Содержание

Трудовой договор с неполным рабочим днем или неделей (временем)

Чтобы скачать пустой бланк или составить документ онлайн рекомендуем воспользоваться шаблоном: Трудовой договор.

ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на неполный рабочий день и/или неделю. Порядок оформления такого соглашения и оплаты неполного рабочего времени регулирует статья 93 ТК РФ. Согласно ей, такой трудовой договор может быть подписан с сотрудником при приеме на работу или впоследствии – путем составления дополнительного соглашения. 

Обратите внимание: работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников некоторых категорий. К ним относятся беременные женщины, лица, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, один из родителей ребенка до 14 лет. 

Как заключить

Согласно статье 93 ТК РФ, такой договор может заключаться на любой срок, в том числе на бессрочный период. Работник имеет право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости.

Неполное рабочее время не влечет ограничений и при исчислении трудового стажа. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Стандартный образец трудового договора на неполный рабочий день содержит следующие пункты:

  • дату и место составления;
  • сведения о работнике и работодателе;
  • описание должности и места работы;
  • срок действия соглашения и продолжительность испытательного срока;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • порядок расторжения договора;
  • подписи сторон.

Согласно статье 108 ТК РФ, при неполном рабочем дне может быть отсутствие обеденного перерыва, но при условии, что установленная продолжительность смены не превышает четырех часов.

Важно: даже если работник трудится на полставки, оклад в соглашении должен быть указан в полном объеме (согласно штатному расписанию).

Точную сумму выплат следует прописать отдельно.

Предлагаем вам скачать трудовой договор на неполный рабочий день и все необходимые приложения в нему в нашем онлайн-сервисе. Мы гарантируем, что документы, составленные по нашим шаблонам, будут полностью соответствовать вашим требованиям и нормам действующего законодательства РФ.


Трудовой договор

Договор оказания парикмахерских услуг. Образец трудового договора на неполный рабочий день

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  • работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  • как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
  • как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Парикмахер относится к категории рабочих.

2. На должность парикмахера принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Парикмахер принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению _________ . (директором, руководителем) (должность)

4. Парикмахер должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— строение и свойства кожи и волос;

— правила, способы и приемы выполнения работ;

— рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;

— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента: виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— правила санитарии и гигиены;

— правила обслуживания и способы оказания первой помощи;

— основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров;

— технологию изготовления постижерных изделий;

— методику проведения семинаров;

— направление моды в России и за рубежом.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности парикмахер руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Парикмахер подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

7. На время отсутствия парикмахера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ___________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности парикмахера

Должностными обязанностями парикмахера являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права парикмахера

Парикмахер имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность парикмахера

Парикмахер несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция парикмахера – образец 2019 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.

Теги по материалу: Должностная инструкция парикмахера, должностная инструкция парикмахера салона красоты, должностная инструкция парикмахера скачать, должностная инструкция парикмахера универсала, должностная инструкция парикмахера салона красоты скачать, должностная инструкция парикмахера образец, должностная инструкция мастера парикмахера, должностная инструкция парикмахера в учреждении 2016, мастер парикмахер должностная инструкция в учреждении 2016, должностная инструкция парикмахера салона красоты образец, должностная инструкция парикмахера больницы.

Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

  • беременные;
  • единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
  • работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов . Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ .

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей , при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

    1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
    2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день . В этом случае пятница считается выходным днем.
    3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано :

  1. Место работы . Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
  2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
  3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
  4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
  5. Режим работы и отпуск . Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
  6. исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
  7. Гарантии , которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор , если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

  1. Заявление . Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
  2. Паспорт.
  3. Трудовая книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник , он обязан принести все документы , а заявление написать на месте. Если это существующий работник , то он предоставляет только заявление .

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
  2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
  3. Личная карточка.
  4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

  • Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени ;
  • законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
  • трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
  • гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления . Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
  • законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
  • возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели .

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре , а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Трудовой договор с парикмахером
(сдельная оплата труда)

[Полное наименование работодателя ] в лице [наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [Устава, положения, доверенности ], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год ]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству ] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

Бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней ]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены – [вписать нужное ] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество ] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная ] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам ].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [% ] от [вписать нужное ].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование ]

ИНН [номер ]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О. ]

Работник: [Ф. И. О. ]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения ]

зарегистрирован по адресу: [место проживания ]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника ]

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

  1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
  2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

  1. Женщин, находящихся в положении.
  2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
  3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Скачать форму приказа

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
  2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день – образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Бланк 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Скачать форму трудового договора

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

  • вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
  • суббота, воскресенье, понедельник — выходные ».

Образец договора на неполную неделю 2016-2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Главная » Полы » Договор оказания парикмахерских услуг. Образец трудового договора на неполный рабочий день

Образец оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при установлении неполного рабочего времени (неполного рабочего дня)

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Образец трудового договора на неполный рабочий день

    Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.

    Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.

    Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.

    При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.

    Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.

    Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.

    Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.

    По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:

    • необходимые понятия;
    • существующие графики работы;
    • действующие нормативы.

    Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.

    Необходимые понятия

    Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего соглашения о трудоустройстве на неполный рабочий день.

    Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.

    Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

    Основополагающими на данный момент являются следующие:

    • трудовой договор;
    • работник;
    • работодатель;
    • ставка;
    • трудовая функция.

    «Трудовой договор» — специальное соглашение, которое регламентирует порядок взаимодействия работника и его работодателя. В нем отражаются все наиболее важные моменты.

    Это режим работы, оплата, реквизиты организации и самого сотрудника. Правильно составленный договор имеет юридическую силу.

    В то же время его положения не должны нарушать действующее на территории РФ законодательство. В противном случае он будет считаться юридически ничтожным.

    «Работник» — физическое лицо, которое на основании соответствующего заключенного ранее соглашения выполняет определенную работу.

    При этом работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец. Но следует помнить о необходимости соблюдения некоторых важных нюансов, связанных именно с трудовой деятельностью мигрантов.

    «Работодатель» — юридическое лицо, представляющее работу конкретному физическому лицу. При этом в большинстве случаев работодатель также является ещё и налоговым агентом.

    Под данным термином подразумевается необходимость именно работодателя делать соответствующие отчисления НДФЛ.

    Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.

    Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.

    Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.

    При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.

    Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.

    Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.

    В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.

    «Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.

    Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.

    В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.

    Существующие графики работы

    Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.

    На данный момент существуют следующие графики:

    • сменный;
    • каждодневный;
    • неполный рабочий день;
    • иные.

    Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.

    Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.

    Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.

    При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.

    Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.

    Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.

    В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.

    Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.

    Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.

    Действующие нормативы

    Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

    К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:

    ст.№91 ТК РФ Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
    ст.№92 ТК РФ Нормированная длительность рабочего времени
    ст.№93 ТК РФ Что такое «неполное» рабочее время
    ст.№94 ТК РФ Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени
    ст.№95 ТК РФ Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями
    ст.№96 ТК РФ Регламентирует продолжительность работы в ночное время
    ст.№97 ТК РФ Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы)
    ст.№99 ТК РФ Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы

    Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.

    Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

    Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.

    Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.

    К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:

    • общепринятый порядок;
    • какие могут быть нюансы;
    • пример трудового соглашения.

    Общепринятый порядок

    Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:

    • порядковый номер внутри организованного документооборота;
    • дата и место составления;
    • реквизиты самого сотрудника;
    • реквизиты предприятия;
    • предмет договора;
    • полный перечень всех прав и обязанностей работника;
    • права и обязанности работодателя;
    • режим труда и отдыха;
    • на каких условиях оплачивается труд;
    • характеристика условий труда;
    • иные дополнительные условия – при их наличии;
    • сведения о сторонах.

    В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:

    Исполнительного органа предприятия Директора или кого-то иного
    Непосредственно самого работника Официально трудоустроенного

    Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.

    Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».

    Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.

    Какие могут быть нюансы

    Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.

    К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:

    Необходимо на основании трудового договора издавать специальный приказ о приеме на работу Но ни в коем случае не наоборот
    Заявление о приеме на работу писать не обязательно Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования
    Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации
    Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина Это противоречит действующему законодательству
    Не допускается заключать договора задним числом Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ

    Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.

    Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.

    Пример трудового соглашения

    Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.

    Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.

    С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.

    Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.

    Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

    Трудовой договор с неполным рабочим временем

    По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня (недели) или режима работы работника – одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

    Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки.

    Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени.

    Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Трудовые договора о работе по совместительству

    Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае:

    • когда нет возможности принять на вакантную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе;
    • если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

    Совместительство может быть двух видов: в одной или разных организациях или работодателя – физического лица.

    Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

    Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

    Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям соответствии с действующим законодательством Украины о труде.

    Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

    Не является совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций: литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

    Трудовые договора с совмещением профессии (должности)

    Совмещение профессий (должности) является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий (должностей). Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторон.

    Не следует путать совмещение профессий (должностей) с совместительством:

    • во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий (должностей) – на том же предприятии, является основным местом работы работника;
    • во-вторых, совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (рабочей смены), а совместительство – в свободное от основной работы время;
    • в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ).

    О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

    Важно! Необходимо оформлять трудовые договора и не допускается заключение с работниками договоров гражданско-правового характера.

    http://kr.dsp.gov.ua

    Бесплатный трудовой договор — Создайте, загрузите и распечатайте

    Трудовые договоры для сотрудников могут выглядеть очень похожими, но содержать очень разные условия, в зависимости от того, нанимает ли их работодатель на постоянной или временной основе, на полный или неполный рабочий день.

    Постоянный трудовой договор с полной занятостью

    Работник, имеющий постоянный полный рабочий день по контракту , должен соответствовать требованиям своего работодателя в отношении часов полной занятости и не иметь заранее установленной даты окончания своей работы.

    Для работы на условиях полного рабочего дня не требуется нормо-часов. Как правило, полный рабочий день устанавливается работодателем, если он соответствует законам его юрисдикции. Бюро трудовой статистики определяет полный рабочий день как минимум 35 часов в неделю . IRS определяет штатного работника как человека, работающего в среднем не менее 30 часов в неделю в течение календарного месяца или 130 часов в месяц .

    Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день

    Сотрудник, работающий по постоянному договору на неполный рабочий день , не должен соответствовать требованиям своей юрисдикции в отношении часов полной занятости и не иметь заранее установленной даты окончания своей работы.

    Срочный трудовой договор

    Работник, заключивший срочный договор , должен иметь заранее оговоренную дату окончания срока найма. Контракт автоматически истекает в дату окончания, и ни одна из сторон не требует уведомления о прекращении трудовых отношений в это время. Если работник хочет расторгнуть контракт досрочно и он может сделать это без каких-либо последствий, он может предоставить своему работодателю заявление об увольнении.

    Бессрочный трудовой договор

    Бессрочный трудовой договор позволяет работодателю уволить работника в любое время без предварительного уведомления или причины, если причина увольнения не является незаконной.

    Если работодатель хочет иметь право уволить работника по собственному желанию, он должен четко задокументировать это в трудовом договоре, справочниках для сотрудников, а также в правилах и процедурах найма.

    10 пунктов, которые должен содержать ваш трудовой договор

    Многие думают, что если у них нет письменного трудового договора, то с ними нет трудового договора. Это неправильно. Устное соглашение по-прежнему может иметь юридическую силу. Реальный вопрос заключается в том, подлежит ли этот контракт устным или письменным условиям или их комбинации.Преимущество письменного контракта в том, что каждый может четко видеть, каковы условия, и знать, где они стоят. Это также важно в случае возникновения спора между работодателем и работником.

    Также при составлении контракта имейте в виду, что Закон о справедливом труде 2009 обеспечивает работникам значительную защиту и гибкие условия труда на рабочем месте. Работодатели также должны знать о Национальных стандартах занятости (NES), которые обеспечивают защиту для сотрудников.

    Независимо от того, обновляете ли вы свои трудовые договоры или составляете их впервые, рассмотрите возможность включения следующих десяти пунктов.

    1. Четкое описание работы . В нем должны быть указаны роль и обязанности работника. Четкое описание работы облегчает определение того, что сотрудник не выполняет свои обязанности и нуждается в дополнительной помощи или мерах по исправлению положения.
    2. Заработная плата или сведения о заработной плате . Помимо заработной платы, контракт должен включать пенсионные отчисления и любую сверхурочную работу, соответствующие бонусы и надбавки. В контракте также должен быть предусмотрен пересмотр заработной платы.
    3. Характер работы . В вашем контракте должно быть указано, нанят ли сотрудник на полный рабочий день, неполный рабочий день или на временной основе, чтобы избежать двусмысленности.
    4. Структура отчетности . Четкая структура отчетности приносит пользу как работнику, так и работодателю и обеспечивает четкую линию ответственности.
    5. Отпускные . Письменный контракт должен содержать четкие условия, касающиеся прав на отпуск, имеющих отношение к работнику, таких как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет, отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск по уходу за ребенком.
    6. Конфиденциальность . Во многих отраслях от сотрудников требуется сохранять конфиденциальность в отношении некоторых или всех методов ведения бизнеса. В контракте должно быть указано, какая информация должна оставаться конфиденциальной, и последствия ее несоблюдения.
    7. Неконкуренция/ограничение торговли . Этот пункт помогает установить границы для сотрудников при взаимодействии с клиентами и предприятиями, конкурирующими с работодателем. В нем часто устанавливается ограничение по времени после того, как работник перестает работать на работодателя, при котором работник не может работать напрямую с конкурентом.
    8. Защита интеллектуальной собственности . Термин, относящийся к интеллектуальной собственности для защиты информации, которая принадлежит работодателю.
    9. Процесс завершения . В письменном договоре должны быть изложены условия, при которых произойдет расторжение.
    10. Разрешение споров . В пункте о разрешении споров будет указано, что делать в случае возникновения спора между работодателем и работником.

    Трудовой договор и соглашение на неполный рабочий день

    Разработано специально для рынка Новой Зеландии и Закона о трудовых отношениях 2000 г. (с поправками).Все наши трудовые договоры направлены на максимальную защиту работодателя и его бизнеса. Однако ничто в наших Соглашениях не является несправедливым или ставит в невыгодное положение Сотрудника.

    Права работника в значительной степени защищены законом, права работодателя – нет. В спорной ситуации бремя доказывания и расходы на защиту часто ложится на работодателя. Последующие дисциплинарные вопросы или проблемы с увольнением в трудовых отношениях потребуют от сторон вернуться к трудовому соглашению. Как работодатель, вы должны защитить себя и свой бизнес с самого начала с помощью всеобъемлющего трудового соглашения.

    Недавно обновлено в 2021 году, чтобы охватить все последние изменения в 2021 году, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой, внесение поправок в Закон о трудовых отношениях, 90-дневный испытательный срок, испытательный срок, перерывы на отдых и обед, домашнее насилие, форс-мажор, пандемии, дождевые выходные и цунами, конфиденциальность и Закон о конфиденциальности в декабре 2020 г.

    По закону работодатели и работники должны иметь действующий трудовой договор. Есть обязательные пункты, требуемые постучав, некоторые примеры:

    0

  • Party Discape
  • позиция
  • Обязанности
  • Место работы
  • Рабочее время
  • Тип оплаты
  • Публичные праздники
  • Реструктуризация
  • Разрешение на работу Проблемы
  • Соответствует последним законодательным актам, юридически корректен и прост в использовании.Все наши трудовые договоры написаны нашей опытной и квалифицированной командой юристов.

    Наш трудовой договор с полной занятостью:

    • Содержит подробные примечания, которые помогут при заполнении.
    • Представлен в формате MS Word docx. Другие форматы доступны по запросу.

    Мы предлагаем все типы трудовых договоров; Полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный, фиксированный срок и соглашение с независимыми подрядчиками. Если вы не уверены, какой тип лучше для вас, свяжитесь с нами. Использование правильного типа с самого начала имеет первостепенное значение. Как только кандидата нанимают, уже слишком поздно. Суды могут аннулировать трудовые договоры в случае возникновения спора, лишая Работодателя какой-либо защиты .

    Соглашение о неполной занятости в основном такое же, как и соглашение о полной занятости, но с другим рабочим временем. Однако с фиксированным сроком и случайным  это очень разные вещи по определенным причинам. Дополнительную информацию об этих типах см. в нашем Соглашении с ограниченным сроком действия и Соглашении с фиксированным сроком.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, это очень важно сделать правильно.

    Примечание: Купите в нашем интернет-магазине и получите немедленный доступ к шаблону договора полного рабочего дня.

    Образец трудового договора

    на неполный рабочий день

    Постоянный трудовой договор на неполный рабочий день $69.
    95

    Частичная занятость часто является беспроигрышной ситуацией как для работодателя, так и для работника.

    Работодатель имеет доступ к целеустремленному, квалифицированному сотруднику, который работает меньше часов, чем его коллеги, работающие полный рабочий день, и получает меньшую заработную плату.

    Работник ценит стабильность постоянной должности, которая позволяет ему заниматься другими интересами, например, созданием семьи, учебой или досугом.

    Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день , и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

    Этот Постоянный трудовой договор с частичной занятостью подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день в соответствии с современным вознаграждением, где применяются стандартные права на вознаграждение, а также для тех сотрудников, у которых нет вознаграждения.

    Он содержит все положения, необходимые для соблюдения Закона о справедливой работе 2009 года , подробное руководство пользователя, а также копию свободно доступного информационного заявления о справедливой работе, которое необходимо предоставлять каждому новому сотруднику.

    Профессионально составленный — легко редактируемый документ доступен для немедленной загрузки

    Этот профессионально составленный контракт , соответствующий требованиям Fair Work, доступен для немедленной загрузки.

    Предоставляется в виде документа Microsoft Word, который можно использовать так часто, как вам нравится .

    Просто введите правильную информацию, сохраните и распечатайте

    Соглашение с понятными инструкциями включает следующие положения:

    Образец выписки из документа