Содержание

Приказ об увольнении работника за прогул (образец формы Т-8) редакция 1 от 16.02.2022, образец заполнения формы. «Моё дело»

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”

Форма по ОКУД

0301006

ООО “Бета”

по ОКПО

16035711

(наименование организации)

 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

25-к

08.11.2011

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

 

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

 

 

А.И. Петров

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

 

8

ноября

20

11

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

 

Увольнение иностранного работника в одностороннем порядке за отсутствие на рабочем месте

Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ. kontur.ru/

Поскольку действие ТК РФ в полном объеме распространяется на иностранных граждан при их трудоустройстве на территории РФ, то регламент увольнения иностранного работника в одностороннем порядке за отсутствие на рабочем месте (прогул), такой же, как и при увольнении российского работника. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому, при увольнении по данному основанию необходимо соблюсти не только общие требования к порядку увольнения, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, но и требования к порядку применения дисциплинарного взыскания, регламентированные ст. 192 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ.

Чтобы уволить работника за прогулы рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

1. Необходимо зафиксировать факт совершения проступка. Как правило, для этого составляется акт о совершении проступка. Акт желательно составлять в присутствии не менее двух свидетелей. Параллельно с составлением акта Вам необходимо убедиться, что в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим работы работника, и работник под подпись ознакомлен с данными документами.

2. После составления акта о совершении проступка у работника необходимо запросить объяснения причин его отсутствия на работе. Такой запрос объяснений рекомендуем делать в письменной форме. Для этого можно составить требование о предоставлении письменных объяснений о причине отсутствия на работе. Указанное требование желательно вручить работнику под подпись.

3. После получения требования у работника есть два рабочих дня на предоставление письменных объяснений о причинах отсутствия на работе.

4. В день (дни) отсутствия работника на работе, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить «НН», если работник отсутствовал целый рабочий день. Если работник отсутствовал на работе часть дня, то в табеле необходимо проставить «Я» и фактическое количество часов работы работника.

5. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником предоставлено не будет, то необходимо составить акт об отсутствии письменных объяснений.

6. После получения от работника письменных объяснений или составления акта об отсутствии письменных объяснений лицу, уполномоченному на принятие решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, необходимо оценить уважительность причин отсутствия работника на работе, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее отношение работника к работе.

Если причины отсутствия работника будут признаны неуважительными и такое отсутствие будет признано прогулом, то в табель учета рабочего времени необходимо будет внести корректировки, заменив «НН» на «ПР».

7. Если лицом, уполномоченным на принятие решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания, будет решено уволить работника за прогул, то оформляется приказ об увольнении по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. При этом приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

8. После издания приказа об увольнении с ним необходимо ознакомить работника под подпись.

9. Внести запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2.

10. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку.

11. Произвести с работником окончательный расчет.

12. Выдать ему необходимые документы, связанные с работой.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 N 5916-ТЗ

Акт о невыходе на работу сотрудника (неявке)

Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

Что считается прогулом

Прогул может послужить поводом увольнения. Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дает определение этому понятию.

Прогулом считают:

  • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
  • неявка на службу.

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень.

Разрешается уволить работника за:

  • невыход на работу;
  • отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;
  • досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
  • оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
  • самовольный уход в отгул или отпуск.

Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения. 

Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)». Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12. 02.2018 по делу N 33-557/2018).

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

  • болеет и получил больничный лист;
  • ушел в декретный отпуск;
  • оформил ученический отпуск в целях сдачи сессии, защиты диплома;
  • должен в принудительном порядке явиться в суд или правоохранительные органы;
  • сдает кровь в качестве донора;
  • арестован;
  • участвует в забастовке;
  • приостановил выполнение должностных обязанностей из-за задержки зарплаты 15 дней и более, если сотрудник не пожелал трудиться бесплатно;
  • не явился из-за стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, пожара, прочих форс-мажорных обстоятельств.

Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

Пример. Гражданин С. работает посменно машинистом экскаватора ООО «Сокол». Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. приехал в гараж в 06.00 часов, после отработанной ночной смены (с 19.00 до 06.00 часов) покинул место работы.

Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

Кто составляет

Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт. ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься. 

На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика.

В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании.

Действия руководства

Закон не устанавливает строгого порядка действий руководства в случае прогула служащего. Каждая фирма разрабатывает индивидуальный алгоритм действий.

В каждой организации ведется табельный учет. Если работник не вышел на работу, в табеле ставят «НН» с цифровым кодом «30». Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки.

Независимо от причин факт фиксируют в акте об отсутствии на службе. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг.

Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

Как составить

Форма акта не утверждена. Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4.

Важно!

Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

Правила оформления

Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

Инструкция по заполнению

Акт составляют в двух экземплярах. Один остается в дисциплинарных материалах, второй передают нарушителю под расписку.

Документ должен содержать обязательные сведения:

  • дату, порядковый номер;
  • место составления;
  • наименование нанимателя;
  • должность, ФИО отсутствующего служащего;
  • должности, ФИО работников, зафиксировавших факт прогула;
  • данные о периоде отсутствия на службе;
  • указание на неизвестность причин;
  • подписи членов комиссии, нарушителя.
Образец документа в 2020 году

Скачать бланк акта о невыходе на работу сотрудника(заполненный).

Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте (пустой).

Кто подписывает

Акт подписывает сотрудник, зафиксировавший факт прогула. Дополнительно берутся подписи присутствовавших свидетелей. Для придания документу юридической силы необходима комиссия минимум из трех человек.

Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

Сроки

Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности.

После составления

После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа.

Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают. Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие.

Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

Пример. Гражданка С. заболела в отпуске, предупредила нанимателя. Вышла на работу позже положенного времени. Работодатель уволил сотрудницу за прогул.

С. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работу. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ.

Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

  • дату, номер;
  • место составления;
  • название работодателя;
  • состав комиссии;
  • должность, ФИО нарушителя;
  • сведения о направлении уведомления с просьбой дать объяснения;
  • отказ гражданина, факт отсутствия объяснений;
  • подписи комиссии.

Важно помнить!

Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника.

Образец составления документа

Можно ли оспорить

Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

  • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
  • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

Пример. М. уволен из СНТ «Восовец» за прогул. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил.

Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

Как и сколько хранится документ

Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт 587 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 года № 558). Затем оно уничтожается по описи.

Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье. Далее устанавливают причины прогула.

Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.

Образец письма об увольнении в связи с отсутствием на работе

Образец письма об увольнении в связи с отсутствием на работе

[Ниже кратко остановимся на образце письма об увольнении в связи с отсутствием на работе. Брать слишком много отпусков не принято ни в одной организации. И такого рода непрофессиональное отношение не ожидается и не ценится организацией или какой-либо компанией. Об этом следует позаботиться, так как это неотъемлемая часть работы. Настройте контент в соответствии с информацией, которую вы хотите передать.]

From,

Отправитель/Ваше имя…

Должность и название отдела…

Название компании/учреждения…

Дата: ДД/ММ/ГГ (письмо написал в этот день )

Кому,

Имя получателя/сотрудника…

Должность и название отдела…

Тема: Письмо об увольнении в связи с отсутствием на работе

Уважаемый, с глубоким сожалением сообщаю, что

5 ваше трудоустройство прекращается из наших организаций.

(опишите своими словами). Это было решение всего совета директоров. Причина, повлекшая за собой такую ​​ужасную вещь, — ваша непорядочность в нашей организации. (Опишите фактическую причину и проблему). В соответствии с правилами нашей компании недопустимо отсутствие стажера без уважительной причины. (Объясните все о ситуации). Довод должен быть представлен как факт, если вы ничего из этого не представили. (Опишите официальное решение).

Еще одна вещь, о которой вам следует сообщить, это то, что вы не только потеряли стажировку, но и не получите никаких сертификатов.(Опишите ваши рекомендации и требования). Я надеюсь, что вы найдете славное будущее впереди. Благодарю вас.

твой верно,

Имя и подпись …

Другой формат, [ Формат электронной почты]

to: приемник почтовый адрес, [email protected]

от: отправитель почтовый адрес , [email protected]

Тема: Увольнение за прогул

Уважаемый господин/госпожа/госпожа. (имя),

Мы очень огорчены и приносим извинения, сообщая вам, что компания уволила вас из-за привычного прогула даже после уведомления. (опишите своими словами). Вы увеличили свой нет. отпусков на 20 дней (больше/меньше) за предыдущие два месяца. (Объясните все о ситуации). Задание, которое должно было быть закрыто через неделю, до сих пор не выполнено, и все из-за ваших отпусков. (Опишите фактическую причину и проблему).

Вам дали много служебных записок, а вы продолжаете делать то же самое и не подчиняетесь практике компании.(Опишите официальное решение). Это вынудило нас выдать вам это письмо о расторжении договора. (Опишите ваши рекомендации и требования). Мы добровольно просим вас покинуть компанию до конца этого месяца, и ваши взносы будут погашены, когда вы уйдете.

Спасибо,

Имя и должность…

Увольнение/Письмо-предупреждение за невыход на работу — DOC Download

Уважаемая Анну,

В вашем случае сотрудница скрывается от вас, и вы должны уволить/вычеркнуть ее имя из платежной ведомости компании.

Пожалуйста, выполните следующие шаги:

Шаг 1

1-й формат письма (укажите имя, к кому обращаться)

Несанкционированный прогул

Уважаемый г-н Кумар,

Вы отсутствуете на работе с 3 января 2010 г. без любую информацию или намек. Настоящим рекомендуется явиться на службу в течение 24 часов с момента получения этого письма; в противном случае против вас может быть начато дисциплинарное взыскание.

Название компании

Уполномоченное лицо с подписью

Шаг 2

Формат 2-го письма (укажите имя, к кому обращаться)

Несанкционированное отсутствие на работе

Кумар,

Это дополнение к нашему письму от 02.04.11 о Вашем отсутствии на работе с 3 января 2010 года без какой-либо информации или уведомления. Настоящим вам предоставляется еще одна возможность явиться на службу в течение 24 часов с момента получения этого письма, в противном случае против вас могут быть начаты дисциплинарные меры.

Название компании

Уполномоченное лицо с подписью

Шаг 3

Формат 3-го письма (Добавьте имя, к кому обращаться)

Несанкционированное отсутствие на работе

Уважаемый господинKumar,

Это относится к нашему письму от 02. 04.11 и 02.11.11 относительно вашего отсутствия на дежурстве с 3 января 2011 года без какой-либо информации или намека. Поскольку вы не ответили и не сообщили об этом через какой-либо источник, похоже, вы больше не заинтересованы в продолжении своих услуг в Селеби. Поэтому ваше имя вычеркнуто из списков компании. Настоящим рекомендуется связаться с бухгалтерией в любой рабочий день для полного и окончательного расчета ваших счетов.

Название компании

Уполномоченное лицо с подписью

Выполните шаг, а затем вычеркните ее имя.

Примечание: Пожалуйста, отправьте письмо заказным письмом с интервалом в несколько дней между письмами

Спасибо

SS


Из Индии, Дели

Формат письма о расторжении договора в связи с несанкционированным отсутствием на работе.

Напрямую расторгнуть за самовольный прогул нельзя, есть процедура расторжения, первый шаг – это табеля, затем дознание по фактам прогула и, наконец, если по дознанию будет доказано “самовольное прогулы”, то расторгнуть можете только вы.

Форма платежной ведомости Прилагается в качестве первого шага.

Дата:

Г-н

ОБОРУДОВАНИЕ

Вам сообщили, как указано ниже:

Вы постоянно отсутствовали на работе, и при изучении вашей записи о посещаемости было обнаружено, что ваша посещаемость была крайне нерегулярной. Вы постоянно отсутствовали с ______ по сегодняшний день без предварительного разрешения на отпуск. Таким образом, вы отсутствовали более десяти дней подряд, и ваша запись о посещаемости за период с _____ февраля по _____ ноября указана ниже:

Месяц Дни отсутствия Всего дней

14, 15 и 16 февраля 03

09–14 октября 05

Всего 08

Ваше отсутствие серьезно повлияло на график работы вашего отдела.Вышеупомянутое несанкционированное отсутствие, если оно будет доказано с вашей стороны, будет считаться неправомерным поведением в соответствии с пунктами 20 (f), (k) Типовых постоянных приказов в соответствии с положениями Правил AP Industrial Employment (Регулярные приказы) 1953 года, которые применимы к нашим компания и то же самое гласит:

20(f) обычное отсутствие без отпуска или отсутствие без отпуска более десяти дней подряд

20(k) ……. совершение какого-либо акта, подрывающего дисциплину

Теперь, следовательно, вам предписано в течение 48 часов с даты получения этого обвинительного заключения представить причину, по которой против вас не должны быть приняты дисциплинарные меры.Если вы не представите свое объяснение в указанный выше срок, будет считаться, что вы признаете обвинения, выдвинутые против вас, и у вас нет объяснений, и против вас будут приняты соответствующие дисциплинарные меры в соответствии с законом.

Для

Менеджер – отдел кадров


Из Индии, Хайдарабад

Письма об увольнении в связи с прогулом

Тяжелые навыки были востребованы очень давно.Тем не менее, работодатели ищут в работнике как жесткие, так и мягкие навыки. Ваши технические навыки должны быть хорошими, но также должна быть и ваша посещаемость. Рекрутеры будут смотреть на вашу посещаемость и вашу надежность. Приходить на работу вовремя тоже очень важно.

Почему важно избегать любых отпусков по неосведомленности? Если работник не вышел на работу и не подал заявление на отпуск, это может создать очень хаотичную ситуацию для работодателя. Бремя работы ляжет на других, и будет трудно управлять операциями.Это вызовет стресс и финансовую нагрузку на работодателя.

Согласно опросу, незапланированные отлучки могут привести к финансовым потерям, проблемам с производительностью труда, неудовлетворенности клиентов и высокому проценту увольнений.

Работодатели хотят нанимать более надежных и надежных сотрудников. Если ваш работодатель уволит вас из-за вашей плохой посещаемости, это может плохо отразиться на вашей производительности, и вам будет сложно найти работу. Точно так же, если вы поддерживаете хорошие показатели посещаемости, это также отразится на вашей производительности и выделит вас среди других кандидатов.

Образец письма

Дорогой Джон,

С большим горем я должен сообщить вам, что компания решил уволить вас. У нас очень строгая политика посещаемости, которую вы кажется, вообще не следует. Ваши записи о посещаемости были очень плохими с тех пор, как последние два месяца. Неинформированное отсутствие привело к найму дополнительного персонала. очень тяжело справляться с нагрузкой. Это сказалось на моральном состоянии товарищей сотрудники. Мы не можем позволить какому-либо сотруднику нарушать наши правила и нарушать дисциплина нашего рабочего места.

Мы договорились с вами о встрече, чтобы проконсультировать вас по этому поводу. проблема. Сотрудникам разрешено брать выходные, но они должны сообщить нам в должное время. Вы повторяете это поведение в течение последних двух месяцев, и это теперь стало неприемлемым. Ваше отсутствие нанесло ущерб нашей репутации в перед нашими клиентами, и мы потеряли наши продажи по этой причине. У нас есть пытались обучить вас этому вопросу, но мы не заметили улучшения.

Таким образом, директора решили прекратить ваше трудоустройство без дополнительного уведомления. Ваш последний рабочий день будет (дата). Вы можете связаться с HR для любых формальностей и вопросов, которые могут у вас возникнуть. Пожалуйста, не забудьте вернуть все офисное имущество, необходимое для выполнения вашего обязанности. Желаем вам удачи в будущем. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть вообще любые вопросы.

С благодарностью,

Образец письма об увольнении работнику в связи с побегом

Работодатель может уволить работника в соответствии с условиями найма, согласованными в трудовом договоре, подписанном при приеме на работу.

Как правило, это происходит, когда работник нарушает любое из условий такого трудового договора, а именно. уклонение от исполнения обязанностей, неподобающее поведение на рабочем месте, очень плохая производительность, кража имущества компании, нарушение политики компании и т. д.

Наиболее распространенной причиной увольнения является уклонение от исполнения обязанностей, т.е. отвечая на сообщения или уведомления от работодателя о его отсутствии.

Вот форматы писем об увольнении сотрудников в связи с побегом.Измените по мере необходимости.

ШАБЛОН №1

(Краткое уведомление о расторжении)

Ссылка: …………….

Дата: ……….. ….

Кому

(Имя сотрудника)

(Код сотрудника)

(Должность)

(Название отдела)

Суб.: Уход от работы

Г-жа ……….,

Это относится к нашему уведомлению от ………, направленному вам по электронной почте на ваш личный электронный адрес …………. от (Дата) и скоростной почтой, доставленной вам по адресу вашего проживания в ………………….. на свидании). Мы с разочарованием отмечаем, что вы не явились на дежурство к указанному в уведомлении времени, то есть к концу рабочего дня …… вечера (Дата).

Вы еще не запрашивали у компании разрешения на свое отсутствие. Мы не получали от вас сообщений с объяснением причин вашего отсутствия. Поэтому мы с сожалением сообщаем вам, что вынуждены немедленно уволить вас с работы в компании.

Вы должны выполнить все формальности, связанные с передачей, чтобы получить окончательную расчетную сумму ваших взносов после вычета суммы штрафа, если таковой имеется.

для (название компании),

(подпись)

(название офицера)

(обозначение)

отдел HR

шаблон № 2

(длительное подробное уведомление о прекращении)

Ref: …………….

Дата: ……………

До

(Ф.И.О. сотрудника)

(Должность)

(Наименование отдела)

(Код сотрудника)

Тема: Уклонение от исполнения служебных обязанностей – Нарушение трудового договора

Г-н 900.0.0. …………….,

Нам стало известно, что вы отсутствовали на работе с (Дата). Вы еще не обратились к своему вышестоящему офицеру за разрешением уйти.

Ваш начальник г-н ………….. сообщил нам, что он несколько раз пытался связаться с вами по телефону, но вы не ответили на звонок и не ответили. Официальное уведомление также было отправлено на ваш личный адрес электронной почты ……………. (дата) и по почте на ваш адрес проживания в …….. .. (дата) ищу объяснения по поводу вашего невыхода на работу, но мы еще не получили от вас ответа.

Как вам хорошо известно, такое отсутствие на работе в течение длительного времени без разрешения считается «уклонением от исполнения обязанностей». Это очень серьезный проступок с вашей стороны и нарушение трудового договора с компанией.

В упомянутом официальном уведомлении вам дали последний шанс явиться на службу к …… вечера. на свидании). Однако вы не отчитались в установленный срок. Таким образом, ваша работа в компании настоящим прекращается.

Штраф в размере ….. дневной зарплаты был скорректирован в счет погашения остатка, причитающегося от компании. После завершения всех формальностей по передаче вам будет предоставлена ​​окончательная сумма платежа.

Насколько мы понимаем, у вас есть некоторые важные документы и имущество компании. Вы должны передать его вышестоящему офицеру до (дата) и выполнить все формальности по передаче, в противном случае против вас будет возбуждено необходимое судебное дело.

для (название компании),

(подпись)

(название офицера)

(обозначение)

(обозначение)

HR отдел