Содержание

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Главная › Новости

Опубликовано: 06.09.2018

Объяснительная записка, Образец – бланк – форма

Руководителям любого ранга хорошо знакома ситуация, когда какой-нибудь сотрудник не только плохо справляется со своими должностными обязанностями, но и просто игнорирует указания начальства. При этом самые «опытные» работники такого рода ходят по грани закона. Естественно, эти люди создают нетерпимую обстановку в коллективе и от них нужно избавляться. Если же сотрудник в силу своей неопытности или просто недисциплинированности нарушает трудовую дисциплину, то вовремя сделанное ему предупреждение может нормализовать обстановку.


Дисциплинарные взыскания

Уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями не всегда просто.

Часто они злоупотребляют законами, которые защищают трудящихся от произвола и используют их для «саботажа» на рабочем месте. Если в такой обстановке руководитель сгоряча увольняет горе работника, то велика вероятность, что тому удастся восстановиться через суд, сославшись на нарушение процедуры.


Объяснительная записка, Образец – бланк – форма?

Кажется, что все очень просто – невыполнение обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции и есть основание для увольнения. На практике не все так просто. Должностная инструкция, даже составленная очень тщательно, не может предусмотреть всех рабочих моментов, которые возникают в организации. Поэтому в инструкциях, как правило, имеется фраза «… обязан неукоснительно выполнять поручения/распоряжения вышестоящего начальника/руководителя». Но и здесь требуется доказать, что такие распоряжения были и они входили в круг обязанностей работника.

Рассмотрим, как должен действовать руководитель, сотрудник которого не выполняет свои должностные обязанности.

Сразу отметим, что в этой статье не идет речь о нарушениях трудовой дисциплины (прогулы, употребление алкогольных напитков, опоздания и так далее). Хотя ряд юристов относят прогулы и опоздания к нарушениям служебных обязанностей, так как распорядок труда также прописан в должностной инструкции. Однако мы рассмотрим только прямое неисполнение именно служебных обязанностей, которые очерчены должностной инструкцией . Это наиболее сложные случаи. Итак, рассмотрим, когда можно наложить взыскание за такие нарушения.

Во-первых, в организации должна существовать должностная инструкция, а работник обязан с ней ознакомиться. Как правило, это делается при приеме на работу и факт ознакомления с инструкцией должен быть подтвержден личной подписью лица, которого принимают на работу. Запись «с должностной инструкцией ознакомлен (дата, подпись)» на инструкции хранится в отделе кадров.

Во-вторых, должностные инструкции должны периодически пересматриваться и уточняться. Без выполнения этих требований понятия должностные обязанности носят декларативный, а не юридический характер. Перед тем как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей, необходимо зафиксировать факт нарушения.

Если сотрудник замечен в систематическом игнорировании указаний руководства, то мы рекомендуем отдавать распоряжения в письменном виде. При этом сотрудник обязательно должен расписаться о том, что он ознакомлен с ними. Однако, если сотрудник отказывается ставить подпись, то наличие распоряжения следует подтвердить подписями двух коллег/свидетелей.

Такого рода распоряжения могут быть оформлены в произвольном виде, но должны содержать информацию о производственном поручении, которое не выходит за пределы должностных обязанностей сотрудника. Например:

Линейному электрику

ООО «Энергомост»

Самохвалову И.И.

Распоряжение

В связи с нарушением электроснабжения дер. Хорошаевки, Вам поручается не позднее 10-00 12.04.2018 прибыть в данный населенный пункт, определить причины чрезвычайного происшествия и устранить причины отсутствия электроснабжения. Дежурный автомобиль будет готов к рейсу в 9-00.

8-00 12.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

С распоряжением ознакомлен:

______________ Самохвалов И.И.

ХХ-ХХ 12.04.2018 года

Если сотрудник игнорирует или не выполняет поручение, то оформляется служебная записка о невыполнении обязанностей

(образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р.О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Служебная записка

Настоящим сообщаю Вам, что линейный электрик Самохвалов И.И. не выполнил сделанное мной письменное распоряжение от 12.04.2018 года о необходимости устранения перебоя в электроснабжении дер. Хорошаевки, чем грубо нарушил трудовую дисциплину и должностную инструкцию. Самохвалов И.И. не поехал на объект, а в течение всего рабочего дня находился на территории автобазы.

В результате бездействия Самохвалова И.И. дер. Хорошаевка находилась без электроснабжения более суток, а неисправность была устранена ночной бригадой только в 23-30 12.04.2018 года.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И.И. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

Приложение:

распоряжение от 12.04.2018 года;

объяснительная записка Самохвалова И.И.

13.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Служебную записку составляет непосредственный руководитель лица, совершившего нарушение. Она должна быть адресована руководителю предприятия или организации и содержать полную, проверяемую информацию о нарушениях.

Весьма желательно получить от работника объяснительную записку и приложить ее к рапорту.

Нередко сотрудники систематически совершают мелкие нарушения своих обязанностей, которые отдаются в устной форме или некачественно выполняет порученную ему работу. В таких случаях непосредственный начальник тоже может ходатайствовать перед руководителем организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Здесь также составляется докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р.О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что линейный электрик 12-го участка Самохвалов И.И. в течение марта месяца 2018 года неоднократно нарушал сроки ремонта линий электропередач или выполнял некачественный ремонт, что приводило к повторным авариям. Так 11.02.2018 года он выехал на ремонт объекта с опозданием в четыре часа, ремонт был выполнен некачественно, в результате чего 13.02.2018 года произошла повторная авария. Опоздания с выездом на линию повторились 15.02.2018 года, 16.02.2018 года и 23.02.2018 года. Недоработки Самохвалова И.И. 24.02.2018 года исправляла аварийная бригада.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И.И. к дисциплинарной ответственности за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

11.03.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Следует отметить, что нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ не входящих в его должностные обязанности. Например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности линейного электрика за отказ от участия в уборке снега, так как это не входит в его должностные обязанности.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец 2022

Что это


Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – документ, который составляется одним из сотрудников. 

Как и для чего использовать


Подобная бумага позволяет проинформировать вышестоящие должностные лица о неисполнении обязанностей одного из работников.

Это позволяет вовремя урегулировать вопросы, касающиеся общей работы и ведения бизнеса. Предусматривает несколько разновидностей, в зависимости от типа содержания. Для составления внешней докладной должен быть использован фирменный бланк организации. Указываются персональные данные составителя и лицу, для которого подготавливается данный документ. Для правильного заполнения можно найти образец.

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2022 в doc

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2022 в docx

Скачать докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — образец 2022 в pdf

                                     ______________________________________
                                     (должность, наименование работодателя)

                                     ______________________________________
                                                    (Ф.И.О.)
                                     от ___________________________________
                                         (наименование должности, Ф. И.О.)
                                     телефон: __________, факс: ___________
                                     адрес электронной почты: _____________

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА <1>
о неисполнении работником трудовых обязанностей

    Довожу до Вашего сведения, что работник _______________________________
                                                                                     (должность, Ф.И.О.)

“___”___________ ____ г. не исполнил следующую работу: ___________________,
                               (указать неисполнение трудовых обязанностей)
входящую  в  его  должностные  обязанности  согласно должностной инструкции
от “___”_________ ____ г. N ___.
    С  учетом  изложенного   прошу  Вас  рассмотреть  вопрос  о  применении
дисциплинарного взыскания в форме ________________________________________.

    “___”__________ ____ г.

    ____________/_________________/
     (подпись)       (Ф.И. О.)

———————————
<1> В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Образец служебной записки о невыполнении задания — ЫАНИНО-1

Из служебной записки: “Находясь в командировке в городе Ростове-на-Дону и используя . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Анкета на индийскую визу образец заполнения

С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.

Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос: образец решения единственного учредителя об одобрении крупной сделки. С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05.

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос.

Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05 образец служебной записки о невыполнении задания . Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы

Из служебной записки: “Находясь в командировке в городе Ростове-на-Дону и используя . . .

Образец докладной записки докладная запи

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который образец служебной записки о невыполнении задания . Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05.

  • Из служебной записки: “Находясь в командировке в городе Ростове-на-Дону и используя . . .
  • Практически у каждого работника должен быть под рукой образец докладной записки.
  • 1 февраля 2015 г. Завершился российский этап Всемирного конкурса по международному праву . . .

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4.

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный.

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы

Образец служебной записки о невыполнении задания – Итоги российского чемпионата конкурса по

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который: журнал регистрации входящих и исходящих документов бланк. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба; подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4 образец служебной записки о невыполнении задания . Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный.

С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.

С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который. Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный. С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей проверен на актуальность 05. Докладная записка о прогуле — это информационно-справочный документ, который

Красивова а деловой русский язык образцы образец служебной записки о невыполнении задания

Образец служебной записки о невыполнении задания: Оценка: 62 / 100 Всего: 33 оценок.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Руководителям любого ранга хорошо знакома ситуация, когда какой-нибудь сотрудник не только плохо справляется со своими должностными обязанностями, но и просто игнорирует указания начальства. При этом самые «опытные» работники такого рода ходят по грани закона. Естественно, эти люди создают нетерпимую обстановку в коллективе и от них нужно избавляться. Если же сотрудник в силу своей неопытности или просто недисциплинированности нарушает трудовую дисциплину, то вовремя сделанное ему предупреждение может нормализовать обстановку.

Уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями не всегда просто. Часто они злоупотребляют законами, которые защищают трудящихся от произвола и используют их для «саботажа» на рабочем месте. Если в такой обстановке руководитель сгоряча увольняет горе работника, то велика вероятность, что тому удастся восстановиться через суд, сославшись на нарушение процедуры.

Кажется, что все очень просто – невыполнение обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции и есть основание для увольнения. На практике не все так просто. Должностная инструкция, даже составленная очень тщательно, не может предусмотреть всех рабочих моментов, которые возникают в организации. Поэтому в инструкциях, как правило, имеется фраза «… обязан неукоснительно выполнять поручения/распоряжения вышестоящего начальника/руководителя». Но и здесь требуется доказать, что такие распоряжения были и они входили в круг обязанностей работника. Рассмотрим, как должен действовать руководитель, сотрудник которого не выполняет свои должностные обязанности.

Сразу отметим, что в этой статье не идет речь о нарушениях трудовой дисциплины (прогулы, употребление алкогольных напитков, опоздания и так далее). Хотя ряд юристов относят прогулы и опоздания к нарушениям служебных обязанностей, так как распорядок труда также прописан в должностной инструкции. Однако мы рассмотрим только прямое неисполнение именно служебных обязанностей, которые очерчены должностной инструкцией. Это наиболее сложные случаи. Итак, рассмотрим, когда можно наложить взыскание за такие нарушения.

Во-первых, в организации должна существовать должностная инструкция, а работник обязан с ней ознакомиться. Как правило, это делается при приеме на работу и факт ознакомления с инструкцией должен быть подтвержден личной подписью лица, которого принимают на работу. Запись «с должностной инструкцией ознакомлен (дата, подпись)» на инструкции хранится в отделе кадров. Во-вторых, должностные инструкции должны периодически пересматриваться и уточняться. Без выполнения этих требований понятия должностные обязанности носят декларативный, а не юридический характер. Перед тем как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей, необходимо зафиксировать факт нарушения.

Если сотрудник замечен в систематическом игнорировании указаний руководства, то мы рекомендуем отдавать распоряжения в письменном виде. При этом сотрудник обязательно должен расписаться о том, что он ознакомлен с ними. Однако, если сотрудник отказывается ставить подпись, то наличие распоряжения следует подтвердить подписями двух коллег/свидетелей.

Такого рода распоряжения могут быть оформлены в произвольном виде, но должны содержать информацию о производственном поручении, которое не выходит за пределы должностных обязанностей сотрудника. Например:

Линейному электрику

ООО «Энергомост»

Самохвалову И.И.

Распоряжение

В связи с нарушением электроснабжения дер.Хорошаевки, Вам поручается не позднее 10-00 12.04.2018 прибыть в данный населенный пункт, определить причины чрезвычайного происшествия и устранить причины отсутствия электроснабжения. Дежурный автомобиль будет готов к рейсу в 9-00.

8-00 12.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

С распоряжением ознакомлен:

______________ Самохвалов И.И.

ХХ-ХХ 12.04.2018 года

Если сотрудник игнорирует или не выполняет поручение, то оформляется служебная записка о невыполнении обязанностей (образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р. О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Служебная записка

Настоящим сообщаю Вам, что линейный электрик Самохвалов И.И. не выполнил сделанное мной письменное распоряжение от 12.04.2018 года о необходимости устранения перебоя в электроснабжении дер. Хорошаевки, чем грубо нарушил трудовую дисциплину и должностную инструкцию. Самохвалов И.И. не поехал на объект, а в течение всего рабочего дня находился на территории автобазы.

В результате бездействия Самохвалова И.И. дер. Хорошаевка находилась без электроснабжения более суток, а неисправность была устранена ночной бригадой только в 23-30 12.04.2018 года.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И.И. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

Приложение:

распоряжение от 12.04.2018 года;

объяснительная записка Самохвалова И.И.

13.04.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Служебную записку составляет непосредственный руководитель лица, совершившего нарушение. Она должна быть адресована руководителю предприятия или организации и содержать полную, проверяемую информацию о нарушениях.

Весьма желательно получить от работника объяснительную записку и приложить ее к рапорту.

Нередко сотрудники систематически совершают мелкие нарушения своих обязанностей, которые отдаются в устной форме или некачественно выполняет порученную ему работу. В таких случаях непосредственный начальник тоже может ходатайствовать перед руководителем организации о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Здесь также составляется докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец):

Исполнительному директору

ООО «Энергомост»

Трофименко Р.О.

От начальника 12-го участка

Шапошникова Ю.Р.

Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что линейный электрик 12-го участка Самохвалов И.И. в течение марта месяца 2018 года неоднократно нарушал сроки ремонта линий электропередач или выполнял некачественный ремонт, что приводило к повторным авариям. Так 11.02.2018 года он выехал на ремонт объекта с опозданием в четыре часа, ремонт был выполнен некачественно, в результате чего 13.02.2018 года произошла повторная авария. Опоздания с выездом на линию повторились 15.02.2018 года, 16.02.2018 года и 23.02.2018 года. Недоработки Самохвалова И.И. 24.02.2018 года исправляла аварийная бригада.

Прошу Вас привлечь Самохвалова И.И. к дисциплинарной ответственности за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и требований должностной инструкции.

11.03.2018 года

Начальник 12-го участка                    ______________ Шапошников Ю.Р.

Следует отметить, что нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности работника за отказ от выполнения работ не входящих в его должностные обязанности. Например, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности линейного электрика за отказ от участия в уборке снега, так как это не входит в его должностные обязанности.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

SEC.

gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected] gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1646794937.ab7375c

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

форм и шаблонов | Управление спонсируемых программ МГУ/Управление контрактами и грантами

  • Добавление ключевых слов

    Веб-форма для запроса добавления ключевых слов в систему KC*

    *Если у вас есть несколько ключевых слов, которые вы хотели бы добавить все сразу, в качестве альтернативы вы можете заполнить это поле и отправить электронную таблицу в службу поддержки KC, [email protected]

  • Добавление сотрудников, не являющихся сотрудниками MSU, площадок выступлений или других организаций

    Веб-форма для запроса добавления сотрудников, не являющихся сотрудниками MSU, или сайтов производительности, которые необходимо включить в гранты. gov в адресную книгу Kuali Coeus.* Как правило, вы добавляете сайт производительности, если есть дополнительные места, где реализуется проект, однако это место не предназначено для суб-призера проекта. «Другие организации» — это обычно то место, где вы добавляете место для суб-призера проекта.

    *Если у вас есть несколько сотрудников или сайтов, не являющихся сотрудниками MSU, которые вы хотели бы добавить все сразу, в качестве альтернативы вы можете заполнить эту форму и отправить электронную таблицу в службу поддержки KC, [email protected]образование

  • Добавление спонсоров

    Веб-форма для запроса добавления спонсора в Kuali Coeus

  • Добавление филиалов МГУ

    Веб-форма для запроса добавления сотрудников MSU или будущих сотрудников, которые должны иметь возможность утверждать предложения и заполнять раскрытие COI в KC. Обычно применяется к соискателям стипендии или будущим преподавателям, которые не могут пройти предварительный процесс адаптации.

  • Добавление идентификаторов ORCiD

    Веб-форма для запроса добавления идентификаторов ORCiD для сотрудников или студентов МГУ в их Личные записи в Kuali Coeus. ORCiD — это цифровой идентификатор, который отличает исследователей и начинает использоваться спонсорами для отслеживания заявок и публикаций.

    *Если у вас есть несколько человек, которым нужно добавить идентификаторы ORCiD, и вы хотите добавить всех сразу, в качестве альтернативного варианта вы можете заполнить это поле и отправить электронную таблицу в службу поддержки KC, [email protected]образование

  • Кодекс поведения сотрудников Шаблон политики компании

    Аналитическая записка и цель

    Наш Кодекс поведения сотрудников Политика компании  излагает наши ожидания в отношении поведения сотрудников по отношению к своим коллегам, руководителям и организации в целом.

    Мы выступаем за свободу слова и открытое общение. Но мы ожидаем, что все сотрудники будут следовать нашему кодексу поведения. Им следует избегать оскорблений, участия в серьезных спорах и нарушения нашего рабочего места.Мы также ожидаем, что они будут способствовать созданию хорошо организованной среды, основанной на уважении и сотрудничестве.

    Объем

    Эта политика распространяется на всех наших сотрудников, независимо от трудового договора или звания.

    Элементы политики

    Каковы компоненты политики Кодекса поведения сотрудников?

    Сотрудники компании обязаны в соответствии с контрактом соблюдать наш Кодекс поведения сотрудников при выполнении своих обязанностей. Мы излагаем компоненты нашего Кодекса поведения ниже:

    Соблюдение закона

    Все сотрудники должны защищать законность нашей компании.Они должны соблюдать все законы об охране окружающей среды, безопасности и добросовестности. Мы ожидаем, что сотрудники будут этичны и ответственны, когда имеют дело с финансами, продуктами, партнерскими отношениями и общественным имиджем нашей компании.

    Уважение на рабочем месте

    Все сотрудники должны уважать своих коллег. Мы не допустим никакого дискриминационного поведения, домогательств или виктимизации. Сотрудники должны соблюдать нашу политику равных возможностей во всех аспектах своей работы, от найма и оценки эффективности до межличностных отношений.

    Защита собственности компании

    Все сотрудники должны относиться к собственности нашей компании, будь то материальной или нематериальной, с уважением и заботой.

    Сотрудников:

    • Не следует злоупотреблять оборудованием компании или использовать его легкомысленно.
    • Следует уважать все виды нематериальной собственности . Сюда входят товарные знаки, авторские права и другая собственность (информация, отчеты и т. д.). Сотрудники должны использовать их только для выполнения своих должностных обязанностей.

    Сотрудники должны защищать объекты компании и другое материальное имущество (например, служебные автомобили) от повреждений и вандализма, когда это возможно.

    Профессионализм

    Все сотрудники должны проявлять добросовестность и профессионализм на рабочем месте:

    Все сотрудники должны соблюдать наш дресс-код и правила внешнего вида.

    Мы не рекомендуем сотрудникам принимать подарки от клиентов или партнеров. Мы запрещаем взяточничество в пользу любой внешней или внутренней стороны.

    Все сотрудники должны выполнять свои должностные обязанности добросовестно и уважительно по отношению к клиентам, заинтересованным сторонам и обществу. Руководители и менеджеры не должны злоупотреблять своими полномочиями. Мы ожидаем, что они будут делегировать обязанности членам своей команды с учетом их компетенции и рабочей нагрузки. Точно так же мы ожидаем, что члены команды будут следовать инструкциям руководителей групп и выполнять свои обязанности умело и своевременно.

    Мы поощряем наставничество в нашей компании.

    • Прогулы и опоздания

    Сотрудники должны следовать своему графику. Мы можем сделать исключения для случаев, когда сотрудники не могут соблюдать стандартные рабочие часы или дни. Но, как правило, мы ожидаем, что сотрудники будут пунктуальны, когда приходят на работу и уходят с работы.

    Мы ожидаем, что сотрудники будут избегать любых личных, финансовых или иных интересов, которые могут помешать их способности или желанию выполнять свои должностные обязанности.

    Сотрудники должны быть дружелюбны и готовы к сотрудничеству. Они должны стараться не мешать рабочему месту и не мешать работе своих коллег.

    Все сотрудники должны быть открыты для общения со своими коллегами, руководителями или членами команды.

    Мы ожидаем, что сотрудники не будут злоупотреблять своими льготами. Это может относиться к отгулам, страховке, удобствам, подписке или другим преимуществам, предлагаемым нашей компанией.

    Все сотрудники должны прочитать и соблюдать политику нашей компании. Если у них есть какие-либо вопросы, они должны задать их своим менеджерам или в отдел кадров (HR).

    Дисциплинарные взыскания

    Нашей компании, возможно, придется принять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, которые неоднократно или намеренно не соблюдают наш кодекс поведения.Дисциплинарные меры будут различаться в зависимости от нарушения.

    Возможные последствия включают:

    • Понижение в должности.
    • Выговор.
    • Приостановление или прекращение действия за более серьезные правонарушения.
    • Лишение льгот на определенный или неопределенный срок.

    Мы можем подать в суд в случае коррупции, кражи, растраты или другого незаконного поведения.

     

    Отказ от ответственности. Этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные законы, законы штата или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
    Дополнительная литература

    Решение проблем с производительностью | Отдел кадров

    Иногда возникают проблемы, требующие решения.

    Типы проблем с производительностью

    Объем работ (несвоевременное выполнение, ограниченное производство)

    • Плохая расстановка приоритетов, выбор времени, планирование
    • Потерянное время
      • Опоздания, прогулы, самовольный уход.
      • Чрезмерное посещение, использование телефона, перерыв, использование Интернета.
      • Злоупотребление больничным листом.
    • Медленное реагирование на рабочие запросы, несвоевременное выполнение заданий.
    • Предотвратимые несчастные случаи.

    Качество работы (несоблюдение стандартов качества)

    • Неточности, ошибки
    • Несоответствие ожиданиям в отношении качества продукции, стоимости или обслуживания
    • Неудовлетворенность клиента/клиента
    • Порча и/или отходы материалов
    • Неподходящие или плохие методы работы

    Поведение на работе, приводящее к проблемам с производительностью

    Неадекватное поведение (часто называемое плохим отношением)

    • Негативизм, отсутствие сотрудничества, враждебность
    • Невыполнение или отказ следовать инструкциям
    • Нежелание брать на себя ответственность
    • Неподчинение
    • Силовые игры

    Сопротивление изменениям

    • Нежелание, отказ или невозможность повышения квалификации
    • Сопротивление изменениям политики, процедур, методов работы
    • Отсутствие гибкости при реагировании на проблемы

    Неуместные межличностные отношения

    • Неподходящий стиль общения (чрезмерно агрессивный, пассивный)
    • Нетерпеливый, невнимательный, склонный к спорам
    • Деструктивный юмор, сарказм, возня, драка
    • Неуместный конфликт с другими людьми, такими как клиенты, коллеги, руководители

    Неподобающее физическое поведение

    • Курение, прием пищи, питье в неположенных местах
    • Сон на работе
    • Употребление алкоголя или наркотиков
    • Проблемы с личной гигиеной
    • Угрожающее, враждебное или запугивающее поведение

    Недисциплинарные меры

    Недисциплинарные действия — это первое, с чего нужно начинать при решении проблем с производительностью.

    Дисциплинарное взыскание

    Если недисциплинарные меры не приводят к желаемым результатам, существует формальная процедура, которую вы должны пройти, чтобы наказать сотрудника. Сотрудникам должны быть предоставлены надлежащие правовые процедуры, как указано в их контракте или руководящем документе. Все дисциплинарные меры должны быть основаны на уважительной причине.

    Жалобы

    Дисциплинарное взыскание может перейти в жалобу. Процедуры рассмотрения жалоб различаются в зависимости от группы сотрудников и должны рассматриваться в соответствии с процедурами, указанными в их руководящих документах.

    Помощь при проблемах с производительностью

    Если у вас есть проблемы с производительностью в вашем отделе, которые необходимо решить, в первую очередь следует обратиться к специалисту по кадрам вашего подразделения или центральному консультанту по персоналу.

    Меморандум о взаимопонимании (бесплатный образец)

    Настоящий Меморандум о взаимопонимании («МОВ») заключен ____________________ («Дата вступления в силу») между _____________________________ по адресу _____________________________ («[Имя]») и _________________ по адресу _______________________________, ( «[Имя]»), также именуемые по отдельности «Сторона», а вместе «Стороны.

     

    ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Стороны желают заключить договор на ________________________________________________________________________________________________; и

    ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Стороны желают увековечить определенные положения и условия своих предполагаемых усилий;

    ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные обещания и соглашения, содержащиеся в настоящем документе, Стороны соглашаются о нижеследующем:

     

    1. Цель и объем.Стороны намереваются, чтобы этот Меморандум о взаимопонимании обеспечил основу и структуру для любого и всех возможных обязывающих соглашений, связанных с ________________________________________________

      .

    ______________________________________________________________________________.

    Настоящий Меморандум о взаимопонимании не должен устанавливать или создавать какое-либо официальное соглашение или обязательство. Напротив, это соглашение между Сторонами о совместной работе таким образом, чтобы поощрять атмосферу сотрудничества и союза в поддержку эффективного и действенного партнерства для установления и поддержания целей и обязательств в отношении всех вопросов, связанных с ____________________________________________________________.

    1. Цели. Стороны договариваются о нижеследующем:

      1. Стороны должны работать вместе в совместных и скоординированных усилиях, чтобы добиться достижения и выполнения цели Меморандума о взаимопонимании.

      2. Целью настоящего Меморандума о взаимопонимании не является ограничение Сторонами настоящего Соглашения их участия или участия в любых других государственных или частных лицах, агентствах или организациях.

      3. Стороны вносят взаимный вклад и принимают участие на всех и всех этапах планирования и разработки __________________________________________ в максимально возможной степени.

      4. Настоящий Меморандум о взаимопонимании не предназначен для создания каких-либо прав, преимуществ и/или доверительных обязательств Сторонами или между ними.

      5. Меморандум о взаимопонимании никоим образом не обязывает ни одну из Сторон предоставлять средства для содержания и/или поддержки ______________________________________________.

    2. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и действует до ___________________.

    3. Прекращение. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время любой из Сторон с письменным уведомлением другой Стороны за ______ дней.

    4. Заявления и гарантии. Обе Стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение.Исполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или ущемлять права какой-либо третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами в отдельности и любым другим лицом, организацией или предприятием, а также любой закон или правительственное постановление.

    5. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить убытки и ограждать другую Сторону, ее соответствующих аффилированных лиц, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых и всех претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. и расходы любого рода или суммы, которые являются результатом небрежности или нарушения настоящего Соглашения возмещающей стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, что происходит в связи с настоящим Соглашением. Этот раздел сохраняет полную силу и действие даже после расторжения Соглашения в результате его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон.

    6. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НИ ОДНА СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ДРУГОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБОЙ УЩЕРБ, ВЫЗВАННЫЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЛЮБОЙ ЧАСТИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ТАКОЙ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, ПОТЕРЯ ДОХОДА ИЛИ ОЖИДАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ ПОТЕРЯ БИЗНЕСА, ЗАТРАТЫ ЗА ЗАДЕРЖКУ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТЬ ДОСТАВКА, НЕ СВЯЗАННАЯ С ИЛИ ПРЯМЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

    7. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

    8. Отказ. Неиспользование любой из Сторон какого-либо права, полномочия или привилегии в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или будущего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

    9. Судебные издержки. В случае спора, который приведет к судебному иску, выигравшая сторона будет иметь право на свои судебные издержки, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

    10. Юридическое и обязывающее соглашение. Настоящее Соглашение является законным и обязательным для Сторон, как указано выше. Настоящее Соглашение может быть заключено и является законным и обязательным как в Соединенных Штатах, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют полномочия для заключения настоящего Соглашения.

    11. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение регулируется государством и/или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных штатах и/или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ____________________.

    12. Полное соглашение. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

     

    Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, о чем свидетельствуют их подписи следующим образом:

     

    Имя

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    Имя

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    Связанные контракты и формы: Соглашение о возмещении убытков и образец договора займа

    Меморандум о назначении

    Меморандум о назначении

     

    Общий

    Все ассистенты требуют, чтобы какая-то работа, задача или услуга выполнялись. осуществляется в обмен на вознаграждение в виде стипендии.Назначение аналогичен трудовому договору и, как таковой, требует официальной документации записывать условия между студентом и ассистентом провайдер. Об этом свидетельствует Меморандум о назначении. Это Ответственность отдела назначения за подготовку Меморандума о Назначение и получение необходимых согласований.

     

    Положения и условия

    Как и трудовой договор, Меморандум о назначении устанавливает следующие ключевые элементы:

    1. студенческое имя и идентификационный номер кампуса.
    2. назначающий чиновник.
    3. Старт и даты окончания.
    4. Ежемесячно стипендия к выплате.
    5. Всего стипендия к выплате.
    6. ЭПЗ назначение это определяется количеством часов работы в неделю что требует назначение.
    7. непосредственный руководитель студентов, и
    8. конкретные обязанности назначения.

     

    Обратите внимание, что недостаточно просто указать в расплывчатое описание обязанностей, например, определяется руководителем или как требуется.Необходимо позаботиться о том, чтобы описание правильно отражало точный характер выполняемой работы или услуги. Когда задание для помощи учителю жизненно важно включить подробную информацию о преподаваемых классах, а также о том, студент, скажем, оценивает работы или домашнюю работу.

     

    Кроме того, Меморандум также четко устанавливает Обязанности студентов по трудовому договору в отношении:

    Продолжаем соответствовать минимальному квалификационному уровню требований в течение всего срока службы.

    Соответствие минимальным стандартам производительности устанавливается назначающим должностным лицом.

    Обязанности студентов при назначении прекращается до окончания срока службы и/или до окончания срока академический семестр.

     

    Подтверждение одобрения и Соглашение

    Меморандум должен быть подписан как назначающим должностное лицо И студент в качестве доказательства того, что обе стороны понимают обязательства, права и обязанности сторон по договору.

     

    Изменение условий и Условия

    Когда любое из положений и условий изменяется до расторжения договора должен быть подготовлен новый Меморандум, который заменяет оригинал, вступивший в силу с даты изменения. Модификации включают но не ограничиваются:

    Увеличение или уменьшение месячного и общего ставка стипендии.

    Увеличение или уменьшение рабочего времени и ФТЕ.

    Изменение задач или ответственности встреча. Это включает в себя изменение класса, который будет преподаваться там, где это уместно.

     

    Удержание и Распространение меморандума о назначении

    Оригинал подписанного Меморандума должен храниться в папке отдел назначения. Копии должны быть переданы (1) студенту и (2) аспирантуре. Копия GraduateSchools должна быть приложена к Форма действий персонала (PAF) при подаче в GraduateSchool.

     

    Предварительный меморандум Назначение

    Формы меморандума о назначении

    можно получить в Высшей школе. Существует также загружаемая версия на сайте GraduateSchool. Веб-сайт. Департаменты могут адаптировать свои собственные версии, однако информация включены в предварительную версию, должны быть включены как минимум во все меморандумы.

     

     

    ВАЖНО Пожалуйста Примечание

    Контракты и гранты

    Конкретные обязанности, задачи и ответственность для ассистенты, финансируемые по внешним контрактам и/или грантам, будут подробно описаны в рамках основного документа контракта или гранта.Однако Меморандум о Назначение по-прежнему требуется, когда аспирант назначается на работу по этому контракту или гранту. Меморандум в этих случаях должен быть подписан от главного исследователя (PI) по проекту.

     

    Университет обязан обеспечить, чтобы в качестве условия получение финансирования из внешних источников, что условия предоставление этих средств осуществляется в полном объеме без исключения, включая любое финансирование для аспирантов.

     

    Пожалуйста, помните, что все общие квалификационные требования для назначения для аспирантов применяются также к назначениям по контрактам и/или гранты.

     

    Специальный меморандум для Контракты/Гранты

    Для контрактов и грантов, пожалуйста, используйте специальный Меморандум о назначении контрактов и/или грантов. На GraduateSchools есть загружаемая версия. Веб-сайт.

     

     

    Памятка о трудовом праве образец

     

    Памятка о трудовом праве 19.01.2022 Памятка Закона – Первый в Законе о занятости

    *** Избранное Кейсы ***

    США – США Верховный Суд рассмотрит дело футбольного тренера, который молился после каждой игры.

    NH – Терапевтический Каннабис может быть разумным приспособлением для посттравматического стрессового расстройства.

    Западная Вирджиния – Восстановление учителя отменено из-за того, что он не включил предварительное понижение в должности поведение при увольнении после понижения в должности.

    *** Капсулы ***

    1-й – Суд имеет личная юрисдикция в отношении истцов из других штатов, подавших заявление в FLSA коллективное действие (2-1).

    4-й – Разряд непредоставление медицинских записей не нарушило ADA.

    9-й – суд Апелляции не обладают юрисдикцией в отношении промежуточной апелляции вторичного дело о бойкоте.

    9-й – Суд удостоверяет вопрос в соответствии с законом штата Монтана о неправомерных увольнениях.

    ИЛ – Рабочий есть классифицируется как наемный работник, а не как независимый подрядчик.

    Массачусетс – 1,5 доллара США миллионная пенсионная конфискация не была чрезмерным штрафом в соответствии с 8-м поправка.

    МО – прекращение поддерживается в соответствии с Законом о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни и Учителем Закон о землевладении.

    ОН – суд отказывает в переводе работника в более высокий разряд.

    РИ – Сотрудник не исчерпал административные средства правовой защиты; отсутствие нарушения обязанности честности представительство профсоюза.

    Теннесси – Теннесси закон не требует разумного приспособления инвалидности.

    *** Рекомендуемые случаи ***
    США – Верховный суд США рассмотрит дело футбольного тренера, который молился после каждой игры.

    Кеннеди против Bremerton Sch Dist (сертификат US Supreme Ct выдан 14 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/us/Kennedy1.pdf

    Верховный суд США Суд предоставил certiorari решение «(1) о том, является ли работник государственной школы который произносит короткую тихую молитву в одиночестве, находясь в школе и видимый для студенты участвуют в правительственной речи, в которой отсутствует Первая поправка защита; и (2) является ли, если предположить, что такое религиозное выражение частной и защищенной положениями о свободе слова и свободе действий, пункт об учреждении, тем не менее, обязывает государственные школы запрещать Это.

    Кеннеди, а тренер по футболу, имел обыкновение молиться на 50-ярдовой линии после каждого игра – иногда в окружении студентов и представителей общественности. То школьный округ приказал ему остановиться, чтобы предотвратить от нарушения 1-й статьи об учреждении поправки. Кеннеди продолжение со ссылкой на 1-ю поправку к пункту о свободном исполнении. Главный тренер рекомендовал не нанимать Кеннеди на следующий сезон, и Кеннеди предъявил иск.9-й округ вынес решение в пользу школьного округа и отказал рассмотрение в полном составе по возражению 11 судей.

    НХ: Терапевтическая марихуана может быть разумным средством при посттравматическом стрессовом расстройстве.

    Пейн против Ride-Away (Нью-Гэмпшир, 14.01.2022) http://case.lawmemo.com/nh/paine.pdf

     

    врач Пейна прописал каннабис, чтобы помочь вылечить посттравматическое стрессовое расстройство, и он записался в Нью-Йорк. Терапевтическая программа каннабиса в Хэмпшире. Пейн просил, чтобы его работодатель предоставляет исключение из своей политики тестирования на наркотики в качестве разумного жилье для его инвалидности, но работодатель сказал ему, что он не может дольше работать в компании, если он употреблял каннабис. Работодатель уволился его после того, как он сообщил, что собирается лечить посттравматическое стрессовое расстройство с помощью каннабис. Когда Пейн подал в суд на работодателя, суд первой инстанции удовлетворил решение работодателя по искам. Верховный суд Нью-Гэмпшира перевернутый.

    Суд сказал, «Мы считаем, что суд первой инстанции ошибся, определив, что использование лечебный каннабис, предписанный в соответствии с главой 126-X RSA не может, с точки зрения закона, быть разумным приспособлением для инвалидности работника в соответствии с главой 354-A RSA». не содержать формулировок, категорически исключающих использование терапевтических каннабис в качестве жилья. «Является ли жилье законным необходимость «должна решаться в каждом конкретном случае в зависимости от конкретные обстоятельства дела.

    WV — Восстановление учителя отменено из-за того, что он не включил поведение до понижения в должности после увольнения.

    Гонсалес против Bd of Образование округа Кэбелл (Западная Вирджиния, 12.01.2022) http://case.lawmemo.com/wv/gonzales.pdf

    Гонсалес работал помощником директора. После череды дисциплинарных взысканий, он был понижен в должности до преподавательской должности.Гонсалес протестовал против понижения в должности. Совет по рассмотрению жалоб поддержал понижение в должности, а окружной суд подтвердил Решение правления. Затем Гонсалес начал работать учителем. После четырех недели он был уволен за неудовлетворительную работу. Ан судья по административным делам (ALJ) восстановил Гонсалеса в должности учителя. То работодатель подал апелляцию. Окружной суд отменил. Подтверждено.

    Гонсалес утверждал, что Окружной суд ошибся (1) проведение Гонсалеса не имело права на возможность улучшения, и заменив (2) фактические данные и (3) достоверность решения суда по административным делам. Что касается возможности улучшения, то Верховный апелляционный суд заявил, что действия Гонсалеса не были производными от изначальная проблема с производительностью, но вместо этого его повсеместный отказ следуйте инструкциям. Суд также заявил, что окружной суд правильно признал что судья по административным делам допустил ошибку, отказавшись рассматривать действия, которые привели к понижение в должности Гонсалеса и отсутствие ссылки на какой-либо прецедент такого отказ. Поэтому, вопреки подмене фактических выводов, окружной суд справедливо счел поведение Гонсалеса до понижения в должности (который был включен в отчет), в дополнение к его пост-понижению поведение.Наконец, нигде окружной суд не рассматривал вопрос о достоверности определения. Вместо этого он исправил ошибочное применение закона к факты из-за того, что судья по административным делам не принял во внимание жалобу Гонсалеса. трудовой стаж и/или предыдущие дисциплинарные взыскания при определении была ли наложенная дисциплина разумной и надлежащей.

    *** Капсулы ***
    1-й – Суд обладает персональной юрисдикцией в отношении согласия за пределами штата. истцы в коллективном действии FLSA (2-1).

    Уотерс против Дей и Циммерман АЭС (1-й округ 13.01.2022) http://case.lawmemo.com/1/waters.pdf

    Уотерс подал в суд утверждая, что он и другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, не заплатили ему и бывшие сотрудники получают сверхурочную заработную плату в нарушение Справедливых трудовых норм Закон (ФЛСА). К этой коллективной акции присоединились более 100 сотрудников. Суд первой инстанции отклонил ходатайство работодателя об увольнении в связи с отсутствием личная юрисдикция, и 1-й округ (2-1) подтвержден.Претензии к рассмотрению ходатайства об увольнении относились требования работников, имевших принял участие в коллективной акции, но, который, в отличие от Уотерса, работал для компании за пределами Массачусетса. Суд отклонил аргумент о том, что Федеральное правило гражданского судопроизводства 4 (k) (1) независимо ограничивает осуществление федеральным судом личной юрисдикции в отношении для заявителей из других штатов, добавленных после того, как обслуживание процесса было осуществлено. Это решение противоречит решениям по аналогичным делам в 6-й и 8-й круги.

    НЕсогласие отклонить эту апелляцию, поскольку она носит промежуточный характер, и разрешить судебное разбирательство судебные разбирательства продолжаться.

    4-й – Увольнение за непредоставление медицинской документации не нарушило АДА.

    Коффи против Норфолка Южная железная дорога (4-й округ, 14.01.2022) http://case.lawmemo.com/4/coffey.pdf

    Коффи подали в суд Закон об американцах-инвалидах (ADA), чтобы бросить вызов железной дороге право запрашивать определенные медицинские записи и увольнять его за отказ исполнить.Суд первой инстанции установил, что железная дорога сделала законное требование в соответствии с ADA и вынес решение железной дороге в порядке упрощенного производства. 4-й Цепь подтверждена. Коффи был железнодорожным инженером, у которого был положительный результат теста. для кодеина и амфетаминов. Железнодорожники запросили медицинские справки который Коффи не производил, что привело к его увольнению. Суд обнаружил, что запросы железной дороги были необходимы для выполнения государственное регулирование и связанные с работой по смыслу ADA.

    9-е – Апелляционный суд не обладает юрисдикцией в отношении промежуточной апелляции вторичное дело о бойкоте.

    ICTSI Орегон против. ILWU (9-й округ, 18 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/9/ICTSI.pdf

    9-й округ уволен из-за отсутствия юрисдикции согласно 28 U.S.C. 1292(b), апелляция и встречная апелляция на постановление суда первой инстанции, касающееся вынесения решения ходатайства после вердикта присяжных в пользу работодателя по его иску что профсоюз участвовал в незаконном вторичном бойкоте в порту Портленд.Одно требование для утверждения юрисдикции над промежуточная апелляция в соответствии со статьей 1292(b) заключается в том, что постановление суда первой инстанции опирается на контрольный вопрос права. В этом случае вопрос о на что опирался профсоюз, не было вопросом закона, потому что стороны спор о том, стал ли работодатель основным работодателем в обстоятельства данного дела были вопросом факта.

    9-е – Суд подтверждает вопрос о неправомерном увольнении Монтаны. устав.

    Смит против Чартера Связь (9-й округ, 18 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/9/smith2.pdf

    Смит подал в суд Закон штата Монтана о неправомерном увольнении, утверждающий, что работодатель не «уважительная причина» его уволить. Суд первой инстанции вынес решение в упрощенном порядке работодатель. 9-й округ утвердил следующий вопрос к Верховный суд Монтаны: «Будет ли в иске о неправомерном увольнении в соответствии с аннотированным разделом 39-2-904 Кодекса штата Монтана работодатель может отстаивать увольнение исключительно по причинам, указанным в письме об увольнении, как суд постановил в Galbreath v.Golden Sunlight Mines, Inc., 890 P.2d 382 (Mont. 1995), или были ли поправки к закону 1999 г. заменило правило Гэлбрета.”

    Монтана Верховный суд постановил в деле Galbreath, что работодатель не может установить уважительную причину увольнения по основаниям, которые не были установлены в письме об увольнении работника, но некоторые суды пришел к выводу, что более поздние поправки к закону заменили правило Гэлбрета. 9-й округ требует ответа суда Монтаны, чтобы решить настоящее дело.

    IL – Работник классифицируется как наемный работник, а не как независимый подрядчик.

    О’Мэлли против Удо (Приложение штата Иллинойс, 14 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/il/O’Malley.pdf

    О’Мэлли подал в суд заявив о нарушении Закона штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы. Суд первой инстанции постановил, что закон не применяется, поскольку О’Мэлли был независимый подрядчик, а не наемный работник.Иллинойский суд Апелляции отменены. Один установленный законом критерий независимости Подрядчик «выполняет работу, которая либо выходит за рамки обычного курса деятельность или осуществляется за пределами всех мест деятельности работодатель, за исключением случаев, когда работодатель заключает договор с третьих лиц для трудоустройства работников». Судом установлено, что «Очевидно, что работа О’Мэлли в IAT была необходима для бизнеса». О’Мэлли не только работал на IAT в своем домашнем офисе, но и представлены на роуд-шоу от имени IAT и ездили на встречи с банками и потенциальными клиентами компании. Суд установил, что эти места были местом деятельности IAT.

    Массачусетс: конфискация пенсии в размере 1,5 млн долларов США не была чрезмерным штрафом в соответствии с 8-я поправка.

    Бизиньяни против Судьи (приложение штата Массачусетс, 14 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/ma/Bisignani.pdf

    После Бизиньяни признал себя виновным в многочисленных преступлениях, связанных с его ролью городского менеджера и городской администратор, пенсионный совет проголосовал за лишение его вся пенсионная надбавка.Бизиньяни не оспаривал, что его обвинительные приговоры привели в действие положение о конфискации имущества. Его возражение заключалась в том, что сумма конфискации представляла собой чрезмерный штраф в нарушение 8-й поправки. Апелляционный суд штата Массачусетс с этим не согласился. вывод о том, что конфискация не была «крайне несоразмерной серьезность преступления [Бизиньяни]». Ценность ухода Бизиньяни на пенсию пакет составлял около 1,5 миллиона долларов – намного больше, чем любой другой выход на пенсию пособие на конфискацию, подтвержденное судами Массачусетса. Суд сказал, «Хотя мы согласны с тем, что сумма конфискации значительна, поэтому также тяжесть проступков Бизиньяни и степень его виновность». Преступные действия, которые привели к его осуждению, охватывают пять полтора года и произошло в двух отдельных муниципалитетах, и, «Столкнувшись с уголовным расследованием и разбирательством большого жюри, Бизиньяни совершил еще четыре преступления, пытаясь скрыть свое уголовное преступление. поведения и препятствовать интересам правосудия.”

    MO – Увольнение поддерживается в соответствии с Правами семьи на образование и неприкосновенность частной жизни Закон и Закон о сроках пребывания учителей.

    Ферри против Джефферсона City Public Sch Dist (Миссури, 11.01.2022) http://case.lawmemo.com/mo/ferry.pdf

    Ферри был учитель. Для использования в ее иске о дискриминации против школьного округа, она скопировала и перенесла тысячи файлов, сотни из которых содержал конфиденциальную информацию об учениках из школьного Google в свой личный аккаунт Google. Совет по образованию (совет) уволила Ферри, заявив, что она сделала запрещенное раскрытие информации, которое нарушило политика правления. Окружной суд отменил решение, заявив, что Ферри не «раскрытая» информация, как она определена в Законе о правах семьи на образование и Закон о конфиденциальности (FERPA). Перевернутый.

    Верховный суд отметил, что Совет обеспечивает соблюдение FERPA путем а) ​​ограничения допустимого доступа и использования конфиденциальная информация к признанному FERPA исключению «a законный образовательный интерес к информации» и б) в соответствии с Закон о сроках службы учителей, разрешающий увольнение в случае нарушения Политика Совета является «умышленной или настойчивой.” Ферри утверждал, что на практике было обычным делом для учителей копировать и экспортировать данные, которые включена информация о студенте. Однако суд отметил отсутствие доказательства того, что какой-либо учитель делал это без законного образовательного интерес. Кроме того, Ферри был предоставлен с обучением, касающимся рассматриваемой политики Совета, а именно, что преднамеренность может быть выведена из одного нарушения политики в сочетании с предварительным знанием учителем политики.

    Огайо – Суд отказывает в переводе работника в более высокий разряд.

    Герст против Департамента Огайо транспорта (приложение штата Огайо, 13 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/oh/gerst.pdf

    Костюм Герста обжаловал отказ в ее просьбе о реклассификации ее должность старшего аналитика HCM в Департаменте транспорта штата Огайо, Диапазон оплаты 12 для менеджера HCM, диапазон оплаты 14.В фактоинтенсивном анализе Апелляционный суд Огайо подтвердил отказ. Хотя она делает координировать подпрограммы в назначенных ей районах или даже те, которые не являются закрепленными за ней районами, она не реализует подпрограммы во всем агентстве, как того требует должность менеджера HCM. Хотя она выполняет 9 из 15 основных должностных обязанностей на «регулярной и частой основе», есть 6 основных должностных обязанностей менеджера по персоналу, которые она не выполняет, включая обязанности, связанные с льготами, заработной платой, трудовыми отношения, обучение и безопасность.

    RI – Работник не исчерпал средства административной защиты; отсутствие нарушения обязанность справедливого представительства профсоюза.

    Эдди против Паскоага Fire Dist (Род-Айленд, 14.01.2022) http://case.lawmemo.com/ri/eddy.pdf

    Эдди работал пожарным и аварийным медицинский техник. Он был уволен после расследования дела смерть лица, находящегося под его опекой, во время медицинской перевозки.Эдди подал в суд за нарушение договора с работодателем и нарушение обязанности добросовестного Представительство против профсоюза. Верховный суд удовлетворил резюме решение в пользу работодателя и профсоюза. Подтверждено.

    Эдди утверждал, что (1) работодатель должен быть справедливо возражал против утверждения, что Эдди не исчерпал своего административные средства правовой защиты, потому что начальник пожарной охраны «фактически угрожал» ему, утверждая, что ему станет хуже, если он будет преследовать проблема.И (2) профсоюз действовал произвольно, дискриминационно или плохо веру, предупредив Эдди всего за один день, что ему нужно сохранить адвоката за свой счет, что повлекло за собой несвоевременное обращение в суд обращение в арбитраж. Что касается эстоппеля, суд постановил, что Эдди продолжал оспаривать свое увольнение после предполагаемого разговор с угрозами и, таким образом, иск об эстоппеле терпит неудачу. Что касается сослался на «крайний срок», который прошел, потому что Эдди не смог сохранить адвоката, суд отметил, что «состояние» профсоюза не помешало Эдди от письменного уведомления работодателя о своем желании продолжить далее с недовольством, чего и требовалось Эдди в течение одного дня.

    TN — Закон штата Теннесси не требует разумного приспособления инвалидность.

    Черный в. Кларксвилл (приложение Tennessee Ct, 13 января 2022 г.) http://case.lawmemo.com/tn/black.pdf

    Блэк искал разумное приспособление ее изнурительного ревматоидного артрита. То работодатель не смог обеспечить разумное приспособление и после сделав вывод, что инвалидность Блэк сделала ее физически неспособной выполнять основные функции своей работы, работодатель уволил ее с должности и отправил ее на оплачиваемый больничный. Затем черный ушел в отставку и подал в суд на работодателя за дискриминационное увольнение в соответствии с законом Теннесси. Закон об инвалидности (TDA). Суд первой инстанции вынес решение в упрощенном порядке работодатель. Апелляционный суд Теннесси подтвердил на том основании, что TDA – в отличие от ADA – не налагает обязанности разумно приспосабливаться инвалидность работника. Суд заявил: «TDA, в отличие от ADA, не содержит требований о разумных приспособлениях. В результате работодатель не нарушает ТДА, не предоставив разумную помещение для помощи работнику в выполнении им своих обязанностей или ее работа.Также из-за того, что Блэк подал в отставку, она не пострадала неблагоприятное действие по трудоустройству.

    ______________

    Найти нас на LinkedIn для получения дополнительной информации.

    Монтажер: Джеймс Баэз, Джеймс@LawMemo.com. Авторское право принадлежит LawMemo, Inc., PO Box 9182, Portland, OR 97207, (503) 227-1500. Мы отправка Меморандум о трудовом праве три раза в неделю.