Содержание

Образец локального акта о надбавке за выслугу лет

Акция месяца 8 88 Кто имеет право на доплату за выслугу лет и как она оформляется. Надбавки к зарплате или должностному окладу — распространенный вид материального стимулирования сотрудников за продуктивную работу, профессиональное мастерство, ученые звания и другие трудовые достижения. В частности, российское законодательство позволяет а в некоторых случаях прямо обязывает выплачивать определенные суммы сверх заработной платы сотрудникам с солидным стажем работы в определенной отрасли. Устанавливая надбавки за многолетний стаж и выслугу лет, работодатель повышает доход работника, не прибегая к повышению в должности. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собачья пенсия за выслугу лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выплата надбавки за выслугу лет только одному сотруднику

Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях.

В самом низу листа в конце документа должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии если она упоминалась в приказе , а также самого работника.

Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет. Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации. Внимание Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы.

С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате.

Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа. На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.

За кем остается контроль за выполнением всех пунктов документа. Приказ о надбавке к зарплате образец Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки.

Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Должностной оклад может быть единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, ни трудовым договором не предусмотрены какие-либо компенсационные либо стимулирующие выплаты кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Выйти из сложившейся ситуации можно несколькими способами.

А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев. А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата? Доплата — это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

В том случае, если руководство предприятия не желает жестко связывать себя обязательствами по гарантированной систематической выплате надбавки в случае выполнения работником условий дополнительного соглашения более удобным вариантом будет оформление по решению руководства дополнительной выплаты в виде премии в размере надбавки. В общем случае возможность и условия выплат надбавок по инициативе руководства предприятия отражаются:.

Инфо Стимулирующие же надбавки — другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд. Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников.

К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты. Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами. Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:.

Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки. Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет , то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Елена Российская Федерация, Санкт-Петербург 3 22 ноября , Вы можете поменять оклад не человеку, а должности. Штатное расписание безлико. Если у Вас один человек на этой должности можете смело менять ШР и составлять допник. Если он у Вас не один на такой должности, то сложнее. У всех сотрудников с этой должностью должен быть одинаковый оклад, хотите разные, нужно вводить категории квалификации. В этом случае на группу работников смену, участок или цех руководством предприятия выделяется какая-то определенная сумма для выплаты персональных доплат.

Размер этой суммы может быть установлен на квартал, год или бессрочно. Или он может быть зависимым от какого-то KPI работы подразделения, показателя эффективности. В этом случае решение о том, как разделить эту дополнительную выплату между сотрудниками, принимается руководителем смены, участка или цеха.

Он может объективно или субъективно оценить вклад каждого сотрудника в работу и назначить ему свой размер персональной доплаты.

Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений.

Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы. Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Важно Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты.

Устанавливая персональную доп. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы. В случае, когда необходимо установить персональную доплату конкретному сотруднику, обычно достаточно мотивированной служебной записки непосредственного начальника на имя того руководителя, который имеет право принимать такое решение директор, директор по персоналу, финансовый директор, главный бухгалтер и т.

В служебной записке нужно указать причины, по которым необходимо делать такую доплату, указать ее размер в рублях и срок действия такой надбавки.

Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период например, на полугодие или квартал. При этом обязательно следить, чтобы они были согласованы, не противоречили друг другу. Многие вопросы по регулированию оплаты труда могут быть сразу рассмотрены в нескольких положениях предприятия.

Если среди них будет несоответствие, это приведет к признанию их недействительными. Разрабатывают локальные акты на предприятии специалисты экономического и юридического отдела. Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов. В положение об оплату труда может включаться несколько разделов, призванных максимально полно раскрыть принципы начисления и выплаты различных денежных сумм работникам предприятия.

Она указывается в рублях, а не в процентах от оклада. Приказ о северной надбавке к заработной плате образец Надбавками называют дополнительные выплаты сотрудникам, зачисляющиеся им на счет вместе с заработной платой. Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет.

Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее. К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам. Указываются правила премирования и в трудовых договорах. На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Размер обязательных выплат зависит от стажа работника, размера его оклада, профессиональных достижений, сферы деятельности и региона. В случае если наниматель не произведет обязательную надбавку, работник вправе обжаловать его действия, подав заявление в профсоюз, инспекцию труда или суд. Правом на получение дополнительной выплаты обладают абсолютно все официально трудоустроенные лица, которые живут и работают на территории РФ.

На это право не влияет ни сфера деятельности, ни возраст, ни стаж сотрудников. Однако получить выплаты может тот человек, который выступает стороной трудовых правоотношений.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная консультация по тел. Главная – Административное право – Приказ о надбавке к заработной плате образец. Приказ о надбавке к заработной плате образец. Содержание: Отношения с налоговой службой Образец приказа о надбавке к заработной плате Целесообразность назначения персональных надбавок Приказ о надбавке к зарплате образец рк Приказ о надбавке к зарплате образец Приказ о надбавке к заработной плате образец Персональная надбавка Приказ о надбавке к заработной плате за дополнительную работу образец Приказ о надбавке к заработной плате образец рк Виды надбавок к заработной плате Приказ о надбавке к заработной плате образец Приказ о надбавке к заработной плате образец рб Приказ о надбавке к заработной плате образец Персональная надбавка к заработной плате Приказ о надбавки к заработной плате образец Скачать образец положения ОТ в году Что должно содержать положение об оплате труда работников Общие положения Приказ о надбавке за выслугу лет к заработной плате образец Приказ о северной надбавке к заработной плате образец Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

Что такое стимулирующая надбавка к зарплате? Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку? Как происходит доплата? Кому полагаются, а кому нет. Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Стимулирующие же надбавки — другое дело. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Как предоставить в суд видеозапись Административное право. Государственный профессиональный стандарт Административное право.

Сколько стоит временно прописать человека в квартиру на 3 месяца Административное право. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Приказ о надбавке к заработной плате

Продолжительность трудовой деятельности работника именуется стажем. При этом с точки зрения социального и пенсионного страхования и обеспечения наибольшее значение имеет страховой стаж. Напомним, что страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж ст.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- В “Положении об оплате труда работников Федерального казенного предприятия” установлена надбавка за выслугу лет в гражданской авиации. Можно ли внести изменения в положение “Об оплате труда”, отменить надбавку за выслугу лет в гражданской авиации далее по тексту-ГА и установить надбавку за непрерывный стаж работы на предприятии” например с 01 января г. Или все же правильно будет пересчитать надбавку за выслугу лет в ГА у всех работников предприятия и с января г.

Приказ о надбавке к заработной плате образец

Здесь указываются дата и номер коллективного трудового договора, положения об оплате труда либо другого локального нормативного акта, в котором сказано о размерах надбавки в конкретных ситуациях. В самом низу листа в конце документа должны располагаться подписи руководителя, представителя бухгалтерии если она упоминалась в приказе , а также самого работника. Регистрируется приказ о надбавке к заработной плате в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет. Согласно 57 статье ТК, упоминание о размере надбавки является обязательным в трудовом договоре либо присутствие в нем ссылки на локальный нормативный акт организации. Внимание Возможны варианты с выплатой квартальной надбавки при выполнении определенных показателей. Как бы то ни было, в трудовом договоре эта информация должна дублироваться. Противоречия в данных неприемлемы. С какого числа приказ будет исполняться, с какого числа фактически начинает начисляться надбавка к заработной плате. Распоряжение относительно обязанностей бухгалтера рассчитать положенные работнику выплаты с поправкой на первый пункт приказа. На кого возлагается ответственность за ознакомление работника с приказом.

Образец локального акта о надбавке за выслугу лет

Так, коммерческая организация вправе самостоятельно установить систему оплаты труда, в том числе, предусмотреть соответствующие надбавки к заработной плате сотрудников. При этом ТК не регламентирует порядок выплаты таких надбавок. Как правило, организация закрепляет его в локальном акте. В тоже время работодатель должен соблюдать требования ст.

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.

Акция месяца 8 88 В “Положении об оплате труда работников Федерального казенного предприятия” установлена надбавка за выслугу лет в гражданской авиации. Можно ли внести изменения в положение “Об оплате труда”, отменить надбавку за выслугу лет в гражданской авиации далее по тексту-ГА и установить надбавку за непрерывный стаж работы на предприятии” например с 01 января г. Или все же правильно будет пересчитать надбавку за выслугу лет в ГА у всех работников предприятия и с января г.

Как оформить изменение характера установленной надбавки?

.

.

Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении

.

Например, выплата надбавок за выслугу лет позволяет удержать опытные В трудовом договоре или в локальном нормативном акте. Надбавка за.

.

.

.

.

.

.

Образец приказа о северных надбавках к заработной плате

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. 

Приказ о северной надбавке – образец документа и особенности его составления

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на получение дополнительной надбавки. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. 16 приказа Министерства труда РСФСР «Об утверждении Инструкции…» от 22.11.1990 № 2. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:

Приказ о надбавке за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации. Для некоторых категорий работников (например, врачей, военнослужащих и т. д.) такая надбавка предусмотрена федеральным законодательством, в частности, ч. 6 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения об оплате труда…» от 15.10.1999 № 377, ч. 13 закона «О денежном довольствии…» от 7.11.2011 № 306-ФЗ.

Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Образец может выглядеть аналогично указанному выше (необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст. 317 ТК РФ).

Доплата за расширение зоны обслуживания

Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания. Порядок определения ее размера устанавливается ст. 151 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.

***

Итак, приказ о надбавках к заработной плате является основанием для начисления денежных средств работнику предприятия. В нем необходимо указать сведения о сотруднике, размер доплаты, а также ссылку на нормативный акт, положения которого регулируют порядок ее начисления.

Присвоение званий “Ветеран труда” и “Ветеран труда Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + “+” (увеличить), Ctrl + “-” (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + “+” (увеличить), Cmd + “-” (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Протокол заседания комиссии по установлению…

protokol-zasedaniya-komissii-po-ustanovleniyu-stazha-raboty


Приложение

к Положению о порядке

выплаты ежемесячной процентной

надбавки за выслугу лет работникам

территориальных органов, организаций

и подразделений системы ФМС России,

оплата труда которых производится на

основе Единой тарифной сетки по

оплате труда работников федеральных

государственных учреждений

                              ПРОТОКОЛ N ____

             заседания комиссии по установлению стажа работы,

              дающего право на получение ежемесячной надбавки

                              за выслугу лет

     ________________________________________________________________

         (наименование органа, организации и подразделения системы

                                ФМС России)

    “__” ____________ 20__ г.

    Присутствовали: председатель комиссии _________________________________

                                                (фамилия и инициалы)

                    члены комиссии        _________________________________

                                                (фамилия и инициалы)

                                          _________________________________

                                                (фамилия и инициалы)

                                          _________________________________

                                                (фамилия и инициалы)

    Слушали об установлении стажа работы (службы):

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2. Должность __________________________________________________________

    3. Год рождения _______________________________________________________

    4. Место жительства ___________________________________________________

    Проверив трудовую книжку ______________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

и    другие   документы,   представленные   в  подтверждение  факта  работы

(службы),  комиссия установила, что в общий стаж для назначения ежемесячной

надбавки  за  выслугу  лет  подлежат  включению  следующие  периоды  работы

(службы):

Наименование организации,   
учреждения, работа в которых 
засчитывается в стаж работы  

Должность

Дата (число, месяц, год) 

с какого   
времени   

по какое 
время   

    Общий стаж работы (службы) ___________________________________________,

                                           (фамилия и инициалы)

дающий   право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,  по

состоянию на “__” __________ 20__ г. составляет

________________ лет ________________ месяцев ________________ дней.

   (прописью)           (прописью)               (прописью)

    Председатель комиссии ___________________   ___________________________

                           (личная подпись)       (расшифровка подписи)

    члены комиссии: ____________________   ___________________________

                      (личная подпись)        (расшифровка подписи)

                    ____________________   ___________________________

                      (личная подпись)        (расшифровка подписи)

                    ____________________   ___________________________

                      (личная подпись)        (расшифровка подписи)

М.П.

Примеры расчета дат трудового стажа

Давайте рассмотрим несколько примеров расчета даты выслуги лет в зависимости от назначения и изменения трудовых отношений.

В этих примерах дата стажа работы настроена на этих уровнях:

  • Лицо

  • Рабочие отношения

  • Назначение

Расчет на основе изменений назначения

Виджай Сингх принят на работу в компанию Vision IND. 1 января 2005 г.У него несколько заданий и рабочих отношений на предприятии. В этой таблице показана сводка его старшинства по умолчанию. даты.

Дата

Действие

Юридический работодатель

Назначение

Работа

Отдел

1 января 2005 г.

Аренда

Видение IND

Назначение 1

Консультант по продажам

ERP

Вот расчет трудового стажа на 1 января 2006 года:

Уровень даты выслуги лет

Работа

Старшинство

Дата выслуги лет

Дата выхода

Профессия – Уровень человека

Консультант по продажам

1 год

1 января 2005 г.

Н/Д

Работа — Уровень рабочих отношений

Консультант по продажам

1 год

1 января 2005 г.

Н/Д

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам

1 год

1 января 2005 г.

Н/Д

С 1 января 2007 года у Виджая новое назначение в отдела HCM, но продолжает выполнять ту же работу.Его текущий Дата окончания задания.

Дата

Действие

Юридический работодатель

Назначение

Работа

Отдел

1 января 2005 г.

Аренда

Видение IND

Назначение 1

Консультант по продажам

ERP

1 января 2007 г.

Завершить назначение

Видение IND

Назначение 1

Консультант по продажам

ERP

1 января 2007 г.

Добавить задание

Видение IND

Назначение 2

Консультант по продажам

ХКМ

Вот расчет трудового стажа на 1 января 2008 г.:

Уровень даты выслуги лет

Работа

Старшинство

Дата выслуги лет

Дата выхода

Профессия – Уровень человека

Консультант по продажам

3 года

1 января 2005 г.

Н/Д

Работа — Уровень рабочих отношений

Консультант по продажам

3 года

1 января 2005 г.

Н/Д

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам (Задание 1)

2 года

1 января 2005 г.

31 декабря 2006 г.

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам (Задание 2)

1 год

1 января 2007 г.

Н/Д

Расчет на основе изменений трудовых отношений

1 января 2010 г. Виджай глобально переведен в новый законный работодатель, но в том же отделе.

Дата

Действие

Юридический работодатель

Назначение

Работа

Отдел

1 января 2005 г.

Аренда

Видение IND

Назначение 1

Консультант по продажам

ERP

1 января 2007 г.

Завершить назначение

Видение IND

Назначение 1

Консультант по продажам

ERP

1 января 2007 г.

Добавить задание

Видение IND

Назначение 2

Консультант по продажам

ХКМ

1 января 2010 г.

Глобальный перевод

InFusion US

Назначение 3

Консультант по продажам

ХКМ

Вот расчет трудового стажа на 1 января 2011 года:

Профессия – Уровень человека

Консультант по продажам

6 лет

1 января 2005 г.

Н/Д

Работа — Уровень рабочих отношений

Консультант по продажам (Vision IND)

5 лет

1 января 2005 г.

31 декабря 2009 г.

Работа — Уровень рабочих отношений

Консультант по продажам (InFusion США)

1 год

1 января 2010 г.

Н/Д

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам (Задание 1)

2 года

1 января 2005 г.

31 декабря 2006 г.

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам (Задание 2)

3 года

1 января 2007 г.

31 декабря 2009 г.

Работа — Уровень назначения

Консультант по продажам (Задание 3)

1 год

1 января 2010 г.

Н/Д

Часто задаваемые вопросы об экзамене | НЬЮ-ЙОРТЫ.ГО

Большинство сотрудников судебной системы начинают свою карьеру со сдачи экзамена на государственную службу. Экзамены на государственную службу — это инструменты, основанные на заслугах, предназначенные для оценки навыков и способностей соискателей, необходимых для успешного выполнения служебных обязанностей в соответствии с определенной должностью. Как правило, формат этих экзаменов представляет собой вопросы с несколькими вариантами ответов. Некоторые экзамены могут включать в себя такие компоненты, как устный экзамен для оценки языковых навыков и/или симуляционный экзамен, который измеряет уровень владения конкретным навыком.
 

 

 

Доступна информация об экзаменах на государственную службу для конкретных должностей, включая содержание экзаменов, примеры вопросов и образцы экзаменов. Также включены общие руководства по подготовке к экзаменам.

Руководства по подготовке к экзаменам и образцы экзаменов

 

 

 

1. Какие экзамены в настоящее время открыты для подачи заявок?

Экзамены

 – в настоящее время запланированы

 –

 

2. Какие виды экзаменов сдают суды штата Нью-Йорк?

Экзамены на государственную службу предлагаются в 27 конкурсных званиях , включая звания судебной охраны, звания судебных операций, такие как помощник суда, испанский судебный переводчик и судебный репортер, а также канцелярские должности, такие как канцелярский помощник. Сотрудники с этими должностями работают в залах судебных заседаний и вспомогательных офисах, выполняя различные функции, связанные с обработкой уголовных, гражданских, семейных и наследственных дел.

Список судебных экзаменов штата Нью-Йорк

 

3.Как часто сдаются экзамены?

Экзамены обычно проводятся каждые четыре года, но могут быть ускорены или отложены в зависимости от оперативных потребностей судебной системы. Экзамены предлагаются по всему штату.

 

4. Какие экзамены в судах штата Нью-Йорк я имею право сдавать?

Экзамены подразделяются на открытые конкурсные, поощрительные или и те, и другие (открыто-конкурсные и поощрительные).

Открытые конкурсные экзамены: Открыты для всех квалифицированных кандидатов, включая представителей общественности и сотрудников судебной системы.

Квалификации : Квалификации для каждого экзамена различаются. Информацию о минимальных требованиях для сдачи экзамена см. в Объявлении об экзамене.

Экзамены для повышения квалификации:  Только для сотрудников судебной системы в качестве пути продвижения по карьерной лестнице.

Кредит за выслугу лет : Кандидатам на сдачу экзамена будут добавлены баллы за выслугу лет в зависимости от продолжительности их непрерывной постоянной конкурентной службы в Единой судебной системе штата Нью-Йорк.Кредиты за выслугу лет не могут быть использованы для получения проходного балла. Кредиты рассчитываются со дня экзамена и будут добавлены к баллам кандидатов.

Некоторые экзамены открыты для общественности и сотрудников судебной системы. Для нынешних конкурентоспособных сотрудников и общественности создаются отдельные списки правомочности. Предпочтение при приеме на работу отдается судебным служащим из конкурсных званий, сдавшим экзамен.

 

 

 

1.Как мне подать заявку на экзамен?

Расписания экзаменов и информация о процессе подачи заявок и минимальных квалификациях доступны на странице экзаменов . Заявки на экзамен должны быть поданы через веб-сайт в течение срока, указанного в объявлении об экзамене. Для успешной отправки требуется адрес электронной почты и кредитная или дебетовая карта. Для каждого экзамена необходимо подавать отдельные заявки, если заявитель подает заявку на более чем один экзамен. Например, если вы подаете заявление на сдачу экзаменов на должность судебного секретаря и старшего судебного секретаря, вы должны подать два заявления.

Экзамены обычно объявляются за три-шесть месяцев до запланированных дат экзаменов. Чтобы сдать экзамен, кандидаты должны подать заявку в течение указанного периода открытой подачи. Срок подачи обычно составляет четыре недели.

2. Как мне запросить разумные приспособления?

В процессе подачи заявки на экзамен сдающие экзамен смогут запросить разумные приспособления. Заявители должны представить документы, подтверждающие запрос на разумные приспособления.

3. Сколько стоит сдача экзамена?

За все открытые конкурсные экзамены взимается невозмещаемый сбор в размере 30 долларов США плюс невозмещаемый сбор за обслуживание кредитной/дебетовой карты в размере 2,99% (90 центов). Плата не взимается с действующих сотрудников Объединенной судебной системы штата Нью-Йорк, а также с тех, кто попадает в определенные категории, указанные в объявлении об экзамене. Оплата производится кредитной картой или предоплаченной кредитной/дебетовой картой.

4. Каковы минимальные требования для сдачи экзамена?

Квалификации для каждого экзамена различаются.Информацию о минимальных требованиях для сдачи экзамена см. в объявлении об экзамене.

5. Где можно сдать экзамен?

Экзамены проводятся по всему штату в компьютеризированных центрах тестирования. При планировании экзаменов соискатели могут выбирать местные центры тестирования.

6. Какова продолжительность экзаменов?

Экзамены обычно длятся от 2 до 4 часов. Для получения дополнительной информации см. подробности в объявлениях об экзамене.

7.Какая стартовая зарплата?

Комплексные льготы и начальные оклады за 1-й год на 2021 год для открытых конкурсных должностей начального уровня:

  • Шкала оплаты JG-12:  40 706 долларов США (канцелярский помощник)
  • Шкала заработной платы JG-14:  45 685 долларов США (помощник налоговой службы суда, служащий юридической библиотеки)
  • Шкала заработной платы JG-16:  51 113 долларов США (сотрудник суда штата Нью-Йорк — стажер; помощник суда, помощник юриста библиотеки)
  • Шкала оплаты JG-18: 57 166 долларов США (испанского судебного переводчика)
  • Шкала оплаты труда JG-20   $ 63 508 (Юридический библиотекарь)
  • Шкала заработной платы JG-24: 78 597 долларов США (судебный репортер, старший юридический библиотекарь)
  • Шкала заработной платы JG-27: 92 477 долларов США (старший судебный репортер)

Оплата за место работы составляет 4300 долларов США для округов Нью-Йорк, Нассау, Саффолк, Рокленд и Вестчестер. Плата за место работы составляет 2150 долларов США для округов Ориндж, Датчесс и Патнэм.

2021 Суточные Ставки переводчика в день :

170 долларов полдня (до 4 часов) 300 долларов полный день

 

 

 

1. Как я могу получить результаты экзамена?

Кандидаты получают уведомления о результатах по электронной почте, как правило, через семь-девять месяцев после даты экзамена. Пожалуйста, добавьте [email protected] в свою адресную книгу, чтобы гарантировать получение всей корреспонденции по электронной почте, касающейся экзаменов и результатов.

2. Когда я получу результаты экзамена?

В зависимости от экзамена, получение результатов теста и ранга занимает как минимум от семи до девяти месяцев после письменного конкурсного экзамена. После того, как список участников будет составлен, результаты экзамена с результатами теста и номером звания будут разосланы всем участникам тестирования по электронной почте.

3. Сколько времени нужно, чтобы получить работу?

Сроки найма из соответствующих списков варьируются в зависимости от местоположения, количества должностей, утвержденных для заполнения, и требований к должностям (например,г., дополнительная проверка по названию). Подходящие кандидаты пройдут собеседование в рамках процесса отбора.

Процессы отбора на собеседовании следуют разделу 61 Закона о государственной службе «Правило одного из трех», позволяющему коллегии судебных руководителей назначать одного из трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов из приемлемого списка (исключение: судебный чиновник-стажер является многократным процесс выбора фазы).

4. Каковы этапы процесса найма на конкурсной основе?

Шаг 1 : Кандидаты, успешно сдавшие конкурсный экзамен и отвечающие минимальным квалификационным требованиям для данной должности, помещаются в список правомочных кандидатов на основании итогового результата теста в порядке ранга. Окончательные результаты тестов корректируются с учетом применимых баллов ветеранов и/или выслуги лет (только для промо-экзаменов ).

Шаг 2 : С подходящими кандидатами связываются для собеседования (или дальнейшей обработки для получения звания Судебного пристава-стажера) в порядке их ранга, когда становятся доступными предпочитаемые ими места работы.

Этап 3 : Процесс отбора на собеседовании для проведения конкурсных экзаменов осуществляется в соответствии с частью 25 Правил главного судьи, что позволяет коллегии управляющих судом назначать одного из трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, из тех, кто желает принять назначение на должность в определенном месте работы. из списка допустимых.

5. Что такое рейтинг?

После проведения конкурсного экзамена анализируются результаты экзамена и устанавливается проходной балл. Тестируемые, сдавшие конкурсный экзамен и отвечающие минимальным требованиям для должности, помещаются в список правомочных кандидатов на основе окончательного результата теста (окончательный результат теста корректируется соответствующими ветеранами и/или выслугой лет) в порядке ранга. Тестируемым с одинаковыми баллами за экзамены присваиваются уникальные ранговые номера, но они считаются равноценными в целях опроса и отбора.

6. Что такое список правомочности?

Тестируемые, сдавшие конкурсный экзамен и отвечающие минимальным требованиям для данной должности, помещаются в список допущенных к участию на основании окончательного результата теста (окончательный результат теста корректируется с учетом соответствующих ветеранов и/или зачетных единиц за выслугу лет) в порядке ранга.

Подходящий список используется для найма кандидатов в соответствии с кадровыми потребностями суда, ранжированием кандидатов и предпочтениями по местонахождению. Для заполнения вакансий проводится опрос списка кандидатов, чтобы определить заинтересованность кандидатов в работе в конкретных судах или местах.Наем осуществляется из составленного списка в порядке очередности.

7. Как долго для приема на работу используются списки кандидатов?

Допустимые списки обычно действуют в течение четырех лет и могут быть продлены еще на один год. В соответствии с правилами государственной службы проходящие кандидаты будут проходить агитацию в порядке ранга, когда появится вакансия, которую необходимо заполнить.

8. Что такое предпочтительное местоположение?

Кандидаты выбирают предпочтительное местоположение в электронном виде, чтобы определить места, где они хотели бы работать.

Карта штата:  Северная часть штата  | Нижний штат

С кандидатами связываются в порядке их ранга, когда становятся доступными вакансии в предпочитаемых ими местах. Кандидатам будет отправлена форма запроса на доступность, когда они появятся в соответствующем списке.

Судебная система не оплачивает расходы на переезд.

9. Как мне изменить свое местоположение?

После того, как соответствующий список составлен, Управление назначений и управления системами несет ответственность за этот список.Кандидаты могут направлять запросы о рангах, баллах, добавлять или изменять свои предпочтения в отношении местоположения или предоставлять обновленный адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию по адресу [email protected] gov

.

10. Мое имя, адрес или адрес электронной почты изменились: как обновить личную информацию после подачи заявки или сдачи экзамена?

После того, как допустимый список создан, Управление назначениями и системами отвечает за этот список. Кандидаты могут направлять запросы о рангах, баллах, добавлять или изменять свои предпочтения в отношении местоположения или предоставлять обновленный адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию по адресу [email protected]правительство

 

 

Вопросы, касающиеся расписания экзаменов и процесса подачи заявок, следует направлять по адресу: [email protected]

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HRE|DAS Информация по кадрам для руководства

ПРИМЕЧАНИЕ. Формы, включенные в этот раздел, предназначены для менеджеров и руководителей.Хотя заполненная форма может исходить от непосредственного руководителя, если иное не разрешено департаментом, форма запроса должна быть отправлена ​​​​в центральный офис до подачи в DAS-HRE.

Эта информация разделена на следующие разделы для удобства:


Административные правила

Основным правилом Департамента административных услуг является глава 11 Административного кодекса штата Айова.

вернуться наверх


Классификация и компенсация

Раздел 1 – Изменения в плане классификации
Запрос на изменение классификации, компенсации и выбора 552-0709

Используйте этот документ, чтобы запросить любое из следующих действий:

  • Добавить новый класс работы
  • Удалить класс заданий
  • Изменить название класса
  • Изменить уровень оплаты

Сопутствующие документы:
Анкета оценки работы 552-0697
Анкета исследования уровня оплаты труда 552-0671

Раздел 2 — Изменение описания класса работы
Запрос на изменение классификации, компенсации и выбора 552-0709
Используйте эту форму, чтобы запросить изменения в описании класса работы (определение, примеры работы, требуемые компетенции, минимальные квалификационные требования и примечания)

Раздел 3. Добавление/изменение требований к выборочной сертификации
Запрос на добавление или изменение выборочной сертификации 552-0785
Используйте эту форму, чтобы запросить добавление нового селективного сертификата или модификацию существующего селективного сертификата.

Раздел 4 – Индивидуальные действия по классификации
Анкета описания должности 552-0094
Используйте эту форму, когда сотрудник/агентство запрашивает рассмотрение занимаемой или вакантной должности для надлежащей классификации.

вернуться наверх


Управление контрактами

Сайт коллективных переговоров

вернуться наверх


COVID-19

Советы по управлению сотрудниками в непростые времена
Архив: вернуться к руководству по государственным зданиям и часто задаваемым вопросам о COVID

вернуться наверх


Программа помощи сотрудникам (EAP)

Услуги Программы помощи сотрудникам (EAP)

предоставляются KEPRO.

Контактная информация : 800-833-3031  www.EAPHelplink.com  (Код компании: IOWA)

Решения  Информационный бюллетень для менеджеров, руководителей и сотрудников отдела кадров 

вернуться наверх


Занятость

Форма I-9 (Подтверждение права на трудоустройство)
Примечание. Пользователи Chrome и Firefox должны щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать «Сохранить ссылку как», чтобы загрузить форму I-9 на свой компьютер. Затем форму можно открыть в Adobe Acrobat для заполнения.Пользователи Internet Explorer могут щелкнуть ссылку, чтобы заполнить форму в браузере, или могут сохранить форму на своем компьютере для заполнения.

Этапы процесса найма 552-0492
Форма конфиденциальных личных данных 552-0569
Презентация в формате Powerpoint: пересмотренная форма DAS для конфиденциальных личных данных Информация для HRA

Ресурсы NEOGOV
Вебинар NEOGOV

Зачисление стажеров в программу стажировок штата Айова

вернуться наверх


Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

FMLA Политика штата Айова
Веб-сайт отпуска по семейным обстоятельствам и болезни

вернуться наверх


Жалоба и дисциплинарное взыскание

Руководство для менеджеров и супервайзеров

вернуться наверх


Слайды Академии HRE

Слайды Академии ОПЧ

вернуться наверх


Стажировки

Программа развития стажировки

вернуться наверх


Код Айовы

На сайте Генеральной ассамблеи штата Айова, юридическом сайте штата Айова, вы можете ознакомиться с кодифицированной версией Конституции штата Айова и различными версиями Кодекса штата Айова. Главы Кодекса Айовы, регулирующие деятельность департамента, включают 8A, 19B, 20, 70A, 97B и 509A. Выберите кодовый год, а затем введите нужный номер главы (включая букву) в поле главы.

вернуться наверх


Увольнения

План увольнения сотрудников, на которых распространяются льготы 552-0752
План увольнения SPOC 552-0753
Инструкции по отзыву и увольнению сотрудников, на которых распространяются льготы 552-0231B
Таблица расчета точки удержания 552-0106

Образцы
Образец плана увольнения – с учетом заслуг
Образец плана увольнения – с покрытием SPOC
Образец письма об увольнении – с покрытием заслуг
Образец письма об увольнении – с покрытием SPOC
Образец письма об отзыве

вернуться наверх


Списки

Selectives Master
Этапы процесса найма 552-0492

вернуться наверх


Руководства и другие ресурсы

Руководство для руководителей и супервайзеров
Ресурсы NEOGOV

вернуться наверх


Оценка производительности

Веб-сайт оценки эффективности штата Айова
План эффективности и оценка штата Айова 552-0674

вернуться наверх


Задания по мобильности персонала

Соглашение о мобильности персонала 552-0162

вернуться наверх


Разумные приспособления

Запрос на разумное приспособление 552-0574

вернуться наверх


Эргономика офиса: видео самооценки
Видео инструктаж по технике безопасности для новых сотрудников

вернуться наверх


Разделения

Контрольный список увольнения сотрудника 552-0666
Форма увольнения сотрудника 552-0772
Образец письма о несанкционированном отсутствии
Образец Информационная анкета увольнения сотрудника 552-0711

вернуться наверх


Информация о неблагоприятных погодных условиях

Политика в отношении неблагоприятных погодных условий
Часто задаваемые вопросы о неблагоприятных погодных условиях
Форма запроса о помощи в неблагоприятных погодных условиях

вернуться наверх


Сексуальные домогательства 

Политика в отношении сексуальных домогательств для сотрудников исполнительной власти
Справочное руководство по политике в отношении сексуальных домогательств

вернуться наверх


Государственная кадровая политика

В этом разделе перечислены наиболее часто используемые политики DAS-HRE и правительства штата Айова.

Политика равных возможностей, позитивных действий и борьбы с дискриминацией
Справочник для сотрудников штата Айова
Политика программы помощи сотрудникам
Политика FMLA штата Айова
Политика в отношении сексуальных домогательств для сотрудников исполнительной власти
Злоупотребление психоактивными веществами Политика бесплатного рабочего места

вернуться наверх


Телеработа

Программа дистанционной работы

вернуться наверх


Временные услуги

Информация о временном подборе персонала
Запрос поставщика услуг временного подбора персонала 552-0647

вернуться наверх


Обучение

Веб-сайт PDS (включая каталог курсов)

вернуться наверх


Насилие на рабочем месте

Политика запрета на насилие на рабочем месте
Форма жалобы сотрудников 552-0318 (заполняемая)

вернуться наверх


Компенсация работникам

Форма выбора компенсации работникам
Компенсация работникам Первый отчет о травме или болезни
Список поставщиков компенсации работникам
Альтернативное назначение обязанностей 
Уведомление об альтернативных обязанностях для сотрудника

вернуться наверх


Последнее обновление 28. 02.2022

Начало работы с управлением кампаниями — LinkedIn

  • Статья
  • 6 минут на чтение
  • 5 участников

Полезна ли эта страница?

да Нет

Любая дополнительная обратная связь?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

OAuth 2.0 и области разрешений

Все конечные точки API LinkedIn имеют ограничения доступа, называемые разрешениями «Области», которые определяют, что ваше приложение может делать от имени пользователя.

Области OAuth 2.0 являются частью процесса аутентификации и определяют ДОСТУП ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ (r_basicprofile, r_ads, rw_ads) к ПРОДУКТАМ LinkedIn (потребительские, маркетинговые, обучающие) и УСЛУГАМ (публикации, рекламные аккаунты, управление кампанией).)

Маркетинговые API требуют области действия rw_ads . Для других API требуются дополнительные области разрешений, которые задокументированы на тематических страницах. Узнайте больше: Часто задаваемые вопросы по маркетингу

Сопоставление идентификатора учетной записи рекламной кампании с приложением

  1. Из Менеджера кампаний скопируйте девятизначное объявление «Идентификатор учетной записи».
  2. Откройте портал разработчика и выберите свое приложение.
  3. На вкладке “Продукты” нажмите “Просмотреть рекламные аккаунты”.

  1. Нажмите «Добавить рекламный аккаунт» и вставьте идентификатор рекламного аккаунта, затем сохраните.

Этот конкретный рекламный аккаунт теперь привязан к выбранному приложению. Повторите для любых других рекламных аккаунтов, которые вам нужно добавить для этого или любых других приложений.

Создать рекламный аккаунт

adAccount Образец запроса
  ПУБЛИКАЦИЯ https://api.linkedin.com/v2/adAccountsV2
  

Образец тела запроса

  {
    "валюта": "доллар США",
    "name": "Компания ABC",
    "notifiedOnCampaignOptimization": правда,
    "notifiedOnCreativeApproval": правда,
    "notifiedOnCreativeRejection": правда,
    "notifiedOnEndOfCampaign": правда,
    "reference": "urn:li:organization:101202303",
    "тип": "БИЗНЕС"
}
  

Успешный ответ возвращает код состояния HTTP 201 Created и идентификатор учетной записи в заголовке ответа x-linkedin-id .Вы также можете получить идентификатор рекламного аккаунта позже через API или пользовательский интерфейс. Чтобы узнать больше о работе с рекламными аккаунтами, см. Аккаунты.

Создать группу кампаний

Группы кампаний дают рекламодателям возможность управлять статусом, бюджетом и эффективностью нескольких связанных кампаний. Создание групп кампаний не является обязательным. Кампании по-прежнему можно создавать самостоятельно без связанной группы кампаний.

Используйте следующий API для создания группы кампании:

adCampaignGroupsV2 Пример запроса

Примечание

Этот API не поддерживает учетные записи ENTERPRISE .

  ПУБЛИКАЦИЯ https://api.linkedin.com/v2/adCampaignGroupsV2
  

Ответ

  {
    "account": "urn:li:sponsoredAccount:502616245",
    "имя": "Группа Кампаний1",
    "Расписание выполнения": {
        "конец": 9876543210123,
        "старт": 12345678
    },
    "статус": "АКТИВНЫЙ",
    "общий бюджет": {
        "сумма": "60000.00",
        "currencyCode": "Доллар США"
    }
}
  

Найти целевую аудиторию

Перед созданием кампании необходимо определить правильную аудиторию, указав критерии таргетинга.Критерии таргетинга также можно обновить после создания кампании.

LinkedIn предлагает набор API для поиска аудитории для вашей кампании. Для запуска кампании целевая аудитория должна насчитывать не менее 300 участников. Это гарантирует, что у системы будет достаточно данных о показах, чтобы правильно оценить ее эффективность. Чтобы узнать больше, см. API подсчета аудитории и таргетинг рекламы.

Сначала изучите критерии таргетинга, доступные на платформе LinkedIn Campaign Management.В следующем примере API adTargetingFacets используется для обнаружения доступных аспектов таргетинга рекламы. Аспекты — это типы таргетинга, такие как отрасли, местоположения или уровень стажа. Каждый фасет содержит сущности, отражающие отдельные значения, которые можно получить через API adTargetingEntities .

Например, фасет местоположений включает такие объекты, как Канада и США.

adTargetingFacets Пример запроса
  ПОЛУЧИТЬ https://api.linkedin.com/v2/adTargetingFacets
  

Ответ

В ответе API показаны доступные аспекты таргетинга. Каждая запись фасета содержит имя фасета, тип и методы Finder, доступные для запроса дополнительной информации и обнаружения сущностей фасета.

  {
    "элементы": [
        {
            "facetName": "старшие",
            "ДоступныеEntityFinders": [
                "AD_TARGETING_FACET"
            ],
            "типы сущностей": [
                "СТАРШИЙ"
            ],
            "$URN": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities"
        },
        {
            "facetName": "местоположения",
            "ДоступныеEntityFinders": [
                "AD_TARGETING_FACET"
            ],
            "типы сущностей": [
                "ГЕО"
            ],
            "$URN": "urn:li:adTargetingFacet:locations"
        },
        {
            "facetName": "отрасли",
            "ДоступныеEntityFinders": [
                "AD_TARGETING_FACET",
                "ТИП",
                "SIMILAR_ENTITIES"
            ],
            "типы сущностей": [
                "ПРОМЫШЛЕННОСТЬ"
            ],
            "$URN": "urn:li:adTargetingFacet:industries"
        },
        . ..
    ]
}
  

Затем разверните фасет, чтобы обнаружить его объекты. Объекты могут быть включены или исключены из вашего таргетинга.

Используйте следующий API для обнаружения сущностей в фасете. В приведенном ниже примере показаны возможные уровни старшинства.

adTargetingEntities Пример запроса
  ПОЛУЧИТЬ https://api.linkedin.com/v2/adTargetingEntities?q=adTargetingFacet&queryVersion=QUERY_USES_URNS&facet=urn:li:adTargetingFacet:seniorities
  

Ответ

  {
    "элементы": [
        {
            "урна": "урна:ли:старшинство:1",
            "facetUrn": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities",
            "имя": "Неоплачиваемый"
        },
        {
            "урна": "урна:ли:старшинство:2",
            "facetUrn": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities",
            "name": "Обучение"
        },
        {
            "урна": "урна:ли:старшинство:3",
            "facetUrn": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities",
            "имя": "Вход"
        },
        {
            "урна": "урна:ли:старшинство:4",
            "facetUrn": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities",
            "имя": "Старший"
        },
        {
            "урна": "урна:ли:старшинство:5",
            "facetUrn": "urn:li:adTargetingFacet:seniorities",
            "имя": "Менеджер"
        },
        . ..
    ]
}
  

Дополнительные сведения см. в разделе Аспекты и объекты таргетинга рекламы.

После того, как вы определились с целевой аудиторией, вам нужно будет узнать размер аудитории, на которую вы ориентируетесь, с помощью Audience Counts API. Целевая аудитория должна иметь не менее 300 участников, чтобы проводить кампанию против этой аудитории.

Этот API принимает параметры запроса, которые определяют желаемые критерии таргетинга.

Примечание

Параметр q=targetingCriteria требуется всегда, поскольку он представляет запрос Finder targetingCriteria .

В следующем примере запроса на таргетинг оценивается количество участников в Канаде и США, исключая участников, занимающих должности начального уровня.

AudienceCountsV2 Пример запроса
  ПОЛУЧИТЬ https://api.linkedin.com/v2/audienceCountsV2?q=targetingCriteria&target.includedTargetingFacets.locations[0]=urn:li:geo:101174742&target. includedTargetingFacets.locations[1]=urn:li:geo:103644278&target .exclusiveTargetingFacets.старшинство[0]=urn:li:старшинство:3
  

Ответ

API возвращает список результатов AudienceCount на основе введенных выше параметров targetingCriteria . В следующем примере показаны возвращаемые данные. Значения округлены.

  {
    "элементы": [
        {
            "всего": 170000000,
            "активный": 0
        }
    ],
    "пейджинг": {
        "счет": 10,
        "ссылки": [],
        "старт": 0
    }
}
  

Дополнительные сведения см. в разделе Подсчет аудитории.

Просмотр цен на рекламный бюджет

Последнее, что вам нужно сделать перед созданием своей кампании, — это узнать, как вы должны делать ставки. Ad Budget Pricing API возвращает такие показатели ценообразования, как минимальные, максимальные и рекомендуемые ставки. API Ad Budget Pricing предлагает анализ этих показателей с учетом указанных вами критериев таргетинга.

Следующий пример запроса возвращает цены, основанные на наших критериях таргетинга на участников, проживающих в США и Канаде, исключая участников с начальным уровнем.Предлагаемая возвращенная ставка относится к указанному дневному бюджету в размере 100 долларов США.

adBudgetPricing Пример запроса
  ПОЛУЧИТЬ https://api.linkedin.com/v2/adBudgetPricing?account=urn:li:sponsoredAccount:502616245&bidType=CPM&campaignType=TEXT_AD&matchType=EXACT&q=criteria&target.includedTargetingFacets.locations[0]=urn:li:geo:102&gettarget.474 включеноTargetingFacets.locations[1]=urn:li:geo:103644278&target.exclusiveTargetingFacets.Seniorities[0]=urn:li:seniority:3&dailyBudget.amount=100&dailyBudget.currencyCode=USD
  

Ответ

  {
    "элементы": [
        {
            "предложенная ставка": {
                "По умолчанию": {
                    "количество": "2.00",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                },
                "мин": {
                    "количество": "2. 00",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                },
                "Максимум": {
                    "сумма": "2.73",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                }
            },
            "dailyBudgetLimits": {
                "По умолчанию": {
                    "сумма": "25.00",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                },
                "мин": {
                    "сумма": "10.00",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                },
                "Максимум": {
                    "сумма": "1000000.00",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                }
            },
            "Пределы ставки": {
                "мин": {
                    "количество": "2",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                },
                "Максимум": {
                    "сумма": "200.0",
                    "currencyCode": "Доллар США"
                }
            }
        }
    ],
    "пейджинг": {
        "счет": 10,
        "старт": 0,
        "ссылки": []
    }
}
  

Чтобы узнать больше, см. Ценообразование рекламного бюджета.

Создать кампанию

Теперь, когда вы знаете свою целевую аудиторию и суммы ставок, создайте кампанию.

Кампании могут быть созданы с различными типами, такими как SPONSORED_UPDATES , SPONSORED_INMAILS и TEXT_AD .В этом примере показано, как создать простую текстовую рекламную кампанию.

adCampaignsV2 Образец запроса
  ПУБЛИКАЦИЯ https://api.linkedin.com/v2/adCampaignsV2
  

Ответ

Успешный ответ возвращает код состояния HTTP 201 Created и идентификатор в заголовке ответа x-linkedin-id .

  {
    "account": "urn:li:sponsoredAccount:502616245",
    "audienceExpansionEnabled": ложь,
    "costType": "цена за клик",
    "creativeSelection": "ОПТИМИЗИРОВАНО",
    "Ежедневный бюджет": {
        "сумма": "100",
        "currencyCode": "Доллар США"
    },
    "локаль": {
        "страна": "США",
        "язык": "ан"
    },
    "name": "Кампания текстовой рекламы",
    "offsiteDeliveryEnabled": ложь,
    "Расписание выполнения": {
        "конец": 9876543210123,
        "старт": 12345678
    },
    "критерии таргетинга": {
        "включать": {
            "а также": [
                {
                    "или": {
                        "urn:li:adTargetingFacet:locations": [
                            "urn:li:geo:103644278",
                            "urn:li:geo:101174742"
                        ]
                    }
                }
            ]
        },
        "исключать": {
            "или": {
                "urn:li:adTargetingFacet:seniorities": [
                    "urn:li:старшинство:3"
                ]
            }
        }
    },
    "тип": "TEXT_AD",
    "себестоимость единицы продукции": {
        "количество": "2",
        "currencyCode": "Доллар США"
    }
}
  

Дополнительные сведения о работе с кампаниями см. в разделе Создание кампаний и управление ими.

Создать рекламное объявление

Далее вы создадите объявление, определяющее, как объявление должно отображаться в LinkedIn. В LinkedIn Campaign Management есть несколько типов креативов:

  • Текстовые объявления: появляются в различных частях LinkedIn.com
  • Рекламный контент: появляется в ленте главной страницы участников целевой аудитории
  • Sponsored InMail: сообщение, доставленное в InMail
  • участника LinkedIn.
  • Рекламное видео: Содержит пользовательский видеоконтент
  • Рекламная карусельная реклама: последовательное отображение нескольких изображений в одном рекламном блоке, каждое из которых имеет собственное описание и ссылку назначения

В этом примере мы покажем вам, как создать текстовое объявление и связать его с кампанией в том же запросе, указав поле типа как TEXT_AD и поле кампании с URN кампании.

adCreativesV2 Образец запроса
  ПУБЛИКАЦИЯ https://api. linkedin.com/v2/adCreativesV2
  

Ответ

Успешный ответ возвращает код состояния HTTP 201 Created и идентификатор в заголовке ответа x-linkedin-id .

  {
    "campaign": "urn:li:sponsoredCampaign:123456",
    "статус": "АКТИВНЫЙ",
    "тип": "TEXT_AD",
    "переменные": {
        "clickUri": "https://www.linkedin.com",
        "данные": {
            "ком.linkedin.ads.TextAdCreativeVariables": {
                "text": "Это тестовое описание объявления со ссылкой на LinkedIn",
                "title": "Это тестовая реклама!"
            }
        }
    }
}
  

Дополнительные сведения о работе с креативами см. в разделе Рекламные креативы.

Следующие шаги

Посетите обзорную страницу, чтобы узнать обо всех возможностях API. API-интерфейсы управления кампаниями LinkedIn предлагают широкий спектр возможностей, которые помогут вам быстро и легко создавать мощные интеграции.

Подробная информация об ошибке IIS 10.

0 — 404.11

Ошибка HTTP 404.11 — не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную управляющую последовательность.

Наиболее вероятные причины:
  • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере для отклонения двойных escape-последовательностей.
Что вы можете попробовать:
  • Проверьте конфигурацию/систему.webServer/security/[email protected] в файле applicationhost.config или web.confg.
Подробная информация об ошибке:
модуль
RequestfilteringModule
Beadrequest
Handler
Код ошибки 0x00000000
1
Запрошенный URL-адрес    http://punjabpolice. gov.in:80/pdfviwer.aspx?pdffilename=~/writereaddata/uploadfiles/senioritylistngosors/finalseniorityoperators/covering%20letter%20for%20final%20seniority%20opr%20dt%2011-09-15.pdf
Физический путь    C:\inetpub\wwwroot\PP_Main_Website\pdfviwer.aspx?pdffilename=~\writereaddata\uploadfiles\senioritylistngosors\finalseniorityoperators\covering%20letter%20for%20final%20seniority%20opr%20dt%2011-09-15.pdf
Метод входа в систему    Еще не определено
Пользователь входа в систему    Еще не определено
Дополнительная информация:
Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока полностью не поняты масштабы изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные управляющие последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это может быть вызвано искаженным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Посмотреть дополнительную информацию »

Младший охранник – Обзор, как это работает, старшинство

Что такое младший охранник?

Младшая ценная бумага — это ценная бумага, имеющая более низкий приоритет и старшинство по сравнению с другими ценными бумагами.Как правило, они имеют более низкий приоритет требований к активам и доходам эмитента, чем другие ценные бумаги.

 

 

Если компания подает заявление о банкротствеБанкротствоБанкротством является правовой статус человека или не являющегося человеком лица (фирмы или государственного учреждения), которое не может погасить свои непогашенные долги и ликвидирует свои активы, оно должно следовать определенным предпочтениям по погашению, чтобы определить, какие заинтересованные стороны должны быть оплачены в первую очередь. Старшие ценные бумаги (облигации, банковские кредиты, облигации, привилегированные акции и т. ) иметь приоритет перед другими заинтересованными сторонами; однако, исходя из традиционной структуры капитала, держатели облигаций и кредиторы с приоритетным долгом, как правило, погашаются в первую очередь, а держатели обыкновенных акций и обыкновенных акций остаются последними.

Потребность в льготах по погашению для определения приоритетов заинтересованных сторон может быть связана с профилями риска и вознаграждения. Ценные бумаги с более низким уровнем риска, такие как корпоративные облигации, имеют преимущество перед акционерами, которые обладают неограниченным потенциалом прироста капитала, но имеют более высокий риск потери стоимости своих инвестиций.В случае банкротства владельцы старших ценных бумаг получают возмещение в первую очередь перед другими сторонами.

 

Резюме
  • Младшая ценная бумага — это ценная бумага, имеющая более низкий приоритет по сравнению с другими ценными бумагами.
  • Как правило, требования к активам и доходам эмитента меньше, чем к другим ценным бумагам.
  • Старшие ценные бумаги (это могут быть долговые обязательства, банковские кредиты, облигации, привилегированные акции и т.д.) иметь приоритет перед другими акционерами или младшими ценными бумагами; однако, исходя из традиционной структуры капитала, держатели облигаций и кредиторы с приоритетным долгом, как правило, погашаются в первую очередь, а держатели привилегированных акций и обыкновенных акций остаются последними.

 

Обзор ценных бумаг

Чтобы полностью понять, что такое младшая ценная бумага, полезно понять, что такое ценные бумаги и какие существуют типы ценных бумаг. Согласно определению Института корпоративных финансов (CFI), ценная бумага — это «финансовый инструмент, как правило, любой финансовый актив, которым можно торговать.Характер того, что можно и что нельзя назвать ценной бумагой, обычно зависит от юрисдикции, в которой торгуются активы».

Существуют три основные категории ценных бумаг:

 

1.
Долевые ценные бумаги

Долевые ценные бумаги обычно представляют собой акции или доли в компании, и они могут приносить регулярную прибыль (дивидендыДивидендыДивиденд – это доля прибыли и нераспределенной прибыли, которую компания выплачивает своим акционерам.Когда компания получает прибыль и накапливает нераспределенную прибыль,) для акционеров.

 

2. Долговые ценные бумаги

Долговые ценные бумаги включают продажу ценных бумаг и заемных средств. Долговая ценная бумага может быть выпущена компанией, государством или частным лицом и продана другой стороне за определенную сумму с обещанием погашения по заранее определенной и согласованной процентной ставке.

 

Как работают младшие ценные бумаги

Чтобы лучше понять концепцию младших ценных бумаг, рассмотрим следующий пример:

Компания ABC недавно выпустила привилегированные акции.У компании уже есть обычные (или обыкновенные) акционеры; таким образом, держатели привилегированных акций имеют преимущество перед держателями обычных (или обыкновенных) акций. Если сегодня компания ABC подаст заявление о банкротстве, держатели привилегированных акций будут иметь приоритет над держателями обыкновенных акций с точки зрения приоритетности погашения. В таком сценарии обыкновенные или обыкновенные акции называются младшими ценными бумагами.

Предположим, что компания ABC понимает, что им требуется дополнительный капитал или финансирование.Они обращаются в банк CDE и занимают средства. В зависимости от сроков и условий, согласованных между компанией ABC и банком CDE, банк CDE, вероятно, будет владеть «младшим», и если компания ABC обанкротится, то сначала будут выплачиваться держатели облигаций, затем банк CDE, а затем акционеры. акционером может быть физическое лицо, компания или организация, владеющая акциями данной компании. Акционер должен владеть как минимум одной акцией в акции компании или взаимный фонд, чтобы сделать их частичным владельцем..

 

Понимание Старшинство

Старшинство в финансах определяется как «порядок погашения в случае продажи или банкротства эмитента. Старшинство может относиться либо к долгу, либо к привилегированным акциям».

Ценные бумаги, выпущенные корпорациями, как правило, имеют определенный приоритет. Общее практическое правило состоит в том, что ценные бумаги старшего ранга погашаются или выплачиваются раньше, чем ценные бумаги младшего ранга. Обычно в случае банкротства компании сначала погашаются долги и облигации, а затем младшие долги.

После младших долгов следуют привилегированные акции, а последними обыкновенные акции. Следовательно, старшие держатели ценных бумаг имеют приоритет над другими держателями ценных бумаг.

 

Узнать больше

CFI является официальным поставщиком страницы программы Global Capital Markets & Securities Analyst (CMSA)® — CMSAЗарегистрируйтесь в программе CFI CMSA® и станьте сертифицированным аналитиком рынков капитала и ценных бумаг. Продвиньте свою карьеру с помощью наших сертификационных программ и курсов. программа сертификации, разработанная, чтобы помочь каждому стать финансовым аналитиком мирового класса. Для продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

  • Обыкновенные и привилегированные акцииОбыкновенные и привилегированные акцииПотенциальные инвесторы, желающие приобрести долю или право собственности в компании, могут выбрать между обыкновенными и привилегированными акциями. Компании
  • Облигации Облигации Облигации Облигации — это необеспеченные долговые обязательства или облигации, по которым выплачивается определенная сумма денег плюс проценты держателям облигаций при наступлении срока погашения. Облигация — это долгосрочный долговой инструмент, выпущенный корпорациями и правительствами для обеспечения новых средств или капитала.Купоны или процентные ставки предлагаются в качестве компенсации кредитору.
  • Младший капитал Младший капитал Младший капитал относится к капиталу или акциям, выпущенным компанией, которые стоят ниже других акций или акций, выпущенных той же компанией.
  • Старший и субординированный долгСтарший и субординированный долгЧтобы понять старший и субординированный долг, мы должны сначала рассмотреть стек капитала. Стек капитала ранжирует приоритет различных источников финансирования. Старший и субординированный долг относятся к их рангу в стеке капитала компании.В случае ликвидации в первую очередь выплачивается задолженность по старшинству

Проанализировать решение Верховного суда Мадраса о старшинстве судей по гражданским делам, которое не может быть зафиксировано в пунктах реестра

Источник изображения – http://bit.ly/2ZqrrpD

Эта статья написана Раслин Салуджа из юридического факультета KIIT, Бхубанешвар. В данной статье анализируется решение Высокого суда Мадраса в определении процесса установления старшинства кандидата.

Старшинство судей после оговорок и реестровой системы уже давно используется в различных решениях.Поскольку размещение по старшинству оказывает огромное влияние на продвижение кандидата на более высокие должности службы, для него требуется фиксированное правило, чтобы избежать повторяющихся конфликтов и препятствий для будущего кандидата. В данном случае Высокий суд Мадраса рассмотрел этот вопрос и не одобрил продолжающуюся практику определения стажа работы на основе системы реестровых баллов.

В деле N. Vasudevan v. The Re g istrar General и 194 ors  (2021), судебные иски под номерами.20449, 20451 и 20452 от 2015 года и 15866 от 2021 года были поданы в соответствии со статьей 226 Конституции Индии в Высокий суд Мадраса.

Предмет дела вращается вокруг существующей системы продвижения гражданских судей по старшинству. В нынешней системе индийской судебной системы существует пирамидальная иерархия. На нижестоящем уровне находится районная судебная система, состоящая из трех уровней, находящихся под надзором Высокого суда, за которым следует Верховный суд. Процедура найма на должность гражданского судьи начального уровня (младшего отдела) проводится Комиссией по государственной службе, что является общей практикой почти во всех штатах.Здесь список из 200 баллов используется для резервирования, в котором список кандидатов, успешно сдавших экзамены при приеме на работу, передается в Высокий суд для его принятия и назначения.

Принимая во внимание, что другой способ, который был введен в деле Всеиндийская ассоциация судей против Союза Индии (2002), еще больше упростил подъем по иерархии, поскольку он позволял абитуриентам сдавать экзамены непосредственно на уровень окружного судьи. на вершине трехуровневой судебной системы окружного уровня.

Система бронирования в Тамил Наду

Тамил Наду следует 200-балльной системе реестра, в которой 69-процентное обязательное резервирование на общественных началах производится вместе с горизонтальным внутренним резервированием, которое превышает планку резервирования в 50 процентов.

Штат Тамил Наду и Комиссия государственной службы штата Тамил Наду утверждали, что inter se старшинство кандидатов будет регулироваться должностями в реестре набранных судебных чиновников. Таким образом, вопрос, рассматриваемый в данном случае, заключается в том, будет ли определение inter se старшинства на начальном уровне судьи по гражданским делам (младшего отдела) во время приема на работу на основе должностей в реестре новобранцев или иным образом. Петиции конкретно касались порядка старшинства гражданских судей и их найма, проведенного в 2009 году. Впоследствии это также касается найма, который имел место в 2012, 2015 и 2018 годах.

Основное правило

Основное правило применения политики резервирования и системы списков состоит в том, что, когда кандидат зарезервированной категории набирает достаточно баллов, чтобы иметь право на получение места общей категории, тогда этот кандидат перемещается из зарезервированной категории и получает место в реестре, который был отмечен как кандидат общей категории.Причина в том, что зарезервированный кандидат, получивший достаточную оценку, доказывает свои заслуги и будет иметь право на место даже без оговорки. Это правило о переносе заслуженного зарезервированного кандидата (MRC) на место в общей категории оспаривается.

Этот юридический вопрос был признан и окончательно решен в двух предыдущих судебных решениях, в которых указывалось, что должности в реестре не имеют связи с должностями по старшинству всех новобранцев, назначаемых одновременно. Тем не менее, список по-прежнему сохраняется, несмотря на решения по делам Сварнам Дж. Натараджан против Высокого судебного суда в Мадрасе (2015 г.) и Н. Сантош Кумар против Комиссии государственной службы штата Тамил Наду (2015 г.). огромное влияние и влияние на продвижение и продвижение кандидатов в иерархии.

Штат утверждал, что в деле Arvinder Sing Bain s против штата Пенджаб (2006 г.) в параграфе 39 было указано, что предписанный список должен быть прочитан вместе с соответствующим правилом для определения старшинства.Хотя это решение не применимо к настоящему делу, более позднее постановление Верховного суда в 2016 году поддержало точку зрения Н. Сантоша Кумара. По аналогичным причинам решение Всеиндийской ассоциации судей, на которое ссылалась одна из сторон, не имеет значения.

Суд указал, что первое судебное решение не может быть истолковано как законодательный акт, а случайное замечание/случайное замечание, хотя и имеющее убедительную ценность, не составляет основу ratio resolvendi и, следовательно, не имеет обязательной силы. Во-вторых, когда более позднее дело ссылается на предыдущее решение Верховного суда и если есть какое-либо расхождение в толковании более раннего дела в более позднем решении, то изречение более позднего решения становится обязательным. В этом случае независимое толкование предыдущего решения невозможно. Однако в обстоятельствах, когда Высший суд не ссылается на какое-либо предыдущее решение этого суда и придерживается противоположного мнения, Высокий суд имеет возможность сделать выбор между двумя решениями, которые цитируются перед ним, для применения на основании представленных фактов. .Затем Высокий суд выберет, какое из решений лучше подходит и применимо к фактам дела.

Даже стороны, утверждающие, что они полагались на Правило 35(f) Правил штата Тамил Наду и подчиненных служб от 1955 года, полагаются не потому, что оно влияет на то, должны ли должности в реестре определять старшинство, а на тот факт, что действующий закон запрещает подавать какие-либо возражения против списка выслуги лет по истечении 3 лет с даты назначения до звания/даты приказа, устанавливающего выслугу лет, в зависимости от того, что применимо. Это утверждение также было отклонено, поскольку в соответствии с правилом 35 (f) существует исключение для подачи заявления даже по прошествии 3 лет, если дело касается исправления приказов, основанных на фактической ошибке.

Поскольку Суд не хотел нарушать позиции, существовавшие до настоящего дела, в интересах справедливости и баланса удобства, он не вмешивался в продвижение по службе, полученное кандидатами, независимо от того, было ли это результатом осуществления Верховный суд или в соответствии с представлениями судебных приставов.Пересмотренный список старшинства не повлияет на должности уже назначенных кандидатов.

Этот вопрос был передан членами комитета, созданного этим Судом, во избежание дальнейших судебных разбирательств, изжоги и путаницы. Нынешнее правило позволяет заполнять 65 процентов вакансий путем продвижения по службе от судьи по гражданским делам (высшая палата) в зависимости от стажа работы и результатов работы, 25 процентов вакансий — непосредственно нанятых членов коллегии адвокатов в зависимости от их правомочности и 10 процентов — за счет тех, кто не претендуют на продвижение по службе после сдачи ограниченного конкурсного экзамена на основании соответствия требованиям. Суд заявил, что пересмотренный список старшинства может изменить должности тех, кто одновременно назначался и продвигался по службе в соответствии со старшинством inter se. Таким образом, если старшинство судьи в составе судьи по гражданским делам (старшее отделение) пересматривается в сторону повышения, но ему не хватает 5-летней квалификации на этой должности для участия в ограниченном конкурсном экзамене, он по-прежнему будет иметь право на участие, если другой судья по гражданским делам с более низким старшинством звание допущено к экзамену. Это связано с тем, что систематическая ошибка не должна наносить вред лицу, которое имело бы право сдавать ограниченное количество конкурсных экзаменов.

В этом деле Суд рассматривал серию петиций, касающихся найма, проведенного в 2009 году, и порядка старшинства судей по гражданским делам (младшей палаты), набранных в том же году. Он отверг позицию государства в своем анализе и объяснил ситуацию на примере того, что если из 10-ти очкового списка 2 , , 4 , и 8 место закреплено за общей категорией, когда зарезервировано Кандидат в категорию получает более высокие оценки, чем кандидат в общей категории, занявший третье место, затем, в соответствии с правилом MRC, он будет перемещен на позицию 8 th , которая в противном случае была бы первой позицией в зарезервированной категории. Таким образом, благодаря применению этого правила достойный кандидат резервной категории получает более низкий слот в списке, несмотря на получение более высоких оценок. Реестровая система представляет собой метод применения оговорок к вакансиям, когда они возникают и положение кандидатов в реестре не отражает заслуг человека.

Высокий суд сослался на решение Верховного суда по делу Бимлеш Танвар против штата Харьяна (2003 г.). В пункте 40 говорилось, что статья 16(4) Конституции предназначена для представительства экономически или социально отсталых классов, а статья 16 применима в случае назначения, а не выслуги лет.Следовательно, старшинство не должно устанавливаться на основе условий реестра, иначе это расширит позитивные действия за пределы конституционных схем. Далее Суд пояснил, что система начисления баллов в реестре является лишь шаблоном для осуществления бронирования и определяет только то, когда человек присоединяется к должности.

Принцип, лежащий в основе правила, заключается в том, чтобы признать достойного кандидата и рассматривать MRC как кандидата общей категории. Это, в свою очередь, приведет к тому, что он освободит место, которое он в противном случае занял бы в своей зарезервированной категории, и отдаст его другому социально отсталому кандидату из того же класса.Это правило перехода MRC в общую категорию было дополнительно оправдано духом социальной справедливости, основанным на принципе равной доступности возможностей.

Он сослался на дела Сварнама Дж. Натараджана и К. Сантоша Кумара и предположил, что юридические последствия обоих этих решений заключаются в том, что должности ростеров не определяют старшинство кандидатов, которые получают одновременные назначения. Это означало, что практика, имевшая место в государстве до вынесения этих судебных решений, не затрагивала обычного правила составления списка старшин.Хотя в соответствии со статьей 16(4) государство может предусмотреть представительство зарегистрированных каст и зарегистрированных племен, если, по мнению государства, они недостаточно представлены в вопросах резервирования при продвижении по службе, однако в данном случае или более ранние, как уже упоминалось, не было никакого действующего правила, которое гласило бы, что обжарщик также входит в список старшинства. Если бы в гипотетической ситуации это было бы так, то это противоречило бы статье 14 Конституции.

В делах Сварнама Дж. Натараджана и Н. Сантоша Кумара решения постановили, что список из 200 пунктов, предписанный для применения правила резервирования, не имел связи со старшинством списков, которые должны были быть подготовлены при одновременном назначении нескольких кандидатов на посты. такое же положение.

С этой целью Суд пришел к выводу, что вопрос урегулирован и больше нельзя утверждать, что должность в реестре определяет старшинство кандидатов в процессе найма.Начиная с  2009 года, старшинство лиц, назначаемых на должность судьи по гражданским делам (младшего отделения), должно определяться оценками, полученными успешными кандидатами на экзамене, таким образом, чтобы кандидат с наивысшими оценками занимал первое место. и кандидаты с самыми низкими оценками среди успешных кандидатов будут помещены на последнюю позицию в списке, который будет подготовлен в соответствии со старшинством и не будет иметь связи с позициями кандидатов в списке из 200 баллов.

Затем суд удовлетворил ходатайства и направил:

  • Пересмотренные списки старшинства, которые будут подготовлены в соответствии с оценками, полученными кандидатами, набранными на должность гражданского судьи (младшего отдела), будут иметь преимущественную силу независимо от их позиций в реестре или позиции, указанной Комиссией по государственной службе. В случае, когда два назначенных лица получают одинаковые оценки, их возраст относительно старшего/самого старшего будет учитываться при определении того, кто получит более высокую/самую высокую позицию в списке старшинства.
  • Это направление будет применяться к лицам, назначенным на должность судьи по гражданским делам (младшего отдела) с 2009 года.
  • Хотя даты назначения имеют важное значение для подготовки списка старшинства, но если будет осуществляться общий процесс найма, то все новые назначенные лица будут считаться назначенными на одну и ту же дату, а их старшинство будет основываться на оценках, полученных в вступительный экзамен без учета даты поступления или позиции в реестре.
  • Кандидаты, принятые на работу в качестве гражданского судьи (младшего отдела) в 2009 году или позже и уже получившие повышение, не будут понижены в должности до более низкой должности.
  • В соответствии с пересмотренным списком старшинства офицеры более высокого ранга остаются на более низких должностях, чем офицеры более низкого ранга; продвижение по службе будет осуществляться на основе предполагаемых вакансий на рекламных постах.
  • Если судья по гражданским делам (высшая коллегия) имеет право сдавать ограниченный конкурсный экзамен, судьи с рангом выше, чем судья по гражданским делам (высшей коллегии), занявший последнее место, которые имеют право сдавать экзамен в зависимости от времени, проведенного на должности будут иметь право на участие, даже если они не провели необходимое время на посту.
  • То, что этот порядок будет применяться при определении стажа работы и составлении списка, будет основываться на порядке убывания оценок, полученных на экзаменах при приеме на работу, проведенных в 2009, 2012, 2015, 2018 и 2020 годах. с учетом первой позиции, и так будет продолжаться до тех пор, пока игрок с наименьшим количеством очков не займет последнюю позицию, независимо от слотов в списке.
  • Этот приказ не будет действовать в отношении любой фиксации/повторной фиксации трудового стажа, произведенной в соответствии с законом для судей, принятых на работу до 2009 года.

Таким образом, судьи заявили, что практика установления старшинства и продвижения судей по службе на основании оговорок не соответствует статье 14 по причине необоснованности. Достоинства сдержанного кандидата не должны быть для него недостатком с точки зрения отставания в старшинстве и продвижении по службе.


Студенты курсов Lawsikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.