Содержание

Приказ о переводе совместителя на основную работу | Журнал «ГЛАВНАЯ КНИГА»

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Способы перевода совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником.

Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля.

Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод совместителя на постоянную работу: образец приказа

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Скачать приказ о переводе совместителя на основное место работы на сайте

Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!

Приказ о переводе работника на другую должность – образец

array(3) {
  [0]=>
  array(50) {
    [0]=>
    string(113) "ade8a3de30a6c7f61455340d61764534.jpg"
    [1]=>
    string(113) "45549c051359686cf24ee96a20c22376.jpg"
    [2]=>
    string(113) "fd92897ddf5f9e1730a15213210627a7. jpg"
    [3]=>
    string(113) "7bed1933a301f2ca82e86b0496bd1cbe.png"
    [4]=>
    string(113) "80c133cdbb747bfa38912aeb8f7b1a71.jpg"
    [5]=>
    string(115) "58368303cb775ec32f9718ae751a7ecc.jpeg"
    [6]=>
    string(115) "e83c3e79f7508bc9ed802d1e1a0aa532.jpeg"
    [7]=>
    string(115) "534a379030e486b5ee84f119f4905b41.jpeg"
    [8]=>
    string(115) "7e19d8f4f7293fc2cd3032ad85326bd0.jpeg"
    [9]=>
    string(115) "695bf831838f7decbf4b1cc1b0557dc3.jpeg"
    [10]=>
    string(115) "d501c8df8f0f8fd46613d8f4f9c8ce89.jpeg"
    [11]=>
    string(115) "0f685ffca7943fc9c556c3e9c7ee0278.jpeg"
    [12]=>
    string(113) "7e1250484c7f00a6f71560b51e49702d.png"
    [13]=>
    string(115) "1552c326fd9af84922ff83ee73fc9eb5.jpeg"
    [14]=>
    string(115) "5e437d0d622fe87ed69acd8b8075e419.jpeg"
    [15]=>
    string(115) "d04c0cb11b33e7e161abf6f0c8660ff1.jpeg"
    [16]=>
    string(115) "85e42f1f08be55301847fd2fd64ad236.jpeg"
    [17]=>
    string(113) "7a463c565c7a1c735aa95b8b31b55197.
png" [18]=> string(115) "4889394a5c077d234bd4a73841af9583.jpeg" [19]=> string(115) "5afc8036f398b516b81cfd50c0b80ddb.jpeg" [20]=> string(115) "d69ba3dee30d4df0e02fcc299269c0ec.jpeg" [21]=> string(113) "74b933bdeb754172be52b6e33587c62b.gif" [22]=> string(115) "9c0779c7ec43f85988fd1c74bf490bf5.jpeg" [23]=> string(115) "7b381500ba8e133a2ea918435751e218.jpeg" [24]=> string(115) "87c1548b43501ef7e2302f2e6f45122f.jpeg" [25]=> string(115) "9cbad587a833213c5e96f402f8c06869.jpeg" [26]=> string(115) "e1337f9f1c5b8e9a443b91b3943d24eb.jpeg" [27]=> string(113) "7437d1a2ffdf590ed63db8dfa1e21835.png" [28]=> string(113) "aee354b104c54324d072da825680cfd4.png" [29]=> string(115) "2af0d4cc1f7c2d6491560d68f14acf36.jpeg" [30]=> string(115) "19ebb5a4f1691db6aa03e37213222d67.jpeg" [31]=> string(113) "96ec1edd1285eab15b6a79e3b6246853.png" [32]=> string(115) "1a21f19bd51b0cbc991fdf793acde79f.
jpeg" [33]=> string(115) "11844100eacb57b0580bc0d656f4b87a.jpeg" [34]=> string(115) "7ee1b4722e6db9b5a90f7b91642a8291.jpeg" [35]=> string(115) "d303b4d3ffbff93fc831d5d2ad190625.jpeg" [36]=> string(115) "bfcabd5793e637414a5541f7c43c2858.jpeg" [37]=> string(113) "8a143af75473cd1a8c9c80cc5a2a7350.png" [38]=> string(115) "6c7dd603ad75b9a6c0a470d539ac0386.jpeg" [39]=> string(115) "bdada9d6df8df5743d3f3eb643f3699d.jpeg" [40]=> string(113) "22da4eec3efde1eabad9415a11beb818.png" [41]=> string(113) "094c76251c9a8f26d19349f505968a68.png" [42]=> string(115) "db6097affc7cdba0e6a44f81a8c04568.jpeg" [43]=> string(115) "915fb92d906a79657fa835555963b499.jpeg" [44]=> string(115) "620a9b7d8a538f4d9caac5ff4d7c6d6d.jpeg" [45]=> string(115) "4184b8443972952ae6349131503e27cc.jpeg" [46]=> string(115) "2964a9fc63853072633e2d54e2a4c895.jpeg" [47]=> string(113) "fa061f7c2ebde2dff42cd2b2ce30978e.
png" [48]=> string(115) "d92f9ae5f6880747986b7995e9b43cd3.jpeg" [49]=> string(115) "6681f07d32754446112b8b38187e3170.jpeg" } [1]=> array(50) { [0]=> string(62) "/wp-content/uploads/a/d/e/ade8a3de30a6c7f61455340d61764534.jpg" [1]=> string(62) "/wp-content/uploads/4/5/5/45549c051359686cf24ee96a20c22376.jpg" [2]=> string(62) "/wp-content/uploads/f/d/9/fd92897ddf5f9e1730a15213210627a7.jpg" [3]=> string(62) "/wp-content/uploads/7/b/e/7bed1933a301f2ca82e86b0496bd1cbe.png" [4]=> string(62) "/wp-content/uploads/8/0/c/80c133cdbb747bfa38912aeb8f7b1a71.jpg" [5]=> string(63) "/wp-content/uploads/5/8/3/58368303cb775ec32f9718ae751a7ecc.jpeg" [6]=> string(63) "/wp-content/uploads/e/8/3/e83c3e79f7508bc9ed802d1e1a0aa532.jpeg" [7]=> string(63) "/wp-content/uploads/5/3/4/534a379030e486b5ee84f119f4905b41.jpeg" [8]=> string(63) "/wp-content/uploads/7/e/1/7e19d8f4f7293fc2cd3032ad85326bd0.
jpeg" [9]=> string(63) "/wp-content/uploads/6/9/5/695bf831838f7decbf4b1cc1b0557dc3.jpeg" [10]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/5/0/d501c8df8f0f8fd46613d8f4f9c8ce89.jpeg" [11]=> string(63) "/wp-content/uploads/0/f/6/0f685ffca7943fc9c556c3e9c7ee0278.jpeg" [12]=> string(62) "/wp-content/uploads/7/e/1/7e1250484c7f00a6f71560b51e49702d.png" [13]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/5/5/1552c326fd9af84922ff83ee73fc9eb5.jpeg" [14]=> string(63) "/wp-content/uploads/5/e/4/5e437d0d622fe87ed69acd8b8075e419.jpeg" [15]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/0/4/d04c0cb11b33e7e161abf6f0c8660ff1.jpeg" [16]=> string(63) "/wp-content/uploads/8/5/e/85e42f1f08be55301847fd2fd64ad236.jpeg" [17]=> string(62) "/wp-content/uploads/7/a/4/7a463c565c7a1c735aa95b8b31b55197.png" [18]=> string(63) "/wp-content/uploads/4/8/8/4889394a5c077d234bd4a73841af9583.jpeg" [19]=> string(63) "/wp-content/uploads/5/a/f/5afc8036f398b516b81cfd50c0b80ddb.
jpeg" [20]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/6/9/d69ba3dee30d4df0e02fcc299269c0ec.jpeg" [21]=> string(62) "/wp-content/uploads/7/4/b/74b933bdeb754172be52b6e33587c62b.gif" [22]=> string(63) "/wp-content/uploads/9/c/0/9c0779c7ec43f85988fd1c74bf490bf5.jpeg" [23]=> string(63) "/wp-content/uploads/7/b/3/7b381500ba8e133a2ea918435751e218.jpeg" [24]=> string(63) "/wp-content/uploads/8/7/c/87c1548b43501ef7e2302f2e6f45122f.jpeg" [25]=> string(63) "/wp-content/uploads/9/c/b/9cbad587a833213c5e96f402f8c06869.jpeg" [26]=> string(63) "/wp-content/uploads/e/1/3/e1337f9f1c5b8e9a443b91b3943d24eb.jpeg" [27]=> string(62) "/wp-content/uploads/7/4/3/7437d1a2ffdf590ed63db8dfa1e21835.png" [28]=> string(62) "/wp-content/uploads/a/e/e/aee354b104c54324d072da825680cfd4.png" [29]=> string(63) "/wp-content/uploads/2/a/f/2af0d4cc1f7c2d6491560d68f14acf36.jpeg" [30]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/9/e/19ebb5a4f1691db6aa03e37213222d67.
jpeg" [31]=> string(62) "/wp-content/uploads/9/6/e/96ec1edd1285eab15b6a79e3b6246853.png" [32]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/a/2/1a21f19bd51b0cbc991fdf793acde79f.jpeg" [33]=> string(63) "/wp-content/uploads/1/1/8/11844100eacb57b0580bc0d656f4b87a.jpeg" [34]=> string(63) "/wp-content/uploads/7/e/e/7ee1b4722e6db9b5a90f7b91642a8291.jpeg" [35]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/3/0/d303b4d3ffbff93fc831d5d2ad190625.jpeg" [36]=> string(63) "/wp-content/uploads/b/f/c/bfcabd5793e637414a5541f7c43c2858.jpeg" [37]=> string(62) "/wp-content/uploads/8/a/1/8a143af75473cd1a8c9c80cc5a2a7350.png" [38]=> string(63) "/wp-content/uploads/6/c/7/6c7dd603ad75b9a6c0a470d539ac0386.jpeg" [39]=> string(63) "/wp-content/uploads/b/d/a/bdada9d6df8df5743d3f3eb643f3699d.jpeg" [40]=> string(62) "/wp-content/uploads/2/2/d/22da4eec3efde1eabad9415a11beb818.png" [41]=> string(62) "/wp-content/uploads/0/9/4/094c76251c9a8f26d19349f505968a68.
png" [42]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/b/6/db6097affc7cdba0e6a44f81a8c04568.jpeg" [43]=> string(63) "/wp-content/uploads/9/1/5/915fb92d906a79657fa835555963b499.jpeg" [44]=> string(63) "/wp-content/uploads/6/2/0/620a9b7d8a538f4d9caac5ff4d7c6d6d.jpeg" [45]=> string(63) "/wp-content/uploads/4/1/8/4184b8443972952ae6349131503e27cc.jpeg" [46]=> string(63) "/wp-content/uploads/2/9/6/2964a9fc63853072633e2d54e2a4c895.jpeg" [47]=> string(62) "/wp-content/uploads/f/a/0/fa061f7c2ebde2dff42cd2b2ce30978e.png" [48]=> string(63) "/wp-content/uploads/d/9/2/d92f9ae5f6880747986b7995e9b43cd3.jpeg" [49]=> string(63) "/wp-content/uploads/6/6/8/6681f07d32754446112b8b38187e3170.jpeg" } [2]=> array(50) { [0]=> string(36) "ade8a3de30a6c7f61455340d61764534.jpg" [1]=> string(36) "45549c051359686cf24ee96a20c22376.jpg" [2]=> string(36) "fd92897ddf5f9e1730a15213210627a7.jpg" [3]=> string(36) "7bed1933a301f2ca82e86b0496bd1cbe.
png" [4]=> string(36) "80c133cdbb747bfa38912aeb8f7b1a71.jpg" [5]=> string(37) "58368303cb775ec32f9718ae751a7ecc.jpeg" [6]=> string(37) "e83c3e79f7508bc9ed802d1e1a0aa532.jpeg" [7]=> string(37) "534a379030e486b5ee84f119f4905b41.jpeg" [8]=> string(37) "7e19d8f4f7293fc2cd3032ad85326bd0.jpeg" [9]=> string(37) "695bf831838f7decbf4b1cc1b0557dc3.jpeg" [10]=> string(37) "d501c8df8f0f8fd46613d8f4f9c8ce89.jpeg" [11]=> string(37) "0f685ffca7943fc9c556c3e9c7ee0278.jpeg" [12]=> string(36) "7e1250484c7f00a6f71560b51e49702d.png" [13]=> string(37) "1552c326fd9af84922ff83ee73fc9eb5.jpeg" [14]=> string(37) "5e437d0d622fe87ed69acd8b8075e419.jpeg" [15]=> string(37) "d04c0cb11b33e7e161abf6f0c8660ff1.jpeg" [16]=> string(37) "85e42f1f08be55301847fd2fd64ad236.jpeg" [17]=> string(36) "7a463c565c7a1c735aa95b8b31b55197.png" [18]=> string(37) "4889394a5c077d234bd4a73841af9583.
jpeg" [19]=> string(37) "5afc8036f398b516b81cfd50c0b80ddb.jpeg" [20]=> string(37) "d69ba3dee30d4df0e02fcc299269c0ec.jpeg" [21]=> string(36) "74b933bdeb754172be52b6e33587c62b.gif" [22]=> string(37) "9c0779c7ec43f85988fd1c74bf490bf5.jpeg" [23]=> string(37) "7b381500ba8e133a2ea918435751e218.jpeg" [24]=> string(37) "87c1548b43501ef7e2302f2e6f45122f.jpeg" [25]=> string(37) "9cbad587a833213c5e96f402f8c06869.jpeg" [26]=> string(37) "e1337f9f1c5b8e9a443b91b3943d24eb.jpeg" [27]=> string(36) "7437d1a2ffdf590ed63db8dfa1e21835.png" [28]=> string(36) "aee354b104c54324d072da825680cfd4.png" [29]=> string(37) "2af0d4cc1f7c2d6491560d68f14acf36.jpeg" [30]=> string(37) "19ebb5a4f1691db6aa03e37213222d67.jpeg" [31]=> string(36) "96ec1edd1285eab15b6a79e3b6246853.png" [32]=> string(37) "1a21f19bd51b0cbc991fdf793acde79f.jpeg" [33]=> string(37) "11844100eacb57b0580bc0d656f4b87a. jpeg" [34]=> string(37) "7ee1b4722e6db9b5a90f7b91642a8291.jpeg" [35]=> string(37) "d303b4d3ffbff93fc831d5d2ad190625.jpeg" [36]=> string(37) "bfcabd5793e637414a5541f7c43c2858.jpeg" [37]=> string(36) "8a143af75473cd1a8c9c80cc5a2a7350.png" [38]=> string(37) "6c7dd603ad75b9a6c0a470d539ac0386.jpeg" [39]=> string(37) "bdada9d6df8df5743d3f3eb643f3699d.jpeg" [40]=> string(36) "22da4eec3efde1eabad9415a11beb818.png" [41]=> string(36) "094c76251c9a8f26d19349f505968a68.png" [42]=> string(37) "db6097affc7cdba0e6a44f81a8c04568.jpeg" [43]=> string(37) "915fb92d906a79657fa835555963b499.jpeg" [44]=> string(37) "620a9b7d8a538f4d9caac5ff4d7c6d6d.jpeg" [45]=> string(37) "4184b8443972952ae6349131503e27cc.jpeg" [46]=> string(37) "2964a9fc63853072633e2d54e2a4c895.jpeg" [47]=> string(36) "fa061f7c2ebde2dff42cd2b2ce30978e.png" [48]=> string(37) "d92f9ae5f6880747986b7995e9b43cd3. jpeg" [49]=> string(37) "6681f07d32754446112b8b38187e3170.jpeg" } }

Кто инициирует

Перевод является изменением условий трудового договора, из-за которых меняется либо трудовая функция работника, либо подразделение работодателя, в котором он трудится, либо оба эти обстоятельства одновременно. Инициировать смену позиции в компании вправе как сотрудник, так и работодатель:

  • работник вправе заявить о желании занять вакантную позицию или о необходимости перемены по объективным причинам, например, в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • работодатель инициирует переход в случае внутренних кадровых перестановок, вызванных производственной необходимостью, сокращением или расширением штата или чрезвычайной ситуацией.

Общие правила оформления

Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

  • Сведения об адресате и заявителе.
  • Наименование документа.
  • Формулировка просьбы или предложения.
  • Дата подачи.
  • Подпись.

Информация об адресате

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

  • Должность адресата.
  • Название организации.
  • Его имя, отчество и фамилию.

Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, директору Петрову или ректору Ивановой.

Информация о заявителе

В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).

Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от». То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы.

Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Наименование документа

Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

2. С прописной буквы без точки в конце

Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

3. Прописными буквами без точки в конце

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа.

Подпись

Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

Кто инициирует перевод

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

  1. Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
  2. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Инициатива работника: когда работодатель не имеет права отказывать

Действующие законы предоставляют определенным категориям трудящегося населения дополнительные льготы. Одной из таких льгот является возможность перехода на другую должность с облегченными условиями трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом могут специалисты со слабым здоровьем, работники, получившие производственные травмы и беременные женщины. Также данное право предоставляется всем работницам, что воспитывают маленьких детей (до полутора лет).

Сотрудники, относящиеся к категории льготников, могут не переживать, что руководство компании откажется удовлетворить их заявку. Согласно действующим законам, работодатель обязан удовлетворить заявки, поступившие от работников, желающих получить облегченные условия трудовой деятельности.


Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии

Нужно ли согласие от работника

Каким будет перевод, напрямую зависит от обстоятельств, приведших к кадровым перемещениям.

Такая процедура возможна по стандарту только при наличии на то согласия перемещаемого сотрудника, однако существует и ряд исключений, когда разрешение не требуется:

  • сотрудника перемещают для продолжения выполнения его обязанностей на другое место или в другое отделение фирмы, но только если не изменяется территориальная расположенность;
  • работники продолжают выполнять свои обязанности, однако с использованием нового агрегата, внедренных в производство механизмов;
  • при наступлении обстоятельств чрезвычайного характера, за исключением ситуаций, когда создается угроза безопасности граждан или нормальному их существованию;
  • сотрудника переводят временно в пределах одного учреждения, однако на другую должность и на срок не больше месяца, что не предусматривается ТД.

Рассматривается и вариант с временным исполнением одним работником обязанностей другого, отсутствующего по каким-либо причинам. Такое временное соглашение утрачивает свою силу с момента возобновления деятельности отсутствующего сотрудника. Такие временные перестановки никак не отражаются в трудовой книжке сотрудника.

В перечисленных до этого ситуациях вполне допустимо просто оформить приказ на перевод сотрудника на иную должность и ознакомить его с документом под роспись. Отдельного заявления не требуется.

Неприемлем перевод сотрудника на другую должность, если новые трудовые условия окажутся противопоказаны ему из-за проблем со здоровьем.

(Видео: “Три значения перевода”)

Постоянный

При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

  1. Полная смена учреждения.
  2. Смена места работы совместно с руководителем.
  3. Смена должности, при прежнем начальнике.

Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте. При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия. Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.

Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

Временный

Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.

Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:

  • При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
  • При приостановке функционирования учреждения.

Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.

Как оформить временный перевод на другую должность

Вполне логично, что временный перевод на новый пост происходит на определенный срок. У работника на этот период меняется трудовая функция и/или структурное подразделение, если последнее вписано в трудовой договор.

Временными считаются такие переводы на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ):

  • по соглашению сторон не более чем на один год;
  • по соглашению сторон для замещения отсутствующего сотрудника до его возвращения на работу;
  • по объективным причинам (например, на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением).

Оформление временного перевода похоже на процедуру при смене поста на постоянной основе. Разница лишь в том, что в этом случае не оформляется запись в трудовую книжку — и данный факт не зависит от причины и продолжительности замены. Если невозможно назвать точный срок, используют такую формулировку: «до выхода временно отсутствующего работника». И на основании соглашения издается приказ о временном переводе.

Если работник занимает пост временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место, то продолжительность такой замены определяется датой возврата второго к своим должностным обязанностям. После чего перевод прекращается, и замещавший специалист получает работу, предусмотренную трудовым договором.

Каким образом оплачивается временное исполнение обязанностей:

Ситуация

Как оплачивать

Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах без получения согласия работника

Оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежнему месту (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ)

На должность с меньшей зарплатой по медицинским показаниям

Сохраняется средний заработок специалиста по предыдущему месту на протяжении месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ)

В связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, вызванным работой

За работником сохраняют средний заработок по бывшему месту до момента, когда ему установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ)

Беременная сотрудница переводится на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

Сохраняется средний заработок по прежнему месту (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)

Женщина с детьми до полутора лет не может выполнять прежнюю работу

Работнице оплачивают труд по выполняемым функциям, но не ниже среднего прежнего заработка (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

Работа компании приостанавливается или временно запрещается из-за нарушений по охране труда не по вине работника 

Труд оплачивается в соответствии с выполняемым функционалом, но не менее среднего прежнего заработка (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)

Некоторые работодатели, решают проверить способности подчиненного, прежде чем назначать на новый пост. Закон в этом случае не допускает установку испытательного срока, зато можно предложить поработать на позиции заранее оговоренное время. Поясним: человека оформляют на два-три месяца на новую работу, после чего он возвращается на прежнее место, если работодатель не доволен результатом.

Итак, решив перевести человека, направьте ему предложение с условиями процедуры, получите от него согласие в письменном виде. Составьте допсоглашение к договору о переводе на другую должность, издайте приказ. После чего сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с документом, а вы внесете отметку в его личную карточку.

Итак, вас устраивает качество работы специалиста на новом месте, а он согласен продолжить данную деятельность — оформляйте постоянный перевод. То есть вам нужно подготовить приказ в произвольной форме о переводе на другую должность и дополнительное соглашение по образцу, в котором временная смена должностных обязанностей будет признана постоянной.

Внесите соответствующие пометки в личную карточку и трудовую (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) — на это у вас есть неделя с момента издания приказа о переходе человека на новое место. В графе 2 укажите число, с которого сотрудник занимает пост на постоянной основе. В графе 3 сделайте запись о начале работы на новой должности, укажите дату временного перевода. В графе 4 проставьте реквизиты обоих приказов — о временном назначении и о признании такового постоянным.

Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Работник А. был принят на время отпуска другого работника В. Работник В. вышел, работника А. оставили, но в трудовом договоре указано, что он принят на время отпуска.

Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А. Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Точка. Но, если у работодателя есть вакантное место, то он может приказом перевести «временного» работника на постоянное место работы.

Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.

Потом он пишет заявление с просьбой принять на работу на такую-то должность.

И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если сделать это до окончания срока «временной работы», то: Во-первых, работник пишет заявление о переводе на постоянное место работы с такого-то числа (которым заканчивается «временная работа»).

Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый.

Один — в бухгалтерию, другой — работнику.

Приказ о переводе с временной работы на постоянное место работы

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. Образец приказа о переводе на другую должность Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации: Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность.

Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную? Подробнее о переходе с временной работы на постоянную читайте здесь: Срок трудового договора — это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Поэтому в данном случае следует расторгнуть срочный трудовой договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а затем заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке.

Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого. Приказ о переводе с временной работы на постоянную в той же должности Так, основного сотрудника можно уволить по его желанию во время длительной командировки либо в период болезни или отпуска.

Тогда работодатель не сможет уволить временного сотрудника в связи с истечением срока его договора п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. В такой ситуации работодатель может: 2. Работодатель заинтересован во временном сотруднике. Если организация планирует продолжить трудовые отношения с временным сотрудником, то по окончании срока его договора: ни одна из сторон не должна требовать его прекращения; а сотрудник при этом обязан продолжить исполнять свои трудовые функции.

Тогда трудовой договор приобретет бессрочный характер. Подробнее об этом см. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу.

Что является основанием для приказа Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. Приказ о переводе работника заполняется кадровиком с учетом согласия сотрудника в письменной форме.

Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

Этапы перевода. Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала. Оформление перевода с временной на постоянную работу Внимание Пошаговый инструктаж.

При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.

Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления. Приказ о переводе работника т образец заполнения, бланк скачать Важно Образец приказа, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.

Затем указывается ФИО работника и текущая должность. После указывается название подразделения и новой должности. Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату. Указывается причина перевода. По этой причине, советуют использовать их. Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную? Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника.

Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции. Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Инфо Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Образец приказа уже приведен выше в статье.

Образец приказа о переводе на другую должность Документ оформляется на имя первого лица компании. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные:-вид и причины переоформления;-инициалы специалиста;-прежнее и новое места занятости;-номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.

Новый договор. В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия. Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника. К сведению Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии Приказ о переводе работника на другую работу Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности.

В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке.

При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже. Вторая часть формы Т-5 Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность в соответствии со штатным расписанием.

В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте: наименование отдела, название должности, а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника.

Если перевод вызван каким-то иными факторами например, заболеванием сотрудника , то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа например, медицинского заключения.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа Запись в трудовую книжку и личную карточку работника Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа.

Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания.

Перевод с временной работы на постоянную

В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника и других условий трудового договора (если такое изменение происходит) и издать на его основании приказ о переводе.

При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на иную работу – процесс нелегкий, необходимо иметь понятие о всех моментах, положениях Закона.

Отметим, что по общему правилу, организация наделена правом менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в ситуациях, когда имеются организационные или технологические изменения.

Если в данной ситуации под термином «ставка» Вы понимаете такую же должность, и условия трудового договора при этом не меняются (кроме срока трудового договора), то мы не можем говорить о переводе, т.к. перевод предполагает изменение трудовой функции, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Внимание

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Образец приказа о переводе с временной на постоянную работу Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную? Директор предприятия, желающий принять на работу данного работника, пишет письмо-ответ о своем согласии, заверенное печатью организации и подписью руководителя предприятия. Если в штате присутствуют сотрудники, которые были приняты на работу до 6 октября года то есть Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.

Составление бессрочного трудового договора. Никаких дополнений. Только новый. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится. Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Работник А. Работник В. Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста.

Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. Следует произвести обычный перевод.

Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Также уточнено, что временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А также при временных переводах по вышеназванным основаниям, уровень заработной платы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Но все документы нужно подготовить до окончания срока временной работы. Если позже, то придется сначала увольнять работника.

Образец приказа о переводе с временной должности на постоянную Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля г.

Поэтому в данном случае следует расторгнуть срочный трудовой договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а затем заключить трудовой договор на неопределенный срок. Как правильно отдел кадров должен оформить такой на постоянную работу работника А.

Приказ о переводе на другую должность Прежде всего, предлагаем определиться с понятием перевода, которое установлено трудовым законодательством.

Работники, отказавшиеся от предстоящего перемещения вместе с организацией в другую местность, увольняются по п. Справка Что нужно сделать работодателю, чтобы не нарушить закон Кроме того организация избавлена от необходимости разрабатывать и утверждать собственный документ. Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Приказ о переводе работника т образец заполнения, бланк скачать Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно: О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см.

Нужно ли тогда издавать новый приказ? Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе. При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3.

Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Получите письменное согласие сотрудника в виде ознакомления с данным уведомлением. Заверьте документ печатью предприятия, подписью директора предприятия. Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Понятие временного перевода содержится в ст. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Так как Зоя сломала руку, после больничного она ещё и отпуск взяла. Проблема в том, что я не знаю, от какого числа делать приказ на перевод Зои на постоянную основу и соответственно от какого числа брать заявление с Зои.

Подписывает приказ руководитель организации. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже. Образец приказа о переводе с временной на постоянную работу Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора.

И далее Вы оформляете его на эту должность. То есть не перевод, а принятие на работу. Ну и новый трудовой договор. Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе.

Вопрос из практики: обязан ли работодатель предлагать сотруднику, принятому по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник Обязанности предлагать освободившееся место не возникает.

При этом сотрудник может сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии установленных в законодательстве оснований. Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Как правильно отдел кадров должен оформить такой перевод на постоянную работу работника А. Если работник принят на время отпуска основного работника, то он должен быть уволен в связи с выходом основного работника. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При этом нельзя забывать, что за сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы должность и, если Вы опять будете принимать на работу работника для ее замещения, то будет заключаться срочный трудовой договор. В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника и других условий трудового договора если такое изменение происходит и издать на его основании приказ о переводе.

Похожие записи:.

Приказ о переводе на постоянное место работы образец

В трудовой переведена на постоянное место работы Приказ 2 от. Образец приказа о переводе работника на другую работу смотрите в. Перевод сотрудника с постоянного места работы на временное. Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную. В основном у них возникают вопросы о том, как должна оформляться запись в трудовой книжке о переводе на постоянное место работы. Места работы, написал заявление на полную ставку постоянно. С целью экономии времени можно воспользоваться списочной формой приказа распоряжения о переводе работников на. Мы писали о постоянном переводе работника на другую работу. Приказ о переводе на другую работу и делает в трудовой книжке сотрудника запись о приеме на другую постоянную. Образец заполнения приказа о переводе на другую работу. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются. Образец оформления приказа по основной деятельности. Значит необходимо издать приказ о переводе форма Т5 на работу на постоянной основе, где причина перевода вакантная должность и инициатива. Образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам. С приказом распоряжением ознакомлен Морозова. Далее Вы выдаете приказ о переводе на постоянное место работы, где указываете период его временной работы, срок окончания, заключения и номер. Рабочего места на этот период. Должность работника с его согласия на. Приказ о постоянном переводе работника на другую должность образец заполнения. Для перевода на постоянную работу в. Начальник вынудил меня подписать приказ о переводе на другую работу в этом. К прежней работе, перевод считается постоянным ст. При применении такого подхода сомнение вызывает необходимость оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу. Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода. Он уже совместитель у нас, я сделала доп. Новое место работы также указывается название. И написал заявление о переводе в нашей организации на постоянное место работы на. Не могу Приказ сформулировать о переводе на основное место работы. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА. Сведения о переводе на другую постоянную работу. Постоянный перевод на другую работу на том же предприятии вследствие нарушения установленных правил заключения трудового. Это приказом не оформляется, если ни одна из сторон не заявила об истечение срока ТД, то он автоматически считается бессрочным. Распоряжение или приказ о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую. Она устроена у нас на время декретного отпуска, теперь нужно перевести на постоянное. Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы. У когонибудь есть образец доп. Приказ о переводе работника на другую работу. Является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое. С записью в трудовой книжке вкладыше к ней о переводе на другую постоянную работу. На основании приказа распоряжения о переводе на другую работу, носящим постоянный. В N 8 журнала Отдел кадров бюджетного учреждения за 2009 г. Пример оформления приказа о привлечении к работе в. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. Вид перевода постоянно, временно Прежнее место работы Отдел по работе с клиентами структурное. В этой ситуации составляется соответствующий приказ о переводе, и. Требует сочетания нормативного и системного подходов к работе с документами, постоянного их. Основным местом работы при этом следует. Приказ о переводе на другую постоянную работу с предварительным обучением в. Данная теория преувеличивает роль насилия в происхождении государства и ставит на первое место. Новое место работы подразделение, должность, сведения об оплате труда ставка, оклад, надбавки. В таком приказе указываются рабочие места, на. ТК РФ перевод на другую работу это постоянное или. Постоянно переведен на должность менеджера по клинингу приказ о переводе от 02. В статье предлагаем скачать образец приказа о переводе на другую должность внутри организации.При приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и или опасными условиями труда. В разделе можно заполнить по образцу приказ о переводе на основное место работы и скачать готовый приказ. Делаете приказ о переводе, вносите запись в трудовую. Те ситуации, когда сотруднику приходится переезжать на другое место вместе с. ПРИКАЗ распоряжение о переводе работника на другую работу Дата Перевести на другую работу с по Табельный номер фамилия, имя, отчество вид. Образец приказа о переводе работника на другую работу. Бывают такие ситуации, когда нужно перевести сотрудника на какуюлибо другую работу, здесь понадобится приказ о переводе работника Т5 образец. В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец бланк которой. С датой окончания срока перевода в нем ставится прочерк, если сотрудника переводят на постоянную работу. Центральное место в организации занимают приказы по основной деятельности, связанные с решением основных. Перевод работника с временной на постоянную работу образец заполнения. В случае перевода работника на постоянную работу, в унифицированной форме Т5 графа по реквизита Дата не заполняется. Перевод с временной должности на постоянную. Приказ о переводе с временной на постоянную работу. Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму Т5 и документально переводит на другую работу только. Постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое. Составление образца приказа о переводе совместителя на постоянную работу. Во многих местах русло е завалено камнями и занесено. В приказе о переводе указываются прежнее и новое места. Подскажите пожалуйста, какую унифицированную форму приказа для перевода совместителей на постоянное место работы нужно. Образцы приказов о переводе на другую работу и перемещении. Образец приказа распоряжения работодателя о приеме работника на работу. Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место. При этом дата перевода на постоянную работу день, следующий за окончанием срока временного. Временный перевод на другую работу. Работнику необходимо либо самостоятельно уволится с другого места работы, чтобы вы его взяли на. Бывают ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую работу в силу. Образец приказа о переводе на постоянно место работы. Приказ О Переводе С Временного На Постоянное Место Работы Образец. Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством. В связи с увольнением с другого места работы от такогото вчерашнего числа, прошу перевести меня. В графе 3 Сведения о работе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение. Заполнение приказа о переводе на другую должность может происходить как при помощи электронных средств набора и печати. Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы. Вот примерный образец справки с места работы. Приказа о переводе работника, не предусмотрено места для. Расторжение трудового договора в случае прогула отсутствие на рабочем месте без уважительных. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. Срок хранения приказов о переводе работника на другую работу установлен п. Места если временно зачеркивается постоянно и. Попить чай со сладостями, обменяться впечатлениями, вспомнить интересные моменты жизни в работе, рассказать о себе. ТК одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы с. ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу. На постоянное место работы имеется определенный порядок процедуры. На основании приказа распоряжения о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке. Запись в трудовой о совместительстве по основному месту. Достаточно оформить приказ о переводе на постоянную. Затем по месту работы, которое становиться для него основным. Перевести на должность главного инженера с его согласия. Если ваш работниксовместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы


Запись о переводе на другую постоянную работу согласно ч. Приказ распоряжение о переводе на другую работу имеет унифицированную. Вы в ТК напишете, что он принят к Вам на работу такогото числа, а сам приказ будет о переводе? Затем его перевели на постоянное место работы. Работника на место, по выполнению обязанностей главного инженера, а также его заместителя. Образец приказа о переводе на другую работу. ПРИКАЗ о переводе на другую должность от 20 г. Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и. Приказ о приеме на работу по совместительству по месту основной работы с. Может есть у кого примерная форма такого приказа и уведомления о переводе на полную ставку? Приказ о переводе на другую должность образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой. Перевод на постоянное место работы может осуществляться внутри организации, а также. О переводе с совместительства на основное место работы может быть, например, следующего содержания Прошу перевести меня на постоянное место работы. Образец оформления приказа о переводе работника на другую работу по форме Т5. Место Цех, Участок Табель Разряд Кате Профес Специаль Подпись. Прежнее место структурное подразделение. Не нужно вносить изменения в Приказ о временном переводе т. Образец приказа о переводе на другую должность. Заявление приняли, есть приказ о переводе совместителя на пост. В том случае, если имеет место постоянная перестановка на другую должность, в первую очередь данный вопрос. Как оформить перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии. Книжку делаете запись о приеме не работу с даты перевода на основное место работы с 01. Это и приказ директора предприятия о приеме на работу. Издание приказа о признании временного перевода на другую работу постоянным. Важнейшим условием и одновременно процедурным правилом постоянных переводов, не имеющим. Утверждены унифицированные формы приказов о приеме на работу, переводе. Временного перевода принято оформлять приказ о переводе работника на прежнюю должность. Форма Выписка из приказа о переводе работника на другую постоянную временную. В том случае, когда условие о временном характере перевода утрачивает силу. Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно. Вторую запись кадровик сделает, как только будет издан соответствующий приказ табл. Соглашения и приказа в связи с переводом временного работника на постоянное место работы? В случае постоянного перевода на другую. Соглашение к трудовому договору и приказ о переводе его на основное место работы. Образец приказа о признании работы по.

Как написать письмо с запросом о временном трудоустройстве на постоянную работу

  1. Поиск работы
  2. Как написать письмо с запросом о временном трудоустройстве на постоянную работу
Автор: редакция Indeed

8 апреля 2021 г.

Когда вы временно работаете сотрудник, вы можете захотеть, чтобы вас наняли на постоянную должность, особенно если вам нравится компания, в которой вы работаете. Иногда может быть трудно понять, как лучше всего подойти к постоянному найму в компанию, в которой вы уже работаете.Это может помочь подготовить письмо с запросом на временное или постоянное трудоустройство, чтобы обсудить ваше желание работать там полный рабочий день. В этой статье мы объясним, что такое письмо с запросом на временное или постоянное трудоустройство, как его написать, какой шаблон использовать и как будет выглядеть пример.

Что такое письмо с запросом на временное или постоянное трудоустройство?

Письмо с запросом на временное или постоянное трудоустройство — это письмо, которое вы отправляете, когда работаете в компании в качестве временного сотрудника и надеетесь, что вас наймут на постоянную работу.Обычно это письмо вручается либо персоналу отдела кадров, либо менеджеру, если вы знаете, в какой должности и в каком отделе хотите работать. Это письмо может быть полезно, если вы хотите перейти на постоянную должность или если открыта роль, на которую вы имеете право.

Связано: Ваше полное руководство по временным вакансиям

Как написать письмо с запросом на временное или постоянное трудоустройство

Вот шаги по составлению эффективного письма с запросом на временное или постоянное трудоустройство:

1.Изучите имеющиеся возможности

Многие компании, нанимающие временных сотрудников, имеют политику в отношении того, как эти сотрудники могут стать постоянными. Это может включать в себя подачу заявки через обычный общедоступный сайт вакансий, подачу внутренней заявки или общение с конкретным менеджером или сотрудником отдела кадров. Какой бы ни была политика вашего работодателя, вы должны выяснить, каков процесс, а также какие вакансии в настоящее время открыты. Если есть определенные должности, которые вы хотите, вы должны следовать протоколу компании для подачи заявки, но также можете подготовить письмо о вашем интересе.

Связанный: все, что вам нужно знать о том, чтобы быть временным сотрудником

2. Задайте соответствующий тон

Ваше письмо должно быть таким же профессиональным, как и любой другой тип документа приложения, например, сопроводительное письмо. Вы должны указать свое имя и контактную информацию в верхней части письма, а также в конце письма. Вы должны быть позитивны и упоминать все, что, по вашему мнению, имеет отношение к интересующей вас позиции, если вы подали заявку через правильные каналы и какую работу вы в настоящее время выполняете для компании. Это не обязательно должно быть длинное письмо, так как предположительно информация, необходимая для найма, была отправлена ​​в вашем заявлении.

Связанный: все, что вам нужно знать о написании профессионального письма

3. Объясните, почему компания должна нанять вас компания должна нанять вас. Это может включать ваше время в качестве временного сотрудника, любые достижения, которые вы имели, работая там в качестве временного сотрудника, или краткое описание вашего прошлого опыта работы, которое применимо.Ваша цель — быть убедительным, но не слишком напористым, и объяснить, что вы предлагаете. Если вы не подавали заявку на конкретную работу, но надеетесь, что вас наймут на постоянной основе, вы также можете объяснить это здесь. После того, как вы объяснили, вы должны повторить свою контактную информацию.

4. Доставьте письмо соответствующему лицу

После того, как вы написали письмо, вы должны передать его нужному человеку для большей эффективности. Это может быть сотрудник отдела кадров, который наблюдает за наймом на должность, которую вы занимаете, или это может быть менеджер. Менеджер может быть вашим текущим менеджером, если вы надеетесь, что вас наймут на вашу нынешнюю должность, или это может быть менеджер отдела, в который вы претендуете на работу. Однако имейте в виду, что если вы не знаете, руководителю другого отдела, может быть, было бы эффективнее передать письмо в отдел кадров.

Вы можете отправить письмо по электронной почте, но печатная версия может быть очень эффективной, и ее труднее потерять. Если в вашей компании есть какой-либо протокол для обработки этого, вы должны следовать ему.Точно так же, если у вас хорошие отношения с сотрудником отдела кадров или менеджером, которому вы отправляете письмо, вы всегда можете спросить, как они предпочитают получать такое письмо.

5. Последующие действия должным образом

После того, как вы отправили письмо, вы должны спланировать соответствующие действия. Разумным временем для регистрации будет неделя или две позже, в зависимости от каких-либо неотложных обстоятельств, таких как окончание временного задания. Последующие действия должны быть либо звонком, либо личной регистрацией, либо электронным письмом.Оно не обязательно должно быть таким формальным, как ваше первоначальное письмо, но все же должно быть профессиональным.

Связано: Написание дополнительного электронного письма: советы, шаблон и пример

Шаблон письма-запроса временного сотрудника на постоянный

Вот шаблон, который вы можете использовать для написания письма-запроса временного сотрудника на постоянный:

[Имя ]
[Адрес]
[Номер телефона]
[Адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя работодателя]
[Адрес]

Уважаемый [имя сотрудника отдела кадров или менеджера],

[Краткое объяснение того, почему вы повторное написание письма, в том числе, если вы уже подали заявку на определенную должность.]

[Два-три предложения о том, почему вы подходите для этой должности или почему вы хотите стать постоянным сотрудником.]

С уважением,

[Ваше имя]

Пример письма с запросом на временное или постоянное трудоустройство

Вот пример того, как может выглядеть такое письмо:

“Маргарита Гарфилд”
92513 Watercraft Ln.
Omaha, NE 68906
(402) 650-1435
[email protected]

апрель 2021

Rebellion Games
6880 Bellevue Rd.
Omaha, NE 68090

Уважаемая Эбби Фарли,

Я пишу вам сегодня, потому что в настоящее время являюсь временным сотрудником Rebellion Games в отделе обслуживания клиентов и недавно подал заявку на постоянную работу в качестве клиента. Представитель службы.

Мне очень понравилось время, проведенное здесь, в Rebellion Games, и я чувствую, что отлично подхожу на роль постоянного сотрудника. У меня есть четыре года опыта работы с клиентами, в том числе последние три месяца в качестве временного сотрудника здесь.В прошлом месяце меня отметили за высокий процент положительных ответов после звонка, а на моей последней работе я также был сотрудником месяца в июле 2019 года. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте [email protected] или по телефону (402) 650-1435. Спасибо за внимание.

С уважением,

Маргарита Гарфилд”

Зачет и перевод за прошлую государственную службу в Вашингтоне между работодателями штата Вашингтон

Зачет за прошлую государственную службу в Вашингтоне и перевод между работодателями в штате Вашингтон

Эта страница была обновлена ​​10 ноября 2021 г.

Приоритет государственной службы штата Вашингтон

Если вы являетесь штатным сотрудником на временной должности и ранее работали в штате Вашингтон на временной должности, вы можете иметь право на зачет вашей предыдущей службы в штате Вашингтон. Работа в частном высшем учебном заведении, городе или округе не считается государственной работой.

Кредит за прошлую работу в агентстве штата Вашингтон или государственном высшем учебном заведении используется для подтверждения вашего:

  • Отработанные месяцы для увеличения коэффициента накопления отпускных
  • Отпуск за балансом
  • Больничный за балансом
  • Неиспользованный остаток личных отпусков в том же календарном году, в котором он был заработан

На этой веб-странице не описывается и не определяется услуга, связанная с правом на медицинское страхование, правилами Департамента пенсионного обеспечения (DRS) в отношении зачета услуг при выходе на пенсию или программой признания услуг UW.

Кредит за предыдущую государственную работу не выдается автоматически, когда вы начинаете работать в UW. Вы должны отправить форму запроса кредита в отдел кадров вашего подразделения.

Корректировка коэффициента начисления отпусков

Коэффициент накопления вашего отпуска основан на общем количестве месяцев службы. Таким образом, ваша ставка начисления может увеличиться, если будут добавлены ваши предыдущие месяцы работы в штате.

Вы должны иметь не менее 48 месяцев квалифицированной государственной работы (включая текущую и предыдущую), прежде чем будет скорректирована ставка начисления вашего отпуска.

Восстановление отпуска по болезни

Если у вас был перерыв в работе, UW может восстановить ваше предыдущее время болезни за балансом, если ВСЕ следующее верно:

  • Вы оставили больничный за балансом у предыдущего работодателя
  • Ваш предыдущий работодатель был агентством штата Вашингтон или государственным высшим учебным заведением (не государственной школой или районом образовательных услуг)
  • Ваш перерыв в службе составил не более пяти лет

Вернуться к началу

Перевод между работодателями штата Вашингтон

Сотрудники, занимающие временные должности, могут переводить отпуска и больничные за баланс, неиспользованные личные отпуска и месяцы службы, если они перемещаются без перерыва в работе между другим государственным учреждением или государственным высшим учебным заведением и UW, при условии, что они по-прежнему имеют право на участие в программе штата Вашингтон. государственная служба.При переводе без перерыва в работе из или в государственную школу или район образовательных услуг вы можете перевести только свое больничное за баланс. Перерыв в работе составляет один рабочий день и более, без учета выходных и праздничных дней.

Вернуться к началу

Запрос кредита за прошлую государственную службу и перевода времени за балансом

Заполните и отправьте в отдел кадров вашего департамента «Кредит предыдущей службы за предыдущую работу в штате Вашингтон» (PDF).

Human Resources проверит вашу предыдущую службу и уведомит вас и ваш отдел о вашем соответствующем кредите службы.Если ваша предыдущая услуга не соответствует требованиям, отдел кадров уведомит вас о причине.

Вернуться к началу

Трансферы и акции | Человеческие ресурсы

Информация о политике

Номер полиса: 02.02
Дата выдачи: 01.07.2006

Ссылки по теме

Заявление о политике

Переводы и продвижение по службе дают персоналу возможность карьерного роста и продвижения по службе в Duke. Руководителям рекомендуется рассматривать внутренних кандидатов из своей организации или отдела, а также из других организаций или отделов Duke.Те сотрудники, которые успешно завершили спонсируемые Duke программы обучения/профессионального развития, также должны получить приоритетное внимание. Персонал должен сообщить своему нынешнему руководителю о запросе на перевод, прежде чем принять другую должность в Duke, чтобы нынешний руководитель и руководитель по найму могли обсудить эффективность работы персонала и опыт работы. Руководитель по найму должен связаться как минимум с двумя (2) рекомендателями, включая текущего руководителя.

Выражение заинтересованности в переводе или продвижении по службе в Duke не повлияет отрицательно на текущую работу сотрудника.Однако существуют особые процедуры и квалификационные периоды для сотрудников, подающих заявления о переводе или продвижении по службе.

Детали политики

Квалификационные требования

В следующем списке подробно описаны требования к переводу и продвижению сотрудников:

  • Работа в качестве «текущей», «постоянной» или «неполной занятости»
  • Успешный опыт работы на должности не менее шести месяцев, прежде чем вы получите право на перевод или повышение на другую должность в Duke (исключения из этого шестимесячного требования могут быть сделаны действующим руководителем)
  • Текущая производительность соответствует ожиданиям на работе
  • Соответствует всем требованиям к должности
  • В течение последних шести месяцев работы не получил официального консультирования по выполнению или поведению с корректирующими действиями (исключения из этого положения могут быть сделаны только с одобрения текущего руководителя, интервьюирующего руководителя, представителя отдела кадров организации или отдела и представитель по персоналу и трудовым отношениям).

Процессы подачи заявок и рекомендации

В следующем списке подробно описаны требования к объявлениям о вакансиях, найму и заявлениям о приеме на работу:

  • Все утвержденные вакантные должности должны быть размещены на веб-сайте Duke Careers не менее семи календарных дней. Бюро по трудоустройству публикует новые вакансии в электронном виде, чтобы все подходящие сотрудники могли быть проинформированы о новых возможностях трудоустройства в Duke.
  • Персонал должен убедиться, что он соответствует требованиям к компетентности и опыту для данной должности.
  • Персонал должен составить или обновить свое резюме в рамках подготовки к процессу подачи заявки.
  • Заявки сотрудников будут оставаться активными в системе приложений в течение трех месяцев.
  • Сотрудники будут рассматриваться на должности, соответствующие их навыкам и интересам.
  • Сотрудники должны сообщить своему нынешнему руководителю о запросе на перевод, прежде чем принять другую должность в Duke, чтобы нынешний руководитель и руководитель по найму могли обсудить производительность персонала и опыт работы.

Персонал должен использовать внутреннее онлайн-приложение Duke, чтобы подать заявку на вакансию. Если у сотрудника нет доступа к компьютеру, ему или ей следует обратиться в отдел кадров Duke по адресу 705 Broad St. или в отдел по найму своей организации.

Проверка рекомендаций на предмет перевода или продвижения по службе

Ожидается, что перед окончательной проверкой рекомендаций сотрудник проинформирует своего текущего руководителя о запросе на перевод. Прежде чем сделать предложение о работе, руководитель по найму должен связаться как минимум с двумя (2) рекомендателями, включая текущего руководителя.Ожидается, что текущий руководитель предоставит руководителю по найму точную справку и копию последней оценки эффективности и соответствующую документацию, связанную с трудоустройством.

Руководитель по найму также может запросить копию личного дела отдела сотрудника у текущего руководителя. Вся соответствующая основная документация в файле, относящаяся к работе сотрудника (включая, помимо прочего, посещаемость, текущую зарплату, текущую оценку работы, благодарственные письма, записи об образовании и развитии, а также любые текущие официальные корректирующие действия (Семейное медицинское обслуживание). Информация об отпуске и документация, если , а не должны быть включены в этот запрос), должны быть обнародованы или предоставлены руководителю по найму на конфиденциальной основе.

При переводе личное дело отдела сотрудника отправляется руководителю по найму, даже если оно ранее не запрашивалось.

Промежуточная оценка эффективности

Сотрудники, которые меняют руководителей в связи с переводом или продвижением по службе более чем через шесть месяцев после начала рабочего периода, должны получить актуальную оценку эффективности во время перевода. Эта оценка эффективности будет направлена ​​новому руководителю для использования в качестве справочной информации при проведении ежегодной оценки эффективности.

Уведомление о переводе на другую должность

Пожалуйста, обратитесь к приведенной ниже таблице для получения информации о правилах уведомления Duke о переводе сотрудников на другие должности в Duke.

Группа Период уведомления
Персонал с почасовой оплатой Две (2) недели

(RN должны уведомить об этом за один месяц. )

Персонал с ежемесячным окладом Один (1) месяц

Дата непрерывной работы и льготы для сотрудников, которые переводятся или получают повышение

За сотрудником, который переводится в другой отдел, сохраняется его или ее первоначальная непрерывная дата службы, основанная на его или ее первоначальной дате найма.Отдел, в который переводится сотрудник, становится ответственным за начисленные и неиспользованные отгулы или отпуска, отпуска по болезни и отпуска, которые могут причитаться сотруднику.

Если сотрудник переводится из университета в систему здравоохранения (или наоборот), ему или ей следует рассмотреть любые возможные изменения, которые могут произойти в пакетах льгот или в переносе накоплений отгулов. Запросы относительно любых таких потенциальных изменений следует направлять представителю отдела кадров организации или отдела или представителю отдела льгот Duke.

Если сотрудник переводится на должность, полностью финансируемую за счет гранта или контракта, он или она должны обсудить любые возможные изменения в льготах, действиях по сокращению штатов и всех других практиках, связанных с трудоустройством, с организацией или отделом кадров. представителя или в офисе Duke Benefits.

Перевод | Правила | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ КАДРОВ УНИВЕРСИТЕТА ВАНДЕРБИЛТА
ПРЕДМЕТ: ПОЛИТИКА ПЕРЕВОДА
ДАТА Вступление В СИЛУ: 1 июля 2015 г.

 

ПОЛИТИКА

Одним из способов расширения и углубления карьерного опыта людей является профессиональное продвижение в рамках системы Вандербильта.Перевод определяется как смена должностей для горизонтального перемещения, продвижения по службе, смены отдела, смены работы или понижения в должности. Изменение названия должности, структуры отчетности, изменение обязанностей или любое другое изменение текущей должности не считается переводом.

I. ПРОЦЕДУРА

ПРИЕМЛЕМОСТЬ

Сотрудники должны оставаться на текущей должности в течение как минимум шестимесячного периода оценки 1 , чтобы иметь право на перевод. Вандербильт поощряет сотрудников устанавливать долгосрочные и стабильные рабочие отношения, прежде чем искать другие возможности карьерного роста в системе Вандербильта. Лица, которые не соответствуют ожиданиям по эффективности, должны сообщить о любых официальных действиях по повышению эффективности, чтобы иметь право на перевод в рамках системы Вандербильта (см. примеры ниже):

.
  • Проблемы с производительностью: Если сотрудник не может приспособиться к требованиям должности или не соответствует минимальным ожиданиям, в интересах сотрудника и Университета может быть попытка определить другие возможности в Vanderbilt для рассмотрения.Важно, чтобы человек был переведен в положение, в котором у него есть возможность добиться успеха.
  • Проблемы с поведением/поведением: Сотрудников с проблемами поведения переводят редко. Проблемы поведения/поведения определяются как неподобающее поведение, приводящее к плану ответственности и выполнения обязательств или предупреждению о нарушении дисциплины. Поведение должно быть официально задокументировано, а разрешение на перевод должно быть предоставлено как уходящим, так и новым отделами, а также отделом кадров.Если не получено одобрение, сотрудники, участвующие в поведенческих действиях, не имеют права на перевод или продвижение по службе на постоянную, срочную или временную должность на время действия плана производительности или предупреждения о нарушении дисциплины.
    • ПРИМЕЧАНИЕ. При наличии плана ответственности и обязательств по результатам работы или предупреждений о нарушении дисциплины сотрудник должен поделиться с менеджером по найму до предложения работы содержанием и ожиданиями письменного или окончательного Плана ответственности и обязательств по результатам.Эта информация может стать решающим фактором при принятии решения о приеме на работу.
  • Сотрудники, переведенные или повторно принятые на работу, будут подвергаться проверке истории работы, которая также может включать проверку биографических данных. Возможность перевода в другие районы Вандербильта может зависеть от проверки биографических данных.

II. ПРОЦЕСС

Горизонтальный перевод: Горизонтальный перевод — это перевод на должность с такой же или похожей должностью с тем же уровнем оплаты.Такие переводы дают возможность работать с новыми коллегами, овладевать другим набором навыков или передавать специальные навыки и опыт в новую среду.

Повышение по службе: Сотрудники часто заинтересованы в возможностях профессионального развития путем продвижения на более ответственные должности либо в их нынешнем отделе, либо в другом районе Вандербильта. Переезд считается продвижением по службе, если он повышает уровень заработной платы человека, даже если фактическая заработная плата не увеличивается.

Другие изменения в работе: Сотрудники могут перейти на должность в другой отдел, изменить направление карьеры или устроиться на работу, предполагающую меньшую ответственность или оплату. Эти перемещения также считаются трансферами. Чтобы обработать перевод, текущий руководитель должен заполнить оборотный документ «Форма расчета заработной платы» (PAF) (см. «Руководство администратора»). В идеале переводы для почасовых сотрудников происходят в начале периода расчета заработной платы. Однако повышение заработной платы вступает в силу в первый день рабочей недели сразу после даты вступления в силу перевода.После заполнения PAF и получения соответствующих подписей форма будет отправлена ​​в новый отдел данного лица. Новый отдел заполнит новую информацию, получит соответствующие подписи и отправит форму (вместе с формой управления должностями и формой самоаудита EEO) в соответствующее бюджетное управление (см. Руководство администратора).

Рекомендации: Менеджеры должны сверять рекомендации с текущим руководителем по всем переводам в Вандербильте.Кандидат на внутренний перевод должен предоставить как минимум две рекомендации. Сотрудник по найму информирует финального кандидата о том, что рекомендации будут проверены. Нанимающие чиновники используют те же критерии для постановки соответствующих справочных вопросов, что и при проведении собеседований с внешними кандидатами.

III. ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПОЛИТИКИ ПЕРЕДАЧ

Исключения из Политики перевода могут быть сделаны для соблюдения ADA, закона о компенсации работникам или других законов штата или федеральных законов.Например, если подходящее жилье для сотрудника Вандербильта должно быть переведено в другой отдел, могут быть сделаны исключения в отношении приемлемости и / или руководящих принципов процесса. Исключения из Политики перевода должны согласовываться с отделом кадров и Управлением равноправной занятости, позитивных действий и услуг для людей с ограниченными возможностями (EAD).

IV. ОРИЕНТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

Ознакомительный период составляет три месяца для почасовых работников и шесть месяцев для освобожденных работников. Целью ознакомительного периода является обеспечение периода обучения, поддержки и тесной обратной связи. Ознакомительный период после перевода отличается от «начального» ознакомительного периода при найме или повторном приеме на работу в Вандербильте. Сотрудник, у которого есть проблемы с производительностью в течение ознакомительного периода после перевода, подлежит процессу управления эффективностью.

V. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ВРЕМЕННУЮ ПОЗИЦИЮ

Изменение постоянной должности на временную: Сотрудники, уволившиеся с постоянной работы в Vanderbilt и желающие получить временную работу через временные должности Vanderbilt Temporary Services (VTS), должны подать заявку на получение возможностей с использованием текущего процесса найма.Сотрудники, которые покидают постоянную работу, чтобы занять временную должность, должны быть обработаны через увольнение PAF. Принятие временной должности будет рассматриваться как «новый наем». Время, проведенное на временной должности, не засчитывается для получения права на службу, если сотрудник не возвращается к постоянной работе в течение 12 месяцев после увольнения с предыдущей постоянной работы. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой набора, найма и адаптации для получения дополнительной информации о повторном найме и переходе.

  • ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники могут иметь право на получение льгот, таких как медицинское страхование, за свой счет.Для получения дополнительной информации обратитесь в отдел пособий по персоналу.

Переход с временной должности на постоянную : Тот же процесс используется, когда сотрудник переходит с временной должности через VTS на постоянную должность в Vanderbilt. Сотрудник уволен из VTS и обрабатывается либо как:

  1. Повторный прием на работу — Если с момента предыдущего постоянного трудоустройства прошло не более одного года или
  2. Новый сотрудник — если с момента предыдущего постоянного трудоустройства прошло более одного года или если это первое постоянное трудоустройство в Вандербильте.

VI. ВОМ

См. политику PTO.

 


 

Утверждено Трейси К. Нордберг, директором по персоналу и помощником вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

1 Свяжитесь со своим консультантом по персоналу, прежде чем делать какие-либо исключения.

Настоящая политика призвана помочь в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не создает подразумеваемых или прямо выраженных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Вандербильт оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

переводов | Управление человеческими ресурсами и развитие

Перевод и повышение по службе для постоянных сотрудников
Добровольные переводы

К добровольным переводам относятся следующие действия: продвижение по службе, горизонтальный перевод и добровольное понижение в должности.

Руководители должны знать, что перевод штатного сотрудника на штатную или неклассифицируемую штатную должность осуществляется в соответствии с процессом найма на штатные должности (обзор процесса найма). Обратите внимание, что сотрудники, которые выбраны и принимают перевод на постоянную штатную должность, будут находиться на испытательном сроке при переводе в течение 180 календарных дней, начиная с даты вступления в силу перевода.

Для рассмотрения вопроса о переводе сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

  • Иметь право на рассмотрение вопроса о переводе на другую работу.Сотрудник не имеет права на перевод за пределы своего отдела, если он или она находится в периоде вводного приема на работу, испытательного срока перевода или находится на испытательном сроке за плохую работу.
  • Подать заявку только на должности, указанные в Списке возможностей трудоустройства персонала университета
  • Соответствовать начальным (минимальным) квалификациям, указанным в описании классификации
  • Подать заявку онлайн в GW Staff Employment Opportunities Listing
  • Если у сотрудника нет доступа к Интернету, он должен заполнить Заявление о переводе сотрудника

Акции

Продвижение по службе — это продвижение по службе, которое приводит к изменению положения в организации и приводит к более высоким должностным обязанностям, классификации должностей, названию должности и объему ролей.

Реклассификация

Если работник постоянно выполнял должностные обязанности, которые больше не соответствуют его текущей классификации должностей, в течение периода не менее шести месяцев, следует рассмотреть вопрос о реклассификации должности. Реклассификацию следует рассматривать, когда деловая потребность в должностных обязанностях изменилась в долгосрочной перспективе. Реклассификация предназначена для определения новой классификации должности, которая изменилась либо с течением времени, либо до того, как сотрудник принял на себя обязанности на этой должности.

Менеджеры должны работать со своим бизнес-партнером по персоналу над запросами на реклассификацию.

Реклассификация может привести к одному из следующих результатов: без изменений, изменению должности, изменению классификации должности, пересмотру должностной инструкции, изменению заработной платы и/или изменению класса овса. Запрос на реклассификацию может быть рассмотрен EEO, чтобы определить, следует ли размещать его в качестве новой должности.

Боковой перенос

Горизонтальный перевод — это перевод работника с одной работы на другую с той же карьерой, уровнем и уровнем оплаты.Как правило, при боковом переводе корректировка заработной платы не производится.

Добровольное понижение в должности

Добровольное понижение в должности — это перевод сотрудника на должность с более низким карьерным потоком, уровнем и окладом. Если сотруднику предлагается должность с более низким уровнем заработной платы, его или ее заработная плата будет определена в консультации с отделом вознаграждения и может привести к предложению заработной платы, которая ниже, чем текущая заработная плата сотрудника.

Вынужденные переводы штатных сотрудников

Непроизвольный боковой перенос

Вынужденный горизонтальный перевод — это перевод сотрудника менеджером на другую должность карьерного потока, уровня и уровня оплаты для удовлетворения оперативных потребностей.Менеджер несет ответственность за то, чтобы связаться с представителем отдела кадров своего региона, чтобы облегчить принудительный боковой перевод.

Руководители могут запросить принудительный горизонтальный перевод сотрудника в своих отделах на вакантные должности того же направления карьеры, уровня и уровня оплаты в своих отделах для удовлетворения оперативных потребностей. Руководитель должен подать письменное заявление представителю отдела кадров с объяснением цели перевода и причины, по которой сотрудник был выбран для перевода. Представитель отдела кадров сотрудничает с Компенсационным управлением и Управлением по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве для рассмотрения запроса на утверждение.

Принудительное понижение в должности

Принудительное понижение в должности — это альтернативный способ действий, когда производительность сотрудника не требует увольнения. Например, принудительное понижение в должности может произойти, когда сотрудник не может соответствовать ожиданиям от текущей должности, но может обладать навыками и способностями, которые необходимы в другом отделе.

Менеджер может запросить принудительное понижение в должности сотрудника при условии, что в отделе есть утвержденная существующая вакансия, доступная для пониженного в должности сотрудника. Вынужденному понижению в должности должно предшествовать одно из следующих событий:

  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Испытательный срок перевода
  • Испытательный срок за плохую работу

Менеджер должен подать письменный запрос на принудительное понижение в должности представителю отдела кадров своего региона, который будет сотрудничать с отделом EEO и отношениями с сотрудниками для рассмотрения и утверждения.

Перевод с штатной должности на временную должность/должность по заработной плате

Перевод штатного работника на временную/оплачиваемую должность следует за процессом временного трудоустройства по найму. Руководителям следует иметь в виду, что штатные сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут подать заявку и быть рассмотрены для перевода на временную должность/должность с оплатой труда. Постоянные сотрудники, отобранные для перевода на временную должность/должность с расчетом заработной платы, не подлежат испытательному сроку при переводе.

Право на участие в определенных пенсионных планах зависит от перевода на временную должность/счет заработной платы. Например, постоянный сотрудник, переведенный на временную/оплачиваемую должность, не имеет права на начисление какого-либо отпуска. Если у работника есть накопленный ежегодный отпуск, он или она будет оплачен за такой отпуск в соответствии с применимыми политиками. Еще одним затронутым преимуществом является зачет за услуги, который рассчитывается на основе занятости на постоянной должности.

Перевод с одной временной позиции/счета заработной платы на другую

Перевод временного работника/работника с расчетом заработной платы на другую должность временного работника/счета заработной платы должен быть обработан с использованием соответствующих процедур рабочего процесса.

Руководителям следует учитывать, что если временный работник/сотрудник, отвечающий за расчет заработной платы, переводится в другой отдел, новый отдел должен получить соответствующую информацию от прежнего отдела, а бывший отдел также должен подписать форму. Все формы должны быть получены отделом компенсации до предполагаемой даты начала работы.

 

Штатные сотрудники в отделении университета, переводимые на временные должности/должности по начислению заработной платы

Отдел найма должен представить форму изменения статуса в Бюджетное управление университета, которая затем будет направлена ​​в Администрацию компенсаций.

 

Штатные сотрудники в отделении медицинского центра, переводимые на временные должности/должности по начислению заработной платы

Отдел найма должен представить форму изменения статуса в Управление по вопросам здравоохранения, которое направит информацию в Управление по компенсациям.

 

Штатные сотрудники отделения университета или медицинского центра, получающие исследовательский грант и переводящиеся на временные должности/должности, связанные с заработной платой

Отдел найма должен представить форму изменения статуса координатору исследовательских служб в Управлении исследовательских служб, который затем направит информацию в Администрацию компенсаций.Менеджеры могут посетить веб-сайт, чтобы узнать имена координаторов исследовательских служб, их сферы деятельности, адреса университетских городков и номера телефонов.

 

Перевод с одной временной должности/счета заработной платы на другую кафедру университета

Отдел найма должен подать форму об изменении статуса в канцелярию вице-президента, которая затем будет направлена ​​в Управление по компенсациям.

 

Перевод с одной временной/зарплатной должности на другую в отделении медицинского центра

Отдел найма должен представить форму изменения статуса в Управление по вопросам здравоохранения, которая затем будет направлена ​​в Управление по компенсациям.

 

Перевод с одной временной позиции/счета заработной платы на другую, которая относится к исследовательскому гранту

Отдел найма должен представить форму изменения статуса координатору исследовательских служб в Управлении исследовательских служб, которая затем будет направлена ​​в Администрацию компенсаций.

Посетите веб-сайт, чтобы узнать имена координаторов исследовательских служб, их сферы деятельности, адреса университетских городков и номера телефонов

 

Руководство по передаче

| Отдел кадров университета

Цель

Для обновления сведений о работе, когда человек занимает должность в Университете Айовы, отличную от текущей, и между последней датой на текущей должности и первой датой на новой должности нет перерыва в работе.

Право на участие

По переводу может быть введена вся необходимая информация, включая изменение номера позиции. Осуществление изменения должности с помощью формы перевода важно для сохранения льгот по мере того, как сотрудник переходит с одной должности или статуса на другую.

В случае перевода сотрудника из одного отдела в другой новый отдел инициирует форму перевода.

Не все изменения работы выполняются с использованием формы перевода.Существуют некоторые исключения, которые требуют увольнения и нового назначения вместо формы перевода.

Эти исключения включают:

Ток… переход на или с… затем…
Студент раз в две недели Студент Студент Обработка формы увольнения и нового назначения
Постоянная заслуга Любой Приложение раз в две недели
Краткосрочный Любой тип приложения

 

Дата вступления в силу

Как правило, дата вступления в силу, указанная в форме перевода, должна отражать первый день, когда сотрудник должен приступить к работе на новой должности или в новом статусе.

Однако для академических должностей существуют некоторые различия в зависимости от типа должностей, на которые или с которых переходит человек.

Ток… перемещается на или с… затем…
Академическая должность Другая академическая должность Использовать 1-й день академической сессии
Финансовая позиция Свяжитесь с отделом кадров университета, чтобы определить подходящую дату

 

Передача может повлиять на некоторые льготы, такие как выход на пенсию и/или страховое покрытие.Когда передача начинает или изменяет планы льгот, право на участие начинается с 1 st месяца, следующего за датой вступления в силу. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с университетским пособием.

Должность Менеджмент

Связь между записью о работе и атрибутами должности является критической. Часто, когда сотрудник перемещается между разными должностями в университете, используется форма перевода.

Чтобы обеспечить правильную синхронизацию записи задания и информации о должности, которая существует в управлении позициями, отдел должен убедиться, что текущие атрибуты верны и соответствуют заданию.

Перевод сотрудника с одной должности на другую — двухэтапный процесс:

  • Шаг 1. Позиция создана или изменена в управлении позициями
  • Шаг 2 – Форма перевода для обновления записи о работе, перевод сотрудника на новую должность

ПРИМЕЧАНИЕ . Используйте одну и ту же дату вступления в силу в обоих приложениях, чтобы обеспечить синхронизацию информации в обеих системах.

По дополнительным вопросам, касающимся информации о должности, обращайтесь в отдел вознаграждений и классификации.

 

Конкретная классификация

Факультет

  • Форма перевода должна быть обработана, когда член факультета меняет отдел и/или принадлежность к колледжу, переключается между курсами (без пребывания в должности, с постоянным пребыванием в должности, клиническим и исследовательским).
  • Когда штатный преподаватель (FT) назначается на штатную административную (FM) должность, отдел должен выполнить следующие шаги:
    • Заполните форму перевода, чтобы перенести встречу с FT на встречу с FM, чтобы предотвратить потерю страхового покрытия.
    • Начать бесплатную встречу с FT.
  • Для получения информации об обработке почетных назначений или другой информации, связанной с преподавателями, посетите веб-сайт офиса исполнительного вице-президента и проректора
  • .

P&S

  • Каждый сотрудник, подпадающий под действие этой политики, назначается в одну из следующих пяти категорий и получает конкретное письменное уведомление о категории во время назначения:
    • Карьерный статус
    • Статус испытательного срока
    • Неограниченный статус
    • Определенный срок
    • Временный статус
  • Перечень всех классификаций P&S, включая уровень/структуру заработной платы, право на карьерный статус и испытательные периоды, определенные для каждой классификации, доступен на веб-сайте Компенсации и классификации, веб-сайте отдела кадров, а также в офисах коллегии и подразделения.
  •  Сотрудники SEIU, переходящие в новое клиническое отделение, должны получить письмо о назначении, в котором указывается название должности и процент назначения, дата начала, предполагаемые обязанности и график работы, ставка заработной платы и контактное лицо для получения информации о льготах.

Образец письма-предложения с частичной или полной занятостью

Уважаемый [ Имя сотрудника ],

Мы рады сообщить, что предлагаем расширить ваш статус занятости с неполного рабочего дня на полный рабочий день с [ дата ].

Если вы принимаете это предложение, ознакомьтесь с условиями вашего нового трудового договора ниже:

  • Должность: [ напр. Вы будете работать как [Job_title] и отчитываться перед [e.g. руководитель отдела маркетинга]. ]
  • Часы работы: [ напр. С понедельника по пятницу с 9 90 555 до 17 90 555 , с 20-минутным перерывом в день ]
  • Компенсация: [ напр. Ваша годовая брутто-зарплата составит X долларов (12 месячных заработков в год). ]
  • Бонус: [ Если применимо, укажите какие бонусы вы предлагаете. ]
  • Преимущества: [ напр. Как штатный сотрудник, вы будете иметь право на преимущества, которые предлагает [Company_name]. К этим преимуществам относятся: 
    • Частный план медицинского и стоматологического страхования
    • X дней оплачиваемого отпуска в год
    • Учебные материалы и расходы, подлежащие одобрению руководством

Вы также будете иметь право на любые дополнительные льготы для сотрудников, которые компания может предоставить в будущем. ]

Принять, подписать и поставить дату на этом письме с предложением о постоянной занятости, как указано ниже, и отправить его нам по электронной почте до [ дата ].

Не стесняйтесь обращаться в отдел кадров [ укажите контактную информацию ] или к своему руководителю, если у вас есть какие-либо вопросы.