Содержание

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) вариант 2

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения). Вариант 2

 

Открытое акционерное общество “Рассвет” (ОАО “Рассвет”) Приказ
20 сентября 2011 г.                                                N 32

Москва

Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества склада и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,

Приказываю:

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) продукции.
2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада:
Тюрина Вадима Александровича, заведующего складом;
Козинова Романа Вячеславовича, работника склада;
Ерофеева Сергея Александровича, работника склада.


3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом Тюрина Вадима Александровича.
4. Начальнику отдела кадров Сергеевой Н.С. в срок до 22 сентября 2011 г. обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками.
5. Главному бухгалтеру Никифоровой А.Б. разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенного им имущества, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Сомов
Генеральный директор                 ———- /О.П. Сомов/

С приказом ознакомлены:                 Тюрин
Заведующий складом                   ———- /В.А. Тюрин/
20.09.2011
Сергеева
Начальник отдела кадров              ———- /Н.С. Сергеева/
20.09.2011

Никифорова
Главный бухгалтер                    ———- /А.Б Никифорова/
20.09.2011

Источник – "Ответственность организаций и их руководителей", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"

 

Что дает предприятию приказ о материальной ответственности, образец

Материальная ответственность касается не всех сотрудников и вводится не во всех компаниях. Материальной ответственности, прежде всего, подвержены работники, которые принимают платежи, распоряжаются ими, вводят в оборот, хранят и т.д.

Подписание приказа о материальной ответственности

Что такое материальная ответственность?

Подписание новым сотрудником приказа о материальной ответственности является его обязанностью и регламентируется законом Министерства Труда. Работодатель имеет право заключить договор с отдельным работником или целой бригадой. Постановлением утвержден список должностей и обязанностей, которые по закону несут ответственность. Типовую форму договора также определяет Министерство.

Перед тем, как ввести на предприятие материальную ответственность, выполняется инвентаризация подотчетных ресурсов, которые материально оценены.

Материальная ответственность делится на несколько типов:

  • Полная,
  • Ограниченная.
  • Индивидуальная,
  • Коллективная.

Полная ответственность подразумевает то, что с работника будет списана полностью сумма на которую причинен ущерб. Если сумма ущерба больше заработной платы – удерживается целая зарплата (оставшаяся часть не выплачивается).

Ограниченная материальная ответственность означает, что сотрудник возмещает не полную сумму нанесенного ущерба, а вносит определенный процент с месячной оплаты за труд.

Если нет возможности определить границы ответственности каждого сотрудника – за материальные ценности будет отвечать целая бригада или отдел.

Перед тем, как приступить к работе, сотрудник должен ознакомиться с материалами и актом инвентаризации. Если в дальнейшем будет обнаружена недостача материальной ценности – работник будет оштрафован на эту сумму.

Материальная ответственность касается только совершеннолетних, официально трудоустроенных сотрудников.

Приказ о материальной ответственности

Что должно быть в приказе о материальной ответственности

Образец приказа о материальной ответственности работника составляется согласно рекомендациям Трудового Кодекса. Опираться нужно на статьи 242-245.

В зависимости от категории работника избирается вид материальной ответственности. Работодатель сам выбирает меры наказания за материальный ущерб и прописывает это в приказе. Работник может добровольно подписать договор, если этого не случается – издается приказ.

В приказе по порядку указываются следующие данные о предприятии:

  • Наименование;
  • Данные о руководителе: должность, основания назначения, полномочия;
  • Описание функциональных обязанностей сотрудников;
  • Перечень сотрудников, которых касается приказ о введении материальной ответственности, занимаемые должности и их персональные данные.

Все указанные лица должны поставить свои подписи в приказе. Документ подтверждается печатью предприятия.

Привлечение сотрудника к материальной ответственности

Основания для издания приказа – статья 238 Трудового Кодекса. Руководителем четко прописываются все нюансы, которые могут доказать вину сотрудника, наносящего ущерб. Работник считается виноватым, если он нарушил статью 233 Трудового Кодекса, в частности не соблюдает правила внутреннего распорядка.

Действия руководителя:

  • Обнаружение факта нанесения материального ущерба;
  • Выпуск распоряжения о проведении расследования;
  • Написание сотрудником объяснительной;
  • Подсчет нанесенного ущерба, определение вины сотрудника;
  • Выпуск приказа о взыскании суммы.

Руководитель самостоятельно решает применять ему полную материальную ответственность или частичную.

Привлечь сотрудника к ответственности можно, если соблюдены все условия:

  • Прямой ущерб;
  • Антиправовое поведение, которое влечет за собой нанесение ущерба;
  • Возможность доказать вину конкретного лица.

Что касается коллективной ответственности, то она не может быть возложена на следующие категории сотрудников:

  • Сотрудники без опыта работы с материальными ресурсами;
  • Сотрудники, которые проходят на производстве практику;
  • Сотрудник, который является помощником, а не специалистом;
  • Неквалифицированные сотрудники;
  • Сотрудники, которые работают неполный рабочий день;
  • Сотрудники, которые работают по индивидуальному договору.

Каких сотрудников нельзя привлечь к материальной ответственности 

Все изданные приказы регистрируются в журнале кадровой службы. Каждый сотрудник должен поставить подпись о том, что ознакомлен с приказом.

В некоторых случаях необходимо снять с работника материальную ответственность. Это целесообразно сделать, если ущерб был нанесен не по вине сотрудника, а согласно другим внешним обстоятельствам. Например, если произошло чрезвычайное происшествие, сотрудник устранял опасность либо соблюдал оборону. Сотрудник не способен качественно выполнять свою работу, если работодатель не обеспечил ему соответствующие условия.

Приказ о снятии материальной ответственности издается согласно форме, которую предполагает кадровое делопроизводство. Решение должно быть обоснованным.

Если с сотрудником заключен гражданско-правовой договор, то с его зарплаты может взиматься не только нанесенный ущерб, но и упущенная выгода.

Приказ о материальной ответственности позволяет руководителю защитить своё предприятие от умышленного расточительства. Одновременно сотрудник относится к своей работе с большей ответственностью.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ о введении коллективной материальной ответственности образец

Трудовой договор и договор о материальной ответственности можно. Образец приказа о материальной ответственности вы можете скачать здесь. Решение работодателя о введении полной коллективной бригадной материальной.Образец приказа о введении в. Введение коллективной ответственности возможно на основании приказа руководителя. Первое, на что надо обратить внимание, это то, что составить образец договора о коллективной материальной ответственности. Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал. Нужно ли издавать приказ о введении коллективной бригадной материальной ответственности. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ ПОЛНАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ БРИГАДНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКАМ.

Приказ о введении коллективной материальной ответственности и назначении директора магазина руководителем коллектива доводится до сведения коллектива. Однако приказ о полной материальной ответственности, образец. Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности? Установить полную коллективную бригадную материальную ответственность работников склада, выполняющих. Скачать образец приказа о коллективной материальной ответственности. Образец бланка Приказа о назначении лица. Приказ о введении коллективной Что представляет собой журнал регистрации договоров о материальной ответственности образец для заполнения. Приказ о полной коллективной материальной ответственности означает законное право требовать от. Установить полную коллективную бригадную материальную ответственность. Приказ о коллективной материальной ответственности образца. Если коллективная ответственность, то указываются все работники списком. Считается, что после введения в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о поной коллективной материальной ответственности

В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Коллективная материальная ответственность, так же, как и индивидуальная материальная ответственность, может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и или выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен Перечнем должностей и работ Среди них можно назвать следующие работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба, например, когда в магазине в одном торговом зале работают два и более продавца, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в Перечне должностей и работ.. Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива бригады с указанием должностей работников.

С данным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа.

Например, после текста приказа и подписи руководителя можно предложить каждому из работников собственноручно написать следующий текст: “С введением полной коллективной материальной ответственности и составом коллектива бригады ознакомлен и согласен”. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и членами коллектива бригады в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива бригады. Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй – у бригадира. Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора. Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии в торговой единице. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира , который назначается приказом распоряжением работодателя.

При этом также принимается во внимание мнение коллектива бригады. Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, являющихся членами коллектива бригады. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады. В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив бригаду работников включается новый член коллектива.

С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива бригады , также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя. Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив бригаду.

Исключение составляют следующие случаи: при смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае, когда бригада состоит из двух человек, – одного работника, договор должен быть переоформлен. В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством. При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады кроме бригадира , а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: “Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации” или “Согласен на выбытие из бригады без проведения инвентаризации”, далее следует подпись работника и дата.

Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или их подпиской следующего содержания: “Согласны на прием в бригаду или выбытие из бригады Иванова Ивана Ивановича без проведения инвентаризации” с указанием даты. После этого вносятся изменения в списочный состав бригады.

При смене бригадира или уходе его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно. При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам болезнь, командировка и др. При временном отсутствии руководителя коллектива бригадира его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива бригады. При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых первоочередно в каждой смене.

Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром его заместителем и в порядке очередности одним из членов бригады. Содержание отчета объявляется всем членам бригады. Бригадир и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов.

Бухгалтерия предприятия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного порядка и обязана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления. Ответственность за прием ненадлежащим образом оформленных отчетов и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия. В целях единообразного порядка ведения отчетности и урегулирования иных вопросов, связанных с применением полной коллективной материальной ответственности на предприятии, рекомендуется одновременно с заключением договора о полной коллективной материальной ответственности издать какой-либо документ приказ, положение и т.

В таком случае, ознакомив работников с указанным документом под роспись, работодатель будет вправе совершенно обоснованно требовать исполнения установленных требований. Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей недостача, порча , переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Как и в случае индивидуальной материальной ответственности, привлечение работников коллектива бригады к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных каждым работником членом бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов. При этом в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Такой акт должен быть подписан в том числе и работником, а в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

В качестве одного из вариантов распределения подлежащего возмещению ущерба, причиненного бригадой предприятию, может являться вариант, изложенный в указаниях Минторга СССР, – пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. В данных указаниях приводится следующая формула определения размера возмещения ущерба каждым членом бригады: В случае принятия решения о добровольном погашении ущерба между коллективом бригадой и работодателем должно быть составлено письменное соглашение о размере и порядке погашения ущерба.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Коллективная материальная ответственность, так же, как и индивидуальная материальная ответственность, может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и или выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен Перечнем должностей и работ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей ч.

Вход на сайт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На предприятиях, связанных с оборотом материальных ценностей, иногда возникают ситуации, когда необходимо возместить ущерб за порчу и потерю имущества, а виновного в ситуации найти не удается. Юридически это решается заключением договора о коллективной ответственности. Подписывая документ, работники берут на себя последствия за деяния отдельных лиц коллектива. Как правило, отношение к такой форме правоотношений негативное, ведь вместе с виновными за последствия их проступков отвечают лица непричастные к ним. Чаще всего общая ответственность имеет место в коллективах, где нельзя ограничить индивидуальные обязательства каждого их члена, где все выполняют работу, связанную с оборотом активов предприятия. На сегодняшний день она практикуется в воинских и учебных коллективах, в торговых организациях, в общепите, а также в местах лишения свободы. Иногда разграничить матответственность между работниками весьма сложно.

Обязателен ли приказ на введение договора о коллективной бригадной ответственности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Приказ Как сдавать отчетность в году. Сен Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:.

Образец приказа о коллективной материальной ответственности. Образец договора о коллективной материальной ответственности. Когда в одном процессе участвуют сразу несколько лиц, у компании есть вариант ввести коллективную материальную ответственность. Алгоритм действий, которые при этом предстоит совершить смотрите ниже.

Коллективная материальная ответственность

К примеру, такой договор можно заключить с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей. Типовая форма такого договора предусмотрена Постановлением Минтруда России от Согласно п. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т.

.

Приказ о полной коллективной бригадной материальной ответственности

.

ПРИКАЗ. «___» ______ 20 ___ г. № ___. г. Архангельск. Об установлении полной О введении полной коллективной материальной ответственности; Приказ об Договор коллективной материальной ответственности: образец для магазина Как Договор о полной коллективной бригадной материальной.

.

.

.

.

.

.

Дело о коллективной ответственности Шахара Диллбари :: SSRN

63 страницы Опубликовано: 15 мая 2020 г. Последняя редакция: 1 марта 2021 г.

Дата написания: 14 мая 2020 г.

Аннотация

Коллективная ответственность, определяемая как возложение ответственности на группу, в которую могут входить невиновные субъекты, является обычным явлением.С древних времен до наших дней законодатели, регулирующие органы и суды налагали такую ​​ответственность, когда считали, что виновником является член группы. Примеров коллективной ответственности предостаточно: от хирургических бригад, несущих совместную ответственность за неуместную губку, до целых семей, выселенных из своих домов за связанную с наркотиками деятельность одного человека в соответствии с «Правилом одного удара». Суды, конечно, признают, что коллективная ответственность наказывает невиновных, но они считают необходимым злом выкурить и наказать неизвестного преступника в известной группе.

Несмотря на повсеместное распространение режимов коллективной ответственности, они остаются недостаточно теоретическими и малоизученными. Сторонники коллективной ответственности оправдывают ее введение двумя причинами. Во-первых, заявления о сдерживании предполагают, что угроза коллективной ответственности побуждает невиновных субъектов следить друг за другом и принимать превентивные меры. Второе утверждение заключается в том, что после причинения вреда потенциальная ответственность будет побуждать невиновных субъектов к обмену информацией, позволяющей идентифицировать правонарушителя.

Эта статья, основанная на экономической теории и эмпирических данных, проливает свет на темную сторону коллективной ответственности.В нем делается вывод о том, что режимы коллективной ответственности, как ни странно, могут привести к противоположным и порочным результатам. На четких примерах эта статья показывает, что коллективная ответственность может (1) ослабить стимулы участников к наблюдению и принятию превентивных мер, (2) стимулировать тех, кто знает личность преступника, хранить молчание, лгать или даже замышлять с другими, чтобы солгать, и (3) поставщики услуг помощи (например, врачи) занимаются формами вредной практики, ранее не известной. К счастью, в определенных ситуациях некоторые недостатки коллективной ответственности можно исправить.В этой статье представлено практическое предложение, которое сведет к минимуму стратегическое поведение, уменьшит пагубные последствия коллективной ответственности и полностью обойдет проблему идентификации. Это предложение предлагает новый путь в отношении врачебных ошибок, нарушений гражданских прав, нападений, воровства и множества других случаев, которые подлежат групповой ответственности.

Ключевые слова: коллективная ответственность, групповая ответственность, общественная ответственность, res ipsa loquitor, откровенный залог, правило одного удара, врачебная ошибка, наступательная медицина, защитная медицина, индуцированный спрос, сговор, принуждение к информации, извлечение информации, сдерживание, мониторинг, невиновные стороны , несколько актеров

Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка

Диллбари, Шахар Джон, Дело против коллективной ответственности (14 мая 2020 г. ).62 Boston College Law Review 391 (2021), U of Alabama Legal Studies Research Paper No. 3601329, доступно на SSRN: https://ssrn.com/abstract=3601329