Содержание

Приказа о проверке знаний по охране труда: образец

Персонал нужно не только обучать правилам охраны труда, но и проверять, чему они научились в этой области. Для этого издают приказ о проверке знаний по охране труда. Его примерный образец – в нашей консультации.

Требования закона

На основании статьи 225 Трудового кодекса РФ абсолютно все сотрудники должны проходить не только обучение по охране труда, но и проверку знания требований охраны труда. В том числе:

  • руководство;
  • наниматели – коммерсанты (ИП).

Действующие правила проверки знаний требований охраны труда персонала утверждены совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Также см. «Вводный инструктаж по охране труда проводят только с работниками по трудовым договорам».

Форма распоряжения

Обязательная форма приказа о проверке знаний по охране труда на предприятии Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует.

Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа о проверке знаний по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:


Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

ПРИКАЗ

20.09.2017                        № 11-к
Москва

О проведении проверки знаний требований
охраны труда работников

В целях исполнения требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести проверку знаний требований охраны труда работников, перечисленных в Приложении к настоящему Приказу, в срок с 25.09.2017 по 28.

09.2017.
2. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников в следующем составе:
2.1. Председатель комиссии – генеральный директор В.В. Краснов;
2.2. Заместитель председателя комиссии – начальник службы охраны труда В.Н. Печников;
2.3. Секретарь комиссии – специалист службы охраны труда И.Ю. Калитина.
2.4. Члены комиссии:
• старший специалист отдела охраны труда – Б.Ю. Жучков;
• начальник кадровой службы – В.Р. Баянова;
• главный инженер – В.Д. Соловьев;
• председатель профкома – С.С. Коренев.
3. Начальнику кадровой службы В.Р. Баяновой в срок до 22.09.2017 ознакомить с настоящим приказом работников, перечисленных в Приложении к настоящему Приказу.
4. Начальнику службы делопроизводства И.В. Сириной в срок до 22.09.2017 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

С Приказом ознакомлены:

Начальник службы охраны труда____________Печников____________/В. Н. Печников/
21.09.2017

Специалист службы охраны труда____________Калитина____________/И.Ю. Калитина/
21.09.2017

Старший специалист службы ____________Жучков____________/Б.Ю. Жучков/
охраны труда
21.09.2017

Начальник кадровой службы____________Баянова____________/В.Р. Баянова/
21.09.2017

Главный инженер____________Соловьев____________/В.Д. Соловьев/
21.09.2017

Председатель профкома____________Коренев____________/С.С. Коренев/
21.09.2017

Начальник службы делопроизводства____________Сирина____________/И.В. Сирина/
21.09.2017

Приложение
к приказу от 20.09.2017 № 11-к

СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Административно-хозяйственная служба:
1.1. Пантелеев Т.М., завхоз.

2. Бухгалтерская служба:
2.1. Широкова Е.А., главный бухгалтер.
2.2. Квасова С.Р., заместитель главного бухгалтера.

Также см. «Образец приказа об организации работы по охране труда».

Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

ООО “Серёга и Ко”

 

П Р И К А З

 

 03.02.2010г.                                                                                                            № 001 /П

                                                                                                                            

            г. Москва

 

О создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний

требований охраны труда персонала организации

 

В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12. 0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г. «О порядке обучения по охране труда и провер­ки знаний требований охраны труда работников организации»

 

 

П Р И КА З Ы В А Ю:

 

 

1.  Создать постоянно действующую комиссию  по проверке знаний требований охраны труда персонала организации в составе:

Председатель комиссии – главный инженер Борисов Л. А.;

Члены комиссии:             – инженер по охране труда Фёдоров С. К.;

                                           – главный технолог Медведев Д. А.;

2.Комиссии по проверке знаний требований охраны труда персонала организации руководствоваться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13. 01.03 г. «О порядке обучения по охране труда и провер­ки знаний требований охраны труда работников организации».

3.Инспектору по кадрам ознакомить настоящим приказом ответственных лиц под роспись в течении недели.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

         Генеральный директор                                                       

 

Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны труда | OhranaTruda31.ru

ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

 

В целях организации и проведения проверки знаний требований охраны труда персонала на предприятии, согласно требованиям «Трудового кодекса Российской Федерации» и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для проведения проверки знаний работников назначить комиссию по проверке знаний требований охраны труда в следующем составе:

Председатель комиссии:

ФИО — главный инженер

Заместитель председателя:

ФИО – руководитель службы охраны труда

Члены комиссии:

ФИО – главный механик

ФИО – главный энергетик

ФИО – начальник диспетчерской службы

ФИО – начальник транспортного цеха

Секретарь комиссии:

ФИО – специалист по охране труда

2. Комиссии, назначенной п. 1. Настоящего приказа, в своей работе руководствоваться «Трудовым кодексом Российской Федерации», «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», другими нормативными и правовыми  актами в области охраны труда.

3. Проверку знаний по охране труда у вновь поступивших на работу сотрудников проводить не позднее одного месяца, результаты которой оформлять протоколом проверки знаний с записью в соответствующее удостоверение.

4. Установить, что конкретный состав комиссии определяется по решению председателя (заместителя) комиссии и не может быть менее трех человек.

5. Установить периодичность проведения очередной проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятия не реже одного раза в три года.

6. Руководителям структурных подразделений проводить обучение по охране труда работников по утвержденным программам обучения.

7. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

8. Лиц, назначенных п. 1. ознакомить с настоящим приказом под роспись.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

с вашего сайта.

Приказ о проведении проверки знаний рабочими производственных инструкций редакция 1 от 16.02.2022, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

ПРИКАЗ

31. 10.2011              № 2-Пр

г. Москва

О проведении проверки знаний рабочими производственных инструкций

 

В соответствии с Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в ООО “Бета” № 1-П от 12.01.2011

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить для проведения проверки знаний рабочими цеха № 1 производственных инструкций аттестационную комиссию в составе:
– председатель: заместитель Генерального директора – Уваров К.В.
– члены комиссии: Петров А.И. – начальник цеха № 1, Борисов Р.Л. – главный инженер, Михалков С.С. – специалист по охране труда, Васильева Е.В. – Начальник отдела кадров.

2. Аттестационной комиссии провести проверку знаний рабочими производственных инструкций 21 ноября 2011 г. в переговорной № 1 в 9:00 в форме тестирования по утвержденным билетам.

3. Специалисту по охране труда Михалкову С.С. разработать билеты для проведения тестирования и представить их мне на утверждение до 11 ноября 2011 г.

4. Начальнику цеха № 1 Петрову А.И. обеспечить своевременную явку подчиненных работников на тестирование в назначенное время.

5. Работники, не прошедшие проверку знаний производственных инструкций из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок не позднее 17 декабря 2011 г. пройти повторную проверку знаний.

 

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

С приказом ознакомлены:

 

31.10.2011

____________________

А. И. Петров

 

31.10.2011

____________________

Р. Л. Борисов

 

31.10.2011

____________________

С. С. Михалков

 

31.10.2011

________________________________________

Е.В. Васильева

 

Согласовано:

Юрист _________________________ Н. А. Павлов

31.10.2011

 

Протокол о проверке знаний требований охраны труда образец — Комитет по управлению просроченной задолженностью



Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников создать комиссию в составе. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников образец заполнения. Образец протокола проверки знаний по охране труда. Обязательно ли выдавать удостоверения о проверке знаний по охране труда. Образец заполнения протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников. Протокол о проверке знаний требований охраны труда образец! Форма Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников образец заполнения Подготовлен специалистами.Периодичность проверки знаний требований охраны труда руководителей. Протокол заседания комиссии по проверке знаний по охране труда образец 2018. Протокол заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда Протокол. Протокол проверки знаний по охране труда. Популярные запросы по теме охрана труда. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников образец. Образцы проверках знаний требований охраны труда по образцу левой. Если интересует вопрос оформления и детального рассмотрения, то образец протокола и. У Евромайдана появилась своя елка R L назвали. Образец протокола проверки знаний по охране труда в нашей статье. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ наименование организации 2012 года с. На странице представлен образец бланка документа Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников с. Далее показан примерный образец приказа о проверке знаний по охране труда. Протокол проверки знаний требований охраны труда работников далее Протокол это документ, в котором. Так, одним из требований процедуры проверки полученных сотрудниками компании знаний является правило о том. Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. Порядок обучения и проверки знаний требований ОТ сотрудников предприятий утвержден. ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ. Протокол N заседания комиссии по проверке знаний. Образцы протоколов о проверке знаний. Какой ставить номер в протоколе проверки знаний требований охраны труда. ФОРМА УДОСТОВЕРЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ. Приложение 6 к Положению об организации обучения по охране. П Р О Г Р А М М А Обучение и проверка знаний требований охраны труда для преподавателей 2016 год. Протокол проверки знаний по охране труда Образец заполнения. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке. Я не делаю никаких приказов о проверке знаний. В ходе проверки знаний по охране труда комиссией готовится протокол приложение 1 к

Протокол проверки знаний требований охраны труда образец. Форма протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда приказ минсвязи РФ от 18-12-2001 242 об утверждении и введении в действие положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников в том числе руководителей организаций связи и информатизации (2022). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПРИКАЗ Минсвязи РФ от 18-12-2001 242 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И. .. Актуально в 2018 году

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА (Хранится в отделе кадров как документ строгой отчетности) Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ Общий стаж работы ________________________________________________ Стаж работы по профессии, на которую принимается _________________Структурное подразделение, цех, участок __________________________Должность, на которую поступает __________________________________ Дата поступления в структурное подразделение _____________________ 1. Вводный инструктаж Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж ______ __________________________________________________________________ Количество часов _________________________________________________ Дата проведения инструктажа ______________________________________ Подпись лица, проводившего инструктаж ____________________________Подпись лица, получившего инструктаж _____________________________ 2.

Обучение на рабочем месте Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего обучение на рабочем месте (с указанием места, где проводилось обучение) ______ __________________________________________________________________ Прошел обучение по специальности или виду работ __________________ __________________________________________________________________ Количество часов _________________________________________________ Дата окончания обучения ________________ N протокола _____________Подпись лица, проводившего обучение ______________________________ Подпись лица, прошедшего обучение ________________________________ 3. Проверка знаний правил охраны труда Изучены разделы правил охраны труда ______________________________ __________________________________________________________________ Оценка знаний ________ N протокола экзаменационной комиссии ______ Дата проверки ____________________________________________________Подпись председателя комиссии, а для лиц, не сдающих экзамен познанию правил, подпись лица, проводившего инструктаж _____________ Подпись проверяемого _____________________________________________ 4. Разрешение Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ разрешаю допустить к работе в качестве ___________________________ Дата _____________________________________________________________ Подпись руководителя (должность, фамилия, инициалы) ______________

Приложение N 5
к Положению о порядке обучения
по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда
у работников, в том числе
руководителей организаций
связи и информатизации

Исполнительный указ 13496: Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством

Федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны информировать сотрудников об их правах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), основным законом, регулирующим отношения между профсоюзами и работодателями в частном секторе. . См. 29 CFR, часть 471. Уведомление, предусмотренное в правилах Министерства труда, информирует сотрудников федеральных подрядчиков и субподрядчиков об их правах в соответствии с NLRA на организацию и заключение коллективных договоров со своими работодателями, а также на участие в другой защищенной согласованной деятельности.Кроме того, в уведомлении приводятся примеры неправомерного поведения работодателей и профсоюзов, а также контактная информация Национального совета по трудовым отношениям (www.nlrb.gov), агентства, ответственного за обеспечение соблюдения NLRA. Федеральные подрядчики и субподрядчики обязаны размещать предписанные уведомления для сотрудников на видном месте на заводах и в офисах, где сотрудники, подпадающие под действие NLRA, выполняют деятельность, связанную с контрактом, включая все места, где уведомления для сотрудников обычно размещаются как в физическом, так и в электронном виде.

Департаменты и агентства федерального правительства по контрактам должны включать положения, требующие от подрядчиков размещать предписанное уведомление в каждом государственном контракте, за исключением коллективных договоров, заключенных федеральным агентством, контрактов на закупки в соответствии с упрощенным порогом закупок, а также в тех случаях, когда секретарь освобождает подрядный отдел или агентство в соответствии с Исполнительным указом. Государственные подрядчики также должны включать положения, требующие размещения предписанного уведомления во всех субподрядах.

Обязанности по обеспечению соблюдения требований об уведомлении разделены между двумя агентствами Министерства труда. Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) отвечает за расследование жалоб, оценку соблюдения и примирение, и это агентство будет передавать нарушения в Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS) для принудительного исполнения. Санкции, штрафы и средства правовой защиты за несоблюдение требований об уведомлении включают в себя приостановку или аннулирование контракта и отстранение федеральных подрядчиков от будущих федеральных контрактов.

Правила Министерства труда реализуют Исполнительный указ (E.O.) 13496, подписанный президентом Бараком Обамой 30 января 2009 г. (74 FR 6107, 4 февраля 2009 г.). Э.О. 13496 способствует экономии и эффективности федеральных государственных закупок, гарантируя, что работники, занятые в частном секторе и занятые деятельностью, связанной с выполнением федеральных государственных контрактов, будут проинформированы об их правах на создание, вступление или помощь в профсоюзе и заключение коллективных договоров со своим работодателем. .Знание таких основных законных прав способствует стабильным отношениям между работниками и администрацией, тем самым снижая расходы федерального правительства.

Для получения дополнительной информации

Получение копий Уведомления о правах сотрудников

Исполнительный указ

13496 Уведомление о правах сотрудников в формате Adobe Reader (.pdf) можно загрузить по ссылке ниже. Если вы не можете загрузить уведомление или вам нужна печатная копия уведомления, вы можете отправить запрос по адресу [email protected] или позвонить по телефону 202-693-0123.Подрядчики также могут воспроизводить и использовать точные копии официального уведомления.

Плакат на английском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным законодательством о труде — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Плакат на арабском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на арабском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (французская версия) — 8. Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Бирманский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на бирманском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (бирманская версия) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Кантонский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (кантонская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (кантонская версия) — 8.Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Французский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на французском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на французском языке) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Плакат на гаитянском креольском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (гаитянская креольская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (гаитянская креольская версия) — 8. Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Плакат хмонг

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на языке хмонг) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на языке хмонг) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Корейский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на французском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (французская версия) — 8.Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Лаосский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на лаосском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на лаосском языке) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Плакат на китайском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на китайском языке) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на китайском языке) — 8. Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Сомалийский плакат

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия для Сомали) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия для Сомали) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Плакат на испанском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (испанская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (испанская версия) — 8.Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Плакат на суахили

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на суахили) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия на суахили) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Плакат на вьетнамском языке

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (вьетнамская версия) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (вьетнамская версия) — 8. Двухстраничный формат 5×11 дюймов (PDF)

Плакат Зоми

  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия Zomi) — одностраничный формат 11×17 дюймов (PDF)
  • Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством (версия Zomi) — двухстраничный формат 8,5×11 дюймов (PDF)

Подрядчикам, которым требуется перевод, которого нет на веб-сайте OLMS, следует запросить необходимый перевод, следуя приведенным здесь инструкциям.

Чтобы использовать один из этих файлов в качестве плаката для вашего места работы, следуйте этим инструкциям:

  1. Размер плаката должен быть 11×17 дюймов или больше.
  2. Если у вас есть принтер, способный печатать на бумаге размером 11×17 дюймов, загрузите постер в одностраничном формате 11×17 дюймов. Обязательно выберите этот размер бумаги при печати.
  3. Если у вас нет принтера, поддерживающего печать 11×17, загрузите плакат в двухстраничном формате 8,5×11 дюймов. При печати убедитесь, что в поле «Масштабирование страницы» указано: Масштабировать до полей принтера , и вы установили флажок Автоповорот и центрирование . Плакат напечатает два 8.5 х 11-дюймовых альбомных страниц, которые необходимо склеить или склеить, чтобы получился плакат размером 11х17 дюймов.

Электронная публикация Уведомления о правах сотрудников

Если вы являетесь подрядчиком или субподрядчиком, который обычно размещает уведомления для сотрудников в электронном виде, вы также должны разместить требуемое уведомление в электронном виде. Вы можете выполнить требование об электронной публикации, разместив на видном месте ссылку на плакат «Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным трудовым законодательством» на любом внешнем или внутреннем веб-сайте, который вы поддерживаете и обычно используете для уведомлений сотрудников об условиях найма.Если сотрудникам будет предоставлен доступ только к внутренней интранет-сети и не будет доступа к внешнему Интернету, подрядчик или субподрядчик может загрузить соответствующую версию (версии) плаката и разместить ее на сайте внутренней интранет-сети, используя соответствующий язык ссылок.

Плакат на английском языке

Чтобы сделать ссылку на английскую версию плаката «Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен выглядеть так: «Важное уведомление о правах сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями», а ссылка должна вести на эту страницу. : http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

Арабский плакат

Чтобы сделать ссылку на арабскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», используйте текст, найденный здесь (в формате PDF), и он должен вести на эту страницу: http://www.dol.gov/ olms/regs/compliance/EO_Posters/Arabic_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

Бирманский плакат

Для ссылки на бирманской версии Уведомление о правах сотрудников в соответствии с федеральным трудовым законодательством Плакат, текст для ссылки должны прочитать, «Важное замечание о правах работника на организацию и ведение коллективных переговоров с работодателями», «အလုပ်ရှင်များ နှင့် အတူ ဆွေးနွေးရန် နှင့် စည်းရုံးရန် ဝန်ထမ်း လုပ် ပိုင် ခွင့် များအကြောင်း အရေးကြီး အသိပေးချက် ” и он должен ссылаться на эту страницу: http://www. dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Burmese_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

Кантонский плакат

Чтобы сделать ссылку на арабскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен выглядеть так: «关于员工嘅组织权利同埋集体谈判嘅重要通知», и ссылка должна вести на эту страницу: https://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Cantonese_EmployeeRightsPoster_11x17.pdf.

Французский плакат

Чтобы сделать ссылку на французскую версию плаката Уведомления о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством, текст ссылки должен выглядеть так: ссылка на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Burmese_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

Гаитянский креольский плакат

Чтобы сделать ссылку на гаитянскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен выглядеть так: «Avi enpòtan sou Dwa Anplwaye pou òganize ak negosye kolektivman avèk anplwayè yo», а ссылка должна вести на эту страницу: http://www. dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Haitan_EmployeeRightsPoster11x17.pdf

Плакат хмонг

Чтобы сделать ссылку на версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством» на языке хмонг, текст ссылки должен выглядеть так: thiab Cog Lus nrog Lawv Cov Tswv Num», и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/HM_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

Корейский плакат

Чтобы сделать ссылку на корейскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен выглядеть так: страница: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Korean_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

Лаосский плакат

Чтобы сделать ссылку на лаосскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», используйте приведенный здесь текст (в формате PDF) для ссылки, и он должен вести на эту страницу: http://www. dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/LA_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

Плакат на китайском языке

Чтобы сделать ссылку на версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством» на мандаринском диалекте китайского языка, используйте приведенный здесь текст (в формате PDF) для ссылки, и она должна вести на эту страницу: http://www.dol.gov /olms/regs/compliance/EO_Posters/Chinese_EmployeeRightsPoster11x17_FINAL.pdf.

Сомалийский плакат

Чтобы сделать ссылку на сомалийскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен выглядеть так: «Wargelin Muhiim ah oo ku saabsan Xuquuqda Shaqaaluhu u leeyihiin inay si Wadajir ah isu Abaabulaan ama ula Gorgortamaan loo Shaqeeyayaashooda». и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Somali_EmployeeRights_Poster11x17.pdf.

Плакат на испанском языке

Чтобы сделать ссылку на испанскую версию плаката Уведомления о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством, текст ссылки должен выглядеть так: «Aviso Importante sobre los derechos de los empleados para organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores». эта страница: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Spanish_EmployeeRightsPoster11x17_Final.pdf.

Плакат на суахили

Чтобы сделать ссылку на плакат Уведомления о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством на языке суахили, текст ссылки должен выглядеть так: «Taarifa Muhimu kuhusu Haki za Wafanyakazi za Kuandaa na Kujadiliana Pamoja na Waajiri Wao». и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Swahili_EmployeeRightsPoster11x17_2019Final.pdf.

Вьетнамский плакат

Чтобы сделать ссылку на вьетнамскую версию плаката «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством», текст ссылки должен гласить: «Thông Báo quan trọng về Quyền Lợi của Nhân Viên trong việc Tổ Chức và Thương Lượng Tập Thong Thể vền Của Họ”, и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/VI_EmployeeRightsPoster11x17.pdf.

Плакат Зоми

Чтобы сделать ссылку на плакат «Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством» для Zomi, текст ссылки должен выглядеть так: «Nasemte (сотрудники) te a ding naseppiate (работодатели) tawh gelna leh kikupkidekna a neihkhop uh ciang a thupi ahi права nasemte ngahhuai (права работника) te theihsahna Lai». и он должен ссылаться на эту страницу: http://www.dol.gov/olms/regs/compliance/EO_Posters/Zomi_EmployeeRightsPoster11x17_FINAL.пдф.

Вопросы об Исполнительном указе 13496?

Если у вас есть вопросы об этом Исполнительном указе 13496 или правилах его реализации, позвоните в OLMS по телефону 202-693-0123 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Последнее обновление: 14 августа 2020 г.

Демонстрационные плакаты и обязательные уведомления


(Ярлык страницы: www.FloridaJobs.org/posters)

Предприятия Флориды должны вывешивать плакаты с федеральным законодательством и законодательством штата Флорида о трудовом законодательстве на видном месте для сотрудников.

Минимальная заработная плата во Флориде

С 30 сентября 2021 года минимальная заработная плата во Флориде будет составлять 10 долларов в час.

3 ноября 2020 г. избиратели Флориды одобрили поправку к конституции, предусматривающую постепенное ежегодное повышение минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в час в сентябре 2026 года. 30 сентября 2021 года минимальная заработная плата во Флориде увеличится до 10 долларов в час. После этого каждый год минимальная заработная плата во Флориде будет увеличиваться на 1 доллар, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов.00 в час 30 сентября 2026 г. Подробнее…

Плакаты для центров CareerSource

Закон о равных возможностях

Федеральный закон требует, чтобы каждый получатель федеральной финансовой помощи (см. определение ниже) через центр CareerSource размещал и распространял Уведомление о равных возможностях.

английский | испанский | французский | Kreyòl (размеры 8,5 x 14)
Английский |Испанский | французский | Kreyòl (аудиофайлы) для загрузки

Примечание для получателей федеральной финансовой помощи

Получатели федеральной финансовой помощи* должны: 

  • Разместите уведомление на видном месте, в разумных количествах и в разумных местах;
  • Распространение уведомления во внутренних меморандумах и других письменных и электронных сообщениях;
  • Включить уведомление в справочники и руководства; и
  • Сделать уведомление доступным для каждого участника программы и сделать его частью файла каждого участника; и
  • Предоставьте уведомление в соответствующем формате лицам с нарушениями зрения. Если участнику с нарушением зрения было направлено уведомление в альтернативном формате, получатель должен сделать запись в личном деле участника о том, что такое уведомление было направлено.

*Определение: «Федеральная финансовая помощь» включает различные виды помощи в натуральной форме, а также «любые . . . соглашение, договоренность, контракт или субподряд (кроме федерального контракта на закупки или договора страхования или гарантии) или другой документ, одной из целей которого является предоставление помощи или льгот в соответствии с Разделом I (Закона об инвестициях в рабочую силу)». .К этой категории относятся, например, работодатели, которые участвуют в программах обучения на рабочем месте через систему CareerSource. [См. 29 CFR 37.4 (определение «Финансовая помощь в соответствии с Разделом I WIA», параграф (5)]

Тестирование перед приемом на работу: подборка популярных тестов

Многие компании при приеме на работу используют графологию (анализ почерка). Но доказано, что графология не может предсказать производительность труда больше, чем хрустальные шары или знаки зодиака.Пока компании не полагаются на лженауку, тестирование перед приемом на работу может помочь им принимать более обоснованные решения о найме.

Конечно, вам следует с осторожностью использовать предварительный скрининг. Хорошо разработанный тест может пролить свет на пригодность и пригодность кандидата. Но неправильный тест может повредить опыту кандидата и помешать вам принять решение.

Вот семь распространенных тестов перед приемом на работу, которые помогут вам принять более взвешенное решение о приеме на работу:

Каковы наиболее распространенные типы тестов перед приемом на работу?

Весь процесс найма является испытанием для кандидатов.Но в этом контексте тестирование перед приемом на работу относится к стандартизированным тестам.

1. Проверка знаний о работе

Тесты на профессиональные знания измеряют технические или теоретические знания кандидата в определенной области. Например, бухгалтера могут спросить об основных принципах бухгалтерского учета. Эти виды тестов наиболее полезны для работ, требующих специальных знаний или высокого уровня квалификации.

Ограничения

Тест на знание работы не учитывает очень желательный атрибут: способность к обучению.Кандидат может иметь ограниченные знания, но быстро учиться. Или они могут много знать, но не в состоянии приспособиться к новым знаниям и идеям. Кроме того, всегда существует разрыв между знанием чего-то в теории и применением этого на практике.

2. Проверка целостности

История тестирования перед приемом на работу началась с тестов на добросовестность. Они могут помочь компаниям избежать найма нечестных, ненадежных или недисциплинированных людей. Открытые тесты на честность задают прямые вопросы о честности и этике. Скрытые тесты оценивают черты личности, связанные с целостностью, такие как добросовестность.

При тщательном построении тесты целостности могут быть хорошими предикторами производительности труда. Кроме того, они менее предвзяты, чем другие тесты, поскольку было обнаружено мало различий между людьми разных возрастных групп или рас.

Ограничения

Поддельные ответы кандидатов всегда вызывают беспокойство. Особенно с открытыми тестами на целостность. Если кандидата спросят, воровал ли он что-нибудь, насколько вероятно, что он ответит «да»? Если бы они это сделали, они были бы (как это ни парадоксально) достаточно честны, чтобы сказать правду.Работодатели должны учитывать тот факт, что люди могут покаяться и измениться.

Быстро и справедливо оценивайте кандидатов
Новые тесты

Workable перед приемом на работу основаны на научных данных и проводятся непосредственно через нашу платформу. Нанимайте лучших кандидатов, не покидая своей ATS!

Попробуйте наши оценки

3. Тесты когнитивных способностей

Тесты когнитивных способностей измеряют общие умственные способности кандидата, которые тесно связаны с производительностью труда. Такого рода тесты гораздо более точно предсказывают эффективность работы, чем собеседования или опыт. Workable использует тест общих способностей (GAT), который измеряет логическое, вербальное и численное мышление.

Ограничения

Как и в случае любого теста на когнитивные способности, практика может улучшить результаты тестируемых. Кроме того, тесты когнитивных способностей уязвимы для расовых и этнических различий, что создает риск дискриминации. Используйте несколько методов оценки и не основывайте решения о найме только на этих тестах.Просто используйте результаты в качестве ориентира.

4. Личностные тесты

Личностные оценки могут дать представление о культурном соответствии кандидатов и о том, может ли их личность отразиться на успехе в работе. Было показано, что черты личности коррелируют с производительностью труда в разных ролях. Например, продавцы с высокими показателями экстраверсии и настойчивости, как правило, работают лучше. Популярна модель «большой пятерки». Мотивационные тесты также являются тестами для оценки личности, которые чаще используются консультантами по профориентации в школах.

Ограничения

Предвзятость социальной желательности играет важную роль в самоотчетных тестах. Люди склонны отвечать, основываясь на том, что, по их мнению, вы хотите услышать, и в конечном итоге представляют себя в ложном свете. Убедитесь, что выбранный вами тест предназначен для обнаружения искажений. Некоторым кандидатам также могут показаться личностные анкеты агрессивными, что может повредить опыту кандидата. Поэтому будьте осторожны, как и когда вы их используете.

5. Тесты эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект (ЭИ) относится к тому, насколько хорошо кто-то строит отношения и понимает эмоции (как свои собственные, так и чужие).Эти способности являются важным фактором в профессиях, предполагающих частые межличностные отношения и лидерство. В общем, тесты, которые измеряют EI, имеют некоторую предсказуемость производительности труда.

Ограничения

Люди не всегда говорят правду, рассказывая о своих способностях к ЭИ. Вы можете попросить экспертов или наблюдателей внести свой вклад, но будьте готовы потратить больше денег и времени на этот процесс.

6. Тесты для оценки навыков

Оценка навыков не фокусируется на знаниях или абстрактных чертах личности.Они измеряют фактические навыки, будь то социальные навыки (например, внимание к деталям) или жесткие навыки (например, компьютерная грамотность). Например, кандидат в секретари может пройти тест на машинопись, чтобы показать, насколько быстро и точно он может печатать. Другие примеры включают тесты по проверке данных, тесты на лидерство, презентации или письменные задания.

Ограничения

Тесты для оценки навыков занимают много времени. Кандидатам нужно время, чтобы представить работу или провести презентации. Менеджерам по найму также нужно время для оценки результатов.Вы можете использовать оценку навыков на более поздних этапах процесса найма, когда у вас меньше кандидатов.

7. Тесты физических способностей

Тесты физических способностей измеряют силу и выносливость. Эти черты имеют решающее значение для многих профессий (например, пожарного). Поэтому ими никогда не следует пренебрегать, когда они актуальны. Кроме того, они помогут сократить количество несчастных случаев на рабочем месте и компенсационных выплат работникам. И кандидаты не смогут подделать результаты так же легко, как с другими тестами.

Ограничения

Иногда тесты физических способностей могут напоминать медицинские осмотры, которые защищены Законом об американцах-инвалидах. Если вы не будете осторожны, вы можете столкнуться с судебным разбирательством. По той же причине вы также должны учитывать различия по полу, возрасту и этнической принадлежности при интерпретации результатов ваших кандидатов.

Связанный : 17 эффективных инструментов поиска кандидатов

Сколько должны считать тесты?

Тесты

— это полезный способ отсеять кандидатов, помогая вам дисквалифицировать людей, которые не соответствуют вашим минимальным требованиям.Но что произойдет, если кандидат наберет исключительно высокие баллы на тесте? Стоит ли спешить их нанимать? Ну, может быть.

Если кандидат соответствует всем остальным критериям, то блестящий результат теста может стать последним толчком к принятию решения о приеме на работу. Но слишком полагаться на счет — не лучшая идея. Лучшие решения о найме учитывают многие аспекты личности, поведения и навыков кандидата. Лучше использовать несколько тестов, разработанных и проверенных экспертами. Просмотрите результаты как один из многих аспектов, которые могут повлиять на ваше решение о найме.

Запрос на онлайн-тестирование поставщика COVID-19

Тестирование на COVID-19

Если вы являетесь представителем широкой общественности и хотели бы записаться на тест на COVID-19, нажмите здесь , чтобы узнать, как записаться на прием.

Уважаемый провайдер,

Если вы обследуете пациента, который, по вашему мнению, должен пройти тестирование на COVID-19 и , у вас есть возможность взять образец и отправить его в Лабораторию общественного здравоохранения Джорджии (GPHL), отправьте запрос на тестирование по телефону https: // отправляет.state.ga.us/survey/form/12698 .

Будут рассматриваться только запросы на образцы, отправленные поставщиками медицинских услуг, которые могут собрать и отправить образец в GPHL. Если вы являетесь лицом, желающим пройти тестирование для себя, или вы являетесь поставщиком медицинских услуг, который не может самостоятельно взять образец у своего пациента, лицо, нуждающееся в тестировании, может самостоятельно обратиться, найдя номер телефона SPOC, который обслуживает округ, в котором проживает данное лицо. https://dph.georgia.gov/covidtesting.

Если вы отправите запрос через опрос выше, вы НЕ сможете вернуться к опросу, чтобы внести изменения, поэтому заполните его за один сеанс. Обязательно заполните форму как можно лучше. Если вам нужно изменить информацию в отправленном вами опросе, свяжитесь с нами по телефону [email protected] .

Обратите внимание: подтверждение, которое вы получаете после отправки запроса на тестирование PUI, не является разрешением на тестирование. После завершения обследования соберите необходимые образцы и сохраните их в своем учреждении. Эпидемиолог будет просматривать ваши документы с 8:00 до 20:00 каждый день, и вы получите отдельное электронное письмо с решением по тестированию.ЕСЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ БУДЕТ УТВЕРЖДЕНО, ВЫ ПОЛУЧИТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ВТОРОЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, и вы получите информацию с лабораторными формами и инструкциями по доставке. Не отправляйте образцы без предварительного одобрения DPH, это значительно задержит тестирование, если оно будет одобрено позже.

При желании вы также можете пройти тестирование на COVID-19 в коммерческой лаборатории. В настоящее время различные коммерческие лаборатории проводят испытания; пожалуйста, позвоните в коммерческую лабораторию, которую использует ваше учреждение, или посетите их веб-сайт для получения подробной информации о подаче образцов. Служба общественного здравоохранения не будет сортировать звонки об этих пациентах.

Сбор и хранение образцов для GPHL и коммерческих лабораторий  

Мазок из носоглотки (NP) является предпочтительным типом образца. Однако, если вы не можете собрать NP, мазок из носа (NS) ИЛИ мазок из ротоглотки (OP) также приемлем для пациентов с симптомами. Если используется NS, обе ноздри следует брать одним тампоном. Используйте только тампоны из синтетического волокна с пластиковым стержнем. Не используйте тампоны из альгината кальция или тампоны с деревянными стержнями, так как это может привести к ошибкам при тестировании.Немедленно поместите мазок в стерильную пробирку, содержащую 2-3 мл вирусной транспортной среды (предпочтительно). Если VTM недоступен, можно использовать транспортную среду Эмиса или стерильный физиологический раствор. Храните мазок сразу после взятия при температуре 2–8 °C не более 72 часов перед транспортировкой. Руководство по безопасному сбору образцов как НП, так и НС: https://www. cdc.gov/coronavirus/2019-nCoV/lab/guidelines-clinical-specimens.html 

.

 

Уход за пациентами

Выгрузка

Если ваш пациент достаточно здоров, чтобы его выписали, он должен вернуться домой и самоизолироваться у себя дома, чтобы предотвратить распространение болезни, пока мы не получим результаты.Предоставьте пациенту и лицу, осуществляющему уход, следующие рекомендации: Руководство DPH для людей с COVID-19 или контактировавших с ним: https://dph.georgia.gov/isolation-contact

Стационарное лечение

Если ваш пациент достаточно болен, чтобы его госпитализировали, пожалуйста, следуйте рекомендациям CDC по медицинскому обслуживанию: Временные рекомендации CDC по профилактике и контролю инфекций для медицинского персонала, COVID-19. Если возможно, держите пациента в комнате с отрицательным давлением, если это невозможно, рекомендуется отдельная палата с собственной ванной комнатой. Медицинские работники должны использовать стандартные меры предосторожности, а также меры предосторожности при контакте и воздушно-капельных инфекциях с защитой глаз (например, защитные очки или одноразовый лицевой щиток, закрывающий переднюю и боковые части лица).

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по телефону 1-866-PUB-HLTH или [email protected] .

С уважением,
Группа реагирования DPH на COVID-19

 

Программа тестирования на наркотики и алкоголь

Федеральное управление по безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSA) вместе с Министерством транспорта (DOT) требует, чтобы лица, на которых распространяются требования, предъявляемые к коммерческим водительским удостоверениям (CDL), и их работодатели соблюдали правила тестирования на алкоголь и наркотики.Эти правила включают процедуры тестирования, частоту тестов и тестируемые вещества.

Кто пострадал?

  • Любой, кто нанимает водителей CDL для управления коммерческими автомобилями (CMV) на дорогах общего пользования
  • Водители CDL, управляющие CMV на дорогах общего пользования
  • Межгосударственные автотранспортные средства
  • Автовозы внутриштатные
  • Федеральные, государственные и местные органы власти
  • Общественные организации (инвалиды-ветераны транспорта, бойскауты и др.))
  • Религиозные организации

Ресурсы для водителей*

Хотя ответственность за предоставление вам информации о программах тестирования на наркотики и алкоголь лежит на вашем работодателе, в конечном счете вы несете ответственность за соблюдение всех правил и положений, чтобы обеспечить безопасность наших дорог. Водители CMV могут узнать о правилах в отношении наркотиков и алкоголя, типах необходимых тестов, а также о своих правах, обязанностях и требованиях здесь.

Ресурсы для работодателей*

Как работодатель вы обязаны внедрять и проводить программы тестирования на наркотики и алкоголь. Узнайте о правилах в отношении наркотиков и алкоголя и о том, как они влияют на ваш бизнес, здесь.

*Работодатель, который работает водителем, должен соблюдать требования 49 CFR Part 382, ​​которые применяются как к работодателям, так и к водителям.

Ресурсы для сервисных агентов

Агенты службы

, которые проводят тесты на наркотики и алкоголь, могут найти общую информацию и другие ресурсы здесь.

 

Все лица, назначенные для надзора за водителями коммерческих транспортных средств, которым требуются коммерческие водительские права, могут найти здесь информацию и ресурсы о том, кто должен пройти курс обучения супервайзеров по борьбе с наркотиками и алкоголем.

 

 

паспортов безопасности (SDS) | Охрана окружающей среды и безопасность

Доступ к библиотеке паспортов безопасности разрешен только преподавателям, сотрудникам и студентам Университета Айовы/Университета здравоохранения Айовы.

Контактную информацию и области знаний можно найти на странице Контакты .

Что такое паспорт безопасности (SDS)?
  • Паспорт безопасности (ранее известный как MSDS) включает такую ​​информацию, как свойства каждого химического вещества; физические опасности, опасности для здоровья и окружающей среды; защитные меры; и меры предосторожности при обращении, хранении и транспортировке химиката.
  • Он содержит рекомендации по каждому конкретному химическому веществу, такие как:
    • Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
    • Процедуры оказания первой помощи
    • Процедуры ликвидации разливов

Кому необходимы паспорта безопасности?
  • Стандарт OSHA по оповещению об опасности (1910.1200) и Стандарт безопасности в лаборатории (1910.1450) требуют, чтобы паспорта безопасности были легко доступны в течение каждой рабочей смены для сотрудников, когда они находятся на своих рабочих местах.
  • Лаборатории, предприятия или магазины, использующие химические вещества, должны получить паспорт безопасности для каждого химического вещества, используемого на рабочем месте.

Как получить паспорт безопасности?

Университет Айовы сохраняет контракт с Chemwatch, онлайновой базой данных, которая поддерживает паспорта безопасности для университетского сообщества. Ожидается, что каждый PI/региональный менеджер будет вести в EHS Assist актуальную инвентаризацию химических веществ конкретного производителя. Пока этим занимается PI/региональный менеджер, соответствующий паспорт безопасности будет доступен в Chemwatch.

Если инвентаризация химических веществ в EHS Assist полная и актуальная, PI/региональному менеджеру не нужно самостоятельно приобретать паспорта безопасности.

Если у вас нет доступа к Chemwatch из-за неполной инвентаризации, PI/региональный менеджер по-прежнему несет ответственность за предоставление паспорта безопасности производителя для сотрудников лаборатории. Чтобы получить паспорт безопасности, получите его у производителя.

  • Они могут быть отправлены вместе с заказом на химию (бумажная копия или вложение по электронной почте).
  • В противном случае перейдите на сайт производителя и загрузите его или запросите копию.

Если вы не можете получить паспорт безопасности конкретного поставщика, замените химикат на тот, для которого имеется паспорт безопасности. Если это невозможно, свяжитесь с Джоном Силкой по телефону 335-8031.

Как вы храните/обслуживаете паспорта безопасности?

Chemwatch, онлайновая база данных, поддерживает паспорта безопасности и обновляет их по мере необходимости для университетского сообщества. SDS обычно доступны через онлайновую базу данных. В случае отключения электроэнергии или потери возможности сети SDS можно получить, позвонив по номеру телефона Chemwatch.Паспорт безопасности может быть прочитан вам или отправлен по факсу в любое место по вашему выбору.

Если у вас нет доступа к Chemwatch из-за неполной инвентаризации, PI/региональный менеджер несет ответственность за ведение и обновление паспортов безопасности для работников конкретного производителя.

  • Паспорта безопасности можно хранить в электронном или бумажном виде.
  • Паспорта безопасности должны храниться в месте, доступном для всех сотрудников в рабочее время (не за запертой дверью или на защищенном паролем устройстве, к которому у них нет пароля).
  • ПБ
  • должны храниться в рабочей зоне (недалеко или в другом здании).
  • Если используются электронные копии, паспорта безопасности должны быть доступны, если в этом районе отключится электричество или доступ в Интернет.
    • Варианты резервного копирования включают:
      • Ноутбук с файлами PDF (или любыми электронными файлами) на локальном жестком диске.
      • PDF-файлов, загруженных на USB-накопитель.
      • Компьютер с файлами PDF на локальном жестком диске, подключенный к резервному аккумулятору или подключенный к розетке резервного генератора (розетки красного цвета).

Примечание. Вы не можете использовать Google (или любую другую поисковую систему) в качестве средства доступа вашей лаборатории к паспортам безопасности. Кроме того, вы можете не ожидать, что ваши сотрудники будут получать доступ к SDS через свои личные смартфоны.

Документы

Обучение

Все сотрудники должны быть обучены чтению, пониманию и доступу к Паспортам безопасности. Если в лаборатории используются как первичные средства доступа к SDS, так и резервные вторичные средства доступа, оба метода должны быть рассмотрены во время обучения.Обучение должно быть задокументировано для каждого сотрудника после завершения одного из курсов, перечисленных ниже.

Химическая безопасность лаборатории — W008CM

  • Общий курс обучения EHS требуется изначально и рекомендуется ежегодно. Чтобы выполнить требования к обучению, вы также должны знать конкретную информацию, уникальную для вашей собственной области работы. Используйте контрольный список обучения для конкретного места, расположенный в содержании курса, чтобы просмотреть элементы обучения для конкретного места с вашим руководителем или назначенным инструктором по рабочей области.
  • Аудитория: лица, работающие с химическими веществами в исследовательских лабораториях.

HazCom с GHS — W115OS

  • Этот курс обязателен изначально и рекомендуется ежегодно. В нем содержится информация об обращении с опасными химическими веществами на рабочем месте.
  • Аудитория: Персонал, использующий химические вещества в других областях, кроме лабораторий.

Для получения дополнительной информации об обучении и регистрации перейдите по ссылке Обучение технике безопасности EHS .

Внешние ссылки

Работа – Village of Pleasant Prairie

Добро пожаловать в онлайн-программу подачи заявок Village of Pleasant Prairie.The Village не принимает заявления в распечатанном виде, по факсу или по электронной почте.

Перед запуском онлайн-приложения ознакомьтесь со следующей информацией:

  • Требуется адрес электронной почты. Это основной способ связи, который Деревня использует для передачи статуса процесса найма. Мы рекомендуем регулярно проверять свою учетную запись электронной почты, включая папку со спамом, чтобы получать последние обновления.
  • Бесплатные учетные записи электронной почты могут быть созданы на различных сайтах, таких как Yahoo.com или gmail.com. Village of Pleasant Prairie не поддерживает эти сайты.
  • Вложения должны быть в следующих форматах: текст (.txt), MS Word (.docx) или Adobe (.pdf).
  • Ответьте на все вопросы и подайте заявку.
  • Неполные заявки НЕ БУДУТ РАССМАТРИВАТЬСЯ.
  • Новые кандидаты должны создать онлайн-аккаунт, прежде чем подавать заявку на открытую вакансию.
  • Существующие кандидаты могут войти в свою учетную запись, чтобы: просмотреть, обновить или удалить созданные приложения, подать заявку на вакансию или обновить личную информацию.
  • НЕ используйте кнопки «Обновить» или «Назад» в браузере при заполнении заявки.

Если вы являетесь квалифицированным заявителем с инвалидностью и вам требуется приспособление на любом этапе процесса подачи заявления, сообщите об этом в отдел кадров, чтобы мы могли рассмотреть и рассмотреть ваш запрос.

Деревня Плезант-Прери — работодатель с равными возможностями. Чтобы обеспечить равные возможности для трудоустройства и продвижения по службе для всех людей, решения о трудоустройстве в Village будут основываться на заслугах, квалификации и способностях.The Village не допускает дискриминации в отношении возможностей трудоустройства или методов работы на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или любых других характеристик, охраняемых законом.

Деревня Плезант-Прери использует E-Verify Министерства внутренней безопасности.

Спасибо за интерес, проявленный к Деревне Приятных Прерий.