Содержание

Образец заявления о переводе на электронную трудовую книжку в 2021 году

Что это за заявления и почему они нужны

Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ с 1 января 2021 года вводится электронная трудовая книжка (далее — ЭТК). Так назвали перевод сведений о рабочей деятельности граждан в информационную базу данных ПФР. Этот переход добровольный, но отведен срок подачи заявлений о ведении трудовых книжек работниками — до 31 декабря 2020 года. Если гражданин не хочет отказываться от традиционного бланка, заставить его никто не сможет. Но каждый работодатель обязан получить от работников письменное согласие на ведение ЭТК в онлайн-виде или сохранение действующего бумажного документа. Иначе уже с начала 2021 года проверяющие смогут штрафовать компании за невыполнение обязанностей по ст. 5.27 КоАП РФ.

Когда подавать заявление на электронную трудовую книжку

На основании постановления правительства от 19.06.2020 №887 уведомлять о новых правилах работы следует до 31. 10.2020 года, а получать ответы от подчиненных — до конца года. Для ряда сотрудников введены исключения, и для них сроки сдвигаются. Речь идет про работников на продолжительном больничном или в отпуске (включая отпуск по уходу за ребенком), отстраненные от работы сотрудники. Они вправе написать согласие или отказ от бумажной ТК после того, как вернутся к исполнению должностных обязанностей.

Отдельно прописаны условия для лиц, которые впервые трудоустраиваются после 01.01.2021. С них никаких бумаг брать не надо, они автоматически переходят на электронные ТК.

Что должен сделать работодатель

Обязанность работодателя — уведомить подчиненных о нововведениях и рассказать им о возможности выбрать между бумажной и онлайн ТК. Следующая задача — собрать с сотрудников документы, из которых четко понятно, на каком варианте остановилось конкретное застрахованное лицо.

Закон не требует, чтобы работникам объясняли, как написать заявление на электронную трудовую книжку, предлагали шаблоны или иным образом помогали разобраться в написании документа.

Но такая «информационная поддержка» сотрудников выгодна работодателю для выполнения установленных обязанностей. Поэтому предлагаем образец заявления о сохранении бумажной трудовой книжки, который соответствует всем требованиям законодательства.

Если работник все же согласен на сбор и учет сведений о рабочей деятельности в электронном виде, ему стоит предложить такой образец:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Воронову Андрею Викторовичу

от водителя

Запашных Игоря Владимировича

Заявление о согласии на переход на электронную трудовую книжку и предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде

В связи с переходом на электронные трудовые книжки и в силу требований ст. 66, 66.1 ТК РФ я, Запашных Игорь Владимирович, выражаю свое согласие на предоставление мне работодателем сведений о моей трудовой деятельности в электронном виде.

Я отказываюсь от ведения трудовой книжки в бумажном виде и прошу выдать мне ее на руки в установленные законом сроки.

05 августа 2020 г.

Запашных /Запашных И.В./

Закон требует от граждан определиться — вести ТК на бумаге или онлайн. Одновременно два варианта невозможны. Если однажды человек отказался, вернуться к бумажному бланку уже не удастся.

Не исключены ситуации, когда работники отказываются писать какие-либо документы. В этом случае у них останутся бумажные ТК, отказаться от которых они смогут в любое время.

Надо ли регистрировать полученные согласия

Нигде не прописано, что работодатель каким-то образом фиксирует и учитывает согласия и отказы, полученные от сотрудников. Но небольшой журнал учета в Excel или иной программе не помешает: по нему удобно смотреть, кто еще из сотрудников не определился, с кем стоит дополнительно поговорить и помочь выбрать. Кроме того, это удобный способ отчитаться в случае проверок Роструда.

В некоторых организациях считают, что если подано заявление о введении электронной ТК, то отчет надо сдавать ежемесячно, но это не так. В обязанности работодателей входит отчетность в ПФР о стаже и кадровых событиях независимо от выбора сотрудника.

Отказ от электронной трудовой книжки: возможен ли, как оформить, образец заявления

Как сделать выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой

Начиная с 1 января 2020 года все работодатели должны направлять сведения о трудовой деятельности работников в органы Пенсионного фонда, в информационных базах которого теперь накапливаются и хранятся данные обо всех застрахованных лицах. Отправка данных в фонд не зависит от желания работника и работодателя. Это обязанность последнего, за неисполнение которой предусмотрена ответственность в виде предупреждений и штрафов.

Работодатели должны уведомить персонал об изменениях в законодательстве в срок с 1 января по 31 октября и предложить сделать выбор способа ведения трудовой книжки: работник отказывается от бумажной трудовой совсем либо решает продолжать вести привычную книжку на бумаге с одновременной передачей информации в ПФР.

Таким образом, отказ от электронной трудовой полностью невозможен. Можно сохранить бумажный формуляр, но данные в электронном виде в любом случае попадут в Пенсионный фонд, какой бы выбор ни сделал работник.

Как оформить отказ от ведения электронной трудовой книжки

Если работник намерен сохранить бумажный формуляр трудовой, ему необходимо написать заявление на отказ от электронной трудовой книжки. Оно составляется в свободной форме и передается работодателю. Причину отказа от электронной трудовой книжки в заявлении излагать не требуется, нужно лишь четко обозначить сделанный выбор.

Образец такого заявления можно скачать на нашем сайте.

После получения заявления работодатель продолжит вносить записи в трудовую книжку. Одновременно с этим он должен будет при наступлении одного из перечисленных событий направлять в ПФР форму СЗВ-ТД, на основании данных которой сформируются сведения о трудовой деятельности работника в информационных системах фонда. Работодатель обязан информировать контролирующие органы:

  • при трудоустройстве;
  • увольнении;
  • переводе;
  • смене названия работодателя;
  • установлении работнику второй и последующих профессий, специальности или иной квалификации;
  • вынесении судебным органом решения о запрете занимать определенные должности или осуществлять некоторые виды деятельности;

Кроме того, контролерам необходимо сообщать о выбранном работником способе ведения трудовой книжки. То есть СЗВ-ТД представляется и после получения заявления от работника.

Если работодатель до 31 декабря текущего года так и не получит заявления от отдельных членов коллектива, то ему придется продолжать вести бумажные книжки «молчунов».

Работник меняет решение — что делать работодателю

Разберем ситуации, как действовать работодателю, если работник вначале принял одно решение о ведении трудовой книжки, а затем поменял на другое.

Ситуация 1: может ли работник перейти на электронный способ, если ранее он написал отказ от перехода на электронную трудовую книжку?

Да, работник сможет выбрать электронный способ, если ранее подал заявление о сохранении бумажной книжки, а затем изменил свое решение.

Об этом сказано в п. 5 ст. 2 закона № 439-ФЗ.

Все необходимые в работе нормативно-правовые акты представлены в К+. Изучайте и просматривайте их, получив пробный доступ к системе.

Ситуация 2: можно ли отказаться от электронной трудовой, если ранее работник выбрал ее?

Нет, работник уже не сможет отказаться от электронной трудовой. Возможность в дальнейшем вернуться к бумажному варианту трудовой законодательством не предусмотрена.

***

Полностью отказаться от электронной трудовой нельзя. Работодатель обязан подавать сведения на работников в ПФР при наступлении определенного события, например при приеме на работу, увольнении, переводе. Все эти события приведены нами в статье. Таким образом, в ПФР формируются сведения о стаже работающих людей в электронном формате. У работника есть право выбора, сохранить бумажную версию трудовой или отказаться от нее. В первом случае сведения о работнике пойдут в Пенсионный фонд, но работодатель продолжит вносить записи и в бумажный формуляр.

Во втором случае бумажную трудовую работодатель вернет работнику с последней записью о том, что работник выбрал вариант в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ; сведения о трудовой деятельности работника будут формироваться исключительно в электронном варианте.

Заявление на электронную трудовую книжку: образец: blogkadrovika — LiveJournal



С наступлением 2020 года традиционный способ ведения трудовой книжки перестал быть единственным. О том, как теперь формируется документ, отражающий сведения о трудовой деятельности, и как выбрать более современный вариант его ведения (электронный), — в нашем материале.

Способы ведения трудовой книжки в 2020 году


С 2020 года наряду с бумажной трудовой книжкой начала применяться ее электронная форма, сведения для которой накапливаются в едином электронном информационном ресурсе по данным, подаваемым работодателями в ПФР. Сбор информации осуществляется в отношении каждого работающего по трудовому соглашению лица.
Отправная точка для электронно накапливаемых сведений — 01.01.2020. Информацию о работе до этой даты будет подтверждать бумажная трудовая книжка.

Электронный способ ведения трудовой книжки характеризует ряд существенных преимуществ в сравнении с оформлением этого документа на бумаге. Поэтому он является предпочтительным и со временем станет единственно возможным для применения.

Об этом свидетельствует указание ПФР, размещенное на сайте этого фонда, о том, что для лиц, впервые устраивающихся на работу после 2020 года, трудовая книжка будет вестись исключительно в электронном виде. До наступления 2021 года бумажный ее вариант при приеме на работу должен оформляться, если работник не выразит своего желания отказаться от такой формы.

У лиц, уже имеющих трудовую книжку, ведущуюся на бумаге, есть право выбрать либо электронный способ, либо ведения этого документа на бумаге. Выбор бумажного варианта никоим образом не повлияет на процесс накопления информации о трудовой деятельности в электронном виде (он все равно будет осуществляться). Оба документа (бумажный и электронный) в этом случае будут существовать параллельно до того момента, пока работник не откажется от оформления бумажной версии или не перестанет работать.

[stextbox]При выборе электронного способа вернуться к оформлению на бумаге будет нельзя.[/stextbox]

Лицу, выбравшему электронный способ ведения трудовой книжки, бумажный документ выдадут на руки с записью о том, что далее сведения о трудовой деятельности будут формироваться в электронном виде.

Образец заявления на электронную трудовую книжку


Выбор способа, применяемого при ведении трудовой книжки, нужно сделать до завершения 2020 года, и подать соответствующее заявление работодателю, который передаст эту информацию в ПФР. Для последующих работодателей информация о выбранном способе ведения трудовой книжки будет доступна из единого электронного информационного ресурса. Работнику повторно заявление о выборе подавать не придется.

Законодательно утвержденной формы такого заявления нет. Поэтому оформляют его по правилам любого иного заявления:


  • адресуя руководителю работодателя;

  • указывая, от чьего имени подается документ;

  • излагая суть просьбы в основной текстовой части;

  • проставляя личную подпись подателя и дату подписания.



Образец заявления на электронную трудовую книжку Скачать
В аналогичном порядке следует составить и заявление на продолжение оформления бумажного документа. Однако в основной текстовой его части нужно будет изложить просьбу примерно в такой формулировке: «Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки на бумаге».

В основной текстовой части заявления может быть дана ссылка на соответствующую статью ТК РФ ([cplink params=”req=doc&base=LAW&n=340339&dst=100486&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#0510234966269822″]ст. 66[/cplink], если выбирается бумажный вариант, и [cplink params=”req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=531831748AC64188E32D9E2A2CB32053&mode=splus&base=LAW&n=340339&dst=2360&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#nkytdn0clh”]ст. 66.1[/cplink], если электронный), но обязательным это не является. Необязательно и использование официального названия, применяемого к электронно формируемой трудовой книжке, — сведения о трудовой деятельности.

Если ни одно из заявлений в силу каких-либо причин не будет подано, то ведение бумажной трудовой книжки будет продолжено до тех пор, пока работник не откажется от такого варианта ([cplink params=”req=doc&ts=213626253206392611795573988&cacheid=4C34E577276C83D160E7DE06301FE6CD&mode=splus&base=QUEST&n=192446&rnd=76EDD267580B07442CA1FE2A958031AE#1lxe4ovyfd9″]Письмо Минтруда от 11.02.2020 № 14-2/В-141[/cplink]).

Подводим итоги



  • С 2020 года данные о трудовой деятельности каждого человека, принятого на работу по трудовому договору, начали накапливаться в едином электронном информационном ресурсе. Необходимые для этого данные предоставляет работодатель, направляя их в ПФР, который отвечает за ведение такого ресурса.

  • Со временем электронный способ ведения трудовой книжки станет единственно возможным. Пока же отказ от бумажного варианта этого документа происходит по желанию работника. Ведение бумажной трудовой книжки осуществляется параллельно с накоплением аналогичных данных в электронном виде.

  • Выбор способа оформления трудовой книжки работнику желательно сделать до завершения 2020 года, подав в адрес работодателя заявление. Форма для такого документа законодательно не установлена. Поэтому оформляют его так же, как и любое иное заявление, излагая в основной его части суть сделанного выбора.


Что указать в трудовой книжке для вашей первой работы | Work

Кения Лукас Обновлено 17 февраля 2022 г.

Поиск работы может быть пугающим. И когда дело доходит до поиска первой работы, уровень вашей тревожности может действительно возрасти, особенно если вам нечего указать в истории трудоустройства при приеме на работу. К счастью, есть полезные методы, чтобы представить себя в качестве желаемого кандидата, когда у вас мало опыта работы. Основная цель — продать себя — отточить все, что имеет отношение к вашему опыту, после определения ключевых квалификаций и навыков, которые указаны в описании работы.Используйте честный, но творческий подход к учету вашего прошлого опыта, чтобы успешно получить первое предложение.

Опыт работы в резюме: стажировки и кооперативы

Компания Indeed сообщает, что работодатели обычно рассматривают стажировки и кооперативное обучение как часть вашего опыта работы, хотя иногда они должны быть перечислены в специальном разделе резюме. Что касается стажировок, перечислите все опыты, в которых вы принимали участие, оплачиваемые или неоплачиваемые. Расположите их в хронологическом порядке, начиная с вашего последнего опыта.Укажите все полученные вами звания, например «стажер по написанию грантов». Также приемлемо перефразировать стажировки в традиционные названия должностей, если они отражают ваши фактические обязанности, например, в примере «помощник по написанию грантов». Обрисуйте в общих чертах свою основную деятельность и обязательно выделите лидерские или отдельные обязанности. Включите любые достижения. Например: «Независимо написал заявку на грант в размере 7500 долларов США для разработки серии семинаров по санитарному просвещению подростков, которая была награждена Фондом Фарли.

Навыки для резюме: опыт наставничества

Даже если у вас нет официального опыта работы, это не означает, что у вас нет знаний и навыков, которыми можно официально поделиться с другими. Ваш опыт наставника убедительно скажется на потенциальном работодателе. Перечислите любое официальное наставничество, которым вы занимались, по дате, в порядке убывания, а также аффилированные организации. Детализируйте свою деятельность. Пример: «Наставничество над командой первокурсников, изучающих медицину, с упором на успешный переход к академической жизни колледжа.Мероприятия включали репетиторство по органической химии и другим естественным наукам, моделирование хороших привычек в учебе и постановку личных целей». Подчеркните измеримые результаты ваших усилий. Например: «Все пятеро студентов-наставников закончили свои программы бакалавриата и успешно поступили в медицинские вузы».

Опыт работы: волонтерские услуги

Опыт работы волонтером многое говорит о том, каким сотрудником вы будете, от этики до пунктуальности. Военный.com рекомендует вам сосредоточиться на добровольчестве, которое связано с потенциальной работой или имеет соответствующие навыки. Перечислите все организации, в которых вы служили, включая некоммерческие организации, школы, религиозные учреждения и неформальные группы. Включите даты начала и окончания для каждого обязательства и упорядочите обязательства, начиная с самого последнего в обратном порядке. Укажите свою роль, подчеркнув лидерство, и наметьте основные обязанности. Кроме того, дайте ощущение глубины вашей приверженности. Например: «Вызвался репетитором восьмого класса на внеклассную программу по два часа в день, пять дней в неделю, в течение всего 2020–2021 учебного года. Кроме того, укажите любые конечные результаты вашего волонтерства. Например: «Построил безопасную, увлекательную игровую площадку, доступную для всех детей в сообществе Эшвуд».

Статьи и публикации

Многие считают писательство хобби. Тем не менее, вы можете указать работу, которую вы официально написали, вместо предыдущей работы. Этот подход особенно полезен, если вы вводите поле, которое требует написания или редактирования. Также привлекательно, если письменная тема совпадает с вашей областью интересов.Например, если вы подаете заявление на работу гидом по парку, сошлитесь на статью, которую вы опубликовали в местной газете за год до этого о ценности зеленых общественных пространств. Включите письменные проекты, которые находятся в работе, но еще не опубликованы и находятся на рассмотрении. Если вы ведете профессиональный блог или иным образом публикуете онлайн-контент, относящийся к интересующей вас должности, укажите эту информацию для потенциальных работодателей.

Что такое отчет о трудовой деятельности? – Циппия

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, пособии по безработице или некоторых лицензиях, вам часто потребуется предоставить подробное описание вашего трудового стажа.

Это часто называют отчетом о трудовой деятельности, и его выполнение может занять много времени, если у вас долгая карьера или много разных должностей.

Даже если у вас уже есть основные моменты в вашем резюме, может быть трудно вспомнить подробности каждой работы, которую вы когда-либо выполняли, особенно если приложение запрашивает подробную информацию о вашей заработной плате или контактную информацию вашего руководителя.

Хорошей новостью является то, что можно собрать воедино всю историю вашей работы.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите 10+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Один из пользователей, Диана, сказала:

Меня подсказали, как сделать подробное и профессиональное резюме на Zippia. Я смог загрузить его с неограниченным доступом ко всем функциям.

Зачем вам нужно предоставлять свой трудовой стаж?

Часто компании и правительственные организации, запрашивающие ваш трудовой стаж, хотят проверить вашу биографию, и такой отчет поможет им сделать это более тщательно.

Поскольку они могут подтвердить все детали, которые вы им сообщаете, важно, чтобы вы предоставили точную информацию, так как все, что не соответствует официальным данным, которые они ищут, будет красным флагом для вашей возможности найма.

Помимо этого, этот отчет также дает работодателям полное представление о том, кто вы и какова ваша квалификация. Они знают, что вы не будете включать в свое резюме все, что вы когда-либо делали, поэтому наличие более подробной записи поможет им заполнить пробелы.

Что необходимо включить в отчет о трудовой деятельности

Часто организации, которые запрашивают вашу историю работы, предоставляют форму с определенными полями для заполнения, но в других случаях вам нужно будет создать свой собственный отчет.

Когда вы это сделаете, вам нужно будет включить некоторую стандартную информацию для каждой работы, которая у вас была, начиная с вашей текущей.

  1. Ваша должность. Когда вы записываете название своей должности, не забудьте указать название вашего отдела, если оно неясно из остальной части названия.

    Например, если вы были помощником по административным вопросам в финансовом отделе крупной компании, вы могли бы указать что-то вроде «Помощник по административным вопросам, финансовый отдел» или «Помощник по административным вопросам, финансовый отдел».

    Если вы действительно не являетесь помощником по административным вопросам для всей компании, не учитывать отдел будет слишком расплывчато, поскольку в одной компании обычно много людей с таким званием.

    Если вы работали на нескольких должностях в одной компании, ознакомьтесь с этой статьей, чтобы узнать, как сообщить об этом.

  2. Название и местонахождение компании. Укажите полное название компании, в которой вы работали, включая название филиала, если это необходимо, и местонахождение.

    Когда вы указываете местонахождение компании, вам не обязательно указывать весь адрес: обычно достаточно города и штата или страны.

  3. Даты работы на этой должности. Это одна из самых важных деталей, которые нужно правильно указать в отчете о трудовой деятельности, потому что эту информацию легко подтвердить с помощью всего лишь телефонного звонка, и если вы ошибетесь, это вызовет вопросы, которые могут поставить под угрозу вашу способность получить должность.

    Вам не нужно записывать точный день, когда вы начали, и точный день, когда вы ушли, но вы должны указать месяц и год для обоих. Если вы не уверены в них, найдите время, чтобы подтвердить эту информацию, прежде чем отправлять ее.

  4. Имя руководителя и контактная информация. Это не всегда требуется, поэтому, если это не так, используйте свое усмотрение и добавляйте его только в том случае, если вы уверены, что ваш руководитель все еще работает в компании и готов дать вам рекомендацию.

    Только не забудьте либо включить его для каждой должности, либо вообще не включать, если это возможно, потому что это будет выглядеть подозрительно, если вы опустите его для одной или двух должностей.

  5. Должностные обязанности. Этот раздел будет похож на ваше резюме, но с пунктами, перечисляющими ваши основные обязанности на должности. Однако сосредоточьтесь больше на описании своих обязанностей и меньше на достижениях, которые вы бы включили в свое резюме.

Когда вы создаете отчет о своей рабочей истории, обязательно проверьте, как далеко вам нужно вернуться.Некоторым организациям просто нужна информация, охватывающая последние десять лет, в то время как другим может потребоваться больше.

Обновите свое резюме сейчас, чтобы быстрее получить следующую работу

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Пример отчета о трудовой деятельности

Координатор по маркетингу в социальных сетях
Prairie View Public Schools
Topeka, Kansas
июнь 2018 г. – настоящее время

  • Исследование демографии и интересов нового целевого рынка

  • Разработка и проведение маркетинговых кампаний в социальных сетях

  • Запись и анализ данных для формирования стандартов передовой практики для будущих кампаний

  • Управлял страницами компании на трех платформах социальных сетей, размещая обновления и фотографии и отвечая на вопросы и комментарии

  • Создан годовой план маркетинга в социальных сетях и представлен исполнительному директору по маркетингу

Специалист по коммуникациям и маркетингу
Signs and Banners, Inc.
Уичито, Канзас
Август 2016 г. – июнь 2018 г.

  • Разработка, написание и рассылка еженедельных маркетинговых писем клиентам

  • Создал и внедрил маркетинговую стратегию по удержанию клиентов

  • Страница Facebook управляемой компании

  • Повышение SEO-рейтинга сайта компании

  • Обновлены листовки продуктов и распространены среди сообщества

  • Обновленный дизайн витрины магазина

Помощник по административным вопросам
PurePaper Printing, отдел маркетинга
Wichita, Kansas
Август 2015 г. – август 2016 г.

  • Управляемые закупки отдела и выставление счетов

  • Поддерживает информацию Google My Business компании в актуальном состоянии

  • Проверка и редактирование веб-сайта компании для обеспечения точности и согласованности

  • Раз в два месяца писал и публиковал блоги на веб-сайте компании и в социальных сетях

Как найти остальную часть вашего трудового стажа

Если вы понимаете, что вам не хватает подробностей о вашем трудовом стаже, когда вы начинаете его записывать, не волнуйтесь, потому что их можно найти.

Существует множество сервисов, которые сделают это за вас за определенную плату, но есть также несколько способов сделать это самостоятельно бесплатно (или, по крайней мере, гораздо дешевле).

  1. Посмотрите свои налоговые записи. Если у вас есть копии ваших прошлых налоговых деклараций или форм W-2, вы можете найти большую часть необходимой информации о своих прошлых местах работы в этих документах. Если у вас их нет, вы можете бесплатно запросить их копии в IRS.

    Это может быть особенно полезно, если вам нужно предоставить какую-либо информацию о зарплате в вашем отчете о трудовой деятельности.

  2. Поговорите с агентством по безработице или налоговым управлением вашего штата. Если вы работали в компаниях со штаб-квартирой в вашем штате, вполне вероятно, что вы можете получить копию своей трудовой книжки у этих работодателей в агентстве по безработице или в налоговом управлении вашего штата.

    То, что вы на самом деле получите и как далеко это продлится, может варьироваться от штата к штату, но большинство из них предлагают эту услугу в той или иной форме.

  3. Обратитесь в Управление социального обеспечения. Это единственный платный вариант в этом списке, но это также самый подробный отчет, который вы получите. SSA может прислать вам отчет о вашем трудовом стаже, в котором будут указаны даты, имена и адреса работодателей и даже информация о вашей зарплате.

    У SSA есть вся эта информация, потому что работодатели должны связать ваши записи с вашим номером социального страхования, когда они нанимают вас, чтобы убедиться, что вы имеете законное право на работу.

    Процесс получения этих отчетов может занять несколько месяцев, поэтому имейте это в виду и убедитесь, что у вас достаточно времени, если вы выберете этот путь.

  4. Позвоните своим бывшим работодателям. Это один из самых эффективных способов получить необходимую информацию, особенно когда речь идет о таких деталях, как даты и должности. В отделе кадров будут записи обо всем этом, так что просто попросите их посмотреть.

  5. Выполните поиск в Google. Это может потребовать хорошей детективной работы, но поиск собственного имени может принести больше полезной информации, чем вы думаете.

    От профессиональных профилей с датами трудоустройства до публикаций, которые освежат вашу память о конкретной должности, быстрый поиск может быть тем, что вам нужно, чтобы закончить сбор воедино вашей истории работы.

Опять же, есть еще одна вещь, которую вы можете сделать.

Составьте новое резюме и получите больше интервью.

Кроме того, отличное резюме даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе резюме здесь. Вот как это может выглядеть:

Отслеживание вашего трудового стажа на будущее

Если вы хотите больше не выполнять эту работу или если вы только начали свою карьеру и хотите оставаться на вершине своих достижений, начните записывать свою трудовую книжку по ходу дела.

Создайте основное резюме, куда вы сможете добавлять все позиции по мере их получения. Регулярно просматривайте его и записывайте даты начала и окончания, основные обязанности, достижения, а также имена руководителей и контактную информацию.

Это основное резюме будет слишком длинным, чтобы его можно было отправить вместе с заявлением о приеме на работу, но вы можете извлечь из него наиболее важную информацию, чтобы использовать ее в резюме, которое вы на самом деле отправляете в компанию.

Указание вашего опыта работы в резюме

Несмотря на то, что отчет о трудовой деятельности должен быть как можно более подробным, и в вашем резюме также должен быть раздел о трудовой деятельности, вам не нужно включать в свое резюме каждую работу, которую вы когда-либо выполняли.

Вместо этого вам следует сосредоточиться на должностях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете, независимо от того, были ли они в той же отрасли или просто дали вам навыки, которые будут перенесены на эту новую должность.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны настроить эти части своего резюме, чтобы убедиться, что вы предоставляете наиболее подходящую информацию. Никогда не лгите и не преувеличивайте правду, но убедитесь, что ваше драгоценное пространство используется с максимальной отдачей.

Создание этого мастер-резюме позволит вам сделать это, поскольку оно даст вам тщательную запись, которая позволит вам вытащить то, что вы хотите, в свое резюме.В конце концов, лучше иметь слишком много информации для выбора, чем ее недостаточно.

Надоело повторно вводить информацию после загрузки резюме? (Да!)

Вы потратили час или больше на кропотливую работу над своим резюме. Вы изучили компанию, узнали о вакансии все, что могли, и идеально оптимизировали свое резюме под описание вакансии. Вы нажимаете «Подать заявку» и загружаете свое резюме. Готово, верно? Не так быстро! Теперь повторно введите свое имя и контактную информацию. Повторно введите каждую должность, дату трудоустройства и квалификацию из вашей истории работы. Повторно введите данные об образовании. Ответьте на вопросник, пока вы на нем.

Вы потратили целый вечер на одно заявление о приеме на работу и задаетесь вопросом, зачем вообще нужно резюме. Почему компании по найму так мучают соискателей?

Почему компании заставляют вас повторно вводить информацию в резюме

Хотите верьте, хотите нет, но это одна из причин, по которой онлайн-заявки настроены таким образом для получения льгот соискателями .

Некоторые системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматически преобразуют загруженное вами резюме в цифровой профиль кандидата, который рекрутеры могут искать или фильтровать. К сожалению, системы, которые полагаются на синтаксический анализ, обычно пропускают высококвалифицированных кандидатов. Например, если ваше резюме не подходит для ATS, важная информация может быть проанализирована неправильно. Это может привести к тому, что вас упустят из виду, когда рекрутер выполнит поиск по ключевому слову для навыка, указанного в вашем резюме.

Подробнее: Что такое система отслеживания кандидатов?

Когда компания настраивает свою ATS для получения вашего резюме, а затем запрашивает всю ту же информацию через текстовые поля ввода, они избегают некоторых проблем, связанных с анализом резюме. Загруженное вами резюме будет использовано, если рекрутер захочет просмотреть его или распечатать. Информация, которую вы вводите в систему вручную, будет использоваться для поиска и других алгоритмов ранжирования.

В некоторых случаях такая избыточность может быть просто результатом плохо настроенного процесса найма или необходимости корпоративного процесса и бюрократии. Тем не менее, если предположить, что это сделано намеренно и серьезно относиться к текстовым полям, это может значительно повысить эффективность вашего приложения.

Не пишите «Посмотреть резюме»

После того, как вы уже потратили столько времени на создание идеального резюме, повторный ввод всей информации может показаться слишком далеким мостом.Легко попасть в режим «посмотреть резюме».

Через Твиттер

Просто знайте, что «посмотреть резюме» и подобные ответы могут убить ваше приложение. Заполняя эти поля, вы рассчитываете, что рекрутер вручную просмотрит всех своих (потенциально сотни) кандидатов, нажмет на вашего и решит прочитать вашу загрузку.

Рекрутеры обычно так не работают. Часто они ищут навыки и ключевые слова, чтобы сузить круг кандидатов, прежде чем рассматривать какие-либо резюме. Если они не ищут «см. резюме», вам не повезло.

Отнеситесь серьезно к текстовым полям

Как минимум, вставьте информацию из своего оптимизированного резюме. Получите мгновенные советы по оптимизации и ключевые слова, используя форму ниже.

Вы также можете получить преимущество перед другими соискателями, расширив текстовые поля заявки сверх того, что указано в вашем резюме. Если вы изо всех сил пытались уместить все свои квалификации или ключевые слова резюме в одностраничное резюме, используйте эти дополнительные разделы, чтобы расширить свой опыт. Это может помочь вам найти дополнительные условия поиска.

Заявка принята

Помните, что если заявление кажется вам трудным или непосильным, другие кандидаты чувствуют то же самое. Многие откажутся от своих заявлений, а другие могут звонить с ответами «посмотрите резюме». Уделения полного внимания избыточным полям может быть достаточно, чтобы ваше резюме оказалось на вершине стека.

Узнайте больше об ATS:

Бесплатные формы и шаблоны пакетов найма сотрудников

Когда вы нанимаете кого-то, нужно учитывать множество вещей.Поиск подходящего человека для работы, безусловно, является одним из них. Но не менее важно принять меры, чтобы защитить себя от обвинений в дискриминационной практике найма и убедиться, что ваше предложение о работе не подразумевает «трудовой договор» — что означает, что вам может в конечном итоге придется возместить ущерб, если вы попытаетесь уволить сотрудника. работник.

Пакет найма сотрудников содержит четыре документа, которые помогут достичь всех этих целей. Во-первых, это форма заявки, которая поможет вам убедиться, что у вас есть вся необходимая информация для выбора лучшего кандидата.Вторая форма — это форма отказа, чтобы защитить вас от непреднамеренного заключения трудового договора в процессе найма. Третья форма — это форма, которая помогает задокументировать ваш процесс отбора на работу, чтобы показать, что вы не занимаетесь дискриминационной практикой. Файл также включает в себя форму информации о сотрудниках после трудоустройства. Вы можете быстро настроить все эти документы под свои нужды.

Файл содержит семистраничный документ. Формы в этом документе отформатированы как таблицы в Microsoft Word 6.0. Для использования этих форм вам потребуется Microsoft версии 6.0 или выше.

Особенности:

Включено следующее:

Образец заявления о приеме на работу:
  • можно быстро изменить в соответствии с вашими потребностями
  • аналогично заявлениям о приеме на работу, которые сегодня используются во многих компаниях
  • включает разделы по:
    • общая информация
    • требования к заработной плате
    • ссылок
    • образование
    • уголовная, военная и военная история
    • навыки работы с бизнес-оборудованием
    • опыт работы
Отказ от формы заявки:
  • можно быстро изменить в соответствии с вашими потребностями
  • прямо устанавливает занятость по собственному желанию, а не трудовой договор, чтобы защитить вас от судебного иска и возмещения убытков уволенному сотруднику
  • разрешает проверки кредитоспособности, репутации и репутации
  • разрешает тестирование на наркотики и алкоголь
  • содержит положение об автоматическом испытательном сроке для новых сотрудников
Критерии отбора кандидатов Запись:
  • позволяет задокументировать процесс отбора при приеме на работу, чтобы продемонстрировать недискриминацию и добросовестность при приеме на работу
  • включает отдельные поля для:
    • пол
    • национальный код
    • критерии выбора
    • причин, по которым выбранный кандидат был предпочтительнее других
Информационная форма после трудоустройства:
  • можно быстро изменить в соответствии с вашими потребностями
  • включает отдельные поля для:
  • важная личная статистика
  • кого уведомить в случае чрезвычайной ситуации
  • иждивенцев (для целей страхования)
  • информация о работе, включая название должности, ставку и способ оплаты и т.