Содержание

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты

В данном случае адвокат хорошо выполнил свою работу! Отказ работников выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы. Скачать торрент образец заявления о приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты бесплатно образец заявления о приостановление работы в связи. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А дальше, подавайте заявления в ГИТ и прокуратуру. Оплачивается ли период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты? Вместо этого подайте уведомление о приостановлении работы. Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты. Кому написать заявление о задержке зарплаты? Споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Некоторые специалисты определяли приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы в качестве. Работник уведомил работодателя телеграммой о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты.

Заявление о приостановлении и уйти с работы. Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с. В связи с задержкой выплаты зарплаты вы. Отрасли15, предусматриваются специальные нормы, регулирующие оплату работникам времени приостановления ими работы в связи с невыплатой зарплаты. Работодателю письменное заявление о приостановлении работы на срок до выплаты заработной платы. Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение. ЦБ подал иск о банкротстве ЮгрыЦентробанк направил в Арбитражный суд Москвы иск о признании банкротом банка. R, дата для праздника была выбрана в связи с тем, что 24 июля 2007 года был принят. Определенной даты ввиду невыплаты зарплаты. Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы и. И ведь еще надо 2 месяца работать, может прекратить в связи с невыплатой? Заявление уведомление пишите в 2х экз. Заявления Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства.
Если вы решили приостановить работу, то должны уведомить работодателя письменно. Зарплате от 4х до 10и месяцев, имеет ли смысл писать заявление на приостановлении трудовой. Образец заявления в суд о невыплате заработной платы при увольнении. По сути, получается, что приостановка работы на законных основаниях! Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Увольнение изза невыплаты зарплаты в срок по. Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в. Если имеется задолженность по зарплате, то должен был. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец скачать. Правовые консультации Трудовое право Оплачивается ли работнику, приостановившему работу изза невыплаты заработной платы, период приостановления им. Образец форма заявления уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты. Работу фонтанов в государстве в связи с. Написать заявление о приостановлении работы до полного расчета, как раз 2.
В заявлении террористической группировки говорится, что араб погиб случайно, поскольку его. Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в. Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему зарплаты на основании ст. Дата, когда должна быть выплачена зарплата устанавливается работодатель в нормативных документах. Примерно следующего содержания Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на. В документе указывают фамилию руководителя предприятия, в адрес которого направляется заявление о приостановлении работы. Право приостановить работу в случае задержки заработной платы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме Образец заявления о приостановлении. Нормативные документы ТК РФ, ГПК РФ, Применение судами ТК РФ, советы и рекомендации по составленнию исков в суд, жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, образцы заявлений. Вы должны уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной плате в письменном виде, направив работодателю уведомления.
Часть работников написала заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате с. Сказал, что будет снимать губернаторов за невыплату зарплаты. Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Последняя призналась, что написала заявление о сложении своих. Составляем заявление о предоставлении перерывов для. Приостановление работы это дни отдыха. Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты это инструмент. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи. Заявлении надо указать, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы за 5 месяцев. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме. Извещение о приостановлении работы, что. Подскажите, пожалуйста, сотрудники написали заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и не выходят на работу. У работодателя должно быть лишь два пути своевременная выдача зарплаты или


Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты — Назрановский аграрный техникум





Если документ Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нм. Видео как забрать у работодателя свою зарплату? Образец уведомления о не выходе на работу в связи с задержкой зп, СРОЧНО. Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты это инструмент. Нам нужно подписать заявления на неоплачиваемый отпуск с открытой датой. То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату. Вовторых, должно быть доказано извещение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой. Приостановка работы в связи с задержкой заработной. По сути, получается, что приостановка работы на законных основаниях! Бастрыкин взял под контроль уголовное дело о невыплате зарплаты на. На Украине СМИ Шахтеры урановых рудников на Украине бастуют в связи с приостановкой добычи руды и невыплатой зарплат в течение трех месяцев. Организована служебная проверка в связи с волокитой, которая возникла при расследовании дела о невыплате зарплат рабочим Нижнетагильского завода. Заявления Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты. Зарплату платит маленькими частями время от времени, можно ли в этом случае работнику не выходить на работу в связи с невыплатой зарплаты и как это. О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно в виде заявления с. ТК РФ сотрудник информировал руководство о приостановке своей работы в фирме с 23. Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой. Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему зарплаты на основании ст. Подскажите, пожалуйста, сотрудники написали заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой. Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Отказ работников выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы. Сказал, что будет снимать губернаторов за невыплату зарплаты. Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник обязан. ГП вынесла представление Росавиации изза ситуации с внесла представление руководителю Росавиации в связи с. Как мне правильно составить заявление в письменном виде о приостановке работы в связи с невыплатой. В некоторых случаях сама по себе приостановка работы. У работодателя должно быть лишь два пути своевременная выдача зарплаты или. Мы отвечаем на вопросы совершенно бесплатно! Ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней. Оплачивается ли период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты? Бесплатная помощь в решении трудовых споров. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства. Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты. Имею ли я право написать уведомление о не выходе на работу за невыплату зарплаты, если я работаю. Глава свердловского СК отстранен в связи с делом о задержке зарплат рабочим завода. В связи с невыплатой зарплаты является. Извещение о приостановлении работы, что. Отзыв на исковое заявление о взыскании задолженности в. Форма заявления уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты. В связи с изложенным сообщаю о прекращении мной работы с. Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой. Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, т. Привлечь работодателя к ответственности при невыплате зарплаты. Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с. Суть проблемы в том, что 11 марта было написано заявление от работников цеха о приостановке работы с. Написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. Правовые консультации Трудовое право Оплачивается ли работнику, приостановившему работу изза невыплаты заработной платы, период приостановления им. Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической остановить работу в соответствии. Работу с определенной даты ввиду невыплаты зарплаты. Оплата при приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Образец заявления уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты. Заявление о приостановлении и уйти с работы. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец скачать. ЗАЯВЛЕНИЕ ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ВЫПЛАТЫ. В документе указывают фамилию руководителя предприятия, в адрес которого направляется заявление о приостановлении работы. Нормативные документы ТК РФ, ГПК РФ, Применение судами ТК РФ, советы и рекомендации по составленнию исков в суд, жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, образцы заявлений. О приостановке работы до погашения задолженности по зарплате, поэтому только. Известность о приостановке вами работы

Заявление В соответствии со статьй 142 ТК РФ и в связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной. Кому написать заявление о задержке зарплаты? Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя. Сотрудники пишут заявления ктоуведомления в адрес.Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец скачать. Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой. Извещение работодателя о приостановке работы в связи с. Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. Некоторые специалисты определяли приостановку работы в связи с невыплатой заработной платы в качестве. В связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты. Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. По сути, получается, что приостановка работы на законных основаниях! Например, в ряде соглашений указано, что в период приостановки работы в связи с. Я подала заявление о временном приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты. О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения. Заявление извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты образец в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты образец в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Вас в письменной форме, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На законодательном уровне вопрос о том, как написать претензию по заработной плате на имя директора, не урегулирован. Выжидать для этого какие-то сроки не обязательно.

Зарплата есть, а работника нет

Работникам, которые не вправе приостанавливать работу, за защитой своих прав придется обращаться в органы, уполномоченные на осуществление такой защиты (инспекцию по труду, суд, органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства).

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Заявление составляем в двух экземплярах. Один отдаем работодателю. Второй заверяем и оставляем себе. Он пригодится, если дело дойдет до суда. Это наш козырь. Он поможет доказать, что мы пытались вразумить руководство в досудебном порядке. В случае отказа принять и завизировать заявление — отправляем его заказным письмом с описью.

ФНС России опубликовала на своем официальном сайте разъяснения о порядке и случаях предоставления стандартного налогового вычета на детей в двойном размере.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы за июль, авгучт и сентябрь 2015 г.

Образец уведомления о приостановлении работы из-за задержки зарплаты

Предельный срок для выплаты зарплаты определен законодательно как 15 число месяца, следующего за месяцем, за который эта зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ).

Если работодатель задержал выплату заработной платы на 15 календарных дней и более, работник вправе остановить выполнение работ. Однако, подобные меры не всегда возможны — Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда остановка работы предприятия неприемлема.
Однако поскольку работодатель не выплатил средний заработок за время вынужденного прогула, работница на работу не вышла.

Однако, чтобы подобным образом стимулировать нанимателя к выплате денег, необходимо соблюдать установленную законом процедуру.

Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить?

Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Приведенный образец можно использовать как бланк уведомления о приостановлении работы, но с учетом того, что в конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные пояснения в отношении определения дат, иным будет документ, устанавливающий сроки выплат у работодателя, и другим может оказаться решение о присутствии на работе, принятое работником.

Условия приостановления работы

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате . doc.

Например, сроки для выплаты зарплаты в организации установлены как 30 число (аванс) и 15 число (окончательный расчет). В месяце задержки выплат 15 число оказалось приходящимся на воскресенье.

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате.

Если это ваш случай, воспользуйтесь предложенным нами образцом уведомления. Подготовьте уведомление на имя руководителя компании. В тексте опишите факт задержки заработной платы со ссылкой на норму трудового законодательства, позволяющую не работать в такой ситуации.

Лариса, Пришли социальные выплаты? В чём причина, не выяснили? Тоже не пришла, обычно 16-17 числа приходит.

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

Закон позволяет отказаться от выполнения должностных обязанностей с целью повлиять на руководителя, который задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам.

Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа — одну бумагу отдать начальству, а вторую — хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен).

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Работодатель знает законы, и порой намеренно отказывается подписывать заявление и ставить штамп, а также оповещает секретаря и заместителя о том, что отметку делать не стоит и регистрировать письмо в журнале входящих документов не нужно.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана.

С извещением поступаем так же, как с претензией, — составляем в двух экземплярах. Один экземпляр — работодателю, другой, зарегистрированный, — себе. Как и претензия, этот документ пригодится, если дело дойдет до суда. В случае отказа принять и регистрировать отправляем его заказным письмом с описью.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет.

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Отдал заявление в канцелярию. Там поставили печать, и копию отдали мне. Вчера поздно вечером 16.10.2015 я узнал о том что мне как и тем кто продолжает работать перечислили зарплату за июль на карточку.

Таким образом, после написания заявления вы можете не выходить на работу до выплаты заработной платы. Причем за задержку выплаты заработной платы предусмотрена также и материальная ответственность работодателя — выплата денежной компенсации.

Оформление уведомления о приостановлении работы

Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Самая важная информация и ответы на вопросы в статье: «Образец заявления о приостановке работы». Актуальность данных для 2020 года вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Зарплату за вторую половину апреля наша фирма задержала на месяц. Некоторые работники воспользовались этим, чтобы оставаться дома во время эпидемии, и в середине мая принесли заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней.

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

Похожие записи:

Официальное уведомление о невыплате заработной платы в формате

Официальное уведомление является не чем иным, как начальной стадией, с которой начинается судебное разбирательство. Это для людей, чьи законные права нарушены противной стороной. Это способ информирования организаций и частных лиц о жалобах без обращения в суд.

Официальное уведомление вручается истцом ответчику, которое содержит все жалобы и факты по делу, изложенные истцом.Это дает ответчику/противной стороне полное представление об обвинениях и возможность разобраться в вопросе без обращения в суд. Официальное уведомление подается в соответствии со статьей 80 Гражданского процессуального кодекса 1908 года и подается только в гражданских делах. Официальное уведомление всегда следует отправлять через юриста, и в нем необходимо указать полную информацию в качестве основы для любого дальнейшего судебного разбирательства.

Невыплата заработной платы работнику и средства правовой защиты

Как мы все знаем о сценарии Индии и людях, работающих там за ежедневную заработную плату, некоторые работают с крупными ТНК, а некоторые работают со стартапами или по контрактам.Ситуация невыплаты зарплаты сотрудникам, что означает невыплату за работу, для которой они прикладывают усилия, такая ситуация обычно возникает у начинающих компаний, где они обычно оправдываются тем, что им не нужно платить своим сотрудники. Эти вещи также происходят, когда работник собирается уйти в отставку или если работодатель уволил работника, поэтому в подобных ситуациях работник обычно чувствует себя беспомощным.

В Индии очень мало сотрудников, которые знают о своих законных правах, что если им не заплатят за их работу, они могут подать в суд и подать в суд на компанию за невыплату заработной платы, что особенно распространено при увольнении их сотрудники.У работодателей есть прихоть, что работники не знают о своих правах, и у них нет юридических знаний или какой-либо поддержки, с помощью которой они могут пойти против них и возбудить дело против своего работодателя.

Однако реальность такова, что работник может делать множество вещей, и для защиты прав работника существуют различные средства правовой защиты, позволяющие заявить о невыплаченной зарплате с процентами. Сотрудник может отправить официальное уведомление о невыплате заработной платы. Это самый распространенный шаг, который любой работник предпринимает перед обращением в суд, чтобы избежать длительного и сложного судебного процесса.

Средства правовой защиты в случае невыплаты заработной платы

Это средства правовой защиты, доступные в Индии против невыплаты заработной платы работнику работодателями:

  • В Индии действует закон о выплате заработной платы, известный как Закон о выплате заработной платы. Это касается низкооплачиваемых или поденных рабочих.
  • Пострадавший сотрудник может отправить официальное уведомление компании о неуплате. Работник также имеет право направить официальное уведомление компании для полного и окончательного расчета.
  • Если работодатель отказывается платить зарплату, то работник может обратиться к уполномоченному по труду. Они предпочтительно попытаются примирить дело, а в случае, если разобраться не удалось, то пойдут дальше.
  • В соответствии с Законом о трудовых спорах 1947 года работник может подать иск о взыскании причитающихся с работодателя денежных средств в течение одного года, начиная с которого причитается заработная плата.
  • Раздел 33C Закона касается взыскания денег, которые работодатель должен выплатить работнику.В случае, если работник, не получивший зарплату, или лицо, уполномоченное работником, или законный наследник в случае умершего работника, может обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы.
  • Суд по трудовым спорам должен рассмотреть такое дело В течение трех месяцев.
  • Если работник является руководителем компании или на любой другой вышестоящей должности, то иск может быть подан в гражданский суд в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса 1908 года. Но работник не должен рассматривать это средство правовой защиты.Во-первых, он будет искать другие способы разрешения споров. Рассмотрение спора в гражданском суде может занять больше времени.
  • Раздел 21 Закона о договорном труде (регулирование и отмена) 1970 года говорит об ответственности за выплату заработной платы. В соответствии с этим Законом подрядчик несет ответственность перед всеми нанятыми им работниками в качестве контрактной работы, и заработная плата выплачивается всем работникам до истечения установленного срока.

Какие документы необходимы для официального уведомления о невыплате заработной платы?

Юрисконсульт может обслуживаться экспертом, юристом или агентом в соответствии с законом и формулировками, необходимыми для конкретного вопроса.Формат официального уведомления должен содержать некоторые из следующих пунктов:

  • Имя и важная информация
  • Место жительства отправителя извещения
  • Аспекты последствий
  • Денежная компенсация, требуемая отправителем извещения
  • Корень правового основания для испрашиваемой помощи

Документы которые необходимы для вручения Официального уведомления работодателю:

  • Письмо о назначении
  • Подробная информация обо всех дополнительных льготах и ​​привилегиях
  • Копия трудового договора
  • Копия банковской выписки в качестве доказательства невыплаты заработной платы.

Форма официального уведомления о невыплате заработной платы

Кому,                                                                                               Дата:

…………………. .Частная компания с ограниченной ответственностью

Через директора

г ……………………………………

Сэр,

По указанию и от имени моего клиента ……………, проживающего в ……………………. Настоящим я направляю вам официальное уведомление: –

  1. Вы, Уведомление, назначили моего клиента на………….По почте, предоставив письмо с предложением от …………………….. как ……………… и зарплата моего клиента была установлена ​​​​в размере рупий. 30000р – в месяц. И мой клиент присоединился к вашему офису …………….
  2. Моя клиентка очень трудолюбивая сотрудница и добросовестно выполняла свои обязанности, с предельной пунктуальностью и искренностью заработала хорошую репутацию в вашей уважаемой организации. Моя клиентка была полностью предана своему долгу. Вы, Уведомление, выпустили письмо-предложение (печатную копию) на имя моего клиента, а также распечатали визитные карточки на имя моего клиента.
  3.  Внезапно ………………..когда моя клиентка пошла в офис, вы, Уведомитель, резко отказались позволить моей клиентке выполнять свои обязанности, и вы, Уведомитель, без колебаний сказали моей клиентке, что она в офисе больше не требуется. Вы, Уведомитель, уволили ее без каких-либо разумных причин или совершенно незаконным способом. Вы, Уведомитель, даже не выполнили условия трудового договора. Согласно Контракту, вы, Уведомитель, должны уведомить за месяц до прекращения услуг моего клиента.
  4. При прекращении услуг моего клиента, Вы, Уведомитель, не выплатили заработную плату за месяц ……………… и согласно трудовому договору, моему клиенту также необходимо выплатить одну дополнительную месячную заработную плату.
  5.  Что мой клиент время от времени посещал ваш офис для оплаты и даже звонил вам много раз, но вы, Уведомление, отказались платить, а также сумму в рупиях. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… и который мой клиент провел, выполняя полевые исследования для вашей компании.
  6. То, что вы, Уведомление, без необходимости беспокоите моего клиента, не выплачивая зарплату, и то же самое является наказуемым офисом. Мой клиент полностью обеспокоен вашим поведением. Вы, Уведомитель, также не предоставили мне установленные законом льготы для клиентов, т. е. Резервный фонд. и т. д. Вы, Уведомитель, также не выплатили сумму бонусов и других сервисных льгот, которая в сумме составляет рупий. …………/-
  7. Поэтому я звоню вам через это Уведомление, чтобы произвести оплату рупий. …………………/- моему клиенту вместе с процентами в течение 15 дней, в противном случае мой клиент дал четкие инструкции предпринять соответствующие судебные иски против вас в компетентном суде, и в этом случае вы будет нести полную ответственность за все расходы, риски, обязанности, расходы и их последствия.Пожалуйста, обратите внимание.

Копия этого Уведомления хранится в моем офисе для записи 

Подпись адвоката

Заключение

Лучше прислушиваться к советам экспертов, направляя официальное уведомление кому-либо. Юристы хорошо осведомлены обо всех юридических лазейках и могут предложить решения. Отправив официальное уведомление, можно произвести выплату невыплаченной заработной платы, а также есть вероятность выплаты процентов вместе с заработной платой.

Просмотры сообщений: 16 565

Мохи

Адвокат Мохи Кумари обладает более чем 9-летним опытом независимой юридической практики по всей Индии.Она получила степень магистра права в Национальном юридическом университете имени Раджива Ганди, а также получила диплом последипломного образования в области киберправа в Азиатской школе киберправа и диплом в области корпоративного права в Университете Бхарати Видьяпит Димед.

Премиальные платежи, льготные периоды и прекращение действия

Важно уплачивать ежемесячные взносы по медицинскому страхованию в полном объеме в вашу страховую компанию, а не в Health Insurance Marketplace®, к установленному сроку.

Если вы пропустите ежемесячный страховой взнос

Ваша медицинская страховая компания может отменить страховое покрытие, если вы не уплатите ежемесячные страховые взносы.

Но до того, как ваша страховая компания прекратит страховое покрытие, у вас есть короткий период времени для оплаты, который называется «льготный период».

Льготный период медицинского страхования обычно составляет 90 дней — если выполняются оба следующих условия:

Примечание: Если вы не соответствуете требованиям для получения налогового кредита на страховой взнос, ваш льготный период может быть другим.Свяжитесь с Департаментом страхования вашего штата для получения информации о льготных периодах в вашем штате.

Если вы достигли конца льготного периода

Важно оплатить все непогашенные страховые взносы в течение льготного периода, чтобы ваша медицинская страховая компания не прекратила действие вашего страхового покрытия.

90-дневный льготный период медицинского страхования начинается с первого месяца, когда вы не платите, даже если вы платите за последующие месяцы. Например:

  • Вы не внесли страховой взнос за май.
  • Вы своевременно отправляете страховые взносы за июнь и июль, но до сих пор не заплатили за май.
  • Ваш льготный период заканчивается 31 июля (90 дней с 1 мая).
  • Если вы не оплатили страховой взнос за май до 31 июля, вы теряете страховое покрытие задним числом до последнего дня мая.

Если ваше медицинское страхование прекращено из-за неуплаты

Если ваша медицинская страховая компания прекращает действие вашего страхового покрытия, потому что вы не выплатили все причитающиеся взносы по медицинскому страхованию в полном объеме к концу вашего льготного периода:

  • У вас есть право обжаловать решение вашей медицинской страховой компании, если вы считаете, что ваше страховое покрытие было прекращено ошибочно.
  • Вне периода открытой регистрации вы не имеете права на специальный период регистрации, если теряете страховое покрытие только из-за неуплаты. (Вы можете соответствовать требованиям по другим причинам. )
  • Если ваше страховое покрытие заканчивается из-за неуплаты и вы не зарегистрированы в страховом покрытии Marketplace в середине декабря этого года, вы не имеете права на автоматическое повторное зачисление на следующий год.
  • Когда вы подадите заявку и получите право подписаться на план Marketplace, вы сможете зарегистрироваться на тот же план, который вы потеряли, если он все еще доступен.Если ваша медицинская страховая компания четко описала (в бумажной или электронной форме) последствия неуплаты при будущей регистрации до того, как вы потеряете страховое покрытие, они могут, чтобы завершить вашу регистрацию, потребовать, чтобы вы уплатили любые просроченные суммы страховых взносов. вы должны им за страховое покрытие за последние 12 месяцев.
  • Независимо от того, выберете ли вы новый план или план, из которого вы были исключены, вы должны заплатить взнос за первый месяц страховой компании, чтобы завершить регистрацию.

Будьте осторожны при приостановке строительных работ за неуплату

Обновлено: 14 февраля 2019 г.

Могу ли я приостановить строительные работы, если мне не платят?

Бывают случаи, когда работодатель или подрядчик нарушает условия контракта или свои платежные соглашения.Это неизбежная и печальная реальность подрядных строительных работ. В таких ситуациях большинство подрядчиков стремятся приостановить работу до решения проблемы, и если приостановка соответствует условиям контракта, это правильно. Никто не должен работать бесплатно.

К счастью, там, где в договоре ничего не сказано, существуют законы, защищающие подрядчиков, приостанавливающих строительные работы в подобных ситуациях. Эти законы даже могут позволить вам получить компенсацию за ущерб, связанный с приостановкой работы.Тем не менее, вы должны следовать надлежащим юридическим процедурам, чтобы правильно приостановить работу. Если вы этого не сделаете, вы рискуете быть привлеченным к ответственности за значительные судебные издержки и требования о возмещении ущерба. Это может произойти даже в том случае, если заказчик ошибочно задерживает платежи или пытается расторгнуть договор на строительство.

Закон о субсидиях на строительство и реконструкцию жилья от 1996 г. подробно описывает ваши права в качестве подрядчика или субподрядчика, если это не предусмотрено договором. Раздел 112 (перечисленный ниже) устанавливает ваши права на приостановку строительных работ.В нем также подробно описаны процедуры, которые необходимо выполнить для этого. Вы заметите, что в нем говорится, что вы — приостанавливающая сторона, которой не заплатили, — должны выполнить дополнительные условия. Эти условия, изложенные в разделах 110 и 111, должны быть соблюдены для соблюдения закона. Также обратите внимание, что Закон распространяется не на все строительные работы. Например, он исключает те, которые касаются жильцов.

Из-за этой юридической сложности мы рекомендуем вам всегда обращаться к юристу, прежде чем приостанавливать любую работу.Таким образом, вы можете быть уверены, что будете застрахованы и получите наилучшие шансы на получение причитающейся компенсации.

Раздел 112: Право приостановить исполнение в связи с неуплатой

1) Если требование раздела 111(1) применяется в отношении какой-либо суммы, но не соблюдается, лицо, которому причитается сумма имеет право (без ущерба для любого другого права или средства правовой защиты) приостановить выполнение любого или всех своих обязательств по договору перед стороной, которой должен был быть произведен платеж («сторона, не исполнившая обязательства»).

2) Право не может быть реализовано без предварительного уведомления неисполнившей стороны не менее чем за семь дней о приостановлении исполнения.

3) Право приостановить исполнение прекращается, когда сторона, нарушившая обязательства, полностью уплачивает сумму, указанную в подразделе (1).

(3A) В случае осуществления права, предоставленного настоящим разделом, сторона, не исполнившая свои обязательства, обязана выплатить стороне, осуществляющей право, разумную сумму в отношении издержек и расходов, разумно понесенных этой стороной в результате осуществление права.

4) Любой период, в течение которого исполнение приостанавливается во исполнение или вследствие осуществления права, предоставленного настоящим разделом, не принимается во внимание при расчете для целей любого договорного ограничения времени, затраченного сторона, осуществляющая право, или третья сторона, для завершения любой работы, прямо или косвенно затронутой осуществлением права
Если договорной срок установлен ссылкой на дату, а не на период, дата должна быть соответствующим образом скорректирована.

Краткое изложение закона

Короче говоря, в статье 112 говорится, что вы имеете право приостановить работу при соблюдении двух условий. Во-первых, вы должны выполнить требования, изложенные в Разделе 111. Во-вторых, вы должны уведомить нарушителя за 7 дней. Эта часть является ключевой. Если вы не предоставите им требуемое уведомление, вы можете нести ответственность за ущерб. Это даже в том случае, если они не оплатили договорные обязательства.

В подразделе 3 указано, что ваше право приостановить работу прекращается, когда клиент производит полную оплату.Этот платеж может включать дополнительные суммы, связанные с затратами и расходами во время приостановки. Работа с юрисконсультом может помочь вам получить всю причитающуюся вам сумму. Это что касается оплаты работы. Также сюда включаются дополнительные расходы, понесенные в результате приостановки работ из-за неуплаты.

Последний пункт Раздела 112 гласит, что период времени, на который работа была приостановлена, не считается частью договорного срока, если он существует. Например, предположим, что в вашем контракте указано, что работа будет завершена через 8 месяцев. Если вам пришлось приостановить работу на 3 месяца, эти 3 месяца не будут засчитываться в 8-месячный срок.

Рекомендации

Если клиент задерживает платеж, право приостановить строительные работы может стать мощным инструментом воздействия. Он защищает ваши права как строительного подрядчика. Однако это возможно только в том случае, если вы правильно следуете контрактным процедурам и/или вышеизложенным.В большинстве случаев требуется комплексный анализ, прежде чем будет сочтено целесообразным приостановить работу. Один неверный шаг может стоить вам целое состояние и создать целый ряд новых проблем. Вот почему мы всегда рекомендуем обращаться за юридической консультацией, прежде чем приступать к приостановке работы.

Задержка/невыплата зарплаты: что делать?

Вопрос : « Мой работодатель не выплатил мне зарплату за последний месяц и не может указать дату выплаты, какие у меня есть варианты?»

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату или задерживает ее выплату, то вы должны знать, что это юридически является нарушением вашего трудового договора. Отношения между работодателем и работником – это договорные отношения, в соответствии с которыми работник соглашается предоставлять свои услуги и навыки для продвижения бизнеса работодателя. Работодатель, в свою очередь, соглашается выплачивать определенную сумму (зарплату) работнику за его/ее услуги на регулярной основе (чаще всего ежемесячно).

Если ваш работодатель хороший и ответственный работодатель, то, скорее всего, он уже проинформировал бы вас о причинах задержки (невыплаты) зарплаты до того, как она должна была быть выплачена.Если нет, то вам следует сделать следующее:

  1. Первое, что вы должны сделать, это узнать, если это общая проблема, получили ли другие сотрудники зарплату? Если это общая проблема, то вы пропускаете чтение остальных и переходите к пункту (2) ниже.
  • 1.1 Если это не общая проблема, и вы единственный, кто не получил зарплату, вам необходимо поговорить со своим работодателем через отдел кадров, возможно, произошла ошибка в платежной ведомости. в том месяце.Если это не ошибка, то следующее действие находится в (3) ниже.
  1. В ситуации, когда это общий вопрос, следующее, что вы должны сделать, это выяснить причину, по которой вам не выплачивают зарплату, поговорив с вашим работодателем. Возможно, будет более эффективно, если вы все соберетесь вместе. и назначьте кого-нибудь из вас, чтобы узнать, почему вам не заплатили. Если вы являетесь членом профсоюза или рабочей ассоциации, вам следует поговорить с ними, и они проведут расследование и обсуждение с вашим работодателем от вашего имени — для этого они и существуют, чтобы представлять интересы своих членов.
  1. Как только вы лучше поймете причины невыплаты зарплаты, вам решать, согласны ли вы с причинами задержки/невыплаты. Следующий шаг – решить, какую линию действий вы предпримете. Потенциальные действия, которые вы можете предпринять, включают:
  • вы продолжаете работать там до тех пор, пока проблема не будет решена и вам будет выплачена вся задолженность, включая бонус лояльности за ваше понимание и настойчивость
  • другой курс, открытый для вас если вы не можете продолжать посещать работу (возможно, из-за финансовых ограничений), вы, вы и ваш работодатель решаете, что вы не будете выходить на работу в течение согласованного периода времени, пока проблемы не будут решены, в основном взаимное приостановление вашей занятости контракт , таким образом вы не продолжаете работать бесплатно и работодатель не продолжает накапливать долги по зарплате
  • вы увольняетесь, если не считаете, что ситуация временная и вы не есть уверенность, что она будет решена в ближайшем будущем.

Выше приведены лишь некоторые из доступных вам вариантов, и этот список ни в коем случае не является исчерпывающим. Просто помните, что у вас есть преимущество, а работодатель нарушает трудовой договор.

Имейте в виду, что если вы решите уйти в отставку, это не означает, что вы потеряете свое право требовать зарплату, которая уже причитается и не была выплачена, у вас все еще есть это право, все, что это означает, что вы не хотят продолжать работать там без реальных ожиданий оплаты.Если вы решите это сделать, то вы можете расторгнуть трудовой договор на основании нарушения договора вашим работодателем (невыплата заработной платы), и, скорее всего, вам не придется соблюдать какой-либо срок уведомления.

Наконец, некоторые красноречивые признаки того, что у компании могут быть финансовые проблемы и вам следует подумать об уходе, включают:

  • Вам известно, что некоторые поставщики и третьи лица, которые предлагают свои услуги компании, получают задолженность за услуги по продуктам
  • Принятие решения об уходе является трудным, особенно когда экономика трудна и есть не так много вакансий, но вы должны помнить, что вам лучше потратить свое время и энергию на поиски того, на кого можно работать, кто будет платить вам, чем работать бесплатно на кого-то, кто не будет. Вы должны сделать это для себя.

    Дальнейшие действия

    Вам причитается зарплата от нынешнего или бывшего работодателя? Тогда мы могли бы помочь через нашу СЛУЖБУ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НЕОПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ .

     

    Возврат невыплаченной зарплаты

     

    Спасибо, что прочитали этот пост. Если вы нашли его полезным, поделитесь им со своей сетью, нажав одну из кнопок «Поделиться» ниже. Кроме того, ПОЖАЛУЙСТА, ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ НОВОСТНУЮ БЮЛЛЕТЕНЬ ЗДЕСЬ ДЛЯ ОБНОВЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ ЕСТЬ КАКИЕ-ЛИБО ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОЧИТАННОЙ СТАТЬЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ В ЗАКОНЕ.

    Мы надеемся, что эта информация была вам полезна . Обратите внимание, что эта информация предоставляется только для общих информационных целей и не предназначена для юридической консультации. Отношения между адвокатом и клиентом не формируются и не должны подразумеваться. Этот ответ не заменяет совет квалифицированного юриста. Если вам нужна юридическая консультация, обратитесь к квалифицированному юристу .

    Связанные

    Приостановка работы за неуплату | NCS Кредит

    Приостановление работы из-за неуплаты может быть охраняемым законом правом, если субподрядчик может получить проценты, время и сэкономить на ненужных затратах

    Сегодняшняя статья написана Карен А.Палечек и Джеймс Дж. Палечек
     
    Что вы делаете, когда вы работаете над проектом, а ежемесячный платеж за выполнение задерживается? Во многих штатах и ​​в соответствии с некоторыми контрактами субподрядчику может быть доступно временное средство правовой защиты, которое может не только ускорить оплату, но и сократить расходы и компенсировать субподрядчику, когда подрядчик не выплачивает промежуточный платеж, даже если они были оплачены. Важно знать договорные права и законы штата, которые могут применяться в ситуации задержки ежемесячного платежа.Не каждая ситуация обязательно является существенным нарушением, которое может привести к расторжению договора, поэтому субподрядчику важно немедленно оценить возможные средства правовой защиты и то, как это может повлиять на доступные варианты действий. Приостановление может быть более целесообразным, если причины неуплаты могут быть устранены после приостановки платежа и возобновления работы, что в конечном итоге может принести взаимную выгоду всем сторонам.
     
    Приостановление может включать несколько аспектов, будь то простое сокращение численности экипажа или полная демобилизация, в зависимости от серьезности неуплаты и конкретных положений договора субподряда и законов штата, которые могут применяться.
     
    Очень важно, прежде чем приостанавливать работы или даже угрожать приостановкой работ, проконсультироваться с опытным строительным консультантом, чтобы оценить преимущества и риски приостановки.
     

    Помните о статутном законе штата, касающемся своевременной оплаты

    Многие штаты приняли законы об оперативной оплате государственных и частных строительных проектов. Субподрядчикам важно ознакомиться с применимыми законами там, где они выполняют работу, и в зависимости от того, является ли она государственной или частной, возможности приостановки могут быть разными. Например, в Аризоне, касающейся частных строительных проектов, штат Аризона принял Закон Аризоны об оперативной оплате, и в соответствии с ARS§32-1129.04 предусматривается, что подрядчик может приостановить выполнение работ, если владелец не заплатит подрядчику, а субподрядчик может приостановить выполнение работ, если владелец не платить подрядчику, а подрядчик не может платить субподрядчику. Кроме того, если владелец платит подрядчику за работу субподрядчика, но подрядчик не платит, у субподрядчика также есть средства правовой защиты.Кроме того, в законе рассматриваются ситуации, когда подается заявление об оплате, могут существовать надлежащие основания для удержания средств, и, таким образом, это должно быть оценено субподрядчиком.
     
    Закон штата Аризона прямо предусматривает, что субподрядчик не будет нарушать договор в случае приостановки выполнения в соответствии с законом и что после приостановки; от них не требуется возобновлять работу до тех пор, пока не будет выплачена подтвержденная и утвержденная сумма, а также расходы, понесенные в связи с повторной мобилизацией в результате приостановки.
     
    Законы других штатов определенно различаются в плане особенностей возможности приостановить работу.
     

    Проверить конкретный язык субподряда на наличие каких-либо прав на приостановку работ

    Некоторые договоры субподряда содержат положение, дающее субподрядчику право приостановить работу за неуплату. В частности, Соглашение ConsensusDocs Form 200 и Общие условия между владельцем и подрядчиком (единовременная сумма) (Авторское право 2011 г., редакция 2014 г.) конкретно предусматривает, что, если нет вины строителя, строитель, который не получил промежуточный платеж от владельца в течение через семь дней после наступления срока платежа, направив письменное уведомление владельцу за семь дней и без ущерба для любых средств правовой защиты или в дополнение к ним, может остановить работу до тех пор, пока не будет получена полная сумма, причитающаяся застройщику.Он предусматривает проценты за просрочку платежа. Кроме того, в нем обсуждаются цена контракта и срок действия контракта, которые должны быть справедливо скорректированы приказом о внесении изменений с учетом разумных затрат и задержки, вызванной остановом. См. раздел 9.5.
     
    В Стандартном соглашении ConsensusDocs Form 750 между подрядчиком и субподрядчиком также указывается, что, если строитель не получил платеж от владельца и не производит платеж субподрядчику по какой-либо причине, не вине субподрядчика, или если строитель не выполнил заплатить субподрядчику в разумный срок, субподрядчик может, направив письменное уведомление за семь дней, приостановить работу до тех пор, пока не будет произведена полная оплата субподрядчику.См. раздел 8.2.6.
     
    Форма ConsensusDocs 750 также предусматривает расходы субподрядчика, связанные с приостановкой. См. 8.2.6.
     
    Важно проверить язык контракта и язык закона, потому что, если договор субподряда на строительство не содержит положения о приостановке работ, а в штате нет такого закона, приостановка работ будет считаться существенным нарушением со стороны субподрядчика. .
     

    Документирование и информирование о задержках платежей являются обязательными

    Если в договоре субподряда и в законодательстве штата предусмотрены средства правовой защиты, позволяющие приостановить неуплату, по-прежнему очень и очень важно расследовать причины неуплаты, направить своевременные сообщения о том, что платеж еще не получен, какова основание для неуплаты, электронные письма также должны быть отправлены в качестве дополнительных. Написание письма соответствующему представителю подрядчика и указание конкретного счета или ежемесячного платежа, который не был оплачен, имеет решающее значение для документации, подтверждающей приостановку.
     
    Кроме того, если процедуры соблюдаются с точки зрения коммуникации, а затем происходит приостановка, для субподрядчика будет очень важно документировать расходы, связанные с приостановкой, и сроки приостановки, чтобы можно было уплатить проценты и расходы на повторную мобилизацию. выздоровел.
     

    Обратитесь за юридической консультацией по поводу приостановки в связи с неуплатой

    Учитывая риски, связанные с приостановкой, и необходимый процесс оценки, субподрядчик должен обратиться за советом к компетентному, знающему консультанту по строительству, прежде чем приступать к приостановке.

    Кроме того, если субподрядчик хочет, чтобы адвокат просто ознакомился с фактами и письмом, подготовленным для приостановки, он должен предоставить адвокату все факты. Затем адвокат должен иметь возможность оценить и посоветовать наиболее разумный план действий.
     
     


    Об авторах
    Карен А. Палечек является соруководителем компании Palecek & Palecek PLLC, где она имеет более чем 26-летний опыт работы в области строительного права и судебных разбирательств.Ее клиентура включает специализированных торговых подрядчиков, поставщиков, генеральных подрядчиков и владельцев. Ее практика и опыт сосредоточены на каждом аспекте строительной отрасли, включая, помимо прочего, рассмотрение и переговоры по контракту, залоговое удержание механика, претензии по залогам, арбитраж, посредничество, судебные процессы, суды присяжных, вопросы оплаты и исполнения, оценку претензий, судебные разбирательства по жалобам. вплоть до сбора по приговорам и апелляциям.
     
    Джеймс Дж. Палечек является одним из управляющих компаний Palecek & Palecek, PLLC.Он консультирует строительных и других корпоративных клиентов более 18 лет. Его клиентура включает поставщиков, субподрядчиков, генеральных подрядчиков, девелоперов и консультантов как в сфере коммерческого, так и жилищного строительства, а также в государственном и частном секторах. Помимо строительного права, последние 10 лет он также руководил практикой корпоративных сделок и недвижимости. С ними можно связаться по телефону (602) 522-2454 или по электронной почте [email protected]
     
     

    *Эта статья изначально была опубликована в The Contractor’s Compass

    Закон о безопасности платежей в строительной отрасли

    Что такое Закон о СОП?

    Закон о безопасности платежей (СОП) в строительной отрасли вступил в силу 1 апреля 2005 года.Закон направлен на улучшение движения денежных средств в секторе искусственной среды, предоставляя сторонам право добиваться поэтапной оплаты за выполненную работу. Он также обеспечивает быстрый и недорогой механизм разрешения споров о платежах.

    Закон о СОП приносит пользу фирмам в секторе искусственной среды:

    • Гарантия того, что стороны, выполняющие работы или поставляющие товары и услуги для всех строительных проектов в Сингапуре, имеют право на оплату
    • Запрещение каких-либо положений «оплата при оплате» и «оплата при оплате» в любом контракте
    • Предоставление значения по умолчанию (т. е. установленные законодательством) периоды оплаты, если нет договорных положений об условиях оплаты
    • Предоставление права ходатайствовать о вынесении судебного решения, если истец не получил ответ по платежу или полную заявленную сумму
    • Предоставление истцу права приостановить работу или поставку, если ответчик не уплатит присужденную сумму
    • Предоставление истцу других средств правовой защиты, таких как право на осуществление залогового права на товары и принудительное исполнение судебного решения в качестве судебного долга.

    Кому это выгодно?

    Закон о СОП приносит пользу следующим сторонам:

    • Генеральные подрядчики и субподрядчики
    • Поставщики, поставляющие строительные товары для конкретного строительного проекта в Сингапуре
    • Консультанты, предоставляющие консультационные услуги для конкретного строительного проекта в Сингапуре
    • Застройщики и домовладельцы

    Каким образом заявитель (например, подрядчик, субподрядчик, поставщик или консультант) должен подать действительное требование об оплате?

    Убедитесь, что ваше требование об оплате было вручено в соответствии с положениями контракта и Закона. Вы имеете право вручить требование об оплате в соответствии с договорными условиями. Если в договоре не предусмотрены условия, платежное требование должно быть вручено в последний день месяца, следующего за месяцем, в котором заключен договор, или в любой последующий месяц. Вы можете обратиться к образцу платежного требования, представленному в разделе «Загружаемые образцы форм» ниже, чтобы понять, что должно быть включено в платежное требование.

    Что должен сделать ответчик (например, застройщик, домовладелец, подрядчик, субподрядчик) после получения платежного требования?

    После получения платежного требования вам необходимо предоставить платежный ответ заявителю независимо от того, намерены ли вы оспаривать требование.

    Если вы не оспариваете претензию :

    • Выдать платежный ответ в соответствии с условиями договора (максимум 21 день) или установленным законом сроком (14 дней) (в зависимости от того, что применимо — установленный законом срок вступает в силу при отсутствии условий договора )
    • Произвести платеж заявителю до истечения срока в соответствии с договорными или установленными законом сроками.

    Если вы оспариваете претензию:

    • Выдать платежный ответ с указанием причин оспаривания претензии в соответствии с условиями договора или установленными законом сроками
    • Попытка урегулировать спор в течение Периода урегулирования спора (Период урегулирования спора означает период в 7 дней сразу после того, как ответчик должен предоставить платежный ответ)

    Вы можете обратиться к образцу платежного ответа, представленному в разделе «Загружаемые образцы форм» ниже, чтобы понять, что должно быть включено в платежный ответ.

    Вы можете обратиться за профессиональной консультацией, если у вас есть сомнения по поводу описанных выше процедур.

    Что мне делать, если я до сих пор не получил свой платеж? Как я должен подать заявление на судебное разбирательство?

    Закон о СОП позволяет заявителю подать заявку на вынесение судебного решения через Уполномоченный орган по выдвижению кандидатур (в настоящее время Сингапурский центр посредничества или SMC), если он не согласен с суммой ответа или не получает платеж, указанный в ответе на платеж. Стороны могут подавать заявки на вынесение решения только в течение определенного периода времени, и любая заявка, выходящая за пределы этого периода, будет отклонена .Это делается для того, чтобы споры об оплате могли быть разрешены быстро.

    Чтобы положиться на судебное решение для разрешения вашего платежного спора, вам нужно будет дождаться, пока ответчик вручит платежный ответ в соответствии с условиями договора (максимум 21 день) или установленным законом сроком (7 дней):

    • Если другая сторона отправила платежный ответ, чтобы оспорить вашу претензию , убедитесь, что 7-дневный период урегулирования спора прошел, прежде чем подавать заявление о вынесении судебного решения в SMC.У вас есть 7 дней после окончания Периода урегулирования споров, чтобы уведомить ответчика о своем намерении и подать заявление в SMC. Поздние или преждевременные заявки в SMC будут отклонены.
    • Если другая сторона не выдает никакого платежного ответа , убедитесь, что 7-дневный период урегулирования споров прошел, прежде чем подавать заявление о вынесении судебного решения в SMC. У вас есть 7 дней после окончания Периода урегулирования споров, чтобы уведомить ответчика о своем намерении и подать заявление в SMC.Поздние или преждевременные заявки в SMC будут отклонены.
    • Если другая сторона направила платежный ответ, чтобы подтвердить ваше требование, но не произвела оплату к сроку , вы можете уведомить ответчика о своем намерении и подать заявление о вынесении судебного решения в Центр медиации Сингапура в течение 7 дней после истечения срока платежа. (в соответствии с условиями договора или установленными законом сроками). Поздние или преждевременные заявки в SMC будут отклонены.

    Судебное разбирательство — это быстрый и недорогой механизм разрешения споров.Независимый судья, назначенный SMC, примет решение о сумме, подлежащей выплате по иску, поданному в соответствии с Законом о СОП.

    Главный подрядчик, субподрядчик, поставщик или консультант могут инициировать судебное разбирательство в соответствии с Законом. Решение суда является обязательным для сторон до тех пор, пока спор не будет окончательно разрешен в судебном порядке, арбитраже или по соглашению сторон.

    Что такое уполномоченный номинирующий орган?

    Уполномоченный орган по выдвижению кандидатур (ANB) — это организация, уполномоченная министром национального развития (или назначающим органом, осуществляющим полномочия, делегированные министром) для облегчения процесса вынесения решений.Заявки на вынесение решений подаются и администрируются ANB.

    ANB отвечает за создание и ведение реестра судей, разработку и применение кодексов поведения судей, а также обучение и аккредитацию судей. ANB назначит арбитра и уведомит об этом истца, ответчика, принципала (если известно) и заинтересованного собственника. В настоящее время назначенным ANB является Сингапурский центр посредничества (SMC), некоммерческая организация при Сингапурской юридической академии (SAL), предоставляющая коммерческие посреднические услуги.SMC был основан 16 августа 1997 года тогдашним главным судьей Йонг Пун Хау.

    Соответствующее законодательство

    Полный текст законодательства см. по следующему адресу:

    Поправки к Закону о безопасности платежей (СОП) в строительной отрасли

    Закон о безопасности платежей в строительной отрасли (поправка) 2018 г. и Положение о безопасности платежей в строительной отрасли (поправка) 2019 г. вступили в силу 15 декабря 2019 г. См. циркуляр, выпущенный BCA 26 ноября 2019 г., и брифинг материалы для получения дополнительной информации об изменениях.

    1. Расширение и уточнение сферы применения Закона
      • Расширить действие Закона о СОП, включив в него контракты, относящиеся к сборке компонентов
      • Разъяснить правомерность претензий по выполненным работам или поставленным товарам до расторжения договора
      • Разъяснить, что судьи должны рассматривать требования о возмещении убытков, убытков и расходов только в том случае, если сумма таких требований может быть подтверждена документами
    2. Повышение требований к обработке платежных требований и ответов
      • Установить более короткий срок для обслуживания платежных требований
      • Уточнить, требование об оплате будет действительным, даже если оно будет вручено до даты или периода, указанного в контракте
      • Разрешить повторение требований о невыплаченных платежах в соответствии с Законом
      • Уточнение сроков по умолчанию для платежных требований и определение месяца
    3. Улучшение судебного процесса
      • Разрешить истцам (а не только ответчикам) подавать заявки на пересмотр решения
      • Разрешить судьям игнорировать определенные обстоятельства, когда истцы не предоставили определенные документы или информацию в заявлениях о вынесении решения, при условии, что ответчикам не был причинен материальный ущерб
      • Разъяснить, что любые возражения респондентов, не включенные в ответы об оплате, не будут приниматься во внимание судьями или судами, если только респонденты не смогут доказать, что их возражения не могли быть оглашены ранее
    4. Другие изменения для улучшения действия Закона и правил
      • Пересмотр минимальной процентной ставки за просрочку платежа
      • Указание неполного перечня оснований, по которым стороны могут возбудить производство по отмене судебного решения
      • Разрешение доставки документов по электронной почте и платформам обмена мгновенными сообщениями в согласованном формате файла

    Дополнительные ресурсы

    Что нужно знать о просроченных платежах по кредитным картам

    Просроченные платежи по кредитным картам могут по-разному повлиять на ваши финансы. Вот три вещи, которые могут произойти, если вы пропустите платеж по кредитной карте:

    1. Ваш баланс может увеличиться, даже если вы не используете карту

    Отсутствие минимального платежа может увеличить ваш баланс следующими способами:

    • Плата за просрочку платежа. Возможно, с вас будет взиматься штраф за просрочку платежа по кредитной карте. Согласно CFPB, компания, выпустившая вашу кредитную карту, может взимать комиссию при первом опоздании. И если вы опаздываете во второй раз в течение следующих шести циклов выставления счетов, компания, как правило, может взимать более высокую плату за просрочку.Например, Capital One взимает комиссию за просрочку первого платежа по кредитной карте. Затем плата за просрочку увеличивается, если второй просроченный платеж производится в течение следующих шести циклов выставления счетов. Когда у вас есть шесть циклов выставления счетов с идеальной историей платежей после пропуска первого, плата за просрочку сбрасывается до более низкой суммы.
    • Проценты. Вам могут продолжать начислять проценты на невыплаченный остаток до тех пор, пока эмитент вашей карты не получит ваш платеж в полном объеме.
    • Увеличение процентной ставки. Ваша процентная ставка может вырасти. Например, если вы просрочили платеж не менее чем на 60 дней, эмитент вашей карты может увеличить проценты на ваш остаток. И если ваша процентная ставка увеличится, вам будет начислено больше процентов на ваш невыплаченный остаток, что еще больше увеличит ваш остаток. Но не все эмитенты используют пени за просроченные платежи, и применяются некоторые исключения. Так что лучше уточнить у компании, выпустившей кредитную карту.
    2. Просроченные платежи могут повлиять на ваш кредитный рейтинг

    Ваш кредитный отчет содержит информацию о вашей кредитоспособности, включая историю платежей и состояние ваших кредитных счетов.И ваш кредитный рейтинг рассчитывается с использованием информации из вашего кредитного отчета.

    Итак, вам может быть интересно: как долго просроченные платежи влияют на мой кредитный рейтинг? Все ситуации разные, но негативные факторы, такие как просроченные платежи по кредитной карте, могут отображаться в вашем кредитном отчете в течение многих лет. И хотя точное влияние просроченных платежей трудно предсказать, история платежей является фактором, используемым для определения вашего кредитного рейтинга. Имейте в виду, что существуют разные кредитные рейтинги. И каждый кредитный рейтинг может быть рассчитан по-разному.Таким образом, насколько просроченные платежи влияют на кредитный рейтинг, может варьироваться.

    Рекомендуется регулярно проверять свой кредитный отчет. Вы можете запросить бесплатные копии своих кредитных отчетов в каждом из трех основных кредитных бюро на сайте AnnualCreditReport.com.

    А с помощью CreditWise от Capital One вы можете в любое время получить доступ к бесплатному кредитному отчету TransUnion® и еженедельному кредитному рейтингу VantageScore® 3.