Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Способы индексации заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Способы индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Способы индексации заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 “Установление заработной платы” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы. По мнению суда, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, пояснил, что ответчик не относился к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, и являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а истцом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о наличии коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулировавшего порядок индексации заработной платы.
Как подчеркнул суд, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относился к организации, финансируемой за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы были отнесены к исключительной компетенции работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Способы индексации заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация – это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15. 11.2017). Некоторые суды и до появления таких разъяснений не считали нарушением отсутствие у работодателей, не получающих бюджетного финансирования, порядка индексации заработной платы, если уровень ее реального содержания повышается иным способом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Порядок индексации заработной платы в организации

Индексация заработной платы – это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе это государственная гарантия оплаты труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).

Госорганы, муниципалитеты, государственные и муниципальные учреждения производят ее в соответствии с нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).

Так, с 01.10.2020 зарплата бюджетников была проиндексирована на три процента (Распоряжение Правительства РФ от 04. 09.2020 № 2250-р, п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.08.2020 № 1153). В федеральном бюджете на 2021 год предусмотрены средства в виде дотаций в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы бюджетам субъектов РФ (табл. 158 приложения 33 к Закону «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» от 08.12.2020 № 385-ФЗ).

Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета. Так, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7 процента за счет бюджетных ассигнований столицы (пп. 1, 2.2 Постановления Правительства города Москвы от 25.12.2020 № 2378-ПП).

Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ).

Работникам, не занятым в бюджетной сфере, заработная плата индексируется в порядке, установленном коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.

Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

Верховный Суд считает, что премии и иные периодические выплаты не заменяют собой индексацию

24.07.2019

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Как применять онлайн-кассу в сфере ЖКХ? Прерывает ли сверка расчётов с ИФНС срок давности на возврат налога.

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14

Комментарий

Уволенный работник обратился в суд с требованием к работодателю произвести индексацию среднего заработка за период работы.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику по следующим основаниям:

  • пункт коллективного договора, который предусматривал индексацию, приостановил своё действие в связи с отсутствием у работодателя финансовой возможности производить индексацию;
  • работнику периодически производилось поднятие оклада, кроме того, выплачивались премии.

Суды указали, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели, которые не финансируются из бюджета, сами определяют порядок повышения реального уровня зарплаты. Поскольку в рассматриваемом случае такой порядок не был определён, то и производить индексацию работодатель не обязан. Кроме того, поскольку работнику периодически выплачивались премии и производилось повышение оклада, суды посчитали, что реальное повышение доходов работодатель обеспечил.

Однако Верховный Суд эти решения отменил и отправил дело на новое рассмотрение, указав следующее. Законодательством установлена императивная обязанность работодателей (в том числе не относящихся к бюджетной сфере) осуществлять индексацию заработной платы. При этом право самостоятельно определять порядок такой индексации, предоставленное работодателям небюджетной сферы, позволяет им учитывать совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, определяя периодичность индексации и величину.

Заметим, право работника на индексацию заработной платы не зависит от того, включил работодатель соответствующие положения в коллективный договор и локальные нормативные акты или нет. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Отклоняя доводы нижестоящих судов о том, что индексация – это не единственный способ повышения уровня зарплаты и ежегодные премии и периодическое повышение оклада её заменяют, Верховный Суд РФ указал, что такой способ индексации не закреплён в локальных нормативных актах работодателя. Таким образом, произведение этих выплат не подтверждает повышение реального уровня дохода работника.

Заметим также, что пару лет назад Верховный Суд РФ думал иначе. В п. 10 обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017, указано следующее: буквальное толкование статьи 134 ТК РФ свидетельствует о том, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения (безотносительно к порядку индексации), например, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, налицо смена позиции, которая грозит организациям негосударственного сектора массовыми исками. Чтобы избежать претензий со стороны работников и иметь возможность отстоять свою точку зрения в суде, работодателю желательно установить порядок индексации заработной платы. При этом в качестве мер повышения реального уровня заработной платы в свете новых требований судебной практики целесообразно закрепить не только ежегодное повышение заработной платы на определённый процент, но и дополнительные выплаты (премии), а также периодические повышения окладов сотрудников, которые происходят в организации.

Подробнее см. статью.

Источник: 1С:ИТС

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону +7 (3952) 78-23-08 или по электронной почте [email protected]

Другие новости 1С:ИТС

  • Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия? Подробнее…

  • Увольнять беременную по соглашению нельзя. Подробнее…

  • Как начислять проценты при невозврате беспроцентного займа. Подробнее…

  • В каком виде налоговая инспекция не примет международную товарно-транспортную накладную? Подробнее…

  • Будет ли отказ, если уведомление об освобождении от НДС по ст. 145 НК РФ подано с нарушением срока? Подробнее…

  • Как применять онлайн-кассу в сфере ЖКХ? Подробнее…

  • Прерывает ли сверка расчётов с ИФНС срок давности на возврат налога. Подробнее…

  • Утверждена форма уведомления о порядке представления декларации по налогу на имущество. Подробнее…

  • Как в “1С:Бухгалтерии 8” при УСН с объектом “доходы минус расходы” учесть расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности? Подробнее. ..

  • Как в “1С:Бухгалтерии 8” (ред. 3) отразить операции по продаже иностранной валюты? Подробнее…

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Статистика занятости и заработной платы (OEWS) / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Данные OEWS

Весной 2021 года программа статистики занятости (OES) начнет использовать название статистики занятости и заработной платы (OEWS), чтобы лучше отражать диапазон данных, доступных в программе. Данные, опубликованные 31 марта 2021 года или позже, будут отражать новое название программы.Материалы для сбора данных, включая формы, электронные письма и письма, будут обновлены для работодателей в панели опроса в мае 2021 года. Веб-страницы, публикации и другие материалы, связанные с предыдущими выпусками данных, сохранят название статистики занятости.

Этот инструмент показывает данные статистики занятости и заработной платы для каждого региона штата.

О

Полугодовое обследование, предназначенное для получения оценок занятости и заработной платы примерно по 800 классификациям занятий.Сопоставимые статистические данные доступны в каждой области, столичных статистических районах и регионах штата.
Источник данных 

OEWS — это совместная программа между федеральным центром и штатами между Бюро трудовой статистики США и агентствами штатов. Опрошенных работодателей спрашивают о количестве наемных и оплачиваемых работников в конкретных профессиях и о распределении заработной платы для этих работников. Выборки для обследования OEWS взяты из совокупности несельскохозяйственных работодателей, охваченных системой страхования по безработице (UI).В Миннесоте ежегодно в опросе принимают участие около 6000 работодателей.

Что он может дать?
  • Оценки занятости по профессиям, штатам, столичным статистическим районам и субрегионам.
  • Оценка средней и медианной заработной платы и распределение заработной платы (10-й, 25-й, 75-й и 90-й процентили).
  • Оценки штатного расписания для основных отраслевых групп.
  • Ориентир по установлению заработной платы для работодателей.
  • Информация о поиске работы и планировании карьеры, используемая лицами, ищущими работу, и консультантами по трудоустройству.
Как форматируются данные?

Доступные для просмотра таблицы, загружаемые файлы

Определения 

Занятия классифицируются с использованием типологии Стандартной классификации занятий (SOC) Министерства труда США.

Определение заработной платы для программы OEWS представляет собой фиксированную валовую заработную плату, включая базовую заработную плату, поощрительные выплаты (комиссионные и производственные бонусы), надбавки на прожиточный минимум, гарантированную заработную плату, заработную плату в опасных условиях, оплату по вызову и чаевые . Из определения заработной платы исключаются оплата за сверхурочную работу, надбавки за смену, непроизводственные премии, отпускные, оплата питания и проживания, ничья, выходное пособие, задолженность по заработной плате, оплата обязанностей присяжных и возмещение расходов на обучение.

Для профессий, для которых 40 часов в неделю и 52 недели в году не являются типичными (например, преподавательские должности), представлены только годовые статистические данные о заработной плате.

Примечания к программе: Существует 10-месячная задержка между началом периода опроса и публикацией результатов опроса.Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота ежеквартально корректирует оценки заработной платы с учетом инфляции заработной платы, используя Индекс затрат на занятость (ECI) Бюро статистики труда, размещенный в Интернете по адресу www.bls.gov/ncs/ect/.

См. дополнительные данные OEWS

Эти ссылки ведут на веб-сайт Бюро статистики труда США.

Методология

На протяжении более 30 лет обследование статистики занятости и заработной платы (OEWS) было основным источником подробных данных о занятости по профессиям, а в течение последних 20 лет оно также было основным источником подробных данных о заработной плате в Соединенных Штатах.Данные о заработной плате и занятости собираются и публикуются примерно по 800 профессиям. Кроме того, фирмы классифицируются по соответствующим отраслям с использованием Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS), позволяющей публиковать статистику занятости и заработной платы по отраслям. Опрос проводится раз в два года во всех 50 штатах и ​​агрегируется на национальном уровне.

В оценку занятости включены следующие работники: оплачиваемые работники, работающие полный или неполный рабочий день, которым выплачивается заработная плата или жалованье, работники в оплачиваемом отпуске, работники, временно прикомандированные к другим подразделениям, оплачиваемые владельцы, должностные лица и персонал объединенных фирм. Исключаются владельцы некорпоративных фирм, другие самозанятые и работающие по контракту, неоплачиваемые семейные работники и работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске. Если работа сотрудника требует выполнения нескольких задач, охватывающих профессии, он/она регистрируется в профессии, требующей наивысшего уровня квалификации. Если нет разницы в уровне квалификации профессий, он/она записывается в профессию, в которой он/она провел больше всего времени.

Также представлены шесть столбцов оценки заработной платы. Средняя (или средняя) заработная плата рассчитывается как предполагаемая общая заработная плата за профессию, деленная на предполагаемую занятость.Медианная заработная плата, или заработная плата 50-го процентиля, представляет собой значение заработной платы, при котором 50 процентов работников по профессии получают заработную плату ниже, а 50 процентов получают заработную плату выше медианной заработной платы. Также показаны 10-й, 25-й, 75-й и 90-й процентили.

Заработная плата по программе OEWS определяется как повременная брутто-оплата, исключая надбавки. Сюда входят базовая оплата, поощрительная оплата (включая комиссионные и производственные бонусы), надбавки на прожиточный минимум, гарантированная заработная плата, оплата работы в опасных условиях, оплата по вызову и чаевые.Некоторыми исключениями из заработной платы являются оплата сверхурочных, надбавки за смену, непроизводственные бонусы, надбавка к отпускным, оплата питания и проживания, ничья, выходное пособие, задолженность, оплата обязанностей присяжных и возмещение расходов на обучение. Почасовые ставки заработной платы указаны почти для всех профессий, особенно для тех, где полный рабочий день считается равным 40 часам в неделю и 52 неделям в год, или 2080 часам в год. Для профессий, где 40 часов в неделю или 52 недели в году нетипичны, представлена ​​годовая статистика заработной платы.Эти профессии включают все профессии учителей начальных, средних и высших учебных заведений; Спортсмены, тренеры, судьи и связанные с ними работники; Пилоты авиакомпаний, вторые пилоты и бортинженеры; и коммерческие пилоты. И наоборот, для Актеров производится только почасовая оплата; Танцоры; Музыканты и певцы; а также Артисты и артисты, Спортивные и смежные работники, Все прочие из-за обычно нерегулярной занятости и продолжительности работы в этих профессиях.

Критерии публикации

Программа OEWS Бюро статистики труда требует, чтобы оценки занятости и заработной платы соответствовали следующим критериям, прежде чем они могут быть опубликованы:

1.Профессиональная занятость не менее 10 и более 0,01 процента от общей занятости в соответствующей области / ячейке NAICS.

2. Относительная стандартная ошибка менее 50 процентов для публикации данных о занятости или относительная стандартная ошибка менее 30 для публикации заработной платы.

3. По крайней мере, три фирмы сообщают данные по профессии, и ни одна фирма не сообщает более 50 процентов занятости по профессии, и никакие две фирмы не сообщают более 75 процентов занятости по профессии в соответствующей области/ячейке NAICS.

Оценки занятости и заработной платы для профессий, которые не соответствуют вышеуказанным критериям публикации, не указаны. В случаях, когда заработная плата соответствует вышеуказанным критериям, но относительная ошибка занятости составляет 50 процентов или выше, заработная плата указывается, но занятость не упоминается. Обратное верно, если показатели занятости соответствуют критериям, а заработная плата – нет. Для тех профессий, для которых график 40 часов в неделю / 52 недели в году не является типичным, единственная доступная заработная плата – это годовая заработная плата.Сюда входят все профессии учителей начальных, средних и высших учебных заведений; Музыкальные руководители, певцы, композиторы и другие работники; Музыканты, Инструментальная музыка; Продюсеры, режиссеры, актеры и другие артисты; и спортсменов, тренеров, судей и связанных с ними работников; Пилоты авиакомпаний, вторые пилоты и бортинженеры; и коммерческие пилоты.

Процедуры отбора проб

Выборки OEWS за май и ноябрь 2018 г. , май и ноябрь 2019 г. и май и ноябрь 2020 г. были взяты из множества работодателей, охваченных программой страхования от безработицы штата Миннесота (UI) в течение ноября 2017 г., мая и ноября 2018 г., мая и ноября 2019 г. и май 2020 г., дополненный списком с информацией о железных дорогах.Самозанятые и другие работники, не охваченные страхованием по безработице, не были включены в это исследование. Охват отрасли включает природные ресурсы и добычу полезных ископаемых; строительство; производство; торговля (включает розничную и оптовую торговлю), транспорт и коммунальные услуги; Информация; финансовая деятельность; профессиональные и деловые услуги; образовательные и медицинские услуги; отдых и гостеприимство; и другие услуги. Обследование также охватывает государственные учреждения.

Вселенная была стратифицирована по MSA, 3-значному и 4-значному (в некоторых случаях) коду NAICS и классу размера занятости.Выборка вероятности была выбрана из каждой ячейки MSA/отрасли/размерного класса. Подразделения UI, в которых работает 250 или более сотрудников, были достоверно отобраны в течение трехлетнего цикла исследования, включая ежегодно одну треть этих фирм в выборку. Фирмы в отраслях с менее чем четырьмя подразделениями в MSA в каждом классе размера также были достоверно отобраны в течение трехлетнего периода исследования. Все государственные и федеральные правительственные учреждения были включены в каждый год исследования.

Процедуры опроса 

Всем предприятиям в выборке изначально направляется вопросник OEWS.Анкеты OEWS включают список названий профессий по конкретным отраслям с соответствующими столбцами, в которые работодатель может вводить данные о занятости и заработной плате. Для каждой профессии работодателей просили указать общее количество работников, которые были наняты в течение периода оплаты, который включал 12 мая для майской панели и 12 ноября для ноябрьской панели, а также указать количество рабочих в каждом из следующих 11 возможные диапазоны заработной платы:

Ежечасно Годовой

Меньше 9 долларов. 25 Менее 19 240 долларов
9,25–11,49 долларов США 19 240–23 919 долларов США
11,50–14,49 долларов США 23 920–30 159 долларов США
14,50–18,24 долларов США 30 160–37 959 долларов США
18,25–22,74 доллара США 37 960–47 319 долларов США
22,75–28,74 долларов США 47 320–59 799 долларов США
28,75–35,99 долларов США 59 800–74 879 долларов США
36,00–45,24 долларов США 74 880–94 119 долларов США
45,25–56,99 долларов США 94 120–118 559 долларов США
57,00–71,49 долл. США 118 560–148 719 долл. США
71,50–89,99 долл. США 148 720–187 199 долл. США
90 долларов.00 и более $187 200 и более

В ходе раундов опроса в Миннесоте было получено более 15 000 ответов из более чем 20 000 опрошенных заведений, в результате чего доля ответивших превысила 75 процентов.

Процедуры оценки

Использование в выборке данных за три года (май и ноябрь 2018 г., май и ноябрь 2019 г. и май и ноябрь 2020 г. ) значительно снижает ошибки выборки и, таким образом, позволяет получить более надежные оценки на более высоких уровнях дезагрегации по географическим областям, типам отраслей, и занятия.Оценки заработной платы для каждой группы были перенесены на 2020 год с помощью соответствующих коэффициентов ECI, чтобы обеспечить более актуальное представление заработной платы, прежде чем они будут сведены вместе для получения оценок. Это предполагает, что заработная плата по каждой профессии изменилась на ту же величину, что и среднее изменение заработной платы в соответствующем профессиональном подразделении (BLS производит ECI для десяти широких профессиональных подразделений). Эта процедура «обновления заработной платы» также предполагает отсутствие географических различий в росте заработной платы по профессиям, поскольку в настоящее время коэффициенты ECI не рассчитываются на уровне штатов или MSA.В исследовании, проведенном BLS за последние несколько лет, обновление заработной платы ECI выгодно отличается от других подходов к моделированию. Текущие результаты исследований поддерживают дальнейшее использование методологии обновления заработной платы ECI.

Процедура вменения “ближайший сосед” или “горячая колода” используется для вменения неполучения ответа от учреждения. В горячем декинге единицы в выборке стратифицированы по годам/штатам/пятизначным ячейкам NAICS. Несмотря на то, что выборка составлена ​​на уровне 3- и 4-значного кода NAICS, каждая выбранная фирма классифицируется с использованием 6-значного кода NAICS.Это позволяет разделить выбранные фирмы на менее конкретные группы с 5-значным кодом NAICS. В каждой ячейке выбирается отвечающая единица («донор»), представляющая каждого не отвечающего, при условии, что донор не может быть выбран дважды. Сопоставление донора с нереспондентом также зависит от сравнения численности занятых, чтобы гарантировать выбор подходящего донора. Как только донор и нереспондент совпадают, пропорциональное распределение занятости по профессии от донора умножается на занятость получателя в отчетном месяце (согласно отчету по страхованию по безработице). Если донор недоступен для определенного года/штата/5-значной ячейки NAICS, процедура последовательно переходит к ячейкам более высокого уровня, пока донор не будет найден.

Разновидность вышеописанной процедуры используется для условного исчисления типа непредоставления ответов, когда заведение сообщает о занятости по роду занятий, но опускает информацию о заработной плате. В этом случае единицы в выборке стратифицируются по годам/MSA/5-значным ячейкам NAICS. Затем рассчитывается распределение заработной платы и занятости для каждой профессии с отсутствующими данными о заработной плате на основе пригодных для использования данных в ячейке год/MSA/5-значный NAICS.Это распределение заработной платы-занятости затем используется для оценки недостающих данных о заработной плате-занятости.

Одновременно с составлением выборки каждому заведению присваивается весовой коэффициент, вычисляемый как обратное значение вероятности отбора выборки. Например, если были отобраны четыре единицы из 12 в ячейке MSA/3-значной или 4-значной ячейки NAICS/класса размера, каждой из отобранных единиц присваивался весовой коэффициент, равный трем. Затем рассчитываются контрольные факторы, обеспечивающие приблизительное соответствие оценок занятости занятости населения на каждом уровне агрегирования.Источником данных о занятости населения является уточненный файл Миннесотской квартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW).

Используются четыре различных эталонных фактора. Один эталонный фактор используется для сопоставления расчетной занятости OEWS в ячейке MSA/3-значного или 4-значного класса NAICS/размерного класса с занятостью QUI для той же ячейки. Второй эталонный фактор рассчитывается таким образом, чтобы сопоставить оценочную занятость OEWS с QUI на уровне штата с 3 или 4 цифрами NAICS. Два других фактора рассчитываются аналогичным образом: один на трехзначном уровне отрасли в масштабе штата, а другой — на уровне отрасли с двузначным числом (или сектором) в масштабе штата.В рамках каждого MSA оценочная занятость по профессии на уровне 3-значного или 4-значного интервала NAICS/зарплаты рассчитывается путем умножения взвешенного значения занятости на его четыре эталонных фактора.

Таким образом, в рамках каждого MSA оценочная занятость по профессии на уровне 3-значного или 4-значного интервала NAICS/зарплаты была получена путем суммирования взвешенной занятости отдельной единицы, которая представляет собой ее зарегистрированную занятость, умноженную на ее вес выборки, умноженную на ее четыре эталона. факторы. Расчетная занятость по профессии на общеотраслевом уровне была получена путем суммирования оценок интервальной занятости по всем отраслям в рамках MSA, сообщающего об этой профессии.Данные о занятости и заработной плате федеральных государственных служащих по каждой профессии рассчитывались отдельно и добавлялись к данным, полученным в ходе обследования.

Средняя заработная плата – это расчетная общая заработная плата по профессии, деленная на взвешенную занятость в обследовании. Для верхнего открытого интервала заработной платы более 90,00 долларов в час (или более 187 200 долларов в год) среднее значение почасовой заработной платы было рассчитано на основе исследования национального вознаграждения BLS. Для других (замкнутых) интервалов предполагается, что средняя почасовая заработная плата всех рабочих в этом интервале является средней точкой интервала.Этот метод подтверждается исследованиями, проведенными Управлением компенсаций и условий труда. Для каждой профессии общая взвешенная заработная плата в каждом интервале (т. е. интервальная средняя заработная плата, умноженная на взвешенную занятость) суммировалась по всем интервалам и делилась на взвешенную занятость по профессии, чтобы получить среднюю заработную плату.

Медианная заработная плата – это расчетный 50-й процентиль распределения заработной платы; 50 процентов работающих по профессии получают заработную плату ниже, а 50 процентов получают заработную плату выше средней заработной платы.Точно так же 25 процентов работников той или иной профессии получают заработную плату ниже, а 75 процентов получают заработную плату выше 25-го процентиля. Интервал заработной платы, содержащий медианную заработную плату, был определен с использованием кумулятивного подсчета частоты занятости в интервалах заработной платы. После определения целевого интервала заработной платы медианная ставка заработной платы оценивалась с помощью процедуры линейной интерполяции. 10-й, 25-й, 75-й и 90-й процентили также были определены путем сначала нахождения целевого интервала заработной платы, а затем с использованием линейной интерполяции.

Надежность оценок 

Занятость по профессии и ставки заработной платы в этом отчете являются оценками, полученными на основе выборочного обследования. В оценке, основанной на выборочном обследовании, возможны два типа ошибок; ошибка выборки и ошибка отсутствия выборки.

Ошибка выборки возникает из-за того, что выборка наблюдений может не полностью отражать генеральную совокупность, из которой они взяты. Конкретная выборка, используемая в этом обследовании, является одной из большого числа возможных выборок того же размера, которые можно было бы выбрать с использованием одного и того же плана выборки и файла генеральной совокупности.Оценки профессиональной занятости и уровня заработной платы, полученные по разным выборкам, будут отличаться друг от друга. Ошибка выборки — это разница между оценкой, полученной по одной выборке, и истинным значением, которое было бы получено, если бы была обследована вся вселенная.

Ошибка выборки может быть измерена. Стандартное отклонение или стандартная ошибка оценки — это одна из таких мер точности, с которой оценка по конкретной выборке приближается к истинному значению этой характеристики генеральной совокупности.Другой показатель, относительная стандартная ошибка среднего, представляет собой стандартное отклонение, деленное на среднее значение. Используя статистическую теорию, вероятность составляет 68,26 процента, что интервал от среднего плюс или минус одно стандартное отклонение от среднего включает истинное среднее значение генеральной совокупности. Точно так же вероятность того, что заработная плата находится в пределах двух стандартных отклонений от фактического значения численности населения, составляет 95,5%. Например, рассмотрим профессию со средней заработной платой 10 долларов и стандартным отклонением 1 доллар. 00 (таким образом, относительная ошибка составляет 10 процентов). Тогда вероятность того, что интервал от 9 до 11 долларов в час включает истинную среднюю заработную плату, составляет 68,28 процента, а вероятность того, что интервал от 8 до 12 долларов в час включает истинную среднюю заработную плату, составляет 95,5 процента. Вместо этого, если стандартное отклонение равно 3 долларам, что означает относительную ошибку 30 процентов, то вероятность того, что фактическая средняя заработная плата составляет от 7 долларов в час до 13 долларов в час, составляет 68 процентов. Как показывает этот пример, оценки с более низкими относительными ошибками более точны, чем оценки с более высокими относительными ошибками.

Также рассчитываются стандартные ошибки оценок занятости с той же интерпретацией, применяемой к расчету этих интервалов, и с тем же выводом, что более высокая достоверность может быть связана с более низкими относительными стандартными ошибками. Оценки занятости и заработной платы должны иметь относительные стандартные ошибки менее 50 процентов, чтобы их можно было опубликовать.

Ошибка, не связанная с выборкой, не может быть явно измерена. Эти ошибки могут быть вызваны отсутствием ответов, неправильным дизайном вопросника, ошибками кодирования занятий, ошибками в данных о занятости и заработной плате респондентов, ошибками транскрипции и редактирования данных, ошибками корректировки в связи с отсутствием ответов и ошибками оценки.Эти ошибки также имели бы место, если бы полная перепись проводилась в тех же условиях, что и выборочное обследование. Чтобы устранить как можно больше таких ошибок, ответы на опросы проверяются и редактируются, а с теми, кто не ответил, связываются с помощью дополнительных рассылок и телефонных звонков, чтобы попытаться получить их ответы.

Текст – H.R.582 – 116-й Конгресс (2019-2020): Закон о повышении заработной платы | Конгресс.гов

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Альма С. [D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Черфилус-МакКормик, Шейла [D-FL] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д.[D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн , Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA ] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [ D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А.[D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л. [D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСольнье, Марк [D-CA] ДеЖарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D- TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [ R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [ R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А.Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаетц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. .[R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер , Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А.[D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Харцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт, Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э.[R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондер [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур , Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL ] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т.[D-MI]Килмер, Дерек [D-WA]Ким, Энди [D-NJ]Ким, Янг [R-CA]Кинд, Рон [D-WI]Кинзингер, Адам [R-IL]Киркпатрик, Энн [D -AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D -PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер , Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D -NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] ] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С.[D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс, Нэнси [R-SC ] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [ D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] Маккол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П.[D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] МакНерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R-PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R- UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [ R-NC] Мерфи, Стефани Н.[D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX ] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернольте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М. [ R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D- Нью-Джерси] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R-AS] Раскин, Джейми [D- MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [ R-KY] Роджерс, Майк Д.[R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R -TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA]Руис, Рауль [D-CA]Рупперсбергер, CA Датч [D-MD]Раш, Бобби Л. [D-IL]Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д. [D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D -IL] Шредер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швайкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С.«Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D-CA] Шеррилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R- ID] Сиры, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R-NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R- MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D- NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М. [R-NY] Стайл, Брайан [R-WI] Штойбе, В.Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд, Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон, Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D -NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. [D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд , Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес , Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R-MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D-NJ] Вебер, Рэнди К. старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С. .[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Прибыль

Определения важных понятий и переменных:

Основная концепция ограничена включением денежных пособий от работодателя работнику за оговоренное рабочее время. Следовательно, в статистику не включаются пособия в натуральной форме, страховые или вычитаемые надбавки на расходы и тому подобное. Все понятия представляют собой валовой доход до налогообложения.

Ежемесячный заработок

Месячный заработок является основным термином в статистике доходов Статистического управления Норвегии. Ежемесячный заработок включает согласованный ежемесячный заработок, нерегулярные надбавки и бонусы. Надбавки за сверхурочную работу не включаются в ежемесячный заработок, а указываются отдельно.

Основной заработок

Базовый месячный заработок включает фиксированный заработок или согласованный заработок (преобразованный в месячный заработок), который выплачивается независимо от того, определяется ли он как почасовой, месячный, 14-дневный или еженедельный.Базовый месячный заработок относится к отчетному периоду и часто называется нормативным заработком, согласованным заработком или фиксированным базовым заработком. Включены надбавки к квалификации/компетентности и другие фиксированные персональные надбавки.

Переменные дополнительные надбавки

Переменные дополнительные надбавки представляют собой компенсацию в денежной форме, связанную со специальными задачами или рабочим временем, и даются как расчетное среднемесячное значение за период с 1 января до отчетного периода включительно.Переменные дополнительные надбавки включают надбавки за неудобное рабочее время, надбавки за вызовы, надбавки за смену, надбавки за работу в оффшорных условиях и другие надбавки, которые возникают нерегулярно. Включает как нерегулярные доплаты, связанные с рабочим временем, так и нерабочие часы (примером нерегулярной доплаты за неотработанное время является дежурство на дому).

Бонусы

Бонусы включают в себя денежные выплаты, которые часто не связаны с конкретными задачами, когда выплаты поступают неравномерно по отношению к периоду, в котором они были заработаны или применяются.Примерами которых являются участие в прибылях, производственные надбавки, чаевые и т. д. Бонусы рассчитываются в среднем за месяц за период с 1 января до отчетного периода.

Оплата сверхурочной работы

Оплата за сверхурочную работу включает только денежное вознаграждение за выполненную работу, превышающую установленное рабочее время, и часто включает надбавку к согласованному заработку. Плата за сверхурочную работу рассчитывается в среднем за месяц за период с 1 января и до отчетного периода.Оплата сверхурочной работы не включается в месячный заработок, а представляется отдельно в статистике.

Сверхурочные часы

Сверхурочные часы включают только те часы, которые компенсируются наличными, а не часы, которые идут в свободное время. В некоторых отраслях нередко сверхурочные часы возмещаются как оплатой, так и отгулами. В таких случаях сообщается обо всех часах и денежных пособиях.

Годовой доход

Годовой заработок рассчитывается исходя из 12 месяцев в году.Годовой заработок включает три основных элемента месячного заработка: согласованный месячный заработок, премии и переменные дополнительные надбавки. Оплата сверхурочной работы связана с работой вне обычного рабочего времени и не включается в годовой заработок. Следовательно, годовой заработок, как и все другие категории заработка, покрывает исключительно денежное вознаграждение. Постоплаты включаются в расчет годового дохода. Годовой заработок рассчитывается на совокупном уровне по секторам и отраслям и включает как штатных, так и частично занятых сотрудников.Заработок сотрудников, занятых неполный рабочий день, конвертируется в заработок, занятый полный рабочий день (см. эквиваленты полной занятости). Эквивалент полной занятости для штатных сотрудников не означает одинаковое количество рабочих часов для всех сотрудников. Различия могут быть, например, обусловлены масштабами сменной и сменной работы.

Среднегодовой заработок выражается как сумма среднего заработка за все месяцы одного календарного года. Развитие (профиль) согласованного заработка в течение года определяется средним заработком за каждый месяц, а переменные дополнительные надбавки и надбавки представляют собой только сумму, выплаченную в календарном году.

Полная и неполная занятость

По состоянию на 2015 год полная занятость определяется как работа с процентом должностей, равным 100. Все рабочие места, на которых процент должностей ниже 100, считаются неполный рабочий день. Путем объединения информации о проценте должностей и количестве часов на полной занятости рассчитывается согласованное рабочее время в неделю для каждой работы. У большинства работников с полной занятостью еженедельное согласованное рабочее время составляет 37,5 часов.

Согласованное рабочее время

Согласованное рабочее время определяется как согласованное рабочее время в неделю.Вычеты за отсутствие в связи с отпуском, болезнью, отпуском с оплатой или без сохранения заработной платы и т. д. не производятся. Согласованное рабочее время рассчитывается на основе заявленного количества часов при полной занятости.

Эквивалент полной занятости

Чтобы сравнить заработок сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, заработок сотрудников, занятых неполный рабочий день, преобразуется в то, что было бы, если бы они работали полный рабочий день, другими словами, в эквивалент полного рабочего дня. Это делается с использованием процента полной занятости для каждой отдельной работы в качестве коэффициента пересчета.Ежемесячный заработок в пересчете на полный рабочий день для частично занятых можно затем сравнить с месячным заработком для работников, занятых полный рабочий день.

Возраст и пол

Национальный идентификационный номер указывает возраст и пол. Возраст рассчитан на 16 ноября, отчетный период.

Работа/занятость

Единицей анализа в статистике являются рабочие места (занятости) на местную единицу. Термины «работа» и «занятость» используются как синонимы и определяются как работа, которая оплачивается наличными.Термин включает в себя как основную работу, так и дополнительную работу. Лицо (физическое лицо) может иметь несколько мест работы на разных предприятиях. Что касается местных единиц, то несколько должностей суммируются в одну.

Иммиграционная категория

Резиденты определяются как лица, зарегистрированные в Центральном регистре населения, куда также входят временные иммигранты с запланированным пребыванием в Норвегии на срок от шести месяцев и более. Нерезиденты определяются как лица, зарегистрированные в Центральном регистре населения с планируемым пребыванием в Норвегии менее шести месяцев.К нерезидентам относятся лица, имеющие временный номер социального страхования (D-номер) или зарегистрированные как эмигранты, но работающие в Норвегии.

Иммигрантами считаются лица, родившиеся за границей, имеющие родителей, бабушек и дедушек иностранного происхождения и иммигрировавшие в Норвегию. Информация об иммиграционном статусе и происхождении страны получена из регистров Статистического управления Норвегии.

Фон страны

Для людей, родившихся за границей, «страна происхождения» (за некоторыми исключениями) — это страна рождения.Для лиц, родившихся в Норвегии, это страна рождения родителей. В случаях, когда родители имеют разные страны рождения, страна рождения матери определяет «страну происхождения». Если сам человек или один из родителей не родился за границей, происхождение страны получается от первого родственника иностранного происхождения в порядке: бабушка, дедушка, бабушка, дедушка. Для лиц, имеющих временный номер социального страхования (D-номер), у нас есть информация только о гражданстве.

Классификация образования

Уровень образования получен из Национальной базы данных по образованию (NUDB) и представляет собой классификацию в зависимости от продолжительности образования в соответствии с Норвежским стандартом классификации образования (C617)

По состоянию на 2011 год включены результаты опроса об образовании, полученном за границей в NUDB. Это обследование привело к тому, что доля неуказанных лиц с самым высоким уровнем образования среди населения сократилась примерно с 43 процентов до 20 процентов.Это отражено в статистике заработной платы за 2012 год. Подробнее об исследовании: Опрос об образовании за рубежом

Уровень образования населения после обследования полученного образования за границей

Ученики

Ученик – это лицо, заключившее договор с работодателем и связанное с работой в конкретной компании или учебном заведении, и стажирующееся там. В большинстве случаев это охватывает период в два года: один год обучения и один год продуктивной работы.Учащиеся, проходящие профессиональную подготовку в школе, также определяются как ученики. Профессиональное обучение в школах – это предложение для абитуриентов, не прошедших стажировку.

Сектор 
Сектор

основан на Классификации институционального сектора и получен из Регистра бизнеса и предприятий (VoF). В таблицах используются следующие три подразделения:

1. Центральное правительство : включает администрацию штата и социального обеспечения, а также центральные государственные фонды здравоохранения.

2. Муниципальное управление: включает муниципальную и окружную муниципальную администрацию и охватывает такие виды деятельности, как дорожное хозяйство, школа, культура и т. д.

3. Частный сектор и государственные предприятия : Охватывает частную коммерческую деятельность и предприятия, контролируемые государством, которые не являются частью центрального или местного правительства. К предприятиям, контролируемым государством, относятся коммерческие операции государства, а также предприятия, в которых государственный сектор контролирует более 50% акционерного капитала.Примеры таких предприятий по состоянию на март 2020 г.: государственные хозяйственные предприятия (Норвежское картографическое управление, региональные больничные аптеки и др.), государственные акционерные общества и др. (Эквинор, Statnett, Statkraft, Mesta, Vinemonopet, Telenor, и др.), муниципальные предприятия с неограниченной ответственностью (включая муниципальные предприятия (КС) и межмуниципальные предприятия (ИКФ)), муниципальные акционерные общества и др., Norges Bank, государственные кредитные учреждения и др.

HCUP-US NIS Обзор


Исследователи и лица, определяющие политику, используют НИС для проведения национальных оценок использования, стоимости, качества и результатов медицинской помощи.В НИС содержится информация обо всех пребываниях в стационаре, независимо от предполагаемого плательщика пребывания в стационаре. Данные НИС доступны с 1988 по 2019 год, что позволяет анализировать тенденции во времени. Выборка NIS осуществляется из государственных баз данных о стационарах (SID), включая все данные о стационарах, которые в настоящее время вносятся в HCUP. Число государств, участвующих в ННГ, выросло с 8 в первый год до 48, плюс округ Колумбия, в настоящее время.

Начиная с 2012 года данных, ННГ приближается к 20-процентной стратифицированной выборке всех сбросов из U.S. общественные больницы, за исключением реабилитационных и долгосрочных больниц неотложной помощи. НИС был переработан для улучшения национальных оценок. Чтобы подчеркнуть изменение дизайна, начиная с данных 2012 года, AHRQ переименовал NIS с « Общенациональная Стационарная выборка» на « Национальный Стационарная выборка». Редизайн включает в себя три основных типа изменений:

  • Изменения в структуре выборки – NIS теперь представляет собой выборку записей о выписке из всех больниц, участвующих в программе HCUP, а не выборку больниц, из которых были сохранены все выписки.
  • Изменения в определении больниц — NIS теперь использует определения больниц и выписок, предоставленные организациями данных штата, которые вносят свой вклад в HCUP, а не определения, используемые в Ежегодном опросе AHA.
  • Исправления для повышения конфиденциальности — НИС теперь исключает идентификаторы штатов и больниц, а также другие элементы данных, которые не всегда доступны в разных штатах.
Новая стратегия выборки дает более точные оценки, чем предыдущая схема NIS, за счет уменьшения ошибки выборки.Для многих оценок доверительные интервалы в новом дизайне составляют примерно половину длины доверительных интервалов в предыдущем дизайне.

Ключевые особенности последней версии NIS (2018 г.):

  • В ННГ входят представители всех штатов, участвующих в HCUP, которые охватывают более 97 процентов населения США.
  • ННГ приблизительно соответствует 20-процентной стратифицированной выборке выписанных из местных больниц США, за исключением реабилитационных и долгосрочных больниц неотложной помощи.
  • Конструкция нового NIS с автоматическим взвешиванием снижает погрешность оценок и обеспечивает более стабильные и точные оценки, чем предыдущие версии NIS.
  • НИС защищает конфиденциальность пациентов, поскольку идентификаторы штатов и больниц больше не предоставляются.
  • Новый NIS сохраняет большой размер выборки, что позволяет проводить анализ редких состояний, необычных методов лечения и особых групп пациентов.
НИС был переработан для улучшения национальных оценок.Изменения в NIS могут повлиять на некоторые виды анализа. Например, устранение идентификаторов больниц означает, что больница больше не может быть связана с НИС, а выборка выписок означает, что анализ, основанный на переписи выписок из отобранных больниц (например, анализ объема больниц), больше не может выполняться. Поскольку данные о стационарных пациентах доступны для многих отдельных штатов через центрального дистрибьютора HCUP, данные о стационарных пациентах штата можно использовать для тех анализов, которые требуют переписи выписок из отдельных больниц, местных рынков и штатов.

Подробное описание редизайна NIS 2012 см. в отчете о редизайне NIS 2012 .

Дополнительные сведения о NIS 2019 см. в Introduction to the NIS, 2019 (файл PDF, 1,1 МБ; HTML).

Информацию о предыдущих годах NIS можно найти в предыдущих годах Введение в NIS на https://www.hcup-us.ahrq.gov/db/nation/nis/nisarchive.jsp.

Заработок сотрудников в Великобритании

3.Заработок сотрудников и отработанное время

Рисунок 1. Годовой рост номинального медианного недельного заработка в апреле 2020 г. для всех профессий не изменился; с поправкой на инфляцию он упал на 0,9% за

год.
Годовое процентное изменение реального и номинального медианного валового недельного заработка для всех должностей, полный и неполный рабочий день, Великобритания, с 2019 по 2020 год
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузить эту диаграмму Рисунок 1.
Годовой рост номинального медианного недельного заработка в апреле 2020 г. по всем профессиям не изменился; с поправкой на инфляцию он упал на 0.9% за год Изображение .csv .xls

Средний недельный заработок всех сотрудников в апреле 2020 года не изменился по сравнению с предыдущим годом, как показано на рис. 1, а с поправкой на инфляцию с использованием индекса потребительских цен, включая стоимость жилья для владельцев (CPIH), снизился на 0,9% в реальном выражении. . Модель роста аналогична среди сотрудников, работающих полный рабочий день.

!

Ежегодное обследование часов и заработков (ASHE) основано на ответах работодателей для 1% выборки рабочих мест сотрудников с использованием записей HM Revenue and Customs Pay As You Earn (PAYE) для определения текущего работодателя отдельных лиц.В этом бюллетене термины «рабочие места» и «наемные работники» используются взаимозаменяемо.

Медианная заработная плата сотрудников, занятых неполный рабочий день, увеличилась больше (на 3,0% в номинальном выражении и на 2,1% в реальном выражении), как и в последние годы. Работа с частичной занятостью, как правило, оплачивается меньше в час, и на нее больше влияет повышение ставок национальной минимальной заработной платы, но другие факторы, такие как гибкий график работы, могут изменить профили работы сотрудников с полной на неполную, сохраняя при этом более высокую почасовую оплату. ставки оплаты.

Оценки на Рисунке 1 дают представление о ситуации с оплатой труда средних работников. Однако, поскольку многие сотрудники столкнулись с сокращением рабочего времени и заработной платы в апреле 2020 года, истинное понимание оплаты труда требует более глубокого анализа по различным типам сотрудников, как это представлено в остальной части этого бюллетеня и более подробно в сопроводительном бюллетене Низкая и высокая заработная плата в the UK: 2020, в котором подробно рассказывается об изменении заработной платы в зависимости от распределения ставок заработной платы.

Рисунок 2. Рост реальной почасовой оплаты труда сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2020 г.

был положительным, тогда как рост реальной недельной заработной платы был отрицательным
Рост реальной валовой еженедельной заработной платы по сравнению с ростом реальной валовой почасовой заработной платы штатных сотрудников, Великобритания, 1998–2020 гг.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузите эту диаграмму Рисунок 2. Рост реальной почасовой оплаты труда сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2020 г. был положительным, тогда как рост реальной еженедельной заработной платы был отрицательным
Изображение .CSV .xls

На рис. 2 показана взаимосвязь между ростом недельного заработка и ростом почасового заработка в реальном выражении (с поправкой на инфляцию) для штатных сотрудников.

Почасовой заработок обычно рассчитывается как сумма заработной платы работника, деленная на количество часов работы, за которые приходится оплата. Однако в апреле 2020 года около 8,8 миллиона сотрудников были уволены в соответствии с Схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS), и в то время этим сотрудникам не разрешалось работать на своей уволенной работе. Таким образом, их почасовой заработок рассчитывается с использованием количества часов, обычно отработанных работником. Это означает, что сравнение почасовой оплаты между 2020 годом и другими годами на Рисунке 1 является последовательным в том смысле, что оно относится к оплате за час, за который платят работнику, но его не следует интерпретировать как отражение оплаты за фактически отработанные часы.

В 2020 г. у штатных сотрудников в среднем наблюдалось увеличение почасовой оплаты по сравнению с 2019 г. (+0,7% в реальном выражении). Однако еженедельный рост заработной платы был ниже при отрицательном значении 0.9%. Причина этого в том, что некоторые сотрудники, которые не были уволены, получили менее оплачиваемую работу, чем в 2019 г., как показано на рис. 3. человеко-часов с опережением ставок заработной платы во времена экономических трудностей.

Рисунок 3. Несмотря на то, что количество фактически отработанных часов во всех отраслях промышленности сократилось, большинство сотрудников получали оплату в зависимости от их обычного рабочего времени; заметным исключением были услуги по размещению и питанию

.
Процентное изменение в Ежегодном обзоре часов и заработков, валовом среднем недельном заработке и среднем оплачиваемом количестве отработанных часов по сравнению со средним фактически отработанным временем в Обследовании рабочей силы, по отдельным отраслям промышленности, всем работникам, Великобритания, апрель 2020 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE) и обследование рабочей силы (LFS)
Загрузить эту диаграмму Рисунок 3: Несмотря на то, что количество фактически отработанных часов сократилось во всех секторах промышленности, большинство сотрудников получали оплату в соответствии с их обычными часами; заметным исключением были услуги по размещению и питанию
. Изображение .CSV .xls

На рис. 3 для каждой отрасли промышленности сравниваются ежегодные изменения средней недельной заработной платы и количества оплаченных часов с количеством фактически отработанных часов (источник: данные о фактически отработанных часах, опубликованные в обзоре рабочей силы).

Эффект CJRS в апреле ясен. Работники, включенные в эту схему, предотвратили падение количества оплачиваемых часов со скоростью, отражаемой фактическим количеством отработанных часов, как сообщается в обзоре рабочей силы. Последующее понижательное давление на недельную прибыль из-за сокращения количества часов было в значительной степени подавлено.Например, среди всех отраслей промышленности фактическое количество отработанных часов сократилось на 20% по сравнению с 2019 годом, но оплачиваемые часы сократились всего на 1,5%, а средняя недельная заработная плата не изменилась.

В таких отраслях, как образование, разница между медианной недельной оплатой и количеством оплаченных часов, с одной стороны, и фактически отработанным временем, с другой, была более заметной, что указывает на то, что большинству работников либо были предоставлены их обычные часы работы или были уволены.

Однако в сфере услуг по размещению и питанию и, в меньшей степени, в строительстве, а также в административных и вспомогательных услугах наблюдалось более заметное сокращение оплачиваемых часов, что может отражать такие ситуации, как работодатели хотят, чтобы персонал работал, но не может предложить их обычные часы. Сочетание этого, а также случаев увольнения сотрудников без доплаты работодателем (см. Таблицу 1) определяет изменение еженедельной оплаты. Ясно, что сочетание этих факторов привело к значительному падению медианной недельной оплаты труда работников, работающих в сфере размещения и общественного питания, в частности (минус 18,1%).

Рисунок 4: Среднее общее количество оплачиваемых часов сократилось сильнее для младших возрастных групп за год

Годовое процентное изменение среднего (среднего) общего количества оплачиваемых часов по возрастным группам, все сотрудники, Великобритания, апрель 2020 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузить эту диаграмму Рисунок 4: Среднее общее количество оплачиваемых часов сократилось сильнее для младших возрастных групп за год
Изображение .CSV .xls

Среднее количество оплачиваемых часов, отработанных всеми работниками, сократилось на 1,5% (0,5 часа), что является самым большим снижением с 2009 года. секторов и профессий, в которых они заняты. В 2020 году 28% молодых людей в возрасте от 16 до 21 года были заняты в секторе оптовой и розничной торговли, а еще 16% — в секторе проживания и питания, в тех областях рынка труда, где фактически отработанное время значительно сократилось ( Рисунок 3) и имеют высокую долю контрактов с нулевым рабочим временем и увольнений сотрудников.В CJRS действительно входили работники, нанятые по контрактам с нулевым рабочим днем, но более слабая связь между работодателями и работниками на этих должностях могла привести к тому, что заявки CJRS не были заполнены.

В 2020 году полученная выборка Ежегодного обследования рабочего времени и заработка (ASHE) была связана с выдержкой из CJRS, чтобы можно было классифицировать уволенные рабочие места с уменьшенной оплатой. Не все рабочие места могут быть сопоставлены, в результате чего количество уволенных рабочих мест в ASHE недооценено примерно на 20%. Тем не менее, он по-прежнему дает ценную информацию о различиях в воздействии на заработную плату между различными типами работы сотрудников.

В таблице 1 показана доля уволенных работников в разбивке по характеру работы, регионам, возрастным группам, профессиям и отраслям промышленности, которые получили пониженную ставку заработной платы, согласно сообщениям работодателей и отмеченной в обследовании как «потеря заработной платы».

Данные о долях уволенных сотрудников с уменьшенной оплатой труда, указанные в этом бюллетене, представлены в качестве помощи в интерпретации сложностей расчетов заработной платы ASHE на 2020 год и не должны использоваться изолированно

Скачать эту таблицу .xls .csv

Рисунок 5. Снижение заработной платы повлияло на самые низкооплачиваемые профессии в 2020 г., превысив рост, наблюдавшийся в предыдущие пять лет, вызванный повышением минимальной заработной платы в стране

Рост валового еженедельного заработка при полной занятости по роду занятий в период с 2019 по 2020 год и с 2015 по 2019 год, Великобритания
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузить эту диаграмму Рисунок 5.
Снижение заработной платы затронуло самые низкооплачиваемые профессии в 2020 г., превысив рост, наблюдавшийся в предыдущие пять лет, вызванный повышением минимальной заработной платы в стране Изображение .CSV .xls

За пять лет до 2019 года в профессиях с обычно более низкой оплатой наблюдался более высокий рост доходов, обусловленный повышением национальной минимальной заработной платы, которая за тот же период увеличилась более чем на 20%. В 2020 году для некоторых из этих профессий наблюдался отрицательный рост заработной платы, в частности, для квалифицированных профессий (минус 6,3%, в эту группу входит много сотрудников, работающих в сфере строительства и общественного питания) и рабочих, работающих на предприятиях и машинах (минус 5,3%). Меньшее падение еженедельной заработной платы наблюдалось у младших специалистов и технических профессий (отрицательный результат 2.4%) и менеджеров, директоров и высших должностных лиц (минус 1,1%). В таблице 1 представлены пропорции сотрудников, уволенных по профессиям.

Интерактивная диаграмма на рис. 6 позволяет сравнить заработок разных профессий с точки зрения годового оклада.

Узнайте, каков средний годовой доход для вашей профессии, выполнив поиск или выбрав свою профессию из раскрывающегося списка в интерактивном инструменте.

Рисунок 6. Годовая брутто-зарплата за полный рабочий день по профессиям

Великобритания, апрель 2020 г.

Примечания
  1. К этой диаграмме применимы сноски 1, 2, 3 и 7 в Разделе 6: Измерение этих данных.

Скачать данные

Рисунок 7. Годовой процентный рост медианной недельной заработной платы был отрицательным для частного сектора, но оставался положительным для государственного сектора в апреле 2020 г.

Процентное изменение средней брутто-медианной недельной заработной платы штатных работников в государственном и частном секторе, Великобритания, с апреля 1997 г. по 2020 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузить эту диаграмму Рисунок 7.
Годовой процентный рост валового среднего недельного дохода был отрицательным для частного сектора, но оставался положительным для государственного сектора в апреле 2020 года Изображение .CSV .xls

Оценки на апрель 2020 года показывают, что средний валовой заработок в государственном секторе был на 2,4% выше, чем год назад, тогда как заработная плата в частном секторе за тот же период снизилась на 0,6%. Это изменение модели, наблюдаемой с 2016 года, когда рост заработной платы в частном секторе опережал рост заработной платы в государственном секторе. Это несоответствие в темпах роста можно в значительной степени вывести из данных, представленных на Рисунке 5 и в Таблице 1, где в отраслях, которые работают преимущественно в частном секторе, таких как строительство, гостиничный бизнес и розничная торговля, наблюдалось снижение темпов роста и более высокая доля уволенных работников. , в то время как в государственном управлении, образовании и здравоохранении наблюдался скромный рост, и меньшее количество сотрудников было уволено.

Сравнительный анализ доходов частного и государственного секторов сложен из-за различных структурных характеристик секторов. При прямом сравнении заработков в двух секторах (с использованием средних или медианных заработков, как показано на Рисунке 7) не учитываются такие факторы, как типы должностей, характеристики работников и работодателей, а также место работы. Факторы, влияющие на разницу в доходах государственного и частного секторов, более подробно обсуждаются в статье «Доходы государственного и частного секторов в Великобритании: 2019». доходы частного сектора в Великобритании: с 2011 по 2017 год.

Рисунок 8. Еженедельные доходы в Северо-Востоке и Юго-Западе, двух регионах с самой низкой оплатой труда, продемонстрировали наибольшее годовое процентное снижение

Годовое процентное изменение медианного валового недельного заработка при полной занятости по регионам и странам на рабочем месте, Великобритания, апрель 2020 г.
Источник: Управление национальной статистики – Ежегодное обследование рабочего времени и заработка (ASHE)
Загрузите эту диаграмму Рис.
8. Недельные доходы в Северо-Востоке и Юго-Западе, двух регионах с самой низкой оплатой труда, показали наибольший годовой процент снижения Изображение .CSV .xls

В апреле 2020 года Лондон возглавил региональный список по среднему заработку всех сотрудников по месту работы — 640 фунтов стерлингов в неделю. Медиана здесь на 141 фунт больше, чем в следующем по величине, Юго-Востоке (498 фунтов), и на 161 фунт больше, чем в среднем по Великобритании (479 фунтов). Высокая заработная плата в Лондоне отражает большую долю его рабочей силы, занятой в высокооплачиваемых отраслях и профессиях, и на нее также повлияют надбавки для некоторых сотрудников, работающих в столице.

Ист-Мидлендс и Шотландия показали самый высокий предполагаемый рост – 2.6% и 2,5% соответственно. В шести регионах наблюдался отрицательный рост, при этом на Северо-Востоке (минус 1,4%) и Юго-Западе (минус 1,0%) зафиксировано наибольшее падение.

Интерактивная диаграмма на рис. 9 позволяет просмотреть средний уровень заработной платы во всех местных органах власти.

Узнайте, какова средняя валовая недельная заработная плата в вашем районе, выполнив поиск или выбрав регион в раскрывающемся списке на интерактивной диаграмме.

Рисунок 9: Средний валовой недельный заработок штатных сотрудников во всех местных органах власти по месту работы
Примечания:
  1. К этой диаграмме применимы сноски 1, 2 и 3 в Разделе 6: Измерение этих данных.

Скачать данные

Вернуться к содержанию

SQL-упражнений по базе данных сотрудников — упражнения, практика, решение

База данных сотрудников SQL [115 Упражнение с решением]

[ В нижней части страницы доступен редактор для написания и выполнения скриптов. ]

Структура базы данных сотрудников:

1. Из следующей таблицы выведите полную информацию о сотрудниках.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550.00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

2. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти заработную плату всех сотрудников. Возврат зарплаты. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 зарплата
---------
 6000.00
 2750.00
 2550.00
 2957. 00
 ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

3. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти уникальные обозначения сотрудников. Вернуть имя задания. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 имя_работы
-----------
 Клерк
 ПРОДАВЕЦ
 УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
 ПРЕЗИДЕНТ
 АНАЛИТИК
(5 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

4. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить имена сотрудников, увеличить их зарплату на 15% и выразить в долларах. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name | Зарплата
----------+----------
 КЕЙЛИНГ | 6900 долларов
 ПОЖАР | $ 3163
 КЛЭР | 2933 долл. США
 ДЖОНАС | $ 3401
 АЛЫЙ | 3565 долларов США
 ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

5. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы перечислить имя сотрудника и название должности в формате «Сотрудник и работа». Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 Сотрудник и работа
---------------------
 КЕЙЛИНГ ПРЕЗИДЕНТ
 ПОЖАРНЫЙ МЕНЕДЖЕР
 КЛЭР МЕНЕДЖЕР
 ДЖОНАС МЕНЕДЖЕР
 АЛЫЙ АНАЛИТИК
 ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

6. Напишите запрос на SQL для получения вывода сотрудников следующим образом.Перейти к редактору
Сотрудник
JONAS(менеджер).

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 Сотрудник
--------------------
 КЕЙЛИНГ (президент)
 БЛЕЙЗ (менеджер)
 КЛЭР (менеджер)
 ДЖОНАС (менеджер)
 АЛЫЙ (аналитик)
 ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

7. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников с датой приема на работу в формате, например, 22 февраля 1991 года.Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату, дату приема на работу. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | зарплата | to_char
--------+----------+----------+-----
  68319 | КЕЙЛИНГ | 6000,00 | 18 НОЯБРЯ 1991 ГОДА
  66928 | ПОЖАР | 2750,00 | 01 МАЯ 1991 ГОДА
  67832 | КЛЭР | 2550,00 | 09 ИЮНЯ 1991 ГОДА
  65646 | ДЖОНАС | 2957,00 | 02 АПРЕЛЯ 1991 ГОДА
  67858 | АЛЫЙ | 3100. 00 | 19 АПРЕЛЯ 1997 ГОДА
  ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

8. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос для подсчета количества символов, кроме пробелов, для каждого имени сотрудника. Возвращает длину имени сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 длина
--------
      7
      5
      5
      5
      7
....
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

9. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти идентификатор сотрудника, зарплату и комиссионные всех сотрудников. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | зарплата | комиссия
--------+---------+------------
  68319 | 6000,00 |
  66928 | 2750,00 |
  67832 | 2550,00 |
  65646 | 2957,00 |
  67858 | 3100,00 |
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

10. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти уникальный отдел с заданиями. ID отдела возврата, название работы. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 dep_id | название работы
--------+-----------
   3001 | УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
   2001 | АНАЛИТИК
   3001 | ПРОДАВЕЦ
   1001 | УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
   1001 | ПРЕЗИДЕНТ
   ...
    

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

11. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые не принадлежат к отделу 2001.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

12. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, присоединившихся до 1991 года. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+--------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 г.
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

13. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы вычислить среднюю заработную плату тех сотрудников, которые работают в качестве «АНАЛИТИКА». Возврат средней заработной платы. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 в среднем
-----------------------
 3100.00000000000000000
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

14. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти сведения о сотруднике «BLAZE». Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

15. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, комиссионные которых превышают их оклад. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66564 | МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-28 | 1350. 00 | 1500.00 | 3001
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

16. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата превышает 3000 после прибавки 25%. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000.00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

17. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти имена сотрудников, длина которых равна шести. Вернуть имя сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name
----------
 АДЕЛИН
 МЭДДЕН
 ТАКЕР
 АДРЕС
 ЮЛИЙ
 МАРКЕР
(6 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

18. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в январе. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

19. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти имена сотрудников и их руководителей, разделенных строкой «работает на». Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 ?столбец?
--------------------------
 BLAZE работает на KAYLING
 КЛЭР работает на КЕЙЛИНГ
 ДЖОНАС работает в KAYLING
 SCARLET работает на JONAS
 ФРАНК работает на ЙОНАС
 .....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

20. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чье обозначение «КЛЕРК». Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 г.
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400. 00 | | 1001
(4 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

21. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чей стаж более 27 лет.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350.00 | 600.00 | 3001
  65679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

22. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата меньше 3500. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

23. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудника с обозначением «АНАЛИТИК». Возвращает имя сотрудника, название должности и зарплату.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name | имя_работы | зарплата
----------+----------+---------
 АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 3100.00
 ФРАНК | АНАЛИТИК | 3100.00
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

24. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании в 1991 году. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000. 00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

25. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, присоединившихся до 1 апреля 1991 года.Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, дату найма и зарплату. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | наем_дата | зарплата
--------+----------+-------------+---------
  63679 | Сандрин | 1990-12-18 | 900.00
  64989 | АДЕЛИН | 1991-02-20 | 1700.00
  65271 | УЭЙД | 1991-02-22 | 1350.00
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

26. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые не работают под руководством менеджера. Возвращает имя сотрудника, название должности. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name | название работы
--------------+--------------
  КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ

 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

27. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились 1 мая 91 года. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750.00 | | 3001
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

28. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые работают под управлением менеджера с идентификатором 68319. Возвратите идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату и возраст. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | зарплата | Опыт
--------+----------+----------+------ -----
  66928 | ПОЖАР | 2750.00 | 26 лет 8 мес 29 дней
  67832 | КЛЭР | 2550,00 | 26 лет 7 мес 21 день
  65646 | ДЖОНАС | 2957,00 | 26 лет 9 мес 28 дней
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

29. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые зарабатывают более 100 в качестве дневной зарплаты. Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату и возраст. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | зарплата | Опыт
--------+----------+----------+------ -----
  68319 | КЕЙЛИНГ | 6000.00 | 26 лет 2 мес 12 дней
  67858 | АЛЫЙ | 3100,00 | 20 лет 9 мес 11 дней
  69062 | ФРАНК | 3100,00 | 26 лет 1 пн 27 дней
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

30. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые вышли на пенсию после 31 декабря 99 года, когда истек 8-летний стаж. Вернуть имя сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name
--------------
  АДРЕС
  МАРКЕР
  АЛЫЙ
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

31. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата является нечетным значением. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957.00 | | 2001 г.
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

32. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата содержит только три цифры. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 г.
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

33. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в апреле. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957. 00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

34. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании до 19 числа месяца. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000.00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ...
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

35. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, которые являются ПРОДАВЦАМИ и имеют опыт работы более 10 месяцев.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350.00 | 600.00 | 3001
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

36. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников отдела с идентификатором 3001 или 1001, присоединившихся в 1991 году. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000. 00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

37. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые работают в отделе с идентификатором 1001 или 2001.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550.00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г. 
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

38. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чье обозначение — «КЛЕРК» и работает в отделе с идентификатором 2001. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 г.
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

39. Из следующей таблицы напишите запрос на SQL, чтобы найти тех сотрудников, где –   Перейти в редактор
1. сотрудники получают некоторую комиссию, которая не должна быть больше, чем оклад, а годовой оклад, включая комиссию, ниже 34000.
2. Должность “ПРОДАВЕЦ” и работа в отделе “3001”.Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату и название должности.

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | зарплата | название работы
--------+----------+---------+----------
  64989 | АДЕЛИН | 1700.00 | ПРОДАВЕЦ
  65271 | УЭЙД | 1350,00 | ПРОДАВЕЦ
  68454 | ТАКЕР | 1600,00 | ПРОДАВЕЦ
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

40. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые являются КЛЕРОМ или МЕНЕДЖЕРОМ.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550. 00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

41. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в любом году, кроме февраля. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000.00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

42. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании в 91 году. Верните полную информацию о сотрудниках.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550.00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

43. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в июне 1991 года. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550. 00 | | 1001
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

44. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти всех сотрудников, чей годовой оклад находится в диапазоне от 24000 до 50000 (включая начальное и конечное значения). Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750.00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
(5 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

45. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти всех тех сотрудников, которые присоединились к нам 1 мая, 20 февраля и 3 декабря 1991 года.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id |emp_name |job_name |manager_id |hire_date |salary |commission |dep_id |
-------|---------|---------|-----------|---------- -|--------|------------|-------|
66928 |ПЛАМЕНИ |МЕНЕДЖЕР |68319 |1991-05-01 |2750.00 | |3001 |
64989 |АДЕЛИН |ПРОДАВЕЦ |66928 |1991-02-20 |1700.00 |400.00 |3001 |
69000 |ЮЛИУС |КЛЕРК |66928 |1991-12-03 |1050.00 | |3001 |
69062 |ФРАНК |АНАЛИТИК |65646 |1991-12-03 |3100.00 | |2001 |
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

46. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, работающих под руководством менеджеров 63679, 68319, 66564 или 69000. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

47. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании после ИЮНЯ в 1991 году и в течение этого года. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000.00 | | 1001
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
  66564 | МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-28 | 1350,00 | 1500.00 | 3001
  68454 | ТАКЕР | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-08 | 1600,00 | 0,00 | 3001
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
(5 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

48. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в 90-х годах.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750.00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
  .....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

49. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех менеджеров, которые находятся в отделе 1001 или 2001. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957.00 | | 2001 г.
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

50. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к команде в ФЕВРАЛЕ, с зарплатой в диапазоне от 1001 до 2000 (включая начальное и конечное значения). Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700. 00 | 400,00 | 3001
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

51. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании до или после 1991 года. Верните полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100.00 | | 2001 г.
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
(4 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

52. Из следующих таблиц напишите запрос SQL, чтобы найти сотрудников вместе с названием отдела. Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, название должности, идентификатор менеджера, дату приема на работу, зарплату, комиссию, идентификатор отдела и название отдела.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : отдел

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | dep_name
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+------------+--------+----------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001 | ФИНАНСЫ
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750.00 | | 3001 | МАРКЕТИНГ
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001 | ФИНАНСЫ
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 | АУДИТ
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

53. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые зарабатывают 60000 в год или не работают АНАЛИТИКАМИ. Возвратите имя сотрудника, название должности (12 * зарплата) в качестве годовой зарплаты, идентификатор отдела и класс.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : отдел

Образец таблицы : зарплата_уровень

Пример вывода:

 emp_name | имя_работы | Годовая зарплата | dep_id | dep_name | оценка
----------+-----------+----------------+--------+-- ---------+-------
 Сандрин | Клерк | 10800,00 | 2001 | АУДИТ | 1
 АДРЕС | Клерк | 14400,00 | 2001 | АУДИТ | 1
 ЮЛИУС | Клерк | 12600.00 | 3001 | МАРКЕТИНГ | 1
 УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 16200,00 | 3001 | МАРКЕТИНГ | 2
 МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 16200,00 | 3001 | МАРКЕТИНГ | 2
 ....
  

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

54. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата выше, чем зарплата их менеджеров. Возвращает имя сотрудника, название должности, идентификатор менеджера, зарплату, имя менеджера, зарплату менеджера. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | зарплата | Менеджер | emp_id | Manager_Salary
----------+----------+-------------+---------+----- ----+---------+----------------
 АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 3100.00 | ДЖОНАС | 65646 | 2957.00
 ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 3100,00 | ДЖОНАС | 65646 | 2957.00
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

55. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата составляет от 2000 до 5000 (включая начальное и конечное значения) и местонахождение — ПЕРТ. Возвращает имя сотрудника, идентификатор отдела, зарплату и комиссию. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : отдел

Пример вывода:

 emp_name | dep_id | зарплата | комиссия
----------+--------+---------+------------
 ПОЖАР | 3001 | 2750. 00 |
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

56. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чей идентификатор отдела равен 1001 или 3001, а уровень заработной платы не равен 4. Они присоединились к компании до 1992-12-31. Оценка возврата, имя сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 класс | emp_name
-------+----------
     1 | ЮЛИЙ
     2 | УЭЙД
     2 | МЭДДЕН
     2 | МАРКЕР
     3 | АДЕЛИН
     3 | ТАКЕР
     5 | КЕЙЛИНГ
(7 рядов)
 

Образец таблицы : зарплата_уровень

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

57. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чье имя руководителя JONAS. Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, название должности, идентификатор менеджера, дату найма, зарплату, идентификатор отдела, имя сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | dep_id | emp_name
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+---------+----------
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100. 00 | 2001 | ДЖОНАС
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | 2001 | ДЖОНАС
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

58. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти имя и зарплату сотрудника ФРАНК. Заработная плата должна быть равна максимальной заработной плате в пределах его или ее группы заработной платы. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : зарплата_уровень

Пример вывода:

 emp_name | зарплата
----------+---------
 ФРАНК | 3100.00
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

59. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые работают либо МЕНЕДЖЕРОМ, либо АНАЛИТИКОМ с зарплатой в диапазоне 2000, 5000 (начальное и конечное значения включены) без каких-либо комиссий. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
(5 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

60. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, работающих в ПЕРТЕ или МЕЛЬБУРНЕ с опытом работы более 10 лет.Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, идентификатор отдела, зарплату и местоположение отдела. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | dep_id | зарплата | dep_location
--------+----------+--------+---------+----------- ---
  64989 | АДЕЛИН | 3001 | 1700.00 | ПЕРТ
  65271 | УЭЙД | 3001 | 1350,00 | ПЕРТ
(2 ряда)
 

Образец таблицы : отдел

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

61. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чей отдел расположен в СИДНЕЕ или МЕЛЬБУРНЕ с диапазоном заработной платы 2000, 5000 (включая начальное и конечное значения.) и присоединился к ним в 1991 году. Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, идентификатор отдела, зарплата и местоположение отдела. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : отдел

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | dep_id | зарплата | dep_location
--------+----------+--------+---------+----------- ---
  67832 | КЛЭР | 1001 | 2550.00 | СИДНЕЙ
  65646 | ДЖОНАС | 2001 | 2957,00 | МЕЛЬБУРН
  69062 | ФРАНК | 2001 | 3100,00 | МЕЛЬБУРН
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

62. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников отдела МАРКЕТИНГА из МЕЛЬБУРНА или ПЕРТА с оценкой 3, 4 и 5 и опытом работы более 25 лет. Вернуть идентификатор отдела, идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату, название отдела, местоположение отдела и класс. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 dep_id |emp_id |emp_name |salary |dep_name |dep_location |grade |
-------|-------|---------|--------|----------|---- ---------|------|
3001 |66928 |BLAZE |2750.00 |МАРКЕТИНГ |ПЕРТ |4 |
3001 |64989 |АДЕЛИН |1700.00 |МАРКЕТИНГ |ПЕРТ |3 |
3001 |68454 |ТАКЕР |1600.00 |МАРКЕТИНГ |ПЕРТ |3 |
 

Образец таблицы : зарплата_уровень

Образец таблицы : отдел

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

63. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые старше своего руководителя. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+------------+--------+--------+-- --------+-----------+------------+------------+--- ------+------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 | 69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
  64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001 | 66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001 | 66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
(6 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

64. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья оценка равна 4, а зарплата находится между минимальной и максимальной зарплатой. Верните всю информацию о каждом сотруднике, а также сведения об их оценках и зарплате. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : зарплата_уровень

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | класс | мин_сал | max_sal
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+------------+--------+-------+--- ------+---------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750.00 | | 3001 | 4 | 2101 | 3100
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001 | 4 | 2101 | 3100
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 | 4 | 2101 | 3100
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 | 4 | 2101 | 3100
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 | 4 | 2101 | 3100
(5 рядов)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

65. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти этих сотрудников, за исключением MARKER или ADELYN из отдела PRODUCTION или AUDIT, присоединившихся после 1991 года. Возвратите имя сотрудника. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Образец таблицы : отдел

Образец таблицы : зарплата_уровень

Пример вывода:

 emp_name
----------
 АДРЕС
 АЛЫЙ
(2 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

66. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти сотрудников и их зарплаты. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания зарплат. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900. 00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

67. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сотрудников в порядке возрастания идентификатора отдела и в порядке убывания должностей.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

68. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти все уникальные задания в порядке убывания. Вернуть имя задания. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000. 00 | | 1001
  67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
  65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

69. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников в порядке возрастания их годовой зарплаты.Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, месячную зарплату, зарплату/30 как Daily_Salary и 12*salary как Anual_Salary. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | месячная_зарплата | daily_salary | anual_salary
--------+----------+--+------------- ---------+---------------
  63679 | Сандрин | 900,00 | 30.0000000000000000 | 10800.00
  69000 | ЮЛИУС | 1050,00 | 35.0000000000000000 | 12600.00
  68736 | АДРЕС | 1200.00 | 40.0000000000000000 | 14400.00
  65271 | УЭЙД | 1350,00 | 45. 0000000000000000 | 16200.00
  66564 | МЭДДЕН | 1350,00 | 45.0000000000000000 | 16200.00
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

70. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые являются «КЛЕРОМ» или «АНАЛИТИКАМИ». Отсортируйте результирующий набор в порядке убывания по job_name.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

71. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти местоположение отдела сотрудника «CLARE». Расположение отдела возврата. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 местоположение_отправки
--------------
 СИДНЕЙ
(1 ряд)
 

Образец таблицы : отдел

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

72. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам 1 МАЯ 91, 3 ДЕКАБРЯ 91 или 19 ЯНВ 90. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания по дате приема на работу. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
(3 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

73. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата меньше 1000. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания зарплаты. Вернуть полную информацию о сотрудниках.Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+--------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
(1 ряд)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

74. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сотрудников в порядке возрастания заработной платы. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050.00 | | 3001
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

75. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сотрудников в порядке возрастания имени должности и в порядке убывания идентификатора сотрудника. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
  69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100. 00 | | 2001 г.
  67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
  69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

76. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы перечислить уникальные задания отдела 2001 и 3001 в порядке убывания.Вернуть имя задания. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 имя_работы
----------
 ПРОДАВЕЦ
 УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
 Клерк
 АНАЛИТИК
(4 ряда)
 

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

77. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить всех сотрудников, кроме ПРЕЗИДЕНТА и МЕНЕДЖЕРА, в порядке возрастания заработной платы. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900. 00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
  66564 | МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-28 | 1350,00 | 1500.00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

78. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, чья годовая зарплата ниже 25000. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания зарплаты.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
--------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
  63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900,00 | | 2001 г.
  69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050.00 | | 3001
  68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200. 00 | | 2001 г.
  65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001
  66564 | МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-28 | 1350,00 | 1500.00 | 3001
  ....
   

Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

79. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы вывести список сотрудников, работающих ПРОДАВЦОМ. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания годовой зарплаты.Вернуть идентификатор сотрудника, имя, годовой оклад, дневной оклад всех сотрудников. Перейти в редактор

Образец таблицы : сотрудники

Пример вывода:

 emp_id | emp_name | Годовая зарплата | Ежедневная зарплата
--------+----------+----------------+-------------- -------
  65271 | УЭЙД | 16200,00 | 44.3835616438356164
  66564 | МЭДДЕН | 16200,00 | 44.3835616438356164
  68454 | ТАКЕР | 19200.00 | 52.6027397260273973
  64989 | АДЕЛИН | 20400.00 | 55.8
  • 958
  • 96 (4 ряда)
  • Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    80. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы перечислить идентификатор сотрудника, имя, дату приема на работу, текущую дату и опыт сотрудников в порядке возрастания их опыта. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | наем_дата | дата | опыт
    --------+----------+------------+------------+---- ---------------------
      68736 | АДРЕС | 1997-05-23 | 2018-02-01 | 20 лет 8 мес 9 дней
      67858 | АЛЫЙ | 1997-04-19 | 2018-02-01 | 20 лет 9 мес 12 дней
      69324 | МАРКЕР | 1992-01-23 | 2018-02-01 | 26 лет 9 дней
      69062 | ФРАНК | 1991-12-03 | 2018-02-01 | 26 лет 1 пн 29 дней
      69000 | ЮЛИУС | 1991-12-03 | 2018-02-01 | 26 лет 1 пн 29 дней
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    81. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сотрудников в порядке возрастания наименований тех, кто присоединился после второй половины 1991 года. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
      69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100. 00 | | 2001 г.
      69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
      68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
      66564 | МЭДДЕН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-28 | 1350,00 | 1500.00 | 3001
      68454 | ТАКЕР | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-09-08 | 1600,00 | 0,00 | 3001
    (5 рядов)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    82. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти местонахождение всех сотрудников, работающих в отделе ФИНАНСОВ или АУДИТ.Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания по идентификатору отдела. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | dep_id | dep_name | dep_location
    --------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+------------+--------+--------+- ---------+---------------
      68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000. 00 | | 1001 | 1001 | ФИНАНСЫ | СИДНЕЙ
      67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001 | 1001 | ФИНАНСЫ | СИДНЕЙ
      69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001 | 1001 | ФИНАНСЫ | СИДНЕЙ
      67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 | 2001 | АУДИТ | МЕЛЬБУРН
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    83. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников вместе с оценками в порядке возрастания. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | класс | мин_сал | max_sal
    --------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+------------+--------+-------+-- -------+---------
      63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900. 00 | | 2001 | 1 | 800 | 1300
      68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 | 1 | 800 | 1300
      69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001 | 1 | 800 | 1300
      65271 | УЭЙД | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-22 | 1350,00 | 600.00 | 3001 | 2 | 1301 | 1500
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    84. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников по отделам в порядке возрастания. Возвращает имя, название должности, отдел, зарплату и класс. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     emp_name | имя_работы | dep_name | зарплата | оценка
    ----------+-----------+------------+---------+----- --
     КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | ФИНАНСЫ | 6000.00 | 5
     КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | ФИНАНСЫ | 2550,00 | 4
     МАРКЕР | Клерк | ФИНАНСЫ | 1400.00 | 2
     Сандрин | Клерк | АУДИТ | 900,00 | 1
     АЛЫЙ | АНАЛИТИК | АУДИТ | 3100,00 | 4
     . ...
      

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    85. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти всех сотрудников, кроме CLERK, и отсортируйте набор результатов в порядке убывания по зарплате. Возвращает имя сотрудника, название должности, зарплату, класс и название отдела.Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     emp_name | имя_работы | зарплата | класс | dep_name
    ----------+-----------+----------+-------+--------- --
     КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | 6000,00 | 5 | ФИНАНСЫ
     ФРАНК | АНАЛИТИК | 3100,00 | 4 | АУДИТ
     АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 3100,00 | 4 | АУДИТ
     ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 2957.00 | 4 | АУДИТ
     ....
      

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    86. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти сотрудников, работающих в отделе 1001 или 2001. Возвратите идентификатор сотрудника, имя, зарплату, отдел, класс, опыт и годовой оклад. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    87. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сведения о сотрудниках, а также сведения об их отделах. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    88. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить сотрудников, которые старше своих РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id | emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия| dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+------------+--------+--------+-- --------+-----------+------------+------------+--- ------+------------+--------
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
      67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
      65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 | 68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
      63679 | Сандрин | Клерк | 69062 | 1990-12-18 | 900.00 | | 2001 | 69062 | ФРАНК | АНАЛИТИК | 65646 | 1991-12-03 | 3100,00 | | 2001 г.
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    89. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти тех сотрудников, которые работают в отделе 1001. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания заработной платы. Возвращает идентификатор сотрудника, имя сотрудника, зарплату и идентификатор отдела. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | зарплата | dep_id
    --------+----------+---------+--------
      69324 | МАРКЕР | 1400. 00 | 1001
      67832 | КЛЭР | 2550,00 | 1001
      68319 | КЕЙЛИНГ | 6000,00 | 1001
    (3 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    90. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти самую высокую зарплату. Вернуть самую высокую зарплату. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     макс.
    ---------
     6000.00
    (1 ряд)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    91. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти среднюю заработную плату и среднее общее вознаграждение (зарплату и комиссионные) для каждого типа работы. Возвращает ФИО, среднюю заработную плату и среднее суммарное вознаграждение. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     имя_задания | среднее | среднее
    --------------------------+-------------------------------------+-------------- ---------
     Клерк | 1137.50000000000000000 |
     ПРОДАВЕЦ | 1500. 0000000000000000 | 2125.00000000000000000
     МЕНЕДЖЕР | 2752.33333333333333333 |
     ПРЕЗИДЕНТ | 6000.00000000000000000 |
     АНАЛИТИК | 3100.00000000000000000 |
    (5 рядов)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    92. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы вычислить общую годовую заработную плату, распределенную по каждой работе в 1991 году. Возвратите название должности, общую годовую заработную плату. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     имя_задания | сумма
    -----------+----------
     Клерк | 12600.00
     ПРЕЗИДЕНТ | 72000.00
     ПРОДАВЕЦ | 72000.00
     АНАЛИТИК | 37200,00
     МЕНЕДЖЕР | 99084,00
    (5 рядов)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    93. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы перечислить идентификатор сотрудника, имя, идентификатор отдела, местоположение всех сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | dep_id | dep_location
    --------+----------+--------+--------------
      68319 | КЕЙЛИНГ | 1001 | СИДНЕЙ
      66928 | ПОЖАР | 3001 | ПЕРТ
      67832 | КЛЭР | 1001 | СИДНЕЙ
      65646 | ДЖОНАС | 2001 | МЕЛЬБУРН
      67858 | АЛЫЙ | 2001 | МЕЛЬБУРН
      . ...
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    94. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы найти тех сотрудников, которые работают в отделе с идентификатором 1001 или 2001. Возвратите идентификатор сотрудника, имя сотрудника, идентификатор отдела, местоположение отдела и название отдела. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | dep_id | dep_location | dep_name
    --------+----------+--------+--------------+------ ----
      68319 | КЕЙЛИНГ | 1001 | СИДНЕЙ | ФИНАНСЫ
      67832 | КЛЭР | 1001 | СИДНЕЙ | ФИНАНСЫ
      65646 | ДЖОНАС | 2001 | МЕЛЬБУРН | АУДИТ
      68736 | АДРЕС | 2001 | МЕЛЬБУРН | АУДИТ
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    95. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чья зарплата находится в диапазоне минимальной и максимальной зарплаты (включены начальное и конечное значения). Возвращает идентификатор сотрудника, имя, зарплату и класс. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | зарплата | оценка
    --------+----------+---------+-------
      63679 | Сандрин | 900.00 | 1
      68736 | АДРЕС | 1200.00 | 1
      69000 | ЮЛИУС | 1050,00 | 1
      65271 | УЭЙД | 1350,00 | 2
      66564 | МЭДДЕН | 1350,00 | 2
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    96. Из следующей таблицы напишите запрос SQL, чтобы перечислить менеджеров и количество сотрудников, работающих под их началом. Отсортируйте набор результатов в порядке возрастания на менеджере. Вернуть идентификатор менеджера и количество подчиненных ему сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     идентификатор_менеджера | считать
    ------------+-------
          65646 | 2
          66928 | 5
          67832 | 1
          67858 | 1
          68319 | 3
          69062 | 1
    (6 рядов)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    97. Из следующей таблицы напишите запрос SQL для подсчета количества сотрудников каждого назначения в каждом отделе. Идентификатор отдела возврата, название должности и количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     dep_id | имя_работы | считать
    --------+-----------+-------
       3001 | МЕНЕДЖЕР | 1
       2001 | АНАЛИТИК | 2
       3001 | ПРОДАВЕЦ | 4
       1001 | МЕНЕДЖЕР | 1
       ....
        

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    98. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти те отделы, в которых работает не менее двух сотрудников. Идентификатор отдела возврата, количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     dep_id | считать
    --------+-------
       3001 | 6
       1001 | 3
       2001 | 5
    (3 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    99. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы перечислить класс, количество сотрудников и максимальную заработную плату для каждого класса. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     класс | считать | Максимум
    -------+-------+---------
         4 | 5 | 3100.00
         1 | 3 | 1200.00
         5 | 1 | 6000.00
         3 | 2 | 1700.00
         2 | 3 | 1400.00
    (5 рядов)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    100. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти те отделы, в которых хотя бы два сотрудника работают ПРОДАВЦАМИ в каждом классе. Вернуть название отдела, класс и количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Образец таблицы : зарплата_уровень

    Пример вывода:

     dep_name | класс | считать
    -----------+-------+-------
     МАРКЕТИНГ | 2 | 2
     МАРКЕТИНГ | 3 | 2
    (2 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    101. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти те отделы, в которых работает менее четырех сотрудников. ID отдела возврата, количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     dep_id | считать
    --------+-------
       1001 | 3
    (1 ряд)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    102. Из следующих таблиц напишите SQL-запрос, чтобы найти те отделы, в которых работает не менее двух сотрудников.Название отдела возврата, количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Образец таблицы : отдел

    Пример вывода:

     dep_name | считать
    -----------+-------
     ФИНАНСЫ | 3
     МАРКЕТИНГ | 6
     АУДИТ | 5
    (3 ряда)с
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    103. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы проверить, уникален ли идентификатор сотрудника.Возвращает идентификатор сотрудника, количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | считать
    --------+-------
      69324 | 1
      69062 | 1
      63679 | 1
      67858 | 1
      66564 | 1
      . ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    104. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти количество сотрудников и среднюю заработную плату. Сгруппируйте набор результатов по идентификатору отдела и имени задания.Возвращает количество сотрудников, среднюю зарплату, идентификатор отдела и название должности. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     количество | среднее | dep_id | название работы
    -------+---------+---------+--------- --
         1 | 2750.00000000000000000 | 3001 | УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
         2 | 3100.00000000000000000 | 2001 | АНАЛИТИК
         4 | 1500.00000000000000000 | 3001 | ПРОДАВЕЦ
         1 | 2550.00000000000000000 | 1001 | УПРАВЛЯЮЩИЙ ДЕЛАМИ
    ....
    

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    105. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чьи имена начинаются с буквы «А» и состоят из шести символов. Вернуть имя сотрудника. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_name
    ----------
     АДЕЛИН
     АДРЕС
    (2 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    106. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чье имя состоит из шести символов, а третий символ должен быть «R».Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
    (1 ряд)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    107. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чье имя состоит из шести символов, начиная с «A» и заканчивая «N». Вернуть количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
    (1 ряд)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    108. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к компании в том месяце, где вторая буква «а». Вернуть количество сотрудников. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
      68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
      69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
    (3 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    109. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чьи имена вместе содержат набор символов «AR». Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550.00 | | 1001
      67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
      69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400.00 | | 1001
    (3 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    110. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в 90-х годах. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
      68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000.00 | | 1001
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
      67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550,00 | | 1001
      65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    111. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чей идентификатор не начинается с цифры 68.Вернуть идентификатор сотрудника, идентификатор сотрудника с помощью функции обрезки. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | бтрим
    --------+-------
      66928 | 66928
      67832 | 67832
      65646 | 65646
      67858 | 67858
      . ...
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    112. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, имена которых содержат букву «А». Вернуть полную информацию о сотрудниках.Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+-----------+------------+----- -------+---------+-------------+--------
      68319 | КЕЙЛИНГ | ПРЕЗИДЕНТ | | 1991-11-18 | 6000,00 | | 1001
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
      67832 | КЛЭР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-06-09 | 2550.00 | | 1001
      65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    113. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, чьи имена заканчиваются на «S» и состоят из шести символов. Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
      69000 | ЮЛИУС | Клерк | 66928 | 1991-12-03 | 1050,00 | | 3001
    (2 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    114. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились в любом месяце, но название месяца содержит символ «A». Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750. 00 | | 3001
      65646 | ДЖОНАС | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-04-02 | 2957,00 | | 2001 г.
      67858 | АЛЫЙ | АНАЛИТИК | 65646 | 1997-04-19 | 3100,00 | | 2001 г.
      64989 | АДЕЛИН | ПРОДАВЕЦ | 66928 | 1991-02-20 | 1700.00 | 400,00 | 3001
      ....
       

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    115. Из следующей таблицы напишите SQL-запрос, чтобы найти тех сотрудников, которые присоединились к нам в любом месяце, но название месяца содержит символ «А» на второй позиции.Вернуть полную информацию о сотрудниках. Перейти в редактор

    Образец таблицы : сотрудники

    Пример вывода:

     emp_id | emp_name | имя_работы | идентификатор_менеджера | наем_дата | зарплата | комиссия | dep_id
    --------+----------+----------+------------+------ ------+---------+-------------+--------
      66928 | ПОЖАР | МЕНЕДЖЕР | 68319 | 1991-05-01 | 2750,00 | | 3001
      68736 | АДРЕС | Клерк | 67858 | 1997-05-23 | 1200.00 | | 2001 г.
      69324 | МАРКЕР | Клерк | 67832 | 1992-01-23 | 1400. 00 | | 1001
    (3 ряда)
     

    Нажмите на меня, чтобы увидеть решение

    Практика онлайн

    Еще больше!

    Структура базы данных сотрудников:

    Не отправляйте здесь решение вышеуказанных упражнений. Если вы хотите внести свой вклад, перейдите на соответствующую страницу упражнений.

    Программа международных сопоставлений (ICP)

    Использование и применение данных ПМС

    ППС в основном используются для конвертации данных национальных счетов стран, таких как ВВП и его компоненты расходов, в единую валюту.При этом они устраняют влияние различий в уровне цен между экономиками и отражают только различия в объеме или выпуске экономик. ППС также используются для получения индексов уровня цен (ИУЦ) — отношения ППС страны к ее рыночному обменному курсу.

    Данные ПМС охватывают ППС и ПЛИ, а также расходы с поправкой на ППС как в совокупной форме, так и в форме на душу населения, почти для 200 стран. Эти данные необходимы для межстрановых сопоставлений ВВП, потребления и инвестиций.

    В качестве глобального общественного блага данные ПМС используются для исследований и анализа, составления показателей, разработки политики и административных целей на национальном, двустороннем, региональном и глобальном уровнях. Пользователи данных ПМС и межстрановых сравнений, которые они позволяют проводить, включают разработчиков политики, многосторонние учреждения, научные круги, средства массовой информации и частный сектор.

    Широта и глубина набора данных ПМС делают его ценным вкладом в широкий спектр тем в рамках экономического, экологического и социального развития.ППС используются для установления международной черты бедности и показателей глобальной бедности и неравенства доходов, которые, в свою очередь, используются Целями устойчивого развития 1 и 10 для мониторинга прогресса. Другие ЦУР, касающиеся сельского хозяйства, здравоохранения, образования, труда, энергетики и выбросов, также используют ППС для отслеживания прогресса. Данные ПМС также используются в Индексе человеческого развития ООН и Глобальном индексе конкурентоспособности Всемирного экономического форума. Другими примерами являются анализы экономического роста, производительности, торговли, государственных расходов, инвестиций, затрат на здравоохранение, миграции, отходов, благосостояния, цен и воздействия насилия.

    В публикации 2021 года Паритеты покупательной способности для разработки политики: наглядное руководство по использованию данных из Программы международных сопоставлений  представлен обзор того, как данные и показатели, основанные на выходных данных ПМС, используются во множестве анализов, включая мониторинг прогресса в достижении ЦУР. целей, для информирования разработки политики по всему социально-экономическому спектру на национальном, региональном и международном уровнях. Семьдесят диаграмм и карт, иллюстрирующих эти виды использования, сгруппированы в одиннадцать глав, посвященных политике: размер экономики и уровень цен; бедность и неравенство; торговля и конкурентоспособность; стоимость рабочей силы, заработная плата и системы социальной защиты; еда и питание; здоровье; образование; энергия и климат; инфраструктура; развитие человека; и административное использование. Кроме того, руководство включает всеобъемлющую главу об использовании и ограничениях ППС и анализах, для которых они подходят, а также техническое примечание с изложением концепций и определений используемых терминов. Также доступна веб-версия.

    В приведенном ниже списке выделены основные выходные данные, основанные на этих данных. Также представлено краткое изложение ограничений и рекомендуемых вариантов использования PPP.

    Щелкните здесь, чтобы получить доступ к текущему списку использования данных ППС и ПМС в отчетах и ​​научных статьях, в СМИ и научных статьях, а также в блогах, а также на конференциях и семинарах, связанных с ПМС.

    Основные заявки международных организаций (Подробный список)

    • Цели устойчивого развития (Организация Объединенных Наций)
    • Двойные цели: искоренение крайней нищеты и содействие всеобщему процветанию (Всемирный банк)
    • Индекс человеческого развития (Организация Объединенных Наций)
    • Глобальный индекс конкурентоспособности (Всемирный экономический форум)
    • Отчет вратарей (Фонд Билла и Мелинды Гейтс)
    • Глобальный отчет о заработной плате (Международная организация труда)
    • Уровень бедности на уровне международной черты бедности, размер экономики и уровень цен в Показателях мирового развития (Всемирный банк)
    • Агрегированные данные по группам стран и темпы роста в «Перспективах развития мировой экономики» (Международный валютный фонд)
    • Объем производства и темпы роста в мире и G20 в Экономическом прогнозе (ОЭСР)
    • Распределение европейских структурных фондов и фондов сплочения (Европейский Союз)
    • Владение акциями и права заимствования (Международный банк реконструкции и развития и Международный валютный фонд)

    Основные приложения политиков, научных кругов и частного сектора  (Подробный список) 

    • Анализ национальной конкурентоспособности (Национальные политики)
    • Меры благосостояния, модели потребления, торговля, производительность и конкурентоспособность, энергоэффективность, расходы на здравоохранение и образование и другие виды использования (академические и исследовательские учреждения)
    • Оценка инвестиционных затрат по странам (частный сектор)
    Ограничения и рекомендуемое использование PPP

    Паритеты покупательной способности являются статистическими оценками и подвержены ошибкам выборки, измерения и классификации. Следовательно, их следует рассматривать как приближенные к истинным значениям. Это предостережение следует учитывать при использовании ППС, и пользователям следует с осторожностью делать выводы, основанные на небольших различиях в ППС между странами. Из-за сложности процесса, используемого для сбора данных и расчета ППС, невозможно напрямую оценить их пределы погрешности.

    Рекомендуемое использование

     1. Для пространственного сравнения

       – ВВП: относительный размер экономики

       – ВВП за отработанный час: производительность труда

       – ВВП на душу населения: доход на душу населения

       – Фактическое индивидуальное потребление (АПП) на душу населения: показатель среднего материального благосостояния

     2.Проведение пространственных сопоставлений уровней цен

     3. Сгруппировать страны по их

        – Индекс объема ВВП или АПК на душу населения

        — Уровни цен ВВП или АПК.

    Рекомендуемое использование с ограничениями

    1. Для анализа изменений во времени относительного ВВП на душу населения и относительных цен
    2. Для анализа конвергенции цен
    3. Для пространственного сравнения стоимости жизни
    4. Использовать ППС, рассчитанные для ВВП и его компонентов расходов, в качестве дефляторов для других значений, например, дохода домохозяйства.