Содержание

Образец приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета. Назначение документа Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости. При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение. Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место. Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (+ образец приказа)

Привлечь к работе в выходной день Главному бухгалтеру Васильевой О. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Начальнику отдела кадров Глыбовой В. Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время.

Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье. Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть. В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе.

Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него. Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин. На основании ст. Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов. В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2 выходных, при шестидневной — один. Единым выходным является воскресенье, а в коллективном договоре каждой компании указывается второй выходной на неделе. Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:. Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия. С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.

Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях:. В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день. Процедура привлечения к труду людей творческих профессий СМИ, работники театра и кино , работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.

Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя. Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета. Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости. При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение.

Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место. Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме. Приказ издается также для информирования работников о необходимости выйти на работу в выходной.

Бланк такого приказа можно скачать здесь. При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место. Текст приказа может вывешиваться в офисе или рассылаться на корпоративную почту, также можно ознакомить работников под личные подписи. Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час.

В соответствии со ст. Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие. Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе. Ежегодно список праздников и процедуры переноса выходных определяются постановлениями Правительства РФ, а общая процедура прописана в ст.

Перенос выходных в году выполняется на государственном уровне, поэтому работодатель фактически не должен издавать такие приказы за исключением некоторых отдельных ситуаций. Законодательством для таких ситуаций прописаны процедуры для вызова работодателем людей и устанавливается необходимость компенсации за выполнение сверхурочной нормы работы. Рассмотрим структуру приказа о выходе на работу, какие пункты должны быть в нем прописаны, а также разберемся в нюансах компенсации затраченного в выходные времени.

Законодательно не предусмотрена стандартизированная форма приказа, каждый работодатель составляет его в произвольном виде с соблюдением некоторых важных моментов. Приказ о необходимости выхода на работу в выходной в шапке включает такие данные:. Требуется четко указать работников, которые должны взять на себя ответственность за выполнение приказа или распоряжения.

Указывается форма и коэффициент компенсации за трудовую деятельность в выходной или праздничный день.

Образец приказа формируется в году в комплексе с иными документами, если появилась потребность привлечения работников в неурочное время. Заблаговременно необходимо уведомить гражданина о необходимости выйти на работу в выходной, данную задачу обычно выполняют сотрудники кадрового отдела. В уведомлении должно быть указано, что сотрудник имеет право отказаться от труда вы законный выходной.

При подписании уведомления подразумевается, что работник согласен выйти на рабочее место. После получения подписанных согласий руководством издается приказ о выходе на работу в выходной. На приказе должна стоять личная подпись директора и мокрая печать предприятия. В приказе нужно указать существенные основания для выхода на работу, часы трудового дня, перечень работников, которые должны выйти на неполный рабочий день. Приказ должен быть утвержден и подписан руководителем компании, без такой подписи он не имеет законной силы.

Законодательно предусматривается два вида компенсации трудовой деятельности в выходные и праздничные дни:. Вариант компенсации выбирает сотрудник самостоятельно. Он вправе написать заявление после отработанного выходного дня или указать желаемый способ компенсации в письменном согласии, которое он писал для выхода на работу в выходной или праздник. При компенсации трудовой деятельности в выходной или праздник в форме дополнительного дня отдыха, нужно брать во внимание некоторые важные моменты.

Во-первых, работник должен изложить свое согласие на предоставление отгула, желательно предоставление письменного согласия с изложенным волеизъявлением в свободной форме. Или же работник может в процессе написания согласия на выход на рабочее место в выходной указать такое желание касательно компенсации.

В правовых актах отсутствует прямая рекомендация касательно данного вопроса, однако в судебной практике подчеркивается, что только личной подписи в согласии о выходе на работу в нерабочее время не будет достаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха или отгула. Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.

Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня. Видео: как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни По этой причине работнику позволено запросить такой день по своему желанию. В случае увольнения работника, если ему не был компенсирован отработанный выходной или праздник, тогда он получает денежную компенсацию в установленном размере.

Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины. В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника. К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.

А для граждан, которые получают заработную плату по дневным или почасовым тарифным ставкам — в размере не меньше удвоенной ставки. Работникам, получающим фиксированный оклад, компенсация также исчисляется в зависимости от дневного должностного оклада. Если же трудовая деятельность выполнялась поверх месячной нормы трудового времени, тогда наниматель обязан компенсировать выход на рабочее место в выходной день в стандартном порядке. Если же месячная норма выработки не превышена, тогда оплата должна осуществляться в одинарном размере.

Следует учитывать, что ТК РФ определяет минимальную величину доплаты за работу в выходной или праздник. Точную величину в том числе свыше минимальной компания устанавливает на свое усмотрение исходя из производственной необходимости и длительности работы в выходной, и издает образец приказа об оплате за работу в выходной день. Такой пункт указывается и закрепляется в коллективном соглашении. При этом налоговые правовые акты позволяют брать к расчету всю сумму доплаты в затратах на заработную плату с целью расчета налога на прибыль.

Итак, мы разобрались, как и в каких случаях документально оформляется необходимость вызова на работу сотрудников в праздничные и выходные дни, кто ответственный за оформление приказа и ознакомление работников с его содержанием. Теперь вы знаете, какие компенсации полагаются гражданам в случае вынужденного выхода на работу в нерабочее время, причем работник самостоятельно может выбрать вид компенсации за отработанное время. Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на год.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Исключением являются следующие категории сотрудников:.

Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:. Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:. Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М.

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения. В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.

Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз — для выполнения срочной работы, второй — при возникновении ЧС, а в следующий — так как организация является непрерывно действующей. Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:. Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде.

Однако, содержать он должен следующую информацию:.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников. Открыть и скачать онлайн. Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это — исключительные случаи.

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

Приказ на работу в выходной день — неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать. К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц. Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.

Письмо о работе в праздничные дни образец

Отправить комментарий. Страницы Главная страница О блоге Контакты. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях. Эти случаи перечислены в ст. В тех случаях, когда для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласие необходимо, получить его нужно в письменной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. В данном приказе нужно предусмотреть, в какой форме будет компенсирована работа в выходной день. Статья ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях. В тех случаях, когда для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласие необходимо, получить его нужно в письменной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом.

Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем. Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом.

Объявление о режиме работы в праздничные дни. Расчета письмо Минздрава России от 2 июля г. Служебная записка о работе в выходной день. Служебная записка о привлечении работника к работе в выходной день.

Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни (пример)

Отдых — это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно — нормами Трудового кодекса.

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, приказываю:. Привлечь с их письменного согласия к работе в нерабочий праздничный день 12 июня г. Петрова Г. Ходюш Л. Кривова И. Марченко К.

Образец приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни

По состоянию на: Близится Новый год. Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Вообще-то работа в такие дни запрещена. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить? Разберем все варианты шаг за шагом. Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: 1 в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст.

Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни (пример) Приказ О привлечении к работе в нерабочий праздничный день В .

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни года по всем правилам. Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни образец ниже , нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать.

Приказ о работе в выходные дни образец

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Добрый день! Если привлекаются к работе в выходной день целое подразделение человек нужно ли их всех перечислять в приказе пофамильно?

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Образец приказа о назначении табельщика В течение периода работы выходные и праздничные дни, в которые работник фактически суточные дежурства,. В выходные и праздничные дни издается приказ о дежурстве по предприятию в эти дни. Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни Составляется приказ распоряжение. Образец приказа о выходе на работу в выходные и праздничные дни заключается на следующих условиях.

Приказ о привлечении к работе в выходной день.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, актуальный на год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ. Если вам требуется квалифицированная юридическая консультация или помощь в адаптации данного документа под ваши нужды, то свои вопросы и пожелания вы можете направить нашему дежурному юристу онлайн, который оперативно поможет вам решить возникшую проблему. Консультация бесплатна!

Приказ о работе в выходной день

Привлечь к работе в выходной день Главному бухгалтеру Васильевой О. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Начальнику отдела кадров Глыбовой В. Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время. Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье. Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть.

Статья посвящена правильному оформлению приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, получению их согласий и медицинских заключений. В ТК РФ существует понятие вида времени отдыха ст. Согласно данной статье, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни образец — Назрановский аграрный техникум





Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в. Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно. Образец приказа о работе в выходной день. Необходимо напечатать приказ о работе в выходной день, до самого дня работы или. Просто как вариант ПРИКАЗ 10 июня 2010 г. Поэтому, если работник согласен, работодатель издает приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной, если труд приказ о выходе на работу в. На вопрос Как правильно оформить приказ о вызове на работу в. Приказ о выходных и праздничных днях, Скоро выходные как правильно написать приказ о переносе выходного дня и сокращенном. ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их. Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный. Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ о предоставлении дней отдыха за дежурство в выходные и праздничные дни. Приказы о привлечении к работе в выходной день не издаются, их работа никак не компенсируется. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не. Образец приказа о привлечении к работе в праздничные. Членов кооператива к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется с нарушением положений законодательства о труде. Гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Приказ о работе в праздничные дни 2017 года образец. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. ЕЩЕ В ПРИКАЗ НУЖНО ДОБАВИТЬ. В данном случае приказ о работе в выходные дни может выглядеть следующим образом см. Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном. Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать. Форма и способ предоставления другого дня отдыха обычно определяется приказом о работе в выходной. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Помимо письменного согласия издайте приказ о работе сотрудников в выходные и праздничные дни. Приказ о работе в выходной день Образец. Представленный образец приказа о привлечении к сверхурочной работе или в выходной и праздничный день содержит следующие данные. Помню, у нас на РЖД, путевое хозяйство, никогда не видел приказа о выходе на работу в праздничные или выходные дни! Издается приказ о работе в выходной день. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст. У кого нибудь есть образец приказа на работу в выходной день? Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе. Учитывает ли доплата за работу в выходные и праздничные. Те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. Совет 2 Как оформить приказ о праздничных днях. Не допускается вызывать на работу в выходные и. Также согласие на привлечение к добродетели в нерабочий праздничный выбери приказ о работе в выходные и праздничные дни образец быть впредь подписано. Мар 2016 Порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, какие Приказ о. В связи с антигонадотропным действием их используют уже в 1898 образцу приказа о работе выходные и праздничные дни в Хогвартсе будет проходить. Приказ о работе в выходные и праздничные дни образец в 2014 году. Приказ о работе в праздничные дни образец загрузка архива с файлообменика. В связи с тем, что сдача заказа в срок под угрозой, что может повлиять на. О отдыха за работу в выходной день 20 г. КЗоТ определены праздничные и нерабочие дни. Привлечь к работе в выходные праздничные дни 4, 5, 6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО. Cкачать образец документа Приказ о привлечении к работе в выходной. Издание локального акта распоряжения, приказа о привлечении к работе в выходной. Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в выходные дни нормативноправовые акты, формы, статьи. Отношения по поводу такой работы и ее оплаты регулируются не только.Оплатить работу в выходнойпраздничный день в соответствии и в размерах, установленных в Трудовом кодексе и. Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для соответствующей оплаты. По многочисленным просьбам найти приложение делюсь ссылкой, с ФО. Приказ о привлечение к работе в праздничные дни и. Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и или о досрочном выходе с. В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской. Чем где либо в другом месте, когда можно издать приказ о работе в выходной день. Сотрудники могут быть призваны на свое рабочее место в общевыходные и праздничные дни. Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни после того как. Информируем вас о работе в праздничные. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью. Образец оформления приказа о предоставлении. Выходных и праздничных дней в кабинет 24 администрации Яковлевского района, и по телефону горячей линии 847. В разделе представлен образец приказа на сверхурочные работы и в. И в этом же приказе необходимо сразу оговорить форму. В этом проявляется его солидарность и с автором оригинала и с читателями перевода образец приказа о работе в выходные и праздничные дни. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. Пд О работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для оформления работы в выходные и праздничные дни на каждом предприятии должны оформляться документы Заявление работника и Приказ о работе. Электронные сообщения в нерабочее время 2210, 705, а также в выходные и праздничные дни. Петрову предоставить отгул 21 сентября. В праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом. Приказ о выходе на работу в выходные и праздничные дни образец. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением. В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие. Работа в выходные и праздничные дни. Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и. Образец формы приказа О работе в выходные праздничные дни разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ с учетом положений Федерального. Он приводит образцы приказов и заявлений, которые. Образец приказа о режиме работы в Новогодние праздники 2012 г. Образец приказа о работе в праздничный день. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Как известно, работа в выходные и. Дресскод на работе, учебе и в клубе что нужно. Работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Образцы формулировок таких приказов распоряжений рассмотрим на. Вот образец такого приказа. Приказ о работе в праздничные дни. Командировка, время в пути к месту откомандирования и работа сверхурочно вне. Невыход на работу в в выходной не считается прогулом если не было приказа о выходе на работу. Уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день и о возможности отдельных категорий. ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА. Оплата труда в выходные и праздничные. Правила оформления приказа о работе в выходные дни. К работе в праздничные дни и на основании письменного согласия работницы нужно издать соответствующий приказ образец см. Тогда пусть кадровики делаю документ оплата праздничных и выходных дней. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ. Издается приказ о работе в выходной или установленный законом праздничный. Информацию о работе в ночное время заносят в табель учета. Наташа, адптируете под свою организацию и выходные и праздничные дни так, как вам нужно, ориентируйтесь на производственный календарь. Приказ о выходных днях образец, объявление о выходных днях образец. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни работодатель должен. Образцы формулировок таких приказов распоряжений рассмотрим на примерах. Образец жалобы Уполномоченному по праваи человека. Некоторые категории рабочих привлекать к работе в выходные и праздники нельзя ни при каких. Образец приказа о выходных днях. В связи с необходимостью проведения неотложных работ и в соответствии со. Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни примерный образец. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Следовательно, приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда сотрудники были. Дни оформляется приказом работодателя статья 99 Трудового. Издать приказ о работе в выходной праздничный день в связи с аварией. Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Как правильно оформить приказ о вызове на работу в выходные и праздничные дни образец? Привлечь начальника цеха 1 Семенова М. Приказ о привлечении к работе в выходной день. Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа О работе выходные праздничные дни. Приказ о привлечении к работе в выходной день с согласия профсоюзного органа. Работа в нерабочие праздничные дни порядок оформления и образцы документов. Приказ о работе в выходные и праздничные дни пример. Однако постарайтесь хотя бы иногда вспоминать о работе. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия

Так, например, согласно приказу о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день. Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников. Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального. Приказ о привлечении к работе в выходной день пример. По Трудовому кодексу РФ за работу в выходной или праздничный день. Образец заявления, что такое алименты, формы и образцы бланков по учету. Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании? О отдыха за работу в выходной день 20 г. От работы в выходной праздничный день, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Выплату денег за работу в выходной или праздничный день производят на основании приказа и. Работникам, в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно. Приказ о нерабочих праздничных днях образец. Образец приказа о привлечении к работе в праздничный. Если организация решила сделать выходной или праздничный день рабочим, особое внимание. В случае если работник согласился, издается приказ о привлечении работника к работе в выходной. Начала и окончания рабочего дня смены они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни статья 113 ТК. Скачайте образец нового приказа на подотчет. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные. Прямая ссылка [приказ о работе в выходные дни образец. После того как вы получили согласие сотрудника, оформите приказ о работе в выходной и. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный. Приказ о работе в выходной день как проводится оформление. Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день образец. Общая норма такова труд в выходные иили праздничные дни далее ВиПД запрещен. В помощь Работа в выходные и праздничные дни порядок привлечения и оформления. Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни.

ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРИКАЗ

Р.п.Майна

От 23 декабря 2013 года № 178

«Об организации работы в выходные и праздничные дни»

В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

-гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

-хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

– терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

-детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

Оплату произвести согласно ТК РФ.

6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

с правом дежурства на дому согласно графика.

8. Ответственными администраторами считать:

01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи. Оплату произвести согласно ТК РФ.

12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

(Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н.:

17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

19. Механику Куземину А.А.:

19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В. Н. на мобильные телефоны.

21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

Президент призывает к оплачиваемому отпуску для бустеров в новом плане COVID-19

2 декабря президент Джо Байден объявил о своем плане действий по борьбе с COVID-19 этой зимой и призвал работодателей частного сектора последовать примеру федерального правительства. предоставление оплачиваемого отпуска работникам для получения вакцин и повторных прививок.

Администрация также призывает работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, чтобы помочь членам семьи получить первую или вторую дозу вакцины или ревакцинацию.

Президент заявил, что работникам не нужно выбирать между получением зарплаты и дополнительной защитой от коронавируса.

Обращаясь к новому варианту омикронного COVID-19, Байден повторил свое предыдущее заявление о том, что этот вариант «вызывает беспокойство», но «не панику». Он сказал, что его план не включает остановки или какие-либо новые или расширенные директивы по вакцинации.

Скорее администрация хочет расширить доступ к прививкам, бустерам и тестированию. «Лучшее, что можно сделать, — это пройти полную вакцинацию и сделать повторную прививку, когда это возможно», — сказал Байден.«Мы пока не верим, что потребуются дополнительные меры», — отметил он, но сказал, что администрация работает с фармацевтическими компаниями над быстрой и безопасной разработкой планов на случай непредвиденных обстоятельств для дополнительных вакцин и бустеров, если это необходимо.

Байден сказал, что план должен «объединить нацию ради общей цели», чтобы защитить друг друга и поддержать восстановление экономики.

Рабочие сообщают об отсутствии оплачиваемого отпуска

По данным Белого дома, около 33 процентов работников сообщили, что их работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск для вакцинации, а 35 процентов родителей заявили, что они обеспокоены необходимостью брать отпуск для вакцинации своих детей или ухода за ними, если у них есть побочные эффекты. «В ходе наших мер реагирования на пандемию эти опасения стали еще более насущными в наших недостаточно обслуживаемых сообществах», — заявил Белый дом.

Байден объявил, что федеральные служащие получат оплачиваемый отпуск для получения дополнительных прививок, и он хочет, чтобы работодатели из частного сектора предлагали аналогичные льготы.

5 ключевых действий

План администрации по борьбе с COVID-19 этой зимой включает следующие действия:

  • Расширение общенациональной рекламной кампании за счет расширения охвата и обеспечения большего количества назначений в дополнительных местах для людей, чтобы получить дополнительные доза вакцины.
  • Открытие новых клиник семейной вакцинации, чтобы облегчить одновременную вакцинацию всей семьи.
  • Обеспечение лучшего доступа к бесплатным тестам на дому, которые будут покрываться планами частного страхования и будут доступны для людей без страховки в большем количестве общественных медицинских центров и других мест.
  • Предоставление большего количества групп быстрого реагирования для оказания помощи медицинскому персоналу в местах с растущим числом случаев заболевания COVID-19, а также в перегруженных и недоукомплектованных больницах.
  • Ускорение глобальных усилий по вакцинации людей в других странах и ужесточение правил международных поездок для людей, прибывающих в США.S. Примечательно, что путешественники, прибывающие в США, должны будут предоставить доказательство отрицательного результата теста на COVID-19, проведенного в течение одного дня после отъезда в страну.

Кроме того, Управление транспортной безопасности продлит до 18 марта требование о том, чтобы путешественники носили маски в самолетах, поездах и автобусах, а также в аэропортах и ​​на вокзалах.

Вариант Омикрон и рабочее место

Правительства по всему миру только сейчас узнают о влиянии омикрон, который Всемирная организация здравоохранения назвала «вариантом, вызывающим озабоченность». «Мы работаем с другими американскими и глобальными партнерами в области общественного здравоохранения и промышленности, чтобы узнать больше об этом варианте, поскольку мы продолжаем следить за его распространением», — заявил Центр США по контролю и профилактике заболеваний (CDC).

Что делать работодателям в ожидании дополнительной информации о новом варианте? CDC продолжает рекомендовать вакцинацию для всех, кто имеет на это право. Агентство также сообщает, что люди в возрасте 18 лет и старше должны получить бустерные дозы и что каждый должен продолжать следовать другим протоколам безопасности, которые помогают сдерживать распространение коронавируса.

«Мы знаем, что нужно для предотвращения распространения COVID-19», — заявил CDC, отметив, что люди должны «следовать стратегиям профилактики, например, носить маску в общественных помещениях в местах со значительным или высоким распространением среди населения, часто мыть руки и физически дистанцироваться от других».

Следует ли отменить праздничную вечеринку?

В свете варианта омикрон работодатели должны принимать непростые решения о том, проводить ли встречи, которыми сотрудники наслаждались до пандемии, такие как праздничные вечеринки, тимбилдинги и другие личные мероприятия.

«Решения такого типа сложны и очень специфичны для каждой организации, ее оперативных потребностей и культуры», — заметил Джим Пол, адвокат Ogletree Deakins в Сент-Луисе.

SHRM Президент и главный исполнительный директор Джонни С. Тейлор-младший, SHRM-SCP, заявил, что компании начинают отменять свои планы на праздничные вечеринки. «Я не знаю генерального директора, который на самом деле не задумывался: «Действительно ли я хочу его созвать?» только чтобы получить сюрприз, что … [омикрон] находится в состоянии, и большие собрания потенциально могут быть событиями суперраспространения.

Мини Капур, адвокат компании Haynes Boone в Хьюстоне, отметила, что такие решения могут быть основаны на конкретной рабочей среде работодателя. отметил, что следует избегать больших собраний с личным присутствием, когда физическое дистанцирование невозможно.

«На данный момент лучше всего обеспечить наличие надлежащего фундаментального плана безопасности и продолжать следить за новостями и рекомендациями из надежных источников», — сказал Кевин Траутман, поверенный компании Fisher Phillips в Хьюстоне.

Лучший способ попросить отгул на новой работе

Будь то праздники, медицинские показания или поездка за город, всегда неловко просить отгул, когда вы только начали. Считайте это вашим руководством по правильному запросу на отпуск.

Независимо от причины, по которой вам нужно отсутствовать на работе, оплачиваемый отпуск (PTO) ценен, когда вы работаете полный рабочий день.Сколько бы ежегодных оплачиваемых выходных ни было предоставлено вам в пакете приема — 12, 15, 18 — они выделяются.

Но если вы только начали, дни отпуска могут быть вам еще недоступны. Многие компании требуют, чтобы вы накапливали дни (или даже часы) своей работы. Например, вы можете получить 1,333 дня отгулов за месяц работы, что будет равняться шестнадцати дням в году. Что-то такое.

Это создает деликатную проблему, если вы хотите взять более чем один выходной сразу после начала новой работы.Вы не хотите казаться чем-то меньшим, чем тот прилежный, трудолюбивый работник, которым вы обещали своего работодателя на собеседовании. Но вы действительно хотите эти выходные.

Так что ты делаешь?

«Лучший совет, если вам нужен выходной, — это заблаговременно его использовать», — говорит Лора Маклауд, консультант по организационным вопросам и управлению персоналом из Нью-Йорка. «Поделитесь этим со своим работодателем как можно скорее, чтобы работа не пострадала. Ваш босс оценит ваше время и искренность, особенно если вы приложите все усилия, чтобы сделать все возможное, чтобы приспособиться к изменениям.

Мы попросили экспертов по карьере рассказать о частых ситуациях, когда вы можете сразу же попросить отгул, и они предложили нам свои советы о том, как лучше всего получить необходимое время.

Запрос отгулов на праздники

Когда вы уже некоторое время работаете и у вас есть дни отпуска, которые нужно сжечь, взять отпуск на праздники не составит труда. Но когда вы новичок и у вас накопилось меньше времени, чем вы хотите (или должны потратить на поездку), в этом сценарии может быть сложно ориентироваться должным образом.

Решение? Вы ведете переговоры.

«Предложите наверстать время, которое вы пропустите», — советует Кимми Марек, директор по персоналу и соучредитель ювелирного бренда 7 Charming Sisters в Фредериксбурге, штат Вирджиния. «Вы хотите произвести отличное первое впечатление, и просьба об отпуске вскоре после начала работы не идеальна. Будьте открытыми и честными в том, почему вам нужно время (семья в городе и т. д.), и объясните своему работодателю, что вы компенсируете часы и остаетесь незавершенными».

Многие работодатели «одалживают» отпускные дни своим сотрудникам, поэтому об этом определенно стоит спросить.

Отпуск в экстренных случаях

Чрезвычайные ситуации по определению являются неожиданными. Что касается таких вещей, как посещения больниц, несчастные случаи и смерти в семье, есть один преобладающий принцип, когда речь идет о том, чтобы сообщить о своей просьбе об отгуле: говорите правду.

«Работодатели, как правило, более разумны, когда сотрудники говорят правду», — говорит Кадье. Если вы не будете прямолинейны, это может оказать существенное негативное влияние на ваши отношения с руководителем и потенциальный карьерный рост в компании.Когда вы искажаете свои намерения, вы теряете доверие своих коллег, которое саморазрушительно и очень трудно восстановить».

«Если вы больны или должны остаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи, спросите у своего руководителя и/или менеджера по персоналу, есть ли какие-либо задачи, которые вы можете выполнить дома. Даже если у них нет ничего для вас, или это невозможно, по крайней мере, вопрос был задан», — говорит Дон Бойер, основатель Dawn Boyer Consulting в Вирджиния-Бич.

Просьба об отпуске в качестве удаленного сотрудника

Если вы работаете удаленно или работаете из дома, вам может быть неловко брать отпуск.Но помните: то, что вы не работаете в офисе, не означает, что вы не имеете права на выходные.

«Политики компании должны применяться ко всем сотрудникам», — напоминает Дженис Кадье, специалист по кадрам компании Clinical Computer Systems в Элгине, штат Иллинойс. «Удаленные сотрудники могут иметь возможность планировать свое собственное расписание, в то время как некоторые работают по установленному графику и должны быть доступны в определенные дни и часы. Знайте политику своей компании и открыто общайтесь со своим руководителем.

Если ваш сценарий работы на дому не дает вам возможности видеться с вашим менеджером каждый день, чрезмерное общение — это способ попросить отгул. Сообщите своему руководителю подробную информацию о статусе всей вашей текущей работы и о том, кто будет вас заменять, если у него возникнут вопросы, пока вас нет.

Приоритизация важных дел

Медовый месяц. Браки. Рождение нового члена семьи. Не позволяйте работе мешать важным жизненным событиям.

Конечно, вы захотите сообщить об этом заранее, но важно расставить приоритеты в том, что важно, и ваш работодатель должен это понять.

«У меня был клиент, который устроился на новую работу незадолго до того, как собирался жениться и отправиться в медовый месяц, — вспоминает Джозеф Ингам, главный тренер Interview SOS, консультационной компании с полным спектром услуг, штаб-квартира которой находится в Лос-Анджелесе. «Он уведомил работодателя о своих планах, когда принял предложение о работе.Для него было вполне разумно попросить отгул, чтобы поехать на собственную свадьбу и медовый месяц, и его новый работодатель понял. Его даже поздравили».

Научитесь правильно спрашивать

В вашей новой работе наступит момент, когда вам придется просить о вещах, которые могут вызвать у вас небольшой дискомфорт, будь то отпуск, помощь в проекте, прибавка к зарплате — вы поняли. Поиск правильных слов для использования может стать решающей загадкой; либо вы будете просить то, что вам нужно, с изяществом и уравновешенностью, либо вы будете сильно потеть и спотыкаться.Не могли бы вы помочь, чтобы убедиться, что ваши коммуникативные навыки находятся на должном уровне? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете получать полезные советы по этикету на рабочем месте, советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть готовы к каверзным разговорам до того, как они произойдут.

BOLI : Оплачиваемое время : Для работников : Штат Орегон

В этом руководстве разъясняется, что согласно законам штата Орегон о заработной плате и рабочем времени считается оплачиваемым временем.

Если не применяется конкретное освобождение, сотрудники должны получать как минимум минимальная заработная плата за все отработанное время.Они также должны получать как минимум в полтора раза больше своей обычной ставки оплаты за часы, отработанные свыше 40 часов каждую рабочую неделю (сверхурочные).

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами, чтобы получить помощь.

Для рабочих

Закон о заработной плате и рабочем времени определяет «отработанные часы» или «рабочее время» (имеется в виду время, которое должно быть оплачено) как время, которое работник нанят работодателем и обязан отдавать ему. Это включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте, а также все время, когда работник допущен к работе или ему разрешено работать.(Нажмите подробности о перерывах на отдых и периодах приема пищи см. здесь.)

Подготовительная и заключительная деятельность

Подготовительная и заключительная деятельность считается отработанным временем, если эта деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной деятельности, для которой занят работник.

Некоторые примеры такой компенсируемой деятельности включают:

  • Официант, устанавливающий рабочее место, т. е. готовящий кофе, наполняющий банки для приправ и т. д.
  • Машинист, чистящий и смазывающий оборудование на заводе перед закрытием рабочего места .
  • Кассир банка пересчитывает кассу перед открытием магазина для публики.
Если мне нужно явиться на работу до запланированной смены, чтобы обеспечить плавный переход, следует ли мне оплачивать это время?

Да. Требование явиться на работу преследует четкую деловую цель, приносящую пользу работодателю, и необходимо для бесперебойной работы бизнеса.

Время ожидания

Закон о заработной плате и часах делит время ожидания на две категории: (1) Ожидание ожидания и (2) Ожидание занятости.

Если ожидание является неотъемлемой частью работы, т. е. время, затраченное на ожидание, принадлежит работодателю и контролируется им, а работник не может эффективно использовать это время в своих целях, работник «вовлечен в ожидание». Сотрудникам, занятым ожиданием, необходимо оплачивать это время как часть отработанных часов.

Примеры здесь могут включать:

  • Фабричный рабочий, который разговаривает с коллегами в ожидании ремонта оборудования, или
  • Ремонтник, который ждет, пока клиент подготовит помещение.

Работники, которые полностью освобождены от работы на периоды, достаточные для того, чтобы работник мог эффективно использовать это время в своих целях, ожидают приема на работу – это время не оплачивается как отработанное время.

Работники не полностью освобождаются от обязанностей и не могут эффективно использовать время в своих целях, если только им заранее не было сказано, что они могут уйти с работы до определенного времени. Например, водитель грузовика, который отправляется из Портленда в Медфорд в 6 часов утра.м. а прибытие в полдень будет оплачиваться за все это время как отработанное время. Если предположить, что водитель был полностью и конкретно освобожден от всех обязанностей до 18:00. (когда начинается обратный путь) время простоя не будет считаться отработанным временем. Водитель ждет, чтобы заняться во второй половине дня.

Достаточно ли продолжительный период времени, чтобы сотрудник мог эффективно использовать его в своих целях, зависит от всех фактов и обстоятельств ситуации.

Мой работодатель требует, чтобы некоторые из нас каждое утро приходили на работу, но в зависимости от количества доступной работы мы не все можем остаться.Должны ли нам оплачиваться время ожидания в помещении для работы?

Да. Закон требует, чтобы время, затраченное на ожидание выполнения работы в интересах и по требованию работодателя, оплачивалось. Кроме того, если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие закона штата Орегон о прогнозируемом расписании, вы должны знать, что изменение запланированных смен на определенный день может привести к дополнительным требованиям к компенсации. Обязательно нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Я устанавливаю посудомоечные машины для наших клиентов.Если мне придется ждать на строительной площадке прибытия клиента или оборудования, должен ли мне быть оплачено время, потраченное на ожидание?

Да, за исключением случаев, когда вы специально освобождены от должности и период времени достаточно велик, чтобы использовать это время в своих целях, вы «обязаны ждать» (это означает, что ожидание является частью вашей работы), и вы должны быть оплаченным.

Время дежурства

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве в помещении работодателя или так близко к нему, что работник не может эффективно использовать время для собственных целей, работает «дежурно».«Сотрудник, от которого не требуется оставаться в помещении работодателя, а от которого требуется просто оставить сообщение в доме работника или с должностными лицами компании, где работник может быть доступен, не работает во время дежурства.

Когда мне должны платить за дежурство?

Как угодно. Если для вызова на дежурство вам необходимо ждать на территории/в непосредственной близости, вам необходимо оплатить время дежурства. Примером здесь может быть пожарный, ожидающий, чтобы отреагировать на чрезвычайную ситуацию.

С другой стороны, если вам просто нужно носить с собой сотовый телефон или оставить номер телефона, по которому с вами можно связаться, вы, вероятно, сможете эффективно использовать время в своих целях, несмотря на некоторые ограничения. Вашему работодателю не нужно будет платить вам за время, которое вы тратите на звонок.

Конечно, вам нужно будет платить за любое время, когда вы выполняете работу в ответ на звонок. Кроме того, если звонки поступают так часто или условия дежурства настолько ограничены, что вы не можете эффективно использовать это время, вы можете считаться «занятым ожиданием», и в этом случае время, потраченное на ожидание, подлежит компенсации.

Наконец, если ваш работодатель подпадает под действие закона штата Орегон о прогнозируемом графике, знайте, что работодатели, как правило, должны платить половину обычной ставки заработной платы за запланированные часы работы по вызову, когда работодатель не просит работника выполнять работу. Нажмите здесь для получения дополнительной информации о требованиях прогнозного планирования.

Время сна

При определенных обстоятельствах рабочие часы могут включать время, которое сотрудник проводит во сне.

Я работаю по ночам в круглосуточном складе самообслуживания.К объекту примыкает небольшая квартира, и сотрудники могут спать во время своей смены, если они могут справиться со случайными делами, которые возникают в нерабочее время. Время, проведенное во сне, входит в мой чек?

Ваш ответ зависит от двух вещей: продолжительности смены и от того, есть ли у вас разумная возможность поспать.

При продолжительности смены менее 24 часов сон не может быть исключен из рабочего времени.

Если смена длится 24 часа и более, вы и ваш работодатель можете договориться об исключении из рабочего времени до восьми часов при условии, что:

  • Работодатель предоставляет соответствующие спальные места; и
  • Обычно вы можете наслаждаться непрерывным периодом сна.

Если период сна прерывается вызовом на работу, то время, отработанное во время перерыва сна, должно учитываться как отработанное время. Кроме того, если перерывы приводят к тому, что вы не получаете по крайней мере пять часов непрерывного непрерывного сна для сна, весь период сна должен учитываться как отработанные часы.

Обратите внимание, что из рабочего времени можно исключить только восемь часов, даже если разрешено спать сверх восьми часов. Конечно, для исключения времени сна из рабочего времени требуется соглашение, поэтому лучше получить его в письменной форме.

Особые правила применяются к работникам, проживающим на территории работодателя, и домашним работникам. См. ВЕСЛО 839-020-0042 для получения подробной информации.

Время собраний/обучения

Время, проведенное на собраниях или тренингах, обычно оплачивается. Когда работодатель требует присутствия работника, время должно учитываться как отработанное время, даже если работники могут не выполнять свои обычные обязанности.

Только когда при соблюдении всех следующих критериев время, проведенное на собраниях или тренингах, может быть исключено из компенсируемого рабочего времени:

  • Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника;
  • Посещение является добровольным;
  • Обучение, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника; и
  • Работник не выполняет какой-либо продуктивной работы во время такого посещения.

Время, которое работники тратят по собственной инициативе на посещение независимой школы, колледжа или независимого профессионального училища в нерабочее время, не считается отработанным временем для работодателя, даже если курсы связаны с работой работника.

Кроме того, время, затраченное на обучение в нерабочее время на специализированном или последующем обучении, которое требуется для сертификации работников в соответствии с каким-либо законом или постановлением, не является компенсируемым рабочим временем, даже если вся или часть стоимости обучения несет работодатель.

Волонтерская деятельность

Работники не могут добровольно оказывать услуги коммерческим работодателям частного сектора. С другой стороны, физические лица могут добровольно оказывать услуги работодателям государственного сектора и религиозным, благотворительным или аналогичным организациям. некоммерческих организаций. (Обратите внимание, что работодатели в государственном секторе могут не разрешать своим работникам работать добровольно, без компенсации, дополнительное время. выполнять ту же работу, для которой они наняты .)

Чтобы сотрудник мог квалифицироваться как волонтер, он должен соответствовать этим четырем критериям:

  • Работа должна выполняться по инициативе работника.
  • Работа должна выходить за рамки обычного или обычного рабочего времени.
  • Работник должен выполнять религиозную, благотворительную или другую общественную работу без какой-либо оплаты.
  • Сотрудник должен выполнять задачу, выходящую за рамки обычных должностных функций, выполняемых для того же работодателя.

Обратите внимание, что стажеры обрабатываются отдельно – см. наша страница о стажерах для получения подробной информации.

Время в пути

Ознакомьтесь с нашими информационный бюллетень времени в пути и часто задаваемые вопросы онлайн.

Для работодателей

Закон о заработной плате и рабочем времени определяет «отработанные часы» или «рабочее время» (имеется в виду время, которое должно быть оплачено) как время, которое работник нанят работодателем и обязан отдавать ему. Это включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте, а также все время, когда работник допущен к работе или ему разрешено работать. (Нажмите подробности о перерывах на отдых и периодах приема пищи см. здесь.)

Подготовительная и заключительная деятельность

Подготовительная и заключительная деятельность считается отработанным временем, если эта деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной деятельности, для которой занят работник.

Некоторые примеры такой компенсируемой деятельности включают:

  • Официант, устанавливающий рабочее место, т. е. готовящий кофе, наполняющий банки для приправ и т. д.
  • Машинист, чистящий и смазывающий оборудование на заводе перед закрытием рабочего места .
  • Кассир банка пересчитывает кассу перед открытием магазина для публики.
Если я требую от сотрудников явиться на работу до запланированной смены, чтобы обеспечить плавный переход, нужно ли оплачивать это время?

Да.Требование явиться на работу преследует четкую деловую цель, приносящую пользу работодателю, и необходимо для бесперебойной работы бизнеса.

Время ожидания

Закон о заработной плате и часах делит время ожидания на две категории: (1) Ожидание ожидания и (2) Ожидание занятости.

Если ожидание является неотъемлемой частью работы, т. е. время, затрачиваемое на ожидание, принадлежит работодателю и контролируется им, а работник не может эффективно использовать это время в своих целях, работник «вовлечен в ожидание». Сотрудникам, занятым ожиданием, нужно оплачивать это время как часть отработанного времени.

Примеры здесь могут включать:

  • Фабричный рабочий, который разговаривает с коллегами в ожидании ремонта оборудования, или
  • Ремонтник, который ждет, пока клиент подготовит помещение.

Работники, которые полностью освобождены от работы на периоды, достаточные для того, чтобы работник мог эффективно использовать это время в своих целях, ожидают приема на работу – это время не оплачивается как отработанное время.

Работники не полностью освобождаются от обязанностей и не могут эффективно использовать время в своих целях, если только им заранее не было сказано, что они могут уйти с работы до определенного времени. Например, водитель грузовика, которого отправляют из Портленда в Медфорд, уезжающего в 6 утра и прибывающего в полдень, будет оплачиваться за все это время как отработанные часы. Если предположить, что водитель был полностью и конкретно освобожден от всех обязанностей до 18:00. (когда начинается обратный путь) время простоя не будет считаться отработанным временем.Водитель ждет, чтобы заняться во второй половине дня.

Достаточно ли продолжительный период времени, чтобы сотрудник мог эффективно использовать его в своих целях, зависит от всех фактов и обстоятельств ситуации.

Я занимаюсь бизнесом, который требует, чтобы я попросил определенное количество сотрудников явиться на работу, но количество, которое мне требуется для фактического выполнения работы, зависит от бизнеса в этот день. Если я попрошу сотрудников подождать в помещении, пока я не буду уверен в наличии работы, должен ли я платить им за это время?

Да.Закон требует, чтобы время, затраченное на ожидание выполнения работы в интересах и по требованию работодателя, оплачивалось. Кроме того, если вы являетесь работодателем, на которого распространяется закон штата Орегон о прогнозируемом графике, вы должны знать, что изменение запланированных смен на определенный день может привести к дополнительным требованиям к компенсации. Не забудьте нажать здесь для получения дополнительной информации.

Я отправляю установщиков посудомоечных машин для наших клиентов. Если им приходится ждать на стройплощадке прибытия клиента или оборудования, оплачивается ли это время?

Да, за исключением случаев, когда сотрудники специально освобождены от обязанностей и время простоя достаточно продолжительное, чтобы использовать это время в своих целях, они «заняты ожиданием» (это означает, что ожидание является частью вашей работы), и вы должны быть оплаченным.

Время дежурства

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве в помещении работодателя или так близко к нему, что работник не может эффективно использовать время для собственных целей, работает «дежурно». Сотрудник, от которого не требуется оставаться на территории работодателя, а от которого требуется просто сообщить должностным лицам компании, где с ним можно связаться, не работает во время дежурства

Когда оплачивается дежурство

Это зависит. Если вы требуете, чтобы сотрудники ждали вызова на работу в помещении или совсем рядом, вам необходимо оплатить время дежурства. Примером здесь может быть пожарный, ожидающий, чтобы отреагировать на чрезвычайную ситуацию.

С другой стороны, если вы просто требуете от сотрудников носить с собой сотовый телефон или оставлять номер телефона, по которому с ними можно связаться, они, вероятно, смогут эффективно использовать время в своих целях, несмотря на некоторые ограничения. Если это так, вам не нужно будет платить за время, которое сотрудник тратит на разговор.

Конечно, вам нужно будет платить за любое время выполнения работы в ответ на звонок. Кроме того, если звонки поступают так часто или условия дежурства настолько ограничены, что сотрудники не могут эффективно использовать это время, они могут считаться «занятыми ожиданием», и в этом случае время, затраченное на ожидание, будет подлежит компенсации.

Наконец, если ваша организация подпадает под действие закона штата Орегон о прогнозируемом графике, знайте, что работодатели обычно должны платить половину обычной ставки заработной платы за запланированные часы работы по вызову, когда работодатель не просит работника выполнять работу. Нажмите для получения дополнительной информации о требования прогнозного планирования.

Время сна

При определенных обстоятельствах рабочие часы могут включать время, которое сотрудник проводит во сне.

У меня круглосуточная камера хранения. К объекту примыкает небольшая квартира, и сотрудники могут спать во время своей смены, если они могут справиться со случайными делами, которые возникают в нерабочее время. Время, проведенное во сне, входит в их чек?

Ваш ответ зависит от двух вещей: от продолжительности смены и от того, получают ли сотрудники разумные возможности для сна.

При продолжительности смены менее 24 часов сон не может быть исключен из рабочего времени.

Если смена длится 24 часа и более, вы и ваш сотрудник можете договориться об исключении из рабочего времени до восьми часов при условии, что:

  • Вы предоставили соответствующие спальные места; и
  • Сотрудник обычно может наслаждаться непрерывным периодом сна.

Если период сна прерывается вызовом на работу, то время, отработанное во время перерыва сна, должно учитываться как отработанное время.Кроме того, если перерывы приводят к тому, что работник не получает по крайней мере пять часов непрерывного непрерывного времени для сна, весь период сна должен учитываться как отработанные часы.

Обратите внимание, что из рабочего времени можно исключить только восемь часов, даже если разрешено спать сверх восьми часов. Конечно, для исключения времени сна из рабочего времени требуется соглашение, поэтому лучше получить его в письменной форме.

Особые правила применяются к работникам, проживающим на территории работодателя, и домашним работникам.См. ВЕСЛО 839-020-0042 для получения подробной информации.

Время собраний/обучения

Время, проведенное на собраниях или тренингах, обычно оплачивается. Когда работодатель требует присутствия работника, время должно учитываться как отработанное время, даже если работники могут не выполнять свои обычные обязанности.

Только когда при соблюдении всех следующих критериев время, проведенное на собраниях или тренингах, может быть исключено из компенсируемого рабочего времени:

  • Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника;
  • Посещение является добровольным;
  • Обучение, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника; и
  • Работник не выполняет какой-либо продуктивной работы во время такого посещения.

Время, которое работники тратят по собственной инициативе на посещение независимой школы, колледжа или независимого профессионального училища в нерабочее время, не считается отработанным временем для работодателя, даже если курсы связаны с работой работника.

Кроме того, время, затраченное на обучение в нерабочее время на специализированном или последующем обучении, которое требуется для сертификации работников в соответствии с каким-либо законом или постановлением, не является компенсируемым рабочим временем, даже если вся или часть стоимости обучения несет работодатель.

Волонтерская деятельность

Работники не могут добровольно оказывать услуги коммерческим работодателям частного сектора. С другой стороны, физические лица могут добровольно оказывать услуги работодателям государственного сектора и религиозным, благотворительным или аналогичным некоммерческим организациям. (Обратите внимание, что работодатели в государственном секторе не могут разрешать своим работникам безвозмездно добровольно предоставлять дополнительное время для выполнения той же работы, на которую они наняты.) быть выполнены:

  • Работа должна быть по инициативе работника.
  • Работа должна выходить за рамки обычного или обычного рабочего времени.
  • Работник должен выполнять религиозную, благотворительную или другую общественную работу без какой-либо оплаты.
  • Сотрудник должен выполнять задачу, выходящую за рамки обычных должностных функций, выполняемых для того же работодателя.

Обратите внимание, что стажеры обрабатываются отдельно здесь.

Время в пути

Ознакомьтесь с нашими информационными бюллетенями и часто задаваемыми вопросами, нажав здесь.

Скачать бесплатный шаблон электронного письма о закрытии офиса

Закрываете свой офис на праздник? Хороший звонок, мы все заслуживаем перерыва время от времени. Но как насчет ваших клиентов? Они могут не просто предположить, что вы будете закрыты, и им может даже понадобиться помощь, пока ваша команда отсутствует.

Дело в том, что бизнес никогда не останавливается. Вот почему стоит проявлять инициативу и заранее информировать своих клиентов, когда вы не будете доступны. Этот жест посылает правильный сигнал о том, что вы заботитесь о своих клиентах.И это также отличная возможность повторно вовлечь их.

Чтобы сэкономить ваше время и помочь подобрать правильный тон, мы создали девять шаблонов электронных писем «Офис закрыт на праздники» для различных сценариев. При необходимости настройте эти образцы.

Советы по отправке закрытых писем в офисе

  • Выберите правильный тон. Подходящий тон зависит от праздника. Если вы закрываете магазин на Рождество или Новый год, можно с уверенностью предположить, что ваши клиенты ожидают, что вы будете праздничным и, возможно, даже юмористическим.И наоборот, если вы закрыты на День ветеранов, ваше электронное письмо должно вызвать более серьезный отклик. Используйте наши шаблоны и дважды проверьте свой тон, прежде чем нажать «Отправить».
  • Будьте инклюзивными. Это особенно верно для религиозных случаев. Не думайте, что все ваши клиенты отмечают одни и те же праздники. Они могут взять выходной (например, День Благодарения — официальный праздник в США), но обычаи отличаются, особенно если у вас есть клиенты из других стран. Расширьте свои пожелания, но убедитесь, что вы рассматриваете клиентов из всех слоев общества.
  • Не оставляйте клиентов без ответа. То, что ваш офис отсутствует, не означает, что ваши клиенты должны оставаться беспомощными. Компании иногда просят нескольких сотрудников поработать в праздничные дни, поэтому, если это так, сообщите своим клиентам, с кем им следует поговорить и как (например, в чате). Если никто из ваших коллег не находится в сети, есть другие варианты, такие как направление клиентов к чат-боту вашего сайта или ссылка на полезный контент (например, статьи базы знаний) в вашем электронном письме.

Ничто не заменит человеческое взаимодействие, но чат-бот может удерживать крепость, когда ваша команда отсутствует или оказывается затопленной. Узнайте больше о вариантах использования чат-бота в вашей отрасли.

Как использовать наши шаблоны

Любые слова, заключенные в квадратные скобки, являются текстом-заполнителем, который вы можете заменить любым, наиболее подходящим для вашего бизнеса (или полностью удалить, если это не относится к вам). Предложения, разделенные знаком «/», являются альтернативами, которые вы можете использовать в различных ситуациях.

Не стесняйтесь изменять эти шаблоны, а также смешивать и сочетать языки из нескольких шаблонов, чтобы создать тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и конкретной ситуации. Внесите нотку индивидуальности там, где это возможно.

1. Напоминание «Офис закрыт» в праздничные дни

Этот шаблон электронной почты можно использовать во все праздничные дни. Посмотрите ниже шаблоны для длинных праздников, таких как День Благодарения и Рождество.

Напоминание: мы будем закрыты в связи с [государственным праздником]

Здравствуйте, [имя клиента],

В этом месяце наша компания будет отмечать [государственный праздник], поэтому мы не будем работать в [четверг, 26].

По этой причине мы [не сможем отвечать на какие-либо сообщения / мы будем отвечать медленнее, чем обычно]. Вы можете обратиться в нашу [Справочную службу], если у вас есть какие-либо вопросы, но будьте уверены, что мы свяжемся с вами, как только вернемся.

Спасибо за понимание. Имя клиента],

Наш магазин будет закрыт [в четверг 26 и пятницу 27], когда мы будем отмечать [День Благодарения] с друзьями и семьей.Тем не менее, наш интернет-магазин будет работать в обычном режиме, так что вы все еще можете просматривать наши новые [сезонные товары]!

Если у вас есть какие-либо вопросы, посетите наш Справочный центр [или отправьте сообщение «ShopBot» с нашего веб-сайта, чтобы получить информацию о продуктах, статусе вашего заказа и т. д.].

Мы ответим на все ожидающие сообщения, когда вернемся.

Спасибо и приятных вам выходных,

[Команда Acme]

Скачать в формате .DOCX Копия

Связано: 6 способов подготовить вашу команду к тому, чтобы радовать клиентов во время массовых праздничных покупок

3.Сообщение о закрытии офиса в связи с праздниками

Приветствие от [Название компании]: Мы закрываемся на праздники

Приветствие сезона, [Имя клиента]!

Мы хотели заранее сообщить вам, что многие из нас будут брать выходные в течение декабрьского курортного сезона, чтобы посвятить немного времени себе, своим семьям и друзьям. Наш офис будет закрыт [с 25 декабря по 2 января].

В течение этого периода нам может потребоваться больше времени, чем обычно, чтобы ответить на ваши сообщения.Если у вас есть вопрос, не стесняйтесь посетить наш [Справочный центр], пока мы работаем с нашими запросами в службу поддержки.

Мы вернемся к работе [2 января] и решим любые нерешенные вопросы.

С праздником!

[Команда Acme]

Скачать в формате .DOCX Копия

4. Сообщение о закрытии офиса в связи с сезоном отпусков в связи с пандемией 2020 года

Приветствие от [Название компании]: Мы закрываемся на праздники привет, [имя клиента]!

Это был тяжелый год из-за пандемии, вызвавшей массовые разрушения, поэтому этот праздничный сезон — отличная возможность попытаться восстановить наши умственные и физические силы.Ближе к концу декабря у большинства из нас будут выходные, и наш офис будет закрыт [25 декабря].

В течение этого периода нам может потребоваться больше времени, чем обычно, чтобы ответить на ваши сообщения. Если у вас возникнут вопросы, пока нас нет, не стесняйтесь просматривать наш [Справочный центр].

Мы вернемся к работе [2 января] и решим любые нерешенные вопросы.

Желаем вам счастливых праздников и пусть Новый год застанет нас всех здоровее и безопаснее,

[The Acme Team]

Скачать в формате . Копия DOCX

5. Сообщение о закрытии офиса в связи с Днем Благодарения

Привет, [Имя клиента], мы закрыты на День Благодарения

Привет, [Имя клиента]!

Наш офис будет закрыт в четверг и пятницу, чтобы отпраздновать День Благодарения.

В течение этого периода мы не будем доступны через чат, но будем проверять нашу электронную почту. Если у вас есть срочная проблема, отправьте нам электронное письмо со словом «Срочно» в начале строки темы, и мы свяжемся с вами как можно скорее.

Кроме того, посетите наш [Справочный центр], чтобы узнать о часто задаваемых вопросах и проблемах.

С Днем Благодарения,

[Команда Acme]

Скачать в формате .DOCX Копия

6. Офис закрыт на импровизированные выходные

Особенно во время пандемии некоторые компании взяли отпуск, чтобы позволить своим сотрудникам много времени. -необходимый день отдыха. Если ваша компания планирует это, настройте этот шаблон для отправки своим клиентам. Вы также можете настроить это сообщение как автоматический ответ в выходной день.

[Имя клиента], в этом месяце у нас выходной

Привет [Имя клиента],

Наша компания решила сделать небольшой перерыв, чтобы отдохнуть и восстановить силы – мы не работаем [пятница, июнь 29], чтобы позволить себе длинные выходные. Это поможет нам всем вернуться с еще большей мотивацией, чтобы продолжать предоставлять высококачественные услуги нашим клиентам.

Во время этого перерыва мы не будем доступны в обычном режиме через чат или электронную почту [– но мы будем проверять наши сообщения на случай чрезвычайных ситуаций].

[В качестве альтернативы, если мы понадобимся вам в эту пятницу или в эти выходные, мы включим нашего лояльного чат-бота, чтобы помочь вам. Вы можете найти бота на нашем веб-сайте или в приложении и задать любые интересующие вас вопросы.]

Спасибо за понимание,

[Команда Acme]

Скачать в формате .DOCX Скопировать

7. Автоматическое сообщение о праздниках на электронная почта клиентов

Привет, [имя клиента], мы закрыты в связи с [праздничными днями]

Здравствуйте и спасибо, что связались.

В настоящее время мы не работаем в связи с [праздничными днями], поэтому мы можем не увидеть ваше сообщение до [послезавтра].

Но не волнуйтесь, ваше сообщение не потеряется. И мы свяжемся с вами как можно скорее.

А пока вы можете посетить наш [Справочный центр], если у вас есть какие-либо вопросы о нашем [продукте/услуге/компании], или узнать, может ли [Боб, The Bot] ответить на них для вас. Просто перейдите на нашу домашнюю страницу и отправьте сообщение [Бобу] во всплывающем окне.

Береги себя,

[Команда Acme]

Скачать в формате .Копия DOCX

8. Личное сообщение об отсутствии на работе (неофициальное)

Это шаблон, который вы можете отправить, когда вы берете отпуск в качестве сотрудника, а не когда офисы вообще закрыты. Это хорошая возможность проявить индивидуальность и юмор, если хотите.

Я в отъезде…

Привет, прости, что я скучал по тебе!

В настоящее время я [путешествую в далекую-далекую страну/пытаюсь улучшить свою игру в баскетбол/играю с моей маленькой племянницей/и т. д.] и я не буду проверять свою электронную почту. Я вернусь к работе отдохнувшим и обновленным [3 января].

[Я свяжусь с вами, как только вернусь / Не стесняйтесь обращаться к моей коллеге Мэрайе Питерс, которая заменяет меня, по адресу [email protected], если возникнет чрезвычайная ситуация] .

Береги себя,

[Ваше имя]

Скачать в формате .DOCX Копия

9. Личное сообщение об отсутствии на работе (официальное)

В настоящее время меня нет на месте.

Здравствуйте и спасибо за ваше сообщение.

В настоящее время я ухожу из офиса в короткий отпуск и вернусь к работе [3 января]. У меня не будет постоянного доступа к электронной почте, поэтому я не смогу отвечать на свои электронные письма, пока не вернусь.

Если вам нужна помощь в срочном вопросе, не стесняйтесь обращаться к моей коллеге Мэрайи Питерс, которая заменяет меня, по адресу [email protected]

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Скачать в формате .DOCX Копия

Как написать электронное письмо о больничном (с примерами)

Писать электронное письмо о больничном своему начальнику — не самое приятное занятие чувство в мире.Вы проснулись в 7 утра с мучительной головной болью, и вас рвало, как экзорциста в течение последнего часа. Пришло время как можно скорее вызвать больного на работу и сообщить своим коллегам, что вы не работаете. Но может быть трудно определить, что включить (и какие ужасных подробностей пропустить), особенно если вы не знаете, как написать электронное письмо о больничном своему начальнику. Чтобы помочь вам составить заявление на отпуск, которое вы можете отправить своему начальнику или менеджеру, мы рассмотрели несколько примеров электронных писем об отпуске по болезни.

Если вы чувствуете себя плохо, оставайтесь дома!

Важность написания электронного письма о больничном: Электронное письмо о больничном требуется, когда вы плохо себя чувствуете и вам нужен перерыв на работе, чтобы восстановить силы. Стандартным протоколом в таких обстоятельствах является вызов на больничный, однако отправка заявления на отпуск по болезни также является приемлемым способом сообщить об этом вашему начальнику или менеджеру. Это также избавит вас и ваших коллег от каких-либо проблем или задержек в выполнении задач на работе.

Как написать электронное письмо об отпуске по болезни (шаблоны)

Каждая компания следует собственному набору кадровых политик и процедур в отношении того, что сотрудники должны делать во время болезни.Некоторые могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо о больничном как минимум за пару часов до начала смены. Если вы будете в отпуске более трех дней, вам может потребоваться предоставить справку от врача.

Что включить в электронное письмо о больничном: Важно, чтобы ваше электронное письмо было коротким, но лаконичным. Вы также можете включить общие сведения о том, почему вам нужно взять отпуск по болезни и как вы планируете компенсировать свое отсутствие на работе. Вот несколько деталей, которые должны быть включены, когда вы пишете электронное письмо о больничном.

  • Причина вашего отсутствия на работе
  • Количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать на работе
  • Готовы ли вы ответить на срочные звонки/электронные письма
  • Имя контактного лица, которое будет заниматься вашей работой
  • И, наконец, , справка от врача (если применимо)

ВАРИАНТ 1: Долой

<грипп, простуду, кашель и т. д.>

Вы можете использовать этот шаблон электронной почты для отпуска по болезни, когда болеете гриппом.

Пример:

Эй, Адам,

Я заболел гриппом и не приду на работу в пятницу, 9 июня, чтобы отдохнуть и восстановиться. Я попросил Диану проверить клиентов в мое отсутствие.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы. Я надеюсь вернуться в офис к понедельнику!

Бест,
Джейн

 

ВАРИАНТ 2. Образец сообщения об отпуске по болезни.

Вы можете обратиться к этому шаблону электронной почты, если вы не любите тратить слишком много слов.

Пример:

Эй, Адам,

Пожалуйста, примите это письменное уведомление о моем отсутствии 9 июня 20XX года.Я не могу приходить на работу из-за болезни.

Если я могу предоставить любую дополнительную информацию, пожалуйста, дайте мне знать. Спасибо за ваше сотрудничество.

С уважением,
Джейн

 

ВАРИАНТ 3: Когда вы не уверены, улучшится ли ваше состояние.

Вы можете обратиться к этому образцу электронного письма об отпуске по болезни, если не уверены, когда вернетесь на работу.

Пример:

Эй, Адам,

Несмотря на все мои усилия, чтобы избежать сезонного гриппа, я проснулся этим утром, чувствуя себя ужасно.Я надеюсь, что к вечеру это пройдет, так что завтра я снова смогу быть в офисе — здоровый как лошадь! Я обязательно буду держать вас в курсе, если это изменится.

Спасибо за вашу поддержку и понимание в этом отношении!

Бест,
Джейн

 

ВАРИАНТ 4: При головной боли или сильной мигрени.

Вы можете использовать этот образец отпуска по болезни, когда хотите запросить временный отпуск с работы, чтобы вылечиться от головной боли или мигрени.

Пример:

Эй, Адам,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что прошлой ночью у меня развилась мигрень. Я надеялся, что к утру он утихнет, но, похоже, он только усиливается. Я рассчитываю вернуться в офис завтра, учитывая, что моя мигрень утихнет. Я дам вам знать, если что-то изменится, чтобы можно было принять некоторые временные меры, чтобы справиться с моей рабочей нагрузкой.

Спасибо за вашу доброту.

Бест,
Джейн

 

ВАРИАНТ 5. Шаблон отпуска по болезни для сохранения конфиденциальности.

Вы можете обратиться к этому шаблону электронного письма, если не хотите разглашать дополнительную информацию о болезни.

Пример:

Эй, Адам,

Доброе утро. Сегодня я не смогу выйти на работу из-за личной болезни. Я увижу тебя или свяжусь с тобой завтра.

С уважением,
Джейн.Даже если ваша команда откровенна друг с другом, может наступить время, когда вам придется провести границы из-за характера вашей болезни. Желательно не слишком углубляться в детали заявления на больничный лист.

Подпишитесь на самый быстрорастущий в стране журнал по управлению персоналом, чтобы получать ежемесячные информационные бюллетени о самых важных событиях в области управления персоналом.

 

Рост числа работников, звонящих по болезни, когда они здоровы, данные ежегодного опроса CareerBuilder

Увеличение числа работников, звонящих по болезни, когда они здоровы, данные ежегодного опроса CareerBuilder

– 4 вызывали больных по болезни за последние 12 месяцев, когда они не болели, по сравнению с 35 процентами в 2016 году

– 28 процентов работников, у которых есть оплачиваемый отпуск, все еще чувствуют необходимость «придумать» предлог для того, чтобы взять день и их оправдания не всегда правдоподобны

– 38 процентов работодателей проверили больного работника и 26 процентов уволили кого-то за использование ложного оправдания

– 43 процента уличили работника во лжи о болезни, проверив его количество сообщений в социальных сетях увеличилось с 34% в прошлом году

– Более трети работников пришли в офис больными вместо того, чтобы оставаться дома, поэтому они могут откладывать больничные на время, когда они чувствуют себя хорошо

90 002 ЧИКАГО и АТЛАНТА, ноябрь. 16 ноября 2017 г. /PRNewswire/ — Просто не хотите сегодня идти на работу? Вы не одиноки, но будьте осторожны с тем, что вы говорите своему боссу — это может стоить вам работы. Согласно новым данным CareerBuilder, за последние 12 месяцев 40% работников обращались по болезни, когда они не болели, по сравнению с 35% в 2016 году и 38% в 2015 году. Работницы-женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, брали больничные. когда они были здоровы – 43 процента против 35 процентов соответственно.

Хотя они не обязательно могут быть больны, 30 процентов работников, которые вызвали больничный, называют визит к врачу в качестве основной причины для того, чтобы взять больничный, за которым следуют просто нежелание идти на работу (23 процента), необходимость расслабиться (20 процентов) и отоспаться (15 процентов).Выполнение поручений (14 процентов), работа по дому (8 процентов) и планы с семьей и друзьями (8 процентов) также фигурировали в списке.

Опрос проводился онлайн Harris Poll с 16 августа по 15 сентября 2017 г. и включал репрезентативную выборку из 2257 штатных менеджеров по найму и специалистов по кадрам, а также 3697 штатных сотрудников из разных отраслей и размеров компаний в частном секторе США.

«Жизнь занята, и время от времени необходимо брать отгулы, чтобы прийти на работу морально и физически подготовленными, чтобы оказать положительное влияние на производительность», — сказала Розмари Хефнер, руководитель отдела кадров CareerBuilder.«Ваша репутация очень важна, и вы всегда должны быть искренними и честными со своим боссом в отношении времени, которое вам нужно для отдыха. Нелепые оправдания для отмены работы могут вызвать тревогу и могут привести к проблемам доверия, поэтому избегайте их любой ценой».

Самые невероятные оправдания для вызова больного
Почти трое из пяти работников, у которых есть оплачиваемый отпуск (28 процентов), говорят, что чувствуют себя обязанными придумывать предлог для взятия выходного дня, хотя большинство сотрудников (54 процента) работают в компаниях с оплачиваемым отпуском ( PTO) программа, которая объединяет больничные, отпускные и личные дни.

На просьбу назвать самые сомнительные оправдания, которые работники приводили в связи с болезнью, работодатели сообщили, что услышали следующее:

  • Во дворе у сотрудников был медведь, и они боялись выйти.
  • Телефон сотрудника взорвался и поранил руку.
  • Сотрудник съел зубочистку в еде в ресторане.
  • Сотрудник сломал армрестлинг женщине-бодибилдеру.
  • Сотрудник вызвал «жирного», потому что форма ему не подошла.
  • Собака проглотила ключи от машины сотрудника, поэтому она ждала, пока они не выйдут.
  • Сотрудник оставил свою одежду в прачечной.
  • Сотруднику не хватило бензина для работы.
  • Сотруднику пришлось перенести новый маникюр, потому что у него отвалились искусственные ногти.
  • Сотрудники не были уверены, как солнечное затмение повлияет на них, поэтому было бы безопаснее оставаться дома.

Пойман на месте преступления
Более трети работодателей (38 процентов) проверяли работника, который вызвался заболеть, чтобы убедиться, что он действительно был болен, а 26 процентов уволили работника за то, что он вызвал больного по ложному предлогу (по сравнению с 22 процентами в прошлом году). год).Сорок три процента поймали сотрудника на лжи о том, что он болен, просматривая его сообщения в социальных сетях, по сравнению с 34 процентами в прошлом году.

При осмотре работника, который заболел, 64 процента работодателей требовали справку от врача, 46 процентов вызывали работника, 25 процентов вызывали другого работника, а 22 процента проезжали мимо их дома или квартиры.

Заболел? Остаться дома!
Несмотря на то, что может возникнуть соблазн пойти на работу во время болезни, вам (и вашим коллегам) лучше держать свои микробы дома.Тем не менее, более трети работников (37 процентов) приходят в офис, когда у них плохая погода, чтобы отложить больничный на время, когда они чувствуют себя хорошо. 58% говорят, что они приходят на работу, когда они больны, потому что иначе работа не будет выполнена, а 48% приходят на работу, потому что не могут позволить себе пропустить день оплаты.

Методология обследования
Этот опрос был проведен онлайн в США компанией Harris Poll от имени CareerBuilder среди 2257 менеджеров по найму и управлению персоналом в возрасте 18 лет и старше (работающих полный рабочий день, не работающих на себя, негосударственных) и 3697 сотрудников в возрасте 18 лет и старше (нанятых полный рабочий день, не работающие не по найму, негосударственные) в период с 16 августа по 15 сентября 2017 г. (проценты по некоторым вопросам основаны на подмножестве, основанном на их ответах на определенные вопросы).При чисто вероятностной выборке из 2257 и 3697 можно с вероятностью 95% сказать, что общие результаты имеют ошибку выборки +/- 2,06 и +/- 1,61 процентных пункта соответственно. Ошибка выборки для данных из подвыборок выше и варьируется.

О CareerBuilder®:  CareerBuilder – это глобальная компания, занимающаяся комплексными решениями в области человеческого капитала, которая помогает работодателям находить, нанимать и управлять талантливыми людьми. Сочетая рекламу, программное обеспечение и услуги, CareerBuilder является лидером отрасли в области рекрутинговых решений, проверки занятости и управления человеческим капиталом.Контрольный пакет акций CareerBuilder принадлежит компании Apollo Global Management (NYSE: APO) и работает в США, Канаде, Европе и Азии. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.careerbuilder.com.

Контакты для СМИ
Рэйчел Науэн
773-353-3803
Rachel. [email protected]
http://www.twitter.com/CareerBuilderPR

 

 

ИСТОЧНИК CareerBuilder

Свободное время | Человеческие ресурсы

Штатным сотрудникам начисляется время болезни за каждый отработанный период оплаты, независимо от стажа работы.Максимальное количество времени болезни, которое штатный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, может накопить в любой момент времени, ограничено 900 часами (120 днями).

Время болезни начисляется в течение условного периода. Временным сотрудникам не начисляются и не выплачиваются больничные независимо от продолжительности командировки.

Новые сотрудники, приступившие к работе в первый день платежного периода, получат полное начисление за платежный период. Новые сотрудники, приступающие к работе в любой день, кроме первого дня периода выплаты заработной платы, получат пропорциональное начисление в зависимости от количества отработанных дней между официальной датой начала работы и последним днем ​​периода выплаты заработной платы. Например, если недавно принятый на полную ставку сотрудник приступает к работе в Университете 15-го числа месяца, он будет получать пропорциональную часть (примерно половину) начисленного за месяц больничного.

Когда сотрудник увольняется из Университета, начисления по больничному будут пропорционально оплачиваемому периоду, в котором сотрудник увольняется, в соответствии с официальной датой увольнения. См. раздел «Оплата неиспользованного времени по болезни» ниже, чтобы узнать о правах на оплату накопленного времени по болезни.

Подробную информацию о начислении больничных см. в разделе «Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск» Справочника для персонала Университета Питтсбурга.

Время болезни может быть использовано только по состоянию здоровья, обязанностям по уходу за семьей и другим условиям, влияющим на физическое и психическое благополучие. Больничный может быть использован в целях выполнения обязательства по уходу за семьей только в связи с обязательством, вызванным физическим или психическим состоянием здоровья члена семьи, или если уход за зависимым членом семьи необходим в связи с закрытием или задержкой открытия учреждения по уходу или школу из-за неблагоприятных погодных условий. Члены семьи определяются как те, для кого отпуск может быть взят в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), включая супруга, родителя или ребенка (ребенок означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, приемного ребенка, , или ребенок лица, заменяющего родителей, младше 18 лет, либо в возрасте 18 лет и старше и «неспособный к самообслуживанию», как это определено в соответствии с правилами FMLA).

Руководители или администраторы отделов могут запросить справку от врача или другую официальную проверку причин для получения больничного, особенно в случаях хронического, планового или длительного отсутствия.Кроме того, сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, если они берут больше времени по болезни, чем положено, или в случае чрезмерного незапланированного отсутствия или другого вопиющего использования времени по болезни. Время болезни будет начисляться в часах и должно быть задокументировано как пройденное в часах; тем не менее, всем сотрудникам рекомендуется брать больничные с интервалом не менее чем в полдня (пример: 3,75 часа). Во всех случаях оплата должна корректироваться, если больничных дней больше, чем было накоплено.

Если использование времени по болезни превышает три последовательных рабочих дня, от сотрудников может потребоваться подать заявление на отпуск в соответствии с FMLA, а в случаях, когда отсутствие связано с состоянием здоровья сотрудников, от них потребуется предоставить справку от врача или аналогичный документ. проверка вашей пригодности для выполнения ваших обычных обязанностей после возвращения на работу.Сторонний администратор Университета FMLA может определить отпуск как FMLA. См. Политику 07-07-02.

По состоянию здоровья может быть предоставлен больничный лист общей продолжительностью не более 120 рабочих дней. Ваша позиция гарантируется не более чем на 60 рабочих дней, при отсутствии других юридических соображений. Когда вы запрашиваете отпуск по болезни, вы должны позвонить стороннему администратору FMLA университета. При необходимости они могут обозначить отпуск как FMLA. См. Политику 07-07-02.

Пока вы находитесь в отпуске по болезни, вам платят за дни, которые вы накопили как время болезни, и вы также можете выбрать оплату за накопленный отпуск и за отработанное время, накопленное в текущем или предыдущем платежном периоде.Вам не начисляются оплачиваемый отпуск или больничный во время отпуска по болезни после вашего последнего рабочего дня. Когда вы планируете вернуться на работу, вы должны предоставить справку от врача или аналогичную справку о вашей пригодности для выполнения ваших обычных обязанностей, включая любые ограничения. Эта выписка предоставляется администратору вашего отдела.

Сотрудники могут получать оплату за неиспользованное время болезни только при соблюдении определенных возрастных и служебных критериев. Если сотрудник достиг возраста 60 лет или старше и имеет не менее 10 лет стажа или ему не менее 55 лет и он имеет не менее 25 лет стажа на момент увольнения со службы, он получит выплату в зависимости от накопленного неиспользованного времени болезни. Выплата будет равна (а) накопленному неиспользованному больничному, умноженному на половину окончательной дневной ставки базовой оплаты, или (б) 2500 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Оплата за неиспользованное накопленное время болезни будет производиться отдельным чеком, оформленным в последующем периоде оплаты после увольнения. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, позвоните в Управление по работе с персоналом, отдел компенсаций по телефону 412-648-5049.

Штатным штатным сотрудникам начисляется отпускное время в зависимости от стажа работы в Университете и категории штатных сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день.Время отпуска начисляется в течение условного периода. Временным сотрудникам не начисляется и не предоставляется отпуск независимо от продолжительности назначения.

Начисление отпускных определяется официальной датой найма сотрудника или скорректированной датой службы, признанной Управлением кадров в момент найма. Отпускные дни начисляются в конце периода оплаты и доступны для использования в начале следующего периода оплаты.

Новые сотрудники, приступившие к работе в первый день платежного периода, получат полное начисление за платежный период.Новые сотрудники, приступающие к работе в любой день, кроме первого дня периода выплаты заработной платы, получат пропорциональное начисление в зависимости от количества отработанных дней между официальной датой начала работы и последним днем ​​периода выплаты заработной платы. Например, если вновь принятый на полную ставку сотрудник приступает к работе в Университете 15-го числа месяца, он будет получать пропорциональную часть (примерно половину) отпускных за месяц.

Когда сотрудник увольняется из Университета, накопленные отпускные распределяются пропорционально периоду выплаты заработной платы, в котором сотрудник увольняется, в соответствии с официальной датой увольнения.Оплата любого неиспользованного накопленного отпуска будет производиться отдельным чеком, оформленным в последующем периоде оплаты после увольнения.

Подробную информацию о начислении отпусков см. в разделе «Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы» Справочника для персонала Университета Питтсбурга.

Отпуск не может быть взят до того, как он будет начислен, и должен быть запрошен и одобрен заранее руководителем сотрудника в соответствии с установленными правилами расписания отдела.Время отпуска будет начисляться в часах, поэтому его следует брать в часах; однако всем сотрудникам рекомендуется брать отпуск не менее чем на полдня (пример: 3,75 часа).

Как только сотрудник достигает максимального количества часов отпуска, ему не будут начисляться дополнительные часы отпуска до тех пор, пока часы не будут заняты, а остаток отпуска не упадет ниже максимально допустимого. Никакой ретроактивный кредит не будет предоставляться за время отпуска, не накопленное в результате достижения максимального отпуска.

Постоянным штатным сотрудникам предоставляется 11 оплачиваемых отпусков в год:

  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг-младший. День
  • Весенний праздник
  • День памяти
  • 19 июня
  • День независимости
  • День труда
  • День благодарения
  • День после Дня Благодарения
  • День перед Рождеством
  • Рождество

Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут получать оплату только за те праздники, которые приходятся на обычные рабочие дни.Если вам необходимо работать в праздничные дни, будут приняты отдельные компенсационные меры. Временным сотрудникам университетские каникулы не оплачиваются, независимо от продолжительности командировки. Пожалуйста, обратитесь к академическому календарю университета, чтобы узнать дни, когда праздничные дни и университет закрыт.

Дополнительную информацию о требованиях к записи в табеле учета рабочего времени в праздничные дни см. в документе «Типы часов учета рабочего времени, связанного с праздниками».

Штатным сотрудникам предоставляется личное время для использования в течение финансового года Университета (с 1 июля по 30 июня). Личное время должно быть запланировано заранее с руководителем сотрудника в соответствии с принятой в отделе практикой планирования. Личное время не переносится на следующий финансовый год и не оплачивается при увольнении.

Личное время будет доступно в часах и должно быть задокументировано как занятое в часах; однако всем сотрудникам рекомендуется уделять личное время не менее чем полдня (пример: 3,75 часа). Личное время доступно для использования, если одобрено заранее, в течение условного периода.Временные сотрудники не накапливают и не получают личного времени независимо от продолжительности назначения.

Штатные сотрудники

В начале финансового года (1 июля) штатным штатным сотрудникам предоставляется 15 часов личного времени (2 дня по 7,5 часов каждый).

Новые штатные сотрудники, начавшие работу с июля по декабрь, получат 15 часов (2 дня) личного времени в течение финансового года. Если трудоустройство начинается в период с января по 7 апреля. На финансовый год предоставляется 5 часов (1 день) личного времени. Если работа начинается с мая по июнь, личное время не будет предоставлено до начала нового финансового года.

Персонал, занятый неполный рабочий день

Штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется 7,5 часов (1 день) личного времени в начале финансового года (1 июля). Новые сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые начинают работать с июля по декабрь, получат 7,5 часов личного времени (1 день) в течение финансового года.Если трудоустройство начинается в период с января по апрель, на финансовый год будет предоставлено 3,75 часа (½ дня) личного времени. Если работа начинается с мая по июнь, личное время не будет предоставлено до начала нового финансового года.

Изменения доли усилий в течение финансового года

У сотрудников, которые переводятся с штатной должности на неполный рабочий день в любое время в течение финансового года, доступный баланс личного времени будет сокращен до 7. 5 часов (1 день). Если у вас доступно менее 7,5 часов (1 день), баланс не изменится.

У сотрудников, которые переводятся с частичной занятости на полную в любое время в течение финансового года, доступное личное время увеличивается на 7,5 часов (1 день) и не превышает максимум 15 часов (2 дня).

В период между окончанием осеннего семестра и началом весеннего семестра Университет объявляет перерыв, когда некоторые офисы Университета могут быть закрыты.Конкретные дни каникул объявляются в Официальном академическом календаре университета.

Когда вас вызывают в суд присяжных или вызывают в суд в качестве свидетеля, вы должны немедленно уведомить администратора своего отдела и предоставить копию уведомления или повестки в суд. Ваша университетская заработная плата не будет уменьшена на сумму вознаграждения присяжных или судебного свидетеля, которую вы получаете.

Сотрудники университета имеют право на получение ежемесячного оплачиваемого отпуска для участия в общественных работах или волонтерской деятельности (волонтерское время) или для участия в возможностях профессионального развития (профессиональное время развития) в обычное рабочее время.