Содержание

Заявление на компенсацию отпуска. Образец и бланк 2022 года

Заявление на компенсацию отпуска позволяет работнику, не желающему уходить в длительный отпуск, получить за него денежную компенсацию.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на компенсацию отпускаОбразец заявления на компенсацию отпуска

Отпуск и его регламентация

Регламентация обязанности работодателя ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты осуществляется ст. 114 ТК РФ.

В силу положений ст. 122 ТК РФ, работник получает право воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском спустя шесть месяцев после начала своей трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Часть 2 этой же статьи ТК регламентирует право работника воспользоваться отпуском и до истечения шестимесячного срока, но при условии согласия работодателя.

В дальнейшем отпуска, причитающиеся конкретному работнику, включаются в ежегодно утверждаемый работодателем график отпусков.

Указанный график является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.

Отказ работодателя отпустить работника в отпуск в срок, указанный в графике, является нарушением закона. Если же работник не желает использовать свой отпуск, он может попросить у работодателя компенсировать его деньгами. Однако это право имеет свои нюансы.

Какой отпуск можно компенсировать

Можно сказать, что в части компенсации отпусков Трудовой кодекс завуалировано стоит на стороне работодателя.

Дело в том, что закон предусматривает возможность компенсирования «неотгулянного» отпуска лишь частично, то есть на те дни, на которые полный отпуск превышает отпуск основной, равный 28 дням. Например, при положенном отпуске в 40 дней работник сможет получить компенсацию лишь за 12 даже при условии, что не отгуляет ни одного дня из положенных по закону 28.

С учетом сложности экономической ситуации в стране и завышенных требований работодателя можно предположить, что 28-дневный отпуск довольно многие работники просто не могут себе позволить.

И при этом они не могут рассчитывать на компенсацию. А вот дни, полагающиеся работнику свыше основного отпуска, можно компенсировать.

Вариативность предоставления увеличенного по сравнению с основным отпуска в зависимости от категорий работников, регламентирована ст. ст.115, 116 ТК РФ. Так, отпуск свыше 28 дней предоставляется:

  1. работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
  2. работникам с установленной в законном порядке степенью инвалидности;
  3. педагогам;
  4. работникам, занятым во вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
  5. работникам, трудящимся на условиях ненормированного трудового дня;
  6. любой иной категории работников, если удлиненный отпуск регламентирован коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, любой работник из приведенного выше списка, вправе подать работодателю заявление о компенсации тех дней, на которые положенный им отпуск превышает установленный законом основной.

Исключения

Не может быть заменен денежной компенсацией ни основной, ни дополнительный отпуск при условии, что работником, которому этот отпуск полагается, является:

  • беременная женщина;
  • несовершеннолетний;
  • так называемый «вредник».

Подразумевается, что подобным ограничением в вопросах выплаты компенсации за отпуск государство берет на себя функцию защиты здоровья указанных категорий работников, хотя, если предположить, что огромное количество беременных женщины, и «вредников» и несовершеннолетних работают во время отпуска, то ограничение будет, скорее, не защитительным, а дискриминационным.

Отметим, что в отношении «вредников» все же допускается послабление. Статья 117 ТК РФ определяет право работодателя с помощью дополнительного соглашения к трудовому контракту определить возможность работника получить компенсацию часть дополнительного отпуска длительностью более семи дней.

Составление заявления

Отметим, что предоставление компенсации отпуска всегда происходит по соглашению сторон. То есть предоставление компенсации — это право работодателя, и в удовлетворении заявления работнику может быть отказано.

Безусловно, в большинстве случаев работодателю выгодно, чтобы работник не уходил в отпуск и продолжал работать, однако, у работодателя должна быть возможность выплатить работнику деньги и т. д. В этом случае работодатель может предложить работнику уйти в отпуск, как положено.

Форма заявления на компенсацию отпуска законом не определена. В организациях, как правило, разрабатываются бланки заявлений с реквизитами работодателя, которые и предлагается заполнить работнику. На нашем сайте имеется образец заявления, которым вы можете воспользоваться, внеся в него свои данные.

Структура заявления состоит из следующих последовательно расположенных блоков:

  1. «Шапка», расположенная в верхнем правом углу. В нее вносятся название организации и данные руководителя или работодателя-ИП (ФИО, должность), на имя которого пишется заявление, в также ФИО, должность и структурное подразделение работника — автора заявления.
  2. Под «шапкой» располагается название документа: «Заявление на компенсацию отпуска».
  3. Под названием документа, с новой строки со слова «прошу» начинается изложение сути заявления. В заявлении потребуется указать период отпуска (за какой год) и количество дней, за которые испрашивается компенсация, а также указать, что испрашивается компенсация в соответствии со ст. 126 ТК РФ. Если работник желает заменить компенсацией все дни отпуска (за исключением 28 обязательных), то потребуется написать так: «прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 2022 год, превышающую 28 дней».
  4. Завершается заявление датой его составления, подписью и расшифровкой подписи написавшего его лица.

Что дальше

По итогам рассмотрения руководителем заявления может быть несколько вариантов событий:

  • Руководитель соглашается, работник получает компенсацию. В этом случае на основании резолюции руководителя составляется приказ о замене части оплачиваемого отпуска компенсацией. После издания приказа работнику перечисляется компенсация.
  • Руководитель не соглашается, работник идет в отпуск.
  • Руководитель не соглашается, работник, не согласный с его решением, увольняется. В этом случае ему будет компенсирован весь отпуск, вне зависимости от того, основной он или дополнительный.

Образец заявления на компенсацию отпуска 2020-2020 года

Каждому работнику согласно законодательству полагается по праву предоставление ежегодных дней отдыха, которые должны быть оплачены. Часто в силу различных причин не все отпускные дни бывают использованы полностью. Происходит их постепенное накопление. В таких ситуациях возникает вопрос, можно ли получить компенсацию деньгами? При каких условиях она выплачивается? В каком виде и на чье имя должно быть оформлено заявление?

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец

Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

Правовая база

№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012, ч.5 ст. 65 непосредственно закрепляет право на покрытие платы за детский сад.

№124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 г., который закрепляет поддержку на уровне государства семьи, обучения и воспитания ребёнка.

Федеральном законе №76-ФЗ, также Приказе Минобороны №555.


№388–ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости” от 29.

12.2015 г.

Вернуть часть денежных средств, внесённых в качестве оплаты, имеют право нуждающиеся граждане. Степень нуждаемости устанавливается индивидуально по регионам.

Таким же образом могут устанавливаться дополнительные льготы.

К ним относится компенсация при отсутствии места в детском саду.

Узнать об их наличии можно в местной администрации или в отделении соцслужбы.

В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

Отпуск и его регламентация

Регламентация обязанности работодателя ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты осуществляется ст. 114 ТК РФ.

В силу положений ст. 122 ТК РФ, работник получает право воспользоваться оплачиваемым ежегодным отпуском спустя шесть месяцев после начала своей трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Часть 2 этой же статьи ТК регламентирует право работника воспользоваться отпуском и до истечения шестимесячного срока, но при условии согласия работодателя.

В дальнейшем отпуска, причитающиеся конкретному работнику, включаются в ежегодно утверждаемый работодателем график отпусков. Указанный график является обязательным для обеих сторон трудовых отношений.

Отказ работодателя отпустить работника в отпуск в срок, указанный в графике, является нарушением закона. Если же работник не желает использовать свой отпуск, он может попросить у работодателя компенсировать его деньгами. Однако это право имеет свои нюансы.

Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Как составить заявление

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

Источник статьи: https://assistentus.ru/forma/obrazec-zayavleniya-na-kompensaciyu-otpuska/

Какими документами оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска

Обзоры КонсультантПлюс

Компенсация отпуска деньгами — это особая выплата в пользу работника, который продолжает работать в компании, но решил не отдыхать, а получить деньги. Расскажем, как правильно компенсировать отпускные и какими документами оформить процедуру.

Компенсировать отпускные можно только в двух случаях:

  1. При увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые причитаются сотруднику. Отказать в выплате такого характера не могут.
  2. При наличии дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Заменить деньгами основной отдых нельзя ни при каких обстоятельствах (при условии, что работник продолжает трудиться). К тому же чиновники определили ряд условий, которые влияют на правомерность назначения такой компенсации.

В обоих случаях потребуется образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска. Порядок действия рассмотрим далее.

Исключения

Не может быть заменен денежной компенсацией ни основной, ни дополнительный отпуск при условии, что работником, которому этот отпуск полагается, является:

  • беременная женщина;
  • несовершеннолетний;
  • так называемый «вредник».

Подразумевается, что подобным ограничением в вопросах выплаты компенсации за отпуск государство берет на себя функцию защиты здоровья указанных категорий работников, хотя, если предположить, что огромное количество беременных женщины, и «вредников» и несовершеннолетних работают во время отпуска, то ограничение будет, скорее, не защитительным, а дискриминационным.

Отметим, что в отношении «вредников» все же допускается послабление. Статья 117 ТК РФ определяет право работодателя с помощью дополнительного соглашения к трудовому контракту определить возможность работника получить компенсацию часть дополнительного отпуска длительностью более семи дней.

Выплаты работающим

Согласно ст. 126 ТК РФ , работающий гражданин вправе заменить денежной выплатой часть неиспользованного отдыха. Однако далеко не все виды отпускных периодов допустимо заменить денежными выплатами.

Так, к примеру, нельзя отказаться от очередного трудового отпуска и получить взамен деньги, при этом продолжив трудиться. Чиновники строго определили, что положенные ст. 115 ТК РФ 28 календарных дней придется отгулять. То есть заменить эти дни деньгами нельзя никак.

А вот дополнительные дни компенсировать можно. Например, если специалисту полагаются дни отдыха за ненормированный рабочий день. Обратите внимание, что продолжительность допотпусков должна быть закреплена в локальных нормативных документах компании.

Если у сотрудника появилось желание заменить отпускной период доплатой, то возьмите с него заявление. Помогите ему составить документ, предложив готовый образец заявления на компенсацию отпуска.

На основании полученного заявления и одобрения начальства составьте приказ (используйте образец: приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск подготовлен с учетом всех требований ТК РФ ).

Необходимые документы

Для получения компенсации родители должны подать заявление и приложить к нему список документов:

  • заявление;
  • ксерокопия паспорта родителей;
  • документ о составе семьи;
  • свидетельство о рождении;
  • номер счёта в банке для перечисления денег.

Важно! Перечень документов индивидуально регламентируется каждым ДОУ. Форма заявления не закреплена законодательно и определяется индивидуально.

Подробнее о необходимых документах.

Если родители в разводе, то докмуенты требуются от того, с кем проживает малыш.

Кстати не стоит забывать, что неполные семьи могут претендовать на получение ряда пособий от государства, если они попадают в категорию малоимущих и могут предоставить в органы соцзащиты сведения о доходах и справки об алиментах.

Спорный момент

Довольно часто работники не используют весь отпускной период в рабочем году, и неотгулянные дни накапливаются. Что компенсировать в таком случае? Разберемся на примере.

Продолжительность отпусков в ООО «ВЕСНА» установлена следующим образом: 28 дней — основной и 3 дня — дополнительный. То есть 31 день в общем.

Морковкин А.П. за 2020 год отгулял только 14 дней основного отпуска. В 2020 году ему полагается 48 дн. (17 + 31). Может ли он заменить 20 дн. денежной компенсационной доплатой (17 дн. — с 2018 г. и 3 дн. — с 2020 г.).

Нет, не может. Напомним, что согласно статье 126 ТК РФ, работающий гражданин не вправе заменить деньгами основной отдых. Следовательно, отдохнуть меньше чем 28 дней в год нельзя. А это значит, что в 2020 году Морковкин А.П. может отдохнуть 14 дней за 2018 год, 28 дней — за 2020 год, а 6 дней (3 дн. допотпуска за 2018 и 3 дн. — за 2020 г.) может компенсировать деньгами.

Используйте шаблон-образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией.

Что дальше

По итогам рассмотрения руководителем заявления может быть несколько вариантов событий:

  • Руководитель соглашается, работник получает компенсацию. В этом случае на основании резолюции руководителя составляется приказ о замене части оплачиваемого отпуска компенсацией. После издания приказа работнику перечисляется компенсация.
  • Руководитель не соглашается, работник идет в отпуск.
  • Руководитель не соглашается, работник, не согласный с его решением, увольняется. В этом случае ему будет компенсирован весь отпуск, вне зависимости от того, основной он или дополнительный.

При увольнении

Увольнение работника может проводиться по разным основаниям. Например, по его собственной инициативе, по сокращению должности, по соглашению сторон или же за проступки — по инициативе нанимателя.

Однако основание для прекращения трудовых взаимоотношений никак не влияет на обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отпускные периоды. Простыми словами, даже если работника увольняют за прогулы или хищения, компенсировать неотгулянный отдых придется в любом случае.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то необходимо подготовить соответствующее заявление. А вот указывать в заявлении требование о назначении компенсационной выплаты не обязательно. Но стоит отметить, что допустимо указать данное требование, если у работника имеются несколько неотгулянных периодов. Используйте образец: заявление на увольнение с компенсацией отпуска.

Источник статьи: https://ppt.ru/forms/otpusk/zayavlenie-na-kompensaciyu

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Не всегда удается использовать положенные по закону дни оплачиваемого отдыха, а для некоторых работников отказ от него рассматривается как способ заработать больше. Однако в трудовом законодательстве есть ряд ограничений, при которых неиспользованные дни не могут стать причиной для доначислений, а сама ситуация относится к нарушениям. И все же, при условии соблюдения норм законодательства, работник вправе написать заявление на компенсацию отпуска и получить дополнительную сумму.

Какой отпуск можно компенсировать

Можно сказать, что в части компенсации отпусков Трудовой кодекс завуалировано стоит на стороне работодателя.

Дело в том, что закон предусматривает возможность компенсирования «неотгулянного» отпуска лишь частично, то есть на те дни, на которые полный отпуск превышает отпуск основной, равный 28 дням. Например, при положенном отпуске в 40 дней работник сможет получить компенсацию лишь за 12 даже при условии, что не отгуляет ни одного дня из положенных по закону 28.

С учетом сложности экономической ситуации в стране и завышенных требований работодателя можно предположить, что 28-дневный отпуск довольно многие работники просто не могут себе позволить. И при этом они не могут рассчитывать на компенсацию. А вот дни, полагающиеся работнику свыше основного отпуска, можно компенсировать.

Вариативность предоставления увеличенного по сравнению с основным отпуска в зависимости от категорий работников, регламентирована ст. ст.115, 116 ТК РФ. Так, отпуск свыше 28 дней предоставляется:

  1. работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
  2. работникам с установленной в законном порядке степенью инвалидности;
  3. педагогам;
  4. работникам, занятым во вредном производстве и в условиях Крайнего Севера;
  5. работникам, трудящимся на условиях ненормированного трудового дня;
  6. любой иной категории работников, если удлиненный отпуск регламентирован коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Таким образом, любой работник из приведенного выше списка, вправе подать работодателю заявление о компенсации тех дней, на которые положенный им отпуск превышает установленный законом основной.

Законодательные нормы

Право на ежегодный оплачиваемых отдых зафиксировано в трудовом законодательстве. На основании ст. 114, 122 ТК РФ оплачиваемые дни доступны каждому принятому в штат работнику, а по его окончании человек сохраняет за собой трудоустройство.
Однако иногда у предприятия нет дополнительных кадровых ресурсов, чтобы отпустить человека на положенные по закону 28 календарных дней. Производственная необходимость и незаменимость работника вынуждают откладывать отпуск на продолжительный период времени.

Между тем, закон устанавливает обязательства для работодателя предоставлять оплачиваемые дни уже по истечении первого отработанного полугодия. Согласно ч.2 ст.122 ТК РФ, момент ухода в отпуск может произойти и раньше, если стороны трудовых отношений договорились об этом.

Право на оплачиваемые дни из расчета 28 дней в течение года зафиксировано в законе, и при отсутствии или отказе от отдыха возникают вопросы о возможном получении дополнительной денежной компенсации. Однако такой вариант замены отдыха некоторой дополнительной суммой допустим далеко не во всех случаях, и нарушении этого требования грозит серьезными неприятностями для должностных лиц.
Бланк заявления на компенсацию отпуска (пустой) (27,5 KiB, 843 hits) Образец заявления о замене части отпуска денежной компенсацией (46,6 KiB, 865 hits) Форма приказа о замене части отпуска денежной компенсацией (49,4 KiB, 321 hits) Заявление на компенсацию отпуска при увольнении (48,5 KiB, 303 hits)

Когда применима денежная компенсация опуска

В соответствии с российским трудовым законодательством (ч.1 ст.115 ТК РФ), работодатель обязан предоставлять 28 дней отдыха с сохранением заработка и места трудоустройства.

Эта норма должна неукоснительно соблюдаться в любом случае, и замена на денежную компенсацию в такой ситуации недопустима. Исключение составляют случаи с увольнением, когда работник не успел отгулять положенные дни и решил расторгнуть договор с работодателем.

Иногда оплачиваемый отпуск длится дольше. Нормы предоставления удлиненного отпуска приводятся в ч.2 ст. 115. Право на отдых с сохранением оплаты труда сроком более 28 дней имеют:

  1. Несовершеннолетние граждане (согласно ст.267).
  2. Педагоги (ст. 334 ТК РФ и ст. 47 ФЗ № 273 от 29 декабря 2012 года, ПП РФ №466 от 14 мая 2020 года).
  3. Трудоустроенные лица с инвалидностью (ст. 23 ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года).

Некоторые граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни:

    работники на вредных производствах; трудоустроенные граждане, чья деятельность связана с риском для жизни и здоровья; лица с особым характером работы или ненормированным днем; трудящимся в условиях Крайнего Севера.

Увеличить продолжительность оплачиваемого отдыха вправе каждый работодатель по собственному усмотрению, однако порядок предоставления должен быть зафиксирован во внутреннем регламенте и документации предприятия (коллективный договор, нормативный акт). Оплата такого отпуска организуется за счет средств работодателя, исходя из производственной необходимости и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ).

Просим компенсацию за неиспользованный отпуск: образец заявления и порядок выплат

Каждый год трудоустроенному гражданину в обязательном порядке предоставляется оплачиваемый отпуск. Некоторые сотрудники имеют право на удлиненный отдых или на дополнительные выходные дни с оплатой или без материального возмещения. Но не всегда человеку требуется длительный отдых.

Тогда встает вопрос о замене отдыха денежной выплатой. Нужно знать, для каких категорий работников и при каких условиях это возможно. Также важно понимать, как правильно написать заявление на компенсацию отпуска.

Кто и при каких условиях имеет право на замену отпуска денежной выплатой?

Особенности замены отпусков денежными выплатами регламентируются статьей №126 Трудового кодекса России. Оформить компенсацию могут работники, которые имеют социальный пакет услуг.


Условия для замены ежегодного отпуска деньгами:

  • длительность оплачиваемого отдыха больше 28 календарных дней. В этом случае сотрудник обязан 28 дней потратить на отдых, а оставшуюся часть может компенсировать деньгами;
  • человек трудоустроен официально;
  • сотрудник лично выражает желание взять вместо отдыха компенсацию путем подачи письменного заявления;
  • руководитель предприятия согласен на замену выходных дней финансовыми средствами. По закону директор фирмы может отказаться от предложения сотрудника предоставить ему вместо отпуска выплаты;
  • работник не трудится в опасных, особых и вредных условиях, не является беременной женщиной, несовершеннолетним лицом. Такие категории сотрудников по закону должны воспользоваться полным отпуском.
  • Обменять неиспользованный отдых стандартной длительностью 28 календарных дней на финансовые средства разрешено законодательством России при увольнении сотрудника. Эти деньги выдают в день полного расчета с работником. В остальных случаях человек должен ежегодно брать отпуск продолжительностью 28 дней.

    Рассчитывать на компенсацию части отдыха имеют право такие категории сотрудников:

    • служащие государственных и муниципальных организаций;
    • сотрудники государственных образовательных учреждений;
    • работники судебных органов.

    Право взять компенсацию вместо отпуска имеют не только основные работники, но и их совместители. Многие беременные сотрудницы интересуются, можно ли не брать отпуск по уходу за ребенком и получить вместо него денежную выплату.

    Законодательством такое право не предусмотрено. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком является дополнительным. Женщина либо может его взять и получать определенные выплаты либо отказаться и продолжать работу.

    Можно ли получить деньги за неотгулянный дополнительный отпуск?

    Определенным категориям сотрудников помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, который они могут брать по желанию. На следующий рабочий год эти дни не переносятся. Дополнительный отдых положен, например, лицам, которые трудятся по ненормированному графику.

    Согласно статье №119 Трудового кодекса России, им разрешается брать каждый год 3 выходных дня. Дополнительный отдых работник имеет право заменить на денежную выплату в соответствии со статьей №126 ТК России.

    Положен дополнительный отпуск и людям, которые пострадали от радиации во время ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Согласно закону РФ №1244-1 РФ, таким категориям сотрудников предоставляется 14 календарных выходных дней в год.

    Данный отпускной период не имеет трудоправовой природы, он призван выделить человеку время на поправку здоровья. Выплата денежной компенсации вместо дополнительного отдыха не предусмотрена. Это подтверждается разъяснениями, приведенными в письме Минтруда России №13-7/В-234 от 26 марта 2014 года.

    В коллективных договорах руководитель предприятия может устанавливать дополнительные отпуска определенной продолжительности для разных категорий сотрудников. Они не должны быть меньше по длительности, чем это предусмотрено законодательством. Дополнительные дни по желанию работника могут быть заменены финансовой компенсацией.

    Требования к форме и содержанию заявления

    Чтобы получить вместо положенных по закону дополнительных выходных дней денежную компенсацию, нужно написать заявление. Данный документ составляется в произвольной форме, но имеет определенную структуру и требования к содержанию.

    1. шапка. Располагается в правом верхнем углу. Указывается, кому адресован документ и от кого;
    2. название. Находится под шапкой, по центру строки;
    3. текст-прошение. Выражается просьба заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией;
    4. заключение. Ставится дата составления, инициалы и фамилия заявителя, его личная подпись.

    В документе должна содержаться следующая информация:

    • наименование предприятия;
    • фамилия и инициалы руководителя компании;
    • ФИО (полностью) сотрудника, его должность, структурное подразделение;
    • ссылка на законодательный акт России, согласно которому положена компенсация;
    • период, за который предоставляется отпуск;
    • количество дней отдыха, которые работник хочет заменить выплатой.

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    Это быстро и бесплатно!

    Как правильно написать?

    Вопрос, как написать заявление на компенсацию отпуска деньгами, является актуальным для многих сотрудников, которым по закону либо коллективным договором, положен удлиненный отдых. Важно знать, как составить такой документ грамотно.


    Независимо от формы исполнения рекомендуется придерживаться таких правил:

    • писать грамотно, понятно, лаконично, на листе формата А4;
    • не применять корректор для исправления ошибок;
    • не делать зачеркиваний;
    • в конце слова «Заявление» точку ставить не надо;
    • писать все слова и фразы полностью. Не стоит использовать аббревиатуры и сокращения.

    Составление заявления

    Нормы оформления заявления на компенсацию отпуска по образцу соответствующим общим представлениям о документах кадрового делопроизводства:

      Формат бланка – любой, на белой бумаге. Составление от руки или в напечатанном виде. Содержит дату и подпись внизу заявления на компенсацию отпуска.
    1. В шапке указывают основные реквизиты сторон – должность, ФИО руководителя, точное юридическое название организации. Ниже справа пишут сведения о заявителе ФИО и должность. Дополнительно со стороны сотрудника требуют указать адрес прописки/проживания, номер телефона для связи.
    2. После того, как заполнена информация об отправителе и получателе заявления, переходят к основной части, предварительно указав тип документа – посередине пишут слово «заявление».
    3. Основная часть начинается сразу после слова «заявление» со следующей строки. В ней указывают суть обращения, в чем именно заключается просьба – получить «компенсацию вместо неиспользованного отпуска» с указанием точного периода, за который планируется денежная замена.
    4. Ниже работник расписывается, расшифровывает подпись (фамилия, инициалы) и ставит дату написания.

    При отсутствии противоречий, работодатель распоряжается о предоставлении денежного возмещения взамен отпуска, о чем свидетельствует виза на заявлении. Далее документ передается в работу кадровой службе и бухгалтерии, обязанной произвести расчет и выплату.

    Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец

    Автор статьи: Судаков А. П.

    Нередко встречаются ситуации, когда гражданин, работающий по найму, не использовал свой отпуск в положенный срок. В этих случаях можно перенести заслуженный отдых или получить за него денежную компенсацию. Иногда это происходит по личным или производственным причинам, но, чаще всего, такая ситуация возникает при увольнении. В настоящей статье мы рассмотрим все обстоятельства, в которых работник может претендовать на денежную компенсацию.

    Компенсация за отпуск без увольнения

    Сразу отметим, что в бюджетных организациях руководство крайне неохотно выплачивает денежную компенсацию за неотгуленные отпуск (кроме случая увольнения). Это связано с определенными правилами расходования бюджетных средств, обсуждение которых не является предметом нашей статьи. Что же касается маленьких частных организаций с ограниченным количеством сотрудников, то руководители, иногда, наоборот, заинтересованы в такой процедуре.

    В любом случае, руководитель организации вправе отказать в компенсации, отправив сотрудника в очередной (оплачиваемый) отпуск. Но, с другой стороны, начальник не может потребовать от работника получить компенсацию взамен отпуска. То есть всегда, в таких случаях, требуется обоюдное согласие.

    Для получения компенсации работник пишет заявление в произвольной форме. Ниже мы приводим образец заявления на компенсацию отпуска.

    Исполнительному директору

    ОАО «Электрострой монтаж»

    Самойлову А.Д.

    От линейного электрика

     Толоконникова Ивана Степановича

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу выплатить мне, Толоконникову Ивану Степановичу, денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2017 год.

    ______________________  Толоконников И.С.

    «__»______________ 2018 г.

    На основании поданного заявления руководитель организации издает соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитывает сумму компенсации.

    Компенсация за отпуск при увольнении

    Значительно чаще гражданам требуется компенсация за неиспользованный отпуск при их увольнении. Как известно, трудящиеся могут претендовать на предоставление очередного отпуска (который, напоминаем, составляет двадцать восемь календарных дней), если они проработали в данной организации более шести месяцев.

    Итак, рассмотрим первый (простейший) случай, когда работник увольняется, проработав в организации более полугода. Обычно в таких случаях работодатели не требуют написания отдельного заявления, так как компенсация предусмотрена Законом. Ее начисляют автоматически на основании приказа об увольнении. Отказ в такой денежной компенсации – грубейшее нарушение Закона.

    Тем не менее, лучше в заявлении на увольнение прямо указать на необходимость компенсации. Ниже приводим заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец) при увольнении по собственному желанию.

    Исполнительному директору

    ОАО «Электрострой монтаж»

    Самойлову А.Д.

    От линейного электрика

     Толоконникова Ивана Степановича

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Толоконников Иван Степанович, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30 апреля 2018 года и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    ______________________  Толоконников И.С.

    «__»______________ 2018 г.

    Иногда, в случае, если работник проработал менее полугода и увольняется, то работодатель, ссылаясь на то, что гражданину еще не положен очередной отпуск, не выплачивает компенсацию. Это недопустимо. В таких случаях компенсация рассчитывается исходя из 2.33 дня отпуска за каждый месяц работы. Эта величина получается путем деления длительности отпуска (28 дней) на 12 месяцев.

    В тех случаях, когда отпуск превышает нормативный (28 дней), эта цифра иная. Например, если работник работает при ненормированном рабочем дне и дополнительный отпуск составляет 31 день (28+3), то отпуск за месяц составит 31/12=2.58 дня.

    Не может быть выплачена компенсация за 14 дополнительных дней к отпуску для лиц, которые подверглись действию радиации при аварии на Чернобыльской АЭС.

    Иногда работник при увольнении по тем или иным причинам хочет уволиться только после нахождения в очередном отпуске. Это иногда случается, если работник увольняется по собственному желанию, а руководство настаивает на двухнедельной отработке (это вполне законное требование). В этом случае руководитель вправе отказать в такой просьбе.

    Особые случаи, в которых выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

    В случае смерти работника, родственникам или их представителям, обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Точно также такая выплата обязательна при переводе сотрудника в другую организацию. Других оснований для подобных выплат нет.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Образец заявления на отпуск

     

    Меморандум

    Кому:       Президенту
    От:   
    Дата:    
    Re:        Отпуск без содержания на ______ дней

    Прошу предоставить отпуск без содержания на ______ дней, начиная с ________ и заканчивая ________. Причина, по которой я прошу этот отпуск:
    ________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________

    Благодарим вас за рассмотрение этого запроса.

    ____________________________________
    Подпись сотрудника

    ================================================ ==================

    Супервайзер:

    Заявления об отпуске без сохранения содержания рассматриваются в индивидуальном порядке с учетом причины и срочности запроса, способности отдела обеспечить покрытие отсутствия, а также стажа работы и трудового стажа сотрудника. Укажите критерии одобрения или отказа.
    _____________________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________________

    ================================================ ==================

    Отдел кадров:

    Рекомендует [   ] одобрение         [    ] отказ

    ________________________________________________________________
    Подпись                                                                 Дата

    ================================================ ==================

    Президент:

    [   ] Одобрить  [   ] Отклонить

    ________________________________________________________________
    Подпись                                                                 Дата

    ================================================ ==================

    Возврат в отдел кадров

    КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

    ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (ОТПУСК)

    Оглавление:


    Цель:

    Форма Заявления об отпуске с сохранением содержания (творческого отпуска) должна использоваться всеми преподавателями и сотрудниками при запросе отпуска с сохранением содержания (творческого отпуска).

    Общая информация:

    • Заявки на отпуск с сохранением содержания подаются в канцелярию исполнительного вице-президента и ректора Университета. Дата представления должна быть 1 ноября для принятия мер до 1 января.
    • Вице-президент по исследованиям и вице-президент кампусов Содружества должны выполнять те же функции, что и исполнитель бюджета.Директор института или объекта должен выполнять функции распорядителя бюджета.
    • Решение по заявкам на оплачиваемый отпуск будет приниматься президентом после рассмотрения и рекомендации исполнительного вице-президента и ректора Университета.
    • См. Политику AC17 Творческий отпуск.

    Экспонат и инструкции:

    Никаких сопутствующих экспонатов или инструкций.

    Требования к форме:

    Никакая форма, заменяющая утвержденную официальную форму Университета, не может использоваться без предварительного рассмотрения и утверждения распорядителем формы/центральным офисом при содействии Управления систем и процедур (назначенного представителя Корпоративного контролера). Полную информацию см. в Политике FN17 — Обязательное использование утвержденных университетских форм, появляющихся в Общей справочной программе университета (GURU).

    Формы GURU PDF предназначены для использования с Adobe Acrobat Reader или Adobe Acrobat Pro. Каждый браузер (Chrome, Firefox, Internet Explorer и т. д.) имеет встроенный Средство просмотра PDF, что делает его средством просмотра PDF по умолчанию, не спрашивая пользователей. Эти встроенные средства просмотра не обязательно поддерживать все функции, необходимые для PDF-форм. Точно так же многие расчеты не поддерживается другими автономными программами чтения PDF (например, Nuance).Если у вас возникли проблемы загрузки или открытия документов, щелкните правой кнопкой мыши ссылку на экране локатора форм, выберите «Сохранить ссылку как» (или аналогичный язык) и сохраните файл. Затем документ можно открыть в либо Adobe Acrobat Reader, либо Adobe Acrobat Pro из сохраненного места.

    Последняя версия Adobe Acrobat Reader доступна бесплатно. Обратитесь к сотруднику службы ИТ-поддержки за помощью в загрузке, если это необходимо. Учетная запись Adobe Creative Cloud (CC) также доступна всем студентам, преподавателям и сотрудникам штата Пенсильвания бесплатно.Зарегистрируйте учетную запись Adobe Creative Cloud на сайте adobe.psu.edu. Если Adobe Acrobat Pro лучше соответствует вашим потребностям, обратитесь к сотруднику ИТ-поддержки за помощью в приобретении и установке.

    Если вы столкнулись с какими-либо трудностями, обратитесь в службу поддержки ГУРУ, заполнив форму запроса в Службу технической поддержки или позвонив на линию технической поддержки по телефону 814-863-8592.

    Количество копий и окончательное распространение:

    Таблица распределения и хранения Заявления на отпуск с сохранением содержания (творческий отпуск)
    Окончательное распространение: Сроки хранения:
    Оригинал белый Офис исполнительного вице-президента и ректора университета 3 года после выхода на пенсию / увольнения
    1-я копия белый Исходный отдел Пока человек активно занят

    Куда отправлять заполненные формы:

    См. раздел «Процесс проверки» Политики AC17 — Творческий отпуск.

    Контакты:

    По вопросам, дополнительным сведениям или для запроса изменений в этой форме обращайтесь к соответствующему лицу, указанному в разделе «Процесс проверки» Политики AC17 — Творческий отпуск.

    Перекрестные ссылки:


    (9-12-19)

    отпускных пособий для не-факультетов | Отдел кадров

    Отпускные пособия для лиц, не являющихся преподавателями

    Политика ежегодного отпуска

    Сотрудники, имеющие право на участие в программах отпусков Университета Оберн, — это те, кто работает на регулярной основе в течение 50% рабочего времени или более и которые, как ожидается, будут работать непрерывно в течение 12 месяцев или дольше.Начальник работника может запросить письменную документацию до утверждения любого оплачиваемого отпуска, кроме ежегодного отпуска.

    Ежегодный отпуск
    • Ежегодный отпуск предоставляется всем соответствующим сотрудникам, чтобы помочь им в поддержании надлежащего баланса между работой и личной жизнью для их здоровья и благополучия. Сотрудникам рекомендуется брать и не накапливать ежегодный отпуск.

    • Имеющие право сотрудники получают ежегодный отпуск по норме накопления 13,34 часа в месяц (160 часов в год).Нормы начисления ежегодного отпуска для не освобожденных и освобожденных работников идентичны.

    • Ежегодный отпуск должен быть запрошен и утвержден руководителем заранее с использованием соответствующей формы TigerTime/Kronosor (HR-8).

    • Максимальный остаток годового отпуска для имеющих на это право сотрудников на 1 января каждого года не будет превышать двухлетнего (320 часов) накопленного отпуска.

    • Имеющие право сотрудники получат компенсацию за накопленный ежегодный отпуск во время прекращения работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимальной дополнительной компенсации за один месяц (173. 33 часа).

    Больничный

    Университет Оберн предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни всем соответствующим сотрудникам. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет начисляться отпуск по болезни из расчета 8 часов в месяц (96 часов в год).

    Отпуск по болезни определяется как отсутствие работника на работе по одной или нескольким из следующих причин:

    • Заболевание или травма, которые мешают работнику выполнять свои обязанности.

    • Прием работника или его ближайшего родственника к врачу, стоматологу, оптометристу, психологу или другому признанному практикующему врачу, в больницу или клинику.Ожидается, что сотрудники вернутся к работе, как только контракт будет завершен. Сотрудникам рекомендуется планировать такие встречи в нерабочее время, когда это возможно.

    • Болезнь, травма или инвалидность одного из ближайших родственников, когда требуется присутствие работника.

    Отпуск по болезни должен быть использован по медицинским показаниям. Работники должны уведомить своего непосредственного руководителя до начала запланированного рабочего дня, если они не могут явиться на работу из-за болезни или травмы.Сотрудник должен взять на себя полную ответственность за уведомление своего руководителя. Руководитель может запросить письменную документацию об обстоятельствах отсутствия работника до утверждения любого оплачиваемого отпуска, кроме ежегодного отпуска.

    Больничный лист нельзя использовать, пока он не начислен.

    Если сотруднику заранее известно о необходимости продления отпуска по болезни, он должен уведомить своего руководителя, чтобы при необходимости можно было принять меры для временной замены. К такому заявлению на отпуск должен быть приложен письменный документ от лечащего врача с указанием включительно дат отпуска по болезни.Запрос будет включать заявление о предполагаемой дате, когда им будет разрешено вернуться к работе, и заявление о том, что они намерены вернуться к работе.

    При выходе на работу с длительного больничного листа необходимо предъявить письменную справку от лечащего врача, удостоверяющую пригодность к работе. Ожидается, что они как можно раньше уведомят своего руководителя о запланированной дате возвращения на работу.

    Заявки на отпуск по болезни должны быть поданы в TigerTime/Kronos или по соответствующей форме (HR-8) до первого рабочего дня после возвращения из отпуска.Все соответствующие требованиям сотрудники, нанятые до 1 октября 1990 г., могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни в размере 25 процентов от остатка с учетом максимальной компенсации за один дополнительный месяц при увольнении из Университета.

    Работа по совместительству во время отпуска работника по болезни запрещена и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до немедленного увольнения.

    Работники, которые переводятся в другую школу или агентство, участвующее в государственной пенсионной системе, в августе 2001 г. или после этой даты, могут сохранить свои начисленные и неиспользованные остатки отпусков по болезни.Перенесенный таким образом отпуск по болезни может быть использован для любых целей, обычно разрешенных для отпуска по болезни.

    Отпуск в связи со смертью

    Работникам, имеющим на это право, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех рабочих дней в связи с похоронами ближайшего родственника. Один дополнительный день может быть предоставлен для поездки, если похороны проходят более чем в 100 милях от места проведения обычных работ, или два дополнительных дня (т. е. всего пять дней), если похороны проводятся более чем в 200 милях от места проведения работ.

    Ближайшие родственники

    Для целей отпуска по болезни, а также отпуска на похороны ближайшие родственники определяются как супруг, сын, дочь, родители, пасынок, приемный родитель, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра, сводный брат, сводная сестра, тесть , свекровь, зять, невестка, зять, невестка, внук, дедушка и бабушка, дедушка и бабушка.

    Дежурный отпуск суда и присяжных

    Сотрудникам будет предоставляться оплачиваемый отпуск, когда они обязаны явиться в суд по закону, в частности, когда их вызывают в качестве присяжных или когда им необходимо явиться в судебное разбирательство с участием Обернского университета.Перед оплатой Университетом требуется подтверждение присутствия (включая применимые даты и время обслуживания) в суде. Ожидается, что работник вернется на работу, если его отпустят от суда до окончания его или ее запланированного рабочего дня. Будет разрешено разумное время в пути.

    Военный отпуск

    Соответствующий сотрудник, который является активным членом Национальной гвардии, Государственной гвардии, Военно-морской милиции или резервных компонентов армии, ВМФ, Корпуса морской пехоты, ВВС или Береговой охраны, будет иметь право на военный отпуск для обучения или других целей. обслуживание до 21 дня в течение календарного года.

    Сотрудники должны заранее подать заявление на отпуск вместе с копиями своих военных приказов начальнику отдела и в отдел кадров AU.

    Политика Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

    В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 г. Обернский университет предоставляет правомочному сотруднику до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с защитой от работы (однако сотрудник должен использовать доступный отпуск по болезни в течение этого времени) в течение установленный 12-месячный период для любого лица или сочетание следующих:

    • Рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание или уход за новорожденным ребенком.

    • Уход за членом семьи (супругой, ребенком или родителем работника) с тяжелым заболеванием.

    • Тяжелое состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять служебные функции работника.

    • Квалификационная неотложность для служащих, призванных на военную службу, или члена семьи (супруги, ребенка).

    • Уход за членом семьи, получившим серьезную травму или заболевание при исполнении служебных обязанностей.

    За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров AU по телефону 844-4145.

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

    Работники, имеющие на это право, могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии со следующими правилами:

    1. Работник, имеющий право на участие, является законным родителем (биологической матерью, биологическим отцом, приемной матерью, приемным отцом) новорожденного или недавно усыновленного ребенка. Имя работника должно быть указано в свидетельстве о рождении ребенка или заверенном юридическом документе, устанавливающем материнство или отцовство, или юридическом документе, устанавливающем окончательное усыновление.

    2. Каждый отвечающий требованиям родитель-сотрудник может получить до 6 недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
      оплаты в размере 100% от заработной платы.

    3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть взят в любое время в течение первых шести месяцев после рождения или усыновления ребенка и должен быть взят с шагом в одну неделю (40 часов).

    4. Весь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет проходить одновременно с доступным отпуском работника по FMLA и должен быть исчерпан до использования Плана продолжения заработной платы (SCP).

    5. Находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, ежегодные пособия и пособия по болезни (если применимо) продолжают начисляться, и родитель, имеющий право на получение пособий, по-прежнему имеет право на получение пособий по уходу за ребенком в соответствии со всеми обычными правилами и политиками в отношении выплат.

    6. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не выплачивается при увольнении с работы, если он не был использован.

    7. Эта политика применяется к детям, рожденным или окончательно усыновленным, которые произошли 15 октября 2020 года или позже.

    8. Дата рождения или дата окончательного усыновления является квалификационным событием и должна наступить после того, как сотрудник выполнил квалификационные требования.

    9. Соответствующие критериям сотрудники могут использовать до 6 недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком один раз в течение скользящего 12-месячного периода в зависимости от даты рождения или усыновления ребенка.

    Квалификационные требования

    Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен соответствовать следующим критериям:

    1. Действующие штатные сотрудники, не являющиеся студентами, имеют право на участие, если последний период назначения длится не менее одного года (девять или двенадцать месяцев в зависимости от назначения).

    2. Право на участие в программе начинается с даты, когда сотрудник активно работал в течение одного (1) полного года с момента последнего трудоустройства на полную ставку, а дата рождения или усыновления приходится на дату или после достижения 1 (одной) годовщины.

    3. Преподаватель, работающий в течение девяти месяцев без летнего контракта, не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение летнего академического семестра, но может использовать его по возвращении в осенний семестр, если он используется в течение первых 6 месяцев после рождения/устроения ребенок.

    Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

    Отпуск без содержания

    (LWOP) имеет три основные категории:

    • Продолжительный отпуск без содержания – подтвержденная личная болезнь, травма или инвалидность. Критический характер болезни или травмы ближайшего родственника также может служить основанием для предоставления продолжительного отпуска без содержания в зависимости от обстоятельств. Весь накопленный отпуск по болезни должен быть использован до того, как может быть рассмотрен продленный отпуск по болезни без сохранения заработной платы.

    • Добровольный отпуск без сохранения содержания – статус отпуска для работников, которые исчерпали применимое оплачиваемое время отпуска, но которые по уважительным причинам не возвращаются к работе немедленно. Меморандум с запросом на продление отпуска по болезни без сохранения заработной платы будет передан заранее через начальника отдела помощнику вице-президента по кадрам АС для утверждения. Сотрудник должен предоставить заявление о дате, когда он или она намерен вернуться на работу. Такой отпуск после утверждения не может превышать шести месяцев.

    • Дисциплинарный LWOP – направление в отпуск в результате применения дисциплинарного взыскания руководителем работника и вузом.  

    Дополнительная информация также доступна в базе данных политик . Если у вас есть вопросы, пишите по телефону [email protected] .

    Образец заявления об отпуске на полдня от офисного сотрудника

    [Здесь кратко остановимся на образце заявления об отпуске на полдня на сегодняшний день от любого типа сотрудников.Это письмо-просьба от сотрудника к вышестоящему органу с просьбой принять причину отпуска на полдня. Вы можете изменить эти форматы по своему усмотрению.]

    Заявление на отпуск на полдня за первую половину

    Дата…

    Управляющий директор,

    Название института…

    Адрес института…

    Sub:  Заявление на отпуск для Первая половина

    Уважаемый господин,

    При всем уважении заявляю, что работаю в Вашей компании в должности (должность и название отдела). Работаю в компании два с половиной года. В настоящее время я работаю на контрактной основе (Укажите Вашу ситуацию). Мои услуги размещены в головном офисе компании на 4 месяца.

    Как вы прекрасно знаете, я не житель этого города. Я пишу это, чтобы сообщить вам о моем отпуске на полдня в первой половине (дата). Так как я езжу на свадебную церемонию со своей семьей. (Укажите настоящую причину и ситуацию). Свадьба назначена на (дата), так что потребуется некоторое время, чтобы отдохнуть и расслабиться после свадьбы.Поэтому я прошу вас принять мой отпуск на полдня за первую половину дня (дата). Я буду в пути всю завтрашнюю (Дата) ночь, и так как ехать домой долго, я не смогу вовремя добраться до офиса. Пожалуйста, примите мой отпуск на полдня.

    Буду вам очень благодарен. Ждем положительного ответа с вашей стороны.

    Благодарим вас и заверяем, что вы — наши лучшие профессиональные услуги.

    Спасибо за ожидание.

    С уважением,

    Имя…

    Должность…

    Контактный номер…

    Подпись.

    Другой формат,

    Дата …

    Дата

    Управляющий директор,

    Имя института …

    Адрес института …

    SUB: Оставьте заявку на вторую половину

    Сэр, это указано при всем уважении, что я работаю в вашей компании в качестве (должность и название отдела). Работа в вашей компании была очень поучительной с тех пор, как я присоединился к ней.

    Со всем уважением прошу, чтобы у меня была очень срочная работа, которую нужно выполнить дома.Поскольку я единственный мужчина в семье, я должен выполнять эту работу один, поэтому я не могу предоставлять свои услуги во второй половине дня (Дата). (Укажите настоящую причину и ситуацию). Я позаботился о порученной мне работе, и мне удалось выполнить ее в срок. Вся незавершенная работа с моей стороны будет завершена до того, как я уйду из офиса в отпуск, чтобы с моей стороны не было никаких неудобств в отношении работы. Поэтому я прошу вас предоставить полдня отпуска на вторую половину дня.Прошу принять мой отпуск на полдня, и он может быть вычтен из моих оставшихся случайных отпусков. Быстрые действия в этом отношении будут высоко оценены. Буду очень признателен Вам за это сотрудничество.

    Благодарим вас и заверяем вас в наших лучших профессиональных услугах в любое время, необходимое вам.

    С уважением,

    Имя…

    Должность…

    Контактный номер…

    Подпись.

    Сделайте так, чтобы вашему боссу было проще сказать «да» на запрос на отпуск

    В офисе, где переутомление является почетным знаком, если не соревновательным видом спорта, запрос на отпуск может быть пугающим, даже если отпуск является частью вашего компенсационного пакета.Беспокоит не столько сама просьба, сколько чувство осуждения за ее выполнение. Что делать, если ваш руководитель делает вид, что вы не командный игрок? Не так преданы своей работе, как могли бы? Не так амбициозны, как другие? А если она скажет нет?

    Чтобы подготовить почву для позитивного разговора, сначала выясните точку зрения вашего руководителя. Вполне вероятно, что ваш запрос на отпуск — это часть большой головоломки, которая должна собраться воедино. У вашего босса есть конкурирующие потребности, такие как соблюдение дополнительных сроков и координация вашего времени и времени ваших коллег одновременно.Она может иметь дело с вопросами приоритета, например, с сотрудником, работающим дольше, который попросил отпуск, который несовместим с вашим. На самом деле, она может жонглировать несколькими запросами вне офиса, не только для отпуска, но и для профессионального развития, конференций и торговых выставок. Учет ее точки зрения поможет вам спланировать просьбу, которую ей будет легче выполнить.

    Например, если вы работаете в команде, заранее спросите своего руководителя, не проще ли ей запланировать отпуск после того, как соблюден большой срок — что может показаться очевидным, но некоторые сроки являются движущимися целями или просто вымышленными — или чередовать отпуска или пытаться совмещать многодневные выходные.Это не означает, что ваши предпочтения и предпочтения вашего менеджера будут идеально совпадать, но она будет знать, что вы пытаетесь быть любезной, и ей будет приятно, если вас не застанут врасплох.

    Вот как , а не просить об отпуске: женщина, работавшая в исследовательском офисе, отказалась от достаточного количества отпуска, чтобы накопить сумму за четыре недели, чтобы поехать за границу на давно запланированную семейную свадьбу. По ее мнению, это было справедливо; отпуск она заслужила, что было абсолютной правдой.Ее стратегия заключалась в том, что, накапливая время потихоньку, она будет пуленепробиваемой, когда скажет об этом своему менеджеру, потому что по букве закона оно принадлежит ей. Но тот факт, что она промолчала, а затем застала своего руководителя врасплох, давал понять, что она также знала, что просьба будет нежелательной: она пришлась на самое неподходящее для офиса время года, а такой продолжительный отпуск был совершенно нетипичен для организации. . (Однако ее семья и слышать не хотела ни о чем другом.) Ее менеджер был более чем зол и возмущен; она чувствовала себя подорванной и ею манипулировали.На самом деле менеджер обсудила ситуацию со своим высшим руководством и отказала в просьбе. Разозлившись и расстроившись, сотрудница все равно ушла. И в организацию не вернулась. Ситуация вокруг была безвыходной.

    Дополнительное чтение

    Если вы хотите получить лучший результат для сложного запроса на отпуск, учитывайте ритм своей работы и привычные схемы отпуска в своей стратегии. Если ваш собственный запрос необычен, обратитесь к своему руководителю с большей открытостью, чем сотрудник, указанный выше.Меньше думайте о том, как вы оправдываете свою просьбу перед собой, и больше о том, как она будет выглядеть для вашего руководителя и коллег. Ваш запрос проблематичен? Если это возможно, начните со слов: «Давайте поговорим о любом бремени, которое это создает, и о том, что мы будем с этим делать», с акцентом на «что мы будем с этим делать». Установите тон вокруг того, как мы можем заставить это работать. Вы можете быть удивлены количеством творческих подходов к решению проблем, которые вы и менеджер можете применить. Или, может быть, вы не удивитесь — это то, что ваша организация делает большую часть времени с конфликтами интересов, с которыми она сталкивается.

    Активно говорите о том, как ваши обычные обязанности будут выполняться в ваше отсутствие: «Мой помощник готов расправить крылья, клиент знает и любит его, и один из моих коллег согласился поддержать его, пока меня нет. ”

    Если это работает для вашей семьи или других лиц, участвующих в вашем отпуске, создайте план А и план Б с разницей, например, между продолжительностью отпуска и конкретными датами, чтобы дать вашему менеджеру несколько вариантов. Вы можете сказать: «Моя семья рассматривает два варианта сотрудничества в фирме моего супруга и здесь, в нашей компании.Ваш план А может состоять из двух недель подряд, но, возможно, вы захотите избежать 4 го июля. Ваш план Б может предусматривать три выходных дня, в том числе 4 июля, и неделю выходных во время зимних каникул для детей. Этот стратегический подход «как мы можем заставить это работать» требует некоторого планирования еще до того, как вы отправите запрос на отпуск, но он настолько улучшает тон и содержание разговора, что оно того стоит.

    И у этого подхода есть еще одно преимущество — он защищает вас от того, чтобы наткнуться на гораздо более слабые способы подачи просьбы, такие как выражение вины или извинения за то, что вы вообще попросили отпуск, и отговаривание себя и своего руководителя от собственной просьбы, даже когда вы делаете это. Это.Стоит также отметить, что вашим рабочим отношениям с руководителем не поможет чрезмерное обсуждение подробностей о том, как сложно согласовывать графики отпусков в семье или как сильно ваш супруг нуждается в отпуске. Не потому, что вашему менеджеру наплевать на вас и ваших близких, а просто потому, что задача вашего менеджера другая: координировать игроков и функции офиса. Нет ничего плохого в том, чтобы доверять менеджеру, который является вашим другом, но в момент подачи заявки на отпуск вам обоим может быть лучше, если вы поймете, что лучший способ привести аргумент к вашему менеджеру для выходной для дайте вашему менеджеру очень хороший аргумент, чтобы использовать его от вашего имени, если ей нужно довести ваше дело до своего собственного менеджера.

    Если вы работаете там, где люди не берут отпуск, просьба об этом может вызвать недоумение. Если это часть вашей компенсации, и вы хотите ее получить, будьте готовы говорить о ней положительно и формулировать ее с точки зрения ценностей вашей компании. Вы можете оказаться инициатором перемен.

    Язык, который вы используете, может быть не столько о самом отпуске, сколько о его результатах. Возможно, вы захотите поговорить о том, как освежить свой ум или открыть свое мышление, изменить свою точку зрения, вынашивать некоторые зачаточные идеи или позволить некоторым решениям просачиваться.Возможно, вы захотите проявить инициативу, сказав: «Я никогда не хочу попасть в рутину. Я не хочу работать на автопилоте». В конце концов, есть организации, которые поощряют, если не требуют, брать отпуск по подобным причинам.

    Время, проведенное вдали от работы, — это обратная сторона деловой поездки вдали от друзей, семьи и дома. Если вы обсудите, как сделать это удобным и удобным для обеих сторон, и спланируете, как свести к минимуму проблемы, которые могут возникнуть во время вашего отсутствия, это не будет случаем обслуживания одной стороны за счет другой, как не должно быть.