Содержание

Отказ от ознакомления с приказом

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отказ от ознакомления с приказом

Судебная практика: Отказ от ознакомления с приказом Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 152 “Предварительное судебное заседание” ГПК РФ”Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд первой инстанции, с учетом заявления ответчика о применении к исковым требованиям К. срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении, ссылаясь на положения ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, абзац 3 ч.
4 ст. 198 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании без исследования иных фактических обстоятельств по делу пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным. При этом суд исходил из того, что К. был ознакомлен с приказом АО “АНХК” об увольнении 19.04.2019, согласно акту об отказе с ознакомлением с приказом, содержащему сведения, что К. было предложено ознакомиться с приказом, и приказ зачитывался вслух. Между тем в суд с настоящими требованиями истец обратился 11.07.2019, согласно дате на штемпеле почтового конверта, при том, что срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, исчисляемый с 20.04.2019, истек 19.05.2019.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ от ознакомления с приказом Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеС приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись “Ознакомлен, от подписи отказался”, а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности – “Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности” (ч.
2 ст. 84.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Отказ от ознакомления с приказом “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Образец акта об отказе ознакомиться с приказом – Управление и распоряжение – Каталог образцов

___ ___________ 200__ г.

Комиссией в составе ____________________________________________________________

(Ф. И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

отказался (отказалась) ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании № _________ от ___ _______________ 200__ г.

Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в организации для того, чтобы зафиксировать случаи отказа работников ознакомиться с кадровыми документами – приказами, уведомлениями, положениями и др.

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись.

Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

Акт в обязательном порядке заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

Правильно составленный акт об отказе ознакомиться с приказом становится основой для соответствующей кадровой процедуры. Акт становится доказательством совершенных работодателем действий и защищает его при возникновении трудовых споров, инициированных работником.

Чаще всего акт об отказе ознакомиться с приказом составляется при увольнении и переводе работника на другую работу.

Случается, что по каким-то причинам довести приказ до сведения работника невозможно. В других ситуациях работник может отказываться от ознакомления с ним под подпись. Так или иначе, специалисты кадровой службы составляют акт об отказе ознакомиться с приказом.

Срок хранения акта об отказе ознакомиться с приказом в организации – 3 года по “ст. 587 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Передаем трудовую книжку уволенному работнику

Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжку, кадровику нужно составить акт о невозможности ее вручить и направить работнику уведомление «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте».

Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку (например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу). Если кадровик вовремя не вручит работнику трудовую книжку, фирме не избежать не только административного наказания, но и обязанности оплатить работнику время за задержку выдачи трудовой книжки. Однако выход из ситуации, как и каким способом передать данный документ, все же есть.

Прекращаем трудовой договор

Трудовые отношения с работником заканчиваются расторжением трудового договора. Как же это сделать, если до работника невозможно довести сведения об увольнении?

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Исключением являются случаи, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность) (например период временной нетрудоспособности). Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) (форма Т-8) (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ невозможно довести до сведения сотрудника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в этом документе нужно сделать соответствующую запись. Факт ее отсутствия может быть расценен проверяющими как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ;пост. Верховного Суда РФ от 10.10. № 4-АД 11-8). По нашему мнению, в документе следует максимально детально зафиксировать обстоятельства, препятствующие фирме выполнить требования законодательства об ознакомлении работника с приказом об увольнении.

Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении должен содержать как минимум сведения, характерные для первичных документов, и как максимум больше подробностей о фактах, которые этот документ фиксирует (о месте, дате, времени, обстоятельствах его составления и прочее). Такие требования сформированы практикой рассмотрения судебных дел. В ходе процессов судьи подвергают акты критичной, детальной оценке и нередко не принимают их в качестве надлежащего доказательства обстоятельств, фиксацию которых изначально преследовал работодатель при их составлении. Чтобы избежать неблагоприятных выводов судей, предлагаем следующий вариант составления акта ( см.пример справа ).

Возвращаем трудовую книжку

По общему правилу, в день прекращения трудового договора фирма обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Действующее законодательство не только не дает компании права удерживать трудовую книжку в качестве залога с целью оказания на сотрудника определенного воздействия (например принудить его как бывшее материально-ответственное лицо передать в установленном порядке все полученные ранее ценности), но и возлагает ответственность за такие действия. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении может быть квалифицирована как административное правонарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, задержка является основанием для привлечения фирмы к материальной ответственности, и компания будет обязана возместить работнику не полученный им заработок за период незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Чтобы в последующем обезопасить себя от возможных мерадминистративного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) или от каких-либо материальных притязаний работников, фирма должна позаботиться о надлежащей фиксации факта своевременного вручения трудовой книжки.

Когда сотрудник в последний день работы находится на своем рабочем месте, ничто объективно не препятствует выдать ему трудовую книжку. Факт ее получения в связи с увольнением подтверждается подписью работника в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 (далее — Правила)).

Но как поступить, если в день прекращения договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте (например, когда он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а в последний день не вышел на работу и не отозвал ранее поданное заявление) или отказом от ее получения? Во-первых, следует зафиксировать такую ситуацию следующим актом.

Во-вторых, нужно направить работнику письменное уведомление «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте» (п. 35 Правил). Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Отметим, что уведомление должно быть направлено исключительно в письменной форме и способом, который позволяет однозначно подтвердить в дальнейшем направление уведомления определенного содержания (с описью вложения и с уведомлением о вручении). Соблюдение этих условий поможет фирме избежать ответственности за задержку трудовой книжки. Следует отметить, что суды не принимают в качестве надлежащего доказательства устные пояснения работодателя, а также уведомление путем направления телефонограмм (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.10. № 18-КГ12-37, Московского городского суда от07.10. № 33-31515).

Законодательством не установлены правила, по какому адресу должно быть направлено уведомление. Судебная практика в данной ситуации также противоречива. В одних случаях судьи соглашаются с направлением уведомления по адресу, указанному в личной карточке работника, заполненной при оформлении приема на работу. В других, при наличии у работодателя сведений о фактическом проживании сотрудника, признают несоблюдение компанией процедуры направления уведомления при его отправке по адресу регистрации (апелляционные определения Забайкальского краевого суда от 19.06. № 33-1846-, от 10.04. № 33-1116-). По нашему мнению, направлять уведомление нужно на все имеющиеся у фирмы адреса проживания (регистрации) работника. Такая процедура будет свидетельствовать о максимальной осмотрительности в действиях работодателя и принятии им всех необходимых мер к своевременной выдаче трудовой книжки, даже в случае, если эти уведомления будут фактически не доставлены работнику (например, возвращены отправителю с почтовой отметкой «отсутствие адресата») (кассационное определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 12.01. № 33-18/). Поэтому рекомендуем фирмам действовать осмотрительно и не ограничиваться сведениями, указанными сотрудником только при приеме на работу.

Содержание уведомления «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте» должно быть примерно следующим.

Не следует забывать, что направление работнику трудовой книжки по почте, не получив от него предварительного на это согласия, также является нарушением трудового законодательства.

Если после уведомления компания не дождалась от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте, то ее следует хранить до момента выдачи работнику в течение 75 лет (п. 43 Правил;ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08. № 558).

Таким образом, во избежание спорных ситуаций, рекомендуем фирмам соблюдать установленный законом порядок выдачи трудовых книжек, отправлять их работникам по почте только при наличии их письменного согласия. Также нужно максимально детально фиксировать все обстоятельства и причины при объективной невозможности соблюдения обязанностей компании перед сотрудником. Следование описанным выше рекомендациям, при возникновении спорных ситуаций, позволит работодателю доказать законность и обоснованность своих действий при проверке их должностными лицами органов государственного контроля (надзора) и в суде.

Экспертиза статьи: Виктория Комарова, служба Правового консалтинга ГАРАНТ

08 апреля

Автор: Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности дочерних и зависимых обществ юридического управления компании «Газпром нефтехим Салават»

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом

Все спорные вопросы с сотрудниками необходимо отражать документально, для того, чтобы в случае скользких ситуаций не быть голословным. Одна из возможных ситуаций, когда на работе присутствует проблемный сотрудник, которого вы пытаетесь воспитать разными способами, в том числе и с помощью увольнением.

Оглавление статьи

Порядок действий

Дело обстоит следующим образом – вы составили ряд документов, которые он должен подписать и издаете приказ, который должен быть подписан всеми сотрудниками, но один из них отказывается это делать. Как быть в этой ситуации?

Действия следующие: вы составляете акт о том, что сотрудник отказывается подписывать приказ, к примеру к вас ситуация, когда сотрудник не ходит на работу и вы составили приказ об увольнении за прогул . а тот не хочет его подписывать. Вам необходимо составить акт, назначить комиссию с участием непосредственного начальника и сотрудника отдела кадров, так же вам обязательно необходимо привлечь 2-3 свидетелей и в их присутствии

В случае спорных вопрос при отсутствии свидетелей могут возникнуть вопросы в достоверности подписанного акта. По этому не пренебрегайте большим количеством свидетелей. Данные документ можно применять не только в случае увольнения, его мы привели для примера.

Работник отказался ознакомиться с приказом о переводе

Если работник отказывается ознакомиться с приказом о переводе под роспись, то нужно ли составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом?

Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если соглашение подписано и там определена дата, с которой работник приступает к работе по новой должности, то, собственно, перевод состоялся.

То, что работник не ознакомился с приказом о переводе на другую работу, не будет означать, что перевод не может быть осуществлен. Основанием оплаты труда по новой должности будет заключенное письменное соглашение о переводе.

Но следует заметить, что составление акта (например, акта об отказе ознакомиться с приказом) и надпись на приказе об отказе в ознакомлении могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству) и работнику вменена обязанность по соблюдению этого порядка (например, трудовым договором, его должностной инструкцией).

Поскольку в форме приказа о переводе предусмотрен реквизит ознакомления, в случае проверки Гострудинспекции может возникнуть вопрос, почему работник с приказом не ознакомлен. Чтобы оправдать себя работодателю всё же лучше иметь акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Источники: busel.org, www.quickdoc.ru, www.hrmaximum.ru, infportal.ru, www.hr-portal. ru

Акт об отказе в ознакомлении с приказом

Акт об отказе подписать приказ об увольнении в. Акт об отказе от ознакомления с приказом о наложении на работника. Как составить акт отказа от подписи ознакомления с приказом? Возможно вам будет полезно. Но он может обжаловать данный приказ в судебном порядке! Подборка наиболее важных документов по запросу акт. Что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом Приложение 7. В особенности нам, бухгалтерам, которым проходится делать еще и работу кадровиков в малых. Как составить Акт об отказе ознакомления с приказом. Полное наименование организации Сокращенное наименование организации АКТ. Вероятна ситуация, когда уволенный работник не. Лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении пример документа.

При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от. Акт об отказе работника от ознакомления с документами и получения трудовой было предложено. Акт об отказе от подписания приказа. Cкачать документ в формате DOC. Акт об отказе сотрудника органа наркоконтроля, в отношении которого проводилась служебная проверка от ознакомления с заключением, либо от подписи в. Соответствующий акт акт об отказе ознакомиться с приказом, а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об Об отказе подписать приказ. Если Акт об отказе дать. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Акт об отказе от ознакомления с приказом. Акт об отказе ознакомления с приказом образец добавлено по просьбе Татьяна Дунаева. Срок хранения акта об отказе ознакомиться с приказом в. Основные средства при эффективном их использовании прямо влияют на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.
Примерный образец акта об отказе от подписи об ознакомлении с приказом из статьи О. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом скачать форму. АКТ об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания 20 г. Рассмотрев доводы, изложенные в кассационной акт об отказе с ознакомлением с приказом жалобе, суд не нашел оснований для. Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении предлагаем следующий вариант составления акта см. Акт об отказе расписаться в ознакомлении с приказом о дисциплинарном. При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об ознакомлении. Об отказе от подписи в приказе О применении дисциплинарного взыскания Мною должность Фамилия И. Акт об отказе от ознакомления с приказом. Вероятна ситуация, когда уволенный работник не желает или не. Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Например, о том, что работник ООО Трындец отказался от ознакомления с внутренним приказом. И только в случае нежелания сотрудника подписаться под приказом в знак ознакомления с ним, нужно составить соответствующий акт об отказе.
Для сбора информации и ее изучения приказом руководителя в произвольной форме назначается комиссия, как. Правильно ли я понимаю, что акт об отказе в подписи об ознакомлении с приказом о выговоре или замечании индульгенция на обжалование дисциплинарного. Часов 20 минут ООО Настоящим актом. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении. Работодатели практикуют составление акта об отказе от подписи в приказе для фиксации факта извещения работника о. Образец акта об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы полное название предприятия АКТ 20г. Акт об отказе расписаться в ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании. Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям в тепловых. Работник может только ознакомиться с приказом. Акт об отказе ознакомления с приказом образец. Пример акта об отказе подписи в приказе.АКТ ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ г. Отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о.
Необходимость составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом возникает не каждый день. Лица, составившего акт в присутствии [должность, Ф. Более весомым доказательством отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении является акт, который. Также работник отказался дать расписку в том, что он ознакомлен с приказом. Акт отказа от подписи в приказе нужен для фиксирования действий сотрудника, если тот выражает нежелание. Повторяющаяся информация как, например, в актах о нарушении дисциплины. Акт об отказе ознакомления с приказом. Акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с приказом о. Верховного Суда РФ от По нашему мнению, в документе следует максимально детально зафиксировать обстоятельства. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом, оформляющим увольнение образец заполнения Налоговый вестник, Увольнение работника порядок и. В моем личном деле сотрудника полиции имеется сфальсифицированный акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении Я обратился в прокуратуру.
Отказе в ознакомлении могут быть обязательны, если работодателем. Об отказе от подписи в приказе О применении дисциплинарного взыскания. Бланки Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника. A действие это официальный документ, который констатирует произошедшее действие или факт хозяйственной жизни и подписывается. Иные документы, требующие ознакомления с ними. Более того, отказ подписывать приказ к нему близок отказ от ознакомления с этим документом иногда может. Вы отказались подписать приказ в связи с тем, что его не получали, либо, что акт называется об отказе в ознакомлении с приказом, а обвинение. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении. Если сотрудник не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом, в таком случае составляется Акт об. Ответчик представляет в суд акт, в соответствии с которым в день увольнения работник отказался от ознакомления с. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении.
Все его акты о несогласии пустое место. Последние порекомендовали пойти следующим путем составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении пример. Акты об отказе в ознакомлении с приказами и т. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом является внутренним документом, поэтому регистрируется в организации в порядке, установленном для. Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении Пример документа. Акт об отказе ознакомления с приказом под роспись. Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении, в связи с. Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе? Образец 5 Акт об отказе в ознакомлении с. Сделать акт об ознакомлении с приказом, в котором отражено, что в присутствии 23 человек работнику был зачитан приказ. АКТ N [значение об отказе от ознакомления с приказом о применении. После чего работник подразделения кадров предприятия оформляет акт об отказе ознакомиться с приказом. Акт об отказе в ознакомлении с приказом. В акте об отказе учащегося ознакомиться с формой приказа о наложении дисциплинарного взыскания прописывается наименование образовательной организации. Фрагмент приказа об уничтожении испорченных фирменных бланков. Cкачать образец документа Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом. В документе ставятся подписи всех свидетелей, после чего с данным актом надлежит ознакомиться работнику под. В разделе представлен эталон акта об отказе ознакомиться с приказом и даны советы по составлению требования и особенности. В процентах, выдаваемую по правилам, определенным в Приказе Минздравсоцразвития России от N 643. С данным приказом ознакомился, но от росписи об ознакомлении с ним отказался приказ дополнительно был зачитан ему вслух. Акт об отказе работника от подписания приказа о расторжении трудового. Результаты расследования фиксируются в акте. Акт акт об отказе ознакомиться с приказом, а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом? Приказ директором я выдать ему не могу, так как на основании как раз его отказа в ознакомлении с этими документами и были составлены акты об отказе. В случае его преждевременной кончины. Акт об отказе ознакомиться с приказом формы и образцы. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства. Акт отказа от подписи в приказе нужен для фиксирования действий сотрудника, если тот. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом об отстранении работника от работы на основании постановления суда о временном отстранении от. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о. Наименование организации АКТ N Место составления Об отказе работника от. Если работник не расписывается в ознакомлении, а затем. Настоящий акт составлен о том, что 20 года в. Акт об отказе от подписи в приказе. Образец Акта Об Отказе Ознакомления С Приказом О Дисциплинарном Взыскании. Пример оформления акта об отказе в ознакомлении с приказом. Вседьмых, в акте должны стоять подписи минимум 2ух человек, выступающими очевидцами данного факта. По нашему мнению, в документе следует максимально детально зафиксировать обстоятельства, препятствующие фирме. Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в организации для того, чтобы

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Именно от даты ознакомления с уведомлением о сокращении начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с. Акт об отказе ознакомиться с приказом. Акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с приказом. Ознакомить работника с актом об отказе дать объяснение. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания дата время место составления Настоящим актом. Акт об отказе от ознакомления с приказом об. Если я отказалась от заявления подписи в приказе, в какой. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом, оформляющим увольнение образец заполнения. Семенов Александр Васильевич, Инженер технического отдела, отказалсяась от ознакомления с приказом от 15. Файл Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении. Срок хранения акта об отказе ознакомиться с приказом в организации 3 года по ст. Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от ознакомления с приказом нормативноправовые акты, формы, статьи, консультации. Образец акта об отказе от подписи в приказе. Акт Об Отказе В Ознакомлении С Приказом Образец. Средняя скорость скачивания КБсек. Должность, фамилия, имя, отчество работника, отказавшегося от ознакомления с приказом.

Страница не найдена – Администрация условно-досрочного освобождения и пробации

Страница не найдена – Администрация условно-досрочного освобождения и пробации

Этот веб-сайт принимает Руководство по доступности веб-контента (WCAG 2. 0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и внедрению Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key) Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей. Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы. Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов. Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице. Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска. Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Филиппинское стандартное время:

Возможно, запрошенная вами страница была перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ДОМАШНЮЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

Религиозные возражения против обязательных вакцин против COVID-19: соображения для работодателей

Примечание редактора. В связи со значительными изменениями, произошедшими в последние недели и месяцы в отношении предписаний о вакцинации и запросов на примирение по религиозным мотивам, мы подготовили обновленную версию этого обзора, включающую трехэтапное руководство для работодателей, отвечающее на возражения по религиозному признаку. – это можно найти здесь.

Учитывая значительное влияние пандемии на рабочие места, а также внедрение вакцин против COVID-19, многие работодатели рассматривают вопрос о введении политики обязательной вакцинации. Недавно Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) пояснила в своем обновленном руководстве, что работодатели могут иметь возможность обязать своих сотрудников вакцинировать против COVID-19 при определенных обстоятельствах, не нарушая основных федеральных антидискриминационных законов.Это не обязательно означает, что вы можете заставить всех своих работников делать прививки от COVID-19, так как существует множество проблем, с которыми вы столкнетесь, если решите обязательную вакцинацию. Одной из таких проблем является отказ сотрудника от вакцинации на основании его искренних религиозных убеждений.

EEOC говорит, что вы должны предоставить разумное приспособление, если искренние религиозные убеждения, обычаи или обряды работника не позволяют ему пройти вакцинацию, за исключением случаев, когда приспособление создает неоправданные трудности в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.Следовательно, как и другие обязательные программы вакцинации (например, прививки от гриппа), любая программа COVID-19, санкционированная работодателем, должна предусматривать религиозные приспособления. Имея в виду это базовое понимание, давайте более подробно рассмотрим стандарты религиозного приспособления Раздела VII, поскольку возражения сотрудников против прививок от COVID-19 могут стать все более распространенным сценарием для работодателей в ближайшие дни. Мы также предоставим семь рекомендаций, которые помогут вам соблюдать закон и применять лучшие практики.

Освобождение от вероисповедания на рабочем месте в соответствии с разделом VII

В двух словах, Раздел VII требует, чтобы работодатели предоставляли льготы и приспособления для сотрудников, которые выдвигают возражения против получения предписанных работодателем вакцин на основании своих искренних религиозных убеждений.

Искренняя религиозная вера

EEOC, обеспечивающий соблюдение Раздела VII, использует очень широкое определение «религии». Это выходит за рамки членства в церкви или веры в Бога и включает в себя твердые и искренние моральные или этические убеждения. Например, возражение работника против политики или практики работодателя может быть основано на моральном убеждении против приема определенных химических веществ в организм.

Выяснение искренних религиозных убеждений сотрудника

Как правило, вы должны исходить из того, что запрос работника на религиозное приспособление основан на его искреннем религиозном убеждении. Однако, если у вас есть объективное основание сомневаться в религиозном характере или искренности определенных убеждений, обычаев или обычаев, вы можете запросить у сотрудника дополнительную подтверждающую информацию. Это чувствительная область закона, и работодатели не должны бессистемно задавать вопросы работнику или в одностороннем порядке связываться с местом отправления культа работника. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо шаги в этом отношении. Если у вас есть объективное основание для того, чтобы сомневаться в убеждениях сотрудника, сотрудник может обосновать свои убеждения в различных формах, включая письменные материалы и собственные объяснения сотрудника.

Отказ в предоставлении религиозного приюта из-за чрезмерных трудностей  

Работодатели должны обеспечить разумное приспособление, если искренние религиозные убеждения, обычаи или обряды работника не позволяют ему пройти вакцинацию, если только это не создаст чрезмерных трудностей в соответствии с Разделом VII. Чтобы доказать чрезмерные трудности, вы должны показать, что предлагаемое приспособление повлечет за собой более чем минимальные расходы или нагрузку на деятельность вашего бизнеса.

Например, приспособление может вызвать чрезмерные трудности, если оно является дорогостоящим, ставит под угрозу безопасность на рабочем месте, снижает эффективность рабочего места, ущемляет права других сотрудников или требует, чтобы другие сотрудники выполняли больше потенциально опасной или обременительной работы, чем их доля. Обратите внимание, что это более низкий стандарт для работодателя, чем чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), который определяется в этом законе как «значительные трудности или расходы».”

Соображения по религиозному размещению при обязательной программе вакцинации против COVID-19  

Если вы решите обязать вакцинацию против COVID-19, вы, вероятно, начнете замечать увеличение запросов на приспособление, основанное на религиозных убеждениях, поэтому вам следует начать обдумывать, какие разумные приспособления вы можете предложить сотрудникам. В зависимости от вашей рабочей среды (офисная обстановка или производственный цех) эти приспособления могут включать в себя постоянное ношение маски, социальное дистанцирование и удаленную работу.

Другими приспособлениями могут быть изоляция сотрудника в определенной рабочей области или изменение графика работы сотрудника для уменьшения взаимодействия с другими сотрудниками и/или клиентами. Независимо от выбранной меры приспособления, вы должны убедиться, что они законны и не влекут за собой ответных мер.

Действия, которые вы можете предпринять до и после того, как сотрудник подаст запрос на изменение религиозной принадлежности    

  1. Обсудите свои правила религиозного приспособления с руководством и контролирующим персоналом.
  2. Обучите своих менеджеров и руководителей тому, как (а) обнаруживать запрос религиозного приспособления; (б) ответить на запрос; и (c) направить запрос необходимому персоналу отдела кадров.
  3. Начните думать о том, какие приспособления возможны для вашей рабочей среды.
  4. Назначьте ответственного за предоставление жилья религиозного характера, чтобы обеспечить постоянную обработку запросов на размещение.
  5. Вступите в интерактивный процесс с каждым сотрудником, чтобы определить, можно ли сделать разумное приспособление, и если да, то какое.
  6. Требовать от сотрудников заполнить и подписать форму Запроса на изменение вероисповедания, в которой объясняется общий характер и масштаб несогласия сотрудника с вакциной.
  7. Задокументируйте весь интерактивный процесс, включая причину любого отказа, если компромисс невозможен.

Заключение

Помня об этих проблемах, вам следует оценить свою отрасль, рабочую среду и культуру, чтобы определить, имеет ли смысл обязательная программа вакцинации против COVID-19 для ваших сотрудников. Удостоверившись, что вы знакомы с областью права, касающейся разумных приспособлений для тех, кто может отказаться из-за религиозных убеждений, вы можете свести к минимуму вероятность возникновения споров на рабочем месте и судебных разбирательств.

Мы будем продолжать следить за развитием событий, связанных с вакцинами против COVID-19, и возникающими связанными с ними вопросами на рабочем месте. Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещений Fisher Phillips, чтобы получать самую последнюю информацию. Если у вас есть вопросы о том, как обеспечить соответствие вашей политики вакцинации рабочему и другим применимым законам, посетите наш Ресурсный центр по вакцинам для работодателей или свяжитесь с авторами, вашим юристом Fisher Phillips или любым юристом в нашем подкомитете по вакцинам FP.


В этом информационном бюллетене содержится обзор возникающих проблем на рабочем месте. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Ремонт автомобилей и закон

Ремонт автомобилей происходит время от времени. Найти честного механика по справедливой цене не всегда легко для всех. Что еще хуже, большинству людей трудно определить ошибки или короткие пути, которые допускает механика.То есть, по крайней мере, пока что-то не пойдет не так!

Стать информированным потребителем — один из лучших способов защиты. Данная статья посвящена правовым и практическим вопросам ремонта автомобилей.

Дополнительные сведения см. в разделах «Продажа подержанных автомобилей у дилеров и гарантия» и «Основы потребительской гарантии».

Куда обратиться за ремонтом автомобиля

Однозначного ответа на вопрос, где отремонтировать машину, не существует. Спросите:

  • Что это за машина?
  • Это гарантийная работа?
  • Это что-то простое (например, замена масла)?
  • Можно ли это исправить в большей цепи настройки?
  • Нужен ли ему специализированный магазин (например, Volkswagen или BMW)?

Часто лучший способ найти надежного и недорогого механика — это сарафанное радио или чтение отзывов в Интернете.

Типы авторемонтных мастерских

Авторемонтные мастерские можно отнести к одному из трех основных типов. У каждого есть свои сильные и слабые стороны:

  • Автосалоны: Механики в автосалоне хорошо знают марку и модель вашего автомобиля. Эти механики часто проходят специальную подготовку. Ремонт в дилерских центрах стоит довольно дорого. Многие автовладельцы ограничивают использование дилерских механиков только ремонтом, связанным с гарантией.
  • Общие ремонтные мастерские:  Хотя запчасти на станциях технического обслуживания часто стоят дороже, чем в дилерских центрах, рабочая сила зачастую дешевле.Однако найти квалифицированного, честного и доступного механика иногда бывает непросто.
  • Авторемонтные цепи:  Эти типы ремонтных мастерских, как правило, сосредоточены на чем-то одном, будь то плановая замена масла, глушителей или тормозов. Некоторые сети предлагают полный перечень услуг. Сети обычно могут предложить относительно низкую цену, потому что они работают с таким большим количеством автомобилей. Эти типы цепей лучше всего подходят для определенных типов текущего обслуживания.

Смета расходов на ремонт

Некоторые штаты требуют, чтобы механики предоставляли потребителям смету расходов до того, как они приступят к ремонту автомобиля.Большинство ремонтных мастерских более чем готовы предоставить его в любом случае.

Некоторые ремонтные мастерские взимают плату за смету, поскольку владельцы автомобилей часто ищут выгодные предложения и не обязательно будут использовать данную ремонтную мастерскую для фактической работы. Эти магазины должны уведомить вас о любых таких сборах.

Ограничение окончательных затрат по сравнению с оценками

Многие законы гласят, что окончательная стоимость не может превышать смету более определенного процента. Например, Закон штата Иллинойс о ремонте автомобилей предусматривает два варианта ремонтных мастерских:

.
  1. Могут предоставить письменную оценку стоимости работ и запчастей (окончательный счет не должен превышать смету более чем на 10%)
  2. Они могут предоставить письменное ограничение цены для каждой конкретной процедуры (окончательный счет за каждую процедуру не должен превышать смету без согласия владельца)

В законе штата Иллинойс содержатся дополнительные сведения о том, как должны рассчитываться затраты на рабочую силу, предполагаемые затраты на ремонт, расходы на повторную сборку и т. д.

Отказ от оплаты ремонта автомобиля

Если вы решите, что не хотите платить за услуги, предоставляемые автомастерской, автомастерская может иметь законное право оставить ваш автомобиль у себя.

Владелец магазина получит залоговое право механика, если он соблюдает любые применимые законы, требующие оценок. Залоговое удержание — это юридическое требование в отношении имущества, которое было улучшено или иным образом обслужено.

Механик может оставить себе и продать вашу машину, если вы не оплатите счет вовремя.Это применимо, даже если ваш автомобиль представляет собой роскошный автомобиль стоимостью 80 000 долларов США, который получил замену масла за 35 долларов США.

Несправедливые и вводящие в заблуждение действия и практика Статуты (законы)

Во всех штатах есть закон о защите прав потребителей от недобросовестных и вводящих в заблуждение действий и практики (иногда называемый UDAP). Они могут варьироваться от одного состояния к другому.

Эти законы касаются самых разных практик, в том числе таких, как:

  • Отсутствие хищнического кредитования и продажи автомобилей
  • Требование к авторемонтным мастерским раскрывать потребителям определенную информацию (например, конкретные детали предварительных оценок и использование восстановленных деталей)
  • Требуется ремонт в тот же день (за исключением случаев, когда разумно требуется больше времени или если вы согласились на отсрочку)
  • Привлечение механиков для исправления некачественных ремонтных работ без дополнительной оплаты
  • Размещение прайс-листов в понятной для клиентов форме

Некоторые магазины не соответствуют требованиям штатов в соответствии с законами UDAP.Свяжитесь с офисом генерального прокурора вашего штата, если вы считаете, что ремонт вашего автомобиля или то, как с ним обращались, был незаконным.

Несанкционированный ремонт

Если у вас старая машина и мало денег, вы можете выполнить работу над своим автомобилем, которая считается важной, и оставить некоторые другие проблемы в стороне.

Если механик производит несанкционированный ремонт и требует оплаты, вы можете подать на механика в суд. Это применимо только в том случае, если другие исправления были совершенно не связаны с исходной проблемой.

Но у вас может не быть корпуса и вам может потребоваться оплатить ремонт, если:

  • Магазин добросовестно решил проблему
  • Попутно они исправили кое-что еще, связанное с исходной проблемой, и 
  • Дополнительное исправление было возможным решением исходной проблемы

Неудачная установка детали

Допустим, ваш механик не вставил масляный фильтр после замены масла или неправильно установил деталь. Неправильная установка деталей относится к категории несанкционированного ремонта.

Чтобы получить деньги за ошибку автомагазина или дилера, вы должны показать, что ваш автомобиль был поврежден из-за их халатности. Узнайте больше, связавшись с юристом в вашем регионе.

Аренда с лицами с ограниченными возможностями — Центр ресурсов для арендаторов

Быть арендатором с ограниченными возможностями может быть огромной проблемой. Невылеченное психическое заболевание может привести к бездомности. Отсутствие возможности зарабатывать деньги может привести к бездомности. Обращение за приспособлением для инвалида может (незаконно) привести к бездомности.Быть человеком с очевидной инвалидностью может (незаконно) привести к тому, что «ничего не будет доступно». Там крутая толпа.

Вот несколько советов, которые мы даем жильцам с ограниченными возможностями: что нужно сделать, о чем подумать, на что обратить внимание.

(Есть много других экспертов, так что не стесняйтесь присоединиться к нашей странице Facebook и дать дополнительные советы!)

1. Дискриминация : Если ваше заявление на получение квартиры отклонено из-за вашей инвалидности, это дискриминация, и это незаконно.Кроме того, если кажется, что у вас нет жилья из-за вашей инвалидности (но оно будет доступно для людей, у которых нет инвалидности), это дискриминация и это незаконно. Если вы получаете более низкий уровень обслуживания (т. е. более медленный ремонт) из-за инвалидности, это дискриминация, и это незаконно. Много информации доступно на нашей странице дискриминации, но вот некоторые из основ:

  • Дискриминация по признаку инвалидности является незаконной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Висконсин о справедливом жилищном обеспечении.
  • Вы можете поговорить с Советом по справедливому жилищному регулированию, чтобы убедиться, что это действительно дискриминация. Они также могут помочь с вашими следующими шагами, если это так.
  • Вы можете пожаловаться на дискриминацию по признаку инвалидности на федеральном уровне здесь, на уровне штата здесь или в Wisconsin Consumer Protection здесь.
  • Арендодатель, который грубит всем, просто хамит, а не дискриминирует. Хотя этот арендодатель вполне может нарушать другие законы, это не будет дискриминацией, если он/она будет относиться ко всем одинаково грубо, независимо от статуса инвалидности.

2. Разумные приспособления : Если у вас есть инвалидность, вы можете запросить разумное приспособление для этой инвалидности. В Законе об американцах-инвалидах говорится, что домовладелец является незаконным, чтобы отказать «вносить разумные приспособления в правила, политику, практику или услуги, когда такие приспособления могут быть необходимы для предоставления … лицу (лицам) [с ограниченными возможностями], равными возможность пользоваться и наслаждаться жилищем».

В реальной жизни это означает, что человек с инвалидностью может подать заявку на изменение:

  • арендная политика арендодателя (например, арендодатель может иметь политику, согласно которой чек об арендной плате должен быть принесен лично, что может быть невозможно сделать человеку с физическими ограничениями.Чтобы жилец мог попросить жилье, куда пришлют по почте) или
  • физическое пространство (например, кому-то с физическими ограничениями могут понадобиться поручни в ванной, где их раньше не было).

Хотя арендодатель должен разрешить внесение изменений, Федеральный закон о справедливом жилищном обеспечении (поправки 1988 г.) включает следующие положения:

  • От арендатора может потребоваться оплата таких модификаций.
  • Арендодатель может, если это разумно, потребовать от арендатора восстановить помещение до его первоначального состояния при переезде арендатора. (Это не относится к «элементам универсального дизайна», где общее мнение состоит в том, что каждый может извлечь выгоду из изменения, ставшего постоянной частью арендуемого помещения. Например, пандусы считаются универсальным дизайном и, вероятно, потребуется остаться частью квартиры после добавления.)
  • Арендодатель может потребовать от арендатора внесения денег на счет условного депонирования для восстановления квартиры до первоначального состояния. (Опять же, это не относится к добавленным «элементам универсального дизайна»)
  • Арендодатель может потребовать, чтобы лицензированный или иным образом квалифицированный специалист внес любые такие изменения, чтобы гарантировать, что работа будет выполнена в соответствии с высоким качеством изготовления.

Что касается изменений политики, арендатор может потребовать разумного приспособления к политике арендодателя. Запросы на изменение политики не могут изменить основных прав арендодателя, как указано в законах об арендаторе-арендодателе.

  • Арендодатель всегда имеет право на получение арендной платы (жилье может быть связано с тем, как/когда будет поступать арендная плата, но жилье не сделает этого, поэтому арендатор не будет платить арендную плату). (Интересное дело по этому поводу возникло в Мичигане, и федеральные суды решили, что поздняя уплата арендной платы из-за получения дохода по социальному обеспечению является разумным приспособлением в этой ситуации.Подробнее здесь.)
  • Точно так же другие правила, указанные в законе (о том, что жилец должен соблюдать местный жилищный кодекс), могут быть потребованы от жильца, даже если этот жилец имеет инвалидность. Тем не менее, метод соблюдения этих других правил может быть предметом политики разумного приспособления (например, арендатор обращается за помощью в соблюдении местного жилищного кодекса, что обслуживающий персонал проверяет детектор дыма вместо арендатора).

3.Разумные приспособления для животных: Иногда люди с ограниченными возможностями нуждаются в животных, чтобы помочь им быть более функциональными. Это могут быть очевидные отношения (собака-поводырь для слабовидящих) или менее очевидные (животное эмоциональной поддержки для человека, справляющегося с посттравматическим стрессовым расстройством). У нас есть целая веб-страница о домашних и служебных животных (и чем они отличаются), так что загляните на нее. Вот основы:

  • Будь то технически «животное-поводырь» или менее техническое «животное-компаньон/помощник/эмоциональная поддержка», если вам нужно жить с животным, чтобы помочь вам с инвалидностью, вы можете попросить «разумное приспособление» к правила арендодателя в отношении домашних животных (какими бы они ни были), чтобы учесть вашу инвалидность.Это означает, что если у арендодателя есть политика запрета домашних животных или ряд правил/плат за домашних животных, они могут быть отменены из-за запроса на размещение инвалида.
  • Чтобы запросить это жилье, жильцу с инвалидностью необходимо письмо от медицинского работника, в котором говорится: 1. Жилец имеет инвалидность (медицинскому работнику не нужно указывать, в чем заключается инвалидность) и 2. Что это конкретное животное необходимо для лечения инвалидности арендатора (медицинскому работнику не нужно ни говорить, что животное делает для лечения инвалидности, ни предоставлять какие-либо доказательства дрессировки животного).
  • Арендодатель может отменить запрос на размещение, если 1. квартира находится в комплексе, в котором проживает владелец, И у владельца/члена семьи владельца есть аллергия на этот конкретный вид животных; или 2. животное угрожает безопасности других жильцов (т.е. проявляет агрессию по отношению к другим жильцам).
  • Арендаторы с ограниченными возможностями, которые запросили разумные приспособления для животного в целях лечения их инвалидности, должны поощрять арендодателя действовать так, как будто их животное является частью медицинского оборудования. Их можно попросить возместить ущерб, причиненный животным устройству, если таковой имеется.

4. Разрыв договора аренды, потому что врач сказал: Это не проблема. Арендодатели не обязаны освобождать жильца от договора аренды только потому, что врач говорит, что жить там вредно для этого одного жильца из-за его состояния здоровья. Если вам нужно разорвать договор аренды из-за конкретной проблемы (например, вы больше не можете подняться по ступенькам на второй этаж), вот несколько вариантов:

  • Разорвите договор аренды.(Дополнительная информация приведена на нашей странице об окончании аренды.) Это может оставить вас открытыми для взимания арендной платы за то время, когда помещение не было занято, если вы все еще должны были платить арендную плату в течение этого времени в соответствии с вашим договором аренды. Тем не менее, арендодатель должен найти кого-то нового, чтобы жить там после того, как вы разорвете договор аренды — это называется смягчением последствий, и арендодатели обязаны это делать.
  • Если квартира небезопасна для проживания для всех (например, пожар сделал ее непригодной для всех, и не только ваша личная ситуация делает квартиру непригодной для проживания), возможно, имеет смысл съехать, а затем аргументировать это вас конструктивно выселили.Подробнее здесь.
  • Возможно, у вас есть какие-то незаконные условия аренды, которые позволят вам аннулировать договор аренды. Больше информации о них здесь.

5. Несвоевременная уплата арендной платы из-за социального обеспечения : Многие люди, получающие пособия по программе SSI или SSDI, не получают свои ежемесячные выплаты до 3-5 числа каждого месяца. Есть над чем подумать:

  • Если в договоре аренды указано, что арендная плата должна быть внесена 1-го числа, она должна быть внесена 1-го числа. Если вы хотите ежемесячно платить с опозданием на несколько дней, измените срок оплаты аренды в самом договоре аренды до того, как подпишете договор аренды, или вы можете получать уведомление о выселении каждый месяц и оставить себя открытым для выселения. (Подробнее о выселении здесь.)
  • Даже если в вашей аренде есть 5-дневный льготный период до введения пени за просрочку платежа (что не требуется по закону), ваш арендодатель все равно может сообщить будущим арендодателям о том, что вы постоянно платили с опозданием, или получить 5-дневную отсрочку. дневное уведомление каждый месяц, когда уже поздно. Таким образом, изменение срока в самом договоре аренды до его подписания является гораздо более безопасным и явным способом продвижения вперед.
  • Если вы вносили арендную плату с опозданием, но в один и тот же день каждого месяца, в течение многих лет существовала защита от несвоевременной уплаты, называемая «эстоппель».”Это юридический термин, обозначающий, когда арендаторы и арендодатели делают что-то определенным образом в течение длительного времени, даже если в письменной форме указано иное, их обычная практика может стать более принудительной, чем письменный способ действий. Однако Закон Висконсина 2017 года 317, раздел 51 лишил жильца возможности использовать эстоппель в качестве защиты в процессе выселения из-за невыплаченной/позднейшей арендной платы. 799,40(1s) штата Висконсин.
  • Тем не менее, арендатор по-прежнему может добиваться «разумного приспособления» для инвалидности, чтобы платить арендную плату каждый месяц с опозданием.Это подтверждает и данное судебное дело. Мы рекомендуем арендаторам излагать все запросы о разумных приспособлениях в письменной форме и, если требуется помощь, обращаться за помощью к ресурсам, перечисленным на нашей странице «Дискриминация».

6. Возмездие: Если у вас есть инвалидность, для вас очень важно отстаивать свои права в письменной форме. Если вы не изложите свои просьбы в письменной форме, а арендодатель предпримет против вас незаконные действия, вам будет очень и очень трудно доказать, что причиной была месть.Больше информации на нашей странице возмездия и в нашем сообщении Get It In Writing. Серьезно. Это важно.

7. Доступное жилье: Содержание семьи, единственным источником дохода которой является SSI или SSDI, может быть очень трудным, в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Люди могут найти ресурсы для более доступного жилья через:

8. Получите необходимую поддержку : Если вы одновременно боретесь с инвалидностью и жильем, может быть очень и очень трудно отстаивать эти права и делать это хорошо.Поэтому, пожалуйста, обратитесь за помощью. Некоторые ресурсы для вас:

Отказ WhatsApp соблюдать новые правила — явный акт неповиновения: Центр | Последние новости Индии

Центр в среду заявил, что «вызов WhatsApp в последнюю минуту» новым правилам социальных сетей и посредников, все пункты которых вступили в силу 25 мая, является «явным актом неповиновения» и «неудачной попыткой сохранить правила». от вступления в силу».

«Вызов WhatsApp в самый последний момент, несмотря на наличие достаточного времени и возможностей, доступных в процессе консультаций и после того, как правила были приняты, к Посредническим рекомендациям является неудачной попыткой предотвратить их вступление в силу», говорится в сообщении министерства.

«Любые операции, проводимые в Индии, регулируются законами страны. Отказ WhatsApp соблюдать руководящие принципы является явным актом неповиновения мере, намерение которой, безусловно, не вызывает сомнений», — говорится в сообщении.

Сотрудник министерства, знакомый с этим вопросом, сказал, что разделы, в которых правительство может запросить информацию, четко определены в новых правилах. «Только в случаях совершения серьезного преступления или в интересах национальной безопасности такая информация будет запрашиваться, и это также с одобрения министра внутренних дел», — сказал чиновник.

Правительство в своем заявлении заявило, что приказ о розыске первого отправителя в соответствии с правилом 4(2) указанных руководств должен быть издан «только в целях предотвращения, расследования, наказания и т. д., среди прочего, преступления, связанного с суверенитета, неприкосновенности и безопасности Индии, подстрекательство к общественному порядку к правонарушению, связанному с изнасилованием, материалами откровенно сексуального характера или материалами сексуального насилия над детьми, наказуемым лишением свободы на срок не менее пяти лет».

Он показал, как распространяются сообщения WhatsApp, когда речь идет о случаях самосуда.«Общественные интересы должны быть выявлены и наказаны теми, кто затеял злодеяние, приведшее к такому преступлению. Мы не можем отрицать, что в случаях самосуда, массовых беспорядков и т. д. распространяются повторяющиеся сообщения WhatsApp, содержание которых уже находится в открытом доступе. Следовательно, роль автора сообщения очень важна», — говорится в заявлении.

Ответ правительства поступил всего через несколько часов после того, как платформа обмена мгновенными сообщениями выдвинула решение Верховного суда Дели против новых правил, заявив, что правило отслеживания первого отправителя нарушает основное право на неприкосновенность частной жизни, является «неконституционным» и «незаконным».Во вторник HT сообщила, что WhatsApp, Facebook и Twitter были среди важных посредников в социальных сетях, которые еще не выполнили новые руководящие принципы правительства и не назначили трех ключевых сотрудников — сотрудника по соблюдению, постоянного сотрудника по рассмотрению жалоб и контактного лица. В новых правилах говорится, что любой посредник с 5 миллионами и более пользователей может потерять свой статус безопасной гавани, если он не соблюдает их.

«Как важный посредник в социальных сетях, WhatsApp ищет надежную защиту в соответствии с положениями Закона об информационных технологиях.Однако сбивающим с толку актом они стремятся избежать ответственности и отказываются принимать те самые шаги, которые позволяют им обеспечить безопасную гавань», — говорится в заявлении правительства.

Правительство также заявило, что, хотя оно уважает право на неприкосновенность частной жизни и не намерено его нарушать, ни одно из основных прав, включая право на неприкосновенность частной жизни, не является абсолютным. «Это связано с разумными ограничениями. Требования Руководящих принципов для посредников, касающиеся первого источника информации, являются примером такого разумного ограничения», — говорится в заявлении.

Фармацевтический совет Северной Каролины: Домашняя страница NCBOP

 

ЯНВАРЬ 2022 Г. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ NCBOP/NABP

Подписаться на @NCBOPNews

 

СОТРУДНИК АПТЕК NC ОБЪЕДИНИЛ И ОРГАНИЗОВАЛ ПО ТЕМАМ ВСЕ ОБНОВЛЕНИЯ О COVID-19 СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:


ВНИМАНИЕ ВСЕМ ЛИЦЕНЗИАТАМ, РЕГИСТРАТОРАМ И ВЛАДЕЛЬЦАМ РАЗРЕШЕНИЙ – ПЕРИОД ПРОДЛЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ЗАКОНЧИЛСЯ. ВЛАДЕЛЬЦЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА DME И АПТЕКИ МОГУТ ПРОДЛИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ СО ШТРАФОМ. 1 марта 2022 года был крайний срок для продления вашей лицензии фармацевта, регистрации PA/NP или врача, выдающего лекарства, или регистрации техника на текущий год. Любая лицензия или регистрация, которые не были продлены, были переведены в неактивный статус.

Владельцы разрешений

Pharmaceutical и DME, которые не продлили их до крайнего срока 1 марта, могут продлить со штрафом за просрочку со 2 по 31 марта. Любое разрешение, не продленное до 31 марта 2022 года, будет закрыто. Войдите в систему и продлите подписку через портал лицензирования Совета. Нажмите на вкладку УПРАВЛЕНИЕ ОБЪЕКТОМ, чтобы войти в свою аптеку или получить разрешение DME.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 28 МАРТА 2022 ГОДА

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДИРЕКТОР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЗДАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛНОМОЧИЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ФАРМАЦЕВТОВ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ НИКОТИНОЗЕМЕНТНОЙ ТЕРАПИИ.  Как известно фармацевтам, Генеральная ассамблея приняла, и губернатор Купер подписал закон S.L. 2021-110, который дает квалифицированным фармацевтам возможность распределять, доставлять или вводить определенные терапевтические средства.Среди разрешенных терапевтических средств есть никотинзамещающая терапия. (Полный обзор SL 2021-110 см.:  http://www.ncbop.org/PDF/SL2021110GuidanceAug2021.pdf).

24 марта 2022 г. директор по здравоохранению штата Бетси Тилсон издала постоянно действующий приказ в соответствии с этим новым органом власти о реализации полномочий квалифицированных фармацевтов начинать никотинзаместительную терапию. Регламент и связанная с ним форма документации и связи находятся здесь:  https://ncpublichealth. info/HDSO-pharmacists.htm.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 28 МАРТА 2022 ГОДА

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДИРЕКТОР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБНОВЛЯЕТ ПОЛОЖЕНИЕ О НАЛОКСоне.   Директор по здравоохранению штата Бетси Тилсон обновила действующий приказ о налоксоне для фармацевтов. Главное обновление заключается в том, что действующий приказ теперь разрешает фармацевтам отпускать «одобренные FDA продукты налоксона, используемые в соответствии с утвержденными указаниями» и содержит ссылки на список таких продуктов и указаний. В постоянном приказе фармацевтам указано, что «выбор продукта должен производиться на основе предпочтений пациента, доступности, страхового покрытия и других соответствующих факторов.” Пересмотренный действующий приказ можно найти здесь: https://publichealth.nc.gov/docs/NCNaloxoneStandingOrderforPharmacistsMarch3022.pdf. Список продуктов налоксона, одобренных FDA, доступен здесь: https://publichealth.nc.gov/docs/NaloxoneProductsforPharmacistDispensing. pdf (список продуктов также связан через сам постоянный заказ). Дополнительные ресурсы для безопасного и правильного отпуска налоксона можно найти здесь: https://naloxonesaves.org/.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 28 МАРТА 2022 ГОДА

ЖАЛОБА НА УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Фармацевтический совет составил форму жалобы для фармацевтов, чтобы сообщать об условиях труда в их аптеке, которые, по их мнению, создают угрозу для здоровья и безопасности населения. Эта форма жалобы задает несколько вопросов, касающихся практики в аптеке. Важно, чтобы заявители ответили на как можно больше вопросов и как можно тщательнее, чтобы сотрудники Правления могли тщательно расследовать эти жалобы, а Правление могло предпринять значимые действия. Если фармацевт обеспокоен тем, что условия работы в его аптеке создают угрозу общественной безопасности, заполните эту форму и отправьте электронное письмо по адресу жалобы@ncbop.орг.

 


 

ПЯТНИЦА, 18 МАРТА 2022 ГОДА

*ОБНОВЛЕНИЕ* ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ДИРЕКТОР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИЗДАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ О РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ФАРМАЦЕВТОВ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРОРАЛЬНЫХ И ТРАНСДЕРМАЛЬНЫХ КОНТРАЦЕПТИВНЫХ ТЕРАПИЙ. Как известно фармацевтам, Генеральная ассамблея приняла, и губернатор Купер подписал закон С.Л. 2021-110, который дает квалифицированным фармацевтам возможность распределять, доставлять или вводить определенные терапевтические средства. Среди разрешенных терапевтических средств – самостоятельный прием оральных и трансдермальных гормональных контрацептивов.(Полный обзор SL 2021-110 см.:  http://www.ncbop.org/PDF/SL2021110GuidanceAug2021.pdf)

15 марта 2022 г. директор по здравоохранению штата Бетси Тилсон издала постоянно действующий приказ в соответствии с этим новым органом власти о предоставлении квалифицированным фармацевтам полномочий начинать гормональную противозачаточную терапию. Положение об оральных и трансдермальных гормональных контрацептивах, обязательные приложения к нему (Приложение A: Минимальная анкета пациента для самостоятельного приема оральных и трансдермальных комбинированных гормональных и чисто прогестиновых контрацептивов по инициативе фармацевта и Приложение B: Оценка и схема лечения по инициативе фармацевта в отношении гормональной контрацепции) , а также связанную форму документации и сообщения можно найти здесь:  https://ncpublichealth. info/HDSO-pharmacists.htm.

Как отмечается в постоянном приказе, фармацевты, проводящие иммунизацию, «которые предоставляют противозачаточные средства в соответствии с этим постоянным приказом, также должны пройти программу обучения гормональной контрацепции Северной Каролины». Ассоциация фармацевтов Северной Каролины подготовила эту учебную программу, которая теперь доступна здесь: https://ncap.memberclicks.net/2022-hormonal-contraception-training-and-toolkit.   Фармацевтический совет согласился финансировать программу обучения для 6000 фармацевтов-резидентов Северной Каролины в течение следующих 12 месяцев.   NCAP будет вести учет фармацевтов, прошедших это обучение. Сотрудники Совета добавляют статусную кнопку «Обучение контрацептивам» в онлайн-профиль каждого фармацевта на Совете фармацевтов. Как только эта кнопка статуса будет добавлена, фармацевты будут уведомлены и должны войти в свой профиль Совета, чтобы записать свое обучение (точно так же, как фармацевты в настоящее время обновляют статус вакцинатора и статус обучения инъекционным препаратам длительного действия). Персонал совета уведомит фармацевтов, как только эта опция обновления статуса станет доступной.

 


 

СРЕДА, 9 МАРТА 2022 ГОДА

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРИОДЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СЛУШАНИЙ И ЗАМЕЧАНИЙ — 20 ИЮНЯ 2022 ГОДА — ПО СЛЕДУЮЩИМ ПРЕДЛАГАЕМЫМ ДЕЙСТВИЯМ:

ПОПРАВКА К 21 NCAC 46 .1317 ОПРЕДЕЛЕНИЯ (ACPE)

ОТМЕНА 21 NCAC 46 .2403 ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА И ИЗДЕЛИЯ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ОТДАЧЕ

Все подробности публичных слушаний можно найти здесь.

 


 

СРЕДА, 2 МАРТА 2022 ГОДА – РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫБОРОВ В СЕВЕРНОЕ И ЗАПАДНОЕ ОКРУГОВОЕ СОВЕЩАНИЕ

Присоединяйтесь к Правлению, чтобы поздравить Кита Вэнса из Льюисвилля с избранием фармацевтами Северной Каролины на второй срок в качестве члена от Северного округа и Криса Сейна из Хикори с избранием на срок в качестве члена от Северного округа. Западный округ.Правление утвердило результаты выборов на заседании 2 марта 2022 года. В период с 1 ноября 2021 г. по 1 марта 2022 г. было подано 1854 голоса. Перейдите по этой ссылке, чтобы просмотреть полные результаты.

После поручения губернатора Роя Купера они вступят в должность с 1 мая 2022 года. Правление и его сотрудники поздравляют доктора Вэнса и доктора Сейна и желают им всяческих успехов в их миссии по защите здоровья и безопасности граждан Северной Каролины.

Правление выражает искреннюю признательность остальным кандидатам в члены Правления.Из Западного округа — Майк Аннекен и Майк Лонг. Из Северного округа — Роб Харрисон, Джо Маки и Джош Макдаффи. Об их приверженности государственной службе свидетельствует их кандидатура и демонстрация поддержки, которую каждый из них получил во время выборов.

 


 

СРЕДА, 2 МАРТА 2022 ГОДА – СРОЧНЫЙ ЗАПРОС ОТ NC MEDICAID

NC Medicaid получает сообщения о том, что фармацевты не используют 72-часовую блокировку экстренного снабжения и код 01-Нет другого покрытия, когда это применимо. Сопротивление использованию этих переопределений не позволяет получателям Medicaid получить доступ к необходимым лекарствам. Фармацевтов, поставщиков услуг NC Medicaid, просят ознакомиться с этими возможностями и надлежащим образом использовать их при предоставлении льгот по программе Medicaid.

Фармацевтов просят использовать 72-часовую блокировку экстренного снабжения, когда это клинически целесообразно для лекарств, ожидающих предварительного разрешения
Для участников программы Medicaid, в том числе Medicaid Managed Care, поставщикам аптек рекомендуется использовать разрешенный 72-часовой аварийный запас лекарств, требующих предварительного одобрения.Федеральный закон требует, чтобы эта экстренная поставка была доступна получателям Medicaid для лекарств, требующих предварительного одобрения (Закон о социальном обеспечении, раздел 1927, 42 U.S.C. 1396r-8(d)(5)(B)). Использование этого аварийного запаса обеспечивает доступ к необходимым с медицинской точки зрения лекарствам. При использовании переопределения система обходит требование предварительного утверждения, если указано аварийное питание. Фармацевт должен использовать цифру «3» в поле «Уровень обслуживания» (418-DI), чтобы указать, что транзакция является экстренной.*  Доплата применяется к экстренным заправкам, и стоимость лекарств возмещается; однако плата за выдачу не взимается. Количество раз, когда можно использовать аварийный источник, не ограничено.
*Коды могут различаться в зависимости от плана управляемого медицинского обслуживания. Это специальный код для Medicaid Direct.

Фармацевтов просят использовать «01-Другое страховое покрытие не указано», когда претензия Medicaid отклоняется из-за другого зарегистрированного плательщика.Другому стороннему плательщику должен быть выставлен счет в качестве основного плательщика, если существует страхование третьей стороны, и тогда Medicaid может быть выставлен счет в качестве вторичного плательщика. Если претензия отклонена из-за истечения или прекращения действия записи другого плательщика, система торговой точки отклонит претензию, и фармацевту будет предложено подать претензию другому плательщику. В случае, если бенефициар не может предъявить другую страховку или бенефициар заявляет, что у него больше нет другой страховки, аптека должна использовать код замены «01 — Другое покрытие не указано» в сегменте заявления 308-C8 кода другого покрытия для NCPDP D.0 транзакция.* NC Medicaid заплатит аптеке и при необходимости потребует оплаты от третьей стороны. Аптека не несет ответственности за какие-либо платежи, произведенные в этих случаях.
*Коды могут различаться в зависимости от плана управляемого медицинского обслуживания. Это специальный код для Medicaid Direct.

Благодарим вас за уделенное время и внимание к этой важной информации о льготах для аптек NC Medicaid. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу использования этих кодов отмены, свяжитесь с Анжелой Смит, директором NC Medicaid Pharmacy Benefit, 919-527-7651, или непосредственно с планами управляемого медицинского обслуживания через контактные центры поставщика услуг, указанные ниже.

Медикейд Директ
Колл-центр аптеки
1-866-246-8505

AmeriHealth Caritas NC
Услуги поставщика услуг PerformRx в Северной Каролине:
. 1-866-885-1406

Здоровый синий
1-833-434-1212

Каролина Полное Здоровье, Inc
1-833-992-2785

UnitedHealthcare Community Plan of North Carolina, Inc.
1-866-599-3814

WellCare of North Carolina, Inc.
1-866-799-5318

 


 

ВТОРНИК, 22 ФЕВРАЛЯ 2022 ГОДА

ПЕРЕСМОТРЕННОЕ ПРАВИЛО О УСЛУГАХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ АПТЕК ОТМЕНЯЕТ ОКОНЧАТЕЛЬНУЮ ПРОВЕРКУ.  Пересмотренное правило централизованных аптечных услуг, принятое Советом директоров, прошло окончательную проверку. Главное изменение, достигнутое благодаря поправкам, заключается в расширении доступности удаленной обработки заказов на лекарства из практики системы здравоохранения во все аптеки. Более подробную информацию о пересмотренном правиле можно найти здесь.

Несмотря на то, что измененное правило вступает в силу 1 марта 2022 г., необходимо выполнить несколько задач по внедрению.   Главный из них: Сотрудникам Совета необходимо запрограммировать систему регистрации для фармацевтов из других штатов, которые не имеют лицензии в Северной Каролине, но намерены предоставлять услуги RME аптекам Северной Каролины, получив удостоверение NABP Verify. Персонал NABP реализует процесс подачи заявки на получение учетных данных NABP Verify.Персонал Правления предполагает, что оба этих шага будут завершены к 1 апреля 2022 года. 

Тем временем аптеки Северной Каролины, которые внедрили системы RMOE в рамках отказа от экстренных служб Совета, могут продолжать их использовать. Правление обеспечит, чтобы после того, как системы регистрации и проверки NABP заработают, аптекам, внедрившим операции RME на основе отказа, было предоставлено разумное время и возможность перейти на операции на основе правил. Правление в полном составе обсудит реализацию на заседании 8 марта 2022 г., после чего персонал представит обновленную информацию.

В ближайшие недели сотрудники Правления также опубликуют подробный документ с часто задаваемыми вопросами о пересмотренном правиле централизованных аптечных услуг.

Напоминаем фармацевтам, что Правление продолжает разработку дополнительных правил, чтобы на постоянной основе разрешить персоналу аптеки Северной Каролины выполнять удаленную работу (кроме физических действий в процессе отпуска) для нанимающей их аптеки. Аптеки Северной Каролины, внедрившие в Северной Каролине системы удаленной работы на основе отказа, могут продолжать использовать их, пока продолжается установление правил.Дополнительную информацию об этом предлагаемом правиле можно найти здесь:  http://www.ncbop.org/LawsRules/2515ProposedRuleRemoteWorkNoticeofTextPublicHearing020822.pdf.

 


 

НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ CE: ФАРМАЦЕВТЫ И ТЕХНИКИ, Не забывайте часто проверять нашу страницу CE для предстоящих программ CE в вашем регионе. (ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ 18 МАРТА 2022 г.)

 


ВТОРНИК, 1 ФЕВРАЛЯ 2022

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРИОДЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ СЛУШАНИЙ И ЗАМЕЧАНИЙ — 28 АПРЕЛЯ 2022 ГОДА — ПО СЛЕДУЮЩИМ ПРЕДЛАГАЕМЫМ ДЕЙСТВИЯМ:

ПРИНЯТИЕ 21 NCAC 46 .2514 ВВЕДЕНИЕ ИНЪЕКЦИОННЫХ ПРЕПАРАТОВ ДЛИТЕЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ

ПРИНЯТИЕ 21 NCAC 46 .1820 ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА
ПОПРАВКИ К 21 NCAC 46 .2507 ПРИМЕНЕНИЕ ВАКЦИН ФАРМАЦЕВТАМИ

Все подробности публичных слушаний можно найти здесь.

 


 

ПЯТНИЦА, 28 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА

НАПОМИНАЕМ ФАРМАЦЕВТАМ БЫТЬ БДИТЕЛЬНЫМИ ПРИ ПРОВЕРКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТЕРАПИИ COVID-19 ПАКЛОВИДОМ. Как известно фармацевтам, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов выдало разрешение на экстренное использование Paxlovid™ (таблетки нирматрелвира/таблетки ритонавира) для лечения инфекции COVID-19. Паксловид™ содержит 100 мг ритонавира в каждой дозе. Ритонавир является ингибитором CYP3A4 и может влиять на метаболизм различных лекарственных средств в печени. Поэтому важно понимать, что совместное применение Паксловида с несколькими классами препаратов может привести к потенциально серьезным побочным реакциям, опосредованным взаимодействием между лекарственными средствами.Информационный бюллетень Paxlovid FDA EUA для поставщиков медицинских услуг содержит список установленных и потенциально значимых лекарственных взаимодействий (см. Раздел 7.3).

При выдаче Paxlovid™ крайне важно узнать о лекарственной терапии пациента. Стандартное программное обеспечение для взаимодействия с лекарственными препаратами не заменяет скрининг конкретного пациента. И фармацевты должны специально узнавать, пересаживали ли пациенту орган, поскольку документально подтверждено взаимодействие Paxlovid™ с препаратами, препятствующими отторжению.Все потенциальные лекарственные взаимодействия должны, конечно, оцениваться и, при необходимости, обсуждаться с лечащим врачом пациента или поставщиками первичной медико-санитарной помощи.

Дополнительные ресурсы:

Информационный бюллетень Paxlovid FDA EUA для поставщиков медицинских услуг
Заявление группы рекомендаций по лечению COVID-19 Национального института здоровья США о возможных DDI между Паксловидом и сопутствующими лекарствами
Университет Ливерпуля Проверка взаимодействия лекарств COVID-19
Заявление IDSA о рекомендациях по использованию паксловида при лечении COVID-19 у пациентов с ВИЧ и гепатитом С

 


 

ВТОРНИК, 25 ЯНВАРЯ 2022

FDA ограничивает использование некоторых моноклональных антител для лечения COVID-19 из-за варианта Omicron. 24 января 2022 г. FDA объявило о пересмотре разрешений на экстренное использование бамланивимаба/этесевимаба и REGEN-COV. Данные показывают, что эти методы лечения вряд ли будут эффективны против омикронного варианта вируса COVID-19, на который в настоящее время приходится более 99% случаев заболевания COVID-19 в США. Соответственно, в настоящее время эти два метода лечения больше не разрешены для использования в Соединенных Штатах, их территориях или юрисдикциях. Дополнительная информация здесь: https://www.fda.gov/news-events/press-announcements/coronavirus-covid-19-update-fda-limits-use-certain-monoclonal-antibodies-treat-covid-19-due-omicron. В результате, как уже сообщали сотрудники Совета, директор здравоохранения штата Элизабет Тилсон отменила действующие в штате распоряжения об этих видах лечения.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 24 ЯНВАРЯ 2022 г. *ОБНОВЛЕНИЕ*

ПЕРЕСМОТР РЕГЛАМЕНТА В ОБЛАСТИ ШТАТА НА МОНОКЛОНАЛЬНЫЕ АНТИТЕЛА BAM/ETE И REGEN-COV. Директор здравоохранения штата д-р Элизабет Тилсон издала отмену следующих действующих приказов по всему штату:

  • Регламент штата о подкожном введении моноклональных антител казиривимаб/имдевимаб (REGEN-COV) (редакция)
  • Постоянный приказ штата о внутривенном введении моноклональных антител казиривимаб/имдевимаб (REGEN-COV) (редакция)
  • Постоянный приказ штата о внутривенном введении моноклональных антител бамланивимаб/этесевимаб (редакция)

Эти общегосударственные Регламенты были отменены из-за высокой распространенности Омикронного варианта вируса SARS-CoV-2 в Северной Каролине, для которого эти методы лечения не являются эффективным средством.

С приказами об отмене можно ознакомиться здесь: https://covid19.ncdhhs.gov/guidance#vaccination-info-for-providers.

Постоянный приказ директора здравоохранения штата Северная Каролина о внутривенном введении моноклональных антител к сотровимабу, пересмотренный 5 января 2022 г.

Сопутствующий документ по внутривенному введению моноклональных антител к сотровимабу Пересмотрен 5 января 2022 г.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 10 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА


ПЕРЕСМОТРЕННЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ ШТАТА ДЛЯ ВАКЦИН JANSSEN, PFIZER И MODERNA COVID-19; ИЗМЕНЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, КОГДА ЛЮДИ МОГУТ ПОЛУЧАТЬ БУСТЕРЫ.

CDC скорректировал рекомендацию, когда люди могут получить бустерную прививку. Теперь FDA разрешает, а Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют лицам, получившим вакцину Moderna COVID-19, получить бустерную дозу через пять месяцев. Это заявление федеральных агентств поступило всего через три дня после объявления о сокращении времени ожидания ревакцинации с шести до пяти месяцев для лиц, получивших вакцину Pfizer.

Текущая рекомендация для бустеров COVID-19:
• Те, кто получил вакцину Moderna или Pfizer, должны получить бустерную дозу через пять месяцев после последней дозы.
• Те, кто получил вакцину Johnson & Johnson, должны получить бустерную дозу через два месяца после первой дозы.
Взрослые могут получить любую марку вакцины против COVID-19 для ревакцинации, , а дети в возрасте от 12 до 17 лет могут получить только вакцину Pfizer . NCDHHS рекомендует людям поговорить с врачом, медсестрой или фармацевтом, если у них есть вопросы о том, какой бустер им подходит.

Любой человек в возрасте 12 лет и старше должен получить бустер.

Регламент штата был изменен, чтобы отразить это последнее руководство:

Ниже представлена ​​таблица, содержащая данные о квалификации ревакцинации и рекомендуемый CDC возраст для каждого типа вакцины:

 

 


 

ПЯТНИЦА, 7 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА

РОЛЬ ФАРМАЦЕВТА В ТЕРАПИИ ПАКСЛОВИДОМ И МОЛНУПИРАВИРОМ COVID-19.  Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) выдало экстренное разрешение на два пероральных противовирусных препарата для лечения COVID-19: Паксловид компании Pfizer и Молнупиравир компании Merck Sharp & Dohme. См. Разрешение на экстренное использование Паксловида и Разрешение на экстренное использование Молнупиравира.

Сотрудники Совета получили вопросы относительно полномочий фармацевтов назначать Паксловид и Молнупиравир для пациентов с COVID-19. К сожалению, фармацевты , а не , не имеют права заказывать эти продукты.

В EUA для обоих продуктов указано, что они могут назначаться только врачами, дипломированными медсестрами с передовой практикой и ассистентами врачей, которые имеют лицензию или разрешение в соответствии с законодательством штата назначать препараты того терапевтического класса, к которому относятся два препарата (т.д., противоинфекционные).

Это правда, что Девятая поправка к декларации Закона США о подготовке к DHHS разрешает фармацевтам «заказывать и применять» пероральные препараты для лечения COVID-19. Но в этой декларации также указывается, что заказ должен соответствовать условиям любого разрешения FDA EUA или одобрения. См. http://www.ncbop.org/PDF/PREPActExpandingAccesstoCOVIDTherapeuticsSept2021.pdf.

DHHS США подчеркивает, что «[i]если Разрешение на использование в экстренных случаях включает условие, согласно которому продукт может быть назначен отдельному пациенту только врачами, дипломированными медсестрами с передовой практикой и помощниками врачей, которые имеют лицензию или разрешение в соответствии с законодательством штата назначать лекарств в терапевтическом классе, к которому принадлежит, Девятая поправка к Декларации закона о ПОДГОТОВКЕ министра не разрешает фармацевтам заказывать продукт.” См. Вопросы и ответы по Акту ПОДГОТОВКИ.

Ряд аптечных организаций выразили разочарование тем, что EUA FDA для этих продуктов исключает фармацевтов из числа лиц, назначающих рецепты. См. https://www.ashp.org/News/2021/12/22/fdas-decision-to-block-pharmacists-from-ordering-covid19-oral-antivirals?loginreturnUrl=SSOCheckOnly. Но условия EUA и декларации Закона о ПОДГОТОВКЕ ясны. Персонал Правления, разумеется, незамедлительно сообщит о любых изменениях либо в EUA, либо в декларации Закона о ПОДГОТОВКЕ.

 


 

ВТОРНИК, 14 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА

*ВТОРОЕ ОБНОВЛЕНИЕ* FDA ВРЕМЕННО ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ НОВУЮ СИСТЕМУ CLOZAPINE REMS.   В июле FDA одобрило модификацию системы REMS для клозапина. Модификация вступила в силу 15 ноября 2021 года. Однако FDA объявило, что временно приостанавливает действие новой системы REMS клозапина из-за «проблем с внедрением и потенциального влияния на уход за пациентами». Соответственно, FDA заявляет, что «фармацевты могут отпускать клозапин без разрешения REMS на отпуск.»   FDA «рекомендует фармацевтам и врачам продолжать работу с Clozapine REMS для завершения сертификации и регистрации пациентов. Подробнее о приостановке действия FDA можно узнать здесь:

Для получения дополнительной информации о временно приостановленной системе Clozapine REMS см. этот документ.

14 декабря 2021 г. FDA выпустило дополнительную информацию для аптек по этому вопросу.См. http://www.ncbop.org/PDF/FinalClozapineLettertoStateMedicalandPharmacyBoards121421.pdf.

 


 

ПЯТНИЦА, 10 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ! УВЕДОМЛЕНИЯ О МОШЕННИЧЕСТВЕ ОТЗЫВА СОСТАВЛЯЮТСЯ И ВЫПУСКАЮТСЯ ДЛЯ ОТМЕНЫ РЕЦЕПТНЫХ ЛЕКАРСТВ. Департамент сельского хозяйства Северной Каролины уведомил сотрудников Совета о том, что мошеннические уведомления об отзыве рассылаются оптовикам в попытке переманить рецептурные лекарства у оптовиков.Мошеннические уведомления об отзыве рассылаются оптовикам с использованием логотипов производителей. Препараты, упомянутые в уведомлениях о мошенническом отзыве, включают Xarelto, Invega, Invokana, Saxenda, Victoza и Ozempic. В некоторых случаях было выпущено мошенническое уведомление об отзыве, и для получения рецептурных лекарств был отправлен курьер. Фармацевты и аптеки должны быть бдительны при получении и рассмотрении уведомлений об отзыве. Если вы получаете какие-либо мошеннические уведомления об отзыве, сообщите об этом сотрудникам Совета по телефону (919) 246-1050.

 


 

СРЕДА, 1 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА

СОВЕТ ПЕРЕСМОТРА ПРОЦЕССА УТВЕРЖДЕНИЯ ЗАПРОСОВ СООТНОШЕНИЯ ФАРМАЦЕВТ:ТЕХНИК.  Закон штата Северная Каролина об аптечной практике предусматривает, что «фармацевт не может руководить более чем двумя фармацевтами, если фармацевт-менеджер не получит письменное разрешение Совета. Совет не может разрешить фармацевту руководить более чем двумя фармацевтами, если только дополнительные фармацевты не являются сертифицированными фармацевтами.” G.S. 90-85.15A(c)). В свете изменений в Законе Северной Каролины об аптечной практике, предоставляющих квалифицированным фармацевтам право вводить определенные вакцины под наблюдением фармацевта, и (вступивших в силу 1 февраля 2022 г.) расширения возможностей фармацевтов инициировать и модифицировать некоторые виды лекарственной терапии, Совет внес изменения в свои процесс рассмотрения и утверждения запросов на соотношение фармацевт:техник.

Запрос фармацевта-менеджера на соотношение 1:3, 1:4 или 1:5 фармацевт:техник может быть разрешен персоналом Совета без официального решения Совета при условии, что фармацевт-менеджер продемонстрирует, что в аптеке работает достаточное количество сертифицированных техников, чтобы соответствовать соотношению.Запрос фармацевта-менеджера на соотношение фармацевт:техник 1:6 или выше должен быть рассмотрен Советом в полном составе.

Более подробную информацию о пересмотренном процессе Совета, а также инструкции о том, как подать запрос на соотношение фармацевт/техник, можно найти здесь.

 


 

ПОНЕДЕЛЬНИК, 29 НОЯБРЯ 2021 ГОДА

DEA ВЫПУСКАЕТ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДЛАГАЕМОМ РАЗРАБОТКЕ НОРМ, КАСАЮЩИХСЯ ПЕРЕДАЧИ ЭЛЕКТРОННЫХ РЕЦЕПТОВ НА КОНТРОЛИРУЕМЫЕ ВЕЩЕСТВА СПИСКА II – V МЕЖДУ АПТЕКАМИ ДЛЯ ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЗАПОЛНЕНИЯ.   Фармацевты могут вспомнить, что в 2017 году тогдашний заместитель начальника отдела DEA Лорен Миллер заявила в электронном письме, что незаполненные рецепты на контролируемые вещества любого списка не могут быть переданы между аптеками для первоначального отпуска. В этом электронном письме указывалась политика DEA, согласно которой незаполненный электронный рецепт на контролируемое вещество может быть «перенаправлен из одной розничной аптеки, зарегистрированной DEA, в другую розничную аптеку, зарегистрированную DEA». Однако электронное письмо не содержало указаний относительно того, как следует «пересылать» незаполненный электронный рецепт или какая документация требуется.Заявление Управления по борьбе с наркотиками по электронной почте также создало ряд других практических проблем. Более подробная информация доступна здесь: http://www.ncbop.org/faqs/Pharmacist/faq_TransferringRXs.htm.

19 ноября 2021 г. DEA опубликовало предлагаемое правило, регулирующее передачу электронных рецептов на контролируемые вещества Списков II-V между аптеками для первоначального заполнения: http://www.ncbop.org/pdf/DEAProposedRuleECPSTransferNov2021.pdf. В нем DEA признает некоторые из проблем, которые его заявление 2017 года создало для пациентов, лиц, назначающих препараты, и фармацевтов, включая возможность дублирования рецептов на контролируемые вещества и значительную процедурную нагрузку на пациентов и аптеки.

Предлагаемое правило позволит аптекам единовременно передавать незаполненный электронный рецепт в другую аптеку для первичной выдачи. В преамбуле предложения утверждается, что бумажные рецепты не вызывают беспокойства, поскольку аптека может вернуть бумажный рецепт пациенту для отпуска в другой аптеке. В предложении ничего не говорится о передаче действительных, незаполненных устных рецептов на контролируемые вещества, хотя DEA выявляет проблемы, связанные с его текущей политикой в ​​отношении электронных рецептов — i.е. , у пациента нет бумажной копии рецепта и, следовательно, он не может взять его в другую аптеку для заполнения; риск дублирования рецептов на контролируемые вещества в нескольких аптеках; процедурные нагрузки на пациентов и аптеки – абсолютно одинаковы.

Предлагаемое правило гласит, что рецепт «должен передаваться из одной розничной аптеки в другую розничную аптеку в электронной форме» и что «никогда посредник не может преобразовать электронный рецепт в другую форму (т. г., факсимиле) для передачи». Он также предупреждает, что «любое изменение содержимого во время передачи, включая усечение или удаление данных, сделает электронный рецепт недействительным». Персонал Совета обеспокоен тем, что эти требования могут быть достижимы, когда электронный рецепт передается между аптеками, использующими общую базу данных в режиме реального времени, но будет невозможно выполнить, когда предполагается передача между аптеками, которые не используют такую ​​базу данных (что вероятно, будет значительной частью переводов).

Предлагаемое правило требует, чтобы передача «передавалась напрямую между двумя лицензированными фармацевтами», и определяет различную информацию, которая должна быть записана в электронной записи рецепта передающим и получающим фармацевтами.

DEA принимает письменные и электронные комментарии к предлагаемому правилу до 18 января 2022 г. включительно. В уведомлении о принятии правил содержатся инструкции по подаче комментариев. Фармацевтам настоятельно рекомендуется рассмотреть предложение и предоставить комментарии DEA.

 


 

ВТОРНИК, 23 НОЯБРЯ 2021 ГОДА

ДИРЕКТОР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШТАТА ТИЛСОН ОБНОВЛЯЕТ ДЕЙСТВУЮЩИЙ ПОЛОЖЕНИЕ О ДИАГНОСТИЧЕСКОМ ТЕСТИРОВАНИИ COVID-19.   Д-р Тилсон издал пересмотренный действующий приказ штата о диагностическом тестировании на COVID-19. Пересмотренный приказ находится здесь: http://www.ncbop.org/PDF/COVID19NCDHHSSWSOTestingFinalSigned112221.pdf. Большинство изменений носят незначительный характер. Этот сопроводительный документ — http://www.ncbop.org/PDF/COVID19NCDHHSSWSOCompanionDocument112221.pdf — обновления и дополнения выделяются желтым цветом. Пересмотренный постоянный порядок также доступен здесь: https://covid19.ncdhhs.gov/guidance#vaccination-info-for-providers.

 


 

ЧЕТВЕРГ, 28 ОКТЯБРЯ 2021 ГОДА

НОВЫЕ ПРАВИЛА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОГРАНИЧЕННЫЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА УСЛУГИ, ВЛИЯЛИ В СИЛУ 1 НОЯБРЯ . С 1 ноября 2021 года вступают в силу новые правила, разъясняющие, когда аптека имеет право на получение разрешения на ограниченное обслуживание, а также обязанности фармацевта-менеджера в отношении разрешения на ограниченное обслуживание. Фармацевтам-менеджерам аптек с ограниченным обслуживанием настоятельно рекомендуется ознакомиться с этим документом часто задаваемых вопросов для получения подробной информации.

 


 

ВТОРНИК, 26 ОКТЯБРЯ 2021 Г. – ТЕЛЕФОН ПОДДЕРЖКИ HOPE4HEALERS, (919) 226-2002

Министерство здравоохранения и социальных служб Северной Каролины совместно с Психологическим фондом Северной Каролины создало Hope4Healers, крупную волонтерскую группу лицензированных специалистов в области психического здоровья, оказывающую на безвозмездной основе конфиденциальную поддержку в области психического здоровья медицинским работникам, находящимся на передовой пандемия коронавируса и их семьи.Фармацевты работают в эпицентре этого кризиса в условиях сильного стресса, предоставляя вакцины, тесты и лекарства от COVID-19. Наша цель – оказать этим людям и их семьям своевременную и доступную помощь.

Телефон горячей линии Hope4Healers: 919-226-2002.

Hope4Healers также доступен 24 часа в сутки, семь дней в неделю, чтобы люди могли обратиться за поддержкой к лицензированному специалисту в области психического здоровья.

 


 

ЧЕТВЕРГ, 7 ОКТЯБРЯ 2021 ГОДА

FDA ВЫПУСКАЕТ ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ ПРОЕКТ РУКОВОДСТВА ПО КОМПАНИИ ДЛЯ БОЛЬНИЦ И СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.  6 октября 2021 г. FDA выпустило пересмотренный проект руководства по составлению рецептур для больниц и систем здравоохранения. Этот последний проект следует за комментариями, полученными к проекту руководства 2016 года по той же теме, в частности, в отношении распределения в больницах и системах здравоохранения составных лекарственных препаратов для людей среди учреждений, находящихся в общей собственности. Более полное заявление и ссылку на последний проект руководства можно найти здесь: https://www.fda.gov/news-events/press-announcements/fda-revises-hospital-and-health-system-compounding-guidance- помочь-сохранить-доступ-пациента-усугубляется. Инструкции по представлению комментариев в FDA включены в связанный проект руководящего документа.

 


 

СРЕДА, 15 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА

FDA, CDC и DHHS Северной Каролины ПРОДОЛЖАЮТ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИВЕРМЕКТИНА ДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ ИЛИ ЛЕЧЕНИЯ COVID-19.   Фармацевты сообщают об увеличении количества рецептов на ивермектин, а также о враждебных и оскорбительных сообщениях по этому поводу от некоторых врачей и пациентов.

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США вновь подчеркнуло, что ивермектин не одобрен для лечения или профилактики COVID-19. Он одобрен для лечения кишечных заболеваний, вызванных некоторыми паразитическими червями, а в составе для местного применения – некоторыми внешними паразитами. Ветеринарные препараты одобрены для лечения определенных внутренних и внешних паразитов, но не для лечения каких-либо заболеваний у людей. FDA подчеркивает, что прием больших доз ивермектина опасен . И никакие надежные исследования не подтверждают безопасность или эффективность ивермектина при лечении или профилактике COVID-19. Дополнительную информацию от FDA можно найти здесь: https://www.fda.gov/consumers/consumer-updates/why-you-should-not-use-ivermectin-treat-or-prevent-covid-19.

Центры по контролю за заболеваниями США выпустили предупреждение 26 августа 2021 г., отметив резкий рост числа серьезных заболеваний, связанных с употреблением продуктов ивермектина (человеческого и ветеринарного) для предполагаемого лечения или профилактики COVID-19.Сообщается о тяжелых желудочно-кишечных и нейротоксических эффектах. Как и FDA, CDC подчеркивает, что ивермектин не одобрен для лечения или профилактики COVID-19, нет надежных исследований, подтверждающих его использование для лечения или профилактики COVID-19, а неправильное использование опасно. Дополнительную информацию от CDC можно найти здесь: https://emergency.cdc.gov/han/2021/han00449.asp.

Директор здравоохранения штата

Бетси Тилсон также выступила с предупреждением в связи с резким увеличением числа назначений, вызовов по борьбе с отравлениями и посещений отделений неотложной помощи. Доктор Тилсон также напоминает практикующим врачам, что ивермектин не одобрен и не разрешен FDA для лечения или профилактики COVID-19 и не является заменой вакцины против COVID-19 или одобренных методов лечения этого заболевания. Доктор Тилсон просит, чтобы все поставщики медицинских услуг информировали пациентов об опасностях использования ивермектина: http://www.ncbop.org/PDF/COVID19NCDHHSIvermectinRisksSept2021.pdf.

Медицинский совет Северной Каролины сообщил об этих предупреждениях своим лицензиатам: https://www.ncmedboard.org/resources-information/professional-resources/publications/forum-newsletter/notice/cdc-warns-against-invalid-ivermectin-use. А Федерация медицинских советов штатов предупредила врачей, что распространение дезинформации о COVID-19 может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны медицинских советов штатов, включая приостановление действия или отзыв лицензии. https://www.fsmb.org/advocacy/news-releases/fsmb-spreading-covid-19-vaccine-misinformation-may-put-medical-license-at-risk/

Напоминаем фармацевтам, что они имеют право отказать в заполнении или повторной выдаче рецептурных препаратов, если это противоречит их профессиональному суждению. Кроме того, фармацевт не должен выписывать или пополнять рецептурный ордер, если при осуществлении профессионального суждения фармацевта возникает вопрос относительно его безопасности для пациента. 21 НКАС 46.1801. Кроме того, фармацевты обязаны не допускать небрежного или непрофессионального поведения в аптечной практике. GS 90-85.38(а)(9) и (а)(10).

 


 

Health Advisors (последнее обновление 15 сентября 2021 г.) — регулярно проверяйте здесь последние оповещения и уведомления об отзыве.

 


 

Medicare/Medicaid (последнее обновление 2 марта 2022 г.) — регулярно проверяйте здесь последние обновления, касающиеся Medicare/Medicaid.

 

Ищете новости, которых здесь больше нет? Воспользуйтесь нашей страницей поиска или отправьте электронное письмо Кристин Мур.

 


Миссия Фармацевтического совета Северной Каролины состоит в том, чтобы защищать общественное здоровье, безопасность и благополучие в вопросах фармацевтики. Совет устанавливает стандарты для программ академического и практического опыта до получения лицензии, выдает разрешения на работу аптек и объектов DME и ежегодно продлевает лицензии, разрешения и регистрации.

Для получения дополнительной информации см. раздел О NCBOP.


Copyright © Аптечный совет Северной Каролины, 2006 г.
дизайн сайта IV Design

 

Генеральный прокурор Иллинойса – Руководство по служебным животным

Права инвалидов:
СЛУЖБЫ ЖИВОТНЫХ:
Руководство для лиц с ограниченными возможностями и предприятий штата Иллинойс


АДА
Закон об американцах-инвалидах (ADA) определяет служебное животное как любую собаку*, специально обученную для оказания помощи человеку с ограниченными возможностями. Животное, соответствующее этому описанию, считается служебным животным в соответствии с ADA независимо от того, сертифицировано ли оно определенной организацией или носит опознавательные знаки.

Животные-поводыри помогают людям с ограниченными возможностями выполнять задачи, для которых им нужна помощь. Большинство из нас знакомы с собаками-поводырями, которых используют слепые или слабовидящие люди. Тем не менее, животные-поводыри также помогают людям с различными другими ограниченными возможностями. Примеры включают:

  • Предупреждение глухих или слабослышащих людей о звуках;
  • Перенос и подъем предметов для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
  • Предоставление помощи в сохранении равновесия для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата; и
  • Предупреждение людей о приближающихся припадках.

Животные-поводыри против домашних животных
Некоторые служебные животные носят специальные ошейники, шлейки или накидки. Некоторые имеют лицензии или сертификаты учебных заведений и документы, удостоверяющие личность. Однако ADA не требует специальной идентификации и сертификации.

Как закон влияет на ваш бизнес
Закон об американцах-инвалидах запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в отношении мест общественного пользования, таких как рестораны, гостиницы, розничные магазины, театры, парки, концертные залы и спортивные площадки.Эти предприятия должны позволять людям с ограниченными возможностями приводить своих служебных животных в помещения и во все места, где обычно разрешено нахождение публики.

Предприятия не могут требовать удостоверения личности или делать ненужные запросы об инвалидности людей ни при каких обстоятельствах, в том числе, когда человека сопровождает служебное животное.

Закон штата Иллинойс
Закон о доступе к служебным животным и Закон о белой трости являются уголовными законами штатов, которые гарантируют право человека с ограниченными возможностями на публичное сопровождение служебным животным.

Нарушение Закона о доступе к служебным животным является правонарушением класса C.

Нарушение закона о белой трости является правонарушением класса А.

*В некоторых случаях предприятия также должны разрешать использование миниатюрной лошади.


Часто задаваемые вопросы

Что я могу сказать человеку со служебным животным, который приходит в мой бизнес?

Вы можете спросить, является ли животное служебным животным, и узнать, для каких задач оно обучено.Однако вы не можете требовать документы, удостоверяющие личность животного, или спрашивать об инвалидности человека.

Кто имеет право использовать служебное животное в соответствии с ADA?

ADA не ограничивает тип инвалидности, который должен быть у человека, чтобы использовать животное-поводыря. Требуется только связь между задачей, которую выполняет животное, и человеком с инвалидностью. Другими словами, животное должно быть индивидуально обучено работать на благо человека с инвалидностью.

Существуют ли какие-либо ограничения или условия, которые я могу наложить на использование служебного животного в моем учреждении?

Нет. Ни залог, ни дополнительная плата не могут требоваться в качестве условия для того, чтобы животное-поводырь сопровождало человека. Служебное животное не может быть изолировано или исключено из зон объекта, открытых для публики. Кроме того, вы не можете просить человека удалить служебное животное из помещения, за исключением случаев, когда: (1) присутствие животного коренным образом меняет товары, услуги, объекты или помещения вашего бизнеса или (2) животное представляет прямую угрозу для здоровья или безопасности других людей.

Что делать, если у меня есть политика «запрещено содержать домашних животных», которая распространяется на всех, кто входит в мое заведение? Должен ли я по-прежнему принимать служебное животное?

Да. ADA требует, чтобы вы изменили свою политику, чтобы разрешить использование служебного животного человеком с ограниченными возможностями. Служебное животное не является домашним животным; это рабочее животное.

Есть ли какие-либо услуги, которые я должен предоставлять животным-поводырям, пока они находятся в моем бизнесе или общественном учреждении?

№Владелец служебного животного несет полную ответственность за его уход и надзор. Вы не обязаны обеспечивать уход, питание или специальное место для животного.

Что я могу сделать, если у меня возник спор или я столкнулся с нарушением ADA или закона штата?

Жалобы можно подавать в Департамент по правам человека штата Иллинойс и Министерство юстиции США или в Бюро по правам инвалидов при Генеральной прокуратуре.Жалоба о нарушении Закона о белой трости или Закона о доступе к служебным животным должна быть подана вашему окружному прокурору.


Бюро по правам инвалидов:

Чикаго
100 Вест Рэндольф Стрит
Чикаго, Иллинойс 60601
312-814-5684
Телетайп: 1-800-964-3013

Спрингфилд

Южная Вторая улица, 500 Спрингфилд, Иллинойс 62701
217-524-2660
Телетайп: 1-877-844-5461

Карбондейл
1001 Ист Мэйн Стрит
Карбондейл, Иллинойс 62901
618-529-6400
Телетайп: 877-675-9339

Чтобы получить дополнительную информацию о служебных животных или других требованиях ADA, позвоните в U.Бесплатная информационная линия Министерства юстиции S по вопросам ADA: 800-514-0301 (TTY: 800-514-0383)

Вернуться на главную страницу публикаций

Вернуться на главную страницу прав инвалидов

.