Содержание

Приказ Минтруда России № 265 от 19 мая 2020 г.

«О составе Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению  требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 74н «Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» п р и к а з ы в а ю:

1.

Утвердить состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739 «О составе Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов»;
  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 510 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;
  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2015 г. № 1007 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;
  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 600 «О внесении изменения в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;
  • приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 458 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г.
    № 739».

Министр

А.О. Котяков

Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других министерств и ведомств РФ

1. Приказ Минтруда России от 19.03.2013 N 107н

2. Приказ Минздрава России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.12.2012 N 1563н/538

3. Приказ Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н (59.5 кб)

4. Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 178н (524.5 кб)

5. Приказ Минтруда России от 28.12.2012 N 637н

6. Приказ Минтруда России от 13.12.2012 N 593н

7. Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н (1237.5 кб)

8. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (101.0 кб)

9. Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 177н (545.5 кб)

10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2012 N 39н (62.0 кб)

11. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (60.5 кб)

12. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 N 231н (378.5 кб)

13. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 N 112н (80.0 кб)

14. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н (107.0 кб)

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 112н (35.0 кб)

16. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н

17. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2012 N 51н (27.5 кб)

18. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н (102.5 кб)

19. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.01.2012 N 26н (28.0 кб)

20. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1666н (403.0 кб)

21. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1665н (36.5 кб)

22. Приказ Минздравсоцразвития России от 7.11.2011 N 1325н (490. 5 кб)

23. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.10.2011 N 1227н (273.5 кб)

24. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2011 N 1212н (31.5 кб)

25. Разъяснение Минздравсоцразвития России от 24.10.2011 N 19-5/10/2-10455

26. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.09.2011 N 1028н

27. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2011 N 892н

28. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2011 N 823н (437.5 кб)

29. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

30. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н (800.5 кб)

31. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 156н

32. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.02.2011 N 101н (96.5 кб)

33. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.02.2011 N 85н (142.5 кб)

34. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.02.2011 N 72н (49.5 кб)

35. Приказ Минздравсоцразвития России от 31. 01.2011 N 57н (49.0 кб)

36. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н (85.0 кб)

37. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н (50.0 кб)

38. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н (50.0 кб)

39. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.12.2010 N 1147н (45.5 кб)

40. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2010 N 1079н (27.5 кб)

41. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (85.5 кб)

42. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2010 N 913н (30.0 кб)

43. Приказ Минздравсоцразвития России от от 30.04.2010 N 311н (87.5 кб)

44. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.10.2010 N 873н (1191.0 кб)

45. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н (247.5 кб)

46. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н

47. Приказ Минздравсоцразвития России от 04. 12.2009 N 951н (22.3 кб)

48. Приказ Минздравсоцразвития России от от 23.12.2009 N 1012н (188.5 кб)

49. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.10.2009 N 847н

50. Приказ Минздравсоцразвития России от от 18.11.2009 N 908н (47.0 кб)

51. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2009 N 813н (26.5 кб)

52. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н (39.0 кб)

53. Приказ Росстата России от от 26.08.2009 N 184 (226.5 кб)

54. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.01.2009 N 11н

55. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 26.12.2008 N 782н

56. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2008 N 737н

57. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 N 692н

58. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н

59. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.08.2008 N 438н

60. Приказ Минздравсоцразвития России от 04. 08.2008 N 379н (190.5 кб)

61. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.06.2008 302н

62. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 123н

63. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 84н

64. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 82н

65. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 24.09.2007 625/220

66. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 514

67. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.05.2007 N 321

68. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2007 N 216

69. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 172

70. Письмо Минздравсоцразвития России от 09.03.2007 1670-ВС

71. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.02.2007 101

72. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 91

73. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 74

74. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.01.2007 50

75. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 33

76. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 31

77. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 23

78. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.12.2006 892

79. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 857

80. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2006 842

81. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.12.2006 838

82. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2006 730

83. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 667

84. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 666

85. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.07.2006 1874-18

86. Письмо Минздравсоцразвития России от 25.07.2006 3946-РХ

87. Письмо Минздравсоцразвития России от 13.07.2006 3681-ВС

88. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.06.2006 2989-ВС

89. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.05. 2006 390

90. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.04.2006 290

91. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.03.2006 189

92. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 N 55 (146.0 кб)

93. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.01.2006 5

94. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 800

95. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2005 701

96. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 627

97. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 624

98. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 623

99. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2005 617 (83.5 кб)

100. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.09.2005 547

101. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.08.2005 543

102. Письмо Минздравсоцразвития России от 29.07.2005 3587-ВС

103. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.06.2005 420

104. Письмо Минздравсоцразвития России от 17.06.2005 2798-ВС

105. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.06.2005 384

106. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2005 352

107. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.04.2005 290

108. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 275

109. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 11.04.2005 274/82


 

  • Приказ Минтруда России от 25.10.2013 N 575н (730.5 кб)
  • Приказ № 103 н_Изменения 2014 мая 2014 (337.2 кб)
  • ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ (Приказ Минтруда от 28 марта 2014 г. № 155 н, вступает в силу 6 мая 2015) (391.9 кб)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам"

Главная »  Нормативные-правовые акты »  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам" [Версия для печати]
Дата принятия: 22.02.2019
Номер: N 116н
Тип: Приказ
Название: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам"
Текст:

Приказ №116 от 22. 02.2019

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда

Челябинской области

на 07.07.2021

Незанятые граждане:28743 чел.
Безработные: 24101 чел.
Уровень безработицы: 1,30 %
Количество вакансий:  42586 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,67 чел/вак.

Рынок труда

Варненского района

на 07.07.2021

Незанятые граждане:  433 чел.(обратилось в поиске подходящей работы с 11.01.2021)
Безработные:   160 чел.
Уровень безработицы: 1,57 %
Количество вакансий заявлено с начала года: 309 ед.

Количество вакансий на  07.07.2021:   198 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,80 чел./вак.

 

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?

"Горячая линия" неформальная занятость

Приказ Минтруда России от 12.

04.2013 N 148н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2013 г. N 148н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УРОВНЕЙ

КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

Утвердить прилагаемые уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов.

Министр

М.А.ТОПИЛИН



Утверждены

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 12 апреля 2013 г. N 148н

УРОВНИ

КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

I. Общие положения

1.1. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (далее - Уровни квалификации) разработаны в соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23.

1.2. Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

1.3. Уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание следующих показателей: "Полномочия и ответственность", "Характер умений", "Характер знаний", "Основные пути достижения уровня квалификации".

Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.

II. Описание уровней квалификации

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Уро-│            Показатели уровней квалификации             │  Основные пути   │
│вень├─────────────────┬───────────────────┬──────────────────┤    достижения    │
│    │   Полномочия и  │  Характер умений  │     Характер     │      уровня      │
│    │ ответственность │                   │      знаний      │   квалификации   │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│1   │Деятельность под │Выполнение         │Применение        │Краткосрочное     │
│уро-│руководством     │стандартных        │элементарных      │обучение или      │
│вень│                 │заданий (обычно    │фактических знаний│инструктаж        │
│    │Индивидуальная   │физический труд)   │и (или)           │                  │
│    │ответственность  │                   │ограниченного     │Практический опыт │
│    │                 │                   │круга специальных │                  │
│    │                 │                   │знаний            │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│2   │Деятельность под │Выполнение         │Применение        │Основные программы│
│уро-│руководством с   │стандартных        │специальных знаний│профессионального │
│вень│элементами       │заданий            │                  │обучения программы│
│    │самостоятельности│                   │                  │профессиональной  │
│    │при выполнении   │Выбор способа      │                  │подготовки по     │
│    │знакомых заданий │действия по        │                  │профессиям        │
│    │                 │инструкции         │                  │рабочих,          │
│    │Индивидуальная   │                   │                  │должностям        │
│    │ответственность  │Корректировка      │                  │служащих,         │
│    │                 │действий с учетом  │                  │программы         │
│    │                 │условий их         │                  │переподготовки    │
│    │                 │выполнения         │                  │рабочих, служащих │
│    │                 │                   │                  │(как правило, не  │
│    │                 │                   │                  │менее 2 месяцев)  │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│3   │Деятельность под │Решение типовых    │Понимание         │Основные программы│
│уро-│руководством с   │практических задач │технологических   │профессионального │
│вень│проявлением      │                   │или методических  │обучения -        │
│    │самостоятельности│Выбор способа      │основ решения     │программы         │
│    │при решении      │действия на основе │типовых           │профессиональной  │
│    │типовых          │знаний и           │практических задач│подготовки по     │
│    │практических     │практического      │                  │профессиям        │
│    │задач            │опыта              │Применение        │рабочих,          │
│    │                 │                   │специальных знаний│должностям        │
│    │Планирование     │Корректировка      │                  │служащих,         │
│    │собственной      │действий с учетом  │                  │программы         │
│    │деятельности     │условий их         │                  │переподготовки    │
│    │исходя из        │выполнения         │                  │рабочих, служащих,│
│    │поставленной     │                   │                  │программы         │
│    │руководителем    │                   │                  │повышения         │
│    │задачи           │                   │                  │квалификации      │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │Индивидуальная   │                   │                  │(до одного года)  │
│    │ответственность  │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│4   │Деятельность под │Решение различных  │Понимание научно- │Образовательные   │
│уро-│руководством с   │типов практических │технических или   │программы среднего│
│вень│проявлением      │задач              │методических основ│профессионального │
│    │самостоятельности│                   │решения           │образования -     │
│    │при решении      │Выбор способа      │практических задач│программы         │
│    │практических     │действия из        │                  │подготовки        │
│    │задач, требующих │известных на       │Применение        │квалифицированных │
│    │анализа ситуации │основе знаний и    │специальных знаний│рабочих (служащих)│
│    │и ее изменений   │практического      │                  │                  │
│    │                 │опыта              │Самостоятельная   │Основные программы│
│    │Планирование     │                   │работа с          │профессионального │
│    │собственной      │Текущий и итоговый │информацией       │обучения -        │
│    │деятельности     │контроль, оценка и │                  │программы         │
│    │и/или            │коррекция          │                  │профессиональной  │
│    │деятельности     │деятельности       │                  │подготовки по     │
│    │группы           │                   │                  │профессиям        │
│    │работников       │                   │                  │рабочих,          │
│    │исходя из        │                   │                  │должностям        │
│    │поставленных     │                   │                  │служащих,         │
│    │задач            │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │переподготовки    │
│    │Ответственность  │                   │                  │рабочих, служащих,│
│    │за решение       │                   │                  │программы         │
│    │поставленных     │                   │                  │повышения         │
│    │задач или        │                   │                  │квалификации      │
│    │результат        │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │деятельности     │                   │                  │                  │
│    │группы работников│                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│5   │Самостоятельная  │Решение различных  │Применение        │Образовательные   │
│уро-│деятельность по  │типов практических │профессиональных  │программы среднего│
│вень│решению          │задач с элементами │знаний            │профессионального │
│    │практических     │проектирования     │технологического  │образования -     │
│    │задач, требующих │                   │или методического │программы         │
│    │самостоятельного │Выбор способов     │характера         │подготовки        │
│    │анализа ситуации │решения в          │                  │специалистов      │
│    │и ее изменений   │изменяющихся       │Самостоятельный   │среднего звена,   │
│    │                 │(различных)        │поиск информации, │программы         │
│    │Участие в        │условиях рабочей   │необходимой для   │подготовки        │
│    │управлении       │ситуации           │решения           │квалифицированных │
│    │решением         │                   │поставленных      │рабочих           │
│    │поставленных     │Текущий и итоговый │профессиональных  │(служащих).        │
│    │задач в рамках   │контроль, оценка и │задач             │                  │
│    │подразделения    │коррекция          │                  │Основные программы│
│    │                 │деятельности       │                  │профессионального │
│    │Ответственность  │                   │                  │обучения -        │
│    │за решение       │                   │                  │программы         │
│    │поставленных     │                   │                  │профессиональной  │
│    │задач или        │                   │                  │подготовки по     │
│    │результат        │                   │                  │профессиям        │
│    │деятельности     │                   │                  │рабочих,          │
│    │группы работников│                   │                  │должностям        │
│    │или подразделения│                   │                  │служащих,         │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │переподготовки    │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих,│
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │повышения         │
│    │                 │                   │                  │квалификации      │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Дополнительные    │
│    │                 │                   │                  │профессиональные  │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│6   │Самостоятельная  │Разработка,        │Применение        │Образовательные   │
│уро-│деятельность,    │внедрение,         │профессиональных  │программы высшего │
│вень│предполагающая   │контроль, оценка и │знаний            │образования -     │
│    │определение задач│корректировка      │технологического  │программы         │
│    │собственной      │направлений        │или методического │бакалавриата      │
│    │работы и/или     │профессиональной   │характера, в том  │                  │
│    │подчиненных по   │деятельности,      │числе,            │Образовательные   │
│    │достижению цели  │технологических    │инновационных     │программы среднего│
│    │                 │или методических   │                  │профессионального │
│    │Обеспечение      │решений            │Самостоятельный   │образования -     │
│    │взаимодействия   │                   │поиск, анализ и   │программы         │
│    │сотрудников и    │                   │оценка            │подготовки        │
│    │смежных          │                   │профессиональной  │специалистов      │
│    │подразделений    │                   │информации        │среднего звена    │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │Ответственность  │                   │                  │Дополнительные    │
│    │за результат     │                   │                  │профессиональные  │
│    │выполнения работ │                   │                  │программы         │
│    │на уровне        │                   │                  │                  │
│    │подразделения или│                   │                  │Практический опыт │
│    │организации      │                   │                  │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│7   │Определение      │Решение задач      │Понимание         │Образовательные   │
│уро-│стратегии,       │развития области   │методологических  │программы высшего │
│вень│управление       │профессиональной   │основ             │образования -     │
│    │процессами и     │деятельности и     │профессиональной  │программы         │
│    │деятельностью, в │(или) организации  │деятельности      │магистратуры или  │
│    │том числе,       │с использованием   │                  │специалитета      │
│    │инновационной, с │разнообразных      │Создание новых    │                  │
│    │принятием решения│методов и          │знаний прикладного│Дополнительные    │
│    │на уровне крупных│технологий, в том  │характера в       │профессиональные  │
│    │организаций или  │числе,             │определенной      │программы         │
│    │подразделений    │инновационных      │области           │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
│    │Ответственность  │Разработка новых   │Определение       │                  │
│    │за результаты    │методов,           │источников и поиск│                  │
│    │деятельности     │технологий         │информации,       │                  │
│    │крупных          │                   │необходимой для   │                  │
│    │организаций или  │                   │развития области  │                  │
│    │подразделений    │                   │профессиональной  │                  │
│    │                 │                   │деятельности и/или│                  │
│    │                 │                   │организации       │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│8   │Определение      │Решение задач      │Создание новых    │Программы         │
│уро-│стратегии,       │исследовательского │знаний            │подготовки научно-│
│вень│управление       │и проектного       │междисциплинарного│педагогических    │
│    │процессами и     │характера,         │и межотраслевого  │кадров в          │
│    │деятельностью (в │связанных с        │характера         │аспирантуре       │
│    │том числе,       │повышением         │                  │(адъюнктуре),     │
│    │инновационной) с │эффективности      │Оценка и отбор    │программы         │
│    │принятием решения│процессов          │информации,       │ординатуры,       │
│    │на уровне крупных│                   │необходимой для   │программы         │
│    │организаций      │                   │развития области  │ассистентуры-     │
│    │                 │                   │деятельности      │стажировки        │
│    │Ответственность  │                   │                  │                  │
│    │за результаты    │                   │                  │Образовательные   │
│    │деятельности     │                   │                  │программы высшего │
│    │крупных          │                   │                  │образования -     │
│    │организаций и    │                   │                  │программы         │
│    │(или) отрасли    │                   │                  │магистратуры или  │
│    │                 │                   │                  │специалитета      │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Дополнительные    │
│    │                 │                   │                  │профессиональные  │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│9   │Определение      │Решение задач      │Создание новых    │Программы         │
│уро-│стратегии,       │методологического, │фундаментальных   │подготовки научно-│
│вень│управление       │исследовательского │знаний            │педагогических    │
│    │большими         │и проектного       │междисциплинарного│кадров в          │
│    │техническими     │характера,         │и межотраслевого  │аспирантуре       │
│    │системами,       │связанных с        │характера         │(адъюнктуре),     │
│    │социальными и    │развитием и        │                  │программы         │
│    │экономическими   │повышением         │                  │ординатуры,       │
│    │процессами       │эффективности      │                  │программы         │
│    │                 │процессов          │                  │ассистентуры-     │
│    │Значительный     │                   │                  │стажировки        │
│    │вклад в          │                   │                  │                  │
│    │определенную     │                   │                  │Дополнительные    │
│    │область          │                   │                  │профессиональные  │
│    │деятельности     │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │Ответственность  │                   │                  │Практический опыт │
│    │за результаты    │                   │                  │                  │
│    │деятельности на  │                   │                  │                  │
│    │национальном или │                   │                  │                  │
│    │международном    │                   │                  │                  │
│    │уровнях          │                   │                  │                  │
└────┴─────────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘

Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 12.

04.2013 N 148н Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов

"Методические рекомендации по актуализации действующих федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования с учетом принимаемых профессиональных стандартов" (утв. Минобрнауки России 22.01.2015 N ДЛ-2/05вн)

Предложения об актуализации общекультурных компетенций (при наличии во ФГОС ВО общекультурных компетенций) вносятся разработчиком ФГОС ВО с учетом описания умений в трудовых функциях. При этом необходимо соблюдать требования, отраженные в Уровнях квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 148н) и, при необходимости, требований к личностным характеристикам специалиста, содержащимся в ПС.

<Письмо> Минобрнауки России от 17.06.2013 N АК-921/06 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций")

<1> См. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены Приказом Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г.).

1.3. Все образовательные программы, реализуемые Центром, должны проходить профессионально-общественную аккредитацию <1>.

<Письмо> Минобрнауки России от 22.04.2015 N ВК-1032/06 "О направлении методических рекомендаций" (вместе с "Методическими рекомендациями-разъяснениями по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов")

приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. N 148н "Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов";

приказ Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта";

"Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24. 10.2013) (ред. от 18.11.2016)

<*> После разработки и утверждения профессиональных стандартов для работников автомобильного и городского наземного транспорта (с применением уровней квалификации с I по IX) приведенная тарифная сетка может быть переработана с учетом дифференциации квалификационных уровней по тарифным коэффициентам для каждого разряда (см. приказ Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г.).

"Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 12.11.2013) (ред. от 05.06.2019)

<*> После разработки и утверждения профессиональных стандартов для работников дорожного хозяйства (с применением уровней квалификации с I по IX) приведенная тарифная сетка может быть переработана с учетом дифференциации квалификационных уровней по тарифным коэффициентам для каждого разряда (см. Приказ Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г. "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов").


Противодействие коррупции — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

Обычная версия сайта


Материалы на сайте НИУ ВШЭ размещены в соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №530н от 7 октября 2013 г.  

 «О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (PDF, 10.65 Мб)

 Приложение № 1 Требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов (PDF, 165 Кб)

 Приложение № 2 Требования к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (PDF, 98 Кб)

 

Министерство труда и социального развития — КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Дата платежного документа Сумма (сом)Отправитель
02 04 2030 000,0010900800ОсОО «Премиум Импорт»
02 04 201 245 900,00124012 ГП «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «КЫРГЫЗ ТЕМИР ЖОЛУ»
01 04 2052 333,00ОАО МКК «Фонд развития предпринимательства» KGS
02 04 201 000 000,00ЗАО»SaimaTelecom»( «Сайма Телеком»)
02 04 2010 000,00ОсОО «Аджи-Сервис»
03 04 205 000,00ОсОО «Андижанкабель — Бишкек»
03 04 205 000,00LLC Mir Torgovli/ ОсОО Мир Торговли
03 04 205 000,00LLC Elkabel/ ОсОО ЭлКабель
03 04 201 000 000,00LLC Nur Telecom/ ОсОО Нур Телеком
03 04 20500 000,0010902200ОАО Кыргызалтын
03 04 202 023,80Иссык-Кульский филиал ОАО «ГСО» KGS
03 04 20100 000,00ОАО Айыл Банк
03 04 205 000,00LLC Ermex Group/ ОсОО Эрмекс Групп
03 04 205 000,00LLC Nika KG/ОсОО Ника КГ
03 04 2025 000,00ОАО «Государственная Ипотечная Компания»
03 04 205 000,00ЭКСПРЕСС МАГИСТРАЛЬ ОСОО
03 04 2010 000,00ТАСК ФОРС ИННОВЕЙШЕНС ОСОО
03 04 2026 386,00ОАО «ГСО»
03 04 2014 108,00ОЮЛ «СОЮЗ БАНКОВ КЫРГЫЗСТАНА»
03 04 2024 200,00ОАО «ГСО»
03 04 201 590,00Таласский ф-л ОАО «ГСО»
03 04 2010 000,0012800100 LLC Mi Arte trade/ ОсОО Ми Арте трэйд
03 04 2030 000,00АДМИКС ОСОО
03 04 2012 667,0012905700ГП «Ошское предприятие АВиАС»
03 04 20500 000,0010300100ЗАО «Партнер Кей Джи»
03 04 20309 754,5912900100ОАО «ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СТАНЦИИ»
06 04 201 000 000,00121015 ОсОО «Металл Торг Сервис»
06 04 20100 000,00АВТОМАШ-РАДИАТОР ОСОО
06 04 20200 000,0010901800ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана»
06 04 20200 000,00Krazhan Yevhen
06 04 203 000,00Филиал «Чыгыш Автовокзалы» KGS
06 04 2030 000,00ГП «Центр технического назначения» ГУОБДД МВД КР
06 04 202 143,00Джалал-Абадский филиал ОАО «ГСО» KGS
08 04 20100 000,00ФИНАНС СОФТ ОСОО
08 04 2040 000,00124001ОСОО «АЛТО»
08 04 2050 000,00ПРОФСОЮЗ ЖЕЛЕЗНОДОР И ТРАНС СТРО КР
08 04 2020 000,00ОсОО «Экспонента»
08 04 201 000 000,00ОСОО ЮЖНЫЙ КОМБИНАТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
08 04 2050 000,00«ЭЛИТСТРОЙ» ОСОО
08 04 2030 000,00Гостиница «Семетей»
08 04 2030 000,00Общественный фонд «Салам Кей Джи» KGS
08 04 2050 000,00ОСОО  ФОСИЛ ОКПО 28974353
10 04 202 000 000,0010902200JFJ «МЕждународный аэропорт «Манас». Благотворительная помощь согласно Решения Правления
10 04 203 000,00Филиал «Ысыккол автовакзалы».Материальная помощь малооимущим семьям в связи с короновирусом
10 04 201 000 000,00ОсОО «МКК «М Булак» Благотворительная помощь от ОсОО «МКК «М Булак» 01  803200510011 для поддержки уязвимых слоев населени  я согласно письма УККН 08-2-10/2048
10 04 202 023,80Баткенский филиал ОАО «ГСО» KGS.Перечисляется однодневная ЗП сотрудников Баткенского филиала ОАО » Государственная страховая организация» для борьбы с короновирусом соглансо протоколу №2 от 03.04.2020г
10 04 202 023,80Нарынский филиал ОА «ГСО» KGS.Перечисляется однодневная ЗП сотрудников Нарынского ФОАО ГСО для борьбы с вирусом COVID 19
13 04 20100 000,004402051101021018 — Национальная академия «Манас» и Чингиза Айтматова Помощь с заработной платы сотрудников  по борьбе с коронавирусом. ст 211 эл.14511900 Прочие неналоговые доходы
13 04 20300 000,00ОсОО «Stella Group» (Стелла Групп)
13 04 2050 000,00BO Lisakovskaya montazhnaya Firma-Imstalkon in KR / ФТОО Лисаковская монтажная фирма- Имсталькон в КР
13 04 2052 000,00ОАО «ГАРАНТИЙНЫЙ ФОНД»
13 04 20100 000,0012900100ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КЫРГЫЗТЕЛЕКОМ»
13 04 201 000 000,0010902200ОАО Кыргызалтын
14 04 201 000 000,00ЗАО «Альфа Телеком»
14 04 2050 000,00ОАО «РСК Банк»
14 04 205 000,00АВТОМАШ-РАДИАТОР ОСОО
15 04 2010 000,00ОАО «КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК КЫРГЫЗСТАН»
15 04 20200 000,0010902200ОсОО «ИНТЭК»
16 04 201 000 000,0012800100 Open Join Stock Company Kyrgyzneftegaz/Открытое Акционерное Общество Кыргызнефтегаз
15 04 202 579,79Чуй-Бишкекский филиал ОАО «ГСО»
17 04 2015,00COVID-19. Добровольный взнос в помощь по борьбе с коронавирусом. Код оплаты: null. Пин: 111. ФИО: 111
17 04 20180 000,0012900100ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КЫРГЫЗТЕЛЕКОМ»
17 04 2015 000,00«ЖЕЛДОРАЗИЯЦЕНТР» ОсОО
17 04 20100 000,00КОМПАНИЯ МАНАС МЕНЕДЖМЕНТ ЗАО
17 04 2010 000,00АЗИЯИНФО ОСОО
17 04 20100 000,0012900100ГП»ИНФОКОМ» ПРИ ГРС ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КР
20 04 20300,00Абдымамытова
21 04 201 000 000,00LLC Sky Mobile/ ООО Скай Мобайл
24 04 2020 000,00АССОЦИАЦИЯ МАЛЫХ ГЭС ОЮЛ
27 04 208 256,16Однодневная з/пл. сотрудников Национального статистического комитета КР по разделу переписи для оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр.№24 от 14.04.2020г.
27 04 2092 201,57Однодневная  з/пл. сотрудников Центрального аппарата  Национального статистического комитета КР, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр № 24  от 14.04.2020г 
27 04 2023 306,65 с л/с 4402011101076757  Однодневная з/п сотрудников Главного Вычислительного Центра НСК КР для оказания помощи борьбы с короновирусом COVID-19 согл.пр.№15 от 24.04.20г.
27 04 2060 181,64с л/с 4402011101031792 Однодневная з/п сотрудников Главного Вычислительного Центра НСК КР для оказания помощи борьбы с короновирусом COVID-19 согл.пр.№15 от 24.04.20г.
27 04 2035 000,00ОФ ФЕЦА ОКПО 23985961 ЧЗ  МАСЕПОВА М.А
28 04 2028 039,00Прочие неналоговые доходы, оказание помощи с борьбе коронавирусом от Таласского облуправление госстатистики.
28 04 205 373,00Прочие неналоговые доходы, оказание помощи с борьбе короновирусом от Таласского облуправление госстатистики.
28 04 2080 000,00Однодневная з/плата для оказания помощи в борьбе с коронавирусом  Нарынское областное управление государственной статистики
28 04 2040 000,00За оказание помощи с борьбы корона вируса Covid-19, (Иссык-Кульское обл.стат.управление), согласно протокола проф.кома №7 от 20.04.2020г., статья: 2111, элемент: 21111100  
28 04 2050,00Сумма по Элсом 1335,COVID-19 Mint  ruda KR за27.04.20-27.04.20, BP20  0427.1852.C04924/BP200427.1852.C0  4924
29 04 209 226,00Однодневная з/п сотрудников Баткенского областного  управления гос.статистики (Перепись)
оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19. Согл пр №14 от 16.04.2020г.
29 04 2045 708,00Однодневная з/п сотрудников Баткенского областного  управления гос.статистики
оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19. Согл пр №14 от 16.04.2020г.
29 04 2080 000,00RAM ENGINEERING ASSOCIATES ОСОО   А
30 04 2015 698,00Однодневная з/пл.сотрудников Жалал-Абадского областного управление государственной статистики, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр №24 от 14.04.2020г.
30 04 2014 012,00Однодневная з/пл.сотрудников Жалал-Абадского областного управление государственной статистики, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр №24 от 14.04.2020г.
30 04 20500 000,00Благотворительная помощь, согласн  о письма УГНС по ККН г.Бишкеке и  Чуйской области Исх № 08-2-10/204  8 от 01.04.2020 г.
06 05 2015 163,00Однодневная зарплата сотрудников Кадамжайрайгосадминистрация.Баткенская область. (помощь нуждающемся населения Кыргызстана от COVID-19)
07 05 20100 000,00SE Kyrgyzaeronavigatsia/ ГП Кыргызаэронавигация
12 05 2020,00Элсом вноситель не известен
15 05 2020 000,00Нарынское МРУТСР
18 05 2010 000,00Саадуев Магомедгаджи Магомедзагирович
28 05 20100 000,00Имарбеков Амангелди Рахманалиевич                                                                                   (МЗ КР  (Covid-19) возврат ошибочно поступивший суммы предназначенного для Министерства труда и соцразвития КР согласно письма ЦК и РСК)
12 06 202 670,00Кадамжайский районный УАР
07 07 2070,00Элсом вноситель не известен
09 07 201 000,00Элсом вноситель не известен
22 07 2025,00Элсом вноситель не известен
19 11 20100,00Элсом вноситель не известен
итого17 427 147,80 

Территория возможностей

  1. Главная
  2. Территория возможностей

Проект «Территория возможностей» предполагает организацию мероприятий по профориентации для обучающихся с особыми образовательными потребностями, выявления творческих способностей, развитию позитивных профессиональных мотиваций и содействию трудоустройства данной группы обучающихся. Проект направлен на демонстрацию возможностей колледжей в создании условий профессионального образования и обучения лиц с особыми образовательными потребностями.

Реализация проекта предполагает тесное сотрудничество и активное участие педагогов и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, представителей общественных организаций, а также работодателей и социальных партнеров.

Комплексное решение организационно-педагогических, учебно-методических и ресурсных задач в профессиональном образовании и обучении лиц с особыми образовательными потребностями.

1

Создание условий для формирования мотивации у подростков и молодых людей с особыми образовательными потребностями выбора профессиональной деятельности.


2

Обеспечение обучающимся с особыми образовательными потребностями образовательных, профессиональных и карьерных траекторий в соответствии с психофизическими и индивидуальными особенностями развития.


3

Содействие активной интеграции подростков и молодежи с особыми образовательными потребностями в жизнь современного общества.


4

Формирование толерантной социокультурной среды.