Содержание

Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за ​​исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок.


Комментарий :

1. Истечение срока трудового договора влечет его прекращение. В последний день работы или до этого должен быть издан приказ об увольнении. В последний день работы должна быть сделана запись в трудовую книжку, а трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если в тот день работник на работе отсутствовал (болезнь, отсутствие без уважительной причины), все равно приказ об увольнении оформляется, делается запись об увольнении в трудовой книжке, а работника телеграммой или заказным письмом сообщают об увольнении и необходимости получения трудовой книжки. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора не лишает его права на получение пособия по социальному страхованию в течение установленных сроков или до выздоровления (установления инвалидности), поскольку право на пособия по социальному страхованию работник получает в случае потери трудоспособности в период работы (ч. 1 ст. 4 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением”), и это право не ставится в зависимость от трудового договора после наступления страхового случае (факта потери работником трудоспособности).

2. Для правильного определения последнего дня работы с целью увольнения работника по истечении срока трудового договора следует, во-первых, избегать отступлений от ст. 2411 КЗоТ при определении срока трудового договора. Во-вторых, важно учитывать, что трудовой договор заключается до начала работы, и хотя датой приема на работу и в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке называется первый день работы, трудовой договор следует считать заключенный в предыдущий день. И если работник заключил трудовой договор, например, 29 октября и приступил к работе 30 октября на срок 6 месяцев, то он подлежит освобождению не 30 апреля следующего года (это означало бы, что трудовые отношения длятся 6 месяцев и один день), а 29 апреля .

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, работник должен быть уволен в последний день выполнения работы.

Если работник принят на работу для замещения временно отсутствующего работника при условии, что срок отсутствия постоянного работника известен, работник, принятый по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в последний день перед выходом на работу постоянного работника. Если постоянный работник вышел на работу без предупреждения, то ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на работу, а выйти на работу на следующий день, поскольку право выполнять работу в день выхода на работу постоянного работника без предупреждения имеет не постоянный работник, а работник, принятый для его замены по срочному трудовому договору. Кроме того, надо учитывать, что, как правило, оформление в такой способ выхода на работу постоянного работника, для замещения рабочего места которого принимался другой работник по срочному трудовому договору, требует времени: заявление работника должен рассмотреть руководитель, он дает указание подготовить приказ и т.п. К этого времени руководитель может быть занят другими делами, а приказ он сможет подписать только в конце дня. Поэтому не следует думать, что работник вправе передать заявление о выходе на работу в отдел кадров, а сам – идти на рабочее место.

3. Продолжение трудовых правоотношений, т.е. выход работника на работу на следующий день после окончания срочного трудового договора, допуск его к работе является юридическим фактом, в силу которого срочный трудовой договор приобретает характер бессрочного, заключенного на неопределенный срок. Однако такие последствия не наступают, если хотя бы одна из сторон требует прекращения трудовых правоотношений. Требование владельца оформляется приказом об увольнении, запись в трудовой книжке и предложением получить трудовую книжку и расчет по заработной плате. В случае отказа работника совершить встречные действия необходимо составить акт, а в случае отсутствия на работе в последний день действия срочного трудового договора – в этот день отправить работнику уведомление телеграммой или заказным письмом о необходимости получить трудовую книжку и расчет по заработной плате.

Работнику также необходимо, если он не желает после окончания трудового договора продолжать работу, требовать прекращения трудовых правоотношений в последний день работы или до этого и в случае спора подготовить доказательства предъявления требования об увольнении. Таким доказательством может быть и отказ приступить к работе на следующий день после истечения срока трудового договора.

4. В части второй статьи, комментируется, сформулированное правило, предусматривает приобретение срочному трудовому договору характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок, при условии перезаключения срочного трудового договора один или несколько раз. Поскольку это правило не распространяется на случаи, предусмотренные частью второй ст. 23 КЗоТ , то оно в соответствии с действующим законодательством не имеет предмета правового регулирования, поскольку часть вторая ст. 23 КЗоТ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора.

Перезаключение срочного трудового договора в случаях, подпадающих под часть вторую ст. 23 КЗоТ , не влечет приобретения трудовым договором характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок. Но это общее положение нельзя распространять на трудовые договоры с временными работниками. П. “б” части первой ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР “Об условиях труда временных рабочих и служащих” предусматривает, что в случае повторного принятия на работу на то же предприятие после увольнения временного работника или служащего и перерыва, не превышающего одной недели, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок , если общая продолжительность его работы (до и после увольнения) превышает предельный срок временной работы (соответственно – два или четыре месяца). Это правило может применяться как имеющее специальный характер. Его действие подтверждается ст. 7 КЗоТ , которая предусматривает возможность установления особенностей регулирования труда временных работников.

По мнению Верховного Суда Украины, часть вторая ст. 391 КЗоТ подлежит применению в соответствующих случаях, которые были рассмотрены выше. Указывается, в частности, на то, что ст. 391 КЗоТ может применяться, когда контракты были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством ( Применение судами гражданского и гражданско-процессуального законодательства. – М.: Ин Юре., 2002. – С. 145). Однако, заключение контрактов на срок с учетом части третьей ст. 21 КЗоТ подпадает под часть вторую ст. 23 КЗоТ , что исключает при перезаключении контракта несколько раз применения части второй ст. 391 КЗоТ .

5. Сроком на четыре года назначаются на работу представители Национального совета по вопросам телевидения и радиовещания в областях, регионах (ч. 2 ст. 11 Закона “О Национальном совете по вопросам телевидения и радиовещания”).

О продлении действия срочного трудового договора с временным работником

   

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
   
   ПИСЬМО
   
   от 25.01.2014 г. № 16/06/186-14


   
   В соответствии со статьей 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
   
   Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
   
   Такие договоры могут заключаться как при приеме на работу, так и в дальнейшем, если есть основания для заключения (перезаключения) срочного трудового договора.
   
   При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком).
   
   Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденным приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260 (с изменениями), зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 под № 554 (пункты 8, 9), предусмотрено, что при окончании срока трудового договора или прекращении его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор.

   
   Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.
   
   Снятие с регистрации трудового договора при его расторжении по инициативе физического лица в случаях, определенных КЗоТ, при отсутствии работника, проводится в вышеуказанный срок при условии представления физическим лицом (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом): экземпляра трудового договора; заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора.
   
   Согласно пункту 2.21-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 под № 110 (с изменениями), трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.
), хранятся непосредственно у работников.
   
   Указанные физические лица делают записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, зарегистрированными в установленном порядке в государственной службе занятости.
   
   Так, при увольнении работника в трудовую книжку вносится запись: “Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ”, при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: “трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)”.
   
   Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью.
   
   Одновременно информируем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.
   
   Начальник Юридического управления
   

Е. Тулина

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. В случае если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения к договору вы сможете скачать внизу страницы.

Какие ситуации требуют заключения отдельного соглашения

Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, нужно не забыть сделать пометку в нем о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст может быть таким:

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые и будут фигурировать в дополнительном соглашении. Закончить уведомление можно фразой:

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на период до 1 месяца, и производиться в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент.

Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

  • название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора также обычно заключается по взаимному согласию, и по сути представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора может выглядеть как этот образец:

[2]

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору, например если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания дополнительного соглашения

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если же и по истечении срока он все так же будет не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях не требуется заключение дополнительного соглашения

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соглашения. Но измениться могут и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

Между руководством компании и сотрудниками могут заключаться трудовые соглашения различного типа.

Одним из признаков, по которым они отличаются, является период срока действия документа.

Исходя из этого качества, договор может быть срочным и бессрочным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Срочному трудовому договору характерно наличие ограниченного какими-либо рамками срока действия.

Периодически возникают ситуации, при которых срок заключения соглашения уже истекает, но необходимости расторгать трудовые отношения с сотрудником нет.

В таких случаях договор продляется. Данная процедура требует особого внимания и соответствующего документального оформления.

Нужен ли для установления нового срока?

Необходимость продления срочного соглашения может возникнуть по нескольким причинам. Среди таковых можно выделить следующие обстоятельства:

  • окончание выполнения поставленных перед работником задач, для выполнения которых он нанимался;
  • выход на работу основного специалиста;
  • обоюдная инициатива сторон трудовых отношений и т.д.

Продлить договор можно только при условии наличия согласия обеих сторон трудовых отношений. Данное правило установлено 348 статьей ТК.

Существует 2 варианта продления договора. Первым является издание приказа о продлении и заключение соответствующего дополнительного соглашения, вторым – новая регистрация трудовых отношений.

Если работодатель принимает решение о продлении срочного соглашения с сотрудником, трудящимся на срочной основе, он обязательно должен издать специальный приказ.

В противном случае действие руководства не будет иметь документального подтверждения и станет рассматриваться как недействительное.

Важно учесть, что в ТК РФ нет информации об обязательности оформления приказа указанного образца.

При этом специалисты рекомендуют не пренебрегать его изданием, потому как самостоятельное продление трудовых отношений с сотрудником может привлечь внимание вышестоящих проверяющих органов.

Как оформить, чтобы продлить на неопределенное время?

В силу того, что распоряжение о продлении срока действий трудового договора срочного характера носит лишь рекомендованный характер, для его составления не предусмотрена унифицированная форма.

При заполнении документа следует придерживаться стандартных правил ведения документооборота или воспользоваться образцом, закрепленным в нормативных внутренних актах фирмы.

Структура приказа может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании-работодателя, адрес фирмы;
  • полное наименование документации;
  • присвоенный распоряжению порядковый номер;
  • регион и точная дата издания приказа;
  • ссылка на статью ТК РФ, согласно которой продляется действие контракта;
  • причина продления официальных трудовых отношений;
  • инициалы сотрудника, договор которого продляется;
  • подпись работодателя, его инициалы и должность;
  • подпись ответственного сотрудника отдела кадров, его инициалы;
  • основание для издания приказа;
  • фирменная печать организации.

В идеале сотрудник, договор с которым продляется, должен поставить на приказе отметку о его согласии с данным действием.

Здесь же он должен расписаться и указать дату ознакомления.

Скачать образец

Окончательно разобраться в теме оформления приказа о продлении срочного трудового контракта можно путем ознакомления с примером.

В данном случае предполагается, что соглашение будет продляться на неопределённый срок.

Скачать образец приказа о продлении трудового договора — word.

Так выглядит образец:

ОАО «Орловская строительная компания»

г. Санкт-Петербург, ул. Московская д.20

г. Санкт-Петербург 01.07.2019

О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В связи с продлением трудовых отношений с сотрудником отдела продаж Ивановым М. В., по причине обоюдного согласия, приказываю продлить срочный трудовой договор №115 от 01.06.2018 на неопределенный срок.

Основание – заявление работника и дополнительное соглашение №7.

Директор организации подпись Воробьев А.В.

Сотрудник отдела кадров подпись Соколов М.Ф.

С данными приказа ознакомлен подпись Иванов М. В.

Полезное видео

Порядок продления и прекращения срочного трудового договора — можно узнать из данного видео:

Возникают ситуации, при которых появляется необходимость продления отношений с сотрудником, работающим по срочному контракту. Такая ситуация требует соответствующего документального оформления.

Для продления соглашения с работником по окончанию срока действия старого заключается новый договор, или издается приказ о продлении первого.

Следует учесть, что проводить данные манипуляции можно только с согласия трудящегося.

Распоряжение указанного ранее образца оформляется в свободной форме. Возможен вариант его составления по образцу, разработанном на фирменном бланке компании.

В приказе обязательно должна стоять подпись работодателя. После ознакомления с информацией, в нем указанной, трудящийся также оставляет в приказе свою подпись.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Приказ о продлении трудового договора (образец)

В каких случаях оформляется

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе.

Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства.

Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях.

В каких же случаях необходимо делать такой приказ?

Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры.

В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений.

[3]

Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить.

Правила оформления

Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:

Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать.

Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно).

Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой.

Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см. ниже по тексту данного справочного материала,

Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо. В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф.

Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам. Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно.

Приказ о продлении срочного трудового договора (образец)

Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей.

Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож»)

№ 33 от 31. 12.2015 г. Китеж

о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

Продлить срок действия трудового договора с вахтером ночной смены Наиной Киевной Горыныч в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от 25.12.2015 (выдана женской консультацией г. Китежа № 1) и личного заявления Н.К.Горыныч от 26.12.2015.

Срок окончания трудового договора с Н.К.Горыныч установить до окончания беременности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы С.Б.Один.

Приказ о продлении трудового договора: образец

prikaz_prodlenie_td.jpg

Похожие публикации

Работодатели могут нанимать персонал на определенный, ограниченный сроком договора, период в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Если возникнет необходимость в продолжении трудовых отношений, работодателю следует издать приказ о продлении трудового договора. Какие особенности имеет продление? В какие сроки необходимо продлить срочный договор? Когда возможно продление срочного договора с работником? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

В какие сроки должен быть продлен срочный договор

Действие срочного трудового договора ограничено периодом, указанным в нем. Максимальный срок действия таких договоров – 5 лет (кроме случаев, установленных законом, например, для выборной руководящей должности). Работодатель должен предупредить нанятого работника об истечении срока договора в письменной форме не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случая истечения срока договора, заключенного на время отсутствия другого работника). Если по истечении указанной даты ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта и сотрудник продолжает выполнять возложенные на него обязанности – договор автоматически становится бессрочным (ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ).

В судебной практике нарушение работодателем сроков предупреждения является основанием для преобразования срочного трудового договора в бессрочный. Также договор признается бессрочным, если были нарушены условия, при которых он был заключен. К таким условиям в т.ч. относятся следующие:

  • у работодателя отсутствовали достаточные основания для заключения именно срочного договора;
  • срок действия контракта превышает 5 лет;
  • договор подписан работником вынужденно, в то время как для его заключения требуется согласие сторон;
  • договор многократно перезаключался на новый срок, и при этом сотрудник выполнял одну и ту же трудовую функцию.

В каких случаях возможно продление срочного договора

Действующим законодательством не предусмотрено продление срочного договора в общем случае, но как исключение в ТК РФ указаны законные варианты, которые могут стать основанием для такого продления:

  • Если соглашение было заключено с сотрудницей, которая на момент окончания срока его действия оказалась беременной. Для подтверждения факта беременности сотрудница должна предоставить соответствующую медсправку (ст. 261 ТК РФ).
  • Если в договоре идет речь о выборной должности, на которую при новом избрании был выбран тот же самый человек. Эта норма действует, когда необходимо продлить договор с профессорско-преподавательским составом и другими выборными должностями вузов и научных учреждений (ст. 332 ТК РФ).
  • Если работодатель принял решение продлить трудовые отношения со спортсменом, принятым на работу по срочному контракту и продолжающим работать после окончания срока его действия (ст. 348.4 ТК РФ).

Работодателю в этих случаях необходимо составить приказ о продлении срочного трудового договора, образец которого можно скачать далее.

Продление контракта осуществляется после достижения соответствующих договоренностей между работодателем и работником. Инициатором может выступать любая сторона.

В федеральном законодательстве отсутствуют особые основания для продления срочного договора с иностранными гражданами. Поэтому для продолжения сотрудничества стороны должны заключить новый договор. У иностранных граждан в обязательном порядке должно иметься разрешение на трудовую деятельность на территории РФ.

Основные варианты продления срока действия контракта

  • Заключение нового договора по истечении срока первоначального документа. В данном случае сотрудник имеет право на выплаты, полагающиеся при увольнении, в т.ч. на компенсацию за «неотгуляный» отпуск.
  • Внесение изменений в действующий срочный договор на основании ст. 72 ТК РФ путем заключения между работодателем и нанятым им сотрудником письменного дополнительного соглашения. Данное соглашение будет закреплять изменения, вносимые в договор в части срока его действия. При этом следует избегать формулировок типа «продление договора», если возможность такого продления прямо не оговорена законом.

Составление приказа

Приказ о продлении трудового договора, образец которого будет представлен далее, не имеет унифицированной формы. Бланк документа может быть разработан и утвержден работодателем, как и иные формы внутренних документов по кадрам. Для продления срока действия договора необходимо обоюдное согласие обеих сторон, понадобится письменное заявление работника.

Приказ составляется в соответствии с требованиями, которые предусмотрены для аналогичных документов. В нем следует указать причину продления трудового договора. Если распоряжение было утверждено после истечения срока действия контракта – оно автоматически становится недействительным, а срочный договор, который не был своевременно продлен или расторгнут, становится соглашением бессрочного характера.

Приказ должен содержать:

  • наименование организации-работодателя;
  • номер и дату документа;
  • текст с изложением сути распоряжения;
  • перечень документов, ставших основанием для издания распоряжения о продлении договора;
  • подписи ответственных лиц;
  • подтверждающая факт ознакомления с приказом подпись сотрудника.

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора является официальным документом, фиксирующим произошедшие изменения в изначальных письменных договоренностях между работником и работодателем. Бумага является обязательной при внесении каких-либо существенных изменений в трудовой договор.

Какие обстоятельства могут быть

Помимо взаимно оговоренных и принимаемых должностных обязанностей, трудовой договор меняется в случае смены работодателя, собственника фирмы. Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно.

Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно.

Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными:

  • Поменялось ФИО одной из сторон. Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.
  • Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы. Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.
  • Увеличилось или уменьшилось время, которое сотрудник должен посвящать работе. Возможно, поменялось время суток или часы работы. Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
  • Изменились трудовые функции. Может поменяться их характер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр. Естественно, в одностороннем порядке он менять ничего не может. Но в этом случае он пишет заявление с указанием причин, которые побуждают его к изменениям в своей трудовой деятельности.

Обязательно ли письменное согласие сотрудника

Уведомление сотруднику от лица работодателя (с которым заключался договор) об изменении условий сотрудничества – обязательное условие при выпуске в учреждении подобного рода приказов. Очень желательно приводить на него ссылку в конце документа, в качестве сноски «основание».

Работодатель имеет право изменить что-либо в трудовом договоре без письменно разрешения сотрудника только в двух случаях: реорганизации и если изменились технологические условия труда. В приведенном образце как раз описывается вторая ситуация.

При изменении технических условий все равно нужно приводить основание для вносимых изменений: ссылку на акт о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда либо другой документ, который можно будет предоставить при необходимости в суде в качестве веского доказательства.

Важно! В ином случае работник может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконной смене условий трудового договора и выиграть дело.

Таким образом, на изменения в трудовом договоре влияет множество факторов. Все предугадать невозможно. Тем не менее каждое из них требует уведомления, составления и подписания приказа.

Части приказа

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

[1]

  • Проведенная аттестация условий труда.
  • Прохождение работником курсов повышения квалификации.
  • Заявление сотрудника.
  • Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.


Также в приказе обязательно должны быть отмечены:
  • Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
  • Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
  • Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
  • Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа. Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.


Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются. Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Приказ о продлении срочного трудового договора – как выглядит образец?

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.

Трудовой кодекс не предусматривает продление такого документа если речь идёт о срочном его типе. Однако из этого правила есть определённые исключения, они подробно описаны в статьях 261, 348, 332 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Возможно ли пролонгировать срочный трудовой договор?

Дело в том, что какой-то определенной процедуры в такой ситуации нет. Гражданин, который работает по срочному договору сам решает как ему поступать.

Что из себя представляет срочный трудовой договор можете прочитать в нашей статье.

Самый хороший вариант в такой ситуации – это если работодатель и работник придут к обоюдному соглашению по этому вопросу. В случае если начальнику понравился сотрудник за то время пока последний работал на него по срочному договору, то он сам может проявить такую инициативу.

Работодатель может просто предложить перезаключить старый договор на новый или предложить сотруднику другое место в своей организации.

Но к сожалению, бывают и такие ситуации, в которых руководитель не хочет продлевать трудовой договор, но работник хочет остаться на понравившемся ему рабочем месте. В этом случае есть одна особенность. Дело в том, что организация обязательно должна уведомить своего сотрудника о том, что его трудовой договор скоро прекратит своё действие.

Сделать это нужно как минимум за 3 дня до того, как срок действия документа закончится. Если подобное уведомление не будет произведено, то в соответствии с Трудовым кодексом срочный трудовой договор превратится в бессрочный.

Если человек попал в такую ситуации, то ему следует основательно подготовиться к судебным разбирательствам, так как работодатель будет пытаться всё же добиться своего.

Как правильно это сделать?

Как уже упоминалось выше проявить желание о продлении трудового договора, может, сам сотрудник организации. Для этого следует написать и подать соответствующее заявление, в котором будет изложена просьба работника остаться в организации.

Согласие руководителя или, наоборот, его отказ представляется в виде резолюции. Если есть веские причины, которые прописаны в Трудовом кодексе, то договор может быть без проблем продлён на новый временной период.

Самым распространенным развитием событий в такой ситуации является перезаключение трудового договора. Руководитель прибегает к таким мерам в ситуации когда ещё не может полностью довериться новому сотруднику, но хочет посмотреть его в деле.

Новый контракт в такой ситуации заключается на таких же условиях. Они могут изменяться или дополняться по желанию сторон. Вот тут как раз и потребуется от сотрудника написать заявление на продление контракта оно и послужит основанием для перезаключения договора.

Бланк заявления на продление договора скачивайте
здесь.

Сколько раз можно продлевать?

На самом деле продлевать трудовой договор можно бесконечно, так как законодательством это не регламентировано.

Однако многократное перезаключение контракта может привести к тому, что суд признает его заключённым на неопределённый период при условии, что работник выполняет одну и ту же трудовую функцию.

Дополнительное соглашение

В случае когда работодатель и работник принимают решение о том чтобы продлить трудовой контракт дополнительным соглашением, то они должны начать действовать ещё до того, как срок действия старого документа подошёл к концу.

Форму дополнительного соглашения найдете тут бесплатно.

Здесь очень важно всё грамотно сформулировать. Дело в том, что законом не предусмотрена какая-то особенная детализация формулировок. Для составления вышеупомянутого документа можно воспользоваться общими фразами.

Однако использование такого документа может носить спорный характер, но если учесть то, что происходит в большинстве случаев то, можно сказать, что многие работодатели без проблем согласятся на такое. В суде заключение подобных соглашений тоже признаётся законным.

В тексте такого документа обязательно следует указать срок, на который стороны хотят продлить трудовой контракт.

Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной. Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Уведомление работника о прекращении договора

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена. Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме.

Главное, что нужно сделать – это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

В документе обязательно нужно написать:

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью. Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие.

Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо. Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде.

Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно.

Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс. Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Приказ о продлении сроков работы

Этот документ готовится, а затем оформляется с учётом всех юридических нюансов.

При составлении следует помнить, что срок действия срочного трудового договора должен быть меньше одного года, поэтому если в приказе написать больше, то он автоматически будет недействительным.

Более того, продление контракта можно произвести только в случае, когда с такой мерой согласны обе стороны.

Здесь вы можете скачать образец приказа о продлении договора бесплатно.

В приказе нужно в обязательном порядке прописать серьёзную причину, по которой договор нужно продлить. Если таковая отсутствует, то в приказе нужно написать, что срок действия договора увеличивается на основании того, что допсоглашение было заключено. Обязательно нужно указать какие документы послужили основанием для продления контракта.

Издать такой приказ имеет права только руководитель организации либо человек, который является его заместителем и имеет все необходимые для этого полномочия. Если это сделает кто-то кто не имеет таковых, то приказ будет недействительным.

Возможно ли продление срочного контракта с беременной сотрудницей?

В случае когда срочный трудовой договор был заключён с девушкой, которая незадолго до окончания контракта забеременела, то работодателю можно только посочувствовать. К несчастью для него такой договор не может быть расторгнут.

Дело в том, что Российское государство защитило подобных работниц. Невезучий работодатель не имеет законного права уволить такую работницу вплоть до окончания беременности. Такие женщины могут вполне законно потребовать продления трудового договора до времени родов.

Работодатель будет обязан уступить требованиям сотрудницы как того велит статья 231 ТК РФ. Её можно уволить, только если она сама этого захочет.

Другие подробности о продлении срочного договора узнайте из видео-ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).


Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

  2. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.

  3. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
  4. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.

Нужен ли по закону приказ о продлении трудового договора – образец для скачивания

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом  более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Продление соглашения – инструкции

1. Обзор

Через много времени после подписания контракта стороны могут обнаружить, что изменение событий делает невозможным выполнение их обязательств в оговоренный период времени. В качестве альтернативы, увеличение потребностей сторон может побудить стороны расширить свои отношения за пределы их первоначальных параметров. При согласии сторон на изменение и подписании дополнительных документов срок действующего договора может быть продлен

Вы можете использовать расширение для расширения временных рамок, которые казались разумными при составлении, но с тех пор стали неработоспособными.Вместо того, чтобы приковывать стороны к устаревшему или непрактичному соглашению, расширения позволяют контрактам отражать изменяющиеся возможности сторон, подписавших его. Возможно, деловое соглашение идеально работает для всех сторон, но срок его действия естественным образом истекает до того, как стороны пожелают его прекратить: это соглашение может быть расширено, чтобы позволить компаниям достичь взаимопонимания.

Этот пакет содержит все необходимое для продления вашего соглашения. Письменный контракт сводит к минимуму путаницу, недопонимание и ошибки и устанавливает ожидания сторон и обязательства по их выполнению.Если обязательства не могут быть выполнены своевременно или если стороны хотят продолжать процветающую и успешную договоренность, продление может помочь сторонам достичь своих целей. Во всех отношениях это способствует успешному и прибыльному ведению бизнеса.

2. Перечень правил и запретов

Перед тем, как сесть за написание, определите, каковы ваши цели в отношении расширения. Постарайтесь зафиксировать изменения, не аннулируя и не путая исходное соглашение. Будет ли продление иметь установленный срок? Будет ли это продолжаться бесконечно? Есть ли другие изменения в договоре, которые необходимо будет внести? Уточните эти термины, прежде чем записывать их.

Позвольте каждой стороне уделить время просмотру как исходного соглашения, так и расширения. Это уменьшит вероятность или, по крайней мере, действенность заявления о том, что сторона не поняла каких-либо новых условий или того, как они могут повлиять на соглашение в целом.

Обеим сторонам следует внимательно изучить расширение, чтобы убедиться, что в него включены все важные пункты сделки. Лучше быть чрезмерно инклюзивным, чем недостаточно инклюзивным. Не думайте, что определенные ожидания или условия согласованы, если они прямо не указаны в документе.

Условия вашего первоначального соглашения все еще в силе, поэтому убедитесь, что обе стороны продолжают выполнять свои обязательства по этому соглашению до тех пор, пока расширение не будет завершено и подписано.

Подпишите две копии расширения, одну для себя и одну для другой стороны

Сохраните копию подписанного расширения вместе с измененным исходным соглашением. После того, как расширение составлено и подписано, оно становится частью первоначального соглашения и должно рассматриваться соответствующим образом.

В зависимости от характера его условий вы можете принять решение о том, чтобы ваше продление было засвидетельствовано или нотариально заверено.Это ограничит последующие оспаривания действительности подписи стороны.

Если ваше соглашение сложное, не используйте прилагаемую форму. Обратитесь к юристу, чтобы он помог вам составить документ, который будет соответствовать вашим конкретным потребностям.

3. Инструкции по продлению срока действия соглашения

Следующие подробные инструкции помогут вам понять условия вашего расширения. Цифры ниже (например, раздел 1, раздел 2 и т. д.) соответствуют положениям в расширении.Прежде чем приступить к пошаговому процессу, просмотрите весь документ.

  • Введение. Идентифицирует документ как расширение существующего соглашения. Напишите дату, когда был подписан первоначальный договор. Укажите стороны и дату продления. Стороны должны быть теми же, что и те, кто подписал первоначальное соглашение (если только одна из новых подписавших не является агентом той же компании, которая первоначально подписала) и должны иметь те же обозначения (т.e., первая сторона остается первой, вторая остается второй)
  • Сольные концерты. Идентифицирует документ как расширение существующего соглашения и объясняет, что изменяется. Укажите дату вступления в силу первоначального соглашения и дату окончания текущего срока. Обычно вы можете найти эту дату в этом разделе под названием «Срок». Обратите внимание, что в преамбулах требуется, чтобы вы приложили подписанную копию исходного соглашения в качестве приложения к документу.
  •  Раздел 1. Назначение расширения.Напишите «Первое» в начальном пробеле, если это первое расширение соглашения, «Второе», если оно второе, и так далее. Используйте этот раздел, чтобы объяснить, чего вы надеетесь достичь с помощью своего расширения, и почему вы считаете это необходимым.
  • Раздел 2: Продление соглашения. В этом разделе представлены два варианта, и вы должны выбрать тот, который лучше всего подходит для вашей аранжировки.
    • Вариант 1. Этот вариант позволяет продлить срок действия исходного соглашения до новой конкретной даты.Вы можете сделать его настолько длинным или коротким, насколько хотите: он не обязательно должен быть такой же длины, как срок исходного соглашения. Напишите продолжительность нового срока и дату окончания этого срока.
    • Вариант 2. Этот вариант не указывает новую дату окончания действия соглашения. Скорее, соглашение будет действовать бессрочно, пока стороны не прекратят его или оно не прекратится само по себе в соответствии с государственными или местными правилами.
      После того, как вы выбрали свой вариант, удалите вариант, который вы не выбрали, и любой язык обучения.
  • Раздел 3: Несоответствие. Отмечает, что в случае возникновения конфликта между языком расширения и языком исходного соглашения, язык исходного соглашения будет последним словом в вопросе. Если вы предпочитаете, чтобы язык расширения имел приоритет, замените «Соглашение» на «Расширение» в пункте «Условия Соглашения имеют преимущественную силу».
  • Раздел 4: Продление Соглашения. Это служит «подтверждением» первоначального соглашения. Другими словами, единственное, что меняется в исходном соглашении, — это срок: все остальные условия этого соглашения остаются в силе.
  • Раздел 5: Полное соглашение. Соглашение сторон о том, что документ, который они подписывают (вместе с первоначальным соглашением), является «соглашением» по затронутым вопросам. К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что существуют другие обещания, подлежащие исполнению, но обеспечит вам некоторую защиту от таких претензий.
  • Раздел 6: Модификация. Указывает, что любые изменения в расширении будут в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
  •  Раздел 7. Делимость. Защищает условия расширения в целом, даже если одна часть позже будет признана недействительной.
  •  Раздел 8. Аналитики/электронные подписи. Название этого положения звучит сложно, но объяснить его просто: в нем говорится, что даже если стороны подписывают расширение в разных местах или используют электронные устройства для передачи подписей (например, факсимильные аппараты или компьютеры), все отдельные части будут считаться частью одного и того же соглашения.В современном мире, где стороны, подписавшие договор, часто находятся не в одном городе, а тем более в одной комнате, это положение обеспечивает эффективное ведение бизнеса без ущерба для действительности соглашения в целом.

Продлите контракт с помощью этих советов

После того, как вы победили ботов и произвели впечатление во время видеоинтервью, пришло время заняться частью работы, связанной с производительностью. Потому что то, что вы делаете, обязательно будет рассмотрено.

Для некоторых работников краткосрочные контракты являются предпочтительным методом работы; однако, если рассматривается продление, вот что нужно сделать, чтобы превратить контракт в постоянную должность или долгосрочные отношения.

Демонстрация ваших знаний, энтузиазма и интереса к существующим проектам, помимо ваших собственных, показывает ценность, которую вы можете принести другим командам в организации. Возможно, вас наняли для выполнения конкретной задачи, но ваш работодатель может не знать, какие еще таланты вы можете предложить, пока вы не раскроете их, поэтому проявляйте инициативу и ищите возможности продемонстрировать свои навыки. Совместная работа вне ваших собственных проектов может позиционировать вас как работника, без которого компания не может представить свою работу.

Построить отношения

Поскольку работодателям необходимо снижать определенные риски, связанные с классификацией работников, независимые подрядчики не получают тех же льгот и поощрений, которые предоставляются штатным сотрудникам, например, посещение определенных корпоративных мероприятий, которые являются основными возможностями для налаживания связей. Тем не менее, по-прежнему важно познакомиться с людьми, которые работают в организации, и узнать, чем они занимаются, а также представить себя (и свои навыки).

Таким образом, вместо того, чтобы отправлять электронное письмо, посетите своих коллег или непосредственных руководителей, станьте волонтером в дополнительных проектных мероприятиях, не входящих в ваши должностные обязанности, представляйте свою команду на собраниях или наблюдайте за собраниями других отделов, чтобы встретиться с более широким кругом команд.Если предлагается дополнительное обучение, пройдите курс. Делая все возможное, вы показываете, что заинтересованы в росте вместе с компанией и в построении долгосрочных отношений. .

Избегайте офисной политики

Кулер для воды, даже цифровой, — заманчивое место, чтобы намочить не только свисток. Но избегайте стремления удовлетворить любое любопытство офисными сплетнями.

Документируйте свою работу

Подсчитайте достижения, которые вы заработали во время своего участия. Уложились ли вы в рамках бюджета, превысили ли какие-либо цели или сократили расходы на какие-либо проекты? Держите эти поддающиеся количественному измерению достижения при себе, когда придет время для обзора эффективности или когда ваш контракт подходит к концу, и вы захотите обсудить продление. Подготовив эти цифры, вы получите доказательство того, какую работу вы можете выполнить.

Хочешь что-нибудь? Спросите об этом.

Если вы хотите, чтобы вас рассмотрели на должность с полной занятостью или на продление контракта, и время подходит, поговорите с ключевым лицом, принимающим решения, и сообщите о своем интересе.Когда вы приняли краткосрочное обязательство, как ваш работодатель может узнать, что вы заинтересованы в долгосрочных отношениях, если вы не дадите им знать?

Если ваша работа по контракту действительно имеет неизбежный срок окончания, сконцентрируйтесь на том, чтобы делать работу как можно лучше для организации. Затем, за несколько недель до запланированной даты окончания, назначьте время со своим менеджером и обсудите свой интерес к его компании и области. Вы можете получить направление в другую компанию, если эта просто не может вас нанять.

Вы работаете с кадровым агентством, чтобы найти следующую прекрасную возможность?

Политика использования наемных работников для поддержки научных функций в IRP

В связи с необходимостью большей гибкости в поддержке определенной внутренней исследовательской деятельности, включая командную науку, а также в связи с тем, что в настоящее время у агентства нет достаточного количества штатных квалифицированных сотрудников и доступным для выполнения конкретных контрактных задач, Институту или Центру (IC) может быть разрешено привлекать помощь отдельных сотрудников посредством контракта/задачи.Эта политика не распространяется на контрактных работников (CW), которые выполняют обязанности по уходу за пациентами, требующие постановки окончательного диагноза (врачи, стоматологи, практикующие медсестры, фельдшеры, ветеринары)*. CW будут участниками проекта, которые предоставят определенный набор навыков и будут выполнять определенный набор функций, как указано в задании или описании контракта. В отличие от сотрудников NIH, CW ни за кем не будут наблюдать, не будут нести финансовых обязательств, не будут инициировать проекты и не будут проходить обучение под руководством наставника.CW не субподрядчики, а работники подрядчика.

Эти контракты/приказы предназначены для неличных услуг, в соответствии с которыми персонал, оказывающий услуги, не подлежит надзору и контролю, которые обычно преобладают в отношениях между правительством и его служащими. CW будут работать как часть команды, им будет предложен конкретный конечный продукт, основанный на их конкретных навыках, и они будут нести ответственность за определение того, как достичь цели, применяя независимое суждение и анализ, следуя инструкциям в Заявлении о Работа по соответствующему договору/заказу.NIH будет оценивать качество предоставляемых профессиональных услуг (в соответствии с прошлыми требованиями контракта/задачи), но не может осуществлять прямой надзор за деятельностью. Надзорные органы по контракту будут следить за тем, чтобы CW соответствовали требованиям рабочего задания и не управлялись сотрудниками NIH. CW будут представлять свою продукцию руководителю контракта, а не персоналу NIH, и любые инструкции для CW со стороны персонала NIH в отношении заданий будут минимальными.Подрядчик имеет исключительное право нанимать/увольнять своих CW. NIH не будет участвовать в процессе найма/увольнения. Доступны коммерческие контрактные автомобили, в том числе те, которые были созданы другими государственными учреждениями, для предоставления работников, способных выполнять определенные функции, в соответствии с требованиями, в соответствии с целевым заданием на основе условий, перечисленных ниже.

Работники по контракту будут иметь уникальные профессиональные обозначения, чтобы четко отличать их от сотрудников NIH, включая специалиста (CWS), младшего сотрудника (CWA) и техника (CWT).Для надлежащего найма и использования CW должны быть выполнены все следующие условия:

  • CW (включая CWS, CWA и CWT) не имеют надзорных, финансовых, управленческих или надзорных функций. Руководители контрактов, расположенные в NIH, а не государственные служащие, будут осуществлять надзор и контроль над CW, даже если CW работают на месте, используя государственное оборудование. Для тех CW, у которых есть докторская степень, руководителем контракта должен быть человек с эквивалентной подготовкой, способный осуществлять супервизию.
  • Обязанности CW четко ограничены предоставлением конкретных, определенных сервисных функций, как указано в контракте/наряде, Техническое задание, и CW не должны инициировать исследования. Навыки, требуемые от CW, будут конкретно перечислены в запросе контракта/наряда и в Техническом задании.
  • CW, нанятые по этому типу контракта, не могут выполнять обязанности по уходу за пациентами, требующие постановки окончательного диагноза (врачи, стоматологи, практикующие медсестры, фельдшеры, ветеринары)*.Тем не менее, различные технические, социальные услуги или обязанности по уходу могут быть получены по контракту / заданию.
  • CW по определению не проходят обучение и не считаются готовящимися к федеральной карьере в NIH.
  • Контрактная программа CW предназначена для решения текущей временной проблемы нехватки должностей FTE. Контракты/задачи являются краткосрочными (1 год) и содержат варианты продления срока действия контракта/задачи на срок до 5 лет (базовый год и 4 дополнительных года, в зависимости от условий контракта).
  • Если подрядчик определяет, что труднодоступные конкретные сервисные функции недоступны для граждан США, он может приобрести такие услуги, наняв иностранного гражданина, чья виза H-1b будет получена подрядчиком.

Право на участие

Индивидуальные работники нанимаются и контролируются подрядчиками в соответствии с потребностями функции обслуживания, как указано в Техническом задании.

  • Специалисты CW (CWS) обычно имеют докторскую степень и сложные навыки, знания и опыт для выполнения определенных функций.
  • CW Associates (CWA) имеют докторскую степень и, как правило, прошли постдокторское обучение, которое дало им определенные навыки.
  • Техники CW (CWT) могут иметь или не иметь докторскую степень и работать в научно-технической сфере, не требующей углубленной исследовательской подготовки.

Предыдущая подготовка или работа в NIH не лишают человека права на участие в контракте/наряде. Наем подрядчиком текущих сотрудников и стажеров NIH может начаться только после обычной даты истечения срока назначения NIH или учебного задания по взаимному согласию NIH и ученого.Поскольку нынешние штатные ученые и ассистенты-исследователи находятся на долгосрочной карьере в NIH и проводят исследования, их нельзя просить или поощрять покидать государственные должности для занятия контрактных должностей.

Визы

Если подрядчик решит нанять иностранного гражданина, виза становится обязанностью подрядчика, поскольку CW будет сотрудником подрядчика. Тем не менее, Отдел международных служб NIH (DIS) должен быть проинформирован обо всех иностранных CW в NIH для целей отслеживания, как это предписано Департаментом.внутренней безопасности. Политика NIH заключается в том, чтобы не предоставлять отказ от заявления об отсутствии возражений (NOS) от требования о двухлетнем проживании для любых CW, работающих в NIH, ни на индивидуальной основе, ни через подрядчика.

Правило 5-летнего/8-летнего обучения

Правило 5-летнего/8-летнего обучения применяется ко всем постдокторантам/стипендиатам NIH. Поскольку подрядчики не являются ни стажерами, ни стажерами, эта политика не применяется. Тем не менее, в соответствии с внутренней политикой, направленной на защиту недавних ученых, получивших докторскую степень, от длительных периодов работы без определенного пути карьеры, ассоциированные сотрудники (CWA) должны иметь не более 10 лет своей высшей докторской степени в течение всего срока службы по контракту.

Руководство по заключению контрактов

Как правило, только штатные государственные служащие могут предоставлять «чисто личные услуги» правительству — одним из признаков договора о личных услугах является то, что «[c]сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, выполняются в одном и том же месте». или аналогичные агентства, использующие персонал государственной службы» (статья 37.104(d)4 FAR). Контракт на оказание неличных услуг — это контракт, «в соответствии с которым персонал, оказывающий услуги, не подлежит ни по условиям контракта, ни по способу его администрирования надзору и контролю, обычно преобладающим в отношениях между правительством и его служащими» ( Статья 37 ФАП. 101). GAO обнаружило, что там, где запрашивается конечный продукт, а в контракте содержится требование к подрядчику определить, как лучше всего достичь желаемой цели, существует минимальный надзор, и, следовательно, не существует контракта на личные услуги (Консультативная комиссия США по общественной дипломатии, B-202159, 81-2 CPD 404). Контракты, обсуждаемые в этом документе, должны быть контрактами на неличные услуги, даже если CW будут выполнять свои обязанности на месте и с использованием государственного оборудования.

Все контракты/задания для конкретных задач, которые должны выполняться CW, должны обрабатываться через соответствующий контрактный офис NIH, если только контракт не заключен другим государственным учреждением, и в этом случае сначала будет заключено межведомственное соглашение, разрешающее спонсирующему правительству агентству написать заказ-наряд против его контракта на услуги CW.Подрядчик имеет право нанимать и увольнять сотрудников, предоставлять или отклонять индивидуальные запросы на отпуск и переназначать сотрудников. Руководитель подрядчика, а не NIH, несет ответственность за предоставление отзывов о работе непосредственно CW. NIH может предоставить обратную связь о работе подрядчику, но не отдельному CW. IC имеют право заключать контракты на выполнение сервисных функций CW. Кроме того, наем по контракту действующих стажеров-стажеров IRTA, CRTA и VF, а также научных сотрудников в качестве сотрудников (CWA), специалистов (CWS) или техников (CWT) может происходить только по окончании их назначений и только при наличии права на участие. требования выполнены.Эти решения о найме принимаются подрядчиком, а не по запросу NIH. Главные исследователи могут назначать им только одного Штатного научного сотрудника или одного Специалиста (CWS), если только DDIR не делает исключения.

Обязательные курсы NIH

В контрактах/заданиях должно быть указано, что к контрактным работникам предъявляются те же требования для завершения требуемого курса NIH по безопасности и честности исследований, что и к научному персоналу NIH (обязательная подготовка научного персонала, работающего на объектах NIH). NIH покроет любые расходы, связанные с обязательными курсами NIH, в то время как куратор контракта будет нести ответственность за то, чтобы у CW было время, выделенное для их выполнения. Однако расходы на любое другое обучение CW не будут покрываться NIH.

Заработная плата и льготы

Заработная плата и льготы должны сравниваться с должностями в Разделе 5 и Разделе 42 в рамках очной программы NIH.

Поездки

CW не могут быть включены в государственные заказы на поездки.

Интеллектуальная собственность

Все контракты должны включать патентное соглашение (Приложение 2).

* Иногда Клиническому центру или институту может потребоваться дополнительная поддержка по уходу за пациентом со стороны контрактных врачей, стоматологов, медсестер или других поставщиков медицинских услуг, которые, работая под руководством федерального врача или медсестры и имея собственную страховку от врачебной ошибки, могут выполнять полный спектр клинических обязанностей. Для должностей, которые обеспечивают дополнительный уход за пациентами, требуется дополнительное обучение, чтобы обеспечить соответствие требованиям Совместной комиссии.CW должен работать со своими контактными лицами CC или Института, чтобы обеспечить выполнение текущих требований к обучению.

Контракт на оказание услуг Разрешение на работу

Разрешение на трудоустройство по контракту на оказание услуг заменяет разрешение на трудоустройство для поставщика услуг по контракту.

Разрешение на трудоустройство по контракту на оказание услуг предназначено для ситуаций, когда иностранное предприятие (подрядчик) выиграло контракт на оказание услуг ирландскому юридическому лицу (соответственному лицу) на основе контракта на оказание услуг и для облегчения перевода сотрудников из стран, не входящих в ЕЭЗ. работать по ирландскому контракту в Ирландии.

Затрагиваемый контракт должен быть индивидуальным контрактом с ирландским юридическим лицом – могут быть запрошены документальные подтверждения этого контракта. Разрешение на трудоустройство не будет рассматриваться в случаях, когда работа передается по субподряду третьей стороне. Разрешения могут рассматриваться только на срок действия контакта. Заявления могут быть предоставлены на максимальный период до 24 месяцев в первой инстанции и могут быть продлены по заявлению до максимального срока пребывания 5 лет.

Департамент предпочитает, чтобы все владельцы разрешений на работу работали, получали заработную плату и оплату в соответствии с ирландским трудовым договором, и поэтому в случае разрешений на работу по контракту на оказание услуг он применяет строгие критерии в этих ситуациях, поскольку работники остаются нанятыми иностранной компанией. работодатель.

Департамент предпринимательства, торговли и занятости рассматривает ряд критериев при оценке заявки на получение разрешения на трудоустройство по контракту на оказание услуг. Полная информация о том, что требуется, изложена в установленной форме заявки.

Если контракт является краткосрочным (т. е. до 3 месяцев), заявитель может рассмотреть возможность подачи заявления в Министерство юстиции в соответствии с Атипичной рабочей схемой.

Критерии для сотрудников

Разрешения на трудоустройство по контракту строго ограничены должностями, необходимыми для обслуживания по контракту, и не могут рассматриваться для каких-либо профессий, перечисленных в Недопустимом списке профессий для разрешений на работу или тех, которые противоречат общественным интересам.

Сотрудник, о котором идет речь, должен проработать на Подрядчике не менее 6 месяцев до перевода, чтобы подтвердить утверждение о том, что Подрядчик получил контракт на основе навыков и услуг, которые он или она могли предоставить.

При прекращении действия контракта или по истечении срока действия разрешения соответствующий владелец разрешения должен покинуть государство.

Следует отметить, что владелец разрешения после наличия разрешения на работу по контракту на оказание услуг в течение одного года может подать заявление на получение альтернативного разрешения на работу, например, разрешения на работу с критически важными навыками или общего разрешения на работу. Заявление будет оцениваться в соответствии с обычными применимыми критериями и правилами для типа разрешения на работу.

Супруги/иждивенцы/партнеры по контракту на трудоустройство Владельцы разрешений на трудоустройство не имеют права на получение разрешения на трудоустройство иждивенца/партнера/супруга и должны самостоятельно подать заявление на получение отдельного разрешения на трудоустройство, например, разрешение на трудоустройство с критически важными навыками или общее Разрешение на трудоустройство.

Критерии работодателя

С точки зрения критериев, относящихся к работодателю, то есть «Подрядчику»:

  • Подрядчик, о котором идет речь, должен быть зарегистрирован в Налоговом управлении в качестве работодателя и, если применимо, , быть зарегистрированным в Регистрационном бюро компаний.
  • Разрешения на трудоустройство не будут выдаваться, если на момент подачи заявления не менее 50% сотрудников Подрядчика или Соответствующего лица (то есть лица в Государстве, с которым подрядчик заключил контракт на оказание услуг) не являются гражданами ЕЭЗ .

Тест на потребности рынка труда требуется в большинстве случаев, за исключением:

  • Заявок в отношении профессий, включенных в Список профессий с критическими навыками.
  • Если предложение о работе относится к подходящей работе с минимальным годовым вознаграждением в размере 64 000 евро, или
  • Заявки, подаваемые с рекомендацией Агентства по развитию предпринимательства (это относится только к компаниям-клиентам Enterprise Ireland или IDA Ireland).

Критерии вознаграждения

Компоненты

Для достижения порога минимального годового вознаграждения в размере 40 тыс. евро для контракта на получение разрешения на работу следующие компоненты считаются вознаграждением:

Базовая заработная плата для достижения достижения по крайней мере, национальная минимальная заработная плата или ставка заработной платы, установленная в соответствии с любым законом или в соответствии с ним, в качестве первого компонента пакета вознаграждения.
  • Кроме того, могут быть добавлены следующие компоненты, чтобы довести предлагаемое вознаграждение до соответствующего порога разрешений на работу в размере 40 000 евро:
    • Плата за питание и проживание, или любой из них, или денежная стоимость питания и проживания, непосредственно предоставленных подрядчиком, и
    • Платежи по медицинскому страхованию, сделанные страховщику здоровья, зарегистрированному Управлением медицинского страхования в его Реестре медицинских пособий Обязательства в соответствии со статьей 14 Закона о медицинском страховании 1994 года или то, что министр удовлетворен, является эквивалентным.
  • Все составляющие вознаграждения должны быть оплачены подрядчиком.

    Необходимая документация/доказательства

    Условием выдачи разрешения на работу является включение в платежные ведомости гражданина, не входящего в ЕЭЗ, следующей информации:

    (a) Сумма базовой заработной платы, которая выплачивается в момент подачи иностранным работодателем заявления иностранному гражданину

    (b) если размер базовой заработной платы меньше национальной минимальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с каким-либо законом или в соответствии с ним, дополнительная выплата производится иностранным работодателем иностранному гражданину

    (c) Общая сумма сумм, указанных в параграфах (a) и (b)

    (d) Все вычеты, которые должны быть сделаны иностранным работодателем по указанным суммам в пунктах (a) и (b) выше, (если таковые имеются)

    (e) в отношении общей суммы, указанной в пункте (c) выше, сумма, подлежащая выплате иностранному гражданину в течение периода, в течение которого занятость разрешение выдается за вычетом дед. действия, указанные в подпункте (d) выше.

    Платежные ведомости необходимо предоставить во время продления разрешения на работу. Платежные ведомости, в которых четко не указана базовая заработная плата, как указано выше, повлияют на заявку на продление.

    При подаче заявления на продление разрешения на работу также потребуется информация, которая четко демонстрирует либо оплату, либо денежную стоимость питания и/или проживания в составе пакета вознаграждения и/или оплату медицинского страхования.

    Продление текущих разрешений на работу для поставщиков услуг по контракту

    Приведенное выше пересмотренное определение вознаграждения имеет последствия для разрешений на работу для тех категорий поставщиков услуг по контракту, которые подлежат продлению после вступления в силу Закона о разрешениях на работу (поправка) 2014 г. .Дополнительную информацию можно найти в важном уведомлении о переходных мерах по продлению разрешений на работу класса поставщиков услуг по контракту. Невнесение необходимых изменений может отрицательно повлиять на заявку на продление.

    Процесс подачи заявления

    Заявление на получение любого разрешения на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала работы.

    Подрядчик должен подать заявку на получение разрешения на трудоустройство для заключения контракта на оказание услуг.

    Заявку можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу. В онлайн-системе доступно Руководство пользователя (документ в формате PDF), которое помогает заявителю пройти весь процесс и подробно описывает требования к документам для каждого типа разрешения на работу .

    Прохождение заявки на получение разрешения на работу состоит из трех этапов:

    1. Заявка получена (ожидает обработки): соответствующую очередь обработки в зависимости от типа работодателя, то есть доверенного партнера или стандартного.Обратите внимание, что заявки обрабатываются строго в порядке дат по типу работодателя, и соискатели могут отслеживать наши текущие даты обработки. Они также могут проверить ход выполнения своей конкретной заявки в Интернете с помощью нашей службы онлайн-запроса на обновление статуса.
    2. Этап обработки:  На этом этапе заявление рассматривается лицом, принимающим решения, должностным лицом, уполномоченным принимать решения. При необходимости обработчик может запросить дополнительную информацию, которая должна быть возвращена в течение 28 дней.Затем обработчик либо удовлетворяет заявку, либо отклоняет ее по определенным причинам.
    3. Пересмотр:  Если заявитель желает, чтобы решение об отказе было пересмотрено, он/она может сделать это в течение 28 дней после предписанной формы подачи решения на пересмотр. Проверка будет рассмотрена отдельным должностным лицом более высокого уровня. Подтверждение решения об отказе в рассмотрении не препятствует подаче заявителем новой заявки с соблюдением всех соответствующих процедур для конкретного типа разрешения на работу.

    Пошлина

    Плата за оформление первого контракта на оказание услуг Разрешение на трудоустройство составляет

    • 500 евро для разрешения на работу на срок до 6 месяцев или
    • 1000 евро на разрешение на работу на срок от 6 месяцев до Продолжительность 24 месяца.

    Сбор за продление разрешения составляет

    • 750 евро – для разрешения на работу на срок до 6 месяцев или
    • 1500 евро – на срок от 6 до 36 месяцев.

    Подробную информацию о требованиях к оплате и некоторых исключениях можно найти на нашей странице «Сборы за разрешение на работу».

    Если заявка будет отклонена, будет возвращено 90% сбора.

    Резиденция

    После успешной подачи заявления на получение разрешения на работу, и если требуется виза, заявитель должен обратиться в свое местное посольство/консульство Ирландии для получения въездной визы. Онлайн-форму заявления на получение визы можно найти на сайте inis.gov.ie. Контактные данные посольств/консульств Ирландии и список стран, в которые требуется виза, можно найти на веб-сайте Министерства иностранных дел dfa.т.е.

    Любые лица, желающие въехать в государство, независимо от того, требуется ли виза или нет, подлежат обычному иммиграционному контролю в порту въезда. Поэтому вся соответствующая и подтверждающая документация, включая оригинал разрешения на работу, должна быть доступна для проверки сотрудником иммиграционной службы. Въезд в государство всегда остается на усмотрение иммиграционного офицера.

    Разрешение на работу не является разрешением на проживание. Чтобы законно проживать в государстве, все граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, имеющие разрешение на работу, должны зарегистрироваться в Национальном иммиграционном бюро Garda.В интересах заинтересованных лиц зарегистрироваться как можно скорее после прибытия. Иммиграционное разрешение на пребывание должно, если применимо, быть продлено не менее чем за один месяц до истечения срока действия, чтобы избежать незаконного пребывания в государстве.

    Владельцы контракта на оказание услуг Разрешение на трудоустройство не получает права на долгосрочное проживание, поскольку разрешение на трудоустройство предоставляется на основании того, что работа носит временный характер.

    Продление

    **Обновление текущего положения в связи с чрезвычайной ситуацией в стране, связанной с COVID-19. **

    Существующие механизмы, в соответствии с которыми заявление на продление разрешения на работу можно подать за 4 месяца до истечения срока действия разрешения на работу и до одного месяца после истечения срока действия разрешения на работу, будут сохранены.

    Как правило, разрешение на иммиграцию владельца разрешения на работу связано с его разрешением на работу, при этом срок действия разрешения на иммиграцию истекает по истечении срока действия разрешения на работу. Департамент сообщает, что владелец разрешения на работу может продолжать работать, пока обрабатывается его заявление на продление разрешения, и в таких случаях никому не будет предложено прекратить работу или покинуть страну, где срок действия разрешения на работу истек.Когда разрешение на работу выдано, владелец разрешения может обратиться в Министерство юстиции с просьбой обновить свое иммиграционное разрешение.

    Настоящая политика распространяется на владельцев Разрешений на трудоустройство по контракту на оказание услуг и владельцев действующих Разрешений на работу в отношении поставщиков услуг по контракту, выданных до 1 октября 2014 года.

    определенный срок, указанный в отношении контракта.

    Заявления могут быть предоставлены на максимальный период до 24 месяцев в первой инстанции и могут быть продлены по заявлению до максимального срока пребывания 5 лет.

    Заявку на продление разрешения можно подать онлайн в Онлайн-системе разрешений на работу в течение 16 недель до истечения срока действия существующего разрешения на соответствующей форме и предоставив требуемую информацию и документацию.

    Передача предприятий

    Владельцы разрешений на работу по контракту на оказание услуг могут сменить работодателя, если передача работы произошла в соответствии с Регламентом Европейского сообщества (Защита работников при передаче предприятий) 2003 г. (SI № 131 от 2003 г.) .Поскольку имя соответствующего лица также указано в действующем разрешении на работу, Департамент предпринимательства, торговли и занятости также должен быть проинформирован контактором о том, происходит ли передача работы соответствующему лицу.

    Если в связи с передачей предприятия происходит смена имени подрядчика или соответствующего лица, подрядчик (чье имя указано в существующем трудовом договоре) должен заполнить и отправить в Департамент предпринимательства, торговли и занятости предписанная Форма передачи обязательств.Теперь эту форму можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] .

    Если изменение имени связано с передачей предприятия и подтверждается, что договор, условия, описание и местонахождение, указанные в существующем разрешении на работу, остаются прежними, Департамент выдает новый разрешение держателю разрешения и заверенные копии подрядчику. Неуведомление Департамента предпринимательства, торговли и занятости о передаче предприятия подрядчику или соответствующему лицу может повлиять на заявку на продление.

    Аннулирование разрешений на работу

    Настоящая политика распространяется на владельцев разрешений на работу по контракту и владельцев действующих разрешений на работу Разрешений на работу для контрактов с поставщиками услуг, выданных до 1 октября 2014 года.

    В соответствии с разделом 24 (1) Закона о разрешениях на работу от 2006 г., если гражданин, не являющийся гражданином ЕЭЗ, по какой-либо причине перестает быть нанятым Подрядчиком в течение срока действия Контракта на оказание услуг, разрешение на работу и заверенная копия Подрядчика должны быть возвращены в Департамент предпринимательства, торговли и занятости в течение 4 недель с даты расторжения или прекращения.Подрядчик или сотрудник, который не соблюдает требования настоящего подраздела, считается виновным в правонарушении.

    Все такие разрешения, возвращенные в Секцию разрешений на работу в соответствии с этим, будут изменены на Аннулированные в Системе управления разрешениями на работу, и эти разрешения больше не будут действительны.

    Отдел разрешений на работу

    Закон, регулирующий срочные трудовые договоры в Индии

    Источник изображения – https://бит. ly/3pfJQ6t

    Эта статья написана Амартией Мукерджи, прошедшей курс сертификации руководителей по введению в составление юридических документов от LawSikho.

    Срочный работник или рабочие – это лицо, нанятое на основе составленного трудового договора на определенный срок. В индийском законодательстве о труде не было положений, касающихся занятости с фиксированным сроком, но законы, касающиеся занятости с фиксированным сроком, пользуются популярностью во многих европейских и латинских странах. Поэтому в соответствии с Законом о занятости в промышленности (Регламент) 1946 года была введена категория, которая дает компании гибкость при найме людей в случае сектора производства одежды для удовлетворения меняющихся потребностей сектора из-за сезонного характера.Закон с внесенными поправками вступил в силу 16 марта 2018 года, в нем срочная занятость рассматривается как совершенно новая концепция. Недавно измененный закон будет полезен для сезонных производств и для квалифицированных работников. В данной статье анализируется закон, регулирующий трудовые договоры с фиксированным сроком в Индии.

    Процветающая индустриализация принесла нациям несколько преимуществ. Тем не менее, одновременно это также привело к увеличению спроса на установленное соглашение, которое может помочь упростить работу как для работников, так и для работодателей.Среди них есть некоторые отрасли, такие как кожевенная, текстильная, пищевая и т. д., которые не работают гладко из-за характера их бизнеса. В этой ситуации спрос может колебаться из-за изменений в поведении потребителей. В любой из ситуаций компании ждут от своих сотрудников качественных услуг в течение ограниченного времени. Они также хотят быть уверены, что заказ поступает вовремя, и поэтому они сосредотачиваются на работе с фиксированным сроком.

    Срочные трудовые договоры представляют собой договорные соглашения между работодателями и работниками, определяемые фиксированной продолжительностью или заранее установленным событием для прекращения действия договорного соглашения между ними. Компании могут представлять особые формы временной иждивенческой занятости в виде срочных контрактов, направляя путем найма через частные агентства занятости на проектной основе временную занятость. Этот контракт выгоден как работодателям, так и работникам. В дополнение к этому, работники защищены законом с поправками, как это предусмотрено в законных льготах [ Industrial Employment (Regulation Orders) Central (Adment) Rules, 2018] . Эти правила определяют надбавки к заработной плате, надбавки, рабочее время и т. д.который будет равен статусу постоянного работника.

    Закон предусматривает обязательное заверение Регламента Уполномоченным по вопросам труда юрисдикции после подачи проекта работодателем. Они указаны в таблицах Закона с каждым набором постоянных требований моделей, учитывающих классификацию рабочих. До введения поправки, касающейся срочной занятости, это было разрешено только в секторе производства одежды. В разных областях не разрешается нанимать рабочих на фиксированный срок, что приводит к проблемам, особенно в предприятиях, которые носят случайный характер. По плану типовых постоянных заявок доступны заказы рабочих:

    1. Постоянный
    2. Стажеры
    3. Бадлис
    4. Временный
    5. Повседневная 
    6. Ученики

    Рабочие с фиксированным сроком всегда оказываются в подчинении краткосрочных рабочих, и таким образом они упускают несколько преимуществ, на которые они могли бы претендовать.

    Кроме того, рабочие с фиксированным сроком не имели права на юридические преимущества, которые были доступны специалистам на постоянной основе.Это было несправедливо по отношению к работникам с фиксированным сроком, поскольку они занимали административные должности дольше, чем работники на постоянной основе, но вместо этого им не платили. Некоторыми другими областями, вызывающими обеспокоенность, являются увольнение, заработная плата, продолжительность рабочего времени, пособия и т. д. Работникам с фиксированным сроком не предоставляются те же условия труда, которые предоставляются постоянным работникам.

    Из-за вышеуказанной серой зоны работодатели начали нанимать работников на фиксированный срок, которые доступны по низкой цене. Таким образом, они также преобразовали постоянных рабочих в рабочих с фиксированным сроком.

    • Подробности занесены в Список I. Одной из одиннадцати важных деталей является классификация рабочих. Поправка добавляет еще одну рубрику «Срочная занятость» к классификации рабочих.
    • Правило 3 (3A) теперь содержит новое положение. Это правило запрещает работодателю переводить кого-либо из своих постоянных работников на работу с фиксированным сроком. Это было сделано для того, чтобы администрация не эксплуатировала постоянных рабочих.
      • Правило 5 имеет другую договоренность (6A), которая предписывает бизнесу указывать точки интереса для работы с фиксированным сроком при подаче заявления на подтверждение постоянных запросов.
    • В новом подпункте (h) подчеркивается, что работники с фиксированным сроком работы являются фиксированным сотрудничеством, зависящим от соглашения.
      • Новый подпроход (h[a]) дополнительно гарантирует, что рабочее время, заработная плата и льготы не должны быть меньше, чем то, что дается постоянному работнику.
    • Новый подпункт (h[b]) гарантирует, что сотрудники с фиксированным сроком будут иметь право на установленные законом льготы.
    • Новый параграф (13b) гласит, что по истечении установленного срока уведомление об окончании установленного срока не требуется.

    Срочный контракт предлагает различные льготы для работников и работодателей. Некоторые из них перечислены ниже: 

    В качестве работодателя:

    • Вы получаете квалифицированного кандидата, обладающего экспертными знаниями для конкретного проекта.
    • Отличный способ увеличить рабочую силу. Когда есть большой спрос, работодатели могут поставить их на испытательный срок и оценить их работу. Как только работодатель удовлетворен, он может перевести работника на постоянный трудовой договор.
    • Чтобы сделать его более привлекательным, работодатель может изменить в этом договоре отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам.
    • Работодатель может эффективно прогнозировать ресурсы и бюджет.
    • Благодаря ряду преимуществ, которые предлагает срочный трудовой договор, работодатель может ожидать от сотрудников большей приверженности.
    • Срочная занятость дополнительно использует работодателей для предложения фиксированной занятости своим работникам.

    В качестве сотрудника:

    • Если лицо принимается на работу в качестве временного работника, оно пользуется теми же льготами и имеет те же права, что и постоянные работники. Работники с фиксированным сроком имеют право на аналогичные отпуска, заработную плату и условия труда.
    • В некоторых особых случаях работникам, работающим по фиксированному контракту, платят больше, чем постоянным работникам, ввиду их необычных способностей, которые необходимы для работы, для которой они были приняты на работу.
    • Компания также может продлить работу с фиксированным сроком до постоянной работы в каждом конкретном случае в зависимости от результатов работы сотрудника, на которого распространяются требования.

    Когда дело доходит до подготовки срочного контракта для сотрудника, определенные условия будут варьироваться от одной организации к другой. Но есть некоторые аспекты, которые остаются неизменными. Ниже приведен список тех указателей, которые должны быть в любом срочном трудовом договоре: 

    Сведения, обязательные для каждого контракта:

    • Название компании и представителя 
    • Юридический адрес
    • Место работы представителя
    • Обозначение 
    • Дата начала работы

    Оплата и привилегии: 

    • Заработная плата
    • Сверхурочные (если существенные) 
    • Способ рассрочки
    • Расчет заработной платы
    • Дополнительные преимущества 
    • Пенсионный сговор 

    Тип соглашения: 

    • Фиксированный тип
    • Срок срочного контракта
    • Срок предварительного уведомления об окончании.

    Часы работы: 

    • Количество длительных периодов работы каждый день
    • Альтернативный режим работы 
    • Определение дополнительного времени 
    • Кадровое обеспечение
    • Период приема пищи и отдыха 
    • Хронометраж и обязательное участие 

    Листья: 

    • Право на ежегодный отпуск 
    • Условия, выявленные при удалении отпуска 
    • Отпуск по болезни и другие оплачиваемые отпуска

    Дисциплинарные мероприятия: 

    • Подробная информация о дисциплинарных методах отдельных стран
    • Условие, при котором предприятие может уволить представителя 

    Обработка жалоб: 

    • Определение 
    • Право сотрудников на изображение ассоциации

    Благополучие и безопасность:

    • Обязанности бизнеса и представителя 

    Секретность: 

    • Подробная информация о секретности 
    • Использование и злоупотребление электронной корреспонденцией и Интернетом 

    Испытательный срок: 

    • Назначение и определение 
    • Льготы, которые получат представители по срочному деловому договору 

    Оценка исполнения:

    • Критерии оценки исполнения

    Униформа: 

    • Предоставление униформы для рабочих

    Подтверждение: 

    • Сотрудник согласился с указателями, упомянутыми ранее.

    Досрочное прекращение: 

    Существует вероятность того, что работодатель желает расторгнуть договор досрочно, но такие условия должны быть предусмотрены в договоре. В таком случае минимальное уведомление:

    • Одна неделя необходима, если человек проработал месяц или больше.
    • Одна неделя за каждый год, если лицо проработало 2 года и более.
    • Работодатели также обязаны соблюдать то же самое.
    • Малые и средние предприятия не могут выбрать работу с фиксированным сроком, поскольку они работают с низкой нормой прибыли.Вместо этого они будут придерживаться контрактников, которым платят меньше зарплаты. Это одна из основных проблем занятости с фиксированным сроком, поскольку малые и средние предприятия составляют большую часть промышленности в этой стране.
    • Работодателю предоставляется свобода действий для «найма и увольнения». Из-за этого сотрудники сделают неквалифицированных рабочих уязвимыми для неэтичных действий недобросовестного работодателя.
    • Работа с фиксированным сроком предназначена только для промышленных предприятий, коммерческие предприятия не охватываются.

    Упомянутые изменения в Законе и важные Центральные и Государственные правила выводят практику, которая уже давно действует, в пространство руководящих принципов. Но, как упоминалось в ограничении недавно измененного закона, эти изменения будут внесены только компаниями-производителями. Однако не многие штаты, например Карнатака и Харьяна, расширили использование этого приказа на магазины и фонды посредством Закона о выплате заработной платы 1936 года в своих штатах.Проект Кодекса социального обеспечения 2019 г. решает вопросы равенства в получении преимуществ с постоянными работниками в рамках срочного бизнеса. Поскольку эти изменения были внесены два года назад, их влияние не ощущалось на приземленном уровне, поскольку штаты не внесли соответствующие поправки в свои конкретные правила занятости в промышленности (регламент). Но это изменилось за последние несколько месяцев, так как большинство штатов вносят соответствующие поправки, чтобы это изменение вступило в силу.

    В случае постоянной занятости у руководства есть проблема, заключающаяся в том, что у него нет свободы действий для найма и увольнения.В случае работы по контракту у сотрудников возникает проблема, связанная с тем, что оплата и условия труда очень плохие. Срочная занятость обеспечивает компромисс между постоянной занятостью и работой по контракту. Из-за высокого спроса на квалифицированных и высококвалифицированных работников именно они получают наибольшую выгоду от занятости с фиксированным сроком. Но это было бы несправедливо со стороны неквалифицированных и полуквалифицированных работников, которые уязвимы для недобросовестной практики со стороны работодателя. Правительство должно думать о них. Работа с фиксированным сроком была бы выгодна для отраслей, которые занимаются проектными заданиями.Но средние и малые предприятия не предпочтут работу с фиксированным сроком, поскольку они работают с очень низкой нормой прибыли. Они предпочли бы продолжать работу с контрактными рабочими за меньшую заработную плату. В заключение, если эта поправка будет реализована работодателем с соблюдением этических норм, срочная занятость удовлетворит все заинтересованные стороны и обеспечит конкурентное преимущество.


    Студенты курсов Lawsikho регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

    LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:

    .