Содержание

Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других министерств и ведомств Российской Федерации

1.   Приказ Минздрава России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.12.2012 N 1563н/538
2.   Приказ Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н
3.   Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 178н
4.   Приказ Минтруда России от 28.12.2012 N 637н
5.   Приказ Минтруда России от 13.12.2012 N 593н
6.   Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н
7.   Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н
8.   Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 177н
9.   Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2012 N 39н
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н
11. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 N 231н
12.  Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 N 112н
13. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н
14. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 112н
15. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н
16. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2012 N 51н
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.01.2012 N 26н
19. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1666н
20. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1665н
21. Приказ Минздравсоцразвития России от 7.11.2011 N 1325н
22. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.10.2011 N 1227н
23. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2011 N 1212н
24. Разъяснение Минздравсоцразвития России от 24.10.2011 N 19-5/10/2-10455
25. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.
09.2011 N 1028н
26. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2011 N 892н
27. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2011 N 823н
28. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
29. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н
30. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 156н
31. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.02.2011 N 101н
32. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.02.2011 N 85н 
33. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.02.2011 N 72н
34. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 57н
35. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н
36. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н 
37. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н 
38. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.12.2010 N 1147н
39. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12. 2010 N 1079н
40. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н
41. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2010 N 913н
42. Приказ Минздравсоцразвития России от от 30.04.2010 N 311н
43. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.10.2010 N 873н
44. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н
45. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н
46. Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н
47. Приказ Минздравсоцразвития России от от 23.12.2009 N 1012н
48. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.10.2009 N 847н
49. Приказ Минздравсоцразвития России от от 18.11.2009 N 908н
50. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2009 N 813н
51. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н
52. Приказ Росстата России от от 26.08.2009 N 184
53. Приказ Минздравсоцразвития России от 19. 01.2009 N 11н
54. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 26.12.2008 N 782н
55. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2008 N 737н
56. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 N 692н
57. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н
58. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.08.2008 N 438н
59. Приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н
60. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.06.2008 302н
61. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 123н
62. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 84н
63. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 82н
64. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 24.09.2007 625/220
65. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 514
66. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.05.2007 N 321
67. Приказ Минздравсоцразвития России от 30. 03.2007 N 216
68. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 172
69. Письмо Минздравсоцразвития России от 09.03.2007 1670-ВС
70. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.02.2007 101
71. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 91
72. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 74
73. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.01.2007 50
74. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 33
75. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 31
76. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 23
77. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.12.2006 892
78. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 857
79. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2006 842
80. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.12.2006 838
81. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2006 730
82.  Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 667
83. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 666
84. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.07.2006 1874-18
85. Письмо Минздравсоцразвития России от 25.07.2006 3946-РХ
86. Письмо Минздравсоцразвития России от 13.07.2006 3681-ВС
87. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.06.2006 2989-ВС
88. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.05.2006 390
89. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.04.2006 290
90. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.03.2006 189
91. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 N 55
92. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.01.2006 5
93. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 800
94. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2005 701
95. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 627
96. Приказ Минздравсоцразвития России от 07. 10.2005 624
97. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 623
98. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2005 617
99. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.09.2005 547
100. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.08.2005 543
101. Письмо Минздравсоцразвития России от 29.07.2005 3587-ВС
102. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.06.2005 420
103. Письмо Минздравсоцразвития России от 17.06.2005 2798-ВС
104. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.06.2005 384
105. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2005 352
106. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.04.2005 290
107. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 275
108. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 11.04.2005 274/82
109. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2005 14
110.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.04.2005 7
111. Письмо Минфина РФ от 28.03.2005 12-07-01
112. Письмо Минздравсоцразвития России от 24.03.2005 687-12
113. Письмо Федеральной налоговой службы от 22.03.2005 ВЕ-6-16/[email protected]
114. Решение Верховного суда Российской Федерации от 16.03.2005 ГКПИ2005-48
115. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 160
116. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.02.2005 111
117. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2005 109
118. Определение Конституционного Суда РФ от 19.01.2005 16-О
119. Постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19.01.2005 3
120. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 328
121. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.11.2004 294
122. Приказ Минздравсоцразвития России от 22. 11.2004 256
123. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.09.2004 143
124. Письмо Минздравсоцразвития России от 30.08.2004 98-ВС
125. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 83
126. Письмо Минздравсоцразвития России от 26.07.04 01/1012-04-23
127. Приказ Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 23.07.2004 42/130
128. Постановление Минтруда РФ от 30.03.2004 41
129. Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 28
130. Постановление Минтруда РФ от 24.12.2003 89
131. Постановление Минтруда РФ от 30.12.2003 92
132. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 73
133. Постановление Минтруда РФ и ФСС РФ от 18.04.2003 20/43
134. Постановление Минтруда РФ от 30.01.2002 5
135. Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 56
136. Методические указания Минздрава РФ от 22.12.1999 99/231
137. Методические указания Минздрава РФ от 22. 12.1999 99/230
138. Методические указания Минздрава РФ от 22.12.1999 99/227 
 
Адрес:
677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15
© 2001-2021 Государственное учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия)

Кондинский район | Законодательные и правовые акты регулирующие предоставление государственных услуг

Законодательные и правовые акты регулирующие предоставление государственных услуг

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ скачать

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” скачать

Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” скачать

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” скачать

Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” скачать

Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ “Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних” скачать

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” скачать

Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” скачать

Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 112-ФЗ “О личном подсобном хозяйстве” скачать

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” скачать

Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ “О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации” скачать

Постановление Правительства РФ от 07 сентября 2012г. N 879  скачать

Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. N 875 “Об утверждении Положения об организации общественных работ” скачать

Постановление Минтруда РФ от 27 сентября 1996 г. N 1 “Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации” скачать

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 10 февраля 1998г. №5 “Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” скачать

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. N 3/1 “Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения” скачать

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 “Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости” скачать

 

Закон Ханты-Мансийского АО – Югры от 23 декабря 2004 г. N 89-оз “О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре” скачать

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО – Югры от 2 марта 2012 г. N 86-п “О порядке предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселениив другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре” скачать

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО – Югры от 31 марта 2012 г. N 130-п “О порядке предоставления финансовой поддержки безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным органами службы занятости населения на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность, и ее размерах” скачать

Дата создания: 12-11-2012

В России стремительно сокращаются правила по охране труда

В конце июня было написано о намерениях Минтруда провести масштабное сокращение нормативно-правовых актов. Если быть точнее, то вместо 1091 действующих НПА планируется принятие всего 73 НПА, что сократит количество актов по охране труда на 93,3%! И надо признать, что такое кардинальное изменение правового регулирования охраны труда, судя по проведенным нами опросам, вполне устраивает профильных специалистов. Так отмену 725 типовых инструкций по охране труда поддержало 52% от общего количества участников опроса, а количество специалистов, которые считают огромный масштаб сокращения всех НПА по ОТ явным перебором, составило всего 26%.

Итак, в развитие озвученной Минтрудом стратегии, М.Мишустин подписал очередное постановление Правительства РФ от 4 августа 2020 г. N 1181, согласно которого в рамках “регуляторной гильотины” с 1 января 2021 года утрачивают силу и отменяются некоторые акты.

Подавляющая часть прилагаемого к постановлению списка НПА напрямую касаются сферы охраны труда. Предлагаем Вашему вниманию полный список отменяемых постановлением инструкций и правил.

1. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 “Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда”.

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 1997 г. N 126 “Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации”.

3. Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 24 марта 1992 г. N 3 “Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации”.

4. Правила по охране труда для издательств.

5. Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной и Правила по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности.

6. Правила по охране труда для предприятий книжной торговли.

7. Правила по охране труда в животноводстве

8. Правила по охране труда в литейном производстве

9. Правила по охране труда при ремонте и техническом обслуживании сельскохозяйственной техники.

10. Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ.

11. Правила по охране труда при использовании химических веществ.

12. Правила по охране труда в птицеводстве.

13. Правила по охране труда при термической обработке металлов.

14. Правила по охране труда при холодной обработке металлов.

15. Правила охраны труда в театрах и концертных залах.

16. Правила по охране труда при эксплуатации магистральных нефтепродуктопроводов (ПОТ РО 112-002-98)

17. Правила по охране труда при послеуборочной обработке в хозяйствах продукции растениеводства

18. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт).

19. Межотраслевые правила по охране труда при производстве и применении ртути.

20. Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании.

21. Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий.

22. Межотраслевые правила по охране труда при химической чистке, стирке.

23. Межотраслевые правила по охране труда при окрасочных работах.

24. Межотраслевые правила по охране труда при нанесении металлопокрытий.

25. Межотраслевые правила по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов.

26. Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий.

27. Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов.

28. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства.

29. Правила по охране труда для полиграфических организаций и Типовые инструкции по охране труда для полиграфических организаций.

30. Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи.

31. Правила по охране труда в табачной промышленности.

32. Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации.

33. Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации.

34. Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи.

35. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций.

36. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия).

37. Правила по охране труда в мясной промышленности.

38. Правила по охране труда в масложировой промышленности.

39. Правила по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории.

40. Правила по охране труда в молочной промышленности.

41. Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ.

42. Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования для растениеводства в условиях хозяйств и Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда в растениеводстве.

43. Сборник типовых инструкций по охране труда для предприятий нефтепродуктообеспечения.

44. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий.

45. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания.

46. Инструкции по организации работ, охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК) в издательствах и на полиграфических предприятиях Госкомпечати России.

47. Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.

48. Типовая инструкция по охране труда для членов экипажа вертолета Ми-8.

49. Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.

50. Типовые инструкции по охране труда для издательств.

51. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений лучевой терапии.

52. Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений.

53. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики.

54. Свод правил “Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда.

Напомним, что Постановление Правительства РФ от 04.08.2020 N 1181 “О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания” вступит в силу с 1 января 2021 г.

Минтруд предложил ПФР находить нуждающихся в соцподдержке россиян — РБК

Экономика , 28 дек 2021, 03:07 

Минтруд предложил с 2023 года вести учет россиян, нуждающихся в соцподдержке

Согласно предложению Минтруда, Пенсионный фонд будет выявлять нуждающихся россиян и составлять «портрет» семьи с учетом доходов и имущества. Им предложат обратиться за соцподдержкой

Фото: Валерий Шарифулин / ТАСС

Минтруд предложил с 1 января 2023 года ввести в России порядок выявления граждан, которые нуждаются в социальной поддержке со стороны государства, и вести учет сведений о таких людях. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на проект постановления министерства, его подлинность подтвердила пресс-служба ведомства.

Проект предлагает внести изменения в постановление «О Единой государственной информационной системе социального обеспечения» (ЕГИСОО). Он подразумевает, что Федеральная налоговая служба (ФНС) будет ежедневно передавать Пенсионному фонду России (ПФР) данные о гражданах с низкими доходами и их родственных связях. Фонд проведет комплексную оценку положения семьи с учетом доходов и имущества.

Для оценки ПФР запросит у Росреестра сведения о наличии недвижимого имущества, у ФНС — данные о доходах, полученных от предпринимательства, банковских вкладов, ценных бумаг, у МВД — о наличии автомобиля. Тем, кто пройдет по всем параметрам, ПФР сообщит о праве на получение пособий.

Власти предложили автоматически искать нуждающихся в соцподдержке россиян

По мнению Минтруда, инициатива позволит проактивно выявлять граждан, которые находятся в трудной жизненной ситуации, сообщать людям о возможности соцподдержки и сократить срок ее предоставления.

Россияне хотят отдыхать 31 декабря каждый год

  © Евгений Павленко/Коммерсантъ

В 2021 году Правительство своим постановлением объявило выходным 31 декабря — на этот день перенесли выходной с 3 января, который выпал на воскресенье. Фракция ЛДПР уже дважды предлагала разрешить людям отдыхать в последний день года на постоянной основе, но один такой законопроект Госдума отклонила, а второй находится на рассмотрении. При этом большинство россиян, опрошенных сервисом Superjob, считает, что 31 декабря надо сделать выходным навсегда.

Кто же против?

В исследовании, проведённом с 22 по 29 декабря, приняло участие 1600 представителей экономически активного населения из всех регионов. На вопрос, хотели бы они, чтобы 31 декабря стало нерабочим днём навсегда, положительно ответил 81 процентов респондентов, сообщило РИА «Новости» 30 декабря.

Согласно исследованию, женщины поддерживают введение постоянного выходного чаще, чем мужчины (84 и 79 процентов соответственно), а россияне моложе 34 лет — чем их сограждане старше 45 лет (85 против 79). Сильнее всего мечтают освободиться от трудовых обязанностей в последний день года жители Волгограда и Казани — там эту идею поддержали 89 и 88 процентов соответственно. В Москве за это высказался 81 процент опрошенных, а в Санкт-Петербурге — 83 процента.

В 2021 году 31 декабря объявили нерабочим согласно постановлению Правительства — на пятницу перед Новым годом перенесли выходной с 3 января, который выпал на воскресенье. Но это решение касается только этого года.

Навсегда установить в последний день года выходной не раз предлагали депутаты и сенаторы. В 2019 году эту идею поддержала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Она тогда подчеркнула, что 31 декабря следует делать нерабочим за счёт другого дня, а не путём увеличения общего количества выходных, поскольку «надо экономикой заниматься, надо работать».

Фракция ЛДПР дважды вносила в Госдуму соответствующий законопроект. Парламентарии считают, что работники, приходя в офис 31 декабря, редко выполняют свои трудовые обязанности, так как заняты подготовкой к празднику. При этом руководители многих компаний личным распоряжением отпускают сотрудников домой в канун Нового года.

Первый законопроект ЛДПР, внесённый в ноябре 2019 года, отклонили в конце 2020 года, но затем фракция внесла ещё один. Как сообщил «Парламентской газете» один из его авторов, глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, документ ещё не рассматривали на пленарных заседаниях. Он предусматривает перенос выходного с 8 января на 31 декабря. Новые нормы, по замыслу разработчиков, должны вступить в силу с 1 января 2024 года, так как в следующем году 31 декабря выпадает на субботу, а в 2023-м — на воскресенье.

«Удивительно. Большинство граждан, которые как раз и понимают практическую необходимость официального «вечного выходного» 31 декабря, поддерживают такой шаг, а большинство депутатов — нет, как показало голосование по нашему законопроекту год назад, — написал Ярослав Нилов 30 декабря в своём телеграм-канале, комментируя опрос, проведённый Superjob. — Вопрос напрашивается сам собой: волю какого именно большинства выражают коллеги-депутаты?»

Глава Минтруда Антон Котяков в июне 2021 года во время Петербургского международного экономического форума заявил, что ведомство готово рассмотреть такую инициативу.

Кто выйдет на работу

Большинство организаций, согласно опросу, выполняют постановление кабмина: 8 из 10 работников будут отдыхать. Но 20 процентов всё же поедут в офис. В основном это люди, работающие посменно. Есть и те, кто трудится по графику 40-часовой рабочей недели, но не успел доделать работу, тогда им полагается доплата за работу в выходной день.

Представители некоторых профессий выходят на службу по своему графику, несмотря на общепринятые выходные, праздники и нерабочие дни. Это работники общественного транспорта, машинисты поездов, дежурные врачи, специалисты скорой помощи, пилоты и стюардессы, сотрудники экстренных служб и пожарные бригады. Отдельная категория — спортсмены и творческие работники: актёры, музыканты, журналисты. Для них трудовой график определяет коллективный или трудовой договор.

как россияне отдыхают на Новый год? Кто будет отдыхать 31 декабря 2021? Постановление правительства о выходных днях

Производственный календарь со всеми рабочими, выходными и перенесенными днями для россиян в 2022 году был согласован РСПП, Минфином и Минэкономразвития. Согласно данному документу, жители Российской Федерации знают, сколько у них будет праздничных выходных дней.

О чем говорится в постановлении правительства о выходных днях с 1 января по 9 января 2022 года

Согласно новому постановлению жители Российской Федерации будут отдыхать с 1 по 9 января 2022 года. Таким образом, первый рабочий день в новом году запланирован на понедельник, 10 января. Также известно, что пятница, 31 декабря 2021 года является официальным выходным днем.

В связи с тем, что праздничные 1-е и 2-е числа совпали с привычными выходными днями — субботой и воскресеньем, правительство приняло решение перенести их на май, а именно на 3 и 10 мая 2022 года. Также известно, что будет перенесен еще один праздничный день, указанный в производственном календаре. Речь идет о субботе, 5 марта, которая будет перенесена на понедельник, 7 марта.

Жителей Российской Федерации в следующем году ждут 28 праздничных выходных. Длительные каникулы также будут и в майские праздники. Возможно, президент России Владимир Путин примет решение объединить их в одну неделю, как это было в 2021 году.

Россиян ждут длительные выходные в 2022 году

После того как был утвержден производственный календарь на 2022 год, стало известно, сколько у россиян будет рабочих и выходных дней. Так, оказалось, что работать жители Российской Федерации будут 247 дней, а на отдых уйдет 118 дней.

В 2022 году 31 декабря для россиян также будет выходным днем, что многим очень нравится, ведь не надо отпрашиваться у работодателей. На официальном сайте Кабмина можно ознакомиться с постановлением Минтруда Российской Федерации.

Кто из россиян будет отдыхать 31 декабря 2021 года

Как оказалось, 31 декабря будет выходным не для всех. Так, официальный выходной ждет только тех, кто работает 5 дней в неделю. Люди, у которых шестидневный рабочий день, будут 31-го числа работать. Согласно Трудовому кодексу, предпраздничный день будет сокращен на один час.

Напомним, 29 и 30 декабря нынешнего года были выходными днями у военнослужащих. Однако свои выходные они отработали 18 и 25 декабря.

Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь

б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Индустриальный парк «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов

б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов

б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», иные доходы, облагаемые по ставке 9%

б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»

Постановлений и поправок | AFL-CIO

2013 Конвенция

Воскресенье, 8 сентября 2013 г.
Понедельник, 9 сентября 2013 г.
Вторник, 10 сентября 2013 г.
Среда, 11 сентября 2013 г.

Принятые постановления

(PDF)

Следующие резолюции были одобрены делегатами съезда AFL-CIO 2013.

Резолюция 1: Принятие законов о труде, которые удовлетворяют потребности всех трудящихся в Соединенных Штатах (PDF)
Резолюция 2: Содействие всем рабочим в организации (PDF)
Резолюция 3: Осуществление наших гражданских прав для восстановления нашей демократии, расширения прав трудящихся и укрепить организации трудящихся (PDF)
Резолюция 4: Содействие трудящимся-иммигрантам в становлении гражданами и реализации их прав на рабочем месте [включает Резолюции 23 и 31] (PDF)
Резолюция 5: Широкое, инклюзивное и эффективное трудовое движение (PDF) Резолюция
6: Общее процветание (PDF)
Резолюция 7: Разговор об экономике, которая нам необходима (PDF)
Резолюция 8: Глобальная организация (PDF)
Резолюция 9: Хорошие рабочие места, экономическая безопасность и налоговая справедливость (PDF)
Резолюция 10: Повышение заработной платы – это ответ [Изменено] (PDF)
Резолюция 11: Пенсионное обеспечение для всех [включает Резолюцию 45] (PDF)
Резолюция 12: Америке и миру нужен новый подход к торговле и d Глобализация (PDF)
Резолюция 13: Безопасные рабочие места – право каждого работника (PDF)
Резолюция 14: Один закон для рабочих, другой – для банкиров – злоупотребления банкротством и незавершенные дела финансовой реформы (PDF)
Резолюция 15: Защита и расширение Льготы по программе Medicare (PDF)
Резолюция 16: Построение прочных партнерских отношений между профсоюзами и сообществом (PDF)
Резолюция 17: Тюрьмы и прибыль – большой бизнес, стоящий за массовым заключением (PDF)
Резолюция 18: Женская инициатива AFL-CIO: общие ценности, общее лидерство , Общее процветание (PDF)
Резолюция 19: Инвестиции в наше будущее: молодые рабочие и участие молодежи (PDF)
Резолюция 20: Создание разнообразного и инклюзивного трудового движения сейчас и в будущем [включает Резолюцию 22] (PDF)
Резолюция 25 : Международная трудовая солидарность – это больше, чем лозунг [включает Резолюцию 21] (PDF)
Резолюция 26: Резолюция о разработке южной организационной стратегии [с поправками] (PDF)
Резолюция 2 7: Резолюция по Гондурасу (PDF)
Резолюция 28: Солидарность, эффективность и подотчетность на низовом уровне: федерации штатов, Центральные трудовые советы и филиалы (PDF)
Резолюция 29: В поддержку Американского музея труда [с поправками] (PDF)
Резолюция 33: Тихоокеанский терминал Gateway (PDF)
Резолюция 34: Резолюция Конвенции AFL-CIO о двухпартийных политических действиях (PDF)
Резолюция 35: Утверждение перспектив государственного образования (PDF)
Резолюция 36: Решение проблемы растущего бремени студенческой задолженности и Поддержка высококачественного государственного высшего образования (PDF)
Резолюция 37: Принятие Закона о недопущении дискриминации при найме на работу: Защита рабочих Америки (PDF)
Резолюция 38: Резолюция Reynolds American Inc. Установить с FLOC процесс, гарантирующий свободу ассоциации и представительства работников для работников табачных ферм в цепочке поставок табака (PDF)
Резолюция 39: Отклонить любые попытки приватизировать администрацию долины Теннесси (PDF)
Резолюция 40: Почтовая служба для 21 век: инновации и рост, а не сокращение и упадок (PDF)
Резолюция 41: Коллективные переговоры (PDF)
Резолюция 42: Национальный мемориальный фонд сотрудников правоохранительных органов, музей и мемориал (PDF)
Резолюция 47: Правосудие для Сантьяго Рафаэля Круса (PDF )
Резолюция 49: Резолюция о включении идентификации лейбла Союза в договорный язык (PDF)
Резолюция 51: Резолюция в поддержку освобождения Оскара Лопеса Риверы (PDF)
Резолюция 52: Нападение губернатора Корбетта и мэра Наттера на государственное образование и общественность Филадельфии Услуги (PDF)
Резолюция 53: Обеспечение разумных приоритетов для новых стратегий рабочего движения: согласование видения с Accountab Финансовая ответственность и финансовая ответственность (PDF)
Резолюция 54: Резолюция Конвенции AFL-CIO о Законе о доступном медицинском обслуживании (PDF)

Принятые поправки к Конституции (PDF)

Конституционная поправка 1: Расширение Генерального совета для включения молодых рабочих
Конституционная поправка 2: Обновление и упрощение процедур Конвенции
Конституционная поправка 9: Приветствие всех рабочих в нашем движении
Конституционная поправка 10: Членство в Исполнительном совете
Конституционная поправка 11: Полномочия Исполнительного совета
Конституционная поправка 12: Размер Исполнительного совета [включает Конституционную поправку 8]

Предлагаемые резолюции, переданные в Исполнительный совет

Резолюция 24: Нашему народу нужны новые приоритеты: сократить военные расходы, чтобы инвестировать в наших людей и сообщества
Резолюция 30: Нашему народу нужны новые приоритеты: сократить расходы Пентагона на инвестиции в наших людей и сообщества
Резолюция 32: Нашему народу нужны новые приоритеты: Сократить расходы Пентагона на инвестиции в наших людей и сообщества
Резолюция 43: Проблемы выживших в полиции
Резолюция 44: Аврора, Колорадо, полицейское управление
Резолюция 46: Обеспечение выполнения положений Хартии солидарности
Резолюция 48: Резолюция о справедливости в области здравоохранения для всех
Резолюция 50: Сохранение трудовой истории и статуса национального парка для Pullman

Поправки к Конституции, переданные в Исполнительный совет

Конституционная поправка 3: Поддержка союзов АФТ и КПП, подвергшихся рейдам со стороны неаффилированных союзов
Поправка к Конституции 4: Запрещение защиты по статье XX неаффилированным организациям
Поправка к Конституции 6: отмена статьи XX
Поправка к Конституции 7: Исполнительный совет и исполнительная власть Голосование комитета

Действия и отчет Конвенции 2009 г.

Обдуманные действия
Поправки к Конституции
Отчет Исполнительного совета

Очередная пресс-конференция официального представителя МИД Ван Вэньбиня 31 мая 2021 г.

AFP: Согласно последнему сообщению новостей, Политбюро Китая на сегодняшнем заседании решило разрешить семьям иметь до трех детей в будущем.Не могли бы вы рассказать нам о целях и мотивах этой новой политики?

Ван Вэньбинь: Обратитесь в компетентные органы.

Bloomberg: Служба таможенного и пограничного контроля США заявила в пятницу, что задержит импорт морепродуктов с Dalian Ocean Fishing после того, как расследование показало, что компания действовала в соответствии со всеми 11 показателями принудительного труда Международной организации труда. Есть ли комментарии в МИДе?

Ван Вэньбинь: Я заметил соответствующие сообщения.Насколько нам известно, утверждения Службы таможенного и пограничного контроля США о «принудительном труде, жестоком обращении с членами экипажа и удержании заработной платы» являются сфабрикованными, полностью несовместимыми с фактами.

Далянь Оушн Фишинг Компани Лимитед никогда не продавала никаких товаров в США, и в первую очередь здесь нечего задерживать.

Так называемый «принудительный труд» совершенно беспочвенен. Насколько мне известно, вовлеченное предприятие всегда было законопослушным, со строгим и полноценным механизмом управления и хорошей репутацией в отрасли.Кроме того, суда для ловли тунца, как правило, соответствуют высоким техническим стандартам и стандартам модернизации, а их работа в основном автоматизирована, поэтому нет необходимости в тяжелом ручном труде.

Так называемое «жестокое обращение с членами экипажа» совершенно необоснованно. В прошлом году в СМИ появилась шумиха по этому поводу; В ответ вовлеченное предприятие немедленно проверило индонезийский экипаж, работавший на судне, и все они сказали, что с ними никогда не обращались несправедливо, не говоря уже о злоупотреблениях.

Факты в полной мере показывают, что утверждение о «принудительном труде» – не что иное, как ложь, выдуманная американской стороной в попытке бессмысленно подавить китайские предприятия. Китай решительно выступает против таких политических манипуляций и призывает американскую сторону уважать основные факты и отменить ошибочное решение. Китай примет все необходимые меры для надежной защиты законных прав и интересов китайских предприятий.

Beijing Daily: По сообщениям японских СМИ, три местных сельскохозяйственных кооператива в Фукусиме, Япония, приняли в пятницу специальную резолюцию, выражающую несогласие с решением правительства сбрасывать в море воду, загрязненную ядерными реакторами.В резолюции содержится критика властей и Токийской электроэнергетической компании (TEPCO) за нарушение предыдущего соглашения о запрете на очистку загрязненной воды без должного понимания заинтересованных лиц, поскольку государственные органы не смогли должным образом объяснить этот вопрос японским гражданам как а также работники рыболовства. Что по этому поводу комментирует Китай?

Ван Вэньбинь: Я заметил соответствующие сообщения. Это еще одно доказательство того, что японское правительство, отказываясь от своих обязательств и действуя способом, несовместимым со своими словами, крайне безответственно относится к утилизации воды, загрязненной ядерным оружием Фукусимы.

Сброс воды, загрязненной ядерными реакторами, не может быть первым вариантом, тем более, если его следует рассматривать как единственный вариант. Китай еще раз настоятельно призывает Японию взять на себя должную ответственность за экологическую безопасность и здоровье всего человечества, серьезно отреагировать на серьезные опасения международного сообщества, соседних стран и собственного народа, пересмотреть и отменить ошибочные решения. и добровольно соглашаться на активное участие, проверку и надзор со стороны заинтересованных сторон и соответствующих международных организаций.Он не должен начинать процесс выписки до тех пор, пока на основе всесторонних консультаций не будет достигнуто соглашение со всеми заинтересованными сторонами и соответствующими международными организациями.

Прасар Бхарати: Согласно сообщениям СМИ, Ван Цзинъюй разыскивался Китаем за его онлайн-комментарии о столкновениях возле китайско-индийской границы в прошлом году. Он был арестован полицией Дубая и позже освобожден после нескольких недель задержания. Не могли бы вы подтвердить, добивался ли Китай его экстрадиции за его онлайн-комментарии по поводу столкновений между китайскими и индийскими войсками в прошлом году? А у вас есть чем поделиться?

Ван Вэньбинь: Я принял к сведению соответствующий отчет.Пока мы говорим, компетентные китайские органы расследуют и рассматривают дело в соответствии с законом.

China Review News: Согласно сообщениям СМИ, правительство Японии на днях заявило, что изучит возможность поставки вакцин на Тайвань, за что власти Тайваня выразили благодарность. Ранее главы отделений Общества Красного Креста в китайских городах Фучжоу и Сямынь выразили готовность пожертвовать вакцины Цзиньмэнь и Мазу в регионе Тайвань, но Совет по делам материка отклонил это предложение.Есть ли у вас комментарий?

Ван Вэньбинь: В последнее время многие округа, города и группы в регионе Тайваня призывают к раннему доступу к вакцинам с материка, а некоторые учреждения объявили, что они будут получать пожертвования с материка. Все это демонстрирует доверие жителей Тайваня к вакцинам на материке. Мы неоднократно выражали готовность сделать все возможное, чтобы помочь тайваньским соотечественникам бороться с вирусом, однако власти ДПП, исходя из корыстных политических расчетов, закрывали глаза на добрую волю материка и даже прибегали к злонамеренным клеветническим и разным мерам. другие способы воспрепятствовать доставке вакцин с материка на остров.Это грубо наносит ущерб жизни и здоровью наших соотечественников на Тайване.

Китай всегда поддерживает международное сотрудничество в борьбе с COVID-19 и прилагает активные усилия в этом направлении. При этом мы категорически против тех, кто использует пандемию, чтобы устраивать политические шоу или даже вмешиваться во внутренние дела Китая. Я заметил, что Япония с трудом может обеспечить дома вакцинами в достаточном количестве. При таких обстоятельствах заявление японского правительства о рассмотрении вопроса о поставке вакцин в китайский регион Тайваня вызвало сомнения у средств массовой информации и общественности, в том числе в Тайване. Я хотел бы подчеркнуть, что помощь вакцинами должна быть возвращена к исходной цели, которая состоит в спасении жизней, и не должна сводиться к инструменту для корыстной политической выгоды.

CCTV: В последнее время некоторые в США и Великобритании возобновили попытки разрекламировать «теорию лабораторных утечек». Д-р Майк Райан, глава программы ВОЗ по чрезвычайным ситуациям, заявил 28 мая, что «мы хотели бы, чтобы все там, если могли, отделили политику этого вопроса от науки. Политикой отравляется весь этот процесс».У вас есть комментарии?

Ван Вэньбинь: Изучение происхождения – это научная проблема, которую не следует политизировать. К сожалению, в течение некоторого времени мы наблюдали риторику и действия, которые стигматизируют и навешивают ярлыки на вирус, используют исследование происхождения, чтобы переложить вину на конкретные страны, необоснованно критикуют экспертов ВОЗ по исследованию и даже опираются на разведывательный аппарат, а не полагаются на ученых. вести исследование. Эти действия США, которые политизируют изучение происхождения, серьезно нарушили и подорвали нормальное международное сотрудничество в изучении происхождения и создали трудности и препятствия для национальных усилий по борьбе с вирусом и спасению жизней.

Мы выступаем за исследование происхождения, проводимое учеными, с проявлением солидарности и сотрудничества, а не за расследование, проводимое разведкой, разжигающее конфронтацию и сеющий раскол. Процесс не должен диктоваться волей какой-либо страны.

Придерживаясь принципа открытости, прозрачности и сотрудничества, Китай дважды приглашал экспертов ВОЗ для совместного изучения происхождения. Поскольку в изучении происхождения участвуют многие страны и населенные пункты по всему миру, мы призываем другие страны последовать нашему примеру и приглашаем экспертов ВОЗ для проведения аналогичных исследований для решения международных проблем.Мы призываем несколько стран, в том числе США, немедленно прекратить политизацию и прекратить саботировать международное сотрудничество в изучении происхождения для скрытых политических целей.

Bloomberg: Премьер-министр Австралии Скотт Моррисон и Джасинда Ардерн из Новой Зеландии «выразили серьезную озабоченность ситуацией с правами человека» в китайском Синьцзяне и заявили, что Организации Объединенных Наций и другим сторонам следует разрешить совершать «значимые» визиты. Есть ли комментарии в МИДе?

Ван Вэньбинь: Мы приняли к сведению соответствующее заявление и глубоко обеспокоены этим.Лидеры Австралии и Новой Зеландии с безответственными замечаниями по поводу внутренних дел Китая, касающихся Гонконга и Синьцзяна, а также проблемы Южно-Китайского моря, выдвинули необоснованные обвинения в адрес Китая, грубо вмешались во внутренние дела Китая и серьезно нарушили международное право и основные нормы, регулирующие международные отношения. Китай категорически против этого.

Я хотел бы повторить, что Гонконг является особым административным районом Китая и его дела являются исключительно внутренними делами Китая. Китай не поколеблется в своей решимости и уверенности отстаивать принцип «одна страна, две системы» и обеспечивать процветание и стабильность Гонконга. Китай также не поколеблется в своей решимости и желании отвергнуть любое внешнее вмешательство во внутренние дела Китая. Проблемы, связанные с Синьцзяном, касаются скорее борьбы с насилием, антисепаратизма и дерадикализации, чем прав человека, этнической принадлежности или религии. Синьцзян не видел ни одного случая насильственного террористического акта за последние четыре года. Замечательные успехи были достигнуты в экономическом и социальном развитии и улучшении условий жизни людей.Права и интересы людей всех этнических групп, в том числе уйгуров, полностью защищены. Это факты, которые признают все беспристрастные. В настоящее время ситуация в Южно-Китайском море в целом стабильная. Китай твердо отстаивает свой территориальный суверенитет и морские права и интересы. В то же время Китай готов должным образом урегулировать морские разногласия с соответствующими странами посредством консультаций и переговоров, чтобы совместно гарантировать мир и спокойствие в регионе. Никаких проблем со свободой судоходства и пролета над Южно-Китайским морем никогда не возникает. Мы категорически против любых безосновательных обвинений в адрес Китая под предлогом вопроса о Южно-Китайском море.

Китай утверждает, что развитие двусторонних отношений между странами в регионе должно способствовать укреплению взаимопонимания и доверия между странами в регионе и способствовать миру и стабильности в Азиатско-Тихоокеанском регионе, вместо того, чтобы нацеливаться или наносить ущерб интересам третьих сторон, и тем более формирование замкнутой небольшой клики с идеологией в качестве критерия.Соответствующим странам неоправданно говорить и делать неправильные вещи по вопросам, касающимся суверенитета и безопасности третьей страны, или вмешиваться в ее внутренние дела под видом прав человека. Мы еще раз призываем соответствующие стороны прекратить делать безответственные замечания и действовать таким образом, который способствует двусторонним отношениям и региональному миру и стабильности, а не наоборот.

The Paper: Совместное расследование зарубежных СМИ показало, что Агентство национальной безопасности США (АНБ) использовало партнерские отношения с отделом внешней разведки Дании для слежки за высокопоставленными чиновниками в Швеции, Норвегии, Германии и Франции в период с 2012 по 2014 год.Есть ли у вас комментарий?

Ван Вэньбинь: Факты снова и снова подтверждают, что США – мировая империя взломов и воровства секретов. Имея в качестве целей не только конкурентов, но и своих союзников, США являются настоящим мастером крупномасштабного неизбирательного прослушивания и кражи секретов. Даже его союзники считают это «неприемлемым».

По иронии судьбы, этот мастер кражи секретов использует «чистую сеть» в качестве прикрытия и утверждает, что обеспечивает кибербезопасность. Это полностью показывает, что США на самом деле не поддерживают кибербезопасность, а подавляют конкурентов; это не настоящая защита безопасности союзников, а сохранение собственной гегемонии.

США обязаны миру объяснить, соответствует ли то, что они делают, их законам о разведке и духу соглашения о трансграничном потоке данных с союзниками, и является ли это «загрязненной сетью» или «чистой сетью».

Мы надеемся, что международное сообщество разоблачит и отвергнет кибер-издевательства в США и не станет кошачьей лапой за незаконные действия этой «империи хакеров».

China Daily: согласно сообщениям, 28 мая 209 республиканцев в Палате представителей направили спикеру Пелоси письмо, в котором говорится: «Мы просим вас проинструктировать соответствующих председателей комитетов демократов немедленно присоединиться к призывам республиканцев удержать Коммунистическую партию Китая (КПК). несет ответственность за свою роль в возникновении глобальной пандемии COVID-19.Появляется все больше свидетельств того, что пандемия началась в китайской лаборатории, и КПК ее скрыла. Если это так, то КПК несет ответственность за гибель почти 600 000 американцев и миллионов других людей по всему миру ». Есть ли у Китая какие-либо комментарии?

Ван Вэньбинь: В период с 14 января по 10 февраля этого года при решительной поддержке Китая 17 международных экспертов, независимо отобранных ВОЗ для преодоления последствий COVID-19, сформировали совместную миссию с китайскими экспертами для проведения почти месячных полевых исследований в Ухань, Китай.Поддерживая дух открытости, прозрачности и сотрудничества, китайская сторона организовала посещение Провинциального центра по контролю заболеваний Хубэй, Уханьского центра по контролю заболеваний и Уханьского института вирусологии по запросу совместной группы. Во время визитов команда посетила лаборатории биобезопасности, провела углубленный и откровенный обмен мнениями с находящимися там экспертами и получила глубокие знания об управлении, стандартных операционных процедурах и недавних вирусологических исследованиях. На этом основании совместная группа в результате разумного научного обсуждения пришла к выводу, что гипотеза о «лабораторном происхождении пандемии считается крайне маловероятной». Этот вывод и процесс исследования четко зафиксированы в отчете совместной исследовательской миссии ВОЗ и Китая. Это авторитетный и официальный вывод, основанный на науке.

Тем не менее, некоторые в США, закрывая глаза на факты, науку и сомнительные исследования происхождения и неудачные ответные меры у себя дома, продолжали фабриковать ложь о том, что вирус просочился из WIV, и необоснованно просили Китай заплатить за собственное бездействие. . Это показывает, что они не заботятся ни о фактах, ни о истине и не заинтересованы в серьезном научном изучении происхождения.Их цель – использовать пандемию для стигматизации и политических манипуляций. Они проявляют неуважение к науке, безответственны ко всем жизням, особенно к жизням американцев, и препятствуют согласованным глобальным усилиям по борьбе с вирусом.

США продолжают обвинять Китай в укрывательстве, но как насчет самих себя? Есть так много вопросов о более ранних случаях заболевания в США, которые возникли до официально зарегистрированного первого случая, необъяснимых вспышках респираторных заболеваний в северной Вирджинии в июле 2019 года и о последующих вспышках EVALI в Висконсине. Могут ли США практиковать то, что они проповедуют, быть открытыми и прозрачными и раскрывать подробные данные и информацию по соответствующим делам в ближайшее время? Если США абсолютно честно, почему бы не открыть окутанный подозрениями форт Детрик для посещений, расследований и исследований международных экспертов?

Я хотел бы еще раз подчеркнуть, что изучение происхождения COVID-19 – это вопрос науки, а не политического инструмента. Его должны проводить ученые всего мира в сотрудничестве, а не разведывательное сообщество или несколько политиков, указывающих пальцем, потому что последнее только нарушит и подорвет нормальное международное сотрудничество в изучении происхождения и создаст трудности и препятствия для усилий стран по бороться с вирусом и спасать жизни.Мы призываем несколько стран, в том числе США, немедленно прекратить политизацию, прекратить саботировать международное сотрудничество в изучении происхождения для скрытых политических целей и воздерживаться от отказа от науки, чтобы принять теории заговора и саботировать глобальную солидарность и сотрудничество в борьбе с пандемией в корыстных целях.

Reuters: Тайваньская DPP заявила сегодня, что Китай не позволяет Тайваню получать вакцины. У вас есть какие-нибудь комментарии по этому поводу?

Ван Вэньбинь: Представитель Управления Государственного совета по делам Тайваня уже ответил на соответствующий вопрос, на который вы можете сослаться.Как мы неоднократно заявляли, мы готовы сделать все возможное, чтобы помочь нашим тайваньским соотечественникам взять под контроль эпидемию и победить вирус в кратчайшие сроки. Власти ДПП проявляют крайнюю безответственность по отношению к нашим тайваньским соотечественникам, используя политические манипуляции для отвлечения внимания. Они должны немедленно прекратить всякого рода клевету и клевету на материке, помогая тайваньским соотечественникам в их борьбе с эпидемией, и предпринять практические действия по устранению искусственных препятствий, чтобы обеспечить здоровье и благополучие тайваньских соотечественников.

Расширение реформы трудового аутсорсинга

Официальный федеральный вестник (DOF) опубликовал 23 апреля 2021 года Указ, в соответствии с которым различные положения о трудовом субподряде изменяются, добавляются и отменяются, устанавливая в его многочисленных переходных статьях льготный период в 90 дней для компаний частного сектора. соблюдать новые правила.

Таким образом, крайний срок соблюдения указанных выше переходных процессов истек 23 июля 2021 года.Однако Технический совет IMSS под председательством Mtro. Зоэ Робледо объявила в этот день о продлении сроков рассмотрения вышеупомянутых переходных статей. Стоит упомянуть, что Институт считал, что способность Конгресса устанавливать применимые правовые рамки, в то время как продление указанного H. Технического совета будет действовать только до тех пор, пока законодатели на внеочередной Ассамблее не обсудят этот вопрос.

Указанное обсуждение в Конгрессе состоялось 30 июля на внеочередном заседании, в ходе которого был достигнут консенсус в отношении необходимости продления.Тем не менее, по вопросу о продлении срока на один или пять месяцев голоса разделились. Исходя из этого, резолюция Конгресса, опубликованная 31 июля 2021 года в ФО, установила 1 сентября в качестве нового крайнего срока для выполнения следующих обязательств:

1. Налоговые обязательства.

2. Регистрация в РЕПСЕ на специализированные услуги и работы.

3. Замена работодателя без передачи активов (исключение статьи 41 Федерального закона о труде (LFT)

4. Упрощенная смена работодателя в IMSS.

Во время внеочередного заседания Конгресса в пятницу, 30 июля, были упомянуты некоторые обновления, касающиеся регуляризации налогоплательщиков, из которых выделяются следующие:

1. Более 70 тысяч компаний зарегистрировались в REPSE, из них только 25 500 заполнили его, что указывает на различные проблемы с валидацией и обменом данными между IMSS, SAT и INFONAVIT из-за нехватки ресурсов и большого объема запрошенных процессов.

2. IMSS сообщил, что 2.3 миллиона рабочих перешли из схемы субподряда в компании, которым они предоставляют свои услуги. Это из вселенной, насчитывающей более 5 миллионов человек.

3. Увеличение базовой заработной платы составило 11%, что расценивает это повышение как восприятие «справедливой заработной платы».

4. По данным Всемирной конфедерации сотрудников (WEC), адаптация аутсорсинга рабочей силы во время текущей глобальной пандемии может составлять 80% доходов людей, и что около 61 миллиона человек получили возможность повторно выйти на рынок труда почти в 40 стран, благодаря переходу моделей аутсорсинга по всему миру.

5. И было подчеркнуто, что в Конгрессе было два предложения о продлении. Одобренное предложение, продвинутое сенатором Монреаль от Морены и предложение, продвинутое PAN, которое стремилось стандартизировать период соответствия сроку, предоставленному государственным учреждениям, то есть до 1 января 2022 года.

Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей нынешней структуре занятости или соображениях, вытекающих из этой реформы и ее первого расширения, не стесняйтесь обращаться к нашим специалистам: contacto @ jadelrio.com

[500] Министерство труда (MOL) внесло поправки в Закон о правоприменении в отношении профсоюзов 8 октября 2014 г.

– МИНИСТЕРСТВО ТРУДА КИТАЙСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ТАЙВАНЬ)
  • Дата последнего изменения: 2015-05-31

Министерство труда (MOL) внесло поправки в Закон о правилах применения профсоюзов 8 октября -го , 2014, чтобы не допустить, чтобы работодатели влияли на нормальное функционирование профсоюзов путем увольнения кадровых членов профсоюзов.Помимо определения дел, связанных с созданием профсоюзов, MOL добавило положение, которое позволяет работникам сохранять свой статус кадрового члена профсоюза после того, как их работодатель увольняет их, и продолжать вести дела профсоюза, тем самым сдерживая работодатели от любой недобросовестной трудовой практики.

Прошло более трех лет с тех пор, как был принят Закон о правоприменительных правилах профсоюзов в координации с поправкой к Закону о профсоюзах от 1 мая st , 2011.Хотя правила исполнения дополняют его материнский закон, есть еще несколько положений, которые необходимо уточнить. Чтобы закон соответствовал практике профсоюзов и был согласован в правоприменительной практике, основные положения этой поправки заключаются в следующем:

  1. Уточнено, что корпоративные профсоюзы заводов и предприятий должны иметь независимые кадровые, бюджетные и бухгалтерские системы.
  2. Ограничение организационного охвата региональных конфедеративных профсоюзных организаций особыми муниципалитетами и округами (городами).
  3. Установите четкие стандарты увеличения числа директоров в профсоюзе.
  4. Разрешено кадровым членам или членам профсоюзов, которые были уволены своим работодателем, сохранять свой статус кадрового члена или члена в соответствии с положениями устава профсоюза или решением общего собрания или собрания представителей.
  5. Указывает, что помимо получения согласия члена на вычет членских взносов, другие соображения включают решение общего собрания или собрания представителей, положения устава профсоюза, коллективные договоры и соглашения между профсоюзами и работодателями или таможней. Кроме того, если работники и работодатели достигли соглашения о вычете членских взносов до того, как Закон о профсоюзах вступил в силу 1 мая st , 2011, работодателям не нужно повторно получать разрешение от работника.
  6. В сферу деятельности профсоюзов добавлены вопросы выборов в профсоюзы, которые сотрудники могут запрашивать официальный отпуск, который изначально включал вопросы профсоюза, участие в мероприятиях или собраниях, определенных правительством, и участие в мероприятиях или собраниях конфедеративного профсоюза. организация.

Эта поправка к Закону о правоприменении в отношении профсоюзов устанавливает четкие стандарты для создания корпоративного профсоюза, уменьшает количество споров и даже конфликтов между профсоюзами, не позволяет работодателям влиять на нормальное функционирование профсоюзов путем увольнения кадровых и постоянных членов профсоюзов. профсоюз удерживает работодателей от недобросовестной трудовой практики и четко определяет сферу действия работодателей, удерживающих взносы, сокращая любые конфликты, которые могут возникнуть в результате такой практики. MOL считает, что эта поправка позволяет более эффективно обеспечивать соблюдение Закона о профсоюзах и защищает право трудящихся на организацию, способствуя нормальному функционированию профсоюзов и позволяя трудящимся по-настоящему пользоваться тремя основными трудовыми правами.

  • Источник: Департамент трудовых отношений
  • Дата публикации: 26.11.2014
  • Количество просмотров: 147004

Công thông tin điện tử Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội Công thông tin điện tử Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội

Вьетнам и Южная Корея подписали двустороннее соглашение о социальном страховании

14 декабря в Сеуле министр труда – инвалидов и социальных дел Вьетнама Дао Нгок Зунг и министр здравоохранения и социального обеспечения Южной Кореи Квон Док Чхол подписали двустороннее соглашение о социальном страховании между правительствами двух стран. Это первое всеобъемлющее двустороннее соглашение о социальном страховании во Вьетнаме, переговоры по которому правительства двух стран заключали с 2015 года. На церемонии подписания присутствовал председатель Национального собрания Вьетнама Вуонг Динь Хюэ, который находится с официальным визитом в Южной Корее.

Награждены 36 проектов-победителей конкурса профессионально-технического образования Startup Kite

Главное управление профессионального обучения Министерства труда, инвалидов и социальных дел (MOLISA) в координации с Фондом ООН в области народонаселения (ЮНФПА) во Вьетнаме при поддержке правительства Японии организовало 26 ноября церемонию чествования победители конкурса «Стартап-идеи для учащихся ПТУ – Startup Kite 2021».

Вьетнам и Южная Корея подписали двустороннее соглашение о социальном страховании

14 декабря в Сеуле министр труда – инвалидов и социальных дел Вьетнама Дао Нгок Зунг и министр здравоохранения и социального обеспечения Южной Кореи Квон Док Чхол подписали двустороннее соглашение о социальном страховании между правительствами двух стран.Это первое всеобъемлющее двустороннее соглашение о социальном страховании во Вьетнаме, переговоры по которому правительства двух стран заключали с 2015 года. На церемонии подписания присутствовал председатель Национального собрания Вьетнама Вуонг Динь Хюэ, который находится с официальным визитом в Южной Корее.

“Приложите все усилия для создания благоприятных условий для рабочих, особенно для перемещенных рабочих, которые могут получить доступ к кредитам, в том числе для домашних хозяйств и работников неформального сектора.

Министр Дао Нгок Зунг отвечает на вопросы депутатов на сессии вопросов и ответов 15-го Национального собрания

«В следующий раз будут пересмотрены все механизмы и политики для поощрения предприятий к участию в процессе профессионального обучения для обеспечения гармоничного интереса со стороны государства – школы – Entre».

Министр Дао Нгок Зунг отвечает на вопросы депутатов на сессии вопросов и ответов 15-го Национального собрания.

«Несмотря на воздействие пандемии COVID-19, две страны Вьетнам и Лаос по-прежнему гибко осуществляют сотрудничество в области труда, занятости и социального обеспечения».

Министр Дао Нгок Зунг выступает с речью на 7-й конференции министров труда и социального обеспечения 2 ноября.

Highstock не поддерживает
События
  • Постановление №126 / NQ-CP о внесении изменений в постановление № 68 / NQ-CP от 1 июля 2021 г. постановления правительства о реализации определенных политик для поддержки сотрудников и работодателей, находящихся в затруднительном положении из-за пандемии covid-19
  • Решение № 28/2021 / QD-TTg о политике помощи работникам и работодателям, пострадавшим от Covid-19, из кассы по безработице
  • Постановление №116 / NQ-CP о политике поддержки работников и работодателей, оказавшихся в затруднительном положении из-за пандемии COVID-19, из кассы по безработице
  • Решение № 23/2021 / QD-TTg о реализации определенных политик для поддержки сотрудников и работодателей, оказавшихся в затруднительном положении из-за пандемии Covid-19.
  • Постановление №68 / NQ-CP об определенных правилах поддержки сотрудников и работодателей, оказавшихся в затруднительном положении из-за пандемии covid-19
  • Циркуляр № 02/2021 / TT-BLDTBXH, руководящий выполнением Указа № Постановление правительства от 15 марта 2021 г. 20/2021 / ND-CP о политике социальной помощи получателям социальной защиты
  • Решение No.17/2021 / QD-TTg о размерах помощи в профессиональном обучении для работников, участвующих в страховании от безработицы
  • Циркуляр № 13/2020 / TT-BLDTBXH по руководству по сбору, хранению, консолидации, обеспечению, публикации, оценке несчастных случаев на производстве и технических трудностей, вызывающих серьезную потерю безопасности и гигиены труда
  • Циркуляр №09/2020 / TT-BLDTBXH о доработке некоторых статей Трудового кодекса о несовершеннолетних работниках
  • Циркуляр № 10/2020 / TT-BLDTBXH по разработке и руководству некоторыми статьями Трудового кодекса, касающимися трудовых договоров, совета по коллективным переговорам, работы с опасностью для репродуктивной функции и воспитания детей.
Инфографика
Javscript отключен

Постановление №23/2020 выдано Минтрудом

Опубликовано:

~~ Введение
В связи с объявлением в стране чрезвычайного положения в связи с пандемией COVID-19 Министерство труда издало Постановление № 07/2020 от 18 марта 2020 г., в котором предписывало работодателям принять ряд мер для обеспечения необходимого социального дистанцирования. , в том числе в их числе, осуществляющих удаленную работу.
Тем не менее, до этого момента в рамках нашего трудового законодательства у нас не было положений по этой теме; причина, по которой компании, использовавшие такой способ, издали политики или заключали специальные соглашения со своими сотрудниками.
Перед лицом указанной реальности и в связи с распространением кризиса в области здравоохранения во время, которое увеличивает потребность в удаленной работе, 12 ноября 2020 года Министерство труда издает Постановление № 23-2020, основанное на Конституции Доминиканской Республики. Трудовой кодекс, Закон о социальном обеспечении Доминиканской Республики, Правила № 522-06 о здоровье и безопасности на рабочем месте и другие нормативные акты.
Его цель – улучшить развитие удаленной работы как особого вида работы, чтобы стимулировать создание рабочих мест, повысить производительность и способствовать включению производственных секторов в цифровую экономику и использованию технологических и коммуникационных инструментов.
Определения
Среди прочего, Постановление определяет удаленную работу, удаленного работника, цифровое отключение и право на обратимость; ниже мы представляем те, которые считаются наиболее актуальными, а именно:
Удаленная работа: особый вид работы, которая выполняется за пределами территории компании, может быть частичной или полной, с использованием средств коммуникации, информации и технологий.
Удаленный работник: Лицо, которое в рамках подчиненного звена оказывает работодателю услуги по развитию трудовой деятельности, используя технологические рабочие инструменты и цифровые средства, в учреждении, отличном от обычных помещений работодателя.
Цифровое отключение: право работника не отвечать на запросы или сообщения вне обычного рабочего времени.
Обратимость: право обеих сторон требовать изменения способа удаленной работы на личную работу на территории работодателя в тех трудовых отношениях, которые начинались как личная работа.


Добровольный персонаж
Этот вид работы носит добровольный характер. Тем не менее, его оформление путем подписания оригинала письменного трудового договора или путем письменной поправки носит обязательный характер.
Основываясь на обязанностях и обязанностях удаленного работника, работодатель имеет право провести технико-экономическое обоснование реализации указанного способа на тех должностях, которые он считает подходящими.


Соглашения об удаленной работе
Соглашение об удаленной работе или Дополнения, принимающие такой способ, должны включать, среди других положений, установленных Трудовым кодексом Доминиканской Республики в его статье 24, следующее:
1. Место или места, где будут выполняться работы.
2. Отдых удаленного работника.
3. Подразделение или подразделение работодателя, к которому прикрепляется удаленный работник и которому предоставляются отчеты.
4. Контактные данные руководителя удаленного работника, к которому следует обращаться с любыми запросами информации.
5. Механизм или система надзора, которые должны быть внедрены и охвачены работодателем для проверки соблюдения удаленным работником рабочей смены, которая должна уважать права последнего на интимную жизнь.
6. Установить, должен ли работодатель проверять условия рабочего места в начале или во время исполнения контракта.
7. Перечислить рабочие инструменты, которые работодатель предоставит для оказания услуг, если применимо, и их текущие условия.
8. Возможность определенной личной работы в помещениях компании, чтобы избежать утомления от компьютера и способствовать взаимодействию с другими коллегами по работе.
9. Условия обратимости к очной работе и наоборот.


A. Сообщение в Главное управление труда
Эти соглашения должны быть доведены до сведения Главного управления труда, которое должно вести учет для этих целей.


Б. Предыдущие соглашения об удаленной работе
Соглашения об удаленной работе, заключенные до публикации Постановления, должны быть скорректированы в соответствии с его положениями в течение 30 дней с даты его принятия, и о них необходимо сообщить в Генеральное управление по труду.


В случае отказа любой из сторон в оформлении посредством письменного соглашения, другая сторона имеет право потребовать от Департамента труда или местного представительства труда потребовать присутствия стороны в их офисах для таких целей.В случае неявки или отказа или при возникновении каких-либо разногласий вопрос может быть передан в суд по трудовым спорам низшей инстанции для надлежащей проверки наличия соглашения и его положений, как указано в статье 19 Трудового кодекса.

Право отмены
Любая из сторон может потребовать от другой стороны изменить порядок работы при условии предварительного уведомления за 30 дней или в течение срока, согласованного сторонами. В любом случае такая обратимость не должна противоречить правам удаленных сотрудников.Работодатель должен сообщать о любых изменениях в Генеральное управление труда.


Тем не менее, когда трудовые отношения начинались как удаленная работа, для обратимости потребуется соглашение между сторонами.
Когда текущие трудовые отношения меняются на удаленную работу, необходимо сохранять ее основные условия.


А. Причины
Обратимость действует в следующих сценариях: а) по взаимному соглашению сторон; б) Невозможность удаленного работника продолжать оказывать услуги в соответствии с указанным способом, который зависит от работодателя, может иметь физические условия для выполнения работы лично на его объектах; и, c) Невозможность Работодателя продолжать предоставлять коммуникационные и информационные технологии или повреждение без ремонта.


B. Вмешательство Генерального директората труда
Если есть какие-либо разногласия между сторонами, запрос может быть подан в Генеральную дирекцию по труду, которая предоставит решение в течение 15 дней, и обратимость будет действовать (или нет) с момента вынесения указанного решения.


Рабочие инструменты
Работодатель принимает на себя (а) ответственность за предоставление Удаленному работнику оборудования, рабочих инструментов, материалов и обучения для выполнения согласованных работ; и (b) эксплуатационные расходы, затраты на техническое обслуживание и ремонт всего оборудования и рабочих инструментов, предоставленных Удаленному работнику.
Удаленный работник должен хранить все оборудование, рабочие инструменты и любые материалы, предоставленные работодателем; и должен использовать их исключительно для соответствующей деятельности, связанной с работами.


В случае, если Удаленные сотрудники используют свои собственные ресурсы и оборудование, стороны могут договориться о компенсации, которая должна быть эквивалентна расходам, предоставляемым Удаленными сотрудниками.


Надлежащее использование информации
Удаленный работник берет на себя ответственность за хранение информации, которая может быть предоставлена ​​работодателем или сгенерирована во время оказания услуг, а также за использование ее исключительно для выполнения работ.


С другой стороны, работодатель должен информировать Удаленного работника о защите персональных данных и управлении ими, а также о любых рисках и санкциях, применимых к любому ненадлежащему использованию, а также о запрете на использование третьими лицами компьютерных рабочих инструментов и оборудования.


Рабочий день
Рабочий день регулируется положениями Трудового кодекса и должен быть сообщен Министерству труда через Главное управление труда с использованием форм, предоставленных платформой Министерства в Интегрированной системе трудовых отношений (SIRLA, сокращенно на английском языке). .


В Соглашении об удаленной работе стороны могут облегчить рабочий день при соблюдении минимальных стандартов, установленных Трудовым кодексом, как для рабочей смены, так и для отдыха, в случае последнего это должно быть прямо определено в Положении о дистанционной работе. Соглашение.


В течение рабочего дня Удаленный работник должен быть доступен для любых запросов работодателя; по окончании рабочей смены удаленный работник имеет право на цифровое отключение.


А. Механизмы контроля рабочей смены
Для целей соответствующей оплаты работодатель может установить системы управления подсчетом рабочей смены в рабочих инструментах, предоставляемых Удаленному работнику, что позволяет вести учет сверхурочной и ночной работы для надлежащего времени такой работы.


Работодатель не может требовать, чтобы такие механизмы управления были установлены на устройствах, принадлежащих удаленному работнику, поскольку эти устройства не должны использоваться для оказания услуг, за исключением тех случаев, когда стороны прямо согласовали это при условии соответствующей компенсации.


Здоровье и безопасность на рабочем месте
Рабочее место, согласованное сторонами для оказания услуг в режиме удаленной работы, должно соответствовать условиям здоровья и безопасности, установленным применимыми правовыми положениями, и каждая сторона принимает на себя соответствующие обязательства, изложенные в нем.
Генеральная дирекция по безопасности и охране здоровья Министерства труда должна контролировать соблюдение указанных положений, будь то публикация материалов, предоставляющих соответствующие знания сторонам, или любых других.


Работодатель должен уведомить Удаленного работника о требованиях, необходимых условиях для оказания услуг, конкретных рисках, связанных с должностью, и превентивных мерах для здоровья и безопасности в соответствии с внутренними правилами, поскольку удаленные работники обязаны соблюдать то же самое.


В соответствии с полномочиями, предоставляемыми действующим законодательством, Министерство труда имеет право посещать рабочие места, где выполняется удаленная работа, с предварительного согласия Удаленного работника и при соблюдении интимности удаленного работника дома, и обеспечение конфиденциальности.

Социальное обеспечение
Услуги, предоставляемые в особом режиме удаленной работы, регулируются положениями Трудового кодекса, Закона № 87-01, который создает Доминиканскую систему социального обеспечения, и любого другого применимого законодательства.


Равенство
Удаленным сотрудникам предоставляются те же права и обязанности, что и личным сотрудникам.


В этом смысле работодатель должен гарантировать, что удаленные работники: (а) сохранят тот же уровень подготовки, что и у личных сотрудников; (b) политика служебной аттестации не должна быть дискриминационной по сравнению с политикой личных сотрудников; (c) пользоваться своими основными правами на интимную жизнь и защиту личных данных в соответствии с действующим законодательством.


Кроме того, Постановление устанавливает, что удаленные работники пользуются такими же коллективными правами и правами на объединение в профсоюзы, которые изложены в Трудовом кодексе, на равных условиях с персональными работниками.


Если позволяют обстоятельства, работодатель должен способствовать взаимодействию удаленных сотрудников с их коллегами для установления отношений между ними.


Право на близость
Когда удаленная работа выполняется в доме Удаленного работника, работодателю не разрешается устанавливать видеокамеры для управления предоставлением услуг или использовать те, которые уже установлены в электронных устройствах, предоставленных Удаленному работнику, за исключением тех случаев, когда Удаленный Работник должен присутствовать на любой видеоконференции и / или должен выполнять любую задачу, требующую использования видеокамер.
Видеокамеры для наблюдения могут быть установлены только в тех случаях, когда удаленная работа выполняется в общественных местах, оплачиваемых работодателем, которые используются для удаленной работы, например, в помещениях для коворкинга.


Цифровое отключение правое
Чтобы гарантировать и гарантировать соблюдение условий работы, разрешений, отпусков и баланса семейной и рабочей жизни удаленных работников, удаленный работник имеет право на отключение цифрового оборудования сверх рабочей смены, согласованной сторонами, за исключением случаев, когда работодатель экстренная ситуация, связанная с согласованными услугами.
Работодатели должны создавать и внедрять политики цифрового отключения, которые включают всех удаленных сотрудников, в том числе руководителей высокого уровня, для поддержки разумного использования технологических инструментов работы, чтобы избежать вычислительной усталости персонала.


Вступление в силу
Постановление № 23/2020 вступает в силу через 30 (тридцать) календарных дней с момента его опубликования в электронных средствах публикации.


Читать версию в формате PDF

Работодатели и Постановление Министерства No.279 из 2020

В свете развивающейся ситуации с COVID-19 в ОАЭ министр людских ресурсов и эмиратации ОАЭ Е. Насер бин Тани аль-Хамли издал постановление министра № 279 от 2020 года «О стабильности занятости в частном секторе в период применения мер предосторожности для сдерживания распространения нового коронавируса» («Постановление министерства»). Постановление министерства было издано 26 марта 2020 года и вступает в силу немедленно.

Постановление министерства регулирует трудовые отношения между работодателями ОАЭ и работниками, не являющимися гражданами Эмиратов, только в то время, когда действуют различные меры предосторожности, предписываемые федеральным правительством и правительствами Эмиратов, такие как удаленная работа и ограничение на выдачу новых документов, связанных с трудоустройством. вид на жительство. В основе мер, изложенных в постановлении министерства, лежит требование заключения соглашения между работодателями и сотрудниками, не являющимися гражданами Эмиратов, относительно любых фундаментальных изменений условий найма сотрудников, не являющихся гражданами Эмиратов.

В соответствии с постановлением министерства работодатели, на которых распространяются меры предосторожности и которые хотят реструктурировать свою рабочую силу, могут постепенно подавать заявки:

  1. 1. Осуществление удаленной работы;
    2. Предоставление оплачиваемого отпуска;
    3. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
    4. Временное снижение заработной платы на период принятия мер предосторожности; и / или
    5. Постоянное снижение заработной платы.

Если работодатель желает уволить сотрудника, не являющегося гражданином Эмиратов, он должен предоставить данные о сотруднике на Виртуальном рынке труда, администрируемом Министерством людских ресурсов и эмираты ОАЭ («MOHRE»), к которому могут получить доступ другие работодатели. .Если сотрудник, не являющийся гражданином Эмиратов, будет сокращен, работодатель будет продолжать нести ответственность за жилье сотрудника (если оно предоставляется в качестве пособия по найму) и другие права (кроме заработной платы) до тех пор, пока сотрудник не получит работу у другого работодателя или не покинет ОАЭ. .

Работодатель, который хочет нанять нового работника, не являющегося гражданином Эмиратов, в то время как действует ограничение на выдачу новых виз на жительство, должен предоставить возможность трудоустройства и нанять лиц, зарегистрированных на Виртуальном рынке труда.Любая новая работа, предлагаемая в результате, должна использовать разрешения, предоставляемые MOHRE онлайн, которые охватывают переводы новым работодателям, временные разрешения на работу и разрешения на работу с частичной занятостью.

Если работодатель желает временно уменьшить заработную плату работника, не являющегося гражданином Эмиратов, временное сокращение должно быть задокументировано в приложении к трудовому договору работника, которое должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если работодатель желает навсегда снизить заработную плату работника, не являющегося гражданином Эмиратов, он должен получить разрешение Минприроды на внесение поправок в трудовой договор работника с согласия работника.

В настоящее время трудно предсказать, как долго будут действовать меры, изложенные в постановлении министерства. Однако следует надеяться, что постановление министерства предоставит работодателям из частного сектора некоторую степень гибкости для адаптации своей рабочей силы к быстро меняющимся обстоятельствам, а также защитит работников неэмиратов, которые по-прежнему составляют основную часть трудящихся. Рабочая сила ОАЭ.

.