Содержание

Оценка квалификации — Россети Урал

Согласие на обработку персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» принимаю решение о предоставлении моих персональных данных и даю согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта на обработку его персональных данных:

ОАО «МРСК Урала», 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 140 Телефон: 8-800-2200-220.

Цель обработки персональных данных:

Обеспечение выполнения уставной деятельности «МРСК Урала».

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных:

  • — фамилия, имя, отчество;
  • — место работы и должность;
  • — электронная почта;
  • — адрес;
  • — номер контактного телефона.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие:

Любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Персональные данные в ОАО «МРСК Урала» могут обрабатываться как на бумажных носителях, так и в электронном виде только в информационной системе персональных данных ОАО «МРСК Урала» согласно требованиям Положения о порядке обработки персональных данных контрагентов в ОАО «МРСК Урала», с которым я ознакомлен(а).

Согласие на обработку персональных данных вступает в силу со дня передачи мною в ОАО «МРСК Урала» моих персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мной в письменной форме. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных.

ОАО «МРСК Урала» вправе продолжить обработку персональных данных при наличии оснований, предусмотренных в п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Срок хранения моих персональных данных – 5 лет.

В случае отсутствия согласия субъекта персональных данных на обработку и хранение своих персональных данных ОАО «МРСК Урала» не имеет возможности принятия к рассмотрению заявлений (заявок).

Стандарты – Центр оценки квалификаций

Наименования квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым Центр проводит независимую оценку квалификации:

Бухгалтер (5 уровень квалификации)
Бухгалтер организации государственного сектора (5 уровень квалификации)
Главный бухгалтер (6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер организации государственного сектора(6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер с функцией составления консолидированной финансовой отчетности(6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности(6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля (6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля (6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер с функцией налогообложения (6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер с функцией управления финансами (6 уровень квалификации)
Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами (6 уровень квалификации)

ПРОФСТАНДАРТ БУХГАЛТЕР

Чтобы посмотреть примеры заданий, входящих в состав оценочных средств, используемых Центром при проведении профессионального экзамена, нажмите на название квалификации.

1. БУХГАЛТЕР (5 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
2. БУХГАЛТЕР ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА (5 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
3. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
4. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
5. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР С ФУНКЦИЕЙ СОСТАВЛЕНИЯ КОНСОЛИДИРОВАННОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ(6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
6. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА С ФУНКЦИЕЙ СОСТАВЛЕНИЯ КОНСОЛИДИРОВАННОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
7. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР С ФУНКЦИЕЙ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
8. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА С ФУНКЦИЕЙ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
9. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР С ФУНКЦИЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
10. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР С ФУНКЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)
11. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЕКТОРА С ФУНКЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ (6 УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ)

от планов по организации применения к практическому внедрению.

Часть 1
ЧАСТЬ 1. АКТУАЛЬНОСТЬ ПЛАНОМЕРНОЙ ЗАМЕНЫ СПРАВОЧНИКОВ (ЕТС/ЕКТС) ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СТАНДАРТАМИ И ИХ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОЛНОТЫ ИНФОРМАЦИИ, ОТРАЖАЮЩЕЙ СОВРЕМЕННУЮ СИТУАЦИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА

Профессиональный стандарт (далее-профстандарт, стандарт) – относительно новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс Российской Федерации только в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) (далее-справочники, ЕТКС/ЕКС), уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда.

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. В связи с этим описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер.

В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.

Насколько более содержательными, емкими и комплексными являются требования профстандартов к работникам (соискателям) показано в сравнительной таблице №1.

Таблица 1


Показатели Профессиональные стандарты Квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС)
Содержание Закреплены:
1. Обобщенные трудовые функции /трудовые функции/трудовые действия;
2. Необходимые знания;
3.необходимые умения;
4. Требования к образованию и обучению;
5. Требования к квалификации;
6. Полномочия и ответственность;
7. Требования к опыту практической работы;
8. Особые условия допуска к работе;
9. Иные характеристики.
Закреплены:
1. Должностные обязанности/действия;
2. Необходимые знания;
3. Требования к образованию и обучению;
4. Требования к квалификации.
Наличие возможных наименований должностей, профессий ДА НЕТ
Наличие уровней квалификации Установлены различные уровни квалификации (9 уровней квалификации в соответствии с Приказом Минтруда России №148н от 12.04.2013) НЕТ
Наличие системы подтверждения соответствия
Соответствие придется подтверждать с помощью сертификата НЕТ
Нормативное регулирование На каждую профессию оформляется отдельный профессиональный стандарт Квалификационный справочник регулирует несколько специальностей
Описание ответственности ДА НЕТ

В сравнении со справочниками (ЕТКС/ЕТС), профстандарты содержат дополнительные требования к наличию необходимых знаний, опыта практической работы, соблюдении определенных условий допуска к работе, а также описание выдвигаемой ответственности в рамках выполняемых трудовых функций.

Но главное и основное отличие справочников (ЕТКС/ЕКС) от профстандартов заключается в том, что для профстандартов утверждено девять уровней квалификации (Приказ Минтруда России № 148н), которые отсутствуют в справочниках (ЕТКС/ЕКС).

Первый уровень предполагает выполнение стандартных заданий под руководством (преимущественно физический труд), а на девятом возможно решение глобальных задач и ответственность за результаты деятельности на национальном или международном уровнях.

В каждом профессиональном стандарте в разделе II «Описание трудовых функций, входящих профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)» каждой обобщенной трудовой функции присваивается определенный уровень квалификации, тогда как в справочниках понятия «обобщенная трудовая функция» и «уровень квалификации» отсутствуют.

Если рассматривать наполнение профстандарта и ЕКС на примере должности «Бухгалтер» (Таблица 2) по позициям «уровни квалификации» и «наименования должностей», то предложенное в профстандарте многообразие вариантов наиболее полно отражает текущую действительность в бухгалтерском (финансовом) секторе.

Таблица 2


Показатели Профстандарт «Бухгалтер» Справочник ЕКС по профессиям «Бухгалтер», «Главный бухгалтер»
Уровни квалификации
  • группа А. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5);
  • группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
  • группа С. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7);
  • группа D. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8);
  • группа Е. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности
    (уровень квалификации 8)
    .
НЕТ
Возможные наименования должностей
  • бухгалтер;
  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • главный бухгалтер;
  • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
  • начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
  • директор по операционному управлению;
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
  • коммерческий директор;
  • директор по развитию бизнеса.
  • бухгалтер;
  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • главный бухгалтер.

Именно этим и обусловлена потребность в изменении действующей системы квалификаций, а точнее, планомерная замена ЕТКС/ЕКС системой профессиональных стандартов (далее – стандартов, профстандартов).

Эти особенности стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.

Реформа по внедрению профстандартов происходит достаточно быстро, так как на основании пункта 2 Постановления Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 г.1 организации должны активно реализовывать мероприятия по организации применения профстандартов и завершить эту работу не позднее 01.01.2020 г.

На основании норм вышеуказанного постановления организациям необходимо закрепить:

  • а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
  • б) этапы применения стандартов;
  • в) перечень локальных нормативных актов и других документов организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, полученные на основе квалификации требований, содержащихся в стандартах.
И тут «профессиональные стандарты» приобретают вполне серьезные очертания и возникает множество вопросов, касающихся необходимости их применения.

В рамках данной статьи осветим некоторые наиболее значимые моменты и начнем с детального анализа терминов и определений, а также анализа задач, на решение которых нацелено внедрение профстандартов.

ЗАДАЧА, КОТОРУЮ ПРИЗВАНЫ РЕШИТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Обращаем внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая.

Вот тут и возникает немало споров и коллизий и даже встречается правоприменительная (судебная) практика.

Изначально идеологи2 системы профессиональных стандартов рассматривали их как многофункциональные нормативные документы, предназначенные:

  • 1) для оценки квалификации и сертификации работников, а также выпускников учреждений профессионального образования;
  • 2) формирования государственных образовательных стандартов и программ всех уровней профессионального образования, в том числе обучения персонала на предприятиях, а также разработки учебно-методических материалов к этим программам;
  • 3) решения широкого круга задач в области управления персоналом, таких как:
    • а) разработка стандартов предприятия;
    • б) разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
    • в) разработка должностных инструкций;
    • г) тарификация должностей и профессий;
    • д) отбор, подбор и аттестация персонала;
    • е) планирование карьеры работников;
  • 4) проведения процедур стандартизации и унификации в рамках вида (видов) экономической деятельности (установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, согласование наименований должностей, упорядочивание видов трудовой деятельности и др. ).

Информационным письмом3 от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 Министерство Труда и социальной защиты Российской Федерации подтвердило, что стандарты нужны для поддержания информации о профессиях и необходимом уровне квалификации в актуальном состоянии, что поможет работодателям снижать издержки при приёме граждан на работу – претендовать на вакансию смогут только люди, заведомо соответствующие требованиям.

Это, в свою очередь, повысит эффективность труда и повлияет на конкуренцию среди сотрудников. В дальнейшем требования к конкретным профессиям будут учитываться уже во время обучения, на стадии подготовки кадров – государство займётся созданием подходящих образовательных программ.

Цель внедрения профстандартов – сближение рынка образовательных услуг и рынка труда, устранение профессионально-квалификационных диспропорций спроса и предложения рабочей силы


Уже сейчас работодателям важно эффективно сформировать планы мероприятий по внедрению стандартов, правильно определить профстандарты, необходимые к применению именно в конкретной организации, а также получить ответы на возникающие по мере работы в направлении внедрения профстандартов вопросы:
  • По какому алгоритму действовать, какой эффективный план внедрения избрать?
  • Для кого и какие профстандарты обязательны к внедрению?
  • Какие требования будут предъявляться при проведении проверок трудовой инспекцией, и какие санкции грозят за бездействие в данном направлении?
  • Что первичнее: ЕТКС, ЕТС или профессиональные стандарты, если их нормы не тождественны друг другу?

Все эти вопросы мы рассмотрим в последующих материалах, раскрывающих в том числе практические аспекты составления эффективного плана перехода к применению профессиональных стандартов, а также описывающих пошаговый пример работы с профстандартом и с его конкретными разделами в части реализации вышеупомянутого плана.

Продолжение следует.

1 Постановление Правительства РФ от 27.06.2016г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
2 Положение о профессиональном стандарте: утв. распоряжением президента Российского союза промышленников и предпринимателей от 28 июня 2007 г. N РП-46. Цит. по: Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Профессиональные стандарты: прошлое и будущее национальной системы компетенций и перспективы для торговли // Торговое право. 2012. N 11.
3 Письмо от 04. 04.016г. №14-0/10/В-2253 «Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов».

Перечень квалификаций, оценка которых проводится в центре

Центр проводит оценку по следующим профстандартам и квалификациям:

Профессиональный стандарт “Сварщик”
40.00200.01. Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации)
40.00200.02. Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации)
40.00200.03. Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации)
40.00200.04. Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (2 уровень квалификации)
40.00200.05. Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (3 уровень квалификации)
40.00200.06. Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (4 уровень квалификации)
40.00200.10. Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации)
40. 00200.11. Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации)
40.00200.12. Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации)

40.00200.13 Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровня квалификации)

40.00200.14 Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровня квалификации)

40.00200.15 Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровня квалификации)

40.00200.16 Сварщик газовой сварки (2 уровня квалификации)

40.00200.17 Сварщик газовой сварки (3 уровня квалификации)

40.00200.18 Сварщик газовой сварки (4 уровня квалификации)

40.00200.19. Сварщик термитной сварки (2 уровень квалификации)
40.00200.20. Сварщик термитной сварки (3 уровень квалификации)

40.00200.21 Сварщик нагретым газом (2 уровень квалификации)

40.00200.22 Сварщик нагретым газом (3 уровень квалификации) 

40. 00200.23 Сварщик нагретым инструментом (2 уровня квалификации)

40.00200.24 Сварщик нагретым инструментом (3 уровня квалификации)

Профессиональный стандарт “Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки”
40.10900.01. Оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов (3 уровень квалификации)

40.10900.03 Оператор автоматической сварки полимерных материалов (3 уровень квалификации) 

40.10900.06. Сварщик-оператор автоматической сварки плавлением металлических материалов (4 уровень квалификации)

40.10900.08 Сварщик-оператор автоматической сварки полимерных материалов (4 уровня квалификации)

 Профессиональный стандарт “Резчик термической резки металлов”

40.11400.01. Резчик ручной кислородной резки (2 уровень квалификации)

40.11400.02. Резчик ручной плазменной резки (2 уровень квалификации)

40.11400.03. Резчик ручной кислородной резки (3 уровень квалификации)

40. 11400.04. Резчик ручной плазменной резки (3 уровень квалификации)

 

Профессиональный стандарт “Контролер сварочных работ”

40.10700.01. Контролер подготовительных и сборочных работ в сварочном производстве (4 уровень квалификации)

40.10700.02. Контролер сварочных работ (4 уровень квалификации)

40.10700.03. Контролер технического контроля сварочного производства (5 уровень квалификации)

40.10700.04. Контролер технического контроля сварных конструкций (5 уровень квалификации)

  

Профессиональный стандарт “Специалист сварочного производства”
40.11500.01. Специалист по организации и подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации)
40.11500.02. Руководитель производственной деятельностью сварочного участка (цеха) и обеспечением ее контроля (5 уровень квалификации)
40.11500.03. Специалист по технологической подготовке производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровень квалификации)

40. 11500.04 Специалист по технологическому контролю производственной деятельности сварочного участка (цеха) (5 уровнь квалификации)

 Профессиональный стандарт “Специалист по неразрушающему контролю”

40.10800.01. Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (3 уровень квалификации)

40.10800.12. Дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю (4 уровень квалификации)

 

 

Квалификации и требования — НАКС-ПФО

Наименование квалификации

Перечень документов

Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (2 уровень квалификации) (40.00200.01) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (3 уровень квалификации) (40. 00200.02) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки плавящимся покрытым электродом (4 уровень квалификации) (40.00200.03) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика дуговой сварки плавящимся покрытым электродом
(соответствующий 3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (2 уровень квалификации) (40.00200.04) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (3 уровень квалификации) (40.00200.05) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика дуговой сварки самозащитной проволокой (соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки самозащитной проволокой (4 уровень квалификации) (40.00200.06) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика дуговой сварки самозащитной проволокой (соответствующий 3 уровню квалификации).

3.Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки под флюсом (2 уровень квалификации) (40.00200.07) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки под флюсом (3 уровень квалификации) (40.00200.08) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика дуговой сварки под флюсом (соответствующий
2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик дуговой сварки под флюсом (4 уровень квалификации) (40.00200.09) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика дуговой сварки под флюсом (соответствующий
3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) (40.00200.10) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) (40.00200.11) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации) (40.00200.12) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика дуговой сварки плавящимся электродом в защитном газе (соответствующий 3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (2 уровень квалификации) (40.00200.13) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (3 уровень квалификации) (40. 00200.14) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (4 уровень квалификации) (40.00200.15) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе (соответствующий 3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик газовой сварки (2 уровень квалификации) (40.00200.16) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик газовой сварки (3 уровень квалификации) (40.00200.17) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика газовой сварки (соответствующий 2 уровню
квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Сварщик газовой сварки (4 уровень квалификации) (40.00200.18) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее одного года в качестве сварщика газовой сварки (соответствующий 3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик термитной сварки (2 уровень квалификации) (40.00200.19) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик термитной сварки (2 уровень квалификации) (40.00200.20) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика термитной сварки (соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик нагретым инструментом (2 уровень квалификации) (40.00200.23) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик нагретым инструментом (3 уровень квалификации) (40.00200.24) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы не менее шести месяцев в качестве сварщика нагретым инструментом
(соответствующий 2 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Сварщик-бригадир (4 уровень квалификации) (40.00200.27) 1. Документ о профессиональном образовании или обучении по искомой квалификации.

2. Документ, подтверждающий опыт работы в качестве сварщика (соответствующий 4 уровню квалификации) или в качестве сварщика термитной сварки, или сварщика нагретым газом, или сварщика нагретым инструментом, или сварщика экструзионной сварки (соответствующий 3 уровню квалификации).

3. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

Содержание профессиональных стандартов в сфере закупок

Вид профессиональной деятельности – совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.

Обобщенные трудовые функции – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившихся в результате производственного процесса.

Трудовая функция – система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, предполагающих наличие определенных компетенций для их выполнения.

Трудовое действие – процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.

Уровень квалификации – обобщенные требования к знаниям, умениям и компетенциям работника, дифференцируемые по сложности, ответственности и самостоятельности.

ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ДВУХ СТАНДАРТОВ

Специалист в сфере закупок Эксперт в сфере закупок
1. Работники организации-заказчика (контрактная служба)
2.Работники контрольных органов
1.Работники организации-поставщика,
2.Работники экспертной организации,
3.Работники специализированной организации
4. Работники иных организаций

ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ

Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. ст. 38 п. 6 44-ФЗ О контрактной системе.
Уровень квалификации 5 6 7 8
Требования к образованию Среднее профессиональное образование Высшее образование: бакалавриат Высшее образование: специалитет, магистратура Высшее образование: специалитет, магистратура
Требования к обучению Программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок Программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок Программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок Программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

НАИМЕНОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ

Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок»

5 уровень

Специалист по обеспечению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (5 уровень квалификации)

6 уровень

Специалист по осуществлению закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (6 уровень квалификации)

7 уровень

Эксперт по результатам закупок, и приему контрактов (7 уровень квалификации)

8 уровень

Контролер в сфере закупок (8 уровень квалификации)

Профессиональный стандарт «Эксперт в сфере закупок» 6 уровень

Консультант в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (6 уровень квалификации)

7 уровень

Эксперт в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (7 уровень квалификации)

8 уровень

Руководитель экспертного подразделения (организации) в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (8 уровень квалификации)

8 уровень

Эксперт-аналитик в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (8 уровень квалификации)


СООТНОШЕНИЕ ВОЗМОЖНЫХ НАИМЕНОВАНИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И УРОВНЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Уровень квалификации 5 6 7 8
Возможные наименования должностей, профессий Специалист по закупкам

Работник контрактной службы

Контрактный управляющий

Старший специалист по закупкам

Консультант по закупкам

Работник контрактной службы

Контрактный управляющий

Ведущий специалист

Работник контрактной службы

Заместитель руководителя подразделения

Руководитель контрактной службы

Контрактный управляющий

Советник

Заместитель руководителя

Руководитель

Трудовые функции Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги

Подготовка закупочной документации

Обработка результатов закупки и заключение контракта

Составление планов и обоснование закупок

Осуществление процедур закупок

Проверка качества представленных товаров, работ, услуг

Проверка соблюдений условий контракта

Мониторинг в сфере закупок

Аудио и контроль в сфере закупок


ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Единообразие в образовательных программах подготовки специалистов

Аттестация образовательных программ на актуальность для профессии 

Единообразное использование названий должностей у персонала

Единообразие должностных требований и инструкций к персоналу

Снижение затрат на подбор и обучение персонала на рабочем месте

Мотивация персонала карьерным ростом

Единообразие соответствия уровней квалификации у специалистов

Единые требования при оценке квалификации специалистов

ПОВЫШЕНИЕ ПРЕСТИЖА ПРОФЕССИИ

ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Профессиональные стандарты в сфере закупок «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок» закреплены за Советом по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности(далее – Совет), который является органом управления, созданным на базе Торгово-промышленной палаты Российской Федерации (далее – ТПП РФ) решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям в целях развития системы независимой оценки квалификации от 28 июня 2016 года, протокол № 15.

Персональный состав Совета сформирован на основе представительства заинтересованных сторон – представителей работодателей, профессиональных объединений, системы профессионального образования и обучения, органов государственной власти, научных и экспертных организаций. 

Совет в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций», нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам независимой оценки квалификации, решениями Национального совета и Положением.

Основные задачи Совета:

а) мониторинг рынка труда, оценка необходимости разработки профессиональных стандартов или внесения в них изменений для определения потребности в независимой оценке квалификации;
б) организация независимой оценки квалификации на основе формирования сети центров оценки квалификации;
в) разработка, внедрение и актуализация профессиональных стандартов и проведение независимой оценки квалификации;
г) подготовка предложений по развитию системы независимой оценки квалификации в Российской Федерации, в том числе на основе совершенствования нормативных правовых актов.
д) проведение процедуры профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ.


 

ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА

1. Комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена
2. Разрабатываются по наименованиям квалификаций, сведения о которых включены в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации
3. Разрабатываются в соответствии со структурой оценочных средств, утверждаемой Приказом Минтруда РФ
4. После разработки проходят валидацию в НАРК
5. Принимаются в СПК, передаются в ЦОК для проведения профессионального экзамена и регистрируются в реестре НАРК
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ

  • повышение профессиональной мобильности работников
  • оценка качества профессионального образования и обучения
  • создание условий для участия работников в непрерывном образовании
  • усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций
  • установление и (или) подтверждение соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта
  • повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших независимую оценку квалификации.

Квалификации и оценочные средства

Наименование

Статус

Квалификации

Примеры оценочных средств

1

«Бухгалтер», утвержден приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации
от «21» февраля 2019 г. №103н

Актуализирован
Внесен в Минтруд

Бухгалтер, 5 уровень квалификации

Бухгалтер, 5 уровень квалификации

Бухгалтер   организации государственного сектора, 5 уровень квалификации

Бухгалтер   организации государственного сектора, 5 уровень квалификации

Бухгалтер финансовой организации, 5 уровень квалификации

нет

Главный бухгалтер, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер, 6 уровень квалификации
финансовой организации

нет

Главный бухгалтер с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер
финансовой организации, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер финансовой организации с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией составления консолидированной финансовой отчетности, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией внутреннего контроля, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией внутреннего контроля, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер финансовой организации с функцией внутреннего контроля, 6 уровень квалификации

нет

Главный бухгалтер с функцией налогообложения, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией налогообложения, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией управления финансами, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер с функцией управления финансами, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер организации государственного сектора с функцией управления финансами, 6 уровень квалификации

Главный бухгалтер финансовой организации с функцией управления финансами, 5 уровень квалификации

нет

2

«Специалист по финансовому консультированию», утвержден приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «19» марта 2015 г. №167н

Принят

Младший финансовый консультант, 6 уровень квалификации
 

Младший финансовый консультант, 6 уровень квалификации
 

Финансовый консультант, 7 уровень квалификации

Финансовый консультант, 7 уровень квалификации

Специалист (тьютор) по финансовому просвещению, 7 уровень квалификации

Специалист (тьютор) по финансовому просвещению, 7 уровень квалификации

Уровень 5 Требования к гимнастике

Это общая информация, которую не следует путать с советом. Поговорите со специалистом по всем вопросам, связанным со здоровьем, и обратитесь к нему за советом. Дети должны постоянно находиться под присмотром взрослых. Мы отказываемся от любой ответственности за любой физический вред, причиненный в результате информации на этом веб-сайте. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим заявлением об отказе от ответственности и политикой конфиденциальности.

 

Уровень 5 – это второй уровень гимнастики, на котором гимнастки должны соревноваться.Уровень 5 является обязательным, поэтому каждая гимнастка выполняет одно и то же упражнение. Чтобы участвовать в соревнованиях по гимнастике уровня 5, гимнастке должно исполниться 7 лет до ее первого выступления, и она должна уметь выполнять следующие навыки на каждом из четырех видов спорта. Она также должна была набрать 34 балла AA как уровень 4 на санкционированных соревнованиях по гимнастике.


Нажмите здесь, чтобы загрузить список навыков
уровня 5 от GymnasticsHQ v

Приведенный ниже контрольный список и навыки были обновлены в соответствии с новыми процедурами на 2021 год.

Уровень 5 Гимнастика Требования: Убежище

Уровень 5 Гимнастика Требования: Брусья

  • кип*
  • литье выше горизонтали
  • четкий круг бедра до уровня выше горизонтали или круга задней подошвы, чтобы пройти переднюю опору, или круг заднего упора, чтобы пройти переднюю опору*
  • приседание на подошве или круг на спине
  • Удлиненный зажим для подвешивания*
  • пуловер с длинными рукавами
  • поворотные краны
  • соскочить с разбега*

Уровень 5 Гимнастика Требования: Луч

  • переворот назад или разгибание спины, или переворот вперед, или переворот назад*
  • Прыжок с прямой ногой с разведением ног на 150°
  • полный оборот
  • прыжок в шпагат
  • Сиссонне
  • колесо тележки
  • соскок со сборкой назад

Уровень 5 Гимнастика Требования: Этаж

 

 

Как только гимнастка может выполнять все эти навыки и выучить обязательные гимнастические упражнения 5-го уровня, она готова к соревнованиям 5-го уровня. И как только она успешно завершит уровень 5, она сможет перейти к изучению навыков уровня 6.

 

Похожие сообщения:

Portal.com – Уровни навыков MOS

Для рядового солдата в армии ваши военные записи часто идентифицируйте свой MOS, используя пять символов. Например, рядовой, который только что поступил в армию как 25B, будет обозначаться как 25B10. Первые три символы идентифицируют конкретный MOS (в данном случае 25B — это информационный системный специалист).Четвертый символ означает уровень вашего мастерства, который в данном случае равен «1». Последний символ часто бывает ноль, если у солдата нет специального квалификационного идентификатора (SQI), который используется, когда солдат обладает специальной квалификацией. Пример был бы сержантом-инструктором, у которого был бы SQI X.

Большинство MOS в армии имеют уровни навыков от 1 до 5. Некоторые MOS могут начинайте только с уровня квалификации 3, потому что это не работа начального уровня. В некоторые ветки, уровни навыков для большинства MOS могут останавливаться на уровне навыков 3 или 4. Это часто бывает, когда в филиале есть карьерный рост. МОС. Например, многие MOS Инженерного корпуса останавливаются на уровне навыка 2 или 3, потому что те, кто получают повышение в звании сержанта, переходят в Инженер-супервайзер/Старший инженер-сержант МОС.

Пять уровней мастерства обычно описываются следующим образом:

Уровень квалификации 1 — должность начального уровня, требующая выполнение заданий под непосредственным руководством.Этот уровень квалификации состоит всех солдат в званиях от рядового (зарплата E-1) до специалиста.

Уровень квалификации 2 — должность, требующая более сложных задач под общим наблюдением. Солдаты достигают мастерства уровень 2, когда они получают повышение до сержанта (уровень заработной платы E-5). Во многих случаях сержант будет наблюдать за солдатами на уровне навыков 1.

Уровень квалификации 3 Должности требуют выполнения еще более сложные задачи и включают в себя наблюдение за солдатами первой линии на 1-м и 2-м уровнях мастерства.Этот уровень навыка достигается при повышении до старшего сержанта.

Уровень квалификации 4 должностей требуют подробных знаний всех задач, связанных с данной MOS, обычно связанных с первой линией наблюдение за солдатами на уровнях навыков 1, 2 и 3 и выполнение обязанностей. Уровень навыка 4 достигается при повышении до звания Старший сержант. Сорт.

Уровень квалификации 5 должности выполняют управленческие и надзорные функции обязанности, требующие широкого знания задач, выполняемых на всех подчиненных уровни для определенной MOS и даже связанных MOS для координации и дать направление трудовой деятельности. Уровень навыка 5 достигается при повышении к званию старшего сержанта

Последнее изменение статьи : 27 февраля 2011 г.

Как отображать уровни навыков в резюме (с советами и примерами)

  1. Резюме и сопроводительные письма
  2. Как отображать уровни навыков в резюме (с советами и примерами)
Автор: редакция Indeed

24 ноября 2021 г.

Подготовка к подаче заявления на вакансию требует от вас подготовки необходимой документации и адаптации ее к рассматриваемой должности.Понимая, как включить уровень квалификации в свое резюме, вы можете помочь повысить свои шансы на трудоустройство и вызвать интерес к вашему заявлению, который побудит работодателя более внимательно изучить вашу уникальную квалификацию.

В этой статье мы определяем, что такое уровни навыков, рассматриваем советы по их включению в ваше резюме и демонстрируем, как отображать их в вашем резюме.

Связанный: Как развивать свои навыки, чтобы продвинуться по карьерной лестнице

Что такое уровни навыков и как они могут помочь вашему резюме?

Уровень навыков — это термин, который можно использовать для определения знаний человека по конкретному предмету. Такие слова, как «новичок», «средний уровень», «опытный» или «эксперт», могут быть присвоены вашим личным и профессиональным качествам, чтобы продемонстрировать уровень вашего опыта в определенных навыках.

Включив уровень навыков в свое резюме, вы можете создать более структурированный порядок в своем разделе навыков и при этом придать больше значения квалификациям, которые вы решили указать в своем резюме.

Связанный: 10 лучших навыков для включения в резюме

Советы по включению уровней навыков в ваше резюме

Существует множество факторов, которые следует учитывать при организации раздела навыков и уровней опыта.В следующем разделе рассматриваются несколько советов по включению уровней навыков в ваше резюме:

Заручитесь помощью шаблона

Используя шаблон для своего резюме, вы можете использовать функции дизайна шаблона для создания эстетически приятного раздела навыков и там могут быть графики или диаграммы, которые вы можете вставить, чтобы продемонстрировать свой уровень знаний в определенном навыке.

Скачать шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите нужный загруженный файл.

Сначала перечислите навыки, в которых вы наиболее опытны

Подумайте о том, чтобы поставить навыки, которые, по вашему мнению, являются экспертными, перед навыками, в которых вы считаете себя опытным или новичком. Это может помочь привлечь внимание работодателя к вашим наиболее ценным навыкам, прежде чем он пробежится по навыкам, в которых вы не столь опытны.

Укажите свои технические навыки перед навыками межличностного общения

всегда следует ставить технические (жесткие) навыки перед межличностными (мягкими) навыками.Это важно, так как это позволяет работодателям рассматривать в первую очередь навыки, связанные с работой, в порядке профессионального мастерства. После того, как вы перечислили профессиональные навыки, которые вы можете предложить, вы можете включить навыки, которые напрямую связаны с вашей личностью и трудовой этикой.

Включите больше экспертных и профессиональных навыков, чем навыков новичка

Должен быть баланс навыков, в которых вы считаете себя экспертом или профессионалом, поскольку указание себя в качестве эксперта во всем может показаться работодателям нереалистичным.Однако вы также должны убедиться, что количество экспертных и профессиональных навыков, которые вы включаете в раздел навыков вашего резюме, превышает количество базовых навыков или навыков начального уровня (новичков), которые вы включаете.

Выберите навыки, соответствующие занимаемой должности.

Просмотрите описание работы, прежде чем составлять список своих навыков и своего уровня владения ими. Подумайте, какие из желаемых качеств и квалификаций кандидата вы можете использовать в своем собственном разделе навыков. Примите во внимание любое упоминание об уровне опыта, необходимом для выполнения конкретной работы, и позвольте этому отразиться в уровне навыков, который вы присваиваете навыку в своем резюме.

Используйте горизонтальное пространство

Найти лучший способ заполнить пустые места в резюме можно, просто работая горизонтально по всей странице, а не вертикально. Вы можете упорядочить свои навыки и уровень опыта, используя столбцы из троек или пятерок, которые располагаются рядом, а не под другим, чтобы помочь сэкономить место и максимально увеличить раздел навыков.

Связано: 139 глаголов действия, чтобы выделить ваше резюме

Как продемонстрировать уровни навыков в вашем резюме

В следующем разделе показано, как вы можете включить уровни навыков в обязательные и социальные навыки, перечисленные в вашем резюме:

1.Рассмотрите возможность цветового кодирования для отображения вашего уровня квалификации

Если вы хотите заручиться творческим подходом, который вызовет интерес к вашему резюме, а также продемонстрирует ваш уровень знаний, рассмотрите возможность использования цвета. Вы должны включить ключ, чтобы продемонстрировать уровень опыта, который представляет каждый цвет.

[Зеленый] *Эксперт: MS Office Suite • прямой маркетинг по электронной почте • Adobe Photoshop*
[Желтый] *Знаток: Google Analytics • Измерение рентабельности инвестиций • критическое мышление*
[Оранжевый] *Новичок: программирование • публичные выступления*

Связанные : Hard Skills vs.Социальные навыки

2. Поместите навыки в категории уровней навыков

Вы можете выделить свой уровень навыков, перечислив свои навыки в категориях, основанных на опыте. Это позволяет работодателям определить области, в которых вы считаете себя экспертом, профессионалом или новичком.

*Эксперт: MS Office Suite • Программирование • Прямой электронный маркетинг • Делегирование задач • Adobe Photoshop*

*Знание: Google Analytics • Тайм-менеджмент • Измерение рентабельности инвестиций • Критическое мышление • Устное общение*

*Новичок: непрямой электронный маркетинг • Организация • Активное слушание • Публичные выступления*

3.Используйте графику для отображения уровня навыков

Уникальный способ продемонстрировать свой уровень знаний по определенному навыку в вашем резюме может состоять в том, чтобы использовать графику и другие элементы дизайна, имеющиеся в вашем распоряжении, чтобы пометить навык как экспертный, опытный средний или новичок.

4. Разделите профессиональные и социальные навыки на категории

Вы можете еще больше различать свои уровни владения навыками, разделив свои профессиональные и социальные навыки на категории и указав свой уровень опыта справа от каждого навыка.Твердые навыки — это технические навыки, которые вы можете применить непосредственно к рассматриваемой работе. Мягкие навыки — это навыки межличностного общения, которые отражают личные качества, которые могут способствовать вашей способности хорошо выполнять работу.

*Технические навыки: SEO-маркетинг – Эксперт • Прямой электронный маркетинг – Эксперт • Google Analytics – Эксперт • MS Office Suite – Опытный* Организация – Эксперт • Делегирование задач – Профессиональный • Тайм-менеджмент – Профессиональный*

Уровень навыков | Дум вики

Каждая игра уровня мастерства предоставляет общие настройки сложности, которые позволяют большему количеству игроков наслаждаться игрой, позволяя новичкам сталкиваться с меньшим количеством противников даже с преимуществами для игрока, и давая тем, кто освоил игру, вызов против множества монстров, возможно с повышенной агрессивностью. Каждый уровень навыка имеет красочное название, соответствующее персонажу конкретной игры, и может быть выбран при запуске игры или с помощью дополнительных параметров, в частности параметра -skill.

Выбор «Кошмара» запустит игру, сообщающую игроку, что упомянутая сложность «даже отдаленно не справедлива».

Уровни навыков Doom, Doom II и Final Doom

Навык Название меню Исходный код 1 Размещение вещей 2 Боеприпасы 3 Специальный
1 Я слишком молод, чтобы умереть sk_baby То же, что и в sk_easy Двойной Игроки получают половину обычного урона от монстров и окружающей среды.
2 Эй, не слишком грубо sk_easy Наименьшее количество или сила Обычный
3 Делай мне много больно sk_medium Номера или сила по умолчанию Обычный Используется, если иное не определено пользователем
4 Ультра-насилие sk_hard Наибольшее число или сила Обычный
5 Кошмар! sk_nightmare То же, что и в sk_hard Двойной Без читов 4 , быстрые 5 и возрождающиеся монстры
  1. Это имя или тег для каждого уровня квалификации в соответствии с исходным кодом.
  2. Каждая вещь, размещенная на уровне (кроме начальных предметов игрока), имеет кумулятивные битовые флаги (легкий, нормальный, сложный), отмечающие уровни навыков, на которых она появляется. Разница в основном заключается в более крупном и жестком поведении монстров на более высоких уровнях навыков, но также может объясняться изменениями в расположении определенных вещей. Например, в E3M6: Гора Эребус синяя клавиша находится в разных местах в зависимости от уровня навыка.
  3. Двойной означает, что к текущему общему количеству игрока добавляется в два раза больше боеприпасов при подборе соответствующего предмета.Например, ракета даст 2 ракеты, 4 патрона для дробовика будут считаться за 8 снарядов, энергоячейка даст 40 единиц, а ящик с патронами даст 100 пуль вместо обычных 50.
  4. Все чит-коды, кроме idclev и iddt, отключены.
  5. Монстры атакуют быстрее, демоны и призраки двигаются быстрее, а некоторые типы огненных шаров монстров летают быстрее.

Уровни навыков еретиков

Навык Название меню Исходный код 1 Размещение вещей 2 Боеприпасы 3 Специальный
1 Тебе нужна кормилица sk_baby То же, что и в sk_easy +50% Игроки получают половину обычного урона и автоматически используют кварцевые колбы и мистические урны. На автокарте отображаются ключи.
2 Желтобрюхи-р-нас sk_easy Наименьшее количество или сила Обычный
3 Принеси им одну sk_medium Номера или сила по умолчанию Обычный Используется, если иное не определено пользователем
4 Ты мастер sk_hard Наибольшее число или сила Обычный
5 Черная чума овладела тобой sk_nightmare То же, что и в sk_hard +50% Никаких читов 4 , быстрые монстры 5

Конкретные примечания см. в таблице Doom и Doom II выше, так как в целом различий нет, за исключением того, что +50% означает полтора раза столько же боеприпасов добавляется к текущему общему количеству игрока, когда подбирается соответствующий предмет, и что монстры не возрождаются на уровне навыка «Черная чума овладевает тобой», как в «Кошмаре» Doom!

Уровень навыка Hexen

Навык Название меню
(истребитель)
Название меню
(клирик)
Название меню
(маг)
Исходный код 1 Размещение вещей 2 Специальный
1 сквайр служитель алтаря ученик sk_baby То же, что и в sk_easy Игроки получают половину обычного урона
2 рыцарь помощник чародей sk_easy Наименьшее количество или сила
3 воин священник колдун sk_medium Номера или сила по умолчанию Используется, если иное не определено пользователем
4 берсерк кардинал чернокнижник sk_hard Наибольшее число или сила
5 титан папа архимаг sk_nightmare То же, что и в sk_hard Нет читов 4 , быстрые монстры 5

Конкретные примечания см. в таблице Doom и Doom II выше, так как в целом нет различий, за исключением того, что монстры не возрождаются на самом сложном уровне навыка (как в Еретике).

Уровни навыков Раздора

Навык Название меню Размещение вещей 2 Боеприпасы 3 Специальный
1 Обучение То же, что и в навыке 2 +50% Игроки получают половину обычного урона
2 Новичок Наименьшее количество или сила Обычный
3 Ветеран Номера или сила по умолчанию Обычный Используется, если иное не определено пользователем
4 Элита Наибольшее число или сила Обычный
5 Кровавая баня То же, что и в навыке 4 +50% Быстрые монстры 5 , возрождающиеся турели, храмовники, разбойники, крестоносцы и инквизиторы

Конкретные примечания см. в таблице Doom и Doom II выше, поскольку в целом различий нет.

Уровни навыков Sony PlayStation и Sega Saturn

Навык Название меню Размещение вещи
1 Я слабак Наименьшее количество или сила оппозиции
2 Эй, не слишком грубо Меньшее количество или сила оппозиции
3 Делай мне много больно Большее количество или сила оппозиции
4 Ультра-насилие Наибольшее количество или сила оппозиции

Doom 64 уровня мастерства

Навык Название меню Размещение вещи
1 Будьте нежны! Наименьшее количество или сила оппозиции
2 Давай! Меньшее количество или сила оппозиции
3 У меня есть Дум! Большее количество или сила оппозиции
4 Смотри, как я умираю! Наибольшее количество или сила оппозиции

Chex Quest 3 уровня мастерства

Навык Название меню Исходный код 1 Размещение вещей 2 Боеприпасы 3 Специальный
1 Легко делает это sk_baby То же, что и в sk_easy Двойной Игроки получают половину обычного урона
2 Не такой липкий sk_easy Наименьшее количество или сила Обычный
3 Комки слизи sk_medium Номера или сила по умолчанию Обычный Используется, если иное не определено пользователем
4 Экстремальная слизь sk_hard Наибольшее число или сила Обычный
5 Супер Слизень! sk_nightmare То же, что и в sk_hard Двойной Без читов 4 , быстрые 5 и возрождающиеся фламоиды

Doom 3 уровня мастерства

Навык Название меню Специальный
0 Рекрут Десантник получает 75% от базового урона. Встречается немного меньше монстров.
1 Морской Десантник получает 90% от базового урона. Нормальное количество монстров.
2 Ветеран Десантник получает 170% от базового урона. Аптечек меньше. На этом уровне мастерства появляется больше монстров.
3 Кошмар Десантник получает 350% от базового урона. Игрок начинает с куба души в Doom 3 или со всеми способностями артефакта в RoE.Все аптечки удаляются из игры, а здоровье игрока неуклонно истощается, пока не достигнет 25 или ниже. Единственными источниками исцеления являются медицинские станции или целебные силы Soul Cube (Артефакт в RoE). Количество монстров такое же, как и на навыке Ветеран. Этот уровень навыка должен быть разблокирован, сначала завершив игру на любом другом уровне навыка.

Уровни навыков Doom (2016) и Doom Eternal

Навык Название меню Специальный
1 Я слишком молод, чтобы умереть Враги намного слабее с менее агрессивным ИИ.
2 Делай мне много больно Враги нормальные. Их ИИ стандартный, они будут часто уворачиваться, но в остальном их легче поразить.
3 Ультра-насилие Враги сильнее и устойчивее к повреждениям. Их ИИ более агрессивен, чем в «Мне много больно».
4 Кошмар Враги значительно более устойчивы к урону и бьют гораздо сильнее. Вражеский ИИ также более агрессивен.
5 Ультра-кошмар То же, что и “Кошмар”, но если игрок умирает, игра заканчивается. Сохранение возможно только после окончания уровней.

Уровни навыков Bethesda Pinball

Навык Название меню Специальный
1 Делай мне много больно
2 Кошмар Все системы защиты мяча (откаты, защита мяча и дополнительные мячи) отключены в обмен на увеличение общего количества очков на 50%. Теперь у игроков есть только три мяча для игры за сессию.

Примечания

  • В дополнение к пяти стандартным уровням навыков Doom, в vanilla Doom также можно указать уровень навыка 0, но только с использованием параметра -skill. Это очистит карты от всего, кроме запуска игрока. Это не работает во многих исходных портах. Он также делает многие уровни, которые имеют эффекты триггера босса, требуют ключей или используют телепорты, которые невозможно пройти без помощи чит-кодов.
  • Ранние версии Doom не поддерживали «Кошмар!» навык. Первоначальные выпуски для заказа по почте были версии 1.1 и включали только первые четыре уровня квалификации. В широко распространенную версию 1.2 добавлено «Кошмар!» поддержка навыков. “Кошмар!” был добавлен характерный черный юмор игр Doom в ответ на любые комментарии о том, что игра слишком проста для «Сверхнасилия». После выбора «Кошмар!» из главного меню у игрока спрашивают: «Вы уверены? Этот уровень навыков даже отдаленно не справедлив. Затем игрок должен подтвердить, что хочет играть в режиме «Кошмар», шаг, уникальный для этого уровня мастерства.
  • Kill», отсюда и название M_JKILL для рисунка навыка 1.
  • Уровень навыка Doom «Я слишком молод, чтобы умереть» был переименован в «Я слабак» для Atari Jaguar, 3DO, Sony PlayStation и Sega. Версии Сатурн
  • Уровень сложности Doom «Сверхнасилие» был переименован в «Кошмар!» для версий Doom для Game Boy Advance; однако настоящий «Кошмар!» сложность недоступна.
  • Некоторые опытные игроки создали новые задачи, определив собственные правила, такие как пацифист (не причинять вреда монстрам) и Тайсон (только кулаки, пистолет и бензопила).
  • Режим «Кошмар» в Doom 3 можно разблокировать, не завершая игру, с помощью консольной команды. После этого игра требует перезагрузки, чтобы изменения вступили в силу.
  • В Doom (2016) уровень Nightmare является первым с таким названием в серии Doom, который не имеет каких-либо особых препятствий для игрока, кроме того, что монстров становится труднее убить и они становятся более агрессивными. Напротив, новый уровень навыка Ultra-Nightmare с его функцией permadeath настолько сложен, что ни один из разработчиков игры не смог его пройти.
  • В целом уровни навыков в Doom (2016) сложнее, чем в Doom 3 (если только игра 2016 не замедляется из-за лагов). По сравнению с тем, как быстро монстры двигаются, атакуют, бросают снаряды и наносят урон игроку при попадании, уровень навыка Veteran в Doom 3 (самый сложный после Nightmare) примерно эквивалентен уровню навыка Doom 2016 Hurt Me Plenty (второй — самый легкий ).

См. также

навыков — Stardew Valley Wiki

Навыки — это атрибуты игрока, уровень которых повышается с помощью определенных инструментов или действий. Каждый навык имеет десять уровней. Повышение уровня навыка присуждается сразу после набора достаточного количества очков опыта для нового уровня и сразу же отображается на вкладке навыков в инвентаре. Новый уровень навыка немедленно повышает уровень владения инструментом (инструментами), связанными с этим навыком.

Ночью, после того, как игрок ложится спать в день повышения уровня навыка, появляется всплывающее окно с уведомлением об увеличении и дополнительно присуждается знание любых применимых рецептов крафта или приготовления пищи.На уровне 5 и уровне 10 игроки также выбирают, на какой из двух доступных профессий специализироваться. Каждая профессия имеет свой собственный набор преимуществ, таких как бонусы к цене продажи связанных предметов. Следует отметить, что награды за знание рецептов или преимущества профессии не вступают в силу, пока их не увидят во всплывающем окне в течение ночи, и не будут доступны до первого дня следующего утра. В частности, предметы, проданные или отправленные в день повышения уровня навыка, не получают новых ценовых бонусов. Как и рецепты, преимущества профессии доступны только со следующего дня.

Все навыки требуют следующих очков опыта для повышения уровня навыка:

Уровень Опыт Общий опыт
1 100 100
2 +280 380
3 +390 770
4 +530 1300
5 +850 2150
Уровень Опыт Общий опыт
6 +1150 3300
7 +1500 4800
8 +2100 6900
9 +3100 10000
10 +5000 15000

Различные навыки можно временно улучшить, употребляя определенные продукты. Эти навыки будут отображаться в виде значка баффа рядом с часами игрока в пользовательском интерфейсе. Навыки можно посмотреть на вкладке навыков игрока в меню паузы в игре.

Мастерство

Мастерство относится к количеству энергии, необходимой для использования определенного инструмента.

На уровне навыка 0 каждое успешное использование кирки, топора или мотыги стоит 2 энергии. Неудачное использование ( например, попытка разрубить большое бревно стартовым топором) стоит 1 энергию. Каждый заброс удочки стоит 8 энергии, даже если заброс не удался ( e.г., леска не садится в воду). Стартовая лейка использует 2 энергии.

Каждое повышение навыка снижает потребность в энергии на 0,1 очка для определенных инструментов (перечисленных ниже). Навыки увеличиваются после уровня 10 (возможно только временно с помощью баффов), продолжают снижать требования к энергии. Так, например, использование кирки на уровне горного дела 13 стоит всего 0,7 очка за взмах. (Игра отслеживает дробные количества энергии, но в пользовательском интерфейсе они округляются до ближайшего целого числа).

Включение улучшенной лейки увеличивает ее энергозатраты на 2 очка за каждое включение; каждое повышение навыка снижает потребность в энергии на 0,1 балла (независимо от уровня мощности). На уровне земледелия 0 стартер может использовать 2 энергии для полива одной плитки; иридиевая банка при максимальной мощности использует 10 энергии для полива восемнадцати плиток. На уровне земледелия 10 стартер может использовать 1 энергию; иридий на максимальной мощности использует 9 энергии (10 минус 0,1 за уровень навыка). Использование улучшенной канистры для полива меньшего количества плиток, чем она может, стоит столько же энергии, сколько и первая модернизация лейки, способная поливать столько же плиток (одна плитка всегда такая же, как в стартовой банке, 5 плиток всегда такая же, как и стальная банка).Попытка использовать пустую лейку не требует затрат энергии. Наполнение лейки никогда не требует энергии.

Улучшение топора, кирки или мотыги не влияет на количество энергии, необходимой для их использования. Однако повышенная эффективность топора, кирки или мотыги приведет к меньшему общему потреблению энергии для той же задачи, чем инструмент более низкого уровня.

Обратите внимание, что все мотыги потребляют одинаковую энергию (2 очка на уровне земледелия 0 и 1 очко на уровне земледелия 10), независимо от того, включены они или используются для обработки одной клетки почвы.

Все удочки потребляют одинаковую энергию: 8 баллов на уровне рыбалки 0 и 7 баллов на уровне рыбалки 10.

Ни загрузка ловушки для крабов с наживкой, ни ее сбор не требуют энергии ни при каком уровне навыка.

Сельское хозяйство

Основная статья: Земледелие

Навыки земледелия приобретаются за счет сбора урожая. Уход за животными также добавляет опыт: ласка, доение и стрижка сельскохозяйственных животных или сбор продуктов животного происхождения в сарае или курятнике дают по 5 очков опыта. Использование мотыги или лейки само по себе не дает опыта. Каждый уровень дает +1 к навыку обращения с мотыгами и лейками.

Горнодобывающая промышленность

Основная статья: Горное дело

Навык горного дела повышается за счет разрушения камней. Каждый уровень добавляет +1 к навыку обращения с киркой. Очки навыка добычи полезных ископаемых начисляются, когда камни разрушаются — неважно, делается ли это киркой, бомбами или действиями монстров.

Различные типы камней дают разное количество очков опыта.

Собирательство

Основная статья: Собирательство

Навык собирательства повышается как за счет сбора кормов, найденных на земле в долине Стардью, так и за счет рубки деревьев топором. Каждый уровень навыка собирательства добавляет +1 к владению топором.

Очки опыта

очка опыта (XP) начисляются следующим образом:

  • 12 XP за рубку дерева топором (предоставляется сразу за последний рубящий удар, из-за которого дерево падает).
  • 1 XP для удаления пня после спиливания дерева.
  • 25 XP для удаления больших пней и больших бревен.
  • 7 XP за каждый найденный с земли предмет.
    • Если профессия собирателя удваивает добытый предмет, за дубликат предмета дается еще 7 XP.
  • 3 XP за каждый весенний лук, собранный весной в лесу Синдерсап.

7 XP за предметы для поиска пищи применяются только к тем предметам, которые видны лежащим на земле и которые можно подобрать, только если игрок щелкнет по ним; это не относится к предметам, лежащим на земле ( e.g., выпадает при встряхивании), которые автоматически добавляются в инвентарь игрока благодаря магнетизму. Конкретные предметы, которые дают 7 XP, включают:


Следующие предметы НЕ дают опыта собирательства:

Рыбалка

Основная статья: Рыбалка

Навык рыбалки повышается за счет ловли рыбы, мусора, водорослей, зеленых или белых водорослей с помощью удочки/удочки или сбора ловушек для крабов.

Каждый уровень дает +1 к навыку удочки, увеличивает минимальный размер рыбы (дюймы/см) и высоту поплавка, а также уменьшает максимальное время до поклевки рыбы.Навык рыбалки также увеличивает шанс найти качественную (серебряную или золотую звезду) рыбу.

Боевой

Основная статья: Бой

Боевые навыки повышаются за счет сражений с монстрами. Некоторые уровни добавляют к общему HP (очкам здоровья) игрока, о чем свидетельствует увеличение счетчика здоровья.

Смена профессии

Статуя Неопределенности в канализации позволяет игроку менять профессию. После пожертвования 10 000 золотых статуя требует, чтобы игрок выбрал один навык для изменения.Той ночью после того, как игрок ляжет спать, появится экран «Выберите профессию» уровня 5, а затем соответствующий экран «Выберите профессию» уровня 10 для навыка, выбранного у статуи.

В меню Статуи появятся только навыки, для которых уже выбраны профессии. Как только игрок выбирает профессию для смены, бонусы существующих профессий исчезают. Навыки, дающие бонусы к цене продажи, не будут применяться к предметам, помещенным в корзину в день смены профессии.

Подобно тому, как повышение уровня навыка в конце дня заставляет игрока просыпаться с полным зарядом энергии на следующий день, несмотря ни на что, использование этой статуи в любой день заставит игрока проснуться с полным запасом энергии на следующий день также.

Титул, основанный на навыках

В зависимости от общего уровня навыка под именем игрока на вкладке «Навыки» в меню игрока дается определенное звание. Их уровень и титул также видны при наведении курсора на их изображение на вкладке «Инвентарь» в меню игрока.

Уровень рассчитывается следующим образом: (уровень фермерства + уровень рыбалки + уровень фуражировки + уровень боя + уровень майнинга + уровень удачи) / 2

Если результирующее число заканчивается на 0,5, десятичное значение усекается и учитывается только целая часть.

Возможные названия:

  • уровень ≥ 30: Фермерский король
  • уровень > 28: Cropmaster
  • уровень > 26: Земледелец
  • уровень > 24: Фермер
  • уровень > 22: владелец ранчо
  • уровень > 20: Плантатор
  • уровень > 18: Грейнджер
  • уровень > 16: Фермерша/Фермер
  • уровень> 14: Содбастер
  • уровень > 12: Мелкий землевладелец
  • уровень > 10: Тиллер
  • уровень > 8: Батрак
  • уровень> 6: Cowpoke
  • уровень > 4: Тупик
  • уровень > 2: Зеленый Рог
  • уровень ≤ 2: Новичок

Удача 10 уровня, а также 10 уровень во всех Навыках будут необходимы для получения Высшего титула, Король Фермы. К сожалению, уровень удачи (значение, отдельное от ежедневной удачи) не реализован в игре, начиная с версии 1.5 для ПК. Уровень удачи появляется (в коде игры) как 6-й навык, который можно повышать, как и другие навыки. Это означает, что максимально возможный уровень — 25, что делает «Фермер» лучшим титулом, который можно получить.

История

  • 1.3.27: Добавлена ​​Статуя Неопределенности. Удаление обычного пня теперь дает +1 к опыту собирательства.
  • 1.4: Исправлена ​​ошибка, из-за которой профессия Старатель не применялась к камням, разрушенным в шахтах.
  • 1.4.1: Бонусы профессий теперь исчезают, как только профессия выбрана для смены у Статуи Неопределенности. В меню Статуи отображаются только навыки, которые уже выбрали профессии.

УРОВНИ НАВЫКОВ ANZSCO | ИНФОРМАЦИЯ ANZSCO

Следующая информация взята с веб-сайта ABS:

Пять уровней навыков в ANZSCO определяются с точки зрения формального образования и обучения, предыдущего опыта и обучения на рабочем месте. Определение границ между уровнями квалификации основано на следующих определениях.

УРОВЕНЬ НАВЫКА 1

Профессии уровня квалификации 1 имеют уровень квалификации, соответствующий степени бакалавра или более высокой квалификации. По крайней мере, пять лет соответствующего опыта могут заменить официальную квалификацию. В некоторых случаях в дополнение к официальной квалификации может потребоваться соответствующий опыт и/или обучение на рабочем месте.

УРОВЕНЬ НАВЫКА 2

Профессии на уровне навыков 2 имеют уровень навыков, соответствующий одному из следующих:
• Диплом NZ Register или
• AQF Associate Degree, Advanced Diploma или Diploma.

Не менее трех лет соответствующего опыта может заменить формальную квалификацию, указанную выше. В некоторых случаях в дополнение к официальной квалификации может потребоваться соответствующий опыт и/или обучение на рабочем месте.

УРОВЕНЬ НАВЫКА 3

Профессии уровня квалификации 3 имеют уровень квалификации, соответствующий одному из следующих:
• Квалификация уровня 4 Регистра Новой Зеландии
• Сертификат IV AQF или
• Сертификат III AQF, включая не менее двух лет обучения на рабочем месте.

Не менее трех лет соответствующего опыта может заменить формальную квалификацию, указанную выше. В некоторых случаях в дополнение к официальной квалификации может потребоваться соответствующий опыт и/или обучение на рабочем месте.

УРОВЕНЬ НАВЫКА 4

Профессии уровня квалификации 4 имеют уровень квалификации, соответствующий одному из следующих:
• Квалификация NZ Register Level 2 или 3 или
• Сертификат AQF II или III.

Не менее одного года соответствующего опыта может заменить формальную квалификацию, указанную выше.В некоторых случаях в дополнение к формальной квалификации может потребоваться соответствующий опыт.

УРОВЕНЬ НАВЫКА 5

Профессии уровня квалификации 5 имеют уровень квалификации, соответствующий одному из следующих:
• Квалификация уровня 1 Регистра Новой Зеландии
• Сертификат AQF I или
• Обязательное среднее образование.

Для некоторых профессий может потребоваться короткий период обучения на рабочем месте в дополнение к формальной квалификации или вместо нее.

В некоторых случаях формальная квалификация или обучение на рабочем месте могут не требоваться.

Уровень квалификации и специальная профессиональная подготовка


Специальная профессиональная подготовка (SVP) используется для определения уровня квалификации работы, когда Служба социального обеспечения изучает предыдущую соответствующую работу (PRW) и другие потенциальные должности с использованием Словаря названий профессий (DOT). SVP в названии должности указывает уровень квалификации, необходимый для выполнения работы, а также объем и характер обучения, необходимого для этого. Нажмите, чтобы просмотреть список уровней SVP по навыкам и образовательным требованиям, а чтобы прочитать полное объяснение уровня навыков и SVP, обратитесь к POMS DI 25001.001, Раздел 77

Социальное обеспечение признает уровень профессиональной квалификации в трех классах:

– Неквалифицированная работа

– Полуквалифицированная работа
– Квалифицированная работа

Эти три дескриптора уровня квалификации напрямую соотносятся с кодами SVP и находятся в Кодексе Федеральные правила (CFR) в §404. 1568 и §416.968. Они также описаны и обсуждены в Постановлении о социальном обеспечении (SSR) 83-10. При наличии в прошлом квалифицированной или полуквалифицированной работы SSA рассмотрит навыки, которые могут быть использованы на других работах и, таким образом, переданы для удовлетворения требований другой работы.Для более подробного ознакомления с передачей навыков нажмите здесь. Для того чтобы работа считалась соответствующей прошлой работой, заявитель должен отработать и пройти обучение в течение времени, необходимого для изучения методов, получения информации и развития навыков, необходимых для средней производительности на этой работе.

Неквалифицированная работа

• практически не требует суждения для выполнения простых обязанностей, которым можно научиться на работе за короткий период времени
• может потребовать или не потребовать значительной силы
• человек обычно может научиться выполнять работу за 30 дней
• требуется небольшая специальная профессиональная подготовка и суждения
• рабочие навыки не приобретаются в результате неквалифицированной работы

Вернуться к началу

Полуквалифицированная работа

• работа, требующая некоторых навыков, но не требующая дополнительных действий сложные рабочие обязанности
• трудовая деятельность менее сложна, чем квалифицированная работа, но более сложна, чем неквалифицированная работа
• могут потребоваться координация и ловкость, например, когда руки или ноги должны двигаться быстро для выполнения повторяющихся задач
• эта работа может потребовать бдительности и пристальное внимание к наблюдению за машинными процессами, осмотру, тестированию или иному поиску нарушений, а также к обслуживанию или охране оборудования, имущества, материалов или сыновей от потери, повреждения или травмы

Вернуться к началу

Квалифицированная работа

• требует квалификации, при которой лицо использует суждение для определения операций, которые должны быть выполнены для получения надлежащей формы, качества или количества материала быть произведенным
• может потребоваться план работы, оценка качества, определение пригодности и необходимого количества материалов, выполнение точных измерений, чтение чертежей или других спецификаций, или выполнение необходимых расчетов или механических регулировок для контроля или регулирования работы
• может потребоваться Работа с людьми, фактами, или цифрами или абстрактными идеями на высоком уровне сложности

Вернуться к топу

SVP по уровню навыков

3
SVP Skill Time
1 Неквалифицированный Только короткая демонстрация.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.