Содержание

Преимущества белой зарплаты — Рамблер/финансы

Заработная плата – это та самая мощная мотивация для хорошей и качественной работы. Для каждого работника важно, чтобы его труд оценили по достоинству, следовательно, и зарплата должна быть соответствующая. Законодательство не регулирует деление заработной платы на несколько уровней. Но это не секрет, что многие организации так и функционируют. Деление зарплаты происходит по трем цветовым категориям. Это «белая», «серая» и «черная» зарплата.

«Белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем. Такая зарплата говорит о том, что компания платит все налоги и социальные взносы. Официальная зарплата позволяет работнику отслеживать все удержания, выдается специальный расчетный лист, где фиксируются все отчисления.

«Серая» заработная плата подразумевает выплату налогов работодателем, но в другом объеме, если бы это производилось по официальной зарплате. Работнику выплачивается минимальный размер зарплаты, остальная часть передается в конверте. Такая зарплата не является законной.

«Черная» заработная плата также, как и «серая» не является законной. Государство не знает об официальном трудоустройстве работников, следовательно, работодатель не облагается налогами. Работник абсолютно не защищен в таких трудовых отношениях.

У «белой» зарплаты есть свои плюсы и минусы. Какие же факторы определяют «белую» зарплату:

· Официальная зарплата – это официальное трудоустройство;

· В трудовом договоре будет зафиксированы все юридические нюансы, в том числе, и размер оклада;

· Заработная плата будет начисляться на банковскую карту. Неофициальная зарплата не может производиться безналичным способом;

· Действует система аванс/зарплата, то есть выплаты будут два раза в месяц;

· Работнику будет доступен расчетный лист, где фиксируются все начисления.

Конечно, основной минус заключается в том, что размер такой зарплаты существенно уступает незаконным формам, так как работодатель выплачивает налоги. Это отражается и на размере заработной платы работников.

Но трудно поспорить, что «белая» заработная плата – это надежность, защищенность, стабильность и кредитоспособность. Узнать обо всех преимуществах официального заработка можно на сайте (https://sovetkadrovika.ru/) онлайн-издания «Делать дело».

На правах рекламы

Белая зарплата сегодня – ваша достойная пенсия завтра! :: Администрация Заринского района Алтайского края

Ни для кого не секрет, что отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно установленный законом минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.

Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей – САМОЕ ВАЖНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

 Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на:

 Социальные гарантии.

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) работника в полном объеме. Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». В случае увольнения работника выходное пособие будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Достойную пенсию.

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

Получение кредита (ипотеки).

Работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Получение полного налогового вычета.

Налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.

Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы – это не просто ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации – это не только Ваша будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам.

 Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно:

Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

 Внимательно изучите информацию, полученную из указанных источников, сравните ее с ожидаемыми Вами суммами.

Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к   своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

 Если работодатель не согласен, – можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нарушении трудовых прав.

В налоговую инспекцию по местонахождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам заработной платы. Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нарушении трудовых прав, на основании которого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

В судебные инстанции.

С подобными делами следует обращаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (работодателя) с исковым заявлением.

В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии). Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Федерацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необходимо предоставить подробную информацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индивидуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтверждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Белая зарплата сегодня – ваша достойная пенсия завтра!

 

Белая зарплата – это чистая зарплата без пятен

   Не теряет своей остроты вопрос о “белой” и “серой” зарплате. Особенно он актуален, судя по поступающим вопросам на горячую линию ГУ ПФР №5, у молодых специалистов. В связи с чем, компетентные специалисты ГУ ПФР №5 дают разъяснения, КАК ЦВЕТ ЗАРПЛАТЫ ВЛИЯЕТ НА РАЗМЕР ПЕНСИИ , обращая внимание на тот факт, что «серая» зарплата ставит под удар пенсионное обеспечение, социальные гарантии и права граждан.

   К сожалению, сегодня ни мало фактов, когда специалистам работодатель предлагает выплату основной суммы зарплаты по «серой» схеме, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.

   Подобная финансовая схема выгодна работодателю, но никак не сотруднику. Ведь страховые отчисления в Пенсионный фонд производятся именно с этих минимальных сумм, указанных в отчетных документах, и результатом будет маленькая пенсия в будущем.

   Молодые специалисты, этот очевидный факт упускают из вида, не придают ему значения, а в последствие выясняют, что их труд, без заключения договора не засчитывается в трудовой стаж, а заработок не учитывается при начислении пенсии.

   Согласно действующему законодательству право на страховую пенсию по возрасту можно получить лишь при одновременном соблюдении определенных условий: наличии страхового стажа и пенсионных баллов. В 2019 году необходимо иметь 16,2 балла и 10 лет страхового стажа. К 2025 году этот порог постепенно будет поднят до 30 баллов и 15 лет соответственно. Страховой стаж и количество баллов, в свою очередь, напрямую зависят от факта официального трудоустройства. Чем выше «белая» зарплата, тем больше баллов можно заработать.

   Чтобы избежать досадных последствий, необходимо каждому работающему гражданину контролировать состояние индивидуального лицевого счета. Из него видно, начисляет ли работодатель страховые взносы. Номер этого индивидуального лицевого счета указан в свидетельстве обязательного пенсионного страхования .

   Проверить состояние индивидуального лицевого счета можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР http://www.pfrf.ru/. Для этого надо зарегистрироваться на Портале госуслуг, если регистрация уже имеется, пароль и логин Портала используется для входа в Личный кабинет. Главный сервис Личного кабинета отображает сведения о стаже, заработке, отчислениях работодателя на будущую пенсию каждого работника. Также здесь можно мгновенно сформировать и распечатать извещение о состоянии индивидуального лицевого счета.

   Узнать о состоянии своего лицевого счета можно и в Управлении ГУ ПФР №5, центрах «Мои документы» и через Единый портал госуслуг.

Черная и белая зарплата – рассчитать, что выгодней?

Многие, наверное, слышали, что существует такое понятие как черная и белая зарплата. Кому выгодны такие расчеты? Попробуем разобраться.

Белая зарплата означает, что все расчеты, финансовые отчеты (с налоговой, ПФР, страховыми фондами) по зарплате будут производиться работодателем, исходя из указанной суммы.

Она станет базой расчетов при выдаче справок, начисления больничных, отпускных, премиальных, сверхурочных, декретных, пенсионных и иных выплат.

Получение белой зарплаты для работника имеет множество выгод:

  • полнообъемные пенсионные права,

  • накопление средств на пенсионном лицевом счете. Что позволяет заработать впоследствии достойную пенсию,

  • возможность оформления крупного банковского кредита. Ведь многие банки, кредитные организации выдают займы, исходя из официальной заработной платы получателя кредита.

Для работодателя белая зарплата приносит обязанность оплачивать 26% налогов и производить отчисления в пенсионные, страховые фонды. А у работника удерживается единый 13-процентный социальный налог.

Помимо категорий черная и белая зарплата существует промежуточное звено — серая оплата труда. Такое явление имеет место, если официальная зарплата отличается от реальной, получаемой в конверте.

При этом учитываться государственными органами и иными структурами будет только ее белая часть.

Черная зарплата наличествует тогда, когда официально оплата труда вообще нигде не фиксируется. Соответственно с нее не выплачиваются никакие налоги.

Не идут отчисления в пенсионные и страховые фонды. Зарплата же выдается работникам нелегально в конверте. Естественно, от такого поворота событий работодатель остается в абсолютном выигрыше.

Работник тоже получает оплату труда без взимания социального налога. Но на этом плюсы заканчиваются. Черная зарплата равносильна ее полному отсутствию в плане прав работника и соцобеспечения.

В случае возникновения споров с работодателем, вы не сможете обратиться за защитой своих прав в какие-либо органы, потому что официально вы, скорее всего, вообще не работаете в этой организации.

Никто не будет пополнять ваш пенсионный счет, у вас не будет производственной страховки, ваш рабочий стаж нигде не будет фиксироваться.

Соответственно, никто вам не выплатит больничные, страховые, отпускные, декретные выплаты, если работодатель откажется это делать.

Соглашаясь на черную, серую зарплату, работник автоматически становится соучастником налогового правонарушения, совершаемого работодателем.

В такой ситуации работник лишает себя действенных механизмов воздействия на работодателя, если «зарплатный конверт» в один прекрасный момент вообще перестанут выдавать.

В результате любого противоправного деяния работодателя: увольнения, конфликтной ситуации, трудовых споров, работник никак не сможет доказать реальный уровень своей зарплаты в судебных органах.

Пользуясь ситуацией работодатель, начисляет отпускные и иные выплаты только с «белой» части. А если таковая отсутствует, то вообще как ему заблагорассудится.

Таким образом, черная и белая зарплата – два кардинально противоположных понятия трудового процесса.

Черная зарплата дискредитирует работодателя как субъекта делового мира, предпринимателя и ущемляет трудовые права его работников.

Чтобы черная зарплата стала белой, необходимо вести официальную бухгалтерию, рабочую документацию в соответствии с нормами трудового законодательства.

В первую очередь все работники должны быть официально зачислены на работу. Должна быть отчетность в налоговую, пенсионные, страховые фонды. Необходимо производить все требуемые отчисления.

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

Белая зарплата – основа вашего завтрашнего дня

          В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

«Серая» зарплата – это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в конвертах, в виде страховых премий через страховые компании и пр. Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд и налоги.

Вряд ли стоит работнику, получающему зарплату в конверте, при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Вероятнее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. Например, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Другое дело, если работник под угрозой увольнения вынужден мириться с «серой» зарплатой или не подозревает о выплате ему «серой» зарплаты, расписываясь в ведомостях, где указан реальный размер заработной платы. В этих случаях, оценив доказательства добросовестного работника, суд может удовлетворить подобные требования. Работник, не сумевший доказать величину производившихся с ним фактических расчетов при яростном сопротивлении работодателя, практически лишен возможности получить решение суда в свою пользу.

Если работник сознательно соглашается на условия работодателя, следует помнить, что деньги в конверте хороши до тех пор, пока он не задумает увольняться или воспользоваться своим правом на пенсионное обеспечение, или на отпуск, или начнет болеть. Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав.

А узнать, «белую» или «серую» зарплату платит вам работодатель, можно из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета сформировав их с помощью сервиса «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР либо на портале госуслуг. Также в настоящее время информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов осуществляют Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

 Напоминаем, что в УПФР в Верхнеуральском районе работает телефонов доверия 2-27-46 по фактам выплаты «серой» заработной платы или заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 03 декабря, 2018 [13:19]
Дата изменения: 03 декабря, 2018 [13:19]

Какая зарплата лучше – черная, серая или белая?

Все знают, что белая зарплата – это нормально и правильно, но все равно периодически сталкиваются с предложениям получения компенсации в конверте или 50/50. Рассмотрим все варианты.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

  • защищенность: деньги выплачиваются вовремя и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;

  • социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;

  • кредитование: легко подтвердить официальный доход;

  • налоговая: легко объяснить приобретенные блага;

  • пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

«Черная» зарплата

Сотрудники не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам: для налоговой они не существуют. Их права никак не защищены: официально они безработные – нет отпусков, больничных, выплаты зависят лишь от добросовестности работодателя.

«Серая» зарплата

Промежуточный вариант – попытка усидеть на двух стульях. Суть — в разделении зарплаты на официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Минусы для сотрудника:

  • при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

  • при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

  • при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

  • проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Пенсионный фонд информирует. Только белая зарплата формирует будущую пенсию

Отделение ПФР по Пензенской области напоминает, что периоды работы засчитываются в страховой стаж только при условии, что за это время работодателем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Размер страховых взносов, а затем и будущая пенсия, напрямую зависят от официального размера заработной платы работника: чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен.

Заработная плата является источником для начисления страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование. Зарплата в конверте или «серая» зарплата – это зарплата, с которой налоги и страховые взносы уплачиваются лишь частично или не платятся совсем.

Если часть зарплаты работник получает «в конверте», он должен понимать, что с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, и осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

В настоящее время на расчет будущей пенсии гражданина влияет:

– размер официальной, «белой» заработной платы;

– продолжительность страхового стажа;

– возраст выхода на пенсию (сразу при возникновении права на нее или в более позднем возрасте).

В 2020 году для права на получение страховой пенсии необходимо иметь не менее 11 лет страхового стажа и 18,6 пенсионных коэффициента и достичь общеустановленного пенсионного возраста. При отсутствии одного из условий страховая пенсия назначена не будет!

Узнать размер уплаченных работодателем страховых взносов, какие периоды трудовой деятельности учтены на лицевом счете, можно через личный кабинет гражданина на сайте ПФР www.es.pfrf.ru, в бесплатном мобильном приложении ПФР https://www.pfrf.ru/spec/mobile и через Портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Работодатель выплачивающий «белую» зарплату, является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойной пенсии.

Какая зарплата у Ванны Уайт в 2021 году? Правда о ее «колесе фортуны» — чек

Колесо Фортуны не было бы тем, чем оно является сегодня без Ванны Уайт.

62-летняя бывшая королева театрализованного представления и актриса перелистывает письма в популярном игровом шоу с 1982 года — всего на год меньше, чем соведущая Пэт Саджак . А учитывая неизменный успех « Wheel of Fortune » на протяжении многих лет (он постоянно лидирует в рейтингах), неудивительно, что Ванна получает довольно приличную зарплату. Если быть точным, ABC News сообщает, что зарплата Ванны Уайт установлена ​​на уровне 4 миллионов долларов в год.

Теперь приготовьтесь к подробностям, которые действительно поразят вас: и Ванна, и Пэт снимаются всего ЧЕТЫРЕ дня в месяц (хотя и по шесть шоу в день). Это означает, что у них примерно 26 выходных в месяц, что является абсолютным достижением #LifeGoals.

Будьте уверены, Колесо Фортуны – не единственное занятие и хобби Ванны. Как она сказала ABC, она также гордится тем, что является инвестором в недвижимость.И, очевидно, она знает, что делает. В 2017 году она выставила на продажу свой дом в Беверли-Хиллз за 47,5 миллиона долларов.

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

«Я использовала свой доход, чтобы инвестировать в несколько многоквартирных домов, и мне нравится продавать дома», — сказала она Market Watch в 2018 году.

(3 упаковки) Пряжа Vanna’s Choice

Амазонка.ком

Кроме того, Ванна заядлая вязальщица, и у нее даже есть собственная линия пряжи под названием Vanna’s Choice .

«Моя любовь к пряже началась, когда моя бабушка научила меня вязать крючком, — рассказала Ванна в Совете Craft Yarn. — Теперь мы с дочерью любим покупать пряжу и вязать крючком вместе». время со своими двумя детьми — Джиджи, 22 года, и Нико, 24 года — она отдает Детской исследовательской больнице Св. Иуды.Ванна говорит, что на данный момент пожертвовала на программу 1,8 миллиона долларов и планирует сделать еще больше после Wheel of Fortune (контракт с ней продлен до 2020 года).

«После того, как я выйду на пенсию, я, вероятно, займусь благотворительностью», — сказала она Market Watch. «Если бы я мог заниматься этим [работой] вечно, я бы так и сделал, потому что я действительно люблю свою работу».

Я имею в виду, кто бы не хотел?!

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ecc3a7029e616d3

Пошаговое руководство по соблюдению исключений для служащих

Содержание страницы

Примечание редактора: в сент. 24 ноября 2019 года Министерство труда США (DOL) издало окончательное правило, устанавливающее новый порог заработной платы в размере 684 долларов США в неделю (35 568 долларов США в годовом исчислении) для освобождения служащих от оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с 1 января. , 2020.

Прохождение этапов теста на базовую заработную плату в соответствии с исключениями для служащих в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) может стать проблемой даже для опытных специалистов по персоналу.

Три основных теста, которым должен соответствовать должностная инструкция сотрудника, чтобы претендовать на должность белого воротничка, на которую не распространяются требования по оплате сверхурочной работы: неделю.

  • Тест на «обязанности», который требует, чтобы работа в качестве основной обязанности выполняла функции, описанные в одном из исключений.
  • Тест на “основу заработной платы”, который требует, чтобы работнику платили заранее установленную сумму, по крайней мере, требуемый минимум, независимо от качества или количества работы.
  • Из этих трех препятствий наименьшее внимание уделяется тому, которому, однако, зачастую труднее всего соответствовать, — это тест на базовую заработную плату.Работодатели часто сосредотачиваются на проверке уровня заработной платы и обязанностей и пренебрегают в полной мере рассмотрением правил расчета заработной платы.

    Положения о размере заработной платы содержат кажущиеся простыми исключения и примеры из общего правила против вычетов из заработной платы. Но применение правил в определенных ситуациях может быть неприятным, о чем свидетельствует рекордное количество запросов в Центр знаний Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и многочисленные обсуждения в онлайн-сообществе членов SHRM, SHRM Connect.

    Ключевая концепция, лежащая в основе технических правил, заключается в том, что выплата заработной платы освобожденным от налога белым воротничкам подразумевает, что они могут по своему усмотрению распоряжаться своим временем. Им платят за общую стоимость их услуг, а не за количество отработанных часов. И именно поэтому они не имеют права на сверхурочную работу.

    Очевидно, что правила базового оклада предоставляют массу возможностей для ошибок. Но любой — даже тот, кто считает, что у него есть две левые ноги при навигации по правилам FLSA — может справиться с поворотами закона.

    Так что будьте готовы. Пришло время встретиться с музыкой… и потанцевать.

    Шаг коробки: основы

    Что такое тест на основе заработной платы?

    Работники считаются получающими оплату на основе заработной платы, если им выплачивается заранее определенная сумма, не менее 684 долларов США в неделю, которая «не подлежит сокращению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы», согласно правилам FLSA.

    Это означает, что, за некоторыми исключениями (см. ниже), освобожденным работникам должна выплачиваться полная заработная плата за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, независимо от того, сколько или мало часов они проработали.

    Кроме того, работники должны получать минимальную заработную плату без учета — то есть без учета — стоимости любых неденежных предметов, таких как проживание и питание.

    Все ли освобожденные от уплаты налогов белые воротнички проходят проверку на основе расчета заработной платы?

    Нет. Требование к базовой заработной плате применяется к руководящим, административным, профессиональным и высокооплачиваемым служащим, за исключением:

    • Внешних продавцов.
    • Работники, работающие учителями, практикующими юристами и врачами, интерны и ординаторы.
    • Компьютерные специалисты с почасовой оплатой не менее 27,63 долларов в час.
    • Руководящие, административные или профессиональные работники киноиндустрии, которые получают базовую ставку не менее 1043 долларов в неделю или пропорциональную сумму в зависимости от количества отработанных дней.

    Должен ли работодатель выплачивать заработную плату освобожденным работникам, которые не выполняют никакой работы в течение рабочей недели?

    №Фактически, чтобы удовлетворить потребности бизнеса, работодатели могут сокращать график освобожденных сотрудников на целую неделю за один раз и ничего не платить им за неделю.

    Кроме того, работодатели могут определять свою рабочую неделю так, чтобы она начиналась и заканчивалась в любой день по их желанию, при условии, что они придерживаются этого определения. Таким образом, если рабочая неделя работодателя с воскресенья по субботу, а освобожденный работник работает только четыре часа в воскресенье — и не более до конца недели — этому работнику должна быть выплачена заработная плата за полную неделю, если отсутствие не покрывается исключением. .

    Должны ли работники, работающие менее полной недели в течение первой или последней недели работы, получать полную заработную плату?

    Нет. Работодатели могут платить почасовой или дневной эквивалент полной заработной платы за фактически отработанное время в течение первой и последней недель работы. Однако работодатели не должны вычитать какие-либо отрицательные остатки отпуска из окончательной заработной платы работника.

    ​Могут ли работодатели требовать от освобожденных сотрудников работать по определенному графику?

    Да. Министерство труда США (DOL) заявляет в преамбуле к окончательным постановлениям, что работодатели могут потребовать от освобожденных от уплаты налогов сотрудников регистрировать и отслеживать часы работы и работать по определенному графику.

    Могут ли работодатели производить вычеты из заработной платы за отсутствие на работе по вине работодателя или в связи с производственной необходимостью?

    Нет. Согласно положению, “Если работник готов, желает и может работать, удержания за время отсутствия работы не производятся”.

    При каких обстоятельствах, если таковые имеются, работодатели могут сократить рабочую неделю освобожденных работников на один или несколько полных дней и уменьшить их заработную плату на пропорциональной основе во время замедления деловой активности?

    Сокращение на неопределенный срок рабочих недель группы освобожденных сотрудников с соразмерным снижением заработной платы, которая не опускается ниже $684 в неделю, не ставит под угрозу статус освобожденных сотрудников, говорит Камилла Олсон, партнер юридической фирмы Seyfarth Shaw LLP. С другой стороны, сокращение рабочей недели и заработной платы одного освобожденного сотрудника на пару недель в результате сокращения работы этого сотрудника, вероятно, противоречит критерию базовой заработной платы, говорит Олсон.

    Этот вопрос был рассмотрен в двух письмах-мнениях DOL, касающихся работодателей, которые предпочли сократить рабочие недели вместо увольнения сотрудников. Один работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до четырехдневной в конце каждого календарного года; другой ввел бессрочное сокращение рабочих недель и заработной платы для группы наемных рабочих.В обоих случаях было ясно, что сокращения были сделаны не для того, чтобы обойти требование о базовой заработной плате, и маловероятно, что освобожденные сотрудники будут работать сверхурочно в течение этих недель.

    В письмах-мнениях делается вывод о том, что работодатели снизили заработную плату работникам из-за общих деловых решений, а не из-за качества или количества выполняемой работы.

    Работодатели должны тщательно продумать такие пропорциональные корректировки, удостоверившись, что они не делаются для конкретного работника или во избежание оплаты сверхурочной работы и не рассматриваются как временные. Хотя нет определенного периода, который будет рассматриваться как «не временный», рассмотрите возможность внесения таких изменений как минимум на три месяца, предлагает Олсон.

    Разрешены ли вычеты из заработной платы за отсутствие в связи с исполнением обязанностей присяжных, свидетельскими показаниями и временным отпуском по военной службе?

    Нет. Сотруднику, работающему в любое время в течение недели и проводящему оставшуюся часть недели в суде или на военных должностях, должна выплачиваться заработная плата за полную неделю. Тем не менее, работодателям разрешается компенсировать суммы заработной платы, выплачиваемые в качестве гонораров присяжным, гонораров свидетелей и военных, и им не нужно платить за любую неделю, в течение которой работа не выполняется.

    Фокстрот: вычеты за прогулы по личным обстоятельствам и болезни

    ​Допускается ли удержание из заработной платы за отсутствие по личным причинам?

    Да. Согласно правилам, работодатели могут вычитать из заработной платы «когда освобожденный работник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности».

    Вычеты разрешены только с шагом в полные сутки.Если освобожденный работник отсутствует два полных дня по личным причинам, работодатель может вычесть заработную плату за два полных дня. Если работник отсутствует в течение полутора (1 1/2) дней, работодатель может вычесть только за один полный день. Заработная плата не требуется за любую рабочую неделю, в течение которой работник не выполняет никакой работы.

    Разрешены ли удержания из заработной платы за отсутствие на работе по болезни или инвалидности?

    Да. Работодатели могут вычитать из оплаты за отсутствие на целый день из-за болезни или инвалидности, но только «в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерю заработной платы, вызванную такой болезнью или инвалидностью. То же правило применяется, «если пособия по замене заработной платы предоставляются в соответствии с законом штата о страховании по нетрудоспособности или в соответствии с законом штата о компенсации работникам». Если такого плана или практики нет, работодатели не могут вычитать за отсутствие по болезни. за любую рабочую неделю, в течение которой работник не выполняет никакой работы

    Работодатели также могут вычитать за отсутствие на целый день по болезни или в связи с инвалидностью для сотрудников, которые еще не имеют права на план или практику по замещению заработной платы или которые исчерпали свой доступный отпуск.

    Должны ли работодатели выплачивать полную заработную плату за те недели, когда освобожденные работники берут неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

    Нет. В таких случаях работодатели могут выплачивать пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время. Допускаются отчисления из заработной платы за неполный рабочий день.

    Если работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск сверх того, что требуется в соответствии с FMLA, может ли работодатель пропорционально вычитать из заработной платы работника?

    Да, но только с шагом в полные сутки.Вычеты сумм менее чем за полный рабочий день допустимы только в случае отсутствия на неполный рабочий день, специально предусмотренного FMLA.

    ​Если освобожденный белый воротничок исчерпал все оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска в соответствии с FMLA, но ему разрешено возвращаться на работу только четыре часа в день в течение определенного периода, как работодатель может приспособиться к этому графику, не нарушая критерий базовой заработной платы. ?

    После того, как работник исчерпал отпуск по FMLA, его заработная плата не может быть уменьшена в случае дальнейшего отсутствия на неполный рабочий день. В результате работодатели изо всех сил пытались сбалансировать постоянную потребность сотрудника в гибком графике и прерывистом отпуске с требованием платить сотруднику, фактически работающему неполный рабочий день, заработную плату за полный рабочий день, объясняет Лиза А. Шретер, акционер Littler Mendelson PC. Офис в Атланте.

    По словам Шретера, министерство труда опубликовало мало инструкций о том, как работодатели должны действовать в этой ситуации. В письме с мнением DOL заявило, что работодатели могут сократить рабочую неделю и заработную плату освобожденного работника, если они не намерены обходить требование о базовой заработной плате и не вносят периодические изменения такого рода.

    В свете этого письма-мнения Шретер полагает, что работодатель может по аналогии утверждать, что временное пропорциональное сокращение заработной платы при сокращенном графике работы по болезни не должно нарушать требование о базовой заработной плате. Прежде чем внедрять такое изменение, Шретер рекомендует работодателям:

    • Обсудить с работником предполагаемый график работы, его продолжительность и влияние на заработную плату.
    • Задокументируйте встречу в личном деле сотрудника.
    • Убедитесь, что уменьшенная заработная плата составляет не менее 684 долларов в неделю.

    По словам Шретера, альтернативным подходом, полезным для работника, чья болезнь привела к неустойчивому и непредсказуемому графику работы, было бы временно перевести его или ее на почасовую работу без каких-либо льгот. Как и в случае с методом пропорционального сокращения, перевод в неисключенный статус не должен ни влиять на предыдущий освобожденный статус работника, ни препятствовать возвращению на освобожденный статус в будущем.

    Ча-Ча: отчисления с отпускных счетов

    ​Могут ли работодатели производить вычеты за полный или неполный рабочий день из счетов накопленных отпусков освобожденных работников для покрытия отсутствия?

    В преамбуле к окончательным правилам DOL говорится: «Работодатели, не затрагивая освобожденный статус своих сотрудников, могут производить вычеты из счетов накопленных отпусков. Кроме того, в письме-заключении ДОЛ указывается, что «допускается замена или сокращение в планах начисленных отпусков на время отсутствия работника на работе, даже если оно составляет менее полного рабочего дня, без влияния на окладную основу оплаты труда». если заменяя или сокращая такой отпуск, работник получает в качестве оплаты сумму, равную его или ее гарантированной заработной плате.”

    Позиция DOL кажется разумной, поскольку вычет из накопленного оплачиваемого отпуска на самом деле не является вычетом из заработной платы.Скорее, это в основном пособие, которое заменяет заработную плату из «корзины», отличной от обычной корзины заработной платы, отмечает Тэмми Д. Маккатчен, директор Littler Mendelson PC. в Вашингтоне, округ Колумбия. «Поэтому очень маловероятно, что DOL обнаружит нарушение, если работодатель взимает вычеты из отпуска по болезни освобожденного работника с шагом, равным отчислениям за неполный рабочий день», — говорит Маккатчен, который был администратором заработной платы и часов DOL, в то время как белый – правила ошейника были пересмотрены.

    Конечно, федеральные суды не обязаны следовать письменным заключениям DOL, предупреждает Маккатчен.Таким образом, работодателям в юрисдикциях, где федеральный суд не придерживается позиции DOL по этому вопросу, лучше всего следовать судебным решениям.

    Двойной удар: отчисления по дисциплинарным причинам

    Разрешены ли вычеты в качестве наказания за нарушение правил безопасности?

    Да.За особо значимые нарушения правил безопасности допускаются удержания в любом размере. Важнейшие правила безопасности включают правила, связанные с предотвращением серьезных опасностей на рабочем месте, такие как правила, запрещающие курение на взрывоопасных заводах, нефтеперерабатывающих заводах и угольных шахтах.

    Допускаются ли удержания за нарушение правил поведения на рабочем месте?

    Да. Работодатели могут делать вычеты за «неоплачиваемое дисциплинарное отстранение на один или несколько полных дней, наложенное добросовестно за нарушение правил поведения на рабочем месте».” Такие отстранения должны налагаться в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудникам, например, в отношении сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте. толковаться расширительно» и конкретно исключает вопросы производительности и посещаемости из сферы его действия. Этот термин относится к «серьезным проступкам на рабочем месте, таким как сексуальные домогательства, насилие, нарушения, связанные с наркотиками или алкоголем, или нарушения законов штата или федеральных законов.”

    Танго: влияние неправильных отчислений и правил безопасной гавани

    Что делать, если работодатель производит неправомерные удержания из заработной платы?

    Статус освобожденных сотрудников не теряется, если работодатель делает отдельный или непреднамеренный неправомерный вычет и возмещает работникам эти вычеты.

    Однако работодатель может потерять освобождение для одного или нескольких работников, если он не намеревается платить работникам на основе оклада, о чем свидетельствует «фактическая практика» неправомерных отчислений. Чтобы определить, существует ли такая реальная практика, DOL рассмотрит такие факторы, как:

    • Количество отчислений по сравнению с количеством нарушений сотрудниками, требующих дисциплинарного взыскания.
    • Период, в течение которого производились отчисления.
    • Количество и местонахождение затронутых сотрудников и менеджеров, ответственных за получение отчислений.
    • Наличие у работодателя ясно изложенной политики, запрещающей неправомерные отчисления.

    Если существует реальная практика неправомерных вычетов, освобождение от налога будет утрачено на период времени, в течение которого были сделаны неправомерные вычеты. Это верно не только для первоначально затронутых сотрудников, но и для всех сотрудников той же категории должностей, которые работают на менеджеров, ответственных за вычеты. Сотрудники с разной квалификацией должностей или работающие на разных менеджеров не теряют статус освобожденных.

    Как работодатели должны сообщать о правилах, запрещающих неправомерные удержания?

    Сообщите сотрудникам о правилах безопасной гавани в письменной форме через руководство для сотрудников или внутреннюю сеть компании до того, как произойдут какие-либо неправомерные удержания из заработной платы, например, во время приема на работу. Политика должна включать механизм подачи жалоб.

    В чем преимущество ясно изложенной политики безопасной гавани?

    Работодатели не потеряют льгот для любого сотрудника, если у них есть такая политика, включая механизм подачи жалоб; возместить работникам любые неправомерные удержания; и взять на себя добросовестное обязательство соблюдать их в будущем.

    Что произойдет, если работодатель продолжит делать неправомерные удержания после получения жалоб от сотрудников?

    Работодатель потеряет освобождение, если он умышленно продолжает производить или не возмещает работникам неправомерные отчисления. Освобождение будет утрачено в течение периода времени, в течение которого были произведены неправомерные вычеты для сотрудников той же категории должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправомерные вычеты.

    Сальса: выплаты в дополнение к зарплате

    Могут ли освобожденные работники получать компенсацию в дополнение к их заработной плате без потери освобождения или нарушения требований к базовой заработной плате?

    Да.Работодатели могут выплачивать освобожденным работникам дополнительную компенсацию, если существует гарантированный минимум в размере не менее 684 долларов США в неделю, выплачиваемый на основе заработной платы. Дополнительная компенсация может включать комиссионные с продаж, процент от продаж или прибыли работодателя или компенсацию, основанную на количестве часов, отработанных сверх обычной рабочей недели, и может выплачиваться в виде фиксированной суммы, премии, фиксированной почасовой оплаты, времени и половинка или любая другая основа.

    В отличие от не освобожденных работников в частном секторе, освобожденным работникам также может предоставляться отгул в качестве оплачиваемого отпуска.

    Маргарет М. Кларк, доктор юридических наук, SHRM-SCP, бывший менеджер отдела законодательства на рабочем месте для SHRM. Эрин Паттон, SHRM-SCP, редактор отдела кадров для SHRM.

    Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

    Контракт Деррика Уайта, сведения о максимальной заработной плате и разбивке

    Ваша конфиденциальность » Необходимые файлы cookie » Трафик и производительность » Маркетинг и реклама » Политика конфиденциальности ”

    Ваша конфиденциальность

    Когда вы посещаете любой веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie. Эта информация может касаться вас, ваших предпочтений или вашего устройства и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете. Эта информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам более персонализированный опыт работы в Интернете. Поскольку мы уважаем ваше право на неприкосновенность частной жизни, вы можете запретить использование некоторых типов файлов cookie. Нажмите на заголовок другой категории, чтобы узнать больше и изменить наши настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваш опыт использования сайта и услуг, которые мы можем предложить.

    Необходимые файлы cookie

    Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые представляют собой запрос на услуги, такие как установка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать.

    Трафик и производительность

    Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту. Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и, следовательно, анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не будем знать, когда вы посещали наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

    Маркетинг и реклама

    Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа вам релевантной рекламы на других сайтах.Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы будете получать менее целенаправленную рекламу. Кроме того, отключив эти файлы cookie, вы также отключите рекламные баннеры, предоставляемые Google Adsense на этом веб-сайте..

    Политика конфиденциальности

    Для получения дополнительной информации об этих элементах ознакомьтесь с нашей полной политикой конфиденциальности.

    Подробнее

    Средняя заработная плата Baylor Scott & White Health

    Медицинский центр Бейлора Скотта и Уайта – Саннивейл , Техас

    Также работает в сотрудничестве с другими специалистами в области здравоохранения, чтобы предоставить комплексный план ухода для удовлетворения потребностей пациента/семьи.ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Основные должностные обязанности * Требуется . ..

    Вивиан Здоровье – 15 часов назад

    Институт реабилитации Бэйлора Скотта и Уайта – Больница Форт-Уэрта – Форт-Уэрт , Техас

    Обзор: Реабилитационный институт Бейлора Скотта и Уайта, Форт-Уэрт, штат Техас, зарегистрированная медсестра … Медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения; Страхование жизни; Покрытие рецепта. * Оплачиваемый отпуск (PTO …

    Upward.net – 4 дня назад

    Сеть поставщиков HealthTexas – Форт-Уэрт , Техас

    Baylor Scott and White Health (BSWH) — крупнейшая некоммерческая система здравоохранения в штате Техас и одна из крупнейших в США. Обслуживание большого и разнообразного населения по …

    DocCafe.com – 5 дней назад

    Бэйлор Скотт и Уайт Хелс – Мидлотиан , Техас

    Ищем PRN RN для НОВОЙ команды кадровых ресурсов Baylor Scott & White Health Reward! Waxahachie, TX Premium pay с полной гибкостью! Тарифы, сопоставимые со тарифами агентств, плюс надбавка за смену и …

    Baylor Scott And White Health – 8 дней назад

    Институт реабилитации Бэйлора Скотта и Уайта – Больница Фриско – Фриско , Техас

    Институт реабилитации Baylor Scott & White, совместное предприятие Baylor Scott & White Health и Select Medical, имеет известную репутацию в области ухода за пациентами и исключительного качества. ..

    Upward.net – 11 дней назад

    Медицинский центр Бейлора Скотта и Уайта – Саннивейл , Техас

    Также работает в сотрудничестве с другими специалистами в области здравоохранения, чтобы предоставить комплексный план ухода для удовлетворения потребностей пациента/семьи.ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Основные должностные обязанности * Требуется …

    Вивиан Здоровье – 14 дней назад

    Типовая политика расчета заработной платы для освобожденных от уплаты налогов белых воротничков

    Приведенная ниже информация предназначена для предоставления примера того, что составляет соответствие для целей §541. 603(d) (обращаясь к «Влиянию неправомерных вычетов из заработной платы») и предназначена только для иллюстративных целей.Другие политики могут соответствовать §541.603(d), которые содержат больше или меньше информации.

    ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАРПЛАТЕ

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, который требует, чтобы большинству работников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочные оплачивались во время и вдвое меньше обычной ставки заработной платы за все рабочие часы. отработано более 40 часов в неделю.

    Требование к базовой заработной плате

    Чтобы претендовать на освобождение, сотрудники, как правило, должны получать не менее 455 * долларов в неделю на основе оклада.Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину.
    Оплата на «основе оклада» означает, что работник регулярно получает заранее установленную сумму вознаграждения за каждый платежный период еженедельно или реже. Заранее установленная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника. За исключениями, перечисленными ниже, освобожденный работник должен получать полную заработную плату за любую рабочую неделю, в течение которой он выполняет какую-либо работу, независимо от количества отработанных дней или часов.Освобожденным работникам не нужно платить за любую рабочую неделю, в течение которой они не выполняют никакой работы. Если работодатель производит удержания из заранее установленной заработной платы работника, т. е. в связи с операционными потребностями бизнеса, этот работник не получает оплату на «основе оклада». Если работник готов, желает и может работать, вычеты за время, когда работа недоступна, могут не производиться.

    Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы

    Вычеты из заработной платы допускаются, когда освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие в течение одного или нескольких полных дней по болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации заработной платы, потерянной из-за болезни; компенсировать суммы, которые сотрудники получают в качестве гонорара присяжным или свидетелям или в качестве оплаты труда военных; или за неоплачиваемое дисциплинарное отстранение на один или несколько полных дней, наложенное добросовестно за нарушение правил поведения на рабочем месте (см. Политику компании в отношении штрафов за нарушение правил поведения на рабочем месте).Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную заработную плату в первую или последнюю неделю работы; за штрафы, наложенные добросовестно за нарушения важных правил безопасности, или за недели, в течение которых освобожденный работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В этих обстоятельствах могут быть сделаны вычеты за неполный или полный день.

    Политика компании

    Наша политика заключается в соблюдении требований FLSA к базовой заработной плате. Поэтому мы запрещаем всем руководителям компаний производить какие-либо неправомерные удержания из заработной платы освобожденных сотрудников.Мы хотим, чтобы сотрудники знали об этой политике и о том, что компания не допускает вычетов, нарушающих FLSA.

    Что делать в случае неправильного вычета

    Если вы считаете, что из вашей зарплаты были произведены неправомерные удержания, вы должны немедленно сообщить об этой информации своему непосредственному руководителю или [указать альтернативный(е) механизм(ы) подачи жалобы].

    Сообщения о неправомерных отчислениях будут незамедлительно расследованы. Если будет установлено, что имел место неправомерный вычет, вам будет незамедлительно возмещена сумма любого неправомерного вычета.

     

    Примечание (добавлено в январе 2018 г.): *

    Министерство труда занимается нормотворчеством, чтобы пересмотреть положения, содержащиеся в 29 C.F.R. часть 541, которая регулирует освобождение руководящих, административных и профессиональных служащих от требований Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. До тех пор, пока Департамент не опубликует свое окончательное правило, он будет применять правила части 541, действующие с 30 ноября 2016 года, включая стандартный уровень заработной платы в размере 455 долларов в неделю.Эти правила доступны по адресу: https://www.dol.gov/whd/overtime/regulations.pdf.

    Потолок зарплаты НФЛ в размере

    : после установления рынка CB продление контракта Тре’Дэвиуса Уайта стало выгодной сделкой десять месяцев спустя

    В начале сентября 2020 года крайний защитник Buffalo Bills и All-Pro Тре’Дэвиус Уайт согласился на огромное продление контракта на 70 миллионов долларов (включая гарантированные 55 долларов) на четыре года, что сделало его самым высокооплачиваемым крайним защитником в НФЛ на короткий период. время. С тех пор множество лучших крайних защитников подписали новые контракты, поэтому давайте посмотрим, как выглядит его контракт по сравнению со сделками за последние десять месяцев.

    По общей стоимости контракта Уайт занимал второе место после CB Miami Dolphins Ксавьена Ховарда, когда он подписал контракт. Пятилетний контракт Ховарда принес ему в общей сложности 82,5 миллиона долларов, и этот дополнительный год увеличил его общую сумму, но не среднюю годовую зарплату. Теперь Уайт занимает пятое место по общему вознаграждению по контракту, но Джален Рэмси, Марлон Хамфри и Байрон Джонс также подписали пятилетние контракты.

    Среднегодовая стоимость (AAV) является здесь лучшим барометром из-за разной продолжительности контрактов.Уайт (17,25 млн долларов) занимает третье место после Рэмси (20 млн долларов) и Хамфри (19,5 млн долларов), но это довольно значительная сумма денег ниже.

    По деньгам, полностью гарантированным при подписании контракта, $36,7 млн ​​Уайта занимает четвертое место после Джонса, Хамфри и Рэмси.

    Цель этой статьи — показать вам, что, несмотря на то, что Уайт подписал рыночную сделку, всего через три дня Рэмси превзошел эти цифры. Затем в дело вмешалась еще пара игроков. Помните об этом, когда в будущем мы начнем говорить о других рыночных сделках.

    Подходит к концу год контракта со звездным защитником New England Patriots Стефоном Гилмором, который недоволен своим контрактом и хочет, чтобы ему платили больше. Ксавьен Ховард также хочет увеличить зарплату, несмотря на то, что по его контракту осталось еще четыре года. На драфте НФЛ 2018 года Дензел Уорд и Джейр Александер были выбраны первыми из 18 игроков, и оба бывших профессиональных боулера вскоре будут стремиться заработать. Скоро белый окажется еще ниже по списку.

    .