Содержание

ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 209. Основные понятия

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор – фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор – фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Средства коллективной защиты – технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Профессиональный риск – вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Открыть полный текст документа

Безопасные условия труда – обязанность работодателя

В среду, 9 июня, состоялось заседание Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, на котором рассмотрен проект федерального закона о внесении изменений в 10 раздел ТК РФ. Большинство предложений ФНПР к законопроекту были одобрены Комитетом и представлены в новой редакции документа. Всего поступило порядка 200 поправок, 143 из которых учтены Комитеты.

Одними из главных поправок стали исключение из законопроекта расширения понятия «грубой неосторожности пострадавшего», которое в проекте предлагали раскрыть как «осознанное нарушение требований охраны труда», а также исключение из статьи 215 проекта – «Обязанность работника в области охраны труда» – требования к сотруднику лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда. Данная норма противоречила действующей редакции ТК РФ, возлагающей такую обязанность на работодателя.

В его обязанность так же включено информирование работников о существующих профессиональных рисках. Работник же обязан следить за исправностью оборудования и инструментов только в пределах выполнения своей трудовой функции, а в случае выявления неисправностей – приостановить работу и поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

По инициативе ФНПР внесена и корректировка в термин «Опасность». В редакции профсоюзной стороны он означает «потенциальный источник вреда, представляющий угрозу жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности».

ФНПР настояла на том, что право работника на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая и профзаболевания не подлежит какому-либо пересмотру. 

Не поддержали профсоюзы и норму, обязывающую специалистам по охране труда проходить добровольную оценку квалификации. Она также будет исключена из законопроекта.

На рабочей группе Комитета ФНПР поддержала ряд поправок депутатов Госдумы, которые выражали интересы работников. Так, например, среди основных направлений государственной политики в области охраны труда обозначена обязанность федеральных органов власти устанавливать требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

Одним из приоритетов обозначена и государственная экспертиза условий труда. Она будет осуществляться, в том числе и на основании запросов комиссий по расследованию несчастных случаев. 

Кроме того, проектом статьи 214 ТК РФ закреплена обязанность работодателя не только рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, но и принимать мер по результатам их рассмотрения.

Техническая инспекция труда ФНПР

Промышленная безопасность | АО “НЕВА-МЕТАЛЛ”

Компания «Северсталь» – одна из крупнейших в мире вертикально интегрированных сталелитейных и горнодобывающих компаний, владеющая Череповецким металлургическим комбинатом. Компания состоит из дивизионов «Северсталь Российская Сталь» и «Северсталь Ресурс».

Стивидорная компания АО «НЕВА-МЕТАЛЛ» включена в Дивизион «Северсталь Российская сталь».

Безопасность труда, сохранение жизни и здоровья работников являются приоритетом компании при достижении производственных и экономических результатов. Мы уверены, что производственная эффективность возможна, только если выполняются условия обеспечения безопасности труда и, наоборот, безопасный труд способствует росту производственных показателей.

Наша основная цель – внедрить такую культуру безопасности, которая позволит перейти от «надзора» к «личной приверженности», к признанию личных заслуг; культуру, которая позволит нам максимально, насколько это возможно, снизить уровень травматизма, исключить смертельные случаи, исключить аварии, став лучшей среди других компаний отрасли.

НАШИ ПРИНЦИПЫ:

  • Любые травмы, аварии и иные происшествия на производстве могут и должны быть предупреждены.
  • Не существует причин, которые могут оправдать нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности.
  • Безопасное поведение работников должно поддерживаться и поощряться.

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:

  • Соблюдать применимые требования законодательства по охране труда и промышленной безопасности, требовать этого от подрядных организаций, работающих на объектах и территории компании, принимать во внимание требования заинтересованных сторон в области охраны труда и промышленной безопасности.
  • Обеспечивать безопасные и благоприятные для здоровья условия труда, соответствующие установленным требованиям охраны труда, с учетом особенностей производственной деятельности предприятий компании и специфического характера имеющихся рисков в области охраны труда и промышленной безопасности.
  • Принимать меры для предотвращения травм, аварий и иных происшествий, выявлять и устранять опасности, снижать риски в области охраны труда и промышленной безопасности.
  • Повышать уровень знаний работников, поощрять и поддерживать развитие личностных качеств, стремиться к максимально открытому признанию и поощрению личных заслуг персонала по повышению безопасности труда и предупреждению риска травм, аварий и иных происшествий
  • Проводить консультации с работниками и их представителями по вопросам обеспечения охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивать их участие в деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.
  • Обеспечивать открытость показателей в области охраны труда и промышленной безопасности, поддерживать открытый конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами в данной сфере.
  • Регулярно анализировать и оценивать результативность системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, обеспечивать ее постоянное совершенствование, внедряя передовые методы работы и технологии, учитывая предложения заинтересованных сторон.

Руководство компании берет на себя ответственность за реализацию настоящей Политики, включая обеспечение необходимыми ресурсами, и намерено неукоснительно следовать изложенным в ней принципам, призывая всех сотрудников к активному участию в ее выполнении.

Никакая работа не должна начинаться, если она не может быть выполнена безопасно.

Охрана труда и обеспечение безопасных условий работы на всех площадках АО “НЕВА-МЕТАЛЛ” является одним из главных и постоянных направлений работы компании. Мы создаем и поддерживаем безопасные условия труда и заботимся о здоровье наших сотрудников. Мы надеемся, что правилам, которые мы считаем для себя основополагающими, будут следовать и наши партнеры.

Документы
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности “Северсталь”
Памятка для лиц, находящихся на территории АО “НЕВА-МЕТАЛЛ”
5 смертельных опасностей

Результаты СОУТ

Титульный лист отчета СОУТ 2021
Сводная ведомость СОУТ 2021
версия
для печати документ
PDF

Охрана труда – УЦСБ

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками – неоспоримый приоритет в политике ООО «УЦСБ».

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью ООО «УЦСБ», залогом стабильности и благополучия для всей нашей команды.

Главными целями ООО «УЦСБ» в области охраны труда являются:
  • обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
  • стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций на объектах наших Заказчиков;
  • предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для реализации этих целей ООО «УЦСБ» обязуется:

  • соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда;
  • обеспечивать соответствие системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда требованиям действующего законодательства, национальным и международным стандартам и передовому мировому опыту;
  • проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утверждёнными процедурами на предприятии;
  • организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников;
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников;
  • обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  • поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;
  • повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.
  • поощрять здоровый образ жизни среди всех сотрудников
Специальная оценка условий труда

Во исполнение требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ, федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» в ООО «УЦСБ» проведена специальная оценка условий труда. Все рабочие места оценены с итоговым классом условий труда 2 – «Допустимые условия труда». Результаты работы оформлены в виде отчета о проведении специальной оценки условий труда и утверждены комиссией.

Материалы

Новые рекомендации роспотребнадзора призваны обеспечить безопасные условия труда

Роспотребнадзор выпустил методические рекомендации для работодателей, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Документ не относится к категории обязательных для выполнения, при этом в нем содержатся подробные разъяснения способов реализации санитарно-эпидемиологических требований.

В методических рекомендациях поясняется, что безопасные условия труда — это условия труда, характеризующиеся отсутствием вредного и опасного воздействия производственных факторов на работников или уровень их влияния не выходит за рамки гигиенических нормативов.

Еще одно понятие, которым оперирует документ — производственный контроль за условиями труда. К нему относится внутренний контроль на производстве, обязательный для всех юрлиц и ИП. Он должен проводиться с целью слежения за выполнением санитарных правил, гигиенических норм и проведением мероприятий профилактического характера.

Разработка программы производственного контроля возложена на работодателей.

Методические рекомендации определяют порядок организации производственного контроля и проведения замеров для разных факторов и видов работ.

Для химических факторов устанавливается периодичность контроля максимально-разовых концентраций в зависимости от класса опасности того или иного вещества. Применимо к физическим факторам контроль осуществляется при условии их несоответствия гигиеническим требованиям или по окончании реконструкции, обновления производства, внедрения новых технологий, проведения капремонта и реализации мероприятий по улучшению условий труда. В периметр контроля входит шум, напряженность электростатического поля, вибрация, световая среда, микроклимат.

Для тяжести и напряженности труда минимальная периодичность замеров не регламентирована. При этом допускается применение результатов оценки тяжести и напряженности производственного процесса, которые были ранее получены во время проведения специальной оценки условий труда.

Контроль биологических факторов проводится в зависимости от классов чистоты помещений, которые определены гигиеническими нормами. Санитарное ведомство разрешает сократить периодичность производственного лабораторного контроля вредных производственных факторов при соблюдении условий, указанных в методических рекомендациях. Оценка обоснованности уменьшения периодичности проведения производственного контроля возложена на федеральный орган исполнительной власти, занимающийся обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия граждан.

Документ содержит рекомендации, связанные с разработкой и реализацией профилактических мероприятий, которые направлены на предупреждение вредного влияния производственных факторов и трудового процесса на здоровье сотрудников. В частности, работодатели должны проводить технические, технологические, лечебно-профилактические мероприятия, а также предоставлять сотрудникам средства индивидуальной защиты. Данные мероприятия взаимодополняют друг друга и не могут применяться как единственно возможный способ предупреждения опасного влияния производственных факторов.

В процессе создания плана мероприятий по улучшению условий труда они должны учитывать результаты производственного контроля и СОУТ. Применение этого требования ставит целью создание единообразных форм, которыми пользуются специалисты по охране труда без необходимости вести подготовку иных документов, помимо указанных в п. 8 ст.15 №426-ФЗ «О специальной оценке труда».

Роспотребнадзор в методических рекомендациях напоминает работодателям о том, что к вредным производственным факторам относятся неблагоприятные условия труда, способные привести к заболеванию работника. В перечне вредных факторов отсутствует формулировка, связанная с уровнем негативного влияния производственных факторов. Поэтому проведение медосмотра является обязательным для всех работников, у которых идентифицированы вредные и опасные факторы на рабочих местах вне зависимости от установленного класса условий труда.

В приложении к документу содержатся рекомендации к условиям труда в соответствии с видом производственной деятельности и спецификой технологических процессов, в т.ч рекомендации к организации работ с ПЭВМ и копировально-множительной техникой.

Безопасность условий труда

Пренебрежение требованиями безопасности к условиям труда чревато как для работодателей, так и для работников. Какие требования безопасности к условиям труда? Как обеспечить безопасность условий труда?

Как шутят специалисты по технике безопасности, техника безопасности — это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать. Тем не менее, за нарушение требований охраны труда предусмотрена нешуточная ответственность.

Условия безопасности и охраны труда

Самым важным условием для работодателя является обеспечение работнику максимально комфортных и безопасных условий труда. На безопасность условий труда оказывают влияние факторы производственной среды, в которых трудится работник. Понятно, что есть ряд производств, где работодатель не может полностью обеспечить безопасность условий труда. Работник вынужден трудиться в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. И эти факторы зачастую ведут к профессиональным заболеваниям работников. Таким работникам должны быть предоставлены льготы.

Работодатель также обязан выполнять меры защиты от чрезвычайных ситуаций, принятых региональными властями или органами местного самоуправления. Например, в г. Москве работодателей обязали организовать обследование работников на коронавирус.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Техника безопасности условий труда

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охрана труда.

Первым делом, для работников на предприятиях должен проводиться инструктаж по технике безопасности. Но, зачастую инструктаж проводится формально. Да и сам лектор проводит инструктаж в полушуточном духе: при ядерном взрыве ни в коем случае не падайте на землю лицом вниз, ибо такое потрясающее зрелище вы увидите первый и последний раз в жизни.

А может ли работодатель не проводить первичный инструктаж по охране труда в отношении офисных работников?

Например, в отношении бухгалтера, секретаря, юриста, ведь они все время проводят в офисе.

Инструктаж по охране труда нужно проводить для работников, включая офисных, в связи с тем, что они работают с электроприборами, компьютерной техникой, принтерами, копировальной техникой. Незнание и несоблюдение работниками правил работы с таким оборудованием может привести к получению травм, в том числе к поражению электрическим током (п.2 ст.212 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 24.03.2015 г. № 15-2/ООГ-1551).

Работник офиса допускается к самостоятельной работе после прохождения вводного инструктажа по охране труда.

Что должны знать офисные работники в отношении соблюдения техники безопасности?

Требования к офисным работникам минимальны. Они должны знать:

  • как правильно пользоваться электроприборами, то есть как включать и выключать компьютерную технику;
  • правила поведения на рабочем месте, то есть поддержание порядка и чистоты на рабочем столе, курение только в специально отведенных местах;
  • правила оказания первой помощи пострадавшим людям.

Тем не менее, некоторых работников все же можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Прежде всего, это касается работников, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Работодатель должен утвердить своим приказом перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного инструктажа (п.2.1.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Но все равно таких работников нельзя освободить от внепланового, целевого и других видов инструктажа.

Условия организации безопасности труда

Что должен сделать работодатель, чтобы обеспечить работнику безопасные условия труда?

Как говорил М. А. Булгаков — «кирпич ни с того ни с сего никому и никогда на голову не свалится».

Поэтому работодатель обязан обеспечить (ст.212 ТК РФ):

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;

Все эти средства должны выдаваться согласно установленным нормам работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Причем работодатель должен обеспечить работников СИЗами не с местного китайского рынка, а сертифицированными.

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Например, предоставление перерывов для кормления женщин с детьми до 1,5 лет.

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда;

Чтобы определить безопасные условия труда на рабочем месте, необходимо провести спецоценку.

  • прохождение обязательных медицинских осмотров;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Работодатель должен проводить определенный комплекс мероприятий для организации безопасности труда и делать это не от времени к времени, а непрерывно.

 

 

Единый день безопасности. Как обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда является одним из основополагающих конституционно закрепленных прав каждого гражданина Республики Беларусь, а для работающего охрана труда – это единственный способ сохранить самое главное свое богатство – жизнь, здоровье и работоспособность. Она должна быть неотъемлемой и строгой выполняемой частью его трудовых обязанностей. 

В рамках проведения Единого республиканского дня безопасности расскажем основные направления государственной политики в области охраны труда. Отношения в области охраны труда регулируются законодательством об охране труда. Работающий имеет право на:

-получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

-обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда;

-личное участие или участие через своего представителя, уполномоченного в соответствии с законодательством, в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении контролирующими (надзорными) органами в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

-рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

-обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;

-отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Работающий по гражданско-правовому договору в местах, предоставленных работодателем, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работы (оказания услуги), предусмотренной гражданско-правовым договором, а также в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.  При отказе от выполнения работы (оказания услуги) по указанным основаниям работающий по гражданско-правовому договору обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю о мотивах такого отказа.

Вследствие неудовлетворительных условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости общество несет большие экономические потери.  Следует понимать, что без осознанной внутренней мотивации на безопасный труд всех работающих никакими усилиями одних только должностных лиц работодателя невозможно добиться высокого уровня безопасности труда. Достичь успеха в постоянной, тяжелой и кропотливой работе во имя сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работника на каждом рабочем месте можно лишь, объединив усилия работодателей и работающих.

Вовремя предотвратить несчастный случай – вот главная цель главная задача и основной принцип в деле реализации охраны труда. К сожалению, принцип профилактики, идея превентивности мероприятий зачастую наталкиваются на безразличие работающих к своей судьбе, на низкий уровень культуры производства, на нежелание «лишней работы», подкрепленное необоснованными упованиями типа «авось пронесет».

Мировая практика свидетельствует, что существенные материальные и моральные потери, вызванные производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью, во многом связаны так называемым «человеческим фактором», т.е. либо с неправильным или недостаточно правильными действиями самих работников, в том числе потерпевших, либо неправильными или недостаточно правильным решениями руководителей по обеспечению безопасности труда в организации трудового процесса. Поэтому уже с самого начала трудовой деятельности необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, точно соблюдать и выполнять возложенные обязанности.

И. Стромский
начальник Новогрудского межрайонного отдела
Гродненского областного управления Департамента госинспекции труда

Создание безопасной и здоровой рабочей среды

Создание безопасной и здоровой рабочей среды требует, чтобы каждый работодатель — крупный и малый — и каждый работник уделяли первоочередное внимание безопасности и здоровью. Вся рабочая сила — от генерального директора до самого последнего сотрудника — должна признать, что безопасность и здоровье работников занимают центральное место в миссии и являются ключом к прибыльности американской компании.

Работа Администрации по охране труда и здоровья (OSHA) заключается в обеспечении руководства и поощрения работников и работодателей к серьезному отношению к этой ответственности.Мы по-прежнему помогаем работодателям и работникам сосредоточиться на снижении травматизма, заболеваний и смертельных случаев, а также повышать их приверженность повышению безопасности и здоровья.

OSHA может помочь малым предприятиям и другим организациям с помощью различных инструментов, включая партнерство, консультации, помощь в соблюдении требований, образование и обучение, разъяснительную работу и простые правила.

Почему безопасность и здоровье важны для владельца малого бизнеса, такого как я?

Безопасность — хороший бизнес.Эффективная программа безопасности и охраны здоровья может сэкономить от 4 до 6 долларов на каждый вложенный доллар. Это правильный поступок, и правильный поступок окупается за счет снижения затрат, повышения производительности и повышения морального духа сотрудников.

Как работодатель, вы обязаны защищать своих работников от травм и болезней на работе. Защита работников также имеет смысл для бизнеса. Несчастные случаи и травмы обходятся дороже, чем многие думают. Расходы растут быстро. Но существенная экономия на оплате труда и потерянных рабочих днях возможна, когда травматизм и болезни снижаются.Управление по охране труда и здоровья (OSHA) может вам помочь.

Как уменьшить количество травм и болезней сотрудников?

Соблюдение правил OSHA имеет важное значение. Соблюдение требований наряду с эффективной добровольной программой безопасности и охраны здоровья может помочь снизить ваши расходы, а также количество травм и болезней. Организованный, тщательно разработанный план, который систематически фокусируется на опасностях на рабочем месте и обучении сотрудников, имеет решающее значение. Участие каждого менеджера и сотрудника имеет важное значение.Каждый должен работать над безопасностью и здоровьем.

Как мне разработать эту программу?

Каждая программа безопасности и гигиены труда должна быть адаптирована к компании, сочетаться с ее уникальными операциями и культурой и помогать работодателям поддерживать систему, которая постоянно устраняет опасности на рабочем месте. Каждая эффективная программа должна включать пять элементов: лидерство руководства и участие сотрудников, анализ рабочего места, предотвращение опасностей и контроль над ними, обучение и образование в области безопасности и гигиены труда, а также оценка программы.

Что вы подразумеваете под руководством и участием сотрудников?

Работодатели и работники работают вместе, чтобы сделать безопасность и здоровье приоритетом. Общение с участием работодателя и работника по вопросам рабочего места, безопасности и гигиены труда имеет важное значение. Например, это партнерство может быть достигнуто, когда вы

  • Разместите письменную политику компании в области безопасности и охраны здоровья для всеобщего обозрения
  • Привлекать сотрудников к разработке политики по вопросам безопасности и охраны здоровья
  • Принимать активное участие в мероприятиях по безопасности
  • Проводите встречи, посвященные безопасности и здоровью сотрудников
  • Соблюдайте все правила безопасности и гигиены труда
  • Продемонстрируйте свою приверженность, вкладывая время, усилия и деньги в свою программу безопасности и здоровья.

Что такое анализ рабочего места и как часто я должен его делать?

Анализ рабочей площадки означает, что вы и ваши сотрудники анализируете все условия на рабочей площадке, чтобы выявить и устранить существующие или потенциальные опасности. Делать это нужно регулярно и своевременно. Должен проводиться текущий анализ опасностей для всех работ и процессов, который знают и понимают все сотрудники. Для этого пригодится

  • Запросите бесплатную консультацию OSHA по телефону
  • Будьте в курсе опасностей в вашей отрасли
  • Создать группы безопасности
  • Поощряйте сотрудников сообщать об опасностях на рабочем месте
  • Изучить историю условий на рабочем месте
  • Иметь адекватную систему сообщения об опасностях
  • Обученный персонал проводит осмотр рабочей площадки и устраняет опасности
  • Убедитесь, что любые изменения в технологическом процессе или новые объекты повышенной опасности рассматриваются компетентным лицом
  • Обратитесь за помощью к специалистам по безопасности и охране здоровья. (См. также публикацию OSHA 3071 – Анализ опасностей на рабочем месте для получения информации о шагах по выявлению опасностей на рабочем месте и защите от них.)

После того, как я выявлю опасности на своем рабочем месте, как я могу предотвратить или контролировать их?

Следующей частью хорошей программы безопасности и охраны здоровья является постоянный анализ вашей рабочей среды и методов работы для контроля или предотвращения опасностей на рабочем месте. Это можно сделать, когда вы

  • Регулярно и тщательно обслуживайте оборудование
  • Обеспечьте наличие процедур устранения опасностей
  • Убедитесь, что сотрудники знают, как использовать и обслуживать средства индивидуальной защиты
  • Убедитесь, что все сотрудники понимают и соблюдают безопасные рабочие процедуры
  • При необходимости убедитесь, что у вас есть медицинская программа, адаптированная к вашему учреждению, чтобы помочь предотвратить опасности и воздействия на рабочем месте.

Что еще я могу сделать, чтобы свести к минимуму возможные несчастные случаи и травмы?

Важно, чтобы все на рабочем месте были должным образом обучены, от рабочего до руководителей, менеджеров, подрядчиков, а также временных и неполных сотрудников. Это можно сделать, когда вы

  • Разрешать выполнение любой работы только должным образом уполномоченным и проинструктированным сотрудникам
  • Убедитесь, что никто из сотрудников не выполняет работу, которая кажется небезопасной
  • Проведение учений по подготовке к чрезвычайным ситуациям для сотрудников
  • Уделите особое внимание сотрудникам, изучающим новые операции, чтобы убедиться, что они обладают надлежащими профессиональными навыками и осведомлены об опасностях
  • .
  • Обучайте руководителей и менеджеров распознавать опасности и понимать свои обязанности
  • Поощряйте всех сотрудников сообщать о любых опасных условиях своим руководителям.

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда

Несмотря на закон 50-летней давности, обязывающий работодателей обеспечивать безопасное рабочее место, ежегодно более 5000 рабочих погибают на работе, и почти три миллиона получают серьезные травмы или заболевания. Чернокожие, латиноамериканцы, иммигранты и коренные рабочие работают на самых опасных работах и ​​страдают от самых высоких показателей травматизма и смертности.

Серьезная травма или смертельный исход на рабочем месте наносят огромный эмоциональный и физический урон работникам, их семьям и их сообществам.На самом деле, производственная травма может вытолкнуть работников и их семьи из среднего класса в нищету, способствуя росту экономического неравенства.

Работая вместе с союзниками, NELP является лидером в разработке политических решений для обеспечения безопасности и защиты здоровья работников, особенно на опасных низкооплачиваемых работах, где цветные работники представлены непропорционально.

Мы боремся за обеспечение строгого соблюдения техники безопасности на рабочем месте и защиты от преследований, а также за улучшение программ компенсации работникам, получившим травмы, как с точки зрения дизайна программы, так и с точки зрения доступности.И мы работаем с партнерами, чтобы информировать политиков и общественность о решениях, позволяющих привлечь к ответственности безответственных работодателей и гарантировать, что работникам не придется жертвовать своей жизнью ради зарплаты.

Несмотря на закон 50-летней давности, обязывающий работодателей обеспечивать безопасное рабочее место, ежегодно более 5000 рабочих погибают на работе, и почти три миллиона получают серьезные травмы или заболевания. Чернокожие, латиноамериканцы, иммигранты и коренные рабочие работают на самых опасных работах и ​​страдают от самых высоких показателей травматизма и смертности.

Серьезная травма или смертельный исход на рабочем месте наносят огромный эмоциональный и физический урон работникам, их семьям и их сообществам. На самом деле, производственная травма может вытолкнуть работников и их семьи из среднего класса в нищету, способствуя росту экономического неравенства.

Работая вместе с союзниками, NELP является лидером в разработке политических решений для обеспечения безопасности и защиты здоровья работников, особенно на опасных низкооплачиваемых работах, где цветные работники представлены непропорционально.

Мы боремся за обеспечение строгого соблюдения техники безопасности на рабочем месте и защиты от преследований, а также за улучшение программ компенсации работникам, получившим травмы, как с точки зрения дизайна программы, так и с точки зрения доступности. И мы работаем с партнерами, чтобы информировать политиков и общественность о решениях, позволяющих привлечь к ответственности безответственных работодателей и гарантировать, что работникам не придется жертвовать своей жизнью ради зарплаты.

Право человека на безопасные и здоровые условия труда

«Несмотря на более чем 50-летнее всемирное признание, невообразимые достижения в науке, медицине и технике и конкретные усилия в определенных странах и контекстах, право всех работников на безопасные и здоровые условия труда к сожалению, остается скорее привилегией, чем универсальным правом человека», — говорит Баскут Тунчак, специальный докладчик ООН по правам человека, опасным веществам и отходам.

Тунчак сообщает Штатам, что хотя безопасные и здоровые условия труда являются всемирно признанным правом человека, по оценкам Международной организации труда (МОТ), 2,7 миллиона рабочих ежегодно умирают из-за небезопасных условий труда и вредных воздействий.

В 2007 году Хван Юми умерла в такси своего отца по дороге в больницу. Прошло пять лет после того, как она с гордостью начала работать на производстве потребительских товаров, где она, вероятно, подвергалась воздействию токсичных веществ каждый день без значимого согласия.Юми умерла через 20 месяцев после того, как у нее диагностировали лейкемию, в возрасте 23 лет.

После смерти дочери отец Юми сделал все возможное, чтобы не было больше жертв. В своей миссии по предотвращению повторения злоупотреблений он неоднократно отклонял существенные предложения компании о компенсации. После 11-летней кампании г-на Хвана и других правозащитников за справедливость и ответственность компания согласилась на компенсационные и превентивные меры для реализации права более 200 работников на эффективное средство правовой защиты.Тунчак говорит о случае, что, хотя результат является положительным шагом, он касается только одной компании в одной отрасли в одной стране.

«Безусловно, рабочие относятся к числу наиболее уязвимых к токсическим воздействиям. Их разоблачают первыми и больше всего», — говорит Тунчак. «Среди работающих есть те, кто еще более уязвим и менее защищен, например, работающие в определенных секторах, живущие в бедности и работники репродуктивного возраста, чьи дети также несут бремя воздействия токсичных веществ.” 

В связи с этим он цитирует случай Иветт, которая ежедневно работала с неизвестным веществом, которое она назвала «зеленой дрянью», в высокотехнологичном секторе промышленно развитой страны, и ее работодатель никогда не информировал ее об известных риски для репродуктивного здоровья от воздействия химической смеси. К тому времени, когда ребенку Иветт исполнилось четыре года, ее ребенок все еще не мог ходить и говорить, потому что его нервное развитие было необратимо нарушено. Сейчас, когда ему за тридцать, он продолжает сталкиваться с инвалидностью, которую можно было бы предотвратить.

Последний отчет Тунчака является плодом 25-летних исследований в рамках мандата по правам человека и токсичным веществам, в котором изложены 15 принципов для государств по прекращению воздействия опасных веществ на работников. Эти принципы основаны на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, конвенциях МОТ и многосторонних природоохранных соглашениях по токсичным веществам.

Рекомендации доклада нашли отражение в резолюции, принятой на 42-й сессии Совета по правам человека. Эта резолюция призывает государства, предприятия и других участников реализовывать 15 принципов Тунчака через свои правовые и политические рамки, а также инициативы и программы, направленные на усиление согласованности между правами человека и стандартами охраны труда и техники безопасности.В резолюции также признается, что государства обязаны предотвращать воздействие токсичных веществ, а предприятия несут соответствующую ответственность.

Семь принципов Тунчака направлены на профилактику. «Каждый работник имеет право на защиту от воздействия токсичных веществ на работе. Как показано в случае с Иветт, защита рабочих от воздействия токсичных веществ имеет волновой эффект — она также защищает их семьи, их сообщества и окружающую среду», — говорит эксперт. . «При выполнении этих обязанностей и ответственности устранение опасностей имеет первостепенное значение, а также защита целостности науки, на основании которой принимаются решения.”

Принципы с 8 по 11 устанавливают взаимосвязь между правом человека на безопасную и здоровую работу и правом работников на информацию, участие и собрания. Тунчак подчеркивает, что « Каждый работник имеет право знать, в том числе знать о последствиях облучения, о действиях, предпринимаемых для предотвращения облучения, и о своих правах в связи с таким облучением». Он добавляет, что «рабочие находят силу в количестве. Право на безопасную и здоровую работу неотделимо от свободы объединения, права на организацию и права на ведение коллективных переговоров.”

Последние четыре принципа касаются права работников на доступ к эффективным средствам правовой защиты. «Работники, их семьи и их сообщества должны иметь немедленный доступ к надлежащим и эффективным средствам правовой защиты, которые должны быть доступны с момента заражения». Однако Специальный докладчик отмечает, что для многих жертв воздействие или воздействие являются непоправимыми и необратимыми. «Предотвращение дальнейшего облучения рабочих является важным элементом гарантии неповторения.” он говорит.

Тунчак далее выражает свою обеспокоенность тем, что работодатели по-прежнему отказываются признавать безопасную и здоровую работу в качестве одного из прав человека, и что спустя 50 лет после ее глобального признания Организацией Объединенных Наций она все еще не является одним из основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ.

23 октября 2019 г.

Важность, преимущества и способы создания безопасного рабочего места

Рабочая среда, свободная от травм и несчастных случаев, привлекает сотрудников.Сотрудники более удовлетворены и продуктивны в такой среде.

Безопасная рабочая среда важна как для сотрудников, так и для работодателей. Все работники имеют право на безопасность на рабочем месте.

Безопасность на рабочем месте важна независимо от размера компании. Все компании, большие или малые, должны обеспечить безопасность на своих рабочих местах.

Хорошо реализованные меры безопасности обеспечивают безопасность сотрудников, а также защищают промышленное оборудование. Ответственность и обязанность работодателей – защищать своих сотрудников и обеспечивать их безопасность.

Что необходимо для обеспечения безопасности на рабочем месте?

Невозможно измерить последствия человеческих жертв. Они могут иметь серьезные последствия для сотрудников, их семей и друзей.

Вот почему необходимы меры безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Они необходимы для благополучия работодателей и работников. Чувство уверенности, которое возникает у человека, зная, что он благополучно вернется с работы, важнее всего остального.

В каждой компании существуют риски для безопасности и здоровья.Факторы, влияющие на безопасность на рабочем месте, включают небезопасные условия труда, экологические опасности, злоупотребление психоактивными веществами и насилие на рабочем месте.

Например, сотрудникам ИТ-компании приходится работать с неисправными проводами или электроникой. В то время как в строительной компании сотрудники могут подвергаться опасностям при эксплуатации тяжелой техники.

Для борьбы с этими рисками работодатели должны разработать стратегии, обеспечивающие и способствующие безопасности на своих рабочих местах.

Работодатели также должны изучить желаемые аспекты своих сотрудников с точки зрения безопасности и защиты.Это поможет повысить производительность и качество продукции и услуг.

Вот некоторые преимущества безопасной и здоровой рабочей среды –

  • Чем безопаснее рабочая среда, тем она продуктивнее. Продуктивные сотрудники являются активом для всех компаний. Например, продуктивные сотрудники могут производить больше продукции за меньшее время, что снижает эксплуатационные расходы.

  • Безопасность на рабочем месте способствует благополучию как сотрудников, так и работодателей. Лучшая безопасность означает лучшее здоровье. Более здоровые сотрудники выполняют задачи более эффективно и в целом более счастливы.

  • В безопасной рабочей среде очень мало несчастных случаев. Это приводит к сокращению времени простоя для проведения расследований по вопросам безопасности и снижению затрат на компенсацию работникам. Это также сокращает время, необходимое сотрудникам для восстановления после травм.

  • Повреждение промышленного оборудования требует затрат на его замену и ремонт. Предотвращение травм на рабочем месте и повреждения промышленного оборудования приведет к снижению затрат и увеличению прибыли.

  • Если работодатели беспокоятся о безопасности своих сотрудников, сотрудники в целом чувствуют себя более уверенно и комфортно. Кроме того, снижается уровень невыходов на работу, и сотрудники больше сосредоточены на выполнении своих задач.

Способы создания безопасной рабочей среды

Осведомленность и выявление опасностей на рабочем месте

Это первый шаг к созданию безопасной рабочей среды. Работодатели должны сначала определить опасности на рабочем месте и вопросы безопасности.Затем они должны принять соответствующие меры для их устранения.

Угрозы безопасности на рабочем месте могут включать механические проблемы, опасные химические вещества, опасное электрическое оборудование и т. д.

Механические проблемы могут возникнуть в любое время при эксплуатации оборудования на рабочем месте. Кроме того, работа с тяжелым оборудованием очень опасна и может привести к несчастным случаям.

Если сотрудникам необходимо работать с химическими веществами, они должны быть очень осторожны. Опасные химические вещества могут обжечь или отравить сотрудников. Вдыхание или проглатывание их может даже привести к смерти.

Кроме того, работа с электронным оборудованием также может быть сопряжена с риском. Неисправное электрическое оборудование может привести к поражению сотрудников электрическим током, что вызовет серьезные проблемы.

Сотрудники должны быть осведомлены о типах оборудования и опасностях на своем рабочем месте. Это позволяет им избегать таких опасностей и неприятных ситуаций. Кроме того, работодатели должны обучать сотрудников правильной эксплуатации машин и оборудования.

Внедрение программ безопасности на рабочем месте

Первый шаг в создании программы безопасности — заставить всех сотрудников соблюдать правила безопасности на рабочем месте.Один из способов сделать это — включить безопасность на рабочем месте в миссию компании. Соблюдение политики безопасности должно быть обязанностью каждого работника.

Работодатели должны расследовать все несчастные случаи на рабочем месте. Они должны поощрять сотрудников соблюдать все процедуры безопасности.

Кроме того, работодатели должны четко заявить об опасностях, связанных с их несоблюдением в письменной форме. Это снижает вероятность ошибок.

Обеспечение надлежащего обучения сотрудников технике безопасности

Обучение является важной частью программы безопасности каждой компании для защиты сотрудников от несчастных случаев. Исследования показывают, что новые сотрудники имеют более высокий риск несчастных случаев на рабочем месте. Недостаток знаний об опасностях на рабочем месте и правильных методах работы вызывает этот больший риск.

Работодатели должны обеспечить сотрудников необходимой подготовкой для снижения несчастных случаев на производстве. Работники должны эксплуатировать все оборудование и механизмы безопасно и надлежащим образом.

Например, работодатели должны надлежащим образом обучать сотрудников работе с тяжелой техникой. Только обученные или сертифицированные сотрудники должны эксплуатировать такие виды оборудования.Вот почему важно проводить обучение сотрудников по технике безопасности экспертами.

Использование защитного оборудования

Использование ношения оборудования для минимизации воздействия опасностей, вызывающих травмы на рабочем месте, имеет большое значение. Невыполнение этого требования может привести к травме или даже смерти.

Сотрудникам, возможно, придется работать с химикатами, машинами, электроникой и другими потенциальными производственными опасностями. Работодатели обязаны обеспечить таких работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

С.ЧП должны быть безопасно спроектированы, сконструированы и удобно размещены. Примеры СИЗ перчатки, защитные очки, одежда, беруши, каски и т. д.

Сообщение о небезопасных условиях труда

Сотрудники должны информировать руководство о любых угрозах безопасности или рабочих рисках. Работодатели по закону обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Они должны устранять угрозы безопасности на рабочем месте и способствовать обеспечению безопасности на рабочем месте.

Практика правильной осанки

Плохая осанка – одна из основных причин болей в спине.Крайне важно практиковать хорошую и правильную осанку, чтобы снизить риск получения травмы.

Например, если вам приходится сидеть в течение долгих часов, используйте специальные стулья. Кроме того, всегда сидите прямо.

Снижение стресса на рабочем месте

Стресс на рабочем месте может вызвать множество проблем со здоровьем, таких как тревога, депрессия и т. д.

Отсутствие гарантий занятости, издевательства на рабочем месте, высокая рабочая нагрузка и т. д. вызывают стресс на рабочем месте.
Узнайте, как бороться со стрессом на рабочем месте и избегать его неблагоприятных последствий.Стресс на рабочем месте может иметь серьезные последствия для производительности труда и здоровья сотрудников.

Продвижение регулярных перерывов

Работодатели должны поощрять сотрудников делать регулярные перерывы. Частые перерывы предотвратят усталость и утомление. Это дополнительно предотвратит травмы или болезни. Перерывы помогают сотрудникам оставаться свежими и сосредоточенными.

Оставаться трезвым и бдительным

Одной из основных причин смертельных случаев на рабочем месте является злоупотребление психоактивными веществами. Злоупотребление психоактивными веществами является причиной около 40% всех смертельных случаев на производстве.

Лица, находящиеся под воздействием алкоголя или наркотиков, менее бдительны. Их способность принимать решения, координация, концентрация и двигательный контроль нарушаются. Это создает риски травм и смертельных исходов на рабочем месте.

Легкий доступ к выходам в экстренных случаях

В случае чрезвычайной ситуации важно иметь легкий доступ к аварийным выходам. Легкий доступ к аварийным выходам снизит количество травм и жертв.

Также важно иметь возможность быстрого отключения оборудования в случае возникновения аварийных ситуаций.

Использование вспомогательных механических средств

На производстве могут потребоваться сотрудники для работы с тяжелым оборудованием. Есть много рисков травм, связанных с попыткой поднять и переместить тяжелые предметы. Сотрудники могут использовать конвейерную ленту, вилочный погрузчик или тачку вместо подъема вручную.

Суть

Безопасная рабочая среда является отличительной чертой хороших компаний по всему миру. Все сотрудники хотят быть уверенными в своей безопасности и защите.

Безопасность на рабочем месте является критическим вопросом.Работодатели должны обеспечить, чтобы их сотрудники работали в безопасных условиях.

Системы управления и владельцы бизнеса несут ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте. Работодатели должны поощрять сотрудников к принятию безопасных методов и использованию защитного оборудования. Они должны поощрять политику безопасности и программы безопасности.

Также сотрудники должны быть осведомлены о рисках при работе с опасными механизмами.

Помимо работы контент-маркетологом в Vantage Circle , Шах Алиф Ахмед также является сертифицированным на международном уровне специалистом по питанию, профессиональным бодибилдером и музыкантом.По любым вопросам обращайтесь по адресу [email protected]

Безопасная рабочая среда – Безопасная рабочая среда

Введение

Организации несут юридическую ответственность за создание и поддержание рабочей среды, в которой сотрудники могут работать безопасно, без риска для своего физического и психологического здоровья и благополучия.

Аналогичным образом, сотрудники обязаны: соблюдать любые законодательные требования, а также организационные политики и процедуры; работать в соответствии с согласованными безопасными методами работы; и использовать все средства, предусмотренные для защиты их здоровья и безопасности.

Обязанности работодателя и работника по охране труда и технике безопасности часто прописаны в законодательстве и поддерживаются правилами, сводами правил и стандартами. Они обеспечивают основу для руководств по безопасности на рабочем месте, компенсации и реабилитации.

Ключевые принципы и цели

В качестве исходного уровня работодатели предпринимают все «разумно возможные» шаги для создания рабочей среды, в которой сотрудники могут работать без риска для своего здоровья, безопасности или благополучия. От работодателей также часто требуется создание условий на рабочем месте, позволяющих проводить эффективные консультации по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Работники обязаны сотрудничать со своим работодателем и действовать таким образом, чтобы не затрагивать их безопасность или безопасность других лиц на рабочем месте.

Организации должны стремиться поддерживать максимально возможный уровень физического, психического и социального благополучия своих сотрудников на работе. Все сотрудники должны искать способы поддерживать или улучшать условия труда, процессы и поведение в качестве постоянного обязательства.

Менеджер является проводником, обеспечивающим соблюдение как организацией, так и сотрудниками своих обязанностей заботы. Эта глава предоставит менеджерам полезную практическую информацию и советы по

  • отчету
  • предотвращению
  • и управлению травмами и реабилитации, включая поддержание психического здоровья.

 

Ваша роль

Все руководители обязаны заботиться о здоровье и безопасности своей рабочей группы. Эта обязанность часто распространяется на посетителей и подрядчиков в рабочей среде.

Менеджер должен быть образцом надлежащего поведения и практики на рабочем месте, чтобы обучать, общаться и контролировать персонал, чтобы поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, как физически, так и поведенчески. Распознавание опасностей, выявление проблем и принятие превентивных мер, а также предотвращение повторения любых зарегистрированных инцидентов или опасностей является постоянной обязанностью.

Руководители высшего звена несут ответственность за разработку, мониторинг и оценку политики, соглашений, планов и процедур организации. Это гарантирует, что организация, ее менеджеры и персонал могут выполнять соответствующие обязанности. Вы должны предоставить поддержку и возможности для проведения проверок, расследований и принятия решений по охране труда и технике безопасности, а также убедиться, что линейные руководители способны выполнять свои обязанности по охране труда.

Линейные руководители несут ответственность за то, чтобы персонал знал и соблюдал требования WHS.Вы также несете ответственность за управление практическими и оперативными мероприятиями по охране труда и технике безопасности для предотвращения, отчетности и управления реабилитацией и травмами.

 

Профилактика

Наиболее полезной профилактической мерой для снижения профессионального риска сотрудников является ежедневная работа с персоналом по охране здоровья и технике безопасности. Упреждающие действия, управляемые вами, предотвратят или сведут к минимуму риск происшествий. Это будет включать всестороннюю отчетность об инцидентах и ​​опасностях, постоянное наблюдение и раннее вмешательство.Хорошее здоровье и безопасность вашего персонала имеют фундаментальное влияние на вашу способность эффективно и действенно управлять выполнением рабочей программы.

Проведение активных действий будет способствовать поддержанию соблюдения законодательства и внутренних требований, а также формированию позитивной культуры рабочей группы, основанной на осведомленности о безопасности. Кроме того, регулярно проводимые информационные сессии будут напоминать персоналу об их собственной ответственности за здоровье и безопасность. Упреждающие действия по обеспечению безопасности на рабочем месте включают:

  • проведение регулярных проверок опасностей в вашей рабочей зоне
  • наблюдение за любыми моделями поведения ваших сотрудников, которые могут указывать на проблемы со здоровьем/безопасностью, и обращение за советом и поддержкой к корпоративным службам поддержки.
  • поддержка расследований на рабочем месте, поскольку они будут иметь значение для здоровья и безопасности на рабочем месте в будущем или отчеты об опасностях от членов команды.

Ваши сотрудники также играют важную роль в предотвращении как физических, так и психологических травм на рабочем месте. Потенциальные травмы можно предотвратить, если ваши сотрудники будут постоянно знать, как они работают, а также процессы, методы и поведение, которые можно улучшить.

Обсуждение вопросов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте с вашим персоналом и подача личного примера — это лучшие профилактические инструменты, которыми вы как руководитель располагаете — используйте их на регулярной основе.

Вернуться к началу

Безопасная рабочая среда — JHL

Рабочая среда должна быть максимально безопасной. Обязанностью работодателя является проведение оценки рисков.

Целью деятельности по охране труда и технике безопасности на рабочем месте является улучшение условий труда – предотвращение и устранение недостатков и помощь в решении проблем, связанных с работой.

Оценка риска является основой охраны труда и техники безопасности. Обязанностью работодателя является проведение оценки.

Рабочая среда должна быть спроектирована таким образом, чтобы она была максимально безопасной даже в случае человеческой ошибки. Опасности должны быть устранены или сведены к минимуму, чтобы не подвергать опасности здоровье работника. Опасности оцениваются на рабочем месте посредством оценки риска.

Проведение оценок является обязанностью работодателя. При оценке рассматриваются опасности и недостатки, обнаруженные в условиях труда, их серьезность и вероятность.Условия труда, произошедшие несчастные случаи, несчастные случаи и профессиональные заболевания должны учитываться при оценке риска. Также необходимо учитывать возраст, пол, квалификацию и другие личные характеристики работника.

Оценка риска является основой охраны труда и техники безопасности. Это помогает точно определить, как следует улучшить безопасность труда на рабочем месте и в каком порядке должны быть сделаны улучшения. Доступен ряд существующих моделей оценки.

Как можно устранить риски в рабочей среде?
  • Первые проблемы, которые следует устранить, это те, которые можно исправить немедленно.
  • О недостатках сообщается руководителю и уполномоченному по охране труда.
  • Устранение недостатков является обязанностью супервайзера. Они должны убедиться, что недостаток устранен. Также есть проблемы, которые невозможно решить сразу. Из них в первую очередь должны устраняться проблемы, которые оцениваются как наиболее вредные.
  • Меры по исправлению должны быть запланированы так, чтобы самые срочные были в первую очередь.

Видимый или невидимый риск?

Риски рабочей среды можно классифицировать как видимые и невидимые. Видимым риском является, например, плохая эргономика. С другой стороны, невидимым риском может быть внезапно возникшая помеха, например дефект устройства.

Аналогично, невидимый риск — это проблемная ситуация, возникающая впервые: например, когда на сотрудника внезапно возлагается ответственность, для которой у него нет необходимого опыта.

Ответственность руководителя

Оценка рисков является установленной законом обязанностью работодателя. Оценка должна быть систематической. Представителями персонала при оценке рисков являются уполномоченные по охране труда и уполномоченные по охране труда.

Защита безопасных условий труда

Независимо от вашей работы или отрасли, в которой вы работаете, каждый имеет право на безопасные условия труда. Конечно, некоторые рабочие места по своей природе более опасны, чем другие, но работодатели обязаны обеспечить безопасность всех сотрудников во время работы.В этой статье предлагаются советы для тех, кто может подозревать, что их рабочее место не так безопасно, как должно быть, и как они могут выступать за безопасные условия труда.

Как узнать, безопасно ли мое рабочее место?

На всех рабочих местах, независимо от отрасли, должны быть приняты меры для обеспечения безопасности рабочего пространства для находящихся в нем сотрудников. Люди склонны думать, что только ручная работа на тяжелой технике требует мер по предупреждению профессиональных рисков. Тем не менее, офисная работа также должна подвергаться проверке в этом отношении, так как неправильная осанка или неправильная ориентация экрана компьютера могут привести к серьезным долговременным травмам.По этой причине важно спросить себя, безопасно ли наше рабочее место.

Чтобы выяснить, серьезно ли место, где мы работаем, относится к нашей безопасности и благополучию, мы должны обратить внимание на определенные моменты, указывающие на то, что наша компания продвигает безопасное рабочее пространство. Некоторые из этих точек могут быть:

  • Обучение сотрудников: безопасная рабочая среда характеризуется выполнением программы обучения сотрудников, которая охватывает вопросы безопасности. О безопасности рабочей среды часто можно судить по информации, связанной со здоровьем, которую она предлагает (или по ее отсутствию).
  • Проверки по охране труда и технике безопасности: проверки помещений и оборудования являются необходимым условием рабочей среды в соответствии с мерами безопасности. Если эти проверки не проводятся, это означает, что организация не уделяет должного внимания охране здоровья и безопасности.
  • Регулярные встречи по этому вопросу: явным признаком того, что компания уделяет производственной безопасности первоочередное внимание, является проведение регулярных совещаний по вопросам безопасности. Это указывает на то, что существует забота о благополучии сотрудников и что руководство выделяет ресурсы для решения этой проблемы.
  • Быть защитником безопасности: сотрудники должны выступать за безопасность на рабочем месте, постоянно проверяя, соответствуют ли условия их рабочего места, и при необходимости предпринимая действия. В конце концов, сотрудник первым узнает, безопасна ли его работа или нет, поскольку он сам испытывает свою рабочую среду на собственном опыте. Поэтому они лучше всего предупреждают о возможных рисках.

Какова текущая ситуация с охраной труда?

В 2021 году количество несчастных случаев на рабочем месте в Соединенных Штатах вызывает тревогу. В среднем каждый день на работе умирает 14 человек — это более 5000 человек в год. Эти цифры неприемлемы, и необходимо срочно действовать. Кроме того, сотни тысяч людей страдают от болезней, травм и постоянной инвалидности из-за условий труда.

Однако за последние 50 лет был достигнут значительный прогресс. Например, в период с 1960-х по 1970-е годы миллионы рабочих пострадали от воздействия асбеста на фабриках и других производственных предприятиях, что привело к повышению чувствительности общества к безопасности труда, что привело к принятию Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года.Этот закон считается замечательным достижением в этой области, поскольку он обозначил пути применения правил предотвращения профессиональных рисков до и после.

Как выступать за безопасные условия труда?

Первой за безопасную рабочую среду должна выступать сама компания. Однако мы знаем, что это не всегда так. В случае, если ваш работодатель не внесет необходимых изменений, вы должны взять на себя инициативу, чтобы защитить свои условия. Для этого вы должны хорошо разбираться в этом вопросе и ознакомиться с действующими правилами и академическими работами, такими как Winning Safer Workplaces.В этом исследовании, проведенном Университетом Мэриленда, собран ряд стандартов и политик, направленных на обеспечение безопасности работников на рабочем месте, и оно может быть полезным ресурсом, когда вы обращаетесь к своему начальнику по вопросам безопасности.

Знайте, как закон поддерживает вас

Как говорится, планируй лучшее, но готовься к худшему. Прежде чем начать разговор о небезопасных условиях труда, разберитесь со своим правовым положением. В Министерстве труда США есть федеральное агентство по охране труда и технике безопасности, которое называется Управлением по охране труда (OSHA).Это агентство отвечает за обеспечение соблюдения закона и наложение санкций в случае нарушений и поддерживает вас, если ваш работодатель решит не реагировать на ваши опасения.

Немедленно сообщайте о проблемах

Многие люди боятся сообщать о нарушениях техники безопасности, потому что опасаются, что организация примет ответные меры и уволит их за то, что они «проблемные» сотрудники. Однако 4 февраля 2021 года демократы представили закон, защищающий права работников в их рабочей среде.Он включает в себя такие пункты, как гарантия равной оплаты труда, предоставление права объединяться в профсоюзы и защита безопасных условий труда. Это дает вам основу для того, чтобы немедленно сообщить о своих опасениях своему работодателю и потребовать внесения изменений.

Исследования и использование передовых технологий безопасности

Как упоминалось выше, люди, наиболее подверженные несчастным случаям на производстве, работают в строительной отрасли. Из-за характера работы они более подвержены серьезным несчастным случаям на производстве, и их физическая неприкосновенность подвергается большей опасности, чем другие рабочие места.Однако в настоящее время технологии значительно продвинулись в этом аспекте, и существует множество разработок, направленных на обеспечение безопасности работников. Сюда входят мобильные устройства для быстрой связи, умные шлемы, которые предупреждают об опасностях, которые могут возникнуть, и дроны для предварительного наблюдения за рабочими зонами для обнаружения аномалий.

Заключение

Несмотря на неуклонный прогресс, многое еще предстоит сделать для повышения безопасности на рабочем месте в Соединенных Штатах. Каждый год умирают тысячи людей, сотни тысяч получают серьезные травмы.По этой причине, как работники, мы обязаны выступать за соблюдение существующих правил и первыми выступать против вредных практик.

Тяжелые травмы или смертельные случаи наносят значительный эмоциональный и физический ущерб рабочей среде. Это оказывает значительное влияние на сообщества и семьи, а также способствует экономическому неравенству. Эти несчастные случаи заставляют многих рабочих переходить из среднего класса в нищету из-за медицинских расходов и невозможности продолжать работу из-за травм.Был достигнут значительный прогресс с правовой и нормативной точки зрения, которая защищает работников от сообщения о нештатных ситуациях без риска потери работы. По этой причине сейчас, как никогда ранее, мы должны принять меры и внести свой вклад в обеспечение более безопасных условий труда для обычных работников.