Содержание

Трудовое законодательство. Если работник прописан в другом городе: особенности оформления больничного листа. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2013

Если работник прописан в другом городе: особенности оформления больничного листа

 

На харьковском предприятии трудоустроен работник, который согласно отметке в паспорте прописан в Житомире, но в данный момент проживает и работает в Харькове. Находясь в ежегодном отпуске в Житомире он заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным по месту прописки такого работника (в Житомире). Должна ли на больничном листе стоять
подпись главврача медучреждения, выдавшего больничный лист, подтверждающая разрешение на выдачу больничного, поскольку он выдан не харьковским (где находится предприятие), а житомирским заведением здравоохранения?

(г. Харьков)

 

Основанием для начисления оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и пособия по временной нетрудоспособности, предоставляемого Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФВПТ), является должным образом оформленный и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Отметим, что порядок заполнения листков нетрудоспособности прописан в Инструкции № 532, а порядок и условия их выдачи, продления и учета — в Инструкции № 455.

Согласно п. 1.9 этой Инструкции листок нетрудоспособности в амбулаторно-поликлинических учреждениях выдается лечащим врачом (фельдшером) преимущественно по месту жительства или работы гражданина. В случае если временная нетрудоспособность наступила вне его постоянного места жительства и работы (во время командировки, санаторно-курортного лечения, отпуска и т. д.), то листок нетрудоспособности выдается по месту временного пребывания такого гражданина с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения на число дней нетрудоспособности. Он в обязательном порядке заверяется подписью главврача (подпись проставляется в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю») и круглой печатью лечебно-профилактического заведения (см. п. 1.10 Инструкции № 455 и п. 3.8 Инструкции № 532).

Поскольку из условия вопроса следует, что работник получил больничный лист как раз по месту регистрации согласно отметке в паспорте, то разрешительная подпись главврача, заверенная круглой печатью учреждения здравоохранения, на нем стоять не должна.

Вместе с тем, учитывая, что предприятие, которое будет начислять больничные по такому листку нетрудоспособности, выданному в г. Житомире, находится в г. Харькове, во избежание ненужных вопросов от специалистов ФВПТ, проводящих проверку правомерности использования средств ФВПТ, рекомендуем комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию в протоколе заседания (решении уполномоченного) указать, что временная нетрудоспособность у работника наступила по месту его регистрации согласно отметке в паспорте в период нахождения в ежегодном отпуске в г. Житомире.

Кроме того, работодателю не следует забывать, что поскольку временная нетрудоспособность у работника наступила в период его ежегодного отпуска, то такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период (ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках). О том, как оформить такое продление (перенесение), читайте в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, спецвыпуск № 4, с. 41.

 

 Лилия Калашникова, экономист-аналитик

Можно ли взять больничный в другом городе

Законодательство Российской Федерации допускает оформление больничных листов в разных лечебных учреждениях, а не только по месту проживания.

Это могут быть государственные поликлиники, частные клиник, расположение которых абсолютно не влияет на получение пособия за период нетрудоспособности.

Наступление нетрудоспособности

Наступление нетрудоспособности и получение больничного листка может осуществляться по различным причинам:

Во всех этих случаях ответ на вопрос о том, могут ли выписать больничный в другом городе, будет утвердительным.

В данном случае необходимо следить только за достоверностью и безошибочностью заполняемой информации, так как получение дубликатов для сотрудника может быть затруднительно.

Оформление по месту жительства

Чаще всего люди обращаются в поликлинику по месту жительства для лечения своих болезней.

Это объясняется тем, что именно в этих медицинских учреждениях они могут получить более полный комплекс бесплатных услуг, включающий в себя посещение всех врачей, сдачу анализов и проведение исследований с помощью специального оборудования.

По закону медицинская помощь может быть оказана гражданам Российской Федерации и другими организациями, занимающимися лечением больных, но в некоторых случаях она может ограничиваться только в экстренных случаях или за деньги.

Именно по этой причине большинство населения обращаются в ту поликлинику, к которой они прикреплены.

Но, несмотря на этот факт, получение больничных листов не ограничивается только той больницей, к которой относится адрес проживания больного. Он имеет право обратиться в любую частную клинику или бесплатную больницу, как в своем городе, так и в других населенных пунктах.

В целом для гражданина не будет никакой разницы, какая поликлиника оформить ему лист временной нетрудоспособности, но в некоторых случаях он может столкнуться с дополнительными проблемами.

Ему стоит быть предельно внимательным при сообщении сведений о себе и работодателе, которые вносятся в документ врачом, чтобы в перспективе не пришлось для получения документа вновь обращаться ехать в другой город и обращаться в это медицинское учреждение.

Законодательная база

На законодательном уровне получение больничного листа регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • ФЗ № 255 об охране здоровья граждан и социальном страховании на случай болезни и материнства;
  • Приказа Министерства здравоохранения о правилах оформления и выдачи листов временной нетрудоспособности.

Можно ли взять больничный в другом городе?

Граждане Российской Федерации имеют право получить больничный лист в любом городе.

Именно поэтому они могут обратиться в поликлинику по месту жительства, в командировке или в отпуске, ведь болезнь может настигнуть человека в любой момент.

Действителен ли?

Документ, оформленный в соответствии со всеми правилами на специальном бланке, считаются действительным. Именно поэтому для фонда социального страхования не важно, в каком городе он был выдан.

Такой документ может быть оформлен в период санаторно-курортного лечения, проведения операции, болезни в период отпуска или командировки.

Как открыть?

Можно ли взять больничный в другом городе, если гражданин не может в момент болезни обратиться в лечебное учреждение по своему месту жительства.

В настоящее время это допускается законодательством, поэтому люди могут обращаться в поликлиники и частные медицинские учреждения в других населенных пунктах и не бояться потерять пособие за период временной нетрудоспособности.

Для получения этого документа необходимо обратиться к врачу в начале болезни, чтобы не иметь проблем из-за необоснованных пропусков работы.

Гражданам стоит учитывать, что получение листка временной нетрудоспособности допускается только в тех случаях, когда больной находился в стационаре или первоначально вызывал врача на дом.

После первого посещения лечащего врача больничный лист считается открытым. На протяжении болезни он может неоднократно продлеваться, если в этом есть необходимость.

После выздоровления больного ему выдается закрытый лист нетрудоспособности, который он должен предоставить работодателю для получения пособия.

Как продлить или закрыть?

Для того чтобы продлить любой больничный лист, больной должен посетить медицинскую комиссию, которая определит необходимость его дальнейшего лечения и поставит в документе отметку о продолжении периода нетрудоспособности.

Ответ на вопрос, можно ли закрыть больничный в другом городе, также будет положительным.

Если вы заболели и обратились в поликлинику в населенном пункте, в котором находитесь временно, то в этом случае лечащий врач обязан открыть и закрыть лист временной нетрудоспособности.

Если пациента переводят в больницу, находящуюся в другом городе, то с первого больничного его выписывают, а новое лечебное учреждение оформляет на него новый лист нетрудоспособности.

Порядок получения

Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности гражданам необходимо обратиться в медицинское учреждение.

Сделать это необходимо в самом начале болезни, так именно с момента обращения открывается больничный лист.

Образец больничного листа тут.

Основания для отказа

Основаниями для получения больничного листа могут быть:

  • уход за больными родственниками, которые проходят лечение в стационаре, за исключением детей, не достигших пятнадцати лет, кроме этого, документ не будет выписан в тех случаях, когда уход осуществляется в период отпуска или после увольнения;
  • хронические заболевания, так как они не являются показаниями к выписке больничного листа.

Будет ли оплачен?

Будет ли оплачен больничный лист, выданный в другом городе? Этот вопрос мучает многих людей, которые заболели в отпуске или командировке. Ответ на этот вопрос будет положительным, но при этом следует учитывать следующие моменты.

Ни один работодатель не имеет права отказать в выплате пособия по больничному листу, если этот документ не является подделкой и не был получен из-за действий самого сотрудника (членовредительства или попыток суицида).

Получая лист временной нетрудоспособности в другом городе, внимательно проверьте те данные, которые в нем указаны.

Обязательно сравните данные лечебного учреждения, вашу персональную информация и место работы. Убедитесь, что в документе нет описок.

Это необходимо для того чтобы сразу обратиться в лечебное учреждение для исправления ошибки, чтобы потом не пришлось вновь ехать в другой населенный пункт для получения дубликата.

Если документ оформлен по всем правилам, то в этом случае у работника не возникнет никаких проблем с получением пособия, невзирая на то, что больничный был закрыт в другом городе.

На видео об основаниях для получения листа нетрудоспособности

Больничные привыкают к дистанционке – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Москвичам начнут открывать больничные дистанционно. Это должно снизить нагрузку на врачей. С 28 января, как сказано на сайте мэрии, жители столицы с симптомами ОРВИ могут оставить заявку на портале mos.ru, чтобы с ними связался врач, провел аудиоконсультацию и открыл электронный больничный. Закрыть его тоже можно по телефону, после чего все данные автоматически будут направлены работодателю. “Ъ FM” поговорил с москвичами, которые недавно пытались оформить этот документ, и выяснил, с чем им пришлось столкнуться.

Жительница столицы Марина хотела воспользоваться новой услугой, но не смогла из-за подтвержденного коронавируса: «27 января получила положительный тест. Сдавала я его в Москве, а живу сейчас на даче в Московской области. Пыталась уточнить, как мне открыть больничный, и можно ли это сделать дистанционно, потому что, насколько я знаю, на врачей очень большая нагрузка, а чувствую я себя вполне нормально. Мне сказали, что при положительном ПЦР нельзя. Должен обязательно прийти врач, осмотреть меня, и после этого он выпишет больничный.

Так как полис у меня московский, то вызвать его я могу только в Москве. Соответственно, мне надо собраться, поехать в город и там уже оставить заявку. На горячей линии меня предупредили, что в этом случае я останусь на карантине в столице. Я попыталась позвонить на областную горячую линию. Но там все просто: полис ОМС у меня московский, поэтому его там просто не находят, и, конечно, пригласить врача в Подмосковье я тоже не могу. Вывод такой: если ПЦР положительный, то оформить больничный может только врач. Удаланно это сделать нельзя».

У москвичей без подтвержденного теста также возникли трудности. Например, жительница Лилия еще неделю назад открыла больничный дистанционно в частной клинике. Аудиоконсультации врача не показались ей содержательными: «Я почувствовала первые симптомы простуды и позвонила сразу в клинику для того, чтобы мне оперативно могли оформить лист. Я оставила заявку, через какое-то время мне перезванивают и говорят: “Здравствуйте, как вы себя чувствуете, какая температура, симптомы?” Когда они услышали, что у меня 37 с чем-то, то сказали, мол, вы знаете, у нас тут такой завал, мы, к сожалению, не сможем к вам приехать.

Мне предложили открыть больничный и проконсультировать удаленно — я согласилась. У меня поинтересовались, чем я лечусь на текущий момент. Я перечислила. Мне сказали, что все делаю правильно, и нужно продолжать так лечиться, можно еще аскорбинку попить и витамин D. К тому дню, когда у меня уже истекал срок больничного, симптомы все еще оставались. Я записалась на прием уже очно. Мне перезвонили, спросили, планирую ли я продлевать его. Я ответила положительно и хотела узнать, нельзя ли это сделать дистанционно. Мне сказали, что продлить по телефону нельзя — только в клинике».

С начала января, когда в столице началась новая волна заражений, московские власти оборудовали в поликлиниках отдельный вход для пациентов с симптомами ОРВИ, чтобы они не пересекались с остальными посетителями. Получить консультацию, как сказано на сайте мэрии, там можно без предварительной записи. Москвичка Наталия воспользовалась предложением и с температурой 38,8 провела в клинике больше трех часов: «Мне стало плохо 23 января вечером, температура была 39,2. Я пила парацетамол, позвонила ночью в скорую, они спросили меня, давно ли я пила препарат. Сказали выпить еще, но сами не приехали. Мне была нужна справка для института, и я пошла в поликлинику. Там сейчас есть отдельное отделение для людей с признаками ОРВИ.

Я провела в ней в среднем три часа. Сначала там нужно сдать тест: они берут экспресс-тест, который сразу показывает какой-то результат, а также ПЦР. Его результаты известны на следующий день. И уже после этого я попадаю к врачу, который, по сути, только оформляет документы. Мне сказали так: “Вот вы сейчас сидите, если это ОРВИ, то семь дней, потом приходите, и дежурный врач оформляет вам справку. Если у вас COVID-19, то сидите 14 дней и потом приходите”».

Прежде мэр Москвы Сергей Собянин заявлял, что в связи с новым штаммом «омикрон» нагрузка на столичные поликлиники удвоилась. По последним данным, суточная заболеваемость в городе достигла 24 тыс. случаев. В таких условиях многое зависит не от врачей, а от граждан, уверен кандидат медицинских наук Кирилл Маслиев: «Конечно, это не даст существенного снижения нагрузки на систему здравоохранения, но в целом сейчас предпринимаются различные меры, которые каким-то образом могут этому поспособствовать.

В частности, на этой неделе Минздрав опубликовал памятку для амбулаторных пациентов, которые находятся дома, где отражено, что нужно делать для того, чтобы снизить риски госпитализации. Здесь все в большей степени зависит не от самой системы здравоохранения, а от граждан. Многие, почувствовав какое-то недомогание, насморк, все равно идут на работу. Такой героизм не во благо, а, наоборот, как только почувствовали какие-то симптомы простуды, то, конечно, необходимо побыть дома какое-то время, а врача вызывать, только когда действительно происходит ухудшение симптоматики».

В свою очередь Департамент здравоохранения города Москвы выступил с официальным разъяснением, после того, как ознакомился с историями пациенток:

«Прежде всего, необходимо отметить, что сервис для дистанционных аудиоконсультаций создан для пациентов с симптомами ОРВИ и предназначен именно для первичного открытия больничного. Пациенты с положительным ПЦР-тестом, сдавшие анализ в одной из московский лабораторий, попадают в единую систему, и с такими пациентами инициативно связывается врач поликлиники и, в зависимости от состояния пациента, или оформляет больничный дистанционно, или посещает пациента на дому для проведения осмотра и оформляет больничный во время визита. Обращаться для открытия больничного в поликлинику пациентам с подтвержденным коронавирусом не нужно. Однако хотели бы отметить, что в случае ухудшения состояния пациента, который находится на изоляции в другом регионе, врач московской поликлиники физически не сможет его посетить.

В случае, если больничный открыт в частной клинике, он должен быть закрыт там же. Сервис для дистанционного оформления больничного создан только для первичного его оформления и не содержит информации о больничных, ранее открытых в неподведомственных ДЗМ организациях».

В целом по России за сутки коронавирус выявили у 98 тыс. граждан. 27 января этот показатель был на 10 тыс. меньше. Уровень госпитализации тоже вырос, до 14 тыс. человек. Специалисты полагают, что пик заболеваемости «омикрона» придется на середину февраля, после чего ежесуточный прирост начнет сокращаться.

Иван Якунин

Больничный лист можно оформить и без прописки | Ассистентус

Заболели в другом городе? Отказать в выдаче больничного листа не имеют права.

Листок временной нетрудоспособности выдается работнику при его обращении в лечебно-профилактическое учреждение по факту заболевания, травмы, отравления и т. п. Больничный лист дает работнику законное право получить у работодателя дни отдыха по причине заболевания, не боясь увольнения за прогулы. Именно по данным, указанным в листке, рассчитывается оплата периода нетрудоспособности.

Как правило, если работник обратился в учреждение по месту постоянной регистрации, проблем с оформлением листка нетрудоспособности не возникает. Однако имеют ли право медучреждения отказать в этой процедуре, если гражданин заболел, находясь в другом городе или вовсе на другом конце страны?

Что гласит закон

Законодательство гарантирует каждому гражданину охрану здоровья гражданина вне зависимости от его пола, вероисповедания, этнической принадлежности и места жительства.

Кроме того, закон, регламентирующий вопросы медицинского страхования, директивно устанавливает, что каждый держатель полиса ОМС может беспрепятственно получить медицинскую помощь на всей территории РФ, а также имеет право выбрать врача и лечебное учреждение.

Таким образом, отказ оформить больничный лист в случае, если гражданин обратился за помощью в другом городе или даже регионе страны, является незаконным. Если вам отказали в открытии больничного листа на этом основании, вы имеете все основания жаловаться в компанию, которая выдала полис ОМС. С ситуацией будут разбираться они.

Однако необходимо учитывать, что оформлять листки временной нетрудоспособности могут далеко не все учреждения и подразделения. В их число относятся:

1. гемотрансфузионные центры и станции;

2. бригады скорой помощи и приемные отделения стационаров;

3. отделения СМЭ;

4. центры медицины катастроф;

5. клиники нетрадиционной медицины.

Особенности оформления больничного листа

Для получения медицинской помощи и оформления листка временной нетрудоспособности гражданин может обратиться в государственную или частную клинику по месту своего фактического пребывания. При этом необходимо иметь в виду, что частная клиника должна иметь государственную лицензию на право оказания медуслуг. Без этого условия листок нетрудоспособности будет недействителен.

Процедура оформления больничного листа выглядит следующим образом:

1. Заполните заявление о прикреплении к медицинской организации (можно найти в Интернете или попросить в регистратуре).

2. В медучреждении предъявите паспорт, СНИЛС, полис ОМС и заполненное заявление. Вас прикрепят к поликлинике по фактическому адресу проживания. Услуга эта бесплатная.

3. Обратитесь к врачу.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости, касающихся жизни в России.

Как в Москве открыть и закрыть больничный в связи с ОРВИ и COVID-19, а также контактным лицам

В оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве пояснили, как открыть и закрыть больничный при симптомах ОРВИ, в случае заболевания COVID-19, а также контактным лицам.

Как открыть больничный

Если есть симптомы ОРВИ, можно оставить заявку на первичную аудиоконсультацию с врачом поликлиники. В соответствующей графе нужно поставить галочку о необходимости оформления больничного, и врач дистанционно откроет его на семь дней после консультации.

Также можно без записи прийти на прием к дежурному врачу в любую ближайшую поликлинику или записаться на конкретное время в свою. Если по итогам осмотра и обследований врач поставит диагноз ОРВИ, он откроет электронный больничный на семь дней, если диагностирует COVID-19 — на 14.

Если прийти в поликлинику невозможно из-за маломобильности или тяжелого течения заболевания, можно вызвать врача на дом, позвонив по номеру 122. После осмотра врач откроет электронный больничный на семь дней, если установлен ОРВИ, и на 14 при COVID-19.

Результат сданного в Москве ПЦР-теста попадает в единую лабораторную систему автоматически. При положительном результате теста на COVID-19 с пациентом обязательно свяжется врач и в зависимости от его состояния проведет аудиоконсультацию и дистанционно откроет больничный, либо в случае тяжелого течения заболевания (или если пациент маломобилен) оформит вызов на дом. Тогда больничный будет открыт во время визита.

Если вы контактировали с заболевшим коронавирусом и у вас нет симптомов ОРВИ, то стоит убедиться, что факт контакта подтвержден самим заболевшим или его работодателем. Без него больничный не оформят. Можно предложить заболевшему сообщить о контакте с вами, заполнив электронную форму. Если контакт с заболевшим COVID-19 произошел на работе, необходимо уточнить, передал ли работодатель сведения об этом в оперштаб Москвы. Проверьте, что с момента вакцинации или перенесенного COVID-19 прошло больше шести месяцев (иначе вы не обязаны соблюдать карантин, и больничный вам не будет оформлен). Чтобы открыть больничный по контакту, нужно оставить заявку на сайте городского Департамента здравоохранения.

Как закрыть или продлить больничный

Во всех случаях закрытие больничного проходит дистанционно — приходить в поликлинику не нужно. Его автоматически отправят работодателю. Документ будет доступен в электронной медкарте. С 1 января 2022 года бумажные больничные в соответствии с федеральным законодательством не оформляют.

При диагнозе ОРВИ или COVID-19 больничный закроют дистанционно, без посещения поликлиники. Врач свяжется с пациентом до окончания его срока, чтобы после аудиоконсультации и уточнения самочувствия продлить или закрыть.

Больничный для контактных лиц будет закрыт дистанционно автоматически через семь дней, продлить его не могут. Если у пациента появились симптомы ОРВИ, нужно обратиться за консультацией врача.

Москвичи с симптомами ОРВИ смогут дистанционно проконсультироваться с врачом и открыть больничный В Москве больничные пациентов, перенесших COVID-19 и ОРВИ, будут закрывать дистанционно

Вопрос-ответ

Я оформил электронный больничный. Что мне нужно предъявить на работу после выписки? Как мне оплатят его?

В медицинской организации Вы получите квиток с номером больничного, датой выдачи и явки, периода нетрудоспособности. После выписки эту информацию нужно передать работодателю, любым способом по телефону, смс,по электронной почте, и написать стандартное заявление на оплату больничного листа. Порядок выплаты не изменяется. Работодатель вносит данные о вашем заработке в специальной программе, направит больничный на оплату, а Фонд, в свою очередь, выплатит пособие на реквизиты указанные в заявлении.

Я потерял квиток из поликлиники. Где я могу посмотреть номер электронного больничного, отследить оплату?


Всю информацию по электронному больничному, оплате, суммам назначенного пособия Вы можете увидеть в личном кабинете по адресу: http://cabinets.fss.ru. Для входа используются те же пароль и логин, что и на портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). Если у Вы не зарегистрированы на портале, то Вам необходимо будет это сделать. Подтвердить свою учетную запись можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?


Нет, эти данные строго конфиденциальны. Вся информация из медицинской организации по защищенным от постороннего вмешательства каналам связи передается в Фонд социального страхования и работодателю. Специалисты, работающие с электронным больничным, видят ФИО пациента, название медицинского учреждения, номер, дату выдачи листка нетрудоспособности, причину болезни (заболевание, травма, карантин и др.) В электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». Доступ к такой информации имеют только пациент и лечащий врач.

Я нахожусь в отпуске в другом городе, заболел. Могу ли оформить электронный больничный?


С июля 2017 года электронный больничный можно оформить на всей территории Российской Федерации. Если вы заболели, находясь в другом городе, в отпуске или в командировке, то медицинским учреждением населенного пункта, может быть оформлен электронный больничный. Он по защищенным от постороннего вмешательства каналам связи будет передан Вашему работодателю и Фонду социального страхования. Это действует при условии, что медицинская организация, выдающая больничный, и работодатель являются участниками системы формирования электронного больничного. В противном случае, больничный придется оформлять, по старинке, бумажном виде.

Я переболел гриппом. В поликлинике выдали электронный больничный. Решил проверить информацию в личном кабинете. Врач допустил ошибку в названии организации. Что делать? Оплатят ли больничный?


Если врач допустил ошибку в названии Вашего работодателя, переоформлять больничный не потребуется. При заполнении листка нетрудоспособности возможны сокращения, незначительные недочеты (пропуск или замена буквы, отсутствие или добавление пробелов, тире и прочее). Фонд социального страхования идентифицирует работодателя по регистрационному номеру, который указывается в разделе «Заполняется работодателем».
Больничный Вам оплатят в установленные законодательством сроки.

Я беременна. Хочу оформить электронный больничный по беременности и родам, возможно ли это?


Да. Вы имеете право оформить электронный больничный по беременности и родам. Для этого вам необходимо написать заявление на выдачу электронного документа.  

В больнице мне оформили электронный больничный? Могу ли я увидеть расчет, оплату по нему? Как и где это сделать?


Всю информацию по больничному листку вы можете отследить в личном кабинете ФСС РФ по адресу: http://cabinets.fss.ru . Для входа в личный кабинет используются те же пароль и логин, что и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Личный кабинет позволяет не только увидеть все листки нетрудоспособности, начисленные пособия, справки-расчета пособий, но и рассчитать размер положенного пособия самому, распечатать всю необходимую информацию. Здесь вы  можете написать обращение в Фонд социального страхования РФ.


Как получить больничный в другом городе

Можно ли в другом городе открыть больничный

От болезни не застрахован ни один человек, нередко она настигает в самый неподходящий момент: в отпуске или в командировке. В этом случае многие предпочитают лечиться самостоятельно, не обращаясь в медицинские учреждения, поскольку даже не надеются на то, что могут взять листок нетрудоспособности в другом городе для получения компенсации за дни болезни.

Так дадут ли больничный не по месту прописки, и что для этого должен сделать заболевший человек? Согласно с нормами российского законодательства листки нетрудоспособности могут быть оформлены в различных медицинских учреждениях, в том числе тех, которые расположены не по месту регистрации особы.

Клиники могут быть как государственные, так и частные. Во втором случае важно проверить, имеет ли учреждение лицензию, которая позволяет выдавать больничные. Поэтому, если особа находится временно в другом городе, следует понимать, что вернуться домой у нее не получится до тех пор, пока листок нетрудоспособности не будет закрыт, в противном случае человек рискует остаться без выплаты пособия по нетрудоспособности. Любой гражданин, который имеет страховой полис и платит взносы в соцстрах, может получить листок нетрудоспособности и соответствующее пособие, но для этого должно иметь место хотя бы одно из следующих условий:.

Сотрудник, который ушел на больничный по причине собственной болезни или болезни ребенка, должен оповестить своего работодателя о данном факте. Чаще всего это оговорено в трудовом соглашении. Сообщить можно как лично, так и попросить кого-то из родственников или знакомых сделать это.

Информировать руководство лучше с утра, чтобы человеку успели найти замену и обеспечить выполнение его работы в полном объеме. Есть ряд состояний, находясь в которых человек может не оповещать своего руководителя в срочном порядке, например:. Лист нетрудоспособности является официальным документом, получить который можно в медучреждении. Он дает право на получение денежной компенсации, поэтому важно, чтобы бумага была правильно оформлена.

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться за медпомощью в любое учреждение здравоохранения в зависимости от своего местоположения. Этим же приказом и законом про больничный регулируется вопрос получения листка нетрудоспособности.

Когда оформляется такой документ, лечебные учреждения руководствуются определенными критериями, которые указаны в законодательных и нормативных документах, среди них:. Чтобы взять больничный, следует обратиться к доктору.

Какой это будет специалист, будет зависеть от состояния человека:. Бюллетень хранится у врача до полного выздоровления пациента, чаще всего следующий прием назначают не раньше, чем через 5 дней. У многих возникает вопрос, можно ли получить больничный от врача скорой помощи.

Ответ однозначный — нет. Вся информация про больного передается участковому, который и должен решить, есть основания для выдачи листка нетрудоспособности или нет. Больничный не может быть выдан и на станции переливания крови. При сдаче крови выдается справка, которая служит основанием для освобождения от работы всего на один день. Больничный может быть открыт для прохождения лечения в санатории. Это возможно в том случае, когда была куплена путевка в профкоме или Фонде социального страхования.

Листок выдается не только на период лечения, но и на те дни, когда человек будет находиться в дороге туда и обратно. Выписывается он лечащим врачом. Сегодня можно получить лист нетрудоспособности в частной клинике, однако, прежде, чем обращаться в подобное учреждение, стоит убедиться, что у него есть лицензия на оказание такого рода услуг.

Отличительная черта получения листка в приватной клинике — это необходимость платить за услугу. Данный момент можно отнести к минусам, с которыми сталкивается больной. Что касается плюсов, то к ним относится тот факт, что не придется стоять в очереди в ожидании приема.

Ситуация, когда человек прописан в одном месте, но фактически проживает или временно находится в другом, является достаточно распространенной. Хорошо, если он может похвастаться крепким здоровьем и тем, что никогда не болеет, но подобное встречается редко.

В результате возникает вопрос, а можно ли взять больничный лист не по месту прописки и куда при этом нужно обращаться. Чтобы в случае болезни не возникло никаких проблем, нужно заблаговременно побеспокоиться об этом и посетить ближайшую поликлинику еще до появления симптомов недомагания, чтобы подать на имя главного врача заявление про прикрепление к данному медицинскому учреждению. В результате отчисления, которые производятся на соцстрахование, будут переводится по другому адресу, а не по месту прописки человека.

Если до развития болезни человек не успеет встать на учет по новому месту проживания, это не значит, что ему не будет выдан больничный. Листок нетрудоспособности все равно можно получить, однако, произойдет это также лишь с разрешения главного врача.

Особа, которая заболела, находясь в командировке или очередном отпуске, также имеет право на получение медицинских услуг в необходимом объеме, более того, ей обязаны выдать больничный. В лечебном заведении, куда вынужден был обратиться больной, ему нужно написать заявление с просьбой на время прикрепить его к медучреждению. Закрыть больничный следует там же, где он был открыт.

Это означает, что вернуться домой до выписки человеку не удастся. Что касается длительности больничного, то изначально он выдается на срок не менее 5 дней. После этого нужно снова прийти на прием к доктору, если больной не будет полностью здоров, больничный ему продлят еще на 5 дней. Что касается оплаты больничного, который выдан не по месту регистрации человека, то с этим не возникнет никаких проблем. Документ будет иметь законную силу и ни один работодатель не может отказаться выплачивать пособие по временной утрате трудоспособности.

Исключение составляет случай, когда сотрудник предоставил поддельную бумагу или при заполнении листка была допущена ошибка. Не будет также оплачиваться тот больничный, который был предоставлен в результате того, что человек сам себя изувечил или пытался покончить жизнь самоубийством. Чтобы не возникло проблем с оплатой больничного листа, полученного в другом городе, человеку стоит лично проверить правильность его заполнения и достоверность внесенной в бумагу информации.

Если обнаружена неточность, нужно сразу обратиться в учреждение, где был выдан документ, для ее исправления. В противном случае придется ехать за дубликатом документа еще раз после возвращения по месту проживания, что не всегда реально.

Основанием для открытия листка нетрудоспособности не может служить легкое недомогание, например, в виде начинающегося насморка. Если человек обратится к врачу с подобными симптомами, ему будет отказано в выдаче больничного. Существует ряд других оснований, при наличии которых особе откажут в предоставлении листка:. Обращаться за больничным могут только работающие граждане, на получение листка нетрудоспособности не могут претендовать учащиеся и студенты.

Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Чтобы не упустить при проверке ни одной существенной детали, стоит разобраться, как закрывается больничный лист и что представляет собой правильно оформленный документ.

Как выглядит закрытый больничный Оформленный листок нетрудоспособности — это заполненный бланк строгой отчетности формата А4 с уникальным номером и водяными знаками, дополнительно защищающими документ от подделывания. Больничный заполняется черной ручкой либо с использованием компьютера, соблюдая интервал между записями в одну клетку и не выходя за пределы ячеек.

Правильно закрытый больничный лист — на фото ниже. Важно Обратите внимание на важные нюансы, связанные с оформлением и выдачей больничных листов: Важно знать! Работник должен внимательно проверить всю информацию, которая была внесена в листок нетрудоспособности медицинским работником. Все оттого, что законодатель не предусматривает за врачом право на ошибку. Если таковая имеется, целесообразнее будет не сдавать этот больничный в ФСС, а запросить у врача дубликат.

Тут есть информация, как получить дубликат больничного листа. ВИЧ-инфекции и синдрома приобретенного иммунодефицита;2 новообразования;3 болезни эндокринной системы;4 расстройства питания и нарушения обмена веществ;5 болезни нервной системы;6 болезни крови, кроветворных органов;7 отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм;8 болезни глаза и его придаточного аппарата;9 болезни уха и сосцевидного отростка;10 болезни системы кровообращения;11 болезни органов дыхания;12 болезни органов пищеварения;13 болезни мочеполовой системы;14 болезни кожи и подкожной клетчатки;15 болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;16 травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин;17 врожденные аномалии пороки развития ;18 деформации и хромосомные нарушения;19 беременность, роды, послеродовой период и аборты;20 отдельные состояния, возникающие у детей в перинатальный период.

Внимание Часть записей медработник вносит на основании данных, предоставленных заболевшим работником. Пациент обязан предоставить доктору:. Эти данные врач вносит при открытии больничного. Доктор вправе указать дату открытия листка, не совпадающую с днем обращения пациента за медпомощью, если фактически нетрудоспособность наступила раньше. Как можно заказать больничный лист задним числом, узнайте здесь.

Обратите внимание: получая на руки закрытый документ, работнику следует внимательно проверить правильность указанных данных. О наличии разрешения может свидетельствовать уже тот факт, что врач клиники имеет бланки больничного, поскольку это бланки строгой учетности, которые предоставляются Соцстрахом. Если речь идет про тяжелый случай, продление возможно на период до одного месяца. На учет по беременности она встала в столице, куда периодически летала на прием к врачу.

Больничный оформила там же. Пособие мы ей оплатили, хотя больничный в другом городе был оформлен, и подали в ФСС документы на возмещение.

Но ревизоры заинтересовались, как сотрудница могла работать в одном городе, а посещать поликлинику в другом. Поэтому для возмещения декретных фонд потребовал доказать, что сотрудница летала к врачу. В частности, представить авиабилеты. Но поездку мы ей не оплачивали, да и у самой сотрудницы билеты не сохранились. Что ответить ревизорам?.. Ответ на вопрос, можно ли закрыть больничный в другом городе, также будет положительным.

Если вы заболели и обратились в поликлинику в населенном пункте, в котором находитесь временно, то в этом случае лечащий врач обязан открыть и закрыть лист временной нетрудоспособности. Если пациента переводят в больницу, находящуюся в другом городе, то с первого больничного его выписывают, а новое лечебное учреждение оформляет на него новый лист нетрудоспособности. Порядок получения Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности гражданам необходимо обратиться в медицинское учреждение.

Сделать это необходимо в самом начале болезни, так именно с момента обращения открывается больничный лист. Образец больничного листа тут. Таким образом, оформление больничного листа возможно в следующих ситуациях: острый период заболевания; получение травмы; беременность на определенном сроке; необходимость ухода за больным членом семьи; карантин в помещении; лечение в санаторных условиях; присутствие в стационаре по медицинским показаниям.

Правила закрытия больничного листа: можно ли открыть в одном городе, а закрыть раньше срока в другом и как это сделать по собственному желанию? Можно ли открыть больничный лист в одной поликлинике, а закрыть в другой?

Закрытие больничного листа осуществляется в том же медицинском учреждении, что и выдавался ранее, либо, при прохождении в другой организации лечения, именно ею. Если гражданин обращается в поликлинику к узкоспециализированному врачу с конкретной проблемой, то выдает больничный лист и закрывает его только этот медицинский работник. Что делать, если нет полиса? При необходимости открытия больничного, следует пойти в поликлинику по месту жительства.

Что делать, если нет возможности открыть больничный в поликлинике, к которой человек относится напрямую по прописке.

Основания для получения больничного листа

Без проблем вы получите больничный лист, в том случае если посетили лечащего доктора и сдали все необходимые анализы.

Статус временной нетрудоспособности могут получить люди на санаторно-курортном лечении с обязательным присутствием на дневном стационаре. Соответствующий документ можно получить также по родам и беременности, при аборте и экстракорпоральном оплодотворении.

Не имеют права отказать в выдаче больничного листа, если у вас заболел ребёнок до 7 лет или был объявлен карантин. Также право на получение листа нетрудоспособности закреплено за теми, кто ухаживает за недееспособным близким родственником, инвалидом или престарелым.

К весомым аргументам для получения справки может являться аллергия в период обострения. Если вас преследуют приступы удушья, то вам порекомендуют пройти лечение в больнице. Справка выдаётся на 5-7 дней в период обострения. При малейшем улучшении, документ будет закрыт.

Взять больничный можно и у стоматолога. Он выдаст вам справку на тот день, когда проводилось лечение зуба и подтвердит ваше нахождение в стоматологии. Ваш терапевт на основании этой справки обязан вам выдать лист нетрудоспособности. Больничный можно получить даже при конъюнктивите, если заболевание трудно поддаётся лечению и протекает с осложнениями.

Если врач определил у вас достаточное количество симптомов отравления, то он выпишет вам лист временной нетрудоспособности, пока состояние здоровья не улучшится. Справку вам обязаны выдать и при геморрое, острой форме цистита или остром воспалении мочевого пузыря, при котором также невозможно посетить врача или прийти на работу.

По причине болезни работник имеет право не прийти на работу, но он обязан уведомить об этом работодателя. Увольнение в такой ситуации недопустимо. Если ваша болезнь затянется на месяцы, то пособие будет выплачиваться частями.

Можно ли взять?

Гражданин РФ имеет право обратиться в любое удобное по месту расположения лечебное учреждение, как государственное, так и частное платное. Не обязательно оно должно располагаться по месту прописки.

Если нет температуры, дадут ли больничный?

Однако следует учесть, что выбранное учреждение должно иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности и иметь право выписывать листки нетрудоспособности. Кроме того, необходимо выполнить ряд действий для получения листа нетрудоспособности.

В первую очередь, необходимо определиться с медицинской организацией, в которой будет проходить лечение, и которая выдаст листок нетрудоспособности.

Для этого нужно присмотреться к поликлиникам, близко расположенным к месту прописки, проживания, обратить внимание на наличие имеющихся специалистов, их количество. Почитать отзывы других пациентов о данной клинике. Присмотреться к кабинетам, оборудованным инновационной технологией (ФГДС, рентген, ЭКГ).

Поменять поликлинику гражданин имеет право не чаще чем раз в год. Исключениями являются случаи переезда, смены места жительства или пребывания.

Для выбора поликлиники, к которой будет прикреплен конкретный человек, нужно написать заявление на имя главного врача. Приложить к нему ксерокопии нижеследующих документов:

  • полис:
  • СНИЛС;
  • паспорт.

По закону заявление медучреждение обязано рассмотреть документы в течение месяца. В таких случаях не возникает проблем со сменой поликлиники.

По истечению периода, необходимого для официального прикрепления к другой поликлинике, гражданин имеет полное право проходить лечение в новой поликлинике и открывать там больничные листы.

Однако бывают более сложные ситуации, когда человек не успел перевестись в другую поликлинику и даже не написал заявление на главного врача.

Если отсутствует возможность заранее подать заявление в другую поликлинику, в случае наличия оснований для открытия больничного листа, человека обязана принять любая поликлиника.

Однако в данной ситуации открыть больничный лист можно только по согласованию с главным врачом.

Необходимо записаться на прием к главному врачу и объяснить сложившуюся ситуацию. Если отсутствует возможность записаться заранее на прием, и день болезни — это рабочий день, тогда поликлиника не по месту прописки обязана принять без записи.

Как оформить в другом городе?

Зачастую болезнь подкашивает в самых непредсказуемых ситуациях. Человек может уехать в командировку, в гости к родственникам в другой город и подхватить инфекционную болезнь или отравиться.

В некоторых случаях нет возможности вернуться в родной город и обратиться в поликлинику по месту прописки.

В соответствии с действующим законодательством можно открыть больничный лист в другом городе. При себе необходимо иметь полис и документ, удостоверяющий личность.

Кроме того, необходимо будет написать заявление на имя главврача о прикреплении к выбранной поликлинике на временной основе. Закрыть больничный лист желательно в этой же организации.

В том случае, если отказывают в открытии больничного листа, закон на вашей стороне. Смело следует писать заявление в страховую организацию, выдавшую полис и в надзорный орган (департамент здравоохранения, прокуратура).

Можно ли получить без полиса?

Если отсутствует полис во время болезни, также можно получить листок нетрудоспособности. Если необходимо оказать экстренную помощь, следует вызвать скорую помощь. Понадобиться взять с собой паспорт и СНИЛС.

Обратившегося могут положить  в больницу для прохождения лечения в стационарных условий, а на момент выписки выдать больничный лист.

Если отсутствуют достаточные основания для прохождения лечения в стационаре, без полиса следует обратиться в частную клинику, ознакомившись с прейскурантом цен.

При оплате услуги платные клиники в обязательном порядке выпишут больничный. При отсутствии финансовых возможностей нужно обратиться в страховую организацию, выдавшую полис. Организация обязана оформить в этот же день временный полис со сроком действия 30 дней.

Как открыть листок нетрудоспособности в одной поликлинике, а закрыть в другой?

В данной ситуации закон также на стороне больного. Если отсутствует возможность закрыть больничный в той же поликлинике, где он был открыт, следует уведомить об этом лечащего врача.

Будет выдан закрытый больничный лист. При обращении в новую поликлинику врач должен открыть больничный лист в продолжение листка нетрудоспособности, выданного иной организацией.

Оформление больничного листа при эко

По обращениям граждан заводится судебное дело. Читайте также Особенности оплаты больничного после увольнения На сколько дней открывается бюллетень Пункт 54 Приказа устанавливает, на сколько дней доктор дает листок нетрудоспособности.

Можно ли взять листок нетрудоспособности в чужой поликлинике, не в той, к которой прикреплен?

Частные поликлиники работают на коммерческих началах, поэтому страховой документ для них не играет значения. Право на обслуживание в любых медучреждениях закреплено в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Таким образом, где бы человек не заболел — в командировке, на отдыхе или на работе не по месту прописки — он вправе получить соответствующий лист о нетрудоспособности, пройдя обследование.

При этом не требуется предварительно становиться на учет в местную поликлинику путем подачи заявления о временном прикреплении за больницей.

Чтобы получить больничный, требуется выполнение следующих условий:

  • Медучреждение имеет лицензию на оказание врачебной помощи и может выдать бланк больничного листа, его квалифицированный персонал (штат) может установить причину заболевания.
  • Есть разрешение от главврача на обслуживание в районной больнице, которое обычно получается путем подачи заявления о прикреплении к поликлинике (требование незаконно). В течение всего срока обслуживания средства из бюджета будут направляться на финансирование страховой программы.
  • Имеется диагноз, на основании которого человек считается временно нетрудоспособным.

Узнать о том, могут ли платные учреждения выдавать бюллетени, можно здесь.

Число бланков в больнице ограничено, контроль за их оборотом ведет Минздрав. Поэтому проверить подлинность документа не составляет труда. Справка выдается бесплатно, в т. ч. частными клиниками, которые не могут отказать в выдаче документа.

Как оформить бюллетень не в своей поликлинике?

Как человеку взять листок нетрудоспособности, если он прописан в другом городе? При переезде на новое место жительства по условиям трудового договора желательно заранее обдумать, в какую из поликлиник можно будет обратиться в случае болезни. При этом достаточно записаться на прием к профильному врачу и захватить с собой паспорт, медполис и СНИЛС. В случае, когда болезнь или другая травма застала врасплох, например, во время командировки, поступают по следующему алгоритму:

  1. Находят ближайшую поликлинику и связываются с регистратурой, чтобы убедиться в возможности получения больничного листа.
  2. Записываются на прием или вызывают врача на дом.
  3. Прикрепляются к поликлинике по заявлению на главного врача.
  4. Проходят личный осмотр и получают назначение на лечение (рецепт, направление).
  5. В назначенный срок приходят на прием в поликлинику и закрывают (продлевают) больничный лист.

Больше о том, как можно получить больничный лист человеку, если он не прикреплен к поликлинике, читайте тут.

Как получить документ, если регистрации вообще нет?

По закону работодатель не может чинить препятствия сотруднику из-за отсутствия регистрации по месту жительства (фактического) или отметки в паспорте. Основанием для отказа в больничном это также не является.

Единственным условием для получения справки выступает участие в программе социального страхования. Алгоритм действий аналогичен для всех категорий граждан, с той лишь разницей, что работник без определенного места жительства указывает адрес фактического пребывания (съемное жилье, адрес родственников или знакомых).

Допустимо ли оформить его в своей больнице, а продлить в другом медучреждении?

Трудовое законодательство, в частности ФЗ N255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не предусматривает особых случаев при необходимости продлить или закрыть больничный лист за пределами города.

Чтобы закрыть или продлить больничную справку в другом месте, необходимо получить разрешение главврача. Для этого часто просят написать заявление на временное (1 год) закрепление за больницей. Справки о болезни и данные больничных листов берутся у того медучреждения, где ранее наблюдался больной. В новом больничном листе указываются сроки с учетом прежних осмотров. Закрытие листа осуществляется лишь путем продления предыдущего.

При этом важно закрыть больничный лист по месту фактического пребывания. Для этого необходимо сверить правильность заполнения информации в графах. В противном случае придется приезжать в другой город заново.

Допустимо ли открыть в одном медучреждении, а закрыть в другом?

Бывают ситуации, когда во время больничного нужно уехать в другой город. Например, на случай ухода за ребенком, инвалидом или пожилым родственником (лечение, обследование). Где пациенту можно закрыть бюллетень, если открыли его в другой поликлинике, не там, где он находится сейчас. В этом случае есть возможность продлить или закрыть больничный лист в чужой поликлинике. Такая же необходимость может возникнуть, когда работник заболел в командировке, но не может ждать полного выздоровления до конца установленного срока.

Продление и закрытие больничного листа может осуществляться в любом городе и в любой другой поликлинике, имеющей такое право, а не только в той, где человек наблюдается по месту регистрации. Но для этого должно быть соблюдено одно условие — перед отъездом необходимо уведомить лечебное заведение о продлении больничного листа в другом городе и закрыть первичный лист.

Алгоритм действий в этом случае будет таким:

  1. Уведомляют врача о необходимости закрыть больничный лист в связи с поездкой. В специальной графе ставится отметка о том, что клиент продолжает болеть.
  2. Обращаются в больницу по месту прибытия и предоставляют закрытую справку.
  3. Проходят стандартную процедуру осмотра, на основании которой врач продлевает больничный отпуск. В новый больничный бланк вносятся сведения о предыдущих.

Пошаговые действия работника

Чтобы закрыть листок нетрудоспособности, застрахованное лицо обращается к своему лечащему врачу. Условия и процедура закрытия предписаны на законодательном уровне.

Алгоритм действий работника:

  1. Сбор требуемой документации: паспорт, полис, СНИЛС, медицинская карта. Если больной получил на руки больничный лист при его открытии, то его тоже нужно предоставить в поликлинику. Сотрудник медучреждения должен проставить на документе соответствующие отметки. Рекомендуется уточнить у работодателя точное его наименование. Большинство ошибок связано именно с неправильным обозначением организации работодателя. Если при оформлении документа будут допущены ошибки, пособие больной не получит до момента их исправления.
  2. Поход в медицинское учреждение и прохождение обследования. Обычно, врач сам устанавливает следующую дату приема больного человека. Однако, если у пациента возникла необходимость более ранней выписки, ему нужно обратиться в регистратуру и уточнить время приема.
  3. Получение закрытого листка нетрудоспособности, оформленного согласно приказу № 624 – Н. Рекомендуется сразу на месте проверять правильность внесенных в документ данных.

На закрытом листке нетрудоспособности обязательно обозначается дата, когда человек должен приступить к работе. Такой документ регистрируется в специальном журнале медицинского учреждения.

Закрытый лист должен содержать три печати: лечащего врача, гербовая и треугольная. Документ подписывается лечащим врачом.

Если больничный имеет длительность больше установленного законом срока, дополнительно должны стоять отметки врачебной комиссии. На сколько выдается больничный при различных заболеваниях?

Закрытый бланк со всеми подписями и печатями работник передает работодателю для оплаты.

Если при проверке работодателем будут обнаружены ошибки заполнения, придется повторно обращаться в медицинское учреждение для их исправления и выписки дубликата.

Если не прикреплен к поликлинике, в другом городе

Согласно законодательству медицинская помощь оказывают гражданам в любом городе. Соответственно и больничные листы выдаются и закрываются не всегда по прописке.

Человек может обратиться в поликлинику или больницу за помощью по месту жительства или месту пребывания.

В отпуске или командировке люди тоже заболевают. Если документ открыт в городе стороннем от проживания, врач его там же и закроет после полного выздоровления или по просьбе застрахованного лица.

Когда есть необходимость перевести человека в больницу или поликлинику другого города, врач направляет пациента на дальнейшее лечение. В поликлинике по месту жительства, на основании направления, врач продлит лечение и при полном выздоровлении закроет больничный.

Читайте подробнее о порядке закрытия больничного не по месту прописки в данной статье.

Раньше срока по собственному желанию

Доктор поликлиники может закрыть лист нетрудоспособности раньше положенного срока, если на этом настаивает сам застрахованный пациент.

Однако, есть некоторые заболевания, которые требуют комплексного обследования.

С целью защитить себя от последствий врач может запросить письменный отказ от дальнейшего лечения и закроет больничный лист в обычном порядке.

Если для проведения дополнительных обследований оснований нет, то закрыть листок нетрудоспособности по собственному желанию застрахованного лица не представит особого труда. Достаточно явиться к лечащему доктору с документами и попросить выдать закрытый больничный.

Если документ был выдан на руки пациенту при открытии, обязательно необходимо предъявить его доктору. Он проставит там необходимые печати, подписи и обозначит дату выхода на работу.

Закрытие после выписки пациента из стационара

Если человек лежит в больнице, ему лист нетрудоспособности открывают именно в этом учреждение и способ лечения называют стационарным. При таком лечении больничный выдается только при выписке либо переводе в другое лечебное учреждение.

Если при выписке из этого лечебного учреждения человек выходит полностью здоровым, там же документ закрывают и выдают застрахованному лицу на руки.

Когда после выписки из больницы больной продолжает проходить курс лечения на дому, листок нетрудоспособности закрывает уже поликлиника. Но, для этого доктор больницы выписывает направление.

Если листок нетрудоспособности открыт в одном месте, а прекращается в другом

Государство заботится о благополучии своего населения. Поэтому издает законы в интересах трудящихся граждан. Допускается закрытие больничных листов, открытых в одной поликлинике другим медицинским учреждением.

Это возможно только если пациент был направлен на дальнейшее лечение. Об этом гласит гл. 1 ст. 6 п. 3 Приказа № 624 – Н «закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение».

За закрытием нужно обратиться к доктору медучреждения, обозначенного в направлении. При себе необходимо иметь: паспорт, СНИЛС, полис и открытый больничный лист.

Просто прийти с открытым больничным любую поликлинику и требовать закрытия нельзя. Для этого должно быть направление от лечащего доктора.

Если нет записи к врачу

Необязательно закрывать больничный должен тот врач, который его открыл. Продлить лечение допускается даже у другого доктора.

Поэтому закрывать документ также может другой специалист. С этой целью необходимо обратиться в регистратуру поликлиники. Медицинский персонал направит к доктору, который ведет прием.

С собой нужно взять открытый листок нетрудоспособности, паспорт, СНИЛС, полис и медицинскую карту, выданную регистратурой поликлиники.

По мере того, как все больше городов настаивают на оплачиваемом отпуске по болезни, штаты сопротивляются

Нарастает раскол между городами, которые хотят потребовать, чтобы частные компании предоставляли работникам оплачиваемые больничные, и штатами, которые полны решимости остановить их.

За последние три года дюжина штатов запретила населенным пунктам принимать требования об оплачиваемом отпуске, более чем вдвое увеличившись до 22 штатов, которые теперь запрещают такие местные постановления. Стремление к так называемым законам об преимущественном праве поддерживают братья Кох и Американский совет по обмену законодательными актами, членская организация законодателей штатов, выступающих за ограниченное правительство.

Действия штата происходят в ответ на увеличение числа городов и округов, принимающих постановления об оплачиваемых днях болезни. С 2015 года более 20 городов, а также восемь штатов утвердили меры, обязывающие компании предоставлять местным работникам оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор как в 2006 году Сан-Франциско утвердил первое постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, требования об оплачиваемом отпуске по болезни были приняты в 35 городах или округах и 11 штатах.

Сторонники обязательного отпуска по болезни говорят, что они дают работникам существенную пользу для здоровья — такую, которая улучшит общественное здоровье, удерживая больных сотрудников дома. Противники говорят, что оплачиваемый отпуск по болезни будет стоить работодателям слишком дорого, и что лоскутное одеяло из противоречащих местных и государственных политик только вызовет путаницу.

«Сейчас во многих местах идет настоящая ожесточенная битва между городами, которые решили, что они действительно хотят защищать права и здоровье рабочих, и законодательными собраниями штатов, которые вообще не хотят вмешиваться в бизнес. — сказала Шерри Лейвант, соучредитель и сопрезидент A Better Balance, нью-йоркской группы, которая поддерживает оплачиваемый отпуск.«Мы видим это все больше и больше, и я думаю, что мы будем продолжать видеть это».

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национального закона об оплачиваемых отпусках, сообщает Международная организация труда, агентство ООН. По данным Американского журнала ортопсихиатрии , почти треть всех работников в Соединенных Штатах не имеют оплачиваемых больничных. Тем не менее, двухпартийная поддержка льгот выше, чем когда-либо. Согласно опросу New York Times -CBS News, проведенному в 2015 году, 94% избирателей-демократов и почти 80% избирателей-республиканцев выступают за законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Несколько штатов, которые запрещают местные постановления об отпуске по болезни, в том числе Мэриленд, Орегон, Род-Айленд и Нью-Джерси, действительно требуют от предприятий предоставления отпуска по болезни, но запрещают городам выходить за рамки требований штата. Другие штаты, такие как Висконсин, не имеют правил штата и запрещают городам проезжать мимо своих собственных.

В 2008 году избиратели в Милуоки одобрили оплачиваемый отпуск по болезни при поддержке почти 70 процентов избирателей, что сделало город третьим в стране после Сан-Франциско и Вашингтона, округ Колумбия.C., чтобы одобрить один. Но в 2011 году новоизбранный республиканский губернатор Скотт Уокер и законодательный орган под руководством Республиканской партии отменили меру Милуоки и одобрили закон, запрещающий другим городам Висконсина следовать его примеру.

Столкновение из-за оплачиваемого отпуска по болезни является частью более широкого разрыва между консервативными штатами и их более либеральными городами по широкому кругу вопросов, включая законы о минимальной заработной плате, гидроразрыв пласта, запрет пластиковых пакетов, муниципальный широкополосный доступ и антидискриминационные постановления, защищающие лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров.

Государственная история 25 января 2017 г.

Ожидайте новых конфликтов между городами и штатами

«Еще одна форма подавления избирателей»

Ранее в этом месяце в ходе политического маневра, который некоторые назвали беспрецедентным, законодатели Мичигана приняли закон, требующий оплаты больничных только для того, чтобы заблокировать выдвижение аналогичной инициативы голосования на голосование.6. Законодательное собрание, возглавляемое республиканцами, скорее всего, отменит эту меру.

Приняв закон о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни почти 2 миллионам рабочих, законодатели штата Мичиган остановили инициативу голосования, которая, если она будет принята, должна быть отклонена большинством в три четверти. Вместо этого им нужно только большинство, чтобы отменить принятый ими закон, прежде чем он вступит в силу.

«Я никогда не видел ничего подобного, — сказал Роберт Седлер, профессор права из Уэйнского государственного университета в Детройте. «Это как приманка и переключатель.

Кристина Хейс, мать из Детройта, у которой диагностировали волчанку в 19 лет и с тех пор она стала сторонником оплачиваемого отпуска по болезни, сказала, что этот шаг был «маленьким ударом» для тех, кто месяцами ходил по домам, чтобы помочь собрать подписи под петицией.

Эллен Браво, исполнительный директор некоммерческой организации Family Values ​​at Work, продвигающей реформы оплачиваемых отпусков по всей стране, назвала этот шаг «еще одной формой подавления избирателей» и «новым уровнем грязных уловок».

Но Венди Блок, лоббист Мичиганской торговой палаты, защищала законодателей.«Вы смотрите на это предложение в лицо и говорите: «О, обязательный отпуск по болезни — это должно быть хорошо». Но на самом деле дьявол кроется в деталях», — сказала она, имея в виду меру голосования.

«Политика одного размера для всех действительно не подходит для нашего штата», — сказала она. По словам Блока, некоторые работодатели предоставляют более щедрые отпуска, чем это было бы разрешено в соответствии с предложением, в то время как другие работодатели не могут позволить себе отпуск, который они были бы вынуждены предложить.

«Предложение в Мичигане действительно является самым экстремальным из всех, которые когда-либо были представлены в этой стране, — сказала она, — и полно легальных противопехотных мин.

Предложение требует один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов; распространяется на всех сотрудников и независимых подрядчиков; и позволяет сотрудникам использовать свое время всего за 6 минут.

Сторонники оплачиваемых отпусков все чаще обращаются к избирательным инициативам, чтобы обойти сопротивление законодательных органов. За исключением Мичигана, три из 10 штатов, в которых требуется оплачиваемый больничный — Массачусетс в 2014 году и Аризона и Вашингтон в 2016 году — сделали это в рамках инициатив по голосованию под руководством граждан.

«Неравномерное расширение»

В целом число работников в США с оплачиваемым отпуском по болезни растет, но доступность этого пособия зависит от региона. По данным Министерства труда США, 75% работников частного сектора на Северо-Востоке и 81% работников частного сектора на Западе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, по сравнению с 67% на Юге и 64% на Среднем Западе.

Рабочие в сельской местности реже, чем рабочие в городах и пригородах, имеют пять или более оплачиваемых дней по болезни, согласно краткому отчету 2011 года, проведенному Школой государственной политики Карси при Университете Нью-Гэмпшира.

Растущее движение «действительно начинает демонстрировать историю неравномерного распространения этой политики», — сказала Шилпа Фадке, вице-президент Женской инициативы в Центре американского прогресса, аналитического центра левого толка в Вашингтоне, округ Колумбия. это напоминает нам, почему нам действительно нужен федеральный базовый уровень».

Из-за того, что федеральная мера по отпуску по болезни застопорилась в Конгрессе, а в штатах, возглавляемых республиканцами, наблюдается жесткое сопротивление, все больше городов действуют самостоятельно.

Государственная история 30 июня 2016 г.

Все больше штатов рассматривают законы об отпуске по семейным обстоятельствам, но препятствия остаются

Города берут на себя инициативу

В прошлом месяце в Сан-Антонио городской совет, вдохновленный инициативой местного голосования, собравшей более 144 000 подписей в пользу оплачиваемого отпуска по болезни, достаточного для того, чтобы эта мера появилась в бюллетенях для голосования в ноябре, принял постановление об оплачиваемом отпуске по болезни и стал второй город в Техасе после Остина, сделавший это.А в Далласе организаторы в июле стремились провести голосование по инициативе предоставления оплачиваемого отпуска по болезни примерно 41 проценту работников без него, но не собрали достаточно подписей.

Постановление Остина в настоящее время рассматривается в 3-м апелляционном суде Техаса после того, как Техасский фонд государственной политики подал иск в прошлом месяце, утверждая, что эта мера нарушает Конституцию Техаса и законы штата.

Роберт Хеннеке, главный юрисконсульт фонда, заявил, что оплачиваемый отпуск по болезни не нужен.«Особенно с таким конкурентным рынком труда, как Остин, и такой низкой безработицей, как у нас, предприятиям здесь уже приходится очень жестко конкурировать за хороших, квалифицированных сотрудников, а также за возможность удерживать и удерживать этих сотрудников. То, как они это делают, предлагает различные типы компенсационных пакетов и льгот, которые могут помочь им быть полностью укомплектованными и конкурентоспособными на рынке труда».

Поскольку сторонники постановления об оплачиваемом отпуске, такие как Техасский организационный проект и работающие техасцы за оплачиваемый больничный, продвигали формулировку предложения Остина в других городах Техаса, Хеннеке сказал, что решение суда будет «очень влиятельным при рассмотрении того же постановления в Сан-Антонио. , если кто-то усыновлен в Далласе и, возможно, в Хьюстоне.

«Происходит вооружение муниципальных органов власти и злоупотребление властью со стороны городов, которые делают это без каких-либо реальных данных или доказательств, подтверждающих необходимость», — добавил он.

Но Лейвант из A Better Balance сказал, что связывание городов не позволяет населенным пунктам действовать как лаборатории, где можно проверить эффективность новых политик, таких как оплачиваемый отпуск по болезни. Если постановления сработают, «вы можете реализовать их на уровне штата или даже на уровне федерального закона, поэтому очень плохо отключать местный контроль, как это делают некоторые из этих штатов.

Законы о преимущественном праве, как правило, поддерживаются бизнес-группами, которые заявляют, что обязательный оплачиваемый отпуск препятствует гибкому подходу к удовлетворению потребностей сотрудников и наносит ущерб прибыли бизнеса.

«Обязательства по предоставлению оплачиваемых отпусков ложатся особенно тяжелым бременем на кадровые фирмы, поскольку они должны отслеживать часы работы большого числа сотрудников, выполняющих краткосрочные, прерывистые задания, с целью начисления и использования отпусков», — сказал Стивен Двайер, главный юрисконсульт Американская кадровая ассоциация, национальная бизнес-группа, которая входит в число ведущих истцов, оспаривающих постановление Остина.

Но некоторые исследования показали, что в городах, в которых были приняты требования об оплачиваемом отпуске по болезни, воздействие на работодателей было минимальным.

Например, в Сан-Франциско, где работникам предоставляется до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, средний работник берет только три больничных дня, согласно исследованию, проведенному в 2011 году Институтом исследований политики в отношении женщин, исследовательским институтом социальных наук. А предприятия сообщали о «минимальном воздействии» новой политики, как показало исследование Института урбанистики.

Точно так же в Нью-Йорке типичный рабочий берет три оплачиваемых больничных дня, согласно исследованию, проведенному в 2016 году левым Центром экономических и политических исследований. И более 4 из 5 работодателей поддержали закон.

Согласно исследованию, проведенному Вашингтонским университетом, большинство работодателей в Сиэтле заявили, что получить оплачиваемый отпуск по болезни несложно. Хотя около трети работодателей сообщили о проблемах с работой с поставщиками заработной платы и выполнением других административных требований.Затраты предприятий в целом были «скромными и меньшими, чем ожидалось».

Сегодня для среднестатистической семьи с двумя работниками в Соединенных Штатах без оплачиваемого отпуска по болезни получение 3,5 неоплачиваемых дней по болезни означает потерю месячной стоимости продуктов, согласно справочному документу Института экономической политики, левого аналитического центра в США. Вашингтон, округ Колумбия

Времена меняются, сказала Вики Шабо, вице-президент по политике и стратегиям на рабочем месте в Национальном партнерстве женщин и семей.Когда начался толчок к оплачиваемому отпуску по болезни, «это был пустяковый вопрос», — сказала она, — а теперь «он стал более распространенным».

Но Шабо знает, что бои будут продолжаться.

— Это еще не конец, — сказала она.

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

Центр ресурсов для работодателей

Закон штата Вашингтон требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам. Работодатели должны рассмотреть возможность создания письменной политики оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы установить требования к своему рабочему месту и довести требования закона до своих сотрудников.Все политики оплачиваемых отпусков по болезни, письменные или нет, должны соответствовать требованиям закона или превосходить их.

Нужен ли мне письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни?

Если вы реализуете базовую политику оплачиваемых отпусков по болезни, вам может не понадобиться письменная политика. Тем не менее, вы должны иметь письменное соглашение об оплачиваемом отпуске по болезни, если ваша компания выполняет любое из следующих действий:

  • Использует другой год начисления оплачиваемого отпуска по болезни (например, финансовый год, льготный год и т. д.), отличный от календарного года (янв.1 – 31 декабря).
  • Требует от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Требуется подтверждение отсутствия продолжительностью более трех дней.
  • Предоставляет сотрудникам доступ к оплачиваемому отпуску по болезни до его начисления (т. е. заблаговременно).
  • Использует программу оплачиваемого отпуска (PTO).
  • Предлагает программу совместного отпуска для сотрудников.

Примечание: Коллективный договор может удовлетворять письменным требованиям политики.

Даже если ваша компания не придерживается какой-либо из вышеперечисленных политик, мы настоятельно рекомендуем вам принять письменную политику оплачиваемого отпуска по болезни. Наличие письменной политики может защитить ваш бизнес и помочь вашим сотрудникам понять свои права.

Если у вас есть письменная политика, она должна быть доступна всем сотрудникам.

Местные законы с более благоприятными требованиями

В некоторых городах, в том числе в Сиэтле, Такоме и городе Си-Так, могут быть более щедрые постановления об оплачиваемом отпуске по болезни. В этих случаях вы должны применять более благоприятные для сотрудников требования к оплачиваемому отпуску по болезни.

Примечание: Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни для города Спокан закончилось 31 декабря 2017 г. Для получения дополнительной информации см. их правила заслуженного отпуска по болезни и безопасного отпуска.

Требования к уведомлению

Вы должны предоставить однократное письменное или электронное уведомление каждому из ваших сотрудников с подробным описанием их прав на оплачиваемый отпуск по болезни. Эта информация должна быть легкодоступна для всех сотрудников и предоставлена ​​им не позднее первого дня их работы.Мы создали образец формы уведомления об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника, который охватывает все требования, чтобы помочь вам начать работу.

Уведомление об оплачиваемом больничном листе вашего работника должно включать:

  • Заявление, гарантирующее права ваших сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни,
  • Размер оплачиваемого отпуска по болезни, который будет начисляться вашему сотруднику,
  • Цели, для которых может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни, и
  • Заявление о том, что возмездие со стороны работодателей против работника за законное использование им оплачиваемого отпуска по болезни и за осуществление других прав, предусмотренных Законом о минимальной заработной плате, запрещены.
Образцы форм уведомления

Образец полисов оплачиваемых больничных

Для вашего удобства мы подготовили несколько образцов политик и форм, которые вы можете использовать, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать новым требованиям штата.

Базовый оплачиваемый отпуск по болезни

Эта базовая политика охватывает основные элементы закона. Он разработан таким образом, что вы можете включить дополнительные политики ниже.

Примечание: Эти правила предназначены в качестве руководства и не содержат всех требований к минимальному оплачиваемому отпуску по болезни, предусмотренных законом об оплачиваемом отпуске по болезни.

Дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни

Политика разумного уведомления

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников своевременного уведомления об использовании оплачиваемого отпуска по болезни.

Политика проверки

Используйте эту политику, если вы требуете от сотрудников предоставить подтверждение, когда использование ими оплачиваемого отпуска по болезни превышает три обязательных рабочих дня подряд.

Политика предварительной загрузки

Используйте эту политику, если вы хотите заранее загрузить остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника до того, как он будет начислен в противном случае.

Политика общего отпуска

Используйте эту политику, если вы хотите предоставить своим сотрудникам возможность делиться своим оплачиваемым отпуском по болезни со своими коллегами.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни могут различаться в зависимости от города

К настоящему времени большинство работодателей должны знать о Законе штата Калифорния о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье, который вступил в силу в 2015 году. оплачиваемый больничный за 12 мес.Однако многие работодатели не знают, что в нескольких городах штата Калифорния действуют свои собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, многие из которых более строгие, чем те, которые требуются в соответствии с законодательством штата.

По состоянию на январь 2019 года в следующих городах действуют свои собственные отдельные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, требования некоторых из которых отличаются от законов штата: Беркли, Эмеривилль, Лос-Анджелес (город), Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника. [ 1] Некоторые из этих законов для конкретных городов содержат положения, которые отличаются от требований законодательства штата Калифорния или противоречат им.Работодатели должны принять положения, которые являются более благоприятными для работника. Например, в соответствии с законодательством штата сотрудники могут быть ограничены в использовании 3 дней или 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение 12-месячного периода. Однако закон об оплачиваемом отпуске по болезни в городе Эмеривилль не содержит ограничения на годовое использование, и поэтому работодатели, сотрудники которых работают в Эмеривилле, не могут ограничивать количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые их сотрудники используют в течение 12-месячного периода.[ 2]

Как правило, для того, чтобы сотрудник мог претендовать на соответствие городскому закону об оплачиваемом отпуске по болезни, он должен работать в этом городе два часа в течение календарной недели и соответствовать другим требованиям, указанным в законе об оплачиваемом отпуске по болезни этого города. Например, чтобы соответствовать закону Эмеривилля об отпусках по болезни, сотрудники должны работать в этом городе не менее двух часов в календарную неделю и иметь право на минимальную заработную плату. Чтобы соответствовать закону Сан-Диего об отпусках по болезни, сотрудники должны работать в городе не менее двух часов в календарную неделю, иметь право на минимальную заработную плату или участвовать в государственной программе Welfare-to-Work. Работодателям, у которых есть сотрудники, работающие в одном или во всех этих городах, может потребоваться изменить политику оплачиваемых отпусков по болезни или оплачиваемых отпусков, чтобы они соответствовали требованиям как законодательства штата Калифорния, так и законодательства городов, в которых работают их сотрудники.Кроме того, работодателям, сотрудники которых работают в нескольких городах штата, может потребоваться применять разные политики для сотрудников в зависимости от того, в каком городе работает сотрудник.

 

[1] Кроме того, на работников отелей в городах Лос-Анджелес и Лонг-Бич также распространяются положения об оплачиваемом отпуске по болезни, отличные от калифорнийского законодательства.

[2] Закон Эмеривилля содержит ограничение на ежегодное начисление.

Город Спрингфилд, Массачусетс Больничный лист

[Изменен 27 июня 1995 г.]

Для целей настоящей статьи следующие слова и фразы должны иметь значения, присвоенные им в соответствии с настоящим разделом:

ДЕНЬ
Та продолжительность времени, которая составляет нормальную, регулярно график работы на рассматриваемый день.
ТЯЖЕЛОЕ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ
Болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние который включает стационарное лечение в больнице, хосписе или интернате медицинское учреждение или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.
ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ
Отсутствие на работе любого работника по состоянию здоровья состояние работника, супруги работника, родители, родители супруга, ребенок работника и любые другие родственник, фактически проживающий в домохозяйстве на момент болезни. Отсутствие в связи с болезнью работника, начавшейся в рабочее время заработная плата будет зачислена на его больничный кредит, если таковой имеется. То фактически отработанный период времени не включается в накопленный больничный, но будет оплачиваться городом по факту работал.

Каждый начальник отдела должен предоставить отпуск по болезни своим работникам города, как указано в этой статье.

В течение первых шести месяцев работы отпуск по болезни не оплачивается предоставляется; тем не менее, в течение этого периода кредит на отпуск по болезни 1 1/4 дня оплачиваемого больничного листа за каждый отработанный месяц службы зачисляется на лицевой счет работника в начале его седьмого месяца работы за вычетом дней или их частей что он отсутствовал на работе по какой-либо причине в течение указанных шести месяцев завершенной занятости.Сотрудник получит больничный кредит, но ему не будут оплачены дни, которые он мог потерять во время первые полгода работы.

Работнику, находящемуся на службе города, предоставляется кредит в размере 1 1/4 дней отпуска по болезни с оплатой за каждый завершенный месяц службы. Работник имеет право на оплату отпуска по болезни, начиная с седьмого месяца отработанной работы в соответствии с положениями § 73-29.

Каждому работнику, затронутому этой статьей, предоставляется кредит трехдневный отпуск по болезни за каждые отработанные 12 дней с Город до 1 января 1956 года.

Департамент кадров должен управлять программой предварительного трудоустройства медицинский осмотр для всех заявителей до начала работы.

Город Лос-Анджелес принял постановление о щедром оплачиваемом отпуске по болезни

Действует с 1 июля 2016 г.

Не удовлетворившись законом штата об оплачиваемом отпуске по болезни, город Лос-Анджелес принял собственное щедрое постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое во многих отношениях отражает закон штата, но также удваивает количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое работодатели должны предлагать своим работникам. внутри города.

Требуемое время болезни

Постановление Лос-Анджелеса об оплачиваемом отпуске по болезни («Постановление Лос-Анджелеса») обязывает работодателей ежегодно предоставлять 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждому сотруднику, который работает 30 или более дней в городе Лос-Анджелес. Этот оплачиваемый отпуск по болезни может быть предоставлен одним из двух способов: (1) путем предоставления 48 часов «авансом» в начале каждого календарного года, рабочего года или другого 12-месячного периода, или (2) путем предоставления работникам накопленных больничных время из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов (метод «нарастания»).В любом случае неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни работника переносится из года в год, но не более 72 часов. Это требование важно, потому что оно отличается от законодательства штата, в соответствии с которым работодатели могут избежать переноса начисленных часов, предоставив оплачиваемый отпуск по болезни «заранее».

В соответствии с постановлением Лос-Анджелеса компания может ограничить использование работником оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в течение календарного года, рабочего года или другого 12-месячного периода, что в два раза превышает установленный законом штата годовой «предел использования» в 24 часа. Общее накопление оплачиваемых часов по болезни может быть ограничено 72 часами, что намного превышает предел в 48 часов, разрешенный законом штата.

Как и в соответствии с законодательством штата, неиспользованное время болезни не нужно оплачивать, когда сотрудник перестает работать в компании. Кроме того, согласно законодательству штата, если сотрудник снова принимается на работу компанией в течение года после увольнения, прошлые накопленные дни болезни должны быть восстановлены, если только они не были ранее оплачены в конце работы.

Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с постановлением Лос-Анджелеса должен оплачиваться по ставке, равной новым действующим ставкам минимальной заработной платы в Лос-Анджелесе.Оплачиваемый отпуск по болезни может быть взят в связи с собственной болезнью работника или болезнью любого «члена семьи», как это определено законом штата. Постановление Лос-Анджелеса также значительно расширяет допустимые виды использования, распространяя оплачиваемый отпуск по болезни на сотрудников в связи с болезнью «любого лица, связанного кровным родством или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям». Эта расплывчатая фраза, вероятно, вызовет будущие судебные разбирательства.

Заявка на использование накопленного больничного не может быть отклонена, если сотрудник подает ее не менее чем за час до начала смены.Сотрудникам должно быть разрешено брать оплачиваемый отпуск по болезни с минимальным шагом не более двух часов.

Работодателям, у которых есть политика PTO, которая предлагает по крайней мере количество отпусков, требуемых в соответствии с постановлением LA, и может использоваться для тех же целей, что и постановление LA, не нужно менять свою политику.

Применимость

Льготы, предусмотренные постановлением штата Лос-Анджелес, должны быть реализованы до 1 июля 2016 г. для работодателей с более чем 25 сотрудниками и до 1 июля 2017 г. для работодателей с 25 или менее сотрудниками.Оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться всем сотрудникам, которые работают более 30 дней в городе Лос-Анджелес в течение 12-месячного периода, даже если работа носит спорадический характер и независимо от местонахождения работодателя. Как и в соответствии с законом штата, новым сотрудникам может быть запрещено использовать оплачиваемый отпуск по болезни до 90-го дня работы, однако начисление оплачиваемых больничных часов начинается с даты приема на работу.

Важно помнить, что работодатели также должны соблюдать все требования законодательства штата.

Правоприменение

Постановление Лос-Анджелеса запрещает преследование сотрудников, пытающихся отстоять свои права в соответствии с новым законом. Отдельным постановлением было создано новое Управление стандартов заработной платы города Лос-Анджелес для обеспечения соблюдения постановления Лос-Анджелеса, а также новой минимальной заработной платы в Лос-Анджелесе. Этот офис может проверять рабочие места, взыскивать задолженность по заработной плате и налагать административные штрафы на компании. Сотрудники также могут подавать гражданские иски о нарушении постановления Лос-Анджелеса.

шага

  • Эти изменения должны быть реализованы только для сотрудников, которые работают более двух часов в неделю в городе Лос-Анджелес.
  • Работодатели, у которых уже есть оплачиваемый отпуск по болезни, который накапливается в течение года, должны будут увеличить свои ежегодные лимиты «использования» и «накопления» для сотрудников в городе Лос-Анджелес, чтобы соответствовать минимальным требованиям местного постановления. Ставка начисления такая же, как и в законе штата, один час за каждые 30 отработанных часов.
  • Работодатели, которые предоставляют 3 дня / 24 часа «авансом», как это разрешено законом штата, должны будут решить, имеет ли для них больше смысла переход на систему начисления с обязательными ограничениями «использования» и «начисления». по постановлению ЛА.
  • Работодатели, которые продолжают предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «авансом», теперь должны будут предоставлять сотрудникам 48 часов каждые 12 месяцев и разрешить перенос оплачиваемого отпуска по болезни из года в год, но не более 72 часов для сотрудников. в пределах города Лос-Анджелес.
  • Если у работодателя уже есть политика больничных или оплачиваемых отпусков, которые соответствуют вышеуказанным требованиям или превосходят их, вносить изменения в политику не нужно.

29 июня 2016 г.


Автор Брайан Э.Юинг, эсквайр

Городской совет Питтсбурга утверждает оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19

Городской совет Питтсбурга утверждает оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19

9 декабря 2020 г.

Как сообщалось ранее, 8 декабря 2020 года городской совет Питтсбурга проголосовал за принятие измененной версии предложенного мэром Уильямом Педуто постановления о предоставлении работникам Питтсбурга до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни из-за COVID-19.Это новое Постановление об оплачиваемом больничном в связи с COVID-19 («Постановление») вносит поправки в Закон штата Питтсбург об оплачиваемых днях болезни («PSDA»), который вступил в силу 15 марта 2020 года и предназначен для предоставления работникам оплачиваемого времени больничного в связи с COVID-19. учитывая, что срок действия Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA») истекает в конце года.

Для справки, PSDA требует, чтобы все работодатели работников в черте города Питтсбурга предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем работникам, работающим полный и неполный рабочий день.Работодатели с 15 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов (т. е. 5 дней) в год из расчета 1 час отпуска за каждые 35 отработанных часов в пределах географических границ города Питтсбург. Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, также должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по той же ставке начисления, но только до 24 часов (т.е. 3 дней) в год. Кроме того, застрахованные сотрудники могут начать использовать накопленное время болезни только после того, как они проработают не менее 90 дней.

Закон FFCRA предоставляет обязательный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих на работодателей, у которых COVID-19 затронул менее 500 сотрудников. Однако срок действия FFCRA истекает в конце этого года, и сотрудникам не разрешается использовать отпуск, связанный с FFCRA, после 31 декабря 2020 года. , Конгресс не принял никакого такого закона.

В результате того, что Конгресс не продлил льготы FFCRA на 2021 год, 23 ноября 2020 года мэр Педуто представил новое Постановление об оплачиваемом больничном в связи с COVID-19. 8 декабря 2020 года городской совет Питтсбурга проголосовал за утверждение исправленной версии Постановления о внесении поправок в PSDA, добавив новую главу, касающуюся оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19.Постановление вступает в силу немедленно, поэтому работодатели Питтсбурга должны полностью соблюдать Постановление и без промедления предоставлять своим питтсбургским работникам оплачиваемый больничный в связи с COVID-19.

Что это означает для работодателей?

Защищенный работодатель : Этот новый закон распространяется на всех работодателей, у которых в городе Питтсбург работает 50 или более сотрудников.

Причины для больничного в связи с COVID-19 : Сотрудники могут взять больничный в связи с COVID-19 в связи с любым из следующих 4 случаев отсутствия (включая невозможность удаленной работы):

  1. Определение государственным должностным лицом или компетентным органом здравоохранения, поставщиком медицинских услуг или работодателем работника о том, что присутствие работника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за воздействия на работника COVID-19 или потому что у человека проявляются симптомы, которые могут поставить под угрозу здоровье других людей, независимо от того, был ли у него диагностирован COVID-19;
  2. Уход за членом семьи работника в связи с решением государственного должностного лица или компетентного органа здравоохранения, поставщика медицинских услуг или работодателя члена семьи о том, что присутствие члена семьи на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровья других из-за воздействия COVID-19 на члена семьи или определения работодателем того, что работник представляет опасность для здоровья других, потому что у него проявляются симптомы, которые могут поставить под угрозу здоровье других, независимо от того, есть ли у члена семьи был диагностирован COVID-19;
  3. Необходимость работника:  (а) самоизолироваться и заботиться о себе, поскольку у работника диагностирован COVID-19; (b) самоизолироваться и позаботиться о себе, поскольку у работника наблюдаются симптомы COVID-19; или (c) искать или получать медицинскую диагностику, уход или лечение, если у вас есть симптомы заболевания, связанного с COVID-19; или
  4. Уход за членом семьи, который:  (a) находится в самоизоляции из-за того, что у него диагностирован COVID-19; (b) самоизолируется из-за симптомов COVID-19; или (c) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении, если испытывает симптомы заболевания, связанного с COVID-19.

Если эти причины для COVID-19 Sick Time кажутся вам знакомыми, то это потому, что они так и есть! Причины увольнения, описанные выше, очень похожи (но не идентичны) причинам увольнения в соответствии с FFCRA.

Продолжительность периода болезни COVID-19 : Работодатели, на которые распространяется действие страховки, обязаны предоставлять работникам время болезни COVID-19 в следующих количествах:

  • Для сотрудников, которые работают 40 и более часов в неделю, работодатели должны предоставить 80 часов больничного в связи с COVID-19.
  • Для сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю, работодатели должны предоставить количество времени болезни COVID-19, равное количеству времени, которое сотрудник должен работать или работает в среднем за 14-дневный период, в зависимости от того, что больше. В случае работника, график которого меняется от недели к неделе, работодатель должен предоставить работникам количество часов, равное среднему количеству часов, которое было запланировано работнику за последние 90 дней работы, включая часы, за которые работник брал отпуск в любом виде.

Обратите внимание, что эти суммы являются лишь необходимым минимумом, и работодатели могут разрешить работодателям брать больничный в связи с COVID-19 в больших количествах.

Как оплачивается время болезни COVID-19 : Хотя в новом законе ничего не говорится об этом, он включает положения PSDA. Таким образом, сотрудники должны получать компенсацию по той же базовой ставке заработной платы и с теми же льготами, включая льготы по медицинскому обслуживанию, которые они зарабатывали бы на момент использования ими периода болезни COVID-19.В отличие от FFCRA, сотрудники не только имеют право на получение двух третей своей обычной ставки заработной платы по определенным причинам, и нет никаких ограничений на максимальную сумму времени болезни COVID-19, которое может быть оплачено.

Немедленная доступность :  В соответствии с данным Постановлением нет требований по начислению больничного времени на COVID-19. Однако сотрудники должны проработать на своего работодателя не менее 90 дней, прежде чем они смогут использовать время болезни COVID-19. Таким образом, существующие сотрудники могут взять все 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, начиная с 8 декабря 2020 года! Кроме того, сотрудники имеют право использовать время болезни COVID-19 до 1 недели после официального прекращения или приостановки чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, введенной мэром (которая была введена в действие в марте).

Без выплаты при увольнении : Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованное время болезни COVID-19 при увольнении.

Как насчет существующих правил оплачиваемого отпуска? : Время болезни COVID-19 в соответствии с новым законом является дополнением к оплачиваемому времени болезни, требуемому PSDA, и работодателям, которые уже предоставляют своим сотрудникам оплачиваемое время болезни, запрещено изменять суммы оплачиваемого времени болезни в соответствии с этой существующей политикой, чтобы избежать подвергается больничному листу COVID-19.

Без замены : Работодателям не разрешается обусловливать использование больничного времени COVID-19 тем, что сотрудники найдут замену для «замещения» их.

Наказания :  Работодатели, уличенные в умышленном нарушении нового закона, подлежат штрафу в размере, не превышающем 100 долларов США за каждое нарушение.

Запрещение дискриминации/репрессалий :  В соответствии с PSDA работодатель или любое другое лицо считается незаконным вмешательством, ограничением или отказом в осуществлении или попытке осуществления, любое право, защищенное новым законом.Таким образом, владельцы, контролеры и менеджеры могут быть привлечены к индивидуальной ответственности за нарушения.

Уведомление : Новый закон также требует, чтобы работодатели уведомляли работодателя о необходимости больничного листа COVID-19, насколько это практически возможно.

Важно отметить, что, в отличие от FFCRA, городские власти не предоставляют никаких налоговых льгот для работодателей за предоставление этого нового периода болезни COVID-19.

Наша практика по трудоустройству и трудовым отношениям готова ответить на любые ваши вопросы, связанные с PSDA, новыми городскими требованиями к больничному листу в связи с COVID-19 и FFCRA, и будет продолжать информировать вас о новых событиях, влияющих на работодателей.

Отказ от ответственности. Эта публикация не содержит конкретных юридических рекомендаций и не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом. Вы не должны делать какие-либо юридические выводы на основе информации, содержащейся в этом посте, без предварительной консультации с адвокатом.

Отгул – Больничный

Сотрудники, не представленные профсоюзом

Штатные сотрудники общей категории, работающие полный рабочий день, должны получать отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов (за исключением июля для социальных работников, работающих по графику 4/2) за каждый месяц работы, в течение которого они работают большую часть запланированных часов, в общей сложности 96 часов (12 дней) в течение календарного года. Сотрудники могут накопить максимум 960 часов (120 дней) отпуска по болезни, пока они работают в городе. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Охранные службы, не представленные штатными сотрудниками, работающими полный рабочий день, не получают отпуск по болезни и могут иметь право на неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года, который подлежит пересмотру.

Сотрудники, представленные Американской федерацией государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME Local 71 Transit)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года.Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Объединенным транзитным союзом (АТП)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года. Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней.Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Международной ассоциацией пожарных (IAFF)

Неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года с возможностью пересмотра.

Сотрудники, представленные Профессиональной полицейской ассоциацией Кеноша (KPPA)

Каждому работнику предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой продолжительностью не более двенадцати (12) месяцев.Если офицер не может явиться на службу из-за болезни или травмы, он должен уведомить об этом Департамент до начала своей смены. Полицейское управление и KPPA могут провести проверку отпуска по болезни работника в случае, если указанная болезнь или травма превышают шесть (6) или двенадцать (12) месяцев подряд.