Содержание

Полный рабочий день это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Полный рабочий день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Полный рабочий день это Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 “Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан” Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Признавая за истцом право на получение досрочной пенсии по старости, суд в порядке пункта 1 статьи 28 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, пункта 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 установил, что период работы истца до предусмотренной даты в качестве электросварщика, электрогазосварщика, газоэлектросварщика может засчитываться в его специальный стаж без уточнения вида сварки, а после указанного периода данная профессия может быть засчитана в специальный стаж при условии занятости на резке и ручной сварке, при этом истец работал в течение полного рабочего дня в спорные периоды времени в этих должностях с выполнением работ с тяжелыми условиями труда, таким образом, спорные периоды работы истца подлежат включению в его специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Полный рабочий день это Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2022)Так, под полным рабочим днем понимается на практике обычная продолжительность рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (иной учетный период) у работников, которые выполняют одинаковую трудовую функцию в организации. Например, в структурном подразделении установлен режим работы, при котором у работников 8-часовой рабочий день и пятидневная 40-часовая рабочая неделя. То есть у них полный рабочий день длится обычно 8 часов (сокращается на час накануне нерабочих праздничных дней согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ), не считая обеденного перерыва. Но одному из работников с учетом ч. 1 ст. 93 ТК РФ установлен неполный рабочий день, и он работает обычно по четыре часа в день при пятидневной 20-часовой рабочей неделе.

Суббота, 20 февраля 2021 года

Первый после новогодних каникул праздничный выходной ждёт россиян уже через две недели с небольшим — 23 февраля празднуется День защитника Отечества. Праздник в этот раз выпадает на вторник, что приводит к переносу выходных для оптимизации рабочего графика. Будет ли суббота, 20 февраля 2021 года, выходным или рабочим днём в нашей стране — вопрос, который нужно прояснить особо со ссылкой на производственный календарь.

Будет ли 20 февраля 2021 года рабочим днём или это выходной

В 2021 году нас ожидает одна шестидневная рабочая неделя. И это как раз неделя накануне праздника 23 февраля.

Поскольку сам “мужской” праздник приходится на вторник, понедельник накануне не может быть в России рабочим днём. Таково правило, которое использует правительство при составлении производственного календаря — один рабочий день не может быть разделён выходными. Это неудобно и неэффективно.

Соответственно, в понедельник, 22 февраля, мы также будем отдыхать. Но этот день отдыха не может взяться ниоткуда — он образуется благодаря переносу с 20 числа. Этот перенос закреплён в правительственном постановлении от 10 октября 2020 года.

Таким образом, суббота, 20 февраля 2021 года — рабочий день в нашей стране. Мы будем отрабатывать будущий день отдыха в понедельник, 22 февраля.

Всего же на День защитника Отечества в 2021 году мы получим три подряд выходных — с 21 по 23 февраля. А следующая рабочая неделя после единственной в этом году шестидневки будет длиться всего три дня — со среды по пятницу 24-26 февраля.

Изображение: pixabay.com

Суббота, 20 февраля 2021 года — это короткий или полный рабочий день?

В силу того, что в субботу, 20 февраля, мы будем работать за понедельник, с 22 февраля переносится и продолжительность рабочего дня.

Сокращёнными в России являются те рабочие дни, которые непосредственно предшествуют праздничному выходному. Если бы 22 февраля был рабочим днём, мы бы работали на один час меньше обычного.

Поскольку субботняя рабочая смена 20 февраля — это отработка будущего понедельника, правило о сокращении рабочего дня сохраняется. При стандартном восьмичасовом рабочем графике сотрудников организаций в единственную рабочую субботу года должны будут отпустить домой после семи часов работы.

* — сокращённый рабочий день

Это правило не затрагивает тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели. Для них 20 февраля — это обычная рабочая суббота. А понедельник, 22 февраля, будет рабочим днём — в таком режиме допускается единственный рабочий день между двумя выходными. И именно в понедельник накануне Дня защитника Отечества рабочую смену тем, кто трудится по шестидневному графику, сократят на один час.

См. также: Выходные в марте 2021 года в России — как отдыхаем на 8 марта

Заглавное изображение: pixabay.com

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

 

Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем на полный рабочий день?

Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем на полный рабочий день?

Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем на полный рабочий день?

Возможно ли заключение трудового договора с внешним совместителем на полный рабочий день? 

Ответ на этот вопрос содержится в главе 44 ТК РФ, которая посвящена особенностям правового регулирования труда совместителей.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как у работодателя по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа производится в таких же условиях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Это императивная норма, которая не может быть изменена в сторону увеличения ни в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), ни в трудовом договоре.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Если учет рабочего времени ведется помесячно, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, при квартальном учете – половины квартальной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры установлены постановлением Минтруда России от 30.06.03 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Россиянам в кризис разрешили брать подработку на полный рабочий день

26 марта 2022, 13:00



В качестве меры поддержки россиян в условиях санкционного кризиса трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношения под руководством вице-премьера Татьяны Голиковой предложила узаконить временную подработку без увольнения с основной работы, сообщает ИА DEITA. RU.

Предполагается, что вплоть до 31 декабря 2022 года гражданин может устроиться на временную работу на полный рабочий день, не разрывая трудовых отношений на текущем месте работы. Действие трудового договора будет приостановлено, но не прекращено. С новым работодателем сотрудник заключает срочный трудовой договор, который в течение текущего года при необходимости можно будет продлить.

На предоставление отпуска и трудовых гарантий по основному месту работы такая подработка влиять не должна.

В аппарате Голиковой пояснили, что такая мера поддержки выгодна обеим сторонам: работник сможет сохранить высокий уровень дохода, а работодатель – сохранить трудовой коллектив в период временных трудностей. А проблемы массового увольнения сотрудников из-за падения уровня дохода в кризис грозят, например, авиационной отрасли, уже изрядно потрёпанной пандемией COVID-19. В простой также отправляют сотрудников иностранных компаний, которые приостановили деятельность на территории РФ.

Для поддержки рынка труда планируется также организация временных, сроком до трёх месяцев общественных работ для граждан, всё-таки попавших под сокращение. По предварительным оценкам, такую поддержку смогут получить до 300 тысяч граждан. А сотрудники, переведённые на условия неполной занятости и получающие зарплату ниже МРОТ, будут получать компенсацию утраченной части зарплаты. Ожидается, что таким образом государство поддержит до 500 тысяч работников. Это касается и тех, кого отправили в простой (по ТК РФ в этот период сотрудникам платят 2/3 от средней зарплаты), и тех, кого выгнали в отпуск без содержания.

Автор: Надежда Александрова

неполный рабочий день против. Полная занятость

Деревянный указатель с двумя противоположными стрелками на фоне зеленых листьев. Указательные знаки, работающие неполный рабочий день, по сравнению с указателями, работающими на полный рабочий день, концептуальное изображение выбора

В чем разница между работой на неполный рабочий день и работой на полный рабочий день? Вы тоже задаетесь этим вопросом. Верно! Разобьем данный вопрос на следующие подтемы и попытаемся объяснить и понять их по отдельности. Вы также можете проверить различные карьерные пути, которые можно выбрать.

Базовое понимание работы с полной занятостью

Точного определения термина «работа на полный рабочий день» не существует. Но, согласно FLSA (Закон о справедливых трудовых стандартах), диапазон рабочего времени для любого работника должен поддерживаться работодателем в пределах 32-40 часов (в неделю). Это основные критерии, используемые для дифференциации рабочих мест на полный или неполный рабочий день. Но существуют различные другие спецификации для определения работы с полной занятостью. Эти спецификации различаются в зависимости от различных государственных ведомств.

Одна из самых важных вещей, которую следует помнить при соответствующем обсуждении с учетом вышеупомянутых критериев, спецификаций и определений, заключается в том, что они не имеют обязательной юридической силы.

Но что, если сотрудник работает более 40 часов? Эта ситуация называется «сверхурочной работой», и работодатель должен соответственно оплачивать работнику дополнительные часы.

Обычно во многих компаниях продолжительность рабочего дня составляет около 35 часов, но некоторые рабочие места с высокими требованиями могут поднять планку до 40 часов.

Читайте также: Топ самых высокооплачиваемых профессий в мире

Базовое понимание работы с частичной занятостью

Это не проблема. Если работник работает меньше часов, чем требуется от работника, работающего полный рабочий день, говорят, что работник работает на неполный рабочий день. Мы понимаем, что соответствующее определение не такое твердое, как конкретное, но его нет. Работник должен работать соответственно, в зависимости от инструкций, данных работодателем. Работникам, работающим неполный рабочий день, обычно назначают задачу и сроки, и они решают зависеть от объема работы, что облегчает им работу в соответствии с их удобством.

Различия в зависимости от различных факторов: график, часы, доход, гарантии занятости.

График совместителя

Одна из самых важных вещей в графике работника, работающего неполный рабочий день, — его гибкость. Чем гибче график, тем меньше нагрузка на сотрудника. Работники, работающие неполный рабочий день, как правило, имеют более гибкий график, когда в некоторые дни они могут работать 3 часа, а в другие дни они могут работать 8 часов. Кроме того, ночные смены, известные как ротационные смены, очень распространены на предприятиях с высокой производительностью.

Гибкость дает преимущество сотрудникам, которые в настоящее время учатся или работают на двух-трех работах одновременно, поскольку они могут правильно справляться со своей учебой, работой и другими видами деятельности.

Читайте также: Как настроить домашний офис лучше?

График полной занятости

По сравнению с графиком работника, работающего неполный рабочий день, график для работников, занятых полный рабочий день, не является гибким, поскольку им приходится работать в течение продолжительного и фиксированного рабочего времени.Как правило, они должны работать с понедельника по пятницу (5 дней в неделю) с 8:30 до 17:30. Полная занятость требует больше рабочего времени.

Читайте также: Общие вопросы для интервью

Рабочее время совместителя

Общее количество рабочих часов обычно для работника, занятого неполный рабочий день, составляет менее 32 часов (в неделю). При необходимости работодатели могут заставить их работать по 32 часа в неделю, когда у них есть высокий спрос на рабочую силу. Это не является обязательным, потому что, когда работы нет или меньше, сотрудники могут легко работать около 15 часов в неделю. Количество рабочих часов зависит от спроса. Работа неполный рабочий день обычно имеет меньше рабочего времени.

Рабочее время штатного работника

Общее количество рабочих часов для работника, занятого полный рабочий день, составляет от 32 до 40 часов в неделю. Они должны работать не менее 32 часов в неделю. Количество рабочей силы, требуемой от работника, работающего полный рабочий день, больше по сравнению с работником, занятым неполный рабочий день. Когда спрос увеличивается, они также работают сверхурочно или по субботам, чтобы компенсировать дополнительную работу.Сверхурочная работа считается, когда общее количество рабочих часов за неделю превышает лимит в 40 часов. Работа с полной занятостью требует вашего времени, и вы должны быть доступны в течение всей недели, чтобы выполнять свои обязанности должным образом.

Доход совместителя

Доход, получаемый работником, работающим неполный рабочий день, может быть меньше, больше или даже равен доходу работника, работающего полный рабочий день. Сумма полученного дохода зависит от работы, которую вы предоставляете соответствующей организации.Если стоимость ваших услуг оценивается по высокой цене на общем рынке, вы будете получать достойную заработную плату. Для работников, занятых неполный рабочий день, рабочие часы или количество дней, в течение которых вы оказывали свои услуги, учитываются при определении заработной платы. В некоторых случаях в конце контракта также выплачивается единовременная сумма.

Доход штатного работника

В целом, штатные работники зарабатывают больше, но всегда есть исключения. Работники, занятые полный рабочий день, обычно получают заработную плату в конце каждого месячного цикла.Эта заработная плата не зависит от рабочего времени рабочих (32-40 часов в неделю). Также трудолюбивым работникам выплачиваются сверхурочные, премии и другие поощрения.

Гарантия занятости на неполный рабочий день 

Работа на неполный рабочий день не считается гарантированной, как обычно, в течение определенного периода времени. В основном считается, что работник, работающий неполный рабочий день, не получает льгот, таких как пенсия, страховка, медицинское страхование и другие вещи. Тем не менее, это справедливо не для всех случаев, и совместители также хорошо зарабатывают и получают премии, поощрения и другие льготы.

Гарантия занятости штатного работника

Работа с полной занятостью считается гарантированной, поскольку обычно это постоянная работа. Когда работники решают уйти с работы, они получают различные льготы, такие как пенсия, единовременная выплата, страховка, медицинское страхование и т. д. Эти рабочие места обычно требуют много работы, но соответственно и вознаграждения. Кроме того, организация должна предоставить уведомление за три месяца, если они решат уволить сотрудника.

Но в случаях увольнения, когда работник вынужден уйти или уйти в отставку по какой-либо непрофессиональной причине, соответствующая организация может попросить работника уйти в тот же день без предоставления какого-либо срока уведомления или какой-либо компенсации (как за неполный рабочий день, так и за а также постоянная работа).

Налоги и льготы.

В обоих случаях, если вы работаете неполный или полный рабочий день, вы должны регулярно платить подоходный налог и другие налоги. Подоходный налог и другие налоги — это способ выразить благодарность своей стране за то, что она предоставила вам такие прекрасные возможности, и вы должны платить их с полной честностью. Погружение в серые зоны только для того, чтобы сэкономить несколько долларов, или накопление черных денег не стоит того и всегда приводило людей в плохие места.Будьте осторожны и честны со своей страной.

Выгоды приносят как частичная, так и полная занятость. Например, работа на неполный рабочий день имеет гибкий график. Как обсуждалось выше, они позволяют вам обрабатывать множество вещей одновременно. В то же время работа с полной занятостью обеспечивает гарантии занятости и предоставляет вам другие льготы, такие как страхование, медицинское страхование, пенсия после увольнения и т. д.

Преимущества и недостатки работы на условиях неполного рабочего времени

Работа с меньшим бюджетом 

Работники, занятые неполный рабочий день, обычно получают более низкую заработную плату по сравнению с заработной платой, выплачиваемой работникам, работающим полный рабочий день, за ту же работу. Сэкономленные деньги можно использовать для развития соответствующей организации.

Свобода

Наем может производиться в ситуациях, когда имеющийся рабочий персонал не может успешно завершить порученную ему работу. Совместитель может прийти и закончить дополнительную работу в установленное время. Это дает работодателю свободу для работника только в ситуациях, когда ему больше всего нужен дополнительный работник, и в конечном итоге экономит деньги, поскольку им не нужно платить им после завершения работы.

Недостатки работы на условиях неполного рабочего времени

Вопросы по обязательствам 

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, приходится заниматься многими делами одновременно, поскольку у них также есть другие обязанности, такие как учеба, экзамены, другая работа с частичной занятостью и т. д. Бывают случаи, когда работник, работающий неполный рабочий день, не может должным образом посвятить себя своей работе. Эта ситуация иногда может привести к задержкам и нежелательным потерям.

Отсутствие опыта

Работники, занятые неполный рабочий день, обычно не так опытны, как работники, занятые полный рабочий день.Они тратят меньше часов на работу, что делает их неспособными понять серьезность некоторых ситуаций. Необходимо потратить дополнительное время на то, чтобы заставить их осознать всю серьезность работы. Кроме того, отсутствие опыта может привести к неспособности справляться с напряженными ситуациями без надлежащего руководства. Требуется постоянное наставничество для совместителей с меньшим опытом.

Отсутствие профессионализма

Отсутствие опыта и неумение справляться с трудными ситуациями может привести к непоследовательной работе (считается непрофессиональной).Работодатель должен быть хладнокровным и иметь возможность справляться с непоследовательной работой, поскольку работникам, работающим неполный рабочий день, требуется время, чтобы набраться опыта и выполнить работу в меру своих способностей.

Преимущества и недостатки штатного сотрудника

Честный и преданный

Работники, работающие полный рабочий день, честны в своей работе, и им можно доверить важные обязанности. Их считают лояльными сотрудниками, поскольку они выполняют работу в отведенные им сроки.Работники, работающие полный рабочий день, преданы своей работе, поскольку им не нужно тратить свою энергию, время, концентрацию и творчество на различные другие вещи.

Профессионализм

Они последовательны в своей работе и действуют профессионально, поскольку у них есть необходимый опыт и знания, чтобы справляться с любыми трудными ситуациями без какого-либо руководства или наставничества.

Производительность

Работники, занятые полный рабочий день, осознают важность работы и особенно важность ее завершения до наступления сроков, что делает их более продуктивными по сравнению с работниками, занятыми неполный рабочий день, которым еще предстоит научиться соблюдать сроки. Работники, занятые полный рабочий день, считаются более продуктивными, поскольку они могут тратить больше часов, не отвлекаясь, следовательно, повышая качество своей работы.

Недостатки штатных работников

Бюджет

Работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется много более дорогих пакетов по сравнению с их коллегами, что сказывается на бюджете организации. Им часто хорошо платят, а кроме того, дополнительные бонусы, страховка, медицинское страхование и пенсионные планы занимают огромную часть бюджета.

Личная жизнь

Иногда работники, работающие полный рабочий день, настолько увлечены своей работой, что забывают уделить немного времени своим семьям. Обычно семьи могут понять ситуацию и действовать соответственно. Но, если соответствующее состояние не обрабатывается должным образом, это может привести к напряженной ситуации в семье. Кроме того, ситуация, когда работник, работающий полный рабочий день, достигает точки в своей карьере, когда он по какой-либо причине не видит дальнейшего потенциального роста, может привести к нежелательным ситуациям и привести к тому, что человек уйдет или изменит свою работу.

Конфликты

Конфликты могут возникать при любом управлении организацией. Но важно осознавать важность правильного обращения с ними. Часто у штатного работника, который очень долго работает в одной и той же организации, могут возникать конфликты со своими коллегами или вышестоящим руководством, что приводит к нездоровому рабочему месту как для работника, так и для других. Отдел кадров должен консультировать таких сотрудников, решать их проблемы и создавать комфортные условия для работы.

1

11 причин, почему вам никогда не следует устраиваться на постоянную работу

Сегодня прекрасный день, когда я пишу этот пост в Нью-Йорке.

Я также отправляю мгновенные сообщения своему виртуальному помощнику на Филиппинах и собираюсь поговорить по Skype с одним из членов нашей команды в Калифорнии, а также отправить электронное письмо клиенту в Австралии.

Некоторые могут подумать, что это не организованный и эффективный способ управления растущей компанией. Я считаю, что это будущее работы.

Вот почему вы должны отказаться от офиса и присоединиться к будущему работы.

Вы делаете больше

Сокращенные поездки, отдельный офис, гибкий график работы. Все это приводит к меньшему количеству потраченного времени, более продуктивному рабочему времени и повышению уровня счастья среди сотрудников.

В 2013 году Стэнфордский университет провел исследование, случайным образом назначив сотрудников колл-центра для работы из дома, а других — для работы в офисе в течение девяти месяцев. В результате у тех, кто работает дома, производительность увеличилась на 13%, из которых 9% — за счет увеличения продолжительности рабочего дня.

Люди критикуют удаленную работу, потому что им трудно измерить количество часов, отработанных их сотрудниками. Они забывают, что выход в офис не означает продуктивную работу.

«Офисных работников прерывают — или прерывают сами — примерно каждые три минуты». –   The Wall Street Journal

На самом деле, после того, как работник был брошен, может потребоваться более 23 минут, чтобы снова сосредоточиться на своей первоначальной задаче.

Дайте людям свободу работать там, где они хотят, и начните переосмысливать стиль работы с 9 до 5.Принимая культуру доверия и уважения, вы даете людям возможность не просто появляться, но и показывать результаты.

Лучшие таланты повсюду

Мы слышим это снова и снова: всегда нанимайте лучших людей.

Компании, использующие удаленную работу, имеют значительное преимущество перед теми, кто этого не понял. На каждого кандидата, готового работать в вашем городе, приходятся сотни других людей по всему миру, которые могут работать лучше.

Нанимать лучшие таланты уже достаточно сложно, так зачем же ограничивать единственный и самый важный компонент успеха вашего бизнеса?

Неизбежно, что все больше и больше квалифицированных работников будут адаптироваться к образу жизни удаленной работы, и именно компании, способные приспособиться к образу жизни этих талантов, станут лидерами рынка в будущем.

Это никогда не было проще

Хорошая новость заключается в том, что теперь стало проще, чем когда-либо, координировать работу людей со всего мира. Пока у нас есть доступ к ноутбуку и Интернету, существуют сотни инструментов, созданных для упрощения процесса.

Я не утверждаю, что это прогулка в парке. Есть проблемы с удаленной работой. Некоторые вещи просто становятся проще при личном общении, например обучение, мгновенная обратная связь и построение отношений.

Как максимизировать будущее работы

1. Думайте о результатах

Сосредоточение внимания на системе, ориентированной на результат, — это первый шаг при переходе на удаленную работу. В конце концов, результат, который мы производим, является единственным ощутимым результатом, который мы можем представить, который продвигает бизнес вперед.

Я очень люблю сосредотачиваться на результатах, потому что это заставляет меня уделять первоочередное внимание задачам, которые окажут наибольшее влияние, и помогает мне оставаться продуктивным.

  

Слишком часто мы видим это в сегодняшней рабочей среде:

  • Человеку А требуется 5 часов, чтобы завершить проект, а человеку Б нужно 30 минут, чтобы завершить тот же проект.
  • Человек А приходит рано и остается в офисе допоздна, в то время как человек Б может уйти из офиса раньше, чтобы перезарядиться или спланировать новые проекты, которые принесут пользу компании. Тем не менее, человек А вознаграждается за свою «усердную работу» и самоотверженность, когда человек Б добился тех же результатов, если не больше, благодаря своей продуктивности.

Такие системы, как ROWE (Рабочая среда, ориентированная только на результаты), внедряются для продвижения культуры результативной работы, при которой сотрудники оцениваются по производительности, а не по присутствию.Его внедрили в таких компаниях, как Best Buy и Gap, где они добились повышения производительности на 20%, снижения текучести кадров на 90% и повышения удовлетворенности клиентов.

2. Будьте умнее

Теперь, когда мы сосредоточены на результатах, нам нужно установить для себя правильные цели и показатели.

Создание конкретных, измеримых, достижимых, реалистичных и своевременных целей — это 5 наиболее важных факторов, которые необходимо учитывать. Если вы потратите время на то, чтобы спланировать и записать свои умные цели, это творит чудеса с вашим результатом.

Если вы кодер, вы можете поставить перед собой цель выпустить определенную функцию на следующей неделе. Если вы занимаетесь продажами, это может быть звонок 50 людям в день с целью закрыть 10 в неделю.

Я призываю вас ставить собственные цели, поскольку вы лучше всех знаете свой стиль работы.

Нет лучшего чувства, чем просыпаться каждое утро и иметь четкую цель того, что вы собираетесь сделать в этот день, неделю или месяц.

3. Общение, общение, общение

Не могу не подчеркнуть.

Предостережение при удаленной работе заключается в том, что мы упускаем 70 % невербального общения, например, выражение лица, тон голоса и зрительный контакт. Работая из других уголков мира, общение о мельчайших вещах является обязательным. Вот почему мы используем Slack, Skype и Whatsapp, чтобы поддерживать постоянный контакт в неформальной обстановке. Это позволяет мне быть собой и вести более естественные разговоры с нашей командой.

Прелесть работы в Интернете заключается в том, что она заставляет меня формулировать все, что я сообщаю — электронные письма из 750 слов должны быть сокращены до электронных писем из 300 слов, но при этом доноситься одно и то же сообщение.Это помогло мне писать кратко и лаконично, что также отразилось на моих разговорных навыках.

4. Создание досок объявлений компании

Все это означает наличие системы управления проектами или «доски объявлений», которая позволяет каждому члену команды видеть, над чем работают все остальные.

Иногда мы настолько поглощены своими задачами, что забываем, что происходит с остальными членами нашей команды.

Мы используем Trello, но есть и другие, не менее эффективные, например Basecamp, Asana и Pivotal Tracker.Это помогает мне понять, каковы приоритеты высокого уровня для компании, и позволяет мне назначать задачи любому члену команды, не беспокоя их по этому поводу.

5. Получайте регулярную обратную связь

Трудно понять, производит ли ваша работа то влияние, которое члены вашей команды ожидают от работы. У вас никогда не будет слишком много отзывов, потому что мы всегда можем улучшить нашу работу, стать лучшими членами команды и оказать большее влияние.

Разработайте структуру индивидуальной регулярной обратной связи, будь то раз в две недели или раз в месяц.Создание культуры постоянного совершенствования позволит участникам почувствовать, что они улучшаются лично, что приводит к повышению вовлеченности в работу и большей лояльности к бизнесу.

Старайтесь не пользоваться электронной почтой и как можно чаще оставляйте отзывы в видеочатах. Вы не можете рисковать и отказываться от 70% своего невербального общения ради чего-то столь же личного, как индивидуальная обратная связь.

Заключение

Чтобы построить успешный бизнес в условиях дефицита талантов, мы должны нанимать лучших людей — и точка.Возможность выйти на глобальный рынок талантов никогда еще не была более возможной в мире, в котором мы живем.

Будущее работы уже здесь. Это зависит от вас, чтобы воспользоваться этим.

Есть ли у вас какие-либо инструменты или советы, которыми вы могли бы поделиться в отношении удаленной работы? Поделитесь ниже!

10 способов превратить работу с неполным рабочим днем ​​в работу на полный рабочий день

У вас есть отличная работа на неполный рабочий день или по контракту в компании, которую вы любите. Может быть, это лучше всего подходило вам в то время, когда вы были наняты, или, может быть, вы просто любили компанию и хотели войти в ее дверь.В любом случае, вы готовы попробовать подняться по карьерной лестнице и получить более постоянную должность. Вот 10 стратегий, которые помогут вам начать путь к тому, чтобы превратить работу с частичной занятостью в работу на полную ставку.

1. Слушайте начальника

Вы на совещании, и ваш начальник выражает озабоченность или объявляет о новой цели. Потихоньку начните делать все, что в ваших силах, чтобы показать ей серьезные результаты в достижении этой цели. Как только вам будет что показать или какой-то серьезный импульс, расскажите ей о ваших усилиях.Вы можете просто выбить остальную часть команды из воды.

2. Спешите

Повесьте стикер на свой стол или, знаете, уведомление на свой телефон, в котором говорится: «Все остальные работают усерднее». Пусть это напугает вас на секунду, но не позволяйте этому быть правдой. Если вы хотите почивать на лаврах, занятых полный рабочий день, вам нужно работать в 10 раз усерднее, чтобы достичь их. Приходите пораньше, оставайтесь допоздна, участвуйте. Докажите, что вы полезны, работая усерднее, делая больше и показывая больше результатов. Как еще, по-вашему, вас наймут навсегда?

3.Проявите творческий подход

Не просто сделайте свой проект, сдайте его и закройте, пока не получите следующий. Не сосредотачивайтесь только на одном аспекте компании, который находится в ваших руках на неполный рабочий день. Попробуйте подумать о том, как ваша часть головоломки сочетается с остальной частью компании, и постарайтесь держать в голове общую картину. Если вы сможете показать не только ценность своей работы, но и хорошее представление о компании в целом, вы выделите себя среди других фрилансеров и временных сотрудников.

4. Будьте лучше, чем вы есть на бумаге

Возможно, ваш достойный резюме опыт невелик, но вы действительно понимаете, что происходит здесь, в этой области или в этой компании. Докажите это. Покажите, что вы мудрее, чем ваш список достижений. Покажите свой талант и свой драйв. Если вы докажете, что очень проницательны, вашему начальнику будет все равно, что в вашем резюме, когда придет время принимать решения о найме.

5. Будьте активны

Если вы хотите перейти на полный рабочий день, вы должны дать своему начальнику почувствовать, что вы уже работаете полный рабочий день.Это означает делать все возможное в каждом проекте, вмешиваться в самые важные обсуждения, доказывая, что вы уже являетесь активом и частью команды. Если вы сделаете все возможное сейчас, вашему боссу будет очень легко увидеть вас в этом розовом свете, когда придет время принимать решения.

6. Высказывайтесь

Не просто смиренно сдавайте свою работу. Отправьте свою работу с проницательным отзывом или отличными идеями, которые у вас есть о том, как помочь компании развиваться. Демонстрация вашего вклада в вашу команду и работу, которую вы делаете, может иметь большое значение для того, чтобы вы могли работать на полную ставку.

7. Продайте

Если вы верите в компанию, продайте ее. Выходите в социальные сети, распространяйте информацию. Будьте настолько хорошим представителем, чтобы компания боялась вас потерять, чтобы вы не сосредоточили свое превосходное внимание на чем-то другом. Если вы верите в них, они поверят в вас. Это взаимовыгодно!

8. Работа в команде

Не просто выделяйтесь и делайте все необходимое для достижения своих личных целей. Никто не любит наемников. Вместо этого будьте командным игроком.Не просто докажите своему боссу, что вы необходимы, убедитесь, что ваша команда тоже знает об этом. Держитесь вместе, и вы станете сильнее.

9. Играйте в долгую игру

Насколько это возможно, проявляйте долгосрочный интерес к стратегии компании и целям на будущее, да и вообще к будущему отрасли. Это означает, что нужно быть в курсе тенденций и инноваций и постоянно заниматься продвижением компании в этой области. Даже если вы не получите эту конкретную постоянную работу, вы будете ценным активом в следующем месте, где вы посмотрите.

10. Самостоятельный запуск

Приходите пораньше, оставайтесь допоздна, участвуйте. Не идите на встречу, не имея нескольких предложений или идей. Старайтесь работать над каждым проектом, в каждой команде. Покажите, что вы уже работаете более или менее полный рабочий день; найм вас на постоянную работу был бы неизбежной формальностью. Иногда именно мелочи и дополнительные важные детали влияют на то, как вас ценят.

Хотите больше подобного контента?

Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо в свой почтовый ящик

Представление о том, что учеба в колледже — это неторопливая прогулка в течение четырех (почти) лет обучения, когда единственными заботами студентов являются выполнение курсовой работы и выяснение того, чем они будут заниматься на выходных, быстро меняется. Хотя это описание может по-прежнему соответствовать опыту многих студентов, правда в том, что значительная часть студентов колледжа должна работать полный рабочий день, чтобы сводить концы с концами.

Экономические ограничения могут быть огромным сдерживающим фактором для абитуриентов, особенно если у студента есть семья, которую нужно содержать, и/или работа на полный рабочий день. Однако, когда препятствием, стоящим между вами и вашей карьерной мечтой, является степень, многие находят способы добиться этого, независимо от факторов, работающих против них.

Если вы не хотите, чтобы что-либо мешало вам в достижении карьерных и образовательных целей, лучшее, что вы можете сделать, — это учиться у тех, кто прошел этот путь до вас. Вот почему мы опросили ряд работающих профессионалов, которые испытали давление работы на полный рабочий день во время учебы. Взгляните на их советы, которые нельзя пропустить.

10 способов научиться работать полный рабочий день во время учебы в колледже

Здесь нет двух путей: делить свое внимание между работой на полный рабочий день и учебой в колледже — не лучший вариант. Но это не значит, что это невозможно сделать. Одна вещь, которую мы узнали после разговора с нашей группой экспертов, заключается в том, что работать полный рабочий день, получая степень , возможно, если вы предпримете необходимые шаги, чтобы настроить себя на успех. Итак, давайте сделаем из этих лимонов немного лимонада и взглянем на 10 советов, которые они обязательно вам помогут.

1. Создайте специальное рабочее пространство для исследования

Один из способов обеспечить продуктивную работу на протяжении всего обучения — это создать у себя дома пространство, которое будет способствовать оптимальному обучению.

«Учебные помещения должны быть чистыми и организованными, идеально оформленными в теплых тонах и с удобными креслами», — объясняет Элизабет Малсон, президент Института Амсли. «Письменный стол (или кухонный стол) и стул необходимы для здорового положения тела при письме и работе на компьютере».

Малсон также предполагает, что включение таких элементов, как доска объявлений, которую вы можете заполнить важными сроками, вдохновляющими фотографиями или ободряющими цитатами, может помочь в создании осознанной среды, адаптированной к вашим личным целям и мотиваторам.

2. Приоритет организации

Когда вы носите много разных головных уборов, может быть легко потерять связь с некоторыми движущимися частями из-за различных обязанностей, которыми вы должны жонглировать. Именно здесь организация может сыграть решающую роль, полагает Кандес Зона-Мендола, редактор MakeFoodSafe.com. «Тебе нужно знать, где что находится, — говорит она. «Убери вещи туда, где они должны быть. Заряжайте свой ноутбук и мобильный телефон каждую ночь. Держите свои запасы в достаточном количестве, чтобы вам не нужно было прекращать то, что вы делаете, чтобы [пополнить запасы].

Если вы раньше не использовали планировщики, возможно, сейчас самое время их купить. «Планировщики чрезвычайно полезны, но ими недостаточно пользуются — особенно для тех, кто занимается работой и учебой на полный рабочий день», — утверждает Аманда Раймонди, эксперт по образу жизни и писатель Grapevine. «Большинство планировщиков делят день на часы, что позволяет легко находить время для домашней работы и учебы».

3. Станьте хозяином своего времени

Время никогда не бывает более ценным, чем когда вы совмещаете обязанности работы на полную ставку и получения степени.«Когда вы решите вернуться в колледж и начать карьеру, вы выберете «путь наибольшего сопротивления», и ваше время в цене», — объясняет Скотт Вейл, владелец C4 Communications.

Чтобы преуспеть в таких стрессовых обстоятельствах, он призывает студентов быть целеустремленными в том, как они проводят свое время. «Вы должны планировать все — занятия, учебу, отдых — если хотите добиться успеха в долгосрочной перспективе», — добавляет Вейл.

Даже если в прошлом у вас была склонность откладывать дела на потом, Зона-Мендола советует избегать этого любой ценой, если вы также совмещаете работу с полной занятостью.«Займитесь делами прямо сейчас. Есть целый семестр, чтобы написать работу? Начните писать его, как только вы достаточно узнаете о предмете, будь то первая неделя или половина пути. Включай сразу. Профессор будет этому рад, — говорит она.

4. Используйте свои естественные склонности

Малсон считает, что одна из величайших услуг, которую студент может сделать для себя, — это по-настоящему узнать свои привычки как ученика и научиться использовать их в своих интересах, работая над получением степени.

«Если вы планировщик, убедитесь, что вы выделяете блоки для выполнения программной работы в то время дня, которое соответствует вашему расписанию», — предлагает она в качестве примера. «Если вы сова или жаворонок, планируйте использовать это в своих интересах, зная, в какие часы вы наиболее бдительны». Планирование учебы с девяти до одиннадцати вечера после долгого рабочего дня может сработать для некоторых, уточняет Малсон, но не будет продуктивным для других.

5. Берегите себя

Зона-Мендола работала помощником юриста на полную ставку, одновременно работая над получением степени бакалавра и помощника юриста, и ей было трудно расставлять приоритеты в заботе о себе, когда она была в гуще всего этого. «Я провел много ночей без сна и питался энергетиками. Я бы тоже забыла поесть», — вспоминает она. «Не будь как я. Я изнуряла себя и часто болела».

Такая простая вещь, как хороший ночной сон, может иметь решающее значение среди суеты повседневных обязанностей. «Несмотря на то, что у вас есть миллион и одно дело, вам нужно поспать», — настаивает Раймонди. «Когда ваше тело спит, оно восстанавливает себя и готовит вас к следующему дню. Недостаток сна мешает сосредоточиться и быть продуктивным.Она также рекомендует выделить хотя бы час в день, чтобы снять стресс, почитав книгу или посмотрев эпизод одного из ваших любимых шоу Netflix.

«Вы можете подумать, что это пустая трата времени, но перерывы время от времени действительно сделают вас более эффективными в повседневных задачах», — объясняет Алайна Персон, специалист по управлению контентом в Best Company. «У вас будет более здоровый образ жизни и мышление, когда вы будете работать и ходить в школу. Без этого времени вы рискуете перегореть и переутомиться.

6. Общаться, общаться, общаться

Компетентные коммуникативные навыки, кажется, стоят на первом месте почти в каждом списке советов для достижения успеха практически в любой сфере. Но когда дело доходит до совмещения учебы в колледже и работы на полную ставку, общение действительно играет ключевую роль. «Наличие открытой системы связи с вашими менеджерами и преподавателями может вам помочь», — предлагает Персон. «Убедитесь, что вы, ваши профессора и менеджеры согласны друг с другом. Чаще всего они захотят помочь вам, когда вы чувствуете себя перегруженным своей рабочей нагрузкой.

Эффективное общение поможет вам только в долгосрочной перспективе. «Ваши коммуникативные навыки принесут дивиденды, когда вы работаете и ходите в школу», — утверждает Вейл, подчеркивая важность общения не только с менеджерами и преподавателями, но также с членами семьи и близкими друзьями, чье взаимодействие с вами будет затронуто во время этой напряженной работы. время.

7.

Не бойтесь просить о помощи

В первый раз, когда консультант, спикер и писатель Масуди Столард получил степень, ему потребовалось 16 лет и три разных университета, чтобы получить ее.Изменив свое мышление, переориентировав свои цели и научившись правильно учиться, он позже смог получить степень MBA всего за два года.

Одним из самых важных изменений, которые он сделал, было то, что он научился просить о помощи, когда у него были проблемы с учебой. «Я не могу сказать вам, сколько раз мне приходилось проглатывать свое эго, проглатывать свою гордость и получать дополнительную помощь от наставника или через учебную лабораторию», — вспоминает Столард.

Репетиторские услуги могут быть бесценным инструментом для студентов колледжей.С помощью репетиторов Столард смог лучше усвоить концепции, которым его профессора обучали в классе, и даже обнаружил несколько сокращений, связанных с его предметом, о которых он не узнал бы, если бы не обратился за помощью.

8.

Верьте в свои способности

Еще один элемент, который, по мнению Столарда, имеет решающее значение для успешной учебы в колледже при работе на полную ставку, постоянно выбирает веру в себя. Если вы сомневаетесь в своих способностях, говорит он, у вас больше шансов выгореть.

«Доверьтесь себе достаточно, чтобы поверить, что вы можете совмещать работу и свое образование», — призывает Столард. «Поверьте, вы осознаете, что и то, и другое одинаково важно. Поверьте, решение, которое вы приняли, чтобы двигаться вперед с обеими обязанностями, является правильным». Он добавляет, что намеренное информирование вашей семьи и близких друзей о преимуществах, которые ждут вас после выпуска, может помочь им предложить вам дополнительную поддержку на этом пути.

9. Отмечайте маленькие победы

Даже когда вы сосредотачиваетесь на главных дверях, которые могут открыться для вас в профессиональном плане после получения степени, не забывайте отмечать все свои маленькие достижения на этом пути. «Получение степени может быть монументальным (и трудоемким) достижением. Перестаньте сосредотачиваться на больших победах, таких как завершение всего семестра, и вместо этого начните объединять маленькие победы, такие как получение пятерки за тест», — объясняет Вейл.

«Отпразднуйте сдачу газеты вовремя. Отпразднуйте преодоление трудной недели или месяца», — добавляет он, объясняя, что, когда мы устанавливаем слишком высокую планку для наших ожиданий успеха, мы, скорее всего, уйдем, когда дела пойдут плохо.

10. Помните о своих долгосрочных целях

«Это тоже закончится», — настаивает Зона-Мендола, кивая на слишком распространенный инстинкт выбросить полотенце из пословицы, когда кажется, что эта напряженная глава вашей жизни никогда не закончится.

«В моменты, когда вам хочется сдаться или сдаться, помните, что такой образ жизни не вечен», — добавляет она. Когда она оглядывается на несколько долгих лет учебы в колледже, работая на полную ставку, она знает, как устала, и может вспомнить тяжесть жертв, на которые ей пришлось пойти в то время. Но больше всего она помнит, как усердно работала для достижения цели, которая сыграла решающую роль на ее личном пути к успеху.

Преодолейте невзгоды прямо сейчас, рекомендует Зона-Мендола, чтобы вы могли воспользоваться многочисленными преимуществами, которые ждут вас.

Можете ли вы совмещать работу на полную ставку во время учебы в колледже?

Идея сохранить работу на полный рабочий день, вкладывая столько ценной энергии в получение степени, многим кажется обескураживающей. Хотя это, конечно, будет нелегко сделать, это может быть неизбежной необходимостью для тех, кто надеется продвинуться по карьерной лестнице благодаря расширению возможностей высшего образования.

Прислушайтесь к советам многих опытных профессионалов, которые прошли эти шаги до вас, когда вы готовитесь к переходу в жизнь работающего студента, и найти правильный баланс может оказаться легче, чем вы ожидали.

На пути к поступлению на программу получения степени вы должны быть уверены, что выбираете программу, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и вашему напряженному графику. Сделайте первый шаг к сужению вариантов, определив тип программы, которую вы ищете.Вы можете узнать больше, посетив нашу статью «Онлайн-образование против традиционного: что вам нужно знать».

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f2463971df13a55

Как я превратил стажировку в полноценную работу

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Перемотаем назад в апрель 2015 года: мне было 19 лет, и я учился на третьем курсе бакалавриата, изучая экономику в Делийском университете.Через месяц я закончу учебу и получу степень бакалавра.

Скоро я войду в рабочий мир.

Излишне говорить, что я был очень напряжен. Головокружение после выпуска было смягчено необходимостью поскорее найти работу. Когда я не был в классе, я неустанно искал роли начального уровня и стажировки в организациях внутри (а иногда и за пределами) области моих интересов.

Несколько писем, заявлений и интервью спустя мои поиски окупились.Я не получил официального «предложения о работе», но получил оплачиваемую стажировку в Harvard Business Publishing, которая должна была начаться летом.

Это палка о двух концах. Во время собеседования мне сказали, что маловероятно, что моя должность превратится в постоянную работу. Мне сказали, что у всех в офисе есть как минимум степень магистра, и мне будет трудно продвигаться вперед. Стажировка должна была длиться пять недель. Всего пять недель финансовой безопасности, пока я снова не стану безработным.

Многие будущие выпускники могут оказаться в похожей ситуации. Сегодняшний рынок труда невелик. В дополнение к завершению вашей виртуальной курсовой работы вам придется писать сопроводительные письма, обновлять свое резюме, а также находить, составлять список и подавать заявки на должности, где наличие степени магистра дает вашим конкурентам преимущество.

Ваша ситуация может казаться невозможной, как и моя, но это не так. Есть лазейки, и если вы немного сообразительны, вы можете использовать их, чтобы получить роль, которую вы действительно хотите.

Через пять недель стажировка увеличилась до восьми. А через восемь недель — несмотря ни на что — мне предложили постоянную работу. Вы можете сделать это и для себя. Это не волшебная таблетка. Это просто требует осознания, терпения и намерения.

Добейтесь доверия.

Если ваша команда не доверяет вам, они не будут назначать вам важные проекты. Без хороших проектов у вас будет меньше возможностей продемонстрировать свои уникальные способности и вклад, который вы можете внести в организацию, и в результате вам будет сложнее убедить своего начальника в том, что вы заслуживаете работы на полную ставку.

Самый простой способ завоевать это доверие — завоевать доверие.

Начните с пунктуальности. Это небольшая вещь, которую вы можете сделать, которая окажет большое влияние на то, как другие люди воспринимают вас. Во время моей стажировки, если встреча должна была начаться в 10:00, я был на месте к 9:50. Пунктуальность свидетельствует о вашей целеустремленности и искренности.

Второй простейший способ завоевать доверие? Берите на себя ответственность за свои проекты и получайте результаты вовремя.Может потребоваться пара недель, чтобы узнать своего начальника и понять его ожидания, но постарайтесь уложиться в сроки и выполнить задание как можно лучше.

Наконец, общайтесь. Будьте честны в том, что вы знаете и чего вы не знаете, и открыто говорите о любых препятствиях, с которыми вы можете столкнуться. Частью владения вашими проектами является высказывание, когда вам нужна помощь или когда что-то идет не так. Члены вашей команды и ваш менеджер, скорее всего, отреагируют положительно. Четкое и открытое общение показывает, что вы надежный командный игрок: качество, которое ищет каждый работодатель.

Во время стажировки я понял, что не смогу выполнить одно задание к назначенному сроку. Мне нужно было больше информации от коллеги, который в то время был недоступен. Вместо того, чтобы торопить проект или срывать сроки, я общался со своим менеджером. Я сказал: «Ничего, если мы пересмотрим график этого проекта? Я надеялся закончить его за неделю, но мне нужно поговорить с X, чтобы получить ключевую информацию, а ее расписание позволяет сделать это только на следующей неделе».

Затем мой менеджер смог направить меня к другому коллеге, который дал мне то, что мне нужно было закончить.Он также узнал, что может доверять мне в том, что я буду честен в отношении статуса моей работы.

Задавайте вопросы.

На стажировке все новое — и работа, и люди, и культура. Сначала это будет тяжело. Мой совет? Если сомневаетесь, задавайте вопросы.

Когда вы узнаете о бизнесе и его целях, о проектах, которые наиболее важны для вашей команды, и о людях, с которыми вы работаете, вы показываете, что искренне заинтересованы в организации.

Тем не менее, будьте внимательны к вопросам, которые вы задаете. Вы хотите убедиться, что они вносят свой вклад, а не отвлекают от разговора. Вот несколько примеров:

Вопросы, связанные с заданием , помогут вам уточнить задания и повысить вероятность их хорошего выполнения. Нет ничего плохого в том, чтобы перепроверить свое понимание того, что от вас ожидается. Например, когда вас просят представить идеи для встречи, спросите у своего руководителя, ожидается ли от вас письменный отчет или короткая презентация.Это показывает, что, хотя вы новичок, вы основательны.

Проницательные вопросы — отличный способ завязать разговор между коллегами и мотивировать людей мыслить нестандартно. Например, спрашивая о конкурентах, целях или клиентах вашей компании или рассказывая об интересных отраслевых тенденциях, когда вы и ваша команда пытаетесь решить сложную проблему, вы можете помочь людям понять вашу миссию и даже вдохновить их на новые идеи или способы мышления.

С другой стороны, ленивых вопросов (тех, которые вы можете исследовать самостоятельно) или несвоевременных вопросов (тех, которые не по теме или разрушительны) могут в конечном итоге работать против вас. Когда я присутствовал на своем первом собрании команды, было много аббревиатур, которые я не совсем понимал, и процессов, с которыми я не был знаком. Позже я обратился за разъяснениями к своему менеджеру, но если бы я поднял руку во время встречи, то потерял бы время всех остальных.

Знайте, что поначалу может быть неудобно поднимать руку во время собрания. Вас будут окружать люди, которые работают в организации дольше вас и, кажется, все знают. Но ваши взгляды так же, если не более ценны, как взгляд со стороны.Вы сможете уловить то, что другие уже не замечают, и предложите свежий взгляд.

Если вы колеблетесь, сделайте то же, что и я, и не заставляйте себя говорить прямо сейчас. Используйте свои первые две встречи команды, чтобы вникнуть во все это. В моем случае это было ключом к тому, чтобы позже задать проницательные вопросы.

Делайте все возможное.

Ваш менеджер, скорее всего, будет предъявлять вам определенные требования в начале стажировки. Если вы хотите получить работу на полный рабочий день, по крайней мере, вы должны соответствовать этим ожиданиям.Но еще лучше, если вы сможете пойти дальше и превзойти их.

Например, когда начинается стажировка, вам могут дать пару низкоприоритетных проектов без определенного срока. Они часто принимают форму текущих задач, таких как обновление календаря или регистрация исследований. Звучит не очень сложно, не так ли?

Проявите инициативу и бросьте себе вызов.

В первую неделю стажировки мне дали два довольно простых проекта. Я знал, что могу взять на себя больше, поэтому спросил у своего менеджера, каковы приоритеты команды и чем еще я могу помочь.Получив новое задание, я не просто сел и начал работать. Я показал, что могу быть новатором, придумывая новые процессы для выполнения старых задач.

Чтобы применить это к своей работе, выберите заданное задание и спросите себя: «Как мне проще всего это сделать? Могу ли я предложить новый подход? Существуют ли какие-либо инструменты, которые помогут мне и моей команде работать более эффективно?»

Точно так же, если вы хороши в чем-то, что не входит в ваш список задач, поищите способы продемонстрировать это. Например, если вы профессионал в планировании мероприятий, попросите помочь организовать следующую большую командную встречу.

Неустанно стремитесь к совершенству и стремитесь к большему количеству работы, но также будьте реалистичны. Последнее, что вы хотите сделать, это сжечь себя. Вы знаете себя лучше, чем кто-либо — используйте свое суждение, чтобы оценить, на что вы способны и какая работа будет приятной. Затем докажите свой потенциал людям, с которыми вы работаете.

Создание связей.

Вы хотите, чтобы ваша команда, а не только ваш босс, любила вас.Вы хотите, чтобы они наслаждались вашим присутствием и грустили из-за того, что однажды вы можете расстаться.

В отличие от вашей студенческой жизни, где ваш успех может зависеть исключительно от ваших личных усилий и от вашего профессора, ваш успех на работе во многом зависит от того, насколько хорошо вы сотрудничаете со своей командой. Если ваша стажировка превратится в предложение на полный рабочий день, вы можете в конечном итоге отчитываться перед одним из ваших нынешних коллег и работать с еще большим количеством людей во всей организации. Возможно, через несколько лет вы будете отвечать за управление некоторыми людьми, с которыми вас познакомили во время стажировки.

Все это говорит о том, что не ограничивайте свое взаимодействие. Ищите коллег, которых вы можете превратить в союзников, и постарайтесь найти общий язык с людьми из разных отделов. Это не только хорошо для вашего профессионального развития, но и сделает вашу стажировку намного более приятной.

Итак, что вы можете сделать, чтобы наладить связи?

Для начала попробуйте поучиться у других людей в вашей организации.В каждой компании есть несколько социальных бабочек. Соблюдайте их.

Во-вторых, предлагайте своим коллегам помощь везде, где только можно. Сделайте себя незаменимым в их повседневных рабочих процессах. Формирование отношений в вашей команде и во всей организации сделает вас запоминающимся и поможет вам создать сеть, которая может быть полезна в будущем.

В-третьих, помнишь, я говорил тебе приходить на собрания пораньше? Используйте это дополнительное время, чтобы пообщаться с коллегами. Спросите их, как прошли их выходные, или о классном аксессуаре, который вы видели на их столе или на их виртуальном фоне.Однажды я заметил, что у моего коллеги на столе висит плакат с надписью «Ты не голоден, тебе скучно» рядом с банкой закусок. Я нашел это вполне относительным и в шутку упомянул об этом. Мы все еще друзья сегодня.

Наконец, воспользуйтесь перерывами на обед и кофе. Это может быть сложнее сейчас, когда все онлайн, но это можно сделать. В течение первой недели обратитесь к различным членам команды и спросите, есть ли у них время для быстрой личной встречи. Скажите им, что хотели бы узнать больше о том, чем они занимаются, и задайте пару вопросов.Если у вашей команды есть канал в Slack, вы также можете начать беседу, попросив рекомендации о книге или шоу, или поделившись статьей или видео, которое вы считаете актуальным и интересным.

Чем вы заметнее, тем легче вам найти общий язык. Вы даже можете предложить виртуальный счастливый час или встречу, если это еще не происходит в вашем рабочем пространстве.

Я остался на своей первой постоянной работе за четыре года. Работа в компании заставила меня понять, что стажировки не всегда недолговечны.Если вы ищете или начинаете его прямо сейчас, это напоминание о том, что вам не нужны месяцы и месяцы, чтобы вас признали. Поставьте себя на место, используйте свои сильные стороны и используйте эту возможность.

Растущее число американцев уходит с работы на полную ставку ради внештатной работы

По мере того, как американцы продолжают увольняться с рекордной скоростью — нарастающая тенденция, известная как «Великая отставка», — растет число штатных работников, их офисная работа с 9 до 5 для чего-то более свободного: работа по контракту.

При этом многие профессионалы обнаруживают, что они пользуются большим спросом на свои специализированные навыки и могут получать высокие доходы вдобавок, а некоторые зарабатывают в среднем шестизначном диапазоне, согласно недавней статье репортера Wall Street Journal Кэтрин Дилл. .

Ряды специализированных фрилансеров расширяются, согласно опросу 2021 года, проведенному платформой гиг-экономики Upwork. Согласно опросу, среди работников с ученой степенью 51% выбрали фриланс в прошлом году, что на 6 процентных пунктов больше, чем в 2020 году.Количество квалифицированных удаленных фрилансеров в таких областях, как компьютерное программирование и бизнес-консалтинг, увеличилось до 53% в 2021 году с 50% в 2020 году.

«Раньше это был выход из строя или что-то, что вы делали, если не могли найти способ взломать», — сказал Дилл Энн-Мари Грин из CBS News. Но, по словам Дилл, восприятие работы по контракту как прелюдии к выходу на пенсию или «спасательного плота для тех, кто борется» изменилось в последние годы, и это развитие, по ее словам, ускорилось из-за пандемии.

«Компании привыкли работать с кем-то, кого они никогда не встречали лично, кто проделал отличную работу», — сказала она, добавив, что квалифицированные работники также начинают рассматривать контрактную работу как привлекательную альтернативу традиционной офисной работе.

Многие работники «хотят больше денег, они хотят большей гибкости, а также они хотят контролировать, как они тратят свое рабочее время — какие вещи они делают», — сказала она. «И поэтому для многих из них независимый консалтинг действительно отвечает этим требованиям.”

Любой может быть подрядчиком?

При рассмотрении вопроса о переходе с работы на полный рабочий день на работу по контракту, прежде всего, спросите себя, есть ли у вас востребованный набор навыков. 

“Это абсолютно зависит от вашего набора навыков,” сказал Дилл. «Вы, конечно, хотите знать, насколько велик спрос, прежде чем идти ва-банк, но для многих проектов для компаний это отличное решение».

Далее идут исследования. Дилл предлагает изучить законы штатов о вариантах медицинского страхования и налогах для фрилансеров.«Медицинское страхование, налоги — вы должны быть хорошо знакомы с законами и правилами, касающимися фриланса там, где вы живете. И многие из этих работников не обязательно работают весь год, но они могут работать больше часов каждый день. Я говорил с вами, что это того стоит, но вы должны знать заранее».

Медицинское страхование может быть серьезным препятствием для отказа от работы на полный рабочий день, хотя, конечно, те, кто может перейти на полис супруга или кто уже получает медицинскую страховку через супруга, находятся в оптимальном положении.«Выйти замуж за кого-то с медицинской страховкой — это действительно правильный путь. Хотя, конечно, другие консультанты добились этого, но это то, что вы хотите иметь в своем бюджете в будущем», — сказал Дилл.

После всего этого, если вы все еще готовы отказаться от своей основной работы, ваш следующий шаг — найти работу. Лучший способ добиться этого, по словам Дилла, — активное нетворкинг.

“Вы хотите поговорить с людьми, с которыми вы работали в прошлом, которые считают, что вы проделали отличную работу.Именно здесь вы найдете много своих вакансий, — сказал Дилл. — Но также есть компании и службы, которые будут размещать независимых талантов среди работодателей, ищущих кадровые проекты и тому подобное, и это может быть отличным способом .