Содержание

Резюме Главный специалист / эксперт, Москва, 90 000 руб. в месяц

Обязанности:

Развитие сети: – Развитие сети банкоматов (Москва и МО): поиск новых мест установки в соответствии с политикой банка – Подготовка заключений о целесообразности размещения банкомата в анализируемом месте – Проведение переговоров с арендодателями (Торговые и Бизнес Центры, Гипермаркеты, Сетевые супермаркеты, Автосалоны, АЗС), достижение взаимовыгодных условий по размещению банкомата – Координация и контроль действий всех заинтересованных подразделений банка (инкассация, служба безопасности, финансовые службы) с момента начала переговоров до фактической установки – Заключение договоров и соглашений по размещению банкоматов и дальнейшее их сопровождение Работа с регионами: – Координация процессов между различными подразделениями ЦО и региональной сети (директора отделений, руководители розничных блоков, IT, административно-хозяйственные службы, аутсорсинговые компании, службы безопасности) – Информационная, аналитическая и методологическая поддержка региональных центров – Инициирование мероприятий направленных на повышение эффективности банкоматной сети Аналитика и методология: – Мониторинг показателей работы сети банкоматов Москвы и регионов РФ Ежемесячное подведение итогов в виде аналитических отчетов (сбор информации, анализ данных, составление презентаций по работе сети банкоматов) и их предоставление Руководству отдела.

Регистрация, контроль и расследование операционных рисков связанных с мошенническими действиями направленных против бакноматов (кража, взрыв, хищение, заражения вирусами и прочее) Достижения: Разработка и внедрение программы по автоматизации процесса оплаты арендных платежей (результат оптимизация двух штатных единиц) Проект по демонтажу 400 АТМ из закрытых филиалов Дальнего Востока Проект по бронированию сети АТМ банка (замена АТМ на крашенные в корпоративном стиле и размещение световых коробов) Разработка и внедрения KPI эффективности работы сети АТМ банка

Карьера

Enterprise архитектор

Frontend-разработчик (React)

Fullstack-программист

Web-программист (backend)

Администратор It – бюджета

Аналитик CRM системы

Бизнес аналитик (системный аналитик)

Ведущий бухгалтер-операционист

Ведущий клиентский менеджер

Ведущий менеджер по привлечению корпоративных клиентов

ведущий менеджер по работе с клиентами

Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами

Ведущий специалист по автокредитованию

Ведущий специалист по обслуживанию клиентов

Ведущий специалист по обслуживанию юридических лиц

Ведущий экономист сектора по выявлению и пресечению сомнительных операций

Вип – менеджер

Главный менеджер отдела корпоративных продаж

Главный специалист

главный специалист (руководитель сектора автокредитования)

Главный специалист Отдела корпоративных продаж

Главный специалист по обслуживанию физических лиц

Главный специалист по привлечению клиентов ВЭД

Главный специалист по привлечению корпоративных клиентов

Заведующий кассой

Завхоз

Заместитель начальника

Заместитель начальника ДО г.

Уссурийск

Заместитель начальника отдела

Заместитель начальника по продажам

Заместитель руководителя

Инженер-программист

Кассир

Кассир-операционист

Контролер профучастника рынка ценных бумаг

кредитный эксперт малого и среднего бизнеса

менеджер

Менеджер ИТ-процессов

Менеджер проектов

Менеджер прямых продаж

Менеджер прямых продаж ДО г. Уссурийск

Начальник

Начальник дополнительного офиса

Начальник дополнительного офиса в г. Вольно-Надеждинское

Начальник отдела депозитных и расчетных услуг населению

Начальник отдела корпоративных продаж

Начальник отдела маркетинга и рекламы

Начальник отдела по работе с физическими лицами г. Екатеринбург

Начальник Сектора кредитования физических лиц

Персональный менеджер в отдел ипотечного кредитования

Персональный менеджер ДО г. Уссурийск

Программист

Программист (ведущий программист) отдела аналитики и отчетности

Программист Oracle APEX

Программист PHP

Проект-менеджер

Руководитель

Руководитель Дополнительного офиса Партизанский проспект 44 к 2

Руководитель сектора выдачи банковских гарантий

Специалист

Специалист (старший / ведущий / главный)

Специалист / Старший специалист / ведущий специалист / главный специалист

специалист по автокредитованию

Специалист по автокредитованию

Специалист по банковским гарантиям

Специалист по зарплатным проектам

специалист по ипотеке

Специалист по ипотеке

Специалист по кредитованию

специалист по кредитованию

Специалист по кредитованию физических лиц

Специалист по обслуживанию клиентов

специалист по обслуживанию клиентов

Специалист по обслуживанию физических лиц

Специалист по обслуживанию физических лиц г. Большой Камень

Специалист по работе с партнёрами Банка, Отдел ипотечного кредитования

Специалист сопровождения операций физических лиц

старший бухгалтер по учету труда и заработной плате

Старший кассир

старший кредитный инспектор

Старший кредитный эксперт

Старший кредитный эксперт, Отдел кредитования малого и среднего бизнеса

Старший менеджер

Старший менеджер по автокредитованию

старший персональный менеджео

Старший персональный менеджер (ипотечное кредитование)

Старший специалист

Старший специалист отдела претензионной работы службы взыскания долгов

Старший специалист по банковским гарантиям

Старший специалист по взысканию задолженности

Старший специалист по кредитованию

Старший специалист по обслуживанию клиентов

Старший специалист по продажам отдел кредитования малого и среднего бизнеса

Старший специалист по продажам Отдела кредитования малого и среднего бизнеса

Старший специалист по работе с просроченной задолженностью

Старший специалист по работе с юридическими лицами, г. Москва

Старший специалист.

Старший финансовый аналитик

Старший юрисконсульт

Экономист

Ведущий – не категория©

Принимаем работника в бюджетную организацию на должность «ведущий ветеринарный врач». Надбавку за высшую категорию можно установить сразу или же нужно присвоить категорию через квалификационную комиссию?

Если вы принимаете работника на должность ведущего специалиста, то ни о каких категориях речи быть не может.

Согласно ч. 3 п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты от 2.01.2012 № 1, наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется.

Частью 2 указанного пункта установлено, что наименование производной должности «старший» предусматривается для должностей специалистов, по которым не установлено квалификационное категорирование, а производной должности «ведущий» – для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанные наименования производных должностей могут применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых предусмотрены соответствующими квалификационными характеристиками.

То есть предполагается, что ведущий специалист – это высший уровень квалификации, выше установленных по данной специальности категорий. В то же время проведения аттестации для назначения работника на должность ведущего специалиста не требуется. На такую должность может быть назначен специалист, не имеющий никаких категорий.

Исходя из всего изложенного выше речь в данном случае должна идти не о надбавке, а просто о повышенном окладе, сам оклад у ведущего специалиста должен быть выше, чем у специалистов с категориями или без категорий. При этом ведущему специалисту могут устанавливаться еще и надбавки к окладу, если наниматель посчитает это нужным или если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Автор публикации:

Александр ГОРБАЧ, юрист

Старший или ведущий специалист кто выше?

Какая должность выше, старший или ведущий специалист?

Выше по должности, конечно, старший специалист. Ведущий просто ведёт своё направление в группе. Фактически же различия не особо велики. У ведущего даже работы больше, НО, чем выше статус (старший, главный), тем выше вилка оплаты.

У нас в штатной расстановке нет старших, есть только главные специалисты и инженеры (ведущие,1,2,3 категории и б/к). Само понятие «специалист» ввели в штатное когда его даже в ЕКС не было (до изменений), т.е. ~ 2014-2015г. При реорганизации завода и его производств, предприятий, сокращали должности всех замов начальников цехов, отделов, начальников бюро. Вместо прежних должностей половине предлагали должности главных специалистов при тех же функциях и окладах, а второй половине, что осталось из свободных мест вплоть до рабочих. Некоторые из «счастливчиков» тогда тянули с переводом именно по той причине, что едином квалификационном справочнике (если дойдёт до реальных сокращений и прочего) должность «специалист» отсутствовала. Были суды и они выигрывались именно на том основании. Но в конечном результате только время было упущено, позже все вакантные места были заняты и их всех просто сократили уже на законных основаниях(

>Кто имеет более высоки статус по должности — ведущий или старший специалист?> Вопрос

Вопрос про соотношение приставок «ведущий» и «старший» к должностямкто из них главнее — старший или ведущий?

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

  1. Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
  2. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Multitran dictionary

English-Russian forum   EnglishGermanFrenchSpanishItalianDutchEstonianLatvianAfrikaansEsperantoKalmyk ⚡ Forum rules
✎ New thread | Private message Name Date
127  Народное выражение  Amor 71  24.02.2022  16:02
2 51  Провести чек/товар по кассе  Valentina1992  24.02.2022  16:34
3 25  Up to 75% lower  adelaida  24.02.2022  23:27
14 153  ОФФ Почему администрация м-трана это позволяет?  10-4  24. 02.2022  22:02
31 783  Макросы для различных переводческих задач  | 1 2 all ‘More  16.02.2022  9:41
19 485  Bitches обращение Who are you calling a bitch?  qp  16.02.2022  3:13
47 620  небольшой вопрос из области геометрии  | 1 2 all Perujina  6.02.2022  19:37
10  Vicarious Racism  Samura88  18.02.2022  18:41
2 99  Tensile strength  wise crocodile  23.02.2022  18:41
901 16309  Ошибки в словаре  | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 all 4uzhoj  23.02.2021  13:36
2 162  other people’s intolerance is no comment on who you are  lavazza  21.02.2022  23:13
1986  объект оборота  Canadian  1.12.2004  21:10
5 156  Председательствующий и Председатель – Chairman?  romashkaplo  22.02.2022  12:48
1 101  LSB единица измерения пульсоксиметр  bnvl  22.02.2022  10:15
5 212  Стандарт ISO 12743:2021  Mr_Amorous  21.02.2022  7:46
126  power and control  Bill Board1  21.02.2022  21:54
18 594  Преподаватели ИИЯ – слабо?  niccolo  16.02.2022  23:49
29 512  Помогите перевести верно  | 1 2 all ann321  18.02.2022  14:02
2 144  All orders under 10,000 items  Katejkin  21.02.2022  11:28
287  Руководство на грузовую компьютерную систему  | 1 2 all Lapelmike  20.02.2022  12:56
4 89  double diamond structure в сополимерах  Perujina  20.02.2022  20:18
1 140  have a rule  A111981  18.02.2022  12:19
1 117  народная прокуратура  KateLater  20. 02.2022  15:59
5 147  both GDE  Baturin  19.02.2022  16:36
22 299  spin buttons  Lapelmike  14.02.2022  21:34

Какие звания у полицейских?

Сотрудники полиции1

Полицейские звания правоохранительных органов в США различаются в зависимости от отдельных департаментов, но большинство основано на порядке воинских званий.

Чтобы получить повышение, офицеры должны отработать определенное количество времени на каждом уровне отдела. Они также должны сдать письменные экзамены и пройти собеседование с вышестоящими офицерами, прежде чем перейти к следующему полицейскому званию.

Сержант полиции Далласа А. П. Мартин разговаривает с детьми во время патрулирования в апартаментах Cielo Ranch на юго-западе Далласа, воскресенье, 10 июля 2016 г. (AP Photo/Gerald Herbert)

Вот общее описание полицейских рангов, обычно используемых столичными департаментами, от низшего к высшему:

Полицейский

Офицер полиции является наиболее распространенным типом присяжных офицеров в любом столичном департаменте.Они могут выполнять различные роли, включая патрулирование улиц, реагирование на место преступления или несчастного случая и участие в мероприятиях по повышению осведомленности населения.

Существует несколько различных уровней оплаты труда полиции, на которые LEO могут претендовать после достижения определенных вех. Новые офицеры обычно получают повышение заработной платы после успешного прохождения испытательного срока, который может длиться от одного до четырех лет.

Новый полицейский, начинающий свой испытательный срок, начинается с самого низкого полицейского звания.Однако у них есть возможность специализироваться в таких областях, как полевое обучение или координаторы по СМИ.

Набравшись опыта, офицеры полиции могут также присоединиться к более специализированным подразделениям, таким как группа спецназа, кинологическое подразделение или отряд саперов.

Офицеры могут быть повышены до капрала, что позволяет включать в себя такие обязанности, как детективная работа, полевая подготовка и вахтенный командир.

Детектив полиции

Полицейские детективы обычно прикрепляются к специализированному отделу — например, по борьбе с наркотиками, бандитизму или грабежу — и расследуют определенный вид преступления.

В некоторых департаментах, таких как полиция Лос-Анджелеса, детективы являются единственными приведенными к присяге офицерами, которые носят деловую или уличную одежду вместо выданной им униформы.Они могут использовать свою замаскированную внешность, чтобы сливаться с толпой и предотвращать преступления до того, как они произойдут.

Как детектив, вы можете взять на себя надзорную роль. Детектив более высокого ранга может просматривать отчеты, подготовленные подчиненными, и брать на себя руководящую роль в громких убийствах или грабежах.

Капрал полиции

В дополнение к надзорным обязанностям капралы продолжают патрулировать и расследовать.Они могут взять на себя обязанности сержанта полиции в случае отсутствия.

Сержант полиции

Сержанты контролируют и обучают своих подчиненных. Они также могут координировать деятельность на месте преступления, следя за тем, чтобы политики и процедуры отдела применялись к деятельности правоохранительных органов.

Сержанты часто берут на себя роль следователя по профессиональным стандартам, чтобы убедиться, что персонал и оборудование поддерживаются в соответствии со стандартами отдела.

Так как они действуют как связующее звено между высшим руководством и подчиненными, роль сержанта полиции требует сильного межличностного лидерства.

Лейтенант полиции

Должности лейтенантов полиции обычно носят административный характер. Они посещают собрания и работают в различных комитетах, связанных с их подразделением командования.

Лейтенанты следят за бесперебойной работой отдела, поэтому они могут нести ответственность за такие задачи, как подготовка бюджета, поддержание запасов и обеспечение отсутствия домогательств и дискриминации на рабочем месте.

Лейтенанты полиции действуют как помощники капитанов полиции, а в случае отсутствия могут даже занимать их место в качестве командира.

Капитан полиции

Капитаны полиции управляют определенными подразделениями в отделе, такими как пороки или убийства.Они руководят работой и оценивают работу своей команды с помощью письменных отчетов.

Капитаны также несут ответственность за соблюдение офицерами и детективами правил и стандартов отдела. Они также могут нанимать гражданский персонал для работы в своем подразделении.

В некоторых столичных департаментах звание капитана полиции является высшим званием, достигаемым продвижением по службе на государственной службе.Звания выше капитана могут быть назначены начальником полиции.

Выше капитана полиции, в некоторых отделах могут быть майоры полиции и полковники полиции. Департаменты также могут использовать термин «инспектор полиции» для описания некоторых высокопоставленных должностных лиц выше капитана.

Заместитель начальника

Следующим идет заместитель начальника, который может выполнять функции командира бюро для таких действий, как патрулирование, расследования или поддержка.

В крупных мегаполисах, таких как Нью-Йорк, заместителю начальника могут помогать помощники начальника.

Помощник начальника

Эта должность существует не везде, но в крупных столичных департаментах может быть несколько заместителей начальника

Начальник полиции

Начальник полиции является высшим должностным лицом отдела.

Начальник полиции управляет отделением полиции и отвечает за поддержание эффективной работы в отделении.

Комиссар полиции

В некоторых крупных мегаполисах мэр города назначает комиссара полиции для надзора за несколькими департаментами.Эквивалент этой должности также можно назвать суперинтендантом полиции.

Однако комиссар полиции не является офицером в форме.

как насчет департамента шерифа?

Департамент шерифа — это окружная полиция. В некоторых сельских районах отдел окружного шерифа является единственным правоохранительным органом и имеет полный список обязанностей, включая проведение расследований и арестов. В мегаполисах единственными полномочиями департамента шерифа могут быть перевозка заключенных, обеспечение безопасности здания суда и вручение повесток. Шериф является высшим должностным лицом в департаменте и почти всегда является выборным должностным лицом. Помощник шерифа или младший шериф является следующим в очереди полицейских званий в департаменте, за ним следуют начальник отдела, капитан, лейтенант, сержант, капрал и заместитель. Помощник шерифа, по сути, имеет такое же звание, как и офицер полиции.

Звания государственной полиции

Полицейские силы штата (также называемые патрулями штата или дорожными патрулями) отвечают за обеспечение соблюдения закона на территории всего штата.Полиция штата находится под эгидой Департамента общественной безопасности каждого штата и основана на военной модели с особенно строгими процедурами обучения в большинстве мест. Полицейские звания этого правоохранительного органа аналогичны воинским званиям. Высшее полицейское звание – полковник. Ниже полковника находится звание подполковника, затем майора, капитана, лейтенанта, сержанта, солдата первого класса и солдата.

Из-за различий в званиях полицейских в разных правоохранительных органах лучше проверить конкретное агентство, которое вас интересует, чтобы получить более четкое представление об отдельных рейтингах.

ДАЛЕЕ: Полицейские должности от А до Я: Полное руководство по названиям должностей в правоохранительных органах

Эта статья, первоначально опубликованная в сентябре 2016 г., была обновлена.

Что в названии должности? Начальник или директор на руководящих должностях

Этот вопрос быстро становится одним из самых частых вопросов, которые нам задают при наборе на руководящие должности. Директор Totum Дебора Грей спрашивает, следует ли называть старшую должность «начальником» или «директором»? Это имеет значение?

Возможно, в качестве отправной точки было бы полезно взглянуть на определение слов.

«В качестве существительных разница между начальником и директором заключается в том, что начальник — это лидер или глава группы людей, организации и т. д., а директор — это тот, кто руководит; лицо, ответственное за управление отделом или управлением».

Первый подразумевает широкую роль, которая выходит за рамки функции и включает в себя руководство всей фирмой; второй может быть более конкретным для управления стратегиями и проектами этой конкретной команды.Различие может быть хорошим, но оно становится все более важным для фирм при наборе руководителей.

В Totum, поскольку мы нанимали руководителей бизнес-услуг в этом секторе более 15 лет, мы видели, как фирмы меняли свой подход к этим должностям. Всего десять лет назад руководители бизнес-служб обычно отчитывались перед Советом директоров. Теперь лидеры, которых мы размещаем, занимают места в Правлении. Они занимают место в сердце фирмы, играют ключевую роль в принятии решений, определяют стратегию, определяют и внедряют изменения.

И по мере того, как эти роли развивались, мы видели, как менялись названия должностей, чтобы отразить это. Когда-то считавшееся прерогативой американских фирм, титул «руководитель» теперь довольно широко распространился по всему Тихоокеанскому региону. Мы только что завершили исследование 50 ведущих фирм, и более половины руководителей этих фирм, занимающихся различными бизнес-услугами, имеют должность руководителя. Есть функции, где это название более распространено, например, финансы, технологии и управление персоналом, а есть и другие, которые играют в догонялки, например, знания и риск.

Итак, имеет ли значение должность? Кто-то скажет, что нет: важно то, что вы делаете и чего вы достигаете. Тем не менее, я думаю, что все чаще да, это имеет значение.

В секторе, который претерпевает так много изменений, и по мере того, как компании все чаще ищут таланты за пределами сектора, должность руководителя более точно отражает ту роль, которую лидеры бизнес-услуг теперь играют в фирмах. Важным также является восприятие этих титулов среди потенциальных талантливых кандидатов.Мы знаем, что должность с титулом «руководитель», скорее всего, привлечет больше кандидатов, которые теперь воспринимают эту должность как более обширную. Фирмы захотят воспользоваться этой тенденцией, независимо от того, будет ли эта роль на самом деле такой же, как и в должности «директор».

За последние 12 месяцев мы наняли несколько главных должностей, включая главного операционного директора, генерального директора, директора по персоналу, технического директора и директора по развитию клиентов. Это значительный рост по сравнению с тем, что было всего несколько лет назад, когда титулы режиссера были гораздо более распространены.

Имеет ли значение должность? Возможно, не с точки зрения повседневной практики. Но имеют ли слова силу? Несомненно. И в этом смысле мы ожидаем, что переход к «главным» титулам продолжится и в будущем.

Если вы хотите узнать больше о наших руководящих ролях или хотите пообщаться в конфиденциальном чате, свяжитесь с нами по телефону [email protected]

.

Ссылки по теме

 

Шеннон М. Кент, старший старшина ВМС США

Шеннон М.Кент родился 11 мая 1985 года в Освего, штат Нью-Йорк, в семье полковника Стивена Смита, высокопоставленного офицера полиции штата Нью-Йорк, и Мэри Пловер-Смит, учительницы начальной школы. Шеннон выросла в Пайн-Плейнс, штат Нью-Йорк. С юных лет Шеннон была спортивной, проявляла интерес к таким занятиям, как игра в волейбол, беговая дорожка и верховая езда. Она даже выучила испанский язык, чтобы общаться с конюхами.

Шеннон и ее сестра Мэрайя Смит разделяли общий интерес к лошадям и вели переговоры об открытии ранчо когда-нибудь, чтобы предложить конную терапию для детей с эмоциональными проблемами и проблемами развития, а также для обслуживания ветеранов с посттравматическим стрессовым расстройством.Шеннон была окружена семьей с традициями бескорыстного служения. Ее отец и ее дядя, нью-йоркский пожарный, были спасателями во время терактов 11 сентября, а ее брат служит в морской пехоте. Шеннон окончила младшую / старшую среднюю школу Стиссинг-Маунтин в 2001 году, хотя она пыталась поступить в колледж, чтобы выполнить просьбу своей матери, вскоре она начала разговаривать с вербовщиком военно-морского флота и 11 декабря 2003 года она поступила на службу в ВМС США. .

Шеннон окончила учебный лагерь в Командовании по обучению рекрутов, Грейт-Лейкс, Иллинойс, и после двух лет обучения получила квалификацию техника-криптолога.Шеннон вызвался добровольцем в качестве отдельного помощника ВМС (IA) в Ирак и вскоре был назначен в оперативную группу специальных операций в Баладе, Ирак, работая над поиском особо ценных целей (HVT). Перед окончанием своего первого развертывания ее отправили в Багдад, и примерно в это же время ее репутация начала расти, поскольку женщина редко служила в этих подразделениях.

Шеннон сыграла ключевую роль в повышении эффективности и производительности оперативной группы Объединенного командования специальных операций (JSOC), что привело к инициативам по более широкому использованию женщин в Силах специальных операций (ССО) на протяжении многих лет. Примерно в это же время Шеннон неосознанно пересеклась со своим будущим мужем Джо Кентом.

Вернувшись домой после своего первого развертывания, Шеннон прошла месячный курс непосредственной поддержки военно-морских сил специального назначения, который включал в себя марш-броски на время, продвинутую подготовку в ближнем бою и множество других базовых навыков, необходимых для службы вместе с морскими котиками. Она взяла курс на включение женщин в программу. После успешного завершения курса она была назначена на операцию поддержки специальных операций ВМФ 2 в Норфолке, штат Вирджиния.Она работала бок о бок с морскими котиками на Восточном побережье, которые сомневались в Шэннон не только потому, что она была женщиной, но и в то время для них не было типично получать поддержку не из морских котиков. Однако она быстро завоевала уважение и доверие «морских котиков».

В 2009 году она отправилась в Ирак, а именно в Багдад, во время своей второй командировки. Хотя Шеннон обладает высокими навыками, посещала множество курсов для специальных операторов высокого уровня и обладала надежной репутацией, ей часто приходилось снова доказывать свою состоятельность, когда она присоединялась к новой оперативной группе.

В 2013 году она прошла курс отбора в подразделение специального назначения, где тренировалась вместе с некоторыми из самых элитных военнослужащих, включая ее мужа Джо Кента. Джо и Шеннон были официально представлены общим другом и вскоре после этого начали встречаться. Они оба успешно завершили обучение и перешли в новое подразделение.

В канун Рождества в 2014 году они поженились, и вскоре после этого их семья начала расти. Шеннон была самодостаточной ученицей и работала, чтобы получить степень бакалавра, прежде чем у нее родился первый сын Кольт.Шеннон была либо беременна, либо беременна младенцем, когда училась в колледже и работала полный рабочий день в одном из самых элитных подразделений специального назначения. Она даже дважды переезжала в одиночку, чтобы поприветствовать новых членов семьи. Несмотря на все свои обязанности, она все еще находила время для своих увлечений, таких как марафонский бег, участие в гонке Tough Mudder на седьмом месяце беременности, работа над массивными декоративными мозаиками и уход за красивым садом.

В 2016 году у Шеннон был диагностирован рак щитовидной железы, и он успешно вылечился после операции.Она вернулась к работе через день или два.

Во время учебы в магистратуре она решила стать доктором психологии, чтобы по-прежнему быть мамой, но продолжать помогать другим, например, ветеранам, борющимся с посттравматическим стрессовым расстройством. Хотя изначально она была принята в высококонкурентную докторскую степень по клинической психологии ВМФ. программы в Университете унифицированных служб медицинских наук, в течение месяца они сообщили ей, что не будут давать ей комиссию в качестве офицера из-за ее предыдущего диагноза рака.Шеннон отказался принять их решение и решил бороться против правил. Она прошла через цепочку командования ВМФ, а затем в Конгресс. Она посетила всех сенаторов и конгрессменов от Нью-Йорка и Мэриленда, которых могла, и других членов комитета по вооруженным силам. Хотя она набрала обороты и внесла небольшие изменения в правила, она не успела до следующего развертывания. В 2018 году она начала подготовку к развертыванию, а в ноябре 2018 года направилась к операции «Внутренняя решимость».

16 января 2019 года в Манбидже, Сирия, Шеннон и трое других американцев, Джонатан Фармер, зеленый берет; Скотт Вирц, офицер гражданской разведки; и Гадир Тахер, подрядчик сирийского происхождения, были убиты в результате нападения смертника. Ответственность за нападение взяло на себя Исламское Государство Ирака и Леванта. Шеннон стала первой женщиной, погибшей в бою в Сирии с момента начала боевых действий против ИГИЛ в Сирии, и первой женщиной-военнослужащим США, погибшей от вражеского огня за более чем три года.

После ее смерти в часовне Военно-морской академии в Аннаполисе, штат Мэриленд, был проведен мемориал, на котором присутствовали тысячи людей, и многие из них поделились теплыми воспоминаниями о Шеннон. Военно-морской флот официально внес поправки в правила, с которыми Шеннон сражалась до своего развертывания, в ее честь. Губернатор Нью-Йорка Эндрю М. Куомо приказал приспустить флаги штатов, а председатель законодательного собрания штата округа Герцогиня Грегг Пулвер выступил с заявлением, в котором восхвалял ее как «блестящий ум и героя маленького городка». Она была похоронена на Арлингтонском национальном кладбище в Арлингтоне, штат Вирджиния.

Некоторые из прошлых заданий Шеннона были связаны с Командованием информационных операций ВМС, Форт-Гордон, Джорджия; Мероприятие поддержки специальных операций ВМС 2, Норфолк, Вирджиния; Управление развития кадровых ресурсов, Вашингтон, округ Колумбия; Командование информационных операций ВМС Мэриленд, Форт-Мид; и Cryptologic Warfare Group 6, Форт-Мид. В течение четырех лет она была унтер-офицером оперативного управления Агентства национальной безопасности. Шеннон сообщил об этом в Cryptologic Warfare Activity 66 (CWA-66) в Форт-Мид после того, как 10 августа 2018 года было создано командование.Она свободно говорила на испанском, французском, португальском и арабском языках и быстро поднялась по карьерной лестнице в качестве криптолога в Форт-Мид.

Шеннон была награжденной военнослужащей, дважды получавшей Почетную медаль за совместную службу, Почетную медаль ВМФ и Корпуса морской пехоты, Почетную медаль армии, Медаль за заслуги перед совместной службой, Награду за заслуги перед объединенным подразделением, Медаль за хорошее поведение, Медаль за службу национальной обороны. , медаль кампании в Ираке, лента «Морское развертывание», лента «Стрельба из винтовки» и лента «Стрельба из пистолета».Посмертно она была повышена до старшего старшины и награждена Бронзовой звездой, Пурпурным сердцем, медалью «За заслуги перед обороной», медалью «За заслуги перед обороной» и лентой боевых действий. Военно-морской флот также выразил ей благодарность за работу, проделанную для Оперативного управления специальных операций АНБ. Работа Шеннона использовалась на самых высоких уровнях SIGINT для расшифровки информации, полученной в результате перехвата сообщений и зарубежных сообщений.

 

 

 

 

 

 

Источники:

https://www. stripes.com/news/us/navy-cryptologist-shannon-kent-killed-in-isis-suicide-attack-in-syria-was-trnween-between-family-and-duty-1.573889

https://coffeeordie.com/shannon-kent/

https://en.wikipedia.org/wiki/Шеннон_М._Кент

Вернуться к блогу

Ведущий эксперт по беременностям с высоким риском назначен заместителем председателя по клиническим вопросам и заведующим акушерством в NYU Langone Health

Newswise — Нью-Йорк, штат Нью-Йорк — 1 декабря 2021 г. — всемирно известный акушер Эшли С.Роман, доктор медицинских наук, магистр здравоохранения, специализирующийся на уходе за женщинами, у которых возникли осложнения во время беременности, был назначен заместителем председателя по клиническим вопросам — акушерство в отделении акушерства и гинекологии и начальником службы акушерства в больнице NYU Langone Health Tisch. Она вступила в свою новую должность 1 декабря.

Д-р Роман работает на факультете Лангоне Нью-Йоркского университета с 2005 года, в последнее время занимала должность директора отделения медицины плода и матери и профессора акушерства и гинекологии Сильвермана. За время своего пребывания в должности она возглавила несколько программных инициатив в области акушерской помощи, чтобы внедрить новые технологии в кампусах Манхэттена и Бруклина, чтобы расширить терапевтические возможности, доступные для пациентов.

 «Я очень рад предложить доктору Роману, выдающемуся клиницисту, исследователю и педагогу, возглавить акушерскую помощь в Лангоне Нью-Йоркского университета», — говорит Дана Р. Госсет, доктор медицинских наук, профессор Стэнли Х. Каплана и председатель Кафедра акушерства и гинекологии.«Ее страсть к здоровью женщин и охране материнства и плода останется бесценным достоянием, поскольку мы предоставляем самую инновационную и всестороннюю помощь женщинам и семьям».

 Доктор Роман является одним из самых опытных специалистов в области медицины матери и плода в стране. Она разработала программу эхокардиографии плода в первом триместре, специализированное ультразвуковое исследование, которое может диагностировать заболевания сердца плода уже на 11-й неделе беременности, что дает семьям возможность изучить доступные варианты лечения и сделать важный выбор в отношении беременности и ухода за ребенком после рождения. В 2016 году д-р Роман обратился к Организации Объединенных Наций по поводу вируса Зика, поделившись стратегиями профилактики, скрининга, тестирования и лечения беременных женщин с этим заболеванием.

В своей новой роли заместителя председателя по клиническим вопросам и начальника отделения акушерства д-р Роман будет продолжать способствовать росту и совершенствованию медицинской помощи, чтобы NYU Langone стал основным местом в регионе для плановой акушерской помощи и помощи с высоким риском. . Она продолжит руководить клинической реакцией на вакцинацию против беременности и COVID-19 во всех кампусах Нью-Йоркского университета в Лангоне в рамках общенационального исследования Национального института здравоохранения, также известного как MOMI-VAX, для определения неонатальных преимуществ вакцинации и продолжительности действия антител. после рождения ребенка.

Доктор Роман заменяет Уильяма Э. Швейцера, доктора медицины и магистра здравоохранения, недавно вышедшего на пенсию после 38 лет преданной работы и лидерства в области акушерства и гинекологии. Преподаватели Нью-Йоркского университета в Лангоне с 1984 года, он сыграл важную роль в разработке комплексной перинатальной программы, соответствующей самым высоким национальным стандартам безопасности и качества медицинской помощи. Постоянно повышая планку в оказании материнской помощи, он привел акушеров и команды Mother Baby к получению Золотого знака одобрения для сертификации перинатальной помощи от Совместной комиссии в 2015 и 2019 годах.Он отстаивал усилия по получению и поддержанию статуса NYU Langone как больницы, доброжелательной к ребенку, награды, присуждаемой организацией Baby-Friendly USA в знак признания приверженности поддержке грудного вскармливания и обучению.

 «Лидерство Уильяма и его приверженность здоровью и безопасности своих пациентов, персонала и коллег были беспрецедентными, особенно во времена кризиса, такого как ураган «Сэнди» и продолжающаяся пандемия COVID-19», — говорит д-р Госсетт. «Он был замечательным руководителем, клиницистом, наставником, коллегой и другом, и мы поздравляем его с выходом на пенсию. ” 

О докторе Романе

Выпускница Медицинской школы Университета Тулейн, доктор Роман закончила ординатуру по акушерству и гинекологии в UCLA Health. В 2005 году она получила стипендию в области медицины матери и плода в Медицинской школе Гроссмана при Нью-Йоркском университете и с тех пор является членом факультета.

На протяжении своей карьеры д-р Роман является автором и соавтором более 115 рецензируемых публикаций и рефератов. Она выступала на многочисленных национальных конференциях и является активным членом нескольких престижных медицинских обществ, в том числе Американского колледжа акушеров и гинекологов и Общества медицины матери и плода.Она является соредактором учебника Lange: Current Diagnosis and Treatment, Obstetrics and Gynecology, , который используется для преподавания акушерства и гинекологии во многих странах мира. Исследователь и педагог, д-р Роман более трех лет работал директором программы стипендий в отделении медицины матери и плода.

«Я одновременно взволнован и польщен возможностью наблюдать за акушерской помощью, и я с нетерпением жду возможности продолжить прекрасную и содержательную работу доктора Швейцера», — говорит доктор.Римский. «Уход, предоставляемый в NYU Langone, не имеет себе равных благодаря широкому спектру и качеству предлагаемых медицинских услуг. Искреннее удовольствие работать с такой талантливой командой для укрепления здоровья будущих мам и их малышей».

 

определение главного специалиста | Английский толковый словарь

начальник

  
      н  

1    глава, лидер или самый важный человек в группе или группе людей  

2       другое слово вместо     → вождь     → 1  

3      (геральдика)   верхняя треть щита  

4   ♦ главный главный; особенно  
      прил  

а    наиболее важный; основной  

b    самый высокий ранг или власть  
      adv  

6    Архаичный   в основном  
     (C13: от старофранцузского, от латинского caput head)  

главный маршал авиации
      n   старший офицер Королевских военно-воздушных сил и некоторых других военно-воздушных сил, имеющий звание, эквивалентное адмиралу Королевского флота,   (аббревиатура. ) АКМ  

большой начальник   , большой папа  
      n  
неофициальный      другие термины для     → Большой Белый Вождь

большой Белый Вождь  
      n  
Неофициальный   важный человек, босс или лидер,   (также называемый) большой вождь, большой папа

Директор по вопросам образования  
      n     (Британия)    должностное лицо, являющееся главным административным должностным лицом местного управления образования,   (также называемое) Директор по образованию  

исполнительный директор  
      n   лицо, несущее общую ответственность за эффективное управление компанией, организацией и т. д.

главный судья  
      n  

1   (в любой из нескольких стран Содружества) судья, председательствующий в верховном суде  

2    (в США) председатель суда, состоящего из нескольких членов,   (см. также)   → Лорд главный судья
  главный судья      n  

Начальник штаба  
      n  

1    старший штабной офицер при командире крупного воинского соединения или организации  

2    старший офицер каждой службы вооруженных сил,   (Сокращения.) C of S, COS

обер-старшина  
      n   старший военно-морской чин для лиц, не имеющих офицерского или мичманского звания,   (Сокр.) Главный бухгалтер

главный раввин
      n   главный религиозный министр национальной еврейской общины  

главный техник  
      n   от унтер-офицера Королевских ВВС от младшего до летного сержанта

главнокомандующий
      н   пл  , главнокомандующий

1    офицер, осуществляющий верховное командование силами в районе или операции  

2    офицер, командующий основным подразделением одной военной службы  

главный редактор  
      n   ответственный редактор издания  

главный допрос  
      vb   tr     (Закон)   допросить (собственного свидетеля) при попытке представить дело  
   Сравнить  

  903 перекрестный допрос  
  главный экзамен      н  

старшина флота  
      n   унтер-офицер Королевского флота, сравнимый по званию с прапорщиком британской армии или Королевских ВВС 

Лорд-главный судья  
      n   судья, занимающий второе место после лорда-канцлера в английской юридической иерархии; председатель одной из палат Высокого суда справедливости  

главный арендатор  
      n   (в феодальном обществе) арендатор, который владел частью или всеми своими землями непосредственно от короля  

Универсалы против специалистов: пожизненный опыт работы и заработная плата главного исполнительного директора конкурентный рынок труда между фирмами и руководителями.

Рыночные теории предсказывают, что руководители, способные работать более продуктивно, должны получать более высокую заработную плату. Тем не менее, способность трудно наблюдать, и существует мало эмпирических данных о ее влиянии на заработную плату генерального директора. В этой статье мы анализируем новые данные о жизненном опыте работы генеральных директоров, чтобы выяснить, получают ли генеральные директора премию, когда они накапливают общий управленческий капитал (т. е. не специфичный для какой-либо организации и переносимый между фирмами или отраслями) вместо управленческого капитала конкретной фирмы. (т.е. ценны только внутри организации). 1

Мерфи и Забойник, 2004 г., Мерфи и Забойник, 2007 г. утверждают, что общие управленческие навыки в последнее время стали более важными, чем специфические для фирмы навыки в случае функции генерального директора. Это означает большую конкуренцию на рынке труда и более высокую заработную плату, когда руководители получают эту ренту. Мы не ожидаем, что это произойдет в случае с человеческим капиталом конкретной фирмы, поскольку эти навыки нельзя применить где-либо еще, поэтому у руководителей-специалистов мало переговорной силы на рынке труда.Согласно эмпирическому прогнозу, руководители с более общими навыками получают более высокую заработную плату. Кроме того, найм со стороны более вероятен, чем продвижение по службе внутри компании, потому что выгода от лучшего соответствия между генеральным директором и фирмой перевешивает стоимость потерянного капитала фирмы. Это означает, что генеральные директора, нанятые извне, особенно менеджеры широкого профиля, получают более высокую заработную плату.

Повышение значения общих навыков может быть обусловлено изменениями на товарном рынке вследствие дерегулирования отрасли (Hubbard and Palia, 1995; Cunat and Guadalupe, 2009a) или иностранной конкуренции (Cunat and Guadalupe, 2009b).Другими факторами могут быть изменения в технологиях и методах управления, которые усиливают влияние таланта генерального директора на стоимость компании (Garicano and Rossi-Hansberg, 2006), а также необходимость участия генерального директора в усилиях компаний по налаживанию отношений с инвесторами (Murphy and Zabojnik, 2007). ). 2

Мы проверяем, является ли состав управленческих навыков определяющим фактором оплаты труда генерального директора. Мы строим прокси для общих управленческих навыков на основе прошлого опыта работы, используя панель руководителей Standard and Poor’s (S&P) 1500 фирм за 1993–2007 гг.Мы используем информацию обо всех прошлых должностях генерального директора в других фирмах, включая должности в компаниях, не входящих в S&P 1500. Выборка включает около 4 500 генеральных директоров, чьи резюме включают в общей сложности 32 500 различных прошлых должностей.

Наша оценка общих управленческих навыков учитывает пять аспектов профессиональной карьеры генерального директора: количество прошлых (1) должностей, (2) фирм и (3) отраслей, в которых работал генеральный директор; (4) занимал ли генеральный директор должность генерального директора в другой компании; и (5) работал ли генеральный директор на конгломерат.Индекс общих управленческих способностей является первым фактором анализа основных компонентов пяти показателей, который представляет собой линейную комбинацию показателей с большим весом, придаваемым тем, которые более точно отражают общие навыки генерального директора. Индекс обобщает информацию об общих навыках генерального директора и позволяет классифицировать генерального директора как специалиста широкого профиля. Этот подход сводит к минимуму ошибку измерения и увеличивает мощность регрессионных тестов, избегая мультиколлинеарности при индивидуальном использовании пяти прокси.

Мы обнаружили, что средний индекс общей способности (GAI) вырос за последние 15 лет и что он положительно и значительно связан с общей заработной платой генерального директора. Эффект экономически важен. Увеличение на 1 стандартное отклонение индекса общих управленческих способностей связано с дополнительными 12% годовой общей заработной платы генерального директора. Более того, генеральные директора широкого профиля (те, у кого значение Индекса общей способности выше среднего) получают надбавку в размере 19% к годовой оплате, или в среднем почти миллион долларов дополнительной оплаты в год.Универсальная надбавка к заработной плате широко распространена во всех отраслях, но она выше в отраслях, которые за последние два десятилетия испытали регулятивные и технологические потрясения, например в телекоммуникационном секторе. Мы также обнаружили, что положительная связь между оплатой труда и общими управленческими способностями сохраняется для каждого отдельного компонента индекса, а также для оплаты как денежными средствами, так и акциями.

В наших тестах мы учитываем многие характеристики фирм и генеральных директоров, включая возраст генерального директора, срок пребывания в должности и уровень образования.Результаты устойчивы к включению фиксированных эффектов фирмы и генерального директора, которые контролируют неизменную во времени ненаблюдаемую неоднородность фирмы и генерального директора. Мы также обращаемся к эндогенности выбора генерального директора, которая заключается в том, что премия за общие управленческие навыки связана с неслучайным назначением генеральных директоров в фирмы. Чтобы учесть эту возможность, мы выбираем контрольную группу генеральных директоров-специалистов, используя процедуру сопоставления показателей склонности, чтобы гарантировать, что практически не будет заметных различий в характеристиках фирм и генеральных директоров между генеральными директорами-специалистами и генеральными директорами-универсалами в обработанной выборке. Этот метод дает оценки общей надбавки к оплате труда, которые соответствуют базовым регрессионным оценкам.

Мы также проверяем, получают ли генеральные директора с общими управленческими навыками более высокую рыночную заработную плату при смене места работы, изучая выборку вновь назначенных генеральных директоров. Мы обнаруживаем увеличение оплаты генерального директора, когда фирма переходит от специалиста к генеральному директору широкого профиля, особенно когда нового генерального директора нанимают извне. Это прямое свидетельство того, что человеческий капитал общего управленческого звена пользуется премией на рынке труда генерального директора в момент установления нового компенсационного пакета.

Наконец, мы предлагаем понимание того, почему фирмы платят значительную надбавку к заработной плате генеральным директорам широкого профиля. Надбавка к общей заработной плате выше, когда генеральных директоров нанимают для выполнения таких задач, как реструктуризация и приобретение, что подразумевает адаптацию к меняющейся бизнес-среде. Общая надбавка к заработной плате выше в фирмах, работающих в отраслях, пострадавших от потрясений, в бедствующих фирмах и в фирмах, активно занимающихся слияниями и поглощениями (M&A). Эти результаты дают представление о том, почему рынок труда платит универсалам больше.

Существует несколько альтернативных интерпретаций положительной связи между оплатой генерального директора и общими управленческими навыками. Первая гипотеза заключается в том, что наш индекс просто фиксирует таланты. Gabaix и Landier (2008) подчеркивают, что связь между оплатой генерального директора и размером фирмы согласуется с ассортативным соответствием лучших специалистов крупным фирмам. Мы рассматриваем эту возможность несколькими способами. Мы показываем, что результаты устойчивы к включению фиксированных эффектов генерального директора, которые контролируют ненаблюдаемую неизменную во времени неоднородность генерального директора, такую ​​как врожденный талант.Мы показываем, что связь между оплатой труда и общими навыками широко распространена в фирмах разного размера, указывая на то, что она не сильнее для более крупных фирм, привлекающих лучших специалистов. И результаты получаются надежными, когда мы напрямую контролируем косвенные признаки врожденного таланта генерального директора, такие как возраст первого назначения на должность генерального директора, избирательность колледжа генерального директора и условия на рынке труда на момент окончания колледжа.

Вторая альтернативная гипотеза — получение ренты влиятельными руководителями, которые предоставляют себе завышенные пакеты оплаты (Бебчук, Фрид и Уокер, 2002).Руководители с большим опытом, скорее всего, будут лучше извлекать ренту. Эта гипотеза предсказывает, что надбавка к заработной плате генерального директора будет выше в фирмах с более слабым управлением. Мы пришли к выводу, что общая надбавка к заработной плате устойчива к средствам контроля внутреннего и внешнего корпоративного управления и что общие навыки одинаково важны для оплаты генерального директора фирм со слабым и сильным корпоративным управлением.

Третья альтернативная гипотеза состоит в том, что не склонные к риску руководители могут выбрать разные карьерные пути. Генеральный директор, который меньше рискует, может выбрать более диверсифицированную профессиональную карьеру, работая в разных фирмах и отраслях. Вывод о том, что универсальная надбавка к оплате важна как для денежной, так и для долевой оплаты, похоже, не подтверждает гипотезу о неприятии риска. Кроме того, генеральный директор, не склонный к риску, должен требовать надбавки за принятие повышенного риска оплаты, основанной на долевом капитале (например, Hall and Murphy, 2002; Conyon et al., 2011; Edmans and Gabaix, 2011). Мы по-прежнему находим значительную надбавку к оплате общего профиля после того, как мы напрямую контролируем риск компенсации, используя структуру оплаты.

Последняя альтернативная гипотеза состоит в том, что генеральные директора-универсалы занимают более видное положение и привлекают больше внимания со стороны советов директоров (Malmendier and Tate, 2009). Универсалы также могут быть «серийными генеральными директорами», которые меняют работу (Giannetti, 2011), занимают более видное место в базах данных компаний, занимающихся поиском руководителей, и их легче нанимать (Dasgupta and Ding, 2010). В этих случаях генеральным директорам может просто временно повезти, но их результаты в конечном итоге разочаровывают. Мы исследуем эту возможность и не находим существенной связи между производительностью фирмы и индексом общей способности .Кроме того, мы обнаружили, что генеральные директора широкого профиля не подвергаются большему риску увольнения из-за плохой работы фирмы.

В целом результаты согласуются с эффективным рыночным объяснением надбавки к заработной плате, присуждаемой генеральным директорам с более общими управленческими навыками. Соотношение между оплатой генерального директора и общими управленческими навыками согласуется с оптимальным заключением контрактов и мнением о том, что решения совета директоров о вознаграждении основаны на заслугах кандидата.

Наше исследование дополняет предыдущие выводы о том, что набор навыков генерального директора является важным фактором, определяющим его заработную плату.Коулз и Ли (2010), а также Грэм, Ли и Цю (2012) считают, что фиксированные эффекты менеджеров объясняют большую часть различий в оплате труда руководителей. Fee and Hadlock (2003) используют прежнюю динамику цен на акции в качестве косвенного показателя управленческих способностей и обнаруживают, что руководители компаний с эффективностью выше среднего с большей вероятностью будут наняты другими фирмами и получат более высокую заработную плату в новой фирме. Фалато, Ли и Милборн (2011) считают, что талант генерального директора (определяемый освещением в СМИ, возрастом, в котором руководитель становится генеральным директором, и образованием) является важным фактором, определяющим заработную плату. 3 Мы дополняем эту работу измерением навыков, приобретенных в ходе профессиональной карьеры руководителя, и демонстрируем, что эти навыки помогают объяснить размер вознаграждения генерального директора. 4

Наша работа также дополняет эмпирические данные Мерфи и Забойника (2007) и Фридмана (2009) о том, что заработная плата генеральных директоров определяется конкурентным рынком труда фирм и генеральных директоров и что за последние десятилетия заработная плата генеральных директоров увеличилась, потому что условия на рынке изменились в сторону акцента на общие навыки. Мерфи и Забойник (2007) предоставляют косвенные доказательства, исследуя взаимосвязь между внешним наймом и оплатой генерального директора. Фридман (2009) измеряет общий человеческий капитал, рассматривая профессиональную мобильность внутри фирмы (т. е. количество организационных областей, в которых работал руководитель, например, производство или продажи) и уровень образования в выборке из 50 ведущих фирм. Вместо этого наша мера общих способностей фокусируется на мобильности между отраслями и фирмами (а также на опыте работы топ-менеджером и в диверсифицированной фирме), а не на внутренней мобильности внутри фирмы.Наше внимание к внешней мобильности важно из-за наблюдаемой во времени тенденции на рынке труда назначать генеральных директоров посредством внешнего найма, а не внутреннего продвижения.

Наше лидерство

Пол Помрой

Корпоративный старший вице-президент по международным рынкам


Пол Помрой был назначен старшим корпоративным вице-президентом по международным рынкам в ноябре 2021 года и курирует 12 рынков, включая Россию, Италию и Испанию, включая более 3500 ресторанов.

Пол был ключевым членом команды McDonald’s на протяжении 25 лет и за это время занимал различные руководящие должности, всегда поддерживая прочные отношения с франчайзи и поставщиками. Его карьера в компании включала обязанности регионального финансового контролера, руководителя отдела бизнес-стратегии и руководителя отдела коммерческих финансов. Он был назначен вице-президентом по финансам бизнеса в Великобритании в 2008 году. В 2012 году Пол был повышен до должности старшего вице-президента, главного финансового директора, с дополнительной ответственностью за функции развития компании и цепочки поставок.

На своей последней должности генерального директора McDonald’s в Великобритании и Ирландии Пол руководил бизнесом в период сильного и устойчивого роста, реализовывая успешные планы, ориентированные на клиентов, включая запуск McDelivery и эволюцию обслуживания на дому.

Увлеченный людьми, Пол следил за изменением заработной платы и контрактов для команд ресторана и активно отстаивал акцент на разнообразие, равенство и инклюзивность, стремясь создать действительно инклюзивную культуру во всем бизнесе. Под его руководством компании в Великобритании и Ирландии достигли гендерного баланса на всех уровнях, в том числе на уровне исполнительного руководства, и компания McDonald’s была признана на национальном уровне лучшим работодателем для работающих мам, а также была удостоена награды «Лучший работодатель в области психического здоровья».

Жизнь Пола вне работы сосредоточена вокруг его семьи, он проводит как можно больше времени со своими двумя маленькими сыновьями. Будучи работающим отцом, Пол постоянно вел разговоры в бизнесе и отрасли о проблемах совмещения сложной трудовой жизни с тем, чтобы быть хорошим мужем, отцом и другом.Как в работе, так и в личной жизни Пол твердо верит в то, что следует жить согласно уроку, полученному от его мамы: относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе.

.