Содержание

Декретный доход – Газета Коммерсантъ № 95 (6333) от 04.06.2018

По данным холдинга «Ромир», матери, находящиеся в декретном отпуске, не опасаются увольнений, но рассматривают возможности начать работать раньше положенного срока из-за нехватки денег. В среднем российские матери проводят в декрете два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%. Государство готово поддерживать ранний выход из отпуска по уходу за ребенком созданием дополнительных мест в яслях — матери являются одним из немногих резервов пополнения рынка труда, который в ближайшие годы будет неизбежно сокращаться.

Большинство матерей в России готовы выходить на работу во время отпуска по уходу за ребенком, главная причина — нехватка денег. Такие данные приводит в своем исследовании холдинг «Ромир». Как следует из опроса, большинство матерей готовы провести в декретном отпуске два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%.

Для большинства (57%) причина досрочного выхода из декретного отпуска — потребность в дополнительных доходах. В Москве этот фактор весомее, чем в регионах,— 62%. Почти треть — 29% респонденток говорят, что готовы выйти досрочно из декретного отпуска, если им предложат позицию с хорошей зарплатой, а 28% — при предложении интересной работы. 17% указали в качестве возможной причины досрочного выхода на работу угрозу увольнения, 15% ответили, что готовы выйти на работу, если заскучают дома с ребенком. Никакие обстоятельства не смогут заставить выйти из декрета досрочно 8% опрошенных.

Как устроена защита материнства в мире

Смотреть

Официальный отпуск по уходу за ребенком — три года, в течение которых сотрудницы не могут быть уволены и получают ряд пособий. В течение четырех с половиной месяцев работодатель обязан выплачивать им пособие по беременности и родам (100% от среднего заработка в последние два года) и еще полтора года — пособие по уходу за ребенком (40% от той же величины).

По оценке Международной организации труда, благодаря этим мерам РФ входит в группу стран с высоким уровнем защиты материнства.

Относительно благополучным можно назвать и положение россиянок на рынке труда. Помимо низкого риска увольнения после выхода из декрета им не грозит существенное падение зарплаты. Так называемый штраф за материнство (разница в зарплате бездетных женщин и женщин с детьми) в РФ составляет 4–6%, в то время как в странах Европы он может доходить до 15%, а в отдельных развитых странах — до 42%. Впрочем, российским женщинам по-прежнему не хватает более гибких форм работы — об этом свидетельствует растущая популярность благотворительных проектов, которые помогают матерям открыть свое дело или сменить профессию и перейти на фриланс.

Однако ценность материальной господдержки матерей, которой уже сейчас, судя по данным опроса, довольны далеко не все, будет неминуемо падать и дальше на фоне роста расходов на детей — по данным Research. Mail.ru, на них в зависимости от возраста уже уходит 20–50% семейного бюджета. Выше всего затраты у семей с дошкольниками (за счет как стартовых расходов — на мебель, коляски и т. д., так и на одежду, из которой ребенок быстро вырастает, и памперсы) и семей с детьми подросткового возраста (расходы на репетиторов). Решать проблему невысокого уровня детских пособий правительство планирует не за счет роста прямых расходов на них, а за счет вывода женщин на рынок труда, о чем свидетельствует масштабная программа строительства яслей (подробнее см. “Ъ” от 23 января). Сейчас, по оценкам правительства, очередь в них детей до трех лет достигает 272 тыс. человек. При этом на фоне начавшегося сокращения экономически активного населения (до 1 млн человек в год будут уходить с рынка труда в 2018–2025 годах) матери получат шанс быть востребованы так же, как и остальные соискатели.

Анастасия Мануйлова

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Ответ:

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п.

3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

 

Декретный отпуск за партой | Интерактивный портал управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Служба занятости организовала работу тематической телефонной «горячей линии» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и желающих вернуться к трудовой деятельности. Приводим некоторые из вопросов жительниц Орла и Орловской области, на которые ответила начальник отдела центра занятости населения Северного района города Орла Инна Алексеевна Тамбовская.

Декретный отпуск за партой

 

Служба занятости организовала работу тематической телефонной «горячей линии» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и желающих вернуться к трудовой деятельности. Приводим некоторые из вопросов жительниц Орла и Орловской области, на которые ответила начальник отдела центра занятости населения Северного района города Орла Инна Алексеевна Тамбовская.

– До декрета работала учителем. Скоро заканчивается мой отпуск. Без работы устала, но выходить на прежнюю – не хочется: большая ответственность и маленькая зарплата. Можно ли с вашей помощью получить другую профессию?

(Анжела Могилева,  г. Орел)

 – Можно. Стать участницей областной долгосрочной программы, предусматривающей профессиональное обучение молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,  могут только те женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Вы под эту категорию попадаете. Спектр профессий, предлагаемых службой занятости, довольно широк и все – востребованы на рынке труда. Например, маникюрша, педикюрша, парикмахер, специалист по кадрам, портной, повар, менеджер… Обратитесь в центр занятости населения по месту жительства.

 

– Мне через полгода  выходить из декрета, а я боюсь.  Хотя работу свою люблю. Я бухгалтер. За два с половиной года в бухгалтерских программах могло появиться что-то, чего я не знаю, а вникать придется сразу. В решении такой проблемы служба занятости может помочь?

(Ирина Белова, Орловский район)

– Разумеется. В центре занятости Вы получите направление на бесплатное повышение квалификации и вернетесь на работу полностью подготовленной к работе в программе «1С: Бухгалтерия».

 

– Что дает обучение в период декретного отпуска по уходу за ребенком? Как долго длится сам учебный процесс?

(Александра Прошина, г. Ливны)

– Служба занятости предлагает программу по профессиональному обучению, которая предоставляет возможность женщине в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, пройти обучение по новой профессии (специальности) или повысить  квалификацию. Это позволит женщине восстановить профессиональные навыки и повысить уровень профессиональной компетенции. Кроме того, есть возможность сменить работу, с учетом полученной новой профессии.

 

Обучение осуществляется по очной или вечерней формам, оно может быть групповым или индивидуальным, включает в себя теоретический курс и практику. Средняя продолжительность учебного курса – 3 месяца. Услуга по профобучению и получению дополнительного профессионального образования предоставляется бесплатно.  

 

– С какими документами я, как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, собирающаяся вернуться на работу, должна прийти в центр занятости, чтобы получить направление на обучение?

(Лариса Петровская, Урицкий район)

Требуется предъявить паспорт или документ, его заменяющий, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельство о рождении ребенка.

 

Записала О. Кабочкина.

«Наша жизнь»,

2 апреля 2014 г.

 

P.S. В прошлом году с помощью областной службы занятости профессиональное обучение прошли 167 «декретниц». За минувший период 2014 года получили направление на профессиональное обучение более 40 молодых мам. 

декретный отпуск | Cardinal at Work

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и на защиту занятости, а также на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий круг потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по уходу за семьей также предоставляется в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны со своим новорожденным, усыновленным ребенком. или приемный ребенок в течение первого года жизни.Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Преимущества варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия. Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

 

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
ДО РОДОВ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
ПОСЛЕРОДОВОЙ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
СВЯЗЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
(БАЛАНС CFRA)

Защита доходов

Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.

Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Нет

Допустимая продолжительность времени

Обычно начинается за 1–4 недели до ожидаемой даты доставки

Обычно через 6–8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача)

Может быть до 8 недель 

Можно принимать с перерывами

Можно использовать до года после рождения ребенка

Может быть до 4 недель после отпуска FTD

Документация

Заявление врача

Заявление врача

Свидетельство о соединении

Н/Д

Часы, которые можно использовать
(накопленное время)

Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения

Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения

Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7–8 недель для увеличения страхового возмещения.

Работники, не имеющие права на льготы, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения.

Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы

Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к зарплате в течение этого периода

Охрана труда

Защищено отпуском по беременности и родам штата Калифорния (PDL) на срок до четырех месяцев

Защищено CFRA (Калифорния.версию FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL

Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, ознакомившись с часто задаваемыми вопросами.

Посмотреть полный FAQ

Обзор действий при уходе в отпуск

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам — отдел кадров

Университет Карнеги-Меллона предоставляет соответствующим сотрудникам программу отпуска по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам.Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в университете позволяет использовать четыре недели подряд 100% оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает две недели подряд 100% оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение 12 месяцев после рождения или передачи ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Отпуска в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление, приемную семью или законную опеку, которые имеют место после 1 июля 2019 г. , будут иметь право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Эти отпуска будут действовать одновременно с отпуском по болезни по семейным обстоятельствам (FML).

Программа отпусков по уходу за ребенком и материнству
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по беременности и родам
Кто может воспользоваться отпуском?* Все родители (включая биологических родителей**) и законные опекуны детей Биологический родитель**
Какова цель? Связь с новым ребенком Физическое восстановление после родов
Сколько длится отпуск? До двух недель До четырех недель
Когда можно использовать отпуск? В течение 12 месяцев после рождения или передачи на усыновление, приемную семью или законную опеку Сразу после родов
Как часто можно использовать отпуск? С каждым событием рождения или усыновления;
раз в 12 месяцев для приемных родителей
мероприятия по уходу и официальному опекунству
С каждым событием рождения
Когда начинается право на участие? После шести месяцев работы Первое число месяца, следующего за датой найма

*Программа отпусков по уходу за ребенком и материнству не распространяется на сотрудников, деятельность которых регулируется Коллективным договором (CBA). Практика оплаты таких сотрудников регулируется условиями применимого CBA.

**”Биородитель” определяется как любое лицо, которое рожает.

Как запросить отпуск по уходу за ребенком и/или по беременности и родам

Сотрудникам, имеющим на это право, следует как можно скорее начать обсуждение со своими отделами планирования отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Для отпуска по беременности и родам заявление о краткосрочной нетрудоспособности должно быть инициировано в MetLife до родов.С MetLife можно связаться по телефону 866-729-9201. Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до четырех недель оплачиваемого отпуска сразу после родов. Для получения отпуска по уходу за ребенком необходимо заполнить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] и представить ее в отдел кадров до предполагаемой даты начала отпуска для соответствующего работника. Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться в виде единого блока продолжительностью до двух недель в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

В целях учета рабочего времени и расчета заработной платы запросы на отпуск будут обрабатываться только группой управления отпусками Управления кадров. Сотрудники должны представить форму запроса на отпуск по уходу за ребенком [pdf] группе администрирования отпусков. Наряду с формой запроса требуется документация — свидетельство о рождении, документы об усыновлении и/или приемной семье.

МЕДИЦИНСКИЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ И РОДИТЕЛЬСТВУ

Фото автора Образы законодателей моды

Фото автора Образы законодателей моды


Медицинский отпуск по беременности и родам

Административные и штатные сотрудницы, работающие полный рабочий день, получают шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам после родов. Отпуск по беременности и родам начинается со дня рождения ребенка и заканчивается через шесть календарных недель. Отпуск, приходящийся на период отпуска по беременности и родам, не продлевает отпуск. Имеющие право сотрудники могут также использовать отпуск в сочетании с отпуском по уходу за ребенком и семейным отпуском по болезни (см. FMLA). Сотрудницы, подающие заявление на отпуск по беременности и родам, должны заполнить форму заявления на отпуск по болезни по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (см. Заявление на отпуск по болезни по беременности и родам и связанный с ним отпуск по уходу за ребенком). Форма должна быть рассмотрена и подписана руководителем, а затем отправлена ​​в отдел отпусков по адресу:

роддом[email protected] или D-243 ASB не менее чем за 30 дней до родов.

Отпуск по уходу за ребенком

Административные и штатные работники, занятые полный рабочий день, могут получить пятидневный отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Работники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых трех месяцев после рождения или усыновления. Отпуск, приходящийся на период отпуска по уходу за ребенком, не продлевает отпуск.Работники, отвечающие установленным требованиям, могут также использовать отпуск в сочетании с отпуском по беременности и родам и отпуском по семейным обстоятельствам (см. FMLA). Работники, подающие заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны заполнить только форму запроса на отпуск по уходу за ребенком (см. Заявление на отпуск по болезни по беременности и родам и связанный с ним отпуск по уходу за ребенком). Форма должна быть рассмотрена и подписана руководителем, а затем отправлена ​​в отдел отпусков: [email protected] или D-243 ASB не менее чем за 30 дней до даты, когда работник намеревается уйти в отпуск.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни будет действовать одновременно с отпуском по беременности и родам и/или отпуском по уходу за ребенком, если работники соответствуют требованиям (см. FMLA).

Документы:

Запрос на отпуск по уходу за ребенком после родов или усыновления
Запрос на медицинский отпуск по беременности и родам и связанный с ним отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности | Отдел кадров

Если сотрудница сообщает, что она беременна, направьте ее в отдел отпусков, чтобы получить важную информацию об отпуске по беременности.Сотруднику будут предоставлены пакеты FMLA и инвалидности, и будут обсуждены варианты отпуска работника.

Права работницы во время отпуска по беременности и родам
Сотрудница, уходящая в отпуск по беременности, может иметь право взять максимум до 7 месяцев по беременности и родам. Из этих 7 месяцев 20 недель защищены от работы, а остальные должны быть одобрены как непосредственным руководителем, так и MSO подразделения.

ФМЛА

  • В соответствии с FMLA работник может взять отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка и/или по уходу за новорожденным ребенком.

  • В течение 12 недель рабочее место сотрудника защищено.

California Pregnancy Disability
В соответствии с Законом штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье работница может взять до 4 месяцев отпуска по нетрудоспособности по медицинским показаниям. Для нормальной беременности этот срок обычно составляет 2 недели до родов и 6-8 недель после родов.

  • PDL работает одновременно с FMLA.

  • В течение периода PDL работа сотрудника защищена.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
Помимо FMLA, на сотрудников также распространяется действие Закона о правах семьи штата Калифорния (CFRA), который предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель по причинам, не связанным с инвалидностью по беременности. Это может включать серьезное состояние здоровья самого работника или члена семьи, но также может включать уход за новорожденным ребенком или недавно усыновленным или приемным ребенком.

  • CFRA начинается, когда заканчивается PDL, и выполняется одновременно с любым оставшимся отпуском FMLA.

  • В период действия CFRA работа сотрудника защищена.

Для получения дополнительной информации об отпуске по беременности см. информационный бюллетень «Беременность, новорожденный и усыновленный ребенок». См. информационный бюллетень об изменениях в семье , чтобы узнать о вариантах регистрации льгот после рождения ребенка. И не забудьте зарегистрировать новорожденного в страховых планах в течение 31 дня после рождения!

Отпуск по уходу за ребенком – Материнство/Отцовство/Усыновление | Университетский персонал

Что такое отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком (материнство/отцовство/усыновление) – это оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней, связанные с рождением собственного ребенка или помещением ребенка к вам в в связи с усыновлением или воспитанием. Такой вид отсутствия не оплачивается ваши отпускные кредиты. Типы отцовства и усыновления действуют одновременно с семейным отпуском по болезни (FML)

.

Дополнительную информацию см. в разделе «Отпуск по уходу за ребенком — материнство/отцовство/удочерение». (требуется вход в SJSUOne/CSU)

Процесс запроса отпуска по уходу за ребенком


Если вы являетесь штатным сотрудником, заполните форму запроса на отпуск [pdf].

Если вы являетесь преподавателем/тренером/библиотекарем или консультантом в подразделении 3 (R03), заполните форму заявления об отпуске для преподавателя в подразделении 3 – медицинская/родительская форма [DocuSign] .

Потребуется предоставить дополнительную информацию в зависимости от вида отпуска:

 

Родильный дом

Сертификация поставщика медицинских услуг для отпуска по нетрудоспособности работника по беременности [pdf] Используется вашим поставщиком медицинских услуг для подтверждения состояния вашего здоровья и времени отсутствия работай.


Отцовство

Предоставить справку от врача с предполагаемой датой родов. Работает одновременно с FML.


Принятие

Предоставить справку из агентства по усыновлению с датой размещения и сотрудником указан как родитель. Работает одновременно с FML.


За дополнительной информацией обращайтесь по адресу [email protected]образование

Отпуск по беременности и родам | Человеческие ресурсы

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) беременные матери имеют право на отпуск по нетрудоспособности по беременности в зависимости от ее индивидуального состояния для выздоровления, как определено ее лечащим врачом (обычно 6-8 недель), и включает любой период нетрудоспособности до родов.

Если она имеет право на получение отпуска по семейным обстоятельствам штата Вашингтон (WFLA), она может взять дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с ребенком. Этот отпуск не совмещается с отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам. WFLA работает одновременно с федеральным FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы имеете право на участие в программе FMLA/WFLA, вам может быть предоставлен отпуск по уходу за здоровым новорожденным, недавно усыновленным или помещенным на воспитание ребенком.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или трудоустройства. Сокращенный график и прерывистый отпуск подлежат согласованию с ведомством.

Отпуск неоплачиваемый, но его можно заменить накопленным отпуском по болезни, отпуском, отгулом или личным отпуском.

Влияние отпуска на пособия

Отпуск по беременности и родам

Это положение не распространяется на льготы работодателя. Для продолжения льгот вы должны быть в оплачиваемом статусе (минимум 8 часов в месяц).

ФМЛА и ВФЛА

В то время как сотрудник находится в отпуске, утвержденном FMLA, Western будет продолжать выплачивать работодателю часть взносов медицинского страхования сотрудника (независимо от того, является ли отпуск неоплачиваемым) на тех же условиях, как если бы сотрудник продолжал работай. Сотрудники всегда несут ответственность за уплату своей части взносов по медицинскому страхованию во время отпуска, утвержденного FMLA.

Для любого дополнительного отпуска, взятого сверх FMLA, или если он не имеет права на FMLA, сотрудники должны иметь оплачиваемый статус (минимум 8 часов в месяц), чтобы обеспечить продолжение льгот, или у них есть возможность сохранить медицинские и стоматологические льготы за свой счет через КОБРА.

Как запросить отпуск по беременности и родам

  1. Уведомить руководителя и отдел кадров о необходимости отпуска не менее чем за 30 дней, когда такая необходимость предсказуема и когда уведомление осуществимо.
  2. Подтвердить необходимость отпуска:
    • Медицинская справка о беременности, оформленная поставщиком медицинских услуг, или
    • В случае усыновления или усыновления ребенка предоставьте подтверждение от агентства, занимающегося усыновлением.
  3. Отправьте форму запроса на отпуск или форму запроса на отпуск преподавателя руководителю/председателю.

Перед выходом на работу:

Применимые федеральные законы и законы штата

Отпуск по беременности и родам > Услуги Дорнсайф по расчету заработной платы > USC Дана и Дэвид Дорнсайф Колледж литературы, искусств и наук

Пока вы готовитесь к прибавлению в семье, наш офис всегда готов помочь вам подготовиться к отпуску .Федеральные законы и законы штатов защищают свободное время женщины для родов, восстановления после родов и связи с новорожденным. * Отцы могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если они соответствуют требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)/Закона о медицинских правах штата Калифорния (CFRA). См. приведенные ниже рекомендации FMLA/CFRA.

Подготовка к отпуску по беременности и родам… Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам, не позднее, чем за 60 дней до первого дня отпуска необходимо предпринять следующие шаги: 1.Сообщите супервайзеру и администратору отдела кадров по номеру о предполагаемой дате начала и окончания отпуска. 2. Направьте справку от врача , подтверждающую ваш первый день отпуска. Обратите внимание, что наш офис понимает, что сотрудники хотят работать как можно дольше во время беременности или могут неожиданно начать роды. Если это относится к вам, пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы запись о рождении в больнице была предоставлена ​​в наш офис как можно скорее. Предпочтительна электронная почта. 3. Позвоните в Broadspire , стороннему администратору университета, чтобы подать заявку.Номер для звонка: (800) 495-2315 . Подайте заявление на получение пособия по нетрудоспособности как можно скорее, чтобы избежать задержек с выплатой.

  • Государственная инвалидность вы получите максимум 6 недель отпуска по беременности и родам в размере 60% от вашей заработной платы.

  • USC Disability предлагает 10-недельный отпуск по беременности и родам, который обычно оплачивается в размере 70% от вашей зарплаты. Первая неделя не оплачивается. Работники могут использовать время болезни или отпуска, чтобы заменить свою зарплату за первую неделю.

  • Дополнительная нетрудоспособность, сотруднице будет выплачиваться 100% ее обычной заработной платы каждую неделю за каждый год работы в университете. После этого выплаты снижаются до 80% на оставшийся период отпуска по беременности и родам.

Охрана труда и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам… В течение периода FMLA/CFRA сотрудникам предлагается дополнительная 12-недельная защита занятости для связи с новорожденным.