Содержание

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Как выдать зарплату сотруднику в выходной

Образец трудового договора вы найдете здесь

Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты – если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день – также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.

Рассмотрим несколько примеров.

Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье

Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:

  • 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
  • 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.

Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05. 06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты – выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты. 

Еще больше материалов в рубрике “Зарплата”

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни в России в 2022 году

Мне пришлось работать в мартовские праздники. Впереди еще майские, и, скорее всего, они тоже будут рабочими. Спрашивал у начальства, что с оплатой, — сказали, что зарплату получу. Но если я работаю в праздники, это же как-то должно компенсироваться? Расскажите подробнее, пожалуйста: хочу знать, на какие законы можно ссылаться в случае чего.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, руководство должно заплатить вам больше, чем за обычный рабочий день.

Расскажу, почему и на основании каких норм права.

Что такое нерабочие праздничные дни

В России есть праздничные дни, объявленные нерабочими. К ним относятся:

  1. Новогодние каникулы — 1—6 и 8 января.
  2. Рождество Христово — 7 января.
  3. День защитника Отечества — 23 февраля.
  4. Международный женский день — 8 марта.
  5. Праздник Весны и Труда — 1 мая.
  6. День Победы — 9 мая.
  7. День России — 12 июня.
  8. День народного единства — 4 ноября.

ч. 1 ст. 112 ТК РФ

Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим.

В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным.

ч. 2 ст. 112 ТК РФ

Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация. Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать.

Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ

Главные новости — в нашем Телеграме

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Подписаться

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф.

Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть.

Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции пересчитал заявленные суммы и решил, что ОАО «РЖД» должно выплатить задолженность и по 2000 Р каждому работнику в качестве компенсации морального вреда.

ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций. Но вышестоящие суды сказали: работодатель должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции {оставили в силе.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу № 88-15750/2021PDF, 106 КБ

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, он может получить только повышенную оплату — отгул взять не может.

Повышенную оплату начисляют так:

  1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке.

Определение КС РФ от 12.11.2019PDF, 125 КБ

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день.

Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает

Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сообщество 30.12.21

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?

Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
  2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
  3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
  3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


Если задержали зарплату | Бухгалтер 911, май, 2020/№18

Как должно быть. Статья 115 КЗоТ требует, чтобы зарплату работодатели выплачивали: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Заметим, что первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19). То есть заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, а за месяц (вторую половину) — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель должен установить в коллективном договоре или другом нормативном акте.

Важно! Зарплату (аванс) выплачивают исключительно в рабочие дни. Если дата выплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплату выплачивают накануне. Тогда следующая выплата должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Обратите внимание: задержкой выплаты зарплаты (аванса) считается ее выплата на один и более дней позже установленного срока.

Компенсация зарплаты. Предположим, обстоятельства сложились так, что зарплата не была выплачена вовремя. Нужно ли в этом случае начислять работникам компенсацию потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько задержали выплату.

Если задержали менее чем на месяц, то с компенсацией морочить голову не придется. Начисление компенсации нужно производить, когда зарплата выплачивается с задержкой на один и более календарных месяцев.

При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.

То есть если зарплата за март 2020 года не выплачена в апреле 2020 года, то при ее выплате с 1 мая 2020 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — апрель 2020 года) у работника может возникнуть право на компенсацию. Почему может, а не возникает?

Все дело в том, что компенсацию начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом превышает 100 %.

Важно! Компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов).

Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:

К = С х Коэф : 100,

где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга за соответствующий месяц;

Коэф — коэффициент компенсации.

Пример. 28 апреля 2020 года работнику выплачивают задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ВС) за февраль 2020 года в размере 2500 грн.

Февральская зарплата задержана больше чем на 1 месяц. Коэффициент компенсации в апреле 2020 года за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2020 года, составляет 0,8 %.

Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в апреле 2020 года составит: 2500 грн х 0,8 : 100 = 20 грн.

Отметим еще несколько важных нюансов.

1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев и выплачивает ее в текущем месяце, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.

2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется сверху, см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).

3. Компенсации подлежат все зарплатные выплаты (вместе с суммой индексации), начисленные и не выплаченные работнику.

4. Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производятся ее начисление и выплата, и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в составе зарплаты.

5. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.

Заметьте: компенсация потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты не подлежит индексации.

Учтите, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7-го по 10-е число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата ukrstat.gov.ua). Поэтому часто возникает вопрос: как быть с расчетом компенсации, если погашение зарплатных долгов состоится до обнародования коэффициента инфляции в самом начале месяца? Нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить?

Считаем, что можно. Для этого есть законная зацепка (см. ст. 4 Закона № 2050* и п. 5 Порядка № 159**). Разорвать два события — выплату задолженности по зарплате и выплату компенсации можно, но с одной оговоркой: обе выплаты должны произойти в одном календарном месяце. То есть выплатить компенсацию зарплаты нужно в том же месяце, в котором выплачен долг по зарплате, но уже после появления индекса инфляции.

А как быть с работниками, которые увольняются до появления индекса? Ведь в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет!

Да, есть такое требование (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). Но здесь нужно учесть, что ответственность по ст. 117 КЗоТ наступает только при наличии вины работодателя. В случае невыплаты компенсации в связи с невозможностью определить ее сумму по не зависящим от работодателя причинам (нет индекса) вина отсутствует.

Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

Далее разберемся с тем, каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры.

Штрафы за долги по зарплате. Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, неначисление и невыплата компенсации являются нарушением трудового законодательства. За подобные нарушения грозит финансовая, административная и уголовная ответственность, но до последней, надеемся, у вас дело не дойдет, поэтому говорить о ней не будем.

Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП. Ответственность применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП. Вилка штрафа — от 510 до 1700 грн. За повторное нарушение в течение года — от 1700 до 5100 грн.

Финансовая. Санкции по ст. 265 КЗоТ применяются к работодателю.

Долги по зарплате в первую очередь подпадают под действие абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата зарплаты не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц. Штраф составит трехкратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения. На сегодняшний день это 14169 грн. Размер этого штрафа не зависит от количества работников, которых касается нарушение, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений.

Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Штраф — в размере 1 МЗП (4723 грн).

Напугали вас штрафами? Что ж, продолжаем разбирать, на что еще нужно обратить внимание бухгалтеру, если на предприятии (у ФЛП) произошла задержка выплаты зарплаты. Спутником зарплаты являются НДФЛ, ВС и ЕСВ. Обойти их стороной мы не смогли.

Предельные сроки уплаты налогов. Обязательно помните о предельных сроках уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС. Озвучим их.

ЕСВ. Если вы начислили, но не выплатили зарплату, начисленный на нее ЕСВ необходимо уплатить не позднее 20-го числа (для горных предприятий — не позднее 28-го числа) месяца, следующего за месяцем начисления дохода (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ и п.п. 6 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***).

Имейте в виду: если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, последним днем срока уплаты ЕСВ считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем (п. 11 разд. IV Инструкции № 449).

НДФЛ и ВС. Если зарплата начислена, но не выплачивается, например, в связи с отсутствием денежных средств у работодателя, то НДФЛ и ВС нужно не забыть перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен доход (п. п. 49.18.1, п. 57.1 и п.п. 168.1.5 НКУ).

Если день уплаты НДФЛ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, уплатить налог следует накануне.

А чего ждать работодателю, если предельный срок уплаты НДФЛ, ВС и ЕСВ пропущен?

Штрафы по ЕСВ, НДФЛ и ВС . За нарушение сроков уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС работодателя также могут привлечь к финансовой, а его должностных лиц — к админответственности.

Административная. Санкция за несвоевременную уплату (уплату не в полном объеме) ЕСВ предусмотрена в ст. 1651 КУоАП.

В соответствии со ст. 1634 КУоАП штрафуется неудержание или неперечисление в бюджет сумм НДФЛ (ВС).

Подробно об этих штрафах можете прочесть в отдельном материале этого номера «Админштрафы по налоговым и ЕСВ-нарушениям: освобождения нет!».

Финансовая. Начнем с ЕСВ. За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ на работодателя налагается штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ, п.п. 2 п. 2 разд. VII Инструкции № 449).

Но унывать не стоит. Штрафные санкции, предусмотренные Законом о ЕСВ, налоговики не будут применять за следующие нарушения, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года:

— несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) ЕСВ;

— неполная уплата (несвоевременная уплата) ЕСВ одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос;

— несвоевременная подача налоговикам отчетности, предусмотренной Законом о ЕСВ.

Кроме того, в течение указанных периодов плательщикам единого взноса пеня не начисляется, а начисленная за эти периоды подлежит списанию.

Переходим к НДФЛ и ВС. Неуплата (несвоевременная уплата) НДФЛ и ВС чревата для налогового агента штрафными санкциями по п. 126.1 или по п. 127.1 НКУ (ср. 025069200).

Положения ст. 126 НКУ применяются тогда, когда имеет место несвоевременность уплаты налогоплательщиком согласованной суммы денежного обязательства.

В этом случае размер санкций напрямую зависит от времени задержки такой уплаты:

— при задержке уплаты до 30 календарных дней включительно — штраф 10 % погашенной суммы налогового долга;

— если с уплатой опоздали на 31 календарный день и более, размер штрафа увеличивается до 20 %.

Ответственность по п. 127.1 НКУ применяется за неначисление, неудержание и/или неуплату налогов плательщиком налога, в том числе налоговым агентом, до или во время выплаты дохода в пользу другого плательщика налогов.

Такие действия влекут за собой наложение штрафа в размере 25 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

За те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней, грозит штраф в размере 50 %, а за действия, совершенные в третий и более раз в течение 1095 дней, — в размере 75 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.

А теперь о хорошем.

За налоговые нарушения, касающиеся уплаты НДФЛ и ВС, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года, штрафные санкции применяться не будут (п. 521 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).

Но мы в любом случае советуем вам не допускать задержки по выплате зарплаты даже в период карантина.

Помните: закон в этом случае на стороне работников, которым вы задолжали. В защиту своих прав они могут пожаловаться в Гоструда, обратиться в суд или правоохранительные органы (если речь зайдет об уголовной ответственности). А это уже другая песня, не менее грустная, чем все перечисленные выше санкции…

Юрист уточнил порядок получения россиянами предновогодних выплат | Новости | Известия

Выплаты авансов или зарплат будут обязательно проведены до новогодних праздников тем, кто получает указанные средства из государственного бюджета, объяснил «Известиям» в пятницу, 17 декабря, глава юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

Он отметил, что январские выплаты заработных плат, премий, социальных выплат и пенсий были изначально заложены в бюджет 2021 года.

«Это требование коснется всех бюджетников, которые обычно получают выплаты в период с 1-го по 9-е число каждого месяца. В случае, если выплаты авансов или зарплат осуществляются в период с 10-го по 30-е число каждого месяца, то указанные лица получат выплаты уже в новом, 2022 году», — уточнил юрист.

Работодатели, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, будут выплачивать заработную плату и иные стимулирующие выплаты согласно своим регламентам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, заключил Гавришев.

Ранее в этот же день член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что пенсии, зарплату за январь, премии и пособия выплатят россиянам перед Новым годом.

Депутат объяснила, что те россияне, у кого выплата аванса приходится на период с 1 по 10 января, получат зарплату, премии и 13-ю зарплату перед праздниками. Таким же образом будут выплачены пенсии за январь 2022 года.

Бессараб подчеркнула, что в период новогодних праздников не остаются без поддержки властей и семьи с детьми, многодетные семьи и ветераны.

Накануне «Известия» выяснили, что на заключение в правительство направлен законопроект «О ежегодной предновогодней пенсионной выплате», разработанный в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там объяснили необходимость принятия документа высокой инфляцией, а также данными о сокращении покупательной способности этой категории граждан.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в особом внимании и поддержке со стороны государства в это время года нуждаются пенсионеры, которые сегодня относятся к социально уязвимой категории граждан.

Член комитета Совета Федерации по социальной политике Владимир Круглый, комментируя инициативу, назвал ее неплохой идеей. При этом он отметил, что реализовать ее через законопроект возможно при наличии соответствующих бюджетных возможностей.

С нашим сыном сидеть – свекровь старенькая, здоровья нет, вокруг внука от дочери прыгает козочкой. Вот дочь ей теперь пусть и помогает

Свекровь у меня, оказывается, чудо-человек какой-то: в пятьдесят лет она была еще старой и больной женщиной, а в пятьдесят шесть вдруг резко поздоровела и помолодела. Такой вывод можно сделать из того, что когда мы пять лет назад просили ее помочь с ребенком, она не могла – здоровье уже было не то, сил нет. Зато как родила любимая дочь, так сразу же и силы, и здоровье – все появилось. 

Мы же с мужем, который тоже внезапно прозрел, решили, что раз прилив молодости и сил у свекрови случается только при родной доченьке и любимом внуке, то пусть с ними и общается. И помогает ей пусть любимая доченька с зятем, а то что все мы только хлопотали.

Я забеременела через год после свадьбы. Мы с мужем покумекали, посчитали и решили рожать. Конечно, хотелось накопить побольше на ипотеку, но если уж так случилось, то будем разбираться в той ситуации, какая сложилась. Взяли ипотеку, родили ребенка, стали потихонечку жить.

Жить на одну зарплату с маленьким ребенком и ипотекой – квест на выживание. Но пока у мужа все было в порядке с работой, мы справлялись и помощи ни у кого не просили. Мамы приходили повидаться с внуком, но делали это в свое удовольствие.  

Если свою маму еще хоть как-то напрягала, если мне, например, надо было в больницу сходить, то свекровь не трогала вообще. Она приходила к внуку, когда ее душа пожелает. Посидит, потетешкается с ним, козу покажет, расцелует и отправится восвояси. 

Такое положение дел всех устраивало, пока у мужа на работе не начались проблемы. То зарплату задержат, то премию порежут, а ведь у нас ипотека, платить надо вовремя. Месяц, два, три, полгода ждали, что все наладится, но все становилось только хуже. 

Было принято решение, что мужу пора менять работу. Долго искать место он не мог, пошел на первое более-менее подходящее место. В зарплате он потерял ощутимо. Будь у нас две зарплаты, то можно было бы спокойно жить, а вот на одну приходилось жить, затянув пояса у горла. 

Сыну на тот момент шел второй год, до садика времени был еще вагон, но и сидеть на месте я не могла. Думала, как бы можно было выкрутиться. Поговорила с мамой. Она у меня работает по вахтам, сутки через трое, мама и предложила, чтобы они со свекровью разбили вахту по внуку. Свекровь день и следующий до обеда, чтобы мама отоспалась немного, а потом два с половиной дня мама. 

Свекровь у нас тоже на пенсии, подрабатывает вечерами в детском центре – ведет кружок по вязанию. Но при желании, я думаю, можно было бы как-то подстроить график. По крайней мере, я проблем с этим не видела, потому что все занятия вечером, а там либо я, либо муж уже домой бы прибегали. 

Такой план дал бы мне возможность выйти на работу из декрета и поправить материальное положение семьи. А там, глядишь, и муж бы сумел подобрать себе более достойную работу. 

Но наш план развалился на этапе переговоров со свекровью. Она сразу заявила, что ей уже по возрасту тяжело будет одной целый день с ребенком. У нее и давление, и мигрени, и вообще здоровье уже не то, чтобы за годовалым карапузом бегать. Поэтому нам надо искать другие варианты, хоть она нам и сочувствует. 

Ну что, мы другой вариант нашли, правда пришлось знатно извернуться. Устроилась в магазинчик продавцом, неофициально, конечно. Там заправляла мамина подруга, поэтому возможность такая была, по документам там работала мама. Неудобно было и с графиком, и с местоположением, и с рабочими часами, но тогда это был единственный возможный вариант. 

Почти год мы в такой суете провели, пока муж в конце концов не нашел нормальную работу, и я смогла обратно сесть в декрет до садика, чтобы уже разгрузить маму, которой это все тоже давалось с трудом. 

На свекровь я обиделась, но виду не подавала. Муж же вообще воспринял мамины слова как должное, и продолжал постоянно к ней ходить помогать. То ей надо перестановку, то что-то машинка барахлит, ремонт, опять же, подновить следует. И муж после работы или в выходной ходил выручать маму, она же старенькая, хворенькая. В пятьдесят-то с небольшим лет. 

У мужа есть еще и сестра. Она с мамой давно не жила, у нее был жених, с которым они долго вместе жили, а расписались только пару лет назад. Но избранник дочери к ее маме не ходил. Сначала, якобы, свекрови неудобно было просить, ведь по сути она ему чужой человек, потом у молодых образовалось столько дел. Да и вообще, зачем просить зятя, если можно напрячь сына. 

Около года назад сестра мужа родила. И свекровь чуть ли не с первых часов целыми днями около дочери с внуком. Доченьке ведь так сложно, так тяжело. А теперь доченька вышла на работу, поэтому кто сидит с ребенком? Наша уважаемая свекровь, которая пять лет назад отказывалась сидеть с внуком по причине старости и немощи. 

Такого финта ушами не понял даже муж, который свою маму до последнего оправдывал, даже когда она была откровенно не права. Даже высказал ей, что очень хорошо она своих детей делит. На что получил великолепный ответ – в семье дочери сейчас трудные времена, как не помочь. 

А у нас времена были легкие. Мы ее о помощи просили, чтобы я могла в салон красоты сходить или за покупками с подружками прошвырнуться. 

Вот теперь пусть свекрови помогают те, кому так усердно помогает она. Мы свое уже отпахали, теперь очередь зятя и золовки.

В рубрике “Мнение читателей” публикуются материалы от читателей.

Это Хабаровск! | Радио «Комсомольская правда»

02:03 | 07 июня 2021

Ежегодно в Хабаровском крае проходили профилактические осмотры в поликлиниках. Речь идет о флюорографическом обследовании. Это основной метод выявления заболевания туберкулезом с пятнадцатилетнего возраста. Но из-за коронавируса осмотры решили приостановить. В итоге у нас большое недовыявление больных в стране.

– В прошлом году меньше проверили людей. В итоге не удалось выявить заболевших. Наш главный фтизиатр России Ирина Васильева говорит, что в стране идет недовыявление туберкулеза. – Если мы вернемся в последующие годы к доковидному уровню обследованию населения, то у нас будет рост заболеваемости порядка десяти процентов, – говорит Валентина Куковицкая, заместитель главного врача по организационно-методической работе КГБУЗ «Туберкулезная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края.

Гостья радиоэфира рассказала, что туберкулез – «обезьяна всех болезней». Если его выявить на ранних стадиях, то симптомов никаких не будет. Чем больше заболевание запущено, тем разнообразней симптоматика.

– Может быть снижение аппетита, небольшая потливость в ночное время, повышение температура до 37,2 и 37,5. Также появляется кашель – сухой и с отделением мокроты, – уточнила заместитель главного врача. – Чаще запущен туберкулез, когда появляется кровохаркание.

Отметим, что в Хабаровском крае применяется практика принудительного лечения. На лиц, у которых открытые формы туберкулеза, подают документы. Но нет отделения закрытого типа. Больных привозят, они немного подлечиваются и уходят. В регионе сейчас болеют туберкулезом около 2200 человек.

– Шесть лет назад краевые депутаты обращались к Дмитрию Медведеву с просьбой открыть отделение закрытого типа. Но получили отказ, – сообщила спикер. – Было сказано, что нужно повышать приверженность к лечению другими методами, в частности оказанием социальной поддержки больным туберкулезом, чтобы заинтересовать людей.

Также важно поставить прививку БЦЖ новорожденному, это позволяет сформировать у них иммунитет. Маленькие дети могут заболеть генерализованной формой туберкулеза. К слову, после БЦЖ может не остаться рубца.

– Это свидетельствует о неэффективной вакцинации. Рубец должен остаться. Сейчас также действует метод иммунной диагностики детей туберкулеза от 8 до 15 лет. Он более специфичен, позволяет дифференцировать поствакцинальную аллергию, – говорит Валентина Куковицкая. – Выполняется он, как и проба Манту, внутрикожно, в предплечье. Он точнее в плане диагностики. Но маленьким детям его применять нельзя, потому что у них стоит прививка БЦЖ.

Что может сделать работодатель, если день выплаты жалованья выпадает на праздник?

Сотрудники любой организации с нетерпением ждут дня выплаты жалованья. По данным Nielsen , , 58–75 % сотрудников зарабатывают ровно столько, чтобы ежемесячно оплачивать счета.

Поскольку так много сотрудников живут от зарплаты до зарплаты, организации должны обеспечить своевременную выплату заработной платы. Однако иногда бывает сложно произвести выплаты, если день выплаты жалованья приходится на выходной.

Прежде чем мы углубимся в тонкости расчета заработной платы в праздничные дни, вы можете обратиться к нашей статье о федеральных праздничных днях за год.Зная, какие праздники, вы можете наметить, когда дата выплаты выпадает на праздник.

Почему работодатели не могут производить выплаты, если день выплаты жалованья приходится на праздник?

Вы, должно быть, удивляетесь, почему зарплата не может быть выплачена в праздничные дни. Ответ довольно прост. Все платежи осуществляются через банк, а банки закрыты в выходные и праздничные дни. В связи с этим отсутствует возможность банковских платежей в праздничные дни.

Большинство работодателей платят своим сотрудникам через прямой депозит.В этом процессе деньги поступают со счета заработной платы компании непосредственно на счет сотрудника. Этому переводу способствует Автоматизированная клиринговая палата (ACH), электронная сеть для внесения прямых депозитов.

Однако в праздничные дни внесение прямого депозита невозможно. ACH работает с понедельника по пятницу, кроме праздников. Когда день выплаты жалованья приходится на выходной или праздничный день, заработная плата сотрудников откладывается на день. Если после праздничного дня наступает день выплаты жалованья, процесс начисления заработной платы задерживается на неделю.

Что делать, если день выплаты жалованья выпадает на праздник?

Обычно есть три решения, которые можно использовать, если день выплаты жалованья приходится на выходной. С таким количеством сотрудников, живущих от зарплаты до зарплаты, становится важно платить им с минимальной неопределенностью, насколько это возможно. Поскольку удовлетворенность сотрудников является конечной целью, у работодателей есть три варианта.

Расчет заработной платы в обычном темпе

Одним из решений является выполнение расчета заработной платы в обычном режиме, когда сотрудники получают оплату после праздников, даже если расчет заработной платы приходится на праздник.

Хотя в федеральном законодательстве и законах штатов о труде не упоминается ничего, что противоречило бы этому решению, при принятии этих решений всегда следует учитывать степень удовлетворенности сотрудников и уровень увольнения.

Решения должны приниматься в соответствии с законами и политиками организации. Тем не менее, следует следить за тем, чтобы сотрудники были в курсе и информировались о любых изменениях в дате выплаты.

Если организация сотрудничает с третьей стороной для управления платежными ведомостями, необходимо обеспечить четкую связь в отношении графика обработки платежных ведомостей.

Выполнить начисление заработной платы раньше

В этом случае работники получают зарплату до праздника.

Например, если день выплаты зарплаты приходится на выходной, скажем, на субботу, убедитесь, что сотрудники получают зарплату в пятницу. Вы можете начать собирать табели к понедельнику той же недели, обрабатывать их к среде, чтобы вы могли заплатить сотрудникам к пятнице.

Например, если пятница является выходным днем, как в случае с Новым годом в 2021 году, вам нужно будет начать процесс на один рабочий день раньше, чем ваш обычный процесс расчета заработной платы.Начните в четверг со сбора табелей учета рабочего времени и представьте документы по заработной плате в пятницу. Ваши сотрудники получат свою зарплату за день до зарплаты.

Короче говоря, ваши сотрудники будут досрочно получать зарплату в праздничные дни.

В другом случае, если день выплаты жалованья наступает после праздничного дня, работодатель должен будет начать процесс начисления заработной платы за один или два рабочих дня до обычного цикла. Например, день выплаты жалованья приходится на четверг, а среда — выходной день. Затем убедитесь, что документы по заработной плате представлены к среде предыдущей недели, чтобы подготовить прямой депозит к четвергу.

Если вы забыли об отпуске, вы можете ускорить процесс начисления заработной платы, чтобы сотрудники получали зарплату вовремя. Возможно, вам придется заплатить небольшую комиссию за каждую ускоренную транзакцию прямого депозита.

Например, если для завершения процесса расчета заработной платы требуется четыре дня, с помощью этой опции вы можете выполнить его за два дня. Вы можете сдать платежную ведомость в среду и пятницу; оплата будет произведена вашим сотрудникам.

Создание календаря и расписания прямых депозитов поможет вам планировать свою работу в соответствии с праздничными и выходными днями.Это пригодится, если день выплаты жалованья выпадает на праздник.

Задержка процесса начисления заработной платы

Этот процесс может быть принят, если он соответствует политике компании и нормативно-правовым актам. Например, если день выплаты жалованья приходится на выходной, скажем, на воскресенье, организация может принять решение произвести выплаты на день позже, т. е. в понедельник.

Однако это может привести к тому, что сотрудники будут недовольны тем, что многие живут от зарплаты до зарплаты. Любая задержка этого платежа может создать для них неудобства и отрицательное отношение к организации.Благосостояние сотрудников должно быть главной заботой при принятии решений и политики в отношении заработной платы.

Законы США о начислении заработной платы

Если начисление заработной платы приходится на праздничные дни

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. требует регулярной выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Тем не менее, он не диктует никаких положений о сроках выплаты вознаграждения, если день выплаты жалованья приходится на праздничный день. Закон гласит, что компании обязаны выплачивать заработную плату в установленный день выплаты жалованья в соответствующий период выплаты заработной платы.

Обычные выплаты зарплаты запланированы на рабочие дни для бизнеса. В основном это с понедельника по пятницу. В соответствии с передовой HR-практикой, зарплата должна быть выплачена за день вперед, если день выплаты жалованья приходится на праздничный день. Например, Администрация общих служб США платит своим сотрудникам за день вперед, если день выплаты жалованья приходится на выходной день.

Изменение периодичности начисления заработной платы

Существуют строгие законы, регулирующие периодичность начисления заработной платы. Тем не менее, периодичность оплаты может быть изменена при выполнении следующих условий:

  • Причина изменения законна
  • Изменение является постоянным
  • Минимальная заработная плата и сверхурочные учитываются и выплачиваются
  • Задержки в оплате нет заработная плата без уважительной причины

Факторы, влияющие на график выплаты зарплаты, если день выплаты жалованья приходится на праздник

Различные графики выплаты зарплаты зависят от типа бизнеса, денежных потоков, автоматизированных процессов расчета заработной платы, количества сотрудников и географического распределения сотрудников . На некоторых рабочих местах еженедельные выплаты зарплаты более удобны из-за частых изменений в рабочей силе и более простой бухгалтерии.

Работодатели также выпускают календари зарплаты, которые помогают сотрудникам лучше понять, когда дата зарплаты приходится на выходной. Это позволяет работникам понять начало и конец периодов оплаты. Это помогает заранее установить детали задержанных или досрочных платежей, позволяя сотрудникам планировать свои финансы до дня выплаты жалованья.

Хотите узнать о периодах оплаты и о том, как работают циклы оплаты? Нажмите здесь , чтобы узнать больше.

Советы по начислению заработной платы, если день выплаты жалованья выпадает на праздник

Планируйте заранее

В начале года вместе с отделом кадров спланируйте процесс начисления заработной платы на весь год. Ведите календарь и отмечайте даты, когда прямые депозиты должны быть сделаны раньше, чем обычно. Распространите этот календарь среди сотрудников, чтобы они были в курсе изменений в датах выплаты. Для сотрудников досрочное получение зарплаты в отпуске предпочтительнее отсрочки платежа.

Создайте расписание

Создайте расписание для дней выплаты заработной платы и отметьте дни, в которые вы должны выполнять различные функции управления заработной платой. Расписание поможет вам не сбиться с пути и следить за всеми приближающимися праздничными днями. Используя расписание, вы также можете управлять сторонними поставщиками заработной платы, если день выплаты жалованья выпадает на выходной.

Поддерживайте прозрачность любой ценой

После создания графика поделитесь им с сотрудниками, чтобы поддерживать осведомленность и прозрачность в отношении дней выплаты жалованья.График также поможет сотрудникам узнать, когда они должны сдать свои табели учета рабочего времени, и оставаться на регулярной основе для надлежащей обработки заработной платы. Работники будут получать оплату вовремя, даже если день выплаты жалованья выпадает на выходной день.

Поддержание согласованности

Убедитесь, что при выплате заработной платы за дни, выпадающие на праздники, вы выбрали процесс досрочного начисления заработной платы. Начните процесс на один рабочий день раньше обычного и сообщите об этом сотрудникам. Старайтесь не манипулировать между отложенными и ранними процессами начисления заработной платы, придерживайтесь одного, чтобы сотрудники могли управлять своими финансами с определенной степенью уверенности.

Создание напоминаний и оповещений для обработки платежной ведомости

Убедитесь, что вы регулярно отправляете напоминания и оповещения сотрудникам о необходимости заполнения их табелей учета рабочего времени всякий раз, когда приближается крайний срок. Напоминайте им всякий раз, когда происходят изменения в платежной ведомости, а их день выплаты отличается от обычного. Установите напоминания, чтобы информировать их о том, когда они получат свои платежи, если день выплаты жалованья выпадает на праздник.

Автоматизируйте свой процесс с помощью поставщика платежных ведомостей

Использование ручного метода для расчета заработной платы обычно отнимает много вашего времени и не гарантирует 100% точности.Поставщик платежных ведомостей может автоматизировать ваши процессы и рабочие процессы. Они позаботятся о ваших графиках начисления заработной платы, датах оплаты и праздниках. Они предоставляют платформу для простой загрузки расписания и отслеживания посещаемости.

Например, Gusto имеет интеграцию с AttendanceBot для загрузки расписаний непосредственно в Gusto. Если вы опытный пользователь Gusto, попробуйте AttendanceBot , чтобы узнать, как наше программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь в расчете заработной платы.

Некоторые поставщики услуг по расчету заработной платы даже предлагают услуги по соблюдению налогового законодательства.

Помните об этих аспектах в процессе начисления заработной платы

Несмотря на то, что вы можете принять необходимые меры для обеспечения выплаты заработной платы вашим сотрудникам в случае, если день выплаты жалованья выпадает на выходной день, есть несколько моментов, которые необходимо учитывать. Вы всегда должны учитывать перед процессом расчета заработной платы:

Удовлетворенность сотрудников

Основной причиной создания структуры вокруг процессов расчета заработной платы является обеспечение того, чтобы сотрудник мог лучше управлять своими расходами.Он должен быть разработан и реализован таким образом, чтобы помочь сотрудникам.

Бренд работодателя

Процессы работодателя в организации по управлению персоналом остаются с работником даже после того, как он покидает организацию. Крайне важно, чтобы все процессы были систематическими, а рабочие процессы были простыми для понимания. Сотрудники помнят организацию благодаря своему опыту работы с ее различными элементами. Начисление заработной платы — это один из процессов, в котором сотрудники могут быть очень легко уволены.

Для отдела кадров крайне важно, чтобы их опыт был исключительно положительным. Положительный опыт здесь, несомненно, пойдет на пользу бренду работодателя .

Коэффициент выбытия

Коэффициент выбытия относится к коэффициенту увольнения сотрудников из организации. Процесс начисления заработной платы, принятый в организации, может впечатлить или разочаровать сотрудников, в зависимости от того, как он выполняется. Необходимо обеспечить, чтобы неорганизованный процесс начисления заработной платы не стал существенной причиной увольнения.Эффективная система начисления заработной платы поможет решить проблемы, если день выплаты жалованья выпадает на выходной.

Управление движением денежных средств

Поступление денежных средств в организацию зависит от типа бизнеса. Должен быть баланс между наилучшими интересами сотрудников и ситуацией с денежными потоками бизнеса. Затем процессы расчета заработной платы должны быть завершены.

Как избежать путаницы

Цель процесса начисления заработной платы должна состоять в том, чтобы избежать путаницы и разочарования на рабочем месте. Системы и процессы должны обеспечивать здоровые рабочие отношения между работодателем и работником. Эта цель может быть достигнута, если избежать путаницы, связанной с рабочими процессами, прозрачностью и соблюдением .

Основные выводы для работодателей по управлению начислением заработной платы, если день выплаты жалованья выпадает на выходной

Мы надеемся, что эта статья помогла вам понять, как вы можете управлять начислением заработной платы, когда день выплаты жалованья приходится на выходной день.

Ключом к расчету заработной платы для ваших сотрудников является заблаговременное планирование и обеспечение прозрачности.Несмотря на то, что закон не предусматривает выплаты заработной платы, если день выплаты жалованья приходится на праздничный день, в идеале предпочтительна досрочная выплата заработной платы. Тем не менее, работодатель всегда может позвонить в зависимости от денежного потока и других бизнес-факторов.

Тем не менее, при совершении звонка необходимо учитывать удовлетворенность сотрудников и финансовое положение. Задержка платежей может вызвать недовольство сотрудников, которое можно смягчить за счет предварительного планирования и обеспечения полной прозрачности.

2021 Праздники и зарплата

Обновлено 17 июня 2021 г.

Четвертый квартал календарного года — прекрасное время, чтобы начать планировать предстоящий год.Для специалистов по заработной плате и кадровым ресурсам часть подготовки к следующему году заключается в том, чтобы отметить федеральные банковские праздники и определить, попадут ли они в ваш график обработки заработной платы.

Совет управляющих Федеральной резервной системы ведет список федеральных банковских праздников на текущий год и следующие четыре года. Банковские файлы, в том числе файлы прямого депозита, не перемещаются в федеральные банковские праздники. Таким образом, если выходной выпадает на период обработки вашей заработной платы, вам нужно сдвинуть график обработки, чтобы обеспечить своевременную оплату вашим работникам. Если дата вашего чека выпадает непосредственно на праздник, обычной практикой является корректировка дня выплаты зарплаты на предыдущий рабочий день.

Ниже приведена таблица праздников, дат расчета заработной платы и дат проверки. Наша таблица основана на следующих предположениях:

  • Запланированная дата проверки выпадает на выходной (или пятницу после Дня Благодарения)
  • Вы хотите заплатить своим сотрудникам за рабочий день до
  • Вы следуете двухдневному графику обработки

Посетите веб-сайт Федеральной резервной системы, чтобы узнать все даты банковских праздников до 2024 года.

Праздник Дата Расчет заработной платы Дата проверки
Новый год 2021 Пятница, 1 января 2021 г. 29 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г.
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего Понедельник, 18 января 2021 г. 13 января 2021 г. 15 января 2021 г.
День рождения Вашингтона Понедельник, 15 февраля 2021 г. 10 февраля 2021 г. 12 февраля 2021 г.
День памяти Понедельник, 31 мая 2021 г. 26 мая 2021 г. 28 мая 2021 г.
10 июня День национальной независимости Суббота, 19 июня 2021 г. 16 июня 2021 г. 18 июня 2021 г.
День независимости Воскресенье, 4 июля 2021 г.

Соблюдено Понедельник, 5 июля 2021 г.

30 июня 2021 г. 2 июля 2021 г.
День труда Понедельник, 6 сентября 2021 г. 1 сентября 2021 г. 3 сентября 2021 г.
День Колумба Понедельник, 11 октября 2021 г. 6 октября 2021 г. 8 октября 2021 г.
День ветеранов Четверг, 11 ноября 2021 г. 9 ноября 2021 г. 12 ноября 2021 г.
День благодарения Четверг, 25 ноября 2021 г. 22 ноября 2021 г. 24 ноября 2021 г.
День после Дня Благодарения не является выходным днем, но, вероятно, является контрольной датой для многих работодателей. 23 ноября 2021 г. 26 ноября 2021 г.
Рождество Суббота, 25 декабря 2021 г. 22 декабря 2021 г. 24 декабря 2021 г.
Новый год 2022 Суббота, 1 января 2022 г. 29 декабря 2021 г. 31 декабря 2021 г.

 

Благодарим вас за посещение наших HR-новостей.Обратите внимание, что мы делаем все возможное, чтобы полностью изучить темы, которые вы видите здесь, и предоставить точную и актуальную информацию. Мы считаем, что информация является точной, но не делаем никаких заявлений. Мы также хотим сообщить вам, что мы не предоставляем профессиональные бухгалтерские, финансовые, юридические или налоговые консультации, и мы рекомендуем обращаться за бизнес-консультацией к лицензированному бухгалтерскому, финансовому, юридическому или налоговому консультанту. Для любых комментариев, связанных с новостями HR, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected]

Нам платят раньше на День Благодарения? Как федеральный праздник влияет на вашу зарплату

День благодарения, который отмечается в четвертый четверг каждого ноября, в 2021 году приходится на 25 ноября.

На следующий день после Дня Благодарения — Черная пятница — это крупное событие, когда розничные торговцы по всей стране предлагают сниженные цены на некоторые товары, отмечая неофициальное начало сезона рождественских покупок. Соответственно, многие работники захотят получить зарплату вовремя, чтобы заключить несколько сделок во время феерии покупок в Черную пятницу.

Но не задержат ли мою зарплату в День Благодарения, который является федеральным праздником?

Как День благодарения влияет на платежи

Поскольку это федеральный праздник, многие банки (включая Федеральный резерв) закрыты в День благодарения.

Некоторые банки могут предлагать определенные услуги (например, вариант банковского обслуживания с доставкой) по сокращенному графику. Перед посещением обратитесь в местное отделение банка, чтобы подтвердить доступные услуги и часы работы.

Хотя некоторые банки могут быть открыты, платежные услуги через Федеральную резервную систему и сеть ACH (Automated Clearing House) будут недоступны в День Благодарения. Такие платежи будут обработаны на следующий рабочий день.

Nacha (Национальная ассоциация автоматизированных клиринговых палат) объясняет, что сеть ACH обрабатывает электронные финансовые транзакции для потребителей, предприятий, а также федеральных, государственных и местных органов власти.Это включает в себя прямой депозит, способ оплаты, с помощью которого получают деньги многие сотрудники.

Человек, осуществляющий онлайн-банкинг на мобильном телефоне. iStock/Getty Images Plus

Нам платят раньше на День Благодарения?

Сеть ACH не осуществляет платежи в праздничные и выходные дни, когда Федеральная резервная система не работает. Это относится как к кредитам ACH (прямые депозиты), так и к дебетам ACH (оплата счетов).

«Стандартная отраслевая практика заключается в том, что дни выплаты жалованья, которые в противном случае выпадали бы на выходные или праздничные дни, выплачиваются в предыдущую пятницу, а платежи по счетам должны быть произведены и получены на следующий рабочий день; в каждом случае в пользу работника/потребителя», — объясняет Нача. .

Во время непраздничных периодов, если ваш обычный день выплаты зарплаты — пятница, платежи по заработной плате в виде прямого депозита доступны на счетах работников к 9:00 по местному времени в эту пятницу «практически во всех случаях».

Даже прямые переводы, отправленные в пятницу утром, могут быть доступны сотруднику к 17:00. По словам Начи, местное время с использованием возможностей ACH в тот же день в современной сети ACH Network.

Другие федеральные праздники в США

Ниже перечислены другие федеральные праздники в стране, во время которых могут быть затронуты платежи и другие потребности в онлайн-банкинге.

  • День Нового года (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (третий понедельник января)
  • День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • 10 июня ( 19 июня)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (первый понедельник сентября)
  • День Колумба (второй понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • Рождество (25 декабря)
  • A календарь с кубиками с надписью «день выплаты.«Несмотря на то, что некоторые банки могут быть открыты, платежные услуги через Федеральную резервную систему и сеть ACH (автоматизированная клиринговая палата) не будут доступны в День Благодарения. iStock/Getty Images Plus

    Государственные праздники и обработка платежей

    Государственные праздники и длинные выходные — это хорошо, но они могут подкрасться к вам незаметно! Обязательно дважды проверьте, готовы ли вы, когда следующий государственный праздник может повлиять на вашу зарплату.

    Ниже приведен пример периода оплаты, если праздничный день приходится на понедельник. С вас могут взимать непредвиденные сборы в течение рабочей недели после длинных выходных.Более короткие недели означают, что мы не можем выполнить ваш обычный оборот. Например, если вы используете двухдневный план для дня выплаты жалованья в четверг, вам нужно будет перевестись к нам в пятницу перед выходными.

    Ключевые моменты

    • Ваш «День зарплаты» определяется как день (с раннего утра), когда ваши сотрудники видят свою заработную плату на своем банковском счете.
    • Наш банк обрабатывает платежи в ночное время до установленного вами дня выплаты жалованья, поэтому вы не можете назначить день выплаты жалованья после субботы, воскресенья или какого-либо национального праздника.
    • Не забудьте: зафиксируйте в системе праздничные дни.Используйте тип оплаты «Отпуск в праздничные дни» в табелях учета рабочего времени.
    • Если выпадает государственный праздник, его необходимо оплатить в «полуторном» или 1,5-кратном размере стандартной ставки ваших сотрудников И вам необходимо добавить день «Альтернативный выходной» к балансу вашего сотрудника (в новой строке табеля рабочего времени ).

    Дополнительные примечания:

    1. Если ваш обычный день выплаты жалованья приходится на вторник, типичные длинные выходные, подобные приведенным выше, означают, что вам придется скорректировать день выплаты жалованья (сделать его раньше или позже).
    2. Если ваш обычный день выплаты жалованья приходится на четверг и вы используете двухдневный план (т.е. вы вносите депозит до 22:00 понедельника), вам нужно будет внести депозит за неделю до этого, чтобы сэкономить 1 доллар США на сотрудника, в противном случае с вас будет взиматься плата по тарифам Fast-плана, если вы не являетесь зарегистрированной благотворительной организацией, когда все планы бесплатны.

    Государственные праздники на 2022/23 год

    Чтобы узнать обо всех официальных датах государственных праздников в Новой Зеландии, посетите веб-сайт правительства Новой Зеландии.

    День труда г.
    Название праздника Фактическая дата Наблюдаемая дата Следующая возможна зарплата 1
    Новогодний день 2022 Суббота 1 января понедельник 3 января 2022 г. Четверг 5 января 2022 г.
    день после новогоднего дня 2022 воскресенье 2 января 2022 вторник 4 января 2022 Четверг 5 января 2022
    День Вайтанги 2 Воскресенье 6 февраля г. Среда 9 февраля
    добрый пятница 2 пятница 15 апреля пятница 15 апреля в среду 20 апреля в среду 20 апреля
    Пасхальный с понедельника понедельник 18 апреля по понедельникам 18 апреля
    День Анзака Понедельник, 25 апреля Понедельник, 25 апреля 902 50 Среда 27 апреля
    День рождения королевы понедельник 6 июня с понедельника 6 июня среда 8 июня
    Matariki пятница 24 июня пятница 24 июня
    понедельник 24 октября понедельник 24 октября среда 26 октября
    Рождество 2 2 9049 вторник 27 декабря Четверг 29 декабря
    День бокса понедельник 26 декабря понедельник 26 декабря четверг 29 декабря
    Новогодний день 2023 2 2 Воскресенье 1 января 2023 Четверг 5 января 2023
    день после Нового года 2023 Понедельник, 2 января 2023 г. Понедельник, 2 января 2023 г. Четверг, 5 января 2023 г.

    1 Необязательно Выплаты в тот же день также доступны для праздничных дней, за которыми следует рабочий день.

    2 Эти дни все еще могут быть днем ​​выплаты жалованья, если это ваш обычный день выплаты жалованья.

    Узнайте больше на странице наших планов и цен.

    Что делать, если моя дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день? -DesignBump

    В этом блоге мы можем узнать больше о моей дате оплаты, выпадающей на выходные или праздничные дни, так что вы можете увидеть, что здесь выпадает дата выплаты.

    Часто возникает вопрос о том, как поступить с начислением заработной платы, когда очередная зарплата приходится на выходной

    или в день закрытия предприятия.

    , если дата вашей выплаты выпадает на выходной или праздничный день, вам необходимо утвердить платежную ведомость путем прямого перечисления средств заблаговременно, чтобы сотрудники могли получать свои онлайн-зарплаты в предыдущий банковский день. например,

    , если дата вашей выплаты выпадает на субботу и вы хотите, чтобы сотрудники получали зарплату в пятницу, утвердите платежную ведомость до среды в 17:00 Platinum.

    мы говорим о выходном дне, хорошо, так что теперь просто посмотрите. Если вы обычно платите работникам по графику оплаты два раза в месяц, то вам обычно следует платить своим работникам в пятницу перед вашим обычным днем ​​​​выплаты, если этот день выпадает на будний день. .Если обычная дата выплаты выпадает на воскресенье, вы, как правило, должны платить в следующий понедельник.

    Если дата вашей выплаты выпадает на выходной или официальный праздник, вы хотите утвердить платежную ведомость путем прямого перечисления достаточно рано, чтобы работники могли получить свою онлайн-зарплату в предыдущий банковский день.

    Например, , если ваша дата выплаты зарплаты приходится на субботу и вы хотите, чтобы работники получали зарплату в будний день, утвердите платежную ведомость в будний день в 17:00 Pt. Если вы утвердите платежную ведомость в это время, работники, несомненно, смогут получить свою зарплату в будний день.

    Каждая организация имеет свой День заработной платы, установленный для выдачи заработной платы своим работникам. Иногда этот день отличается на несколько дней в силу каких-либо причин, таких как поломка ноутбука, забастовки банков или ежегодное закрытие банков, харталы в городе и т. д. Такая задержка выплаты заработной платы на один-два дня охотно принимается работниками. слишком. Есть несколько компаний, дружественных к работникам, ВОЗ публикует зарплаты, даже раньше, когда они чувствуют, что день заработной платы, вероятно, будет нарушен по какой-то причине.

    Я хотел бы знать, раз зарплатный день выпадает на отпуск или воскресенье (которое известно всем или всем заблаговременно), когда предполагается произвести выплату. ежедневно до установленной заработной платы или в более поздний день ! Есть ли законность!! Что говорит закон!!

     

    День выплаты жалованья и охватываемый период » Работа в Новой Зеландии

    Чтобы убедиться, что ваша первая зарплата будет выплачена вовремя, вы должны предоставить своему работодателю все необходимые данные, такие как ваш номер IRD, информацию о KiwiSaver (и номер вашего банковского счета, если вам будут платить именно так), чтобы он мог заплатить ты.

    Если вы считаете, что вам не платят в нужном размере или вовремя, поговорите со своим работодателем и узнайте, почему. Если после этого вы недовольны, свяжитесь с нами за советом.

    День выплаты жалованья

    Сотрудникам обычно выплачивают зарплату в обычный день каждую неделю, две недели или месяц. Например, ваш день выплаты может быть каждый четверг или каждую вторую среду. В законе не говорится, как часто работнику следует платить или в какой день ему следует платить, но это включено в большинство трудовых договоров.Если день вашей зарплаты не включен в трудовое соглашение, которое предлагает вам ваш работодатель, вы должны спросить своего работодателя, как часто и когда вам будут платить, прежде чем подписывать его, и попросить включить его, чтобы не было путаницы. Работодатели должны учитывать свои добросовестные обязательства и быть разумными при принятии решения о том, как часто их сотрудники будут получать оплату.

    Период оплаты

    • Период оплаты — это период времени, за который вам была выплачена ваша зарплата. Если вам платят раз в две недели, ваш период оплаты составит 2 недели.
    • Работники, получающие заработную плату, обычно получают оплату после периода выплаты. Например, Майку платят в понедельник за период оплаты с понедельника на прошлой неделе до пятницы на прошлой неделе.
    • Работникам, получающим заработную плату, она может быть выплачена до окончания расчетного периода. Например, Шанти получает зарплату раз в две недели, в середине ее платежного периода. Это означает, что Шанти получает оплату за одну неделю вперед (т. е. до того, как она выполнит работу, относящуюся к одной неделе ее заработной платы), и за одну неделю с просрочкой (т. е. после того, как она выполнила работу, относящуюся к одной неделе ее заработной платы).

    Сроки оплаты

    Оплата ежегодных отпусков

    • Если вы берете ежегодный отпуск, вам должны оплатить весь отпуск до его начала, если только вы не согласны получать оплату в обычном порядке. Вы и ваш работодатель должны договориться об этом в письменной форме, чтобы убедиться, что вы оба понимаете.
    • Если ваша трудовая деятельность прекращается, ваш работодатель должен выплатить отпускные вместе с вашей последней зарплатой.
    • Если вы работаете так нерегулярно или с перерывами, что для вас нецелесообразно получать 4 недели отпуска в ежегодные отпуска, или если вы заключили срочный трудовой договор на срок менее 12 месяцев, вы можете договориться со своим работодателем о получении 8% вашего валового заработка в качестве отпускных вместе с вашей обычной заработной платой вместо того, чтобы брать отпуск.Если вы согласны с этим, это должно быть записано в вашем трудовом договоре и записано как отдельная идентифицируемая статья в платежных ведомостях (и должно отображаться в вашей платежной ведомости).

    Плата за праздничные дни

    Вы должны получать оплату за праздничные дни в своей заработной плате за период оплаты, на который приходится праздничный день, если он является для вас рабочим днем. (Если вы работаете в праздничный день, вам должны платить по ставке не менее полутора раз).

    Трудовое законодательство не устанавливает, когда должен быть регулярный «день выплаты зарплаты» или как часто он должен происходить.Часто в трудовом договоре указывается, когда будут производиться выплаты. Если день вашей зарплаты приходится на государственный праздник, вам следует проверить свое трудовое соглашение или узнать у своего работодателя, приняли ли они какие-либо меры для выплаты вам заработной платы до государственного праздника. Многие работодатели принимают меры для обеспечения выплаты заработной платы до государственных праздников.

    Вы также должны иметь в виду, что если вы получаете оплату через интернет-банкинг, могут быть задержки между вашим работодателем, производящим платеж, и получением денег на ваш счет, особенно если вы пользуетесь услугами банка, отличного от вашего работодателя.

    Оплата отпуска по болезни или в связи с утратой близких

    Вам должен быть оплачен отпуск по болезни или в связи с утратой в счет заработной платы за период, в течение которого вы брали отпуск, и по ставке, которую обычно платят за этот день. Если ваш работодатель требует, чтобы вы доказали, что вы больны, то он не обязан оплачивать вам отпуск по болезни, пока вы не предоставите ему доказательство.

    Оплата за альтернативный отпуск

    Вы должны получить оплату за любой альтернативный отпуск, который вы взяли, из заработной платы за тот период, когда был использован альтернативный отпуск.Если вы не воспользовались альтернативным отпуском, на который вы имеете право, после прекращения трудовых отношений он должен быть выплачен в вашей последней заработной плате.

    часто задаваемых вопросов | Человеческие ресурсы | SIU

    Отдел расчета заработной платы отдела кадров находится по адресу: 900 S. Normal Avenue, Woody Hall. Пожалуйста, обратитесь к администратору в комнате 152. Для справки нажмите здесь , чтобы увидеть карту кампуса.

    Да.Вы должны заполнить Форму разрешения на пропорциональную выплату за девять месяцев для академических учреждений и отправить ее в отдел кадров (почтовый индекс 6520) до начала финансового года.

    Формы W-2 обрабатываются и отправляются по почте из HR Payroll не позднее 31 января года, следующего за окончанием налогового/календарного года. Пожалуйста, подождите достаточно времени, чтобы получить форму W-2, прежде чем отправлять запрос в HR Payroll.Вы также можете получить доступ к форме W-2 через отдел самообслуживания кадров (HRSS).

    Вы должны заполнить новую форму W-4 и отправить ее специалисту по расчету заработной платы через MoveIt или принести в Вуди Холл с документом, удостоверяющим личность. Если вы подаете заявление об освобождении и хотите продолжить, вы должны продлевать форму W-4 до 1 февраля   года.

    Если ваш обычный день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, вы будете получать оплату за рабочий день до этого, за исключением конца календарного года. Пожалуйста, ознакомьтесь с графиками расчета заработной платы, доступными здесь.

    Все изменения адреса, связанные с расчетом заработной платы, должны производиться с помощью HR Payroll.Если ваш адрес, указанный в HR Payroll, устарел или неверен, вы должны заполнить Форму изменения адреса и отправить ее в HR Payroll или внести изменения в HRSS самостоятельно.

    К сожалению, из-за системных ограничений мы не можем перевести вашу зарплату на несколько счетов. Пожалуйста, свяжитесь с вашим банком, чтобы узнать, предлагаются ли аналогичные услуги.

    В этом отчете обобщаются все начисления, связанные с заработной платой, зарегистрированные для определенной цели бюджета. Информация о заработной плате в этом отчете должна быть проверена налоговым инспектором департамента сразу же после просмотра сертификата. О любых несоответствиях следует немедленно сообщать в HR Payroll.Департаменты также должны надлежащим образом подписывать отчеты о сертификации и хранить их в течение трех лет.

    Заполните новую  форму авторизации прямого депозита  и отправьте ее специалисту по расчету заработной платы через MoveIt или вы можете принести в Вуди Холл с документом, удостоверяющим личность. Обратите внимание, что если вы не уведомите отдел расчета заработной платы отдела кадров и ваша следующая платежная ведомость будет обработана, это может привести к задержке получения вашей зарплаты.

    Расчет заработной платы обычно обрабатывается отделом расчета заработной платы примерно за 5–8 рабочих дней до каждого запланированного дня выплаты заработной платы. Таким образом, вся информация, которая может повлиять на начисление заработной платы, должна быть представлена ​​таким образом, чтобы было достаточно времени для ее обработки.

    Да.