Содержание

дисциплинарная и материальная ответственность

Трудовое законодательство

о дисциплинарной и материальной ответственности работника

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе (ст.

193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, правовую инспекцию труда профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Дисциплинарная ответственность работников

Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника

Порядок применения дисциплинарного взыскания к сотруднику подробно описан в статье 193 ТК РФ. Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания на работника выглядит следующим образом.

Сначала необходимо зафиксировать факт нарушения сотрудником трудовой дисциплины. В случае если работник не выполняет свои трудовые обязанности, надо собрать доказательства неудовлетворительной работы — жалобы клиентов, планы и графики работы, техзадания.

Также подтвердить нарушение можно при помощи служебной записки, которую напишет непосредственный руководитель сотрудника, или же акта, составленного в присутствии двух или более свидетелей.

При этом важно, чтобы в таких документах были указаны конкретные нарушения, допущенные сотрудником. Для этого потребуется в деталях описать действия или бездействие работника. Иначе можно нарушить порядок применения дисциплинарного взыскания.

Далее потребуется получить от провинившегося сотрудника объяснительную записку. В этом документе работник должен сообщить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.

Если сотрудник запрашиваемые объяснения не представил в течение двух дней, то организация вправе в одностороннем порядке составить акт об отказе от представления объяснений.

Такой документ необходимо завизировать у двух или более свидетелей.

Затем полученные документы нужно будет внимательно проанализировать и установить, являются ли причины уважительными или нет. Если вина сотрудника доказана и уважительных причин для проступка у сотрудника нет, то можно выписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий

Организация вправе наказать сотрудника за дисциплинарный проступок. В законе предусмотрено три вида дисциплинарных взыскания за такое деяние — замечание, выговор или увольнение на соответствующих основаниях (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Конкретный вид взыскания определяют с учетом всех обстоятельств, которые обнаружены в ходе анализа документа и тяжести проступка, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно учесть, что перечень взысканий закрыт. Наказания, которые не предусмотрены законодательством, назначить нельзя. Например, запрещено выписать сотруднику строгий выговор за прогул или же назначить штраф за опоздание, курение в неположенном месте (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

По общим правилам организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в течение одного месяца со дня, когда был обнаружен проступок. То есть со дня, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении.

В некоторых случаях течение месячного срока приостанавливается. Например, если сотрудник был на больничном, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или отсутствовал, используя дни отдыха. Об этом сказано в части 3 ст. 193 ТК РФ.

Исключением из общих правил являются случаи, когда проступок был обнаружен не сразу. В таких случаях применить взыскание можно, если с момента нарушения прошло не более шести месяцев. В особых случаях срок составляет два года — например, при выявлении проступков ревизорами.

Также отдельный срок для применения дисциплинарного взыскания установлен за проступки в области антикоррупционного законодательства. Так, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности можно, если прошло не более трех лет со дня коррупционного правонарушения.

Спешить с наказанием сотрудника не стоит. Выделенное законом время безопаснее потратить на проведение объективного расследования обстоятельств дисциплинарного проступка. Иначе такие действия работодателя можно будет расценить как злоупотребление правом (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305).

Приказ о дисциплинарной ответственности

Организация вправе по результатам проверки наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника. В случае если взысканием будет замечание или выговор, потребуется составить приказ в свободной форме.

Если же в качестве наказания организация примет решение уволить сотрудника, то следует оформить приказ о прекращении трудового договора. При этом можно использовать как собственную, так и типовую форму, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В течение трех рабочих дней после издания приказа потребуется ознакомить провинившегося сотрудника с документом под подпись. Если сотрудник откажется визировать документ, потребуется составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Такой порядок следует из части 6 ст. 193 ТК РФ.

Практика привлечения к дисциплинарной ответственности

Сотрудник имеет право оспорить дисциплинарное взыскание, если он не согласен с выводами руководства компании. Защищать свои интересы работник вправе в том числе и в судебном порядке. Для этого нужно отправить в суд заявление с просьбой признать взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ).

Если суд займет сторону работника, он может обязать организацию выплатить сотруднику компенсацию за нанесенный моральный вред. Сумму компенсации судья определяет с учетом характера вреда и степени вины организации (Апелляционное определение ВС Республики Бурятии от 24. 07.2013 № 33-2255, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Чтобы организации избежать негативных последствий, при оформлении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать некоторые тонкости, обусловленные актуальной судебной практикой. В частности, стоит обратить особое внимание на следующие моменты.

Наказать сотрудника можно только за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре работника, его должностной инструкции или других внутренних документах (ст. 56 ТК РФ). Иначе сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание.

В таких ситуациях судьи встают на сторону работников (Апелляционные определения Архангельского областного суда от 24.07.2013 по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30.07.2013 № 11-24137).

Выписать взыскание можно, только если организация потребовала от сотрудника письменные объяснения по факту нарушения и выждала два рабочих дня, в течение которых работник должен был их предоставить (ст.  193 ТК РФ). В случае нарушения этого правила сотрудник сможет успешно оспорить дисциплинарное взыскание (Определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 № 238-О, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2014 № 33-26684).

Лишать сотрудника премии в качестве дисциплинарного взыскания нельзя. Это связано с тем, что такое наказание может являться лишь дополнительным методом материального воздействия на сотрудников.

Однако можно предусмотреть в положении о премировании отдельный пункт о том, что премия не выплачивается при непогашенном дисциплинарном взыскании. Тогда дополнительно к выговору или замечанию можно будет лишить сотрудника премии — это не запрещено.

Если положение о премировании не содержит подобных пунктов, то лишать сотрудника премии нельзя. В этом случае работодатель вправе применить только те меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены в законе (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07. 08.2017 № 33-2983/2017).

Ответственность работника перед работодателем за коррупционное правонарушение

Трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе РФ существует возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, исходя из общих правил Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника;

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

– непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

– принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Также Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены и специальные нормы прекращения трудовых отношений для отдельных категорий, в частности педагогических работников, по основаниям,  предусмотренным ст. 336 ТК РФ, а именно совершения грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, каковым, в частности, является и коррупционное правонарушение, совершенное педагогическим работником, в связи с осуществлением им профессиональной деятельности.

Старший помощник прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга Кристина Жамгарян

Дисциплинарная ответственность пострадавшего работника: что говорит Минтруд?

Многие работодатели считают применение дисциплинарных взысканий одним из действенных методов возвращения работника на путь добросовестного исполнения обязанностей. Согласие на это автоматически берется при трудоустройстве, когда происходит ознакомление сотрудника с локальными документами предприятия, в том числе с положением об оплате труда. Как правило, взыскание выражается в сокращении премиальной части заработной платы. Кроме того, провинившемуся сотруднику может быть вынесено замечание или даже объявлен выговор.

Штрафные статьи обычно включают нарушения требований охраны труда. Зачастую применяется практика ежемесячного согласования размера премии персонала специалистом по охране труда.

Также привлечение к дисциплинарной ответственности допустимо при личной неосторожности работника, вследствие которой им была получена производственная травма. Такая мера упоминается в письме Минтруда России от 17 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-4235.

Ведомство ссылается на ч. 2 ст.21 ТК РФ, где указано что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В свою очередь, дисциплинарным проступком, согласно ст. 192 ТК РФ, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В этом случае работодатель наделен правом применить ряд дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Тем не менее, Минтруд указывает и на право работника, подвергшегося наложению дисциплинарного взыскания, обжаловать решение работодателя в государственной инспекции труда и комиссии по трудовым спорам.

Отметим, что при проведении расследования несчастного случая кроме определения причины произошедшего следует установить процент вины работника. По страховому законодательству он должен составлять не более 25%, т.к. данный показатель влияет на размер страховых выплат пострадавшему.

Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности – Официальный сайт МО Красноуфимский округ

Установив, что факт нарушения работником трудовой дисциплины имел место, работодатель, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание, должен убедиться в отсутствии обстоятельств, исключающих такую возможность, к ним относятся:
1) Отсутствие вины работника в допущенном нарушении дисциплины труда.

Как следует из части первой ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Например, не будет вины работника в случае, если неисполнение трудовых обязанностей стало следствием отсутствия необходимых материалов, документации, оборудования, ненадлежащего выполнения работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, возникновения форс-мажорных обстоятельств.
2) Малозначительность дисциплинарного проступка.

В качестве обстоятельства, исключающего дисциплинарную ответственность, малозначительность проступка в законе прямо не названа. Однако необходимость учитывать тяжесть совершенного проступка при наложении дисциплинарного взыскания существует в любом случае (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Суды иногда соглашаются с работниками в том, что совершенное ими нарушение трудовой дисциплины настолько незначительно, что ему несоразмерен даже самый мягкий вид взыскания — замечание.
3) Наличие у работника дисциплинарного взыскания за тот же проступок.
В соответствии с частью пятой ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В то же время, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

4) Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в забастовке, признанной судом незаконной (часть вторая ст. 414 ТК РФ).
Выбрав такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение, работодатель, помимо прочего, должен удостовериться, что в отношении работника не действует соответствующее ограничение на увольнение по инициативе работодателя.

Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ связанно непосредственно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях. Данное основание увольнения содержит наличие ряда обязательных оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодатель не позднее чем за два месяца до их введения обязан уведомить в письменном форме работника ( ч. 2 ст. 74 ТКРФ).

При возникновении судебного спора работодатель должен доказать, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В случае, когда причины, указанные в ч.1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Красноуфимская межрайонная прокуратура

Оставить комментарий

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в Государственном казенном учреждении Нижегородской области  «Управление социальной защиты населения Приокского района города Нижнего Новгорода» (далее – УСЗН), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

  1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в УСЗН производится на основании заключенного трудового договора.

1.2.  При приеме на работу в УСЗН работодатель должен потребовать от поступающего:

  • предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документа о получении образования, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
  • других документов согласно требованиям действующего законодательства.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему предоставить краткую письменную характеристику.

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 3 – х дневный срок со дня подписания трудового договора.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другими правилами охраны труда;
  • провести инструктаж по пожарной безопасности;
  • предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

  • Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • Истечение срока трудового договора ( п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ).

      —  Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения, изменением подведомственности учреждения либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора ( ст. 73 ТК РФ)
  • Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( ч. 1 ст. 72 ТК РФ)
  • Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( ч. 2 ст. 72 ТК РФ).
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК РФ)
  • Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя (написав на имя директора заявление об увольнении) за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а УСЗН в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и директором УСЗН трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по УСЗН. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Основные обязанности работников

2.1. Работники УСЗН  должны:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы директора и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
  • соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.2.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник своей специальности, квалификации и должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3.Работник имеет право на:

2.3.1.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3.Отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.4.Работник имеет и другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.При исполнении должностных обязанностей работнику запрещается носить одежду и обувь спортивного, пляжного стиля, а также одежду вечернего стиля.

2.5. Запрещается курить на территории УСЗН.

2.6. Во время приема посетителей работнику запрещается:

  • разговаривать по телефону мобильной связи;
  • прием пищи;
  • разговоры на отвлеченные темы с сотрудниками;
  • использовать мелодию звонка на мобильном телефоне  (допускается использование вибровызова).
  1. Основные права и обязанности УСЗН

3.1. УСЗН обязано:

  • соблюдать законодательство о труде;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах;
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработанную плату в установленные сроки;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. УСЗН имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
  • поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения настоящих правил трудового распорядка;
  • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • содействовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании персональных навыков.

УСЗН имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

  1. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников УСЗН устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Служебное  время работников устанавливается:

  • начало служебного времени в 8:00 часов;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12:00 часов до 12:48;
  • окончание служебного времени в 17:00 часов;
  • по пятницам окончание служебного времени в 16:00 часов.

В отделе приема населения прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки осуществляется каждую третью субботу месяца с 09-00 до 12-00 часов и каждый четверг с 08-00 до 19-00 часов, согласно внутренних графиков.

В отделе приема населения установлен следующий  график смещенных обеденных перерывов:

  • понедельник, вторник, пятница – с 11-30 до 12-18 часов, с 12-30 до 13-18 часов;
  • четверг – с 12-00 до 12-48 (при графике работы сотрудника с 08-00 до 17-00), с 13-30 до 14-18 часов и с 14-30 до 15-18 (при графике работы сотрудника с 10-00 до 19-00).

4.2.Очередность предоставления отпусков устанавливается директором УСЗН с учетом производственной необходимости и положений работников. Начальником сектора правовой и кадровой работы составляется на каждый календарный год  график отпусков, который должен быть утвержден  директором УСЗН не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.3. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней, а также работникам с режимом ненормированного рабочего дня устанавливается дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

4.4. По согласованию с директором УСЗН работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. При убытии за пределы здания, в том числе по служебной деятельности, в течение дня начальники отделов (сектора), заместитель директора обязаны отмечать время убытия/прибытия  в журнале учета служебного времени, который находится  в приемной.

4.6. При убытии работника за пределы здания УСЗН, в том числе по служебной деятельности в течении дня работник обязан отмечать время убытия/прибытия в Журнале учета служебного времени, который ведется в каждом отделе (секторе) УСЗН.

4.7. Начальники отделов (сектора) обеспечивают систематический контроль за соблюдением подчиненными настоящего внутреннего трудового распорядка.

4.8. Отсутствие работника на служебном месте без соответствующего согласования  считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.9. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей  извещает непосредственного руководителя  о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня  со дня начала нетрудоспособности.

  1. Поощрения за успех в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;

Поощрения объявляются приказом, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За  нарушение трудовой дисциплины директор УСЗН применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются директором после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. В случае отказа работника представить объяснение директор вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению.

6.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Отказ работника подписать приказ не является основанием для его отмены или снижения взыскания.

6.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

6.6. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

  1. Заключительные положения

7.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники УСЗН, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

7.2. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.

7.3. При внесении изменений и дополнений в действующие Правила, работники должны быть ознакомлены с ними в процессе работы.

7.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Правовое обеспечение конфиденциальности данных пациентов в Российской Федерации

Реферат

В конце ХХ века в законодательстве Российской Федерации произошли демократические изменения, которые привели к значительному расширению права граждан. В настоящее время нормы российского законодательства соответствуют международным конвенциям о защите прав граждан.

Данные изменения коснулись и прав граждан на неприкосновенность личности, в части оказания медицинской помощи.Граждане, обратившиеся за медицинской помощью, получили права, которых у них никогда не было в истории развития страны, в том числе право на личную неприкосновенность и неприкосновенность частной жизни.

В данной главе анализируется действующее законодательство РЭ, призванное обеспечить право его граждан на защиту конфиденциальной информации. Учитывая нормы закона, рассматривается передача конфиденциальной информации о пациенте третьим лицам, без разрешения пациента.

Приведен анализ обязанностей медицинских работников по соблюдению прав граждан в сфере оборота конфиденциальной информации, а также ответственности за нарушение требований законодательства.

Ключевые слова

Персональные данные Медицинское учреждение Юридический статус Медицинская организация Медицинская помощь

Эти ключевые слова были добавлены машиной, а не авторами. Этот процесс является экспериментальным, и ключевые слова могут обновляться по мере улучшения алгоритма обучения.

Это предварительный просмотр содержимого подписки.

Войдите в систему

, чтобы проверить доступ.

Справочная информация

  1. 1.

    Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  2. 2.

    Пищата А.Н. Права пациентов на защиту конфиденциальной информации в законодательстве Российской Федерации.18-й Всемирный конгресс по медицинскому праву, Загреб, Хорватия. Книга Аннотация. 2010 г.; п. 19.

    Google Scholar
  3. 3.

    Стеценко С.Г., Гончаров Н.Г., Стеценко В.Ю., Пищита А.Н. Медицинское право. Учебник для юридических и медицинских вузов. Отвечать. редактор профессор. Пищита АН. 2-е изд. дополнены и переработаны. Москва: РМАПО, ЦК РАН, 2011; п. 568.

    Google Scholar
  4. 4.

    Лопатин В.Н. Информационная безопасность России: личность. Компания. Состояние. Санкт-Петербургский университет МВД России.СПб.: «Университет»; 2000. с. 202–210.

    Google Scholar
  5. 5.

    Вера Лусия Рапозо. Европейская конвенция о правах человека и биомедицине. 2013

    Google Scholar
  6. 6.

    Пища А.Н. Правовое регулирование медицинской деятельности в современной России. Теоретические и правовые аспекты. Москва: ЦК РАН; 2008. с. 196.

    Google Scholar
  7. 7.

    Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  8. 8.

    Конституция Российской Федерации 1993 г. (в редакции от 30 декабря 2008 г.). Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  9. 9.

    Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений, составляющих конфиденциальный характер» (с изменениями от 23 сентября 2005 г.). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  10. 10.

    Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях права граждан при его исполнении» (с изменениями и дополнениями). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  11. 11.

    Федеральный закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 4180-I «О трансплантации органов и ( или) тканей человека» (с изменениями и дополнениями).Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  12. 12.

    Федеральный закон Российской Федерации от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» ( с изменениями и дополнениями). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  13. 13.

    Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (с изменениями и дополнениями).Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  14. 14.

    Roy G Beran. Подготовка судебно-медицинского заключения в Австралии, гл. 58. Этот том. 2013.

    Google Scholar
  15. 15.

    ZHAO, Min, TAO, Peng. Текущее состояние и правовое регулирование медицинских споров в Китае, 2013.

    Google Scholar
  16. 16.

    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (Трудовой кодекс РФ) (с изменениями и дополнениями) Источник информации: Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  17. 17.

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (КоАВ РФ) (с изменениями и дополнениями). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  18. 18.

    Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) ( с изменениями и дополнениями).Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar
  19. 19.

    Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) (с изменениями и дополнениями). Источником информации является Электронная периодическая база данных «Системы ГАРАНТ»

    Google Scholar

Дополнительная литература

  1. Пищита А. Н. Согласие на медицинское вмешательство. Судебно-медицинский анализ. Юридические стандарты. Практика реализации.Москва: ЦК РАН; 2006. с. 210.

    Google Scholar
  2. Пищита А. Н., Гончаров Н. Эволюция правового регулирования здравоохранения в России. Москва: ЦК РАН; 2007. с. 132.

    Google Scholar
  3. Пища А.Н. Совершенствование правового обеспечения медицинской деятельности в условиях реформирования здравоохранения Российской Федерации. Москва: ЦК РАН; 2007. с. 88.

    Google Scholar
  4. Пищита А.Н. Презумпция согласия в законе РФ о пересадке органов.J Word Assoc Med Law «Медицинское право». 2007;26(1):179–88.

    Google Scholar
  5. Пищита А.Н. Больные пожилого возраста как уязвимая категория населения, нуждающаяся в особой правовой защите в отношении оказания медицинской помощи. Европейский закон о здоровье J. 2007;14(4):349–54.

    PubMedCrossRefGoogle Scholar
  6. Пища А.Н. Правовые риски фармакотерапии. Руководство для врачей и юристов. Москва: РМАПО; 2010. с. 168.

    Google Scholar

Информация об авторских правах

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013

Авторы и филиалы

  1. 1.Российская медицинская академия последипломного образования Департамент организации здравоохранения и здравоохранения Москва Россия

Избегайте ловушек при проведении корпоративных расследований

Корпоративные расследования в России проводятся в строго регулируемой среде. Кроме того, они усложняются многочисленными практическими проблемами. Соблюдать юридические и фактические требования — все равно, что идти по минному полю. Ниже мы кратко расскажем о некоторых подводных камнях.

Сообщения о нарушениях

Информаторы не находятся под особой защитой в соответствии с российским законодательством.В настоящее время в Государственной Думе находится на рассмотрении законопроект, направленный на защиту лиц, сообщающих о фактах коррупции. Поэтому осведомители должны быть защищены самой компанией.

Однако многие сотрудники недостаточно доверяют местному руководству. Кроме того, большинство осведомителей не просто заявляют о нарушениях, они обвиняют конкретных сотрудников или руководство в личных проступках. Часто основным поводом для сообщения о фактическом нарушении является личная неприязнь. Таким образом, многие осведомители предпочитают сообщать анонимно, что затрудняет оценку обвинений.Однако эти анонимные осведомители могут вызывать такое же доверие, как и те, кто раскрывает свою личность.

Требования к защите данных

Для передачи личных данных требуется согласие соответствующего сотрудника и соглашение о передаче данных с местной компанией. Поскольку сотрудник должен дать согласие на передачу данных каждому конкретному получателю данных, должны быть названы все участники расследования. Еще более строгие требования применяются к передаче данных в такие страны, как США, которые, как считается, не обеспечивают адекватной защиты персональных данных.

Проблемы могут возникнуть, если сотрудник отзовет свое согласие. Дополнительное согласие на проверку деловой переписки требуется, если в местной компании не приняты внутренние правила, запрещающие использование служебных средств связи в личных целях. Трансграничная передача персональных данных также должна соответствовать требованиям локализации данных.

Интервью с сотрудниками

Сотрудники могут свободно выбирать, участвовать ли в интервью. Однако большинство сотрудников согласятся на собеседование, особенно если их об этом попросит генеральный директор местной компании или иностранный акционер.Как правило, нет необходимости в участии представителей профсоюза или рабочего совета. Сотрудника не следует поощрять к тому, чтобы он привел на собеседование адвоката, по крайней мере, для информационного собеседования.

Не желательно, чтобы представители местной компании присутствовали на собеседовании. Опыт показывает, что наилучших результатов можно добиться, если интервью проводится на русском языке небольшой внешней командой. Аудио- или видеозапись допускается только с письменного согласия работника.

Адвокатская тайна

Генеральная адвокатская тайна не предусмотрена российским законодательством. Защищаются только результаты работы специально лицензированных адвокатов по делам клиентов. Эти результаты подпадают под так называемую адвокатскую тайну и не могут быть использованы в качестве доказательств для обвинения.

Однако статус адвоката влечет за собой ограничения, которые значительно усложняют работу адвоката в юридической фирме или на дому. По этой причине мало российских адвокатов допускаются к адвокатуре, и меры по защите этой привилегии, как правило, не требуются.Следователи должны принимать практические меры для защиты результатов расследования. Кроме того, следователи должны учитывать, что требуется для сохранения защиты привилегий в других юрисдикциях, в частности, конфиденциальности адвоката и клиента в США.

Сотрудничество с органами власти

Учитывая недостатки текущей правоприменительной практики российских властей, особенно в сфере борьбы с коррупцией, параллельные расследования на практике проводятся довольно редко. Если по-прежнему имеет место совпадение с государственным расследованием, власти считаются противниками; основное внимание местного персонала будет направлено на защиту компании от действий властей.

Защитные меры, которые должны быть приняты, различаются в зависимости от следственного органа и типа расследуемого нарушения. Компания, как правило, не обязана информировать власти о начале внутренних расследований или отчитываться о результатах. На внешних консультантов распространяются обязательства по раскрытию информации, если есть подозрения в отмывании денег или финансировании терроризма.

Дисциплинарные меры

Компания может применить дисциплинарные меры только в случае, если расследование соответствует строгим требованиям российского трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания за конкретное нарушение должны быть наложены в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Существует также общий срок давности для дисциплинарных мер, который начинается с момента совершения нарушения.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности по результатам собеседования работника после собеседования необходимо попросить дать письменные объяснения по поводу предполагаемого проступка.Работник может быть отстранен от работы на время расследования только в случае его согласия на это. Поскольку российское трудовое законодательство очень дружелюбно к работникам, компания может быть не в состоянии применить адекватные меры даже в тех случаях, когда нарушение доказано и все формальные требования соблюдены.

Самоотчет

В случае выявления в ходе расследования нарушения возникает вопрос о самоотчете в российские органы. Самостоятельная отчетность для исключения или смягчения потенциальной ответственности — это вариант, доступный компании и ее представителям в отношении ряда нарушений.В августе 2018 года была введена возможность самоотчета для компаний о взяточничестве.

Чтобы воспользоваться самоотчетом, обычно необходимо, чтобы власти еще не узнали о нарушении. Однако часто возникает неуверенность в том, как применять соответствующие положения закона, и возникают серьезные опасения по поводу сотрудничества с властями. Поэтому самоотчетность в настоящее время целесообразна только в исключительных случаях.

Ханнес Любитч является юристом Noerr LLP в Москве.© 2019 ТОО «Норр». Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Приложения Gale — Технические трудности

Технические трудности

Приложение, к которому вы пытаетесь получить доступ, в настоящее время недоступно. Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Повторите попытку через несколько секунд.

Если проблемы с доступом сохраняются, обратитесь за помощью в наш отдел технической поддержки по телефону 1-800-877-4253.Еще раз спасибо, что выбрали Gale, обучающую компанию Cengage.

org. springframework.remoting.RemoteAccessException: невозможно получить доступ к удаленной службе [[email protected]]; вложенным исключением является Ice.UnknownException unknown = “java.lang.IndexOutOfBoundsException: индекс 0 выходит за границы для длины 0 на java.base/jdk.internal.util.Preconditions.outOfBounds(Preconditions.java:64) в java.base/jdk.internal.util.Preconditions.outOfBoundsCheckIndex(Preconditions.java:70) в java.base/jdk.internal.util.Preconditions.checkIndex(Preconditions.java:248) в java.base/java.util.Objects.checkIndex(Objects.java:372) в java.base/java.util.ArrayList.get(ArrayList.java:458) на com.gale.blis.data.subscription.dao.LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.populateSessionProperties(LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.java:60) в com.gale.blis.data.subscription.dao.LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure.reQuery(LazyUserSessionDataLoaderStoredProcedure. java:53) в com.gale.blis.data.model.session.UserGroupEntitlementsManager.reinitializeUserGroupEntitlements(UserGroupEntitlementsManager.java:30) в com.gale.blis.data.model.session.UserGroupSessionManager.getUserGroupEntitlements(UserGroupSessionManager.ява: 17) в com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.getProductSubscriptionCriteria(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:244) на com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.getSubscribedCrossSearchProductsForUser(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:71) на com.gale.blis.api.authorize.contentmodulefetchers.CrossSearchProductContentModuleFetcher.getAvailableContentModulesForProduct(CrossSearchProductContentModuleFetcher.java:52) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.AbstractProductEntryAuthorizer.getContentModules(AbstractProductEntryAuthorizer. java:130) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.CrossSearchProductEntryAuthorizer.isAuthorized(CrossSearchProductEntryAuthorizer.java:82) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.productentry.strategy.CrossSearchProductEntryAuthorizer.авторизоватьProductEntry(CrossSearchProductEntryAuthorizer.java:44) на com.gale.blis.api.authorize.strategy.ProductEntryAuthorizer.authorize(ProductEntryAuthorizer.java:31) в com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.authorize_aroundBody0(BLISAuthorizationServiceImpl.java:57) на com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.authorize_aroundBody1$advice(BLISAuthorizationServiceImpl.java:61) на com.gale.blis.api.BLISAuthorizationServiceImpl.авторизация (BLISAuthorizationServiceImpl.java:1) на com.gale.blis.auth._AuthorizationServiceDisp._iceD_authorize(_AuthorizationServiceDisp.java:141) в com.gale.blis.auth._AuthorizationServiceDisp. _iceDispatch(_AuthorizationServiceDisp.java:359) в IceInternal.Incoming.invoke(Incoming.java:209) в Ice.ConnectionI.invokeAll(ConnectionI.java:2800) в Ice.ConnectionI.dispatch(ConnectionI.java:1385) в Ice.ConnectionI.сообщение (ConnectionI.java:1296) в IceInternal.ThreadPool.run(ThreadPool.java:396) в IceInternal.ThreadPool.access$500(ThreadPool.java:7) в IceInternal.ThreadPool$EventHandlerThread.run(ThreadPool.java:765) в java.base/java.lang.Thread.run(Thread.java:834) ” org.springframework.remoting.ice.IceClientInterceptor.convertIceAccessException(IceClientInterceptor.java:365) орг.springframework.remoting.ice.IceClientInterceptor.invoke(IceClientInterceptor.java:327) org.springframework.remoting.ice.MonitoringIceProxyFactoryBean.invoke(MonitoringIceProxyFactoryBean.java:71) org.springframework.aop.framework.ReflectiveMethodInvocation. proceed(ReflectiveMethodInvocation.java:186) org.springframework.aop.framework.JdkDynamicAopProxy.invoke(JdkDynamicAopProxy.java:212) com.sun.proxy.$Proxy131.авторизоваться (неизвестный источник) com.gale.auth.service.BlisService.getAuthorizationResponse(BlisService.java:61) com.gale.apps.service.impl.MetadataResolverService.resolveMetadata(MetadataResolverService.java:65) com.gale.apps.controllers.DiscoveryController.resolveDocument(DiscoveryController.java:57) com.gale.apps.controllers.DocumentController.redirectToDocument(DocumentController.java:22) дждк.internal.reflect.GeneratedMethodAccessor214.invoke (неизвестный источник) java.base/jdk.internal.reflect.DelegatingMethodAccessorImpl.invoke(DelegatingMethodAccessorImpl.java:43) java.base/java.lang.reflect.Method.invoke(Method.java:566) org.springframework.web.method.support.InvocableHandlerMethod.doInvoke(InvocableHandlerMethod.java:215) org.springframework.web.method.support.InvocableHandlerMethod.invokeForRequest(InvocableHandlerMethod. ява: 142) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.ServletInvocableHandlerMethod.invokeAndHandle(ServletInvocableHandlerMethod.java:102) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.RequestMappingHandlerAdapter.invokeHandlerMethod (RequestMappingHandlerAdapter.java:895) org.springframework.web.servlet.mvc.method.annotation.RequestMappingHandlerAdapter.handleInternal (RequestMappingHandlerAdapter.java:800) орг.springframework.web.servlet.mvc.method.AbstractHandlerMethodAdapter.handle(AbstractHandlerMethodAdapter.java:87) org.springframework.web.servlet.DispatcherServlet.doDispatch(DispatcherServlet.java:1038) org.springframework.web.servlet.DispatcherServlet.doService(DispatcherServlet.java:942) org.springframework.web.servlet.FrameworkServlet.processRequest(FrameworkServlet.java:998) org.springframework.web.servlet.FrameworkServlet.doGet(FrameworkServlet.java:890) javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:626) org.springframework.web.servlet. FrameworkServlet.service(FrameworkServlet.java:875) javax.servlet.http.HttpServlet.service(HttpServlet.java:733) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:227) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.tomcat.websocket.server.WsFilter.doFilter(WsFilter.java:53) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.catalina.filters.HttpHeaderSecurityFilter.doFilter(HttpHeaderSecurityFilter.java:126) орг.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.servlet.resource.ResourceUrlEncodingFilter.doFilter(ResourceUrlEncodingFilter.java:63) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain. internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.каталина.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:101) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.ява: 101) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:101) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) орг.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework. boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.doFilter(ErrorPageFilter.java:130) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.access$000(ErrorPageFilter.java:66) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter$1.doFilterInternal(ErrorPageFilter.java:105) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.springframework.boot.web.servlet.support.ErrorPageFilter.doFilter(ErrorPageFilter.java:123) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.boot.actuate.web.trace.servlet.HttpTraceFilter.doFilterInternal (HttpTraceFilter.java: 90) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain. doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.RequestContextFilter.doFilterInternal (RequestContextFilter.ява:99) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.FormContentFilter.doFilterInternal (FormContentFilter.java:92) орг.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.HiddenHttpMethodFilter.doFilterInternal (HiddenHttpMethodFilter.java:93) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org. apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.boot.actuate.metrics.web.servlet.WebMvcMetricsFilter.filterAndRecordMetrics(WebMvcMetricsFilter.java:154) org.springframework.boot.actuate.metrics.web.servlet.WebMvcMetricsFilter.filterAndRecordMetrics(WebMvcMetricsFilter.java:122) org.springframework.boot.actuate.metrics.web.servlet.WebMvcMetricsFilter.doFilterInternal(WebMvcMetricsFilter.java:107) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter.doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.каталина.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.springframework.web.filter.CharacterEncodingFilter.doFilterInternal (CharacterEncodingFilter.java:200) org.springframework.web.filter.OncePerRequestFilter. doFilter(OncePerRequestFilter.java:107) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.internalDoFilter(ApplicationFilterChain.java:189) org.apache.catalina.core.ApplicationFilterChain.doFilter(ApplicationFilterChain.java:162) org.apache.catalina.core.StandardWrapperValve.invoke(StandardWrapperValve.java:202) org.apache.catalina.core.StandardContextValve.invoke(StandardContextValve.java:97) org.apache.catalina.authenticator.AuthenticatorBase.invoke(AuthenticatorBase.java:542) org.apache.catalina.core.StandardHostValve.invoke(StandardHostValve.java:143) org.apache.каталина.клапаны.ErrorReportValve.invoke(ErrorReportValve.java:92) org.apache.catalina.valves.AbstractAccessLogValve.invoke(AbstractAccessLogValve.java:687) org.apache.catalina.core.StandardEngineValve.invoke(StandardEngineValve.java:78) org.apache.catalina.connector.CoyoteAdapter.service(CoyoteAdapter.java:357) org.apache.coyote.http11.Http11Processor.service(Http11Processor.java:374) орг.apache.койот.AbstractProcessorLight. process(AbstractProcessorLight.java:65) org.apache.coyote.AbstractProtocol$ConnectionHandler.process(AbstractProtocol.java:893) org.apache.tomcat.util.net.NioEndpoint$SocketProcessor.doRun(NioEndpoint.java:1707) org.apache.tomcat.util.net.SocketProcessorBase.run(SocketProcessorBase.java:49) java.base/java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor.runWorker(ThreadPoolExecutor.java:1128) Джава.base/java.util.concurrent.ThreadPoolExecutor$Worker.run(ThreadPoolExecutor.java:628) org.apache.tomcat.util.threads.TaskThread$WrappingRunnable.run(TaskThread.java:61) java.base/java.lang.Thread.run(Thread.java:834)

.