Содержание

Больничные листы и справки

Оформить больничный лист, справку о состоянии здоровья или санаторно-курортную карту можно в клинике, которая имеет лицензию на эти виды медицинской деятельности. Чтобы получить необходимые документы, сначала следует записаться к врачу медицинского центра «Медассист», который проведет осмотр.

Больничный лист

Официальный документ, который подтверждает факт болезни и правомерное отсутствие человека на работе. Только врач после осмотра пациента принимает решение о выдаче или продлении листка нетрудоспособности. Поэтому, если вы почувствовали себя плохо, запишитесь на прием. Доктор оценит состояние вашего здоровья, даст назначения для лечения и, в случае показаний, оформит больничный лист.

Справка о временной нетрудоспособности учащихся (Форма 095/у)

Документ подтверждает факт болезни студента, учащегося техникума или школы. Справку по форме 095/у выдает лечащий врач.

Справка о состоянии здоровья ребенка

​Предоставляется в детский сад после болезни или длительного отсутствия. Ее оформляет врач-педиатр после того как убедится, что ребенок здоров.

Санитарно-эпидемиологическое окружение или справка об отсутствии контактов

​Может понадобиться в детский сад, при сборе документов в лагерь или санаторий. Она подтверждает отсутствие контакта с инфекционными больными в течение 3 недель. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру.

Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение (Форма 070/у для взрослых и детей)

Данная справка носит информационный характер, но не заменяет санаторно-курортную карту. Чтобы ее оформить, запишитесь на прием к терапевту или педиатру.

Санаторно-курортная карта (Форма 072/у для взрослых, форма 076/у для детей)

​Отражает состояние здоровья человека и подтверждает отсутствие противопоказаний для лечения. Оформляет санаторно-курортную карту терапевт или педиатр. Возьмите с собой на прием результаты флюорографии, общего анализа крови и мочи, анализа крови на глюкозу и ЭКГ. Женщинам необходимо иметь с собой осмотр врача-гинеколога, результаты гинекологических мазков на флору и цитологию, УЗИ органов малого таза, для женщин старше 40 лет – маммографию. Мужчинам старше 40 лет необходимо иметь результат анализа на ПСА и осмотр врача-уролога. В зависимости от профиля санатория врач может назначить дополнительные обследования.

Направление на медико-социальную экспертизу (Форма 088у)

Выдается пациентам, которые наблюдаются в медицинском центре при подозрении на признаки стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).

Врачебно-профессиональное консультативное заключение (Форма 086/у)

​Требуется при поступлении на учебу или при трудоустройстве. Справка по форме 086/у выдается по результатам медицинского осмотра. Состав врачей, которых необходимо посетить, может быть различным в зависимости от требований того учреждения, в которое будет представлена справка о профпригодности.

Чтобы получить справку, возьмите с собой сертификат прививок, паспорт и направление на комиссию.

Справка для детских лагерей и секций (Форма 079/у)

​​Отражает физическое состояние ребенка. Чтобы ее получить, запишитесь на прием к педиатру и не забудьте взять сертификат о прививках.

*Подробную информацию уточняйте у операторов и администраторов

Оформить больничный лист официально – цена справки о нетрудоспособности

Оформление больничного

Больничный лист является официальным документом, подтверждающим неработоспособность специалиста в течение некоторого временного промежутка.

Оформлением больничных листов могут заниматься только государственные учреждения либо аккредитованные центры.

Больничный лист сотрудника его соискатель обретает, когда пройдет обследования у врачей.

Срок действия

Больничный лист может быть предоставлен руководству предприятия в течение полугодия с момента его закрытия.

Если сотрудник не смог предоставить бумагу, начальник вправе попросить объяснение в письменном виде, где должна быть указана причина, по которой специалист отсутствовал. Еще возможна проверка для выяснения, болел ли сотрудник. Если выяснится, что человек в больницу не приходил, его отсутствие сочтут прогулом.

Правила заполнения

Заполняя больничный бланк, руководитель обязан использовать капиллярную, гелевую либо перьевую ручку, шариковая ручка недопустима. Учтите, что заполнить документ можно в электронном виде. Комбинированное внесение записей в справку не считается нарушением. В процессе заполнения бумаги важен как тип ручки, так и оттенок пасты. Можно заполнять только черным или фиолетовым цветом.

Основания для получения

Лист о временной нетрудоспособности предоставляют в ситуациях, когда специалист не имеет возможности осуществлять свою трудовую деятельность по ряду причин:

  • болезнь, беременность, производственная травма;
  • уход за родственником, утратившим дееспособность;
  • карантин;
  • протезирование в стационаре;
  • долечивание в российских санаториях.

Преимущества оформления у нас

Наш центр действует таким образом, чтобы клиент получал профессиональный сервис без задержек. Если вы будете получать больничные листы в государственном заведении, есть риск столкнуться с неправильным отношением персонала и посетителей, которые измотаны бюрократией и невысоким качеством сервиса. У нас при получении больничных листков гарантированы:

  • Законность всех справок, так как их заносят в реестр, а сами медицинские бумаги имеют все виды защиты. Документ подписывает доктор конкретной специализации, он же проставляет печати.
  • Отсутствие утомительных очередей, порядочное и правильное отношение медиков, приятная атмосфера.
  • Высокая скорость разрешения проблем клиентов.

Мы хорошо сознаем, что ситуации бывают различными. Наши сотрудники не затрагивают жизнь клиента. Наша цель – оперативно и качественно оформить официальные больничные листы.

Мы оформим лист только при наличии у вас паспорта.

Внимание! Мы НЕ предлагаем Вам купить медицинские документы без сдачи анализов и без обследования — подобные действия запрещены Законодательством РФ. Мы продаём ТОЛЬКО медицинские услуги и можем платно оформить Вам медицинские документы, имеющие законную силу.

Лист неработоспособности

Листок неработоспособности не вправе предоставлять специалисты, которые трудятся в:

  • неотложной помощи;
  • пунктах сдачи крови;
  • бальнеологических и грязелечебных учреждениях;
  • в местах медицинской профилактики;
  • приемных отделениях.


Заполучить больничный лист и освободиться от труда человек может при:

  • болезни, отравления, травмы либо состояния, которое требует вмешательства врача;
  • уходе в декретный отпуск после родов;
  • уходе за недееспособным членом собственной семьи;
  • карантине или протезировании в стационарном отделении;
  • необходимости в лечении на курорте или санатории.

Вы не сможете получить больничный лист, если не предъявили паспорт. В случае работы на несколько компаний можно рассчитывать на оформление сразу нескольких больничных листов, но для этого пациент должен попросить сам. В листе также ставят дату и время выдачи.

Специалисты, которые получили помощь по окончании рабочего дня, имеют возможность обратиться с просьбой об оформлении больничного листа на следующий день.

Если больничный лист имеет тридцатидневный срок, он будет пролонгирован врачом. По окончании срока необходимо пройти врачебную комиссию. Если в течение этого периода больной был переведен в иное медицинское заведение, пролонгация листков нетрудоспособности будет происходить уже там. Больничный лист выдается в соответствии с порядком, который определен на законодательном уровне.

Бланк листка нетрудоспособности

Актуальный сегодня документ разработал Минздрав в 2007 году. Бланк производится со специальным уровнем защиты, включающим водяные знаки и микроорнамент. Размеры светло-зеленых листков о временной нетрудоспособности составляют 145 х 210 миллиметров. В верхней части находится отрывной корешок, оставляемый в медицинском центре. Там указывают:

  • начисляемое пособие;
  • зарплату;
  • средства, которые вносит работодатель;
  • часть денег, полученных благодаря российскому Фонду социального страхования.

Если больничные листы заполнялись непрофессионально и с ошибками, у ФСС есть полное право не принять суммы к вычету. Бухгалтерия компании тоже не сможет принять такую бумагу, после чего попросит возместить урон. Еще и за прогулы уволят.

Помните, что больничный лист не может содержать опечатки, корректировки или недочеты.

Если такое случилось, исправляемое место следует заверить печатью центра. Кроме того, должна быть выполнена приписка, обязующая верить исправлениям.

Официальный больничный лист должен содержать записи только на русском, причем они должны быть сделаны фиолетовыми либо черными чернилами. В правой нижней и верхней части проставляют печати клиники, которая выдала листок нетрудоспособности. Помимо печатей обязательным является присутствие штампов. В частности, необходимо присутствие штампа с названием и адресом учреждения.

Строка «выдан» должна содержать дату начала действия бумаги, месяц вписывается без сокращений. Затем следуют персональные данные: Ф.И.О., количество полных лет жизни, половая принадлежность.

В больничном листе должна быть подчеркнута причина, по которой человек обратился в медицинское учреждение. Это может быть травма, недуг, уход за нездоровым родственником, несчастный случай. Информация о лечебном режиме тоже имеет значение. Такие сведения могут быть причиной увеличения пособия. Когда пациент вылечится, доктор вносит в строку «Приступить к работе» дату, которая следует за днем выписки.

Почему стоит официально получать больничный лист

Жизненные ситуации могут быть разными. Иногда может возникнуть потребность купить больничный лист (с обязательным обследованием), благодаря чему вам не придется простаивать в очередях. Однако такой документ не имеет реальной ценности. Естественно, у вас есть возможность оправдать отсутствие на рабочем месте вполне убедительной причиной, однако у вас будет фальшивка, а не подлинный больничный лист.

Наша клиника готова предоставить бумаги, принимаемые в любой организации.

Причиной увольнения может стать случай, когда вы опоздали на работу на четыре часа. Руководство некоторых компаний иногда даже ждет, чтобы специалист допустил промашку, чтобы убрать его за провинность. Однако иногда могут иметь место форс-мажоры, в которые посвящать начальство не стоит. В этом случае и появляется стремление купить больничный лист (с обязательным обследованием). У нас вы сможете получить документ совершенно законно.

Выдача больничных листов

Выдача больничных листов

Оформление медицинской документации: справки, карты, больничные листы.

Медицинская справка – документ, который подтверждает наличие или отсутствия заболевания у человека, содержит данные о результатах осмотров или обследований.

В нашей клинике вы можете оформить следующие документы:

• Справка для посещения бассейна;
• Справка в детский сад;
• Справка для школы;
• Санаторно-курортную карту;
• Лист нетрудоспособности (Больничный лист).

Справка для посещения бассейна (форма 083/4-89)

Справка свидетельствует, что у человека нет болезней, которые могут передаваться через воду. После оформления справка действует в течение полугода.
Детям при оформлении данной справки обязательно проводиться анализ на энтеробиоз и яйца глист.

Санаторно-курортная карта (форма 072/у-04)

Медицинский документ, который указывает, что человек может проходить санаторное лечение. В карте описано состояние здоровья, результаты проведенных обследований, предыдущее лечение и рекомендации.

Справка в детский сад и школу (форма 026/у)

Справка, которая динамически отражает здоровье малыша. Если ребенка переводят в другой садик, изменение справки не требуется.

Справка о нетрудоспособности для школьников или студентов (форма 095/у)

Этот документ указывает, что ученик проходил лечение и не мог посещать школу. Содержит даты болезни, сведения о лечении и дополнительные указания – например, освобождение от физкультуры.

Больничный лист или Лист нетрудоспособности

Документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работающего человека. При его наличии работодатель не имеет права уволить или наказать за отсутствие на работе.
Обращаем Ваше внимание на то, что купить больничный лист или справку 095 у нас можно только признаков нетрудоспособности. Все документы полностью легальные и оформляются в соответствии с действующим законодательством.

Если Вам нужно оформить справку, карту или больничный лист в Казани, обращайтесь в нашу клинику.

Записаться на прием

Больничные листы и справки в Новосибирске

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности. О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься мед.деятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

  • больной находится под административным арестом или стражей,
  • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
  • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
  • в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням.

Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает закрытый листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Партнерство Swanwood — Справки о болезни

Справки о болезни, которые теперь называются: Заявление о пригодности к работе

Болезнь в течение семи или менее дней:

Вам не требуется справка от врача при любой болезни, длящейся семь дней или менее.

Первые семь дней отпуска по болезни можно подтвердить самостоятельно, заполнив форму самосертификации (SC2), которую можно получить у своего работодателя или на веб-сайте HMRC.

В эти семь дней входят дни, когда вы обычно не работаете.Поэтому, когда вы определяете, как долго вы не болели, вы должны учитывать выходные и праздничные дни.

Если ваш работодатель настаивает на выдаче больничного листа от вашего врача в связи с болезнью продолжительностью менее семи дней, это частный больничный лист, за который будет взиматься плата практикой. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими тарифами

Болезнь более семи дней:

Есть только два способа получить медицинскую справку о нетрудоспособности.

  • Либо вы должны обратиться к врачу, выдавшему справку, в начале болезни
  • или нам нужно увидеть недавнее письмо от другого врача/больницы, в котором объясняется, почему вы не можете работать в данный момент.

*Если вы придете к нам за сертификатом, как только вам станет лучше, мы не сможем выписать его для вас, вы должны увидеться или связаться с нами, когда вы действительно больны.

* мы не можем предоставить более раннюю дату любого запроса на больничный лист (за исключением случаев, когда есть письмо о посещении больницы, письмо о выписке, письмо неотложной помощи, письмо врача общей практики в нерабочее время)

Если вы только что выписались из больницы, нам может не понадобиться вас видеть по медицинским показаниям, но вам может понадобиться справка. В этих обстоятельствах, если у нас есть письмо о выписке из больницы/письмо консультантов, мы можем предоставить вам медицинскую справку, не видя вас лично.

Руководство Fit Note для пациентов

DWP – Заявление о пригодности к работе

Руководство для врачей общей практики по использованию примечаний о пригодности к работе (справок о пригодности к работе)

Врачи выдают людям записки о пригодности для подтверждения рекомендаций, которые они дали относительно своей пригодности к работе. Они записывают подробности функциональных последствий состояния своего пациента, чтобы пациент и его работодатель могли рассмотреть способы помочь им вернуться на работу.

Если вы пациент или сотрудник, прочитайте www.gov.uk/taking-sick-leave

Если сотрудник был непригоден для работы в течение 4 недель или более (или может быть), его врач общей практики или работодатель могут направить его в «Готовый к работе» — новую государственную службу гигиены труда. Это направлено на сокращение длительных отпусков по болезни, помогая сотруднику разработать план возвращения к работе, адаптированный к его индивидуальным потребностям.

Дополнительные рекомендации по вопросам здоровья и работы доступны по телефону:

Пропуск врача: доказательства из случая с расширенной самостоятельной аттестацией оплачиваемого отпуска по болезни

Анализ различий в различиях

Проверка правильности предположений DD

Мы начинаем представлять графические доказательства для проверки достоверности предположения о параллельных тенденциях .На рисунке 1 показаны данные о длительном отсутствии болезни в Мандале и контрольных муниципалитетах с использованием годовых данных. Поскольку уровни отсутствия в целом выше для женщин, чем для мужчин, и поскольку около 80% работников муниципального сектора составляют женщины, мы также выделяем отдельный участок для женщин. На рисунке 1 показаны среднегодовые показатели, а вертикальная линия указывает время проведения реформы.

Рис. 1

Больничные для муниципальных служащих до и после реформы. На рисунке 1 муниципальный сектор в Мандале сравнивается со всеми другими муниципальными секторами в Норвегии для каждого года во временном интервале нашего анализа (2001–2014 гг.).Отсутствие по болезни (% рабочих дней) – это доля потерянных рабочих дней в процентах от рабочих дней, предусмотренных контрактом, с учетом только периодов  > 16 дней. Все муниципальные работники на верхней панели; только женщины-муниципальные работники на нижней панели

Если мы сначала посмотрим на дореформенную динамику показателей отсутствия, то заметим заметное снижение уровня отсутствия между 2003 и 2004 годами как в Мандале, так и в среднем по другим муниципалитетам. Это падение произошло после крупной общенациональной реформы в связи с отсутствием правил сертификации, которая была проведена в июле 2004 года.Реформа 2004 г. и ее влияние на отсутствие обсуждаются в Markussen et al. (2012). Падение в 2004 г. кажется более значительным для Мандала, чем для других муниципалитетов. Это говорит о том, что последствия реформы были потенциально неоднородными для разных муниципалитетов, с более сильным эффектом для Мандала. Однако с 2004 по 2007 год разница между Мандалом и контрольными муниципалитетами остается стабильной, что позволяет предположить, что предположение о параллельных тенденциях является разумным, если мы не включаем данные до 2004 года. Принимая во внимание информацию после 2007 года, эти графические данные свидетельствуют о том, что этот разрыв между Мандалом и контролирующими муниципалитетами увеличивается сразу после реформы.Такой эффект кажется особенно значительным для работающих женщин.

Чтобы предоставить больше доказательств правильности предположений DD, в Таблице 1 приведены средние значения до и после для некоторых ключевых переменных. Сравнивая уровни до реформы (2004–2007 гг.) и после реформы (2008–2014 гг.), Таблица 1 показывает, что Мандал движется примерно в тандеме со средним значением всех других муниципалитетов по всем переменным, за одним важным исключением; отсутствие болезни. В Мандале наблюдается значительное снижение числа отсутствующих, особенно среди женщин, в то время как среднее долгосрочное отсутствие не наблюдается во всех других муниципалитетах.Мы также можем видеть, что продолжительность заклинаний увеличивается на 14% в Мандале, в то время как в других муниципалитетах наблюдается небольшое снижение. Хотя количество работающих женщин и количество рабочих дней, отработанных женщинами по контракту, увеличились в Мандале немного больше, чем в других муниципалитетах, эти дифференциальные изменения не являются статистически значимыми. Дифференциальное изменение безработицы также не является статистически значимым. Сноска 7

Таблица 1 Описательная статистика до (2004–2007 гг.) и после (2008–2014 гг.) реформы.Муниципалитет Мандал (обработанный) и другие муниципалитеты (контроль)
Результаты регрессии

Чтобы количественно оценить эффекты, изображенные на рис. 1, мы оцениваем уравнение. (1). Из обсуждения в «Разделе 6. 1.1» мы рассматриваем 2004–2007 годы как периоды до лечения и 2008–2014 годы как периоды после лечения. В Приложении B мы формализуем условия, при которых оценка DD действительна, если мы исключим годы до 2004 года.

Из столбца 1 таблицы 2 мы оцениваем снижение отсутствия на 13% по сравнению с исходным уровнем.Обратите внимание, что устойчивые стандартные ошибки кластера на уровне муниципалитета ненадежны, когда у нас есть только один обработанный кластер (например, Conley and Taber (2011)). Действительно, оценка вывода, предложенная Ферманом (2019a), указывает на то, что мы должны ожидать чрезмерных отклонений порядка 91% для теста на уровне 5%, если мы полагаемся на устойчивые стандартные ошибки кластера на уровне муниципалитета. Поэтому, чтобы оценить, является ли такой эффект статистически отличным от нуля, мы оцениваем стандартные ошибки и вычисляем p -значений и доверительные интервалы, используя метод, предложенный Ферманом и Пинто (2019).Этот метод является расширением метода вывода, предложенного Конли и Табером (2011), и подходит для условий только с одним рассматриваемым муниципалитетом, когда гетероскедастичность возникает из-за различий в размерах муниципалитетов. Этот метод допускает неограниченную последовательную корреляцию ошибок (проблема, хорошо задокументированная Бертраном и др. (2004) для планов DD), и, поскольку у нас есть только один обрабатываемый муниципалитет, он также допускает некоторые виды пространственной корреляции (см. Ферман (2020)). Мы представляем в Приложении C более подробную информацию о реализации этого метода вывода.

Таблица 2 Влияние реформы на коэффициенты отсутствия на работе для муниципальных и немуниципальных работников

При рассмотрении полной выборки работников значение p критерия того, что эффект реформы равен нулю, равно 0,125. Хотя мы не можем отвергнуть нулевую гипотезу в этом случае на стандартных уровнях значимости, обратите внимание, что мы можем исключить большие положительные эффекты реформы, предоставляя доказательства того, что реформа не привела к значительному увеличению пропусков занятий. Верхняя граница нашего 90-процентного доверительного интервала будет означать увеличение частоты отсутствия менее чем на 1 % по сравнению с исходным уровнем.

Мы рассматриваем оцененные эффекты отдельно для мужчин и женщин в столбцах 2 и 3 Таблицы 2. Мы находим небольшой и незначительный эффект для мужчин, но большое и значительное снижение отсутствия для женщин ( p -значение = 0,026). Этот эффект для женщин также имеет экономическое значение, представляя снижение на 17% в отсутствие. Наши данные не позволяют исследовать причинно-следственные механизмы наблюдаемых гендерных различий. Тем не менее, интересно, что наши результаты свидетельствуют о том, что политика сократила гендерный разрыв в показателях отсутствия.Более того, поскольку доля женщин в рабочей силе составляет около 80% в муниципалитете Мандал (что соответствует остальной части муниципального сектора), особенно важно оценить влияние такой политики на работающих женщин. Все результаты остаются практически такими же, если мы включим уровень безработицы в качестве ковариации в регрессию DD, как показано в таблице 4 в приложении.

которые живут в Мандале, но заняты в других секторах. Поскольку эти рабочие не были затронуты реформой напрямую, мы не должны ожидать значительных эффектов. И безоговорочно, и когда мы разделяем по полу, мы обнаруживаем незначительные и экономически небольшие оценочные эффекты в этих плацебо-регрессиях (значения p всегда больше 0,60). На Рисунке 4 в Приложении мы представляем траектории показателей невыходов на работу для немуниципальных работников в Мандале и других муниципалитетах. Мы также представляем в Таблице 5 Приложения и Рисунке 5 Приложения результаты модели DD, сравнивающей муниципальных и немуниципальных работников в Мандале до и после реформы.Все результаты очень похожи на результаты, представленные в столбцах с 1 по 3 в таблице  2. В целом, все эти результаты подтверждают, что эффекты, которые мы оцениваем в столбцах с 1 по 3, не охватывают шоки, характерные для Мандала, кроме реформы 2008 года, что вселяет в нас уверенность. что наши основные результаты не зависят от ненаблюдаемых переменных на уровне муниципалитета, которые не включены в модель DD.

В Таблице 6 Приложения мы также рассматриваем изменения разрыва между Мандалом и другими муниципалитетами после национальной реформы 2004 года, сравнивая данные за 2001–2003 годы с данными за 2004–2007 годы.В соответствии с графической проверкой на рис. 1 мы обнаруживаем сокращение отсутствия, что может указывать на то, что реформа по-разному повлияла на Мандал, хотя эти эффекты не являются статистически значимыми на стандартных уровнях. Интересно, что мы обнаружили, что точечные оценки последствий национальной реформы 2004 г. очень похожи для работников муниципального сектора и для работников других секторов, что согласуется с тем фактом, что национальная реформа одинаково затронула оба типа работников.Это делает нас еще более уверенными в том, что если бы у нас были релевантные изменяющиеся во времени ненаблюдаемые параметры, которые по-разному влияли на Мандала, то упражнение с плацебо, представленное в столбцах с 4 по 6 в таблице 2, зафиксировало бы это. Хотя эффекты, которые мы оцениваем для национальной реформы 2004 года, не являются статистически значимыми, точечные оценки относительно велики, поэтому мы по-прежнему считаем, что оценки DD более надежны, когда мы исключаем данные за 2001–2003 годы из основного анализа реформы Мандала. Включение данных за 2001–2003 гг. в основной анализ DD привело бы к более сильным негативным оценочным эффектам реформы Мандала 2008 г., которые были бы статистически значимыми даже при рассмотрении всей выборки.

Мы также проверяем, различаются ли предварительные тенденции с 2004 по 2007 год между Мандалом и другими муниципалитетами, оценивая модель DD с этими периодами и включая фиктивную плацебо, равную единице для Мандала после 2005 года. а p -значения очень велики, в диапазоне от 0,55 до 0,77, что является дополнительным свидетельством в пользу нашего предположения идентификации о том, что Мандал и другие муниципалитеты следовали бы параллельным тенденциям с 2004 по 2014 год в отсутствие реформы.

Наконец, потенциальная проблема заключается в том, что другие муниципалитеты могли провести другие реформы в тот же период, чтобы снизить уровень пропусков занятий. Если это так, и если эти реформы были эффективными в снижении показателей отсутствия, то это сместило бы нашу оценку DD в сторону обнаружения увеличения показателей отсутствия в Мандале. В этом случае наша оценка DD дала бы верхнюю границу последствий реформы Мандала, что сделало бы наши доказательства еще более убедительными в том, что реформа не привела к значительному увеличению показателей отсутствия на работе.Это же обоснование применимо и к анализу SC, который мы представляем далее.

Синтетический контроль

В этом разделе оценивается влияние реформы с использованием метода синтетического контроля (SCM), который был разработан Abadie and Gardeazabal (2003) и Abadie et al. (2010) для условий с агрегированными данными, в которых рассматривается одна единица. СКМ использует информацию из дореформенного периода для построения синтетического мандала, а именно выпуклой комбинации управляющих муниципалитетов, которая лучше всего напоминает траекторию рассматриваемой единицы — мандала — до реформы.Вслед за Ferman et al. (2020), чтобы избежать поиска по спецификации при выборе переменных-предикторов, мы используем результаты всех периодов до лечения в качестве предикторов. В этом случае выбираем веса для контрольных муниципалитетов, w  = ( w 1 , w 2 ,..w ,..w N ), ошибка (RMSPE) между взвешенной контрольной единицей и лечебной единицей за период до лечения для (взвешенной) комбинации предикторов болезни-отсутствия и уровней исходной переменной до лечения (отсутствие болезни).Эти веса ограничены, чтобы быть неотрицательными и суммировать один. Следуя Ferman and Pinto (2021), мы принижаем данные, используя периоды до обработки перед оценкой весов SC, чтобы скорректировать возможную погрешность из-за расхождений в уровнях между обработанным и синтетическим муниципалитетом в периоды до обработки.

В отличие от анализа в «Разделе 6.1», где мы рассматривали только 2004–2007 годы как периоды до лечения, мы рассматриваем 2001–2007 годы как периоды до лечения. Причина в том, что оценка SC хорошо подходит для учета изменений в параллельных тенденциях, как это рассматривалось после национальной реформы 2004 года. В частности, мы считаем, что тенденции между Мандалом и средним показателем по другим муниципалитетам не параллельны, потому что на Мандал по-разному повлияла национальная реформа 2004 года. В этом случае оценщик SC стремится рассмотреть средневзвешенное значение контрольных муниципалитетов, на которые национальная реформа 2004 г. повлияла так же, как и Мандал. Мы представляем эту идею более формально в Приложении B. Хотя количество периодов до обработки в наших условиях не очень велико, мы должны ожидать, что оценка SC будет иметь более низкое смещение по сравнению с DD, если после 2008 г. пострадал Мандал. Сноска 8 Мы также рассматриваем оценщик SC, рассматривая только 2004–2007 годы как периоды до обработки.

На рис. 2 мы представляем сравнение Mandal и синтетического Mandal. Эта цифра показывает очень хорошее совпадение в периоды до введения реформы, за которым последовало значительное снижение числа отсутствующих после реформы, особенно если мы рассматриваем работающих женщин. Когда мы рассматриваем средние эффекты по всем периодам после лечения с использованием оценки SC, мы находим точечную оценку  − 0,961 для полной выборки, которая удивительно похожа на нашу оценку DD, когда мы рассматриваем 2004–2007 годы как периоды до лечения ( − 0.949). Сноска 9 Оценки также очень похожи, когда мы рассматриваем эффекты для женщин (- 1,620 при использовании SC против  - 1,348 при использовании DD) и для мужчин (- 0,294 при использовании SC против  - 0,043 при использовании DD). Во всех случаях точечная оценка SC находится в пределах 90% доверительного интервала оценки DD. В целом эти результаты показывают, что предположение о параллельных тенденциях, которое мы рассматриваем в анализе DD, является разумным, если мы ограничим выборку периодом 2004–2014 годов. Напротив, если бы мы рассмотрели оценку DD с использованием всех периодов (2001–2014 гг.), то оценки DD были бы больше, чем оценки SC (в абсолютных значениях), что вызывает опасения по поводу обоснованности допущений DD. Мы представляем в Таблице 7 Приложения веса, присвоенные муниципалитету, получившему наибольший вес, для каждой из этих оценок SC.

Рис. 2

Мандал и синтетический мандал. На рисунке 2 сравниваются наблюдаемые случаи отсутствия по болезни в мандале с отсутствием по болезни в синтетическом мандале для каждого года во временном интервале нашего анализа (2001–2014 гг.). Отсутствие по болезни (% рабочих дней) – это доля потерянных рабочих дней в процентах от рабочих дней, предусмотренных контрактом, с учетом только периодов  > 16 дней.Все муниципальные работники на верхней панели; только женщины-муниципальные работники на нижней панели

Чтобы изучить неопределенность оценок синтетического контроля, Abadie et al. (2010) предлагают сравнивать эффект реальной реформы с плацебо-реформами во всех контрольных единицах (сравните синтетические х и х , где х — муниципалитет, не продливший самосертификацию отсутствия болезни). На рис. 6 в Приложении мы представляем различия между мандалом и синтетическим мандалом по сравнению с различиями между плацебо и их синтетическим контролем.Чтобы принять во внимание, что соответствие до лечения может варьироваться в зависимости от муниципалитета, принимающего плацебо, они строят тестовую статистику, которая определяется отношением RMSPE после и до лечения. Если эта тестовая статистика принимает экстремальное значение для рассматриваемого муниципалитета, то это будет означать, что мы должны отвергнуть нулевое значение, что реформа не имела никакого эффекта. На рис. 7 в Приложении мы представляем распределение коэффициентов пост-до RMSPE. Мы находим p -значение 0,028, когда мы не ограничиваем по полу, и p -значение 0.052, когда мы рассматриваем результаты для женщин. Хотя эти результаты свидетельствуют о том, что реформа оказала статистически значимое влияние на показатели пропусков занятий, мы с осторожностью относимся к таким значениям p . Поскольку количество муниципалитетов намного больше, чем количество периодов до лечения, RMSPE до лечения очень близко к нулю для многих муниципалитетов (включая Мандал), что может исказить распределение тестовой статистики. Сноска 10 В любом случае нас обнадеживает тот факт, что мы обнаружили экстремальные значения RMSPE до лечения по сравнению с распределением плацебо, особенно если мы объединим информацию о том, что обе оценки SC и DD удивительно похожи.Поскольку оценщик SC пытается построить сравниваемый муниципалитет, который следует тому же циклу деловой активности, что и рассматриваемый муниципалитет, это дает нам дополнительную уверенность в том, что результаты, которые мы получаем, не обусловлены изменениями в цикле деловой активности.

В качестве проверки надежности мы повторно оцениваем модель SC, рассматривая только 2004–2007 годы как периоды до обработки. Мы представляем эти результаты на рисунке 8 в Приложении. Предполагаемые средние эффекты снова очень похожи на оценки DD и оценки SC с использованием всех периодов до лечения (- 0.949 для всех работников и  − 1,244 для работниц). В качестве окончательной проверки устойчивости мы также повторно оцениваем модель SC, но рассматриваем только 2001–2006 годы как периоды до обработки. В этом случае веса , а не , выбраны для минимизации расстояния между Мандалом и синтетическим Мандалом в 2007 г. Тем не менее, поскольку обработка началась только в 2008 г., мы должны ожидать, что синтетический Мандал захватит траекторию Мандала в 2007 г., если Метод СК работает хорошо. Мы представляем эти результаты на рис. 9 в Приложении.Синтетический Mandal удивительно хорошо реконструирует результаты Mandal в 2007 г., даже несмотря на то, что этот год не использовался при оценке весов. Расчетный эффект лечения в этом упражнении, учитывая среднее значение за период с 2008 по 2014 год, составляет  − 1,037 для всех работников и  − 1,597 для работающих женщин, что опять-таки очень похоже на наши выводы, основанные на ряде других различных спецификаций DD и SC.

Пункт 17.10: больничный – требования к медицинской справке

17.10.1 Постоянный или долгосрочный временный работник, отсутствующий на рабочем месте более двух рабочих дней подряд по причине болезни, должен предоставить Секретарю свидетельство о болезни в отношении отсутствия.

17.10.2 В дополнение к требованиям, указанным в подпункте 17.9.2, сотрудник может отсутствовать в общей сложности в течение пяти рабочих дней по болезни без предоставления свидетельств о болезни секретарю. Сотрудникам, которые отсутствовали более пяти рабочих дней в календарном году, может быть необходимо предоставить секретарю свидетельство о болезни по каждому случаю отсутствия в течение оставшейся части календарного года.

17.10.3 Как правило, медицинские справки, датированные задним числом, не принимаются. Однако, если сотрудник предоставляет доказательства болезни, которые охватывают только последнюю часть отсутствия, ему может быть предоставлен отпуск по болезни на весь период, если секретарь убежден, что причина отсутствия подлинная.

17.10.4 Если сотруднику необходимо представить доказательства болезни в связи с отсутствием на работе в течение двух или менее рабочих дней подряд, секретарь заранее уведомит его об этом.

17.10.5 Если Секретарь обеспокоен диагнозом, описанным в свидетельстве о болезни, представленном сотрудником, после обсуждения с сотрудником предоставленные доказательства и заявление работника на отпуск могут быть переданы назначенному Департаментом медицинскому эксперту для консультации. .

(i) Вид отпуска, предоставляемого работнику, определяется секретарем на основании рекомендации правительства или другого утвержденного медицинского эксперта.

(ii) Если отпуск по болезни не предоставляется, Секретарь, насколько это практически возможно, учитывает пожелания работника при определении типа предоставляемого отпуска.

17.10.6 Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни зависит от предоставления работником доказательств, свидетельствующих о характере болезни или травмы и предполагаемой продолжительности отсутствия. Если сотрудник обеспокоен раскрытием характера болезни своему директору, он может выбрать, чтобы заявление на отпуск по болезни рассматривалось конфиденциально заместителем начальника или отделом кадров Департамента.

17.10.7 При необходимости применяется ссылка в этом подпункте на свидетельство болезни:

(i) до одной недели может быть предоставлено зарегистрированным стоматологом, оптометристом, мануальным терапевтом, остеопатом, физиотерапевтом, оральным и челюстно-лицевым хирургом или , по усмотрению Секретаря, другой зарегистрированный поставщик медицинских услуг; или

(ii) если отсутствие превышает одну неделю и если поставщик медицинских услуг, указанный в пункте (i) выше, также не является зарегистрированным практикующим врачом, заявления на любой дополнительный отпуск по болезни должны подтверждаться медицинской справкой от зарегистрированного практикующего врача; или

(iii) по усмотрению Секретаря, другие формы доказательств, подтверждающие, что сотрудник действительно болен.

17.10.8 Если постоянный или долгосрочный временный работник, отсутствующий на отдыхе или в длительном отпуске, предоставляет секретарю удовлетворительную медицинскую справку о болезни, возникшей во время отпуска, секретарь может предоставить работнику отпуск по болезни если срок, указанный в медицинском заключении, составляет пять рабочих дней и более.

17.10.9 Параграф 17.10.7 данного подпункта применяется ко всем постоянным или долгосрочным временным работникам, за исключением тех, кто находится в отпуске до ухода в отставку или прекращения службы, за исключением случаев, когда отставка или прекращение службы равносильны выходу на пенсию.

льгот – Тайвань: отпуск по болезни

VMware поддерживает баланс между работой и личной жизнью и создает здоровую рабочую среду. Вы имеете право взять отпуск по болезни с пониманием того, что дни болезни предназначены исключительно для восстановления после болезни или травмы.

Право
  • Отпуск по болезни без госпитализации до 30 дней в течение календарного года
  • До 365 дней в течение 2 лет при госпитализации по болезни
  • Общая продолжительность госпитализированных и не госпитализированных больничных листов не должна превышать 365 дней в течение 2 лет.

Продленный отпуск по болезни

VMware предоставляет программу продолжения заработной платы. Работникам, уходящим на больничный, будет выплачиваться 100 % от базового оклада на срок до 60 календарных дней. По истечении 60 дней за любой дополнительный отпуск до 365 дней в течение 2 лет будет выплачиваться 75% базовой заработной платы. Неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий календарный год. Если сотруднику требуется более года отпуска по болезни, он или она может использовать личный отпуск и любой накопленный ежегодный отпуск, после чего сотрудник может подать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск не более чем на 1 дополнительный год.

Планирование Отпуск по болезни

Если вы отсутствуете по причине болезни или травмы, вы должны уведомить об этом непосредственно менеджера как можно ближе к началу занятий в первый день отсутствия. Политика VMware заключается в том, что сотрудник говорит с руководителем, а не отправляет электронные письма, текстовые сообщения или разговаривает с другими коллегами, когда собирается взять отпуск по болезни.

Возвращение к работе

При отпуске по болезни, превышающем 2 дня, необходимо предоставить медицинские справки.Если вы хотите вернуться на работу после отпуска по болезни, срок которого превышает 30 дней, вам необходимо будет предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что вы годны для работы. VMware может по своему усмотрению запросить сертификаты о пригодности к работе в связи с возвращением из краткосрочного отпуска.

После разговора со своим руководителем укажите время отпуска по болезни в поле «Рабочий день» [ Требуется доступ к сети VMware ] под типом отпуска по болезни.

VMware оставляет за собой право потребовать проведения независимой медицинской оценки (IME) в больнице, назначенной компанией.Если требуется непрерывное лечение или отдых, вы должны время от времени предоставлять действительные медицинские справки и справки от врача в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]   , когда срок действия текущей справки от врача истекает.

Обратите внимание, : Эта информация является обзором отпуска по болезни. Подробную информацию см. в Справочнике для сотрудников Тайваня  [ Требуется доступ к сети VMware ] .

Содержание этого веб-сайта предназначено только для предоставления сводки и общего обзора по вопросам вознаграждений работникам.Мы пытаемся обеспечить актуальность содержания, но мы не гарантируем точность, надежность или актуальность информации. Преимущества могут время от времени меняться, и мы оставляем за собой право изменять и обновлять наши преимущества без предварительного уведомления.

Пособие по болезни — Социальное обеспечение

Обзор

Для получения пособия по болезни лицо не должно достигать пенсионного возраста, а медицинская справка должна быть заполнена практикующим врачом. Медицинская справка должна быть отправлена ​​или доставлена ​​в Департамент социального обеспечения в течение 10 дней (исключения принимаются только в связи с госпитализацией или лечением за границей) с 1 по день болезни. В свою очередь, копия Медицинской справки должна быть передана работодателю. Если болезнь длится более 14 дней, медицинская справка должна обновляться каждые 2 недели, пока работник не сможет возобновить работу.

Для получения информации о трансграничных ситуациях нажмите здесь.

  • Лицо больше не обязано представлять синюю медицинскую справку в Департамент социального обеспечения, если период болезни составляет 3 дня или менее
  • Справка о болезни в течение 3 дней или менее не является основанием для получения пособия по болезни, но копия справки должна быть передана работодателю, если требуется Kopja għall-Prinċipal
  • A First and Final Certificate или Closed First удостоверяет нетрудоспособность застрахованного лица в течение определенного периода дней, но не более 14 дней
  • First Certificate или Open First удостоверяет, что застрахованное лицо прошло медицинский осмотр впервые в течение периода болезни и будет непригодно более 14 дней
  • Промежуточная справка удостоверяет, что застрахованное лицо по-прежнему не может посещать работу в течение периода, не превышающего 14 дней с даты осмотра в медицинской справке
  • Окончательная справка удостоверяет, что застрахованное лицо может возобновить работу в указанную дату (дата выхода на работу) на срок, не превышающий 14 дней с даты осмотра в медицинской справке
  • Лицу, страдающему фибромиалгией или миалгическим энцефаломиелитом (МЭ), пособие по болезни будет выплачиваться с первого дня болезни по второму заявлению о болезни в том же году
  • Лицу, проходящему лечение от рака, пособие по болезни будет выплачиваться с первого дня болезни по второму заявлению о болезни в том же году
  • Родители с перерывами в работе из-за того, что дети проходят лечение от редких заболеваний, могут иметь право на получение страховых взносов на срок не более 8 лет

Что вы получите

Пособие по болезни выплачивается работнику начиная с 4 дня болезни (на следующий день после даты осмотра), так как первые 3 дня оплачивает работодатель. Работодатель может:

  1. Выплата заработной платы работника в полном объеме за первые 3 дня болезни, а затем выплата разницы между правом на пособие по болезни и заработной платой работника за любой дополнительный подтвержденный отпуск по болезни
  2. Выплата заработной платы работника в полном объеме за подтвержденный отпуск по болезни, а взамен работник возвращает работодателю право на пособие по болезни после его выдачи Департаментом социального обеспечения

Если человек уже получает оплату какого-либо пособия в виде прямого зачисления на банковский счет, выплата пособия по болезни будет зачислена на тот же банковский счет.

Самозанятому лицу, представившему медицинскую справку, выплачивается пособие по болезни с 4 -го -го дня болезни, и оно имеет право на фиксированную ставку пособия.

Пособие по болезни назначается в зависимости от количества дней рабочей недели работника; то есть (5- или 6-дневная неделя). Оплата в праздничные дни и воскресенья не производится.

Лица, потерявшие работу по болезни и ожидающие назначения накопительной пенсии по инвалидности или не в состоянии работать и представляющие медицинскую справку каждые 2 недели, также могут получить пособие по болезни.Такое право выплачивается с понедельника по субботу, включая праздничные дни, кроме воскресенья.

Государственные служащие не могут получать пособие по болезни, пока они находятся на оплачиваемом отпуске по болезни.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с таблицей ставок льгот.

Вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором для расчета своего права на пособие по болезни.

Право на участие

Общие критерии приемлемости:

  • Чтобы иметь право на получение семейного пособия по болезни, человек должен быть:
    • Женат или состоит в гражданском союзе с супругом, не работающим полный рабочий день
    • Проживает отдельно, но содержит бывшего супруга
    • Родитель-одиночка, на попечении которого находится ребенок. В случае совместной опеки заявитель должен выплачивать содержание своему супругу или получать пособие на детей  
  • Чтобы иметь право на единую ставку пособия по болезни, человек должен быть:
    • Один человек
    • Женат или состоит в гражданском союзе с супругом, работающим полный рабочий день
    • Проживает отдельно, но не содержит бывшего супруга
    • Родитель-одиночка, не имеющий права заботы и опеки над ребенком
  • Заявитель уплатил не менее 50 взносов на социальное обеспечение класса 1 и/или класса 2 с момента регистрации в соответствии с Законом о социальном обеспечении (гл.318.) до даты обращения за пособием; а также имеет 20 выплаченных или зачисленных взносов на социальное обеспечение класса 1 или класса 2 в течение последних 2 последовательных календарных лет, предшествующих году подачи заявления на получение пособия по болезни

Пособие по болезни выплачивается до 156 дней и может быть продлено до 468 дней пособия через 2 года в зависимости от решения Медицинской комиссии. Эта выплата зависит от количества взносов на социальное обеспечение, уплаченных во время работы заявителя.

Необходимая документация

Общая документация:

  • Синяя медицинская справка, заполненная врачом
  • Убедитесь, что ваши банковские реквизиты, хранящиеся в Департаменте социального обеспечения, обновлены для получения платежей путем прямого депозита в банке.Номер IBAN должен относиться к местному сберегательному или текущему счету, но не к ссудному счету. Указанный счет должен быть только на имя получателя. Банковские реквизиты могут быть обновлены на mySocialSecurity

Как подать заявку

Копию оригинала медицинской справки можно подать онлайн. Примерное время заполнения заявки – 5 минут.

В противном случае оригинал медицинской справки можно отнести в один из центров servizz.gov.

Обычно вы получаете платеж примерно через 20 рабочих дней после подачи заявления.Вы можете помочь обеспечить максимально быстрое рассмотрение вашего заявления, тщательно заполнив заявку и оперативно предоставив любую дополнительную информацию.

Отпуск по болезни – Ассоциация профессоров Оттавского университета

Отпуск по болезни предоставляется на периоды, когда вы не можете выполнять свои обычные рабочие обязанности из-за болезни или несчастного случая.

Находясь на больничном, вы имеете право на 100% вашего базового оклада и льгот в течение 119 календарных дней.Ваша зарплата и льготы уменьшаются, если вы получаете какое-либо государственное агентство или частную страховку разрешение.

Условия

Чтобы воспользоваться отпуском по болезни, вы должны соответствовать следующим условиям:

  • Сообщите своему руководителю о начале отсутствия. Если вы работаете посменно, посоветуйте своему руководителю не менее чем за два (2) часа до начала вашей смены.
  • Если вы отсутствуете более 10 рабочих дней подряд дней необходимо предоставить медицинскую справку в Министерство здравоохранения и оздоровительный сектор человеческих ресурсов.

Отличие медицинской справки от медицинской справки

Медицинская справка — это любая справка или справка, выданные в кабинете врача. Медицинская справка имеет четкое определение физических и когнитивных ограничений.Университет рекомендует вам принести врачу медицинскую справку университета, так как она содержит все необходимая информация для подтверждения вашего больничного листа.

Ваша записка или сертификат должны содержать следующую информацию: дату консультации, даты отсутствия, фамилия врача, регистрационный номер и подпись.

Продление отпуска по болезни

Чтобы продлить свой 119-дневный период, вы должны вернуться на работу за:

  • один полный рабочий день, если причина вашего второго отпуска совершенно не связана с причина вашего первого отпуска, или
  • 30 календарных дней подряд, если причина вашего второго отпуска та же, что и в первый раз.

Медицинский осмотр

В любое время во время вашего отпуска по болезни Университет может потребовать, чтобы вы прошли независимое медицинское обследование врачом, назначенным университетом, чтобы определить, право на получение пособия по болезни. Университет оплачивает экзамен.

Больничный лист | Справочный центр Bayzat

С помощью нашей функции «Сертификат о нетрудоспособности» вы можете запросить справку о нетрудоспособности (SLC), не выходя из собственной постели, используя нашу функцию «Онлайн-консультация врача».Забудьте о беготне за больничным листом во время болезни.

Справка об отпуске по болезни предоставляется по цене 70 дирхамов ОАЭ в соответствии с политикой DHA. Это в дополнение к 50 дирхамам ОАЭ за онлайн-консультацию врача. Таким образом, общая сумма к оплате составляет 120 дирхамов ОАЭ.

Шаг 1

Попросите у врача справку о нетрудоспособности во время онлайн-консультации с врачом.

Шаг 2

После консультации вы получите уведомление для подтверждения запроса на получение больничного листа.Нажмите Подтвердить запрос на отпуск по болезни , чтобы продолжить.

В качестве альтернативы перейдите на История консультаций , перейдите на Отчет врача на дату запроса больничного листа. Нажмите Подтвердить запрос на отпуск по болезни , чтобы продолжить.

Шаг 3

Введите тип вашей компании (частная или государственная), название вашей компании и нажмите Принять и подтвердить.

Если вы не ввели свои платежные реквизиты, введите ваши платежи.Если вы ввели платежные данные, проверьте их правильность. Выберите . Подтвердите , чтобы продолжить.

Шаг 4

Вы будете уведомлены, как только ваша справка о нетрудоспособности будет готова. Нажмите на уведомление, чтобы просмотреть его. Нажмите Загрузить заявление на отпуск по болезни , чтобы загрузить отчет и отправить его соответствующему персоналу.

В качестве альтернативы перейдите на История консультаций , перейдите на Отчет врача на дату запроса больничного листа.Нажмите Загрузить заявление на отпуск по болезни , чтобы загрузить отчет и отправить его соответствующему персоналу.

Часто задаваемые вопросы

  1. Могу ли я запросить больничный лист на следующий день после болезни?
    Нет. Больничный лист можно запросить только на день самой консультации и максимум на 1 день .
    Напр. если вы плохо себя чувствовали в воскресенье, для получения больничного листа необходимо прийти на консультацию в само воскресенье. Вы не можете прийти на консультацию в понедельник или субботу, чтобы запросить больничный лист на воскресенье.

  2. Почему справка об отпуске по болезни стоит 70 дирхамов ОАЭ? Цены на справку об отпуске по болезни
    стандартизированы Управлением здравоохранения Дубая (DHA). Это означает, что сертификат об отпуске по болезни будет стоить 70 дирхамов ОАЭ в Дубае, если он сертифицирован DHA.