Содержание

Инструкция по охране труда для работника офиса редакция 1 от 16.02.2022, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

 

ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда для работника

              № 1-Инс

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Инструкция разработана на основании действующих нормативных актов и предназначена для работников офиса при выполнении работ согласно профессии и квалификации.

II. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

2.1. Находясь на работе, работник должен знать и соблюдать действующие в ООО “Бета” Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Работник обязан соблюдать следующие требования безопасности труда:
– пользоваться исправными выключателями, розетками, вилками, патронами и другой электроарматурой;
– не оставлять без присмотра включенное оборудование и электроприборы;
– при использовании в работе горючих и легковоспламеняющихся веществ убирать их в безопасное в пожарном отношении место;
– соблюдать действующие Правила пожарной безопасности.
2.3. Работник обязан соблюдать правила личной гигиены: приходить на работу в чистой одежде и обуви, следить за чистотой тела (рук, волос), мыть руки с мылом после посещения туалета (соприкосновения с загрязненными предметами) и по окончании работы.
2.4. За нарушение или невыполнение требований нормативных актов по охране труда работник привлекается к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством, локальными нормативными актами ООО “Бета”.
2.5. Работник должен немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого заболевания.
2.6. На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
– стажировку;
– обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования;
– проверку знаний по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
2.7. Во время работы работник проходит повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте один раз в год.

III. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

3.1. Перед началом работы работник обязан:
3.1.1. Подготовить рабочую зону для безопасной работы:
– проверить оснащенность рабочего места;
– проверить путем внешнего осмотра достаточность освещенности и исправность выключателей, вилок и розеток;
– осуществить осмотр и проверку электрооборудования (комплектность и надежность крепления деталей, исправность кабеля (шнура), четкость работы выключателя).
3.1.2. При обнаружении дефектов в электрооборудовании доложить непосредственному или вышестоящему руководителю и приступить к работе только после их устранения.

IV. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

4.1. Во время работы работник обязан:
4.1.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
4.1.2. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.
4.1.3. Не совершать действий, которые могут повлечь за собой наступление несчастного случая, в том числе:
– качаться на стуле;
– работать на оборудовании мокрыми руками;
– размахивать острыми и режущими предметами.
4.1.4. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории ООО “Бета”, пользоваться только установленными проходами. Не загромождать установленные проходы и проезды.
4.1.5. Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.
4.1.6. При работе на компьютере каждые два часа делать перерыв на 15 минут для снижения утомляемости общефизического характера.
4.1.7. Поддерживать порядок на рабочем месте.
4.1.8. Выполнять с электрооборудованием только ту работу, для которой оно предназначено.
4.2. Работнику во время работы запрещается:
– допускать захламленность рабочего места бумагой в целях недопущения накапливания органической пыли;
– отключать питание оборудования во время выполнения активной задачи;
– производить частые переключения питания оборудования;
– включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;
– производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.
4.3. При работе с электрооборудованием работнику запрещается:
– касаться оголенных проводов;
– оставлять включенное электрооборудование без надзора;
– передавать электрооборудование лицам, не имеющим права работать с ним;
– снимать средства защиты;
– дергать за подводящий провод в целях отключения;
– держать палец на выключателе при переносе электрооборудования;
– натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
– ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
– допускать касание кабеля (шнура) горячими или теплыми предметами.
4.4. Если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или работающий с ним почувствует хотя бы слабое действие тока или запах гари, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное электрооборудование должно быть сдано на проверку или в ремонт.

V. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

5.1. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.
5.2. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.
5.3. В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, покинуть опасный участок.

VI. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

6.1. По окончании работы работник обязан:
6.1.1. Произвести уборку рабочего места.
6.1.2. Проконтролировать отключение электрооборудования.
6.1.3. Осмотреть помещение на предмет противопожарного состояния кабинета.
6.1.4. Закрыть окна, отключить электрическое освещение (кроме аварийного), запереть двери на замок.

 

Инструкцию составил:

Начальник службы охраны труда _________________________ Д.Б. Ефремов

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

 

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

03.06.2013

Охрана труда в офисе

документы по охране труда для офиса

Содержание книги: Охрана труда в офисе

Охрана труда в офисе. Скачать документ

Инструкции по охране труда

  • Иинструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности
  • Инструкция по пожарной безопасности
  • Инструкция по охране труда при работе на видеодисплейных терминалах (ВДТ) и персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ)
  • Помещения для работы с ВДТ И ПЭВМ
  • Режим труда и отдыха при работе с ВДТ и ПЭВМ
  • Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах (Ксерокс)
  • Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000 в
  • Инструкция по охране труда при использовании электротехнических средств
  • Инструкция по охране труда для офисных сотрудников
  • Инструкция по охране труда для экспедитора
  • Инструкция по охране труда при уборке помещений
  • Инструкция по охране труда охранника
  • Инструкция по охране труда бухгалтера-кассира
  • Инструкция по охране труда водителя легкового автомобиля
  • Инструкция по охране труда буфетчика
  • Инструкция по охране труда дворника
  • Инструкция по охране труда кассира
  • Должностные обязанности по охране труда Совета Учредителей
  • Должностные обязанности Ответственного за охрану труда
  • Должностные обязанности по охране труда Ген. Директора
  • Должностные обязанности по охране труда Зам. Ген. Директора
  • Должностные обязанности по охране труда Зам. Директора по АХР
  • Должностные обязанности по охране труда Начальника отдела
  • Должностные обязанности по охране труда Руководителя структурного подразделения
  • Должностные обязанности по охране труда Главного бухгалтера
  • Должностные обязанности по охране труда Работников офиса
  • Должностные обязанности по охране труда Инженерно-технических работников
  • Должностные обязанности по охране труда Начальника отдела кадров
  • Должностные обязанности ответственного за пожарную безопасность
  • Должностные обязанности инженера по охране труда
  • О назначении специалиста по охране труда
  • О назначении ответственного по охране труда
  • О распределении обязанностей по охране труда среди руководителей структурных подразделений
  • О создании комиссии по охране труда
  • Об управлении охраной труда
  • О создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  • О назначении ответственного за электробезопасность
  • Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности
  • О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность
  • Об установлении противопожарного режима
  • Об утверждении добровольной пожарной дружины
  • Об утверждении списка наиболее опасных профессий
  • Об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о службе охраны труда
  • Трудовой договор (контракт)Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте)
  • “Условия и охрана труда” в коллективном договоре
  • ПЛАН противопожарных мероприятий
  • ПЛАН организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
  • ЖУРНАЛ административно-общественного контроля по охране труда
  • ЖУРНАЛ проверки знаний по технике безопасности у персонала с первой группой по электробезопасности
  • ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда
  • ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа
  • Журнал регистрации противопожарного инструктажа
  • ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев на производстве
  • ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте
  • ЖУРНАЛ проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей»
  • ЖУРНАЛ учета выдачи инструкций по охране труда

Нормативно-правовые документы
Акты, формы

Охрана труда в учреждениях.

Скачать 

заказать книгу Охрана труда в офисе
или у вас возникли вопросы наш адрес: Задать вопрос

 

Техника безопасности для офисных работников

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Техника безопасности для офисных работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Типовые формы инструкции по охране труда для офисных работников должны соответствовать требованиям трудового права и подзаконных правовых актов.

Не протирать влажной или мокрой ветошью оборудование, которое находится под электрическим напряжением.

В интернете великое множество трудов на тему «Инструкция по охране труда для офисных работников». Но я все же решил разместить здесь еще и свою версию. В своем учреждении, правда, я ее назвал «Инструкцией по охране труда для административного персонала и специалистов».

Инструкция по охране труда для работников офиса

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Данный документ может быть разработан и составлен исключительно человеком, который имеет необходимый опыт и некоторые навыки охраны труда. Кроме того, составленный документ не должен претить основному правовому законодательству и возможным подзаконным актам. Этот документ является обязательным дополнением договора, который заключается с каждым сотрудником.

Расположение рабочих мест должно быть выполнено правильно, согласно санитарных норм (СНИП) и строительных норм (ДБН). Проходы между столами следует делать достаточно широкими для уменьшения возможности травмирования на рабочем месте.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut.

Работник должен выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен непосредственным руководителем.

5. Требования безопасности по окончании работы

Вследствие того что большая часть времени посвящена работе на компьютере, необходимо каждые два часа делать перерыв на 15 минут для снижения утомляемости общефизического характера.

К работе в качестве административного персонала (специалиста) допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний.

Также, в рамках проводимого инструктажа, работники офиса знакомятся с правилами использования офисной техники, оборудования, расходных материалов и иных материальных ценностей.

Но дополнительные обязанности нельзя вменить просто так, в нагрузку. Это можно сделать только с согласия работника и за дополнительную плату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, какие обязанности поручаются работнику, срок их выполнения и размер доплаты (Пример 1).

2. Требования безопасности перед началом работы

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Важно! Работодателю следует составить и утвердить инструкцию в нескольких экземплярах, каждый их которых необходимо зарегистрировать в службе охраны труда.
Она детализирует правила осуществления первичного инструктажа сотрудников, а также доведения до их сведения иной важной информации.

Непосредственным начальником работника при обучении правилам исполнения узкоспециализированных работ по инструкциям, утвержденным на предприятии.

Правила безопасной работы офисного работника

При передвижении пешком по улице – пользоваться, по возможности тротуарами, соблюдать требования Правил дорожного движения для пешеходов.

Пункт 3.2.2.4. выделяет такой вредный фактор, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ.

Они утверждаются руководством организации-работодателя и согласовываются с непосредственными начальниками офисного работника.

Пункт 3.2.2.4. выделяет такой вредный фактор, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ.

Такие дополнительные трудовые правила поведения призваны конкретизировать должностные обязанности работника в контексте охраны труда.

Убедиться, что ничего не мешает в работе — первое правило перед началом работы. Относитесь скептично к порядку? Тогда посмотрите на это сквозь призму безопасности: тяжёлые регистраторы могут свалиться со стола, под кипой бумаг может притаиться канцелярский нож, а завал возле рабочего места может спровоцировать спотыкание и растяжение (а может даже и перелом).

Немаловажен вопрос освещенности рабочего места. Особенно – для персонала, который проводит большую часть своего рабочего времени возле компьютера.
Эвакуационные тренинги, доскональное знание путей для аварийного выхода в непредвиденных сложных ситуациях – залог противопожарной безопасности офиса. Самый большой процент смертей при пожаре связан с паникой и отравлением угарным газом из-за невозможности найти выход из офиса.

И это вполне обоснованно, так как даже на офисного работника воздействует ряд вредных производственных факторов (да, не так, как на токаря или фрезеровщика, но всё же).

Охорона праці в офісі складається з юридичних норм і правил безпеки, частина з яких диктується державою, а частина розробляється безпосередньо на підприємстві.

За нарушение (невыполнение) требований нормативных актов об охране труда офисный работник привлекается к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Каков порядок утверждения данной инструкции

Офисный работник обязан доложить руководителю при обнаружении дефектов в электрооборудовании и не эксплуатировать неисправное электрооборудование.

Работник обязан выполнять должностные обязанности, работать по зада­нию своего руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выпол­нять требования охраны труда, бережно относиться к имуществу.

Для предприятий с численностью сотрудников до пятидесяти человек, которое считается малым, такое право может предоставляться руководителю, однако он сам должен предварительно пройти обучение и получить сертификат по данному вопросу.

Изначально, когда сотрудник только приходит на работу, он обязан расписаться в прохождении вводного инструктажа в любом случае, за исключением лишь тех, кто принят по гражданско-правовому договору.

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте образец

Однако, есть другие федеральные законы и подзаконные акты, которые регулируют работу с ПК, и которые не разделяют это мнение.

За нарушение требований настоящей инструкции, относящихся к выполняемой им работе, работник несет ответственность в соответствии с действующими трудовым, уголовным и административным законодательствами Российской Федерации.

Перед включением персонального компьютера (ноутбука) сухой тряпкой (салфеткой) очистить его экран и клавиатуру от пыли.

Офисный работник обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматривается: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени. 1.2.

В зависимости от категории и уровня нагрузки работникам нужно устанавливать регламентированные перерывы. При 8-чаасовой смене суммированное время перерывов рекомендуется устанавливать в количестве:

  • 1 категория – 50 минут за смену
  • 2 категория – 70 минут за смену
  • 3 категория – 90 минут за смену.

В зависимости от условий работ, на рабочем месте, могут проявляться различные опасные и вредные производственные факторы. 1.4.1.

Документов, которые содержат требования по охране труда, очень много. Но нет ни одного нормативного акта, который бы закрепил перечень необходимых документов по охране труда. Именно поэтому очень сложно определить, какие документы обязательны в конкретной организации, а какие нет.

Приоритет человеческой жизни всегда был основой охраны труда. Как и во всех других документах, в инструкции по охране труда для офисного работника сказано: «первое, что должен сделать работник — немедленно известить о случившемся непосредственному руководителю».

Не протирать влажной или мокрой ветошью оборудование, которое находится под электрическим напряжением. 3.2.

После окончания работы необходимо: — отключить от электросети средства оргтехники и другое оборудование, за исключением оборудования, которое определено для круглосуточной работы (факс, сетевые серверы и т.д.

Во время работы офисный работник проходит повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте — один раз в полгода.

Офисный работник должен выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.

Абзац второй п. 2.1.2 Порядка № 1/29, абзац восьмой части второй ст. 212 ТК РФ, абзац пятый п. 2.1.3 Порядка № 1/29.

К слову, безопасность труда – это часть фирменного стиля организации, прямо как визитные карточки. Это первое, с чем контактирует клиент (партнёр).

Во-первых, потому что в результате профзаболеваний или травм работник может пойти на больничный. Это означает выключение его из производственного процесса, что ведет к увеличению нагрузки на других работников, уменьшению количества выпускаемой продукции или снижению ее качества. К тому же при тяжелой травме работник может выбыть на продолжительный период времени.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Утверждена инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 апреля 2021 г. № 25 с 20 мая 2021 года вводится в действие Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования.

Типовая инструкция определяется требования по охране труда при использовании в работе офисного оборудования. Под офисным оборудованием понимается персональные электронные вычислительные машины, копировально-множительная техника, сканирующие устройства, которые анализируя какой-либо объект (изображение, текст), создают цифровую копию изображения объекта.

Снят вопрос века о необходимости проводить инструктаж по охране труда. С вступлением в силу данной типовой инструкции всем, кто пользуется офисным оборудованием, необходимо будет проводить инструктаж по охране труда.

В новой инструкции снято ограничения на работу с компьютером беременным женщинам. В отменяемой инструкции действовало ограничение «Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов».

Отменены обязательные регламентированные перерывы при работе за компьютером. В новой инструкции работник имеет право на перерывы, но если они будут установлены. Посмотрите на эту юридическую конструкцию:

12. Работающий вправе периодически прерывать работу за экраном видеомонитора на регламентированные перерывы, в случае их установления, для обеспечения работоспособности и сохранения здоровья, или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана.

Требования к регламентированным перерывам остались в Санитарных нормах и правилах «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», а они по Декрету 7 носят рекомендательный характер. Но если, что-то случится с работником и докажут, что ему нужны были перерывы, а наниматель их не обеспечил, тогда СанПиН будет обязательным.

Предполагаю, что в Минтруда начнут слать запросы про другое офисное оборудование — чайник, кофе машина, куллер. Не пишите им, если эксплуатация этого оборудования не связано с функциональными (должностными) обязанностями работника. Просто включите в свои инструкции меры безопасности при работе с ним.

 С вступлением в силу данной инструкции утрачивает силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2013 г. № 130 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами»

С 1 марта 2022 года работодатели инструкции по охране труда будут разрабатывать по новым правилам. Прокуратура Пригородного района

08.12.2021г.

Разъясняет помощник прокурора Пригородного района Каханова В.В.

Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей

С 1 марта 2022 года вступает в силу приказ Минтруда России от 29. 10.2021 № 772н об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Указанный приказ действует до 1 марта 2028 года.

 Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии).

Инструкция должна основываться на анализе трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда; результатах специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; анализе результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ.

 Предусмотрено и содержание инструкции по охране труда. Так, инструкция  должна содержать:

а) общие требования охраны труда;

б) требования охраны труда перед началом работы;

в) требования охраны труда во время работы;

г) требования охраны труда в аварийных ситуациях;

д) требования охраны труда по окончании работы.

Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Несоблюдение положений основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), а также уголовную ответственность по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (нарушение требований охраны труда).

 

 

 



Вернуться к работе в психологически более безопасном офисе

По мере роста населения, полностью вакцинированного против COVID-19, еще работодателя просят сотрудников вернуться в офис. Но в то время как некоторые сотрудники могут приветствовать возвращение к работе на местах, треть респондентов в новом опросе McKinsey заявили, что их возвращение на работу оказало негативное влияние на их психическое здоровье. Почти половина тех, кто еще не вернулся, ожидают негативных последствий для психического здоровья.

Поскольку рабочая сила уже страдает от заметного роста психических расстройств из-за пандемии, существует реальный риск того, что миллионы людей столкнутся с очередной волной стресса и беспокойства по возвращении на работу. Повсеместная стигма на рабочем месте усугубляет этот риск: менее одного из десяти сотрудников описывают свое рабочее место как свободное от стигмы в связи с психическими расстройствами или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ, что заставляет многих избегать обращения за необходимой помощью.

Работодатели, которые признают и отдают приоритет психологической безопасности наряду с физической безопасностью в своей деятельности после пандемии, могут помочь психическому здоровью сотрудников и их собственным усилиям по созданию инклюзивных рабочих мест.Эта поддержка может оказать конкретное влияние на важные результаты на рабочем месте, включая благополучие сотрудников, их удовлетворенность, производительность и количество прогулов. Работодатели могут принять немедленные меры, чтобы удовлетворить опасения сотрудников по поводу безопасности и потребности в гибкости при возвращении к работе на месте; в долгосрочной перспективе они могут продолжать развивать операционные модели и культуру рабочего места, чтобы поддерживать психическое здоровье, принадлежность и гибкие способы работы. Хотя некоторые работодатели уже начали предпринимать шаги, возможности остаются.

Хотите узнать больше о нашей практике систем и услуг здравоохранения?

Безопасность и гибкость являются основными заботами сотрудников и представляют собой ключевые возможности для поддержания психического здоровья во время возвращения на место

Согласно июньскому опросу, сотрудники неоднозначно относятся к своим ожиданиям и опыту воздействия на психическое здоровье возвращения на место. В то время как некоторые из тех, кто еще не переключился с удаленной работы на работу на месте, ожидают, что их возвращение окажет положительное влияние на их психическое здоровье (19 процентов), почти половина респондентов (49 процентов) ожидают, что возвращение будет иметь некоторые или значительные негативные последствия. воздействие.Те, кто работал удаленно во время пандемии и вернулся на место, сообщили о воздействии на психическое здоровье неоднозначно: 36 процентов респондентов сообщили о негативных последствиях работы на рабочем месте для психического здоровья, а 37 процентов сообщили о положительных эффектах (приложение).

Экспонат

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Потребители, которые ожидают, что возвращение окажет негативное влияние на их психическое здоровье, в подавляющем большинстве объясняют это заботой о безопасности и защите от заражения COVID-19, а также опасениями по поводу гибкости расписания. Эти опасения перед возвращением в значительной степени совпадают с опытом тех сотрудников, которые уже вернулись к работе на месте. Среди тех, кто испытал негативные последствия для психического здоровья при возвращении на место, главными причинами были беспокойство о собственной безопасности из-за COVID-19 (45 процентов) и риск заражения COVID-19 и передачи его непривитым или подверженным риску дети и близкие (29%).

Когда сотрудники возвращаются на место с удаленной работы, они сообщают, что безопасность COVID-19 и гибкий график работы могут помочь снизить стресс. Среди вмешательств в области безопасности основным запросом была улучшенная фильтрация воздуха: 62 процента респондентов сообщили, что это может снизить стресс, который они испытывают при возвращении на место. Сотрудники также требуют самостоятельности в определении того, когда и где выполнять работу: большинство из тех, кто вернулся на место, сообщают, что гибкий график работы (60 процентов) и гибридные схемы работы (57 процентов) могут снизить уровень стресса. В целом, в эпоху, характеризующуюся повышенными требованиями на работе, дома и в обществе, сотрудники чаще всего просят больше времени. Около двух третей сотрудников (62 процента) сообщают, что дополнительное свободное время может уменьшить стресс, связанный с возвращением к работе на месте.

Работники с детьми дома и лица с более серьезными проблемами психического здоровья особенно обеспокоены воздействием работы на рабочем месте на психическое здоровье

Люди, у которых дома есть дети, чаще сообщали, что возвращение к работе на местах отрицательно сказалось на их психическом здоровье.Сорок четыре процента респондентов с детьми сообщили о негативном влиянии на психическое здоровье по сравнению с 27 процентами тех, у кого нет детей в доме. Хотя большая часть дискуссий о влиянии пандемии на родителей касалась проблемы совмещения работы и ухода за детьми, эти респонденты заявили, что их также особенно беспокоит физическая безопасность для себя и своих семей. При опросе о правилах на рабочем месте, которые могли бы облегчить их стресс, их лучший выбор был связан с безопасностью: обязательное тестирование на месте на COVID-19 и тестирование на антитела. Баланс между работой и личной жизнью также по-прежнему вызывает озабоченность: две трети опрошенных сообщили, что гибридные модели и гибкий график работы могут уменьшить стресс.

Родителям также предстоит решить, как сбалансировать свои непреходящие семейные приоритеты и обязанности с новой и развивающейся политикой своих работодателей. Во время пандемии 40 процентов матерей и 27 процентов отцов тратили дополнительно три или более часа в день на уход за детьми и работу по дому, согласно LeanIn.org и отчету McKinsey «Женщины на рабочем месте» за 2020 год.Неясно, захотят ли семьи вернуться к допандемическим уровням личной активности и как они будут оценивать социальные взаимодействия, если их дети еще не вакцинированы.

Поскольку во время пандемии работодатели все больше осознают, что сотрудники с повышенными потребностями в области психического здоровья составляют значительную часть рабочей силы, и их потребности будет важно учитывать при возвращении к работе на местах. Более половины респондентов сообщили, что чувствовали тревогу на прошлой неделе, а 42 процента сообщили, что на прошлой неделе чувствовали себя подавленными.Лица, сообщившие о депрессии и/или тревоге на прошлой неделе, также выразили озабоченность по поводу влияния работы на месте на их психическое здоровье. Среди тех, кто вернулся к работе на месте, 46 процентов сообщили, что это негативно сказалось на их психическом здоровье. Эти люди в подавляющем большинстве сообщили, что дополнительная гибкость и льготы могут снизить их стресс: эти льготы могут включать дополнительные выходные, гибкий график работы и стипендии в связи с пандемией.

Возвращение некоторых из них к личной работе и общению в середине 2021 года представляет собой серьезный сдвиг в повседневном опыте.Удаленная работа и повышенная гибкость, возможно, облегчили некоторым людям поддержание регулярного профилактического психического и физического здоровья. Удаленная работа также может предоставить некоторым людям большую автономию в своей рабочей среде, создавая возможность культивировать физические и социальные условия, способствующие укреплению здоровья и уменьшению факторов, усугубляющих симптомы. Люди могут опасаться, что следующая глава работы будет означать снижение автономии и менее благоприятную среду.

Национальные опросы выявляют разногласия между работниками и работодателями в связи с потребностью в психическом здоровье.

Как работодатели могут помочь

Возвращение к новой нормальности после пандемии — это не просто ночной переход от удаленной работы к работе на месте; многие организации планируют постоянные изменения операционных моделей и адаптируемое, гибкое мышление, чтобы гарантировать, что все их сотрудники смогут работать в инклюзивной среде, которая поддерживает их лучшую работу.Работодатели могут разработать свои планы возвращения к работе, чтобы усилить положительное влияние работы на месте и поддержать сотрудников, которые с большей вероятностью испытают негативное воздействие. Возвращение к работе на местах может повысить вовлеченность и эффективность одних сотрудников и помешать другим; работодатели могут разрабатывать стратегии, учитывающие потребности их разнообразной рабочей силы. Респонденты, сообщившие, что возвращение к работе на месте положительно повлияло на их психическое здоровье, в три раза чаще сообщали о том, что по возвращении у них было больше продуктивного времени.

Большинство сотрудников, которые испытали негативные последствия для психического здоровья при возвращении на работу, сообщили, что политика, повышающая безопасность на рабочем месте и гибкость работы, может помочь снизить их стресс. Четкое и как можно более раннее информирование об этих политиках может помочь справиться с ожиданием стресса и дать сотрудникам возможность планировать изменения в своей жизни (например, варианты ухода за детьми) и потребности в области здравоохранения. Общение в поддержку гибкости может помочь сотрудникам понять, что их работодатель будет реагировать на меняющиеся потребности.Некоторые работодатели используют подход «проверь и учись» к гибкой и гибридной работе, адаптируя свои подходы к лучшему удовлетворению потребностей сотрудников. Работодатели могут заблаговременно и часто сообщать о том, что они решают следующие проблемы:

  • Признание того, что разные сотрудники по-разному ожидают и воспринимают работу на месте; информирование о том, насколько действительны положительные и отрицательные воздействия на психическое здоровье
  • Забота о здоровье и безопасности сотрудников и их семей с помощью специальных методов борьбы с COVID-19 (например, улучшенная фильтрация воздуха, закрытие некоторых помещений для соблюдения социальной дистанции, легкий доступ к тестированию на COVID-19)
  • Поддержка гибких и гибридных/удаленных вариантов работы и предоставление сотрудникам возможности корректировать свои графики и гибридные/удаленные механизмы после испытательных периодов
  • Борьба со стигмой путем замены негативного отношения и дискриминационной политики более здоровым отношением и политикой, которые могут улучшить благосостояние сотрудников

Уделяя приоритетное внимание психическому здоровью сотрудников в рамках планирования возвращения, работодатели могут уменьшить стресс и тревогу своих работников. При этом работодатели имеют возможность внести свой вклад в улучшение психического здоровья рабочей силы. Понимание, определение приоритетов и планирование психического здоровья сотрудников после пандемии является важной частью стратегии организации по возвращению на работу.

Использование стандартных рабочих инструкций для повышения безопасности

Стандартные рабочие инструкции (SWI) — это не просто формальность. Они являются основой для эффективного и безопасного выполнения работы.

Люди с меньшей вероятностью пострадают, если будут следовать задокументированным инструкциям.Они также уменьшают разочарование и делают рабочий день более приятным.

SWI не должны быть обузой для сотрудников. Скорее, они предназначены для достижения успеха. Это как разница между приготовлением по рецепту и без него.

Это тоже живые документы. Когда сотрудники придумывают лучшие или более безопасные методы выполнения работы, стандартные рабочие инструкции следует обновлять. SWI не должен быть ограничительным — он должен поощрять дух постоянного совершенствования, сотрудничества и обмена знаниями.

Два уровня инструкций

Существуют два уровня стандартных рабочих инструкций. Во-первых, есть «что» — что это за работа и какие задачи связаны с ее выполнением. Затем есть «как» — каким именно образом должна выполняться работа.

“Что”

На этом уровне мы перечисляем задачи, которыми сотрудник будет заниматься в течение рабочей смены.

Когда новым сотрудникам вручают документ, в котором перечисляются действия, которые они будут выполнять в течение дня, им становится легче.

Даже работники, проработавшие какое-то время, могут воспользоваться этим типом документа. Мы все более расслаблены, когда понимаем, что будем делать, и знаем, что от нас ожидают.

“Как”

Для каждой задачи, указанной в документе, должно быть объяснение того, как выполнить задачу. В нем должны быть подробно описаны методы, позволяющие сделать это максимально безопасно и эффективно.

В этих инструкциях подробно описаны этапы, инструменты, расходные материалы и меры безопасности, связанные с выполнением задачи.

(узнать об иерархии средств контроля опасностей)

5 уровней обмена знаниями

По своей сути ИЕО — это способ обмена знаниями. Существует пять уровней обмена знаниями:

  1. Нет процесса («племенное знание»)
  2. Процесс есть, но он не задокументирован
  3. Имеется документированный процесс
  4. Рабочие процессы задокументированы, стандартизированы и контролируются
  5. Постоянно совершенствуются документированные рабочие инструкции

Чем дальше вы продвигаетесь по этим пяти уровням, тем безопаснее и эффективнее будет ваша организация.

Какой из этих уровней представляет вашу организацию?

Надеюсь, не первый. Отсутствие стандартных рабочих инструкций — это путь к потерям, ошибкам и несчастным случаям. Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники стреляли от бедра и исходили из своих лучших догадок. Опора на племенные знания также является наименее эффективным способом обучения ваших сотрудников.

(узнайте больше в разделе «6 шагов по разработке программы обучения, повышающей безопасность»)

Легче добиться успеха со стандартными рабочими инструкциями, так же как проще приготовить обед из трех блюд с подробными рецептами, чем угадывать размеры и готовить раз.

Отсутствие задокументированных инструкций заставляет ваших сотрудников работать усерднее. Им приходится карабкаться, вместо того чтобы иметь четкие указания.

Позвольте мне привести вам один пример из моей жизни.

Я купил развлекательный центр для своей гостиной. Открыв коробку, я обнаружил, что производитель забыл приложить инструкцию по сборке.

Если вы чем-то похожи на меня, вы отмахнетесь от этого и скажете своему супругу, что это не имеет большого значения. «У меня есть это», — скажете вы с неоправданной уверенностью.

Через несколько часов и несколько ругательств становится ясно, что у меня этого нет. Развлекательного центра по-прежнему нет, просто куча деталей. Детали, которые я собираюсь использовать в качестве топлива для нашего камина.

Пока я уже терял надежду, жена искала инструкцию на сайте производителя. Имея их в руках, она собирает устройство менее чем за полчаса, напевая себе под нос и получая истинное удовольствие от проекта.

Без инструкций никуда. Получив инструкции, она быстро собрала наш новый развлекательный центр, и ни одна его деталь не попала в камин.

Создание стандартной работы

Если у вас нет стандартных рабочих инструкций, начните с записи «что». Перечислите действия, которыми ваши сотрудники занимаются в рамках своей работы. Оценивайте задачи по степени их важности и степени риска.

Вот пример того, как может выглядеть процесс документирования:

  1. Зафиксируйте и перечислите все рабочие действия (на высоком уровне — не увязайте в деталях).
  2. Оцените действия, чтобы определить, на чем следует сосредоточиться в первую очередь.
  3. Запишите действие на видео и изучите его с теми, кто выполняет работу. Ищите лучшие способы выполнения задания — упрощайте шаги и избавляйтесь от ненужных инструментов, расходных материалов и усилий.
  4. Подчеркните безопасность, перечислив опасности и меры контроля, включая средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения задачи.
  5. Применяйте задокументированные инструкции на практике — используйте их для обучения и ищите способы их улучшения.

Стандартные рабочие инструкции — это план того, как должна выполняться работа.Они документируют наилучший способ выполнения задачи и наилучшим образом используют имеющиеся у вас ограниченные ресурсы и время. Более того, они создают более безопасное рабочее место. Когда у сотрудников есть задокументированные инструкции, которым они должны следовать, вероятность того, что они пострадают, гораздо меньше.

Законодательство OH&S в Канаде — три права работников: ответы по охране труда

Право знать означает, что как работник вы имеете право на получение информации от работодателя об известных или вероятных опасностях на рабочем месте, а также на получение информации, инструкций, образования, обучения и надзора, необходимых для защиты вашего здоровье и безопасность.Эта информация должна быть предоставлена ​​до начала работы.

Например, информация может быть в форме этикеток продуктов, паспортов безопасности, безопасных рабочих процедур или сводов правил. Инструкции могут быть устными или письменными и предоставляться руководителем, другим сотрудником на рабочем месте или внешними поставщиками. Обучение может быть привязано к рабочему месту, проводиться кем-то на рабочем месте, в режиме онлайн или проводиться сторонними агентствами, если оно отвечает потребностям работодателя и работника на вашем рабочем месте.

Например, области информации включают (но не ограничиваются):

  • Опасности на рабочем месте, выявленные в ходе повседневных операций, результаты проверок рабочих мест, шаги, которые необходимо предпринять для ежедневного осмотра инструментов перед использованием, безопасное использование оборудования и механизмов, механизмы сообщения о нестандартных условиях труда, процедуры для различных видов работ (например, работа в замкнутом пространстве, работа в одиночку, работа на высоте и т. д.) и процесс сообщения об опасных условиях.
  • Политика, процедуры и кодексы или практика безопасной работы в соответствии с требованиями как законодательства, так и самого рабочего места.
  • Аварийные процедуры, аварийная эвакуация, процедуры оказания первой помощи, сообщения об инцидентах и ​​процедуры расследования.

Выполнение требований WHMIS, Информационной системы по опасным материалам на рабочем месте, часто приводится в качестве примера того, как обеспечить право работника знать о химических и биологических опасностях, связанных с продуктами, с которыми он работает.

Право на информацию может также включать в себя используемую форму общения и использование методов, помогающих работникам, которым могут потребоваться инструкции на другом языке, шрифт Брайля, крупный шрифт, аудиозаписи, язык жестов или устное общение.


Что такое IIPP? – Безопасность на работе, Калифорния

Ваш IIPP будет включать следующие восемь разделов:

1. Ответственность – Кто управляет вашим IIPP?

2. Соответствие – Как сотрудники соблюдают правила?

3.Коммуникация – как информировать сотрудников о вашем IIPP

4. Оценка опасностей – Какие опасности существуют на вашем рабочем месте?

5. Расследование несчастного случая/воздействия – Что послужило причиной несчастного случая/предаварийного происшествия?

6. Устранение опасностей – внесение изменений для повышения безопасности

7. Обучение и инструктаж – безопасное выполнение служебных обязанностей

8. Ведение учета – документируйте исправления, изменения и успехи с помощью IIPP

 

1.

Ответственность – Кто управляет вашим IIPP?

Важным первым шагом к разработке вашего IIPP является определение ответственных за ваш план обеспечения безопасности и установление их ролей и обязанностей.Лицо или лица, ответственные за ваш IIPP, должны:

  1. Быть указанным в вашем письменном IIPP и иметь полную поддержку руководства.
  2. Будьте осведомлены о вопросах охраны здоровья и безопасности на вашем рабочем месте и о мерах контроля опасностей.
  3. Помимо полномочий и ответственности за программу безопасности и гигиены труда на вашем рабочем месте, они также должны иметь полномочия и ответственность за внесение необходимых исправлений и реализацию программы.

Убедитесь, что сотрудники знают, кто имеет полномочия и ответственность за их IIPP.

Вернуться к списку

2. Соответствие – Как сотрудники соблюдают правила?

Стандарт IIPP требует, чтобы работодатели установили систему, обеспечивающую соблюдение сотрудниками правил безопасности организации. Эта система должна включать в себя информирование сотрудников о требованиях вашего IIPP и процедурах безопасности, которым необходимо следовать.

Для достижения существенного соответствия этот раздел должен включать метод положительного признания сотрудников, которые выполняют и следуют безопасным и здоровым методам работы.Он также должен предусматривать дисциплинарные меры для сотрудников, которые не соблюдают правила техники безопасности. Для достижения соответствия необходимо обучение, а также важно переподготовить сотрудников, чьи показатели безопасности недостаточны.

Убедитесь, что ваша система не препятствует сотрудникам сообщать о своих травмах или симптомах .

Если правила безопасности не соблюдаются, полезно просмотреть процедуры, чтобы убедиться, что они практичны и достижимы, и рассмотреть вопрос о необходимости внесения изменений.Участие сотрудников в создании правил и процедур может помочь обеспечить их соблюдение.

Установление правил охраны труда и техники безопасности, а также рабочих процедур является важным шагом в развитии вашего IIPP. Рекомендуется периодически пересматривать и обновлять  все правила и процедуры, чтобы убедиться, что они отражают текущие условия на рабочем месте. Убедитесь, что ваши сотрудники понимают шаги, которые им необходимо предпринять для соблюдения требований.

Вернуться к списку

3. Коммуникация – как информировать сотрудников о вашем IIPP

Вам нужна система для общения с сотрудниками.Это означает общение в понятной для всех затронутых сотрудников форме по вопросам, связанным с безопасностью и здоровьем на рабочем месте. Это означает, что вы должны быть готовы общаться с сотрудниками на языке, который они понимают. Общение может происходить посредством тренингов, встреч, объявлений, уведомлений по электронной почте, заметок, информационных бюллетеней и/или посредством деятельности комитета по охране труда и технике безопасности.

  • Все сотрудники должны быть проинформированы о вашем IIPP и о том, как он реализуется, а также об их ответственности за соблюдение его процедур.
  • Ваша система связи должна включать положения, поощряющие сотрудников сообщать о потенциальных опасностях в рабочей среде, не опасаясь возмездия. (Один из способов сделать это — создать систему оповещения , в которой сотрудники сообщают об опасностях анонимно . Это помогает устранить страх перед репрессалиями. Сотрудники должны быть осведомлены о методах общения со своим работодателем по вопросам здоровья и безопасности).

При проведении собраний с сотрудниками назначайте общие собрания сотрудников, на которых свободно и открыто обсуждаются вопросы безопасности.Запланируйте эти встречи на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно или ежеквартально) и объявите расписание всем сотрудникам, чтобы добиться максимальной посещаемости. Не забудьте сделать это для всех смен, а если у вас несколько смен, рассмотрите возможность проведения собраний в смену, чтобы привлечь больше сотрудников на одно собрание.

Другие соображения по темам встречи включают:

  • История несчастных случаев на производстве и травм на рабочем месте.
  • Отзывы ваших сотрудников.
  • Приглашенные докладчики.
  • Материалы по технике безопасности в формате PowerPoint, видео и/или раздаточных материалов.

Руководство должно присутствовать на этих собраниях . Документируйте все усилия по коммуникации, так как вам потребуется продемонстрировать наличие системы эффективной коммуникации.

Несмотря на то, что стандарт IIPP от Cal/OSHA не требует от работодателей создания комитетов по охране труда и технике безопасности , это хороший способ привлечь сотрудников к вопросам безопасности и внедрить эффективную программу по охране труда и технике безопасности.Создание комитета по охране труда и технике безопасности также может помочь вам выполнить коммуникационные требования стандарта IIPP. Если вы создаете комитет по охране труда и технике безопасности для выполнения требований к общению стандарта IIPP, в ваш комитет должны входить представители как трудящихся, так и руководства. Комитет также должен:

  • Встречаться регулярно, но не реже одного раза в квартал.
  • Подготовьте письменные отчеты по обсужденным вопросам безопасности и здоровья.
  • Просмотрите результаты периодических проверок.
  • Обзор аварий.
  • Обзор расследований предполагаемых опасных условий, доведенных до сведения члена комитета.
  • Отправить рекомендации, чтобы помочь в оценке предложений по безопасности сотрудников.

Исключение: работодателям, имеющим менее 10 сотрудников, должно быть разрешено общаться с сотрудниками и инструктировать их в устной форме по общим безопасным методам работы с конкретными инструкциями в отношении опасностей, характерных для рабочих заданий сотрудников, в соответствии с подразделом связи.(Помните, у вас все еще должен быть письменный IIPP с менее чем десятью сотрудниками).

Вернуться к списку

4. Оценка опасностей – Какие опасности существуют на вашем рабочем месте

На рабочих местах должны быть предусмотрены процедуры для выявления и оценки всех областей рабочей среды на предмет угроз здоровью и безопасности, небезопасных условий и методов работы. Эти процедуры включают периодические проверки. Проверки проводятся, когда программа безопасности впервые устанавливается, всякий раз, когда вводятся новые вещества, процессы, процедуры или оборудование, которые представляют новую опасность для безопасности и здоровья на рабочем месте, и всякий раз, когда работодателю становится известно о новой или ранее неизвестной опасности.

Оценка опасностей может быть достигнута путем проведения регулярных проверок каждой рабочей зоны и получения информации от сотрудников посредством опросов или других методов. Эти проверки расскажут вам, какие опасные условия, оборудование и процедуры существуют на рабочем месте, которые могут быть потенциально опасными. Запланированные проверки опасностей являются частью ежедневных проверок безопасности и здоровья, которые менеджеры и супервайзеры проводят в рамках своих служебных обязанностей, а не вместо них. Частота этих проверок зависит от задействованных операций, величины опасностей, квалификации сотрудников, изменений в оборудовании или рабочих процессах, а также истории травм и заболеваний на рабочем месте.

Проверки должны проводиться персоналом, который благодаря опыту или обучению способен идентифицировать фактические и потенциальные опасности и понимать безопасные методы работы. Они должны быть осведомлены о правилах техники безопасности Cal/OSHA, применимых к вашему рабочему месту, чтобы лучше помочь вам определить потенциальные опасности. Когда опасности выявлены, необходимо разработать план действий по их устранению, если они не могут быть устранены немедленно.

Ваша система оценки опасностей также должна включать информацию от сотрудников о потенциальных опасностях и любые их предложения по устранению проблем безопасности и здоровья.Выбранные процедуры должны привести к всесторонней оценке опасностей, присутствующих на рабочем месте, а проверки должны быть задокументированы, что позволит провести анализ со стороны руководства и, если применимо, комитета по безопасности.

Вернуться к списку

5. Расследование несчастного случая/облучения – Что стало причиной несчастного случая/предаварийного происшествия?

Работодателям необходима процедура расследования производственных травм и профессиональных заболеваний. Расследование происшествий должно проводиться обученным надзорным или управленческим персоналом, при этом основное внимание должно быть уделено выявлению причин, по которым произошел инцидент или происшествие, а также действия, которые можно предпринять, чтобы предотвратить его повторение.

Отчет о расследовании должен быть в письменном виде. Он может включать фотографии, эскизы, измерения, образцы и другую соответствующую информацию. Он также должен включать описание основных факторов, которые могли способствовать происшествию, и того, что можно сделать, чтобы предотвратить его повторение в будущем.

Эта информация имеет решающее значение для предотвращения несчастных случаев и контроля потерь на рабочем месте.

Вернуться к списку

6. Устранение опасностей – внесение изменений для повышения безопасности.

После обнаружения или обнаружения опасностей их следует своевременно устранять в зависимости от серьезности опасности. Контроль опасностей – это сердце эффективной IIPP и основа для разработки ваших безопасных рабочих процедур и обучения по предотвращению несчастных случаев. Работодатели должны располагать методами и/или процедурами исправления небезопасных или вредных для здоровья условий. Если опасность существует или неизбежна и не может быть устранена немедленно, не подвергая опасности сотрудников и/или имущество, удалите из зоны весь подверженный риску персонал, за исключением тех, которые необходимы для устранения существующих условий.Наличие журнала отслеживания поможет вашей организации отслеживать ход устранения опасностей на рабочем месте.

Работники, необходимые для исправления опасного состояния, должны быть обеспечены необходимыми средствами защиты. Это включает в себя обучение и оборудование. Существуют различные методы, которые можно использовать для устранения опасностей. Наиболее эффективными решениями являются те, которые фактически устраняют опасность (например, использование нетоксичных чистящих химикатов вместо токсичных химикатов, использование машины для выполнения опасной работы вместо работника и использование системы вентиляции). Если опасность не может быть устранена полностью, разработайте политики и процедуры для ограничения воздействия, чтобы снизить риск (например, использование двух человек для подъема тяжелого предмета). Средства индивидуальной защиты (такие как очки, респираторы, перчатки, нескользящая обувь) можно надевать для защиты рабочего от прямого воздействия опасности, а в некоторых случаях они могут быть необходимы.

Вернуться к списку

7. Обучение и инструктаж – безопасное выполнение служебных обязанностей.

Обучение является одним из наиболее важных элементов любого IIPP.Это позволяет сотрудникам правильно изучить свою работу, привносит новые идеи на рабочее место, укрепляет существующие идеи и практики и претворяет вашу программу в жизнь. Эффективный IIPP включает в себя обучение как руководителей, так и сотрудников на языке и в манере, которую они понимают. Убедитесь, что ваша программа обучения охватывает всех затронутых сотрудников и охватывает все соответствующие темы. Сотрудники, которым поручены нестандартные задачи, должны пройти дополнительное обучение по любым вопросам охраны здоровья и безопасности, связанным с этими задачами.Ваша компания и сотрудники выиграют от эффективной программы обучения благодаря меньшему количеству производственных травм и заболеваний.

Стандарт IIPP требует, чтобы все работники проходили обучение опасностям на рабочем месте, когда они начинают работать на своего работодателя, всякий раз, когда им дают новое задание, и всякий раз, когда вводятся новые процедуры и оборудование. Если вы не можете самостоятельно провести необходимое обучение, вам следует обратиться за помощью к стороннему консультанту, консультационному центру Cal/OSHA, продавцам, вашей страховой компании и/или брокеру.Внешние инструкторы могут рассматриваться как временный ресурс, и в конечном итоге вы можете захотеть иметь свои собственные возможности для обучения. Вы можете призвать своих руководителей стать вашими основными инструкторами по технике безопасности. Предоставьте им необходимое обучение из внешних источников, чтобы они могли своевременно и эффективно проводить необходимые тренинги по безопасности и гигиене труда для ваших сотрудников.

Вернуться к списку

8. Ведение документации. Документируйте исправления, изменения и успехи в своем IIPP.

Рабочие места должны поддерживать письменный IIPP и документацию о том, как выполняются элементы их IIPP. Ведение таких записей может помочь вам быть более эффективным и действенным в реализации вашего IIPP, а также продемонстрировать эффективность вашей программы в целом. Ведение документации может помочь вам извлечь уроки из прошлого опыта, выявить закономерности травм и заболеваний и помочь в проведении профилактических мероприятий. Записи также могут помочь вам задокументировать ваши успехи, такие как более низкий уровень травм и инцидентов, а также устранение проблем со здоровьем и безопасностью.Cal/OSHA проверит ваши записи во время проверок, чтобы убедиться, что они полны и точны. Для документирования элементов вашей программы рекомендуется вести следующие записи:

Плановые и периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы. Эти записи должны включать:

  • Имя лица (лиц), проводившего проверку.
  • Выявленные опасности.
  • Действия, предпринятые для устранения небезопасных опасностей и/или методов работы.
  • Записи должны храниться не менее одного года, однако работодатели с менее чем 10 работниками могут вести записи о проверках только до тех пор, пока опасность не будет устранена.

Документация об обучении сотрудников технике безопасности и охране здоровья, которая должна включать:

  • Имена сотрудников или другие средства идентификации сотрудников.
  • Даты обучения.
  • Тип(ы) обучения и название провайдера обучения.
  • Записи об обучении работников, проработавших на работодателя менее одного года, не обязаны храниться после окончания срока найма, если они предоставляются работнику при увольнении.

Наличие надлежащих процессов ведения документации позволит вам как организации извлечь уроки из вашего опыта и лучше поможет вам предпринять необходимые корректирующие действия в будущем.

Вернуться к списку

COVID-19 и Закон о гигиене и безопасности труда

Обзор

Здоровье и безопасность работников являются главной проблемой во время вспышки COVID-19.

В соответствии с законодательством Онтарио работодатели обязаны обеспечивать безопасность и безопасность работников и рабочих мест.

Работники имеют право отказаться от небезопасной работы.

Министерство труда, обучения и повышения квалификации расследует все жалобы, связанные с гигиеной и безопасностью на рабочем месте в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда , и тесно сотрудничает с Министерством здравоохранения и общественного здравоохранения Онтарио для предоставления поддержки, консультаций и обеспечения соблюдения требований. по мере необходимости.

Рабочие должны всегда следовать стандартным процедурам очистки и дезинфекции, если только ваш работодатель не предоставит дополнительные инструкции.

Несоблюдение работодателем OHSA и его правил может привести к прекращению работы после проверки Министерством труда, обучения и повышения квалификации.

Узнайте больше о том, как защитить себя во время COVID-19.

Руководство для работодателей

В соответствии с трудовым законодательством Онтарио работодатели должны принимать все разумные меры предосторожности для защиты здоровья и безопасности работников. Это включает защиту работников от опасностей, связанных с инфекционными заболеваниями.

Требования ко всем рабочим местам в соответствии с

Законом о гигиене и безопасности труда

OHSA Требования ко всем работодателям включают:

  • обеспечение знаний руководителей о том, что требуется для защиты здоровья и безопасности работников на рабочем месте
  • создание политик и процедур по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
  • обеспечение того, чтобы стороны на рабочем месте соблюдали закон, а также политики и процедуры по охране труда и технике безопасности на рабочем месте
  • обеспечение того, чтобы рабочие носили правильные средства защиты и обучались их использованию
  • принятие всех мер предосторожности, разумных в данных обстоятельствах, для защиты работников от травм или профессиональных заболеваний
  • Прочтите руководство к Закону об охране труда и технике безопасности, чтобы понять все свои права и обязанности в отношении здоровья и безопасности.

    Обратитесь к одному из партнеров по охране труда и технике безопасности за помощью в понимании OHSA .

    Оценка вашего рабочего места

    Работодатели должны провести оценку рабочего места, чтобы определить, что им необходимо делать для защиты здоровья и безопасности своих работников.

    Работодатели должны проводить оценку рабочего места, консультируясь с объединенным комитетом по охране труда или с представителем по охране труда.

    Это поддерживает систему внутренней ответственности на рабочем месте ( IRS ), которая гарантирует, что каждый на рабочем месте играет свою роль в поддержании безопасности и здоровья на рабочих местах (например, работодатель, руководители, работники и представители по охране труда и технике безопасности/совместное здоровье и комитеты по безопасности).

    В соответствии с законом работодатели должны предоставлять своим работникам:

    • информацию
    • инструкция
    • надзор

    Что делать в случае возможного заражения COVID-19 или контакта с ним на работе

    Если у работника проявляются симптомы респираторного заболевания, ему следует рекомендовать оставаться дома и обращаться по телефону:

    . Для получения дополнительной информации посетите сайт Public Health Ontario.

    Работодатель обязан принять все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты здоровья и безопасности работников, а также провести оценку риска, чтобы определить, с какими частями рабочей площадки и с какими другими работниками мог контактировать пострадавший работник.

    На основании этой оценки риска общественное здравоохранение может потребовать от работодателя:

    • отправить коллег, подвергшихся воздействию работника, домой. Попросите их самоизолироваться и контролировать себя, а также сообщать о любых заболеваниях, похожих на COVID, своему работодателю
    • .
    • закрыть рабочую площадку на время дезинфекции пострадавшего рабочего места и оборудования

    Если работодателю стало известно о профессиональном заболевании работника в результате воздействия на рабочем месте или о том, что жалоба была подана в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB), работодатель должен в течение четырех дней уведомить об этом в письменной форме :

    Кроме того, работодатель должен сообщать о любых профессиональных заболеваниях по номеру WSIB в течение трех дней после получения уведомления о болезни.

    Работодателю не нужно определять, где было приобретено дело. Если о нем сообщается как о профессиональном заболевании, работодатель должен сообщить о случае.

    Инструкции для работников

    Как и в случае всех опасностей на рабочем месте, работодатели несут ответственность за принятие всех разумных мер предосторожности для защиты здоровья и безопасности работников. Это включает защиту их от воздействия инфекционных заболеваний на работе.

    Министерство здравоохранения и общественного здравоохранения Онтарио продолжает предоставлять обновленную информацию и рекомендации по мерам предосторожности, которые работодатели должны принимать для защиты своих работников.

    Закон об охране труда и технике безопасности и его положения устанавливают требования по использованию различных типов средств индивидуальной защиты в тех случаях, когда работники подвергаются опасности.

    Использовать средства индивидуальной защиты

    Работник должен использовать или носить средства индивидуальной защиты, требуемые работодателем. Работодатель также должен соблюдать все соответствующие нормативные требования в отношении средств индивидуальной защиты.

    Опасения по поводу средств индивидуальной защиты

    Если у вас есть опасения по поводу здоровья и безопасности на рабочем месте по поводу средств индивидуальной защиты (например, масок), поскольку они, например, отсутствуют или имеют дефект, который подвергает вас или другого работника риску, вы должны сообщить о своих опасениях своему руководителю или работодателю.Вопросы о добровольном использовании такого оборудования также следует направлять вашему работодателю или руководителю.

    Вы также должны сообщать о проблемах или проблемах:

    • объединенному комитету по охране труда и технике безопасности
    • представитель по охране труда и технике безопасности на вашем рабочем месте (если таковой имеется)

    Узнайте больше о подаче жалобы на здоровье и безопасность на рабочем месте.

    Что делать, если у кого-то на работе есть респираторные симптомы

    Если у работника проявляются симптомы респираторного заболевания, такие как кашель или затрудненное дыхание, ему следует оставаться дома.

    Если у работника есть опасения, что у его коллеги есть респираторные симптомы, он должен сообщить об этом:

    • руководителю
    • объединенный комитет по охране труда и технике безопасности
    • представитель по охране труда и технике безопасности (если таковой имеется)

    Это поможет работодателю убедиться, что работники приняли все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты себя и других работников.

    Работодатели должны поощрять гигиену рук и правила поведения при кашле и чихании на рабочем месте.

    Работа с кем-то, у кого может быть COVID-19

    Все работники в Онтарио, включая тех, кто работает с пациентами или клиентами, в отношении которых проводится обследование на COVID-19, имеют право:

    • знать об опасностях на своем рабочем месте и быть обучены тому, как защитить себя от вреда
    • помощь в выявлении и решении проблем, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте
    • отказаться от небезопасной работы

    Работодатели несут обязанности в соответствии с Законом об охране труда и технике безопасности , в том числе:

    • обеспечение того, чтобы оборудование, материалы и защитные устройства, как предписано, предоставлялись и поддерживались в хорошем состоянии
    • предоставление информации, инструктаж и надзор за работником для защиты здоровья или безопасности работника
    • принятие всех разумных в данных обстоятельствах мер предосторожности для защиты работника

    Ваше право отказаться от работы

    Закон об охране труда и технике безопасности предоставляет работнику право отказаться от работы, которую он считает небезопасной.

    Если вы отказываетесь от небезопасной работы, вы должны незамедлительно сообщить об этом своему работодателю или руководителю.

    Определенные профессии имеют ограниченное право на отказ от работы , если рассматриваемая опасность является обычной частью работы или если отказ может поставить под угрозу жизнь, здоровье или безопасность другого лица.

    Сюда входят лица, работающие на определенных медицинских предприятиях, лица, оказывающие первую помощь, и работники исправительных учреждений.

    Эти работники не могут отказаться от работы, если:

    • опасные обстоятельства присущи их работе или являются нормальными условиями их занятости
    • их отказ от работы создаст прямую угрозу жизни, здоровью или безопасности другого лица

    В этих обстоятельствах работодатель и руководитель обязаны принимать все разумные меры предосторожности для защиты здоровья и безопасности всех работников.

    Учителя не имеют права отказываться от работы, если обстоятельства таковы, что жизнь, здоровье или безопасность учащегося находятся в непосредственной опасности . Узнайте больше об отказах учителей в работе.

    Важно, чтобы следующие лица на рабочем месте были осведомлены о процедуре отказа в приеме на работу:

    • работодатели
    • супервайзеры
    • рабочих
    • членов объединенного комитета по охране труда и технике безопасности ( JHSC )
    • многосайтовый JHSC ( MJHSC )
    • представителей по охране труда и технике безопасности

    Узнайте больше о праве на отказ от работы.

    Подача жалобы или разрешение спора

    Мы рекомендуем вам попытаться разрешить спор внутри компании.

    Если проблемы не устранены, работник может подать жалобу в контактный центр по охране труда и технике безопасности Министерства труда, обучения и повышения квалификации по номеру , позвонив по бесплатному номеру 1-877-202-0008.

    Инспектор может посетить рабочее место, чтобы определить, соблюдает ли работодатель Закона о гигиене труда и технике безопасности и его положения.

    Узнайте больше о подаче жалобы на здоровье и безопасность на рабочем месте.

    17 советов по безопасности на рабочем месте, которыми стоит поделиться со своими сотрудниками

    Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в 2016 году и дополнена более точной информацией.

    Любой, кто занимается бизнесом, знает, насколько важна безопасность на рабочем месте . Никто не хочет, чтобы кто-то пострадал на работе, верно?

    Обеспечение безопасности сотрудников имеет первостепенное значение для создания здоровой рабочей среды, в которой им будет приятно работать в .

    Также имеет смысл позаботиться о том, чтобы ваше безопасное и здоровое рабочее место соответствовало местным нормам и стандартам.

    Одним из учреждений, разрабатывающих такие правила и положения, является охрана труда и техника безопасности (WHS), часто называемая охрана труда и техника безопасности (OH&S) . Они несут ответственность за оценку и перенос рисков, которые могут повлиять на здоровье, безопасность или благополучие тех, кто находится на вашем рабочем месте .

    Каждый владелец бизнеса должен соблюдать эти юридические требования, чтобы обеспечить безопасность своего рабочего места для всех — от сотрудников до клиентов, посетителей, подрядчиков, волонтеров и даже поставщиков.

    Помимо соблюдения требований законодательства, безопасность на рабочем месте также имеет решающее значение для долгосрочного успеха любого бизнеса .

    Безопасное рабочее место помогает:

    • сохранить сотрудников
    • максимизировать производительность
    • свести к минимуму травмы и болезни сотрудников
    • свести к минимуму больничные листы и прогулы
    • уменьшить расходы на травматизм и компенсацию работникам
    • выполнять юридические обязанности и обязательства сотрудников

    Вы всегда можете сделать так, чтобы все ваши сотрудники ушли домой такими же прекрасными, как и в начале рабочего дня.

    Вот несколько советов по безопасности на рабочем месте , которыми вы также можете поделиться со своей командой.

    1. Содержите каждый уголок в чистоте, порядке и без беспорядка

    Поскользнуться и споткнуться, как правило, вызваны разбросанными по полу предметами или пятнами. Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было чистым и свежим. Держите проходы чистыми , организованными , и свободными от беспорядка , чтобы ничто не мешало работе и не мешало работе.

    Это только один из прямых способов беспорядка негативно повлиять на ваше рабочее место . Однако есть и другой, более косвенный способ.

    Беспорядок вызывает стресс на рабочем месте. Уменьшите стресс и уберите свой рабочий стол сегодня. http://t.co/z0V7rsB6 #беспорядок #lessstress

    — Смид — OrganizedLife (@SmeadOrgLife) 19 октября 2012 г.

    Стресс снижает когнитивные способности у людей. Это означает, что находящиеся в стрессе сотрудники будут более неуклюжими, более склонными к ошибкам, несчастным случаям и снижению производительности.Если вы не можете навести порядок на своем рабочем месте , по крайней мере убедитесь, что у вас есть хорошо укомплектованная аптечка.

    2. Используйте коврики на скользких полах

    Линейка резиновых ковриков Alsco для влажных зон — идеальный пассивный шаг к безопасности сотрудников. Они промышленного класса и способны поглощать до 80% воды и грязи . Стратегически размещенные вокруг офиса, они могут уберечь ваших сотрудников от неприятных промахов и падений.

    Опять же, просто предотвращение спотыкания и скольжения является наиболее очевидным и прямым способом обеспечения безопасности.Существуют и другие типы напольных ковриков, которые также могут сделать ваше рабочее место более безопасным.


    Коврики для влажной зоны
    Сделайте даже мокрые полы безопасными на рабочем месте. Аренда ковриков для влажных помещений. Регулярная уборка.
    Узнать больше…
    Противоусталостные коврики
    Облегчите длительное стояние ваших сотрудников. Аренда специально разработанных ковриков.
    Узнать все подробности…
    Коврики для защиты от пыли
    Предотвратите попадание внешних бактерий на ваше рабочее место. Аренда абсорбирующих входных ковриков.
    Ознакомьтесь с нашими разработками…

    Разместив пылезащитные коврики у входа на рабочее место, вы уменьшите количество микробов, попадающих внутрь. Что, в свою очередь, уменьшит количество инфекций, гриппа и других болезней, вызванных микробами.

    Инфекции и инфекционные заболевания — не единственные причины, по которым ваши сотрудники берут больничные. Те, кто проводит много часов стоя, подвергаются большой опасности проблем со спиной и/или болезненных суставов. Коврики против усталости облегчают нагрузку на спину и суставы при длительном стоянии.

    3. Правильно храните горючие материалы

    При неправильном хранении эти горючие материалы представляют серьезную пожарную опасность . Они могут поставить под угрозу безопасность каждого. Убедитесь, что эти материалы хранятся в помещениях с надлежащей вентиляцией.

    Опять же, любые разливы, сделанные при работе с такими материалами, должны быть немедленно устранены должным образом.

    Это только начало.Каждое рабочее место, на котором работают с легковоспламеняющимися и горючими материалами, должно соответствовать правилам и положениям по охране труда и технике безопасности, , в зависимости от штата , в котором находится предприятие.

    Прежде всего, все материалы должны быть надлежащим образом маркированы в соответствии с СГС – согласованной на глобальном уровне системой классификации и маркировки химических веществ. Эти химические вещества должны иметь номер и маркировку в соответствии с ADG7. 4 — Австралийским кодексом перевозки опасных грузов, издание 7.4.

    СГС определяет легковоспламеняющуюся жидкость как жидкость с температурой воспламенения не выше 93°C . Химические вещества далее классифицируются в соответствии с их температурами воспламенения.

    Лицо, руководящее бизнесом, несет ответственность за следующее:

    • Создание и проведение всего аварийного планирования
    • Обеспечение каждого на объекте средствами индивидуальной защиты
    • Работа с опасностями, связанными с парами легковоспламеняющихся растворителей, включая места, где они превышают 5% нижнего предела взрываемости
    • Управление рисками пожара и взрыва
    • Поддержание количества легковоспламеняющихся и горючих веществ на минимально возможном уровне
    • Предоставление манифеста и плана площадки, если на площадке слишком много одного вещества
    • Обеспечение надлежащей маркировки складских помещений и видимости вывесок
    • Сдерживание и устранение утечек и разливов
    • Проверка контейнеров, трубопроводов и навесного оборудования на отсутствие повреждений
    • Обеспечение соответствующими системами противопожарной защиты
    • Управление всеми рисками, связанными с системами и оборудованием для хранения и обработки

    4.

    Обеспечить надлежащую подготовку при обращении с оборудованием или механизмами

    Любой сотрудник, которому поручено обращаться с инструментами, оборудованием или машинами, должен сначала пройти надлежащее обучение. Любой, кто не обучен, никогда не должен быть назначен для работы с тяжелой техникой и должен держаться от нее подальше.

    Для работы с высоким риском, связанной с тяжелым оборудованием и механизмами, обучения недостаточно. Ваши рабочие должны иметь соответствующие лицензии для работы в определенных условиях и обращения с определенными машинами и/или оборудованием.После приобретения эта лицензия должна быть продлена при заявлении.

    Срок действия лицензии на работу с высокой степенью риска истекает каждые 5 лет. Вот как его продлить https://t.co/FEzBUaydTe @WorkSafeWA pic.twitter.com/ib7AcTMdhC

    — Министерство торговли (@CommerceWA) 9 февраля 2017 г.

    Лицензия имеет категорию, и вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники имеют право на категорию, необходимую вашему бизнесу. Лицензия на выполнение работ с высокой степенью риска предназначена для обращения с различными машинами и оборудованием , такими как:

    — Краны
    — Ричстакеры
    — Подъемные платформы
    — Тали
    — Котлы
    — Леса

    Излишне говорить, что всякий раз, когда у вас есть тяжелая техника и опасные грузы на вашем рабочем месте, вам необходимо иметь соответствующие аптечки и обученный персонал, который может правильно их использовать.

    5. Предоставить одежду, подходящую для работы

    Сотрудники, которые будут использовать электроинструменты, должны носить соответствующую рабочую одежду при работе с механизмами. Пусть они наденут правильную обувь и защитное снаряжение для выполнения задания. Используйте только те перчатки, которые подходят по размеру и подходят для данной задачи.

    Разные отрасли промышленности требуют разной униформы и защитного снаряжения.

    Например, медицинских работников нуждаются в униформе, которая защитит их от заражения бактериями и позволит им комфортно передвигаться.

    Промышленная спецодежда должна обеспечивать защиту от ультрафиолета, пожара и других опасностей. Конечно, все зависит от отрасли. Естественно, вы выберете более прочные ткани, если вам нужно экипировать рабочих в автомобильной промышленности. С другой стороны, тем, кто работает с открытым огнем и пламенем, нужны огнезащитные ткани.

    Одежда для пищевой промышленности не обязательно должна быть особенной, но она должна быть изготовлена ​​из антибактериальных тканей для предотвращения заражения бактериями.


    Промышленная спецодежда
    Тяжелая и легкая, огнестойкая и огнеупорная униформа. Различные размеры.
    Посмотреть весь наш ассортимент…
    Спецодежда медицинская
    Дышащая и удобная форма. Двухслойные панели для защиты от проколов.
    Посмотреть нашу линейку продуктов…
    Одежда для пищевой промышленности
    Легко носить. Полная свобода движений. Хорошая антибактериальная защита.
    Ознакомьтесь с нашим ассортиментом…

    6.Четко обозначьте обозначенные опасные зоны

    Зоны, где хранится опасное оборудование, должны быть четко обозначены , а проходы должны быть выделены необходимыми знаками.

    Также помогает обозначить опасные зоны лентой или черно-белыми полосами, нанесенными на пол. Это информирует сотрудников об опасной обстановке и помогает им избежать несчастных случаев, которые могут привести к серьезным травмам.

    Важно убедиться, что знаки сделаны правильно и расположены правильно.Для этого вам необходимо ознакомиться с австралийскими стандартами AS 1319:1994. В настоящем стандарте перечислены требования к конструкции и использованию знаков безопасности на рабочем месте. Они классифицируются следующим образом:

    1. Предписывающие знаки предупреждают о действиях и измерениях, предусмотренных законом. Они подразделяются следующим образом:
      а. Запрещающие знаки
      б. Обязательные знаки
      c. Знаки ограничения или ограничения
    2. Знаки опасности , предупреждающие об опасностях и опасностях. Они подразделяются следующим образом:
      а.Знаки опасности – предупреждение о конкретной опасности, которая может быть опасной для жизни.
      б. Предупреждающие знаки – предупреждение об опасности, которая не может быть опасной для жизни.
    3. Аварийные информационные знаки включают указания на аварийные объекты, такие как выходы, оборудование для обеспечения безопасности или средства оказания первой помощи, включая пожарные знаки.

    7. Обучение оказанию первой помощи

    Предоставление вашим сотрудникам пунктов первой помощи имеет большое значение для обеспечения безопасности и представляет собой практичный способ справиться с чрезвычайными ситуациями.Эти настенные станции должны быть полностью укомплектованы аптечкой первой помощи, в которой есть все лекарства и расходные материалы, необходимые для решения наиболее распространенных ситуаций в офисе.

    Первым шагом к созданию более безопасного рабочего места является проведение профессиональной оценки рисков на рабочем месте . Это позволит выявить все потенциальные риски, которые таятся на вашем рабочем месте. Как только это будет сделано, вы можете продолжить и принять все необходимые меры предосторожности.

    Некоторые из них включают в себя просто размещение соответствующих знаков на вашем рабочем месте.Другие требуют более пристального внимания к вашим усилиям по оказанию первой помощи

    .
    Первая помощь на рабочем месте
    Регулярно пополняемые аптечки. Разные дети. Всегда в курсе законов и правил.
    Узнать больше…
    Обучение оказанию первой помощи
    Обеспечьте своих сотрудников актуальными и современными навыками оказания первой помощи. Улучшить безопасность на рабочем месте.
    Ознакомьтесь с нашей программой…

    Есть несколько вещей, которые следует учитывать, если вы хотите обеспечить безопасное рабочее место с точки зрения оказания первой помощи. Вот подробное объяснение ваших обязательств с точки зрения первой помощи в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (WHS) и типовым сводом правил: первая помощь на рабочем месте.

    Общие рекомендации включают следующее:

    • Вы должны предоставить своим сотрудникам доступ к аптечкам и обученному персоналу по оказанию первой помощи.
    • Аптечки первой помощи необходимо размещать в местах, где наиболее вероятно получение травм.
    • Транспортные средства вашего рабочего места должны быть оснащены специальным комплектом автомобилиста.

    Персонал скорой помощи — это ваши сотрудники, обученные оказанию первой помощи в экстренных случаях. Требуемое количество персонала скорой помощи зависит от многих факторов, включая уровень риска на рабочем месте и расстояние до ближайшего медицинского учреждения.

    Уровни риска на вашем рабочем месте напрямую связаны с количеством людей , которые находятся там в течение дня, включая как сотрудников, так и посетителей. Большие рабочие места сопряжены с более высокими рисками. Некоторые отрасли несут более высокий риск (например, ИТ-компания подвержена меньшему риску, чем автомобильная компания).

    Как правило, вам нужен один помощник по оказанию первой помощи на каждые 50 человек в компании с низким уровнем риска и один на каждые 25 человек в компании с высоким уровнем риска .

    8. Внедрение аварийных процедур

    К сожалению, чрезвычайные ситуации о себе не объявляют. В Австралии можно ожидать наводнений , пожаров и даже землетрясений .Вы должны быть готовы, если хотите обеспечить безопасность своего бизнеса, сотрудников и посетителей.

    Чтобы добиться успеха, вам необходимо выполнить некоторые процедуры на случай возникновения чрезвычайной ситуации:

    9. Эргономичное рабочее место

    Рассмотрите возможность размещения на рабочем месте эргономичной мебели и оборудования. Также лучше переставить рабочую зону и убедиться, что все находится в пределах легкой досягаемости , чтобы вещи не падали, когда тянулись за вещами.

    Когда дело доходит до офисов, убедитесь, что у каждого есть подходящая рабочая станция. Это включает в себя хороший компьютер, отличный стол и стул и достаточное количество света для хорошей работы.

    С другой стороны, бариста, который целый день стоит на ногах, нуждается в хорошем антиусталостном коврике, который поможет справиться с болью в спине и суставах. Также им понадобится барная стойка соответствующей высоты и исправная техника.

    Другими словами, убедитесь, что все, что можно отрегулировать, предотвращает ненужное напряжение и неудобное положение тела для сотрудников.

    10. Использовать механические приспособления для подъема и транспортировки

    Поднять что-либо можно двумя способами: самостоятельно или с помощью какой-либо помощи. Для задач, связанных с подъемом большого количества тяжестей, предусмотрите механические приспособления , такие как тачка, ленточный конвейер, кран или вилочный погрузчик. В противном случае вы рискуете здоровьем своих сотрудников и увидите рост травматизма.

    Подумайте о сколько тяжелой работы на вашем рабочем месте.Это просто случайное явление? У вас есть склад?

    Даже если вы работаете в офисе, который включает в себя только переноску коробок туда и сюда, все равно важно защитить своих сотрудников. Научите их , как безопасно поднимать и избегать травм спины.

    Правильно ли вы поднимаете? Следуйте этим #советам от @CanChiroAssoc для #безопасного #лифтинга: https://t.co/QoduNB47E1#BCChiro #chiropractic #safelifting pic.twitter.com/CcsDpkqcZK

    — Британская Колумбия Хиропрактика (@bcchiro) 30 марта 2018 г.

    Однако, если задействован склад или большое складское помещение, необходимо арендовать или вложить средства в транспортные и подъемные устройства. Убедитесь, что они используются безопасно, и лучший способ сделать это — нанять обученных людей для обращения с ними или провести обучение тех, кто отвечает за обращение с тяжелыми предметами.

    11. Убедитесь, что новые сотрудники понимают риски на рабочем месте

    Первое, что вам нужно сделать, как упоминалось ранее, это понять сопутствующие риски на вашем рабочем месте . Это делается путем проведения полной оценки рисков на рабочем месте. Как только вы получите всю эту информацию, вам необходимо передать эту информацию своим новым сотрудникам.Им нужно знать:

    • Возможные общие риски и порядок действий в случае чрезвычайной ситуации
    • Риски, характерные для их собственного положения в компании

    Общие риски на рабочем месте в некоторой степени одинаковы для компаний одной отрасли. Например, у каждого должен быть способ борьбы с пожарной опасностью. Все должны знать, где находятся аптечки первой помощи.


    Первая помощь на рабочем месте
    Регулярно пополняемые аптечки.Разные дети. Всегда в курсе правил и норм.
    Узнать больше…
    Обучение оказанию первой помощи
    Обеспечьте своих сотрудников актуальными и современными навыками оказания первой помощи. Улучшить безопасность на рабочем месте.
    Ознакомьтесь с нашей программой…

    Определенные работы сопряжены с определенными рисками . Например, бариста чаще обжигают руки горячим паром. Повара будут более склонны к порезам ножом, а те, кто работает в автомобильной промышленности, рискуют вдохнуть опасные химические вещества.

    При инструктаже новых сотрудников всегда следует обсуждать любые конкретные опасности работы или рабочего места. Это помогает им быть более внимательными и осторожными при перемещении по рабочему месту и снижает риск производственной травмы или заболевания

    Если ваш сотрудник нанят для выполнения ручных задач, вы должны предупредить его о следующем:

    • какие позы, движения и силы при выполнении задачи представляют риск
    • где во время выполнения задачи они представляют опасность
    • почему они возникают что нужно исправить.

    Чтобы обеспечить высочайший уровень безопасности для ваших сотрудников, выполняющих ручные задачи, вам необходимо ознакомиться с Опасные ручные задачи: Кодекс практики 2018.

    12. Избегайте повторяющихся задач снова и снова

    Повторяющиеся задачи опаснее , чем вы думаете. Даже если они так же просты, как набор текста. Такого рода задачи могут обременять ваших сотрудников двумя способами. Повторяющиеся задачи могут напрягать их тело и разум.

    Повторяющиеся задачи могут вызвать Синдром профессионального перенапряжения (OOS), который является другим названием повторяющихся травм от перенапряжения или RSI. Это может повлиять на вашу спину, плечи, руки, локти, пальцы, запястья и другие суставы и мышцы. Общие симптомы включают:

    • Дискомфортные боли
    • Слабые мышцы
    • Ограниченная подвижность суставов
    • Отек
    • Онемение

    Важно понимать, что эффекты OOS не исчезнут сами по себе, их нужно лечить.

    Еще один способ, которым повторяющиеся задачи могут сказаться на ваших сотрудниках, — увеличить их умственную усталость. Это может привести к потере внимания, увеличению стресса, возникновению эпизодов депрессии и снижению общего уровня удовлетворенности.

    Согласно исследованиям, несложная работа, как правило, связана с повторяющимися задачами, которые влияют на наше ощущение достижений. Поэтому работа приобретает все большее значение для #психического здоровья и #благополучия Как вы себя чувствуете на работе? #HR #психология pic.twitter.com/W7fWB9mOPi

    — Каролина Сильва, магистр наук (@CareerGig) 22 февраля 2018 г.

    Варьируйте действия сотрудников , чтобы они не выполняли одну задачу в течение длительного периода времени.Это также помогает чередовать задачи, так как это учит сотрудников тому, как на самом деле работает бизнес, а также позволяет изменять их позу и деятельность.

    13. Регулярно обслуживайте свои инструменты и оборудование

    Техническое обслуживание инструментов и оборудования следует проводить не только в случае их поломки. Вы должны сделать все возможное, чтобы предотвратить любые неисправности в первую очередь.

    Почему? Если оборудование сломается, это может стоить вашему бизнесу денег. Что еще более важно, кто-то может пострадать в процессе!

    Машины прослужат дольше при регулярном обслуживании.Существуют различные стратегии обслуживания, выберите наиболее подходящую для вашей работы. https://t.co/KVgs2njN36

    — AccTech Systems (@AccTechSystems) 29 марта 2018 г.

    Техническое обслуживание должно быть тщательным, профессиональным и регулярным. Надлежащее обслуживание включает в себя:

    • Осмотр
    • Тестирование
    • Измерение
    • Замена
    • Регулировка
    • Ведение журналов

    Все техническое обслуживание должно выполняться в соответствии с рекомендациями производителя . Не каждый может обслуживать ваше оборудование. Некоторые из них должны быть переданы по субподряду профессионалам , которые имеют дело с этими конкретными единицами оборудования

    14. Снижение стресса на рабочем месте

    Наиболее распространенными причинами стресса и выгорания на работе являются продолжительный рабочий день, тяжелая рабочая нагрузка, ненадежность работы и конфликты. Это может привести к депрессии, проблемам со сном и повлиять на концентрацию вашего сотрудника.

    Психически здоровое рабочее место можно построить https://t.co/QV1AOqTjxU pic.twitter.com/Favk98EAfy

    — Безопасная работа в Австралии (@safe_work_aus) 30 января 2018 г.

    В более общем плане стресс на рабочем месте возникает, когда требования к должности сотрудника превосходят его возможности, ресурсы и текущее состояние. Это вызывает разочарование, которое, если оно продолжается в течение длительного периода времени, может превратиться в хронический стресс .

    Другие фактора риска стресса могут включать конфликты на работе, запугивание или даже домогательства.В то время как для других причин стресса на рабочем месте следует применять другие меры по управлению стрессом, эти два требуют более строгих, а иногда даже судебных действий .

    Последствия стресса на рабочем месте могут варьироваться от легких до тяжелых. Физические признаки стресса:

    • Боль в груди
    • Учащенное сердцебиение
    • Усталость
    • Несварение желудка
    • Низкая иммунная система
    • Напряжение мышц
    • Боли и головные боли
    • Потливость
    • Нарушенный аппетит
    • Проблемы со сном

    Психологические последствия стресса также присутствуют и серьезно снижают качество жизни ваших сотрудников.К ним относятся:

    • Чувство подавленности, разочарования, беспокойства или вины
    • Быть раздражительным или несчастным
    • Потеря уверенности и решительности
    • Негативные и/или скачущие мысли
    • Проблемы с памятью

    Пропагандируйте здоровый образ жизни и создайте безстрессовую среду на рабочем месте. В конце концов, это одна из задач менеджера, так как стресс на рабочем месте означает, что рабочее место небезопасно, а руководители несут ответственность за безопасность.

    Чтобы действовать в таких ситуациях, вам сначала нужно уметь определять факторы риска стресса у ваших сотрудников. Загрузите Контрольный список стресса для идентификации работы и используйте его, чтобы точно определить людей, испытывающих стресс, в вашей компании.

    После этого вам необходимо убедиться, что вы знаете, как обращаться к этим лицам, сохраняя при этом их право на неприкосновенность частной жизни и не опасаясь угрозы. Прочтите, как общаться с персоналом на тему стресса.

    15. Постоянно пейте воду

    Жизнь и работа летом в Австралии могут стать очень напряженными из-за высоких температур. Обезвоживание в таких случаях не редкость. Симптомы легкого обезвоживания включают:

    • Чувство жажды
    • Наличие сухости во рту
    • Головные боли
    • Головокружение
    • Темная или недостаточная моча

    Обезвоживание также снижает работу мозга и когнитивные способности . Даже будучи обезвоженным всего лишь на 1-2 процента , вы думаете медленнее. Это означает более медленную реакцию, меньшую концентрацию и, следовательно, больше несчастных случаев на работе.

    Поощряйте своих сотрудников пить много воды каждый день . Употребление большего количества воды, соков и других безалкогольных напитков через частые промежутки времени очень поможет восполнить потерю всей жидкости, которую они потеряли во время работы.

    Кофе, алкоголь и некоторые соленые и сладкие продукты повышают вероятность обезвоживания и усугубляют его.Газированные напитки не являются хорошим источником гидратации, потому что они содержат соль.

    Щелкните изображение, чтобы просмотреть всю инфографику.

    16. Планируйте регулярные перерывы

    Сотрудники, у которых есть регулярные перерывы, как правило, чувствуют себя бодрее и бодрее, чем те, у кого их нет. Пусть сотрудники отдыхают в прохладном месте. Это помогает избежать травм и выгорания.

    Важность микроперерывов на рабочем месте

    Согласно опросу Right Management, проведенному в 2012 году среди более чем 1000 североамериканских рабочих, только каждый пятый сотрудник берет перерыв на обед.https://t.co/aDSY2rlAtu pic.twitter.com/gAcZM6Zeac

    — Апекс Ок. Здоровье (@ApexOcc) 14 марта 2018 г.

    В последних рекомендациях говорится, что многочисленные мини-перерывы намного эффективнее , чем один длинный перерыв. По мнению экспертов, такие перерывы улучшат когнитивные способности ваших сотрудников, повысят их творческий потенциал, повысят их удовлетворенность работой, снизят стресс и укрепят их здоровье.

    Так как повышает концентрацию и концентрацию является одним из преимуществ перерывов, само собой разумеется, что они уменьшают количество несчастных случаев на рабочем месте.Особенно те, которые происходят из-за усталости, отсутствия концентрации и внимания.

    17. Будьте готовы к неотложной медицинской помощи

    Первая помощь должна охватывать основы. Но что происходит в настоящей чрезвычайной ситуации ? В некоторых отраслях несчастные случаи на рабочем месте могут быть весьма серьезными. Самые распространенные производственные травмы в Австралии:

    • Деформации и вывихи
    • Переломы
    • Открытые раны
    • Ушибы
    • Заболевания тканей
    • Бернс

    Однако, даже если это не так часто, люди могут страдать от внезапной остановки сердца или сердечных приступов в любое время и в любом месте.

    Внезапная остановка сердца: каждую неделю умирает до пяти австралийцев моложе 35 лет http://t.co/qXnmGjGWIS #Australia #Health

    — Исцели мой мир (@healmyworld) 12 августа 2014 г.

    Важно узнать все о предупреждающих знаках , хотя они могут различаться у разных людей. Вот самые распространенные:

    Убедитесь, что у вас есть автоматический внешний дефибриллятор на случай подобных ситуаций, чтобы у вас и ваших сотрудников был простой, но эффективный способ быстро отреагировать на  угрожающую жизни чрезвычайную ситуацию.

    Не дожидайтесь доступности дефибриллятора до проведения СЛР и набора 000 . Следует немедленно вызвать скорую помощь.


    Дефибриллятор AED
    Будьте готовы спасать жизни с помощью этого портативного и простого в использовании дефибриллятора на рабочем месте.
    Арендуйте сегодня…
    Аптечки первой помощи
    Регулярно пополняемые аптечки. Разные дети. Всегда в курсе правил и норм.
    Узнать больше…
    Обучение оказанию первой помощи
    Обеспечьте своих сотрудников актуальными и современными навыками оказания первой помощи.Улучшить безопасность на рабочем месте.
    Ознакомьтесь с нашей программой…

    Подготовка может спасти жизнь

    HeartSine Samaritan 500P — это устройство с однокнопочным управлением, которое можно приобрести за единую годовую плату.

    Регулярные проверки и техническое обслуживание, инструкции по правильному использованию включены. Даже само устройство снабжено простыми пошаговыми инструкциями по использованию, поэтому каждый может воспользоваться им, когда возникнет такая необходимость.

    Alsco предоставляет качественные коммерческие услуги в Австралии уже более 50 лет.Мы использовали этот опыт в услугах, на которые вы можете рассчитывать и на которые можно положиться.

    Наши управляемые услуги по аренде гарантируют, что вы не будете тратить слишком много на безопасность на рабочем месте. Вам никогда не придется беспокоиться об эффективной работе любого оборудования, которое вы получаете от нас, потому что мы включаем их обслуживание в то, что мы предлагаем.

    Кроме того, все наши услуги могут быть адаптированы к вашим конкретным потребностям. Вы говорите прыгать, а мы спрашиваем: как высоко?

    Мы также гарантируем соблюдение сложных законов WHS.

    Позвоните сегодня по номеру Alsco по номеру , и мы подберем план, который действительно подойдет вам.


    Фото предоставлено Flickr. Изображения предоставлены Департаментом транспорта штата Орегон.

    10 главных причин — почему важна безопасность на рабочем месте? | by Bastion Safety Solutions

    Почему важна безопасность на рабочем месте? В этом вопросе есть нечто большее, чем можно подумать.

    Безопасность на рабочем месте очень важна для каждого работника отрасли, поскольку все работники хотят работать в безопасной и защищенной атмосфере.Здоровье и безопасность являются ключевым фактором для всех отраслей промышленности, способствующим благополучию как сотрудников, так и работодателей. Позаботиться о защите сотрудников является обязанностью и моральной ответственностью компании.

    Каждый человек, который выходит из дома на работу утром, должен вернуться домой вечером в добром здравии. Вы когда-нибудь представляли себе, что ваш любимый человек никогда не вернется домой? Или вам звонят, что он/она находится в больнице в связи с каким-то происшествием? От этих мыслей у нас только мурашки по коже.Это единственная причина, по которой важно создать безопасную рабочую среду.

    В наши дни меры по охране труда и технике безопасности важны для благополучия как работников, так и работодателей, поскольку человеческие потери неизмеримы и невыносимы. Поскольку такие потери или травмы могут привести к серьезным потерям для семей.

    Во всех отраслях существуют риски для безопасности, но руководство должно посвятить свое время обдумыванию и разработке стратегии того, какие меры предосторожности необходимы в их компании, чтобы убедиться, что их работники постоянно находятся в достаточной безопасности.Также руководство должно согласовать со всеми работниками вопросы их повседневной работы и комфорта. Таким образом, руководство может предпринять один и тот же шаг в соответствии с желаемыми аспектами работников. Это помогает им в повышении производительности и качества продукции и многое другое.

    1. Осведомлен об окружающей среде: Есть много сотрудников, которые не беспокоятся об окружающих их опасностях. Но важно соблюдать условия работы ваших коллег. Как только вы узнаете о конкретных опасностях, которые возникают на вашем рабочем месте, это поможет вам снизить риск и позволит вам принять меры предосторожности.

    2. Снижение стресса на рабочем месте : Большинство сотрудников не в форме и не здоровы из-за их напряженного графика, который включает в себя продолжительный рабочий день, напряженность на работе и конфликты с коллегами или с начальником организации. И все это может привести к болезни или депрессии сотрудников. Кроме того, это не только влияет на их профессиональную жизнь, но и создает неудобства в их личной жизни. Итак, вместо того, чтобы ждать, пока вы станете непригодным, лучше начать заботиться о своем здоровье, делая регулярные перерывы, сидя в соответствующей позе с соответствующей диетой. Вам будет лучше планировать свою работу соответствующим образом и управлять вещами, чтобы уменьшить стресс на рабочем месте.

    3. Используйте инструменты надлежащим образом: Примите соответствующие меры предосторожности при использовании машин или любых других инструментов, вместо того чтобы использовать какие-либо сокращения. Использование ярлыков — одна из основных причин потери рабочего места. Использование строительных лесов в качестве лестницы или одного инструмента вместо другого для конкретной работы представляет большой риск для безопасности. Поэтому всегда рекомендуется использовать правильные инструменты и снижать вероятность получения травм на рабочем месте.

    4. Имейте легкодоступные аварийные выходы: В случае чрезвычайной ситуации вам понадобится быстрый доступ к выходам. Также рекомендуется четко использовать отключения оборудования, которые могут помешать вам работать в экстренной ситуации.

    5. Информируйте своего руководителя о небезопасных условиях: Важно, чтобы вы постоянно информировали своего руководителя об опасностях или рисках, возникающих на рабочем месте. Они должны быть юридически обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасных условиях.И, в случае, если сотрудники работают не в безопасных условиях, то в обязанности руководителя входит выслушать и понять их состояние и создать безопасные условия труда для сотрудников.

    6. Используйте механическую помощь: Всякий раз, когда вы хотите переносить или поднимать какое-либо тяжелое оборудование, вам следует использовать конвейерную ленту, кривошип или вилочный погрузчик. Есть много рисков, связанных с этим, если вы попытаетесь поднять что-то более тяжелое, это может повлиять на вашу способность взвешивать и может привести к некоторому смещению мышц.Поэтому убедитесь, что используете соответствующие инструменты, чтобы не навредить себе.

    7. Будьте бдительны: Многие сотрудники обычно компрометируют или игнорируют предупреждения о заблаговременном предупреждении, и из-за этого происходит ряд травм или смертельных случаев на рабочем месте.

    8. Снижение стресса на рабочем месте: Стресс для любого работника или коллеги может привести к депрессии и проблемам с концентрацией внимания. И основная причина включает в себя удлиненный рабочий день, избыток работы, ненадежность работы и проблемы, которые возникают у коллег или специалистов.Таким образом, вместо того, чтобы брать на себя нагрузку, вам следует обсудить это со своим руководителем и попросить его/ее позаботиться о ваших проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в организации.

    9. Носите правильное защитное оборудование: Очень важно, чтобы во время работы вы использовали правильное защитное оборудование. И оборудование может быть в любой форме, например, беруши, наушники, каски, перчатки, полнолицевые маски, защитные перчатки и любое другое оборудование, которое необходимо носить во время работы.Эти инструменты предотвратят рабочие инциденты, которые происходят на рабочем месте.

    10. Сядьте в правильную осанку: Если вы работаете сидя, важно сохранять правильную осанку при работе за столом. Вы должны держать плечи на одной линии и прямо назад, чтобы избежать проблем с позвоночником. Старайтесь регулярно не наклоняться и скручиваться, а если возможно, то старайтесь использовать удобную мебель и средства безопасности, чтобы желаемые вещи были в пределах досягаемости.

    Безопасность является одной из самых больших проблем, и менеджеры и владельцы бизнеса полностью несут ответственность за то, чтобы их сотрудники работали в безопасной среде или нет. Руководство должно следить за тем, чтобы они продолжали мотивировать и поощрять сотрудников, чтобы они были активны в рабочем процессе.

    Необходимо регулярно проводить соответствующие обсуждения работы и культуры офиса, чтобы руководство оставалось в курсе того, как они упрощают работу для удобства сотрудников.Кроме того, чтобы мотивировать работников, руководство должно поощрять их работу. Таким образом, только эти шаги сделают ваше рабочее место очень безопасным и безопасным для работы сотрудников.

    Для получения дополнительной информации посетите: https://bastionsafe.