Содержание

Поступление на государственную гражданскую службу

 

Используемые сокращения:
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, далее – Федеральный закон № 79-ФЗ;
государственная гражданская служба Новосибирской области, далее – гражданская служба.
 

Как осуществляется поступление на гражданскую службу?
Поступление на гражданскую службу и замещение вакантных должностей гражданской службы осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона №  79-ФЗ по конкурсу, если иное не предусмотрено указанным законом.
Ознакомиться с объявлениями о проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Вы можете на сайте Правительства Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба», подраздел «Конкурсы» (http://www.nso.ru/page/12102).
 
 
В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы/ конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службе?
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, предусмотренными ст. 16 Федерального закона № 79-ФЗ. Не допущенный к участию в конкурсе претендент вправе обжаловать это решение в соответствии с российским законодательством.
 
 
Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)?
Да, можете.
 
 
У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на гражданскую службу?
Наличие гражданства другого государства (других государств) является препятствием для поступления на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором. То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от наличия договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и другим государством.
 
 
Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Могу ли я участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
Да, можете, т.к. осуществление предпринимательской деятельности согласно ст.16 Федерального закона № 79-ФЗ не является ограничением для поступления на гражданскую службу.
Однако ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ запрещает гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность, в связи с чем гражданин обязан ее прекратить при поступлении на гражданскую службу.
 
 
Каковы возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу?
Для поступления на гражданскую службу необходимо достичь возраста 18 лет. Статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Поступление на гражданскую службу лиц, достигших возраста 65 лет, действующим законодательством не предусмотрено.
 
 
Могу ли я забрать документы, поданные для участия в конкурсе?
Да, кандидат может забрать свои документы, поданные для участия в конкурсе, по письменному заявлению в течение трёх лет с момента их представления.
 
 
В течение какого периода действительно Заключение по форме 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (далее – Заключение)?
Данное Заключение действительно в течение одного года с момента его получения.
 

Чем отличается конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы от конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
При проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, как правило, конкурсная должность не является вакантной. Конкурс проводят с целью формирования кадрового резерва из лиц, чей уровень квалификации и личностные качества соответствуют требованиям, предъявляемым к конкурсной должности. В случае, если конкурсная должность станет вакантной, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия, помимо решения о наличии/ отсутствии победителя конкурса, также может принять решение о включении в кадровый резерв лиц, чей уровень квалификации и личностные качества получили высокую оценку по результатам голосования членов комиссии.
 

Порядок прохождения конкурса — Правительство Саратовской области

Предъявляемые документы:
  1. Личное заявление.
  2. Анкета установленной формы, собственноручно заполненная и подписанная.
  3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  6. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, подготовленная при помощи СПО “Справки БК” (.xsb) (для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Саратовской области).
     
  7. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма № 001-ГС/у).
  8. Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почётных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются).
  9. Копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
  10. Копии документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, если таковые имеются).
  11. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется).
  12. Копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН). 
  13. Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных.
  14. Фотографии (цветные 4 х 5 см – 2 шт).
  15. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа: 
  • первый этап: в течение 30 дней; 
  • второй этап: не более 7 дней.
На первом этапе:

– Осуществляется привлечение гражданских служащих (гражданин) к участию в конкурсе и проверке их соответствия требованиям вакантной должности на основе анализа представленных документов и подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по утвержденному председателем конкурсной комиссии тематическому плану, а также в разработке перечня и описания критериев оценки (отбора) применительно к вакантной должности.

– Государственный орган размещает информацию о проведении конкурса на сайте Правительства Саратовской области (www. saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также в разделе «Кадры» электронной общественно-политической газеты «Новости Саратовской Губернии» (www.sarnovosti.ru).

– Государственный орган может публиковать объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании.

– Документы представляются в соответствующий государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

– Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган необходимые документы.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

– С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

– Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

– В ходе конкурса его участники предоставляют персональные данные. Сбор и анализ этой информации является основанием для оценки и сравнения степени выраженности их профессионально значимых и личностных качеств, а также для определения конкурсной комиссией среди участников конкурса лиц, наиболее соответствующих вакантной должности.

– Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

– Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

– Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

На втором этапе:

– Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении его участниками конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.

– Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса.

– Второй этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором происходит:

  • отбор кандидатур для представления победителей конкурса представителю нанимателя с целью назначения на вакантную должность;
  • отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв органа исполнительной власти области.
– Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия соответствующей конкурсной комиссией итогового решения о рекомендации кандидата на замещение вакантной должности либо о рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности соответствующего органа исполнительной власти области являются:
  • сравнение суммы баллов по критериям, полученной участниками конкурса по результатам оценки их профессионального уровня посредством оценочных процедур;
  • оценка профессионально важных личностных качеств по результатам тестирования;
  • мнение руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса;
  • сведения, полученные по результатам проверочных мероприятий, ограничивающие доступ кандидата для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.
– Решение об итогах конкурса принимается соответствующей конкурсной комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.

– Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (в том числе независимыми экспертами, входящими в её состав в количестве 1/4 от общего числа членов Комиссии).

– По результатам конкурса издается нормативный акт (приказ, распоряжение) представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

– Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения либо в устной форме непосредственно на заседании соответствующей конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Саратовской области (www. saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет).

– Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Порядок поступления

Выдержки из Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”

Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории “помощники (советники)”, учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, – до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории “руководители” высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

 

Выдержки из Закона Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. № 1045-ОД “О государственной гражданской службе Волгоградской области”

Глава IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 19. Право поступления на гражданскую службу Волгоградской области

1. На гражданскую службу Волгоградской области вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Законом, иными законами Волгоградской области и нормативными правовыми актами государственных органов Волгоградской области.

Статья 19.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе Волгоградской области – 60 лет. Гражданскому служащему Волгоградской области, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе Волгоградской области, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем достижение им возраста 65 лет, а гражданскому служащему Волгоградской области, замещающему должность гражданской службы Волгоградской области категории “помощники (советники)”, учрежденную для содействия главе администрации Волгоградской области или лицу, замещающему государственную должность Волгоградской области, – до окончания срока полномочий указанных лиц.

2. По достижении гражданским служащим Волгоградской области предельного возраста пребывания на гражданской службе Волгоградской области по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы Волгоградской области.

Статья 20. Поступление на гражданскую службу Волгоградской области и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу Волгоградской области для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим Волгоградской области другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) утратил силу. – Закон Волгоградской области от 07.11.2007 N 1545-ОД;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего Волгоградской области на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”;

5) при назначении гражданского служащего Волгоградской области (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, на должность гражданской службы.

3. Утратил силу. – Закон Волгоградской области от 07.11.2007 N 1545-ОД.

3.1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы Волгоградской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы Волгоградской области, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы Волгоградской области может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы Волгоградской области, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Волгоградской области правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие Волгоградской области (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению гражданской службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной гражданской службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Волгоградской области, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

 

Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной должности государственной гражданской службы Российской Федерации”.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантным должностям гражданской службы. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, поступление на  государственную службу и её прохождение гражданами России осуществляется в добровольном порядке. Конкурс может объявляться при наличии вакантных  должностей государственной службы и отсутствии соответствующего кадрового резерва для их замещения. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным  требованиям по вакантной должности государственной службы, он объявляется по решению руководителя государственного органа, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Поэтому причинами отказа в допуске к конкурсу является несоответствие  претендента предъявленным требованиям по этой должности и ограничениям, установленным при поступлении на тот или иной вид государственной службы.  Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте  государственного органа в сети Интернет размещается объявление о приеме  документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения  которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения  конкурса, место и порядок его проведения. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться периодическом печатном издании.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии, копию паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению, другие документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его доступа к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Документы, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим  нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки  профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное  собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание  реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных  обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная  комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной  должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является  основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы  либо отказа в таком назначении. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.  По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Также по результатам конкурса члены комиссии могут рекомендовать  конкурсантов (успешно прошедших тестирование и собеседование) для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

Перечень примерных вопросов, включаемых в бланки тестирования при проведении конкурсных процедур

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления граждан на государственную


гражданскую службу в администрации Краснодарского края

Организация поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) в администрации Краснодарского края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края», иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап проведения конкурса.

На официальных сайтах администрации Краснодарского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган документы, указанные в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. За достоверность предоставленных сведений граждане несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2 этап проведения конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом администрации Краснодарского края образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом администрации Краснодарского края.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Ограничения при поступлении на гражданскую службу

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Испытание при поступлении на гражданскую службу

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, – на срок от одного месяца до одного года;

2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы

На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

1) высшие должности гражданской службы – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные должности гражданской службы – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы – без предъявления требований к стажу.

В случае, если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае, если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов), стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте администрации Краснодарского края.

Перечень и формы документов для участия в конкурсе

1. Личное заявление  на имя представителя нанимателя (заполняется собственноручно).  

2. Заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с фотографией (фотография 3×4 на матовой бумаге). Методические рекомендации по заполнению анкеты.

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)

5. Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

6.  Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Ленинградской области и муниципальную службуу или ее прохождению (выдается после осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом) (учетная форма №001-ГС/у)*

7. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

8. Копия страхового номера индивидуального лицевого счета (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые).

 ___________

   * В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н (п.18) «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»: 
При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу гражданин представляет в государственный орган (орган муниципального образования) Заключение, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология».
Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение.
Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года.

Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.
 
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

  • признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  • наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  • близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  • наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  • непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

НОВОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Основное меню Портала
Объявлены конкурсы в Министерстве юстиции Республики Коми: • на замещение вакантной должности ведущий специалист-эксперт территориального отдела загса г. Усинска. • на замещение вакантной должности ведущий специалист-эксперт территориального отдела загса Усть-Куломского района. • на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Ижемском районе. Документы для участия в конкурсе принимаются до 01 марта 2022 года (включительно). Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Комитете Республики Коми по закупкам для замещения вакантных должностей: • главный специалист-эксперт сектора по методологии и мониторингу государственных закупок. • консультант по правовой работе Документы для участия в конкурсе принимаются до 24 февраля 2022 года (включительно). Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Подведены результаты интернет-опроса по оценке населением эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления и отдельных муниципальных организаций, осуществляющих оказание услуг населению Республики Коми, по итогам деятельности за 2021 год.
Объявлены конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в Министерстве физической культуры и спорта Республики Коми: • главный специалист-эксперт планово-экономического отдела • главный специалист-эксперт планово-экономического отдела • главный специалист-эксперт отдела учебной и физкультурной работы • главный специалист-эксперт сектора бухгалтерского учета • главный специалист-эксперт Управления контроля, организации, кадровой и правовой работы • главный специалист-эксперт отдела спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов • ведущий специалист-эксперт отдела спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов Документы для участия в конкурсе принимаются до 16 февраля 2022 года (включительно). Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Комитете Республики Коми по тарифам: для замещения вакантных должностей: • главный специалист-эксперт отдела регулирования цен (тарифов) в сфере жилищно-коммунального хозяйства. • консультант отдела регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения. на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей: • ведущий специалист-эксперт отдела контрольной и административной работы. • ведущий специалист-эксперт отдела регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения. Документы для участия в конкурсе принимаются до 14 февраля 2022 года (включительно).Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Министерстве здравоохранения Республики Коми для замещения вакантных должностей: • начальника отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности. • заместителя начальника отдела экономики и планирования. • главного специалиста-эксперта отдела экономики и планирования. Документы для участия в конкурсе принимаются до 2 февраля 2022 года (включительно).Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлен конкурс в Службе Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) Республики Коми для замещения вакантной должности главного специалиста-эксперта Государственной жилищной инспекции по городу Воркуте. Документы для участия в конкурсе принимаются до 31 января 2022 года (включительно).Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Министерстве юстиции Республики Коми: • на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта территориального отдела загса г. Усинска. • на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности секретаря судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта. • на замещение вакантной должности начальника территориального отдела загса Княжпогостского района. • на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания Горного судебного участка г. Воркуты. Документы для участия в конкурсе принимаются до 31 января 2022 года (включительно).Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Министерстве юстиции Республики Коми: • на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта территориального отдела загса г. Усинска. • на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности секретаря судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Троицко-Печорском районе. • на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности секретаря судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Сысольском районе. Документы для участия в конкурсе принимаются до 22 декабря 2021 года (включительно). Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлен конкурс в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Коми на должность консультант финансово-экономического отдела. Документы для участия в конкурсе принимаются до 21 декабря 2021 года (включительно).Подробнее: http://uggs. rkomi.ru/page/8106/
Объявлен конкурс в Комитет Республики Коми по закупкам на должность заведующий сектором по контролю контрактной системы в сфере закупок. Документы для участия в конкурсе принимаются до 8 декабря 2021 года (включительно).Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/
Объявлены конкурсы в Министерстве юстиции Республики Коми: • на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности секретаря судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Усинске; • на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта территориального отдела загса г. Усинска. Документы для участия в конкурсе принимаются до 8 ноября 2021 года (включительно). Подробнее: http://uggs.rkomi.ru/page/8106/

Уважаемые коллеги, дорогие наши кадровики!

Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, пусть в делах пребывает порядок, программы не виснут, а ваш благородный труд будет всегда по достоинству оцененным! Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы – крепкими, силы – неиссякаемыми, а энергия – вдохновляющей! Пусть останутся за кадром все досадные помехи! Спасибо за ваш труд и компетентность! С Днём кадрового работника!
Объявлен конкурс в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Республики Коми на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела цифровой трансформации Подробнее: http://uggs. rkomi.ru/page/8106/

Меню сервисов Портала

Домашняя страница ТРИО

Что нового

Новое Годовой отчет о деятельности Центров образовательных возможностей (EOC) за 2020–2021 годы планируется опубликовать 1 февраля 2022 года.

Новое Годовой отчет о результатах поиска талантов за 2020–2021 годы планируется опубликовать 1 февраля 2022 года.

Новое Годовой отчет об эффективности ветеранов за 2020–21 годы с повышением цен запланирован на 18 января 2022 года.

Новая домашняя страница TRIO Maps (мы рекомендуем вам добавить в закладки домашнюю страницу TRIO Maps, чтобы упростить доступ к картам и обновлениям.)

Программы ТРИО

Организация и персонал

Федеральные программы TRIO (TRIO) — это федеральные программы информационно-разъяснительной работы и обслуживания студентов, предназначенные для выявления и предоставления услуг лицам из неблагополучных семей. TRIO включает в себя восемь программ, предназначенных для обслуживания и помощи малоимущим, студентам колледжей в первом поколении и лицам с ограниченными возможностями в продвижении по академическому пути от средней школы до программ пост-бакалавриата.TRIO также включает программу обучения для руководителей и сотрудников проектов TRIO.

Получателями грантов в зависимости от конкретной программы являются высшие учебные заведения, государственные и частные учреждения и организации, в том числе общественные организации, имеющие опыт работы с обездоленной молодежью и средними школами. Объединения таких учреждений, агентств и организаций также могут подавать заявки на получение грантов. Эти организации планируют, разрабатывают и осуществляют услуги для студентов.Хотя отдельные студенты обслуживаются этими организациями, они не могут подавать заявки на гранты в рамках этих программ. Кроме того, для участия в одной из этих программ учащийся должен иметь право на получение услуг и быть принятым в финансируемую программу. проект, который обслуживает учебное заведение или школу, которую посещает учащийся, или район, в котором живет учащийся.

Новости и информация

  • Целевые даты ввода в действие для годовых отчетов о деятельности TRIO (отчетный год 2020-21):
    • Upward Bound/Upward Bound Math-Science – 1 ноября 2021 г.
    • Рональд Э.Достижение McNair Postbaccalaureate — 8 ноября 2021 г.
    • Служба поддержки студентов – 10 января 2022 г.
    • Veterans Upward Bound — 18 января 2022 г.
    • Поиск талантов — 1 февраля 2022 г.
    • Центры образовательных возможностей – 1 февраля 2022 г.
  • Федеральная программа TRIO 2020 для лиц с низким уровнем дохода доступна.
  • Последние отчеты TRIO
  • Письмо уважаемому коллеге: развивающее обучение (18 января 2017 г.)
  • У.Департамент образования S. реализует конкурсные программы грантов, которые обеспечивают финансирование колледжей и некоммерческих организаций, чтобы помочь ветеранам поступить и завершить программу послесреднего образования. Узнайте больше о программах поддержки ветеранов вооруженных сил .
  • Пресс-релиз: ED выделяет 48 миллионов долларов в виде грантов центров образовательных возможностей TRIO для повышения готовности взрослых к поступлению в колледж (15 августа 2016 г., архивная информация)
  • Предоставление грантов в ED, нетехническое резюме процесса дискреционных грантов ED, а также законов и правил, которые его регулируют.
  • Письмо руководителям проектов программ TRIO и GEAR UP о сотрудничестве ED и HHS для разлученной молодежи (23 ноября 2015 г.)
  • Доступен новый отчет о Настойчивости и Завершении Послесреднего Образования Участников Программы Поддержки Студентов TRIO .

Справочные документы

История ТРИО

Законодательство, положения и рекомендации

Малообеспеченные слои населения

Отчеты о программе TRIO

Оценка программы

Служба поддержки студентов:

Национальная оценка служб поддержки студентов: изучение результатов учащихся через шесть лет (2010 г.)

Верхняя граница:

Влияние регулярных завышенных оценок на результаты после окончания средней школы через 7–9 лет после запланированного окончания средней школы: итоговый отчет (2009).

Влияние регулярной верхней границы: результаты третьего сбора данных (2004)

Математика-наука с восходящей границей:

Описание программы восходящей математики и естественных наук и промежуточные оценки воздействия (2006)

Макнейр:

Результаты обучения и трудоустройства выпускников программы Рональда Э. Макнейра после получения степени бакалавра (2008)

Поиск талантов:

Исследование влияния поиска талантов на второстепенные и последующие результаты во Флориде, Индиане и Техасе (2006)

Реализация программы поиска талантов в прошлом и настоящем. Заключительный отчет по этапу I национальной оценки (2004)

Прочие ресурсы

Вопросы или комментарии? [email protected]
Департамент образования США
Управление послесреднего образования
LBJ Building, 400 Maryland Avenue, S. W.
Почтовый ящик LBJ 2-261-05
Вашингтон, округ Колумбия 20202

Дом студенческого обслуживания

Жизнь в китайском космосе

Хотя система экзаменов на государственную службу как таковая, возможно, более точно относится к категории «правительство», чем «религия», в этом разделе обсуждается центральная роль, которую экзаменационная система играла в распространении конфуцианского мировоззрения в традиционном китайском обществе. общество.

КОНФУЦИАНСКАЯ ТРАДИЦИЯ, ИНСТИТУЦИОНАЛИЗИРОВАННАЯ С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ ЭКЗАМЕНОВ

Имперский Китай был известен своей системой экзаменов на государственную службу, которая зародилась во времена династии Суй (581-618 гг. н.э.), но была полностью развита во времена династии Цин. Система продолжала играть важную роль не только в образовании и правительстве, но и в самом обществе во времена Цин.

Система экзаменов на государственную службу была полностью основана на конфуцианских классиках и на признанных комментариях к этим классикам. Экзаменационная система была основной опорой для непрерывного изучения конфуцианских классиков в позднеимперские времена и, можно сказать, была движущей силой школьной программы, которой следовали по всему Китаю, даже на уровне деревенской школы для молодые парни. (В имперские времена возможности образования для девочек и женщин были гораздо более ограничены, чем для мальчиков. Некоторые девочки все же получали образование, но таких было меньшинство.)

Конфуцианская традиция была институционально поддержана имперским государством самым непосредственным образом.Первыми уроками в учебной программе, которые дали этим детям базовую грамотность, были конфуцианские классики и другие утвержденные тексты. Для маленького мальчика просто пойти в школу означало начать начальную часть той самой учебной программы, которая, если он преуспеет на всех уровнях, подтолкнет его к экзаменационной системе. Помимо всего прочего, эта учебная программа означала абсолютное владение ключевыми конфуцианскими текстами.

КТО ПРИНИМАЛ ЭКЗАМЕНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ?

Подавляющее большинство мальчиков не участвовало в экзаменах; на самом деле относительно большой процент мальчиков заканчивал школу не позднее, чем после первых пяти или шести лет обучения.По оценкам некоторых ученых, в результате до 40 процентов китайских мужчин в то время были грамотными. Для сравнения, только около 10 процентов китаянок были грамотными («грамотными» в фундаментальном смысле способности читать основные документы, а не в более сложном смысле способности самостоятельно читать классические тексты). Достигнув такого уровня образования, подавляющее большинство мальчиков просто бросали школу и занимались своей жизнью. Это относилось как к мальчикам из купеческих, так и из крестьянских семей.Только те из более состоятельных семей или те, кто подавал исключительные надежды и имел богатых спонсоров, которые были впечатлены их потенциалом, могли продолжать учебу и участвовать в экзаменационной системе.

УРОВНИ ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

Экзамены на государственную службу проводились на всех уровнях китайской административной иерархии. Самым низким уровнем китайской имперской администрации был уездный центр, и в уездном центре сдавался предварительный экзамен, который, если он сдавался, давал право сдавать экзамен на втором уровне, который находился в префектуре (районе). место.Экзамены третьего уровня сдавались в столице провинции, а экзамены четвертого и высшего уровня сдавались в самом императорском дворце. В дополнение ко многим другим своим функциям император фактически был «великим наставником» Китая. Теоретически он должен был наблюдать за дворцовыми экзаменами, хотя на практике он послал кого-то представлять себя в этом качестве.

Те, кто сдал экзамены императорского дворца на высший уровень ( цзиньши ), сразу же после достижения этой цели стали самыми важными людьми в образованном классе Китая, а затем стали важными членами китайской бюрократии. Те, кто прошел только на провинциальном уровне ( juren ), стали частью важной провинциальной элиты и обладали огромной властью на этом уровне. Многие из этих провинциальных обладателей ученых степеней могли быть призваны на государственную службу, хотя это не происходило автоматически. Те, кто прошел только уровень префектуры ( xiucai ), имели самую распространенную императорскую степень в Китае. Обладатели этой степени занимали руководящие должности в своих деревнях и городах, а также становились школьными учителями, поддерживая ту самую систему образования, в которой они сами добились успеха.

СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ И УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПРИ КОНФУЦИАНСКОЙ СИСТЕМЕ

Система экзаменов на государственную службу была важным средством социальной мобильности в имперском Китае. Даже юноша из беднейшей семьи теоретически мог пополнить ряды образованной элиты, успешно сдав экзамены. Эта уверенность в успехе на экзаменах, зависящая только от способностей, а не от социального положения, способствовала распространению ключевых идей конфуцианства, касающихся правильного поведения, ритуалов, отношений и т. д.- на всех уровнях китайского общества. Надежда на социальную мобильность благодаря успеху в этой системе была в первую очередь мотивацией для поступления в школу, независимо от того, был ли человек сыном ученого или фермера. Но даже для сына фермера, который не смог сдать экзамены даже на самом низком уровне, посещение школы было главным вознаграждением за рабочую грамотность, и эта грамотность была приобретена путем овладения теми же основными текстами, что и другие, которые продолжали обучение. сдавать экзамены на высшем уровне тоже учились.Это единообразие учебной программы оказало чрезвычайно сильное влияние на китайское общество, и основным стимулом для этого единообразия была меритократия, продвигаемая системой экзаменов на государственную службу.

Страница не найдена – Комиссия государственной службы

В среду, 23 февраля, в Zoom состоялось последнее мероприятие Комиссии по вопросам разнообразия государственной службы.

Это бесплатное онлайн-мероприятие, специально предназначенное для людей из разных слоев общества, которые заинтересованы в поступлении на старшую государственную службу, было проведено независимым комиссаром государственной службы, Натали Кэмпбелл, MBE. Среди других выступавших были Пол Грей (комиссар гражданской службы), Сеонаид Уэбб, MBE (заместитель директора, DEFRA и заместитель чемпиона по инвалидности), Джерри Клемент, MBE (программный директор, CSHR) и Нагеш Редди (директор портфолио, DWP).

Темы включены:

— Узнайте о различных путях поступления на старшую государственную службу

– Послушайте, как различные высокопоставленные государственные служащие рассказывают об их собственном опыте

– Узнайте о процессе найма и получите советы по прохождению собеседования и руководство по подаче заявления

Полную запись мероприятия можно найти ниже:

Люди часто спрашивают меня: «Почему вы захотели стать комиссаром государственной службы?» Мой сегодняшний ответ спустя почти пять лет немного отличается от первого дня на работе. Я в равной степени государственный служащий и социальный предприниматель, у меня есть чувство долга и непреодолимое желание делать все, что в моих силах, на благо общества. Однажды меня спросили, что произошло в вашей жизни, что заставило вас захотеть помогать людям, и я ответил, что произошло в вашей жизни, из-за чего вы , а не захотели помогать людям. Я верю, что это дар, которым мы обладаем как люди.

Когда я присоединился к совету Комиссии в 2017 году, я хотел изменить ситуацию. Что касается одного из аспектов нашей работы, председательства на соревнованиях, я глубоко убежден, что назначения, особенно назначения на руководящие должности, должны быть открытыми, справедливыми и основанными на заслугах.Что изменилось, так это мое собственное понимание системы, в которой я нахожусь как регулирующий орган, нюансы и необходимость сбалансировать более широкие министерские или политические цели, опыт, уже имеющийся в отделе, и навыки, которые необходимо нанять. В душе я идеалист, но очень быстро понял, что прагматизм дает лучшие результаты в правительстве. Когда я начал председательствовать на открытых конкурсах по найму и проникать под кожу департаментов, я также хотел нанимать отличных сотрудников, потому что понял, что государственные служащие — это то, что я называю «архитекторами общества».Я в восторге от работы, проделанной по всей Великобритании, особенно за последние два года, чтобы убедиться, что общество функционирует на благо людей и планеты. Итак, когда кто-то спрашивает меня сегодня, почему я являюсь уполномоченным государственной службы, я отвечаю, что это потому, что я хочу внести свой вклад в таблицу принятия решений, которая определяет, кто такие «Архитекторы общества».

Имея это в виду, я пытался найти выход из своего разочарования; Я считаю, что темпы изменений в отношении справедливости, разнообразия и инклюзивности были медленными.Чтобы помочь «исправить» это, у моего внутреннего идеалиста были грандиозные планы; мы запустили сессии «Демистификация Комиссии» для старших руководителей государственной службы чернокожих, азиатов и представителей этнических меньшинств, потому что я хотел раскрыть непрозрачный характер «конкурсного процесса под председательством». Я заявлял на сцене: «Скажите своему начальству, какую работу вы хотите, так вы добьетесь успеха». Теперь я знаю, что «система» остается связанной правилами взаимодействия и что концепции заслуг или справедливости не работают сами по себе.Это голая правда. Я надеюсь, что это не будущий факт.

Были достигнуты большие успехи с точки зрения гендерного баланса и гибкой работы, а также поддержки ветеранов, лиц, вышедших из-под опеки, и бывших правонарушителей при трудоустройстве на государственную службу. Однако я редко слышу разговоры о включении ЛГБТКИ+, и мы, как Комиссия, знаем, что могут возникнуть проблемы со сбором или представлением этих данных. Прогресс в отношении инвалидности и расы среди старших государственных служащих остается болезненно слабым. Я надеюсь, что акцент на социальной мобильности может решить некоторые культурные проблемы.Почему это важно? Что ж, высшее большинство Архитекторов Общества не представляет людей, которым они служат. Это должно измениться.

Итак, в последние месяцы своей жизни я буду продолжать продвигать, поощрять и продвигать разнообразие на государственной службе, в том числе раскапывать превосходную практику найма, чтобы ее можно было демонстрировать и распространять более широко.

На этой неделе мы учредили Знак качества комиссаров , чтобы поощрять и делиться инновациями и передовым опытом в привлечении и найме широкого круга кандидатов на должности государственной службы.Если ваш отдел или организация проверяется Комиссией, вы можете подать заявку на получение нового Знака. Победители будут отмечены в нашем годовом отчете и смогут поставить отметку в своей рекламе о наборе персонала на один год.

Я знаю, что есть несколько отличных примеров, когда команды обдумывали, как должным образом открыть набор для более широкого круга кандидатов, и в результате нанимали людей с новыми талантами и опытом на государственную службу и за ее пределами. Я хочу услышать от вас — расскажите нам о том, что сработало, чтобы мы могли поделиться вашими знаниями с другими и отметить ваши усилия!

За последние несколько месяцев моей работы в Комиссии это мой последний толчок перед тем, как я передам полномочия новому или будущему комиссару, пожалуйста, примите участие и подайте заявку. Для меня было привилегией и честью быть частью Комиссии по государственной службе, и даже когда я закончу свой срок, я буду готов измениться со стороны с такой же энергией.

Следующее мероприятие по разнообразию Комиссии государственной службы пройдет через Zoom в среду, 23 февраля, с 14:00 до 15:30.

Вы стремитесь достичь должности старшего государственного служащего, но не знаете, как туда добраться? Считаете ли вы, что ваше нетрадиционное происхождение означает, что вам не удастся претендовать на должности старшего государственного служащего? Подумайте еще раз.

Комиссия по государственной службе регулирует наем на государственную службу, чтобы убедиться, что он справедлив, открыт и основан на заслугах. Наши уполномоченные лично руководят конкурсами по набору на старшие должности государственной службы.

Это бесплатное онлайн-мероприятие, специально предназначенное для людей из разных слоев общества, заинтересованных в поступлении на старшую государственную службу, будет проводиться под руководством независимого комиссара государственной службы, Натали Кэмпбелл, MBE. Среди других спикеров Пол Грей (комиссар гражданской службы), Сеонаид Уэбб, MBE (заместитель директора, DEFRA и заместитель чемпиона по инвалидности), Джерри Клемент, MBE (программный директор, CSHR) и Нагеш Редди (портфельный директор, DWP).

— Узнайте о различных путях поступления на старшую государственную службу

– Послушайте, как различные высокопоставленные государственные служащие рассказывают об их собственном опыте

– Узнайте о процессе найма и получите советы по прохождению собеседования и руководство по подаче заявления

– Возможность вопросов и ответов через Slido

Запись этого мероприятия позже будет доступна на веб-сайте Комиссии, если вы не сможете присутствовать в этот день.

Пожалуйста, отправляйте любые вопросы комиссии (включая вашу оценку по CS) через Slido до начала мероприятия (а также во время), используя: #DivSCS

Ссылку Eventbrite для регистрации на мероприятие можно найти ниже:

https://www. eventbrite.co.uk/e/building-a-more-diverse-senior-civil-service-tickets-256555142337

Для меня было настоящей привилегией исполнять обязанности временного Первого комиссара государственной службы с сентября 2021 года, когда Иэн Уотмор завершил свой фиксированный пятилетний срок, и правительство объявило открытый конкурс для найма следующего Первого комиссара государственной службы.

У Комиссии были исключительно напряженные несколько месяцев, с прибытием четырех новых уполномоченных, которые присоединились к Правлению, и отделы продолжали проводить очень высокие соревнования для старших сотрудников под председательством уполномоченных. Каждый из наших 10 уполномоченных связан с определенными отделами или профессиями для построения отношений сотрудничества, сохраняя при этом баланс в качестве его регулятора.

Роль Комиссии как независимого регулятора назначения на государственную службу является важной частью конституционных «сдержек и противовесов» в нашей системе. Проще говоря, Комиссия несет ответственность за обеспечение уверенности общественности в том, что люди, поступившие на государственную службу, были приняты на работу по заслугам после справедливого и открытого процесса. Комиссары возглавляют группы по найму на высшем уровне, но не участвуют в удержании или внутренних перемещениях и продвижении по службе государственных служащих: это вопрос руководства государственных ведомств.

Как Совет директоров, мы уже давно выступаем за то, чтобы существующие государственные служащие и внешние сотрудники могли конкурировать за должности.В конечном счете, решение о том, открыта ли вакансия для внешних заявителей, принимается министерствами и министрами.

Иногда привлечение внешних кандидатов для подачи заявок на должности государственной службы может быть сложной задачей, особенно для более технических и специализированных должностей. Комиссия играет здесь важную роль, обеспечивая доступность и справедливость процессов назначения для всех и привлечение разнообразной области, от формулировок объявлений до оценок, которые могут быть более знакомы одним, чем другим.

Наша работа в качестве председателя конкурсов найма старшего персонала заключается в том, чтобы помочь комиссии проверить навыки и опыт кандидатов на соответствие критериям и определить лучшего кандидата на конкретную должность. Все кандидаты должны пройти одни и те же презентации, психологическое тестирование, упражнения по вовлечению персонала и медиа-тесты, а также традиционные панельные интервью. Кандидатам из резервного списка также могут быть предложены другие должности, если им требуются очень похожие навыки, и Комиссия поддерживает усилия по повышению эффективности и предотвращению дублирования.

И, конечно же, многие кандидаты, которые на момент подачи заявления являются действующими государственными служащими, могли провести большую часть своей карьеры в частном или добровольном секторе. Понятно, что старые стереотипы не совсем отражают современную государственную службу.

В качестве председателя уполномоченные хотят, чтобы департаменты тщательно планировали свои процессы назначения, чтобы убедиться, что они учли разнообразие членов комиссии, включили неисполнительного директора или ключевую заинтересованную сторону и призвали министров встречаться с уполномоченными в начале процесса, чтобы отвечать на любые вопросы и надлежащим образом встречаться с кандидатами, включенными в короткий список, в рамках процесса.

Для реализации приоритетов правительства государственная служба должна постоянно набирать, обучать и удерживать людей с соответствующими навыками и опытом. Комиссия также поддерживает инициативы государственной службы, которые поощряют перемещение между государственной службой и внешними организациями, чтобы помочь приобрести новые или специальные навыки и опыт в долгосрочной перспективе. Комиссия выступает за разнообразие в его самом широком смысле, поддерживая приоритет правительства по реформированию и повышению уровня государственной службы, и учредила новый «Знак отличия», чтобы продемонстрировать выдающиеся инновации и приверженность делу найма различных кандидатов на государственную службу 2 февраля года. 2022.

Несомненно, пандемия Covid-19 стала огромной национальной проблемой. В качестве регулятора Комиссия отреагировала на то, чтобы позволить правительству и государственной службе быстро привнести ряд навыков, необходимых для служения стране в это время.

Например, Комиссия согласовала назначение 5 директоров, 4 заместителей директора и генерального директора Целевой группы по вакцинам в Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии. Генеральный директор был прикомандирован для разработки долгосрочной стратегии в отношении вакцин.Мы также помогли Министерству юстиции и Службе тюрем и пробации Ее Величества перестроить их процессы найма, когда личный набор был невозможен, перейдя к виртуальной ролевой игре, сохраняя при этом честную и открытую конкуренцию.

Что меня всегда восхищало в государственной службе, так это огромный диапазон и разнообразие ролей. Помимо привлекательности государственной службы, она предлагает людям действительно уникальные возможности и развитие, а также большой потенциал для государственного сектора, чтобы учиться у других секторов и наоборот.

9 декабря 2021 года правительство объявило баронессу (Гизелу) Стюарт Эджбастонскую в качестве предпочтительного кандидата после открытого конкурса для найма следующего Первого комиссара. Она была официально назначена после того, как 3 rd февраля предстала перед Палатой общин PACAC для предварительной проверки.

Я хотел бы поблагодарить моих коллег-членов Комиссии, Главу исполнительной власти и команду секретариата за столь умелую поддержку во время моего пребывания на посту временного Первого комиссара, и очень тепло приветствовать Гизелу, когда она берет на себя эту важную общественную роль.

Рози Глейзбрук

Комиссар государственной службы (2017–2022 гг.), временно исполняющий обязанности Первого комиссара государственной службы с 21 сентября по 22 февраля)

Комиссия по государственной службе вводит «Знак отличия для комиссаров», чтобы продемонстрировать выдающиеся инновации и приверженность делу найма различных кандидатов всех рангов на государственную службу.

Премия будет отстаивать разнообразие в самом широком смысле, поддерживая приоритет правительства по «выравниванию» и программу реформирования государственной службы инновационной и квалифицированной государственной службы.

С нашей общей целью поощрения людей любого происхождения к раскрытию своего потенциала на государственной службе, межправительственные сети одобрили и поддержали эту награду вместе с секретарем кабинета министров Саймоном Кейсом:

«Эта новая награда будет выделять инновационные методы найма, которые помогают привлекать и нанимать кандидатов из различных областей для карьеры на государственной службе. Государственная служба имеет невероятное количество различных ролей и функций — от аналитиков данных до инструкторов по работе и тюремных надзирателей.Привлечение талантливых людей из самых разных слоев общества в Соединенном Королевстве жизненно важно для эффективного предоставления государственных услуг и обеспечения того, чтобы государственная служба действительно отражала страну, которой она служит».

Как подать заявку

Знак отличия уполномоченных открыт для всех отделов и организаций, которые проверяются Комиссией по государственной службе. Если вы хотите, чтобы вас рассмотрели, ознакомьтесь с опросной карточкой соответствия, которая была отправлена ​​вам в рамках аудита соответствия Комиссии в марте, или обратитесь к своему руководителю отдела кадров.

Награда будет оцениваться комиссией под руководством Натали Кэмпбелл, MBE, состоящей из независимых уполномоченных, представителей межправительственных сетей и деятелей частного сектора. Знак отличия будет присуждаться отделу/ам или организациям, которые продемонстрировали последовательную отличную практику в продвижении карьеры на государственной службе и расширении возможностей для охвата более разнообразной демографической группы.

Например: 

  • Улучшение формулировок должностных инструкций и рекламной стратегии для поощрения большего разнообразия.
  • Outreach — например, лидеры, работающие со школами и организациями по всей стране, чтобы обеспечить наставничество, обучение навыкам трудоустройства и опыт работы.
  • Схемы и программы — например, Схема стажировки для лиц, вышедших из-под опеки, Летняя стажировка для разнообразия, Программа стажировки для раннего разнообразия, Стажировка по обмену аутизмом, Переход к трудоустройству, Движение к работе и т. д. первый раз.
  • Инициатива «Отличное место для работы для ветеранов»

Победители и тематические исследования будут опубликованы в годовом отчете и счетах Комиссии, на ее веб-сайте и в социальных сетях государственной службы.На основе успешной серии блогов Комиссии «Разнообразные старшие руководители рассказывают о работе на государственной службе», которую мы регулярно публикуем, мы возьмем интервью у команд-победителей, чтобы как похвалить их усилия, так и спросить, как они добились успеха в разнообразии, чтобы служить источником вдохновения для другие отделы. Победители смогут публиковать свои достижения с помощью логотипа награды во всех объявлениях о наборе персонала в течение одного года.


Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку, пожалуйста, свяжитесь с Хайди Фергюсон – [email protected]

Комиссар государственной службы – Мартин Спенсер

Расскажите немного о себе и своей карьере?

Я изучал экономику и бухгалтерский учет в университете со смутными мыслями о том, чтобы стать бухгалтером, однако я начал увлекаться новыми возможностями для вычислений, и поэтому, когда я покинул университет, я был очень рад присоединиться к ICL, крупной британской производитель компьютеров. Сначала я учился на программиста COBOL (по-видимому, редкий навык в наши дни!), а затем на аналитика данных и работал аналитиком данных в течение следующих 5 лет или около того, прежде чем мне представилась возможность управлять бизнесом компании по аналитике данных, который был впервые у меня была полная ответственность за все аспекты управления бизнесом.Должен сказать, что мне нравилась эта ответственность, и я руководил бизнес-подразделением следующие пять лет.

Примерно в разгар так называемого «бума доткомов» в 1998 году я перешел в KPMG Consulting, чтобы возглавить их практику высоких технологий, группу бизнес- и технологических консалтингов, которая работала с клиентами в секторе высоких технологий и со многими из стартапы «dot.com». Излишне говорить, что это было очень весело, но также и как американские горки, поскольку «бум доткомов» быстро превратился в «точку.ком бюст”! Затем KPMG дала мне первый реальный опыт работы с государственным сектором, когда я перешел к управлению бизнесом KPMG Consulting Health Applications.

После этого я стал директором консалтинговой компании для государственного сектора под названием Detica, и в 2000-е годы у нас было феноменальное время, развивая бизнес примерно на 40% в год, пока компания не была приобретена BAe Systems в 2009 году. пришло время двигаться дальше, поэтому я присоединился к французской компании по предоставлению ИТ-услуг Capgemini и в течение 8 лет отвечал за их бизнес в государственном и частном секторах в Великобритании и Северной Европе.

Последним шагом в моей карьере в коммерческом секторе стала должность старшего вице-президента NTT DATA в Северной Европе. NTT — крупный токийский конгломерат, занимающий 60-е место в мире по величине бизнеса, реализующий одни из крупнейших в мире программ цифровой трансформации государственного сектора, и я отвечал за эту работу в Северной Европе.

Я всегда твердо верил в важность государственных услуг для благополучия всех в нашем обществе, поэтому в 2019 году я решил отказаться от своих коммерческих бизнес-ролей и сосредоточиться на неисполнительной работе с правительством Великобритании. Со временем мне посчастливилось получить должность неисполнительного директора в Министерстве юстиции, Министерстве здравоохранения и социального обеспечения, BEIS и Министерстве образования. Во многих отношениях это была самая полезная работа в моей карьере, и поэтому я был рад, когда у меня была возможность подать заявку на вступление в Комиссию по государственной службе в качестве комиссара.

Вдали от работы Я женат, у меня четверо детей, три взрослых дочери и сын, который вот-вот сдаст экзамены GCSE. Моя жена работает бизнес-менеджером в школе в Хэмпшире, одна из наших дочерей работает специалистом по психическому благополучию в NHS, одна работает учителем, а третья последовала за мной в сектор цифровых технологий и технологий.В свободное время мы с сыном, кажется, проводим большую часть времени, путешествуя по югу Англии, наблюдая за футбольными матчами и матчами по крикету, в некоторых из которых он играет. Летом идиллия, зимой довольно холодно!

Что побудило вас подать заявку на должность комиссара государственной службы?

На протяжении всей моей карьеры в бизнесе мне всегда было ясно, что одна из самых важных вещей для бизнес-лидера — обеспечить, чтобы все лидерские таланты расцвели и реализовали свой потенциал. И этот дух лежит в основе Комиссии по государственной службе. Более того, на своем собственном бизнесе я убедился воочию, что разнообразие опыта и мнений имеет решающее значение для любой организации и может стать реальным, значительным отличием и фактором, способствующим выдающимся организационным результатам. И если благодаря моей работе в качестве комиссара государственной службы я смогу способствовать распространению этой культуры на государственной службе Великобритании, я буду очень рад.

В качестве нового комиссара, что, по вашему мнению, государственная служба могла бы сделать лучше, чтобы помочь привлечь более широкий круг кандидатов?

Государственная служба Великобритании — отличное место для работы, с огромным количеством должностей и возможностей, которые могут обеспечить наиболее полезный карьерный опыт.Мы должны подумать о том, как мы формулируем «все» предложение государственной службы, включая карьерный потенциал, культуру и окружающую среду, целеустремленность, географический охват, все вознаграждения и льготы, широту возможностей и т. д. 

Для каких департаментов вы будете связанным комиссаром?

Я буду уполномоченным по связям в Департаменте цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта и в Департаменте международной торговли. Я также буду Комиссаром по связям с Коммерческой функцией правительства.Все, с чем я с нетерпением жду работы.

Пол Кернаган – комиссар государственной службы

Расскажите немного о себе и своей карьере?

Я родился и получил образование в Белфасте и был первым в своей семье, кто продолжил образование после четырнадцати лет. Я поступил на службу в полк обороны Ольстера, как только мне исполнилось восемнадцать, и впоследствии был назначен командиром стрелкового взвода в течение двух лет. После окончания университета [бакалавр права с отличием] я поступил на службу в Королевскую полицию Ольстера в соответствии с тогдашней схемой приема выпускников.Я служил по всей Северной Ирландии, а затем перешел в полицию Уэст-Мидлендс в качестве суперинтенданта. За этим опытом охраны преимущественно городского и этнически разнообразного населения последовали две совершенно разные роли главного офицера в Северном Йоркшире. В 1999 году я был назначен начальником полиции Хэмпшира. Я должен сказать, что я полностью наслаждался этой ролью на протяжении более девяти лет, когда Хэмпшир и остров Уайт создавали всевозможные полицейские задачи.Уйдя из полиции, я провел год в Израиле/ОПТ, консультируя и поддерживая палестинскую гражданскую полицию в качестве главы миссии EUPOL COPPS. Затем мне посчастливилось провести ряд назначений на государственную службу, которые я считал полезными, интересными и в которые, как я верил, я мог внести свой вклад. Я был первым комиссаром Палаты лордов по стандартам, а совсем недавно — омбудсменом по судебным назначениям и поведению.

Более гуманно и важно отметить, что я женат на Мэри, медсестре и акушерке на пенсии, у меня есть взрослая дочь.Последним членом нашей семьи стал напористый белый вест-хайленд-терьер.

Что побудило вас подать заявку на должность комиссара государственной службы?

Я всегда верил в профессиональную, беспристрастную государственную службу, где продвижение по службе основывается исключительно на заслугах. Таким образом, я идентифицирую себя с основной миссией Комиссии по государственной службе, и я чувствую, что мой профессиональный опыт имеет отношение к этой роли.

В качестве нового комиссара, что, по вашему мнению, государственная служба могла бы сделать лучше, чтобы помочь привлечь более широкий круг кандидатов?

Я признаю, что ответственность за прием на работу лежит в первую очередь на самой государственной службе.Тем не менее, Комиссия по государственной службе исторически стремилась поощрять и поддерживать инициативы по разнообразию и интеграции в контексте службы, назначаемой по заслугам после честной и открытой конкуренции. Лично я хотел бы, чтобы Государственная служба извлекала выгоду из реальности своей работы. Таким образом, идея кампании типа «Ваш народ, ваша служба» привлекательна. Государственная служба неотъемлема почти от всех аспектов национальной жизни, и служба, представляющая нацию, лучше оснащена для того, чтобы действовать соответствующим образом и эффективно.Я подозреваю, что многие граждане считают, что государственная служба состоит исключительно из налоговых чиновников и сотрудников отдела пособий по пособиям, под председательством мужской и женской версий сэра Хамфри Эпплби. Реальность, очевидно, гораздо более разнообразна, и эту реальность следует лучше продвигать. По сути, государственная служба имеет ряд возможностей трудоустройства, которые должны быть привлекательными и предоставлять возможности для всех.

Для каких департаментов вы будете связанным комиссаром?

Я буду Комиссаром по связям в Министерстве обороны и Министерстве образования.Два больших, но очень разных отдела.

Это первый блог из новой серии сообщений, в которых будут представлены наши недавно назначенные комиссары.

Пол Грей – комиссар государственной службы

Расскажите немного о себе и своей карьере?

Я поступил на государственную службу в 1979 году, бросив школу в начале этого года, чтобы работать на ферме. Я начинал как канцелярский чиновник, а через несколько месяцев перешел в вычислительную технику, которую, я полагаю, сейчас назвали бы цифровой.Я выучился на программиста, а затем на системного аналитика, а затем перешел в Комиссию по возмещению ущерба, причиненного уголовным преступлением, чтобы отвечать за их компьютерный отдел и работу с апелляциями. Моя следующая роль заключалась в том, чтобы руководить управлением квотами на рыболовство и лицензированием, включая переговоры в Великобритании и ЕС; затем я вернулся к цифровым технологиям, где отвечал за внедрение технологий и систем для шотландского парламента, созданного в 1999 году. Моей последней ролью в цифровых технологиях был руководитель цифровой профессии и директор по технологиям исполнительной власти Шотландии. Затем я перешел к политическим ролям, первым из которых был директор по социальной справедливости, затем директор первичной и общественной помощи в NHS Шотландии, а затем директор по персоналу в правительстве Шотландии, где я руководил существенной реструктуризацией всей организации. В 2009 г. я был назначен генеральным директором по делам сельских районов, окружающей среды и услуг, в 2010 г. — генеральным директором по вопросам управления и сообществ, а в конце 2013 г. — исполнительным директором Национальной службы здравоохранения Шотландии и генеральным директором по здравоохранению и социальной помощи.Я ушел с государственной службы в начале 2019 года. Теперь у меня есть портфель должностей, включая Открытый университет, Университет Глазго, Инспекцию по уходу в Шотландии, Королевский колледж врачей в Эдинбурге и консалтинг.

Я женат с 1982 года, что свидетельствует о добродушии и терпении моей жены. У нас трое взрослых детей, все из которых женаты и живут в радиусе 3 миль от нас, и четверо внуков в возрасте от 9 месяцев до шести лет, которые являются источником радости и перспективы.

Что побудило вас подать заявку на должность комиссара государственной службы?

Я считаю, что открытый, справедливый и прозрачный прием на работу необходим для поддержания и укрепления общественного доверия к назначениям на государственную службу. Я думаю, что Комиссия играет ценную роль в этом отношении, и я считаю, что есть возможности для увеличения ее влияния с точки зрения разнообразия и открытости.

В качестве нового комиссара, что, по вашему мнению, государственная служба могла бы сделать лучше, чтобы помочь привлечь более широкий круг кандидатов?

Государственная служба должна продолжать развивать свой рассказ о широком диапазоне доступных ролей и множестве различных способов, которыми государственные служащие служат населению.Он также должен приложить дополнительные усилия для привлечения и вербовки самых разных людей из как можно более широкого круга людей и обстоятельств, чтобы расширить имеющиеся у него идеи и повысить доверие к своей политике и ее реализации.

Для каких департаментов вы будете связанным комиссаром?

Я буду уполномоченным шотландского правительства, и я с нетерпением жду возможности работать с ними и с другими департаментами, чтобы найти лучших кандидатов на различные должности, предлагаемые государственной службой.

Комиссия по государственной службе является независимым установленным законом органом, который осуществляет надзор за назначением на государственную службу, обеспечивая, чтобы они производились по заслугам на основе честной и открытой конкуренции. Комиссары также продвигают и рассматривают апелляции, подаваемые в соответствии с Кодексом о государственной службе.

Новые члены Комиссии имеют опыт работы как в частном, так и в государственном секторе и поделятся ценным опытом с Комиссией. Это:

Пол Кернаган

Сара Питтам

Мартин Спенсер

Пол Грей

Новые уполномоченные государственной службы были назначены Ее Величеством по рекомендации министра государственной службы после открытого конкурса.

Канцлер герцогства Ланкастер и министр кабинета министров, достопочтенный. Стив Барклай сказал:

«Комиссия по государственной службе играет важную роль в обеспечении высокоэффективной государственной службы, способной решать задачи будущего. Я решительно приветствую назначение этих четырех новых уполномоченных, которые привнесут в Комиссию по государственной службе ценный опыт и знания.

Ян Уотмор, первый комиссар государственной службы сказал:

“Эти новые комиссары прибыли, когда я ухожу в отставку по истечении установленного законом пятилетнего срока.Они индивидуально и коллективно вносят большой вклад в Комиссию, и они присоединятся к выдающейся нынешней группе членов Комиссии, возглавляемой Рози Глейзбрук, до тех пор, пока не будет назначена моя преемница. Я уверен, что в результате оставляю Комиссию в надежных руках, и желаю им всем удачи в этой замечательной роли.”

Объявленные сегодня новые члены Комиссии войдут в состав Совета Комиссии с 1 октября 2021 года. Члены Комиссии работают неполный рабочий день, обычно от четырех до восьми дней в месяц.

Рози Глейзбрук назначена временно исполняющей обязанности Первого комиссара государственной службы, в то время как Кабинет министров завершает процесс назначения преемника Яна Уотмора.

Первый уполномоченный по государственной службе возглавляет Комиссию по государственной службе, которая регулирует назначения на государственную службу и заслушивает апелляции государственных служащих в соответствии с Кодексом государственной службы. Первый комиссар также возглавляет группы по найму на должности постоянного секретаря.

Пятилетний срок Иэна Уотмора истекает 30 сентября 2021 года.

Рози Глейзбрук занимает должность комиссара государственной службы с 2017 года. В настоящее время она возглавляет Агентство по лицензированию авторских прав и связанную с ним компанию Publishers’ Licensing Services. Она также является членом Совета Генерального оптического совета и возглавляет комитет по этике исследований NHS и член комитета BSI по политике и стратегии в области стандартов. Ее предыдущие должности в совете директоров/неисполнительном директоре включали в себя Агентство по пищевым стандартам и NHS, регулирующие и вводящие в эксплуатацию органы. Рози ранее занимала коммерческие должности в частном секторе в СМИ, издательских организациях и организациях, занимающихся данными здравоохранения.

Крайний срок подачи заявок на должность первого комиссара государственной службы истек 13 сентября, и кабинет министров сделает объявление в установленном порядке после межпартийных консультаций. Предпочтительный кандидат на пост Первого комиссара также подлежит предварительному рассмотрению Комитетом по государственному управлению и конституционным вопросам Палаты общин.

Посмотреть короткометражный фильм о работе Комиссии

Код государственной службы – GOV.Великобритания

Ценности государственной службы

Законодательная база для управления государственной службой изложена в части 1 Закона о конституционной реформе и управлении 2010 года.

Государственная служба является неотъемлемой и ключевой частью правительства Соединенного Королевства [сноска 1] . Он поддерживает действующее правительство в разработке и реализации его политики, а также в предоставлении государственных услуг. Государственные служащие подотчетны министрам [сноска 2] , которые, в свою очередь, подотчетны парламенту [сноска 3] .

В качестве государственного служащего вы назначаетесь по заслугам на основе честной и открытой конкуренции и должны выполнять свою роль с самоотверженностью и приверженностью государственной службе и ее основным ценностям: добросовестности, честности, объективности и беспристрастности. В этом коде:

  • «честность» ставит обязанности государственной службы выше личных интересов
  • «честность» — это быть правдивым и открытым
  • «объективность» основывает ваши советы и решения на тщательном анализе доказательств
  • «беспристрастность» действует исключительно в соответствии с существом дела и одинаково хорошо служит правительствам различных политических убеждений

Эти основные ценности поддерживают эффективное управление и обеспечивают достижение максимально возможных стандартов во всем, что делает государственная служба. Это, в свою очередь, помогает государственной службе завоевать и сохранить уважение министров, парламента, общественности и ее клиентов.

Этот код [сноска 4] устанавливает стандарты поведения, ожидаемые от вас и других государственных служащих. Они основаны на основных ценностях, изложенных в законодательстве. Отдельные отделы также могут иметь свои собственные отдельные заявления о миссии и ценностях, основанные на основных ценностях, включая стандарты поведения, ожидаемые от вас, когда вы имеете дело со своими коллегами.

Стандарты поведения

Целостность

Вы должны:

  • ответственно выполнять свои обязанности и обязательства
  • всегда действуйте профессионально [сноска 5] и заслуживая и сохраняя доверие всех тех, с кем вы имеете дело [сноска 6]
  • ответственно выполнять свои фидуциарные обязательства (то есть обеспечивать правильное и эффективное использование государственных денег и других ресурсов)
  • иметь дело с общественностью и ее делами честно, эффективно, оперативно, действенно и чутко, в меру своих возможностей
  • убедитесь, что у вас есть разрешение министерства на любой контакт со средствами массовой информации [сноска 7]
  • вести точный официальный учет и максимально открыто обращаться с информацией в рамках правового поля
  • соблюдать закон и поддерживать отправление правосудия

Вы не должны:

  • злоупотреблять своим служебным положением, например, используя информацию, полученную при исполнении служебных обязанностей, для продвижения своих личных интересов или интересов других лиц
  • принимать подарки или знаки гостеприимства или получать другие выгоды от кого-либо, которые могут обоснованно рассматриваться как компрометирующие ваше личное суждение или честность
  • раскрывать официальную информацию без разрешения (эта обязанность остается в силе после ухода с государственной службы)

Честность

Вы должны:

  • правдиво изложите факты и соответствующие вопросы и как можно скорее исправьте любые ошибки
  • использовать ресурсы только для разрешенных общественных целей, для которых они предоставлены

Вы не должны:

  • обманывать или сознательно вводить в заблуждение министров, парламент или других лиц
  • находиться под влиянием ненадлежащего давления со стороны других или перспективы личной выгоды

Объективность

Вы должны:

  • предоставлять информацию и советы, в том числе советы министрам, на основе доказательств и точно представлять варианты и факты
  • принимать решения по существу дела
  • должным образом учитывать советы экспертов и профессионалов

Вы не должны:

  • игнорировать неудобные факты или важные соображения при предоставлении совета или принятии решений
  • препятствовать реализации политик после принятия решений, отказываясь предпринимать или воздерживаясь от действий, вытекающих из этих решений

Беспристрастность

Вы должны:

  • выполнять свои обязанности честно, справедливо и беспристрастно и отражать приверженность государственной службы равенству и многообразию

Вы не должны:

  • действовать таким образом, который неоправданно благоприятствует или дискриминирует отдельных лиц или интересы

Политическая беспристрастность

Вы должны:

  • служить правительству [сноска 2] , независимо от его политических убеждений, в меру своих возможностей таким образом, чтобы поддерживать политическую беспристрастность и соответствовать требованиям настоящего кодекса, независимо от ваших собственных политических убеждений
  • действовать таким образом, чтобы заслужить и сохранить доверие министров, и в то же время гарантировать, что вы сможете установить такие же отношения с теми, кому вы, возможно, придется служить в каком-то будущем правительстве
  • соблюдать любые ограничения, наложенные на вашу политическую деятельность

Вы не должны:

  • действовать способом, определяемым партийно-политическими соображениями, или использовать официальные ресурсы в партийно-политических целях
  • позволяют вашим личным политическим взглядам определять любые советы, которые вы даете, или ваши действия.

Права и обязанности

Ваш отдел или агентство обязаны ознакомить вас с настоящим Кодексом и его ценностями. Если вы считаете, что от вас требуют действий, противоречащих настоящему Кодексу, ваш департамент или агентство должны рассмотреть вашу проблему и убедиться, что вы не будете наказаны за ее высказывание.

Если у вас есть опасения, вы должны начать с разговора со своим непосредственным руководителем или с кем-то еще в вашей цепочке линейного управления. Если по какой-либо причине это покажется вам затруднительным, вам следует обсудить этот вопрос с назначенными сотрудниками вашего департамента, которые были назначены консультировать персонал по вопросам кодекса.

Если вам станет известно о действиях других лиц, которые, по вашему мнению, противоречат этому кодексу, вы должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю или другому лицу в вашей цепочке линейного управления; в качестве альтернативы вы можете обратиться за советом к назначенному вами сотруднику. Вы должны сообщать о доказательствах преступной или незаконной деятельности в полицию или другие соответствующие регулирующие органы. Этот кодекс не распространяется на вопросы управления персоналом.

Если вы подняли вопрос в соответствии с соответствующими процедурами [сноска 7] и не получили ответ, который вы считаете разумным, вы можете сообщить об этом в Комиссию по государственной службе [сноска 8] .Комиссия также рассмотрит возможность подачи жалобы напрямую. Его адрес:

.

Комиссия по государственной службе
Г/8
Конно-гвардейская дорога, 1
Лондон
SW1A 2HQ

Тел.: 020 7271 0831

Электронная почта: [email protected]

Если вопрос не может быть решен с помощью процедур, изложенных выше, и вы чувствуете, что не можете выполнять данные вам инструкции, вам придется уйти с государственной службы.

Настоящий Кодекс является частью договорных отношений между вами и вашим работодателем. В нем излагаются высокие стандарты поведения, ожидаемые от вас, которые вытекают из вашего положения в общественной и национальной жизни в качестве государственного служащего. Вы можете гордиться тем, что живете в соответствии с этими ценностями.

ВТО | Секретариат и бюджет

Секретариат ВТО

Отдел поступлений

Работа отдела заключается в содействии переговорам между ВТО члены и государства и организации, запрашивающие присоединение к ВТО путем поощрение их интеграции в многостороннюю торговую систему за счет эффективной либерализации их торговых режимов товарами и услуги; и выступать в качестве координационного центра в расширении масштабов и географический охват ВТО.В настоящее время насчитывается около 30 рабочие группы по присоединению к работе.

 

Отдел администрации и общего обслуживания

Отдел администрации и общего обслуживания отвечает за предоставление административных и общих услуг, направленных на удовлетворить потребности Секретариата и членов ВТО. Его обязанности охватывают бюджетные, финансовые, командировочные, закупочные, служебные и пенсионное управление.Кроме того, подразделение обеспечивает безопасность и безопасность персонала и зданий, занимаемых Секретариатом. То подразделение также обслуживает потребности членов ВТО, поддерживая работу Комитета по бюджету, финансам и администрации.

 

Отдел сельского хозяйства и товаров

Подразделение занимается всеми вопросами, связанными с текущей переговоры по сельскому хозяйству.Кроме того, подразделение обеспечивает поддержка в реализации существующих правил ВТО и обязательства в отношении сельского хозяйства, в том числе путем обеспечения того, чтобы процесс многосторонний обзор этих обязательств Комитетом по Сельское хозяйство организовано и ведется эффективно. То работа отдела заключается в содействии реализации Соглашение о применении санитарных и фитосанитарных мер, в том числе путем обслуживания Комитета СФС. Другая деятельность отдел включает поддержку реализации министерской Решение о мерах в отношении возможных негативных последствий Программа реформ для наименее развитых стран и развивающихся стран, импортирующих продовольствие Страны; решение вопросов, связанных с торговлей рыбными промыслами и продукты лесного хозяйства, а также продукты на основе природных ресурсов; оказание услуг по урегулированию споров в сфере сельского хозяйства и СПС; оказание технической помощи во всех областях, входящих в его сфера деятельности; и сотрудничество с другими международными организациями и частный сектор.

Подразделение содержит и управляет Фондом развития стандартов и торговли (STDF), глобальным партнерством для укрепления потенциала СФС в развивающихся и наименее развитых странах. STDF работает как платформа знаний и механизм финансирования и поддерживает разработку и реализацию проектов СФС на местах. ВТО является одним из партнеров-основателей STDF вместе с Продовольственной и сельскохозяйственной организацией (ФАО), Всемирной организацией охраны здоровья животных (МЭБ), Всемирным банком и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ).

 

Отдел Совета и Комитета по торговым переговорам

Отдел Совета и Комитета по торговым переговорам оказывает поддержку Министерской конференции, Генеральному совету, Комитет по торговым переговорам и Орган по урегулированию споров. Это несет ответственность за обеспечение эффективного управления всеми формальными, неофициальные и другие консультативные совещания этих органов и координация последующей деятельности.Дает советы и поддержку Генеральный директор и председатели этих органов (и другие члены высшего руководства) в связи с их обязанностями в этих областей, а также подготавливает и распространяет публикацию ВТО «Основные Инструменты и избранные документы. Отдел также координирует работу Бюро конференций ВТО в планировании официальных, неформальных и консультативные совещания органов ВТО, симпозиумы, практикумы и семинары организована под эгидой органов ВТО и оперативных подразделений Секретариата ВТО.

 

Блок доставки

Подразделение по реализации тесно сотрудничает с Генеральным директором и подразделениями Секретариата, чтобы лучше поддерживать членов в их усилиях по достижению конкретных результатов на 12-й Министерской конференции и в последующий период.

Ключевые направления деятельности включают работу с соответствующими подразделениями по разработке эффективных ответных мер ВТО на пандемию COVID-19, субсидирование рыболовства, урегулирование споров, сельское хозяйство, развитие, включая вопросы наименее развитых стран (НРС), и более скоординированный подход к обсуждению ВТО вопросы реформы, а также инициативы по совместному заявлению.

 

Отдел разработки

Отдел развития является координационным центром по всем вопросам политики связанных с торговлей и развитием. Отдел контролирует и обеспечивает вклад высшего руководства и Секретариата ВТО в целом в вопросы, касающиеся торговли и развития, включая участие развивающихся стран, особенно наименее развитых стран (НРС) в многосторонней торговой системе.

Отдел обслуживания Комитета по торговле и развитию в очередная сессия, а также его специальная сессия по малым и уязвимых стран, а также его специальные сессии по особым и дифференцированное обращение. Отдел обслуживает Подкомитет по НРС. Он также обслуживает Рабочую группу по торговле и передаче Технология. Кроме того, он способствует проведению встреч Африканского Группа, Группа НРС и Неофициальная группа развивающихся стран.

Подразделение также отвечает за координацию помощи в торговле. инициатива, направленная на оказание помощи развивающимся странам, особенно НРС, развивать навыки, связанные с торговлей, и инфраструктуру, необходимую для расширения свои торговые возможности. Цель инициативы – создать более тесное сотрудничество в национальных столицах между торговлей, финансами и должностных лиц по вопросам развития и привлекать международные и региональные межправительственные организации и доноры, активно развивающие торговлю потенциал для удовлетворения национальных и региональных потребностей помощи в торговле.

Отдел развития также является координационным центром ВТО. участие в расширенной Интегрированной структуре (EIF), в том числе в его руководящие органы, Совет EIF и Руководящий комитет EIF. ВТО является одним из основных агентств EIF и работает с другими международные агентства, доноры и другие партнеры по развитию реагировать на потребности развития торговли НРС.

 

Отдел экономических исследований и статистики

Экономические исследования и статистика Отдел обеспечивает экономический анализ и исследования в поддержку Оперативная деятельность ВТО, включая мониторинг и отчетность по текущие экономические новости и события.Он осуществляет экономическую исследования по более широким темам, связанным с политикой, в связи с ВТО рабочей программы, а также по другим темам, связанным с ВТО, представляющим интерес для делегаций, возникших в результате продолжающейся интеграции мира экономики, распространением рыночных реформ и усилением значение экономических вопросов в отношениях между странами. То подразделение готовит Доклад о мировой торговле, ежегодную публикацию, направлена ​​на углубление понимания тенденций в торговле, торговой политики вопросы и многосторонняя торговая система. Отдел сотрудничает с другими международными организациями и академическим сообществом посредством конференций, семинаров и курсов; готовит специальные исследования проекты по вопросам политики в области международной торговли; и готовит брифинги для высшего руководства. Он отвечает за согласование мандата с другими международными организациями, включая связи между торговлей и финансами, а также для Рабочего Группа по торговле, долгу и финансам.

Что касается статистики, подразделение поддерживает членов ВТО и Секретариат количественной информацией по вопросам экономической и торговой политики. Дивизия – это основным поставщиком торговой статистики ВТО через ежегодный Статистика международной торговли, а также через Интернет и Интранет. То подразделение отвечает за поддержание и развитие Интегрированная база данных (IDB) и сводные тарифные сетки (CTS) который поддерживает информационные требования комитетов по доступу к рынку в отношение к тарифам. Статистики отделов также предоставляют членов с технической помощью в отношении баз данных IDB-CTS. То подразделение играет активную роль в укреплении сотрудничества и сотрудничество между международными организациями в области статистику торговли товарами и услугами, гарантируя, что ВТО требования в отношении концепций и стандартов, лежащих в основе международной статистической системы.

 

Отдел кадров

Отдел кадров отвечает за управление человеческими ресурсами более 700 сотрудников ВТО (штатных и временный). В обязанности подразделения входит подразделение реструктуризация, управление эффективностью, развитие и обучение (в таких областях, как развитие менеджмента и навыки межличностного общения), кадровое планирование, найм и отбор, управление карьерой (включая внутреннюю карьерную мобильность), управление вознаграждениями персонала и прав и консультирование персонала. Центральной целью дивизии является чтобы реагировать на меняющиеся потребности ВТО, согласовывая рабочую силу с потребности организации.

 

Отдел информационных технологий

Подразделение информационных технологий обеспечивает эффективную работу инфраструктуры информационных технологий (ИТ) ВТО, а также разработка и поддержка необходимых систем для покрытия потребностей Члены ВТО и Секретариат ВТО.В ответ на меняющиеся потребности и быстроразвивающаяся технология, подразделение проводит необходимые исследования и работа, необходимая для постоянного совершенствования ИТ-услуг и процедур, чтобы соответствовать основному мандату организации и лучше содействовать распространению информации среди членов ВТО и общедоступны через Интернет и специализированные базы данных. Дивизия также обеспечивает эффективную работу ИТ и связи инфраструктура для специальных мероприятий, таких как министерские конференции.

Подразделение поддерживает сложную настольную и сетевую среду и предоставляет множество услуг (ERP, Office Automation, электронная почта, Интранет, Интернет, веб и разработка клиент-серверных систем, Удаленная работа, обучение ИТ, управление ИТ-активами, видеоконференции, так далее.). Это включает в себя внедрение и регулярный пересмотр ИТ политика безопасности. Подразделение также предоставляет ИТ-экспертизу в отношении создание и модернизация Справочных центров ВТО в столицах развивающихся и наименее развитых стран и участвует в технических миссии сотрудничества.

 

Информационные и внешние Отдел отношений

Отдел информации и внешних связей передает информацию о Всемирной торговой организации разнообразие аудитории. Это доступно через веб-сайт ВТО, обширная программа публикаций и регулярные брифинги, направленные на определенной аудитории, такой как журналисты, неправительственные организаций (НПО), парламентариев и студентов.

Подразделение организует ежегодный общественный форум, который является возможность для правительств, НПО, ученых, предприятий и студентов собраться вместе, чтобы обсудить вопросы, касающиеся многосторонней торговли система. Подразделение тесно сотрудничает с коллегами в других международные правительственные организации и региональные органы, такие как ООН и Организация экономического сотрудничества и Разработка.Он также отвечает за официальные отношения с ВТО. членов, включая протокольные вопросы, в тесном контакте с Управлением Генерального директора.

 

Институт обучения и технического сотрудничества

Техническая помощь, связанная с торговлей, является вклад в функционирование инициативы «Помощь в интересах торговли», которая направлена ​​на помощь развивающимся, наименее развитым странам и другим странах с переходной экономикой с низким доходом включить торговлю в свою национальные планы и стратегии экономического развития. Институт Обучение и техническое сотрудничество (ITTC) разрабатывает, координирует и осуществляет деятельность по оказанию технической помощи, связанной с торговлей. При поддержке по всему Секретариату ВТО ITTC предоставляет конкретные технические продукты помощи в соответствии с мандатом членов ВТО в регулярном обновленные планы технической помощи и обучения. Эти планы сосредоточены на усиление способности бенефициаров понимать свои права и обязательства в рамках многосторонней торговой системы, в полной мере преимущества системы, основанной на правилах, для эффективного участия в торговые переговоры и развивать на долгосрочной основе их способность приспосабливаться к правилам и дисциплинам ВТО.

 

Отдел интеллектуальной собственности, государственных закупок и конкуренции

Отдел интеллектуальной собственности, государственных закупок и конкуренции отвечает за работу ВТО прав интеллектуальной собственности, связанных с торговлей (ТРИПС), правительство закупочная и конкурентная политика (следует отметить, что основная работа в последней области в ВТО была приостановлена ​​с 2004). В области ТРИПС Отдел предоставляет услуги ТРИПС. Совет и комиссии по урегулированию споров, услуги любых переговоров которые могут быть запущены по вопросам интеллектуальной собственности и обеспечивают помощь членам ВТО посредством технического сотрудничества, в том числе в сотрудничество с Всемирной организацией интеллектуальной собственности (ВОИС) и другие соответствующие международные организации, а также через предоставление информации/советов в более общем плане.Он также поддерживает и развивает линии связи с другими межправительственными организации, неправительственные организации, интеллектуальная собственность практиков и академического сообщества. В области правительства закупок, Отдел обслуживает Комитет, созданный в соответствии с многостороннее соглашение о государственных закупках и спорах расчетные панели, которые могут возникнуть, в дополнение к предоставлению технических сотрудничество и информация/консультации в целом для членов ВТО. В области конкурентной политики Дивизион следит за развитием международном уровне и будет нести ответственность за любую дальнейшую работу в Рабочей группе ВТО по взаимодействию между торговлей и Политика в области конкуренции, в случае, если этот орган возобновит свою работай.

 

Отдел управления знаниями и информацией, академической работы и программы председателей ВТО (KMD)

Отдел управления знаниями и информацией, академической работы и Программы кафедр ВТО (KMD) разрабатывает и координирует политику ВТО в области управления информацией о знаниях и отвечает за информационно-просветительскую работу с университетами, в том числе в контексте Программы кафедр ВТО.

Управление знаниями касается процесса обмена, использования и сохранения знаний организации, с помощью которого достигаются цели организации путем наилучшего использования знаний и заполнения пробелов в знаниях. KMD отвечает за разработку и реализацию политик управления знаниями, уделяя особое внимание: систематическому подходу к обмену знаниями и информацией между сотрудниками через сети между командами и подразделениями, включая ИТ-платформы; передача знаний путем регистрации и передачи опыта и специализированных ноу-хау и процессов, особенно в случае увольнения или мобильности персонала.

Стратегия управления информацией касается жизненного цикла информации, от создания, приобретения через распространение и передачу до сохранения и архивирования. Службы управления информацией KMD изначально включают: (a) библиотеку ВТО, которая обеспечивает доступ к широкому спектру электронных и печатных ресурсов, включая онлайн-каталоги и справочные службы; и (b) службы управления записями и архивами, которые отвечают за хранение и контроль над физическими и электронными данными, записями и информационными активами ВТО путем управления доступом, сохранением, хранением, сохранением и распоряжением этими активами.

KMD также отвечает за научно-просветительскую деятельность, включая Программу председателей ВТО (WCP), которая фокусируется на: проектах по исследованиям в области торговли; учебные программы; и информационно-просветительская деятельность университетов, особенно в развивающихся странах. Это включает запуск третьего этапа ВКП по отбору университетов для включения в программу с особым акцентом на повышение актуальности исследований для политиков и академических сетей между университетами. KMD также имеет дело с Ph.D. Программы стипендий и конкурсы учебных судебных процессов ВТО, а также координирует участие ВТО в научных конференциях, семинарах и других мероприятиях для расширения сотрудничества с академическими кругами.

 

Отдел лингвистических услуг и документации

Отдел лингвистических услуг и документации (LDSD) предоставляет такие услуги, как устный перевод на собраниях, письменный перевод и публикация документов, графический дизайн и печать для публикаций и мероприятий, а также реестр уведомлений от членов ВТО.

Многие из этих услуг, такие как Центральный реестр уведомлений и онлайновая база данных официальных документов ВТО, предоставляются членам ВТО, наблюдателям и общественности через Интернет. LDSD обеспечивает доступность документов, публикаций и других материалов ВТО на трех рабочих языках ВТО — английском, французском и испанском, как в печатном, так и в электронном виде.

 

Юридический отдел

Основная задача Юридического отдела состоит в обеспечении юридические консультации и информация для групп ВТО по урегулированию споров, другие Органы ВТО, члены ВТО и Секретариат ВТО.Подразделения обязанности включают оказание помощи членам в составе группы по урегулированию споров, предоставляя своевременные секретарские и технические поддержка и юридическая помощь комиссиям ВТО по урегулированию споров, предоставление юридических консультаций Органу по разрешению споров и его Председателю о действии Соглашения об урегулировании споров, а также предоставление юридических консультаций Генеральному директору, Секретариату и членов по всем соглашениям ВТО и по другим правовым вопросам, которые они могут возникают. Другие обязанности включают консультирование Генерального директора по вопросы административного права, связанные с деятельностью ВТО и Секретариат, предоставляющий правовую информацию членам ВТО и готовящий юридические публикации, касающиеся системы разрешения споров ВТО, и юридическое сопровождение присоединения. Дивизия также проводит обучение по процедурам урегулирования споров и ВТО юридические вопросы через специальные курсы по разрешению споров, регулярные Учебные курсы ВТО и миссии ВТО по техническому сотрудничеству.В интересах Секретариата, представители отдела присутствуют на заседаниях других международных организаций по международно-правовым вопросам и участвовать в международных конференциях по урегулированию споров и другие юридические вопросы, имеющие отношение к ВТО.

 

Отдел доступа к рынкам

Отдел доступа к рынку отвечает за оказание помощи членам ВТО в реализации некоторых наиболее традиционных соглашений многосторонней торговой системы ГАТТ-ВТО. Он обеспечивает бесперебойную работу Совета по торговле товарами, Комитета по доступу на рынок, Комитета участников Соглашения об информационных технологиях (ITA), Комитета по таможенной оценке и предотгрузочной инспекции, Комитета по процедурам импортного лицензирования и Комитет по правилам происхождения. Отдел также поддерживает членов в их переговорах по Дохинской повестке дня в области развития по доступу к несельскохозяйственным рынкам (NAMA). Кроме того, он занимается всеми вопросами, касающимися упрощения процедур торговли.Это включает работу в Подготовительном комитете, а также ряд инициатив по оказанию технической помощи и наращиванию потенциала в рамках Механизма соглашений об упрощении процедур торговли.

При выполнении этих обязанностей Отдел стремится создать центр знаний и институциональной памяти по темам, которыми занимаются эти органы ВТО. Таким образом, он управляет базами данных о пересмотре тарифов (статья XXVIII ГАТТ), количественных ограничениях и национальном законодательстве о лицензировании импорта. Он также проводит исследования и оказывает помощь другим подразделениям Секретариата всякий раз, когда требуются экспертные знания по этим темам, например, в контексте дел об урегулировании споров и деятельности по оказанию технической помощи. В своей деятельности Отдел сотрудничает с другими учреждениями, такими как Всемирная таможенная организация, Всемирный банк, ОЭСР, ЮНКТАД и МВФ.

Управление внутреннего надзора

Управление внутреннего надзора («УВН») было создано в ноябре 2015 года для обеспечения профессиональной, независимой, объективной и документированной оценки с использованием всех соответствующих средств управленческой практики, расходов, бюджетного контроля и заявлений о неправомерных действиях во всех их формах. в ВТО.

OIO несет ответственность за проведение внутренних аудитов, расследований и любой другой оценки, которая считается необходимой для усиления подотчетности, внутреннего контроля, соответствия, соотношения цены и качества и управления в Секретариате ВТО.

 

Отдел правил

Роль подразделения заключается в обеспечении бесперебойное функционирование всех органов ВТО, обслуживаемых подразделением. Это включает в себя содействие новым и текущим переговорам и консультации, мониторинг и активное содействие в реализации соглашений ВТО в области антидемпинговых мер, субсидий и компенсационные меры, гарантии, инвестиции, связанные с торговлей меры, госторговля и гражданская авиация.Он также включает обеспечение всю необходимую помощь по внедрению, консультации и консультации специалистов членам ВТО относительно вышеуказанных соглашений, предоставляя секретарей и юристов в комиссиях ВТО по урегулированию споров, связанных с этими соглашения и участие в технической помощи ВТО программа.

Органы, обслуживаемые Отделом правил включают Переговорную группу по правилам, Комитет по антидемпинговым практики, Комитет по субсидиям и компенсационным мерам, Комитет по защитным мерам, Комитет по инвестициям, связанным с торговлей меры, Комитет по торговле гражданскими самолетами, Рабочая группа по Государственные торговые предприятия, Постоянная группа экспертов Соглашение о субсидиях, а также Неофициальная группа по борьбе с обходом и Рабочая группа по осуществлению, обе в отношении Соглашения по антидемпингу.

 

Отдел аудита технического сотрудничества

Отдел аудита технического сотрудничества (TCA) ответственность за обеспечение постоянного мониторинга и оценки всех формы технической помощи, предоставляемой ВТО. Подразделение проводит оценку на местах и ​​постфактум и готовит годовой отчет для обсуждения в Комитете по торговле и развитию.

 

Отдел торговли и окружающей среды

Отдел предоставляет услуги и поддержку комитетам ВТО, занимающимся с торговлей и окружающей средой и техническими барьерами в торговле.Для торговли и окружающей среды, он поддерживает работу Комитета по торговле и Окружающая среда (CTE) путем оказания технической помощи членам ВТО; отчитываться перед высшим руководством и членами ВТО об обсуждениях в других межправительственные организации (МПО), включая переговорные и осуществление связанных с торговлей мер в многосторонних экологических соглашения. Подразделение поддерживает контакты и диалог с НПО и частный сектор по вопросам, представляющим взаимный интерес в сфере торговли и окружающая среда.

Отдел торговли и окружающей среды также обслуживает Комитет ВТО по техническим барьерам в торговле (ТБТ). Сюда входит рассмотрение предложенных или принятых мер по ТБТ, о которых было сообщено и/или обсуждено в Комитете по ТБТ (именуемых «конкретными торговыми проблемами»), а также сквозная работа по усилению эффективного выполнения Соглашения по ТБТ, в том числе путем разработки согласованных рекомендаций и руководств. Отдел регулярно оказывает техническую помощь по ТБТ членам и наблюдателям из развивающихся стран и сотрудничает с другими отделами в отношении аспектов, связанных со стандартами и правилами при присоединении, обзорах торговой политики, переговорах (NAMA NTB), отчетах об исследованиях и дискуссионных группах.Отдел также проводит информационно-просветительские мероприятия, ориентированные на международные/региональные/неправительственные организации, научные круги и частный сектор, в том числе по вопросам, связанным с торговлей, здравоохранением и окружающей средой. Отдел разработал и поддерживает общедоступную систему управления информацией (tbtims.wto.org) для всех уведомлений по ТБТ и конкретных торговых проблем.

 

Отдел торговли услугами и инвестиций

Отдел торговли услугами и инвестициями оказывает поддержку и технические консультации членам ВТО по реализации Общего Соглашение о торговле услугами (ГАТС) и о дальнейших переговорах предписано Соглашением.Он выполняет эту роль, поддерживая Совет по торговле услугами (как на очередной, так и на специальной сессии) в качестве а также другие органы, созданные в соответствии с ГАТС. К ним относятся Комитет по финансовым услугам, Комитет по конкретным обязательств, Рабочая группа по внутреннему регулированию и Рабочая Сторона по правилам ГАТС. В рамках Секретариата ВТО это подразделение обеспечивает информация и рекомендации Генеральному директору и высшему руководству по торговле услугами, а также помощь в урегулировании соответствующих споров панели.

Другая работа включает оказание технического содействия членам ВТО, проведение исследований в области торговли услугами, сотрудничество с другими международные организации по проектам, связанным с услугами, участие в общественно-просветительских мероприятиях и информирование общественности информацию о GATS через различные средства массовой информации. Подразделение также помогает другим органам ВТО по вопросам, касающимся услуг, таких как Комитет по региональным торговым соглашениям (в своей работе относительно статьи V ГАТС и механизма прозрачности РТС), Орган по обзору торговой политики и различные рабочие группы по присоединению.

 

Отдел обзора торговой политики

Отдел обзора торговой политики имеет несколько направлений деятельности. обязанность. Одна из них заключается в поддержке работы Генерального директора и Члены ВТО в рамках Механизма обзора торговой политики (Приложение 3 Соглашение ВТО), которое включает в себя подготовку периодических отчетов о членах торговая политика, обслуживание совещаний Обзорного органа по торговой политике в какие обзоры политики членов проводятся, и подготовка регулярных отчетов Генерального директора о событиях в торговой политике, включая Ежегодный обзор изменений в международной торговой среде от имени Генеральный директор. Отделение также отвечает за предоставление Секретариатская поддержка Комитета по региональным торговым соглашениям и Комитет по ограничениям платежного баланса, а также для обслуживания Группа переговоров Дохинского раунда по правилам, касающимся региональной торговли соглашения.

  

Секретариат Апелляционного органа

Секретариат Апелляционного органа предоставляет юридические и административная поддержка Апелляционного органа.То Секретариат находится в штаб-квартире ВТО. То директор Секретариата возглавляет команду из десяти юристов и четырех вспомогательный персонал. Сотрудники Секретариата Апелляционного органа обязаны Правила ведения Соглашения об урегулировании споров, которые стремиться к обеспечению независимости, беспристрастности, недопущению конфликтов интересов, а также конфиденциальность судебного разбирательства. Секретариат сотрудники также участвуют в мероприятиях по техническому сотрудничеству, проводимых Секретариатом ВТО, особенно те, которые касаются споров поселок.

 

назад к началу

Карьера на государственной службе Онтарио — часто задаваемые вопросы

Вот несколько часто задаваемых вопросов или часто задаваемых вопросов о вакансиях в OPS. Есть некоторые дополнительные часто задаваемые вопросы в портал «Молодежь и новые профессионалы». Если вы не можете найти то, что ищете для, выберите кнопку обратной связи и отправьте нам сообщение. Эти вопросы и ответы организованы по следующим разделам:


Общий

ВОПРОС: Когда размещаются новые объявления о вакансиях?

ОТВЕТ: Объявления о новых вакансиях можно размещать в любой день с понедельника по пятницу. поэтому рекомендуется регулярно проверять. Идти к “Как подать заявку” для получения подробных инструкций о том, как искать работу, которую вы хотите и информацию о нашем процессе найма. Если вы не можете найти то, что вас интересует in, вы можете попросить получать уведомления по электронной почте на срок до девяти месяцев, когда появляются новые объявления о вакансиях. публикуются в соответствии с интересующими вас критериями или карьерным потоком. См. Подписка на оповещение о вакансиях.

ВОПРОС: Все ли объявления о вакансиях государственной службы Онтарио размещены на этом сайте?

ОТВЕТ: На этом веб-сайте размещено большинство объявлений о вакансиях государственной службы Онтарио. открыт для публики.

Некоторые объявления о вакансиях размещаются на целевых веб-сайтах для привлечения наиболее квалифицированные соискатели. Такая реклама называется «открытой» и часто используются для привлечения уникальных или трудно осваиваемых наборов навыков, таких как уход за больными и инженерные должности. Подать заявку на эти объявления может любой человек.

При наличии сильного внутреннего резерва кандидатов на государственную службу Онтарио менеджер может решить ограничить рекламу текущим персоналом.Эти рекламные объявления не размещаются на сайте.

ВОПРОС: Как узнать, имею ли я право работать в государственной службе Онтарио?

ОТВЕТ: Чтобы работать на государственной службе Онтарио, вы должны быть гражданином Канады, постоянным резидент Канады или уполномоченный в письменной форме работать в Канаде в соответствии с федеральным Закон об иммиграции. Вам будет предложено предоставить доказательства только в том случае, если будет сделано предложение о работе тебе. Лица моложе 16 лет должны предоставить доказательства участия в предписанных программа в рамках Контролируемого альтернативного обучения для освобожденных учеников (Образование Закон, Постановление 374/10).Чтобы работать где угодно в Канаде, вам нужна социальная страховка номер (SIN), который вы получаете от Правительство Канады — веб-сайт номера социального страхования.

ВОПРОС: Что такое «комиссионный государственный орган»?

ОТВЕТ: В соответствии с Законом о государственной службе Онтарио 2006 г. (S.O. 2006, c. 35, Расписание А) «комиссионный государственный орган» — это государственный орган, который прописан в качестве комиссии государственный орган в соответствии со статьей 8 (1.1) (b). А список комиссий государственных органов можно найти на сайте e-laws.

ВОПРОС: Есть ли централизованное место, куда я могу отправить свое резюме для рассмотрения? для будущих вакансий, которые соответствуют моей квалификации?

ОТВЕТ: Нет. Вы должны подать заявку (сопроводительное письмо и резюме) на каждую вакансию на которые вы заинтересованы в подаче заявки. Этот веб-сайт предлагает поиск по регионам, город, категория работы, диапазон заработной платы, группа переговоров и идентификационный номер работы. Если вы не можете найти то, что вас интересует, вы можете попросить получать уведомления по электронной почте на срок до девять месяцев после публикации новых вакансий, соответствующих критериям или карьерным потокам вы заинтересованы в. Видеть Оповещение о вакансиях Подпишитесь.

ВОПРОС: Как мне узнать больше о конкретном служении, на которое я подаю заявление? к?

ОТВЕТ: На следующем веб-сайте представлен список всех сайты министерств.

ВОПРОС: Как я могу узнать о студенческом опыте работы, стажировке и лете программы занятости в государственной службе Онтарио?

ОТВЕТ: Молодежь. и портал New Professionals на этом сайте обеспечивает удобный доступ к массиву Опыт работы студентов государственной службы Онтарио, стажировка и летняя работа программы.Он также обеспечивает доступ ко многим программам и поддерживает предоставляемые правительством Онтарио и его партнерами для молодежи и новых специалистов (для например, консультации по вопросам карьеры, информация о рынке труда, обучение навыкам).

ВОПРОС: Меняются ли рабочие места в государственной службе Онтарио при смене правительства?

ОТВЕТ: Нет, государственная служба Онтарио не является политической и не меняется, когда избирается новое правительство. Таким образом, непрерывность программ и услуг поддерживается.Для получения дополнительной информации посетите раздел Роль государственной службы.

ВОПРОС: Чем отличается постоянная должность от временной?

ОТВЕТ: Постоянная должность — это должность, для которой не определена дата окончания работы. работник имеет право на социальный пакет. Временная должность – это у которого есть дата начала и окончания контракта. В зависимости от группы сотрудников, некоторые временные позиции будут сопровождаться дополнительной оплатой вместо определенных преимуществ.Подробности будет предоставлено в разделе «Дополнительная информация» в объявлении о вакансии.

ВОПРОС: Миссия государственной службы Онтарио относится к присяге государственной службы. Что такое присяга государственной службы?

ОТВЕТ: Есть две клятвы в Закон о государственной службе Онтарио 2006 г. (регулирующее законодательство о занятости государственной службы Онтарио). Присяга на должность и присяга на верность. Все государственные служащие должны принести или подтвердить присяги в соответствии с требованиями Закона.Регламент Онтарио 373/07 описывает правила и административные процессы. для клятв и аффирмаций.

ВОПРОС: Является ли представительство профсоюза требованием для всех государственных Служебные должности?

ОТВЕТ: Не все должности представлены агентом по коллективным переговорам (профсоюзом). В объявлении о вакансии будет указано, представлена ​​ли позиция на основе торга. агент. Для краткого описания групп государственных служащих Онтарио (ведение переговоров и без торга), выберите Понимание определений объявлений о вакансиях.

ВОПРОС: Могу ли я встретиться со специалистом по талантам, чтобы уточнить мое резюме и улучшить мои шансы получить должность?

ОТВЕТ: Подразделения государственной службы Онтарио поддерживают менеджеров по найму в найме обработать. Они не предназначены для предоставления советов по трудоустройству или консультаций общественный.
Вы можете найти полезную информацию о раздел «Процесс найма» на этом веб-сайте, который включает в себя написание резюме руководство для должностей государственной службы Онтарио.


Подача заявления на работу

ВОПРОС: Как я могу подать заявку на объявление о работе?

ОТВЕТ: Вы найдете объявления о вакансиях на веб-сайте Ontario Public Service Careers. Новые объявления добавляются ежедневно. Сайт содержит информацию о процессе найма на государственную службу Онтарио. и советы по применению.

Должностные инструкции часто прикрепляются к объявлениям о вакансиях и могут быть доступны нажав на иконку «просмотреть описание вакансии».

Рекомендуется:

  • Выделите квалификацию, указанную в объявлении о вакансии, в своем резюме и сопроводительном письме.
  • Предоставьте подробную информацию о своих навыках и квалификации, непосредственно связанную с квалификацией в объявлении о вакансии и предоставьте информацию, чтобы показать, как вы продемонстрировали или применил эти навыки.
  • Просмотрите и обновите свое резюме и сопроводительное письмо для каждого объявления.
  • Дополнительные советы и инструменты по написанию резюме см. Веб-сайт карьеры государственной службы Онтарио.На главной странице нажмите «Нанять». Процесс (находится в левой части экрана).

Резюме необходимо подавать не позднее объявленной даты закрытия (только до 11:59). ВЕЧЕРА). Резюме, полученные после даты закрытия, обычно не принимаются.

Резюме на большинство вакансий необходимо отправлять онлайн. Если вы не можете подать онлайн, альтернативные договоренности могут быть сделаны до даты закрытия через форму «Свяжитесь с нами».

При подаче онлайн-заявки необходимо загрузить сопроводительное письмо и резюме одним файлом в один из следующих форматов: Portable Document Format (.pdf), Microsoft Word (.doc, docx), обычный текст (.txt) или форматированный текст (.rtf).

Ограничьте свое резюме и сопроводительное письмо не более чем пятью страницами. Не забывайте всегда укажите идентификационный номер вакансии в своем заявлении.

ВОПРОС: Какие форматы принимаются при подаче заявления онлайн?

ОТВЕТ: При подаче заявки онлайн вы должны загрузить сопроводительное письмо и резюме в одном файл в одном из следующих форматов: Portable Document Format (.pdf), Microsoft Word (.doc, docx), обычный текст (.txt) или форматированный текст (.rtf).

Маркеры, границы и электронные подписи допускаются в резюме как если файл имеет размер менее 1 МБ и предоставлен в соответствующих форматах. как указано выше.

Мы рекомендуем использовать Internet Explorer при просмотре или применении.

Суммарное сопроводительное письмо и резюме не должны превышать пяти страниц, если не указано иное. заявил.

ВОПРОС: Как я узнаю, что вы получили мою онлайн-заявку?

ОТВЕТ: Когда вы подаете заявку онлайн и указываете адрес электронной почты во время подачи заявки, вы получите электронное письмо о том, что вы успешно подали заявку онлайн. Только те с кандидатами, приглашенными для продолжения процесса найма, свяжутся.

ВОПРОС: Получу ли я подтверждение о получении моего резюме, если подам заявку через электронная почта/факс/почта?

ОТВЕТ: Заявки, полученные по электронной почте/факсу/почте (при наличии), не будут подтверждение.Только те кандидаты, которым было предложено продолжить процесс оценки свяжутся.

ВОПРОС: Должен ли я настраивать сопроводительное письмо и резюме для каждого объявления о вакансии?

ОТВЕТ: Да. Ваша заявка будет оцениваться в зависимости от того, насколько сильны ваши изложенные квалификация соответствует заявленной в объявлении о вакансии. Только лучшие кандидаты свяжутся для участия в процессе оценки. Вы должны настроить ваше заявление, чтобы убедиться, что оно ясно демонстрирует, что вы лучший кандидат для работы и соответствовать заявленным требованиям.

Суммарное сопроводительное письмо и резюме не должны превышать пяти страниц, если не указано иное. заявил.

ВОПРОС: Могу ли я проверить статус моего заявления?

ОТВЕТ: Проверить статус соревнования можно двумя способами:
(1) Когда вы подаете заявку онлайн и указываете адрес электронной почты во время подачи заявки, вы получите электронное письмо. Он будет содержать ссылку, по которой вы можете получить доступ, чтобы просмотреть, где мы находимся в процессе найма на эту должность.Перейти к раздел шагов по найму для краткого обзора того, что вы можете ожидать.

(2) Если у вас нет электронного письма с подтверждением, вы можете ввести идентификационный номер задания. в поле поиска на главной Страница карьеры государственной службы Онтарио. Вы будете перенаправлены на копию реклама и статус конкурса. Если статус конкурса недоступен, (например, вы видите только копию объявления о вакансии) конкурс еще не начался вперед к этапу проверки процесса найма.

ВОПРОС: Почему я не могу найти свой город/населенный пункт в выпадающем меню мест работы? Я знаю, что в моем районе есть вакансии государственной службы Онтарио.

ОТВЕТ: В раскрывающемся меню местоположения показаны города, поселки и/или регионы, где это активное объявление о работе. Если в вашем районе есть правительственные учреждения Онтарио. местоположение, оно будет отображаться в раскрывающемся списке, когда менеджер активно набирает для должности. Проверяйте регулярно, так как объявления о вакансиях обновляются ежедневно на основе Общественного Сайт карьеры в сфере услуг.

ВОПРОС: Я пропустил крайний срок подачи заявки, но все же хотел бы получить приложение включено. Могу ли я что-нибудь сделать?

ОТВЕТ: Заявки должны быть получены до 23:59 дня закрытия. Объявления о работе размещаются на десять рабочих дней, а просроченные заявки обычно не принимаются.

Если по какой-то причине вы не смогли вовремя подать заявку, свяжитесь с нами.

ВОПРОС: Могу ли я запросить отзыв, если я не выиграю конкурс на работу?

ОТВЕТ: Если вы проходите собеседование при приеме на работу, вам рекомендуется попросить оставить отзыв. от контактного лица, пригласившего вас на собеседование.Этот отзыв должен быть полезно, если вы проходите собеседование на другую вакансию в государственной службе Онтарио Оказание услуг.

ВОПРОС: У меня инвалидность, и мне требуется жилье. Должен ли я указать это в моем приложении?

ОТВЕТ: Нет. Инвалидность не упоминается в заявлениях и не обсуждается на процесс оценки. Предоставим жилье людям с ограниченными возможностями в г. в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио.Например, предоставление альтернативного форматы письменных материалов, физические приспособления (стулья, рабочие места, клавиатуры, и т. д.) или технических средств/вспомогательных устройств. Если вас выбрали для участия в процесса оценки и требующих трудоустройства, сообщите об этом контактному лицу какие меры вам нужны, и мы сделаем все возможное, чтобы разместить вас.

ВОПРОС: Требуют ли должности знания французского языка?

ОТВЕТ: Да, некоторые должности требуют свободного владения французским и английским языками. Требование для «владения английским и французским языками» будет указано в описании работы и объявление о работе. Вы должны иметь этот навык, чтобы пройти собеседование на должность, и в большинстве случаев вы будете проверены на ваш уровень владения языком.

ВОПРОС: Я из другой страны. Имею ли я право подать заявление в государственную службу Онтарио? Сервисная конкуренция?

ОТВЕТ: Вы можете подать заявление о приеме на государственную службу Онтарио до того, как право на работу в Канаде.Однако, прежде чем принять предложение о работе, вы должны предоставить документы, подтверждающие, что вам разрешено работать в Канаде по закону.

Информацию о канадских иммиграционных правилах и процедурах можно найти на Сайт правительства Канады.

ВОПРОС: Я увидел объявление о вакансиях государственной службы Онтарио на другом веб-сайте. Как мне найти его на вашем карьерном сайте?

ОТВЕТ: Чтобы подать заявку на объявление о приеме на работу в Государственную службу Онтарио, посетите общественное собрание Онтарио веб-сайт Service Careers и введите идентификационный номер вакансии в поле поиска Job ID. поле.

ВОПРОС: Нужно ли мне предъявлять подтверждение обязательной проверки безопасности при приеме на работу, чтобы подать заявление на соревнования?

ОТВЕТ: Нет, для подачи заявки на участие в конкурсе вам не нужна проверка безопасности при приеме на работу. Где требуется, до начала трудоустройства на должность необходимо получить разрешение на трудоустройство требующий проверки. Условное предложение о работе может быть сделано, но человек не может приступить к работе до получения разрешения.

ВОПРОС: Когда требуется проверка безопасности при приеме на работу для должности, где мне пойти, чтобы получить скрининг проверить?

ОТВЕТ: Вы должны получить справку из местной полиции, полиции провинции Онтарио или агентства, аккредитованного Королевской канадской конной полицией.

ВОПРОС: Нужно ли мне раскрывать информацию о том, работал ли я ранее в OPS?

ОТВЕТ: Да.В соответствии с Политикой занятости государственной службы Онтарио, все внешние кандидаты (включая бывших сотрудников ОПС), подающие заявки на участие в конкурсе в министерство или государственный орган Комиссии должны указать (либо в сопроводительном письме или резюме) до работы в OPS. Эта информация должна включать занимаемые должности, даты трудоустройства и, если применимо, любые действующие ограничения на повторное трудоустройство в ОПС. Обстоятельства вашего ухода будут рассмотрены до предложения занятости.

ВОПРОС: Что такое активные ограничения?

ОТВЕТ: Действующие ограничения могут включать ограничения по времени и/или по министерствам. Например, активное ограничение может препятствовать предложению бывшему сотруднику должность в OPS на заранее определенный период времени (например, один год) или от предложение должности в определенном министерстве (либо на определенное время период или бессрочно).

ВОПРОС: Для заявителей, вышедших из OPS с позиции, которую представляет OPSEU до 14 июля 2014 г., что требуется, если установлено ограничение на повторное трудоустройство?

ОТВЕТ: Раскрытие только действующих ограничений, касающихся как Министерства и должность, на которую претендуют.

ВОПРОС: Для заявителей, вышедших из OPS с позиции, которую представляет OPSEU 14 июля 2014 г. или позднее, что требуется, если было установлено ограничение на повторное трудоустройство?

ОТВЕТ: Раскрытие информации о любом действующем ограничении требуется согласно ст. 8.34 ОПС Политика занятости, если ограничение было установлено 14 июля 2014 г. или позднее.


Процесс оценки

ВОПРОС: Каков процесс оценки?

ОТВЕТ: Процесс оценки состоит из множества оценок и обычно включает интервью.Это шаг в нашем найме, когда мы оцениваем кандидатов выбран из всех заявок, полученных в течение периода объявления о вакансии. Заявители чье резюме и сопроводительное письмо лучше всего демонстрируют, насколько они соответствуют квалификации работы кандидат, указанный в объявлении о вакансии, будет приглашен для участия в этом этапе. То процесс оценки дает вам возможность показать, почему вы лучший человек для работы. Чтобы узнать больше, см. обзор наших шагов по найму, «Десять лучших советов по собеседованию». для подготовки к собеседованию на государственную службу Онтарио».

ВОПРОС: Как отбирают людей для работы в государственной службе Онтарио?

ОТВЕТ: Мы проверяем все заявки на соответствие заранее определенным критериям отбора и выбрать наиболее квалифицированных претендентов для участия в процесс оценки. Процесс оценки состоит из множества оценок, обычно включая интервью. Это дает вам возможность показать, почему вы лучший человек для работы. Затем мы предлагаем работу наиболее квалифицированному кандидату.Также посетите Наш раздел «Философия найма» для получения дополнительной информации.

ВОПРОС: Что я могу ожидать от интервью?

ОТВЕТ: У вас будет интервью с группой людей. Панельные интервью эффективны, и поддерживать справедливый и прозрачный процесс найма. Проведение одного интервью позволяет кандидату на должность быть оцененным более чем одним лицом в время и требует, чтобы кандидат ответил на один набор вопросов. Панельные интервью также разрешить всем кандидатам уделять одинаковое внимание и уважение со стороны одного и того же интервьюеры. Среди интервьюеров обычно есть менеджер, у которого есть вакансия. в своем филиале или офисе, представитель отдела кадров и еще одно лицо. См. “Верх Десять советов по подготовке к собеседованию при приеме на работу в государственную службу Онтарио».

ВОПРОС: Помимо собеседования, какие еще виды оценивания существуют в процесс оценки?

ОТВЕТ: Мы разрабатываем оценки на основе квалификации для работы.Оценки может включать письменный тест, презентацию или другие методы для выявления лучших квалифицированный кандидат на вакансию. Например, для некоторых должностей может потребоваться хороший письменный, коммуникативные и аналитические навыки в условиях дефицита времени давления. Кандидатам на эту работу, скорее всего, будет предложен письменный тест.

ВОПРОС: Если мне необходимо совершить поездку для участия в процессе отбора, возместят ли мне расходы на дорогу?

ОТВЕТ: Менеджер по найму определит, будут ли возмещены расходы кандидатов. на расходы.Эти решения принимаются в каждом конкретном случае. Менеджер по найму должны сбалансировать необходимость найма лучшего кандидата с необходимостью обеспечения надежных финансовых решения. Если с вами свяжутся для участия в процессе отбора, вы можете уточните у менеджера по найму свое право на возмещение командировочных расходов.

ВОПРОС: Я подавал заявки на несколько объявлений о вакансиях, но меня не пригласили для интервью. Что я должен делать?

ОТВЕТ: Одной из причин может быть то, что мы все еще находимся в процессе найма.Мы рассматриваем каждый приложение, которое мы получаем, что требует времени. Одно из преимуществ применения онлайн заключается в том, что вы можете получить доступ к статусу работы, на которую вы подали заявку, в любое время. время, чтобы увидеть, на каком этапе мы находимся в процессе найма. См. «Проверьте свое приложение Статус» на Веб-страница «Как подать заявку».

Если ваша контактная информация изменилась после отправки резюме и процесса найма не достиг этапа оценки, обязательно предоставьте необходимую обновленную информацию в том месте, где вы подали заявку.

Если у вас есть контактное имя для объявления о работе, вы можете найти его в Info-Go правительственный справочник. Если вы подали заявки на множество объявлений о вакансиях и не приглашают на собеседования, это может указывать на то, что ваше резюме не выражает ваши навыки и знания хорошо. См. “Верх Десять советов по подготовке к собеседованию при приеме на работу в государственную службу Онтарио».


Навигация по моей карьере

ВОПРОС: Какие виды карьеры я могу найти в государственной службе Онтарио?

ОТВЕТ: Управление провинцией требует преданности делу профессионалов из всех областей.Государственная служба Онтарио предлагает множество возможностей карьерного роста в областях, в которых вы возможно, не думал о финансах, транспорте, образовании, даже о радио и телевидении. Представьте, что вы работаете на одного работодателя с возможностью роста в разнообразии профессий, которые мы предлагаем. Узнайте больше, ознакомившись с образцами из наших 18 различных карьерные потоки и просмотр доступных вакансий путем поиска категории.

ВОПРОС: Если я начну свою карьеру в одном служении, буду ли я привязан только к работе? для этого министерства?

ОТВЕТ: Абсолютно нет.Одно из преимуществ работы в Ontario Public Сервис в том, что мы большая организация, в которой сотрудники могут двигаться и развиваться свою карьеру во многих министерствах. Например, вы можете начать карьеру в сфере коммуникаций. в одном министерстве, а затем работать в другом министерстве в другой оперативной роли, Например, управление государственной программой. Люди, заинтересованные в карьерной мобильности может перемещаться внутри и между областями карьеры.

ВОПРОС: Могу ли я изменить свой карьерный путь, пока я работаю в государственной службе Онтарио? Оказание услуг?

ОТВЕТ: Да.Государственная служба Онтарио привержена созданию атмосферы непрерывного обучение, когда сотрудники имеют доступ к различным возможностям обучения и поддержки для продвижения по карьерной лестнице. Если вы хотите изменить свой карьерный путь, возможности обучения широко доступны для поддержки вашего карьерного перехода. Для получения дополнительной информации см. Развитие вашего Потенциал.


Ветераны

ВОПРОС: Кто считается ветераном канадских вооруженных сил (CAF)?

ОТВЕТ: Ветеран CAF – это любой бывший военнослужащий канадских вооруженных сил, который успешно прошел базовую подготовку и был с честью уволен (определение Министерства по делам ветеранов Канады).

ВОПРОС: Я ветеран канадских вооруженных сил. Должен ли я указывать свой статус в своем заявлении?

ОТВЕТ: Если вы являетесь ветераном вооруженных сил Канады, вы должны указать это в своем сопроводительном письме или резюме при подаче заявления о приеме на работу государственной службы Онтарио (OPS). Это может быть рассмотрено до предложения о работе в Плане вознаграждения руководства (MCP), исключенных и исполнительных конкурсах. Это не относится к ветеранам, которые в настоящее время являются сотрудниками ОПС.Если вас выбрали для собеседования, будьте готовы принести оригинал документа, подтверждающего ваш статус (удостоверение личности ветерана или свидетельство о службе).

ВОПРОС: Я ветеран канадских вооруженных сил. Как получить доступ к объявлениям о вакансиях государственной службы Онтарио (OPS) с ограниченным доступом для должностей, не входящих в профсоюзы?

ОТВЕТ: Если вы являетесь ветераном вооруженных сил Канады, вы можете получить доступ к объявлениям о вакансиях с ограниченным доступом OPS для должностей, не входящих в профсоюзы, посетив веб-страницу службы подписки на оповещения о вакансиях для ветеранов OPS, чтобы узнать больше и подписаться на получение уведомлений о вакансиях для подходящих должностей интерес.

картелей | ACCC

Предприятия, которые заключают соглашения со своими конкурентами, чтобы зафиксировать цены, сфальсифицировать ставки, разделить рынки или ограничить производство, нарушают законы и крадут у потребителей и предприятий, взвинчивая цены, сокращая выбор и нанося ущерб экономике.

Если вам известно о деятельности картеля, вы можете сообщить об этом в ACCC. Если вы участвуете в картеле, вы можете подать заявление на получение иммунитета от судебного преследования в обмен на помощь в расследовании.Мы также предлагаем возможность анонимного сообщения.

 Анонимно сообщить о
картельном поведении  Подать заявку на иммунитет
 

Закон о конкуренции и защите прав потребителей требует от предприятий честной конкуренции. Большинство австралийских компаний честно увеличивают свою клиентскую базу и прибыль за счет:

  • постоянные инновации для улучшения продуктов или услуг
  • продажи и маркетинг, демонстрирующие подлинные преимущества своих продуктов или услуг
  • снижая затраты, чтобы они могли предлагать конкурентоспособные цены.

Предприятия, борющиеся за честную конкуренцию и сохранение прибыли, могут поддаться искушению преднамеренно и тайно создать картель со своими конкурентами или присоединиться к ним.

Картель существует, когда предприятия соглашаются действовать вместе, а не конкурировать друг с другом. Это соглашение предназначено для увеличения прибыли членов картеля при сохранении иллюзии конкуренции.

Существуют определенные формы антиконкурентного поведения, известные как картель. В том числе:

Картели могут быть местными, национальными или международными.Члены картеля знают, что поступают неправильно, и пойдут на все, чтобы не попасться. По некоторым оценкам, пока действует картель, цены на затронутые им товары вырастают не менее чем на 10 процентов. Во всем мире картели ежегодно воруют миллиарды долларов.

Закон о конкуренции и защите прав потребителей не только запрещает картели в соответствии с гражданским законодательством, но и объявляет уголовным преступлением участие в картеле юридических и физических лиц.

Картели аморальны и незаконны, потому что они не только обманывают потребителей и другие предприятия, но и ограничивают здоровый экономический рост:

  • повышение цен для потребителей и предприятий за счет искусственного завышения затрат и капитальных затрат по всей цепочке поставок, включая стоимость аренды зданий и оборудования, проценты и снижение возможностей в течение срока службы актива
  • сокращение инноваций и выбора за счет защиты своих неэффективных участников, которым больше не нужно конкурировать, поэтому не утруждайте себя вложениями в исследования и разработки
  • сокращение инвестиций путем блокирования новых участников отрасли, которые могли бы инвестировать в возможности, экономический рост и рабочие места
  • блокирует ресурсы, потому что они мешают нормальным силам спроса и предложения и могут эффективно блокировать доступ других операторов к ресурсам и каналам распределения
  • уничтожение других предприятий путем контроля над рынками и ограничения товаров и услуг до такой степени, что честные и хорошо управляемые компании не могут выжить
  • , подрывая доверие потребителей ко всему сектору промышленности, в том числе формируя негативное отношение потребителей к законопослушным предприятиям, не замешанным в картельной деятельности.
  • повышение налогов и сокращение объема услуг путем ориентации на государственный сектор и извлечения дополнительных расходов, оплачиваемых всеми потребителями, за счет тарифов и налогов
  • сокращение инфраструктуры путем фальсификации заявок на участие в проектах общественной инфраструктуры, что приводит к завышению затрат и, в конечном счете, снижает способность государственного сектора инвестировать в выгодные проекты.

Лица, признанные виновными в картельной деятельности, могут быть привлечены к уголовной или гражданской ответственности, а корпорации могут быть подвергнуты штрафам или денежным взысканиям за каждое уголовное картельное преступление или гражданское правонарушение.

См.: Картельные штрафы

Корпорации запрещено возмещать своим должностным лицам судебные издержки и любые финансовые штрафы.

Другие меры наказания за картельные гражданские правонарушения или уголовные преступления включают:

  • судебные запреты
  • приказов об отстранении лица от управления корпорациями
  • заказов на общественные работы.

ACCC имеет широкие полномочия по расследованию картелей и может:

  • принуждение любого лица или компании к предоставлению информации о предполагаемом нарушении закона, включая предоставление документов или устных показаний
  • запрашивать ордера на обыск у мирового судьи и исполнять их в офисах компании и в помещениях сотрудников компании
  • уведомить Австралийскую федеральную полицию, которая при определенных обстоятельствах собирает улики с помощью прослушивания телефонных разговоров и других устройств наблюдения.

Тематические исследования картелей и судебные дела

ACCC по возможности будет преследовать серьезные картельные преступления. ACCC тесно сотрудничает с Генеральным прокурором Содружества (CDPP) в отношении расследований, касающихся серьезного картеля.

15 августа 2014 г. ACCC и ХДНП подписали Меморандум о взаимопонимании (МОВ) в отношении серьезных картелей. ACCC отвечает за расследование деятельности картеля, управление процессом предоставления иммунитета и передачу серьезных дел картеля в CDPP для рассмотрения и судебного преследования. CDPP отвечает за судебное преследование за нарушения законодательства Содружества, включая серьезные преступления картелей, в соответствии с Политикой судебного преследования Содружества.

Как указано в Меморандуме о взаимопонимании, ACCC, скорее всего, сочтет поведение, которое он расследует, серьезным картельным поведением, если применим один или несколько из следующих факторов:

  • действие было тайным
  • поведение причинило или могло причинить крупномасштабный или серьезный экономический ущерб
  • поведение было длительным или имело или могло оказать значительное влияние на рынок, на котором имело место поведение
  • поведение причинило или могло причинить значительный ущерб обществу или классу общества либо причинило или могло нанести значительный ущерб одному или нескольким клиентам предполагаемых участников
  • один или несколько предполагаемых участников ранее были признаны судом причастными или признали участие в преступной или гражданской картельной деятельности
  • высокопоставленных представителей соответствующей корпорации (корпораций) были вовлечены в санкционирование или участие в поведении
  • Правительство и, следовательно, налогоплательщики стали жертвами такого поведения, даже если стоимость затронутой торговли относительно невелика
  • деяние связано с воспрепятствованием осуществлению правосудия или другими побочными преступлениями, совершенными в связи с деятельностью картеля.

См.: Меморандум о взаимопонимании между ACCC и ХДНП в отношении серьезных картелей

Если вас пригласили в соглашение, похожее на картель, вам следует обратиться за независимой юридической консультацией и уведомить ACCC. Помните, что если вы не сообщите ACCC о подозрительных действиях, другие могут решить нарушить ряды и сообщить нам о вашем участии.

Подписчики на информационный бюллетень о законах о конкуренции получают электронные письма о событиях в законодательстве о конкуренции и мерах по борьбе с картелями, информацию о политиках и руководящих принципах, полезные ресурсы, события, опросы и другие обновления, призванные помочь вам быть в курсе.

Чтобы зарегистрироваться, заполните нашу форму информационного бюллетеня закона о конкуренции.

  • с. 45AA – упрощенный перечень уголовных преступлений и гражданских запретов, связанных с картельной деятельностью
  • с. 45AF – уголовное преступление за заключение контракта, договоренности или договоренности, содержащей картельные положения
  • с. 45AG – уголовное преступление за выполнение контракта, договоренности или договоренности, содержащей положение о картеле
  • с. 45AJ – гражданско-правовой запрет на заключение контракта, соглашения или соглашения, содержащего картельные положения
  • с.45АК – гражданско-правовой запрет на приведение в действие договора, соглашения или соглашения, содержащего положение о картеле.

Картельный иммунитет

Мошенничество на торгах

Разделение рынка

Ограничение вывода

Фиксация цены

Маркер – короткометражный фильм

.