Содержание

Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия. Должностная инструкция. Квалификационные требования заместителя директора по перевозкам

Инструкция для должности “Директор автотранспортного предприятия “, представленная на сайте , соответствует требованиям документа – “СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 69. Автомобильный транспорт”, который утвержден приказом Министерства транспорта и связи Украины от 14.02.2006 г. N 136. С изменениями, утвержденными приказом Министерства транспорта и связи Украины от 04.09.2008 г. N 1097.
Статус документа – “действующий” .

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Директор автотранспортного предприятия” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления – не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– законы, постановления, указы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности автотранспортного предприятия;
– налоговое и экологическое законодательство;
– в случае осуществления предприятием международных перевозок пассажиров и грузов – основные положения международных конвенций и соглашений в области автомобильного транспорта;
– перспективы технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– возможности эффективного использования автотранспортных средств и производственных мощностей, имеющихся технологических процессов, их реструктуризации или замены;
– современные методы хозяйствования и управления;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров;
– порядок получения лицензий, сертификатов и свидетельств;
– основные достижения науки в области автомобилестроения и опыт завоевания позиций на рынках транспортных услуг;
– основы экономики, организации перевозок и ремонтного производства, труда и управления;
– направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, предпринимательской деятельности;
– этику делового общения и ведения переговоров;
– трудовое законодательство.

1.4. Директор автотранспортного предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор автотранспортного предприятия подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор автотранспортного предприятия руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор автотранспортного предприятия во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности автотранспортного предприятия.

2.2. Формирует стратегию развития предприятия и обеспечивает ее выполнение.

2.3. Несет ответственность за последствия принятия решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности предприятия, эффективное использование имущества.

2.4. Обеспечивает выполнение обязательств перед бюджетами всех уровней, заказчиками услуг и кредиторами.

2.5. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия, направляет их деятельность на выполнение договорных обязательств по предоставлению транспортных услуг, усовершенствование процесса перевозок, рост объемов транспортной работы и прибыли предприятия.

2.6. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделений с целью удовлетворения потребностей потребителей в качественных и безопасных транспортных услугах.

2.7. Организует финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе положений нормативно-правовых актов, применяя научно обоснованы методические подходы, маркетинговые исследования.

2.8. Стимулирует повышение производительности труда работников предприятия, эффективности перевозочного процесса и ремонтного производства на основе внедрения современных технологий организации труда, производства и управления.

2.9. Анализирует результаты работы предприятия, принимает меры по устранению выявленных недостатков.

2.10. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия.

2.11. Обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора; принимает меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников.

2.12. Обеспечивает недопущение задолженности по заработной плате.

2.13. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда и окружающей среды.

2.14. Осуществляет меры по обеспечению и сохранению занятости работников.

2.15. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений.

2.16. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, укрепление договорной дисциплины и учета.

2.17. Своевременно принимает меры по предотвращению банкротства предприятия в случае его неплатежеспособности.

2.18. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

2.19. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.20. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор автотранспортного предприятия имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор автотранспортного предприятия имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор автотранспортного предприятия имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор автотранспортного предприятия имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор автотранспортного предприятия имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор автотранспортного предприятия имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор автотранспортного предприятия имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор автотранспортного предприятия имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор автотранспортного предприятия имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор автотранспортного предприятия несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника автоколонны, образец 2019/2020 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника автоколонны, права начальника автоколонны, ответственность начальника автоколонны.

Должностная инструкция начальника автоколонны относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях “.

В должностной инструкции начальника автоколонны должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности начальника автоколонны

1) Должностные обязанности.

Осуществляет выполнение перевозок по договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава. Изучает грузопотоки, режимы работы, объемы перевозок и с учетом конкретных условий организует бригады водителей, исходя из плана перевозок, устанавливает им задания. Организует контроль за техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок. Обеспечивает контроль за работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивает оказание технической помощи. Участвует в составлении грузовых карт и маршрутных сетей. Следит за своевременностью направления автомобилей на техническое обслуживание. Организует приемку поступающих в эксплуатацию подвижного состава и оборудования. Проводит работу по предупреждению дорожно – транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины работников. Участвует в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации дорожного движения.
Осуществляет производственный инструктаж водителей, контролирует соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда.

Начальник автоколонны должен знать

2) Начальник автоколонны при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно – хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий; Устав автомобильного транспорта; назначение, конструктивные особенности, технико – эксплуатационные данные подвижного состава; правила перевозок грузов (пассажиров) автомобильным транспортом; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации начальника автоколонны

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Начальник автоколонны относится к категории руководителей.

2. Начальником автоколонны принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.

3. Начальник автоколонны принимается на должность и освобождается от должности _______ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность) .

4. Начальник автоколонны должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий;
  • Устав автомобильного транспорта;
  • назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава;
  • правила перевозок грузов (пассажиров) автомобильным транспортом;
  • основы организации труда;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности начальник автоколонны руководствуется:

  • законодательством Российской Федерации,
  • Уставом (положением) организации,
  • приказами и распоряжениями _______ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник автоколонны подчиняется непосредственно: _______ (должность) .

7. На время отсутствия начальника автоколонны (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности начальника автоколонны

Начальник автоколонны:

1. Осуществляет выполнение перевозок по договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава.

2. Изучает грузопотоки, режимы работы, объемы перевозок и с учетом конкретных условий организует бригады водителей, исходя из плана перевозок, устанавливает им задания.

3. Организует контроль за техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок.

4. Обеспечивает контроль за работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивает оказание технической помощи.

5. Участвует в составлении грузовых карт и маршрутных сетей.

6. Следит за своевременностью направления автомобилей на техническое обслуживание.

7. Организует приемку поступающих в эксплуатацию подвижного состава и оборудования.

8. Проводит работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины работников.

9. Участвует в расследовании причин аварий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации дорожного движения.

10. Осуществляет производственный инструктаж водителей, контролирует соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда.

3. Права начальника автоколонны

Начальник автоколонны имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника автоколонны

Начальник автоколонны несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника автоколонны – образец 2019/2020 года. Должностные обязанности начальника автоколонны, права начальника автоколонны, ответственность начальника автоколонны.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора автопарка

УТВЕРЖДАЮ

1. Общие положения

1.1. Директор автопарка относится к категории руководителей

1.2. Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе (Далее – АХР) по представлению директора автобазы. На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет.

1.3. Директор автопарка подчиняется непосредственно .

1.4. Директор автопарка должен знать:

1.5.1. Устав автомобильного транспорта;

1.5.2. Основы транспортного законодательства;

1.5.3. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся

деятельности автотранспортного предприятия;

1. 5.4. Основы трудового законодательства;

1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной

санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты;

1.5.6. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики

подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов; 1.5.7. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного

транспорта;

1.5.8. Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;

1.5.9. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других

работников, занятых эксплуатацией автотранспорта;

1.5.10. Особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе;

1.5.11. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной

деятельности предприятия;

1.5.12. Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

1.5.13. Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг;

1.5. 14. Экономику, организацию производства, труда и управления;

1.5.15. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-

хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

1.5.16 Организацию оплаты и стимулирования труда;

1.5.17. Трудовое законодательство;

1.5.18. Правила и нормы охраны труда.

1.6 Директор автопарка должен владеть навыками: 1.6.1 Планирования и организации рабочего процесса и отдыха; 1.6.2 Культуры общения и служебной этики.

2. Должностные обязанности Директора автопарка

2.1. Руководит в соответствии с действующим производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автобазы, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

законодательством

2.2. Обеспечивает выполнение автобазой заданий плана перевозок по всем технико- эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.

2.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации;

2.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров;

2.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.;

2.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах;

2.7. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей;

2.8. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.

2.9. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

2.10. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр. ;

2.11. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки.

3. Права Директора автопарка

3.1 Действовать по доверенности от имени МЭИ, представлять его во всех организациях;

3.2 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.3 Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и

финансово-экономическим вопросам;

3.5 Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений;

3.6 Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений,

несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений;

3.7 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;

3.8 На другие права, предусмотренные Уставом МЭИ.

4. Ответственность Директора автопарка

4. 1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3 За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор автопарка несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.

Согласовано:

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только…

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод…


Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,…


Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова, вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников….


Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon.

Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме…

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они…


Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1. 1. Должность “Директор по транспорту” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– указы, постановления и решения органов государственной власти и местного самоуправления по угольной промышленности;
– приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы вышестоящих органов и предприятия;
– перспективы развития производства;
– правила технической эксплуатации железнодорожного транспорта;
– основы технологии горного производства;
– достижения науки и техники, передовой опыт в области железнодорожного транспорта;
– экономику и организацию производства, труда и управления;
– основы гражданского и трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Директор по транспорту назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор по транспорту подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор по транспорту руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор по транспорту во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит выполнением задач по погрузке и перевозке угля, вскрышных пород и других грузов, постановкой их потребителям; разработкой и внедрением мероприятий по совершенствованию организации производства; разработкой планов развития железнодорожного транспорта, увеличение пропускной и провозной способности перегонов и станций, производительности локомотивоэшелонов.

2.2. Обеспечивает: выполнение задания по росту производительности труда, снижение себестоимости перевозок; эффективное использование, монтаж, наладка и ремонт железнодорожного транспорта, соблюдение норм простоя железнодорожных вагонов под погрузкой и разгрузкой; создание безопасных и здоровых условий труда в структурных подразделениях железнодорожного хозяйства.

2.3. Организует: выполнение мероприятий по совершенствованию техники и технологии производства, механизации вспомогательных и ручных работ; целевые и комплексные проверки производственной и хозяйственной деятельности погрузочно-транспортных управлений; работу по обмену опытом и достижениями передовых коллективов бригад в погрузочно-транспортных управлениях.

2.4. Принимает участие в разработке долгосрочных программ развития производства, планов внедрения передового опыта и новой технологии; в разработке организационно-технических мероприятий по ликвидации сверхнормативных простоев железнодорожных вагонов, повышение производительности и продления сроков службы транспортного оборудования, мероприятий по улучшению условий труда, правил безопасности и промышленной санитарии; в рассмотрении и утверждены проектов производственных подразделений, строятся и реконструируются; в анализе технико-экономических показателей работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий; в определении потребностей в материально-технических ресурсах подчиненных дирекции производственных подразделений; в разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов; в разработке комплексного плана социально-экономического развития и коллективного договора; в расследовании аварий и несчастных случаев и разработке мероприятий по их устранению.

2.5. Рассматривает и согласовывает представленные погрузочно-транспортным управлением расчеты потребностей в оборудовании и материалах.

2.6. Контролирует: выполнение графиков погрузки и перевозки угля, пород вскрыши и других грузов; соблюдения безопасности движения; обеспечение бесперебойного и своевременного обслуживания предприятия железнодорожным транспортом.

2.7. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан.

2.8. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.

2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор по транспорту имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор по транспорту имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор по транспорту имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор по транспорту имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор по транспорту имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор по транспорту имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор по транспорту имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор по транспорту имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор по транспорту имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор по транспорту несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор по транспорту несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор по транспорту несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор по транспорту несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор по транспорту несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор по транспорту несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор по транспорту несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. При отсутствии дирекции железнодорожного транспорта указанные выше функции выполняются директором по производству.

Введение.

Общество с ограниченной ответственностью «Татбуртранс» является стабильно развивающимся предприятием, основной деятельностью которого является оказание широкого спектра транспортных услуг.

В составе ООО «Татбуртранс» многофункциональная, мощная и мобильная техника отечественного и импортного производства, предназначенная для выполнения всего комплекса технических, технологических, транспортных операций на объектах нефтедобычи и строительства. Основными заказчиками транспортных услуг на сегодняшний день являются предприятия, входящие в группу сервисных предприятий ОАО «Татнефть»: управления по добыче нефти, по капитальному и подземному ремонту скважин, по энергообеспечению нефтедобычи, по ремонту и обслуживанию нефтепромыслового оборудования, по автоматизации объектов нефтедобычи, по содержанию и ремонту автодорог, по строительству и ремонту зданий и сооружений и другого комплекса работ, обеспечивающих процесс добычи нефти.

ООО «Татбуртранс» кроме предприятий нефтегазового комплекса оказывает услуги предприятиям строительной отрасли, малым предприятиям различных сфер деятельности, частным лицам. Для этого на предприятии имеется дорожно-строительная техника и техника общего назначения: самосвалы, автокраны, землеройная техника, техника для перевозки всех видов грузов, в том числе крупногабаритных, тяжеловесных и входящих в категорию опасных.

ООО «Татбуртранс» оказывает услуги по перевозке пассажиров на автобусах большой, средней, малой вместимости и автобусах повышенной проходимости.

ООО «Татбуртранс» имеет хорошо оснащенную ремонтную базу и квалифицированный персонал, позволяющий выполнять работы по текущему и капитальному ремонту узлов, агрегатов, переоборудованию и техническому обслуживанию транспортных средств.

Структура предприятия и должностные обязанности руководителей предприятия.

Структура ООО «Татбуртранс» приведена ниже в виде схемы.

Рис. 1. Структура предприятия

Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия:

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления

К основным должностным обязанностям главного инженера относятся:

Определяет и координирует инвестиционную и инновационную политику, направления технического развития предприятия, пути его реструктуризации, реконструкции и технического перевооружения.

Организует работу технической службы с целью обеспечения технической готовности подвижного состава предприятия. Обеспечивает эффективность работы технической службы, сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат при выполнении ремонтных работ, их высокое качество.

Руководит разработкой и реализацией планов технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств, контролирует их выполнение. Организует работу по совершенствованию организации и проведения технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств.

Обеспечивает внедрение новой техники и технологий в подчиненных службах. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Организует внедрение новой техники и новейших технологий.

Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, рационализации рабочих мест.

Принимает меры по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию благоприятных и безопасных условий труда. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований органов государственного надзора за охраной труда, природоохранных, санитарных и других органов. Принимает меры по совершенствованию организации работы работников технической службы, обеспечивает обучение и повышение квалификации персонала. Руководит деятельностью технической службы предприятия, контролирует результаты ее работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Несет ответственность за результаты и эффективность деятельности технической службы

Начальник отдела эксплуатации исполняет следующие обязанности:

Руководит разработкой текущих и перспективных планов перевозок и организует их выполнение с соблюдением установленных законодательством требований.

Обеспечивает рациональное использование подвижного состава на линии, грузообразующих и грузопоглощающих объектах, эффективное использование погрузочно-разгрузочных механизмов и оборудования.

Обеспечивает выполнение договоров, участвует в работе комиссии при рассмотрении претензий, а также подготовке претензий со стороны автотранспортной организации.

Проверяет состояние подъездных путей на территории автотранспортной организации в зоне работы автотранспорта и принимает меры к приведению их в исправное состояние.

Участвует в организации остановочных пунктов и обеспечивает контроль за правильностью их обустройства.

Принимает меры по обеспечению сохранности перевозимых грузов.

Организует контроль за надлежащим оформлением путевой, товарно-транспортной документации, оперативным учетом расходования горюче-смазочных материалов.

Обеспечивает контроль за правильностью определения расстояний при выполнении пассажирских и грузовых перевозок.

Организует сменно-суточное планирование перевозок и обеспечивает его выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.

Обеспечивает организацию труда водителей, организует проведение инструктажей водителей автомобилей по правилам и условиям перевозки грузов.

Организует работу диспетчерской службы и контроль за работой автомобилей на линии.

Организует соревнование и смотры работы пассажирского и грузового автотранспорта.

Принимает участие в разработке мероприятий по улучшению технико-эксплуатационных и экономических показателей работы организации, укреплению дисциплины, недопущению дебиторской задолженности за перевозки.

Анализирует эксплуатационные показатели работы автомобилей, расходы эксплуатационных материалов, шин.

Обеспечивает своевременное и правильное ведение учета и составление отчетности о работе подвижного состава автомобильного транспорта.

Устанавливает обязанности для работников отдела эксплуатации.

Осуществляет руководство работниками отдела, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

Начальник колонны:

Обеспечивает выполнение перевозочного процесса путем выпуска на линию технически исправного подвижного состава, его эффективного использования.

Обеспечивает контроль за работой водителей на линии и предоставление при необходимости технической помощи.

Организует своевременность поступления автотранспортных средств на техническое обслуживание.

Контролирует эффективность расходования водителями колонны горюче-смазочных материалов, шин.

Организует прием автотранспортных средств, поступающих в эксплуатацию на предприятие.

Анализирует результаты работы колонны, разрабатывает и внедряет мероприятия по повышению эффективности работы.

Осуществляет профилактическую работу с водителями по предотвращению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины.

Принимает участие в расследовании причин аварий, поломок, сбоев, простоев автотранспортных средств, нарушений правил их технической эксплуатации.

Осуществляет производственный инструктаж водителей (в том числе относительно безопасной перевозки опасных, тяжеловесных, негабаритных грузов), контролирует соблюдение ими правил и норм охраны труда.

Обеспечивает эффективное использование рабочего времени водителей.

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Начальник ремонтных мастерских исполняет следующие обязанности:

Руководит производством работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и шин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.

Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.
Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности ремонтных мастерских.

Анализирует результаты работы производства, проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта, экономии всех видов ресурсов.
Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, технически правильную эксплуатацию оборудования, безопасные условия труда.
Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования.

Осуществляет расстановку кадров и их целесообразное использование.
Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса, за рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов, запасных частей, агрегатов и деталей. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы ремонтных мастерских в целом.

Обеспечивает проведение производственных инструктажей.

Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия. Должностная инструкция технического директора

УТВЕРЖДАЮ*

(наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение: Автотранспортное предприятие

Должность:

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по перевозкам .
1.2 Заместитель директора по перевозкам относится к категории руководителей.
1.3 Заместитель директора по перевозкам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора автотранспортного предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1. 4.1 Прямое подчинение Директору автотранспортного предприятия
1.4.2. Дополнительное подчинение –
1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам предприятия
1.4.4 Работника замещает Директор предприятия
1.4.5 Работник замещает –

2. Квалификационные требования заместителя директора по перевозкам:

2.1 образование высшее профессиональное образование
2.2 опыт работы не менее 5 лет
2.3 знания Устав автомобильного транспорта;
основы транспортного законодательства;
основы трудового законодательства;
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других организаций, касающиеся деятельности автомобильного транспорта;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты;
назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и средств для контейнерных и пакетных перевозок;
правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;
методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;
организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта;
особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе;
порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;
конъюнктуру рынка транспортных услуг;
экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;
организацию оплаты и стимулирования труда;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров;
2. 4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования —

3. Документы регламентирующие деятельность заместителя директора по перевозкам

3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора автотранспортного предприятия; Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам исполняет следующие обязанности:
4.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
4.2. Обеспечивает выполнение заданий плана перевозок по всем технико-эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.
4.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации (транспортного предприятия).
4.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров.
4.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.
4.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах.
4.7. Организует работу по развитию и расширению платных услуг населению.
4.8. Принимает меры по своевременному обеспечению полноты поступления доходов от перевозок, снижению себестоимости перевозок.
4.9. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.
4.10. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.
4.11. Заключает с научно-исследовательскими, проектными и другими организациями договоры на разработку новой технологии перевозок, проектов автоматизированных систем управления технологическими процессами перевозок, осуществляет контроль за их разработкой.
4.12. Организует рассмотрение и внедрение проектов, разработанных сторонними организациями.
4.13. Руководит разработкой соответствующей документации, необходимой для открытия нового и изменения действующего маршрутов.
4.14. Согласовывает с органами местного самоуправления вопросы, связанные с перевозками.
4.15. Координирует работу автомобильного транспорта с другими видами транспорта.
4.16. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о работе автомобильного транспорта по всем технико-эксплуатационным показателям.
4.17. Организует контроль за состоянием путевой и билетно-учетной документации, учета и нормирования автомобильного топлива.
4.18. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
4.19. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества транспортных услуг.
4.20. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности структурного подразделения.
4.21. Определяет функции и задачи профильных структурных подразделений.
4.22. Заключает трудовые договоры с работниками, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
4.23. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива; выплату заработной платы в установленные сроки.
4.24. Устанавливает обязанности для персонала, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.
4.25. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении подчиненных работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.
4.26. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.
4.27. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки.
4.28. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности о деятельности в заинтересованные органы, а также, владельцу транспортного предприятия.

5. Права заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам имеет право:
5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по перевозкам.
5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
5.3. Проверять деятельность снабженческо-сбытовых и иных подчиненных ему структурных подразделений предприятия.
5.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
5.5. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по перевозкам.
5.6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятия по перевозкам.
5.7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.8. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

6. Ответственность заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам персонально несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы заместителя директора по перевозкам

7.1. Режим работы заместителя директора по перевозкам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.
7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по перевозкам может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по перевозкам может выделяться служебный автотранспорт.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда заместителя директора по перевозкам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой – у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00. 00.00

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Должностные инструкции директора транспортного транспортного предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Директор транспортного предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением __________________________________ (общего собрания учредителей или иного органа транспортного предприятия).

1.2. На должность директора транспортного предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю транспортного предприятия отрасли не менее _______ лет.

1.3. Директор транспортного предприятия подотчетен учредителям транспортного предприятия в лице ___________________________________ (общего собрания учредителей, иного органа транспортного предприятия).

1.4. Во время отсутствия директора транспортного предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор транспортного предприятия руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
– методическими материалами, касающимися деятельности транспортного предприятия;
– уставом транспортного предприятия;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор транспортного предприятия должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность транспортного предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности транспортного предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры транспортного предприятия;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и транспортного предприятия;
– производственные мощности и кадровые ресурсы транспортного предприятия;
– технологию производства продукции транспортного предприятия;
– налоговое и экологическое законодательство;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности транспортного предприятия;
– рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
– систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
– конъюнктуру рынка;
– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
– управление экономикой и финансами транспортного предприятия, организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
– трудовое законодательство;
– правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИИ.
На директора транспортного предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью транспортного предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов транспортного предприятия в суде, органах государственной власти.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, директор транспортного предприятия обязан:

3. 1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью транспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества транспортного предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы транспортного предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению транспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих транспортного предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности транспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности транспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности транспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы транспортного предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА.
Директор транспортного предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы транспортного предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени транспортного предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом транспортного предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава транспортного предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
5.1. Директор транспортного предприятия несет ответственность:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
– в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за ______________________________________________________________.

5.2. Директор транспортного предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом транспортного предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор транспортного предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор транспортного предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства транспортного предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы директора транспортного предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Директор по транспорту” относится к категории “Руководители”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня не менее 5 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– указы, постановления и решения органов государственной власти и местного самоуправления по угольной промышленности;
– приказы, инструкции и другие установочные и нормативные материалы вышестоящих органов и предприятия;
– перспективы развития производства;
– правила технической эксплуатации железнодорожного транспорта;
– основы технологии горного производства;
– достижения науки и техники, передовой опыт в области железнодорожного транспорта;
– экономику и организацию производства, труда и управления;
– основы гражданского и трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Директор по транспорту назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Директор по транспорту подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Директор по транспорту руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Директор по транспорту во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководит выполнением задач по погрузке и перевозке угля, вскрышных пород и других грузов, постановкой их потребителям; разработкой и внедрением мероприятий по совершенствованию организации производства; разработкой планов развития железнодорожного транспорта, увеличение пропускной и провозной способности перегонов и станций, производительности локомотивоэшелонов.

2.2. Обеспечивает: выполнение задания по росту производительности труда, снижение себестоимости перевозок; эффективное использование, монтаж, наладка и ремонт железнодорожного транспорта, соблюдение норм простоя железнодорожных вагонов под погрузкой и разгрузкой; создание безопасных и здоровых условий труда в структурных подразделениях железнодорожного хозяйства.

2.3. Организует: выполнение мероприятий по совершенствованию техники и технологии производства, механизации вспомогательных и ручных работ; целевые и комплексные проверки производственной и хозяйственной деятельности погрузочно-транспортных управлений; работу по обмену опытом и достижениями передовых коллективов бригад в погрузочно-транспортных управлениях.

2.4. Принимает участие в разработке долгосрочных программ развития производства, планов внедрения передового опыта и новой технологии; в разработке организационно-технических мероприятий по ликвидации сверхнормативных простоев железнодорожных вагонов, повышение производительности и продления сроков службы транспортного оборудования, мероприятий по улучшению условий труда, правил безопасности и промышленной санитарии; в рассмотрении и утверждены проектов производственных подразделений, строятся и реконструируются; в анализе технико-экономических показателей работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий; в определении потребностей в материально-технических ресурсах подчиненных дирекции производственных подразделений; в разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов; в разработке комплексного плана социально-экономического развития и коллективного договора; в расследовании аварий и несчастных случаев и разработке мероприятий по их устранению.

2.5. Рассматривает и согласовывает представленные погрузочно-транспортным управлением расчеты потребностей в оборудовании и материалах.

2.6. Контролирует: выполнение графиков погрузки и перевозки угля, пород вскрыши и других грузов; соблюдения безопасности движения; обеспечение бесперебойного и своевременного обслуживания предприятия железнодорожным транспортом.

2.7. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан.

2.8. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.

2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Директор по транспорту имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Директор по транспорту имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Директор по транспорту имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Директор по транспорту имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Директор по транспорту имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Директор по транспорту имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Директор по транспорту имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Директор по транспорту имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Директор по транспорту имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Директор по транспорту несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Директор по транспорту несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Директор по транспорту несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Директор по транспорту несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Директор по транспорту несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Директор по транспорту несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Директор по транспорту несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. При отсутствии дирекции железнодорожного транспорта указанные выше функции выполняются директором по производству.

Введение.

Общество с ограниченной ответственностью «Татбуртранс» является стабильно развивающимся предприятием, основной деятельностью которого является оказание широкого спектра транспортных услуг.

В составе ООО «Татбуртранс» многофункциональная, мощная и мобильная техника отечественного и импортного производства, предназначенная для выполнения всего комплекса технических, технологических, транспортных операций на объектах нефтедобычи и строительства. Основными заказчиками транспортных услуг на сегодняшний день являются предприятия, входящие в группу сервисных предприятий ОАО «Татнефть»: управления по добыче нефти, по капитальному и подземному ремонту скважин, по энергообеспечению нефтедобычи, по ремонту и обслуживанию нефтепромыслового оборудования, по автоматизации объектов нефтедобычи, по содержанию и ремонту автодорог, по строительству и ремонту зданий и сооружений и другого комплекса работ, обеспечивающих процесс добычи нефти.

ООО «Татбуртранс» кроме предприятий нефтегазового комплекса оказывает услуги предприятиям строительной отрасли, малым предприятиям различных сфер деятельности, частным лицам. Для этого на предприятии имеется дорожно-строительная техника и техника общего назначения: самосвалы, автокраны, землеройная техника, техника для перевозки всех видов грузов, в том числе крупногабаритных, тяжеловесных и входящих в категорию опасных.

ООО «Татбуртранс» оказывает услуги по перевозке пассажиров на автобусах большой, средней, малой вместимости и автобусах повышенной проходимости.

ООО «Татбуртранс» имеет хорошо оснащенную ремонтную базу и квалифицированный персонал, позволяющий выполнять работы по текущему и капитальному ремонту узлов, агрегатов, переоборудованию и техническому обслуживанию транспортных средств.

Структура предприятия и должностные обязанности руководителей предприятия.

Структура ООО «Татбуртранс» приведена ниже в виде схемы.

Рис. 1. Структура предприятия

Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия:

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления

К основным должностным обязанностям главного инженера относятся:

Определяет и координирует инвестиционную и инновационную политику, направления технического развития предприятия, пути его реструктуризации, реконструкции и технического перевооружения.

Организует работу технической службы с целью обеспечения технической готовности подвижного состава предприятия. Обеспечивает эффективность работы технической службы, сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат при выполнении ремонтных работ, их высокое качество.

Руководит разработкой и реализацией планов технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств, контролирует их выполнение. Организует работу по совершенствованию организации и проведения технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств.

Обеспечивает внедрение новой техники и технологий в подчиненных службах. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Организует внедрение новой техники и новейших технологий.

Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, рационализации рабочих мест.

Принимает меры по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию благоприятных и безопасных условий труда. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований органов государственного надзора за охраной труда, природоохранных, санитарных и других органов. Принимает меры по совершенствованию организации работы работников технической службы, обеспечивает обучение и повышение квалификации персонала. Руководит деятельностью технической службы предприятия, контролирует результаты ее работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Несет ответственность за результаты и эффективность деятельности технической службы

Начальник отдела эксплуатации исполняет следующие обязанности:

Руководит разработкой текущих и перспективных планов перевозок и организует их выполнение с соблюдением установленных законодательством требований.

Обеспечивает рациональное использование подвижного состава на линии, грузообразующих и грузопоглощающих объектах, эффективное использование погрузочно-разгрузочных механизмов и оборудования.

Обеспечивает выполнение договоров, участвует в работе комиссии при рассмотрении претензий, а также подготовке претензий со стороны автотранспортной организации.

Проверяет состояние подъездных путей на территории автотранспортной организации в зоне работы автотранспорта и принимает меры к приведению их в исправное состояние.

Участвует в организации остановочных пунктов и обеспечивает контроль за правильностью их обустройства.

Принимает меры по обеспечению сохранности перевозимых грузов.

Организует контроль за надлежащим оформлением путевой, товарно-транспортной документации, оперативным учетом расходования горюче-смазочных материалов.

Обеспечивает контроль за правильностью определения расстояний при выполнении пассажирских и грузовых перевозок.

Организует сменно-суточное планирование перевозок и обеспечивает его выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.

Обеспечивает организацию труда водителей, организует проведение инструктажей водителей автомобилей по правилам и условиям перевозки грузов.

Организует работу диспетчерской службы и контроль за работой автомобилей на линии.

Организует соревнование и смотры работы пассажирского и грузового автотранспорта.

Принимает участие в разработке мероприятий по улучшению технико-эксплуатационных и экономических показателей работы организации, укреплению дисциплины, недопущению дебиторской задолженности за перевозки.

Анализирует эксплуатационные показатели работы автомобилей, расходы эксплуатационных материалов, шин.

Обеспечивает своевременное и правильное ведение учета и составление отчетности о работе подвижного состава автомобильного транспорта.

Устанавливает обязанности для работников отдела эксплуатации.

Осуществляет руководство работниками отдела, обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

Начальник колонны:

Обеспечивает выполнение перевозочного процесса путем выпуска на линию технически исправного подвижного состава, его эффективного использования.

Обеспечивает контроль за работой водителей на линии и предоставление при необходимости технической помощи.

Организует своевременность поступления автотранспортных средств на техническое обслуживание.

Контролирует эффективность расходования водителями колонны горюче-смазочных материалов, шин.

Организует прием автотранспортных средств, поступающих в эксплуатацию на предприятие.

Анализирует результаты работы колонны, разрабатывает и внедряет мероприятия по повышению эффективности работы.

Осуществляет профилактическую работу с водителями по предотвращению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины.

Принимает участие в расследовании причин аварий, поломок, сбоев, простоев автотранспортных средств, нарушений правил их технической эксплуатации.

Осуществляет производственный инструктаж водителей (в том числе относительно безопасной перевозки опасных, тяжеловесных, негабаритных грузов), контролирует соблюдение ими правил и норм охраны труда.

Обеспечивает эффективное использование рабочего времени водителей.

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

Начальник ремонтных мастерских исполняет следующие обязанности:

Руководит производством работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и шин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.

Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.
Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности ремонтных мастерских.

Анализирует результаты работы производства, проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта, экономии всех видов ресурсов.
Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, технически правильную эксплуатацию оборудования, безопасные условия труда.
Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования.

Осуществляет расстановку кадров и их целесообразное использование.
Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса, за рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов, запасных частей, агрегатов и деталей. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы ремонтных мастерских в целом.

Обеспечивает проведение производственных инструктажей.

  • Должностная инструкция синхронного переводчика , 42.98kb.
  • Должностная инструкция старшего финансового менеджера 00. 00. 0000 , 84.55kb.
  • Должностная инструкция администратора торгового зала 00. 00. 0000 , 150.15kb.
  • Должностная инструкция экономиста по материально-техническому снабжению должностная , 53.01kb.
  • Должностная инструкция для инженеров геодезистов и линейного персонала по производству , 90.9kb.
  • УТВЕРЖДАЮ


    (наименование предприятия, организации, учреждения)

    (руководитель предприятия, организации, учреждения)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ


    00. 00.0000

    № 00

    (подпись)

    (Ф.И.О.)

    Структурное подразделение:

    Автотранспортное предприятие

    Должность:

    Директор автотранспортного предприятия

    00.00.0000
    1. Общие положения
      1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора автотранспортного предприятия.
      2. Директор автотранспортного предприятия относится к категории руководителей.
      3. Директор автотранспортного предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
      4. Взаимоотношения по должности:

    1.4.1

    Прямое подчинение

    Учредителю(ям) автотранспортного предприятия

    1.4.2.

    Дополнительное подчинение

    1.4.3

    Отдает распоряжения

    Сотрудникам автотранспортного предприятия

    1.4.4

    Работника замещает

    Заместитель директора

    1.4.5

    Работник замещает
    1. Квалификационные требования директора автотранспортного предприятия:

    2.1

    образование

    Высшее профессиональное образование

    2. 2

    опыт работы

    Не менее 5 лет

    2.3

    знания

    Устав автомобильного транспорта;

    Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность автотранспортного предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и автотранспортной отрасли;

    Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия;

    Профиль, специализацию и особенности структуры автотранспортного предприятия;

    Перспективы технического, экономического и социального развития автотранспортной отрасли и предприятия;

    Производственные мощности и кадровые ресурсы автотранспортного предприятия;

    Технологию производства продукции автотранспортного предприятия;

    Налоговое и экологическое законодательство;

    Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

    Методы хозяйствования и управления автотранспортного предприятием;

    Систему экономических индикаторов, позволяющих автотранспортного предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта автотранспортных услуг;

    Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

    Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг;

    Управление экономикой и финансами автотранспортного предприятия;

    Организацию производства и труда;

    Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

    Трудовое законодательство;

    Правила и нормы охраны труда;


    2. 4

    навыки

    работы по специальности

    2.5

    дополнительные требования


    1. Документы, регламентирующие деятельность директора автотранспортного предприятия
    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия

    Директор автотранспортного предприятия:

    4.1 Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

    4.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

    4.3. Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

    4.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    4.5. Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    4.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

    4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

    4.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

    4.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    4.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    1. Права директора автотранспортного предприятия
    5.1. Представлять интересы автотранспортного предприятия и действовать от ее имении во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

    5.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    5.3. Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников автотранспортного предприятия; о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    1. Ответственность директора автотранспортного предприятия
    Директор автотранспортного предприятия несет ответственность:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    1. Условия работы директора автотранспортного предприятия
    7.1. Режим работы директора автотранспортного предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    7.2. Для решения оперативных вопросов директору автотранспортного предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

    1. Условия оплаты труда
    Условия оплаты труда директора автотранспортного предприятия определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
    1. Заключительные положения
      1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой – у работника.
      2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
      3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

    Руководитель структурного подразделения


    (подпись)

    (фамилия, инициалы)
    СОГЛАСОВАНО:

    Начальник юридического отдела

    (подпись)

    (фамилия, инициалы)

    00.00.0000

    С инструкцией ознакомлен:

    (подпись)

    (фамилия, инициалы)

    Должностная инструкция на генерального директора водоснабжения

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    Технический директор относится к категории руководителей. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Технический директор подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия технического директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность технического директора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Технический директор должен знать: – законодательство и иные нормативно-правовые акты, регулирующие работу предприятия, проведение строительно-ремонтных работ; – профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; – перспективы технического и экономического развития предприятия; – технологии проведения строительно-ремонтных работ; – правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства; – правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ; – правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

    Квалификационные требования Директор по техническим вопросам: 2.

    Технический директор назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора, подчиняется непосредственно Директору компании. Технического директора замещает в его отсутствие главный энергетик — начальник энергомеханического отдела.

    Образец должностной инструкции технического директора

    Квалификационные требования Директор по техническим вопросам: 2. Образование высшее профессиональное техническое 2. Направления и перспективы развития отрасли экономики и предприятия. Производственные мощности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации.

    Методы выявления и использования резервов производства. Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции. Требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования.

    Организацию технической подготовки производства. Порядок приема оборудования в эксплуатацию. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области технической подготовки производства, организации труда и управления. Основы трудового законодательства.

    Правила и нормы охраны труда. Документы регламентирующие деятельность Директора по техническим вопросам 3. Должностные обязанности Директора по техническим вопросам Директор по техническим вопросам: 4. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества продукции, работ услуг и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ услуг.

    Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии.

    Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.

    Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест. Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологий, новых видов сырья и готовой продукции.

    Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг и более эффективному использованию производственных мощностей.

    Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей. Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы. Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.

    Права Директора по техническим вопросам Директор по техническим вопросам имеет право: 5. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам технической подготовки производства и иных видов основной деятельности предприятия.

    Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с технической подготовкой производства.

    Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам технической подготовки производства.

    В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технической подготовки производства. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

    Ответственность Директора по техническим вопросам Директор по техническим вопросам несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    Условия работы Директора по техническим вопросам 7. Режим работы начальника технического отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

    Условия оплаты труда Условия оплаты труда Директора по техническим вопросам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    Должностная инструкция директора ООО: что включить в документ

    Документ, оформленный по образцу, утверждается генеральным директором ООО и закрепляется печатью предприятия. Скачать образец С образцом должностной инструкции помощника руководителя можно ознакомиться здесь. Должностная инструкция технического директора на производстве Ответственный сотрудник на производстве является одним из руководителей, который назначается и освобождается с должности приказом по образцу генерального управляющего компании. На эту должность назначается сотрудник, имеющий высшее профильное образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет. Инструкция руководящего специалиста на производстве является документом, в котором регламентируются права и трудовые взаимоотношения в компании.

    Как составить должностную инструкцию инженера?

    Инженер по обслуживанию водопроводных сетей и сооружений подчиняется непосредственному руководителю. На время отсутствия инженера по обслуживанию водопроводных сетей и сооружений отпуск, болезнь и пр. Обеспечение технической эксплуатации, бесперебойной работы водопроводных сетей и сооружений. Осуществление работ по локализации и ликвидации повреждений на сетях, сооружениях и оборудовании. Составление схем включений и отклонений сетей для производства аварийно-восстановительных работ. Разработка годовых, квартальных, месячных планов ремонта сетей, сооружений, оборудования на них.

    Справку по теме: “Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления” и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1. Заместитель генерального директора по техническим вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору. Заместитель генерального директора по техническим вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. На должность заместителя генерального директора по техническим вопросам принимается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. На время отсутствия заместителя генерального директора по техническим вопросам его должностные обязанности выполняет [должность]. Заместитель генерального директора по техническим вопросам должен знать: – основы гражданского и коммерческого права; – законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся работы предприятия торговли, проведения строительно-ремонтных работ; – технологии проведения строительно-ремонтных работ; – правила и требования составления документации на объекты недвижимости и строительства; – правила техники безопасности при проведении ремонтно-строительных работ; – основы трудового законодательства Российской Федерации; – правила внутреннего трудового распорядка; – нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; – этику делового общения. В своей деятельности заместитель генерального директора по техническим вопросам руководствуется: – законами и иными нормативными правовыми актами; – уставом предприятия; – приказами, распоряжениями и другими указаниями генерального директора; – настоящей должностной инструкцией.

    Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора по технической части. Заместитель Генерального директора по технической части назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. Заместитель Генерального директора по технической части подчиняется непосредственно Генеральному директору. На должность Заместителя Генерального директора по технической части назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 5 пяти лет. Заместитель Генерального директора по технической части должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

    Порядок пересмотра должностной инструкции директора ООО.

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ ПРОДУКЦИИ

    
    
                                 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                      ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ ПРОДУКЦИИ -
                         НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
    
    __________________________               УТВЕРЖДАЮ
    (наименование организации,
     предприятия, учреждения)                ___________________________
                                             (директор, иное должностное
                                                лицо, уполномоченное
                                               утверждать должностную
                                                     инструкцию)
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                             (подпись)      (расшифровка
    _________ N ___________                                   подписи)
        Место издания                        ___________________________
                                                      (дата)
    ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО
      КАЧЕСТВУ ПРОДУКЦИИ -
      НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
     ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
    
                                   I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    
        1.1.  Заместитель  директора   по  качеству  продукции  -  начальник  отдела
    технического  контроля  (далее  -  зам.   директора)   относится   к   категории
    руководителей,  принимается  на работу и увольняется с работы приказом директора
    предприятия.
        1.2.  На  должность  зам.  директора   назначается   лицо,   имеющее  высшее
    техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях
    не менее 5 лет.
        1.3. Зам. директора непосредственно подчиняется директору предприятия.
        1.4. В своей деятельности зам. директора руководствуется:
        - законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие
    вопросы;
        - методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
        - уставом предприятия;
        - приказами, распоряжениями директора предприятия;
        - настоящей должностной инструкцией.
        1.5. Зам. директора должен знать:
        -  постановления,  распоряжения,  приказы вышестоящих органов, методические,
    нормативные и другие руководящие материалы по управлению качеством продукции;
        - систему государственного надзора, межведомственного и
        ведомственного контроля за качеством продукции;
        - методы планирования повышения качества продукции;
        - системы, методы и средства технического контроля;
        - технологию производства продукции предприятия;
        - действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технические условия;
        - порядок сертификации промышленной продукции;
        -  порядок  предъявления  и  рассмотрения   рекламаций  по  качеству  сырья,
    материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;
        - правила проведения испытаний и приемки продукции;
        -  организацию  учета,  порядок и сроки составления  отчетности  о  качестве
    продукции;
        -  опыт  передовых отечественных  и  зарубежных  предприятий  по  достижению
    высоких показателей качества продукции и организации его контроля;
        - основы экономики, организации труда, производства и управления;
        - основы трудового законодательства Республики Беларусь;
        - правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности, производственной
    санитарии и противопожарной защиты. 
        1.6.  Во  время  отсутствия  зам.  директора  предприятия   его  обязанности
    выполняет  в  установленном  порядке  назначаемый  заместитель,  несущий  полную
    ответственность за их надлежащее исполнение.
    
                                       II. ФУНКЦИИ
    
        На зам. директора предприятия возлагаются следующие функции:
        2.1. Руководство работниками отдела технического контроля.
        2.2.  Контроль за качеством выпускаемой предприятием продукции,  выполнением
    работ (услуг).
        2.3. Организация работы по повышению квалификации подчиненных работников.
        2.4.  Обеспечение  здоровых  и  безопасных  условий  труда  для  подчиненных
    исполнителей,   контроль   за   соблюдением  ими  требований  законодательных  и
    нормативных правовых актов по охране труда.
    
                              III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    
        Для  выполнения  возложенных на  него  функций  зам.  директора  предприятия
    обязан:
        3. 1.  Организовывать  проведение  работ  по  контролю  качества  выпускаемой
    предприятием  продукции,  выполнение работ (услуг) в соответствии с требованиями
    стандартов  и  технических  условий,   утвержденными   образцами  (эталонами)  и
    технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению
    производственной дисциплины, обеспечению высокого технического уровня и качества
    продукции.
        3.2. Участвовать в планировании повышения качества продукции (работ, услуг),
    отвечающих по своим технико-экономическим показателям уровню  развития  науки  и
    техники, потребностям экономики, населения страны, экспортным требованиям и т.п.
        3.3.  Обеспечивать проверку поступающих на предприятие материальных ресурсов
    (сырья,   материалов,   полуфабрикатов,   комплектующих   изделий),   подготовку
    заключений  о  соответствии  их  качества  стандартам  и  техническим  условиям;
    операционный  контроль  на  всех  стадиях  производственного  процесса, контроль
    качества   и   комплектности   готовой  продукции,  качества  изготовленных   на
    предприятии  инструмента  и  технологической   оснастки,  а  также  правильности
    хранения   сырья,   материалов,   полуфабрикатов,   комплектующих    изделий   в
    подразделениях  предприятия  и  на  складах,  готовой  продукции  до ее отправки
    потребителям. 
        3.4. Руководить разработкой и проведением мероприятий по повышению  качества
    продукции (работ, услуг), внедрением системы управления качеством, стандартов  и
    нормативов,  показателей,  регламентирующих  качество  продукции (работ, услуг),
    наиболее   совершенных   методов  контроля,  предусматривающих   механизацию   и
    автоматизацию контрольных  операций,  систем  бездефектной  сдачи  продукции, не
    разрушающего контроля и др., созданию для этих целей специальных средств.
        3.5. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых  параметров
    и  оптимальных  норм  точности  измерений,  по  выбору  необходимых  средств  их
    выполнения,  осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления
    продукции и подготовки ее к сертификации.
        3.6. Организовывать  проведение не предусмотренных технологическим процессом
    выборочных проверок качества  готовой  продукции  и  поступающих  на предприятие
    материальных  ресурсов,  качества  и  состояния технологического оборудования  и
    инструмента,   условий   производства,   упаковки,    хранения,    загрузки    и
    транспортировки  продукции,  сырья,  материалов,  полуфабрикатов,  комплектующих
    изделий и инструмента внутри предприятия. 
        3.7.  Обеспечивать  контроль  за  испытаниями  готовых изделий и оформлением
    документов,  удостоверяющих  качество  продукции  (работ,   услуг),  подготовкой
    рекламаций при нарушениях поставщиками требований к качеству  поставок,  а также
    своевременной  подготовкой  методик  и  технологических  инструкций  по текущему
    контролю процесса изготовления продукции, за состоянием контрольно-измерительных
    средств  на  предприятии и своевременностью их представления для государственной
    проверки,  за  обеспечением  служб  контроля  качества  необходимой  технической
    документацией.
        3.8. Возглавлять работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения
    дефектов и нарушений  технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска
    брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их устранению,
    а также контролю за осуществлением  необходимых мер по повышению ответственности
    всех  звеньев  производства за выпуск продукции,  соответствующей  установленным
    требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции. 
        3.9. Организовывать  работу  по оформлению результатов контрольных операций,
    ведению учета показателей качества  продукции,  брака,  его причин и виновников,
    составление   периодической   отчетности   о  качестве  выпускаемой   продукции,
    выполняемых работ (услуг).
        3.10. Руководить работниками отдела.
    
                                        IV. ПРАВА
    
        Зам. директора имеет право:
        4.1.  Знакомиться  с  проектами решений директора  предприятия,  касающимися
    деятельности отдела технического контроля.
        4.2.  Вносить  на  рассмотрение   директора   предприятия   предложения   по
    совершенствованию работы отдела.
        4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
        4.4.   Получать   от  руководителей  структурных  подразделений  предприятия
    (специалистов)  информацию   и   документы,  необходимые  для  выполнения  своих
    должностных обязанностей.
        4.5.  Вносить  на  рассмотрение  директора   предприятия   представления   о
    назначении,  перемещении,  увольнении подчиненных ему работников, предложения об
    их поощрении или наложении на них взысканий. 
        4.6. Требовать от директора  предприятия  оказания  содействия  в исполнении
    своих должностных обязанностей и прав.
    
                                   V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    
        Зам. директора несет ответственность:
        5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
    обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах,
    определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
        5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
    правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
    уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
        5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
    действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
    Беларусь.
    
        Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
    ____________________________________________________________________
                   (наименование, номер и дата документа)
    
    Руководитель структурного  ________________  _______________________
    подразделения                 (подпись)       (фамилия, инициалы)
    
    СОГЛАСОВАНО:
    
    Начальник юридического отдела
    ________________  ______________________
      (подпись)        (фамилия, инициалы)
    
    С инструкцией ознакомлен: ________________  ________________________
                                 (подпись)        (фамилия, инициалы)
    
    

    Чем занимается директор по технологиям и услугам: описание работы, обязанности и ответственность

    «Обслуживание клиентов», «Управление проектами» и «Техническое обслуживание» — это не единственные навыки, которые мы обнаружили в списке директоров по технологиям и услугам. резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей директора по технологиям и услугам, в том числе:

  • Деловые навыки можно считать самой важной чертой личности директора по технологиям и услугам.Согласно резюме директора по технологиям и услугам, «ИТ-менеджеры должны разрабатывать и реализовывать стратегические планы для достижения целей своих организаций». Директора по технологиям и услугам могут использовать бизнес-навыки в следующем примере, который мы взяли из резюме: «Подготовка стратегий и руководство внедрением пользовательских бизнес-систем и полностью интегрированных решений ERP». В обязанности работника на вакантом месте “Технологии и услуги” входит следующее: Организаторские способности.Согласно резюме директора по технологиям и услугам, «некоторые ИТ-менеджеры должны координировать работу нескольких различных ИТ-отделов, чтобы организация работала эффективно». Посмотрите этот пример того, как директора по технологиям и услугам используют организационные навыки: «Синтезированные организационные потребности для новой организационной схемы для решения основных вопросов бизнес-процессов». Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме директора по технологиям и услугам: «ИТ-менеджеры должны анализировать проблемы, рассматривать и выбирать наилучшие способы их решения.” Этот пример из резюме показывает, как используется этот навык: “Улучшенное использование ERP (MAS90) для анализа производительности продукта и управления эксплуатационными расходами.
  • Обязанности директора по технологиям и услугам иногда требуют «лидерских навыков». Обязанности, основанные на этих навыках, показаны в этой выдержке из резюме: «ИТ-менеджеры должны руководить и мотивировать ИТ-группы или отделы, чтобы работники были эффективными и результативными. Этот пример резюме показывает, как этот навык используется директорами по технологиям и услугам: «Лидерство и опыт в области аудита включали аудиты FDA, ISO и BSI (CE).
  • Другим распространенным навыком, который должен уметь использовать директор по технологиям и услугам, является «коммуникативные навыки». ИТ-менеджеры должны объяснять свою работу высшему руководству и давать четкие инструкции своим подчиненным. за этот навык, указав это в своем резюме: «Управляемые сообщения / действия FDA в отношении загрязнения пищевых продуктов, что привело к значительному сокращению потерь более чем на 4 миллиона долларов. ”
  • См. полный список навыков директора по технологиям и услугам.

    Обнаружив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать директором по технологиям и услугам. Мы обнаружили, что 66,5% директоров по технологиям и услугам имеют степень бакалавра, а 15,9% людей на этой должности получили степень магистра. Хотя большинство директоров по технологиям и услугам имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что, как правило, добиться успеха в этой карьере можно, имея только диплом средней школы.Фактически, наше исследование показывает, что каждый восьмой директор по технологиям и услугам не имеет высшего образования.

    Те директора по технологиям и услугам, которые учатся в колледже, обычно получают степень в области бизнеса или компьютерных наук. Менее распространенные степени для директоров по технологиям и услугам включают степени в области электротехники или степени в области компьютерных информационных систем.

    После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать директором по технологиям и услугам.Мы обнаружили, что большинство резюме директоров по технологиям и услугам включают опыт работы в KPMG, Microsoft и Salesforce. Недавно в KPMG было открыто 12 вакансий директоров по технологиям и услугам. Между тем, есть 9 вакансий в Microsoft и 7 в Salesforce.

    Поскольку для некоторых директоров по технологиям и услугам важна заработная плата, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в Microsoft, Gilead Sciences и Amneal Pharmaceuticals. Если бы вы внимательно посмотрели на Microsoft, вы бы обнаружили, что средняя зарплата директора по технологиям и услугам составляет 195 274 доллара. Затем в Gilead Sciences директора по технологиям и услугам получают среднюю зарплату в размере 179 465 долларов, а в Amneal Pharmaceuticals — 170 901 доллар.

    Подробнее о зарплатах директоров по технологиям и услугам в США.

    Мы также изучили компании, которые нанимают директоров по технологиям и услугам из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые чаще всего нанимают сотрудников из этих учреждений, входят Citi, JPMorgan Chase и Bank of America.

    По большей части директора по технологиям и услугам зарабатывают на жизнь в сфере технологий и производства. Директора по технологиям и услугам, как правило, зарабатывают больше всего в технологической отрасли со средней зарплатой 108 468 долларов. Годовая зарплата директора по технологиям и услугам в сфере гостеприимства и обрабатывающей промышленности обычно составляет 99 367 и 95 503 долларов США соответственно. Кроме того, директора по технологиям и услугам, работающие в технологической отрасли, составляют 19 лет. На 7% больше, чем директора по технологиям и услугам в отрасли здравоохранения.

    Директор корпоративных приложений

    Университет Аврора ищет талантливых сотрудников и администраторов, которые увлечены поддержкой инклюзивного сообщества, приверженного преобразующей силе обучения.

    Должность Назначение: Директор по корпоративным приложениям обеспечивает стратегическое, функциональное и техническое управление командой, предоставляющей услуги корпоративных приложений, включая Colleague student, финансовую помощь, студенческое финансирование, человеческие ресурсы и финансы.Эта должность сочетает в себе управленческие обязанности с глубокими практическими техническими знаниями.

    Основные компетенции:

    1. Представляет Университет Аврора самым позитивным образом перед будущими, бывшими и нынешними студентами, клиентами, поставщиками и сообществом, которому мы служим. Эффективно взаимодействует с разнообразной группой преподавателей, сотрудников, студентов и других заказчиков наших услуг, изучает и использует методы работы кафедры и Университета Аврора.
    2. Подтверждает миссию: Университет Аврора — это инклюзивное сообщество, посвященное преобразующей силе обучения. Как учреждение, ориентированное на обучение, мы поощряем студентов и аспирантов узнавать, что нужно для построения осмысленной и продуманной жизни. Мы даем возможность нашим студентам добиться прочного личного и профессионального успеха.
    3. Обращается со всей информацией тактично и благоразумно и признает конфиденциальный характер деятельности университета.
    4. Поддерживает обучение, выполняя основные рабочие функции и выполняя другие обязанности и функции по мере необходимости или по назначению.

    Основные рабочие функции:

    1. Развивает хорошие профессиональные отношения с сообществом пользователей в управлении текущей эволюцией использования и модернизации ERP.
    2. Эффективно управляет проектами и ресурсами, формулируя потребности проекта, рекомендуя приоритеты и предоставляя обновления проекта, соблюдая установленные сроки.
    3. Нанимайте, контролируйте, обучайте и наставляйте сотрудников по программированию. Определите сроки, назначьте и направьте работу. Оценивать работу персонала и обеспечивать соблюдение стандартов качества и количества работы.
    4. Обеспечить системный анализ, помощь в решении проблем и программную поддержку для обеспечения эффективного и действенного использования ERP для поддержки целей и задач университета.
    5. Помощь в оценке сторонних программных пакетов и поставщиков для определения полезности и совместимости с существующими технологиями.Наблюдайте за интерфейсом ERP с этими приложениями.
    6. Обеспечение поддержки и управления системным администрированием ERP. Решайте системные проблемы при поддержке системного администратора и коллег, а также внешних ресурсов.
    7. Выполните анализ и обеспечьте программную поддержку для ограниченных функциональных областей. Анализировать, проектировать и разрабатывать процессы и процедуры для выполнения требований; писать подробные и точные технические требования, программировать, тестировать, обучать и документировать.Устранение неполадок, анализ и решение проблем в собственных функциональных областях.
    8. Надзор за внедрением усовершенствований внутренних системных процессов и методологий обеспечения качества.

    Основные требования к работе:

    Образование:

    • Требуется степень бакалавра в области компьютерных наук или смежных областях. Предпочтительна степень магистра.

    Опыт:

    • Не менее 3 лет опыта работы в сфере информационных технологий и/или связанных с ними функций.
    • Абсолютная благонадежность с высокими стандартами личной честности (подтверждается безупречной карьерой, полным отсутствием судимостей и т. д.) и готовностью пройти проверку и/или оценку личности для подтверждения этого.
    • Не менее 5 лет управленческого и технического опыта в сфере высшего образования, работающего с ERP, предпочтительно коллега.

    Навыки:

    • Высокоорганизованный и самоуправляемый, способный выполнять несколько задач одновременно и работать в быстро меняющейся среде с портфелем проектов и технологий.
    • Способность управлять, направлять и мотивировать сотрудников.
    • Опыт управления проектами, определения приоритетов проектов и распределения ресурсов.
    • Понимание жизненного цикла программного обеспечения и возможности обновления системы для управления своевременным и бесперебойным внедрением обновлений для обеспечения полезности и надежности системы.
    • Опыт работы в команде, ориентированной на сотрудничество.
    • Отличные навыки межличностного общения и письменного/устного общения, включая способность передавать техническую информацию осмысленным и понятным образом.
    • Отличное знание систем высшего образования, включая понимание программного обеспечения и связанных с ним бизнес-процессов, желательно с Colleague ERP.
    • Опыт работы с инструментами отчетности, такими как генератор отчетов Entrinsik Informer.
    • Владение программированием, предпочтительно на языке Envision с использованием Colleague Studio, демонстрация сильных аналитических и логических навыков.
    • Знакомство с Visual Studio, HTML/XML/XSLT, CSS и Javascript.
    • Знакомство с интеграцией данных и программированием API.

    Должности, имеющие право на льготы, предлагают отличные льготы, включая здоровье, стоматологию, жизнь, зрение, длительную нетрудоспособность, пенсионный план 403 (b) через TIAA и освобождение от платы за обучение. Пожалуйста, отправьте резюме с сопроводительным письмом и контактной информацией для трех ссылок, включая имя, телефон и адрес электронной почты.

    Подать заявку:

    Университет Аврора
    Отдел кадров
    347 South Gladstone Ave
    Аврора, Иллинойс 60506
    630-844-5650 – факс
    [email protected]образование – электронная почта

    Университет Аврора является работодателем с равными возможностями.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6f112df73bde9d6f

    Директор по передовым технологиям и архитектуре предприятия в Университете Колорадо в Денвере и Центре медицинских наук

    Описание
    Резюме должности Информационная служба университета (UIS) предоставляет технические услуги и корпоративные приложения для четырех кампусов Университета Колорадо (CU) и Управления президент.UIS стремится к совершенству в обслуживании клиентов, технической экспертизе и разработке корпоративных приложений, отвечающих за поддержку студентов, преподавателей, сотрудников и других лиц CU. Эта должность отвечает за руководство и надзор за архитектурой предприятия и данных, технологической стратегией и планированием. а также группа по интеграции СИЮ. В обязанности этой роли входит разработка стратегий и процессов для решения сложных бизнес-задач, работая над оптимизацией затрат и снижением рисков для университета.Эта должность отвечает за активное и целостное руководство СИЮ посредством инициатив по цифровому преобразованию и оптимизации. Основное внимание уделяется тому, чтобы помочь UIS планировать, проектировать, внедрять инновации, организовывать, облегчать, ориентироваться и вводить в действие цифровое предприятие. Эта должность отвечает разрушительным силам, помогая руководителям СИЮ облегчить процесс принятия решений и предоставляя практические рекомендации по инициативам и политикам, помогающим организации добиваться намеченных результатов. -концепция или другие усилия, ориентированные на инновации), а также определение и реализация высокопрофильных межкампусных стратегических проектов. Эта должность будет отвечать за определение процессов проверки стандартной архитектуры (DRT), стандартов и артефактов в рамках UIS и способствовать их определению в рамках междисциплинарных усилий. Лидерство в этой области включает в себя создание и документирование архитектур ближайших и будущих состояний, постоянную эволюцию этих архитектур для удовлетворения меняющихся бизнес- и технологических целей, а также совместную оценку артефактов дизайна проекта в свете этих целевых архитектур и лучших отраслевых практик.Эта должность будет служить ключевым техническим экспертом в оценке новых технологий, приложений и технических услуг и, как таковая, часто будет выступать в качестве эксперта в предметной области (SME), консультируя Межкампусный совет по обзору архитектуры (ARB), Руководящую группу СИЮ и комитеты по запросу предложений (RFP) и другие закупочные органы. Эта должность также будет работать с партнерами Campus Office of Information Technology (OIT) для решения / разработки технологических задач. Эта должность отвечает за услуги по разработке и доставке решений в UIS и различные продукты в области интеграции; продуктовая стратегия, дорожные карты и предоставление этой услуги для всех в соответствии с другими стандартами обслуживания СИЮ, включая управление приложениями, управление взаимоотношениями с клиентами, управление данными, управление идентификацией и доступом, информационную безопасность, управление инфраструктурой, эксплуатацию услуг, проектирование и разработку решений, Операции СИЮ и управление поставщиками.Эта должность служит точкой эскалации для вопросов архитектуры и участвует в разработке стратегии и стандартов UIS и ТС в масштабах всего ТС. Эта должность является соавтором AVP по предоставлению услуг. Руководство ТС и СИЮ полагаются на эту позицию для видения при принятии решений, касающихся разработки и формулирования политики и руководящих принципов, целей и задач, а также стратегии продукта. Директора СИЮ несут ответственность и подотчетны за анализ финансовых и человеческих ресурсов, необходимых для достижения целей отдела. включая наем, компенсацию, увольнение и управление производительностью подчиненных сотрудников.Директор по корпоративной архитектуре и решениям будет подчиняться AVP по предоставлению услуг и освобожден от системы секретного персонала штата Колорадо. COVID-19 Университет Колорадо требует прививки от COVID-19 и полного заполнения аттестационной формы в течение первых 30 дней после даты приема на работу. Информацию об этом требовании и исключениях можно найти по адресу https://www.cu.edu/vaccine-requirementDutiesОбязанности и обязанности данной должности включают, помимо прочего: и технологические потребности, а также оптимизировать использование технологий, чтобы позволить бизнес-подотчетному бизнесу разрабатывать, управлять и отслеживать годовой бюджет в сфере ответственности в сотрудничестве с ИТ-директором, руководством СИЮ и AD of FinanceВыполнение проверки концепции или инноваций- ориентированные технические усилия и проекты для оценки вариантов, подтверждения жизнеспособности новых технологий или информирования технических специалистов СИЮ и университетских городков. Управление персоналом помощника директора по интеграции, менеджера по архитектуре данных и менеджера по интеграционной платформе, включая коучинг, наставничество, обучение и определение направления для определения приоритетов задач, включая управление очередямиОтвечает за надзор, определение направления и установление приоритетов для группы интеграцииПредседатель СИЮ Группа анализа дизайна и координатор лаборатории Open Design Lab Координация формулирования ближайших и будущих государственных архитектур для услуг СИЮ Постоянная переоценка текущей платформы, подхода и архитектур для адаптации к изменяющимся бизнес-целям и техническим задачам Сотрудничество с отделом управления проектами СИЮ (PMO) и группу управления информационными технологиями (ITSM) по инициативам по совершенствованию процессов
  • Отвечает за повышение эффективности СИЮ в целом, имея целостное представление о CU по сравнению только с областью ответственности
  • Способность оценивать и управлять культурными, политическими и стратегические ситуацииПроактивно общаться общаться с партнерами по кампусу и строить отношения, чтобы формировать ожидания и понимать потребности CU. грамм. контролеры, регистраторы, директора и т. д.), который консультирует по стратегическим и операционным вопросам в конкретной области, включая предоставление рекомендаций по инвестициям
  • Понимание того, как донести ценность и направление конкретной области ответственности до заинтересованных сторон кампуса
  • Взаимодействие в университете , с намерением широко расширить стратегические отношения для улучшения CU
  • Challenges, задает вопросы, а затем поддерживает изменения, необходимые внутри организации и во всем CU – Развивает таланты не только в команде, но и в организации. е.грамм. контролеры, регистраторы, директора и т. д.), который консультирует по стратегическим и операционным вопросам в конкретной области, в том числе предоставляет рекомендации по инвестициям. Представляет ИСЮ на важных форумах и поддерживает отношения с ключевыми спонсорами. Содействует сотрудничеству, поощряет обмен знаниями и процессами. Доска.
  • Контролирует стратегическое планирование и дорожные карты для соответствующих услуг и продуктов
  • Обеспечивает руководство, содействие и административную поддержку в общем направлении политики и процедур СИЮ
  • Представляет процессы и проекты СИЮ на совещаниях исполнительного уровня, таких как управление ИТ и руководящие комитеты когда применимо
  • Служит точкой эскалации для потребностей в предоставлении услуг, когда AVP недоступен
  • Использование дипломатии и достижение консенсуса с департаментами, офисами и университетскими городками CU для улучшения связи и построения/управления отношениями
    • Способствует сотрудничеству, обмену знаниями совместное использование и совершенствование процессов между ИТ-отделами СИЮ и ТС
    • Помогает в формировании командных должностей и определении соответствующих уровней вознаграждения
    • Служит резервом для AVP, Предоставления услуг и уполномочен действовать в их отсутствие
    • Выполняет специальные проекты и другие обязанности, как осел igned, чтобы приспособиться к меняющемуся ландшафту технологических услуг
    Кто мы: System Administration, в котором также находится офис президента, расположен в пригороде Денвера, а несколько небольших офисов расположены в кампусах. Однако на этой должности есть возможность работать удаленно. Многие из наших отделов поддерживают образовательные и исследовательские миссии четырех кампусов Университета Колорадо, но системное администрирование не считается кампусом. Мы предоставляем разнообразные возможности для профессионального развития, инноваций и сотрудничества с талантливыми сотрудниками и преподавателями. Узнайте больше о системном администрировании CU. Что мы предлагаем: Заработная плата: Предполагаемый диапазон заработной платы при приеме на работу составляет 145 000–153 000 долларов США.Заработная плата финалиста(ов), выбранного(ых) на эту роль, будет устанавливаться на основе множества факторов, включая, помимо прочего, внутреннюю справедливость, опыт, образование, специальность и обучение. Вышеупомянутый диапазон заработной платы (или ожидаемый диапазон заработной платы при приеме на работу) представляет собой добросовестную и разумную оценку Университетом диапазона возможной компенсации на момент публикации. Льготы: Университет Колорадо предлагает отличный социальный пакет, включающий:
      Медицинское обслуживание: Несколько вариантов плана Стоматология: Несколько вариантов плана Дополнительное страхование: Инвалидность, жизнь, зрение и здоровье Пенсионный план 401(a): Работодатель отчисляет 10% от вашей брутто-зарплаты Оплачиваемый отпуск: Начисления в течение годаОтпускные дни: 22Больничные дни: 15Отпускные дни: 10
    7 Системные льготы по обучению: 9017 привилегии во всех кампусах  ECO Pass: RTD Автобусы и легкорельсовый транспорт Дополнительные привилегии и программы: Нажмите здесь, чтобы получить доступ к еще нескольким льготам и программам. Нажмите здесь, чтобы получить доступ к нашему калькулятору общей компенсации, чтобы узнать, какова ваша общая сумма вознаграждения. может быть в CU.Эта должность является позицией персонала университета. Могут быть доступны дополнительные налогооблагаемые льготы. Более подробная информация о программах льгот, включая право на участие, доступна на сайте www.cu.edu/employee-services/.Knowledge, Skills, and Abilities (KSAs)To be Чтобы успешно занять эту должность, кандидатам потребуется следующее:
    • Исключительные устные и письменные коммуникативные навыки, умение управлять несколькими конкурирующими проектами/приоритетами и умение работать в качестве члена сплоченной команды.
    • Навыки межличностного общения, включая способность облегчать взаимодействие, общение и работу в команде между другими работать с другими людьми из разных областей и с разным опытом для достижения общей цели путем обмена знаниями и стратегией и поддержания постоянной связи
    • Способность разрабатывать, управлять и отслеживать годовой бюджет области ответственности в сотрудничестве с ИТ-директором, AVP, командой руководства UIS, и AD of Finance
    • Знание принципов и лучших практик управления информационными технологиями (ITSM) и DevOps
    • Знание гибких методологий управления проектами
    • Знание лучших практик управления проектами
    • Знание и понимание каталога услуг, продуктов UIS и связанные сегменты клиентов
    • Навыки управления персоналом, надзора и формирования команды, включая способность эффективно общаться, улаживать конфликты, вознаграждать за хорошее поведение, а также устанавливать и поддерживать ответственность
    • быть настойчивым и справляться с трудными ситуациями
    • Способность эффективно, ясно и кратко подготавливать и представлять информацию
    • Способность создавать планы обслуживания и/или продукта для стратегических планов

    Квалификация
    Минимальная квалификация

    • аккредитованное высшее учебное заведение
    • Семь (7) лет полного рабочего дня или эквивалентного опыта работы менеджером по развитию и/или архитектором в корпоративной ИТ-организации, включая:
    • Трехлетний опыт или соответствующий опыт работы в одном из следующих технический участник, администрирующий/поддерживающий/использующий:Peopl корпоративные приложения eSoft (например,грамм. HCM, Finance, Campus Solutions, CRM)
    • Платформы интеграции (например, Oracle Service Bus, WebMethods и т. д.) Облачные приложения или облачные провайдеры (AWS, GCP, Oracle, Digital Ocean и т. д. Системы управления идентификацией, доступа и предоставления (например, Oracle Identity Менеджер, SAML IDPs)
    3-летний опыт работы, включая следующее: Управление персоналом, включая разработку/наставничество в прямых отчетах посредством оценки эффективности для обеспечения постоянного улучшения, высокой производительности и удержания сотрудниковУправление проектами, услугами или процессами в отделе с доказанной способностью выполнять решения использование стратегических и тактических навыков Тесная и эффективная работа с разнообразной группой администраторов в рамках проектов и операций; сильные навыки межличностного общения и лидерства; подтвержденная способность вносить изменения и влиять на них посредством совместного и инклюзивного стиля2+ года опыта быстрого формирования команд с использованием существующих ресурсов, включая ведущие усилия по гибкой разработке (Scrum, et c) Один год опыта руководства общеорганизационной и межорганизационной архитектурой Предпочтительная квалификация
    • Магистр или доктор наук. D. в информационных технологиях или бизнесе
    • Предыдущий опыт работы в области ИТ в высшем учебном заведении
    • Опыт работы с методологиями/технологиями DevOps
    • Опыт работы с наборами инструментов, такими как Elasticsearch, Kafka и технологии с открытым исходным кодом Apache
    • Опыт работы с контейнерными технологиями, такими как Kubernetes, Docker, Rancher и т. д.
    • Сертификация по основам архитектуры предприятия (TOGAF, Zachman и т. д.)
    • Предыдущий опыт работы с любой из следующих систем:
    • Oracle Enterprise DatabasesBatch Scheduling systems (e.грамм. UC4) Средства бизнес-аналитики и управления данными (например, MDM, Cognos и т. д.) Сетевые системы Системы Windows Программное обеспечение и архитектуры интеграции
     

    Категория работы: Информационные технологии
    Основное местонахождение: Денвер
    График работы: Полный рабочий день
    Публикация : 25 января 2022 г.
    Дата удаления: В работе

    Директор корпоративных систем | Отдел кадров

    Применить сейчас Номер работы: 528681
    Тип работы: Сотрудник администрации
    Местонахождение: Юджин, OR
    Категории: Административный/профессиональный, Исполнительный/Управление/Директор, Информационные технологии, Операции/инфраструктура, Компьютерные и информационные науки, Планирование/управление проектами

    Отдел: Информационные службы
    Тип и продолжительность работы: Регулярная, постоянная
    Заработная плата: Диапазон заработной платы начинается от 120 000 долларов США в год; в соответствии с образованием и опытом
    Диапазон вознаграждения: OS-OA11-Финансовый год 2021-2022
    FTE: 1.0

    Начинается проверка приложения

    18 января 2022 г.; позиция открыта до заполнения.

    Специальные инструкции для заявителей

    Вместе с онлайн-заявкой предоставьте резюме, сопроводительное письмо, а также имена и контактную информацию для трех профессиональных рекомендаций.

    Сводка отдела
    Информационные службы

    (IS) являются центральным подразделением информационных технологий Орегонского университета и предоставляют широкий спектр услуг кампусу. Информационные службы состоят из четырех основных функциональных областей: работа с клиентами, которая служит ключевой точкой контакта для взаимодействия с клиентами и заказчиками кампуса; Applications & Middleware, которое управляет и поддерживает приложения, службы интеграции, управление идентификацией и управление данными; Информационная безопасность, помогающая защитить виртуальную или физическую информацию; и технологическая инфраструктура, которая обеспечивает администрирование и поддержку программного обеспечения, оборудования и услуг, необходимых для поддержки ИТ-среды кампуса.Информационные службы также включают Центр передовых сетевых технологий. IS тесно сотрудничает с Сетью образования и исследований штата Орегон.

    Университет Орегона, основанный в 1876 году, предлагает широкий и глубокий учебный план с более чем 270 академическими программами и дает возможность работать в уважаемом исследовательском университете с прочной целостной базой гуманитарных наук. У UO также есть история политического и социального участия, которое охватывает различные верования, культуры и ценности, и оно привержено экологической ответственности.

    Университет также гордится недавно объявленным Кампусом Фила и Пенни Найт для ускорения научного воздействия, инициативой, специально разработанной для ускорения научных открытий и процесса превращения этих открытий в инновации, улучшающие качество жизни людей в Орегон, страна и не только. Информационные службы сотрудничают с отделом исследований и инноваций, а также с нашими школами и колледжами, чтобы поддерживать исследовательскую, преподавательскую и учебную миссию Университета.

    В Юджине находится Орегонский университет. Расположенный в пышной долине Уилламетт, Юджин известен занятиями на свежем воздухе, такими как бег, езда на велосипеде, рафтинг и рыбалка, а также искусством, музыкой, ремеслами, пивоварением, виноделием и сельским хозяйством, поддерживаемым сообществом. Имея филиалы в Портленде и на побережье Орегона, UO тесно связана с природными и культурными сокровищами штата Орегон.

    Сводка по позиции

    Подчиняясь младшему ИТ-директору по технологической инфраструктуре, директор по корпоративным системам обеспечивает руководство, техническое руководство и повседневное управление командами, которые прямо или косвенно поддерживают критически важные университетские услуги, включая облачные технологии, виртуализацию, хранение и резервное копирование.Предоставляемые технологии и услуги являются основой для академической, исследовательской и административной деятельности.

    Эта должность будет разрабатывать и реализовывать краткосрочные и долгосрочные стратегии, дорожные карты и цели, согласованные с целями организации и университета. Это включает в себя цели и задачи для группы корпоративных систем и подразделения технологической инфраструктуры, которые поддерживают цели университета в отношении успеха студентов, улучшения административных процессов, а также исследований и обучения.

    В процессе руководства сложными проектами, а также совершенствования, разработки и предоставления новых эффективных и действенных операций и услуг предприятия директор по корпоративным системам будет сотрудничать с основными заинтересованными сторонами, включая преподавателей, персонал, высшее руководство, академические и негосударственные организации. академические администраторы, менеджеры, супервайзеры и члены сообщества. Эта должность будет исследовать и рекомендовать технологические решения в координации с другими командами информационных служб и технологическими партнерами кампуса.

    Директор по корпоративным системам будет строить эффективные отношения с заинтересованными сторонами университета, чтобы понимать потребности, а также определять и внедрять решения в поддержку нашей миссии. Это включает руководство и работу в комитетах и ​​целевых группах, когда участие будет способствовать развитию и удовлетворять потребности отдела и кампуса. Ожидается, что эта должность будет служить связующим звеном с соответствующими регулирующими органами, поставщиками и профессиональными организациями.

    Эта должность будет контролировать процессы годового и многолетнего планирования и составления бюджета в управляемых областях.Эта должность будет работать с финансовым персоналом в отделе, а также с младшим ИТ-директором по технологической инфраструктуре для определения и определения приоритетов расходов, а также поиска новых рентабельных услуг и стратегий. Ожидается, что эта должность обеспечит соблюдение федеральных, государственных и университетских политик и нормативных актов, сохраняя при этом соответствующие меры внутреннего контроля.

    Основной персонал
    Эта должность может потребоваться для предоставления основных услуг во время чрезвычайных ситуаций и ненастной погоды.

    Минимальные требования

    • Степень бакалавра.
    • Пятилетний опыт управления корпоративными системами в сложной среде.
    • Четыре года управленческого опыта в области надзора, коучинга и наставничества для специалистов в области информационных технологий.
    • Опыт управления техническими командами, сложными проектами и бюджетами.
    • Опыт планирования и/или управления переходом на гиперконвергентную инфраструктуру и/или облачные сервисы/платформы (например, VMware, AWS, Azure, GCP).
    • Опыт работы со стандартами информационной безопасности (например, NIST), а также правилами и положениями, касающимися информационной безопасности и конфиденциальности (например, PCI, FERPA и т. д.).

    Профессиональные компетенции

    • Сильные лидерские и надзорные навыки, включая построение команды, коучинг, развитие персонала, разрешение конфликтов и фасилитация.
    • Способность успешно устанавливать эффективные отношения сотрудничества с высшим руководством и разнообразной командой коллег, ИТ-специалистов, клиентов, партнеров и заказчиков.
    • Способность преуспевать в проактивной, клиентоориентированной и совместной среде, управляя несколькими проектами и операционными обязанностями.
    • Сильные навыки управления проектами, включая способность устанавливать приоритеты, соблюдать сроки и работать в команде для достижения целей организации.
    • Отличные аналитические навыки и навыки решения проблем, а также внимание к деталям.
    • Способность адаптироваться в быстро меняющейся технической среде.
    • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, включая способность объяснять технические концепции аудитории с широким спектром технических навыков.
    • Способность эффективно и результативно работать с широким кругом поставщиков.

    Предпочтительная квалификация

    • Ученая степень.
    • Опыт работы в области информационных технологий в рамках высшего образования.
    • Опыт разработки и поддержания краткосрочных и долгосрочных планов и бюджетов для области ИТ.
    • Опыт работы с IaaS/PaaS/SaaS и основными облачными концепциями, инструментами автоматизации, контейнерами; включая методы предоставления масштабируемой и безопасной инфраструктуры по требованию как для облачных, так и для локальных ресурсов.
    • Опыт работы с принципами стоимости обслуживания и разработки платных/тарифных услуг.
    • Опыт руководства значительными инициативами по изменению/трансформации.
    • Опыт работы с ITIL или ITSM.
    • Опыт управления и ведения переговоров по контрактам и соглашениям поставщиков с конечными пользователями, поставщиками услуг и регулирующими органами.

    Освобождение от FLSA: Да


    Все предложения о трудоустройстве зависят от успешного завершения запроса биографических данных.

    студентов и сотрудников Орегонского университета должны пройти полную вакцинацию против COVID-19.Для получения дополнительной информации см.: https://coronavirus.uoregon.edu/vaccine.

    Университет штата Орегон с гордостью предлагает солидный пакет льгот для соответствующих требованиям сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации о льготах посетите http://hr.uoregon.edu/careers/about-benefits.

    Университет штата Орегон — это учреждение, предоставляющее равные возможности и поддерживающее позитивные действия, приверженное культурному разнообразию и соблюдению Закона о правах человека. Университет поощряет подачу заявок всеми квалифицированными лицами и не допускает дискриминации на основе какого-либо защищенного статуса, включая статус ветерана и статус инвалида.Университет стремится обеспечить разумные приспособления для абитуриентов и сотрудников с ограниченными возможностями. Чтобы запросить жилье в связи с процессом подачи заявления, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или по телефону 541-346-5112.

    UO запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, национального или этнического происхождения, возраста, религии, семейного положения, инвалидности, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и гендерного самовыражения во всех программах, мероприятиях и методах трудоустройства по мере необходимости. Разделом IX, другими применимыми законами и политиками.Ответные меры запрещены политикой UO. С вопросами можно обращаться к координатору Раздела IX, в Управление по соблюдению гражданских прав или в Управление по гражданским правам. Контактная информация, соответствующие политики и процедуры подачи жалоб указаны в заявлении о недискриминации.

    В соответствии с федеральным законом Университет штата Орегон готовит ежегодный отчет о программах и услугах по обеспечению безопасности кампуса и пожарной безопасности. Ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности кампуса доступен в Интернете по адресу https://clery.uoregon.edu/annual-campus-security-and-fire-safety-report.

    Помощник директора, Институт свободного предпринимательства

    Описание отдела:

    Школа бизнеса Университета Сан-Диего придерживается ответственного подхода к бизнес-образованию. Управление требует от бизнеса защиты и заботы об обществе в стремлении к большему благу. Сообщество профессорско-преподавательского состава, сотрудников, студентов и выпускников Школы бизнеса США принимает на себя управление, применяя основанные на ценностях навыки свободного предпринимательства для улучшения бизнеса, отраслей и жизни людей в нашем сообществе и во всем мире.Мы предоставляем академически строгое, актуальное и основанное на ценностях образование и исследования. Программы на получение степени в Школе бизнеса аккредитованы AACSB, а программы бакалавриата и MBA высоко оцениваются как внутри страны, так и за рубежом.

    Институт свободного предпринимательства (FEI) в рамках Школы бизнеса представляет собой организационную структуру, в рамках которой разрабатываются, продвигаются и реализуются основанные на ценностях мероприятия/инициативы свободного предпринимательства. Как и другие центры/институты Школы бизнеса, FEI поддерживает успехи учащихся посредством:

    1. Налаживание сотрудничества с внутренними и внешними партнерами.
    2. Увеличение ресурсов, необходимых для дополнения выдающихся учебных предложений высокоэффективными совместными и внеклассными мероприятиями.
    3. Обеспечение исследований/стипендий в соответствии со стратегическими и операционными целями Школы бизнеса.
    Подробное описание:

    Это временная должность с предполагаемой датой окончания 30 июня 2023 года.

    Эта должность выполняет широкий спектр сложных и специализированных административных, оперативных, программных, маркетинговых и стратегических функций для поддержки общего успеха программ и целей Института свободного предпринимательства (FEI). Эта должность обеспечивает руководство и руководство программами вовлечения студентов, управляет проектами, консультирует студентов и контролирует координацию услуг по вовлечению студентов. Эта должность управляет ресурсами, наблюдает за финансовыми операциями, соблюдает стандарты отчетности. Эта должность отвечает за разработку, управление и контроль за участием студентов в внеклассных и внеклассных мероприятиях, связанных с инновациями и предпринимательством. Эта должность активна в инновационном и предпринимательском сообществе Сан-Диего.Эта должность реализует приоритеты и стратегии USD и FEI, обеспечивает соблюдение грантов, поддерживает связи с внутренними и внешними группами и заинтересованными сторонами, а также выполняет другие соответствующие обязанности в соответствии с назначением. Эта должность отвечает за упреждающее выявление проблем, разработку решений проблем и обработку конфиденциальных вопросов и материалов в условиях ограниченного времени. Можно ожидать, что эта позиция будет периодически работать по ночам и в выходные дни.

    Обязанности и ответственность:

    Создает, разрабатывает, реализует и оценивает ориентированные на студентов программы, которые расширяют экспериментальные возможности в области инноваций и предпринимательства для студентов и аспирантов:

    • Сотрудничество с внешними заинтересованными сторонами в разных секторах для поддержки экспериментальных возможностей для студентов из США, включая, помимо прочего, стажировки, завершающие проекты, проектное обучение, связанное с преподавателями/классами, независимое обучение и предпринимательство, управляемое студентами.
    • Создание и ведение базы данных об инновациях и возможностях предпринимательства со стартапами, включая обучение и результаты студентов.
    • Работа со службами развития карьеры, преподавателями и персоналом, чтобы учащиеся знали о возможностях.
    • Работа с поступающими в бакалавриат и магистратуру для развития предпринимательских и инновационных возможностей и программ с абитуриентами.
    • Работа напрямую со студентами, чтобы информировать их об имеющихся возможностях.
    • Создание промежуточных мероприятий и программ для студентов после выпуска и обеспечение преемственности в поддержке студентов, стремящихся к инновациям и возможностям предпринимательства после окончания учебы.

    Это делается для создания и поддержания цельного, интегрированного и целостного подхода к профессиональному жизненному циклу, начиная с будущих студентов и заканчивая непрерывным образованием для выпускников.

    Поддерживает бюджет(ы) и обеспечивает финансовый надзор и соответствие:

    • Подготовка и обработка платежных требований и отчетов о расходах.
    • Полномочия на одобрение фискальных транзакций до заранее определенной суммы в долларах.
    • Завершение ежемесячного аудита фискальных операций FEI для обеспечения точности.
    • Составление бюджетов для мероприятий, мероприятий, программ и т. д. FEI по запросу.
    • Сотрудничество с менеджером по финансам Школы бизнеса в отношении всей финансовой обработки FEI для обеспечения соответствия расходам в долларах США и политикам в отношении конкретных грантов.
    • Совместная работа с менеджером по финансам Школы бизнеса для внедрения стандартизированных общешкольных финансовых процессов.
    • Сотрудничество с исполнительным директором FEI и заместителем декана по финансам и административным вопросам для определения финансовой стратегии FEI.
    • Составление внутренних финансовых отчетов для исполнительного директора FEI и помощника декана по финансам и административным вопросам по запросу.
    • Активно управляет этими процессами для всех подразделений FEI, включая, помимо прочего, Центр развития малого бизнеса, Центр инноваций и предпринимательства, конференцию ангелов в Сан-Диего.
    • При необходимости координирует финансовую деятельность, связанную с грантами, с заместителем декана по финансам и административным вопросам Управления спонсируемых программ и учета грантов USD.
    • Работа в качестве связующего звена FEI с ключевыми финансовыми отделами университетского городка, включая, помимо прочего, отдел кредиторской задолженности, отдел учета грантов и службы закупок.

    Это сделано для того, чтобы постоянно улучшать финансовое положение USD при сохранении соответствия политике, требованиям по предоставлению грантов и другим требованиям по финансированию.

    Управляет операциями FEI:

    • Надзор за общими операциями и обеспечение поддержки руководства, когда исполнительный директор недоступен.
    • Надзор за внешними контрактами, рассмотрением вопросов независимых подрядчиков, а также рабочими процессами утверждения внутренних и внешних соглашений при соблюдении политики и процедур университета для всех подразделений FEI.
    • Разработка или побуждение к установлению и соблюдению стандартных рабочих процедур.
    • Непрерывная автоматизация процессов и повышение эффективности операций.
    • Написание и редактирование отчетов, включая систематизацию финансовой информации и заявок на гранты.
    • Регулярно сообщает об известных показателях успеха преподавателям и внутренним заинтересованным сторонам, чтобы сосредоточиться на постоянном повышении производительности.
    • Развитие и поддержка USD, Школы бизнеса, преподавателей, сотрудников, студентов и компаний, аффилированных с USD, в их усилиях, направленных на получение различных наград, премий и лучших практик.

    Это сделано для достижения и поддержания эффективности мирового класса, которая использует и отражает бизнес-образование мирового уровня в USD.

    Прочие обязанности по назначению

    Требования к работе:

     Минимальная квалификация:

    • Степень бакалавра в области бизнеса или смежной области обучения, полученная в аккредитованном колледже или университете.
    • 4 года опыта руководства инновационными и предпринимательскими программами.
    • 2 года опыта работы в бюджетировании, финансах и/или смежных областях.

    Предпочтительная квалификация:

    • Степень магистра в области бизнеса или смежных областях, полученная в аккредитованном колледже или университете.
    • Более 4 лет опыта руководства программами инноваций и предпринимательства в рамках высшего образования.

    Ожидаемые результаты: знания, навыки и способности

    Знание и опыт работы с:

    • Практические знания финансовых систем, управления грантами и бухгалтерского учета.
    • Разработка и выполнение программ, ориентированных на студентов.
    • Опыт работы с технологиями, инструментами и системами, повышающими автоматизацию, эффективность и удобство работы пользователей.
    • Эффективно сотрудничает как член команды с внутренними отделами и внешними партнерами.
    • Берет на себя ответственность, эффективно решает проблемы и использует независимые суждения при принятии решений.
    • Знакомство с цифровым маркетингом и использованием технологий для достижения организационных целей
    • Взаимодействие с профессиональным сообществом.
    • Представление материалов и обучение персонала.
    • Четко сформулированные политики и процедуры.
    • Использование независимого суждения для принятия соответствующих мер по расследованиям.

    Продемонстрирована производительность в:

    • Бюджетные, управленческие и операционные навыки.
    • Предпринимательский склад ума, самомотивация и эффективность.
    • Способность и желание представлять доллары США самым положительным образом.
    • Способность управлять несколькими приоритетами, программами и требованиями.
    • Способность сосредоточиться на технических деталях в среде с множеством отвлекающих факторов.
    • Способность переключать умственные задачи с минутных и технических на межличностные и творческие в любой момент.
    • Проявление собственной инициативы и творчества.
    • Работа с разными личностями и опытом.
    • Быть гибким и универсальным, чтобы справляться с меняющимися рабочими ситуациями.
    • Способность справляться со стрессом, вызванным дедлайнами и изменениями в последнюю минуту.

    Особые условия занятости:

    Университет Сан-Диего требует, чтобы все сотрудники соблюдали наш процесс требований к вакцине против Covid-19.https://www.sandiego.com. образование/далее/  

    Проверка биографических данных:  Успешное завершение проверки биографических данных перед приемом на работу.

    Требование подтверждения степени : Лица, которым предлагается трудоустройство на эту должность, должны будут предоставить официальные документы об образовании для целей подтверждения степени.

    Директор по программе

    Enterprise Technology

    76 FLSA

    Union / Non Union

    Roon Union

    Полная или неполный рабочий день

    Полная занятость

    класс

    16

    Зарплата

    найма найма диапазона

    $ 78 039 – $ 85 843 / ежегодно

    фиксированный термин /

    Revire Term /

    Регулярные или временные

    Регулярные

    Описание

    Отчетность вице-президенту по корпоративным технологиям, Программный директор Enterprise Technology Operations отвечает за надзор за несколькими инициативами, связанными с ИТ, которые укрепить ИТ-услуги колледжа. Директор программы координирует различные межфункциональные команды, обеспечивая непрерывную совершенствование, направляя определение целей и задач, и отслеживание прогресса в достижении результатов. Директор программы также устанавливает,каналы связи и другие разрешения механизмы достижения максимального желаемого результата. Эта должность является членом из группы руководителей корпоративных технологий и представляет Enterprise Technology в различных комитетах колледжа.

    Минимальная квалификация

    1. Степень бакалавра с двухлетним опытом работы в смежной области.Предпочтительна степень магистра. Опыт работы не менее двух лет в технологический отдел. Опыт управления проектами от года, Предпочтительнее ПМП.
    2. Опыт руководящей работы не менее двух лет.
    3. Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, в том числе публичные выступления и письма для технических и нетехнических аудитории.
    4. Предпочтительна сертификация
    5. ITIL.
    6. Административный опыт, в том числе организационный и способности к планированию, облегчение коммуникаций внутри подразделения, управление проектами, внимание к деталям и инициативность.

    Критерии

    Следующие критерии, которые не являются единственными критериями, используемыми в окончательное решение о найме, будет использоваться для рассмотрения заявлений лица, отвечающие установленным минимальным требованиям и выбрать тех квалифицированных кандидатов, которые будут проинтервьюированы. Другой информация и наблюдения, сделанные в ходе интервью, могут учитываться в процессе выбора. Убедитесь, что ваш заявка и прилагаемые документы соответствуют перечисленным критериям ниже:

    • Непосредственно управляет и организует проекты или обязательства с участием вице-президента по корпоративным технологиям.
    • Контролирует и оценивает проектные группы и назначенный персонал.
    • Заблаговременно выявляйте проблемы, которые могут повлиять на успешное выполнение обязательств по корпоративным технологиям.
    • Возглавлять крупные межведомственные инициативы внутри отдела от имени вице-президента по корпоративным технологиям.
    • Разработка письменного сообщения от имени вице-президента корпоративных технологий.
    • Служит связующим звеном с отделом кадров по чувствительным вопросы, связанные с технологиями.
    • Координация, создание и коммуникация в масштабах кампуса технологические инициативы через различные каналы связи, включая информационный бюллетень, портал, электронную почту, социальные сети и т. д.
    • Совместно согласовывает структуру управления технологиями с вице-президентом, чтобы гарантировать, что предприятие Технологические инвестиции осуществляются в соответствии с институциональные цели и задачи.
    • Создание, поддержка и администрирование планов обеспечения непрерывности бизнеса для корпоративных технологий.
    • Сотрудничайте с другими руководителями отдела корпоративных технологий устанавливать и управлять технологическими коммуникациями.
    • Объем, планирование и выполнение нескольких, часто быстрых оборотов проектов с минимальным контролем.
    • Получать, записывать, распространять и управлять портфелем Проекты корпоративных технологий с использованием портфеля проектов система управления.
    • Координирует ответы аудита технологии предприятия.
    • Предоставлять отчетность по технологическим проектам в информационный Совет по управлению ресурсами, другие комитеты Колледжа и Лидерство в области корпоративных технологий.
    • Ведущий, в сотрудничестве с другими корпоративными технологиями руководители отделов, усилия по управлению изменениями в области.
    • Краткое обновление вице-президента по корпоративным технологиям по вопросам, подкрепленным фактами и рекомендациями.
    • Обеспечивает независимое руководство специальными проектами.
    • Отслеживает региональные инициативы от имени вице-президента. Президент.
    • Представлять вице-президента по корпоративным технологиям в мероприятия колледжа, которые вице-президент не может посещать.
    • Отвечает за соблюдение всех требований, предусмотренных Колледжем обучение в установленные сроки.
    • Выполняет другие обязанности по назначению.
    Требования к работе
    1. Должен быть в состоянии работать с 8:30 до 4:30 вечера.; С понедельника до пятницы. График работы может быть изменен исходя из потребностей отдела.
    2. Способность эффективно общаться в устной и письменной форме Стандартный английский.
    3. В соответствии с Законом об иммиграции 1986 года будьте готовы представить приемлемые документы, подтверждающие вашу личность и то, что вы являетесь У.С. гражданин или иностранец, имеющий право на работу.

    Требуется ли проверка биографических данных?

    Да

    Размещение деталей

    Объявление №

    PGCC173111 / 12

    Открыть Дата

    12/17/2021

    Закрыть Дата

    Открыть до заполнения

    Да

    Заявление о проверке биографических данных

    Муниципальный колледж Принца Джорджа обязуется обеспечить безопасность сообщество кампуса. PGCC проводит фоновые расследования для кандидаты рассматриваются для трудоустройства. Задний план расследования включают проверку рекомендаций, сведения о судимости проверка, подтверждение образования и, при необходимости, финансовая (кредит) отчет или проверка истории вождения.

    Специальные инструкции для абитуриентов

    Муниципальный колледж принца Джорджа ценит безопасность своих студентов, преподавателей и сотрудников. В рамках этого обязательства Колледж объявил о вступлении в силу 21 октября 2021 года для всех студентов, преподаватели и сотрудники должны быть вакцинированы против COVID-19 или иметь действующую освобождение и тестирование на вирус еженедельно.В качестве перспективного или нового сотрудник, вы должны будете соблюдать это поручение и все необходимые протоколы безопасности, включая ношение маски. Пожалуйста направляйте свои вопросы, связанные с вакцинацией, тестированием, маской мандаты и требования для исключений на [email protected] .

    Статус заявки ; вы получите электронное письмо подтверждая получение вашего заявления, после чего нет дальнейшая коммуникация происходит, если только ее не выбрали для собеседования или должность заполнена.Если рекомендуется для найма, связь немедленно отправлены на ваши ссылки, перечисленные в вашем приложении. Кроме того, вы получите уведомление по электронной почте от HireRight. просим вас предоставить разрешение на заполнение предыстории изучение.

    Первое рассмотрение на эту должность будет уделено заявители, подавшие заявку до 3 января 2022 г.
    Публикация конкретных вопросов

    Обязательные поля отмечены звездочкой (*).

    1. * Что из следующего лучше всего описывает ваш уровень завершенного образование? (Информация об образовании должна быть указана в вашем заявление.)
      • Степень магистра или выше от аккредитованного колледж/университет
      • Степень бакалавра аккредитованного колледжа/университета
      • Степень младшего специалиста аккредитованного колледжа/университета
      • Один-два года обучения в колледже (30 кредитных часов эквивалентно одному году)
      • Менее 30 кредитов в аккредитованном колледже/университете
      • Диплом средней школы
      • или GED
      • Ничего из вышеперечисленного
    2. * У вас есть как минимум два года опыта работы в технологический отдел?
    3. * Кратко опишите свой опыт, упомянутый в предыдущем вопрос.