Содержание

Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела…

Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела системы автоматизированного проектирования

 

Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
(наименование работодателя,                 (руководитель, иное лицо,
_________________________________           _______________________________
его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)           “____”_________________ ____ г.

“____”___________ ____ г. N _____                         М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника (руководителя) отдела системы автоматизированного проектирования 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела системы автоматизированного проектирования (далее – “Работник”).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации автоматизированных систем проектирования и управления;
– технологию производства выпускаемой продукции;
– комплекс средств автоматизированного проектирования, задачи и содержание САПР;
– технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации;
– основы проектирования систем механизированной обработки информации;
– основы программирования и формализованные языки программирования;
– действующие системы счисления, шифров и кодов; порядок разработки и оформления технической документации;
– основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства;
– правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________.
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Обеспечивает организационно-методическое руководство всеми работами, выполняемыми отделом систем автоматизированного проектирования, по проектированию, созданию и вводу в действие систем автоматизированного проектирования (САПР).
2.2. Организует проведение исследований систем проектирования с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода на ЭВМ, а также изучение проблем обслуживания САПР в Организации.
2.3. Руководит созданием и развитием подсистем и компонентов САПР в соответствии с утвержденными техническими заданиями, работами по автоматизированному группированию на ЭВМ, разработке классификаторов, конструкторско-технологическому анализу деталей, чертежей, узлов деталей и т.д.
2.4. Организует работу по созданию справочно-информационного фонда конструкторского и технологического назначения с применением прогрессивных методов информационно-поисковых систем, оптимизации документов, рационализации их содержания и построения, удовлетворяющих требования САПР.


2.5. Организует совместно с конструкторским и технологическим отделами проведение обследования и анализа автоматизированного проектирования, разработки информационной модели конструкторской и технологической подготовки производства.
2.6. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных документов, связанных с информационным обеспечением подсистем и компонентов САПР, разработкой сетевых графиков, совершенствованием систем конструирования и проектирования технологических процессов.
2.7. Обеспечивает проведение приемочных испытаний САПР, бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.
2.8. Разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности САПР, расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств.
2.9. Оказывает методическую помощь подразделениям Организации в подготовке исходных данных для САПР, расшифровке информации, полученной с ЭВМ.
2.10. Разрабатывает проекты графиков профилактического обслуживания оборудования, закрепленного за отделом.
2.11. Руководит работниками отдела.

3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
– на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности;

– на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________________ и включает в себя:
– _______________________________;

– _______________________________;
– _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

“__”___________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

“__”___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

“__”___________ ____ г.

 

 

Должностная инструкция начальника отдела технического обеспечения [SecurityPolicy.ru]

1.1. Назначается на должность и освобождается от должности Председателем Правления Банка по представлению Начальника Управления.

1.2. Непосредственно подчиняется начальнику Управления.

1.3. В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами Банка России, Уставом Банка, Положением о регламенте доступа сотрудников к АБС и другими внутренними документами Банка.

2.1. Организует, планирует и контролирует деятельность отдела, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями Банка.

2.2. Организует проектирование и модернизацию компьютерной и офисной оргтехники.

2.3. Обеспечивает потребности подразделений Банка расходными материалами.

2.4. Обеспечивает установку новых рабочих мест сотрудникам Банка.

2.5. Обеспечивает программно-техническое взаимодействие с разработчиками, поставщиками техники и программного обеспечения.

2.6. Обеспечивает регулярный контроль за проведением инвентаризации в Банке.

2.7. Осуществляет взаимодействие с другими подразделениями Банка.

2.8. Координирует работу филиалов Банка по вопросам приобретения, обновления компьютерной и офисной оргтехники.

2.9. Планирует, организует учебный процесс для работников отдела.

2.10. Устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции работников отдела, распределяет обязанности между сотрудниками отдела, разрабатывает и пересматривает при необходимости должностные инструкции.

2.11. Вносит предложения вышестоящему руководителю по подбору и расстановке кадров, по моральному и материальному стимулированию работников.

2.12. Создает необходимые условия для продуктивного труда, принимает меры к повышению уровня и эффективности работы отдела, повышению профессионального уровня работников.

2.13. Консультирует подчиненных работников по всем возникающим производственным вопросам и работников смежных подразделений Банка по вопросам технической эксплуатации оргтехники Банка.

2.14. Обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка.

2.15. Постоянно повышает свой профессиональный уровень.

2.16 Несет ответственность:

  • за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

  • за действия или бездействие, ведущие к нарушению интересов Банка, подрыве имиджа Банка как надежного делового партнера, разглашение банковской и коммерческой тайны, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

  • за сохранность закрепленных за ним материальных ценностей.

3.1. Имеет право представлять Банк в других организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. Вести переписку со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями, клиентами банка.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела технического обеспечения и работы Банка в целом.

3.4. Присутствовать на совещаниях, созываемых руководством Банка.

4.1. Технико-эксплуатационные характеристики средств вычислительной техники и другой современной оргтехники.

4.2. Современные операционные системы, сферы их преимущественного использования.

4.3. Программно-технические средства телекоммуникации.

4.4. Выполнять регламентные работы, связанные с установкой, заменой, ремонтом и эксплуатацией Техники Банка.

4.5. Научные разработки по направлению деятельности отдела, деловой этикет, формы и методы работы со средствами массовой информации.

4.6. Должен уметь работать с людьми.

5.1. Должен иметь высшее профессиональное образование.

5.2. Должен иметь стаж не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.3. Должен обладать профессиональными и деловыми качествами, организаторскими способностями.

Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства 2022 года

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела капитального строительства, образец 2022 года. Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела капитального строительства, права начальника отдела капитального строительства, ответственность начальника отдела капитального строительства.

Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“.

В должностной инструкции начальника отдела капитального строительства должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности начальника отдела капитального строительства

1) Должностные обязанности. Осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование. Обеспечивает целевое и рациональное использование финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами. Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с подрядными организациями и представление в банковские учреждения в установленные сроки документации по строительству объектов, выполняемых подрядным или хозяйственным способом. Организует выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно – сметной и технической документации для производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектно – сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования. Руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно – изыскательских работ. Содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ). Организует работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела капитального строительства должен знать

2) Начальник отдела капитального строительства при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические материалы по вопросам капитального строительства; перспективы технического и экономического развития предприятия; порядок разработки планов капитального строительства; порядок заключения договоров с подрядными организациями; технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства; порядок финансирования строительства и составления проектно – сметных документов; строительные нормы и правила; требования организации труда при проектировании строительных объектов; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по оформлению проектной документации; порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ; научно – технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства; основы экономики и организации строительства, труда и управления; рыночные методы хозяйствования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов.

Требования к квалификации начальника отдела капитального строительства

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно – технических и руководящих должностях в строительстве не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Начальник отдела капитального строительства относится к категории руководителей.

2. Начальником отдела капитального строительства принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно – технических и руководящих должностях в строительстве не менее 5 лет.

3. Начальник отдела капитального строительства принимается на должность и освобождается от должности ________ (директором, руководителем) организации по представлению ______ (должность).

4. Начальник отдела капитального строительства должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические материалы по вопросам капитального строительства;
  • перспективы технического и экономического развития предприятия;
  • порядок разработки планов капитального строительства;
  • порядок заключения договоров с подрядными организациями;
  • технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства;
  • порядок финансирования строительства и составления проектно-сметных документов;
  • строительные нормы и правила;
  • требования организации труда при проектировании строительных объектов;
  • стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по оформлению проектной документации;
  • порядок ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных работ;
  • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства;
  • основы экономики и организации строительства, труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов.

5. В своей деятельности начальник отдела капитального строительства руководствуется:

  • законодательством Российской Федерации,
  • Уставом (положением) организации,
  • приказами и распоряжениями ______ генерального директора, директора, руководителя) организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник отдела капитального строительства подчиняется непосредственно: ______ (должность)

7. На время отсутствия начальника отдела капитального строительства (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности начальника отдела капитального строительства

Начальник отдела капитального строительства:

1. Осуществляет руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов.

2. Организует разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование.

3. Обеспечивает целевое и рациональное использование финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.

4. Принимает участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками.

5. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами.

6. Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с подрядными организациями и представление в банковские учреждения в установленные сроки документации по строительству объектов, выполняемых подрядным или хозяйственным способом.

7. Организует выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда.

8. Осуществляет контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов.

9. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.

10. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования.

11. Руководит работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ.

12. Содействует внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).

13. Организует работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству.

14. Руководит работниками отдела.

3. Права начальника отдела капитального строительства

Начальник отдела капитального строительства имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность начальника отдела капитального строительства

Начальник отдела капитального строительства несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства – образец 2022 года. Должностные обязанности начальника отдела капитального строительства, права начальника отдела капитального строительства, ответственность начальника отдела капитального строительства.

Должностная инструкция начальника отдела технических разработок и внедрение вычислительного центра

Скачать должностную инструкцию
начальника отдела технических разработок и внедрение вычислительного центра (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

  1. Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее — ВЦ (ИВЦ)) относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ).
  4. Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:
    1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по разработке, организации и внедрению автоматизированных систем.
    2. 4.2. Перспективы развития центра.
    3. 4.3. Технологию производства.
    4. 4.4. Организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством.
    5. 4.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
    6. 4.6. Задачи и содержание автоматизированных систем.
    7. 4.7. Порядок разработки систем и правила оформления технической документации.
    8. 4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации.
    9. 4.9. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
    10. 4.10. Основы проектирования и программирования.
    11. 4.11. Формализованные языки программирования.
    12. 4.12. Действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ.
    13. 4.13. Основы экономики, организации труда и управления производством.
    14. 4.14. Основы трудового законодательства.
    15. 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
    16. 4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) подчиняется непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).
  6. На время отсутствия начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности и права переходят к заместителю (при отсутствии такового — к лицу, назначенному в установленном порядке), который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение указанных обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ):

  1. Руководит технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.
  2. Организует предпроектные исследования по применению экономико-математических методов, современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.
  3. Руководит работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованием с заказчиками и соисполнителями.
  4. Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использование и внедрение типовых проектных решений.
  5. Организует работу по определению форм входных и выходных документов, нормативно-справочной информации, порядка их ввода и вывода, приема и преобразования информации в ЭВМ, передачи по каналам связи, обеспечению правильности переноса исходных данных на машинные носители.
  6. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.
  7. Проводит работу по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.
  8. Анализирует отказы в системах и задачах, разрабатывает предложения для проектировщиков по внесению изменений и дополнений, развитию систем.
  9. Оказывает методическую помощь по подготовке данных, по эксплуатации систем.
  10. Участвует в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из ЭВМ, использованию всех возможностей машинной обработки.
  11. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:

  1. Действовать от имени отдела, представлять интересы центра во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам деятельности отдела.
  2. Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ), касающихся деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.
  3. Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) предложения по улучшению деятельности центра и отдела; совершенствованию методов работы специалистов отдела; варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков.
  4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
  5. Запрашивать лично или по поручению начальника ВЦ (ИВЦ) от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые материалы.
  6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  7. Требовать от начальника ВЦ (ИВЦ) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
  8. Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников отдела технологических разработок и внедрения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

IV. Ответственность

Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством

173.rtf173173″Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления производством “>

I. Общие положения

1. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела автоматизированной системы управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела автоматизированной системы управления производством и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством должен знать:

4.1. Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления производством.

4.2. Перспективы развития предприятия.

4.3. Технологию производства продукции предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.

4.4. Задачи и содержание АСУП.

4.5. Порядок разработки проектов АСУП и ее подсистем.

4.6. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.7. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.

4.8. Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.

4.9. Формализованные языки программирования.

4.10. Действующие системы счислений, шифров и кодов.

4.11. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

4.12. Порядок разработки и оформления технической документации.

4.13. Порядок разработки и оформления технической документации.

4.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.15. Основы трудового законодательства.

4.16. Правила и нормы охраны труда.

5. Начальник отдела автоматизированной системы управления производством

 подчиняется непосредственно

.

6. На время отсутствия начальника отдела автоматизированной системы управления производством его обязанности выполняет заместитель (при отсутствии такового –лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством:

1. Осуществляет руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления производством на основе использования совокупности экономико-математических методов, современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и элементов теории экономической кибернетики.

2. Организует проведение исследований системы управления, порядка и методов планирования и регулирования производства с целью определения возможности их формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений.

3. Участвует в составлении технических заданий по созданию АСУП и отдельных ее подсистем.

4. Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения АСУП и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых блоков.

5. Организует работу по совершенствованию документооборота на предприятии (определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода, приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации документов, рационализации содержания и построения документов, удовлетворяющих требованиям АСУП и удобствам для работы соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем обработки информации при помощи средств вычислительной техники.

6. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП (кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных единиц, подготовка необходимых справочников, дешифраторов и т. п.), организаций подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением правильности переноса исходных данных на машинные носители.

7. Проводит работу по установке, отладке, опытной проверке и вводу в эксплуатацию комплекса технических средств АСУП.

8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

9. Организует контроль за своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных системой, правильностью их оформления, передачей в соответствующие подразделения обработанной при помощи средств вычислительной техники информации.

10. Анализирует случаи отказа системы, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности АСУП, расширению сферы ее применения, модернизации применяемых технических средств, а также по совершенствованию организации и методы подготовки задач по алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования АСУП.

11. Оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в подготовке исходных данных для АСУП, по автоматизации и механизации процессов управления производством.

12. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством имеет право:

1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам функционирования автоматизированной системы управления производством.

2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам функционирования автоматизированной системы управления производством.

4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

IV. Ответственность

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция техника отдела инженерных изысканий.

1.1Техник непосредственно подчинён инженеру, назначается начальником проектной конторы по представлению начальника отдела инженерных изысканий.

1.2 Основные задачи техника: участие в работе по тахеометрической съемке теодолитных ходов, нивелировка поперечников, закреплению углов поворота, съемки бассейнов, выполнять другие несложные камеральные задания, сбор и оформление документации, выполнение всех чертежных работ, оформление камеральных материалов.

1.3 Техник в своей работе руководствуется действующим нормам, инструкциям, приказами и распоряжениями руководства проектной конторы, нормами и правилами изыскания для проектирования автомобильных дорог и основных переходов, указаниями руководителя группы, старшего инженера, инженера, действующим положениям и инструкциями производства чертежей, правилами оформления камеральных материалов, положением об отделе инженерных изысканий и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные характеристики.

2.1Квалификационное  требование: средние специальное образование без предъявлений требований к стажу работы.

2.2 Техник должен знать:

2.2.1 Действующие инструкции, СниПы, наставления и правила по топографо — гаодезическим работам.

2.2.2 Технологию  производства не менее двух видов топографических работ на линейных изысканиях автомобильных дорог, мостовых переходов и площадок дорожных сооружений.

2.2.3 Уметь производить камеральную обработку полевых материалов выполненных топографических работ, знать передовые методы изысканий но по своей специальности.

2.2.4 Требования трудовой и производственной дисциплины, правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

2.2.5 Правила оформление камеральных материалов, методы повышения производительности труда техника и улучшения качества работы.

2.2.6 Порядок обработки полевых журналов и исправления их.

3.Должностные обязанности.

3.1 Участвовать в работе при изысканиях автомобильных дорог, мостовых переходов, площадок зданий и сооружений по тахеометрической съемки и теодолитных ходов, закреплении углов поворота, съемке бассейна и др.

3.2 Участвовать в работе по нивелировке поперечников и в качестве второго нивелировщика – при нивелировки трассы автомобильной дороги, внедрять передовые методы в процессе изысканий.

3.3 Уметь проводить проверку геодезического инструмента и оборудования, применяемого при изысканиях, выполнять камеральную обработку не менее двух видов топографических заданий.

3.4 Повышать технические и экономические знания, обеспечивать выполнение личного творческого плана.

3.5 Выполнять требования трудовой и производственной дисциплины, правила охраны труда, техника безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

3.6 Выполнять несложные работы под руководством старшего техника, получает материалы из архива и сдаёт их в архив, заполняет различные бланки.

3.7 Получает бумагу и письменные принадлежности, обеспечивает наличие подписей на документации, вносят рационализаторские предложения и внедряет имеющиеся.

3.8 Принимает участие в социалистическом соревновании, обеспечивает выполнение личного творческого плана.

3.9 Совершенствует качество чертежных работ, обеспечивает непрерывный рост производительности труда.

3.10 Экономно расходует чертежную бумагу и письменные принадлежности, бережно относится к оборудованию рабочей комнаты.

4. Права.

4.1 Вносить предложение о поощрении или взыскании на рабочих.

4.2 Участвовать в работе семинаров и технических совещаний по профилю работы.

4.3 Вносить предложение по улучшению работы партии.

4.4 Вносить предложение по поднятию производительности труда работников, улучшение качества документации.

4.5 Требовать своевременной выдачи заданий, получать консультации по неясным  для него вопросам по производственным заданием.

%PDF-1.3 % 1 0 obj >endobj 2 0 obj >endobj 3 0 obj >endobj 4 0 obj >>>/Contents[24 0 R 25 0 R 26 0 R]/MediaBox[0 0 601.2 846]>>endobj 5 0 obj >>>/Contents [28 0 R 29 0 R 30 0 R]/MediaBox[0 0.02 604.1 847.92]>>endobj 6 0 obj >>>/Contents[32 0 R 33 0 R 34 0 R]/MediaBox[0 -0.01 606.7 849.84]>>endobj 7 0 obj >>>/Contents[36 0 R 37 0 R 38 0 R]/MediaBox[0 0 608.15 850.8]>>endobj 8 0 obj >>>/Contents[40 0 R 41 0 R 42 0 R]/MediaBox[0 0.02 612.5 853.92]>>endobj 9 0 obj >>>/Contents[44 0 R 45 0 R 46 0 R]/MediaBox[0 -0. 02 610.55 852.48]>>endobj 10 0 obj >>>/Contents[48 0 R 49 0 R 50 0 R]/MediaBox[0 0 613.2 854.4]>>endobj 11 0 obj >>>/Contents[52 0 R 53 0 R 54 0 R]/MediaBox[0 0.01 609.6 851.76]>>endobj 12 0 obj >>>/Contents[56 0 R 57 0 R 58 0 R]/MediaBox[0 0.01 600.95 845.76]>>endobj 13 0 obj >>>/Contents[60 0 R 61 0 R 62 0 R]/MediaBox[0 0 599.75 844.8]>>endobj 14 0 obj >>>/Contents[64 0 R 65 0 R 66 0 R]/MediaBox[0 -0.01 598.3 843.84]>>endobj 15 0 obj >>>/Contents[68 0 R 69 0 R 70 0 R]/MediaBox[0 -0.02 600.25 845.28]>>endobj 16 0 obj >>>/Contents[72 0 R 73 0 R 74 0 R]/MediaBox[0 -0.02 600.5 845.28]>>endobj 17 0 obj >>>/Contents[76 0 R 77 0 R 78 0 R]/MediaBox[0 -0.01 605.05 848.64]>>endobj 18 0 obj >>>/Contents[80 0 R 81 0 R 82 0 R]/MediaBox[0 -0.02 595.2 841.68]>>endobj 19 0 obj >>>/Contents[84 0 R 85 0 R 86 0 R]/MediaBox[0 -0.01 605.05 848.64]>>endobj 20 0 obj >>>/Contents[88 0 R 89 0 R 90 0 R]/MediaBox[0 -0. pV&j “”#Ôbh8]29AQpT˂DD}AF ɩP CDG”baW&[email protected] e M”#FADR#eCAHTgqYnD!a%d”1>DͭB#x!1X!#˅[F`U Ɗt.Kw wvtCa+lq ZUc “E:.F% [email protected]!8]#fqe

E .a۔D G”?xAD40%W 1HCy 0DHd9SB|DDT薬-x&SGN//! *dcrd}ab”)#>AARܢcKg YM!!tQ>{CX#:={x7%IaвVÝPvdV#Uۢlf8ڴDESovV}aAB)38

Образец должностной инструкции директора по дизайну

Этот шаблон описания должности директора по дизайну
включает список наиболее важных обязанностей и ответственности директора по дизайну . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы директора по дизайну

Директор по дизайну — это человек, который направляет и наблюдает за творческими группами в компании.

Чтобы привлечь директора по дизайну, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно составить четкое и точное описание работы директора по дизайну.

Должностная инструкция директора по дизайну

Ищем креативного и опытного директора по дизайну в нашу команду! Как директор по дизайну, вы будете нести ответственность за создание визуальных эффектов для нашей компании и руководство нашими творческими группами.

Обязанности и ответственность директора по дизайну

  • Разработка стратегических планов проектирования
  • Общение с клиентами
  • Надзор за проектной группой и проектами
  • Наставничество над командой дизайнеров
  • Проведение творческих сессий для генерации идей
  • Управление бюджетом
  • Проведение маркетинговых исследований
  • Контроль производительности команды
  • Устранение проблем проектирования
  • Сотрудничество с другими членами команды и отделами

Требования и квалификация директора по дизайну

  • Минимум степень бакалавра в области графического дизайна или изящных искусств
  • Минимум X лет опыта работы на аналогичной должности
  • Уверенное знание графического дизайна
  • Владение программным обеспечением для проектирования
  • Сильные творческие способности
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Сильные навыки межличностного общения
  • Сильные аналитические способности
  • Отличные лидерские качества
  • Сильные навыки планирования
  • Отличные навыки многозадачности
  • Отличные навыки тайм-менеджмента
  • Способность мотивировать других
  • Отличные навыки решения проблем
  • Способность работать в динамичной среде
  • Отличные организаторские способности

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

Заработная плата менеджера по дизайну, роли и обязанности

Как стать менеджером по дизайну

Есть несколько способов стать менеджером по дизайну. Вы можете получить необходимую квалификацию в университете или колледже или начать свою карьеру в качестве ученика.Вы должны изучить варианты, чтобы выяснить, какой из них подходит именно вам.

Эта роль требует значительных технических навыков. В него можно поступить без формальной квалификации, однако, как правило, это более приемлемо, если вы учитесь в университете или колледже и имеете опыт работы в течение нескольких лет.

Для работы на стройке вам может понадобиться карточка схемы сертификации строительных навыков (CSCS).

Университет

Вы можете получить степень бакалавра или диплом о высшем образовании (HND) по соответствующему предмету, например архитектуре, дизайну и управлению строительством или архитектурным технологиям. После этого вы можете присоединиться к программе стажировки выпускников компании.

Обычно вам понадобится:

Колледж/провайдер обучения

Вы можете получить BTEC по строительным исследованиям, проектированию зданий или управлению зданиями или получить Высший национальный сертификат (HNC) по управлению строительством или архитектуре.

Обычно вам понадобится:

  • До 5 экзаменов GCSE в классах с 9 по 4 (от A* до C) или эквивалент (уровень 3 BTEC)
  • До 5 экзаменов GCSE в классах с 9 по 4 (от A* до C) или эквивалентных (по английскому языку, математике и естественным наукам), плюс как минимум один уровень A или эквивалентный по предмету, связанному со строительством (HNC).
  • Найдите курс рядом с вами
  • Консультация по финансированию

Опыт работы

Опыт работы необходим для трудоустройства в строительной отрасли. Вы можете получить это в школе, или работая по выходным и праздникам с компанией или родственником, который работает в строительстве. Потенциальные работодатели всегда будут рады увидеть опыт работы, указанный в вашем резюме.

Навыки

  • Дизайнерские навыки и знания
  • Знание технических наук и технологий
  • Способность придумывать новые способы ведения дел
  • Будьте внимательны и внимательны к деталям
  • Навыки аналитического мышления
  • Настойчивость и решительность
  • Лидерские и мотивационные навыки
  • Умение грамотно пользоваться компьютером и основными программными пакетами

Что делает менеджер по дизайну?

В качестве менеджера по дизайну вы будете нести ответственность за команды дизайнеров, чтобы обеспечить своевременное выполнение проектов в соответствии с высокими требованиями.

Работа менеджера по дизайну включает в себя следующие обязанности:

  • Мотивация и поощрение внутренних и внешних проектных групп
  • Обеспечение своевременного изготовления чертежей и проектов конструкций высокого качества и легкости для расшифровки
  • Надзор за процессом проектирования с использованием технических знаний
  • Работа с клиентами для обеспечения соответствия их ожиданиям
  • Анализ проектов с учетом требований охраны труда и техники безопасности
  • Предотвращение ошибок и снижение финансового риска при строительстве
  • Обеспечение доступности дизайнов для тех, кто в них нуждается, в нужное время
  • Ведение тщательной документации процесса проектирования
  • Быть в курсе изменений строительного законодательства и сводов правил, касающихся проектирования
  • Работа в офисе с периодическими выездами на места.

Сколько вы могли бы заработать в качестве менеджера по дизайну?

Ожидаемая зарплата менеджера по дизайну зависит от вашего опыта.

  • Недавно обученные менеджеры по дизайну могут зарабатывать от 25 000 до 30 000 фунтов стерлингов
  • Обученные опытные менеджеры по дизайну могут зарабатывать от 30 000 до 60 000 фунтов стерлингов
  • Старшие, дипломированные или главные менеджеры по дизайну могут зарабатывать от 70 000 до 90 000 фунтов стерлингов

Заработная плата обычно варьируется в зависимости от местоположения и уровня ответственности.Заработная плата и возможности карьерного роста улучшаются со статусом чартера.

* Зарплаты были собраны из нескольких отраслевых источников и обновлены по состоянию на 2019 год

Ознакомьтесь с последними вакансиями менеджера по дизайну: 

Поскольку это внешние веб-сайты, количество вакансий, связанных с выбранной вами ролью, может варьироваться. Новые возможности будут публиковаться по мере их появления.

Карьерный путь и продвижение

Будучи младшим специалистом, стажером, помощником или техником с опытом работы в области технического проектирования в течение нескольких лет, вы можете пройти путь до координатора BIM (информационного моделирования зданий) или дизайнера среднего звена.

Имея дополнительный опыт управления проектами, вы могли бы перейти на старшую должность в качестве менеджера по проектированию, главного проектировщика, менеджера по строительству или менеджера BIM и получать более высокую заработную плату.

Вы можете стать самозанятым и работать фрилансером.

В качестве менеджера по дизайну вы можете получить привилегированный статус и дополнительную квалификацию в Чартерном институте строительства (CIOB) или Королевском институте британских архитекторов (RIBA) и перейти на должность директора проекта

10 шаблонов должностных инструкций лучшего креативного директора с образцами PDF

Креативный директор Краткое описание вакансии 1

В качестве креативного директора вы будете руководить разработкой концепции и реализацией инновационных стратегий и соответствующих творческих рекомендаций, которые устанавливают или придерживаются ценности бренда для новых и существующих продуктов в наших различных портфелях. Эта должность поддерживает и стимулирует общие усилия и стратегическое видение отдела, направляя и наставляя группу профессионалов в области дизайна (графические дизайнеры, промышленные дизайнеры, фотографы, иллюстраторы и т. , маркетологи, копирайтеры и т. д.), часто сотрудничая с внешними консультантами, фрилансерами и партнерами-агентствами. Креативный директор с уверенностью и скромностью представит высокоприоритетные проекты высшему руководству.Креативный директор должен быть в состоянии представить обоснование дизайна и отстаивать свою работу, оставаясь при этом открытым для предложений и альтернативных точек зрения. Способность четко сформулировать свое видение как вербальными, так и визуальными средствами имеет решающее значение для вашего успеха в этой роли. Кандидаты на эту роль должны продемонстрировать комфорт и готовность работать в динамичных условиях, таких как совместные семинары и сессии по выработке идей.

Обязанности и ответственность креативного директора 1

специальное предложение

Скачать все 10 должностных инструкций креативного директора

Скачать pdf сейчас

Присоединяйтесь к нашему вебинару: Как улучшить свою стратегию подбора персонала с помощью 100Hires

Узнать больше

  • Поддерживает общие усилия внутреннего творческого отдела, реализуя инновационные проекты с четко сформулированной творческой стратегией.
  • Принимает активное участие в брифингах по брендам; эффективно принимает и оспаривает альтернативные рекомендации, основанные на креативной стратегии бренда.
  • Обеспечивает высокое качество творчества с безупречным вниманием к деталям.
  • Изучает творческий рынок; остается в курсе тенденций и инноваций.
  • Поддерживает, переводит и расширяет внешний вид продуктовых торговых марок. Архивирует, защищает и распространяет креативную идентичность бренда и рекомендации по стилю по мере необходимости.
  • Сотрудничество с внутренними и внешними партнерами для представления акций и управления основными брендами; выступает в качестве постоянного борца за справедливость, чтобы обеспечить преемственность бренда внутри и за пределами компании.
  • Обеспечивает своевременную и информативную коммуникацию между творческой функцией и деловыми партнерами.
  • Судьи творческих концепций; четко сообщает творческое направление другим.
  • Участвует в долгосрочных отношениях с клиентами, уделяя особое внимание бизнес-потребностям клиента.
  • Проводит профессиональные презентации для клиентов в ясной, лаконичной и прямолинейной манере, которые являются привлекательными, визуально привлекательными, убедительными и поддерживаются разумным обоснованием и стратегией.
  • Партнеры с отделом по работе с клиентами руководят и возглавляют отделы по установлению бюджетов, сроков и результатов, а также обеспечивают соблюдение бюджетных ограничений.
  • Проводит внутренние обзоры творческих проектов с командой; гиды, тренеры и наставники подчиненного персонала.
  • Сотрудничает с другими креативными директорами, чтобы установить ожидания и стандарты (создать культуру).
  • Определяет и получает возможности персонала, необходимые для достижения целей.
  • Курирует контроль качества, включая проверку, анализ, измерение и оценку производительности персонала, рабочей нагрузки, творческой продукции и проектных процессов.

Требования и навыки креативного директора 1

Креативный директор Краткое описание работы 2

Креативный директор будет отвечать за рост бренда, распространение нашей истории и воплощение видения компании в жизнь. Мы ищем лидера, который поможет нам вывести наш бренд на новый уровень и сделать его одним из самых узнаваемых брендов в науках о жизни среди исследователей и крупных предприятий. Этот лидер будет руководить нашей стратегией бренда, а также руководить практическим выполнением творческого процесса. Креативный директор наймет основную команду и будет тесно сотрудничать с другими группами, чтобы обеспечить последовательное применение принципов и философии бренда.

Обязанности и ответственность креативного директора 2

Требования и навыки креативного директора 2

Креативный директор Краткое описание работы 3

Эта должность отвечает за управление внешним видом, ощущением и голосом бренда, обеспечивая соответствие всем заинтересованным сторонам бренда.Вы будете выполнять краткосрочные и среднесрочные цели отдела, которые соответствуют бизнес-плану и целям организации.

Обязанности и ответственность креативного директора 3

Требования и навыки креативного директора 3

Креативный директор Краткое описание вакансии 4

В качестве креативного директора вы будете руководить нашим проектом по ребрендингу. Вы создадите сильный бренд с комплексным дизайном пути клиента и маркетинга.

Обязанности и ответственность креативного директора 4

Требования и навыки креативного директора 4

Креативный директор Краткое описание работы 5

Мы ищем креативного директора, который возглавит нашу отмеченную наградами команду традиционных и цифровых арт-директоров, копирайтеров, специалистов по контенту, цифровых дизайнеров, видеоредакторов, художников-аниматоров и графических дизайнеров.Идеальный кандидат будет воплощать цель агентства (вдохновлять величие) как в своей работе, так и в подходе к лидерству. Он / она будет реализовывать и развивать творческое видение основателей агентства, обладать сильными управленческими навыками и хорошо работать с внутренними и внешними клиентами. В конечном счете, мы ищем кого-то, кто является звездой в построении команд, является творческой звездой и обладает выдержкой, необходимой для процветания в высокоскоростной среде.

Обязанности и ответственность креативного директора 5

Требования и навыки креативного директора 5

Креативный директор Краткое описание работы 6

Креативный директор будет направлять и управлять всеми визуальными и копирайтерскими направлениями. Эта должность будет иметь решающее значение для помощи в разработке и управлении руководящими принципами бренда. Как лидер бренда, креативный директор будет играть ключевую роль, помогая направлять и управлять обсуждениями и решениями о том, как лучше всего сделать эмоциональную презентацию продукта, которая также конвертирует / продает клиентов. Крайне важно, чтобы креативный директор мог сбалансировать страсть к творчеству и потребность в увеличении продаж.

Обязанности и ответственность креативного директора 6

Требования и навыки креативного директора 6

Креативный директор Краткое описание вакансии 7

Мы ищем креативного директора в нашу команду.На первый взгляд, эта должность отвечает за бренд, дизайн и творческое руководство для всех внутренних и внешних коммуникационных усилий по созданию бренда в рамках быстрорастущего бизнеса. В качестве креативного директора вы будете разрабатывать креативную стратегию бренда, чтобы воплотить наше видение в жизнь.

Обязанности и ответственность креативного директора 7

Требования и навыки креативного директора 7

Креативный директор Краткое описание работы 8

Мы ищем креативного директора, который поможет формировать творческое выражение нашего бренда во всех маркетинговых коммуникациях, управлять небольшой командой штатных и внештатных дизайнеров, писателей и разработчиков, а также будет сотрудничать с нашей командой дизайнеров продуктов, чтобы найти возможности порадовать учащихся и воплотить наш бренд в жизнь с помощью нашего продукта.Как управляющий брендом, творческий провидец и создатель, вы будете руководить, разрабатывать и запускать убедительные креативы и кампании, выраженные в точках соприкосновения с маркетингом, включая интерактивные, эмпирические, социальные, печатные, электронные, цифровую рекламу, целевые страницы и многое другое.

Обязанности и ответственность креативного директора 8

Требования и навыки креативного директора 8

  • 8+ лет опыта бренд-дизайнера, работающего над различными типами и стилями медиа-проектов – опыт работы в агентстве плюс, 3+ года опыта руководства
  • Сильная способность обеспечивать четкое творческое направление и руководить как креативщиками, так и агентствами посредством стратегического создания эффективных, интегрированных, совместных кампаний
  • Опыт формирования и развития мировых брендов с помощью графического дизайна, коммуникационного дизайна и рекламы
  • Исключительный опыт графического дизайна в области типографики, компоновки, цвета и систем брендинга — любая деталь не может быть слишком мелкой, чтобы вы могли все сделать правильно
  • Уверенное практическое знание основ — разработка бренда, дизайн взаимодействия, ориентированный на пользователя дизайн опыта, цифровой маркетинг и творческий процесс, — а также новые платформы и технологии для цифрового канала и связанных с ним медиа.
  • Сильная способность расставлять приоритеты в работе и ресурсах (сроки, бюджеты и доступность) в краткосрочных и долгосрочных проектах

Креативный директор Краткое описание вакансии 9

Мы ищем блестящего креативного директора, который наставит, создаст и возглавит мощную междисциплинарную команду.Креативный директор, которого мы ищем, является не только проверенным лидером и решателем проблем, но и чутким, уважительным, откровенным и опытным коммуникатором.

Обязанности и ответственность креативного директора 9

Требования и навыки креативного директора 9

Креативный директор Краткое описание вакансии 10

Эта должность поможет разработать общие стратегические планы и инициативы, обеспечить поставку высококачественных продуктов и услуг в соответствии с контрактами и соглашениями, помогает управлять финансовым и бюджетным соблюдением, отвечает (с творческими идеями и решениями) за рост доходов для существующих клиентов, а также как инициативы перекрестных продаж. Самое главное, он/она отвечает за установление творческого видения и постоянное поддержание творческих стандартов. Это включает в себя осведомленность о современных коммуникационных технологиях и медиаканалах, в том числе цифровых, и наличие видения их творческого использования для достижения целей маркетинга бренда. Он/она способствует укреплению отношений между агентством и клиентом, поддерживая отношения с клиентом посредством общения, взаимодействия и отличной работы, а также устанавливает и поддерживает высокие стандарты, соответствующие творческим ожиданиям компании.

Обязанности и ответственность креативного директора 10

Требования и навыки креативного директора 10

Описание работы дизайнера

– Что делает дизайнер?

Дизайнер играет ключевую роль в творческой компании. Используя такие элементы, как типографика, иллюстрации, фотографии и макеты, дизайнер всегда обладает чрезвычайно творческим мышлением, которое может улавливать визуальные тенденции и использовать их свежими и захватывающими способами. Наша команда креативщиков и дизайнеров знает все, что нужно знать о том, как получить работу дизайнера, в том числе о ведущих агентствах, где вы можете преуспеть, и о том, как предоставить вам наилучшие возможности.

Большинство дизайнеров обладают знаниями и навыками работы со следующими программными пакетами:

  • Индизайн
  • Иллюстратор
  • Фотошоп

Коммуникация является важной частью работы, поскольку дизайнеры работают как с руководством, так и с клиентами, чтобы разработать кампании, отвечающие конкретным целям. Профессиональное мнение дизайнера высоко ценится при построении кампаний, поэтому часто требуется уверенность, чтобы эффективно направлять людей.

Типичные виды деятельности
Роль каждого дизайнера варьируется от работодателя к работодателю, но общие виды деятельности включают:

  • Быть в курсе отраслевых тенденций, чтобы опережать конкурентов
  • Стабильно превосходная визуальная работа
  • Создание множества идей, выбор лучших из них и продажа их другим членам команды и клиентам
  • Поощрение других делиться своими идеями и развитие творчества
  • Продуктивное общение с руководством и клиентами, чтобы держать их в курсе основных этапов проекта
  • Создание направления для проектов и руководство членами команды

Требуемые навыки

Дизайнеру нужен широкий спектр дизайнерских и творческих способностей. К ним относятся:

  • Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Полное и свободное знание современных инструментов проектирования и программного обеспечения
  • Уверенность в своей работе
  • Отраслевой опыт в области дизайна
  • Способность укладываться в сроки
  • Опыт работы в команде дизайнеров
  • Способность мыслить творчески и создавать впечатляющие концепции

Время от времени дизайнерам приходится работать ненормированный рабочий день, поэтому необходимо проявлять гибкость, чтобы получать максимальную отдачу от своей работы.При принятии решения о карьере дизайнера необходимо хорошо знать все аспекты индустрии дизайна.

Ищете дизайнера или хотите получить работу? Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь.

Образец должностной инструкции арт-директора

В обязанности арт-директора входит:

  • Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
  • Создание эскизов, раскадровок, художественных макетов на основе творческих замыслов и идей
  • Понимание маркетинговых инициатив, стратегического позиционирования и целевой аудитории

Краткое описание вакансии

Мы ищем творческого Арт-директора , которому нравится работать в быстро меняющейся среде и которому нравится узнавать, что заставляет потребителей «кликать». Вы будете сотрудничать с опытной командой дизайнеров, чтобы разработать общую концепцию.

Цель состоит в том, чтобы преобразовать стратегии маркетинга и брендинга в инновационные и впечатляющие кампании, которые стимулируют целевую аудиторию.

Обязанности

  • Генерировать четкие идеи и концепции в тандеме с копирайтером
  • Создание набросков, раскадровок, черновиков для визуализации идей
  • Понимание маркетинговых инициатив, стратегического позиционирования и целевой аудитории
  • Сотрудничайте с остальной частью творческой группы в различных типах медиа
  • Довести работу от концепции до окончательного исполнения в установленные сроки
  • Управлять и делегировать обязанности другим дизайнерам и давать указания
  • Представление завершенных идей клиентам/членам команды
  • Будьте в курсе всех тенденций и применяйте передовой опыт

Требования

  • Подтвержденный опыт работы арт-директором
  • Практический опыт работы с дизайном логотипов, типографикой, цветом, дизайном веб-макетов, производством полиграфии, подбором изображений и дизайном упаковки
  • Умение пользоваться InDesign, Photoshop, Illustrator или другими инструментами визуального дизайна и каркаса
  • Демонстрируемые навыки графического дизайна с сильным портфолио
  • Включайте обратную связь и хорошо берите/дайте направление
  • Командный игрок с сильными коммуникативными и презентационными навыками
  • Соответствующее образование или подготовка

Описание работы графического дизайнера [обновлено для 2022 г.

]

Чем занимается графический дизайнер?

Графические дизайнеры обычно работают в маркетинговых фирмах или корпорациях в составе отдела маркетинга.Они также могут работать по контракту в качестве самозанятого специалиста. Они тесно сотрудничают с другими графическими дизайнерами и творческими профессионалами, чтобы контролировать проект до его завершения. Их работа заключается в использовании программного обеспечения для графического дизайна для разработки уникальных шрифтов, цветовых схем, форм и других элементов дизайна, отражающих бренд компании. Им также может понадобиться набросать свои идеи на бумаге, прежде чем переводить их в цифровой формат.

Описание работы графического дизайнера, вводный параграф

При написании описания работы графического дизайнера начните с представления вакансии и компании потенциальным графическим дизайнерам.Кратко опишите рабочую среду, что отличает вашу компанию и почему эта роль важна для вашей компании.

Например:

«Компания ABC ищет креативного графического дизайнера, который присоединится к нашей растущей маркетинговой команде. Это замечательная возможность помочь нам создать идентичность нашего бренда с нуля, а также поддержать различные маркетинговые инициативы и клиентские кампании. Вы будете работать в нашем офисе в центре города с возможностью работать из дома несколько дней в неделю.

Здесь, в компании ABC, мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы, совместную рабочую среду и щедрый бюджет на постоянное обучение. Мы гордимся тем, что наши сотрудники получили оценку 4,5 звезды на страницах компаний Indeed».

Навыки и квалификация графического дизайнера

Графическим дизайнерам нужен широкий спектр навыков. Даже выбор цвета или шрифта может быть сложной задачей для неопытного дизайнера. По этой причине вам нужен графический дизайнер с пониманием таких вещей, как негативное пространство и теория цвета. Другие важные навыки и квалификации включают в себя:

  • Владение стандартным программным обеспечением для создания логотипов, разработки отчетов и выполнения других проектов.
  • Способность четко излагать причины выбора дизайна.
  • Привлекательное портфолио с проектами, демонстрирующими навыки, которые имеют отношение к целям вашего бизнеса в области визуального контента.

Ожидания по зарплате графического дизайнера

В среднем зарплата графического дизайнера составляет около 17 долларов в час.Для штатного сотрудника это примерно 36 000 долларов в год. Однако диапазон заработной платы сильно варьируется в зависимости от уровня опыта и обязанностей работника. Графическим дизайнерам начального уровня можно платить только минимальную заработную плату, но зарплата может доходить до 40 долларов в час или выше.

Требования к образованию и обучению графического дизайнера

Большинство графических дизайнеров имеют степень бакалавра в области искусства, графического дизайна или смежных областях, и вы, вероятно, встретите соискателей со степенью магистра. Однако многие компании делают исключения для кандидатов со звездным портфолио или реальным опытом. Некоторые кандидаты также могут иметь степень младшего специалиста или дополнительное обучение, пройденное в местных колледжах или онлайн-программах графического дизайна.

Требования к опыту графического дизайнера

Даже графические дизайнеры начального уровня должны иметь некоторый опыт. Многие программы на получение степени помогают будущим графическим дизайнерам создать портфолио, пока они еще учатся в школе, поэтому даже у кандидатов, только что окончивших колледж, должно быть что-то, что можно показать вам.У графических дизайнеров среднего уровня будет портфолио, демонстрирующее профессиональную работу, и они смогут рассказать вам больше о конкретных кампаниях или проектах, над которыми они работали.

Образцы должностных инструкций для аналогичных должностей

Может быть сложно точно определить ваши потребности в творческих работниках. Чтобы помочь определить ваши точные потребности в графическом дизайнере или художнике, посмотрите на похожие вакансии. Вы можете найти новые навыки, необходимые для вашего бизнеса, или лучший способ объяснить, что вам нужно, в объявлении о вакансии графического дизайнера.Аналогичные должности включают в себя:

Креативный директор Должностная инструкция и зарплата

Мастер дизайна. Великолепный посредник. Высококвалифицированный многозадачный. Великий креативный директор приносит все это на вечеринку.

Чем занимается креативный директор? Для начала они используют свой опыт и руководство, чтобы убедиться, что члены творческой команды работают вместе, как хорошо смазанная машина, постоянно получая гениальные результаты, укладываясь в сроки и получая работу от желаемых клиентов.

У лучших творческих отделов есть директор, который знает все тонкости маркетинга и рекламы и может управлять творческими провидцами и их различными проектами.

Вот описание работы, необходимый опыт и зарплата типичного креативного директора.

Пристальный взгляд на работу креативного директора

Креативный директор руководит всеми проектами и несет ответственность за общее качество работы креативного отдела.В зависимости от отраслевой направленности и потребностей компании роль креативного директора может меняться. И в то время как некоторые креативные директора берут на себя чисто управленческую роль, другие остаются в окопах, помогая генерировать большие идеи. Но в большинстве случаев должностная инструкция креативного директора включает:

  • Управление творческим процессом от концепции до завершения
  • Превратите маркетинговые цели в четкие творческие стратегии
  • Работать в тесном контакте с междисциплинарными проектными группами, особенно с ИТ
  • Возглавлять и направлять творческую команду в производстве всех маркетинговых материалов
  • Обеспечение соблюдения стандартов визуальной коммуникации и бренда
  • Наблюдать за презентациями и предложениями клиентов
  • Контроль прибыльности, результатов, сроков и бюджетов
  • Встретьтесь с клиентами или высшим руководством, чтобы объяснить стратегии кампании и решения
  • Проверка работы, устранение неполадок и отправка отзывов творческим группам
  • Продолжать активно участвовать в найме и обучении творческого персонала
  • Управление и развитие карьеры сотрудников, включая дизайнеров, арт-директоров, копирайтеров, фотографов и веб-разработчиков

Прогноз заработной платы креативного директора

В Руководстве по половинной заработной плате Роберта указана средняя начальная зарплата креативных директоров в области дизайна и управления производством в размере 120 250 долларов США в 2022 году.

Вы можете использовать Справочник по зарплате для поиска и выбора ближайшего к вам города, чтобы автоматически корректировать зарплату с учетом региональной стоимости жизни, наличия талантов и других факторов. Если выбор не сделан, заработная плата по умолчанию будет равна средней по стране.

ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К СПРАВОЧНИКУ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Профессиональный опыт и навыки

Опыт является ключевым условием для должности креативного директора. Мы не говорим о годе или двух в отрасли — в должностных инструкциях креативного директора обычно указывается не менее пяти-восьми лет опыта.Лучшие кандидаты хорошо разбираются в отраслевых тенденциях и инструментах для творчества, таких как Adobe Creative Suite. Опыт выполнения или управления рядом творческих должностей, таких как графический дизайнер, арт-директор и копирайтер, важен. Экспертное знание деловой стороны дизайна является большим плюсом.

Крайне важно, чтобы креативные директора обладали великолепными навыками общения, презентации, решения проблем и управления проектами.