Содержание

Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 “Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании частично незаконным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; об обязании принять к зачету расходы по выплате пособия по уходу за ребенком.
Как указал суд, в силу ч. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В данном случае работникам общества продолжительность рабочего времени была сокращена на 1,25 часа в неделю, такое сокращение продолжительности рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Довод общества о том, что в трудовом законодательстве не содержится норм о том, на какое количество времени должен сокращаться рабочий день, отклонены судом.
Как указал суд, нормы трудового законодательства не могут применяться в отрыве от положений законодательства об обязательном социальном страховании и его направленности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Гендерные стереотипы в конституционном праве России: ловушка “особого отношения”?
(Подоплелова О.Г.)
(“Сравнительное конституционное обозрение”, 2018, N 3)Тем не менее отметим, что в группе дел об отпуске по уходу за ребенком имеется и позитивный пример вмешательства Конституционного Суда в практику применения законодательства об обязательном социальном страховании в связи с материнством. Так, в деле, связанном с невозможностью выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу ребенка в возрасте до полутора лет в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая исключает возможность осуществления ею такого ухода, Конституционный Суд встал на сторону заявителя.
Он выявил конституционно-правовой смысл ряда положений законодательства и восстановил возможность выплаты отцу такого пособия .

Нормативные акты: Больничный отцу если мама в отпуске по уходу за ребенком Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 06.12.2021)
“О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Определение Конституционного Суда РФ от 24.
09.2012 N 1549-О
“Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Борзуновой Ольги Леонидовны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 13 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка О.Л. Борзунова, заключившая с органом опеки и попечительства в Липецкой области договор о приемной семье и являющаяся приемным родителем, оспаривает конституционность положения статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, а именно положения ее части первой, закрепляющего право находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей, отцов и других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Кто может уйти на больничный при болезни одного из детей?

02. 03.2020

Вопрос:

– Мама пятилетнего ребенка находится в отпуске по уходу за двухмесячным младенцем. Старший ребенок заболел и уход за ним осуществляет отец. При выписке ребенка педиатр отказал отцу в выдаче листка нетрудоспособности, объяснив это тем, что больничный не выдается в период отпуска по беременности и родам. Правомерен ли такой отказ?

 

Ответ:

– В пункте 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н (далее – Порядок), определено, что листок нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию. Он является финансовым документом, в соответствии с которым производится исчисление пособия, и документом, освобождающим работника от выполнения им трудовых обязанностей на период нетрудоспособности.

Действующий Порядок не содержит оснований для отказа в выдаче больничного листа отцу ребенка, если мать ребенка находится в отпуске за другим ребенком.

Согласно абзацу 5 пункта 40 Порядка врач вправе отказать в выдаче листка нетрудоспособности лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так как оно в этот период не нуждается в освобождении от работы. В данном случае листок нетрудоспособности не может быть выдан матери ребенка. При этом не имеет значения, по уходу за каким ребенком работник просит выдать листок нетрудоспособности – за тем, с которым находится в отпуске по уходу, или за другим. Больничный лист в этой ситуации не выдается.

Так как отец не оформлял отпуска по уходу за ребенком, это ограничение на него не распространяется и отказ педиатра не правомерен.


К списку »

Папа имеет право на «детский» больничный, если мама в отпуске до 3 лет со вторым ребенком. Бухгалтерская неделя, № 43, Октябрь, 2013

Папа имеет право на «детский» больничный,
если мама в отпуске до 3 лет со вторым ребенком

Нас проверяет ФВПТ. Представители Фонда говорят, что наше предприятие неправомерно начислило оплату по больничному листу для ухода за больным ребенком (до 6 лет) работнику предприятия — отцу ребенка. Объясняют они это тем, что мама такого ребенка (тоже работник нашего предприятия) находилась в это время в отпуске для ухода до 3 лет за вторым ребенком. Правы ли работники ФВПТ?

(г. Харьков)

 

Считаем, что сотрудники ФВПТ не правы. Работнику предприятия — отцу ребенка законно в больнице предоставили листок нетрудоспособности, а вы на его основании законно начислили пособие за счет ФВПТ. Объясним нашу позицию.

Основанием для начисления пособия в связи с уходом за больным ребенком является выданный врачом листок нетрудоспособности. Врач для этих целей использует Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13. 11.01 г. № 455 (далее — Инструкция № 455). В вашей ситуации ваш врач применил п. 3.13 Инструкции № 455 (см. «Отпуск до 3 лет: когда больничный для ухода за ребенком могут выдать папе»).

Отпуск до 3 лет: когда больничный для ухода за ребенком могут выдать папе

п. 3.13 Инструкции № 455

«3.13. Листок нетрудоспособности выдается работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае родов или болезни матери (опекуна, другого члена семьи, который находится в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) на период, когда оно по медицинским заключениям врача не может осуществлять уход за ребенком, а также в случае необходимости ухода за вторым больным ребенком.

<…>»

Проблема. Нечеткость формулировки п. 3.13 Инструкции № 415 может привести к непониманию ее сути. Что, скорее всего, и случилось с вашими проверяющими.

Наша позиция. Больничный папе (другому родственнику), который будет фактически ухаживать за больным ребенком, могут выдать в таких случаях:

1) мама заболела и нужно кому-то ухаживать за ребенком до 3 лет;

2) мама рожает еще одного ребенка и нужно кому-то ухаживать за ребенком до 3 лет;

3) мама помимо ребенка до 3 лет, за которым она ухаживает, имеет еще ребенка, который заболел.

Нашу позицию разделяют и сотрудники МОЗ. Смотрите, например, Почту недели «Листок нетрудоспособности по уходу за вторым больным ребенком» // «БН», 2012, № 12, с. 45.

Поэтому делаем вывод: если у мамы есть двое детей и она находится в отпуске для ухода до 3 лет, то в случае, когда болеет один из детей, папа (другой родственник) может взять больничный по уходу за таким больным ребенком.

Покажем это на наглядном примере. В семье двое детей: дочке 3 месяца, сыночку 4 года. Сын заболел ангиной. Если его не госпитализируют, то в любом случае дома его нужно изолировать от грудного ребенка. И за ним кто-то должен ухаживать. Кто это сделает? Это будет делать папа, которому и выдадут больничный для ухода за больным сыном.

Если ваши проверяющие не согласятся с приведенными доводами, вам придется обжаловать вынесенное ими решение.

Вывод. Врач может выдать листок нетрудоспособности отцу, если ему нужно ухаживать за больным ребенком. В это время мама, которая находится в отпуске до трех лет, будет ухаживать за ребенком в возрасте до трех лет (при этом они оба могут быть вполне здоровыми). Отцу по такому больничному работодатель начислит пособие, которое с первого дня будет выплачено за счет средств ФВПТ.

 

Виктория ЗМИЕНКО

Разбираемся в нюансах выдачи больничных листов, когда болеют дети

В холодное время года дети чаще подвержены всякого рода простудам и вирусам. Родителям приходится оформлять лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком, и вот тут можно столкнуться с некоторыми нюансами.

Разбираемся подробнее с какими именно.

1. На сколько дней можно оформить оплачиваемый больничный лист с ребёнком?

Напомним, что право на оплачиваемый больничный имеют работники, которые сами (как ИП) или при помощи работодателя выплачивают в ФСЗН обязательный страховой взнос. Если ребёнок в возрасте до 14 лет болеет дома, листок нетрудоспособности выдают не более чем на 14 календарных дней. В случае необходимости дальнейшего ухода, больничный закрывают и выдают справку о временной нетрудоспособности. Она подтверждает освобождение от работы, но не оплачивается.

Если ребёнок до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет) находится на стационаре, то оплачиваемый больничный выдаётся:
– на весь период нахождения с ребёнком в возрасте до 5 лет в организации здравоохранения;
– на весь период нахождения с ребёнком в возрасте от 5 до 14 лет (с ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в организации здравоохранения, в течение которого он нуждался в дополнительном уходе.

2. Могут ли уйти на больничный, чтобы ухаживать за ребёнком, бабушка или дедушка?

Если работающие на полную ставку родители не хотят идти на больничный, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком в возрасте от 3 до 14 лет могут выдать любому родственнику, который ухаживает за этим ребёнком.

Однако если мама находится в декретном отпуске, то другим членам семьи больничный не выдадут. Родственник может получить справку о временной нетрудоспособности с освобождением от работы, но без оплаты этих дней.

3. В семье двое детей. Мама в декрете с младшим, старший ребёнок заболел. Может ли папа оформить больничный на себя?

Нет. Если женщина находится в декрете, то другим членам семьи листок нетрудоспособности не выдаётся.

4. Если в семье двое детей, и оба заболели. Могут ли родители взять листок нетрудоспособности на каждого ребёнка?

Это зависит от того, в каких условиях болеют дети – в стационарных или амбулаторных:
– Если дети болеют амбулаторно, и при этом мать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то больничный в таком случае не выдаётся.


– Если ребёнок до 3 лет болеет дома, а ребёнка от 3 до 14 лет положили в больницу, то больничный выдадут тому, кто ухаживает за младшим ребёнком, в то время как родитель в декрете находится со старшим в стационаре.
– Если же ребёнок до 3 лет находится в больнице вместе с мамой, которая в декрете, а ребёнок от 3 до 14 болеет дома, то листок нетрудоспособности по уходу за больным старшим ребёнком будет оформлен на любое работающее лицо, которое ухаживает за этим ребёнком дома.

5. Как быть, если мама заболела вместе с ребёнком?

Если мама в декрете не может ухаживать за ребёнком, то больничный выдадут другому родственнику, который будет ухаживать за малышом во время болезни.

6. Мама в декрете заболела. Может ли муж оформить на себя листок нетрудоспособности, чтобы ребёнок не заразился?

Больничный на мужа оформят только в том случае, если мама не в состоянии ухаживать за малышом.

7. Будет ли оформлен больничный, если ребёнок заболел во время отпуска матери?

Если мать в отпуске ухаживает за больным ребёнком амбулаторно (т.

е. дома), то листок нетрудоспособности ей не выдадут, поскольку она не нуждается в этот период в освобождении от работы.

8. Сколько раз в год можно находиться на больничном с детьми?

Листок нетрудоспособности можно оформлять сколько угодно раз, однако в сумме это должно составлять не более 120 календарных дней подряд или 150 с перерывами за последние 12 месяцев.

9. Если больничный закрыли, но мама считает, что ребёнку ещё рано идти в сад (школу), может ли она взять отпуск за свой счёт?

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года наниматель обязан предоставить следующим категориям работников:
– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работникам, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

10. До какого возраста ребёнка выдают больничный взрослым?

Если листок нетрудоспособности выдаётся в поликлинике, то до 14 лет на период не более 14 календарных дней, а возрасте 14-18 лет до 7 календарных дней и только по решению ВКК.

Если больничный оформляют в больнице, то ребёнку до 5 лет его выдают на весь период стационарного лечения. С 5 до 14 или если ребёнок-инвалид до 18 лет – листок нетрудоспособности выдаётся только на период, в течение которого ребёнку необходим дополнительный уход.

11. Могут ли родители поделить больничный по уходу за ребёнком между собой. Например, три дня оформит мама, а остальные дни – папа?

Да, но не больше, чем на 14 дней в совокупности, если ребёнку необходим уход. В таком случае первый больничный закрывают, и открывают второй.

12. Если мама работает на 0,5 ставки, полагается ли ей в таком случае больничный?

Разумеется, как и в случае полного рабочего дня.

Отдел новостей “Электронного Солигорска”

Сообщите нам, если вы нашли в тексте ошибку. Для этого выделите с помощью мыши слово или словосочетание, содержащее ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.

Права отцов в Беларуси

На Ребёнок BY опубликована информация о преимуществах, которые по закону есть у мужчин-отцов в Беларуси.

1. Уйти в декретный отпуск

Если мама выходит на работу где-то на территории нашей страны, или учится на дневном отделении, или она ИП, ремесленник, адвокат, или осуществляет нотариальную деятельность —для этих случаев статья 185 Трудового кодекса предусматривает право отца на декретный отпуск. Если мать не может осуществлять уход за ребенком по причине своей инвалидности первой группы, папа тоже может остаться официально с ребенком дома и получать ежемесячное пособие от государства. 

 2. Взять отпуск после родов жены (за свой счет) C января 2020 года мужчина имеет право взять 14-дневный социальный отпуск в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Этот отпуск не оплачивается, но наниматель обязан его предоставить по желанию отца и его письменному заявлению. Еще один нюанс с отпуском: если у мужчины двое и более детей до 14 лет, ему не обязательно отрабатывать на новом месте 6 месяцев в свой первый рабочий год, чтобы отдохнуть. Отцов по закону должны отпускать в отпуск досрочно. Имейте это в виду. А если мужчина воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, то отпуск ему обязаны предоставлять летом либо в любое другое удобное для него время, которое он сам обозначит в заявлении.

Специалист отдела правовой и кадровой работы комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Екатерина Янушевич пояснила, что отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предусмотрен ст. 186 Трудового кодекса и является одним из видов социальных отпусков. — Наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Коллективным договором нанимателем может быть предусмотрена иная продолжительность и/или оплата данного отпуска. Воспользоваться своим правом мужчина должен в течение шести месяцев с даты рождения ребенка, — отметила Е. Янушевич. Специалист пояснила, что отозвать работника можно только из трудового отпуска. Поскольку отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка является одним из видов социальных отпусков, отзыв в этом случае не допускается. [Источник: minsknews.by]

3.  Уйти на больничный с ребенком, если жена в декрете заболела Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) выдается тому, кто непосредственно этот уход осуществляет, то есть отец точно так же может оставаться дома с больным ребенком. Это касается случаев, если оба родителя вышли на работу. Если же мать находится в декретном отпуске, больничный лист отец с ребенком может получить только в том случае, если жена заболеет (то есть не сможет осуществлять уход за ребенком). Даже если мама вышла на работу, но сохранила пособие (частичная занятость, например), больничный по уходу за ребенком до трех лет в случае его болезни положен только маме, за исключением случая ее болезни. 

4. Получить льготу по подоходному налогу Она положена обоим родителям и всегда предоставляется по умолчанию, как только вы приносите свидетельства о рождении детей на свое основное место работы. Помимо льготы тем, кто воспитывает несовершеннолетних детей, можно получить еще одну льготу тем, чья жена/муж находятся в декрете (в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, документ об этом необходимо будет предоставить). Супруга, находящаяся в оформленном декретном отпуске будет считаться вашим иждивенцем. Дети старше 18 лет, получающие первое образование на дневной форме обучения также считаются иждивенцами. Во всех этих случаях смело обращайтесь в бухгалтерию, и с вас высчитают меньше подоходного налога.

5. Каждую неделю брать дополнительный выходной, если детей трое и более Право на один дополнительный выходной в неделю с сохранением среднедневного заработка есть у многодетных родителей. Этот день может брать как мать, так и отец, но обязательно только кто-то один (можно по очереди).  Если жена находится в декретном отпуске либо не работает, этого права у отца не будет. Также не стоит требовать дополнительный выходной в той ситуации, когда один или оба родителя заняты на работе с неполной продолжительностью рабочего времени (в Беларуси это 40 часов). То есть если вы работаете на полставки, про эту льготу забудьте. Если у вас двое детей до 16 лет, можно рассчитывать на один свободный от работы день в месяц, но оплачивается он по усмотрению нанимателя. Также ежемесячный выходной предусмотрен для отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с сохранением среднедневного заработка (за счет средств фонда социальной защиты). Эти выходные предоставляются на тех же условиях, что и еженедельный выходной для многодетных. 

6. Получить отсрочку от армии  Это возможно, если у мужчины есть беременная жена (и это подтверждено документально), или есть жена и один ребенок в возрасте до трех лет, или просто двое детей, или отец воспитывает ребенка без матери, или у него ребенок-инвалид. Ежегодно военкомат будет проверять семейное положение и продлевать отсрочку.  Освобождение от воинской службы в отличие от отсрочки носит постоянный характер. Не призывают вовсе мужчин, у которых трое и более детей.

Источник: rebenok.by

Больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан отцу, даже если мать в данный момент не работает

Женщина находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Старший ребенок заболел. Больничный лист по уходу за больным старшим ребенком решено было оформить на папу. Но не тут-то было. В поликлинике мужчине в этой просьбе было отказано.

Врач не прав, пояснили в отделении ФСС по Республике Саха.

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 г. №624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Случаи, когда больничный лист не выдается, предусмотрены п. 40 Порядка. В частности, не выдается он в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, за исключением случаев работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 41 Порядка).

Следовательно, пункт 41 Порядка в данном случае применяется только в отношении того лица, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. в данном случае листок нетрудоспособности не должен выдаваться матери ребенка в случае болезни ребенка.

Таким образом отец ребенка имеет право на получение листка нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, независимо от того, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Может отец на работе взять больничный по уходу за ребёнком?

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.
От: Сергей
Тема: Больничный по уходу за ребёнком

Вопрос:

Добрый день! Моя жена не работает. В январе у нас родился ребёнок. В октябре ребёнку предстоит операция в Москве. Могу ли я на работе на время операции взять больничный по уходу за ребёнком? Головной офис фирмы находится в Москве. Заранее спасибо! Сергей.

Ответ:

В вашем случае отец может взять больничный по уходу за ребенком до 3 лет, но только при определенных законодательством обстоятельствах.

Отцу малыша оформляется больничный лист по уходу за ребенком до 3 лет в случае если мама болеет и у нее нет возможности ухаживать за ребенком в период болезни независимо от того, находится мама в отпуске по уходе за ребенком или она безработная.
Обратите внимание — если мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то она должна написать заявление своему работодателю о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком, получить справку об этом с работы до того как лечь в больницу и передать полученные документы отцу ребенка для оформления по месту работы, а выйдя из больницы снова оформить комплект бумаг и уйти в декрет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка … фактически осуществляющим уход за ребенком».

За отцом ребенка также закрепляется право на получение пособия в размере 40 % среднего заработка «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

Для документального оформления отец подает заявление на имя руководителя предприятия и прикладывает дополнительные справки:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (на полный или неполный рабочий день)
  • копию свидетельства о рождении ребенка
  • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка
  • справку с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком
  • справка из ФСС по месту жительства о неполучении пособия по уходу за ребенком (в случае если мать или отец ребенка являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами или занимаются другой частной практикой, а также в случае отсутствия постоянного места работы).

В дальнейшем лист нетрудоспособности выдается при болезни ребенка до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (отца, опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н).
Время ухода за больным ребенком до 7 лет – ограничено 60 календарными днями, если у ребенка обнаружено заболевание, включенное в перечень Минздравсоцразвития РФ, то 90 календарными днями в году (Приказ Минздравсоцразвития России №84н). Превышение родителем (или другим членом семьи), ухаживающим за ребенком, установленных лимитов по количеству проведенных дней на больничном в связи с продолжением болезни является уважительной причиной, и такой работник не может быть уволен за прогулы, дни сверх лимита не будут оплачены.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Периодические изменения законодательства не смогут ввести вас в заблуждение, если сопровождение вашего предприятия будет вести высококвалифицированный персонал бухгалтерской компании телефон которой всегда доступен для решения возникающих вопросов.

Специфика работы предприятий в разных отраслях существенно различается в отличии от форм составляемой бухгалтерской и налоговой отчетности, сроки сдачи которой желательно тщательно соблюдать.  Также руководителям предприятий необходимо сдавать нулевую отчетность ежеквартально, если финансовая деятельность не велась.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов. Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации. Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Медицинский отпуск по беременности и родам

Медицинский отпуск по беременности и родам для работающих женщин предоставляется до того момента, когда мать сможет вернуться на работу в соответствии с рекомендациями лечащего врача. Общий отпуск продолжительностью восемь недель для дородового и послеродового восстановления будет считаться нормальным. Будет предоставлено больше или меньше времени, в зависимости от совета поставщика медицинских услуг.

Отпуск по беременности и родам вычитается из накопленного отпуска по болезни и/или отпуску или может быть предоставлен как отпуск без содержания.Мать также может иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае медицинского отпуска по беременности и родам.

Отцовский отпуск по уходу/помощи матери и/или ребенку

Отцовский отпуск продолжительностью до пяти дней предоставляется отцу для обеспечения ухода и помощи новорожденному ребенку и/или матери.

Отпуск по уходу за ребенком вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Отец также может иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам/отпуск по болезни, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением

Сотруднику, который является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен восьминедельный отпуск по усыновлению. Сотруднику, который не является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен пятидневный отпуск по усыновлению. Отпуск по усыновлению начинается, когда ребенок передается под физическую опеку работника с целью усыновления или когда работник покидает свой дом с целью получения физической опеки над ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания.Родители также могут иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпуске по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по болезни/отпуску по семейным обстоятельствам в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случаях отпуска по усыновлению.

Отпуск по усыновлению не применяется, если усыновляемый ребенок является: ребенком с особыми потребностями старше восемнадцати лет, ребенком старше восьми лет, не являющимся ребенком с особыми потребностями, приемным ребенком, усыновляемым по его или ее шагу родитель, приемный ребенок, усыновленный его или ее приемным родителем, или ребенок, который изначально находился в добровольном помещении для целей, отличных от усыновления, без помощи адвоката, врача или другого лица или агентства, что впоследствии приводит к ходатайству об усыновлении ребенка лицом, с которым было произведено добровольное усыновление.

Координация с политикой отпусков по семейным/медицинским показаниям

Все штатные академические/административные, управленческие/профессиональные и офисные/служебные сотрудники Университета Небраски с FTE 0,50 или выше имеют право на отпуск по семейным/медицинским показаниям в связи с рождением или усыновлением ребенка. Медицинский отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и/или отпуск по усыновлению по определению являются квалификационными событиями, и все такие отпуска будут засчитываться в счет двенадцати недель права на семейный/медицинский отпуск.Для получения дополнительной информации см. Семейный/медицинский отпуск.

Отдел кадров – Справочник сотрудника

Отпуск по усыновлению, беременности и родам

В Смитсоновском институте нет официальной политики отпуска по беременности и родам/отцовству. Однако отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может быть зачтен в счет накопленного ежегодного отпуска и/или отпуска по болезни, в зависимости от ситуации, или может быть использован как отпуск без содержания (LWOP). Предварительный отпуск также доступен, но следует отметить, что это приведет к долгу, который должен быть погашен за счет начислений работника за двухнедельный отпуск.Программа перевода отпуска — это добровольная программа, которая позволяет утвержденным получателям получать пожертвования на ежегодный отпуск от других сотрудников SAO в рамках того же плана оплаты (федерального или доверительного).

Больничный

Биологическая мать имеет право использовать накопленный больничный лист на прием к врачу, госпитализацию и период нетрудоспособности до и/или после родов. После родов стандартный медицинский период нетрудоспособности обычно составляет 6 недель. Биологическая мать должна предоставить приемлемое в административном порядке медицинское свидетельство о периоде нетрудоспособности для использования отпуска по болезни.Это свидетельство может быть письмом от врача матери, в котором указаны даты потери дееспособности на основании состояния здоровья матери и периода восстановления после родов. Или врач может использовать стандартную форму сертификации Департамента труда WH-380-E. Если медицинская справка предназначена для члена семьи работника, подходящей формой является стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F.

Биологический отец может использовать в общей сложности до 12 недель накопленного отпуска по болезни каждый год, чтобы сопровождать мать на предродовые осмотры, быть с ней во время госпитализации и/или ухаживать за ней в период ее выздоровления. Для использования больничного в этих целях требуется медицинская справка от лечащего врача матери. Форма, которую должен использовать врач, — это стандартная форма сертификации Министерства труда, WH-380-F (см. ссылку выше).

Родители могут использовать отпуск по болезни , а не , чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым ребенком или ухаживать за ним. Использование отпуска по болезни нецелесообразно, если только ребенок не болен или не нуждается в лечении.

Отпуск по болезни в связи с усыновлением

Больничный также может быть использован для целей, связанных с усыновлением ребенка.Примеры целей, связанных с усыновлением, могут включать, но не ограничиваться:

  • Встречи с агентствами по усыновлению, социальными работниками и адвокатами;
  • Судебные разбирательства;
  • Необходимый проезд;
  • Любые периоды времени, когда агентство по усыновлению или суд требует от работника взять отпуск для ухода за усыновленным ребенком; и
  • Любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Нет ограничений на количество отпуска по болезни, которое может быть использовано для целей, связанных с усыновлением, и использование отпуска по болезни не засчитывается в 104-часовой (13-дневный) предел для ухода за семьей и в связи с утратой, или общий предел 12 недель отпуска по болезни каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Отпуск по болезни может использоваться по номеру , а не по номеру , когда работник добровольно решает отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым усыновленным ребенком или ухаживать за ним.Для этой цели может быть использован ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск

Мать может использовать накопленный ежегодный отпуск в связи с беременностью и родами, отец может использовать накопленный ежегодный отпуск для ухода за матерью во время беременности и родов, а оба родителя могут использовать накопленный ежегодный отпуск, чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать отношения или ухаживать за матерью. здоровый ребенок. Использование ежегодного отпуска подлежит утверждению надзорным органом в отношении сроков ежегодного отпуска.

Досрочный ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни

SAO может авансировать сотрудников на ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в связи с рождением ребенка — в пределах суммы ежегодного отпуска, которую сотрудник получит в течение оставшейся части отпуска.SAO может предоставить матерям отпуск по болезни максимум на 30 дней в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком. SAO может предоставить до 30 дней отпуска по болезни отцу для ухода за матерью в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком.

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен больничный лист до 30 дней, если этого требует острота ситуации, для целей, связанных с усыновлением ребенка.

Руководители могут одобрить досрочный отпуск до 40 часов. Руководители должны получить соответствующую медицинскую документацию от сотрудника, прежде чем одобрить досрочный отпуск по болезни в любой сумме. Предоставление отпуска на 40 или более часов должно быть запрошено сотрудником через заполненную форму соглашения об отпуске досрочно и представлено через руководителя работника директору по персоналу для утверждения.

Отпуск без содержания (LWOP)/отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Сотрудники могут использовать LWOP, не в соответствии с FMLA и с разрешения руководителя, в случае отсутствия на работе из-за беременности и родов, а также для ухода за здоровым новорожденным или связи со ним.

Каждый родитель имеет право использовать в общей сложности до 12 недель неоплачиваемого отпуска (LWOP) в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья (FMLA) в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Требования медицинской сертификации FMLA должны быть соблюдены. Право работника на отпуск FMLA истекает через 12 месяцев после даты рождения ребенка. При условии одобрения руководителя отпуск FMLA может быть использован на периодической основе для отсутствия, связанного с родами и уходом за новорожденным.Сотрудник может принять решение заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни на любой или все LWOP, используемые в соответствии с FMLA, в соответствии с законами и правилами использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство о нетрудоспособности матери должно быть предоставлено лечащим врачом матери на соответствующей форме свидетельства Министерства труда и должно быть предоставлено в Отдел социального обеспечения SAO не позднее, чем за 15 дней до даты рождения ребенка.

Повременная оплата в WebTA должна отражать надлежащее использование отпуска без содержания, отпуска по болезни с FMLA или ежегодного отпуска с FMLA.Вопросы, касающиеся использования FMLA, следует направлять в Отдел льгот SAO по телефону (617) 495-7371 или (617) 496-7605.

Для получения более подробной информации о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, а также о защите работы и льгот, см. раздел FMLA Справочника для сотрудников.

Программа перевода отпуска – пожертвованный отпуск

Когда мать или отец исчерпают свой или его отпуск по болезни и ежегодный отпуск, по заявлению она или он может получить безвозмездный ежегодный отпуск в рамках программы SAO по переводу отпусков.Эта программа позволяет другим сотрудникам Федерального управления или Целевого фонда пожертвовать свой ежегодный отпуск для оказания помощи другому сотруднику SAO в рамках той же системы оплаты труда (федеральной или доверительной), у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь (включая беременность и роды) и который исчерпал свои возможности. собственный оплачиваемый отпуск. Пожертвования на ежегодный добровольный отпуск могут быть использованы только в случае неотложной медицинской помощи, например, в период недееспособности матери или болезни ребенка, и не могут использоваться для ухода за здоровым новорожденным.

Информацию о том, как стать получателем программы перевода отпусков, можно найти в разделе «Отпуск» Справочника сотрудника или в отделе пособий SAO по телефонам 5-7371 или 6-7605.

Вернуться к оглавлению

Очередь папы: преимущества отпуска по уходу за ребенком

     

Постепенно мужчины начинают пользоваться преимуществами отпуска по уходу за ребенком

  Отпуск по беременности и родам теперь предоставляется не только матерям. За некоторыми исключениями, в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, если в вашей компании работает 50 или более сотрудников, вы имеете право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, независимо от того, являетесь ли вы молодой мамой . или папа.Таким образом, последняя тенденция — отпуск по уходу за ребенком, хотя рост его популярности был далеко не стремительным. Почему папы стесняются брать его? И если они решат реализовать свое гарантированное законом право, как им следует подготовиться?

Составьте план игры   Дэвид Оуэнс, штатный юрист из Территауна, решил воспользоваться 10-дневным отпуском, предоставленным ему в соответствии с FMLA. «Я знал, что хочу испытать как можно больше из жизни Люка в те первые несколько недель дома, особенно в качестве отца в первый раз.Работодатель Дэвида, местный банк, поддержал его решение побыть с семьей в такое особенное время. «Это был очень положительный опыт. Это позволило мне полностью сосредоточиться на жене и ребенке, не беспокоясь о том, что ждет на моем столе на следующее утро», — говорит Дэвид. Чтобы в полной мере воспользоваться отпуском, Дэвид перенес свои рабочие проекты на более ранний срок, до того, как сын родит. Это предотвратило затор бревен, когда он в конце концов вернулся к работе на полную ставку. Дэвид также ежедневно поддерживал связь со своим работодателем.«В основном это нужно было для того, чтобы держать всех в курсе прогресса Люка», — говорит Дэвид.

И запасной план   Поскольку его фирма очень щедро предоставляет полную неделю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, Кристиан Блесси, финансовый консультант из Аптауна, взял отпуск в связи с рождением дочери Сары. Однако он обнаружил, что он не так уж и нужен. «Я планировал взять отпуск, чтобы помочь, — говорит Кристиан, — но в основном меня выгнали из дома моя очень компетентная жена и свекровь, которая сама взяла отпуск для нашей пользы.Итак, я вернулся к работе». Опыт Кристиана, возможно, не является чем-то необычным и отражает традиционное понимание роли отца в воспитании новорожденного. Это может быть одной из причин, по которой отпуск по уходу за ребенком только замедляется. Есть и недостатки. В отличие от отпуска или отпуска по болезни, FMLA требует, чтобы компании предоставили только неоплачиваемых отпусков . Если вы не работаете в такой фирме, как Кристиан, которая сделала отпуск по уходу за ребенком оплачиваемым, вы должны учитывать потерю дохода в течение периода времени, который вы решили уйти.По этой причине многие молодые отцы используют отпуск или отпуск по болезни вместо отпуска по FMLA и значительно сокращают время, которое они проводят дома с новорожденным. Кроме того, среди мужчин, настроенных на карьеру, существует мнение, что использование этого свободного времени может повредить их карьере. Несмотря на то, что FMLA запрещает дискриминацию в отношении работника, который ушел в отпуск, невозможно сказать, повлияет ли это на карьерные цели, потому что ситуация с трудоустройством у всех разная. Если у вас есть опасения, расспросите окружающих, чтобы найти других мужчин в вашей компании, которые могли взять отпуск по семейным обстоятельствам, и каков их опыт.Если вы решите взять отпуск в это важное семейное время, вам следует обсудить это со своим работодателем как минимум за 30 дней до того, как вы планируете уйти. И убедитесь, что вы обсудили все аспекты отпуска, включая ваши льготы. Работодатели не обязаны выплачивать пособия, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, но некоторые из них будут. Другие могут потребовать, чтобы вы оплачивали медицинские страховые взносы в то время, когда вы не работаете. Кроме того, работодатели могут ограничить отчисления 401K, пока вы находитесь в отпуске по FMLA, и лучше хорошо понять все эти темы, прежде чем брать отпуск по уходу за ребенком.

Мыслите нестандартно для новорожденного   Во время отпуска по беременности и родам молодой маме может потребоваться несколько недель отдыха для восстановления сил и ухода за новорожденным. Однако мужчины не страдают такими же физическими проблемами после рождения, и, следовательно, последующий отпуск может не понадобиться. Новоиспеченным отцам следует более творчески подойти к выходу из FMLA. Доктор Алан Грин с сайта www.drgreene.com предлагает, если вам не нужно брать 12 недель отпуска подряд после рождения или усыновления вашего ребенка, подумайте о том, чтобы брать меньшие промежутки времени в течение года.«В течение первого года жизни вашего ребенка будет так много всего «впервые», — говорит доктор Грин. «Первый визит к педиатру, первое купание, первая поездка к бабушке и дедушке, первая твердая еда, первый день рождения ребенка и так далее. Как семья, запланируйте сначала (всякий раз, когда это запланированные события) на свободное от работы время». Доктор Грин также советует, если в больнице разрешают ребенку оставаться в палате, используйте это время, чтобы увеличить время, проводимое с ребенком. «Несомненно, он или она встанет посреди ночи.Маме нужно будет поспать после родов, но вы можете использовать это время, чтобы лучше узнать своего ребенка. Это были драгоценные моменты для меня». Возможно, именно традиционная разница в родительских ролях при рождении ребенка или новизна самого FMLA удерживает многих мужчин от использования этого защищенного отпуска. Какова бы ни была причина, тенденция предоставления отпуска по уходу за ребенком постепенно набирает обороты, и вы можете ожидать, что услышите об этом гораздо больше в будущем. Для получения дополнительной информации о вариантах FMLA и отпуске по уходу за ребенком перейдите по адресу: http://www.dol.gov/elaws/esa/fmla/. Также полезными будут следующие веб-сайты с советами: www.workoptions.com, http://www.babycenter.com/ и www.drgreene.com.

Отцовский отпуск

С 1 января 2017 года работающие отцы, в том числе работающие не по найму, имеют право на 2 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, финансируемого государством.

Право на участие

Как работающий отец, вы имеете право на оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком (GPPL) для всех рождений, если вы отвечаете следующим требованиям:

  • Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
  • Вы состоите или состояли в законном браке с матерью ребенка в период между зачатием и рождением.
  • Для наемных работников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения вашего ребенка.
  • Для самозанятых: вы были заняты на своей работе непрерывно в течение как минимум 3 месяцев до рождения ребенка и потеряли доход в период отпуска по уходу за ребенком.

Приемные отцы, отвечающие следующим требованиям, также имеют право на GPPL для всех рождений:

  • Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
  • Для наемных работников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения вашего ребенка.
  • Для самозанятых: вы были заняты на своей работе непрерывно в течение как минимум 3 месяцев до рождения ребенка и потеряли доход в период отпуска по уходу за ребенком.

Права

Вы получаете 2 недели GPPL.

Ваше право на участие в программе GPPL в неделю зависит от количества рабочих дней в неделе.

Если вы работаете 6 дней в неделю, вы получите 12 дней GPPL.

Для отцов детей-граждан, родившихся (или имеющих EDD) 1 января 2017 года или позже, как работающий отец, вы имеете право на 2 недели GPPL.

Каждая неделя GPPL ограничена суммой в 2500 долларов США, включая взносы CPF.

Вы можете уйти следующим образом:

Расположение 2 недели GPPL
По умолчанию, без какого-либо взаимного соглашения Принимать 2 недели подряд в течение 16 недель после рождения ребенка.
Гибко, по взаимному согласию

Принимать 2 недели подряд в любое время в течение 12 месяцев после рождения ребенка.

Разделите 2 недели на рабочие дни и принимайте их в любом сочетании в течение 12 месяцев после рождения ребенка.

Расчет фактических дней отпуска

2 недели X количество рабочих дней в неделе.

Ограничено шестью рабочими днями в неделю.

Как подать заявление или запрос

Инструкции по подаче заявления на отпуск или возмещению расходов можно найти на портале государственных оплачиваемых отпусков (GPL).

Узнайте больше

Чтобы узнать больше о государственных оплачиваемых отпусках, вы можете посетить:

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком при работе в Дании

Финансовая компенсация – проверьте договоры на рабочем месте

Имеете ли вы право на получение полной заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком в Дании, зависит от соглашений, действующих на вашем рабочем месте. В некоторых случаях работодатель выплачивает полную заработную плату в течение части периода отпуска, а в других случаях деньги выплачивает администрация Udbetaling Дании. Узнайте у своего работодателя, какие правила применяются на вашем рабочем месте.

 

Узнайте об отпуске по уходу за ребенком на сайте borger.dk

 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Дании

В общей сложности родители в Дании получают 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Общее правило заключается в том, что мать имеет право на четырехнедельный отпуск непосредственно перед запланированными родами, а затем еще на 14 недель отпуска после родов.


Отец имеет право на двухнедельный отпуск в течение первых четырнадцати недель после рождения ребенка. Затем следуют 32 недели, когда мать и отец могут свободно делить между собой отпуск. Они могут выбрать отпуск по уходу за ребенком одновременно или периодами один за другим.

Если один из родителей работает в Швеции, он может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение 30 дней в дополнение к 2 неделям, которые отец может взять после рождения ребенка.

Для получения дополнительной информации о правилах, когда мать работает в Дании, а отец в Швеции или наоборот, обращайтесь в Försäkringskassan в Информационный центр Øresunddirekt в Мальмё.

Связаться Øresunddirekt

 

Продленный отпуск по уходу за ребенком

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (barselsdagpenge) применяется в течение 52 недель. Как родитель, вы имеете право продлить 32 совместных недели на 8 или 14 недель, ежемесячно получая меньшую сумму родительского пособия.Затем оплата за 32-недельный период распределяется либо на 40, либо на 46 недель.

Если вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить об этом своего работодателя до того, как вашему ребенку исполнится 8 недель. Вы также должны заметить Udbetaling Danmark.

 

Полезно знать:  Продление может повлиять на количество дней, которые будут вычтены из дней, проведенных другим родителем в Швеции. Пожалуйста, свяжитесь с Försäkringskassan (Шведское агентство социального страхования) по адресу Øresunddirekt в Мальмё, где вас могут проинформировать о последствиях.

 

Один из родителей может также выбрать отсрочку от 8 до 13 недель отпуска. Сохраненный отпуск должен сохраняться в течение непрерывного периода до того, как ребенку исполнится девять лет.

 

Дополнительная информация

Если вам нужна дополнительная информация об отпуске по уходу за ребенком в Дании, вы можете обратиться в свой профсоюз, Udbetaling Danmark или Försäkringskassan (Шведское агентство социального страхования) в Информационном центре Øresunddirekt в Мальмё.

Связаться Øresunddirekt

 

 

Разработка политики предоставления отпуска по уходу за ребенком, которая не приведет к судебному преследованию

В прошлом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала в суд на гиганта по уходу за кожей и ароматами Estée Lauder, утверждая, что ее политика отпуска по уходу за ребенком дискриминирует мужчин. По данным EEOC в то время, Estée Lauder предоставила правомочным новым матерям шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для установления связи с ребенком в дополнение к отпуску для восстановления после родов, но предложила новым отцам только две недели оплачиваемого отпуска по связи с ребенком. Компания также, по-видимому, предоставила матерям гибкие льготы по возвращению на работу, которые не были предложены папам.

Estée Lauder урегулировала печально известный иск EEOC о выплате 1,1 миллиона долларов группе отцов и согласилась на указ о согласии, который требует от компании избегать дискриминационного обращения с отцами.Ранее в этом году компания объявила, что значительно подсластит пособие по уходу за ребенком для обеих женщин. и мужчин, которые регулярно работают 30 часов в неделю. Согласно Business Insider отчет, компания теперь предлагает:

  • Шесть-восемь недель для мам для восстановления после родов.
  • Дополнительные 20 недель оплачиваемого отпуска для связи (доступно для мам и папа).
  • 10 000 долларов США на расходы по усыновлению.
  • Программа возвращения к работе (независимо от пола или сексуальной ориентации).

Сообщается, что компания также продолжит предлагать 20 000 долларов на лечение бесплодия и уход за детьми и престарелыми на дому по сниженным ценам.

Insights for Employers

Думаете ли вы разработать собственную политику отпусков по уходу за ребенком? Или подсластить льготы в политике отпусков, которые вы в настоящее время предлагаете своим сотрудникам? Вот несколько самородков, которые вы можете рассмотреть, чтобы убедиться, что ваша политика отпуска по уходу за ребенком соответствует требованиям:

Вы выбираете квалификационные требования.

Работодатели имеют право устанавливать право на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком; вы не обязаны предоставлять эти льготы в первый день работы. Estée Lauder, например, требует не менее трех месяцев работы, а другие работодатели часто требуют до 12 месяцев работы. Очевидно, вам может потребоваться некоторый период службы до начисления, как вы, вероятно, делаете с другими пособиями по трудоустройству.

Мамы против пап.

Вы можете лечить рожениц лучше, чем мужчин.На самом деле можно и нужно. После того, как женщина девять месяцев вынашивала ребенка в утробе матери, терпела мучительные муки родов, и теперь ей нужно время, чтобы прийти в себя, неужели логично, что она заслуживает большего отпуска после родов, чем, скажем, парень, держащий ее на руках? рука во время родов?

По данным на июнь 2015 г. руководство по дискриминации беременных, EEOC соглашается, как указано в примере 14 в руководстве:

Пример 14

Отпуск по болезни в связи с беременностью и политика отпуска по уходу за ребенком – не различать подходы

Работодатель предлагает беременным работницам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 10 недель в связи с беременностью и родами в рамках своего краткосрочного страхования по нетрудоспособности. Работодатель также предлагает новым родителям, будь то мужчины или женщины, шесть недель отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник-мужчина утверждает, что эта политика является дискриминационной, поскольку она дает до 16 недель отпуска женщинам и только шесть недель отпуска мужчинам. Политика работодателя не нарушает Раздел VII. Как женщины, так и мужчины получают шестинедельный отпуск по уходу за ребенком, а роженицы получают до 10 дополнительных недель отпуска для восстановления после беременности и родов в соответствии с планом краткосрочной нетрудоспособности.

Но давайте не будем слишком заморачиваться по поводу мам против детей.папы.

Хотя EEOC дает понять, что вы можете лучше относиться к маме, чтобы позволить ей восстановить после родов, работодатели не могут относиться к представителям полов по-разному, когда дело доходит до склеивание отпуск. Просто спросите Эсте Лаудер. В своем руководстве по дискриминации при беременности КСРТ ясно дает понять:

«В целях определения требований Раздела VII работодатели должны тщательно различать отпуск, связанный с любыми физическими ограничениями, налагаемыми беременностью или родами. . . и оставить с целью установления связи с ребенком и/или обеспечения ухода за ребенком».

Если вы предоставляете оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работницам для связи с новорожденным, в отличие от отпуска, предоставляемого в результате условий, связанных с беременностью (например, беременности, родов или связанных с ними заболеваний), вы должны предоставить такой же отпуск мужчинам или рисковать иском о гендерной дискриминации.

Вывод из дела Estée Lauder: когда дело доходит до отпуска по долгу службы, нельзя относиться к мужчинам иначе, чем к женщинам.Если вы в настоящее время придерживаетесь этого подхода, измените его сейчас.

Занятые родители не получают лишнего.

Можете ли вы рассмотреть положение, которое ограничивает пособия в случае рождения нескольких детей или усыновления в течение одного и того же 12-месячного периода? Случались и более безумные вещи, и у вас есть все законные права ограничить льготы в течение определенного периода времени.

Исчерпание другого оплачиваемого отпуска до отпуска по уходу за ребенком является законным.

Работодатели могут потребовать от сотрудников использования отпускных/больничных/отгулов до получения оплаты отпуска по уходу за ребенком.То же самое можно сказать и о пособиях по отпуску по беременности и родам, если вы сохраняете те же требования для сотрудников, отсутствующих по другим типам заболеваний. Тем не менее, подумайте о моральном духе сотрудников и подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам придержать несколько дней оплачиваемого отпуска, чтобы они могли использовать их позже в этом году (опять же, все во имя баланса между работой и личной жизнью).

[Практическое руководство только для членов SHRM:  Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемых отпусков ]

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA): отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Просто сделай это. Вы имеете на это законное право. Если вы этого не сделаете, вы можете начать задаваться вопросом, почему ваши сотрудники не на работе чаще, чем на работе.

Первичные и вторичные условия ухода не для слабонервных.

Некоторые правила отпуска по уходу за ребенком предусматривают отпуск для «основного» вместо «второстепенного» опекуна в семье. Технически эти положения хороши, но они, безусловно, могут быть проблемой для администрирования. Допустим, вы попросили сотрудника подписать документ, подтверждающий, что он является основным опекуном, чтобы он мог получить дополнительный отпуск.Вау, запишите меня вместе со всеми другими людьми, которых вы нанимаете.

На свой страх и риск (и только после консультации с юристом по трудоустройству) подготовьте положение об основном или дополнительном опекуне.

Джефф Новак  – акционер Littler, практики в сфере трудового права, представляющий руководство, а также автор блога FMLA Insights , где первоначально появилась более длинная версия этой статьи. © 2018 Джефф Новак.  Все права защищены. Публикуется с разрешения.

Связанные статьи SHRM:

Как рассчитать налоговый кредит за оплачиваемый отпуск, SHRM Online  Benefits, февраль 2018 г.

Компании добавляют новые особенности в отпуск по уходу за ребенком, SHRM Online  Benefits, ноябрь 2017 г.

Является ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком подходящим для вашей компании?, Журнал HR , март 2017 г.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон 182 от 2017 г., спонсируемый Sen.Ирвин и член палаты представителей Воут упразднили все банки отпусков агентства по катастрофическим последствиям и заменили их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров Департамента трансформации и общих служб. В этот закон добавлено положение, позволяющее соответствующим государственным служащим брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащей.

Программа требует, чтобы соискатели проработали в штате более одного года.Работники не обязаны исчерпать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен критический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку отпускные часы, которые пожертвованы в банк отпусков на случай катастроф OPM, уже учитываются как необеспеченные обязательства в бюджете штата.

Более тысячи семей, число которых продолжает расти

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас непосредственно воспользовались программой оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона № 182 от 2017 года.Кроме того, поскольку 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах на уровне Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

FMLA Отпуск в связи с беременностью, рождением ребенка или усыновлением

В соответствии с FMLA матери и отцы имеют право на получение до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний.И матери, и отцы имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на двенадцать недель отпуска, а не двенадцать недель каждый, в связи с рождением, усыновлением или устройством ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей предоставления работнику разумного перерыва для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда у такого работника возникает потребность в сцеживании молока в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 FLSA). Работодатели также должны предоставить место, кроме ванной комнаты, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения со стороны коллег и общественности, которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она является частной, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным местом для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать установленным законом требованиям.Пространство, временно созданное или преобразованное в место для сцеживания молока или доступное, когда это необходимо кормящей матери, является достаточным при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и свободно от любого вторжения со стороны коллег и публики.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы FMLA и раздел 7 FLSA, обращайтесь в Управление кадров по телефону (501) 682-1753.