Содержание

Праздник + отпуск: секреты удачного совмещения. Бухгалтер 911, № 50, Декабрь, 2019

Ситуация. Работник уходит в ежегодный отпуск с 26 декабря на 11 календарных дней. На какую дату приходится последний день отпуска? Сколько дней отпуска приходится на декабрь и январь? Надо ли отрабатывать работнику, который был в отпуске 6 января, в субботу 11 января?

При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, не учитывают. Это требование ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках. В нашей ситуации на период отпуска приходится 1 праздничный день — Новый год. На этот день период отпуска работника увеличивают, однако не оплачивают. Именно поэтому отпускные будут начислены за 11 дней ежегодного отпуска, а не за 12 (11 календарных дней отпуска + 1 праздничный день). 7 января — праздничный день (Рождество). Соответственно на работу работнику нужно выйти 8 января. Для бухгалтера в данном случае важно правильно распределить дни переходящего отпуска.

Ведь суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце.

Поскольку работник уходит в ежегодный отпуск с 26 декабря на 11 календарных дней, то на декабрь будет приходиться 6 календарных дней отпуска, а на январь — 5 календарных дней отпуска (со 2 по 6 января, а 1 января — пропускаем).

Заметим, что в Табеле учета рабочего времени для отражения праздничных/нерабочих дней, приходящихся на период отпуска, нельзя использовать «отпускную кодировку». Такие дни следует отражать именно как праздничные/нерабочие — если на предприятии введена специальная кодировка для отражения праздничных/нерабочих дней.

В противном случае праздничные/нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, просто прочеркиваются (можно оставить такую ячейку незаполненной).

Теперь разберемся, надо ли такому работнику отрабатывать в субботу 11 января, если его работодатель воспользовался «кабминовским переносом»**. Ведь 6 января он был в законном отпуске.

Увы, надо. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. В результате день, который изначально являлся рабочим, становится выходным, а выходной — обычным рабочим днем.

Заметьте, речь идет именно о переносе рабочих дней, а не об отработке. Работники не отрабатывают за предоставленный им выходной день. Работники трудятся согласно измененному графику выхода на работу. Именно поэтому в ситуации, описанной в вопросе, работник должен выйти на работу 11 января (суббота). И для него это будет обычный рабочий день, за который будет начислена зарплата согласно условиям трудового договора.

Добавление праздников в календарь проекта

В Project нет праздников, заданных по умолчанию, но вы можете добавить их в любой календарь, чтобы предотвратить планирование задач на нерабочие дни.

  1. Щелкните Проект > Свойства > Изменение рабочего времени.

  2. Выберите календарь в списке Для календаря и щелкните праздник в календаре.

  3. На вкладке Исключения введите название праздника, а затем нажмите клавишу ВВОД.

    Даты начала и окончания заполняются с учетом значений, выбранных в календаре, а соответствующие дни помечаются как нерабочие.

  4. Если праздник повторится во время проекта (особенно если проект выполняется больше года), выберите праздник и нажмите кнопку Сведения.

  5. В разделе Расписание повторения укажите, как часто повторяется праздник.

    Совет: Вы также можете задать

    пределы повторения, если праздник проходит только несколько раз.

  6. Нажмите кнопку ОК для возврата в диалоговое окно Изменение рабочего времени, а затем еще раз нажмите кнопку ОК.

Все задачи, которым назначены ресурсы, будут спланированы так, чтобы не выпадать на праздник. Как правило, это приводит к увеличению количества дней, необходимых для выполнения задачи.

Как еще можно использовать календари?

Project позволяет точно планировать работу, используя несколько календарей. Важно понимать, как они взаимодействуют и знать, как это влияет на даты проекта. Вот несколько других статей, которые помогут вам получить более точное представление о рабочих и нерабочих днях:

ПРОЕКТЫ
Настройка рабочих дней и рабочего времени для проекта
Создание базового календаря

ЗАДАЧИ
Создание календаря для задачи

РЕСУРСЫ
Создание уникального расписания для определенного ресурса
Добавление времени отпуска для ресурса
Изменение доступности ресурса без использования календаря

23 февраля – праздничный день.

Как произвести оплату сотрудникам? 18 Февраля 2019

Вопрос – ответ

Вопрос 1

В февральский отпуск сотрудника входит праздничный день – 23 Февраля. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 1 день? Как считать количество дней отпуска в этом случае?

Ответ:

По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), а вот выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются (ст. 115 ТК РФ).

К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля – День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ). При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день, он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Так, выходной день с субботы (23 Февраля) переносится на пятницу 10 мая. Получается, что праздничный день 23 Февраля 2019 года не включается в число дней отпуска, а выходной день 10 мая 2019 года включается.

При предоставлении отпуска нужно обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник указал в заявлении:

“Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней”, то на работу он должен выйти 26 февраля.

В данном случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 Февраля, который работнику не оплачивается.

Но если в заявлении сотрудник указал конкретный период отпуска:

“Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 по 24.02.2019”, то отпуск не продлевается.

Соответственно, работник должен выйти на работу 25 февраля. При этом вместо 7 дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а праздник 23 Февраля работнику не оплачивается.

Вопрос 2: Сотрудник работает по сменному графику 2/2. Смена сотрудника выпадает на 23 Февраля. В каком размере оплачивать работнику этот день?

Ответ: 

Работа сотрудника в смену, выпавшую на 23 Февраля, оплачивается в повышенном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.

Обоснован такой вывод следующим.

Правила оплаты работы в выходные и праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может установить в локальном нормативном акте.

Праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ. Эти дни установлены в качестве праздничных для всех категорий работников (независимо от их режима рабочего времени).

К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля – День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, 23 Февраля является праздничным днем и для работников, которым установлен сменный график работы. Соответственно, выход таких сотрудников на работу 23 Февраля должен быть оплачен не менее чем в двойном размере.

По общему правилу работник, отработавший в праздничный день, может потребовать себе другой день отдыха или получить оплату в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако на работников со сменным графиком работы это правило не распространяется. Связано это с тем, что работа в праздничный день для них выполняется в рамках месячной нормы рабочего времени.

Поэтому таким работникам положена двойная оплата такой работы (разд. V Рекомендаций Роструда, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).

* Информация подготовлена с использованием сайта 1С: ИТС.

Возможно, Вас так же заинтересует:

Что такое плавающий праздник? (+ Чем это отличается от PTO)

Кто не любит выходной?

Какой бы формой заботы о себе вы ни занимались в выходные дни (сон, физические упражнения, время с близкими), они обеспечат приятное освежение перед тем, как вернуться на поезд с девяти до пяти.

Что может быть лучше запланированного отпуска? День, когда вы можете взять отпуск, потому что хотите провести день на улице, или потому что у вас есть семья в городе, или вы просто не чувствуете этого.

Эти дни называются плавающими праздниками.

Что считается плавучим праздником?

Фраза «плавающий отпуск» имеет два значения. Он может описывать государственный праздник, который не приходится на один и тот же день каждый год, или это может быть оплачиваемый выходной день, предоставляемый вместо государственного праздника.

Примером первого описания может быть День Благодарения. Он не выпадает на одну и ту же дату каждый год, а вместо этого приземляется на любую дату, которая является четвертым четвергом ноября. Второе описание плавающего отпуска – оплачиваемый выходной день по выбору работника.

Ради дела мы больше сосредоточимся на последнем.

Плавающий отпуск — это оплачиваемый выходной день, предоставляемый работникам с целью замены государственного праздника. Они не приурочены к какой-либо конкретной дате. Обычно работники могут использовать эти дни по своему усмотрению, поскольку они являются дополнительными оплачиваемыми выходными днями.

Эти дни предлагают гибкость для сотрудников, которые не отмечают праздники, признанные на федеральном уровне. Примером могут служить те, кто исповедует иудаизм, желая взять отпуск на Йом Кипур, Рош ха-Шана или Хануку.Они не должны использовать свое отпускное время для этих религиозных обрядов, поэтому вместо этого это будет считаться плавающим праздником.

Другим примером может быть День MLK или День Президента. В эти дни сотрудники также могут использовать плавающие отпуска.

В то время как некоторые люди берут плавающие отпуска в значимые дни, работодатели, которые предлагают их, обычно разрешают брать эти дни в любое время года, если дается какое-либо уведомление.

Часто задаваемые вопросы о плавающих выходных

Вопрос об отгулах и отпускных днях остро стоит перед работодателями.Давайте ответим на некоторые вопросы, касающиеся плавающих отпусков, которые задают работодатели.

Должен ли я как работодатель предлагать плавающие отпуска?

Нет закона, обязывающего работодателей предлагать плавающих отпуска своим работникам, однако Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные условия для соблюдения религиозных обрядов. Чтобы работодатели не давали отгулы за религиозные обряды, им нужно доказать, что это негативно скажется на бизнесе, что будет сложно сделать.

Плавающие выходные — это то же самое, что и ВОМ?

Плавающие отпуска очень похожи на оплачиваемый отпуск (PTO), и они очень похожи. В некоторых случаях предприятия оформляют их как однотипные выходные.

Отгулы и дни отпуска обычно присуждаются и добавляются к продолжительности работы. Если компания начинает с базового количества дней отгулов, сотрудники могут накапливать больше с течением времени.

Плавающие отпуска, с другой стороны, присуждаются в начале года и истекают в конце года.Как только начинается новый год, начинается и цикл плавающих праздников. Например, если бизнес предлагает три плавающих отпуска в году, а сотрудник использует только два, он не может добавить дополнительный плавающий отпуск к следующему году.

Есть также некоторые другие организации, которые предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск, когда сотрудники могут брать отпуск в разумных пределах и до тех пор, пока это одобрено их руководителем.

Как вы устанавливаете стандарты плавающих праздников?

При поступлении на работу сотрудники должны иметь представление о том, что допустимо, а что нет в плане плавающих отпусков.Однако, если вы встречаете кого-то, кто этого не делает, важно определить ожидания.

Дело в том, что не существует единственного способа установить плавающие нормы отпуска. Разные предприятия работают в разных отраслях, которые имеют разные пиковые сезоны, стандарты и потребности. Хорошей практикой является просмотр календаря и определение того, есть ли смысл уходить в определенные дни. Ярким примером является пятница после Дня Благодарения. Большая часть людей, путешествующих на праздники, может захотеть в этот выходной день, и то же самое касается людей, которые хотят провести длинные выходные в отпуске.

Что касается его настройки, некоторые предприятия предоставляют список дней, которые, как правило, выбираются в качестве плавающих выходных, а затем позволяют своим сотрудникам выбирать, в какие из них они будут уходить. И, конечно же, у них также будет возможность выбрать свой собственный, если они уведомят об этом.

В целом, хорошей практикой в ​​области управления персоналом является гибкость в отношении плавающих отпусков, если ваши сотрудники разумны и понимают степень выгоды.

Почему я должен предлагать отпуск на плаву?

Одна из наиболее распространенных причин, по которой работодатели предлагают плавающий отпуск, заключается в том, чтобы принять разнообразие на рабочем месте.

Помимо того, что все это законно, предложение плавающего отпуска является отличным дополнением к политике оплачиваемого отпуска. Это показывает вашим сотрудникам, что вы заботитесь о балансе между работой и личной жизнью, их потребностях как личности и бизнесе, которым управляет разнообразная группа людей. Предложение плавающих отпусков в качестве льготы привлечет кандидатов в ваш бизнес, улучшит показатели удержания сотрудников и их опыт работы в вашей компании в целом.

Есть ли недостатки у плавающих каникул?

Недостатки плавающих выходных возникают только в определенных ситуациях. Все зависит от того, как вы, как работодатель, справитесь с этим.

В зависимости от вашей отрасли, в некоторых случаях будет менее благоприятным время для определенных должностей, чтобы взять отпуск. Если вы не согласны с датами, которые вы разрешаете увольнять, и людьми, которым вы разрешаете брать плавающие отпуска, сотрудники сочтут это несправедливым.

Чтобы воспользоваться всеми преимуществами плавающего отпуска, не вызывая беспокойства у ваших сотрудников, вы должны найти золотую середину, которая является справедливой, и при этом вести бизнес.

Важно ли отслеживать плавающие праздники?

Короткая версия, да.

Для составления расписания и расчета заработной платы важно отслеживать, кто какие выходные берет. Кроме того, чтобы бизнес продолжался, вы не можете позволить своему офису запустеть. Вот почему процесс утверждения важен. Убедитесь, что ваши сотрудники уведомляют вас, чтобы вы могли планировать заранее и не допустить, чтобы ваш офис и бизнес превратились в город-призрак.

Вам не нравится ваша нынешняя система учета отпусков и выходных? Ознакомьтесь с программным обеспечением учета рабочего времени и посещаемости G2 с самым высоким рейтингом, чтобы упростить процесс.

Не волнуйтесь. Вы можете использовать ту же систему для отслеживания плавающих отпусков, которую вы используете для отслеживания отгулов, отпусков и больничных.

Поплавок в отпуск

Плавающие отпуска — это большое преимущество, которое работодатели могут предоставить, чтобы показать сотрудникам, что они заботятся о своем благополучии и жизни вне работы. Если в настоящее время вы не предлагаете плавающий отпуск, это эффективный способ поднять моральный дух сотрудников и сохранить таланты.

Хотите повысить разнообразие и инклюзивность на рабочем месте? Посетите наш центр разнообразия и инклюзивности со всеми ресурсами, которые вам нужны для работы.

Список всех признанных праздников штата Нью-Йорк

Штат Нью-Йорк объявил несколько дней в каждом календарном году государственными праздниками. Последствия этих государственных праздников для государственных работодателей и частных работодателей обсуждаются ниже.

Следующий список содержит государственные праздники, признанные Нью-Йорком.

  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга (3-й понедельник января)
  • День рождения Линкольна (12 февраля)
  • День рождения Вашингтона (3-й понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День флага (2-е воскресенье июня)
  • 10-е июня (19 июня)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (1-й понедельник сентября)
  • День Колумба (2-й понедельник октября)
  • День ветеранов ( 11 ноября)
  • День благодарения (4-й четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)
  • День всеобщих выборов

Общее строительное право штата Нью-Йорк 24

Если праздник выпадает на воскресенье, он отмечается в следующий понедельник. Общий закон о строительстве штата Нью-Йорк 24

Губернатор может назначить другие дни всеобщего благодарения, общего поста и молитвы или другие общие религиозные обряды и может ограничить их для любого города или округа по своему выбору. Общий закон штата Нью-Йорк о строительстве 24; Исполнительный закон штата Нью-Йорк 7

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список федеральных праздников.


Государственные работодатели

Законы штата Нью-Йорк специально не предоставляют оплачиваемый отпуск государственным служащим.


Частные работодатели

Частные работодатели в Нью-Йорке не обязаны закрываться ни в один из перечисленных праздников.Кроме того, частные работодатели не обязаны разрешать работникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, а также не обязаны выплачивать работникам какие-либо надбавки к заработной плате работникам, работающим в праздничные дни. Частные работодатели могут устанавливать политику или практику, предоставляющие работникам отгулы в любой из перечисленных праздников, или соглашаться выплачивать надбавки к заработной плате работникам, работающим в эти дни. Работодатели, которые устанавливают такую ​​политику или практику, могут быть обязаны их соблюдать.

Узнайте больше о законах штата Нью-Йорк об отпуске.


Праздники хороши как для рабочих, так и для компаний

T ОН ПЛАВАНИЕ сундуки были выкопаны из комода. Пляжная обувь (все еще покрытая прошлогодним песком) извлечена из сарая. Как и десятки миллионов других, Бартлби собирается отправиться в свой ежегодный отпуск.

Послушайте эту историю. Наслаждайтесь аудио и подкастами на iOS или Android.

Ваш браузер не поддерживает элемент

Экономьте время, слушая наши аудио статьи во время многозадачности

OK

Отпуск дает работникам возможность перезарядить свои умственные батареи. Для Бартлби это означает чтение книг, у которых нет названий вроде «Beyond Performance 2. 0» (к сожалению, это настоящий пример тома по менеджменту). Переход на новое место позволяет сотрудникам очистить свои мысли. В конце концов, в жизни есть нечто большее, чем электронные таблицы и прогнозы продаж. Если неверно процитировать Тимоти Лири, гуру хиппи 1960-х годов, праздник — это время «выключиться и бросить все».

Это также означает, что работники больше спят, избегая тирании раннего утреннего будильника. Кроме того, они больше не страдают от мук ежедневных поездок на работу: тесных железнодорожных вагонов или пробок на дорогах. И самое главное, не нужно терпеть встречи — не нужно сидеть со смутно заинтересованным выражением лица, когда время, кажется, ползет ползком. Короче говоря, праздники уменьшают стресс. И в долгосрочной перспективе стресс снижает вероятность того, что работники будут хорошо работать.

Это значит уехать как минимум на неделю.Продолжительные выходные, которые предпочитают многие американцы, рискуют усилить стресс, поскольку значительная часть отпуска уходит на поездки в желаемое место назначения и обратно. Как только вы приедете, вам придется подумать о сборах для поездки обратно.

Несмотря на то, что это приводит к перегруженности дорог и переполнению аэропортов, есть что сказать о европейской традиции переносить все праздники на август. Предсказуемость сезона означает, что компании могут соответствующим образом корректировать свои планы.Даже те люди, которые находятся в офисе, могут наслаждаться более легким темпом жизни. Большинство их клиентов и поставщиков находятся в отпуске, поэтому мало что можно сделать.

У тех, кто находится в отпуске, во время тихой прогулки по пляжу или лесу могут возникнуть мысли о работе. Часто такие идеи будут тем более оригинальными, что придут к ним в голову в момент отрешенности. Возвращение к 3000 непрочитанных писем также не является привлекательной перспективой, поэтому пятиминутное удаление мусора, пока остальные члены семьи находятся в душе, кажутся разумным компромиссом.Некоторые предпочитают сообщение «нет на месте», но такие устройства могут легко генерировать автоматические ответы, которые впоследствии засоряют папку «Входящие».

Единственное, что работникам совершенно точно не нужно, так это контакты их менеджеров. Отвечать на телефонный звонок, связанный с работой, должно быть полным нет-нет. Лишь изредка настоящий кризис может потребовать, чтобы компания вышла на связь. В 2007 году Бартлби плыл по Атлантике рядом с аналитиком кредитно-рейтингового агентства, получая на свой BlackBerry безумные сообщения о крахе кредитной системы.Но в большинстве случаев руководители действительно должны иметь возможность полагаться на сотрудников, которые остаются в офисе.

Действительно, точно так же, как сотрудникам нужен отдых от работы, компаниям иногда нужен отдых от своих сотрудников. После торгового скандала во французском банке Société Générale в 2008 году тогдашний регулятор Великобритании, Управление финансовых услуг, рекомендовал всем трейдерам в какой-то момент года делать двухнедельный перерыв. Цель состояла в том, чтобы гарантировать, что любые необычные модели сделок будут обнаружены, пока злоумышленник не будет находиться за своим столом.

Руководителям высшего звена также будет полезно посмотреть, что происходит, когда их подчиненные отправляются на пляж. Улучшается ли моральный дух в офисе, как только менеджер среднего звена исчезает? Если это так, это говорит о том, что он или она плохо управляет отделом. Впечатляет ли подчиненный, заменяя своего босса? В этом случае они могут просрочить продвижение по службе.

Некоторые американцы не хотят брать длительный отпуск, опасаясь, что их работодатель обнаружит, что они могут легко обойтись без него. Никакой ерунды по адресу The Economist .Амбициозные молодые писатели будут стремиться заполнить пустующее место, оставленное этой колонкой, информацией о деловом мире. Деловой редактор избавится от необходимости удалять некоторые сомнительные каламбуры этого автора [высоко ценится, ред.].

Работа может раздражать, но, как скажет вам любой безработный, это лучше, чем альтернатива. Это придает смысл дням людей, а иногда даже может быть забавным. Но не каждый день. Иногда лучше читать книгу в мягкой обложке. У бассейна, на солнце.Наслаждайтесь.■

Эта статья появилась в печатном издании в разделе «Бизнес» под заголовком «Выключи и брось».

Что я делаю неправильно?? Распространенные ошибки FMLA

«Что я сделал не так?» и «Правильно ли я это делаю?» — частые вопросы клиентов, касающиеся администрирования FMLA. Это 24-й блог в этой серии, в котором подробно рассматриваются правила FMLA для устранения отдельных неверных шагов, которые могут привести к юридической ответственности.

Неправильное понимание того, как отпуск и отпускные влияют на отпуск по FMLA.

В связи с праздником Четвертого июля на этой неделе этот пост в блоге является напоминанием для работодателей о том, как корпоративные праздники влияют на схему отпуска FMLA.

В соответствии с положениями FMLA определение продолжительности отпуска, использованного сотрудником, рассматривается по-разному в зависимости от того, находится ли сотрудник в постоянном или прерывистом отпуске FMLA:

Непрерывный отпуск FMLA .   Если сотрудник находится в непрерывном отпуске по FMLA, тот факт, что корпоративный отпуск может приходиться на неделю, взятую в качестве отпуска по FMLA, не имеет значения.Вся неделя отпуска считается отпуском FMLA.

Периодический отпуск по FMLA .   Если сотрудник находится в прерывистом отпуске по FMLA и использует надбавки менее чем на одну неделю, отпуск не будет засчитываться в отпуск сотрудника по FMLA, за исключением случаев, когда сотрудник был запланирован и должен был отработать отпуск и взял выходной день как отпуск по FMLA.

Должен ли я платить отпускные?

Относительно того, имеет ли работник право на отпускные за отпуск FMLA, требуется отдельный анализ.Положения FMLA гласят, что «право работника на льготы, кроме групповых медицинских пособий, в течение периода отпуска по FMLA (например, отпускные) должно определяться установленной работодателем политикой предоставления таких льгот, когда работник находится в других формах отпуска ( оплачивается или не оплачивается, в зависимости от обстоятельств). (29 CFR §825.209.)  Это означает, что работодатель должен проанализировать, как он относится к отпускным и отпускам, не связанным с FMLA.

Например, если сотрудник тратит целую неделю отпуска на поездку с семьей, получает ли он отпускные за этот отпуск? Если да, то работник, который берет полную неделю отпуска одновременно с отпуском FMLA в течение той же недели, также должен получить оплату за отпуск.Таким образом, практика выплаты отпускных согласуется с тем, как работодатель выплачивает отпускные любому работнику, берущему отпуск в течение той же недели, будь то по FMLA или без FMLA.

Аналогичным образом, если работник берет полную неделю отпуска по личным причинам, не связанным с FMLA, на неоплачиваемой основе, возможно, в соответствии с личным отпуском или аналогичной политикой, и не получает оплату за отпуск, тогда сотрудник, который берет полную неделю отпуска по FMLA причинам на безвозмездной основе также не оплачивается отпуск.

В двух словах…

Навигация по правилам раскрывает основные правила, касающиеся оплаты отпусков.

  • Непрерывный отпуск продолжительностью одну неделю или более? Вся неделя считается FMLA, несмотря на праздник.
  • Кратковременный отпуск менее одной недели? Праздник не считается FMLA, если сотрудник не должен работать в праздничный день и не отменяет FMLA.
  • Обращение с отпускными? Отпускные должны соответствовать другим формам отпуска, не связанного с FMLA, как оплачиваемого, так и неоплачиваемого.

Как рассчитать отпуск FMLA во время праздников

Блог FMLA Insights недавно прокомментировал, как рассчитать отпуск FMLA в течение недели, когда наступает праздник или когда работодатель закрыт на период времени.Поскольку мы также получаем вопросы по этому вопросу во время курортного сезона, мы хотели передать некоторые правила по этой теме.

ПРАЗДНИКИ

Даже если выходной приходится на рабочую неделю, в течение которой был взят отпуск по FMLA, эта неделя все равно считается одной неделей отпуска по FMLA и засчитывается в счет максимального права работника на 12 недель. Тот факт, что выходной приходится на неделю, принятую как отпуск по FMLA, не имеет значения. Например, в этом году Рождество выпадает на воскресенье, но будет отмечаться в понедельник, 26 декабря.Если работник находится в отпуске по FMLA в течение всей недели, когда отмечают Рождество, эта полная неделя должна учитываться как одна полная неделя отпуска по FMLA.

Однако, если сотрудник использует отпуск по FMLA с шагом менее одной недели, отпуск не будет засчитываться в счет отпуска работника по FMLA, если в ином случае сотрудник не будет запланирован и не будет работать в этот отпуск. Например, если работник не работает в понедельник из-за Рождества, но работает во вторник и среду, а затем берет отпуск по FMLA в четверг и пятницу, работодатель может зачесть в качестве отпуска по FMLA только два дня, снятые на рабочей неделе.Работодатель может не засчитывать отпуск.

ЗАКРЫТИЕ ОФИСОВ И ШКОЛЬНЫХ ПЕРЕРЫВОВ

Многие офисы закрываются между Рождеством и Новым годом. Кроме того, многие школьные округа, колледжи и университеты устраивают продолжительные зимние и летние каникулы. Если работодатель закрывается на неделю или более, и ожидается, что работники не явятся на работу, то дни прекращения деятельности работодателя не засчитываются в ассигнования работника по FMLA.

ОСОБЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ШКОЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Для работников сферы образования каникулы совпадают с окончанием первого учебного семестра.FMLA имеет специальные правила, которые применяются к «педагогическим работникам» государственных и частных начальных и средних школ, которые хотят уйти в отпуск по FMLA примерно в это время. Эти правила призваны ограничить нарушение образовательного процесса. FMLA определяет «педагогических сотрудников» как тех, чья основная функция заключается в обучении и инструктировании студентов.

Если работник уходит в отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья больше , чем за пять недель до окончания семестра, школа может потребовать от работника остаться в отпуске до конца семестра, если отпуск длится не менее трех недель в противном случае работник вернулся бы на работу в течение трех недель до конца семестра.

Для работника, который берет отпуск по FMLA по любой квалификационной причине, кроме серьезного состояния здоровья работника, школа может потребовать, чтобы работник оставался в отпуске до конца семестра, если работник начинает отпуск меньше чем за пять недель до конец срока. Период отпуска также должен быть длиннее двух недель, иначе работник вернется на работу в течение двухнедельного периода до конца семестра. Однако, если работник начинает отпуск FMLA меньше , чем за три недели до конца семестра, то школа может потребовать, чтобы работник оставался в отпуске до конца семестра, если отпуск длится более пяти рабочих дней.

Наконец, если учебное заведение требует, чтобы работник оставался в отпуске до конца семестра, только период отпуска до тех пор, пока работник не будет готов и сможет вернуться на работу, будет вычтен из права работника на отпуск FMLA. Например, предположим, что сегодня ровно три недели (или 15 рабочих дней) до конца семестра, и учитель подает заявку на получение семидневного отпуска FMLA для ухода за больным родителем. Хотя школа может по своему усмотрению потребовать, чтобы работник оставался в отпуске до конца семестра, школа может засчитать только семь дней как отпуск FMLA.

Отпуск

· Когда работник работает менее 12 лет месяцев, он/она имеет право на пропорциональное количество ежегодного отпуска.

Это только возможность переноса до 50% ежегодного отпуска в следующем году, если есть соглашение с работодателем (см. S.L.452.87:Организация норм рабочего времени) . Такой отпуск, перенесенный с предыдущего года, используются первыми и не могут быть перенесены снова.

Закон указывает, что минимальный период, эквивалентный четырем неделям (160 часов), не может заменяется любым пособием, за исключением случаев увольнения работника. Таким образом, в отношении 160 часы, которые не могут быть компенсированы, работник не может требовать оплаты.

  Согласен –

Отпускные начинают накапливаться с момента начала работы. Воспользоваться им можно только по соглашению между работодателем и работником. После того, как работодатель и работник согласовали отпуск из права на ежегодный отпуск  работника, такой отпуск не может быть отменен в одностороннем порядке, а может быть отменен только в том случае, если и работодатель, и работник согласны.

По согласованию с работодателем отпуск предоставляется в часах. В противном случае, если нет соглашения между работодателем и работником, отпуск должен быть использован как полный день.

Выключение –

С 1 января 2019 года, если иное не оговорено в каком-либо применимом коллективном договоре или в любом соглашении, достигнутом профсоюзом и ассоциацией работодателей/работодателей, работодатель может использовать не более двенадцати рабочих дней в часах с право на ежегодный отпуск в связи с любым типом закрытия, включая временное закрытие всего или части помещений работодателем на выходные дни или любые другие короткие периоды закрытия. В любом случае, любой тип отключения, включая временное закрытие всего или части помещений работодателем на выходные дни, должен быть сообщен всем работникам до конца января каждого календарного года.

Начисление за время отпуска по беременности и родам, болезни, травме –

Ежегодный отпуск продолжает начисляться в пользу сотрудницы в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам. Любой остаток ежегодного отпуска, неиспользованный к концу календарного года, автоматически переносится на следующий календарный год, если сотрудница не смогла воспользоваться таким отпуском в течение того же года, когда начался отпуск по беременности и родам.

Если государственный или национальный праздник приходится на рабочий день или еженедельный выходной день, не являющийся субботой или воскресеньем, в период отпуска по беременности и родам какой-либо сотрудницы, такая сотрудница имеет право на эквивалент в часах дополнительный день ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск также продолжает накапливаться в пользу работника в период, когда он находится в отпуске по болезни или в связи с травмой. Любой остаток ежегодного отпуска, не использованный к концу календарного года, автоматически переносится на следующий календарный год, если работник не смог воспользоваться таким отпуском в том же году, когда начался отпуск по болезни или травме.

Любой период заранее оговоренного отпуска, совпадающий с периодом отпуска по беременности и родам, болезни или травме, считается неиспользованным, но должен быть использован после возвращения на работу или переносится на следующий год, если такой отпуск не мог быть использован в течение того же года, когда начался отпуск по беременности и родам, болезни или травме.

Вынужденный отпуск –

Закон регулирует принудительный отпуск. Если работодатель заставляет работника воспользоваться вынужденным отпуском, работодатель всегда должен предоставить письменное заявление, обосновывающее принудительный отпуск, в разумные сроки до начала действия принудительного отпуска. В таких случаях использование такого вынужденного отпуска не приводит к возникновению гражданского долга в пользу работодателя, если использованный отпуск превышает право работника на ежегодный отпуск.

Однако любой отпуск, взятый работником, запрошенный самим работником, который превышает право на ежегодный отпуск, влечет за собой гражданско-правовой долг в пользу работодателя при прекращении трудовых отношений работника.

Если работодатель отказывается предоставить установленный законом отпуск, работник должен подать иск в Департамент производственных и трудовых отношений для оценки дела и возможного судебного иска против работодателя.Департамент обычно просит суд принять решение о том, что любой неиспользованный отпуск должен быть компенсирован работодателем. Однако всегда существует возможность для работодателя договориться с работником о переносе до 50% ежегодного отпуска на следующий год.

 

При увольнении с работы работник имеет право потребовать финансовую компенсацию за любой остаток причитающегося отпуска.

Почему даты Пасхи меняются?

В то время как Пасха иногда выпадает раньше в году — даже в марте в некоторые годы — Пасха 2022 года приходится на 17 апреля, поэтому те, кто празднует с семьей и друзьями и собирается на пасхальные трапезы, сделают это немного позже, чем в прошлые годы (на две недели). позже по сравнению с 2021 годом!).Конечно, это также означает, что начало Великого поста и Пепельной среды также приходится на более позднее время. Весь постный сезон 2022 года подходит к концу в субботу, 16 апреля.

Разные даты из года в год могут заставить многих задуматься, почему Пасха меняет даты, как День Благодарения, а не остается такой же, как другие высеченные в камне праздники. Большинство христиан знают, что дата Пепельной среды зависит от Пасхи, но не было бы намного проще (и легче запомнить), если бы воскресение Иисуса Христа праздновалось в определенный день, как отмечаются другие праздники, такие как Рождество и День святого Валентина? Вот посмотрите, почему это не так.

Гетти Изображений

Пепельная среда 2022

Пепельная среда знаменует период в 40 дней до Пасхи, называемый Великим постом, когда верующие обычно «отказываются» от некоторых земных удовольствий (вино, шоколад, сахар) в качестве формы покаяния. Но что означает Пепельная среда?

Праздник происходит из ветхозаветной книги Даниила, в которой пост ассоциируется с пеплом, по словам священника и доцента Школы богословия Герцога Лорен Ф.Победитель. Его основной ритуал включает в себя священник, ссылающийся на Бытие 3:19 («… прах ты, и в прах возвратишься»), помазывая лбы прихожан смесью пепла с Вербного воскресенья, что само по себе происходит из истории Путь Христа в Иерусалим проложен пальмовыми ветвями, а иногда и маслом. Великий пост — это признание 40 дней, которые, как говорит Библия, Христос провел в пустыне.

Поскольку Пепельная среда открывает сезон Великого поста, его дата всегда ровно за 46 дней до Пасхи (40 дней Великого поста плюс шесть, так как каждое воскресенье пропускается) и, таким образом, напрямую зависит от даты, на которую приходится Пасха в этом году. В этом году Пепельная среда начинается в среду, 2 марта 2022 года.

Перуджино «Воскресение Христово», 1495 год.

Гетти Изображений

Пасха 2022

Что подводит нас к нашему центральному вопросу: почему Пасха каждый год приходится на разные даты? И почему именно 17 апреля 2022 года в этом году, что позже, чем в прошлом и позапрошлом году? Праздник, который празднует воскресение Христа из могилы после его распятия, может произойти в любое воскресенье между 22 марта и 25 апреля.(Это довольно широкий диапазон!)

Точная дата Пасхи сильно различается, потому что на самом деле она зависит от Луны. Праздник приурочен к первому воскресенью после пасхального полнолуния, первого полнолуния после весеннего равноденствия. Хотя точная дата равноденствия может меняться каждый год в соответствии с Альманахом старых фермеров , церковь всегда признает весеннее равноденствие 21 марта.

Так почему же Пасха наступает после пасхального полнолуния? Ранние христиане хотели, чтобы Пасха совпала с Песахом, потому что смерть и воскресение Христа произошли после еврейского праздника, пишет христианский священник Мэри Фэйрчайлд на сайте LearnReligions.