Содержание

Оплата больничного открытого до увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного открытого до увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного открытого до увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к федеральному казенному учреждению о компенсации морального вреда, материального ущерба. При этом, разрешая заявленные истцом требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд указал, что согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В данном случае один листок нетрудоспособности истца оплачен учреждением, а оснований для оплаты второго листка нетрудоспособности не имеется, поскольку он выдан и открыт по истечении 30 дней с момента увольнения истца. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 08.10.2019 по делу N 33-3386/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, квартальной премии и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным, так как с приказом о прекращении с ним трудовых отношений он должен был быть ознакомлен в день увольнения, в этот же день ему должна была быть выдана трудовая книжка и произведена выплата всех причитающихся сумм.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В апелляционной жалобе истец К. выражает несогласие с принятым судебным решением, указывает, что в день своего увольнения – 25 марта 2019 г. многократно находился в здании Управления цифрового развития, информационных технологий и связи Пензенской области, в том числе находился в кабинете руководителя Управления – ФИО1, где его видели другие сотрудники Управления, однако с приказом об увольнении его под роспись никто не ознакомил, что является грубым нарушением нормы трудового законодательства. Так же полагает, что в своем решении суд первой инстанции, хотя и признал доказанным нарушение ответчиком положений ст. 84.1. ТК РФ, однако вынес решение, которым необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на нарушение истцом подп. 29 п. 2.2.3 трудового договора, в соответствии с которым истец был обязан информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности и об отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам. Апеллянт обращает внимание, что данный пункт трудового договора не устанавливает конкретный порядок уведомления работодателя, а также указывает, что 25 марта 2019 г.
, находясь в кабинете начальника Управления ФИО1, сообщал ему об ухудшении состояния своего здоровья в связи с предполагаемым увольнением, и намерением обратиться к врачу. Полагает, что нарушение данного пункта трудового договора может являться лишь основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, но не может служить обоснованием законности увольнения. Кроме того, указывает, что об открытии больничного листа он сообщил бухгалтеру ГБУ “Безопасный регион” ФИО2, которая сообщила об этом бухгалтеру Управления ФИО3 Так же апеллянт полагает, что факт направления приказа об увольнении по системе электронного документооборота не свидетельствует об ознакомлении с ним работника, тем более, как установлено судом первой инстанции, данный электронный документ был открыт не им самим, а юрисконсультом ГБУ “Безопасный регион” ФИО4 Полагает, что до ДД.ММ.ГГГГ он фактически являлся руководителем ГБУ “Безопасный регион”, однако квартальная премия работодателем ему выплачена не была, что является ограничением его трудовых прав и дискриминацией по признаку времени возникновения и прекращения трудовых отношений.
На основании изложенного истец просил решение Ленинского районного суда г. Пензы отменить, как незаконное, необоснованное, несоответствующее фактическим обстоятельствам дела, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного открытого до увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Травма на производстве обеспечит безбедную жизнь навечно?
(Пластинина Н.)
(“Трудовое право”, 2018, N 11)Если работница заболела до постановки на учет в центре занятости (или до трудоустройства), то работнице будет подлежать оплате листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней после увольнения. Размер пособия – 60% от среднего заработка. Назначает пособие бывший работодатель, оплачивает за счет средств ФСС, за исключением первых трех дней.
То есть больничный работница должна будет принести по месту своей бывшей работы.

Нормативные акты: Оплата больничного открытого до увольнения

ФСС – ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

На наши с вами вопросы отвечает Лидия Новицкая (ФСС России)*

(«Учет. Налоги. Право» № 5/09)

Илья Дапилкин, эксперт «УНП»

Пособие по дополнительному больничному листу выплачивают вместе с зарплатой

– Одна наша сотрудница, которая недавно родила, представит допол­нительный больничный лист, выдан­ный в связи со сложными родами. Первый больничный лист был выпи­сан 22 сентября 2008 года на срок с 22.09.08 по 08.02.09 и уже оплачен, А когда нужно оплатить второй больничный? Он выдан 2 декабря 2008 года на срок с 09.

02.09 по 24.02.09.

– Пособия по временной нетру­доспособности, по беремен­ности и родам выплачиваются в порядке, установленном для выплаты сотрудникам заработ­ной платы. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по вре­менной нетрудоспособности, по беременности и родам граж­дан, подлежащих обязательно­му социальному страхованию». Поэтому пособия по больнич­ному листу на срок с 09.02.09 по 24.02.09, если он предъявлен в январе, нужно выплатить вместе с зарплатой за январь.

– А до дня выплаты зарплаты можно его оплатить?

– Да, можно. Как и любой боль­ничный лист. При наличии средств можно выплатить и ранее этого срока.

За дубликатом листка нетрудоспособности может обратиться представитель компании

– Один из сотрудников, которого мы уволили, перед самым увольнени­ем болел. Он принес больничный, но его потеряли по вине другого нашего сотрудника.

Уволенный работник, конечно, требует, чтобы ему выпла­тили пособие. Как поступить?

– Необходимо обратиться за дубликатом в медицинское учреждение, выдавшее листок временной нетрудоспособности. Это может сделать как сам сотрудник, на которого выписан больничный лист, так и предста­витель компании.

– А какие особенности есть в запол­нении дубликата?

– При утере листка нетрудоспо­собности дубликат оформляют лечащий врач и председатель врачебной комиссии. В верхнем правом углу бланка листка нетрудоспособности должна быть запись «Дубликат», в графах «С какого числа» и «По какое число включительно» табли­цы «Освобождение от работы» одной строкой указывают весь период нетрудоспособности. Об этом говорится в пункте 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

В отпуске без сохранения зарплаты больничные работнику не положены

– Один из наших работников, нахо­дясь в отпуске за свой счет, болел. Потом принес нам больничный лист, в котором период болезни совпадает с его отпуском. Должны ли мы будем выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособ­ности?

– Больничный лист в этот пери­од врачи вообще не должны выдавать. При наступлении вре­менной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетру­доспособности выдается только со дня его окончания, конечно, если болезнь продолжается. Об этом говорится в пункте 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетру­доспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

– А что делать, если листок вре­менной нетрудоспособности все же выдан?

– Если больничный лист выдан, то его оплачивают только со дня, когда сотрудник должен был приступить или фактически при­ступил к работе, то есть после окончания отпуска без сохране­ния заработной платы.

Материальную помощь при расчете пособия не учитывают

– В конце прошлого года мы несколь­ким сотрудникам выплатили материальную помощь. Один из них недавно заболел, а другая собирается в декретный отпуск. У нас возник спор: нужно ли учитывать материальную помощь при опреде­лении суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременнос­ти и родам?

– Нет, учитывать не надо. В средний заработок, исходя из которого начисляются пособия, не включаются выплаты соци­ального характера и иные выпла­ты, не относящиеся к оплате труда. В том числе материальная помощь. Об этом прямо сказано в пункте 4 Положения об осо­бенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудо­способности, по беременности и родам гражданам, подлежа­щим обязательному социально­му страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

– У нас еще трудовыми договорами предусмотрена оплата стоимости проезда, она тоже не включается в средний заработок?

– Совершенно верно. Об этом тоже говорится в пункте 4 упо­мянутого мною Положения.

Трудовая инспекция вправе проверить начисление пособия

– Мы применяем упрощенную систе­му налогообложения, дополнитель­ные взносы в ФСС не платим. В прошлом году у нас болели несколько человек, все выплаты по больничным мы отразили в ведомости 4-ФСС РФ. Но с просьбой возместить рас­ходы по больничным листам мы не обращались. Можно ли это сделать сейчас?

– Да, конечно, вы можете обра­титься за возмещением в Фонд социального страхования и в этом году. Вообще законодатель­ством не установлен предельный срок, когда компания может обратиться за возмещением понесенных расходов, но я счи­таю, что он не может превышать срока исковой давности, то есть трех лет.

– Трудовая инспекция сейчас у нас проводит комплексную проверку. Запросила все документы, связан­ные с расчетом сумм пособий по нетрудоспособности, выплаченных из средств работодателя. Вправе ли трудинспекция проверять правиль­ность их назначения и расчета?

– Да, вправе. Такие полномо­чия ей предоставляет статья 356 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 22.07.08 № 157-ФЗ. – Примеч. ред.). Из нее, в частности, следует, что Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением прав работни­ков за назначением, исчислени­ем и выплатой пособий по вре­менной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

– Согласно Федеральному закону от 29.12.06 №255-ФЗ, работник в течение 30 календарных дней после уволь­нения имеет право на получение посо­бия по временной нетрудоспособно­сти по предыдущему месту работы, если не найдет новой работы. А если он сразу же встал на учет в качест­ве безработного, имеет ли он право обратиться с оплатой больничного по старому месту работы и должна ли ему компания оплачивать этот листок нетрудоспособности?

– Да, должна. В соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи медицинскими организация­ми листков нетрудоспособно­сти, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514, листок нетру­доспособности должен быть выдан застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календар­ных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. И компания предъявленный больничный обязана оплатить.

– Есть какие-то особенности его оплаты?

– Никаких, этот больнич­ный оплачивают в обычном порядке на основании статьи 3 Федерального закона от 29. 12.06 № 255-ФЗ. То есть первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетру­доспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Но неза­висимо от продолжительности страхового стажа такое пособие назначается в размере 60 процен­тов от среднего заработка.

* Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.

 

Уволенный работник принес больничный – Электронный Экспресс

Главная → Статьи → Уволенный работник принес больничный

 

Подлежит ли оплате работодателем листок нетрудоспособности с кодом 04 (последствия производственной травмы) и 07 (профзаболевание), выданный уволенному работнику, в течение 30 календарных дней после увольнения?

 

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Порядок и виды выплат в случае наступления несчастного случая на производстве регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон № 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона № 125-ФЗ предусмотрены виды, объемы гарантий и компенсаций, на которые в указанных случаях имеют право работники, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – также пособие).

При этом согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Назначение и выплата застрахованному пособия производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Законом № 255-ФЗ. При этом к отношениям, связанным с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, применяются (в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ) положения статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”).

Отметим, что специалисты некоторых территориальных органов ФСС считают правомерным отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, если последний заболел в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, а в листке нетрудоспособности указан код “04” или “07”. Согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, код 04 (несчастный случай на производстве или его последствия) или 07 (профессиональное заболевание или его обострение) проставляется в листке нетрудоспособности, если нетрудоспособность является следствием несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В обоснование такой позиции указано, что ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, предусматривающая выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в силу ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (смотрите, например, вопрос-ответ регионального отделения ФСС РФ по Республике Чувашия, июль 2017 г).

Вместе с тем ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 этой же статьи.

Исключений из этой нормы в отношении пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием законом не установлено.

Положения приведенных норм, на наш взгляд, позволяют сделать вывод, что листок нетрудоспособности с кодом 04 и 07, выданный уволенному работнику в течение 30 календарных дней после увольнения, должен быть оплачен работодателем в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Такой вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 02.12.2014 по делу № 33-2057/2014, а также решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 24.04.2017 по делу № 2-491/2017, решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 27.03.2017 по делу № 2-5/2017).

Подчеркнем, что данная позиция является нашим экспертным мнением и может отличаться от мнения других специалистов.

 

Ответ подготовил: Наумчик Иван, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года применяется электронный больничный

 

Нужна электронная подпись? 
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Могу ли я быть уволен по закону за больничный?

Вы рабочий в США, поэтому вас могут уволить за что угодно, в том числе за больничный или вообще за что-то, вообще без причины. Ваш работодатель не обязан быть справедливым. Вы просто должны делать свою работу и быть благодарными за нее, по крайней мере, так говорит Glass Door, сайт с рекомендациями по трудоустройству.

С юридической точки зрения, большинство трудовых договоров заключаются по желанию, то есть вы можете уйти и вас могут уволить по любой причине или без причины.Но работа — это отношения, и вы оказываете услугу, поэтому давайте не будем жить в страхе. Старайтесь быть разумным и делать свою работу, и вас не должны уволить за то, что вам нужно время, если только ваш начальник не тиран.

Рабочий мир

Если вы оплачиваете больничные, потому что работаете полный рабочий день, не стесняйтесь брать их, когда вы не чувствуете себя достаточно хорошо, чтобы работать. Теоретически это не должно быть проблемой, но будьте осторожны, когда тратите время. Не делайте этого прямо перед большой презентацией, когда все ждут вас.

«Администратор отдела моего клиента играл ключевую роль в планировании крупного мероприятия, и за неделю до мероприятия администратор объявил о болезни на три дня», — говорит Рой Коэн, карьерный коуч из Нью-Йорка и автор книги « The Wall». Руководство по выживанию уличного профессионала. “Вся работа ложится на плечи других. Ее больничные могли быть законными, но они были законными слишком часто.” Поэтому приложите усилия, чтобы появиться, когда большие дела находятся в работе, и вас, вероятно, не уволят за то, что вы отнимаете время.

Интересно, что если вас уволят, вам могут не назвать причину. Корпорации придерживаются политики молчания, чтобы избежать ответственности. Коэн объясняет: «Предполагая, что вы находитесь в среде занятости по желанию, вам никогда не нужно говорить, почему вас увольняют».

Больные подрядчики

Для контрактников, не имеющих оплачиваемых больничных, ситуация сложнее. Подрядчики являются свободными агентами или по закону. Однако реальность на местах иная.Хотя контрактные работники могут гибко выбирать время работы и место работы в соответствии с федеральными трудовыми нормами, работодатели, как правило, сосредотачиваются на аспектах соглашения, которые им выгодны. Подрядчики покрывают отпуск и больничные дни сотрудников, но сами ничего не получают, никаких пособий.

Если вы оказались в такой ситуации, вы не одиноки. Тем не менее, больничные являются самым большим риском для вас. Вы разочаровываете босса, который уже не занят и не получает зарплату, так что это неудобно и дорого. Однако факт остается фактом: люди болеют.Подрядчики, имеющие временное трудоустройство и лишенные льгот, испытывают стресс, что приводит к физическим заболеваниям.

Уволен?

Если вас уволили с работы за больничный или по любой другой причине, поговорите с юристом. Расскажите свою историю. Многие адвокаты консультируются бесплатно или за минимальную плату и будут рады оценить ваше дело.

Связанные ресурсы:

Вам не нужно решать это самостоятельно – обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом может помочь вам понять, какие у вас есть варианты и как наилучшим образом защитить свои права.Посетите наш каталог адвокатов, чтобы найти рядом с вами адвоката, который может помочь.

Увольнение во время болезни (и что с этим делать)

Большинство сотрудников в Калифорнии работают по собственному желанию и могут быть уволены «по собственному желанию» по любой причине, если только эта причина не является незаконной.

Вас могут даже уволить с работы, пока вы берете отпуск по болезни, но вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск — если вы имели на него право — или из-за вашей болезни или инвалидности.

Без трудового договора или профсоюзного соглашения работа в этом штате осуществляется по желанию. Увольнение сотрудника является незаконным в Калифорнии только в очень немногих конкретных обстоятельствах. С этим могут помочь наши юристы по неправомерным увольнениям в Сан-Франциско.

В большинстве случаев, например, работодатель может на законных основаниях уволить работника по собственному желанию за слишком много прогулов, но если такие прогулы защищены федеральным законодательством или законодательством штата, увольнение является незаконным.

КАКИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ЗАЩИЩАЮТ БОЛЬНЫХ ИЛИ ТРАВМИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам, которые имеют право на двенадцать недель неоплачиваемого отпуска в течение двенадцати месяцев для ухода за новым ребенком или лечения «серьезного состояния здоровья».

«Тяжелое состояние», согласно определению Министерства труда США, — это состояние, требующее госпитализации или «продолжающегося лечения», которое требует отсутствия на работе более трех дней.

Сотрудники, нуждающиеся в неоплачиваемом отпуске FMLA, должны по возможности уведомить своих работодателей не менее чем за тридцать дней. FMLA распространяется только на работодателей, у которых не менее пятидесяти сотрудников.

Эти работодатели не могут наказывать, принимать ответные меры или увольнять сотрудников, которые берут отпуск по FMLA, и, вообще говоря, сотрудникам разрешается вернуться на свои рабочие места и возобновить их.

ВЫ ЖЕРТВА НЕПРАВИЛЬНОГО УСТРАНЕНИЯ?

Если вы пропустили работу из-за травмы или серьезного состояния здоровья и взяли отпуск по болезни, и ваш работодатель уволил вас по этой причине, вы можете стать жертвой незаконного увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили в Калифорнии по какой-либо незаконной причине, договоритесь сейчас об обсуждении вашего дела и ваших прав с опытным адвокатом по трудовым правам в Сан-Франциско.

КАК «ADA» ЗАЩИЩАЕТ БОЛЬНЫХ И ТРАВМИРОВАННЫХ РАБОЧИХ?

Ваша работа также может быть защищена, если вы берете больничные по состоянию здоровья, которое согласно Закону об американцах-инвалидах (ADA) определяется как инвалидность.

ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении работников с физическими или умственными недостатками – нарушениями, которые значительно ограничивают важные функции организма или жизнедеятельность.

ADA прямо не требует от работодателей предоставления отпуска работникам-инвалидам, но предписывает «разумные приспособления», которые позволяют работникам-инвалидам выполнять свою работу.

В зависимости от ситуации свободное от работы время может быть «разумным» приспособлением для работника-инвалида, при условии, что оно не создает «неоправданных» трудностей для работодателя.

ЗАКОН ШТАТА ЗАЩИЩАЕТ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ БОЛЬНЫ ИЛИ ТРАВМИРОВАНЫ?

В соответствии с «Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье» штата Калифорния от 2014 года работодатели штата Калифорния предоставляют сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать часов работы.

За несколькими ключевыми исключениями, «Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье» штата Калифорния от 2014 года распространяется почти на все предприятия в Калифорнии.

Рабочие могут использовать эти больничные для ухода за больными близкими и для профилактического ухода, а также для лечения текущих заболеваний.Работники могут использовать свои больничные после девяноста дней работы.

Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни 24 часами (или тремя рабочими днями) за каждый год работы, и работодатели не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск по окончании работы.

В КАКОЙ СТЕПЕНИ ЗАЩИЩЕНЫ ЮРИДИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ В КАЛИФОРНИИ?

Хотя работники в Калифорнии, безусловно, пользуются более защищенными законом трудовыми правами, чем работники в большинстве других штатов, эта правовая защита не является абсолютной.

Например, работник-инвалид не может быть уволен или лишен каких-либо льгот для сотрудников за инвалидность, но при обычном увольнении инвалидность (или принадлежность к любой другой защищенной группе) не защищает от увольнения.

Кроме того, если работник не соблюдает политику работодателя в отношении отпусков, например, уходит в отпуск без предварительного уведомления, такое несоблюдение может стать законным основанием для увольнения.

И хотя человека нельзя уволить за то, что он взял защищенный отпуск по болезни, этот отпуск не является защитой от увольнения по какой-либо другой причине.

ЕСЛИ ВЫ НЕПРАВИЛЬНО УСТАНАВЛИВАЕТСЯ, КУДА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАЩАТЬСЯ?

Мы обсудили несколько федеральных законов и законов штата, которые могут защитить сотрудников в Калифорнии от увольнения за больничные.

Если работодатель уволил вас или угрожал уволить вас, или принял какие-либо меры против вас из-за того, что вы заболели и ушли в отпуск, немедленно обратитесь к опытному адвокату по трудовым правам в Сан-Франциско.

Юрист по трудовым правам может изучить детали вашего иска о неправомерном увольнении, объяснить ваши трудовые права и юридические возможности и, если это оправдано, помочь вам подать в суд.

КАКОВЫ ВАШИ ПРАВА КАК ЖЕРТВЫ НЕЗАКОННОГО УСТРАНЕНИЯ?

Как жертва незаконного увольнения, вы можете иметь право вернуться на свою работу, а также можете получить компенсацию за потерянную заработную плату и эмоциональные страдания. Вы имеете полное право на справедливость.

Если вас незаконно уволили в Калифорнии, у юриста по трудоустройству есть ряд эффективных юридических стратегий для оспаривания вашего незаконного увольнения.

ЧТО АДВОКАТ ДЕЛАЕТ ОТ ВАШЕГО ИМЕНИ?

Обычно первым шагом является попытка договориться с работодателем о внесудебном урегулировании.

Внесудебное урегулирование споров – обычное дело, оно экономит всем много денег и времени. Когда требование работника о неправомерном увольнении является сильным, вполне вероятно внесудебное урегулирование.

Однако, если справедливое и разумное урегулирование не будет предложено, ваш адвокат может порекомендовать передать ваше дело в суд. Каждый случай индивидуален, поэтому крайне важно прислушаться к совету своего юриста.

Если вас незаконно уволили и вы не можете сразу же найти другую работу, вы можете быстро оказаться не в состоянии выполнять свои обязанности, потому что ваш работодатель нарушил закон.

КОГДА НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ?

Вот почему вы должны как можно быстрее обратиться за юридической помощью, если считаете, что вас уволили по незаконной причине в Калифорнии.

На самом деле, если вы подвергаетесь какой-либо дискриминации при трудоустройстве или приеме на работу в Калифорнии, вам понадобится кто-то, кто сможет бороться за справедливость от вашего имени.

Штат Калифорния не приемлет неправомерного увольнения, и если вы были незаконно уволены в этом штате, закон на вашей стороне, но первый шаг вам придется сделать самостоятельно.

ЕСЛИ ВЫ БЫЛИ НЕПРАВИЛЬНО УСТАНОВЛЕНЫ, КАКОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ?

У вас есть право добиваться справедливости и право на адвоката.

Поскольку на карту поставлены ваша работа, карьера и будущее, вы должны воспользоваться этими правами. Если вас незаконно уволили в Калифорнии, не ждите. Время, в течение которого вы должны обратиться в суд, ограничено.

Поговорите сейчас с адвокатом по трудовым правам.

Могу ли я уволить сотрудника, находящегося на больничном? – AZ Business Lawyers Дентон Петерсон Данн, PLLC

Разрешено ли работодателям в Аризоне увольнять сотрудников во время отпуска по болезни?

Если вас не зовут Дональд Трамп, вы, вероятно, считаете увольнение сотрудников самой мучительной частью своей роли работодателя. Иногда, когда сотрудник плохой человек, решение может быть не таким сложным, но во многих случаях увольнение сотрудника является необходимостью исключительно по финансовым причинам. В таких случаях сотрудник становится вашим другом, и вы знаете, что его увольнение неизбежно приведет к ряду самых стрессовых событий, которые только можно пережить. Вполне естественно, что ваши сотрудники злятся на вас, независимо от ваших причин. Последнее, что вы хотите дать уволенному сотруднику, — это боеприпасы, чтобы нанести вам ответный удар.Такая амуниция часто не дает покоя работодателям после того, как они незаконно увольняют своих сотрудников. Не позволяйте этому случиться с вами. В то время как незаконное поведение работодателя широко распространено, в этой статье основное внимание уделяется случаям, когда работодатель должен проявлять осторожность при увольнении работника, находящегося в отпуске по болезни. Если у вас есть какие-либо вопросы по вопросам, изложенным в этой статье, позвоните в наш офис сегодня, чтобы поговорить с опытным юристом по вопросам труда и трудоустройства.

Работодатели должны устанавливать дисциплинарную политику

Прежде чем перейти к анализу, мы рекомендуем вам, когда дело доходит до дисциплины сотрудников, документировать, документировать, документировать.Следуйте своей дисциплинарной политике и делайте предупреждения. Используйте планы повышения производительности. Выполнить. Не игнорируйте проблемное поведение. Принимать отчеты о происшествиях и помещать копии в личные дела. Чем лучше документальный след, подтверждающий ваше решение об увольнении сотрудника, тем выше ваши шансы избежать ответственности за противоправное увольнение, особенно если этот сотрудник отсутствовал или недавно отсутствовал на больничном.

Как статус по желанию влияет на увольнение сотрудника?

Хотя вопрос кажется довольно простым и понятным, на самом деле он требует значительного анализа, чтобы определить, можете ли вы уволить сотрудника, который находится на больничном.Первым шагом в анализе является решение о том, является ли сотрудник добровольным сотрудником. Как правило, когда трудовые отношения создаются без контракта или ограничения по времени, работа по найму осуществляется по желанию и может быть прекращена по желанию работника или работодателя. Правовой основой для статуса добровольного работника является то, что трудовые отношения рассматриваются как контракт, и в любое время любая из сторон может принять решение о прекращении отношений1. Таким образом, как правило, работодатель может уволить работника по любой причине и в любое время без какого-либо уведомления.

Предполагается, что контракты заключаются по желанию, если нет доказательств обратного. Есть два основных исключения из общего права в отношении работы по собственному желанию, когда работодатель может нести ответственность за неправомерное увольнение:

Нарушение подразумеваемого контракта

Чтобы найти подразумеваемый контракт, суды обращаются к множеству факторов, включая кадровую политику или практику работодателя, стаж работы работника, действия или сообщения работодателя, отражающие гарантии продолжения занятости, а также практику отрасли, в которой работает работник. увлеченный.Если существует договор, прямо выраженный или подразумеваемый, который определяет отношения иначе, чем добровольная занятость, то работодатель может уволить работника только в соответствии с таким договором, даже если он находится на больничном.

Выписка нарушает государственную политику

Для того чтобы увольнение нарушило государственную политику, рассматриваемая политика должна быть достаточно ясной, чтобы служить основанием для средства правовой защиты, политика должна затрагивать вопросы, затрагивающие общество в целом, и политика должна быть фундаментальной, существенной и хорошо установленной на момент время выписки.Поскольку увольнение сотрудника во время отпуска по болезни, вероятно, не повлияет на общество в целом, маловероятно, что это станет справедливой защитой для отмены статуса сотрудника по собственному желанию.

Если работник, находящийся в отпуске по болезни, определяется как работающий по собственному желанию, то работодатель может свободно уволить его, если он не защищен какими-либо другими законами (например, Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, американцы с Закон об инвалидах и др. ). Если сотрудник не является сотрудником по собственному желанию, вы можете уволить его только в соответствии с договором, регулирующим отношения между работодателем и работником.Даже если ваш сотрудник работает по собственному желанию, очень важно, чтобы вы понимали, защищены ли они одной из перечисленных ниже категорий.2

Каким образом работники могут претендовать на Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA») позволяет соответствующим работникам брать отпуск на срок до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода по ряду причин, включая рождение ребенка, усыновление ребенка, уход за ребенком, супругом или родителем с тяжелым состоянием здоровья или с тяжелым состоянием здоровья самого работника.3 Серьезное состояние здоровья обычно определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое требует стационарного лечения4 или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Если ваш сотрудник подпадает под действие FMLA, его увольнение, дисциплинарное взыскание или иные репрессивные меры за использование отпуска, прямо предоставленного ему, являются незаконными5. Существует также презумпция, что если вы увольняете сотрудника вскоре после его возвращения работать, что это свидетельство возмездия.

Кроме того, сотрудники, которые берут отпуск по FMLA, как правило, имеют право на восстановление на той же должности, которую они занимали до отпуска, и работодатель должен продолжать предоставлять такое же медицинское страхование во время отсутствия работника, как и во время его присутствия.6 Из этого следует, что если вы уволите своего сотрудника, который находится в отпуске по болезни из-за серьезного состояния здоровья согласно FMLA, то ваш сотрудник может предъявить вам иск о незаконном увольнении.

Вот несколько примеров серьезных заболеваний, связанных с FMLA, которые могут защитить вашего сотрудника от увольнения во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA:

  • Неспособность к беременности или уходу за новорожденным ребенком после рождения
  • Хронические состояния, требующие частых визитов к врачу
  • Непрерывное лечение у врача, приводящее к нетрудоспособности
  • Хронические состояния, требующие частых визитов к врачу
  • Постоянные или долгосрочные состояния (например,г. , болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт и др.)
  • Серьезные состояния, требующие многократного лечения и длительного периода восстановления (например, рак).
  • Лечение наркомании медицинским работником

Когда Закон об американцах-инвалидах защищает сотрудника

Больничный по болезни вашего сотрудника также может претендовать на защиту от увольнения в соответствии с Законом об американцах-инвалидах («ADA»). В соответствии с ADA работодателю7 запрещается дискриминировать квалифицированного человека с инвалидностью.ADA требует, чтобы работодатели: 1) относились к работникам одинаково, если нет разумных приспособлений, необходимых для выполнения работы, и 2) предоставляли разумные приспособления, если инвалиду требуются разумные приспособления для выполнения основных функций своей должности. Например, если лечение работника от его болезни затрудняет его выход на работу, разумно ли с вашей стороны разрешить сотруднику работать из дома? Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления для работников с ограниченными возможностями только в том случае, если приспособления не создают для работодателя чрезмерных трудностей. Например, работодатель может не позволить работнику работать из дома, если характер должности связан с физическим трудом. Как правило, работодателям разрешается уволить работника без нарушения ADA, если работник с инвалидностью совершенно не может выполнять свою работу с разумным приспособлением или без него.

Законы о компенсации работникам в Аризоне

Связано ли время болезни вашего сотрудника с какими-либо производственными травмами? Если это так, ваш сотрудник может претендовать на защиту в соответствии с законами штата Аризона о компенсации работникам.Компенсация работникам в Аризоне дает базовое право на компенсацию работникам, если они получили травму в ходе своей работы. Законы штата Аризона о компенсации не защищают работников, получающих компенсацию работникам, от увольнения, но работодателю запрещено увольнять работника за то, что он подал иск о компенсации работникам. Такое поведение запрещало бы возмездие в соответствии с законодательством штата Аризона и федеральным законодательством. Если работник уволен во время получения компенсационных выплат, его или ее компенсационные выплаты не прекращаются, а продолжаются до тех пор, пока они не восстановятся или не достигнут своего максимального уровня улучшения.

Обычно в интересах работодателей попытаться приютить пострадавшего работника после травмы на рабочем месте, если это возможно, чтобы избежать инвалидности. Тем не менее, также нет закона или правила, которое обязывает работодателей Аризоны удерживать рабочее место для травмированного сотрудника до тех пор, пока он не выздоровеет и не вернется к работе. Если должность пострадавшего сотрудника заполняется во время отпуска, очень важно вести подробную документацию, демонстрирующую, что должность работника была заполнена новым сотрудником из-за острой необходимости регулярно замещать эту должность.Поступая таким образом, вы можете развеять любые подозрения в том, что работник был уволен из-за его попыток реализовать свои права на компенсацию работникам.

Что представляет собой возмездие в соответствии с законодательством штата Аризона?

В ноябре 2016 г. путем голосования был принят Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях. В дополнение к установлению повышения минимальной заработной платы в штате и более строгим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, закон создал положения о возмездии для работодателей, которые не соблюдали его.В соответствии с законами об оплачиваемом отпуске по болезни работник штата Аризона имеет право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов8. возмездие. Если неблагоприятные действия происходят в течение девяноста дней с момента осуществления работником своих прав в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровой семье, возмездие предполагается и может быть преодолено только в том случае, если работодатель докажет, что неблагоприятные действия были предприняты только по допустимой причине.По этой причине вы должны быть очень осторожны при наказании сотрудников, пока они находятся в оплачиваемом отпуске по болезни, и следить за тем, чтобы ваши сотрудники отдела кадров тщательно документировали все процедуры неблагоприятных действий. В конце концов, доказать любое юридическое действие четкими и убедительными доказательствами – непростая задача.

Примите правильное решение, связавшись с нашими бизнес-юристами Меса

На самом деле, уникальные обстоятельства вашей ситуации будут определять, какие меры следует предпринять для защиты от необоснованных судебных исков, и самое сложное во всем этом заключается в том, что законодательство постоянно меняется.Если вас обвинили в неправомерном увольнении вашего сотрудника, который находился в отпуске по болезни, вам следует сегодня поговорить с опытным адвокатом по трудовым спорам в Аризоне.

______________

См. A.R.S. § 23-1501.
2 Эти защищенные категории не являются исключительной защитой для работников, находящихся на больничном, а скорее несколько категорий, которые обычно возникают в результате увольнения больных.
3 FMLA применяется исключительно к работодателям с 50 и более сотрудниками.
4 Стационарное лечение включает пребывание на ночь в больнице или другом лечебном учреждении.
5 Есть некоторые исключения из этого общего правила, которые здесь не указаны.
6 Если предвидится отпуск, работник должен уведомить своего работодателя о своем намерении уйти в отпуск не менее чем за 30 дней.
7 ADA применяется исключительно к работодателям с 15 и более работниками.
8 Закон распространяется на всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, временных сотрудников или работающих по вызову с концессией малого бизнеса. В то время как крупные работодатели, в которых работает не менее 15 сотрудников, не могут ограничивать начисления до тех пор, пока они не достигнут 40 часов, более мелкие работодатели могут установить 24-часовой предел начислений.
______________

Утверждено:

Брэд Дентон – Дентон Петерсон Данн

Местоположение Меса

1930 N Arboleda #200
Mesa, AZ 85213
Офис: 480-325-9900
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: https://arizonabusinesslawyeraz. com

Скоттсдейл Местоположение

7272 E Indian School Rd #540-132
Scottsdale, AZ 85251
Телефон: 480-325-9919
Электронная почта: [email protected]erson.com
Веб-сайт: https://arizonabusinesslawyeraz.com

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Могут ли вас уволить за звонок по болезни во Флориде?

Иметь дело с серьезной болезнью, которая вынуждает вас уйти с работы, уже достаточно плохо. Получение телефонного звонка от вашего босса, говорящего вам вообще не возвращаться, может усугубить ситуацию. К сожалению, во Флориде ваш работодатель может иметь право уволить вас за вызов по болезни. Ни один закон не обязывает работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни.Ваш работодатель может удовлетворить или отказать в предоставлении отпуска по болезни по своему усмотрению. Ваши права как уволенного работника после отпуска по болезни зависят от обстоятельств.

Вы частный или государственный служащий?

Работодатели в частном секторе не обязаны предоставлять работникам отпуск по болезни, оплачиваемый или неоплачиваемый. Таким образом, вызов по болезни в качестве работника частного сектора может привести к потере работы. Работодатель будет решать, как обращаться с работником, который заболел. Однако обратите внимание, что многие работодатели в частном секторе предлагают пособия по болезни в качестве привилегии при трудоустройстве для привлечения кандидатов на работу.Узнайте, так ли это, прежде чем брать больничный.

Если вы работаете на государство, закон дает вам право использовать отпуск по болезни в связи с травмой или болезнью, или если вы подверглись воздействию инфекционного заболевания, которое может представлять опасность для ваших коллег или клиентов. Работники государственной службы занятости также имеют право брать больничный лист по инвалидности, связанной с беременностью, родами, выкидышем или абортом. Приемы врача также являются основанием для больничного как государственного служащего. Наконец, госслужащие могут использовать больничный лист по болезни близкого человека, если близкому необходимо присутствие работника.

Чтобы использовать отпуск по болезни, предоставляемый штатом, вам может потребоваться предоставить своему работодателю медицинское подтверждение, например справку от врача, относительно необходимости вашего отсутствия на работе. Вы должны предоставить это подтверждение после трех дней отсутствия на работе в течение любого 30-дневного периода (последовательного или иного). Если вы пропустите 10 дней подряд, ваш работодатель может потребовать подтверждения от вашего врача, прежде чем разрешить какое-либо дополнительное использование отпуска по болезни или отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставляет ли ваша компания отпуск по болезни?

Если вы работаете в любой компании, проверьте свой трудовой договор или узнайте у своего работодателя о правилах отпуска по болезни.Ваш работодатель может предложить отпуск по болезни и различные меры защиты для больных работников независимо от юридических предписаний. Однако ваш работодатель может по-прежнему иметь право уволить вас за вызов по болезни, если вы не предпримете правильных шагов для запроса отпуска. Обсудите свою ситуацию с вашим работодателем для получения дополнительной информации, прежде чем звонить, чтобы убедиться, что это не приведет к увольнению.

Вы свободный сотрудник?

Правила отпуска по болезни вашего работодателя могут не иметь значения, если вы работаете по собственному желанию.Флорида является штатом по желанию, что означает, что это штат по умолчанию для трудовых отношений. Как наемный работник, ваш работодатель может на законных основаниях уволить вас по уважительной причине, плохой причине или без причины. Таким образом, даже если вы соблюдаете правила предоставления отпуска по болезни, ваш работодатель во Флориде может по-прежнему иметь право уволить вас без объяснения причин или предупреждения.

Поскольку ваш работодатель работает по собственному желанию, вам не нужны веские причины для увольнения, если в вашем контракте не указано иное.Поскольку ни один федеральный закон или закон штата не запрещает работодателям увольнять людей за то, что они больны, работодатели во Флориде имеют право использовать это как единственную причину для увольнения работников. Это может показаться несправедливым, хотя вы, в свою очередь, имеете право уволиться, не уведомив работодателя. Многие люди критикуют законы о добровольной занятости за то, что они обеспечивают дисбаланс власти на рабочем месте.

Законы штата Флорида о добровольной занятости могут не применяться, если у вас есть «серьезная» болезнь в глазах Министерства труда.Определение серьезности относительно узкое, но если оно применимо к вам (и у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, вы проработали не менее одного года и отработали не менее 1250 часов в прошлом году), вы соответствуете требованиям. до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Ваш работодатель не может уволить вас за этот отпуск, если вы соответствуете требованиям.

.