Содержание

Отпуск в мае 2021. Отпуск в праздничные дни, когда на работу

Как продлить ежегодный отдых за счет Первомая

Обычно для удобства люди берут отпуск с начала месяца. Но в следующем месяце на первое число выпадает праздник. В этом случае у многих возникает вопрос, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая, — ответ дает законодательство. Действительно, сотрудник вправе отгулять дольше обычного. Это Трудовым кодексом не запрещено. Только есть нюансы, как считать длительность отдыха.

В расчет берут календарные дни, включая выходные, а праздничные исключают (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). На столько же дней позже вы вправе начать работать. Это касается не только федеральных праздников (они указаны в ст. 112 ТК РФ), но и региональных, утвержденных чиновниками в отдельных областях. Это предусмотрено в ст. 120 ТК РФ и в письме Роструда №697-6-1 от 12.09.2013.

Помните: праздники увеличивают ежегодный отдых, но не сумму выплат.

Праздничные дни не оплачивают. Зато за выходные дни оплата идет в обычном объеме. Причем выплаты производятся и за те выходные, которые совпали с праздниками и были перенесены Постановлением Правительства РФ (ст. 112 ТК РФ).

Если в период оплачиваемого отдыха выпали 1 и 2 число праздничного весеннего месяца, то часто возникает путаница. Люди ошибочно считают праздничными первые два дня. На самом деле в ч. 1 ст. 112 ТК РФ таковым назначен лишь первый майский день, следующий — рабочий. Только если он не выпал на выходной. Это означает, что продлят отдых на один, а не на два дня.

Длинные майские каникулы в 2021 году

Президент России Владимир Путин Указом от 23.04.2021 объявил нерабочими оплачиваемыми днями 4, 5, 6 и 7 мая. Эти дни выпали между двух трехдневных выходных, предусмотренных производственным календарем:

  • с 01.05 по 03.05;
  • с 08.05 по 10.05.

В общей сложности майские каникулы-2021 продлятся 10 дней. Первый рабочий день в мае — вторник, 11 число.

Как переносить выходные и праздничные дни

Чтобы понять, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021, снова обратимся к законодательству. Поскольку ежегодный отдых — это сочетание выходных и праздничных дней, следует разобраться, как их переносят. А для этого определимся, какие из них праздничные, а какие выходные:

  1. Выходные — еженедельный непрерывный отдых, обычно суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
  2. Нерабочие праздничные дни (НПД) — ежегодные даты, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

В этом году День Весны и Труда выпал на выходной — субботу. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, его переносят на следующий рабочий день. То есть на 3 мая, понедельник. Когда выходить на работу, зависит от того, как написано заявление. Обратимся к примеру.

Сергеев С.С. работает 5 дней в неделю с двумя выходными. Написав заявление с праздничного дня, Сергеев С.С. продлил себе каникулы на три дня и отдохнет не 7, а 10 дней.

В обычной ситуации мы отсчитываем 7 дней и на восьмой выходим на работу. Но поскольку 1 мая выходной, он исключается. Получается, что заканчивается отдых восьмого. Но это нерабочий день. На работу 9 мая. Но это День Победы, который в этом году в воскресенье. Его перенесли на следующий день. Следовательно, Сергеев приступит к труду в среду, 12 мая, так как 11 мая он отдохнет за 1 мая.

Когда ситуация не в пользу работника

Майские праздники не всегда влияют на перенос нерабочих дней. Ответ на вопрос, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, зависит от того, как написать заявление — в количестве дней или с указанием конкретных дат. Работник вправе обдумать выгодный для себя вариант, чтобы дольше отдохнуть.

Помните: иногда ситуация сложится не в пользу работника, если он напишет заявление не с указанием количества календарных дней, а отметит конкретные дни.

Котов К.К. написал заявление на 5 дней, но из-за праздника отпуск предоставят на 4 календарных дня. А в связи с тем, что президент объявил нерабочими дни до 10 мая включительно, на работу ему необходимо выйти 11 мая. Дополнительных нерабочих дней не предоставляется. И отпуск фактически пропал впустую.

Как написать заявление, чтобы выйти на работу после Первомая

Работник вправе отдыхать 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ) и не обязательно с 1-го числа любого месяца. Трудовой кодекс разрешает человеку самостоятельно решить, в какой день просить ежегодный отдых. Если он желает отгулять целый месяц вплоть до праздников, написать заявление он вправе с 5 апреля. Посчитаем, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, на следующем примере.

В другой месяц Зотов Л.Л. вышел бы на работу третьего числа. Но за счет праздника отдых продлился на один день. Следовательно, к трудовым обязанностям Зотов приступит 12.05.2021, так как до 11.05.2021 отдыхает вся страна.

На сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками

Когда вы планируете отдохнуть в мае, учитывайте, что в нем два праздничных дня. Кроме первомайского, есть еще День Победы, который в 2021 году выпадает на воскресенье. Если хотите отдохнуть 10 дней вместо четырех, то напишите заявление, как Романов Р.Р.

Написав заявление не с первого, а с четвертого, Романов Р.Р. использовал всего 4 дня отпуска вместо 10. Поскольку с 1-го по 3-е отдыхают все, с 4-го по 7-е — отпуск, с 8-го по 10-е — отдых, предоставленный государством для всех. Следовательно, Романов выйдет на работу 11-го, как все. В 2021 году эта схема не имеет смысла.

Когда выходить на работу после Дня Победы

Как уже отмечалось выше, в этом году День Победы — выходной, и отдых продлевается до 10-го включительно. Решение ситуации, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск, зависит от того, на какой день ежегодного отдыха он выпадает. Например, если в День Победы он заканчивается, то на рабочее место вы попадете только 11-го вместе со всеми.

Как продлить недельный отдых после Первомая

Чтобы отдохнуть неделю в конце апреля, захватив майские праздники, пишите заявление с 26 апреля на 7 календарных дней. Но перед этим необходимо точно узнать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая, — 11-го. Это объясняется тем, что объявлены длинные майские каникулы.

Что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае

Чтобы избежать споров между работодателем и работником, подстрахуйте себя заранее. Прежде чем запланировать отпуск, спросите в бухгалтерии, когда следует приступить к работе. Учитывать необходимо не только собственное заявление, но и режим работы и график отпусков, распределенный в компании. Если вам не терпится отдохнуть на майские праздники, необходимо договориться с начальством в апреле, а не ставить его перед фактом.

Как выходить на работу, если отпуск выпал на праздничный день 4 ноября 2020 года

Сегодня в Российской Федерации отмечают День народного Единства. Торжество существует на протяжении пятнадцати лет. С момента его появления четвертое ноября является нерабочим днем. Сам праздник приурочили к годовщине освобождения российской столицы от польских интервентов в 1612 году.

Как выходить на работу, если отпуск выпал на 4 ноября 2020 года?

Если в период оплачиваемого отпуска попадает праздник, то работник может отдыхать на один день больше. Выплаты отпускных увеличиваться не будут.

В российском законодательстве указано, что если в отпуск выпадает праздничный день, то продолжительность отдыха будет увеличена на количество нерабочих праздничных дней.

К таким дням относят нижеуказанные даты:

Новогодние каникулы 1–6 и 8 января
Рождество Христово 7 января
День защитника Отечества 23 февраля
Международный женский день 8 марта
Праздник весны и труда 1 мая
День Победы 9 мая
День России 12 июня
День народного единства 4 ноября

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий рабочий день также будет выходным. Такое правило относится ко всем торжествам, кроме январских. Эти праздничные дни могут переносить на более поздник даты решением отечественного правительства.

В российском Трудовом кодексе указано, что правительство может переносить дни отдыха на любые даты для более рационального использования отдыха.

Сотрудники должны учитывать такие переносы при планировании собственного отпуска в текущем году. Крайне рекомендовано изучить соответствующее постановление правительства касательно переноса выходных дней.

День народного единства: что это за праздник и когда его отмечают?

О самом праздник знают многие наши соотечественники, но если спросить историю его создания, то ответят далеко не все. День народного единства является достаточно молодым праздником и отмечают его ежегодно четвертого ноября. В Российской Федерации провели соцопрос по поводу истории создания такого торжества. По результатам опроса лишь 32 процента россиян знают историю такого праздника. Интересно, что два года назад проводился аналогичный социологический опрос. Тогда историю Дня народного единства знали только двенадцать процентов опрошенных.

Результаты текущего опроса могут удивить многих. Чуть больше трети опрошенных убеждены, что такой праздник существует, но половина респондентов и вовсе уверены, что Дня народного единства нет. О таком празднике в основном знает молодежь в возрасте от 18-24 лет. Наличие этого торжества одобряют 68% всех опрошенных. Все они считают, что такой праздник имеет большое значение. Среди молодежи 83% респондентов уверены, что День народного единства крайне важен для наших соотечественников.

Напомним, что впервые этот праздник отмечали в 2005 г. Учредили торжество в 1612 году. Именно четвертого ноября представителями народного ополчения была освобождена российская столица от польской интервенции. Руководителями ополченцев выступали Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский. Со временем они стали героями нашей страны. В Москве памятник освободителям открыли в 1818 году и размещен он на Красной площади. В ближайшее время памятник планируют реконструировать.

как считать продолжительность, если попадают выходные праздники, продление и перенос в связи с совпадением

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

  1. Продлевается отдых или переносится?
  2. Если праздник выпадает на календарный выходной
  3. При сменном графике работы
  4. Как считать отпускные?
  5. Стоит ли брать отдых в мае?
  6. Полезное видео

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14. 10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т. д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео: