Содержание

Генеральный директор иностранец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор иностранец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Генеральный директор иностранец

Судебная практика: Генеральный директор иностранец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 “Основные понятия” Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований граждан о признании недействующими временных правил регистрации заявлений о постановке детей на учет, внесения изменений в имеющиеся заявления и направления детей на зачисление в государственные образовательные организации, реализующие программы дошкольного образования, подведомственные департаменту образования города федерального значения, утвержденных руководителем департамента образования города.
При этом суд указал, что, определяя правовой статус иностранных граждан в РФ, включая основания и условия их пребывания (проживания) на ее территории, ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” признает законно находящимися в РФ иностранными гражданами лиц, имеющих документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ (абз. 9 п. 1 ст. 2 ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”). Таким образом, оспариваемые нормативные положения по своему смыслу не предполагают отказа в приеме в образовательную организацию ребенка, законно находящегося с одним из родителей (законных представителей) в РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Генеральный директор иностранец

Трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства. Coleman Services

Александр Выходцев (Руководитель юридического отдела)


Текущий год Россия встретила в сложных экономических и политических условиях.
За изменениями внешнеполитической ситуации практически незамеченным осталось знаковое событие: впервые за всю историю современной России в трудовом законодательстве Российской Федерации появилось понятие «работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства».

В декабре 2014 г. в Трудовой кодекс была добавлена глава «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая явилась результатом признания того факта, что оформление трудовой деятельности данной категории работников имеет свои особенности. Также был изменен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в безвизовом порядке: квоты заменены на патенты.

В связи с вышеизложенным, и на основе анализа опыта работы с иностранными специалистами кадрового агентства Coleman Services, отметим наиболее важные особенности, касающиеся трудовой деятельности таких работников в Росси. 

В соответствии с принятыми изменениями трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можно заключить при достижении им 18 лет. С российскими гражданами трудовой договор заключается с 16 лет, а в отдельных случаях и ранее. При этом с иностранными гражданами может быть заключен срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок (так же как и с гражданами России).

При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предоставляет такие же документы, как и гражданин России:  паспорт, документ об образовании, трудовую книжку (если он работал в России ранее). Дополнительно иностранный работник должен предоставить разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в России или вид на жительство. Разрешение на работу иностранный гражданин может предоставить работодателю после заключения трудового договора, если получение разрешения на работу возможно только после заключения трудового договора. Также иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) медицинского страхования, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание платных медицинских услуг такому работнику.

Также важно обратить внимание на особенности временного перевода работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, на другую работу и отстранения их от работы.

Трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства могут быть прекращены как по общим основаниям (предусмотренным для граждан России), так и по специальным, среди которых следует выделить: прекращение срока действия документов, разрешающих иностранному гражданину проживать и работать в России, и прекращение срока действия договора (полиса) медицинского страхования или договора с медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь такому работнику.  В  связи с этим, важно следить за сроком действия  данных документов в рамках кадрового делопроизводства.

Кроме перечисленных  оснований,  трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства  может быть прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников. В этом случае иностранному работнику работодатель обязан выплатить двухнедельный средний заработок.

Так же осуществляя подбор персонала, следует учитывать, что при приеме иностранцев и лиц без гражданства для работы с использованием автомобиля им необходимо пройти специальное обучение и медицинский осмотр.
Как отмечалось  ранее, с 1 января 2015 г. механизм квотирования для иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, заменен на работу по патенту.  Патент – это специальный документ для иностранных граждан, прибывших в Россию без получения визы, дающий право на осуществление трудовой деятельности.

Для получения патента иностранцу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в страну предоставить в ФМС России следующие документы: заявление на выдачу патента, паспорт, миграционную карту, полис медицинского страхования, документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболеваний наркоманией и инфекционными заболеваниями, документ, подтверждающий знание иностранцем русского языка, истории и основ законодательства России, документ, подтверждающий постановку иностранного гражданина на учет по месту проживания. Документы рассматриваются в ФМС России в течение 10 рабочих дней. После этого иностранцу выдается патент на период от 1 до 12 месяцев. Патент можно продлевать. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового  договора  с иностранцем.

В отношении иностранцев, въезжающих в Россию по визам, порядок получения разрешения на работу не изменился.

Работники, являющиеся иностранцами и лицами без гражданства, так же как и граждане России, имеют право на получение пенсий, но только до тех пор, пока они проживают в России и имеют вид на жительство.
Работодателям важно помнить, что в 2015 году с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории России и заключившем трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, началось проводиться начисление пенсионных взносов вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров. Кроме этого, с начала 2015 года возросли суммы штрафов за нарушения трудового законодательства.

В связи с этим, компаниям, привлекающим иностранцев на работу, целесообразно регулярно проводить кадровый аудит с целью устранения возможных нарушений трудового законодательства до их выявления в ходе проверок надзорными органами и наложения штрафных санкций.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что с одной стороны, трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в России стала более регламентированной с позиций трудового законодательства РФ, а с другой – процесс оформления документов для работы иностранцев и лиц без гражданства по-прежнему содержит много бюрократических процедур, от которых мы вряд ли избавимся в ближайшее время.

ЖУРНАЛ «ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР»

Отзывы | Альянс – Трудовая миграция

Жилкомсервис № 1 Петроградского района города Санкт-Петербург выражает благодарность ООО «Альянс Трудовая Миграция» за плодотворное сотрудничество в области миграционного сопровождения иностранных работников.

У нашей компании есть много задач по в работе по обеспечению и функционированию жилых зданий.

Мы обязаны создавать безопасное, удобное и комфортабельное проживание и нахождение в них людей (потребителей). Наша работа включает в себя также грамотное трудоустройство сотрудников стран СНГ.

В 2020 году в нашей компании увеличилась потребность в привлечении к труду иностранных работников, и тогда мы столкнулись с такими проблемами как:

– наши знания в области миграционного учета уже устарели, нам нужно было срочно их обновлять, чтобы уметь оформлять работников по правилам нынешнего законодательства;

– мы тратили много времени на то, чтобы разобраться с комплектностью документов по каждому работнику, а как раз в то время пошла «волна» поддельных документов, и нам было важно обезопасить свою компанию;

– понимали, что у нас уходит больше 70 % рабочего времени на то, чтобы разобраться с делами иностранных сотрудников, но у нас еще были и граждане РФ, так что мы стали просто зашиваться на работе;

– у иностранных работников появлялись вопросы по миграционным документам, мы понимали, что нам нужен миграционный юрист, чтобы правильно консультировать своих сотрудников;

– и самая главная задача, которая перед нами встала, – это проверки гос. органов и их прохождение в случае необходимости.

Мы, как развивающаяся компания, которая следит за тем, чтобы осуществлять деятельность в рамках закона, понимала риски и ответственность работы с иностранными гражданами, поэтому приняли решение найти компанию экспертов в области миграционного права и отдать им на сопровождение наших иностранных работников.

В том же 2020 году мы обратились в компанию «Альянс Трудовая Миграция» и заключили договор на миграционное сопровождение. С того дня наша работа с иностранцами полностью изменилась. Миграционный учет в нашей компании теперь контролирует «Альянс Трудовая Миграция»:

– все сотрудники принимаются на работу быстро, предварительно по ним проводится миграционный аудит;

– юристы указывают нам на проблемы с документами, если они у кого-то имеются и помогают их решать;

– мы не только обрели спокойствие за данную область, но и повышаем уровень своих знаний, как кадровый отдел.

Наши работники могут напрямую обратится к менеджерам и из «Альянс Трудовая Миграция», им дадут консультацию по любому вопросу. Компания заботится о своих

клиентах, а мы, в свою очередь, рады иметь такого надежного партнера в области миграции.

Миграционное сопровождение закрыло все наши задачи по работе с мигрантами:

– страх материальной ответственности по неверному учету мигрантов,

– предоставление по незнанию поддельных документов,

– оперативный прием работников,

– аудит документов перед трудоустройством,

– консультации юристов 24/7,

– доставка документов удобное время.

Если у вас нет своего миграционного отдела, мы рекомендуем «Альянс Трудовую Миграцию» и их сопровождение!

Разрешение на работу директору – иностранцу

Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу

Вопрос

Иностранный гражданин является единственным учредителем ООО и одновременно руководителем своей организации. Трудовой договор не заключен. Нужно ли в таком случае иностранцу оформлять разрешение на работу?

Ответ подготовил Е.А.Кушвид, ЗАО Агентство правовой информации “Воробьевы горы” – Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Ответ

Иностранный гражданин, который является одновременно руководителем и единственным учредителем организации, должен иметь разрешение на работу независимо от наличия трудового договора (за исключением иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ).

Обоснование

В соответствии со ст. 275 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Однако ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлено, что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Исходя из этих норм, Роструд в своем Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 разъяснил, что с руководителем организации, который является единственным учредителем (участником), трудовой договор не заключается.

Тем не менее, по нашему мнению, деятельность генерального директора – единственного учредителя организации является трудовой независимо от наличия трудового договора.

В соответствии со ст. 39 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об ООО” назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникающие в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Кроме того, руководители – единственные учредители (участники) компаний не упоминаются в ст. 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.

Правомерность этой позиции поддерживается и судами (Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09, Постановление ФАС Центрального округа от 08.08.2005 по делу N А-09-17861/04-9 и др. ).

Пункт 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” регламентирует, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Правда, этот порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в России. При отсутствии у привлекаемого иностранного работника разрешения на работу организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 18.15 КоАП.

Стоит отметить, что существует и иная точка зрения. В Постановлении от 25.08.2010 N Ф03-5775/2010 по делу N А24-457/2010 ФАС Дальневосточного округа пришел к выводу, что организация, в которой руководитель – иностранный гражданин, являющийся единственным учредителем, выполняет свои функции без разрешения на работу, не подлежит административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. Однако данное судебное решение является единичным.

Приказом ФМС от 25.12.2006 N 370 в ред. от 19.02.2014 утверждены формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства. Зарегистрировано в Минюсте 15.01.2007 N 8736.

Посмотреть их можно во вложениях.

Работодатели, в свою очередь, должны уведомить миграционную службу о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с любым иностранцем.

ФМС утвердила форму и порядок уведомления – приказ от 08.12.2014 N 640 о внесении изменений в приказ ФМС от 28.06. 2010  N 147.

Введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином.

В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления.  

Прежние формы утрачивают силу.

Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом.

Подать уведомление можно, в том числе, в электронном виде через портал госуслуг. Приказ и формы уведомлений можно скачать во вложениях на странице.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2015 г. Регистрационный № 35511.

Процедуру получения разрешения на работу для иностранца можно посмотреть здесь.

Про миграционный учет в РФ иностранцев смотрите здесь и во вкладках к указанной странице.

Виды услуг от «AAA-Investments LLC»

  • Регистрация компаний (ООО/ИП; ПАО/АО)
  • Регистрация некоммерческих организаций
  • Регистрация изменений
  • Купля-продажа доли
  • Изменения УК
  • Изменения в видах деятельности общества (ОКВЭД)
  • Приведение устава в соответствие с ФЗ N 312-ФЗ
  • Смена названия, юридического адреса
  • Ликвидация и реорганизация ООО/ПАО/АО (ЗАО)
  • Прекращение деятельности в качестве ИП
  • Прочие услуги
  • Внесение в реестр малого предпринимательства г. Москвы

Мы рады видеть Вас среди наших Клиентов!

Назначение нерезидента/иностранного гражданина/иностранного гражданина директором

Назначение нерезидента/иностранного гражданина/иностранного гражданина директором

30 сентября 2015 • Камини Гоял
Может ли нерезидент/иностранный гражданин/иностранный гражданин стать директором индийской компании?

  Да, иностранные граждане, иностранные граждане или индийцы-нерезиденты, проживающие за границей, могут быть назначены директорами в совет индийских компаний, независимо от того, котируются они на бирже или нет, или частные.Он может быть назначен директором на постоянной основе (исполнительным директором) или директором на постоянной основе (неисполнительным директором).

Необходимые условия для того, чтобы стать директором NR 
Сл №

Номенклатура

Детали

1. Сертификат цифровой подписи (DSC) и идентификационный номер директора (DIN)

Чтобы стать директором, физическое лицо должно получить сертификат цифровой подписи (DSC) и идентификационный номер директора (DIN).

2. Паспорт

Для применения DIN и DSC номер паспорта является обязательным для нерезидентов. Иностранные граждане должны выбрать гражданство, указанное в паспорте. Вышеуказанные документы должны быть заверены посольством Индии или апостилированы у нотариуса в стране проживания заявителя.

Примечание:

Постоянный номер счета (PAN) Департамента подоходного налога Индии не требуется от нерезидентов.

Директор-резидент в соответствии с Законом о компаниях 2013 г.: –

Раздел 149(3) Закона о компаниях 2013 года предусматривает, что в каждой компании должен быть хотя бы один директор, который пробыл в Индии в общей сложности не менее 182 дней в предыдущем календарном году.

Даже нерезидент может выступать в качестве директора-резидента Компании при условии, что он находился в Индии более 182 дней в предыдущем календарном году.

Участие нерезидентов в заседании Совета директоров: –

Закон о компаниях 2013 года не запрещает проведение заседаний совета директоров за границей.

Кроме того, в соответствии со статьей 173(2) предусмотрено проведение заседаний Совета директоров посредством видеоконференцсвязи, что упрощает его проведение для нерезидентов.

Для получения дополнительной информации о BM через видеоконференцию, пожалуйста, нажмите https://bsamrishindia.com/board-meeting-through-video-conferencing-or-other-audio-visual-means/


Регистрация компании с иностранными директорами — Vakilsearch

20 августа 2021 г.

1,771 6 минут

Индийская компания может иметь в своем совете иностранных директоров.

Однако, если есть иностранный директор, некоторые процессы, связанные с учреждением и управлением компанией, отличаются.

Компания, являющаяся юридическим лицом, управляется и контролируется ее должностными лицами, называемыми директорами компании. Согласно всеобъемлющему определению Закона о компаниях 2013 года, директор определяется как лицо, назначенное в совет директоров компании. Директора являются руководителями компании.

Они являются органом, контролирующим управленческие и другие дела компании.Они совместно известны как Совет директоров (СД) компании в соответствии с Разделом 2 (10) Закона о компаниях 2013 года. Совет директоров осуществляет надзор за управленческой деятельностью компании, а также защищает долгосрочные интересы акционеров. компания.

Закон о компаниях в Индии не запрещает иностранным гражданам становиться директорами индийских компаний. Иностранец или индиец-нерезидент может стать исполнительным или неисполнительным/независимым директором индийских компаний, государственных или частных. Ниже приведены соответствующие законы, применимые к иностранному гражданину в качестве директора индийской компании.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом о компаниях 2013 г.

В соответствии с Законом об индийских компаниях 2013 г. в компании могут быть назначены шесть типов директоров, т. е. директор-женщина, независимый директор, директор по мелким акционерам, дополнительный директор, альтернативный и Номинальный директор. Закон не запрещает иностранному гражданину быть назначенным любым из вышеупомянутых директоров в индийских компаниях.

Ниже приведены критерии, которым должно соответствовать лицо (включая иностранного гражданина), чтобы стать директором компании в соответствии с Законом:

  • Каждому лицу (включая иностранного гражданина) должен быть присвоен идентификационный номер директора. (DIN) до назначения директором;
  • Каждое лицо (включая иностранного гражданина), назначенное директором, должно предоставить свой DIN и заявить, что оно не лишено права занимать должность директора в соответствии с настоящим Законом, а лицо (включая иностранного гражданина), назначенное директором, должно не действовать в качестве директора, если они не дадут письменное согласие действовать в качестве директора в Форме DIR-2. Такое согласие должно быть подано Регистратору в течение 30 дней после его назначения.

Заявление и присвоение идентификационного номера директора (DIN):

DIN присваивается центральным правительством лицу, намеревающемуся стать директором компании. Каждое лицо, намеревающееся стать директором компании, должно подать заявление в центральное правительство о выделении DIN в соответствии со статьей 153 Закона.

DIN присваивается заявителю в течение одного месяца с момента получения заявки.Заявитель должен подать заявку на получение DIN в электронной форме DIR-3 в центральное правительство вместе со сборами в размере 500 фунтов стерлингов, как это предусмотрено Правилами. Центральное правительство предоставит электронную систему для облегчения подачи заявки на выделение DIN через портал на веб-сайте MCA (Министерства корпоративных дел). Форму DIR-3 необходимо загрузить с портала. Он должен быть заполнен и подписан заявителем с использованием сертификата электронной подписи и должен быть представлен в электронном виде.

Ниже приведены документы, необходимые иностранному директору для регистрации компании:

  • Фотография
  • Удостоверение личности
  • Подтверждение места жительства
  • Подтверждение заявителем заявки на выделение DIN по форме DIR-4
  • Образец подписи, должным образом заверенный

В случае, если иностранный гражданин подает заявку на DIN, чтобы стать иностранным директором в индийской компании, данные действительного паспорта должны быть заполнены в форме DIR-3, и заверенная копия того же должна быть прилагается к заявке DIN.Все подтверждающие документы, включая фотографии, должны быть заверены посольством Индии или нотариусом в стране проживания заявителя, либо управляющим директором/генеральным директором/секретарем компании, зарегистрированной в Индии, в которой заявитель является директором.

Если у иностранного директора есть действующая многократная индийская виза или карта лица индийского происхождения или карта иностранного гражданина Индии, то аттестация также может быть проведена государственным нотариусом / официально зарегистрированным сотрудником в Индии или практикующим дипломированным бухгалтером / компанией. секретарь/бухгалтер.

Форма DIR-3 должна быть проверена в цифровом виде:

  1. Практикующим дипломированным бухгалтером, или секретарем компании, или бухгалтером; или
  2. Секретарь компании, работающий полный рабочий день в компании, или управляющий директор, или директор компании, в которой заявитель должен быть назначен директором.

Сразу после подачи онлайн-заявки на DIN автоматически создается предварительный DIN.Предварительный DIN не может использоваться до тех пор, пока он не будет одобрен и подтвержден центральным правительством. Центральное правительство обрабатывает полученную таким образом заявку и решает, принять или отклонить DIN, и сообщает об этом заявителю в течение одного месяца с даты получения заявки.

Если центральное правительство обнаружит какой-либо дефект или неполноту в заявке, оно должно сообщить об этом, разместив ее на веб-сайте и отправив по электронной почте заявителю с указанием исправить ошибки в течение 15 дней с даты ее размещения. на сайте и электронной почте.

В случае, если ошибки частично исправлены или исправленная информация по-прежнему неверна, центральное правительство отклоняет заявку и дает указание заявителю подать новую заявку на DIN. В случае, если информация не будет исправлена ​​в течение определенного времени, такое заявление признается центральным правительством недействительным. При отклонении заявки временный DIN автоматически утрачивает силу, а уплаченные пошлины не подлежат возврату или корректировке с какой-либо другой заявкой.Полученный таким образом заявителем DIN действует до конца жизни заявителя.

Независимый директор

Независимый директор компании означает директора, который не является учредителем и не связан с учредителем компании или не имеет денежных отношений и не связан ни с каким лицом, состоящим в денежных отношениях с компанией, ее холдингом или дочерней компанией или ассоциированная компания. Ни они сами, ни их родственники не являются ключевым управленческим персоналом или любым сотрудником в компании.

Иностранный гражданин может быть независимым директором компании, если он обладает навыками, опытом и знаниями в одной или нескольких областях финансов, права, управления, продаж, маркетинга, администрирования, исследований, корпоративного управления, технических операций или других дисциплины, связанные с деятельностью компании.

Управляющий директор или Директор на постоянной основе

Иностранный гражданин, намеревающийся стать управляющим или директором на полную ставку, должен быть резидентом Индии, т.е.кто находится в Индии постоянно, не менее двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих дате их назначения. Они не должны быть моложе двадцати одного года и старше семидесяти лет. Если человеку исполнилось семьдесят лет, они могут быть назначены в обход специального постановления.

Лицо не должно быть неплатежеспособным; ни в какое время не приостанавливал выплаты своим кредиторам; или когда-либо был осужден за преступление и приговорен к сроку более шести месяцев. Такое назначение утверждается советом директоров на собрании, которое подлежит утверждению на следующем общем собрании путем принятия решения. Требуется одобрение центрального правительства, если лицо не соответствует вышеупомянутым условиям.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом об управлении валютными операциями (FEMA) 1999 г.

В соответствии с Законом о компаниях и FEMA для иностранного гражданина не существует ограничений на получение должности директора в индийской компании.Они имеют право на оплату сидячих мест, вознаграждение, комиссионные, командировочные расходы, как и любой другой директор. Но, согласно FEMA, иностранный гражданин не может приобретать недвижимость, расположенную в Индии.

Иностранный гражданин в качестве директора индийской компании может иметь и поддерживать счет в иностранной валюте в банке за пределами Индии, а также получать или переводить всю заработную плату, причитающуюся ему за свои услуги. Если иностранные граждане наняты индийскими компаниями, индийские компании должны подать заявку на перевод вознаграждения уполномоченным дилерам с заявлением и подтверждением обязательства об уплате подоходного налога. Иностранный гражданин, намеревающийся стать иностранным директором в индийской компании, должен иметь действующую рабочую визу.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года

Любой доход, полученный в Индии, облагается подоходным налогом. Аналогичным образом, в случае, если иностранный гражданин зарабатывает в качестве директора индийской компании, он облагается подоходным налогом в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года. Требуемая сумма TDS вычитается из его вознаграждения или комиссии в соответствии с положениями Закона о подоходном налоге. Действовать.

Закон не запрещает назначение иностранного гражданина директором любой индийской компании. Это не дает никакого иммунитета как такового только потому, что они являются иностранными гражданами. Они должны соответствовать Закону о компаниях 2013 г., Правилам компаний 2014 г., FEMA 1999 г. и Закону о подоходном налоге 1961 г.

Не допускается: назначение иностранных управляющих директоров, которые не имеют возможности въезжать в страну по своему желанию — Корпоративное/коммерческое право

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в Mondaq. ком.

НЕМЕЦКИЕ НОВОСТИ О Слияниях и Поглощениях И ЧАСТНЫХ АКЦИЯХ – 4-Й КВАРТАЛ 2010

Назначение иностранного гражданина управляющим директором Немецкая компания с ограниченной ответственностью (“GmbH”) является хорошо зарекомендовавшая себя практика в Германии. Особенно, когда иностранец компания приобретает немецкую компанию, представителя материнской компания часто назначается дополнительным управляющим директором на немецкая управленческая команда. Бесспорно, что иностранный гражданство как таковое никоим образом не является препятствием для такого встреча.Спорным является вопрос о том, является ли и в какой степени управляющий директор, который не является резидентом Германии, должен быть уполномочен въехать в Германию, вопрос, прямо не урегулированный законом. Более в частности, вопрос заключается в том, должен ли управляющий директор быть находиться в Германии для выполнения своих обязательств и к чему насколько его способность въезжать и выезжать из страны играет роль в этот контекст.

На практическом уровне этот вопрос становится актуальным, когда назначение управляющего директора зарегистрировано в Торговый реестр.Коммерческий регистр может отказать во внесении такой регистрации, если есть препятствие для назначения. То практическое применение этих правил коммерческими регистрами был непоследовательным. Часто назначение иностранного National в качестве управляющего директора просто пропускают. Нет проблемы возникают в случае с гражданами государств-членов ЕС, которые имеют право въехать в страну в любое время в соответствии с законодательством ЕС, а также как граждане стран, освобожденных от визового режима, которые обычно получают вид на жительство на срок до трех месяцев без какой-либо конкретной авторизации.Поскольку решение Верховного суда не ожидается, суды в торговых реестрах могут вопрос о статусе вида на жительство управляющего директора в отдельных случаях, что в худшем случае может привести к отказу зарегистрировать управляющего. Однако недавнее решение апелляционный суд Мюнхена (31 Wx 142/09, 17 декабря 2009 г.) подчеркивает, что закон, в частности, в связи с интернационализация корпоративного права в последние годы ведет к либерализации режима управляющих нерезидентов режиссеры.

Решение Апелляционного суда Мюнхена

При рассмотрении дела в суде присутствие управляющего директора в Германии власти просто терпели, и он не имел действительного вида на жительство или разрешения на работу. Суд первой инстанции состоял из мнение, что иностранец из государства, не входящего в ЕС, должен был доказать у него была возможность въехать в Германию в любое время. Это был не тот дело в отношении заявителя, поскольку ему угрожали депортация и запрет на повторный въезд в страну.Суд первой инстанции, сделав вывод об отсутствии гарантий управляющий директор мог удовлетворить юридические обязательства своего офис, подтвердил отклонение торгового реестра его Регистрация.

До 2008 года сторонников этой жесткой линии поддерживало так называемая домицильная теория (Sitztheorie), которая обычно применялась к Немецкие компании до этого времени. Согласно этой теории, место жительства администрации компании должно было находиться в пределах Германия.Переезд администрации компании в локацию за пределами Германии, следовательно, приведет к ликвидации компания в Германии. Таким образом, деловые и административные деятельность компании не может осуществляться извне стране на постоянной основе, не подвергаясь обвинению (недопустимо) иметь иностранный административный центр. Единственный вариант, который был у иностранного управляющего директора-нерезидента, состоял в том, чтобы принимать существенные административные решения во время регулярных посещений Германия.Вопрос о том, имел ли он право на въезд в Поэтому страна сыграла значительную роль.

Признавая, что этот вопрос ранее обсуждался, суд пришел к выводу, что требование о наличии управляющей директор, проживающий за пределами Германии, чтобы иметь возможность въехать в страну в любое время было недействительным после введения т.н. теория объединения (Gründungstheorie) в связи с недавним реформа закона о ООО. Согласно этой теории, административное центр GmbH может находиться за пределами страны.Поскольку GmbH теперь имеет возможность передать всю свою администрацию за пределы стране, не опасаясь санкций, больше нет основание для утверждения о том, что для управляющий директор, который не имеет права въезжать в страну в любое время время, чтобы получить доступ к бухгалтерским книгам и записям компании или связаться с ее сотрудников и деловых партнеров. Тот же принцип должен применяться к управляющий директор, который в настоящее время проживает в Германии, но не может въезд в страну в будущем.Суд отказался предоставить суд коммерческого реестра полномочие проверять резидентность статус и связанная с ним взаимосвязь законов, касающихся правового иностранцы и корпоративное право, поскольку простая депортация или запрет при въезде в страну, особенно в свете измененная редакция Обществ с ограниченной ответственностью Закон — не квалифицируется как запрет на профессию, которая сделает назначение управляющим директором незаконным в соответствии с Действовать.

Выполнение обязательств управляющего директора из-за пределов Страна

Этот результат основан на оценке отсутствия способности въезд в страну в любое время существенно не препятствует обязанность управляющего директора надлежащим образом управлять компанией, обязанность, которая также отвечает общественным интересам.Апелляционный суд лишь незначительно решает эту проблему, предположительно поддерживаемую предположение, что эта оценка уже была сделана законодательным органом и что явное разрешение для GmbH иметь иностранное местожительство несовместимо с требованием о управляющий директор иметь место жительства в Германии.

Эта оценка, однако, также оправдана по существу. Благодаря современным формам связи стало возможным управляющий директор, проживающий за пределами страны, для получения информацию, связанную с выполнением им своих обязанностей, а также осуществлять свои решения в Германии делегацией.Даже важно действия, зарезервированные за управляющим директором, такие как заявление о банкротстве – может быть рассмотрено с за пределами страны.

Удар

Апелляционный суд Мюнхена руководствуется предыдущими решениями апелляционные суды Дюссельдорфа и Дрездена. это должно быть ожидается, что дополнительные суды последуют этой точке зрения.

Хотя формальные барьеры для регистрации в Германии управляющих директоров-нерезидентов все чаще исчезают, ни одно из существенных обязательств, к которым управляющий директора темы были облегчены в любом случае.Чтобы избежать личная ответственность, управляющий директор, проживающий за пределами Германии должен обеспечить выполнение таких обязательств, и в этом отношении он может оказаться в более сложной ситуации, чем местный управляющий. Однако, как упоминалось выше, эти практические трудности могут быть в значительной степени устранены за счет создания адекватная информация, соответствие и механизмы делегирования со стороны управляющий.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме.Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Корпоративному/коммерческому праву из Германии

Ключ к внедрению ESG в вашу ДНК

Моррисон и Ферстер ТОО

Борьба с изменением климата больше не является прерогативой только активистов-экологов. Поскольку пагубное воздействие на окружающую среду становится все более очевидным…

Назначение иностранных директоров в индийской компании

Назначение иностранного гражданина директором в индийской компании

В соответствии с Законом о компаниях от 2013 года Закон не запрещает иностранным лицам становиться директорами компании, расположенной в Индии. Иностранное физическое лицо или индийцы-нерезиденты, проживающие за пределами Индии, могут стать исполнительными или неисполнительными/независимыми директорами индийских компаний, независимо от того, котируются ли они на бирже или нет, или частные.

В соответствии с разделом 2(34) Закона о компаниях 2013 г. «директор» означает директора, назначенного в совет директоров компании.

Иностранные физические лица или индиец-нерезидент могут быть назначены директором Компании в соответствии с Законом, прочитанным вместе с Правилами компаний (назначение и квалификация директоров) от 2014 года. Иностранный гражданин может быть назначен на должность директора. должности женщин-директоров, независимых директоров, директоров мелких акционеров, дополнительных директоров, альтернативных и номинальных директоров в индийских компаниях.

Иностранный гражданин или индиец-нерезидент также может быть назначен Директором на постоянной основе (« WTD ») или Управляющим директором (« MD ») при условии соблюдения правил, приведенных в Части 1 Приложения V Закон о компаниях 2013 г., который определяет требования для назначения управляющего или постоянного директора или менеджера без одобрения центрального правительства.

Одно из условий Части 1 приложения V Закона гласит, что лицо, назначенное постоянным директором или управляющим директором, должно быть резидентом Индии.

«Пояснение I. — Для целей Приложения V к резиденту Индии относится лицо, которое находилось в Индии в течение непрерывного периода не менее двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих дате его назначения в качестве руководящего лица, и которое прибыло остаться в Индии —

(i) для устройства на работу в Индии; или

(ii) для ведения бизнеса или отдыха в Индии.

Пояснение II . — Это условие не распространяется на компании в особых экономических зонах, о чем время от времени уведомляет Министерство торговли:

При условии, что лицо, не являющееся резидентом Индии, должно въезжать в Индию только после получения надлежащей рабочей визы в соответствующем индийском представительстве за границей.Для этой цели такое лицо должно предоставить вместе с формой заявления на получение визы сведения о компании, основном работодателе и условиях назначения такого лица».

В случае, если условия, указанные в Приложении V, не выполняются, необходимо получить предварительное разрешение центрального правительства по электронной форме MR-2 для назначения директором на постоянной основе или управляющим директором.

Определение иностранного гражданина:

Закон о компаниях 2013 г.:

Закон не позволяет постоянному жителю/иностранцу.В соответствии с разделом 1 Приложения V к Закону любое лицо (включая гражданина Индии), проживающее в Индии в общей сложности менее 182 дней в предыдущем календарном году, будет считаться иностранным гражданином.

Закон об управлении валютными операциями 1999 г.:

Иностранный гражданин — это тот, кто находился за пределами Индии более 182 дней по работе, для ведения бизнеса или с любой другой целью в течение неопределенного периода времени.

В соответствии с законом иностранный гражданин определяется как:

Раздел 2 (4) Если какое-либо физическое лицо находится в Индии более 182 дней в течение предыдущего финансового года, оно будет рассматриваться как лицо, проживающее в Индии.

Есть несколько исключений:

(a) если лицо выезжает/остается за пределами Индии для устройства на работу или ведения бизнеса или с любой другой целью в течение неопределенного периода времени, оно будет рассматриваться как лицо, проживающее за пределами Индии; или

(b) Если лицо, проживающее за границей, прибывает в Индию только для того, чтобы устроиться на работу или вести бизнес или с любой другой целью в течение неопределенного периода времени; он будет рассматриваться как лицо, проживающее за пределами Индии.

Требования для квалификации в качестве директора в индийской компании:

1.Сертификат цифровой подписи необходимо получить, предоставив подтверждение адреса и удостоверение личности (паспорт).

2. Идентификационный номер директора (DIN), который необходимо получить до такого назначения в качестве директора;

3. Заявление предполагаемого иностранного директора о том, что он не лишен права занимать должность директора в соответствии со статьей 152 Закона о компаниях 2013 г. ; и

4. Предлагаемый иностранный национальный директор должен предоставить письменное согласие действовать в качестве директора по форме DIR-2.

5/ Подача формы DIR-12 Регистратору в течение 30 дней после его назначения на заседании Совета директоров Компании.

Сертификат электронной (цифровой) подписи:

Цифровой эквивалент собственноручной подписи или печати с печатью, в то время обеспечивающий гораздо более высокий уровень безопасности. Цифровая подпись предназначена для решения проблемы фальсификации и выдачи себя за другое лицо в цифровых коммуникациях. Цифровые подписи могут предоставить дополнительные гарантии подтверждения происхождения, идентичности и статуса электронного документа, транзакции или сообщения, а также подтверждения информированного согласия подписывающей стороны.

Идентификационный номер директора:

DIN — это уникальный идентификационный номер, присваиваемый физическому лицу, назначаемому директором компании, после подачи заявления по форме DIR-3 в соответствии с разделами 153 и 154 Закона о компаниях от 2013 года в центральное правительство.

Кто уполномочен выдавать DIN:

Любое лицо, намеревающееся стать директором существующей компании, должно подать форму DIR-3, и она будет обработана центральным правительством (Управление регионального директора (Северный регион), Министерство корпоративных дел).

Процедура для DIN:

Любое лицо, намеревающееся стать директором в новой  компании, должно подать заявку на присвоение идентификационного номера директора только через форму SPICe во время регистрации.
Любое лицо, намеревающееся стать директором в существующей компании, должно подать заявку в электронной форме DIR-3 на выделение DIN и выполнить следующую процедуру:

  • Прикрепить фотографию и отсканированную копию подтверждающих документов i.е. заверенное удостоверение личности и подтвержденное подтверждение места жительства в установленном порядке;
  • Физические документы не требуется отправлять в ячейку DIN;
  • Форма
  • DIR-3 в обязательном порядке должна быть подписана заявителем и заверена в цифровом виде секретарем компании, работающим полный рабочий день в компании, либо управляющим директором, либо директором, либо генеральным директором, либо финансовым директором существующей компании, в которой работает заявитель. намеревается быть назначенным директором;
  • После загрузки оплатите пошлину за подачу электронной формы DIR-3.Допускается только электронная оплата сборов (т. е. интернет-банкинг / кредитная карта / дебетовая карта / оплата позже / NeFT), электронная форма DIR-3 будет обработана только после оплаты сбора за подачу заявления DIN;
  • После успешной оплаты должен быть сгенерирован утвержденный DIN в случае, если детали электронной формы не были идентифицированы как потенциальный дубликат, должен быть сгенерирован предварительный DIN в случае, если детали электронной формы были обнаружены как потенциальный дубликат и подходящая информационная сообщение будет передано пользователю по этому поводу в квитанции; и
  • Проверка электронной формы: в случае, если детали электронной формы DIR-3 обнаруживаются как потенциальный дубликат, они направляются в ячейку DIN для обработки в бэк-офисе.После утверждения формы предварительный DIN становится утвержденным DIN и будет доступен для дальнейшего использования.  

Плата за подачу заявления:

Плата за подачу заявки

DIN в размере рупий. 500р – оплачивается.  

Документы, которые необходимо приложить к DIR 3:
  • Фотография заявителя в хорошем разрешении для прикрепления к электронной форме;
  • Заверенная копия паспорта обязательна в качестве удостоверения личности для иностранных граждан; и
  • Подтвержденный надлежащим образом текущий адрес (не старше 2 месяцев).
Дополнительная информация:

Все подтверждающие документы, включая фотографию, должны быть заверены посольством Индии или нотариусом в стране проживания заявителя. Если у иностранного директора есть действующая многократная индийская виза или карта лица индийского происхождения или карта иностранного гражданина Индии, то аттестация также может быть проведена государственным нотариусом / официально зарегистрированным сотрудником в Индии.

Основания для отклонения заявки DIN:

Предварительный DIN утверждается только после изучения документов, прилагаемых к заявке.Некоторые из распространенных ошибок, совершаемых заявителями и из-за которых заявка DIN отклоняется, перечислены ниже:

1. Непредставление подтверждающих документов;

  • Удостоверение личности заявителя не представлено;
  • Не представлено доказательство отцовства заявителя;
  • Не представлено подтверждение даты рождения заявителя;
  • Не представлено подтверждение адреса проживания заявителя; и
  • Копия паспорта (для иностранных граждан) не представляется.  

2. Недействительное заявление/сопроводительные документы:

  • Сопроводительные документы недействительны или просрочены;
  • Представленное удостоверение личности не было выдано государственным органом;
  • Заявление/приложенные доказательства содержат рукописные записи;
  • Поданная заявка является дубликатом заявки DIN, и уже одна заявка этого заявителя находится на рассмотрении или утверждена;
  • Поданное заявление не имеет фотографии;
  • Подписи проставлены не в установленном месте;
  • Имя заявителя, указанное в анкете, не совпадает с именем в приложенных доказательствах;
  • Имя отца заявителя, указанное в форме заявления, не совпадает с именем отца в приложенных доказательствах;
  • Дата рождения заявителя (ДД/ММ/ГГ), указанная в анкете, не совпадает с датой рождения в приложенных доказательствах;
  • Адресные данные, указанные в заявлении, не совпадают с данными, содержащимися в прилагаемых подтверждающих документах;
  • Пол указан неверно в форме DIR-3;
  • Идентификационный номер, указанный в заявлении, не совпадает с приложенным удостоверением личности; и
  • Если прилагаемые документы не являются самозаверенными.

* Заявка DIN, если она отклонена, должна быть подана заново.

3. Декларация:  

  • Предлагаемый иностранный директор должен сделать заявление о том, что он не лишен права занимать должность директора в соответствии со статьей 164 Закона о компаниях 2013 года.
  • Участие предполагаемого иностранного директора в других организациях в качестве директора или партнера в соответствии со статьей 184 Закона о компаниях от 2013 г.

4. Письменное согласие регистратора:

Предлагаемый иностранный национальный директор должен предоставить письменное согласие действовать в качестве директора по форме DIR-2 и подать его в Регистрационную палату в течение 30 дней после его назначения.Только после этого процесса он может действовать в качестве директора компании.

Другая информация:

Вознаграждение нерезидентам:

Иностранные директора обязаны платить применимый подоходный налог при получении дохода. Иностранные директора могут предоставлять технические услуги для индийских компаний, в которых они являются директорами. Любая выплата вознаграждения иностранным директорам облагается подоходным налогом.

Если иностранный гражданин работает в Индии, требуемый TDS должен быть уменьшен из вознаграждения, выплачиваемого ему в соответствии со статьей 192 Закона о подоходном налоге.В случае, если какой-либо платеж должен быть произведен нерезиденту, кроме вознаграждения (в соответствии с Разделом 195), необходимо вычесть 10% TDS.

В случае, если иностранным гражданам выплачиваются какие-либо комиссионные или вознаграждения, они подлежат вычету применимого налога.  

Нотариус Оплата документов:

Закон о нотариате 1952 г. –

Раздел 14 – Взаимные договоренности о признании нотариальных действий, совершенных иностранными нотариусами

Если Центральное правительство убеждено, что в соответствии с законодательством или практикой какой-либо страны или места за пределами Индии нотариальные действия, совершаемые нотариусами в Индии, признаются для всех или любых ограниченных целей в этой стране или месте, Центральное правительство может путем уведомления в официальной газете заявить, что нотариальные действия, законно совершенные нотариусами в такой стране или месте, должны быть признаны в Индии для всех целей или, в зависимости от обстоятельств, для ограниченных целей, которые могут быть указаны в уведомлении.

Авторы: Нэнси Гарг и Дхармендар Камти

Назначение иностранного гражданина директором индийской компании

Директора и их роль в компании

Компания, являющаяся юридическим лицом, управляется и контролируется ее должностными лицами, называемыми директорами компании. Согласно всеобъемлющему определению Закона о компаниях 2013 года, директор означает директора, назначенного в совет компании. Директора являются руководителями компании.Они являются высшим органом, контролирующим управленческие и другие дела компании. Они совместно известны как Совет директоров (СД) компании в соответствии со статьей 2 (10) Закона о компаниях 2013 г. СД осуществляет надзор за управленческой деятельностью компании, а также защищает долгосрочные интересы акционеров компания.

Иностранный гражданин в качестве директора индийской компании

Закон о компаниях в Индии не запрещает иностранным гражданам становиться директорами индийских компаний. Иностранец или индиец-нерезидент может стать исполнительным или неисполнительным/независимым директором индийских компаний, государственных или частных. Ниже приведены соответствующие законы, применимые к иностранному гражданину в качестве директора индийской компании:

.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом о компаниях 2013 г.

Назначение директоров в соответствии с Законом о компаниях 2013 г.

В соответствии с Законом об индийских компаниях 2013 г. в компании назначаются шесть типов директоров, т.е.e., директор-женщина, независимый директор, директор по мелким акционерам, дополнительный директор, альтернативный и номинальный директор. Закон не запрещает иностранному гражданину назначаться любым из вышеупомянутых директоров в индийских компаниях в соответствии с Законом о компаниях 2013 года (далее именуемым «Закон»), рассматриваемым вместе с «Компаниями (назначение и квалификация директоров)». ) Правил, 2014 г. (далее – «Правила»)

Ниже приведены критерии, которым должно соответствовать лицо (включая иностранного гражданина), чтобы стать директором компании в соответствии с Законом:

  • Каждому лицу (включая иностранного гражданина) должен быть присвоен идентификационный номер директора (DIN) до его назначения директором;
  • Каждое лицо (включая иностранного гражданина), назначаемое Директором, должно предоставить свой DIN и заявить, что оно не лишено права занимать должность Директора в соответствии с настоящим Законом; и
  • Лицо (включая иностранного гражданина), назначенное Директором, не может действовать в качестве Директора, если оно не дает письменного согласия действовать в качестве директора по Форме DIR-2.Такое согласие должно быть подано Регистратору в течение 30 дней после его назначения.

Заявление и присвоение идентификационного номера директора (DIN)

Заявитель (включая иностранного гражданина) должен подать заявку на получение DIN в электронной форме DIR-3 в Центральное правительство вместе с пошлиной в размере рупий. 500 в соответствии с Правилами. Центральное правительство предоставит электронную систему для облегчения подачи заявки на выделение DIN через портал на веб-сайте MCA (Министерство корпоративных дел).

Форма DIR-3 должна быть загружена с портала. Он должен быть заполнен и подписан заявителем с использованием собственного Сертификата электронной цифровой подписи и должен быть представлен в электронном виде. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • Фотография;
  • Удостоверение личности;
  • Подтверждение места жительства;
  • Копия решения о предложении о назначении директора (включая иностранного гражданина/NRI)

В случае, если иностранный гражданин подает заявку на DIN, чтобы стать директором в индийской компании, данные действительного паспорта должны быть заполнены в форме DIR-3, и его заверенная копия должна быть приложена к заявке DIN.Все сопроводительные документы, включая фотографию, должны быть заверены посольством Индии или нотариусом в стране проживания заявителя или управляющим директором/генеральным директором/секретарем компании, зарегистрированной в Индии, в которой заявитель является директором.

DIN, полученный таким образом заявителем, действует до конца жизни заявителя.

Независимый директор

Независимый директор компании означает директора, который не является учредителем и не связан с учредителем компании; или не имеет денежных отношений и не имеет отношения к какому-либо лицу, имеющему денежные отношения с компанией, ее холдингом, дочерней или ассоциированной компанией; ни он сам, ни его родственник не являются ключевым управленческим персоналом или каким-либо сотрудником в компании.

Иностранный гражданин может быть независимым директором компании , если он обладает навыками, опытом и знаниями в одной или нескольких областях финансов, права, управления, продаж, маркетинга, администрирования, исследований, корпоративного управления, технических операций или других дисциплины, связанные с бизнесом компании.

Управляющий директор или постоянный директор

Иностранный гражданин, намеревающийся стать управляющим или штатным директором, должен быть резидентом Индии i. е. который постоянно находится в Индии не менее двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих дате его назначения. Он не должен быть моложе двадцати одного года и старше семидесяти лет.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом об управлении валютными операциями (FEMA), 1999 г.

В соответствии с Законом о компаниях и Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям (FEMA) иностранец не может стать директором индийской компании. Он имеет право на гонорары, вознаграждения, комиссионные, командировочные расходы, как и любой другой директор.

Иностранный гражданин в качестве директора индийской компании может иметь и поддерживать счет в иностранной валюте в банке за пределами Индии и получать или переводить всю заработную плату, причитающуюся ему за его услуги. Если иностранные граждане наняты индийскими компаниями, индийские компании должны подать заявку на перевод вознаграждения уполномоченным дилерам с заявлением и подтверждением обязательства об уплате подоходного налога. Иностранный гражданин, намеревающийся стать директором индийской компании, должен иметь действующую рабочую визу.

Мое мнение: Если иностранный гражданин назначается неисполнительным директором, то ему необходимо иметь рабочую визу, в противном случае он может быть назначен неисполнительным директором даже без какой-либо визы.

Иностранный гражданин в качестве директора в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года

Любой доход, полученный в Индии, облагается подоходным налогом. Точно так же в случае, когда иностранный гражданин зарабатывает в качестве директора индийской компании, он облагается подоходным налогом в соответствии с подоходным налогом 1961 года.Требуемый TDS вычитается из их вознаграждения или комиссии в соответствии с положениями Закона о подоходном налоге.

Представленная здесь информация носит общий характер и не предназначена для рассмотрения обстоятельств какого-либо конкретного физического или юридического лица. Хотя мы стремимся предоставлять точную и актуальную информацию, мы не гарантируем, что такая информация является точной на дату. Однако с автором можно связаться для получения дополнительных разъяснений по телефону 99145-58709 или по почте [email protected]

(С автором можно связаться по адресу [email protected])

Министерство иностранных дел | Правительство.номер

Голос за кадром:

Сегодня кажется, что весь мир находится на расстоянии одного клика.

Один щелчок, который стирает границы и соединяет нас.

Делаем мир меньше, а наш мир больше.

Но это может заставить нас чувствовать себя уязвимыми, когда мы сталкиваемся с неизвестным.

События происходят далеко, чувствуешь себя ближе к дому.

Ян-Кис Гёт (Министерство безопасности и юстиции, генеральный директор по вопросам иммиграции):

Если у меня есть время по вечерам, я смотрю 8-часовые новости.

И я уверен, что она начнется с рассказа о миграции.

Это серьезная тема, которая предъявляет большие требования к нашим сотрудникам.

Министерство иностранных дел и Министерство безопасности и юстиции представляют собой одну команду.

И это единение является ключом к нашему успеху прямо сейчас.

Голос за кадром:

Мы знаем, что то, чему мы научились здесь, может оказаться очень полезным в другом месте.

Феликс Хоогвельд (посол в Южном Судане):

Итак, в большом лагере для вынужденных переселенцев наводнение.

Нидерланды могут помочь, потому что у нас есть ноу-хау для развития этого района.

Голос за кадром:

Это места в мире, где на карту поставлены права человека.

Себастьян ван дер Зваан (директор «Справедливость и мир»):

Если на правозащитников оказывается давление в их собственной стране, мы приходим на помощь.

В рамках нашей инициативы Shelter City мы предлагаем им временное убежище в Нидерландах.

«Справедливость и мир» тесно сотрудничает с Министерством иностранных дел.

Большая сеть Министерства позволяет легко выяснить, кто больше всего нуждается в нашей помощи.

Голос за кадром:

Мы знаем, что есть люди, борющиеся за свободу, и что мы должны их защищать.

Мы хотим пересечь границы, чтобы поделиться своими достижениями с остальным миром.

Пол Полман (генеральный директор Unilever):

Голландцы находятся в авангарде, направляя мир на новый путь к устойчивому будущему.

Одним из примеров этого стало объединение министерств помощи и торговли, что, я считаю, было разумным решением.

Поскольку нам нужно и то, и другое, чтобы охватить беднейшие 2,5 миллиарда человек в мире.

Голос за кадром:

Если мы будем работать вместе, мы сможем добиться большего.

Без результата за счет других.

Хенк-Ян Белтман (главный специалист по шоколаду Тони Чоколонли):

Мы хотим, чтобы наша компания росла.Мы хотим оказать влияние.

Фонд Orange Trade Mission Fund помогает нам закрепиться в США.

При поддержке Министерства иностранных дел.

Партнерство, которое заряжает меня энергией.

Голос за кадром:

Если вы едете за границу, где безопасно, а где нет.

Франк Остдам (директор Голландской ассоциации турагентов и туроператоров, ANVR):

Мы регулярно обсуждаем туристические рекомендации с Министерством иностранных дел.

Это помогает нам предоставлять нашим клиентам качественные и актуальные советы.

Пепейн Трапман (региональный менеджер, ICCO, Непал):

Я никогда не забуду субботу 25 апреля.

День начался так хорошо.

Мы праздновали День короля с местной голландской общиной.

Внезапно все затряслось.

Люди паниковали и кричали.

Мы продолжали промокать, когда вода выплескивалась из бассейна.

Мне только что удалось схватить моего сына Даниэля и швырнуть его на землю.

Голос за кадром:

И если вы столкнетесь с трудностями, вам нужно знать, что есть кто-то, кто может вернуть вас в безопасное место

Пепейн Трапман (региональный менеджер, ICCO, Непал):

Нам повезло. Министерство иностранных дел вывезло нас из страны в безопасное место.

Они проделали фантастическую работу.

Голос за кадром:

Прямо сейчас, когда мир становится меньше и больше, важно, чтобы мы были рядом с Нидерландами по всему миру.

Биография

Новая стратегия

Через год после избрания д-ра Тедроса на Всемирной ассамблее здравоохранения в 2018 г. государства-члены ВОЗ приняли 13-ю -ю Генеральную программу работы (ОПР-13), пятилетний стратегический план с акцентом на достижение измеримого воздействия в странах, чтобы поддержать страны в достижении задач, связанных со здоровьем, в Целях устойчивого развития.

Работа ВОЗ была построена на новом заявлении о миссии «Укрепление здоровья, обеспечение безопасности мира и служение уязвимым» и амбициозных целях «тройной миллиард»: еще 1 миллиард человек получат пользу от всеобщего охвата услугами здравоохранения; еще 1 миллиард человек лучше защищены от чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения; и еще 1 миллиард человек улучшили свое здоровье и благополучие.

Преобразованная ВОЗ

Чтобы ВОЗ могла оказывать поддержку странам в достижении этих целей, д-р Тедрос в тесном сотрудничестве с региональными директорами ВОЗ руководил разработкой новой операционной модели, согласовывая новые структуры и методы работы Организации, и на трех уровнях Организации (штаб-квартира, региональные отделения и страновые отделения).

Для поддержки новой операционной модели было создано несколько новых подразделений, в том числе Отдел науки, Отдел данных и доставки для воздействия и Отдел готовности к чрезвычайным ситуациям.

Новые процессы

Чтобы сделать ВОЗ более эффективной и действенной, были пересмотрены или инициированы 13 основных процессов в трех областях:

Процессы, связанные с технической работой, такой как данные, нормы и стандарты и политический диалог;

Процессы внешних связей, такие как мобилизация ресурсов и коммуникации;

И процессы, связанные с управлением и администрированием, включая планирование и составление бюджета, цепочку поставок, подбор персонала и управление эффективностью.

Новая культура

Стратегии, операционные модели и процессы будут неэффективны без талантливой и мотивированной рабочей силы для их реализации.

Эти ценности лежат в основе всего, что делает ВОЗ, от найма новых талантов до оценки результатов работы, обучения руководителей и менеджеров и подбора персонала для продвижения по службе.

Под руководством д-ра Тедроса ВОЗ впервые добилась гендерного паритета в высшем руководстве и инициировала новую программу выплаты стипендий стажерам.