Содержание

И швец, и жнец, и… или Директор — единственный работник предприятия. Налоги & бухучет, № 90, Ноябрь, 2018

Тот факт, что директор предприятия вполне может работать на нем в «гордом одиночестве», сомнений не вызывает. И ГКУ с ХКУ, и Закон об ООО утверждают, что исполнительный орган предприятия в лице его директора осуществляет управление текущей деятельностью предприятия. Это значит: он имеет право самостоятельно решать любые вопросы деятельности предприятия (за исключением тех, которые отнесены к исключительным полномочиям общего собрания участников/других органов) (ч. 1 — 2 ст. 39 Закона об ООО). Но,

если уж так «сошлись звезды», что вы хотите расширить обязанности директора, не вводите в штат должности, трудовые (должностные) обязанности по которым будут дублировать директорские

А теперь давайте рассмотрим некоторые нюансы организации работы, ведения учета и составления отчетности в том случае, когда ваш директор является единственным работником на предприятии.

Ведение бухучета

Безусловный авторитет в вопросах организации бухучета — Закон о бухучете — прямо предусматривает право собственника или руководителя предприятия самостоятельно вести бухучет и составлять финансовую отчетность (ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете). Лишены права на применение этой формы ведения бухучета лишь предприятия, которые обязаны публиковать свою финотчетность (они перечислены в ст. 14 Закона о бухучете), в том числе предприятия, представляющие общественный интерес (их определение дает абзац 21 ст. 1 Закона о бухучете), и бюджетные учреждения.

Единственное, учтите: не стоит вводить в штатное расписание предприятия должность бухгалтера. Ведь, по мнению Минфина, в этом случае вести бухучет «единолично», руководствуясь правом, которое дает ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете, директор уже не сможет (см. письмо Минфина от 28.03.2013 г. № 31-08410-07/23-1343/1310). Если же «бухгалтерская» должность уже предусмотрена в штатном расписании, тогда необходимо внести в него изменения*.

Что касается первичных бухгалтерских документов, то с их оформлением тоже никаких проблем не возникнет. К обязательным реквизитам первичных документов относятся, в частности (ч. 2 ст. 9 Закона о бухучете):

— должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления;

— личные подписи или другие данные, которые дают возможность идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозоперации.

В нашем случае директор предприятия будет тем самым «ответственным» и «принимавшим участие» и именно ему нужно заверять первичные документы своей подписью.

Как видите, если ваш директор — единственный работник на предприятии, ничто не запрещает ему возложить обязанности и главбуха, и кассира на себя лично. Тогда подписывать кассовые документы во всех необходимых графах будет именно директор. Например, на расходном ордере свою подпись придется проставить в полях «Керівник», «Головний бухгалтер», «Видав касир».

На тот факт, что директор, выполняющий функции кассира, ставит свою подпись на кассовых документах дважды — за себя, как руководителя, и за кассира, налоговики обращали внимание в категории 109.15 БЗ.

Предоставление отчетности

Финансовая отчетность. По общему правилу из ч. 1 ст. 11 Закона о бухучете финансовую отчетность подписывают руководитель и бухгалтер предприятия. Никаких исключений для случая, когда обе эти функции совмещает в себе один работник, Закон о бухучете не предусматривает.

Поэтому, если вы все еще составляете бумажный вариант финотчетности для органов статистики, то директор может проставить свою подпись в обоих полях: «Керівник» и «Головний бухгалтер».

С другой стороны, вы, конечно же, помните, что финотчетность на сегодняшний день является приложением к декларации по налогу на прибыль (приложение ФЗ), т. е. она — неотъемлемая часть налоговой отчетности. Поэтому к ее заполнению нужно применять те же правила, что и к налоговой отчетности (по крайней мере, это относится к той финотчетности, которую вы направляете налоговикам).

Налоговая отчетность. В отношении налоговой отчетности п.п. 48.5.1 НКУ говорит следующее: в случае ведения бухучета и предоставления налоговой отчетности непосредственно руководителем декларацию подписывает лишь руководитель. Другими словами (см. категорию 135.02 БЗ),

при составлении налоговой отчетности директор-одиночка ставит свою подпись только в поле «Керівник», а в поле «Головний бухгалтер» — прочерк

Создание отчетности в электронном виде завершается наложением на нее ЭЦП подписанта (подписантов), электронной печати предприятия (при наличии) в порядке, предусмотренном для аналогичного документа в бумажном виде (п. 3 разд. ІІ Порядка № 557). Выше мы выяснили, что бумажную налоговую отчетность в нашем случае подписывает только руководитель. Поэтому ЭЦП налагается следующим образом:

1) первой налагается ЭЦП руководителя;

2) второй — ЭЦП, которая является аналогом печати предприятия.

Внимание! О возложении функций бухгалтера на директора предприятия нужно уведомить налоговиков. Для этого вам следует в десятидневный срок со дня принятия такого решения подать заявление по форме № 1-ОПП с отметкой «Зміни», «Відомості про особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку» (п. 9.3 разд. IX Порядка № 1588).

Когда нужна комиссия

Иногда для принятия тех или иных решений от предприятия требуется создание специальных комиссий. Например, об обязательном создании инвентаризационной комиссии говорит п. 1 разд. II Положения № 879, а о комиссии по списанию основных средств упоминает п. 41 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденных приказом Минфина от 30.09.2003 г. № 561.

Давайте выясним: как создать комиссию на предприятии, где директор является единственным работником и одновременно выполняет функции бухгалтера, кладовщика и т. д.

Имеет ли «право на жизнь» инвентаризационная комиссия из одного человека?

По мнению Минфина, если на предприятии всего один работник — руководитель, то для проведения инвентаризации он в соответствующем распорядительном документе утверждает состав инвентаризационной комиссии из одного человека (см. письмо Минфина от 27.05.2014 г. № 31-08410-07-29/12918). Но мы в случае с инвентаризационной комиссией так поступать не рекомендуем. Дело в том, что так предприятие невольно нарушит требование п. 2.4 разд. ІІ Положения № 879, согласно которому запрещается включать в инвентаризационную комиссию тех работников, в ведении которых находятся активы, по которым проводится инвентаризация. А у нас именно такая ситуация: на предприятии работает только один работник, который и является материально ответственным за все активы.

Чтобы не нарушать предписания Положения № 879, достаточно, чтобы инвентаризацию для директора-одиночки провело лицо, специально приглашенное для этого на основании гражданско-правового договора. Такой вариант не противоречит требованиям Положения № 879 и также упомянут в письме Минфина от 27.05.2014 г. № 31-08410-07-29/12918 (ср. 025069200).

Аналогичным образом рекомендуем поступать и в случае создания комиссии на списание основных средств. Кто-то может возразить, что нормативные документы не устанавливают никаких ограничений по численности и составу такой комиссии. Нет и запрета на включение в нее материально ответственных лиц. Однако для выполнения задач комиссии нужны специальные, в частности технические, знания. Поэтому комиссию по списанию основных средств в составе одного директора лучше (а плательщикам НДС и безопаснее) все же «усилить» техническими специалистами, приглашенными по ГП-договору.

ЕСВ-отчетность

Здесь главнокомандующий — Порядок № 435. Именно им установлены правила формирования и подачи Отчета по ЕСВ. При этом в п. 5 разд. II этого Порядка прописано, что таблицы ЕСВ-отчетности заверяют своими подписями руководитель и главный бухгалтер (при наличии такой должности у страхователя).

Таким образом, если штатным расписанием не предусмотрена должность главного бухгалтера, а ведение бухгалтерского учета и предоставления отчетности осуществляет непосредственно директор предприятия, то он отчетность «на бумаге» подписывает только в графе «руководитель», а в графе «главный бухгалтер» проставляет прочерки.

Отметим, что нашу точку зрения по данному вопросу подтверждают налоговики в разъяснении в подкатегории 301.06 БЗ. Однако к правильному выводу они приходят, используя ошибочные аргументы. Так, для обоснования своего вывода они зачем-то сослались на «декларационный» абзац первый п.п. 48.5.1 НКУ, в то время как Отчет по ЕСВ налоговой декларацией не является.

ФСС

Находясь в трудовых отношениях с предприятием, директор является застрахованным лицом. А значит, в случае наступления временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, он будет иметь право на материальное обеспечение из ФСС.

Если директор является единственным работником предприятия, то он назначает себя уполномоченным по соцстрахованию. Решение о назначении себе любимому больничных/декретных в такой ситуации принимает самостоятельно, оформляя его должным образом. Заявление-расчет, Уведомление о проведении выплат, Отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП на бумажных носителях заверяются подписью главного бухгалтера лишь при наличии такой должности у страхователя (см., например, п. 3.3 разд. III Порядка формирования и предоставления страхователями отчетности…, утвержденного приказом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 18.01.2011 г. № 4, соответственно). Ну а «на нет» — в поле «главный бухгалтер» прочерк.

Приказы (распоряжения)

Немного терминов. Как вы уже знаете, директор (руководитель) — это лицо с двуединым статусом. С одной стороны, он олицетворяет исполнительный орган предприятия или, если такой орган является коллегиальным, возглавляет его.

С другой — является субъектом трудовых отношений, который опять-таки, с одной стороны, представляет работодателя и заключает трудовые договоры с работниками предприятия, а с другой стороны, директор — это тот же наемный работник. Идем далее.

Приказ (распоряжение) — это распорядительный документ, который издает руководитель предприятия с целью решения вопросов по основной деятельности предприятия либо по личному составу. Приказ (распоряжение), по сути, озвучивает и фиксирует волю работодателя, являясь обязательным к исполнению.

Поскольку директор — это тоже наемный работник, то он вправе, а в некоторых случаях закон его к этому прямо обязывает, издавать приказы (распоряжения) в отношении самого себя. Ни запретов, ни особого порядка для таких случаев законодательство не устанавливает. Так, например, обязателен приказ (распоряжение) о приеме на работу на должность директора (о прекращении трудовых отношений) (см. ст. 24 КЗоТ), о направлении в командировку (см. п.п. 170.9.1 НКУ) и т. д.

И швец, и жнец, и… или Директор — единственный работник предприятия

Тот факт, что директор предприятия вполне может работать на нем в «гордом одиночестве», сомнений не вызывает. И ГКУ с ХКУ, и Закон об ООО утверждают, что исполнительный орган предприятия в лице его директора осуществляет управление текущей деятельностью предприятия. Это значит: он имеет право самостоятельно решать любые вопросы деятельности предприятия (за исключением тех, которые отнесены к исключительным полномочиям общего собрания участников/других органов) (ч. 1 — 2 ст. 39 Закона об ООО). Но,

если уж так «сошлись звезды», что вы хотите расширить обязанности директора, не вводите в штат должности, трудовые (должностные) обязанности по которым будут дублировать директорские

А теперь давайте рассмотрим некоторые нюансы организации работы, ведения учета и составления отчетности в том случае, когда ваш директор является единственным работником на предприятии.

Ведение бухучета

Безусловный авторитет в вопросах организации бухучета — Закон о бухучете — прямо предусматривает право собственника или руководителя предприятия самостоятельно вести бухучет и составлять финансовую отчетность (ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете). Лишены права на применение этой формы ведения бухучета лишь предприятия, которые обязаны публиковать свою финотчетность (они перечислены в ст. 14 Закона о бухучете), в том числе предприятия, представляющие общественный интерес (их определение дает абзац 21 ст. 1 Закона о бухучете), и бюджетные учреждения.

Единственное, учтите: не стоит вводить в штатное расписание предприятия должность бухгалтера. Ведь, по мнению Минфина, в этом случае вести бухучет «единолично», руководствуясь правом, которое дает ч. 4 ст. 8 Закона о бухучете, директор уже не сможет (см. письмо Минфина от 28.03.2013 г. № 31-08410-07/23-1343/1310). Если же «бухгалтерская» должность уже предусмотрена в штатном расписании, тогда необходимо внести в него изменения*.

Что касается первичных бухгалтерских документов, то с их оформлением тоже никаких проблем не возникнет. К обязательным реквизитам первичных документов относятся, в частности (ч. 2 ст. 9 Закона о бухучете):

— должности лиц, ответственных за осуществление хозяйственной операции и правильность ее оформления;

— личные подписи или другие данные, которые дают возможность идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозоперации.

В нашем случае директор предприятия будет тем самым «ответственным» и «принимавшим участие» и именно ему нужно заверять первичные документы своей подписью.

Кстати, расписываться «один за всех» директор, как единственный работник на предприятии, может и в кассовых документах. Дело в том, что пп. 25, 26 Положения № 148 разрешают вместо главного бухгалтера подписывать ПКО (основную часть и отрывную квитанцию) и РКО другому лицу, уполномоченному руководителем предприятия. Аналогичным образом согласно п. 45 Положения № 148 при отсутствии в штатном расписании предприятия должности «кассир»

руководитель приказом может возложить такие обязанности на бухгалтера или другого работника (разумеется, с заключением договора о полной материальной ответственности).

Как видите, если ваш директор — единственный работник на предприятии, ничто не запрещает ему возложить обязанности и главбуха, и кассира на себя лично. Тогда подписывать кассовые документы во всех необходимых графах будет именно директор. Например, на расходном ордере свою подпись придется проставить в полях «Керівник», «Головний бухгалтер», «Видав касир».

На тот факт, что директор, выполняющий функции кассира, ставит свою подпись на кассовых документах дважды — за себя, как руководителя, и за кассира, налоговики обращали внимание в категории 109.15 БЗ.

Финансовая отчетность.По общему правилу из ч. 1 ст. 11 Закона о бухучете финансовую отчетность подписываютруководитель и бухгалтер предприятия. Никаких исключений для случая, когда обе эти функции совмещает в себе один работник, Закон о бухучете не предусматривает.

Поэтому, если вы все еще составляете бумажный вариант финотчетности для органов статистики, то директор может проставить свою подпись в обоих полях: «Керівник» и «Головний бухгалтер».

С другой стороны, вы, конечно же, помните, что финотчетность на сегодняшний день является приложением к декларации по налогу на прибыль (приложение ФЗ), т. е. она — неотъемлемая часть налоговой отчетности. Поэтому к ее заполнению нужно применять те же правила, что и к налоговой отчетности (по крайней мере, это относится к той финотчетности, которую вы направляете налоговикам).

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ…

Другие материалы из “Налоги и бухгалтерский учет”, 2018, № 90:
Его служба и опасна, и трудна, или Правовой статус директора
«Царь. Очень приятно, царь», или Принимаем на работу директора
Увольняем директора
Может ли учредитель управлять предприятием без директора?
Трудовые отношения с директором: учитываем особенности
Материальная ответственность директора
Может ли у ЧП быть директор?
Зарплата директора зависит от прибыли: разве так можно?
Директор — в отпуск/командировку! Кто за него?
Определяем название должности руководителя
Генеральный директор и директор: ищем отличия
Директору доверенность на совершение сделки не нужна
Сам себе арендодатель, или Аренда авто у директора
Директор и ФЛП одновременно: возможно ли?
Новый директор за «старого» не отвечает?

как проверить бухгалтера — Рамблер/финансы

В первой части статьи я рассказала о том, как действовать в острой фазе кризиса, спровоцированного недобросовестными действия главного бухгалтера. Сегодня – несколько рекомендаций, как оздоровить ситуацию, пока проблемы не достигли критической отметки.

Также я затрону еще один вопрос. Всем нам, предпринимателям, кажется, что мы – люди искушенные, раз смогли пережить лихие 90-е, утрясти разногласия с налоговиками и клиентами, провести свой бизнес через череду различных кризисов. Чего мы, руководители, часто не умеем – это выстраивать границы между бизнесом и личными отношениями. К сожалению, подчиненные могут использовать свою осведомленность самым неприятным образом.

Иногда случается, что в целом работа главного бухгалтера общества устраивает руководства, и планов расстаться со специалистом нет. Но по какой-то причине вдруг генеральный директор ощущает признаки недоверия. Так бывает при выявлении ошибок: возникает вопрос о том, насколько они злонамеренные, или подозрения на незначительные хищения денежных средств.

Действия в этом случае очень простые: берем работу главбуха на постоянный контроль. Для этого руководителю достаточно оформить вторую подпись в банке. При такой схеме ни один платеж не может пройти без подписания генеральным директором. Также необходимо ведение реестра согласования платежей.

Мобильный банкинг позволяет руководителю видеть размещение средств на счетах, следить за их движениями, давать распоряжения о размещении средств на депозитах – то есть обрести полный контроль за счетами организации. Поверьте, это не занимает много времени, но позволяет избежать множества проблем, описанных в первой части статьи.

И еще одна важная рекомендация – не объединять в одном лице главбуха и финансового директора. Финансовый директор отвечает за целесообразность сделок, в том числе зачастую контролирует платежи, взыскания дебиторки, работу с банками, и, конечно, работу главного бухгалтера.

Я очень рекомендую по каждой компании проводить обязательную аудиторскую проверку (именно аудит, а не анализ финансово-хозяйственной деятельности) по итогам финансового года. Как правило, небольшие и даже средние компании этого не делают, считая, что это нужно лишь «богачам», у которых полно лишних денег. Я с этим мнением не согласна.

Объясню, в чем преимущества данного подхода. В отличие от финансовой экспертизы, аудит сконцентрирован не на выявлении рисков (хотя и они в какой-то мере отражены в отчетности). Аудиторы проверяют качество ведения бухгалтерского учета и отчетности, выявляют именно бухгалтерские ошибки по отражению в учете тех или иных операций. Это «профилактическая» помощь бухгалтеру в ведении учета: если что-то сделано неверно, аудитор это поправит.

Для генерального директора это отличная возможность выяснить, насколько компетентным является его главный бухгалтер, можно ли доверять ему отчетность компании. Руководитель общества изучает заключение, а по итогам может обсудить с аудиторами, как они оценивают профессионализм главбуха. В выводах и рекомендациях аудитора также будут содержаться предложения о необходимой численности бухгалтерии – действительно ли компании нужно содержать 5 специалистов или же достаточно одного сотрудника. Случается, что экономия на уплате налогов и зарплат перекрывает расходы на проведение аудита.

Существует подход, который предотвращает возможные риски для генерального директора – это плановый контроль и распределение полномочий.

Неприятно об этом говорить, но на рынке, к сожалению, не редкость случаи шантажа со стороны излишне осведомленных сотрудников, которые пытаются выторговать для себя определенные преференции. И если директор не хочет попасть под удар потенциального шантажиста, нет смысла в чрезмерной открытости.

Главбух компании – человек, который видит все операции общества. Проявление излишнего любопытства по отношению к решениям акционеров и руководства компании, к определенным операциям, должно настораживать. Особенно когда бухгалтер вдруг начинает требовать информацию по каким-то затратам, которые провел он сам.

Возникает вопрос: как выстроить границу? Все просто. Работа бухгалтера с договорами заключается исключительно в отражении их в учете общества. Информация о том, какой договор с какой целью заключается, в чем экономическая целесообразность сделки, каковы налоговые последствия, должна быть для него закрытой. Эти данные выходят за пределы функций главного бухгалтера, поскольку риски в любом случае несет на себе генеральный директор.

Аналогичная ситуация возникает и в случае, если речь идет о финансовом директоре группы, объединяющей нескольких компаний с различными видами деятельности и разными системами налогообложения. Допустим, в группе есть компания, ориентированная на внешнеэкономическую деятельность, и другие, работающие на внутреннем рынке.

Не нужно объяснять распоряжения руководства ни главному бухгалтеру, ни финансовому директору, поскольку решения о том, какие договора и платежи проводить и через какую фирму, опять же – сфера ответственности генерального директора. Но в данном случае он делит ее также и с участниками общества, которые, рассчитывая на дивиденды, должны принимать участие в деятельности компании, направленные на развитие бизнеса.

Профстандарт «Бухгалтер» в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Рекомендации для бухгалтеров, главбухов и их заместителей, а также для тех, кто бухгалтер и директор в одном лице

Про обучение бухгалтера 

  • Высшее образование у бухгалтера должно быть по специальности? Или просто высшее?

Как к бухгалтеру, так и к главному бухгалтеру профессиональным стандартом в разделе «Дополнительные характеристики» уточняется специализация образования: ОКСО — 080000 «Экономика и управление».  

  • Долгое время сотрудник проработал на должности бухгалтера, но у него нет образования. Должна ли организация послать его на обучение?

Требования к квалификации бухгалтера не прописаны ни в федеральных законах, ни в иных нормативных правовых актах. При решении вопроса о направлении работника на обучение, отталкивайтесь от требований к квалификации, которые установлены работодателем, например, в должностной инструкции.

  • Пример: в должностной инструкции бухгалтера работодатель не установил требования к квалификации. Тогда направлять на обучение не нужно. Но, если когда-либо такой бухгалтер самостоятельно пойдет проходить независимую оценку квалификации или работодатель с его согласия направит на эту процедуру, то комиссия будет смотреть наличие документов об образовании такого бухгалтера, соответствуют ли они требованиям профессионального стандарта.

Профстандарт для бухгалтера, заместителя бухгалтера и главбуха 

  • Если обучение только по профпереподготовке, а высшее по другой специальности, как быть в этом случае? Стаж 3 года

Здесь нужно понимать: по какой должности (бухгалтер или главный бухгалтер) вы работаете, и, самое главное, в какой организации работаете.

  • Высшее образование может быть и не по специальности «Экономика и управление», но тогда необходима профпереподготовка.
  • Опыт работы: если речь не идет о работе в организациях, поименованных в ст. 7 Закона 402-ФЗ, то исходите из тех требований, которые предъявляет ваш работодатель к квалификации по должности «главный бухгалтер» (или «бухгалтер»). Если же речь идет о работе в организациях, названных в ст. 7 Закона 402-ФЗ, к сожалению, здесь без исключений — при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
  • Должен ли заместитель главного бухгалтера соответствовать профстандарту?

В профессиональном стандарте предусмотрены только две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Такое же деление мы видим и в квалификационном справочнике. Но в п. 7 Квалификационного справочника должностей утв. Постановлением Минтруда России от 21. 08.1998 № 37 указано, что должность заместителя является производной. В профстандарт «Бухгалтер» планируют внести изменения и скорее всего дополнят должностью «заместитель главного бухгалтера».

Отталкивайтесь от той трудовой функции, которую выполняет заместитель главного бухгалтера:

  • если в его трудовую функцию входят те действия и трудовые функции, которыми профессиональным стандартом описывается квалификация главного бухгалтера, то за основу можете брать описание требований к квалификации главного бухгалтера. Но ключевое слово «можете».
  • У меня высшее экономическое образование и стаж работы главным бухгалтером более 10 лет. Соответствует ли это профстандарту «главный бухгалтер»?

Если ваше образование подпадает под код 080000 «Экономика и управление», то высшее образование по специальности есть, опыт работы есть. Образование и опыт работы соответствуют.

  • Есть ли профстандарт по должности заместителя главного бухгалтера валютных счетов?

В профстандарте такой должности нет.

  • Если ООО применяет УСН, то применение профстандарта «Бухгалтер» не обязательно?

Система налогообложения значения не имеет для решения вопроса обязательного применения профстандарта. В законе 402-ФЗ общество с ограниченной ответственностью в части требований к квалификации главного бухгалтера не поименовано. Поэтому, да, все верно, профстандарт применяете в качестве основы, как рекомендательный документ, точно также, как ранее вы применяли квалификационные справочники должностей.

Профстандарт для директора-бухгалтера

  • Если генеральный директор ООО возлагает на себя функции бухгалтера, нужно ли ему пройти профстандарт?

Ответ на вопрос зависит от того, в какой компании вы работаете:

  • если это не те компании, которые названы в ст. 7 Закона 402-ФЗ и в других федеральных законах (например, о банках и банковской деятельности), дополнительно к вашей сфере деятельности требования к квалификации не установлены, то профессиональный стандарт к применению не обязателен.
  • Если главный бухгалтер и генеральный директор — одно лицо, высшего образования нет, стаж 13 лет. Как быть?

Про генерального директора и главного бухгалтера в одном лице нет специального уточнения в профессиональном стандарте. Поэтому будем исходить из следующего:

  • организация — названа в перечне организаций в ст. 7 Закона 402-ФЗ? Если нет, то, требования к квалификации названные в профессиональном стандарте вы используете в качестве основы, как рекомендательный документ. И если вам не интересна в будущем процедура прохождения независимой оценки квалификаций, то этого будет достаточно.

Про наименование должностей

  • Бухгалтер в одном лице ведет весь бухучет в организации. Он только выполняет действия по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности, но не организует работу других. Правильно ли я понимаю, что согласно 6 уровню профстандарта он не может быть главным бухгалтером?  

Про самостоятельную работу и работу других в квалификационной сетке Минтруда указано:

  • «самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели». Кроме того, наименование раздела с должностями в профессиональном стандарте называется «Возможные наименования должностей».

Поэтому, если это не организация, названная в ст. 7 Закона 402-ФЗ, требования к квалификации работников, к трудовой функции работника, работодатель определяет самостоятельно. Соответственно и наименование должности работодатель вправе определять самостоятельно. 

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вы получите документы об обучении.

Бухгалтер и генеральный директор

Иногда собственники задают такой вопрос: возможно ли совмещение директора и бухгалтера в одном лице?


” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Прямая ссылка [приказ о назначении директора и главного бухгалтера ооо образец.

требований к бухгалтерскому учету в России изменятся | Морган Льюис

[авторы: Анастасия Дергачева и Брайан Л. Цимблер]

Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» вступит в силу с 1 января и коснется большинства российских предприятий.

6 декабря 2011 года Россия объявила о новом законе, который изменит некоторые правила, касающиеся бухгалтерского учета. Старый закон о бухгалтерском учете, принятый более 15 лет назад, содержал ряд устаревших требований и не отвечал потребностям современной бизнес-среды.Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (Новый закон) вступит в силу с 1 января 2013 года и затронет большинство российских предприятий. Наиболее существенные изменения перечислены ниже.

Генеральный директор не может выполнять функции главного бухгалтера

В российских компаниях обычно две должности: генеральный директор (или главный исполнительный директор) и главный бухгалтер. По действующему законодательству одно лицо может выполнять обе роли, но новый закон запрещает такую ​​практику.Соответственно, российским компаниям потребуется второй человек для выполнения функций бухгалтера, либо им потребуется привлекать стороннего эксперта (которым может быть физическое или юридическое лицо) для выполнения этой услуги.

Малые и средние предприятия освобождены от этого правила и могут по-прежнему иметь одного человека, выполняющего обе роли. Чтобы квалифицироваться как малый или средний бизнес, компания должна соответствовать ряду требований, включая следующие: (а) доля иностранного участия не может превышать 25%, и (б) собственность других компаний, которые сами по себе не являются малыми. или средний бизнес не может превышать 25%.К сожалению, из-за этих требований мы ожидаем, что многие из наших клиентов могут не подпадать под это исключение.

Квалификация главных бухгалтеров

Новый закон устанавливает определенные минимальные требования к лицам, занимающим должности главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых компаний, пенсионных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и листинговых компаний. Квалификация следующая:

  • Высшее образование
  • Не менее трех лет опыта работы в области бухгалтерского учета или аудита в течение последних пяти лет или, если лицо имеет степень, отличную от области бухгалтерского учета или аудита, не менее пяти лет такого опыта в течение последних семи лет
  • Отсутствие судимостей за преступления, связанные с предпринимательской деятельностью

Эти правила не распространяются на главных бухгалтеров, принятых на работу до 1 января 2013 года, но будут применяться ко всем новым сотрудникам.

Конец квартальных отчетов

В настоящее время российские компании должны ежеквартально сдавать бухгалтерскую отчетность в Федеральную налоговую службу. Новый закон и соответствующие поправки в Налоговый кодекс РФ теперь будут требовать только годовую бухгалтерскую отчетность, которую необходимо направлять как в ФНС, так и в Росстат. Ожидается, что изменятся и требования к содержанию отчетов; однако новые правила отчетности еще не утверждены.

Последствия

Всем компаниям, не относящимся к малому или среднему бизнесу, генеральный директор которых выполняет функции главного бухгалтера, необходимо будет назначить главного бухгалтера (или иное лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета) или привлечь поставщика бухгалтерских услуг, начиная с 1 января 2013 г.

Директор по бухгалтерскому учету | Колледж Мерримак

Обзор должности и обязанности

Директор по бухгалтерскому учету является важным членом Управления по налоговым вопросам. Он или она будет нести ответственность за анализ бухгалтерской деятельности в различных областях, которые могут включать благотворительную деятельность, инвестиционную деятельность, деятельность по программе ссуд Perkins, деятельность по выставлению счетов студентам и финансовой помощи, а также деятельность по аренде. Эта должность будет играть ключевую роль в ежемесячном закрытии бухгалтерских книг Колледжа путем подготовки журнальных записей и сверок в его или ее сферах ответственности. Эта должность также поможет с ежегодным аудитом и выполнением многочисленных требований к отчетности, которые могут включать ежегодные налоговые декларации (формы 990, 990-T и декларации штата), отчетность NCAA и опросы IPEDS и HERD.

Квалификация

  • Требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или аналогичная область обучения со значительной курсовой работой в области бухгалтерского учета. Предпочтительно наличие степени магистра в области бизнеса или управления высшим образованием.
  • Предпочтительна лицензия CPA.
  • Требуется не менее пяти лет опыта работы в области бухгалтерского учета.Опыт бухгалтерского учета в некоммерческой среде, в идеале в высшем образовании, приветствуется.
  • Требуется глубокое понимание GAAP. Желательно четкое понимание правил бухгалтерского учета для некоммерческих организаций.
  • Опыт работы с пожертвованиями и/или ограниченными чистыми активами приветствуется.
  • Опыт учета грантовой деятельности приветствуется.
  • Опыт работы в качестве аудитора или работы с аудиторами приветствуется.
  • Требуется способность изучать и осваивать новые ИТ-системы. Приветствуется опыт работы с Jenzabar и/или Cognos.
  • Требуются средние навыки работы с Excel (например, сводные таблицы и функции V-поиска).
  • Приветствуются продвинутые навыки.
  • Приветствуется опыт внедрения ERP-системы.
  • Эта должность требует внимания к деталям, способности оставаться организованным, способности расставлять приоритеты и способности добиваться успеха в быстро меняющейся среде с внутренними и внешними сроками.

Заявление о нашей миссии

Колледж Мерримак является католическим августинским высшим учебным заведением, стремящимся создать культурно и расово разнообразное сообщество. Наша миссия состоит в том, чтобы просвещать умы, вовлекать сердца и расширять возможности жизни, и она вдохновлена ​​нашей католической верой и августинской традицией поиска истины посредством исследования и диалога.

Колледж Мерримак ищет кандидатов, которые понимают, уважают и могут внести свой вклад в августинскую миссию и ценности Мерримак, а также продвигать нашу работу в области разнообразия, справедливости и инклюзивности. Мы настоятельно рекомендуем подавать заявки от членов недопредставленных групп. Все кандидаты должны описать в своем заявлении предыдущий опыт, связанный с равенством, разнообразием и инклюзивностью, а также то, как они будут способствовать развитию культуры, поддерживающей нашу августинскую миссию, нашу католическую веру и наши ценности разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Материалы заявки должны включать:

  • Сопроводительное письмо с изложением мотивации и интереса к должности, с указанием опыта, соответствующего квалификации, а также опыта и приверженности нашей католической августинской миссии, наших ценностей и нашего желания быть более разнообразным, справедливым и инклюзивным высшим учебным заведением. учусь.
  • Резюме или биографические данные
  • Для этой должности необходимо успешно пройти проверку на наличие судимостей.

Необходимые прививки и удаленная работа:

Если выше не указано иное, это должность на территории кампуса. Это не удаленная или гибридная позиция, поскольку сотрудники необходимы для того, чтобы обеспечить нашим студентам и сообществу возможность проживания в колледже на территории кампуса.

В колледже Мерримак в настоящее время действует Политика вакцинации против COVID-19.Студенты, преподаватели и сотрудники должны пройти вакцинацию от COVID-19.

О колледже Мерримак:

Единственное католическое августинское высшее учебное заведение в Новой Англии, Merrimack College — это частное, независимое учебное заведение с совместным обучением, в котором обучается более 5000 студентов и аспирантов из 32 штатов и 37 стран. науки, образования и социальной политики, бизнеса.Кампус колледжа площадью 260 акров находится примерно в 25 милях к северу от Бостона в Северном Андовере и Андовере, штат Массачусетс. Мерримак является магистерским колледжем и университетом/учебным заведением средних программ в Классификации высших учебных заведений Карнеги. Merrimack является одним из самых быстрорастущих учебных заведений в стране и неуклонно поднимается вверх в рейтинге лучших колледжей US News & World Report, заняв 46-е место из 170 школ в категории «Региональные университеты Севера» в 2020 году.Мерримак также входит в десятку самых инновационных школ и занимает 35-е место по лучшим учебным программам бакалавриата среди школ в категории «Новости США».

Колледж Мерримак является работодателем с равными возможностями.

Внутренние кандидаты — подайте заявку сейчас

Применить сейчас

Группа исполнительного руководства – Главный бухгалтер

Департамент главного бухгалтера (AGD) всегда был важным элементом архитектуры государственного сектора Ямайки и институциональной точки зрения, которая характеризуется сильным централизованным казначейством.

На протяжении десятилетий мы развивались в условиях меняющихся ландшафтов динамичных рынков, постоянного расширения и новых технологий, однако наша основная роль и миссия не изменились. Мы по-прежнему являемся казначейством правительства, являясь хранителями общественного кошелька. В эту эпоху, характеризующуюся повторно централизованным административным потенциалом и централизованной бюджетной подотчетностью, мы вынуждены постоянно оценивать, насколько хорошо наши нынешние структуры поддерживают наши цели в долгосрочной перспективе, и искать возможности для повышения эффективности и автоматизации при одновременном контроле и управлении рисками.

Департамент главного бухгалтера принял вызов, особенно в условиях ограниченных ресурсов, чтобы удовлетворить требования более высокого уровня эффективности и подотчетности, усовершенствованных систем и значительно более высокого уровня обслуживания клиентов в штате отдела. Мы должны противостоять новой реальности организации, которая вышла из «закулисья» на передний план и в центр меняющейся динамики управления. Проще говоря, сбой с нашей стороны может помешать торговле, рынкам, подорвать средства к существованию людей и подорвать общественное доверие и уверенность в действиях правительства.

Мы гордимся прогрессом, достигнутым в прошлом финансовом году в укреплении Центральной системы управления казначейством путем модернизации технологической и физической инфраструктуры Главного бухгалтерского управления в рамках проекта реформы управления государственными финансами (УГФ). Мы добились значительных успехов в обновлении и внедрении систем, направленных на модернизацию государственных финансовых и административных систем правительства Ямайки (ПЯ).Это дает нам возможность создать правительство, в большей степени ориентированное на данные, которое позволит нашим лидерам принимать более эффективные стратегические решения и обеспечивать большую уверенность общественности за счет институционализации улучшенного управления государственными финансами.

Наша приверженность делу служения народу Ямайки, как организации, должна находить отклик в наших повседневных взглядах и действиях. Мы должны служить людям с состраданием и быть готовыми сделать все возможное, особенно для наших пенсионеров, которые всю свою трудовую жизнь проработали на государственной службе.Честность должна быть нашей отличительной чертой — всегда поступать правильно, быть честным и справедливым, с готовностью признавать, когда мы не правы, и быстро двигаться, чтобы исправить ошибку.

Я не упускаю из виду серьезность этой должности, и для меня большая честь служить главным бухгалтером в это ключевое время. Давайте постараемся создать новую организацию, характеризующуюся приверженностью, служением и добросовестностью, чтобы оправдать ожидания народа Ямайки и развивающийся ландшафт управления государственными финансами.

 

Аня Джонс

Главный бухгалтер (исполняющий обязанности)

Образец должностной инструкции менеджера по бухгалтерскому учету

Обязанности главного бухгалтера включают:

  • Управление и надзор за повседневной деятельностью бухгалтерии
  • Мониторинг и анализ данных бухгалтерского учета и подготовка финансовых отчетов или отчетов

  • Установление и обеспечение соблюдения надлежащих методов, политики и принципов бухгалтерского учета

Краткое описание работы

Мы ищем менеджера по бухгалтерскому учету, который будет контролировать, отслеживать и оценивать повседневную деятельность. В обязанности менеджера по бухгалтерскому учету входит установление финансового положения путем разработки и внедрения систем сбора, анализа, проверки и представления информации. Мы также ищем кого-то, кто будет тесно сотрудничать с нашей командой финансового управления.

Обязанности

  • Управление и надзор за повседневной деятельностью бухгалтерии, включая:
    • процесс месяца и конца года
    • кредиторская/дебиторская задолженность
    • кассовые чеки
    • главная книга
    • начисление заработной платы и коммунальные услуги
    • казначейство, бюджетирование
    • прогнозирование денежных средств
    • анализ отклонений по доходам и расходам
    • сверка основных средств
    • выверка выписки по трастовому счету,
    • проверка выполняется
    • деятельность с основными средствами
    • долговая деятельность
  • Мониторинг и анализ данных бухгалтерского учета и подготовка финансовых отчетов или отчетов

  • Установить и обеспечить соблюдение надлежащих методов, политики и принципов бухгалтерского учета

  • Координация и завершение ежегодных аудитов

  • Дать рекомендации

  • Улучшить системы и процедуры и инициировать корректирующие действия

  • Назначайте проекты и направляйте сотрудников для обеспечения соответствия и точности
  • Достижение целей финансового учета

  • Создание и ведение фискальных файлов и записей для документирования транзакций

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве главного бухгалтера, главного бухгалтера или финансового менеджера
  • Продвинутые навыки работы с MS Office, бухгалтерскими программами и базами данных
  • Способность манипулировать большими объемами данных
  • Подтвержденное знание принципов, практики, стандартов, законов и правил бухгалтерского учета и учета
  • Большое внимание к деталям и точности
  • Способность руководить и контролировать
  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов

8 вопросов для собеседования с бухгалтером [обновлено в 2022 г.

]

Бухгалтеры готовят и анализируют финансовые отчеты компании.Обязанности и ответственность бухгалтера обычно включают выверку банковских счетов, регистрацию ежемесячных расходов, подготовку налоговых деклараций, обеспечение точности финансовых отчетов и проведение прогнозирования и анализа рисков.

При приеме на работу бухгалтера обратите внимание на знание фискальных программ, методов бюджетного контроля и теории бухгалтерского учета, а также знакомство с популярными пакетами бухгалтерских программ. Отличные кандидаты на роль бухгалтера также могут обладать сильными навыками тайм-менеджмента, вниманием к деталям, а также навыками логического и аналитического мышления.

Задайте 5–10 следующих вопросов на собеседовании, чтобы лучше понять бухгалтерские навыки и опыт кандидата.


  1. С какими бухгалтерскими платформами вы работали? См. ответ
  2. Как вы использовали автоматизацию или оптимизацию рабочего процесса для улучшения процессов учета на предыдущих местах работы? См. ответ
  3. Что вы делаете, когда у вас сжатые сроки и нужно закончить несколько бухгалтерских проектов? См. ответ
Показать больше вопросов Показать меньше вопросов

8 Вопросы и ответы на собеседовании бухгалтера

Вопрос:

С какими учетными платформами вы работали?

А:

Опытные бухгалтеры часто работали с несколькими бухгалтерскими приложениями или системами планирования ресурсов предприятия.Этот вопрос позволяет заявителю продемонстрировать свое знакомство с известными пакетами программного обеспечения для бухгалтерского учета и бизнеса. Ищите ответы, которые включают название и версию программного обеспечения, а также функции, с которыми заявитель наиболее знаком. Что искать в ответе:

  • Знакомство с известными программными пакетами
  • Понимание того, как использовать основные функции
  • Готовность изучать новые платформы
Пример:

«Я использовал QuickBooks, когда работал в малом бизнесе, и Microsoft Dynamics GP на крупных предприятиях.Я лучше всего знаком с QuickBooks Online и помогал моему предыдущему работодателю отслеживать и классифицировать их расходы и счета.

Вопрос:

Как вы использовали автоматизацию или оптимизацию рабочего процесса для улучшения процессов учета на предыдущих местах работы?

А:

Опытные бухгалтеры узнают, как выполнять свою работу более эффективно, используя передовые инструменты или функции программного обеспечения. Кандидат показывает, пытаются ли они искать способы постоянного улучшения своих процессов и как использовать инструменты для достижения этой цели. Что искать в ответе:

  • Креативное мышление
  • Понимание бухгалтерских бизнес-процессов
  • Сильные навыки в области бухгалтерского учета
Пример:

«Я синхронизировал банковские счета предприятий и выписки по корпоративным кредитным картам с нашим решением для бухгалтерского учета, чтобы сократить объем ручного ввода.Я использовал дополнительное время, чтобы изучить бухгалтерские расхождения и отследить отчеты о расходах сотрудников».

Вопрос:

Что вы делаете, когда у вас сжатые сроки и нужно завершить несколько бухгалтерских проектов?

“> Вопрос:

Как вы отвечаете на вопросы клиентов, не имеющих опыта работы в области бухгалтерского учета?

А:

Бухгалтерам может потребоваться объяснить процессы или концепции другим людям в вашей организации, которые ничего не знают о бухгалтерском учете.Ищите ответ, который выражает готовность упростить сложную информацию и представить ее в понятной форме. Что искать в ответе:

  • Педагогические навыки
  • Фундаментальное понимание концепций бухгалтерского учета
  • Терпение
Пример:

«Я бы использовал аналогии, чтобы помочь человеку понять информацию, которую я пытаюсь передать.Я бы не стал использовать какую-либо терминологию, относящуюся к бухгалтерскому учету, поскольку это затруднило бы понимание этого человека. Я провел много времени, разговаривая с командой разработчиков программного обеспечения о том, что бухгалтерам нужно в наших приложениях. Я сформулировал все в терминах технологии, например, называя главную бухгалтерскую книгу базой данных».

Вопрос:

Какие стратегии вы используете для обнаружения мошеннических записей в журнале или бухгалтерской книге?

А:

Бухгалтеры должны сохранять бдительность при обнаружении мошенничества, чтобы защитить финансы и ценности компании.Кандидат должен иметь опыт использования комбинации функций программного обеспечения и собственное суждение для выявления необычных или мошеннических моделей. Что искать в ответе:

  • Понимание распространенного мошеннического поведения
  • Знакомство с инструментами мониторинга мошенничества
  • Надлежащая этика
Пример:

«Я использую функции упреждающего мониторинга в используемой мной платформе планирования ресурсов предприятия, наряду с выборочными проверками вручную. Автоматизированный мониторинг выявляет ошибки и аномалии, которые могут указывать на мошенничество. Я провожу тщательное расследование и перепроверяю цифры, чтобы выяснить, что произошло.

Вопрос:

Как вы поддерживаете точность учета?

А:

Небольшая ошибка может стоить вашей организации больших денег, особенно если она останется незамеченной.Абитуриенты должны иметь несколько способов проверить правильность своего учета, а также знать, что делать в случае ошибки. Что искать в ответе:

  • Ориентированное на детали мышление
  • Способность распознавать и исправлять ошибки
  • Стремление к точности
Пример:

«Я использую все доступные инструменты и ресурсы, чтобы проверять свою работу и ограничивать возможность проскальзывания ошибки. На моей последней работе сотрудники использовали Expensify для отслеживания квитанций, когда уезжали в командировки. Я просматривал отчеты в режиме реального времени и сравнивал их с выписками по кредитным картам, чтобы подтвердить цифры. Когда случаются ошибки, я быстро их исправляю, чтобы ограничить ущерб, который они могут нанести».

Вопрос:

Как вы помогли компаниям или клиентам сэкономить деньги или лучше использовать имеющиеся у них финансовые ресурсы?

А:

Бухгалтеры могут определить области расточительных расходов и разработать стратегии для сокращения ненужных расходов.Ищите ответы, которые демонстрируют логическое и аналитическое мышление, а также навыки критического решения проблем. Что искать в ответе:

  • Делать все возможное для своей организации
  • Разработка процессов оптимизации
  • Просмотр исторических данных
Пример:

«Я просмотрел финансовые тенденции компании, чтобы обнаружить избыточность в контрактах на бизнес-услуги в период затишья. Перейдя на более низкий уровень обслуживания, когда дополнительные мощности не нужны, компания сократила расходы на 15%».

Вопрос:

Как вы относитесь к ежедневной работе с другими бухгалтерами? Можете ли вы привести пример, демонстрирующий ваши навыки работы в команде?

А:

Бухгалтеры выполняют математические расчеты, которые используются для расчетов заработной платы, налоговых деклараций и финансовых отчетов.Умение работать с другими и просить о помощи является важной чертой для бухгалтеров, поскольку помогает им выявлять и исправлять ошибки бухгалтерского учета. Этот вопрос помогает интервьюерам проверить, может ли кандидат хорошо работать с другими бухгалтерами, чтобы поддерживать бухгалтерские операции в своей компании. В ответе кандидата следует подчеркнуть:

  • Командное мышление
  • Личность
  • Коммуникативные навыки
Следующий ответ является примером того, как может ответить хороший кандидат: Пример:

“Мне нравится работать с другими бухгалтерами и финансистами, так как мы можем проверять работу друг друга и исследовать расхождения при сравнении общих активов на балансе компании с общими обязательствами и акционерным капиталом. На моей предыдущей работе я работал с четырьмя другими бухгалтерами. Мы разделили бухгалтерские обязанности и взяли на себя дополнительную работу, когда кто-то болел. Во время налогового сезона мы работали много часов, и было очень полезно быть частью команды, так как это делало процессы быстрее и эффективнее».

Лидерство | Национальное управление кредитных союзов

Президент Дональд Дж. Трамп выдвинул кандидатуру Родни Э. Худа в совет директоров NCUA 19 января 2019 года.Сенат утвердил его 14 марта 2019 г., и 8 апреля 2019 г. он был приведен к присяге в качестве одиннадцатого председателя NCUA. Г-н Худ занимал пост председателя NCUA до 25 января 2021 г.

В качестве члена правления г-н Худ является представителем NCUA в совете директоров NeighborWorks America, одной из ведущих национальных организаций по доступному жилью и развитию сообществ. Он уже второй раз выступает в качестве представителя агентства в совете NeighborWorks.

г.Ранее Худ был назначен в совет NCUA бывшим президентом Джорджем Бушем и работал с ноября 2005 года по август 2009 года. Во время своего первого срока в совете он был назначен заместителем председателя.

Непосредственно перед тем, как вернуться в совет директоров NCUA в 2019 году, г-н Худ работал менеджером по корпоративной ответственности в JPMorgan Chase, управляя национальными партнерствами с некоммерческими организациями, финансовыми регуляторами и заинтересованными сторонами сообщества, чтобы способствовать финансовой интеграции и общему процветанию в недостаточно обслуживаемых сообществах по всему миру. Соединенные Штаты.

Его предыдущий опыт включает работу помощником администратора Службы сельского жилья в Министерстве сельского хозяйства США. В этой роли он помогал удовлетворять потребности в жилье в сельских общинах и управлял ипотечным портфелем агентства на сумму 43 миллиарда долларов.

До своей государственной службы г-н Худ работал директором по маркетингу и менеджером по групповым продажам в компании North Carolina Mutual Life Insurance Company в Дареме, Северная Каролина. Он также занимал должность национального директора Группы по развивающимся рынкам в компании Wells Fargo Home Mortgage и входил в совет жилищного фонда Wells Fargo.Ранее в своей карьере он работал в Bank of America в качестве сотрудника Закона о реинвестициях в сообщества и прошел программу развития менеджмента в G.E. Столица.

Помимо работы в государственном и частном секторах, г-н Худ был членом Совета посетителей Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл и членом Попечительского совета Школы искусств UNC. Он также был членом попечительского совета Художественного музея Северной Каролины и членом совета управляющих системы колледжей Университета Северной Каролины.

Профессиональные награды г-на Худа включают в себя включение его в число «40 молодых лидеров в возрасте до 40 лет» по версии Triangle Business Journal в Роли, Северная Каролина. Он стал первым лауреатом премии Dream Award, присуждаемой фондом Wells Fargo Housing Foundation людям, проявившим выдающуюся приверженность доступному жилью.

Уроженец Шарлотты, штат Северная Каролина, г-н Худ имеет степень бакалавра в области бизнеса, коммуникаций и политических наук Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл.

Подробнее

Правление Федеральной резервной системы – Официальный персонал

Включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере, или получите доступ к информации по ссылкам, указанным ниже.

 

 

 

Раздел членов правления

  • Мишель А.Смит, Помощник правления и директор
  • Линда Л. Робертсон, Помощник правления
  • Лукреция М. Бойер, Помощник правления
  • Дженнифер С. Галлахер, Специальный помощник Совета
  • Джон Фауст, Старший специальный советник Председателя

Юридический отдел

  • Марк Э. Ван Дер Вайде, Главный юрисконсульт
  • Ричард М.Эштон, Заместитель главного юрисконсульта
  • Чарльз Грей , заместитель главного юрисконсульта
  • Джин К. Андерсон, Младший главный юрисконсульт
  • Рина Сахни , помощник главного юрисконсульта
  • Дэвид Уильямс, Младший главный юрисконсульт
  • Алисия Фостер, Заместитель помощника главного юрисконсульта
  • Элисон М. Тро, Заместитель помощника главного юрисконсульта
  • Кэри К.Уильямс, Заместитель помощника главного юрисконсульта
  • Джейсон А. Гонсалес, Помощник главного юрисконсульта
  • Асад Кудия , помощник главного юрисконсульта
  • Джей Шварц , помощник главного юрисконсульта
  • Дафина Стюарт, Помощник главного юрисконсульта
  • Эван Ховард Винерман, Помощник главного юрисконсульта

Канцелярия секретаря

  • Энн Э. Мисбэк, Секретарь
  • Маргарет М. Шанкс, заместитель секретаря
  • Мишель Т. Феннелл, Заместитель помощника секретаря
  • Яо-Чин Чао, Помощник секретаря

Отдел надзора и регулирования

  • Майкл С. Гибсон, Директор
  • Дженнифер Бернс, заместитель директора
  • Кэтрин Фултон, Заместитель директора
  • Артур В.Линдо, Заместитель директора
  • Мэри Л. Эйкен, Старший заместитель директора
  • Марта Чаффи, Старший помощник директора
  • Молли Махар, Старший заместитель директора
  • Ричард Натан Раган, Старший помощник директора
  • Лиза Х. Рю, Старший заместитель директора
  • Томас Салливан, Старший Заместитель директора
  • Тодд Вермилиа, Старший заместитель директора
  • Кевин М. Берч, Заместитель директора
  • Нида Дэвис, Заместитель директора
  • Кристофер Фингер, Заместитель директора
  • Джеффри Гюнтер, Заместитель директора
  • Анна Ли Хьюко, Заместитель директора
  • Шеннон Келли, Заместитель директора
  • Ричард А. Нейлор II, Заместитель директора
  • Узма Ваххаб, Заместитель директора
  • Джон Биб, Заместитель помощника директора
  • Карен Каплан, Заместитель помощника директора
  • Джеймс Рэй Диггс, Заместитель помощника директора
  • Констанс Хорсли, Заместитель помощника директора
  • Кавита Джейн, Заместитель помощника директора
  • Кэтлин В.Джонсон, Заместитель помощника директора
  • Райан Лордос, Заместитель помощника директора
  • Лилозян Лара Константиновна , заместитель заместителя директора и главный бухгалтер
  • Дэвид К. Линч, Заместитель помощника директора
  • Сьюзан Мотика, Заместитель помощника директора
  • Т. Кирк Одегард, Заместитель помощника директора
  • Вайшали Сак, Заместитель помощника директора
  • Роберт Сарама, Заместитель помощника директора
  • Стивен М.Сперри, Заместитель помощника директора
  • Кэтрин Энн Тилфорд, Заместитель помощника директора
  • Донна Уэбб, Заместитель помощника директора
  • Сюзанна Л. Уильямс, Заместитель помощника директора
  • Дана Л. Бернетт, Помощник директора
  • Энтони Кейн , помощник директора
  • Хуан Климент,  Ассистент директора
  • Кит Кафлин, Помощник директора
  • Эрик Кеннеди , помощник директора
  • Кристин Грэм , помощник директора
  • Брент Ричардс, помощник директора
  • Эмили Уэллс , помощник директора
  • Нора М. Баргер, Старший советник
  • Фанг Ду, Советник
  • Уильям Ф. Трейси, советник

Отдел международных финансов

  • Бет Энн Уилсон, Директор
  • Шагил Ахмед, Заместитель директора
  • Брайан М. Дойл, заместитель директора
  • Салли М. Дэвис, заместитель директора
  • Кэрол Берто, Старший помощник директора
  • Джеймс А.Даль, Старший заместитель директора
  • Пол Вуд, Старший помощник директора
  • Стефани Куркуру, Заместитель директора
  • Маттео Яковьелло, Заместитель директора
  • Андреа Раффо, Заместитель директора
  • Джейсон Ву , заместитель директора
  • Даниэль Белтран , заместитель помощника директора
  • Стебунов Викторс , заместитель заместителя директора
  • Андреа Де Мишелис , помощник директора
  • Джаспер Хук , помощник директора
  • Сын Юнг Ли , помощник директора
  • Эмре Йолдас , помощник директора
  • Бретт Бергер, Старший советник
  • Рикардо Корреа, Старший советник

Отдел исследований и статистики

  • Стейси М. Тевлин, Директор
  • Джеффри К. Кампионе, Заместитель директора
  • Дэниел М. Ковиц, заместитель директора
  • Уильям Л. Вашер III, заместитель директора
  • Эрик М. Энген, Старший помощник директора
  • Джошуа Х. Галлин, Старший помощник директора
  • Дайана Хэнкок, Старший помощник директора
  • Дэвид Э.Лебоу, Старший помощник директора
  • Майкл Г. Палумбо, Старший помощник директора
  • Николь Беннетт, Старший помощник директора
  • Джон Дж. Стивенс, старший Заместитель директора
  • Гленн Р. Фоллетт, Заместитель директора
  • Элизабет К. Кисер, Заместитель директора
  • Тимоти Маллен, Заместитель директора
  • Бурку Дуйган-Бамп, Заместитель директора
  • Дж.Эндрю Фигура, Заместитель директора
  • Эрик А. Хейтфилд, Заместитель помощника директора
  • Патрик К. МакКейб, Заместитель помощника директора
  • Норман Морин, Заместитель помощника директора
  • Карен М. Пенс, Заместитель помощника директора
  • Шейн М. Шерлунд, Заместитель помощника директора
  • Лилиан Шьюмейкер, Заместитель помощника директора
  • Пол А.Смит, Заместитель помощника директора
  • Дебора Флорес, Помощник директора и начальник
  • Карен Энн Кругман, Помощник директора и начальник
  • Джованни Амисано, Помощник директора
  • Селсо Брунетти , помощник директора
  • Шон Бакнер , помощник директора
  • Марко Кагетти , помощник директора
  • Пол Ленгерманн, Помощник директора
  • Гэн Ли, Помощник директора
  • Байрон Лутц, Помощник директора
  • Рэйвен Моллой, Помощник директора
  • Кевин Мур, Помощник директора
  • Матиас Паустиан, Помощник директора
  • Густаво Суарес, Помощник директора
  • Клара Вега, Помощник директора
  • С. Уэйн Пассмор, Старший советник
  • Джереми Радд, Старший советник
  • Стивен А. Шарп, Старший советник
  • Венди Данн , советник
  • Чарльз Флейшман, Советник

Отдел денежных дел

  • Тревор А. Рив, Директор
  • Джеймс А. Клаус, заместитель директора
  • Рошель М.Эдж, Заместитель директора
  • Дэвид Х. Боуман , старший заместитель директора
  • Маргарет ДеБоер, Старший помощник директора
  • Мэтью М. Люке, Старший помощник директора
  • Дж. Дэвид Лопес-Салидо, Старший Заместитель директора
  • Неллиша Рамдасс , Старший Заместитель директора
  • Мин Вэй, Старший помощник директора
  • Джейн Э.Ихриг, Старший советник
  • Эрик С. Энгстрем, Заместитель директора
  • Кристофер Гаст, Заместитель директора
  • Карен Брукс, Заместитель   Заместитель директора
  • Лора Липскомб, Заместитель помощника директора
  • Зейнеп Сенюз, Заместитель заместителя директора
  • Ребекка Заруцки, Заместитель помощника директора
  • Брайан Бонис , помощник директора
  • Джованни Фавара , помощник директора
  • Этьен Ганьон, Помощник директора
  • Дэн Ли, Помощник директора
  • Элизабет Маркс , помощник директора
  • Эндрю Мелдрам, Помощник директора
  • Антулио Бомфим, Старший советник
  • Дон Ким, Старший советник
  • Эдвард Нельсон, Старший советник
  • Роберт Тетлоу, Старший советник
  • Аннет Виссинг-Йоргенсен,  Старший советник
  • Марк Карлсон, советник

Отдел финансовой стабильности

  • Андреас В. Ленерт, Директор
  • Майкл Т. Кили, заместитель директора
  • Уильям Ф. Бассет, Старший помощник директора
  • Джон Шиндлер, Старший помощник директора
  • Элизабет Клее, Старший помощник директора
  • Лука Герьери, Заместитель помощника директора
  • Намирембе Мукаса, Заместитель ассоциированного директора и руководитель аппарата
  • Скандер Ван ден Хевел, Заместитель помощника директора
  • Кьяра Скотти, Заместитель помощника директора
  • Дэвид Арсено, помощник директора
  • Бора Дурду , помощник директора
  • Эндрю М.Коэн , помощник директора
  • Мона Эллиот , старший советник
  • Адель Моррис , старший советник

Отдел по делам потребителей и общества

  • Эрик С. Бельски, Директор
  • В. Николь Байнум, заместитель директора
  • Анна Альварес Бойд, Старший помощник директора
  • Бенджамин Олсон , старший заместитель директора
  • Джозеф А.Фиршайн, Заместитель директора
  • Филлис Л. Харвелл, Заместитель директора
  • Мариса А. Рид, Заместитель директора
  • Дэвид Э. Буххольц, Заместитель помощника директора
  • Анжелика Кэмпбелл, Помощник директора
  • Эми Хендерсон, Помощник директора
  • Мин-Дык Т. Ле, Помощник директора
  • Катерина Петрукко-Литтлтон, Помощник директора

Отдел управления

  • Вайнона Варнон, Директор
  • Донна Батлер , заместитель помощника директора и руководитель аппарата
  • Кертис Элдридж, Старший   Заместитель директора и начальник отдела правоохранительных органов
  • Тара Тинсли Пелитере, Старший заместитель директора и технический директор
  • Тамейка Поуп, Старший заместитель директора и директор по персоналу
  • Кендра Гастрайт, старший заместитель директора
  • Энн Бэкингем, Заместитель директора
  • Реджинальд В. Роуч, Заместитель директора
  • Тим Ли, Заместитель помощника директора
  • Тимоти Э. Марки, Заместитель помощника директора
  • Стивен Пирсон, Заместитель   Заместитель директора
  • Кэтрин Перес, Заместитель   Заместитель директора и помощник начальника
  • Кэтрин Джек, Заместитель помощника директора
  • Льюис Э. Эндрюс , помощник директора
  • Стюарт Кэрролл, Помощник директора
  • Лия Миддлтон , помощник директора

Отдел информационных технологий

  • Шэрон Л.Моури, Директор
  • Лиза Белл , заместитель директора
  • Рэймонд Ромеро , заместитель директора
  • Кофи Сапонг , заместитель директора
  • Гленн С. Эскоу, Старший помощник директора
  • Шерил Л. Уоррен, Старший помощник директора
  • Раджасекар Р. Йелисетти, Старший помощник директора
  • Стивен Олден , старший заместитель директора
  • Чарльз Б.Янг, Заместитель директора
  • Дебора Преспэр, Заместитель директора
  • Уильям К. Деннисон, Заместитель помощника директора
  • Кан Суан Нгуен, Заместитель помощника директора
  • Джонатан Шриер, Заместитель ассоциированного директора
  • Вирджиния М. Уолл, Заместитель ассоциированного директора
  • Эдгар Ван, Заместитель ассоциированного директора
  • Иван Вун, Заместитель ассоциированного директора
  • Эми М.Келли, Помощник директора
  • Брайан Лестер, Помощник директора
  • Скотт Мейерле, Помощник директора
  • Нишала Н. Ниммакаяла, Помощник директора
  • Лэнгстон Шоу, Помощник директора
  • Фред Ву , помощник директора

Отдел операций Резервного банка и платежных систем

  • Мэтью Дж. Эйхнер, Директор
  • Грегори Л. Эванс, Старший помощник директора
  • Сьюзен В. Фоли, Старший помощник директора
  • Лоуренс Э. Миз, Старший помощник директора
  • Дженнифер К. Лю, Заместитель директора
  • Дженнифер А. Люсьер, Заместитель директора
  • Дэвид С. Миллс, Заместитель директора
  • Джеффри Уокер, Заместитель директора
  • Соня Данбург, Заместитель помощника директора
  • Брайан Лоулер, Заместитель помощника директора
  • Тимоти В.Маас, Заместитель помощника директора
  • Марк Д. Манушак, Заместитель помощника директора
  • Марк Дж. Олеховски , заместитель помощника директора
  • Ребекка Л. Ройер, Заместитель помощника директора
  • Стюарт Э. Сперри, Заместитель помощника директора
  • Эдвард Андерсон , помощник директора
  • Эмили Кэрон , помощник директора
  • Кейси Х. Кларк, Помощник директора
  • Джейсон А. Хинкль, Помощник директора
  • Кайо Пейшото , помощник директора
  • Трэвис Несмит, помощник директора и начальник
  • Ян Спир , помощник директора
  • Николас Тротта, Помощник директора

Канцелярия главного операционного директора

  • Патрик Дж. Маккланахан, Главный операционный директор
  • Кэтрин К.Том, Директор по данным
  • Шейла Кларк, Директор программы ODI
  • Филип Даэр, Заместитель директора
  • Эндрю Леонард , заместитель директора

Отдел финансового управления

  • Рикардо А. Агилера, Директор и финансовый директор
  • Стивен Дж. Бернард, заместитель директора
  • Кимберли Бриггс , помощник директора
  • Джеффри Р.Пирс,  Заместитель директора
  • Карен Вассалло, Заместитель директора
  • Томас Мерфи, Заместитель помощника директора
  • Моника Иветт Мэннинг , заместитель директора

Канцелярия Генерального инспектора

  • Марк Биалек, Генеральный инспектор
  • Фред В. Гибсон, Заместитель генерального инспектора
  • Майкл ВанХюйсен , младший генеральный инспектор по аудиту и оценке
  • Питер Шеридан, Младший генеральный инспектор по информационным технологиям
  • Стивен Кэрролл , младший генеральный инспектор по расследованиям штаб-квартиры
  • Жаклин М.Беккер, Старший советник
  • Синтия Грей , помощник главного инспектора по аудиту и оценке
Наверх

Последнее обновление: 28 февраля 2022 г.

.