Содержание

Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Каким требованиям должны соответствовать производственные помещения
(КонсультантПлюс, 2022)Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юрлицами и физлицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 2 ст. 211 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Комментарий к Федеральному закону от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ “Об электроэнергетике”
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Макаров О.В., Свирков С.А., Сысоев Н.Н., Артемьев Е.В., Беляев М.А., Федосова А.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Правовой режим правил по охране труда устанавливается трудовым законодательством. В соответствии со ст. 211 ТК государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Нормативные акты: Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.
12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Ст 211 ТК РФ

Статья 211. Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Отдельные полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда по государственному управлению охраной труда на территории субъекта Российской Федерации могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Другие статьи ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Статья 312. 7. Особенности охраны труда дистанционных работников

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 211 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) (действующая редакция 2022)

Ст. 211 ТК РФ Государственные нормативные требования охраны труда ФЗ 197 от 30.12.2001 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 211 (ТКРФ, ТК России)

Ст. 211 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001


Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и норматив , направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3732).

 

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

 

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ – Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3732).

Добавить комментарий к ст.211 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001

Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ

18 июня, 2018

Правилами по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.03.2018 № 127н устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов, и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий.   

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении окрасочных работ.

Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.

На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, выполняющими окрасочные работы, представительного органа (при наличии).

 

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность окрасочных работ, содержание технологического оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

  • контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Приводится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействие которых возможно при выполнении окрасочных работ работниками.

При организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принимать меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

При невозможности исключения или снижения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов до уровней допустимого воздействия в связи с характером и условиями производственного процесса проведение работ без обеспечения работников соответствующими средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты запрещается.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников.

Начало действия документа 09.09.2018

Приказ Минтруда России от 07.03.2018 № 127н «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ»

Статья 211. Трудового кодекса РФ. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Комментарии к ст. 211 ТК РФ


1. Законодательные положения в области охраны труда реализуются через постановления Правительства РФ, приказы, постановления и иные акты федеральных органов исполнительной власти (порядок их принятия определен Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. N 1009 “Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации”), а также систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 “О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда” установлено следующее. В Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

2. В соответствии с установленным порядком межотраслевые правила по охране труда разрабатываются и утверждаются Минздравсоцразвития России. Отраслевые правила по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. Правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Государственные нормативные требования охраны труда, включаемые в указанные документы, не должны противоречить действующему законодательству по охране труда.

Правила по безопасности, инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации разрабатываются (пересматриваются) и вводятся в действие в соответствии с Приказом Госгортехнадзора России от 14 апреля 2005 г. N 219.

О Правилах по охране труда в сельском хозяйстве

Приказом Министерства труда РФ от 25.02.2016 № 76н утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве.

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов по возделыванию, уборке и послеуборочной обработке продукции растениеводства, содержанию и уходу за сельскохозяйственными животными и птицей, производства и первичной переработки сельскохозяйственной продукции.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сельскохозяйственные работы.

В соответствии с Правилами, работодатель должен обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, машин, инструментов, оборудования, безопасность производственных процессов, сырья и материалов, используемых при проведении сельскохозяйственных работ и их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

 К работам допускаются лица, которые прошли подготовку по охране труда. Работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

К сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предъявляются повышенные требования охраны труда. Указанные сотрудники обязаны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже раза в 3 месяца и проверку знаний требований охраны труда – не реже раза в год. Работы повышенной опасности выполняются по наряду-допуску.

Установлены требования охраны труда отдельных категорий работников. Так, работники, занятые обслуживанием и ремонтом машин и оборудования, должны быть снабжены необходимым комплектом исправных инструментов и приспособлений. Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых производственных помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха и места для этого.

Правилами, среди прочего установлено, что для отдыха и приема пищи на полевых участках производства сельскохозяйственных работ должны организовываться временные полевые станы, которые при необходимости могут оборудоваться передвижными санитарно-бытовыми помещениями специального назначения.

 Правилами определено множество других требований, направленных на обеспечение безопасности работников во время производственного процесса.

 Правила вступают в силу с 1 июля 2016 года.

Последнее обновление: 20 мая 2016 г., 09:09

Законны ли обязательные сверхурочные? Законы о труде медсестер по штатам

Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный трудовой закон, в котором излагаются правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы, гласит, что подавляющему большинству американских рабочих за сверхурочную работу следует платить по премиальным ставкам. Но Закон о справедливых трудовых стандартах не устанавливает никаких ограничений на количество часов, которые сотрудник может работать в неделю, и большинство работодателей в рамках своих законных прав требуют, чтобы сотрудники работали сверхурочно.

Другими словами, обязательная сверхурочная работа является законной для большинства сотрудников .

Если вам не нравится, как долго длятся ваши рабочие смены, единственный выход — уйти. Это может показаться безумием, но компания может заставить вас работать дольше 40 часов в неделю.

Обязательная сверхурочная работа в сестринском деле

Больницы, специализированные медицинские центры и реабилитационные центры по всей стране сделали обязательными сверхурочные для медсестер стандартной практикой.

Америка сталкивается с нехваткой медсестер, по данным Американской ассоциации колледжей медсестер.По мере того, как поколение бэби-бумеров стареет, беспрецедентное количество пациентов теряет здоровье и нуждается в помощи. Все эти пациенты нуждаются в уходе, и они заслуживают квалифицированной помощи. Но многие медицинские учреждения сталкиваются с хроническими кадровыми проблемами.

Вместо того, чтобы вкладывать средства в то, чтобы удержать хороших сиделок на работе, большинство больниц и домов престарелых просто заставляют своих существующих работников работать дольше. Неудивительно, что это часто может привести к их «выгоранию».

Мало того, что обязательная сверхурочная работа для медсестер является эксплуататорской, она также снижает качество ухода за пациентами и, в конечном счете, их здоровье.Действительно, исследования показали, что переутомление персонала повышает риск ошибок и неблагоприятных событий.

18 штатов ограничивают обязательную сверхурочную работу законом

В большинстве отраслей принудительная сверхурочная работа совершенно законна. А вот для работников сферы здравоохранения ситуация может быть иной.

К счастью, ряд штатов выступил против продления рабочего дня в сфере здравоохранения, либо полностью запретив эту практику, либо строго ограничив возможность работодателя требовать ее.

На данный момент восемнадцать штатов приняли законы или ввели правила об обязательной сверхурочной работе в сестринском деле:

Прежде чем мы углубимся в конкретные положения, содержащиеся в этих законах, мы рассмотрим требования, которые являются общими для большинства из них.

Законы о принудительной сверхурочной работе требуют надежных графиков

В большинстве этих законов штатов говорится, что работникам с почасовой оплатой нужен разумный, заранее определенный график, и что, как только их смены расписаны, их нельзя заставить работать больше, чем это.

В тех случаях, когда право работодателя на принудительное выполнение обязательной сверхурочной работы было ограничено, медсестрам обычно по-прежнему разрешается работать дольше, если они того пожелают. С другой стороны, в нескольких штатах установлены абсолютные максимумы, за пределами которых большинство медицинских работников не могут работать, хотят они того или нет, а именно из соображений безопасности пациентов.

В большинстве штатов медицинские учреждения, находящиеся в ведении федерального правительства, также «освобождены» от своих правил сверхурочной работы. Для LPN и RN, работающих в VA и других государственных больницах, принудительная сверхурочная работа все еще может быть законной. Это «государственное» исключение обычно не распространяется на государственные или муниципальные учреждения.

Законы об обязательной сверхурочной работе: от штата к штату

Аляска

На Аляске обязательная сверхурочная работа незаконна. Медсестры не могут быть принуждены к работе сверх их обычных смен.

Они могут работать сверхурочно, но ни одна смена не может длиться более 14 часов подряд.

Калифорния

В Калифорнии обязательная сверхурочная работа запрещена законодательством, и медсестры имеют право отказаться от сверхурочной работы, не опасаясь возмездия.

Более того, эти же медицинские работники не могут быть привлечены к работе более 12 часов в сутки, за исключением случаев крайней необходимости.

Коннектикут

В больницах Коннектикута медсестрам гарантируется заранее установленный график работы, и их нельзя заставить работать дольше запланированных смен.

Существуют исключения для завершения процедур и аварийных ситуаций.

Иллинойс

В штате Иллинойс больницам разрешено требовать от медсестер сверхурочную работу только в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации.Даже в экстренных случаях медсестры не могут работать дольше, чем на 4 часа сверх запланированных смен.

Кроме того, медсестры, работающие в 12-часовую смену, должны после этого делать 8-часовой перерыв на отдых.

Мэн

В штате Мэн запрещена принудительная сверхурочная работа. Работодатели не могут наказывать работника за отказ работать сверхурочно. Исключения существуют для экстренных ситуаций.

После работы более 8 часов почасовые медсестры в штате Мэн должны быть освобождены как минимум на 10 часов подряд.

Мэриленд

В Мэриленде обязательная сверхурочная работа незаконна. Работодатели не могут требовать, чтобы сотрудники работали дольше, чем обычно запланированные часы, указанные в заранее определенном графике.

Существуют исключения, если медсестра или другой медицинский работник обладает критически важными навыками, которые становятся необходимыми в некоторых ситуациях или в случае чрезвычайной ситуации.

Массачусетс

В штате Массачусетс принудительная сверхурочная работа является незаконной. Работников нельзя заставлять оставаться вне своих обычных смен, и ни одна смена не может превышать 12 часов в день.

Исключение существует для экстренных ситуаций, в которых безопасность пациента находится под угрозой и не может быть найдена разумная альтернатива. В этом случае от медсестры может потребоваться дежурство.

Миннесота

В Миннесоте обязательная сверхурочная работа незаконна.

 Работодателям запрещается предпринимать какие-либо действия против работника, который отказывается работать больше, чем «нормальный период работы». Нормальный период работы определяется как 12 или менее последовательных часов в соответствии с заранее установленным графиком смен.

Как и в большинстве штатов, существует исключение для чрезвычайных ситуаций. Но, в отличие от других мест, закон Миннесоты считает случаи, когда замещающий персонал не может явиться на работу, чрезвычайными ситуациями.

В 2007 году ассоциация медсестер смогла распространить действие этого закона на медицинских работников штата Миннесота, за исключением тех, кто работает в учреждениях, находящихся под надзором Департамента исправительных учреждений, таких как тюрьмы.

Миссури

В штате Миссури правила требуют, чтобы больницы и другие медицинские учреждения разработали и следовали организационным правилам в отношении сверхурочной работы сотрудников.

Для ЛПН обязательная сверхурочная работа является нарушением государственного регулирования, за исключением случаев непредвиденной нехватки кадров, когда безопасность пациентов находится под угрозой. Прежде чем обязать LPN работать дольше запланированного, учреждение должно приложить «разумные усилия» для поиска дополнительного персонала каким-либо другим способом.

Нью-Гэмпшир

В Нью-Гэмпшире принудительная сверхурочная работа незаконна. Ни одно медицинское учреждение не может требовать от RN, LPN или лицензированных медсестер работать посменно более 12 часов подряд.

Естественно, существуют исключения для действительно экстренных ситуаций, в том числе когда медицинские работники могут участвовать в хирургических процедурах. В этих чрезвычайных ситуациях, если смена длится более 12 часов, работник имеет право на 8-часовой выходной сразу после ее окончания.

Нью-Джерси

В Нью-Джерси обязательная сверхурочная работа запрещена в домах престарелых и больницах.

Работодателям запрещается требовать, чтобы почасовые медсестры работали дольше, чем взаимно согласованная и регулярно запланированная смена каждый день.

Количество часов в неделю может превышать 40, но учреждениям здравоохранения не разрешается заставлять сотрудников работать дольше.

Нью-Йорк

В Нью-Йорке обязательная сверхурочная работа незаконна. Рабочие не могут быть принуждены работать дольше, чем их обычные запланированные смены, за исключением экстренных случаев.

Медсестры могут свободно работать дольше стандартной смены. Для тех, кто решил отказаться от дополнительного времени, их законное решение не может быть истолковано как терпеливое оставление или пренебрежение.

Орегон

В Орегоне принудительный труд является незаконным. Работодатели не могут требовать от сотрудника работать более 48 часов в неделю или более 12 часов подряд в день.

В больницах могут требоваться более длительные смены, чем обычно, только в определенных, как правило, непредвиденных чрезвычайных ситуациях. Даже в случае чрезвычайной ситуации ни один человек не может работать более 240 минут сверх своей обычной смены.

Пенсильвания

В Пенсильвании от работника нельзя требовать оставаться дольше установленной им смены, за исключением случаев катастрофического события , объявленного официальным органом.

Род-Айленд

В Род-Айленде работодателям не разрешается требовать, чтобы сотрудники работали дольше установленной смены, а продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Существуют исключения для чрезвычайных ситуаций, но в большинстве случаев закон Род-Айленда ограничивает определение «чрезвычайной ситуации» действительно катастрофическими событиями, такими как стихийные бедствия, объявленные властями штата.

Кроме того, работодателям категорически запрещается использовать удлиненные смены для компенсации хронической нехватки кадров.

Техас

В Техасе большинство работников имеют полное право отказаться от продления трудового стажа и не могут быть наказаны за это решение.

Обратите внимание, что Кодекс охраны труда и техники безопасности штата Техас определяет «сверхурочную работу» как работу сверх запланированного количества времени в день или дней в неделю, а не определенное количество часов.

Штат Вашингтон

В Вашингтоне обязательная сверхурочная работа запрещена как в больницах, так и в домах для выздоравливающих.Сотрудники также защищены от дисциплинарных взысканий за отказ сделать это.

Западная Вирджиния

В Западной Вирджинии принуждение работника к работе дольше стандартной смены является незаконным, и законодательство запрещает работодателям наказывать тех, кто отказывается подчиняться.

Работники не могут выполнять смену продолжительностью более 16 часов за один день, и за любым рабочим периодом, превышающим 12 часов, должен следовать значительный период отдыха.

Засчитывается ли время дежурства в мою обычную смену?

Во многих нормативных актах, которые мы рассмотрели, говорится, что медсестер нельзя принуждать оставаться на работе дольше, чем «заранее определенная» регулярно запланированная смена.Некоторые штаты устанавливают ограничение на продолжительность этих смен, но другие оставляют на усмотрение больниц и их сотрудников определение фактической продолжительности смены.

А как насчет времени «дежурства», когда медсестры должны быть готовы к действию, но не обязательно вносить свой вклад в «отработанное время»?

Время работы по вызову не засчитывается в ваши часы или вашу ставку оплаты «сверхурочной работы», пока вас не вызовут. После этого вы начали работать, и это время должно считаться таковым.Тем не менее, большинство штатов прямо запрещают дежурить медицинских работников в качестве последней отчаянной попытки прикрыть открытую смену.

Когда обязательная сверхурочная работа является незаконной для других работников?

Сверхурочная работа становится незаконной только в том случае, если ваш работодатель не платит вам более высокую заработную плату за сверхурочную работу. Это нарушение заработной платы и часов, вполне реальная форма воровства, ежегодно угрожающая средствам к существованию миллионов, и оно может дать работникам право на взыскание двойных невыплаченных зарплат .

Загрузите нашу полную инфографику Обязательная сверхурочная работа в сестринском деле: обзор закона штата , нажав здесь. Вы можете встроить инфографику на свой сайт, используя код ниже:

Пожалуйста, включите в это изображение ссылку на WageAdvocates. com.









Обязательная сверхурочная работа в сестринском деле: обзор законодательства штата Эти два БЕСПЛАТНЫХ плаката содержат информацию о некоторых законах, за соблюдением которых следит NCDOL, включая законы о безопасности и гигиене труда, законы о заработной плате и рабочем времени, а также законы о дискриминации при приеме на работу.

Помимо плакатов с законами о труде на рабочем месте в Северной Каролине, другие государственные и федеральные агентства могут потребовать от компаний в Северной Каролине размещать уведомления для сотрудников о других законах о рабочем месте. В качестве государственной услуги вы можете скачать эти плакаты в группе или каждый плакат в отдельности, нажав на ссылки ниже. Для получения дополнительной информации о федеральных требованиях к плакатам посетите страницу советника по плакатам Министерства труда США. Пожалуйста, свяжитесь с отдельными агентствами по телефонам, указанным в таблице ниже, с вопросами об их плакатах.

Государственные плакаты

Федеральные плакаты

Плакат “Равные возможности – закон” (на испанском языке) Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Районный офис Шарлотты
129 West Trade St, Suite 400
Шарлотта, Северная Каролина 28202
704-344-6682 или 
1-800-669-4000
www. eeoc.gov

Местный офис Гринсборо
2303 W. Meadowview Road, Suite 201
Гринсборо, Северная Каролина 27407
336-547-4188 или
1-800-669-4000
www.eeoc.gov

Raleigh Area Office
1309 Annapolis Drive
Raleigh, NC 27608-2129
919-856-4064 или
1-800-669-4000
www.eeoc.gov

Министерство труда США
Управление стандартов занятости
Отдел заработной платы и рабочего времени

Charlotte Office
800 Briar Creek Road,
Suite CC-412
Charlotte, NC 28205-6903
1-866-4-USWAGE
(1-866-487-9243)
www.wagehour.дол.гов

Raleigh Office
Somerset Bank Building
4407 Bland Road, Suite 260
Raleigh, NC 27609-6296
1-866-4-USWAGE
(1-800-487-9243)
www.dol.gov/esa

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA), плакат Министерство труда США
Служба трудоустройства и обучения ветеранов
Здание Фрэнсис Перкинс
200 Авеню Конституции, Комната S-1325
Вашингтон, округ Колумбия 20210
1-866-4-USA-DOL
(1-866-487-2365)
Плакат участника E-Verify (на испанском языке) Министерство внутренней безопасности США. S. Служба гражданства и иммиграции 1-888-464-4218 (для работодателей)
1-888-897-7781 (для сотрудников)
Плакат о праве на труд (на английском языке) (на испанском языке) Министерство юстиции США, Права иммигрантов и работников, Отдел гражданских прав

Министерство юстиции США – CRT

Права иммигрантов и работников — NYA

950 Pennsylvania Ave., NW Washington, DC 20530

Для получения помощи на вашем родном языке Телефон: 1-800-255-7688 Телетайп: 1-800-237-2515

www.Justice.gov/ier

Законы об обязательной сверхурочной работе (и как дать отпор)

Все, что вам нужно знать о принудительной сверхурочной работе

Менеджеры заставляют сотрудников работать сверхурочно, чтобы сократить расходы, а не нанимать новых работников, что может быть несправедливо, но законно ли это?


Посмотрим, есть ли у вас дело.. .

В течение многих лет большинству работников никогда не приходилось задумываться о том, как это повлияет на их семью, жизнь и здоровье после того, как им придется остаться допоздна.

Принуждение работать больше было единственным вариантом, когда отказ от работы означает потерю работы.

Работодатели утверждают, что им не хватает рабочей силы, и им не хватает квалифицированных сотрудников.

Более агрессивные адвокаты на рабочем месте утверждают, что владельцы бизнеса просто пытаются выжать больше производительности из меньшего числа сотрудников.

Помимо очень важного вопроса о том, можно ли отказаться от сверхурочной работы без риска для своей работы, – это вопрос о положенной компенсации по закону.

Получение оплаты за неоплачиваемую сверхурочную работу, в каких ситуациях вы имеете право на компенсацию и на какую сумму вы имеете право, жизненно важны для сотрудников.

Вопросы о заработной плате и рабочем времени многочисленны и сложны, и мы постараемся ответить на некоторые из наиболее актуальных в этом руководстве.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) является определяющим законом, который устанавливает многие правила на федеральном уровне для отношений между работодателем и работником.

Узнайте больше, поскольку мы нарушаем обязательства вашего работодателя по закону и какие права имеют наемные работники в соответствии с трудовым законодательством.

Могут ли вас обязать работать сверхурочно?

Несмотря на особые государственные законы о сверхурочной работе, короткий ответ, вероятно, «Да».

Как правило, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который регулирует большинство вопросов заработной платы и рабочего времени на федеральном уровне, количество часов работы работника определяется работодателем. Существует важное исключение из правила, заключающееся в том, что сотрудники защищены от принудительной сверхурочной работы, когда это подвергает работника риску получения травмы или нарушает стандарты безопасности.

Это не жесткое правило, так как ряд отраслей являются исключениями с правилами, ограничивающими максимальное количество часов и период времени для работы по соображениям безопасности. Например, у водителей грузовиков есть строгие правила рабочего времени, ограничивающие законность принуждения к сверхурочной работе на том основании, что истощение подвергнет риску себя и других водителей, если они будут работать слишком много часов. Медицинские работники также являются распространенным исключением, поскольку многие государственные законы о труде ограничивают обязательную сверхурочную работу.

В разных штатах трудовое законодательство может различаться, и многие штаты ввели ограничения (Калифорния требует обязательного выходного дня за каждый семидневный рабочий период — среди прочих требований)…

Когда дело доходит до трудового права, вопрос о том, является ли то, что произошло, несправедливым или незаконным, является распространенным квалификационным препятствием. Не нарушая норм сверхурочной работы, установленных законом, ваш контракт может ограничивать обязательную сверхурочную работу. Представитель вашего профсоюза или адвокат по трудовому праву может помочь, когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, но не обязательно нарушает законы о сверхурочной работе.

Важно понимать, что, несмотря на то, что от вас могут потребовать работать сверхурочно, следующей задачей является получение той заработной платы, которая вам полагается.Как почасовой работник вы, вероятно, имеете право на «полтора часа» за отработанные часы, которые соответствуют требованиям.

Продолжайте читать, если вы считаете, что ваш работодатель пытается уклониться от выплаты вам того, что вы должны.

Просмотрите мой случай сейчас

Что говорит закон об оплате сверхурочных часов

Полуторное время: Сверхурочные часы имеют право на оплату в 1,5-кратном (полуторном) размере обычной заработной платы. Это относится к большинству почасовиков. Таким образом, несмотря на то, что в большинстве случаев руководство может заставить вас работать сверхурочно на законных основаниях, вы имеете право на полуторную компенсацию за часы, отработанные сверх 8 часов в рабочий день или 40 часов в неделю.

Ставки в нерабочее время могут варьироваться в зависимости от штата, и в этом случае наиболее выгодным для работника является

.

FLSA детализирует требование об оплате работодателем всех часов, превышающих 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Хотя закон требует оплаты сверхурочных за часы, превышающие 40 часов в неделю и 8 часов в день, он не требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы в выходные или праздничные дни. Это решение остается на усмотрение работодателя. Доплата за работу в выходные или в ночное время определяется соглашением между работодателем и работником.

Очень важно: Требование сверхурочной работы не может быть отменено по соглашению между работником и работодателем. Застрахованные работники, работающие сверхурочно, имеют право на компенсацию. Сотрудники имеют право на компенсацию в соответствии с Законом независимо от политики работодателя, требующей предварительного разрешения или ограничивающей сверхурочную работу. Контракт может запрещать сверхурочную работу, однако он не может включать какие-либо положения, противоречащие закону.

FLSA позволяет некоторым категориям рабочих автоматически получать право на оплату сверхурочной работы независимо от их заработка.Включены рабочие:

  • Разнорабочие, или так называемые «синие воротнички», которые выполняют повторяющуюся работу, используя свою физическую энергию, навыки и руки
  • Службы экстренного реагирования, такие как пожарные, парамедики и полиция
  • Лицензированные практические медсестры
  • Параюристы

Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах на компенсацию за сверхурочную работу, ваш адвокат поможет определить, на что вы имеете право.

У.S. Эпидемия хищения заработной платы: получение зарплаты, которую вы имеете по закону

Недавно опубликованные статистические данные Министерства труда показывают, что в 2008 г. в результате нарушений работодателями FLSA (DOL) было выплачено в общей сложности 140,2 млн долларов США более чем 197 000 сотрудников. Некоторые из зарегистрированных нарушений рабочего времени и заработной платы включают:

  • Требование круглосуточной работы
  • Подсчет часов в среднем за две рабочие недели или другие приемы
  • Заявление о неприемлемости работником права на оплату сверхурочной работы, поскольку разрешение на дополнительные часы не было дано заранее
  • Отказ от оплаты сотрудникам совещаний, учебных занятий, работы по вызову, работы на дому и перерывов продолжительностью от 5 до 20 минут
  • Неправильная классификация работников как освобожденных от сверхурочной работы
  • Оплата рабочего времени вместо сверхурочных

Воровство заработной платы работодателем является серьезной проблемой в Соединенных Штатах, ежегодно унося миллионы долларов причитающихся заработков.

В некоторых случаях работодатели просто не знают о необходимых компенсационных обязательствах по отношению к своим сотрудникам. Другие предпринимают преднамеренные действия, чтобы не платить сотрудникам то, что им причитается. Когда они незаконно уклоняются от оплаты того, что люди имеют право за свою работу, это представляет собой кражу заработной платы – они сознательно или неосознанно крадут у своих рабочих.

Когда работник увольняется после полного рабочего дня, отрабатывая долгие часы, необходимые для работы, у него есть разумные ожидания в отношении зарплаты.

.