Содержание

Примеры и образцы готовых поздравительных текстов

Вернуться назад

Данный список является систематизированной методикой составления поздравительных текстов на основании конкретного события (мероприятия).

  • Достижение
    • Сотруднику за достижения
      • Диплом
        • Присвоена высшая профессиональная квалификация.
        • Присуждается Премия имени…
        • Удостоен звания “Золотой сотрудник” – за высокий профессионализм и образцовое выполнение своих должностных обязанностей.
    • Компании за достижения
      • Диплом, Поздравительный адрес
        • (В честь блестательной…) За блестательную реализацию проекта реконструкции памятника архитектуры XIX века.
        • (В честь успешной…) За успешный вывод на потребительсткий рынок инновационного высокотехнологичного продукта.
  • Итоги
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Грамота
        • За большой вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокой профессионализм и добросовестный труд.
        • За плодотворную работу и большой вклад в развитие компании.
        • За качественное решение управленческих и производтсвенных задач высокой сложности.
        • Самому креативному сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в решении стратегических задач и умение создавать свежие идеи.
        • Харизматичному лидеру способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером, за блестящие организаторские способности и достижение высоких результатов работы команды.
      • Благодарственное письмо
        • В благодарность за активную деятельность по эффективной организации и ведению бухгалтерского учета по итогам работы за 2017 год.
    • Сотруднику за достижения
      • Диплом
        • Лучшему сотруднику офиса за добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
        • Яркий дебют – за яркий старт и неоценимый вклад в развитие компании.
        • За высокие результаты по итогам 1-го квартала 2017 года.
        • За лучшие показатели роста продаж в 2017 году, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
        • За достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 2017 году.
        • За лучшие результаты с фере розничных продаж.
        • За лучшие показатели роста продаж, весомый вклад в продвижение продукции, личную эффективность и самоотдачу в работе.
        • За I место по объемам выданных потребительских кредитов.
        • За I место в номинации “Лучшие продажи”.
    • Компании за заслуги и качества
      • Грамота
        • За большой вклад в развитие сельскохозайственной отрасли в 2017 году.
        • В знак признания выдающихся заслуг в сфере продовольственного импортозамещения.
    • Компании за достижения
      • Диплом
        • За наибольший объем продаж печатной продукции в 2017 году.
        • Лучшая юридическая компания года.
        • За лучшие абсолютные показатели по итогам II квартала 2017 г.
        • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
        • Лидер региональных продаж.
        • За наивысший уровень роста дистрибьюторской сети за последние ХХ лет.
  • Мероприятие
    • За победу
      • Диплом
        • За 1,2,3 место в конкурсе, в номинации…
        • Гран-при фестиваля.
        • Лауреат премии.
    • За участие
      • Сертификат
        • Участника второго профессионального конкурса среди рекламных агентов.
        • Почетного гостя XXV Межрегиональной Конференции по Инвестиционнным Активам.
    • За проведение
      • Благодарственное письмо
        • За неоценимую поддержку в проведении международной конференции.
        • Генеральному спонсору с искренней благодарностью за сотрудничество.
        • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
        • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
        • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.
  • Партнерство
    • Заключение отношений
      • Сертификат
        • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г. Сочи.
        • Подтверждает, что … является официальным дистрибьютором продукции … в г. Санкт-Петербург. Благодарим за сотрудничество!
    • Юбилей отношений
      • Грамота
        • В честь ХХ-летия плодотворной деятельности и взаимовыгодного сотрудничества.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея сотрудничества и парнерства.
    • Результат отношений
      • Грамота
        • За большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество.
        • За плодотворное сотрудничество и развитие совместного бизнеса в 2017 году.
        • За значительный вклад в реализацию инновационного проекта по созданию производства.
        • За интенсивные темпы продаж и активное продвижение продукции.
      • Диплом
        • За наилучшие показатели темпа роста продаж на протяжении 2017 г.
        • Лучшей компании-парнеру среди крупных торговых сетей.
        • Лучшему региональному дилеру по доле и объему продаж в 2017 г.
      • Благодарственное письмо
        • Выражаем Вам искреннюю благодарность за плодотворное сотрудничество в организации крупных общественных мероприятий.
        • За успешное сотрудничество, высокую финансовую дисциплину и эффективное планирование в 2017 году. Спасибо за надежное парнертсво!
  • Юбилей компании
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Грамота
        • За плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании.
        • За преданность, высокое качество работы и профессиональную эффективность.
        • За продолжительную безупречную работу и преданность интересам компании.
        • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность, стремление к развитию и профессиональному росту.
      • Благодарственное письмо
        • В знак признательности за верность компании и передачу своих знаний новому поколению.
        • В знак признательности за неоценимый личный вклад и преданность ценностям компании.
        • В знак благодарности за многолетний добросовестный труд.
        • В знак благодарности за многолетнюю работу на благо компании.
    • Компании за заслуги и качества
      • Грамота
        • За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-летнего Юбилея с пожеланиями дальнейшего процветания.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея. Желаем Вашей компании процветания,успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных.
        • В честь ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями дальнейшего процветания и стабильности в Вашей деятельности, сил и упорства в служении делу. Наш коллектив неизменно будет Вам надежным и дружественным партнером.
      • Поздравительный адрес
        • Желаем успехов, новых свершений и достижений! Благодарим Вас за тесное и плодотворное сотрудничество с нашей компанией в течение XX лет!
        • Благодарим за надежные партнерские отношения, профессионализм и безукоризненную преданность общему делу. Желаем дальнейшего плодотворного сотрудничества, процветания и стабильности.
        • Желаем Вашей компании успехов в достижении поставленных целей, новых интересных проектов, надежных партнеров и клиентов, сотрудникам – здоровья, благополучия и личного счастья.
  • Юбилей человека
    • За заслуги и качества
      • Грамота, Поздравительный адрес
        • За многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие отрасли. С искренними пожеланиями крепкого здоровья, благополучия и большого личного счастья.
        • С искренним пожеланием крепкого здоровья, семейного благополучия, осуществления новых идей и замыслов.
        • В день Юбилея за заботу о коллективе и преданность компании.
        • В честь ХХ-летнего Юбилея и в знак признательности и уважения за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей изначительный вклад в развитие компании.
    • За достижения
      • Диплом
        • За неоценимый вклад в развитие сельскохозяйственной отрасли и продолжительную безупречную работу.
          С искренним пожеланием здоровья, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
        • За многолетнее активное участие в работе компании и верность корпоративный традициям. С пожеланием успехов в работе, новых творческих идей и успешной реализации крупных проектов.
  • Выслуга
    • Сотруднику за заслуги и качества
      • Благодарственное письмо
        • В благодарность за ХХ лет безупречной работы, преданность компании и проявленные профессиональные качества.
        • В знак признательности за ХХ лет плодотворной работы и большой личный вклад в развитие компании.
        • С благодарностью за многолетнюю работу на благо компании.
      • Грамота
        • За высокий профессионализм и безупречную многолетнюю работу.
        • За большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд на протяжении ХХ лет.
        • За исключительную долгосрочную службу и личную активность.
        • За добросовестное отношение к работе, четкость в решении поставленных задач, надежность и многолетнее стремление к развитию и профессиональному росту.

Ведомственные награды и почётные грамоты вручили сотрудникам Российского университета транспорта


11 ноября состоялась торжественная церемония награждения сотрудников Российского университета транспорта в рамках празднования 125-летия вуза. Первый проректор РУТ (МИИТ) Владимир Тимонин поздравил участников и вручил им ведомственные награды.

Список награжденных:

Благодарность Министра транспорта Российской Федерации объявлена:

  • Дедовой Ирине Николаевне – доценту кафедры «Финансы и кредит»;
  • Дубровской Татьяне Валерьевне – заместителю начальника учебного отдел Юридического института;
  • Ефремову Леониду Александровичу – начальнику отдела по работе с движимым имуществом Управления имущественным комплексом;
  • Жило Марии Евгеньевне – заместителю директора Научно-технической библиотеки.

Почётной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации награждены:

  • Антонов Антон Анатольевич – заведующий кафедрой «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте»;
  • Быков Михаил Юрьевич – заведующий кафедрой «Психология, социология, государственное и муниципальное управление»;
  • Ваньшин Александр Евгеньевич – доцент кафедры «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте»;
  • Воронин Николай Николаевич – доцент кафедры «Технология транспортного машиностроения и ремонта подвижного состава»;
  • Дроздова Илона Игоревна – доцент кафедры «Управление транспортным бизнесом и интеллектуальные системы».

Медалью МЧС России «За пропаганду спасательного дела» награждены:

  • Дубовицкий Виктор Алексеевич – доцент кафедры «Судовождение»;
  • Спода Александр Иванович – старший преподаватель кафедры «Судовождение».

Часами начальника Московского метрополитена награждена:

  • Телятинская Марина Юрьевна – старший преподаватель кафедры «Железнодорожные станции и транспортные узлы».

Благодарность Московского метрополитена объявлена:

  • Голубеву Петру Владимировичу – доценту кафедры «Железнодорожные станции и транспортные узлы»;
  • Евсееву Дмитрию Геннадьевичу – профессору кафедры «Технология транспортного машиностроения и ремонта подвижного состава»;
  • Корсаковой Валентине Викторовне – доценту кафедры «Управление производством и кадровое обеспечение транспортного комплекса»;
  • Стручалину Владимиру Гайозовичу – доценту кафедры «Управление безопасностью в техносфере».

«Почётным знаком МИИТа» награждены:

  • Врублевский Константин Эдуардович – заведующий лабораторией «Сервисное обслуживание организационной техники» отдела информатизации Института экономики и финансов;
  • Горячкин Николай Борисович – доцент кафедры «Теплоэнергетика железнодорожного транспорта»;
  • Кирста Андрей Андреевич – ученый секретарь Совета Института пути, строительства и сооружений.

Юбилейным памятным знаком «В ознаменование 125-летия Императорского Московского инженерного училища» награждены: 

  • Белолипецкий Сергей Николаевич – начальник штаба гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Управления безопасности;
  • Лакидон Елена Федоровна – старший инспектор штаба гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Управления безопасности;
  • Михайлина Светлана Владимировна – дежурный бюро пропусков отдела охраны, пропускного режима и антитеррористической защищенности Управления безопасности;
  • Толстихина Татьяна Алексеевна – заведующий бюро пропусков отдела охраны, пропускного режима и антитеррористической защищенности Управления безопасности;
  • Волков Константин Станиславович – ведущий инженер отдела аттестации и качества обучения учебно-методического управления;
  • Горохова Татьяна Тимофеевна – начальник отдела организации учебного процесса учебно-методического управления;
  • Комарова Татьяна Николаевна – начальник отдела формирования учебной нагрузки кафедр учебно-методического управления;
  • Максимова Ирина Анатольевна – специалист отдела формирования учебных планов и программ учебно-методического управления;
  • Крестников Максим Александрович – заместитель начальника Управления материально-технического обеспечения;
  • Рощина Светлана Сергеевна – ведущий специалист отдела закупок Управления материально-технического обеспечения;
  • Гильмуллина Оксана Николаевна – кладовщик центрального склада Управления материально-технического обеспечения;
  • Толстая Татьяна Александровна – старший инспектор отдела целевого обучения Центра по связям с производством и целевого обучения;
  • Агафонова Инна Петровна – начальник отдела по реализации программ среднего профессионального образования Управления среднего профессионального образования;
  • Елесина Лариса Александровна – главный специалист отдела по реализации программ среднего профессионального образования управления среднего профессионального образования;
  • Лямина Ольга Александровна – специалист отдела по реализации программ среднего профессионального образования управления среднего профессионального образования.

Почётной грамотой Российского университета транспорта награждены:

  • Маралина Тамара Викторовна – уборщик служебных помещений 2 разряда Дома физкультуры;
  • Ухарова Ирина Викторовна – комендант Дома физкультуры;
  • Ридэль Эрнст Эдуардович – доцент кафедры «Инфраструктура и техника транспорта»;
  • Грызлов Андрей Леонидович – дежурный по общежитию Российской академии путей сообщения;
  • Израилов Михаил Юрьевич – дежурный по общежитию Российской академии путей сообщения;
  • Киселева Наталия Евгеньевна – администратор Спортивного клуба;
  • Пучкова Ольга Ильинична – преподаватель Медицинского колледжа;
  • Несоленая Алина Кирилловна – доцент кафедры «История»;
  • Новожилов Александр Михайлович – доцент кафедры «История»;
  • Боландов Илья Георгиевич – начальник отдела цифровой обработки и справочно-библиографической работы Научно-технической библиотеки;
  • Величко Ольга Викторовна – библиотекарь 1 категории отдела учебной и научной литературы Научно-технической библиотеки;
  • Лобыкин Аркадий Олегович – ведущий инженер отдела технического обслуживания Управления информатизации.

фото с церемонии награждения


Ведомственные награды и почётные грамоты вручили сотрудникам Российского университета транспорта


25 ноября состоялась торжественная церемония награждения сотрудников Российского университета транспорта, приуроченная к 125-летию вуза. Первый проректор РУТ (МИИТ) Роман Волков поздравил коллег и вручил им ведомственные награды, благодарственные письма, почетные грамоты и отличительные знаки.

Список награжденных:

Благодарность Министра транспорта Российской Федерации объявлена:

  • Деснянскому Валерию Николаевичу – доценту кафедры «Высшая математика»;
  • Модинец Валентине Ивановне – начальнику центра «Высшая школа педагогического мастерства»;
  • Нестерову Ивану Владимировичу – заведующему кафедрой «Системы автоматизированного проектирования»;
  • Семиной Наиле Ахметовне – заведующему хозяйством Института пути, строительства и сооружений;
  • Смирновой Ольге Владимировне – доценту кафедры «Системы автоматизированного проектирования»;
  • Чернышовой Анне Викторовне – заместителю директора по экономике Московского колледжа транспорта.

Благодарность Министерства науки и высшего образования Российской Федерации объявлена:

  • Коноплевой Татьяне Олеговне – заместителю директора по молодежной политике Института транспортной техники и систем управления;
  • Сосновской Наталии Владимировне – старшему преподавателю кафедры «Управление персоналом»;
  • Якунчикову Владимиру Владимировичу – заведующему кафедрой кафедра «Портовые подъемно-транспортные машины и робототехника».

Благодарность Генерального директора – председателя правления ОАО «Российские железные дороги» объявлена:

  • Ананьевой Анне Алексеевне – заместителю главного бухгалтера – начальнику отдела труда, заработной платы и стипендии Управления финансов и бухгалтерского учёта;
  • Ерпылевой Марине Валерьевне – заведующему лабораторией кафедры «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте»;
  • Корниенко Нине Амосовне – доценту кафедры «Высшая математика»;
  • Орлову Сергею Евгеньевичу – ведущему инженеру Головного центра сварочных технологий на транспорте;
  • Плетневу Игорю Игоревичу – заведующему лабораторией кафедры «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте».

Благодарность генерального директора АО «Федеральная пассажирская компания» объявлена:

  • Лопатиной Ирине Михайловне – тьютору Отраслевого центра подготовки руководителей транспорта.

Часами начальника Московской железной дороги награждён:

  • Протченко Владимир Владимирович – заместитель начальника отдела экономики и управления персоналом Российской академии путей сообщения.

Памятным знаком «им. П.П. Мельникова – первого министра путей сообщения России» награждён:

  • Гороховцев Борис Иванович – доцент кафедры «Проектирование и строительство железных дорог».

Почётной грамотой Приволжской железной дороги награждены:

  • Ефимов Роман Александрович – доцент кафедры «Управление эксплуатационной работой и безопасностью на транспорте»;
  • Коккозова Зарема Мавлимбердиевна – старший преподаватель кафедры «Международный финансовый и управленческий учет».

Знаком «50 лет в МИИТе» награждён:

  • Казанский Николай Александрович – доцент кафедры «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте».

«Почётным знаком МИИТа» награждены:

  • Глазков Владимир Николаевич – начальник Управления по взаимодействию с ассоциациями и иными структурами;
  • Семенова Светлана Михайловна – ведущий экономист отдела экономики и управления персоналом Российской академии путей сообщения;
  • Бычкова Елена Васильевна – ведущий инженер учебного отдела Института управления и цифровых технологий;
  • Панюшкина Елена Игоревна – заместитель начальника отдела комплектования Научно-технической библиотеки.

Юбилейным памятным знаком «В ознаменование 125-летия Императорского Московского инженерного училища» награждены: 

  • Максимова Елена Станиславовна – ведущий экономист отдела договорной работы Управления научно-исследовательской работы;
  • Пирмухамедова Ирина Борисовна – ведущий инженер сектора мониторинга и аккредитации РУТ;
  • Ахметжанова Елена Вафовна – администратор Спортивного клуба;
  • Коновалова Светлана Евгеньевна – администратор Спортивного клуба;
  • Невмянова Реханя Равильевна – администратор Спортивного клуба;
  • Рустамова Ирада Талятовна – доцент кафедры «Международный транспортный менеджмент и управление цепями поставок»;
  • Воронова Нина Игнатьевна – заместитель директора по учебно-методической работе Московского колледжа транспорта;
  • Долгая Любовь Николаевна – заместитель директора по учебно-воспитательной работе Московского колледжа транспорта;
  • Кузнецов Андрей Николаевич – заместитель директора по учебно-производственной работе Московского колледжа транспорта;
  • Быковский Алексей Алексеевич – водитель автомобиля 5 разряда Транспортного отдела;
  • Кальметов Марат Загулович – водитель автомобиля 5 разряда Транспортного отдела;
  • Матвеева Мария Андреевна – доцент кафедры «Транспортное право»;
  • Попов Константин Иванович – доцент кафедры «Уголовное право, уголовный процесс и криминология»;
  • Скуйбедина Ольга Николаевна – доцент кафедры «Методология права и юридическая коммуникация»;
  • Казимир Александр Анатольевич – заместитель директора Научно-технической библиотеки;
  • Кокорева Елена Аркадьевна – заместитель начальника отдела учебной и научной литературы Научно-технической библиотеки;
  • Левченко Екатерина Владимировна – ведущий библиотекарь отдела комплектования Научно-технической библиотеки;
  • Алексеев Виктор Валерьевич – начальник Учебно-тренажерного центра;
  • Белявский Игорь Иванович – начальник отдела организационно-строевой и воспитательной работы Академии водного транспорта;
  • Волков Владислав Иванович – заместитель начальника Управления информатизации – начальник отдела информационных технологий;
  • Маркова Ирина Васильевна – начальник Управления информатизации;
  • Разинкова Оксана Игоревна – заместитель начальника Отраслевого центра подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации;
  • Громова Яна Игоревна – директор Центра организационного обеспечения социальной работы.

Благодарность ректора Российского университета транспорта объявлена:

  • Быкову Анатолию Ивановичу – профессору кафедры «Вагоны и вагонное хозяйство»;
  • Леоновой Анне Владимировне – старшему преподавателю кафедры «Современные технологии социально-экономического образования»;
  • Вишневской Елене Борисовне – инженеру лаборатории «Сервисное обслуживание организационной техники» отдела информатизации Института экономики и финансов;
  • Юсуповой Екатерине Владимировне – доценту кафедры «Строительные конструкции, здания и сооружения»;
  • Левитскому Валерию Евгеньевичу – доценту кафедры «Строительные конструкции, здания и сооружения»;
  • Шинкаренко Ольге Владимировне – экономисту Института пути, строительства и сооружений;
  • Замолотчикову Александру Михайловичу – доценту кафедры «Портовые подъемно-транспортные машины и робототехника»;
  • Логиновой Светлане Борисовне – главному специалисту Учебно-тренажерного центра;
  • Ремизову Станиславу Сергеевичу – заместителю начальника учебно-методического отдела Академии водного транспорта;
  • Карандаш Наталии Владимировне – технику кафедры «Вычислительные системы, сети и информационная безопасность»;
  • Чудовой Надежде Александровне – ведущему инженеру кафедры «Вычислительные системы, сети и информационная безопасность»;
  • Гиоргадзе Майе Георгиевне – доценту кафедры «Высшая математика»;
  • Давыдову Денису Анатольевичу – электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования отдела эксплуатации Ремонтно-эксплуатационного управления;
  • Салайкину Алексею Валерьевичу – заместителю начальника отдела технического обслуживания Управления информатизации;
  • Хамаза Александру Сергеевичу – заместителю начальника отдела связи и слаботочных сетей Управления информатизации.
Фотографии с церемонии награждения

Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль приобретение почетных грамот для работников? Начислять ли НДС?

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

Налог на прибыль

К расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми договорами или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Так, к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором (п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что ст. 270 НК РФ прямо предусмотрено, что расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении базы по налогу на прибыль (п. 21, 22 ст. 270 НК РФ).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, расходы работодателя, направленные на выплату премий работникам (в нашем случае на выдачу почетных грамот), могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если они предусмотрены ЛНА организации и не указаны в ст. 270 НК РФ (Письмо Минфина от 08.07.2019 N 03-03-06/1/49986).

Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. 4 ст. 272 НК РФ).

По мнению эксперта, расходы на почетные грамоты учитываются в целях налога на прибыль в том месяце отчетного (налогового) периода, когда утвержден приказ о награждении почетными грамотами.

НДС

Позиция 1

Поскольку расходы на приобретение бланков грамот связаны с вознаграждением за труд, так как работник поощрялся данной грамотой за достижения в работе, то предъявленные суммы НДС организация может принять к вычету в общеустановленном порядке при условии наличия счетов-фактур, выставленных продавцом (подп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.05.2006 N Ф04-128/2006(22775-А81-35), а затраты на приобретение бланков грамот включить в состав расходов, принимаемых при определении налоговой базы в целях исчисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Награждение грамотой производится не в интересах работника, а в интересах работодателя. Именно работодатель заинтересован наградить того или иного работника с целью сохранить или повысить его мотивацию к труду. Кроме того, награждение применяется именно за заслуги работника – за достижения в работе.

Таким образом, отношения между работником и работодателем при передаче грамоты являются не гражданско-правовыми (договор дарения), а трудовыми. Кроме этого, если вручение грамоты связано с трудовыми показателями работника, речи о безвозмездности уже не идет, так как передача грамоты связана с достижением соответствующих показателей при осуществлении трудового процесса. По мнению эксперта, в таких случаях организации не следует начислять НДС при передаче грамоты на ее стоимость (Постановления ФАС Центрального округа от 02.06.2009 N А62-5424/2008, ФАС Уральского округа от 19.01.2010 N Ф09-10766/09-С2).

Для снижения налогового риска организации необходимо отразить возможность награждения грамотой в коллективном договоре (трудовых договорах) либо положении о премировании, при этом указать, за какие достижения работников она выдается (например, за повышение интенсивности труда, достижение высоких производственных показателей в рамках квартала, месяца). Основанием для награждения грамотой будут служить приказ по организации, а также докладные записки, в которых будет указано, что награждение грамотой связано с результатами работы сотрудников.

Позиция 2

Другой эксперт отмечает, что безвозмездная передача почетных грамот работникам облагается НДС.  Со стоимости бланков почетных грамот нужно начислить НДС в день награждения ими работников (п. 1 ст. 39, подп. 1 п. 1 ст. 146, подп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ). При награждении почетными грамотами нужно составить счет-фактуру в одном экземпляре, бухгалтерскую справку-расчет или другой сводный документ, в котором будут отражены суммарные данные на все почетные грамоты, врученные работникам согласно приказу о поощрении (Письмо Минфина России от 08.02.2016 N 03-07-09/6171). Сумма НДС, начисленная при безвозмездной передаче почетных грамот, является прочим расходом, который признается на дату начисления НДС (пп. 11, 16 ПБУ 10/99).

После принятия на учет бланков почетных грамот и при наличии счета-фактуры «входной» НДС, предъявленный поставщиком таких бланков, можно принять к вычету, поскольку почетные грамоты, безвозмездно переданные работникам, являются объектом налогообложения по НДС (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ, Письмо Минфина России от 18.08.2017 N 03-07-11/53088).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Глава района Ольга Павлюченкова вручила Почётные грамоты сотрудникам ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»

18 июня, в преддверии Дня медицинского работника, Глава муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области Ольга Павлюченкова вручила сотрудникам Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская центральная районная больница» Почетные грамоты муниципального образования «Смоленский район».

С приветственным и поздравительным словом к медицинским работникам, обратилась Ольга Павлюченкова:

«Дорогие наши и уважаемые медицинские работники, вы наша опора и надежда, потому что наши жизни в ваших руках. Хочу поздравить вас в канун вашего профессионального праздника с Днем медицинского работника! На мой взгляд, Смоленская Центральная районная больница по праву является одной из лучших в регионе. В ней работают действительно высококвалифицированные и ответственные специалисты. Прежде всего, хотелось бы сказать огромное спасибо всем вам, от своего имени и от жителей Смоленского района, за вашу работу, за ваш нелегкий труд, за ваше отношение к профессии, за ваше отношение к людям! Без вас невозможно представить нашу жизнь! Хочу пожелать вам крепкого здоровья в это нелегкое время, желаю всем нам поскорее справиться с этой ужасной инфекцией, желаю вам достойной заработной платы и чтобы дома вас ждали, любили, ценили и никто не болел!» – отметила Ольга Николаевна.

Почетными грамотами муниципального образования «Смоленский район» Смоленской области за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм в исполнении должностных обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи населению района и в связи с празднованием Дня медицинского работника, были награждены следующие сотрудники ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»:

– АВЕРЬЯНОВА Ирина Леонидовна, врач-хирург поликлиники ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– АФАНАСЕНКО Ирина Петровна, заведующая Бубновским фельдшерско-акушерским пунктом – медицинскую сестру ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– БАРТОН Виктор Райнгольдович, водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– БЕЛОШАПКИНА Ольга Геннадьевна, медицинская сестра палатная(постовая) терапевтического отделения стационара ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– ДИЦМАНИС Лариса Андреевна, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– КОВАЛЕВА Татьяна Николаевна, медицинская сестра палатная (постовая) терапевтического отделения стационара ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– КУЗНЕЦОВА Ольга Геннадьевна, заведующая Моготовским фельдшерско-акушерским пунктом – медицинскую сестру ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– КУЧУКОВА Таисия Викторовна, медицинская сестра поликлиники ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– МАРУЩАК Анастасия Игоревна, заведующая терапевтическим отделением – врача-терапевта стационара ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– НЕСТЕРЕНКО Наталья Петровна, медицинская сестра палатная (постовая) неврологического отделения стационара ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– ОНИСЕНКО Ольга Игоревна, врач клинической лабораторной диагностики стационара ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– СЛАБКОЙ Виталий Георгиевич, врач-стоматолог Теличенской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– СУЛЬДИКОВА Ольга Владимировна, врач общей практики (семейного врача) Печерской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ»;

– ФИЛИППЕНКО Наталья Владимировна, заведующая Синьковским фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшера ОГБУЗ «Смоленская ЦРБ».

Министерство инвестиций, промышленности и науки наградило почетными грамотами сотрудников АО «ОЭЗ ТВТ «Дубна»

18 января 2021 года состоялось награждение почетными грамотами сотрудников АО «Особая экономическая зона технико-внедренческого типа «Дубна».

Генеральный директор Антон Афанасьев от лица министра инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерины Зиновьевой вручил почетные грамоты следующим сотрудникам управляющей компании:

  • Сергей Писарев – заместитель генерального директора по инвестициям и инновациям.
  • Наталья Рячкина – начальник отдела земельно-имущественных отношений.
  • Олег Галанкин– начальник отдела информационно-аналитического обеспечения.

Почетные грамоты выданы «за высокий профессионализм и сотрудничество с Министерством инвестиций, промышленности и науки». Эти престижные награды говорят о ценности вклада сотрудников Управляющей компании ОЭЗ «Дубна» и в дальнейшем будут стимулировать на еще более высокие достижения в работе.

Антон Афанасьев поздравил сотрудников, выразил благодарность за профессионализм, отдачу и добросовестную работу. Генеральный директор также отметил важность вклада работы награжденных в развитие ОЭЗ «Дубна» и пожелал дальнейших успехов в карьере.

Технико-внедренческие зоны обладают большим потенциалом рыночной капитализации и привлекают, в основном, инновационные предприятия. В сфере технологий и инноваций главный вопрос – это формирование новых продуктов и услуг. Их главный капитал — не только идеи, но люди. Министерство инвестиций, промышленности и науки Московской области во главе с Екатериной Зиновьевой не только финансирует строительство объектов инфраструктуры, но и ведет активную политику поощрения и стимулирования дальнейшей деятельности ключевых сотрудников Управляющей компании ОЭЗ «Дубна».

Для устойчивого комплексного развития региона должны эффективно работать все отрасли экономики. Министерством инвестиций, промышленности и науки оказывается активная поддержка в реализации всех проектов внутри ОЭЗ «Дубна». Благодаря этому плодотворному сотрудничеству были созданы высоко комфортные условия для развития бизнеса и, как следствие, привлечено 170 резидентов. Кроме того, за счет средств бюджета и при разносторонней поддержке Министерства было построено множество объектов инфраструктуры ОЭЗ.

В стране есть эффективные технопарки и управляющие компании, которые смогли создать благоприятные условия для коммерциализации инвестпроектов. Опыт мировой экономики знает множество примеров, как из идеи вырастают компании, чьи технологии и продукты изменили целые отрасли экономики. Но все это очень трудно выполнимо без налаженных партнерских связей и поддержки со стороны правительства. Эффективность деятельности ОЭЗ «Дубна», многократно доказанная присужденными престижными наградами и рейтингами, говорит не только об идеальных условиях научно-технической площадки – качественной развитой инфраструктуры, таможенных, налоговых и других привилегиях. Но также и о грамотно выстроенном взаимодействии и активной поддержке со стороны Правительства Московской области, Минэкономразвития России, Фонда поддержки внешнеэкономической деятельности Московской области, Ассоциации кластеров и технопарков России и других органов власти, институтов развития и организаций, сотрудничество с которыми открывает большие перспективы для резидентов.

Почетные грамоты и благодарственные письма Администрации города Пскова

Распоряжение Админитрации города Пскова от 10.12.2021 № 791-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова сотрудников Псковского филиала ПАО «Россети Северо-Запад»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 10.12.2021 № 790-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова Старыш И.В.

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 09. 12.2021 № 781-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова Лилейкиной В.А.

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 30.11.2021 № 762-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова Прокофьевой С.Д.

Скачать

Распоряжение Администрация города Пскова от 30.11.2021 № 761-р О направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам народной дружины «Центр»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 30.11.2021 № 760-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова сотрудников Псковского линейного отдела МВД России на транспорте

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 30.11.2021 № 759-р О награждении Почетной грамотой Администрации города Пскова Долинской Е.А.

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 30.11.2021 № 758-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова Федоровой С.И.

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 26.11.2021 № 757-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 19.11.2021 № 736-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственного письма Администрации города Пскова сотрудникам Комитета по транспорту и дорожному хо

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 19.11.2021 № 735-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам Комитета по транспорту и дорожному хозя

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 07. 10.2021 № 648-р О направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам Администрации города Пскова

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 08.10.2021 № 650-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова к Дню работников дорожного хозяйства

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 11.10.2021 № 652-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «Автомобильные дороги Пскова»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 12.10.2021 № 654-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «ДорСтройСервис»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 12. 10.2021 № 655-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «Дорожник-2010»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 12.10.2021 № 657-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «Дорстройпрогресс»

Скачать

Распояржение Администрации города Пскова от 13.10.2021 № 660-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «СитиИнвестГрупп»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 13.10.2021 № 661-р О направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова к Дню работников дорожного хозяйства

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 13. 10.2021 № 662-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова Серовой Н.В.

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 13.10.2021 № 663-р О направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова к Дню работников дорожного хозяйства

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 13.10.2021 № 664-р О направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 14.10.2021 № 667-рО награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам Псковского филиала ГБУ ПО «Псковавтодор»

Скачать

Распоряжение Амдинистрации города Пскова от 14.10.2021 № 668-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова сотрудников ООО «СКТ Групп»

Скачать

Распоряжение Администрации города Пскова от 14. 10.2021 № 669-р О награждении Почётной грамотой Администрации города Пскова и направлении Благодарственных писем Администрации города Пскова сотрудникам ООО «СпецТрансСервис»

Скачать


Плюсы и минусы обязательного диплома о высшем образовании для трудоустройства

Компании все чаще отменяют обязательные дипломы бакалавра для своих сотрудников. Хотя высшее образование более важно для определенных должностей (например, медсестры или инженера), необходимо ли требовать ученых степеней для таких ролей, как руководитель проекта или продавец?

Короткий ответ: все зависит от того, что вы об этом думаете.

Плюсы найма людей с высшим образованием:

Их способность мыслить по-новому . В недавнем опросе профессионалов Korn Ferry 69 % сказали, что № 1Один из способов, которым помог им их опыт в колледже, заключался в повышении их способности критически мыслить. Тот урок философии, который вы посещали на втором курсе? Хотя в то время вы, возможно, изо всех сил пытались понять реальную актуальность, есть большая вероятность, что это действительно помогло вам подготовиться к обдумыванию сложных вопросов на работе. При найме на должности, требующие гибкости и сильных навыков решения проблем, хороший вопрос, который можно задать кандидатам, может заключаться в том, как они будут использовать обширные знания своего высшего образования, чтобы быть более эффективными в своей новой роли.

Их опыт работы в команде . У каждого есть история из колледжа, когда неудачник в командном проекте возлагал больше ответственности на всех остальных. То, как люди справились с этим межличностным конфликтом и, возможно, придумали творческие способы поощрения каждого к участию, является ценным навыком, который можно привнести в корпоративную среду. Этот опыт также помогает сотрудникам лучше управлять людьми и дает им возможность лучше управлять проектами и затраченным временем.

Их трудовая этика – Получение высшего образования требует упорного труда, упорства и способности достичь конечной цели.Кроме того, хотя многие курсы доставляют удовольствие, всегда есть несколько занятий, которые мы просто терпим, чтобы удовлетворить требования. То же самое касается большинства рабочих мест. Иногда мы сталкиваемся с менее чем приятными задачами, но те, кто может сосредоточиться и выполнить эти задачи, будут успешными сотрудниками.

Минусы обязательных степеней колледжа

Согласно исследованию Korn Ferry, 68% специалистов говорят, что высшее образование сегодня важнее, чем когда они впервые вышли на рынок труда.Тем не менее, они разделились 50/50 в отношении того, должны ли компании обязать сотрудников присваивать степень бакалавра:

Вот несколько причин, по которым требование степени не всегда может быть лучшим вариантом:

Вы можете упустить лучшие таланты – Есть много причин, по которым кандидаты не получают высшее образование – от стоимости обучения до необходимости заботиться о любимом человеке. Важно смотреть на индивидуальные качества, движущие силы и опыт работы/жизни, чтобы определить, подходят ли они для данной роли.

Сертификаты могут подготовить таланты к ключевым позициям — Некоторые люди точно знают, чем они хотят заниматься — будь то ИТ-специалист или руководитель проекта. Возможно, они избежали дорогостоящего и длительного пути получения степени в колледже и выбрали сертификацию, чтобы получить необходимые им навыки.

Программа обучения вашей компании может быть лучшим способом подготовить сотрудников . Многие организации, даже фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, создали углубленные программы обучения для подготовки новых сотрудников к непосредственному участию в них.Эти программы помогают сотрудникам не только приобретать технические навыки, которые могут им понадобиться, но и знакомить нового сотрудника с вашей культурой.

 

Помощь в получении диплома об окончании колледжа и средней школы

Компания Subway упрощает для сотрудников получение дипломов об окончании средней школы и колледжа.

Компания по производству сэндвичей запускает новую образовательную программу для сотрудников 331 ресторана в центральной Флориде. Программа, пилотная реализация которой началась в прошлом месяце, дает работникам доступ к программе подготовки к карьере и получению аттестата об окончании средней школы.

«Я думаю, что что-то подобное действительно приносит пользу и улучшает жизнь [наших] сотрудников», — говорит Майкл Роблинг, специалист по эксплуатации Subway в Северной Америке.

См. также: Chipotle готовит бонусную программу для работников, занятых неполный рабочий день

Программа Subway включает в себя учебный лагерь для подготовки к карьере и программу обучения в средней школе, предлагаемую Penn Foster. Роблинг говорит, что компания сотрудничает с несколькими университетами, чтобы помочь сотрудникам получить высшее образование со скидкой.Компания также предлагает стипендии для сотрудников через Фонд Фредерика А. ДеЛука, частный фонд, созданный одним из соучредителей Subway.

«Это определенно только начало», — говорит Роблинг.

Этот шаг был предпринят после того, как сеть ресторанов Chipotle, вдохновленная мексиканскими мотивами, начала предлагать своим 80 000 сотрудников бесплатное высшее образование по 75 программам обучения в области бизнеса и технологий. Сотрудники Chipotle могут получить степень младшего специалиста или бакалавра онлайн в Университете Аризоны, Университете Белвью, Университете Брандмана, Университете Южного Нью-Гэмпшира и Уилмингтонском университете.

См. также: Sweetgreen расширяет свои оплачиваемые отпуска

По данным Общества управления человеческими ресурсами, более половины работодателей предлагают своим сотрудникам пособие на обучение. Действительно, такие компании, как Disney , Walmart и Discover , Chick-fil-A , Hulu , Lowe’s , McDonald’s и Taco Bell , в прошлом году также объявили об образовании.

Роблинг считает, что все больше работодателей начнут инвестировать в льготы, которые помогут работникам достичь целей высшего образования. Он добавляет, что сотрудники Subway ценят эту возможность, и это может помочь компании удержать сотрудников в долгосрочной перспективе.

«Если владелец франшизы присматривает за мной, я буду счастлив на работе», — говорит он. «Это один из больших плюсов этой программы».

Сертификаты и курсы повышения квалификации сотрудников

Корпоративный колледж

стремится помочь вам и вашим сотрудникам развить навыки, необходимые для достижения успеха сейчас и в будущем, с помощью разнообразных высококачественных программ развития сотрудников и руководителей.Эти курсы охватывают ряд основных компетенций, важных для каждого рабочего места, включая коммуникацию, управление изменениями, развитие команды, обслуживание клиентов и многое другое.

Эти интерактивные программы, проводимые экспертами с практическим опытом, помогают учащимся работать там, где они есть, вовлекая их в деятельность и совместную работу, чтобы повысить их способность работать на рабочем месте.

Стипендии могут предоставляться тем, кто соответствует требованиям. Пожалуйста, позвоните по телефону 216-987-4391 для получения дополнительной информации.

Программы сертификации сотрудников

Посмотреть курсы и зарегистрироваться:

Деловое общение

Управление изменениями

Служба поддержки клиентов

Сертификаты и курсы по разнообразию и инклюзивности

Сертификат

Группа/курс:

Курсы сертификации

:

Франклин Кови

Развитие лидерства/управление

Индивидуальный коучинг

Развитие команды

Сертификат виртуального работника и участника группы

Онлайн-предложения

*Доступ к курсу можно получить по электронной почте в течение двух рабочих дней после регистрации.

Другая информация

Узнать больше:

Местоположения

Корпоративный колледж Востока
4400 Richmond Road
Warrensville Hts., OH 44128
Телефон: 216-987-2800
Карта и проезд

Corporate College West
25425 Center Ridge Road
Westlake, OH 44145
Телефон: 216-987-2810 90 Карта и проезд

Будьте внимательны при определении требований к работе в сфере образования

Вопрос: Существуют ли какие-либо риски или проблемы, связанные с широкими требованиями к образованию, например, с требованием диплома о среднем образовании для всех должностей в организации?

Ответ и анализ

Да.

Многие работодатели могут склоняться к традиционному подходу, требующему аттестата об окончании средней школы или какого-либо другого минимального образования в качестве стандартного требования для всех должностей в их организациях. Такие образовательные требования часто включаются в должностные инструкции для всех должностей — будь то сторож или исполнительный служащий. Однако компаниям рекомендуется пересмотреть эти общие требования к образованию, поскольку такие требования могут создать юридические и нормативные риски для работодателя, если они не адаптированы к конкретным обязанностям конкретной должности.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) заняла позицию, согласно которой требование о наличии аттестата об окончании средней школы является дискриминационным в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах, если оно оказывает несопоставимое влияние на защищаемую группу и не связано с работой и не соответствует деловой необходимости.

Позиция EEOC восходит к решению Верховного суда от 1971 года по делу Griggs v. Duke Power Co., 1 , где коммунальная компания «приняла требование о наличии диплома о среднем образовании для всех должностей в четырех из пяти своих отделов без «содержательного обучения». «отношения такого требования к способностям к выполнению работы», основанного на непроверенном убеждении, что выполнение этого «улучшит общее качество рабочей силы».’” 2

Суд постановил, что требование работодателя о наличии диплома о среднем образовании для всех должностей «было незаконным, поскольку оно оказывало несоизмеримое влияние на афроамериканцев, у которых показатели диплома о среднем образовании были намного ниже, чем у белых в соответствующем географическом связаны и соответствуют деловой необходимости», поскольку это не обязательно относилось к способности претендентов выполнять основные функции работы. 3

EEOC также заняла позицию, согласно которой, если требование об аттестате об окончании средней школы «отсеивает» человека, который не может получить высшее образование из-за неспособности к обучению в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодатель «не может применять стандарт, если это может продемонстрировать, что требование диплома связано с работой и соответствует деловой необходимости. 4 EEOC обратился к этому заявлению ADA к требованию о получении аттестата средней школы в иске, который он подал от имени сотрудника с умственной отсталостью. В деле EEOC против Northwest Community Action of Wyoming, 5 истец был уволен с работы помощником медсестры в учреждении по уходу после того, как «работодатель принял требование о том, что помощники медсестры должны иметь дипломы средней школы. [Истец] успешно проработала на этой должности четыре года и несколько раз пыталась получить GED», 6 , но безуспешно из-за своей инвалидности.«Ее инструкторы GED предложили работать с работодателем, чтобы найти альтернативный способ оценки способности работника выполнять работу, но работодатель отказался». 7 В данном случае EEOC утверждал, что «способность сотрудницы выполнять работу можно было легко оценить альтернативными способами, а именно, принимая во внимание тот факт, что она успешно выполняла работу в течение четырех лет до принятия требования. Работодатель урегулировал дело с EEOC в начале 2003 года». 8

Таким образом, во избежание претензий о дискриминации работодатели должны пересмотреть требования к образованию для каждой из различных должностей в своей организации и убедиться, что любые минимальные требования связаны с конкретными обязанностями и основными функциями конкретной должности.


1 Григгс против Duke Power Co ., 401 U.S. 424, 431 (1971).
2 ADA и раздел VII: Требования к диплому о среднем образовании и различные последствия , Комиссия по равным возможностям трудоустройства (11 июня 2012 г.), https://www.eeoc.gov/eeoc/foia/letters/2012/ada_title_vii_diploma_disparate_impact. HTML.
3 Идентификатор .
4 ADA: квалификационные стандарты; Disparate Impact , Комиссия по равным возможностям трудоустройства (ноябрь17, 2011 г.), https://www.eeoc.gov/eeoc/foia/letters/2011/ada_qualification_standards. html.
5 EEOC против Northwest Community Action of Wyoming, Inc. d/b/a NOWCAP Services , № 02 CV 031 D (штат Вайоминг)).
6 Что вам следует знать: Вопросы и ответы о требованиях к EEOC и аттестату об окончании средней школы, Комиссия по равным возможностям трудоустройства, https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/high_school_ada.cfm.
7 ADA и Раздел VII: Требования к диплому об окончании средней школы и различные последствия, см. выше , примечание 2.
8 Идентификатор .

Все права защищены © 2017 Certiphi Screening, Inc.
Этот документ и/или презентация предоставляются нашим клиентам в качестве услуги. Его содержание предназначено исключительно для информационных целей и не должно толковаться или пониматься как юридическая консультация или прецедентное право, а также передаваться третьим лицам. Лица, нуждающиеся в юридической помощи, должны обратиться за консультацией к компетентному юристу. Несмотря на тщательную подготовку этих материалов, мы не можем гарантировать точность, актуальность или полноту содержащейся в них информации.Любой, кто использует эту информацию, делает это на свой страх и риск.

21 хорошо оплачиваемая работа, которую можно получить с дипломом средней школы

  1. Поиск работы
  2. 21 хорошо оплачиваемая работа, которую можно получить с дипломом средней школы
Автор: редакция Indeed

9 июня 2021 г.

Эта статья одобрена карьерным тренером Indeed

 

Есть десятки хорошо оплачиваемых и полезных карьерных возможностей для тех, кто имеет диплом средней школы.Многие из этих рабочих мест предусматривают обучение сотрудников на рабочем месте и не требуют специальных навыков или образования в колледже. Если вы ищете вариант карьеры, который не требует большего, чем аттестат о среднем образовании, изучите эту статью, чтобы найти 21 работу, которая может подойти.

Подробнее: 8 вакансий без опыта работы

Лучшие рабочие места, которые вы можете получить, имея только диплом средней школы

Существует множество должностей, которые вы можете получить, имея диплом средней школы. Вот 21 хорошо оплачиваемый вариант:

1.Продавец оптики

Средняя заработная плата по стране: $15,49 в час

Основные обязанности: Продавец оптики работает в кабинете оптометрии. Они берут на себя административные задачи, такие как планирование встреч и ответы на вопросы клиентов. Они также помогают клиентам выбрать правильные очки или контактные линзы и консультируют их по таким факторам, как цена и страховые взносы.

Требования: Продавцы оптики должны пройти обучение без отрыва от работы, и в некоторых штатах может потребоваться лицензия.Ученичество также является популярным способом получения необходимой подготовки.

2. Медицинский работник сообщества

Средняя заработная плата по стране: 15,90 долларов США в час

Основные обязанности: Медицинские работники сообщества обучают общественность вопросам, связанным со здоровьем и самообслуживанием. Они могут сотрудничать с офисом социального работника, предоставляя медицинскую информацию тем, кто нуждается в медицинской консультации. Они служат своим сообществам, работая над улучшением физического благополучия каждого человека, с которым они взаимодействуют.

Требования: В зависимости от штата от некоторых медицинских работников может потребоваться пройти стандартный курс обучения. Некоторые приобретают обучение посредством сочетания наставничества и слежки за работой.

3. Фармацевт-техник

Средняя заработная плата по стране: $16,03 в час

Основные обязанности: Фармацевты работают в аптеках, выдавая клиентам отпускаемые по рецепту лекарства, медикаменты и другие фармацевтические продукты. В обычный день они могут упаковывать и маркировать флаконы с таблетками, консультировать клиентов о том, как использовать определенные лекарства, и совершать платежные операции.Обычные условия работы включают больницы, аптеки, продуктовые магазины и дома престарелых.

Требования: Фармацевты должны пройти годичный курс обучения для аккредитованных фармацевтов. В некоторых штатах требуется, чтобы фармацевты были сертифицированы, что также предпочитают некоторые работодатели.

4. Менеджер по азартным играм

Средняя заработная плата по стране: $35 630 в год

Основные обязанности: Менеджеры по азартным играм контролируют игровые столы, дилеров и клиентов в казино.Они следят за тем, чтобы как сотрудники, так и клиенты соблюдали правила заведения и честно играли в каждую игру. Они управляют повседневной деятельностью казино, например, контролируют операции с наличными, координируют действия с группами безопасности и обслуживают клиентов.

Требования: Менеджеры по азартным играм часто занимают должности начального уровня в казино без какого-либо обучения. Большинство работодателей проводят обучение перспективных сотрудников после их приема на работу.

5. Почтальон

Средняя заработная плата по стране: $17,26 в час

Основные обязанности: Почтальоны собирают и доставляют письма и посылки в местные предприятия и дома и обратно.Почтальоны могут ходить пешком или водить грузовики или автомобили, и обычно они следуют установленному маршруту каждый день. Это государственные служащие, которые обычно работают в почтовой службе США.

Требования: Чтобы работать почтальоном, вы должны быть гражданином США, иметь водительские права и опыт безопасного вождения. Вы также должны будете сдать письменный почтовый экзамен. Есть несколько возможностей карьерного роста для успешных почтальонов.

6. Оператор электростанции

Средняя заработная плата по стране: 18 долларов.14 в час

Основные обязанности: Операторы электростанций контролируют, обслуживают и эксплуатируют машины и оборудование на предприятиях по производству энергии. Они несут ответственность за то, чтобы все процессы и действия, находящиеся под их контролем, выполнялись безопасно и эффективно. В зависимости от работодателя они могут работать с ядерными реакторами, электрическими генераторами или водяными турбинами.

Требования: Начинающие операторы электростанций могут пройти курс профессионального обучения в профессиональном училище.Специалисты, работающие на ядерном объекте, должны пройти специальную сертификацию. Большинство работодателей отдают предпочтение кандидатам с опытом работы на тяжелой технике от двух до пяти лет.

7. Техник по аудиовизуальным средствам

Средняя заработная плата по стране: 18,36 долл. США в час

Основные обязанности: Техники по аудиовизуальным средствам управляют и обслуживают все оборудование, задействованное в шоу или презентациях, которые включают аудио- или визуальные элементы. Оборудование включает в себя микрофоны, колонки, проекторы, экраны и деки.Эти специалисты несут ответственность за установку этого оборудования и его упаковку в конце мероприятия.

Требования: Аудиовизуальные техники часто самоучки. Некоторые могут пройти обучение через теневую работу или у профессионального наставника. Технические навыки, необходимые для работы аудиовизуальным техником, также можно освоить с помощью онлайн-курсов или стажировок.

8. Слесарь по металлу

Средняя заработная плата по стране: 20,34 долл. США в час

Основные обязанности: Сварщики изготавливают и устанавливают железные строительные материалы, включая балки, балки и листовой металл. Они сваривают и режут металл и могут использовать бетон и болты, чтобы закрепить его на месте.

Требования: Металлурги проходят обучение, пройдя от трех до четырех лет ученичества. Они изучают инструменты торговли посредством сочетания практики и наставничества. Они должны быть сильными, здоровыми и уметь пользоваться электроинструментами.

9. Оператор оборудования

Средняя заработная плата по стране: 20,36 долл. США в час

Основные обязанности: Операторы оборудования управляют тяжелой техникой.Это могут быть вилочные погрузчики, бульдозеры, краны и экскаваторы. Их нанимают строительные компании, менеджеры по розничной торговле и операторы складов.

Требования: Операторы оборудования могут пройти обучение официально через ученичество или неофициально у опытного оператора. Стажировка длится три-четыре года. Большинство работодателей требуют, чтобы у вас были действительные водительские права.

10. Пожарный

Средняя заработная плата по стране: 44 830 долларов в год

Основные обязанности: Пожарные отвечают на вызовы службы экстренной помощи, связанные с пожаром. Они несут ответственность за тушение пожаров и спасение людей из горящих зданий. В целях безопасности они носят защитную одежду и используют специальное оборудование для быстрого тушения пожаров.

Требования: Пожарные должны посещать пожарные академии, где они учатся тушению пожаров и оказанию первой помощи. После приема на работу они проходят дополнительное обучение у своих работодателей.

11. Диспетчер полиции

Средняя заработная плата по стране: 45 410 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по диспетчеризации полиции используют радио для связи с полицейскими и направления их туда, где они нужны.Диспетчеры также могут отвечать на звонки службы экстренной помощи и координировать свои действия с дежурными офицерами, чтобы направить правоохранительные органы к месту чрезвычайной ситуации.

Требования: Диспетчеры полиции должны пройти тест на государственную службу, прежде чем их можно будет нанять. Они также должны пройти проверку биографических данных, тест на наркотики и психологическую оценку.

12. Промышленный механик

Средняя заработная плата по стране: 23,12 доллара в час

Основные обязанности: Промышленный механик ремонтирует и обслуживает тяжелые машины и оборудование в промышленных условиях.Они также демонтируют неисправное оборудование и устанавливают новые агрегаты. Они придерживаются строгого кодекса протоколов и политик безопасности.

Требования: Промышленные механики проходят обучение у руководителя во время работы. Обычно им требуется год обучения, прежде чем они смогут работать самостоятельно. Для обслуживания определенных машин, таких как мельницы, промышленным механикам может потребоваться пройти обучение.

13. Менеджер отеля

Средняя заработная плата по стране: 50 510 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры отеля контролируют всю деятельность в отеле или на курорте.Они руководят персоналом отеля, общаются с клиентами и решают любые вопросы, возникающие у гостей отеля. Менеджеры отелей обычно проходят путь от начального уровня.

Требования: Менеджеры отелей обычно начинают с должности клерков, офис-менеджеров или специалистов по гостеприимству. После получения нескольких лет опыта работы в отрасли они будут претендовать на продвижение по службе или повышение заработной платы. Начинающие менеджеры отелей также могут пройти стажировку, которая даст им ценный опыт.

14. Управляющий фермой

Средняя заработная плата по стране: 50 993 долл. США в год

Основные обязанности: Руководители фермы наблюдают за повседневной деятельностью на сельскохозяйственной территории. Это включает в себя надзор за персоналом, осмотр урожая и эксплуатацию техники. Обычно они начинают работу в качестве батраков или сезонных рабочих, которые затем продвигаются по карьерной лестнице после нескольких лет работы.

Требования: Руководители ферм обычно должны иметь степень бакалавра сельскохозяйственных исследований, но работники более низкого уровня могут пройти путь до управляющих фермой, если они обладают исключительной трудовой этикой и хорошими лидерскими качествами.

15. Сантехник

Средняя заработная плата по стране: 25,29 долларов в час

Основные обязанности: Сантехники ремонтируют, заменяют и поддерживают в рабочем состоянии водопроводные трубы, арматуру и канализационные системы. Они проектируют водопроводные системы для новых зданий, ремонтируют сломанные трубы и устанавливают сменную арматуру. Они решают ряд проблем, включая утечки, наводнения и низкое давление воды.

Требования: Сантехники должны пройти обучение, которое длится от четырех до пяти лет. Они также должны сдать государственный экзамен, чтобы получить лицензию на практику.

16. Офицер полиции

Средняя зарплата по стране: 54 167 долларов в год

Основные обязанности: Полицейские преследуют и задерживают преступников, составляют отчеты о преступлениях и стараются поддерживать мир в своих общинах. Они водят специализированные транспортные средства и используют определенный набор инструментов, в том числе пистолеты, наручники и устройства связи.

Требования: Полицейские должны сдать вступительный экзамен в полицию и окончить местную полицейскую академию, чтобы иметь право продолжить карьеру в правоохранительных органах.Обучение в академии включает в себя физическую подготовку, обучение обращению с огнестрельным оружием и уголовное право.

17. Оператор общественного транспорта

Средняя заработная плата по стране: $62 643 в год

Основные обязанности: Операторы общественного транспорта управляют общественными транспортными средствами, такими как поезда метро, ​​школьные автобусы и трамваи. Они несут ответственность за быструю и безопасную доставку пассажиров в пункт назначения. Обычно они работают в местных органах власти и считаются государственными служащими.

Требования: Работая оператором общественного транспорта, вы, как правило, изучаете свою профессию во время работы. Вам нужно будет изучить и запомнить местные законы и правила дорожного движения, а также протоколы действий в чрезвычайных ситуациях.

18. Менеджер по сбыту

Средняя заработная плата по стране: 70 330 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по сбыту контролируют и облегчают транспортировку товаров и продуктов в распределительном центре. Они используются крупными предприятиями, складами, заводами-изготовителями и оптовыми торговцами.В их обязанности входит организация поставок, ввод данных в компьютерные системы и управление командой сотрудников.

Требования: Менеджеры по сбыту проинструктированы о политике доставки, протоколах безопасности и складских процессах во время работы. Обычно они учатся у супервайзера или профессионального наставника.

19. Инспектор транспорта

Средняя заработная плата по стране: $74 453 в год

Основные обязанности: Инспекторы транспорта проверяют транспортные средства на соответствие местным правилам безопасности и сообщают о любых нарушениях в соответствующие органы.Они проверяют автомобили на наличие незаконных модификаций, экологических опасностей и неисправных деталей.

Требования: К транспортным инспекторам не предъявляются какие-либо образовательные требования, кроме аттестата средней школы, но некоторые могут пройти обучение в профессиональной или ремесленной школе. Обучение можно также получить от наставничества на рабочем месте.

20. Коммерческий пилот

Средняя заработная плата по стране: $77 531 в год

Основные обязанности: Коммерческие пилоты управляют самолетами, которые перевозят пассажиров и грузы.Они проводят предполетные проверки для обеспечения безопасности своих пассажиров, считывают данные с бортовых приборов и регулярно общаются с бортпроводниками и пассажирами на протяжении всего полета. Они также координируют свои действия с офицерами управления воздушным движением на земле, что позволяет им безопасно взлетать и приземляться.

Требования: Коммерческие пилоты должны получить несколько сертификатов, чтобы получить лицензию на управление пассажирскими самолетами, включая медицинские сертификаты и квалификацию по приборам. Они также должны пройти проверку знаний и накопить определенное количество летных часов, прежде чем они смогут пройти практический летный тест с экзаменатором.

21. Страховой агент

Средняя заработная плата по стране: 209 448 долларов в год

Основные обязанности: Страховые агенты продают клиентам страхование жизни, здоровья и автомобилей. Они часто устанавливают и поддерживают долгосрочные связи со своими клиентами и помогают им на разных этапах жизни. Они внимательно изучают политику своей компании, чтобы предоставлять клиентам точные ценовые предложения и консультировать их по вариантам покупки. Они также пишут и редактируют страховые полисы для новых и существующих клиентов.

Требования: Страховые агенты должны сдать государственный экзамен на получение лицензии, чтобы практиковать в своем штате. Они также должны приобрести определенные лицензии для каждого вида страхования, которое они хотят продать. Если они хотят, страховые агенты могут получить определенные профессиональные сертификаты позже в своей карьере.

Диплома средней школы недостаточно? Все больше компаний хотят выпускников колледжей

Позиции, которые раньше требовали только диплома средней школы, все чаще заполняются выпускниками колледжей, согласно новому опросу.Исследование, проведенное CareerBuilder.com, показало, что около 27% работодателей повысили свои требования к образованию за последние пять лет, в основном потому, что они сообщили о более высокой отдаче от вложений от своих сотрудников с высшим образованием по сравнению с работниками со средним образованием.

В опросе приняли участие более двух тысяч менеджеров по найму. Среди тех, кто изменил свои требования к образованию, 56% заявили, что видели более качественную работу у выпускников колледжей.41% сообщили об улучшении связи. Девятнадцать процентов заявили, что на самом деле получают больше доходов в результате найма работников с высшим образованием.

Обама: Высшее образование «никогда не было таким ценным» 02:58

Повышение требований к образованию выходит за рамки только степеней младшего специалиста и бакалавра. Некоторые работодатели заявили, что на должности, на которые раньше нанимали кандидатов со степенью бакалавра, теперь нанимают в основном людей со степенью магистра.

В интересах повышения уровня образования своих сотрудников некоторые компании инвестируют в своих нынешних сотрудников, предлагая отправить их обратно в школу. Треть опрошенных менеджеров заявили, что посылают рабочих в школу для получения высшего образования, и большинство из них — 81 процент — возьмут на себя хотя бы часть расходов.

«Тенденция к использованию высокообразованной рабочей силы уже окупается для компаний. Мы видим это как в наших опросах, так и в исследованиях по анализу данных», — заявил в пресс-релизе Мэтт Фергюсон, генеральный директор CareerBuilder.

В ходе исследования, проведенного для написанной им книги, Фергюсон и его соавтор Лорин Хитт обнаружили, что компании действительно могут оценить, насколько ценны работники с высшим образованием по сравнению со своими коллегами с высшим образованием. Согласно исследованию, компания, которая увеличила количество выпускников колледжей для работы в сфере обслуживания клиентов на 10 процентов, может получить в среднем добавочную стоимость в размере 26 000 долларов на одного сотрудника. Эта цифра увеличивается до 63 000 долларов добавленной стоимости при найме на руководящие должности.

Опрос показал, что тенденция высшего образования не распространяется на все сектора. Например, при рассмотрении вакансий в области информационных технологий (ИТ) опыт и навыки работника часто важнее уровня образования.

Актуальные новости

14 компаний, которые больше не требуют от сотрудников наличия высшего образования

Сегодняшний ограниченный рынок труда по-прежнему является многообещающим ландшафтом для соискателей, и экономисты даже предсказывают больше возможностей для специалистов без степени.

Сайт по поиску работы Glassdoor составил список лучших работодателей, которые расширяют свои возможности выбора талантов, больше не требуя от соискателей наличия высшего образования. В эту группу входят такие компании, как Google, Apple и IBM.

В 2017 году вице-президент IBM по работе с талантами Джоанна Дейли рассказала CNBC Make It, что около 15% сотрудников ее компании в США не имеют четырехгодичного образования. Она сказала, что вместо того, чтобы рассматривать исключительно кандидатов, которые закончили колледж, IBM теперь рассматривает кандидатов, которые имеют практический опыт в учебном лагере по программированию или в профессиональном классе, связанном с отраслью.

Проверьте приведенный ниже список, чтобы узнать, в каких других ведущих компаниях вы можете найти работу, если у вас нет высшего образования:

Компания Google расширила свою инициативу Google for Jobs, запущенную прошлым летом, добавив инструмент поиска работы, который использует технологию ИИ. Компания считает, что это радикально изменит процесс поиска работы в Интернете.

Блумберг | Getty Images

1. Google

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 4. 4

Текущие вакансии: Вид, Калифорния; Остин, Техас; Сан, Франциско, Калифорния

Щелкните для просмотра вакансий

Джозеф Девенн | Getty Images

2.Penguin Random House

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.8

Текущие вакансии включают : дизайнер по маркетингу, помощник по рекламе, старший менеджер по финансам, помощник по производству

Нью-Йорк; Лондон, Англия; Колорадо-Спрингс, Колорадо

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

jetcityimage | Редакция iStock | Getty Images

3. Costco Wholesale

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.9

Текущие вакансии включают: кассир, кладовщик, продавец в аптеку, упаковщик хлебобулочных изделий

Вакансии включают: Батон-Руж, Лос-Анджелес; Вальехо, Калифорния; Kalamazoo, MI

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

Транспортные средства проезжают через парковку возле магазина Whole Foods Market Inc. в Уиллоубрук, штат Иллинойс.

Дэниел Акер | Блумберг | Getty Images

4. Whole Foods

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.5

В настоящее время открыты следующие вакансии: сотрудник бакалейной лавки, кассир, сотрудник пекарни, сотрудник общей группы

Вакансии включают: Напа, Калифорния; Петалума, Калифорния; Тигард, штат Орегон

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

На этой фотографии, сделанной в декабре 2013 года, показан нью-йоркский отель Hilton в центре города.

Виктор Дж. Синий | Блумберг | Getty Images

5. Hilton

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 4

Текущие вакансии: Рафаэль, Калифорния; Напа, Калифорния; Индианаполис, Индиана

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

John Greim | Getty Images

6.Publix

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3. 7

Текущие вакансии: фармацевт, координатор розничной сети, техник по обслуживанию, ярмарка вакансий Атланта, Джорджия; Deerfield Beach, FL

Нажмите, чтобы просмотреть информацию об открытии

Генеральный директор Apple Тим Кук приветствует гостей на торжественном открытии флагманского магазина Apple в Чикаго на Мичиган-авеню в Чикаго, штат Иллинойс.

Скотт Олсон | Getty Images

7.Apple

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 4

Текущие вакансии: инженер по проверке дизайна, руководитель инженерного проекта, закупщик iPhone

Вакантные места включают: Санта-Клара, Калифорния; Остин, Техас; Лас-Вегас, Невада

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

Джефф Гринберг | Getty Images

8. Starbucks

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.8

Текущие вакансии: бариста, начальник смены, менеджер магазина

Места найма включают: Дублин, штат Джорджия; Сан-Франциско, Калифорния; Compton, CA

Нажмите, чтобы просмотреть вакансию

Пешеходы проходят мимо Nordstrom Inc. хранить.

Бен Нельмс | Блумберг | Getty Images

9. Nordstrom

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.6

АЗ; Лас-Вегас, Невада; Scottdale, AZ

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

Кассир просматривает покупки покупателей в магазине Home Depot в Нью-Йорке.

Марк Каузларич | Блумберг | Getty Images

10.Home Depot

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.5

Текущие вакансии включают: Начальник отдела, отдел продаж, поддержка магазина

Вакансии включают: Colonial Heights, VA; Саут-Плейнфилд, Нью-Джерси; Сан-Диего, Калифорния

Нажмите, чтобы просмотреть вакансии

Прохожие идут перед зданием IBM в Нью-Йорке.

Скотт Млин | CNBC

11. IBM

Рейтинг компании Glassdoor по пятибалльной шкале: 3.4

Текущие вакансии включают: финансовый инженер по блокчейну, ведущий рекрутер, специалист по контрактам и переговорам

Места найма включают: Сан-Франциско, Калифорния; Роли-Дарем, Северная Каролина; Austin, TX

Нажмите, чтобы просмотреть вакансию

Пешеходы проходят перед отделением Bank of America в Нью-Йорке.