Содержание

Разграничение трудового и гражданско-правового договора

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Разграничение трудового и гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Разграничение трудового и гражданско-правового договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 15 “Трудовые отношения” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, ч. 1 ст. 702, ч. 1 ст. 779 ГК РФ, из анализа указанных норм следует, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; возмездный характер (оплата производится за труд).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 “Трудовые отношения” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ, пришел к выводу о том, что основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания; гарантии социальной защищенности. Трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является конкретно-определенный результат деятельности исполнителя, предметом такого договора служит конечный результат труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Разграничение трудового и гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор: особенности и риски применения

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть одиннадцатая)


В последние годы все больше приобретают популярность гражданско-правовые отношения, которыми работодатели по определенным причинам стараются заменить трудовые. Однако для законного их применения работодатели, независимо от формы собственности предприятий и вида деятельности, должны учитывать ряд правил и особенностей, в ином случае они рискуют быть оштрафованными на значительную сумму.


Действующее законодательство предоставляет право физическим лицам выполнять работы на основании как трудового, так и гражданско-правового договора (далее – ГПД). Каждый из этих видов правоотношений имеет свои особенности и последствия в части их квалификации, учета, выплаты вознаграждения, налогообложения и т. п. Также предприятие, учреждение или организация (далее – учреждение) может заключать ГПД не только с физлицами-предпринимателями, а и с обычным физлицом. Такой договор может заключаться и с лицами, которые уже состоят в трудовых отношениях с учреждением. Как правило, такие договоры по своей правовой природе являются договорами подряда.

Отличия между трудовым договором и ГПД прежде всего состоят в различном их регулировании законодательными актами. Первый регулируется нормами КЗоТ, второй – Гражданским кодексом (далее – ГК).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54936-0

Следует понимать, что

ГПД – это соглашение двух сторон о выполнении конкретных работ (предоставлении конкретного перечня услуг), в которых они обусловливают сроки их выполнения, стоимость и другие условия, а завершаются они составлением актов выполненных работ.

На первый взгляд предмет обоих договоров существенно не отличается. В частности, предметом трудового договора обычно является выполнение определенной работы по конкретной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием предприятия (ст. 21 КЗоТ). Предметом ГПД является предоставление обусловленных сторонами услуг или выполнение определенного объема работ (ст. 837, 901 ГК).

Однако, если целью трудового договора является лишь выполнение определенных трудовых обязанностей, функций с фиксированием этого в табеле учета рабочего времени учреждения, выполнение работы (предоставление услуг) по ГПД завершается получением определенного его сторонами конечного материального результата и подтверждается оформлением соответствующего акта.

Именно в этих основных особенностях договоров и состоит отличие таких правоотношений.

Форма этих договоров также определяет их отличие. Так, если ГПД должен быть заключен в письменной форме, то для трудовых правоотношений между работником и работодателем письменная форма не является обязательной. Вместе с тем устный характер трудового договора не исключает необходимости издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о приеме работника на ту или иную должность.

Кроме того, следует учитывать, что трудовые договоры в основном являются бессрочными, тогда как ГПД не могут быть бессрочными и заключаются на конкретный срок, а в случаях, определенных конкретным договором, они могут также быть пролонгированными.

Особенностью ГПД является то, что привлеченное по нему для выполнения определенной работы (предоставления услуги) лицо, в отличие от наемного работника по трудовому договору, не обязано выполнять правила внутреннего распорядка работодателя. Также такое лицо не имеет собственного рабочего места, а должно самостоятельно организовать процесс выполнения предмета ГПД на собственный риск и собственными средствами и получить за это обусловленное вознаграждение. Наемный работник получает зарплату, которая определяется трудовым (коллективным) договором и выплачивается ему по меньшей мере дважды в месяц.

Лицо, которое выполняет работу (предоставляет услугу) по ГПД, не зачисляется в штат учреждения. В трудовую книжку такого лица не вносятся сведения о работе в учреждении, оно не обеспечивается гарантиями, предусмотренными КЗоТом для наемных работников.

Также следует отметить, что наемный работник обязан исполнять трудовые обязанности лично, тогда как лицо, привлеченное по ГПД, в случаях, установленных в таком договоре, может возложить выполнение своих обязанностей на других лиц.

Итак, из всего изложенного выше можно сделать вывод, что ГПД имеет довольно четко определенную выгоду именно для учреждения (заказчика-работодателя), поскольку освобождает его (за некоторыми исключениями) от обязанности обеспечить предусмотренные КЗоТом гарантии для наемных работников и соответствующее социальное обеспечение.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka. ua/tables/54936-1

Напомним, что Законом от 03.10.17 г. № 2148-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» были внесены изменения в соответствующее законодательство, согласно которым лица, работающие по ГПД,

подлежат страхованию на случай безработицы и в связи с временной потерей трудоспособности. Детальные разъяснения относительно начисления больничных по ГПД содержатся в письме Минсоцполитики от 17.12.17 г. № 571/0/86-17/218.

Для лица, работающего по ГПД, основными преимуществами таких правоотношений является отсутствие временных ограничений относительно выполнения работ и необходимости подчинения правилам внутреннего распорядка предприятия.

Между тем, хотя такие отношения не рассматриваются как трудовые, однако небрежное отношение к их оформлению дает основания инспекторам Гоструда находить нарушения и переквалифицировать фактически существующие гражданские правоотношения физлиц-исполнителей и учреждений-заказчиков в трудовые.

Это приводит к наложению значительных штрафных санкций, размер которых может достигать 30 минимальных размеров заработной платы, что в текущем году составляет 125 190 грн.

Основные отличия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями покажем в таблице.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54936-2

Признак

Трудовой договор

ГПД

Предмет

Выполнение конкретной работы по определенной квалификации, профессии (должности), которая предусмотрена штатным расписанием предприятия (ст. 21 КЗоТ)

Предоставление определенного объема услуг (выполнение работ), обусловленного ГПД (ст. 837, 901 ГК)

Цель

Выполнение определенных трудовых функций

Получение конечного материального результата

Процесс
выполнения

Работник соблюдает требования внутреннего трудового распорядка предприятия

Физлицо самостоятельно организовывает процесс выполнения обязательств по договору

Срок

Может быть: бессрочным, заключенным на неопределенный срок; срочным – до определенной даты или на время выполнения работы (замещения отсутствующего работника и т. п.)

Не может быть бессрочным. Срок действия устанавливается договором

Материально-
техническое обеспечение, организация

Работодатель обязан обустроить для работника рабочее место, предоставить необходимое оборудование (оргтехнику, материалы, инструменты и т. п.)

Физлицо выполняет работы (предоставляет услуги), используя собственные средства или материалы (если иное не предусмотрено договором), и собственными силами

Оформление
результатов

Выполнение должностных обязанностей (отработка рабочих дней) подтверждается табелем учета рабочего времени

Факт выполнения работ (предоставления услуг) подтверждается соответствующими актами

Оплата

Работа наемного работника оплачивается в виде зарплаты согласно условиям трудового или коллективного договора

Физлицу начисляется вознаграждение в зависимости от объемов выполненных работ (предоставленных услуг) на условиях, определенных договором

Периодичность выплат
зарплаты

Зарплата выплачивается дважды в месяц

Обусловливается условиями договора. Вознаграждение может выплачиваться частями или после окончания срока действия договора (подписания актов выполненных работ, услуг)

Трудовые права и социальная защита

Предусмотрены КЗоТом и другими нормативно-правовыми актами, которые распространяются на наемных работников

За отдельными исключениями все отношения регулируются договором и гражданским законодательством в части выполнения договорных обязательств

Как уже отмечалось, правильное оформление гражданско-правовых отношений учреждения и физлица относительно выполнения определенного объема работ (предоставления услуг) прежде всего важно для избежания недоразумений с органами Гоструда. Не секрет, что таким способом некоторые учреждения стараются скрыть трудовые отношения, а то и допускают определенные злоупотребления. Поэтому внимание проверяющих к ГПД всегда весьма придирчиво. И если в таких договорах выявят признаки трудовых отношений, учреждению грозит штраф.

Итак, чтобы правильно оформить ГПД, рекомендуется принять во внимание следующее.

  1. Прописывая условия договора, нужно избегать формулировок, касающихся процесса работы, а не ее результата. Например, не следует отмечать следующее: «предоставление аудиторских услуг», поскольку указывается конкретная профессия (аудитор), но не определен конечный результат. Поэтому в договоре следует указать конкретные задачи, которые должен выполнять тот или иной специалист, например предоставление услуг по аудиту финансовой деятельности предприятия за определенный период, составление соответствующего отчета и представление его вышестоящему органу управления предприятием до конкретной даты.
  2. В договоре нужно избегать каких-либо упоминаний о документах, связанных с трудовыми отношениями. Прежде всего это касается табеля учета рабочего времени. Текст договора не должен содержать никаких прямых требований относительно рабочего времени, например таких: «работы выполняются с 09.00 до 17. 00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00» и т. п.
  3. Обязательно должен быть указан срок выполнения работы (предоставления услуги), поскольку бессрочность является одним из признаков трудовых отношений.
  4. Не должно быть никаких привязок оплаты труда к минимальной заработной плате или установлению выплат по договору с учетом ее размера.
  5. Также не следует вносить в договор сроки, которые будут характеризовать отношения как трудовые: командировка, отпуск и т. п. Все свои расходы исполнитель работ (услуг) должен осуществлять самостоятельно, а их компенсацию по необходимости можно предусмотреть в договоре.
Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/54936-3

ОБРАЗЕЦ

Договір підряду на виконання робіт № 7

22.10.19 р.

м. Київ

Загальноосвітня школа І–ІІІ ступенів № 216 м. Києва, в особі директора школи Петриченка Василя Миколайовича, що діє на підставі Статуту школи, зареєстрованого 12.09.14 р. (далі – Замовник), з однієї сторони, та громадянин Василенко Віктор Олександрович, паспорт серії НВ № 562543, виданий 24 липня 2001 року Харківським РВ УМВС у м. Києві (надалі – Підрядник), з іншої сторони, разом поіменовані як Сторони, уклали цей договір (далі – Договір) про таке:

1. Предмет договору

1.1. Замовник доручає, а Підрядник бере на себе зобов’язання виконати роботи з установлення металевої огорожі (сітки) навколо технічних приміщень Замовника за адресою: м. Київ, вул. Колекторна, 15.

1.2. Підрядник виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує робочий процес та не підпадає під дію Правил внутрішнього трудового розпорядку Замовника.

1.3. Підрядник зобов’язаний виконати роботи не пізніше 01.11.19 р.

1.4. Роботи виконуються з матеріалів Підрядника. Підрядник сам забезпечує себе всім необхідним для виконання робіт.

1.5. Замовник зобов’язується своєчасно прийняти та оплатити виконану Підрядником роботу.

2. Розмір та порядок оплати

2.1. За виконану роботу Замовник зобов’язується сплатити Підряднику винагороду в розмірі 2 000 грн (дві тисячі гривень).

2.2. Замовник зобов’язується компенсувати Підряднику придбання матеріалів у кількості, необхідній для виконання робіт за Договором, а також інших пов’язаних із цим витрат та попередньо погоджених із Замовником. Підставою для компенсації є пред’явлені Підрядником фіскальні чеки РРО або інші, установлені законодавством, підтвердні документи.

2.3. Оплата повинна бути здійснена протягом трьох днів після підписання Сторонами Договору акта приймання-передачі виконаних робіт.

2.4. Виплата здійснюється за безготівковим розрахунком шляхом перерахування суми винагороди і компенсації на банківську карту Підрядника, зазначену в Договорі.

2.5. У разі розірвання договору на вимогу Замовника згідно з п. 4.5 Підряднику виплачується 200 (двісті) грн без виплати винагороди за п. 2.1 та компенсації за п. 2.2 Договору.

3. Відповідальність сторін

3.1. За порушення строку виконання робіт за Договором Підрядник несе відповідальність у вигляді сплати штрафу в розмірі 50 грн за кожен день прострочення.

3.2. За порушення термінів оплати за Договором Замовник несе відповідальність у вигляді сплати пені в розмірі діючої подвійної облікової ставки НБУ за кожен день прострочення.

4. Строк дії договору

4.1. Договір набуває чинності з дня підписання та діє до 01.11.19 р. включно.

4.2. Договір може бути розірваний за взаємною згодою Сторін.

4.3. У разі порушення однією із Сторін зобов’язань за Договором інша сторона має право розірвати його в односторонньому порядку.

4. 4. Замовник має право в односторонньому порядку розірвати договір, якщо він буде не задоволений обсягом і якістю проведених робіт станом на 27.10.19 р.

4.5. Договір оформляється без продовження на новий строк.

5. Інші умови

5.1. Договір складений у двух примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної Сторони Договору.

5.2. Усі суперечки з приводу цього Договору розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

6. Юридичні адреси, реквізити та підписи Сторін

                              Замовник:                                                                                     Підрядник:

Следует отметить, что даже при соблюдении приведенных выше рекомендаций для учреждения есть определенные риски получения санкций за сокрытие трудовых отношений по ГПД. Как показывает практика, инспекторы по Гоструду могут обращать внимание на признаки, которые дают им повод заподозрить такое сокрытие, а именно:

  • по ГПД выполняется не разовая, а постоянная работа (услуга), сам договор периодически пролонгируется на тех же условиях и т. п.;
  • физлицо-исполнитель фактически работает на рабочем месте, оборудованном в помещении и за средства учреждения-заказчика, а также там выполняют аналогичную работу штатные работники;
  • выплаты по ГПД осуществляются периодически, дважды в месяц, в дни выплаты штатным работникам;
  • физлицо-исполнитель фактически выполняет работу (предоставляет услугу) полный рабочий день, отдыхает в установленные для штатных работников предприятия выходные;
  • у физлица-исполнителя фактически есть начальник (руководитель) и/или подчиненные работники.

Поэтому, заключая ГПД с фзлицом, учреждение должно придерживаться следующих условий:

  • договор должен заключаться на разовые работы без его постоянной пролонгации;
  • не следует постоянно продлевать договор с одним и тем же лицом-исполнителем;
  • не продлевать договор на срок, превышающий один год;
  • не заключать договор относительно работ (услуг), которые выполняют штатные работники предприятия;
  • не осуществлять оплату вознаграждения по договору с постоянной периодичностью, соблюдать разные интервалы выплат;
  • у физлица-исполнителя договор с учреждением не должен быть единственным источником доходов;
  • не следует указывать таких физлиц-исполни­телей на каких-либо фирменных бланках, визитках предприятия, особенно с указанием конкретных должностей.

Еще одной распространенной ошибкой является отсутствие необходимых первичных документов, подтверждающих выполнение ГПД. Во избежание ее нужно оформлять факт выполнения работ (предоставления услуг) соответствующим актом, который подписывают обе стороны.

Согласно гражданскому законодательству правоотношения относительно выполнения работ или предоставления услуг между предприятием и физлицом вполне возможны и за пределами трудовых отношений, в частности путем заключения ГПД. Однако, оформляя их, нужно уделять особое внимание тем положениям, которые касаются определения предмета договора, срока предоставления услуг (выполнения работ) и порядка их оплаты, поскольку допущенные ошибки могут быть основанием для наложения штрафов на учреждение и его должностных лиц за фактическое сокрытие трудовых правоотношений.

Договір підряду на виконання робіт – ЗРАЗОК.doc

Скачать

Отличия между трудовым и ГПД. doc

Скачать

Основные виды гражданско-правовых договоров и их особенности

Существует значительное количество разнообразных гражданско-правовых договоров, которые обладают своими нюансами. Они регулируются нормами соответствующего права, закрепленного в ГК. При помощи запроса гражданско-правовой договор Украина можно узнать по этой теме больше подробностей и полезных нюансов. На юридическом портале представлены полезные сведения по теме. Есть возможность для поиска юриста под конкретные параметры, который проведет консультацию, поможет детальней разобраться в этом вопросе.

Главные особенности и разновидности гражданско-правовых договоров

Под это понятие можно отнести практически все разновидности договоров, за исключением нескольких вариантов, среди которых трудовой. Каждый гражданин может заключить договор, если он не зарегистрирован в качестве ИП. К примеру, это может быть договор на перевоз продукции, имущества, подряда, оказания каких-либо услуг и всего прочего. Вне зависимости от типа договора они обладают некоторыми особенностями.

Существуют различные виды гражданско-правовых договоров. К ним можно отнести договора, которые регулируют отношения между различными сторонами. К примеру, сюда можно отнести договор купли-продажи, документ на транспортировку чего-либо, выполнение услуг, связанных с различными сферами, и многое прочее. Отношение сторон определяет вид договора, который может быть возмездным или безвозмездным. В первом случае предполагается внесение определенной платы в отличие от второго.

Договора могут отличаться по количеству обязанностей и прав. Они бывают двусторонними и односторонними. В последнем случае права присутствуют только у заявителя, а другая сторона при этом обладает лишь обязанности. В случае с двусторонним обе стороны получают набор и обязанностей, и прав. Такие гражданско-правовые договоры очень распространены на данный момент. Также они могут подразделяться по интересам. Есть реальные и консенсуальные и т.д.

Подсказки по оформлению гражданско-правовых договоров

Их существует достаточно много. Каждый вариант обладает специфическими особенностями и нюансами. По этой причине консультация не будет лишней. Каждый тип документа обладает обязательным набором данных, при отсутствии которых он просто становится недействительным. Бывают разные формы гражданско-правового договора, но чаще всего используется письменная. Чтобы оформить договор правильно, там надо указать его наименование, информацию о сторонах, предмет соглашения и прочие детали.

Регистрация и снятие с учета страхователей

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

  • руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, на решения и действия (бездействие) должностных лиц территориального органа Фонда;
  • в Фонд — на решения и действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
  • руководителю МФЦ — на решения и действия (бездействие) работника МФЦ;
  • учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20. 11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Отличия между гражданско-правовым и трудовым договором

В конце 2016 года был принят Закон Украины №1774-VIII “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым были внесены изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины. Изменениями в трудовом законодательстве установлены большие размеры штрафов за несоблюдение норм КЗоТ Украины. Среди нарушений, которые могут стать основанием для применения штрафных санкций, значится оформления правоотношений с работником посредством гражданско-правового договора, а не трудового. Поскольку в Украине с целью уменьшения размера налогов распространена практика заключения именно гражданско-правовых договоров, то наблюдается тенденция увеличения обращений в нашу компанию за юридической помощью по разграничению гражданско-правовых и трудовых договоров.

Одним из самых оптимальных вариантов гражданско-правовых договоров для вышеуказанных целей является договор подряда или договор об оказании услуг. Объясняется это тем, что такие договора, согласно норм Гражданского кодекса Украины, являются сходными по смыслу с трудовыми соглашениями, однако не одинаковыми.

Попробуем выяснить, какие же различия существуют между договором подряда и трудовым договором. В этом вопросе нам помогут такие нормативно-правовые акты: Гражданский кодекс Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Об оплате труда», Письмо Министерства труда и социальной политики Украины № 06 / 2-4 / 42 от 11. 03.2002 и № 06 / 1-4 / 200 от 26.12.2003, Письмо Государственной налоговой администрации Украины № 7346/5 / 17-0716 от 22.06.2009 г. и судебная практика.

Во-первых, главное отличие таких договоров – это сам предмет договора. В гражданско-правовом договоре работодателя должен интересовать результат, полученный в результате проведенных работ. Что касается трудовых договоров – то предметом выступает сам процесс трудовой деятельности работника, то есть в этом случае работодателя будет интересовать, как организовывается трудовой процесс на предприятии (должностные обязанности, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерыва, предоставление ежегодного отпуска и т.д.).

Подтверждение этому находим в нормах Гражданского кодекса Украины и Кодекса законов о труде. Часть 1 статьи 837 ГКУ предусматривает, что по договору подряда исполнитель работ должен передать готовый результат работ, а заказчик его оплатить. В части 1 статьи 21 КЗоТ указано, что предметом трудового договора является обязанность работника выполнять работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и обязательства работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработной платой является вознаграждение работнику за выполненную им работу в соответствии с установленными нормами труда. Также в данном нормативно-правовом акте указано, что такая плата состоит из основной части (оплата выполненной работы, обусловленной трудовым договором) и дополнительной части (например, выполненная работа сверх установленных норм или дополнительное вознаграждение за сложные условия труда). Заработная плата является гарантией, установленной государством, ведь последняя закрепляет минимальный размер оплаты труда за выполненную работу (ст.3 ЗУ «Об оплате труда»).

Вознаграждение по договору подряда не регулируется законодательно и, соответственно, устанавливается по согласованию сторон.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора не могут быть срочные отношения, направленные на выполнение определенной работы в определенные периоды времени. Необходимо указывать конкретный результат работы и обязательства его оплатить.

Во-вторых, договор подряда и трудовой договор отличаются сроком их действия.

Согласно ст. 846 ГК Украины договор подряда может быть срочным или бессрочным, но в этом случае заказчик вправе требовать его выполнения в разумные сроки. Статья 23 КЗоТ также устанавливает, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Однако, после анализа судебной практики нашлось несколько аргументов, которые действуют не в пользу бессрочного договора подряда. Так, например, Соломенский районный суд. Киева в своем решении от 13.10.2011 года №2-4305 отказал в удовлетворении иска о признании договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданско-правового характера отношений были установленные конечные сроки выполнения работ . Именно поэтому следует отметить, в частности, конечные сроки выполнения работ; не стоит допускать лицо к выполнению работ или оказанию услуг после окончания срока действия договора подряда – лучше сразу заключить новый гражданско-правовой договор.

Еще одним условием, которое желательно не указывать в гражданско-правовом договоре, есть промежутки времени, когда подрядчик обязан выполнять работы. Такая ситуация может возникнуть, например, если доступ к предприятию ограничен в определенное время. В этом случае надо прописать, что подрядчик обязуется выполнить работы в течение определенного срока (несколько дней, месяцев).

В-третьих, существенно различаются подходы к оплате по договору подряда и трудовому договору. В случае заключения гражданско-правового договора цену лучше определять в виде платы за определенные размеры или объемы. Например, грн за каждый гектар или грн за одну определенную вещь. Согласно ст. 843 ГКУ сторонам разрешено определять цену работ различными способами в самом договоре. Цена включает возмещение расходов и собственно оплату работы.

Трудовому договору не свойственен такой способ оплаты труда – должен быть указано размер заработной платы. Статья 6 Закона «Об оплате труда» предусматривает конкретные способы расчета оплаты труда (тарифные сетки, должностные оклады).

Судебная практика свидетельствует о необходимости определения оплаты труда по договору подряда вышеупомянутым способом. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в своем постановлении от 29.10.2014 года по делу №6-29652св14 отказал в удовлетворении жалобы о признании договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданско-правового характера отношений было то, что оплата труда осуществлялась на уровне 10 грн. за каждый гектар собранного урожая, а это характерно именно договора подряда.

Еще одной чертой, присущей именно гражданско-правовым договорам, является то, что выполненные работы по договору подряда сдаются по актам. В трудовом законодательстве не содержится положений о подписании актов приёма-передачи, и стороны не подписывают такой документ.
Подписанные после окончания работы или оказания услуг акты приёма-передачи работ или услуг могут быть основанием для их оплаты. Это тоже будет весомым аргументом заключения именно гражданско-правового договора, а не трудового.

Еще одним отличием договоров является то, что работы или услуги по договору подряда выполняются на собственный риск (ч.1 ст. 837 ГК Украины), а по трудовому договору работник выполняет функции, предусмотренные его должностью и гарантированно получает заработную плату (ч. 1 ст.21 КЗоТ Украины). Выполнение работ на собственный риск означает, что в случае, если подрядчик предоставит некачественно свои услуги, то он будет самостоятельно устранять недостатки и не будет иметь права на оплату. По трудовому договору невыплата заработной платы невозможна – это уголовное преступление.

Разграничение трудового и гражданско-правового договоров в судебной практике имеет и другие существенные особенности, поэтому для получения полной уверенности в правильности оформления отношений с работником и избежания значительных финансовых потерь, рекомендуем обращаться за профессиональной помощью.
 

Гражданско-правовой договор вместо трудового: в чем выгода?

Причин, по которым субъект хозяйствования, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, отдаст предпочтение ГПД на выполнение работ (предоставление услуг), может быть немало. Озвучим основные из них.

Оплата.По трудовому договору размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы (ст. 31Закона об оплате труда). Есть отпускные и больничные/декретные.

Сумма вознаграждения по ГПД ограничивается лишь волей сторон (тем более что в данном случае оплачивается не процесс, а результат работы/услуги). Нет отпускных, но есть больничные/декретные*.

Сроки выплаты.В рамках трудового договора заработная плата должна выплачиваться со строгой периодичностью, определенной в ст. 115 КЗоТ. По ГПД срок выплаты вознаграждения оговаривается договором.

Охрана труда.Трудовой договор обязывает работодателя создавать работникам условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда. В отношении ГПД подобных требований нет, ведь такой договор не регулирует процесс выполнения работы/предоставления услуги. В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя является то, о чем договорились стороны.

Прием/увольнение.Работодатель должен учитывать массу предписаний, действующих в рамках трудовых отношений. Например, если он захочет заключить трудовой договор с иностранцем, то для этого ему в большинстве случаев придется получить соответствующее разрешение (ст. 42 Закона о занятости). А вот при заключении с иностранцем ГПД никакого разрешения получать не нужно — действующее законодательство Украины такой процедуры не предусматривает (см.  письмо Государственного центра занятости от 05.02.2013 г. № ДЦ-09-588/0/6-13).

Статья 24 КЗоТ требует: работник может быть допущен к работе только после того как будет (1) заключен с ним трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) работодателя, и (2) подано в налоговый орган Уведомление о приеме работника на работу.

А вот

на лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) по ГПД, Уведомление не подают

Если работодатель надумает по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то сможет это сделать исключительно по основаниям, предусмотренным в ст. 40 и 41 КЗоТ. Расторгнуть ГПД намного проще (см., к примеру, ч. 4 ст. 849ч. 2 ст. 852ст. 907 ГКУ).

А что с налогообложением зарплаты, выплачиваемой по трудовому договору, и вознаграждением по ГПД? В каком случае налоговая нагрузка ниже? Разбираемся!

Особенности обложения доходов, начисленных физлицам согласно трудовому договору, ГПД на выполнение работ (предоставление услуг), а также ФЛП на едином налоге 2 и 3 групп, приведем в таблице.

Налоговая нагрузка на доход физлица по трудовому договору, ГПД, а также ФЛП на едином налоге групп 2 и 3

Налоги, взносы

Работник по трудовому договору

Физлицо по ГПД

ФЛП на едином налоге

группа 2

Ставки

ЕСВ

Обычные работодатели-юрлица:

— 22 % — на доходы обычных работников;

— 8,41 % — на доходы работников с инвалидностью.

Работодатели-ФЛП — 22 % на доходы всех работников(1)

Обычные субъекты хозяйствования — 22 % базы начисления ЕСВ(2)

ФЛП уплачивает самостоятельно. Ставка ЕСВ — 22 % базы начисления ЕСВ(3).

НДФЛ

18 %. Есть право на НСЛ

18 %. НСЛ не применяется

Х

ВС

1,5 %

1,5 %

Х

ЕН

Х

Х

3 % дохода — для плательщиков НДС;

5 % дохода — для неплательщиков НДС

(1) По основным работникам, которые находились в трудовых отношениях полный месяц или отработали все рабочие дни согласно графику работы (и база начисления ЕСВ по которым отлична от нуля), ЕСВ уплачивают в размере не ниже минимального страхового взноса (в 2018 году — 819,06 грн.). Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ (далее — максимальная база, в 2018 году равна 55845 грн.), ЕСВ уплачивают с максимальной базы. По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

Если срок выполнения работ (предоставления услуг) по ГПД превышает календарный месяц, для сравнения с максимальной базой вознаграждение делят на количество месяцев, за которые оно начислено (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

(3) Базу начисления ЕСВ «за себя» единоналожник определяет самостоятельно, но не выше максимальной базы. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса.

Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге. Если же ГПД заключен с физлицом (не ФЛП), то ГПД не так выгоден, поскольку налоговая нагрузка в рамках трудовых отношений примерно такая же. Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает (оказывает услуги) по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП.

Другие материалы из “Налоги и бухгалтерский учет”, 2018, № 86:
Чем отличается трудовой договор от ГПД
Кому на ГПД жить хорошо
Нужно ли «ГПД-работнику» регистрироваться предпринимателем?
«Кто стучится в дверь ко мне?», или «Трудовые» проверяющие
Всем стоять! Работает… Гоструда!
Как налоговики проверяют трудовое законодательство?
Нарушаю и плачу
Зарплата «в конверте»: последствия
«Без суда и следствия…» из ГПД в трудовой договор
Считать ли аренду предпринимательством
Аутстаффинг: что за «фрукт»?
Суды о признаках трудовых отношений
Остановите постановление по штрафам!
Дата в трудовом договоре/ГПД
Работницы салона красоты на аренде
Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде

Лаборатория знаний PPP | Справочное руководство по PPP

Правовая база ГЧП относится ко всем законам и постановлениям, которые регулируют проектный цикл ГЧП. Правительствам, приступающим к ГЧП, может потребоваться адаптировать существующую правовую базу, чтобы гарантировать, как минимум, возможность заключения контрактов на предоставление государственных услуг частными субъектами. В некоторых случаях могут потребоваться изменения для введения процессов и обязанностей, характерных для ГЧП. Некоторые правительства делают это, адаптируя существующие законы; другие вводят специальное законодательство.

Правовая база для ГЧП зависит от правовой традиции в стране — два основных типа — общее право и гражданское право. В системах гражданского права деятельность правительства кодифицируется посредством административного права. Этот кодекс в сочетании с другими законодательными актами, такими как гражданский кодекс и кодексы коммерческих и государственных контрактов, устанавливает юридические права и процессы, применимые к контрактам ГЧП. Системы общего права менее директивны, с меньшим количеством положений, регулирующих контракты в целом. В результате контракты в странах общего права, как правило, длиннее, чем в странах гражданского права; условия, регулирующие отношения между сторонами, как правило, указываются более подробно, чтобы избежать двусмысленности, которую нелегко разрешить путем ссылки на конкретную судебную практику.

В этом разделе кратко описываются и приводятся примеры нормативно-правовой базы ГЧП: Сфера действия нормативно-правовой базы ГЧП описывает широкую сферу применения законодательства, которое может повлиять на ГЧП и Законы о ГЧП фокусируются на законодательстве, касающемся ГЧП.Следующие ресурсы содержат обзорное руководство по оценке и разработке нормативно-правовой базы для ГЧП:

.
  • В юридическом справочнике Джеффа Делмона и Виктории Делмон (Делмон и Делмон, 2012 г.) рассматриваются ключевые правовые вопросы в 17 странах.
  • Ресурсный центр инфраструктуры ГЧП Всемирного банка (PPPIRC) представляет основные характеристики систем общего и гражданского права и их влияние на механизмы ГЧП. Он содержит полезные онлайн-инструменты для оценки правовой среды для ГЧП в различных странах (PPPIRC, Законодательная база) .
  • Приложение 2 к Руководству EPEC к руководству (EPEC 2011b) содержит обзор законодательных и нормативных требований к ГЧП в странах с различными правовыми традициями.
  • В отчете Всемирного банка «Сравнительный анализ закупок ГЧП 2017 » (WB 2016b) представлена ​​структура закупок в 82 странах и проводится их оценка в сравнении с международно признанной передовой практикой.
  • Farquharson et al. (Farquharson et al. 2011, 16–21) излагает ключевые вопросы, которые инвесторы и кредиторы могут задать в отношении нормативно-правовой базы, а также некоторые принципы разработки эффективной базы.
  • Онлайн-инструментарий PPIAF PPIAF для автомобильных дорог и автомагистралей (WB 2009a, модуль 4) включает раздел о законодательной базе, в котором описываются типы законов, разрешающих ГЧП. Он включает в себя другие законы, которые обычно влияют на проекты ГЧП в дорожной инфраструктуре.

 

Особенности норвежской правовой системы

Норвегия неизменно входит в число лучших стран по соблюдению верховенства закона. Отсутствие коррупции в сочетании с независимой судебной системой обеспечивает легкость инвестирования и эффективное разрешение споров.Фактически, Норвегия входит в первую десятку стран в рейтинге Всемирного банка по легкости ведения бизнеса и даже занимает третье место по простоте исполнения контрактов.

  • Правовая система и источники права

Норвегия имеет гражданско-правовую систему, в которой положения закона являются основным источником права. Однако юридическое толкование в значительной степени зависит от подготовительных работ и прецедентов Верховного суда. Отчасти это связано с законодательной традицией, когда законы разрабатывались в более общих чертах, оставляя дальнейшие уточнения административным нормам и судам.

В дополнение к норвежским источникам права, международные источники права становятся все более важными при навигации и толковании норвежского законодательства. Законом о правах человека Норвегия включила несколько договоров о правах человека в качестве национального законодательства. К ним относятся Европейская конвенция о правах человека (ЕКПЧ), Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП).

Кроме того, членство Норвегии в Европейском экономическом пространстве (ЕЭЗ), регулируемое Законом о ЕЭЗ, требует от Норвегии гармонизации значительной части своего законодательства с законодательством ЕС.Членство Норвегии в ЕЭЗ позволяет ей находиться за пределами Европейского Союза, обеспечивая при этом участие Норвегии в едином рынке ЕС и, таким образом, получение выгоды от свободного передвижения людей, товаров, услуг и капитала. Дополнительную информацию об отношениях Норвегии с ЕС см. здесь.

Международные обязательства Норвегии, вытекающие из Закона о правах человека и Законов о ЕЭП, имеют приоритет над противоречащим им национальным законодательством.

Все законы и постановления публикуются на Lovdata.См. также Lovdata на английском языке для обзора норвежских юридических источников на английском языке.

Для получения дополнительной информации о норвежских юридических источниках и методологии см. статью Ребекки Дж. Файв Бергстрём о правовых исследованиях в Норвегии.

Судебный пересмотр в Норвегии может осуществляться как по гражданским, так и по уголовным делам. Однако суды осуществляют судебный пересмотр только в отдельных случаях ( in concreto ) и только после того, как оспариваемое положение или решение вступило в силу ( ex post ).В Норвегии нет конституционного суда, но конституционные вопросы определенной важности или сложности подлежат обжалованию и обычно решаются Верховным судом в последней инстанции.

В отличие от многих других стран, нотариальные функции в Норвегии в основном выполняются окружными судами, а не частными адвокатскими конторами. Кроме того, функции нотариуса в Норвегии более ограничены, чем в большинстве юрисдикций общего права. Важно отметить, что признание документов при передаче недвижимости осуществляется Норвежским картографическим управлением.

Наиболее распространенными формами нотариальных подтверждений являются подтверждение подписи, подтверждение полномочий связывать компанию подписью, торжественное заявление, подтверждение подлинности копии или оригинала документа, выдача свидетельств о жизни и опротестование векселей.

Более подробную информацию о нотариальном заверении можно найти здесь.

Арбитраж ( voldgift ) в Норвегии регулируется Законом об арбитраже Норвегии (NAA), независимо от того, являются ли стороны норвежскими или иностранными.НАА основан на Типовом законе ЮНИСИТРАЛ.

В то время как NAA является гибким, позволяя сторонам заключать договоры вне его положений, в разделе 11 NAA указывается, что арбитражное соглашение не имеет обязательной силы для потребителя, если оно было заключено до возникновения спора.

Норвегия является участником Нью-Йоркской конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений, что означает, что все арбитражные решения, подпадающие под ее действие, подлежат исполнению в Норвегии.

В то время как специальный арбитраж традиционно был наиболее распространенным в Норвегии, институциональный арбитраж становится все более популярным.Институциональные арбитражные услуги предоставляются Торговой палатой Осло (OCC) и Североевропейской ассоциацией оффшорного и морского арбитража (NOMA).

OCC предлагает различные формы посредничества, а также обычный и ускоренный арбитраж. Его правила были обновлены и модернизированы в 2017 году и приведены в соответствие с Типовым законом NAA и UNICITRAL. NOMA была создана в 2017 году ассоциациями морского права Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции. Основанием для создания NOMA было то, что традиционные арбитражные институты, такие как ICC и LMAA, воспринимались как слишком жесткие и несовместимые с более гибкой правовой традицией Северных стран. Таким образом, правила NOMA направлены на обеспечение определенной степени гибкости и автономии сторон, в то же время способствуя прозрачности и предсказуемости арбитражного процесса. Важной особенностью NOMA является то, что NOMA не уплачивает никаких сборов, и ассоциация не участвует в управлении разбирательством.

10 лучших советов по составлению и заключению международных контрактов

Избежание возмездия

Контракты на международные транзакции сочетают в себе привычное и экзотическое.Знакомые, в том, что сделки во всем мире похожи друг на друга, как и язык, используемый для их выражения. Экзотика в том смысле, что различия в правовой и деловой среде могут потребовать различных подходов или, по крайней мере, сделать их целесообразными. Если вы игнорируете знакомое, вы в конечном итоге заново изобретаете велосипед. Если вы проигнорируете экзотику, вас могут ждать неприятные сюрпризы.

Вот несколько советов по навигации по международным транзакциям.

1. Язык контракта

Английский язык является лингва-франка международного бизнеса, поэтому стороны из разных стран обычно заключают контракты на английском языке, даже если ни одна из сторон не является англоязычной страной.И международным компаниям, как правило, проще иметь все свои контракты на английском языке, а не на смеси языков.

Но если сторона контракта и ее юристы не привыкли работать на английском языке, выгода от того, чтобы убедить их принять контракты на английском языке, может быть более чем компенсирована проблемами после подписания, вызванными непониманием того, на что они согласились. Например, китайские суды были готовы постановить, что данный контракт не на китайском языке является недействительным, потому что китайская сторона просто не поняла его.

А в 2013 году окружной суд Индонезии постановил, что контракты, заключенные с индонезийскими организациями после 9 июля 2009 года и составленные не на индонезийском языке, Bahasa Indonesia, являются недействительными в соответствии с законом 2009 года.

Если использование только английского языка вызывает опасения, попросите стороны отказаться от права заявить, что договор недействителен, поскольку он составлен на английском языке, или заключить двуязычные договоры с английским в качестве основного языка, или сделать и то, и другое. Но имейте в виду затраты и задержки, связанные с переводом длинных контрактов на другой язык, а также возможность того, что недовольные стороны могут искать в переводах недостатки, которые могут быть использованы для оспаривания толкования ключевых положений или действительности контракта.

2. Четкая договорная проза

Используйте понятные формулировки в своих контрактах. Любой бизнес-контракт на английском языке, скорее всего, будет изобиловать недостатками, которые характерны для традиционного языка контрактов — вопиющими архаизмами, избыточностью, неумелым использованием глаголов и так далее. Многие юристы в США и Англии привержены традиционному составлению документов, а некоторые составители в других юрисдикциях, кажется, наслаждаются самыми архаичными и витиеватыми элементами традиционного языка. Но читатели и, главное, суды других стран могут отреагировать на это с некоторым сочетанием недоумения и неприязни.

3. Общее право в сравнении с гражданским правом

В традициях гражданского права контракты короче, чем их аналоги в общем праве, и пытаются решить меньше непредвиденных обстоятельств. Предположительно, это связано с тем, что гражданско-правовые кодексы решают вопросы, которые в системах общего права обычно рассматриваются в контрактах. Представление о том, что в странах общего права существует больший риск судебного разбирательства, также может иметь какое-то отношение к этому.

Но, несмотря на традицию, англо-американские юридические фирмы привнесли свой стиль практики, в том числе документирование сделок в англо-американском стиле, в страны гражданского права. В результате различие между двумя типами контрактов стирается. Фактически, беспорядочное копирование и вставка приводит к тому, что концепции, подходящие только для общего права, например, требование о том, чтобы договор был подтвержден «возмещением», находят свое место в гражданско-правовых договорах.

4.Юрисдикционные вопросы

Когда компания ведет бизнес в зарубежной юрисдикции, стороны обычно договариваются о том, регулируются ли те или иные споры законом и судами одной или другой стороны. В зависимости от того, что поставлено на карту, они могут выбрать компромисс — например, сделать английское право применимым правом или разрешить арбитраж в Швейцарии.

Рекомендуется заранее обсудить с клиентами любые запасные позиции, которые можно принять, если предпочитаемый ими применимый закон или юрисдикция не будут приняты.Стороны из Северной и Южной Америки должны быть относительно согласны с применением закона Нью-Йорка. Европейские, ближневосточные или африканские партии могут быть согласны с английским законодательством. Сингапурское и, возможно, австралийское законодательство и арбитраж должны быть приемлемы для азиатских сторон.

Если контракт приведет к тому, что ваш клиент будет вести бизнес в юрисдикции, где он в настоящее время не работает, подумайте, не приведет ли это к созданию «постоянного представительства», что приведет к обязательству платить налоги.

5.Условия искусства

Такой термин, как гарантия, может означать одно в соответствии с законодательством США и другое, скажем, в чешском законодательстве. Применимое право, по-видимому, будет определять, какое значение применимо, но было бы понятно, если бы, тем не менее, возникла некоторая путаница. Для целей договора на английском языке, регулируемого законодательством юрисдикции, в которой суды используют язык, отличный от английского, может быть целесообразным указать любые критические термины на этом другом языке и в круглых скобках сразу после английской версии. , хотя слишком много этого может засорить контракт.

Более всеобъемлющим решением было бы заменить термины искусства чем-то более простым. Например, вместо того, чтобы сторона закладывала обеспечительный интерес, пусть он просто предоставит этот обеспечительный интерес.

Особую проблему представляют собой термины, используемые в положениях, направленных на ограничение ответственности. Термин косвенных убытков в искусстве широко неправильно понимается американскими и английскими юристами; добавление к этим понятиям того, что этот термин может означать в других юрисдикциях, скорее всего, усилит путаницу.Возможно, вы захотите рассмотреть более простые альтернативы, например, абсолютный предел возмещения ущерба.

6. Персонал

Будьте готовы к различиям среди юристов в зарубежных юрисдикциях. Например, в Японии и бэнгоши (юристы с японской квалификацией), и граждане Японии с зарубежной квалификацией работают по контрактам на английском языке. Не удивляйтесь, если у члена одной группы в данной юрисдикции есть мнение относительно сильных и слабых сторон различных групп.А в некоторых странах и компаниях менеджеры по контрактам могут иметь такое же влияние, как и юристы.

7. В переговорах ожидайте неожиданного

В международных транзакциях вы можете столкнуться с проблемами, с которыми вы не ожидали столкнуться. Например, другая сторона может настаивать на том, чтобы «форс-мажор» был основанием для неуплаты существующих долгов или чтобы ответственность за нарушение конфиденциальности была ограничена. Может случиться так, что человек на другой стороне не знаком с тем, как обычно решаются такие вопросы сделки.Это не обязательно к их дискредитации — то, как «стандартные» вопросы решаются во внутренних транзакциях в США, может быть скорее вопросом привычки, чем логики.

8. Переговорная логистика

Даже во внутренних транзакциях обмен мнениями между сторонами может стать источником разочарования. Это может усугубиться, если вы добавите международный компонент. Например, беспорядочное использование функции Microsoft Word «отслеживание изменений» может ввести черновик в заблуждение, поскольку изменения не отмечены или неясно, кто внес изменения.Если контрагент в зарубежной юрисдикции не привык к технологии отображения изменений, заранее обсудите с ним порядок обмена траттами – чем проще, тем лучше.

Если стороны находятся в разных часовых поясах, вы можете получить кредит — кредит, который вы могли бы использовать в какой-то другой момент транзакции — согласившись запланировать звонок на время, которое является обычным рабочим временем для другой стороны, но меньше удобно для вас. (Заметьте, вы ничего не получите от того, что будете в полусне во время этого звонка!) Кроме того, если вы согласитесь лететь из США.С. в Лахор для ключевой личной встречи, которая может помочь переговорам пройти более гладко и заслужить ваше расположение.

Помните также, что в некоторых культурах считается, что встречи начинаются с продолжительного обмена любезностями.

9. Оформление контракта

В некоторых юрисдикциях для того, чтобы контракт был действительным, стороны должны выполнить формальности, которые могут показаться почти ритуальными тем, кто знаком с относительно неформальным U.S. способ ведения дел. Например, каждая сторона может доказать, что тот, кто подписывает, уполномочен. И будьте готовы к тому, что будут приниматься только оригинальные подписи или подписавшиеся лица будут владеть корпоративными печатями.

Некоторые из этих формальностей могут показаться странными, но в равной степени они могут быть уместны в контексте правовых систем, обеспечивающих ограниченную защиту от мошенничества.

10. Использование местного адвоката

Как правило, очень важно нанять местного юриста, если вы не хотите нарушать местные правила.Но четко объясните им их роль. В некоторых странах местные юристы могут быть настолько обеспокоены превышением своих полномочий, что не могут мыслить творчески. Или из уважения к вашей роли управляющего адвоката они могут проанализировать ситуацию с обеих сторон, фактически не рекомендуя, что бы они сделали, окажись они на месте вашего клиента.

И если вы намерены вступить в бескомпромиссные переговоры, помните, что после того, как ваша сделка будет заключена, ваш местный адвокат и люди по другую сторону сделки должны будут продолжать жить вместе в этом конкретном пруду.

***

Тема, которая проходит через эти точки: будьте бдительны! Не думайте, что транзакция будет проходить так же, как в вашей домашней юрисдикции. Вместо этого предположим, что этого не произойдет, если вы не подтвердите обратное.

Дополнительная информация:

Просмотрите сообщения в блоге Adams on Contract Drafting об использовании англоязычных контрактов в Китае, составлении проектов гражданского права по сравнению с составлением проектов гражданского права, значении термина косвенных убытков и этикете сравнения документов.

Перепечатано с разрешения Ассоциации корпоративных юристов 2015 г. Все права защищены
www.acc.com

https://www.acc.com/resource-library/top-ten-tips-drafting-and-negotiating-international-contracts

Кодекс законов: характеристики системы гражданского права — видео и расшифровка урока

Определение кодекса права

Все мы знаем, что в жизни есть правильные и неправильные вещи. Мы также знаем, что если мы решим делать в жизни неправильные вещи, то есть последствия или наказания.Например, скажем, вам не повезло, и вы решили ограбить банк. Подобные действия, несомненно, повлекут за собой серьезное наказание. То, как государство или страна решит наказать вас, во многом зависит от того, какая у них правовая система.

Сегодня большинство стран следуют одной из двух основных правовых традиций: общему праву или гражданскому праву. Традиция общего права возникла в Англии в средние века и применялась в британских колониях на разных континентах, включая Соединенные Штаты. Интересно, однако, что штат Луизиана регулируется системой гражданского права, а не системой общего права, как остальные Соединенные Штаты. И наоборот, традиция гражданского права развивалась в континентальной Европе в то же время и применялась в колониях европейских имперских держав, таких как Испания, Португалия и Франция.

Гражданское право также иногда называют системой гражданского кодекса или даже под другими названиями, такими как римское право, континентальное право или право Наполеона. Все эти названия относятся к эпохам или местам, в которых развивалось гражданское право.Что делает эту систему настолько уникальной, так это то, что это система права, основанная на своде законов или кодексов, объединенных вместе, известном как кодификация .

Страны с системами гражданского права имеют всеобъемлющие, постоянно обновляемые правовые кодексы, в которых указаны все виды дел, которые могут быть переданы в суд, а также применимая процедура и соответствующее наказание за каждое правонарушение. В частности, часто существует кодекс, касающийся основных областей частного права, который касается таких вопросов, как деловая практика и иски о халатности, называемый гражданским кодексом, и кодекс, касающийся уголовных действий, называемый уголовным или уголовным кодексом. Уголовный кодекс.Итак, в нашем примере с ограблением банка, если вы ограбили банк в районе, юридическая система которого была организована в соответствии с системой гражданского права, судья обратился бы к точным законам, которые были записаны относительно того, какие типы процедур необходимо соблюдать, чтобы справиться с ограблением. преступление ограбления банка, а также к законам, которые определяют, какой вид наказания должен быть назначен в результате.

Система общего права , с другой стороны, представляет собой систему права, основанную на исторических случаях и прецедентах, а не на кодифицированном праве.Другими словами, эти системы обращают внимание на прошлые дела, похожие на текущую, и пытаются править таким же образом. Таким образом, в нашем сценарии ограбления банка, если вас судили в соответствии с системой общего права, судья или присяжные изучат прошлые дела, чтобы увидеть, как суды обращались с грабителями банков в прошлом, а затем попытаются вынести решение как можно ближе к этому.

Принудительное исполнение в системах общего права в сравнении с системами гражданского права: эмпирическое исследование правовой трансформации | Американский журнал сравнительного правоведения

Получить помощь с доступом

Институциональный доступ

Доступ к контенту с ограниченным доступом в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок.Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту следующими способами:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с проверкой подлинности IP.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения.

Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

  1. Щелкните Войти через свое учреждение.
  2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
  3. При посещении сайта учреждения используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением.Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
  4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Многие общества предлагают своим членам доступ к своим журналам с помощью единого входа между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Из журнала Oxford Academic:

  1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
  2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
  3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для своих членов.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Институциональная администрация

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Вы можете одновременно войти в свою личную учетную запись и учетную запись своего учреждения.Щелкните значок учетной записи в левом верхнем углу, чтобы просмотреть учетные записи, в которые вы вошли, и получить доступ к функциям управления учетной записью.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Губернатор Пуэрто-Рико подписал новый Гражданский кодекс

1 июня 2020 года губернатор Пуэрто-Рико достопочтенный.Ванда Васкес-Гарсед подписала новый Гражданский кодекс Пуэрто-Рико. Некоторые из этих изменений могут повлиять на контракты, связанные с трудоустройством, хотя масштабы этого воздействия еще не известны и, вероятно, будут разъяснены законодательными указаниями в ближайшие дни или недели.

Предшествующий Гражданский кодекс

В вопросах гражданского права основным юридическим источником Пуэрто-Рико был Гражданский кодекс 1930 года с поправками, основанный на Гражданском кодексе Испании, действие которого было распространено на Пуэрто-Рико в 1889 году. Гражданский кодекс регулирует ряд вопросов, включая брак, гражданские правонарушения, договоры, право собственности и имущественные права. Хотя в положения Гражданского кодекса вносились поправки на протяжении многих лет, это первый случай почти за столетие, когда весь Кодекс был пересмотрен.

Попытки полностью пересмотреть устаревший Гражданский кодекс 1930 года начались более 20 лет назад, охватили шесть различных администраций и претерпели множество итераций. Версия, которая в конечном итоге была принята и вступила в силу 1 июня 2020 года, была разработана еще в 2018 году и стала предметом бурного общественного обсуждения, поскольку претерпела многочисленные изменения, которые были одобрены без проведения законодательным органом каких-либо публичных слушаний.

Новый Гражданский кодекс

В некоторых случаях новый Гражданский кодекс просто изменяет используемую терминологию, чтобы сделать ее более актуальной и доступной. В других областях он изменяет действующие правила и/или включает вопросы, которые уже были законодательно закреплены или включены в нашу правовую среду на основании заключений, вынесенных как Верховным судом Пуэрто-Рико, так и Верховным судом США. Новый Гражданский кодекс дополнительно устраняет устаревшие правовые понятия, такие как «эмфитевтическая рента». Новый Гражданский кодекс состоит из предварительного названия и шести книг, охватывающих правоотношения, семейные институты, имущественные права, обязанности, договоры и имущественные права.

Новый Гражданский кодекс признает судебную практику Верховного суда Пуэрто-Рико в качестве источника права, дополняющего правовую систему и другие источники права, такие как Конституция. Это изменение, хотя и незначительное по своей применимости, признает сильное влияние общего права в Пуэрто-Рико. Одним из наиболее заметных изменений является то, что новый Гражданский кодекс существенно сокращает срок исковой давности личных требований, для которых не был установлен специальный срок (включая требования о нарушении договора), с пятнадцати (15) до четырех (4) лет.Он также включает концепцию штрафных убытков и создал новый раздел под названием «Пересмотр договоров», который устанавливает, среди прочего, концепцию «непропорционального вреда, причиняемого экономической выгодой». В соответствии с новым Кодексом лицо могло требовать расторжения или пересмотра возмездного договора, когда одна из сторон, пользуясь нуждой, неопытностью, культурным положением, экономической зависимостью или преклонным возрастом другой, получает несоразмерную и необоснованную экономическую компенсацию. преимущество.

Кроме того, новый Гражданский кодекс впервые регулирует договоры присоединения, которые он определяет как договоры, в которых акцептант вынужден принять заранее определенное содержание. Хотя Кодекс принимает общую доктрину о том, что такие договоры толкуются неблагоприятно для стороны, составившей договор, он идет дальше и устанавливает, что следующие пункты в договорах присоединения являются «особо оспоримыми»: (1) пункт, который не написан четким, полным легко читаемым способом на испанском или английском языках; (2) пункт, разрешающий стороне, составившей договор, в одностороннем порядке изменять элементы договора; (3) пункт, который запрещает или ограничивает возможность присоединившейся стороны подавать претензии, ограничивает средства защиты или доступные средства доказывания или перекладывает бремя доказывания; (4) положение, исключающее или ограничивающее ответственность стороны, составившей договор; (5) пункт, который без причины изменяет договорное местожительство участника; (6) пункт, который в свете молчания участника продлевает или обновляет договор с фиксированной продолжительностью; и (7) положение, исключающее юрисдикцию регулирующего органа.

Влияние этих новых правовых дополнений, например, на трудовые договоры, еще предстоит выяснить. Законодательный орган заявил, что в течение следующих нескольких дней он опубликует тысячи аннотаций и юридических меморандумов, чтобы пролить свет на некоторые из принятых изменений. Мы продолжим изучение этого нового обширного законодательного акта и предоставим краткие сведения о положениях, которые, скорее всего, повлияют на сферу труда и занятости.

Новый Гражданский кодекс вступает в силу 28 ноября 2020 года.

Меню загрузки

Меню загрузки

Документ без названия (42.html)

[Показатель] [Поиск] [Примечания] [Примечание] [Помощь]

Меню загрузки

Пожалуйста, выберите формат данных, который вы предпочитаете для загрузки Документ без названия (42.html) as. Весь документ будет загружен на ваш компьютер. Возможно, вам придется сначала настроить веб-браузер — см. инструкции по загрузке, если вам нужно помощь.

Доступные форматы данных

Документ без названия (42.html) доступен в следующих форматах:

  • Нет доступных загружаемых файлов.

Основные инструкции

Выберите один из форматов данных выше, чтобы загрузить акт. Вы можете быть предлагается сохранить файл на диск, или он может появиться в вашем браузере окно в зависимости от ваших настроек. Посмотреть скачать инструкции для получения дополнительной информации о том, как настроить браузер для удобного скачивания актов.

Примечание о сжатых файлах

Если размер файла выше помечен как “ приблизительно “, то размер файла дана только оценка того, насколько большим будет файл после того, как он был хранится на вашем жестком диске.Сжатие файлов используется для ускорения время загрузки — это особенно эффективно при загрузке RTF файлы. Вам следует , а не беспокоиться о распаковке файла — ваш браузер сделает это автоматически за вас.