Содержание

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с иностранным работником на патенте, если в нем указана другая должность

Вопрос:

Можно ли привлекать иностранного гражданина по гражданско-правовому договору на работу, которая отличается от указанной в патенте? В нем обозначена должность оператор экструзионной линии. Как поступить в такой ситуации, чтобы правомерно заключить ГПД с данным иностранным гражданином?

Ответ:

Привлечение иностранного гражданина по ГПД на работу, не указанную в патенте, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (совершение правонарушения в Москве, Московской области). Вид деятельности, указанный в патенте, должен совпадать с видом деятельности в договоре с иностранным гражданином. Последний вправе обратиться в МВД для внесения изменений в патент.

Часть 1 статьи 18.15 КоАП предусматривает ответственность за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, если патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности).

Понятие трудовой деятельности иностранных граждан раскрывается в абз. 13 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ: «Трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)». Так как работа на основании гражданско-правового договора включается в трудовую деятельность иностранного гражданина, ч. 1 ст. 18.15 КоАП будет применима в данной ситуации.

Чтобы избежать привлечения к ответственности, работодателю следует уведомить иностранного гражданина о необходимости внесения изменения в патент. Абзац 2 п. 15 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ позволяет это сделать: «В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте».

иностранный гражданин


Предпринимательская деятельность – это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления.

К предпринимательской деятельности не относятся:
1. ремесленная деятельность,
2. деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
3. деятельность физических лиц по использованию собственных ценных бумаг, банковских счетов в
качестве средств платежа или сохранения денежных приобретений, а также
4. разовая реализация физическими лицами на торговых местах на рынках и (или) иных местах, на
которых торговля может осуществляться в соответствии с законодательством, произведенных, переработанных либо приобретенных ими товаров (за исключением подакцизных товаров, товаров, подлежащих маркировке контрольными (идентификационными) знаками), отнесенных к товарным группам, определенным законодательством (далее – лицо, осуществляющее разовую реализацию товаров на рынке),
5. адвокатская деятельность,
6. частная нотариальная деятельность,
7. деятельность физических лиц, осуществляемая ими самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам по оказанию услуг по:
– выращиванию сельскохозяйственной продукции,
– дроблению зерна,
– выпасу скота,
– репетиторству,
– чистке и уборке жилых помещений,
– дневному уходу за детьми,
– сдаче внаем (поднаем) жилых помещений, кроме предоставления мест для краткосрочного проживания.

Нужно ли уплачивать страховые взносы за иностранных рабочих?

Чтобы понять все тонкости уплаты страховых взносов за иностранных граждан, необходимо четко знать отличия в их статусах.

Существуют временно пребывающие иностранцы, временно проживающие иностранцы и постоянно проживающие иностранцы. Для обладателей каждого из этих статусов условия уплаты страховых взносов отличаются.

Рассмотрим каждый из них.

Обязанность уплаты взносов за временно пребывающего иностранного работника возникает, если с таким сотрудником заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор не менее чем на 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года. В том случае, если срок договора менее полугода или иностранец работает по гражданско-правовому договору, на его выплаты взносы начислять не нужно.

Взносы с выплат временно пребывающим иностранцам платят только на страховую часть трудовой пенсиинезависимо от года рождения сотрудника, в соответствии с тем тарифом, по которому уплачивает организация.

Ранее временно пребывающие иностранцы не подлежали обязательному пенсионному страхованию, и организациине подавали на них данные в ПФР. С 1 января 2012 года ситуация изменилась. Теперьна временно пребывающих иностранцев, которые работают по бессрочному или срочному трудовому договору на срок более полугода, в течение расчетного периода нужно получать СНИЛС и подавать их индивидуальные сведения в ПФР.

Кроме того, временно пребывающие граждане не подлежат медицинскому страхованию, поэтому взносы в ФФОМС на выплаты в их пользу также не начисляются. Однако взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за таких работников уплачиваются.

Обязанность уплаты взносов за временно проживающего иностранца возникает у работодателя, если он заключит с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Причем трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Взносы в ПФР нужно начислять только на страховую часть пенсии, независимо от года рождения иностранца, в соответствии с тем тарифом, по которому уплачивает организация.

Что касается взносов в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского страхования, то они начисляются в том же порядке, что и для российских граждан.

Иностранцы, имеющие вид на жительство, или же постоянно проживающие иностранцы приравниваются к российским гражданам. Поэтому все взносы (в ПФР, ФСС России, в ФФОМС) с выплат нужно начислять им так же, как с доходов российских работников. При этом не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор или договор гражданско-правового характера. И в ПФР, естественно, нужно платить взносы и на страховую и на накопительную часть трудовой пенсии.

«Особняком» от всех списков и классификаций стоят высококвалифицированные иностранные специалисты. С выплат в пользу таких мигрантов страховые взносы не начисляются.

Так как статус иностранного гражданина может меняться в процессе его трудовой деятельности, будет меняться и порядок начисления страховых взносов. Например, взносы во внебюджетные фонды за временно проживающего гражданина платятся в полном объеме, только в ПФР вся сумма идет на страховую часть, а на накопительную 0%.

Но если он получит вид на жительство, тогда взносы в фонды будут такими же, как у граждан РФ. Работодатели должны обязательно отследить момент, когда ему выдадут ВНЖ, попросить самого гражданина уведомить об этом.

Правила оформления ГПД с гражданами ЕАЭС

Клиенты неоднократно спрашивали у нас по поводу гражданско-правовых договоров (ГПД) с иностранными гражданами, в первую очередь с гражданами ЕАЭС (Киргизия, Армения, Белоруссия, Казахстан). Сегодня мы расскажем о возможности заключения таких договоров и их особенностях.

С иностранными гражданами можно заключать не только трудовой, но и гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовые договоры заключаются, когда нецелесообразно заключение срочного трудового договора.

В чем основное различие ГПД от трудового договора:

  • в ГПД конкретно, точно прописывается, какую услугу выполнит сотрудник;
  • оплачивается конкретный результат;
  • по ГПД работодателем не обеспечиваются условия труда и социальное страхование.

Какие документы должен предоставить иностранец ЕАЭС для заключения ГПД:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • действующую регистрацию.

Иностранному гражданину ЕАЭС не обязательно предоставлять работодателю (не предусматривается законом):

  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • ДМС.

После того, как между работодателем и иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, работодатель должен уведомить об этом МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения договора. Прикладывать к уведомлению копию договора не нужно. Когда трудовые отношения по договору закончатся, нужно будет вновь уведомить об этом МВД.

Подписание договора с гражданином ЕАЭС автоматически относит работодателя к категории налоговых агентов (по ГПД не платятся только взносы в ФСС), а значит, нужно перечислять НДФЛ с суммы оплаты труда сотрудника, предусмотренной договором. Размер НДФЛ для нерезидентов (те, кто зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом) — 30%, для резидентов — 13%.

Помочь с оформлением договора и заполнением уведомления могут сотрудники нашей компании по телефону: 8 812 640 95 04.

С уважением, «Альянс ТМ».

Как трудоустроить иностранца в транспортную компанию?

Tu jesteś: JCZ Kancelaria – Транспортное право

Наем иностранцев полностью разрешен польской правовой системой, хотя для его действительности требуется выполнение нескольких различных условий, включая, в первую очередь, получение соответствующих разрешений на работу. представление соответствующей документации в компетентные административные органы. Прием на работу иностранца в транспортную компанию также подпадает под такие ограничения?

Водитель-иностранец

Наем иностранцев польскими транспортными компаниями не является чем-то новым – многие предприниматели используют это решение в основном по финансовым причинам.Иностранцы обычно работают за более низкую заработную плату, чем польские рабочие. Это также связано с нехваткой отечественных водителей — этот вид работы очень требователен и не так популярен, как раньше. Неудивительно, что польские транспортные компании охотно используют водителей из других стран.

Законодательство Польши не налагает никаких ограничений на возможность трудоустройства иностранца водителем (национальным или международным). Однако необходимо, чтобы иностранец легально выполнял свои обязанности (необходимо, в том числе, наличие постоянного или временного вида на жительство в Польше).

Трудоустройство граждан ЕС

Если транспортная компания хочет нанять водителя из страны-члена Европейского Союза (например, из Италии, Германии или Франции), она не должна применять какие-либо дополнительные правовые нормы. Достаточно применить те же правила, что и для польского водителя. Разумеется, стороны, заключающие трудовой договор (или иной гражданско-правовой договор), могут выбрать применимое право для применения к данному обязательству. Другими словами, если водителем должен быть иностранец из ЕС, может быть решено, что его родное право (например,грамм. немецкое или французское право) будет применяться к нему.

Таким образом, основным правилом при выборе применимого права для договорных обязательств является принцип свободы выбора, изложенный в статье 3 Регламента Рима I, согласно которому договор регулируется правом, выбранным сторонами. Однако в случае трудовых договоров существует ограничение, заключающееся в том, что выбор права не может привести к лишению работника защиты, предоставляемой ему положениями, от которых нельзя отступить по соглашению с законом, который в отсутствие выбора, было бы применимо в соответствии со статьей 8 Регламента.Пункт договора, согласно которому, например: «право, применимое к настоящему договору, является польским правом», означает, что к трудовому договору применяется польское право, которое, однако, не является абсолютным. Если в отсутствие выбора права применимым правом будет немецкое право, оно будет применяться в той мере, в какой это предусмотрено императивными нормами немецкого права.

Если в трудовом договоре не указано, какое право применимо, применяются коллизионные нормы, изложенные в статье 8 Регламента Рима I.В соответствии с основным принципом, изложенным в статье 8(2) настоящего Регламента, правом, применимым к индивидуальному трудовому договору, является право страны, в которой или, в отсутствие такового, из которой работник обычно выполняет свою работу при выполнении контракт. Однако по правилам временное трудоустройство в другой стране не считается сменой страны, в которой обычно осуществляется работа.

Трудоустройство граждан стран, не входящих в ЕС

Дополнительные формальности возникают, когда транспортная компания намеревается нанять иностранцев, не входящих в ЕС (например, украинцев, которые составляют довольно значительную профессиональную группу в Польше).В этом случае заключение правильного договора (трудового или гражданско-правового) и выбор правильного права для регулирования обязательства. Это связано с тем, что иностранец должен пройти соответствующую административную процедуру, которая позволит ему легально осуществлять профессию водителя в польской компании.

Трудоустройство иностранца, не входящего в ЕС, основано на положениях Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах. Согласно его положениям, иностранец должен получить временный вид на жительство – он может быть выдан на срок до 3 лет.Разрешение выдает чиновник отдела по делам иностранцев воеводского управления по месту жительства иностранца. При посещении офиса у иностранца снимаются отпечатки пальцев, которые потом ставятся на вид на жительство. К заявке необходимо приложить действующий проездной документ, актуальные фотографии и документы, подтверждающие данные в заявке.

Иностранец также должен доказать, что у него есть гарантированное место жительства в Польше (например, в виде договора аренды жилья).Также важен документ, подтверждающий, что данное лицо застраховано государственной медицинской страховкой или что расходы на лечение покрываются частной страховой компанией (на момент трудоустройства иностранец будет застрахован государственной страховкой). Также будущий работник должен предъявить документ, подтверждающий наличие источника стабильного дохода, а также трудовой договор или гражданско-правовой договор. Процедура оформления разрешения занимает около 1-2 месяцев.

Однако получение соответствующего разрешения и заключение соответствующего договора не является единственной обязанностью транспортной компании.Если предприниматель желает нанять водителя, который не является гражданином Европейского Союза, он должен помнить о соблюдении требований, регулируемых Законом об автомобильном транспорте.

Для оформления разрешения на работу водитель должен представить документы, подтверждающие его право на работу водителем – копию водительского удостоверения, справку о соответствии требованиям для работы водителем и удостоверение работодателя на управление автотранспортом. Следует помнить, что водитель должен пройти соответствующее обучение, иметь польскую медицинскую справку, психологическую справку и справку об отсутствии судимости.

Иностранец, привлекаемый водителем для перевозки грузов, также должен иметь водительское удостоверение, выдаваемое по заявлению работодателя Главной инспекцией автомобильного транспорта. Этот сертификат является подтверждением того, что человек легально работает в третьей стране. Заявка на получение сертификата требует копии лицензии Сообщества, справки с места работы, ксерокопии документа, удостоверяющего личность, социального страхования и справки о том, что водитель соответствует соответствующим требованиям статьи 39a Закона об автомобильном транспорте.

Как международный договор может быть незаконным?

Перед составлением или заключением договора важно знать, имеет ли он юридическую силу. Есть несколько ситуаций, в которых суд не будет обеспечивать исполнение контракта. Например, действительный юридический договор требует, чтобы стороны, заключающие договор, были юридически дееспособны, то есть обладали умственной дееспособностью, чтобы нести ответственность за свои действия и решения.Таким образом, если лицо заключает договор, но не может понять, что он или она делает, подписывая его, суд может решить, что это лицо не имело дееспособности для заключения договора, и не обеспечить его исполнение.

Суды также не будут обеспечивать соблюдение любых договоров, которые являются незаконными. В незаконном контракте либо указываются запрещенные товары или услуги, либо требуется незаконная деятельность для полного выполнения его условий. Поскольку международный бизнес по своей природе включает в себя несколько слоев права, контракты, которые были бы совершенно законными в одной стране, могут быть незаконными в другой и не иметь исковой силы в судах этой страны.

Пример незаконного международного контракта

Предположим, что два человека, Гас и Маршалл, заключают договор купли-продажи конопли. Хотя этот контракт является совершенно законным в странах, где разрешено выращивание и продажа конопли, конопля будет незаконным предметом контракта, если Гас получит коноплю в стране, которая объявила продукт вне закона или попытается подать в суд на Маршалла за нарушение контракта. в такой стране.

Незаконность исполнения также может привести к аннулированию контракта. Если договор купли-продажи товаров, происходящих из Ирландии, требует, чтобы поставка включала сертификат происхождения НАФТА, по крайней мере этот пункт договора является незаконным и недействительным. Товары являются ирландскими и не могут на законных основаниях получить сертификат происхождения НАФТА.

Незаконное вмешательство

Незаконность вмешательства также может повлиять на действительность контракта. Если контракт является законным в его условиях, когда он был заключен, но последующие законы запрещают исполнение или предмет, сторонам, возможно, придется отказаться от контракта.Если возможно, незаконные положения могут быть исключены из соглашения, и исполнение может быть продолжено. Если, с другой стороны, исполнение не может быть завершено без сохранения незаконных положений, стороны освобождаются от договора. Для всех сторон контракта важно проконсультироваться со своими адвокатами, чтобы убедиться, что их обязательства по соглашению выполнены, чтобы они не нарушили контракт непреднамеренно.

Получение юридической помощи

Разнообразие законов, которые могут применяться к международным договорам, повышает вероятность того, что договор или его аспекты окажутся незаконными.Грамотная юридическая консультация относительно состояния условий договора поможет бизнесу избежать этих сложностей. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу того, является ли контракт, который вы хотите заключить, незаконным, в ваших интересах обратиться за советом к местному юристу по коммерческому и коммерческому праву.

Для получения дополнительной информации и ресурсов, связанных с этой темой, вы можете посетить раздел «Бизнес-контракты и формы» FindLaw.

Гражданский кодекс России – Юридическая консультация для иностранцев

Гражданский кодекс России имеет в качестве основного регулирующего органа Гражданский кодекс , который вытекает из римского права. ГК РФ состоит из четырех частей: первая часть содержит общие правила и определения, вторая часть устанавливает виды обязательств, наследственное право является третьей частью ГК РФ и четвертая часть содержит положения об интеллектуальной собственности. Наши юристы в России могут предоставить подробную информацию о применимом законодательстве, а также могут помочь иностранцам в различных деловых вопросах.

 

Часть первая ГК РФ

 

Часть первая ГК РФ принята Государственной Думой в 1995 году и содержит три раздела.Первый раздел содержит общие положения о гражданском законодательстве и состоит из пяти подразделов:

  •       подраздел первый посвящен гражданскому законодательству и гражданским правам лиц, участвующих в деловых отношениях;
  •      подраздел второй определяет физических лиц и хозяйствующих субъектов , которые могут быть зарегистрированы в России . Это полное и коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с двойной ответственностью, акционерное общество, дочерняя и некоммерческая организация и др. ;
  •       подраздел 3 определяет объекты гражданских прав , такие как деньги, недвижимое имущество , услуги и права интеллектуальной собственности ;
  •       в части четвертой определяются договоры, заключаемые физическими или юридическими лицами, и их форма;
  •       пятый пункт относится к ограничению действия.

Раздел второй части первой ГК РФ касается прав граждан на владение недвижимым имуществом.Раздел третий относится к общим положениям об обязательственном праве , определяет договор, условия, на которых может быть заключен договор, порядок заключения и расторжения договора.

 

Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации

 

Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации введена в действие в 1996 году и содержит сведения об обязательственном праве . Он состоит из одного раздела, разделенного на главы.Обязательственно-правовой акт в России разделяет виды обязательств, определяет понятия «купля», «продажа» и «аренда». Эта часть Гражданского закона Российской Федерации также определяет договор подряда , бытовой и строительный договоры. Главы с 42 по 47 определяют и регулируют ссуды и кредиты, банковские счета, депозиты и платежи.

 

Наследственное право в России

 

Часть третья ГК РФ относится к наследственному праву и введена в действие в 2002 году. Российский Закон о наследовании устанавливает, что наследство или недвижимое имущество переходят к третьим лицам в порядке универсального правопреемства в соответствии с положениями Гражданского кодекса . Наследование может осуществляться по завещанию или по закону . Лицо имеет право оставить завещание, по которому третье лицо или лица, называемые наследниками, имеют право владеть имуществом умершего.

 

Правопреемство по закону заключается в назначении наследников умершего лица на основании первоочередности в соответствии со статьями 1142-1145 и 1148 Гражданского кодекса .

 

Интеллектуальная собственность в ГК РФ

 

Закон об интеллектуальной собственности является четвертой частью ГК РФ и принят в 2008 году. Этот закон является самым сложным в мире. и признает права на создание художественных произведений и изобретений. прав на интеллектуальную собственность включают авторские права, товарные знаки, патенты и промышленные образцы. Все, что вам нужно знать о том, как зарегистрировать товарные знаки и патенты в России, могут предложить наши российских юристов .

 

Как купить недвижимость в соответствии с Гражданским кодексом РФ

 

Иностранных инвесторов привлекает сектор недвижимости в России возможностью получения прибыли в этой сфере. Покупка недвижимости может быть осуществлена ​​довольно легко, если учитывать основные правила, указанные в ГК РФ . Вот некоторые важные детали о том, как вы можете купить недвижимость в России , с упоминанием о том, что иностранцы не могут покупать сельскохозяйственные земли:

 

  • Одним из основных правил приобретения недвижимости в качестве иностранца в России является иметь вид на жительство.Формальности такого вида на жительство может объяснить один из наших российских юристов , который также может помочь вам с необходимыми документами.
  • Комплексная проверка недвижимости Процедуры, необходимые для приобретения недвижимости в России . Такие методы могут выявить возможные судебные разбирательства, связанные с недвижимым имуществом.
  • Договор купли-продажи является важнейшим документом для приобретения недвижимости в России . Этот контракт должен содержать полную информацию об имуществе, бывших владельцах, если были внесены изменения, цену и другие детали.
  • Ипотека также разрешена для покупки недвижимости в России , однако лучше следовать правилам, установленным местными российскими банками. Также вы можете обсудить все детали с нашими юристами в России , которые могут подробнее рассказать вам о Гражданском праве в России и условиях покупки дома в этой стране.
  • Покупка недвижимости не может быть заключена без уплаты определенных налогов нотариусу и другим соответствующим учреждениям.

 

Если вы решили купить недвижимость в качестве иностранца в России , желательно обсудить все юридические аспекты со специалистом в данной области. Вы можете запросить бесплатную оценку дела и связаться с нашей юридической фирмой в России для получения дополнительной помощи.

 

Открытие компании в России – Положения гражданского законодательства в России

 

Международные предприниматели имеют много возможностей для бизнеса в России и могут легко открыть компанию в этой стране. Общество с ограниченной ответственностью в России (ООО) в большинстве случаев является правильным выбором инвесторов благодаря упрощенным формальностям и быстрому доступу к соответствующим органам, отвечающим за регистрацию.

 

Среди требований для создания ООО в России необходимо соблюдать минимальный уставной капитал в размере 10 000 рублей, который необходимо внести на счет в местном банке. После того, как компания зарегистрирована для целей налогообложения и социальных отчислений, фирма может начать свою деятельность.Регистрация компании в России — еще одна важная тема, которую вы можете подробно обсудить с нашими экспертами в этой области. Опытный юрист в России может сопровождать вас на протяжении всего процесса регистрации бизнеса в этой стране, вне зависимости от выбранного города для будущей деятельности.

 

Если вы хотите инвестировать в Россию , обратите внимание на несколько фактов и цифр, которые подчеркивают экономическое направление этой страны:

 

  • Общий объем ПИИ, зарегистрированных в России, составил почти 464 миллиарда долларов США. в 2019 году.
  • Основными инвесторами России являются Нидерланды, Кипр, Великобритания, Бермуды, Ирландия и Люксембург.
  • Горнодобывающая промышленность была основным сектором, на который пришлось почти 23% всех ПИИ, зарегистрированных в 2019 году в России.
  • Производственный сектор — еще одна важная отрасль в России, на которую в том же году пришлось около 20% всех ПИИ России.
  • В отчете Всемирного банка «Ведение бизнеса 2020» № Россия заняла 28-е место из 190 стран мира по упрощению ведения бизнеса и не только.

 

Как иностранцам жениться в России?

 

Гражданский закон в России , и в частности первая часть, определяет формальности для заключения брака в этой стране. Заключение брака в России в качестве иностранного гражданина требует внимания с точки зрения документов: действующий паспорт с российской визой, свидетельство о расторжении брака, если это так, справка об отсутствии препятствий, информация о местожительстве в России, а также специальные формы. являются обязательными.Все эти документы необходимо предоставить в местный ЗАГС имени ЗАГС.

 

Формальности иностранцев, вступающих в брак в России , могут быть подробно описаны нашими российскими юристами с опытом работы в этой области. Все, что вам нужно знать о ГК РФ , могут предложить наши специалисты.

 

Работа с нашей юридической фирмой в России

 

Иностранцам в России могут помочь в вопросах, связанных с Гражданским кодексом России .Покупка недвижимости, заключение брака в России или регистрация товарного знака — важные аспекты, которые необходимо внимательно рассмотреть с юридической точки зрения. Наши клиенты могут воспользоваться юридическими консультациями и рекомендациями, доверием и профессионализмом при сотрудничестве с нами.

 

Если вы хотите создать компанию и вам нужны подробности о Гражданском праве, вы можете связаться с нашей юридической фирмой в России.

 

Если иностранный гражданин работает без трудового договора.Как принять на работу иностранца с патентом

Наш читатель Алексей Рыбин помог мигрантам из Украины оформить разрешения на работу в России — зарегистрировались в миграционных органах, оформили полис ДМС, оформили патент.

А дальше – работа домработниц. Но тут встал вопрос: как правильно и юридически оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для «РГ» — не редкость в последнее время.Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы (ФМС) и юристам в сфере трудового права. И вот несколько советов, которые вы получили.

Пункт 1 – контракт

Как рассказал «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов, работодатель в обязательном порядке должен заключать договор с нанимаемыми им людьми. И тут два варианта: договор может быть трудовым или гражданско-правовым.

Если заключается трудовой договор, а это документ, предполагающий долгосрочные трудовые отношения, работу по определенной профессии и по определенному графику, то работодатель должен, во-первых, зарегистрировать его в органах местного самоуправления, во-вторых, провести настоящая бухгалтерия, ведь каждый месяц мигрант должен будет делать отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 22% от суммы, которую он платит домашнему работнику, а в ФСС – 1. 8%.

Для этого ему придется в течение 30 дней с момента заключения договора зарегистрироваться в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней в ФСС. Затем производить ежемесячные отчисления туда – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты. И ежеквартально не позднее 15 числа второго месяца, следующего за кварталом, представлять в ПФР расчет начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и не позднее 20 числа месяца – аналогичный расчет в Фонд социального страхования.

При заключении трудового договора работодатель обязан вести учет

Если заключен гражданско-правовой договор, и он предполагает выполнение определенной работы, при этом работник административно не подчинен работодателю и может работать в свободный график, лишь бы результат был, то жизнь работодателя значительно облегчается . Гражданско-правовой договор не нужно регистрировать в муниципалитете, а в случае его заключения работодатель не обязан производить отчисления за работника в социальные фонды. Хотя закон позволяет ему делать это в добровольном порядке.

Как пояснил «РГ» заместитель начальника управления по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора — трудового или гражданско-правового — работодатель, хоть физическое, хоть юридическое лицо , должны уведомить ФМС в течение трех дней. Механизм тот же, что и при подаче заявления на миграционный учет – сделать это можно либо по почте, либо обратившись в территориальное отделение ФМС России лично.То же самое касается прекращения трудовых отношений – информация об этом должна быть немедленно передана мигрантам, как и уведомление об изменении срока пребывания иностранца.

Стоит отметить: когда мигрант работает на физическое лицо, он не обязан предоставлять копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС. Достаточно того, что работодатель сам уведомит этот отдел об их наличии.

Но только! И работодатель не должен больше никуда идти, ни регистрироваться, ни отчитываться ни перед какими отделами.

Пункт 2 – деньги

Задача работодателя – выплатить работнику заработную плату. Его размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет работать положенные 40 часов в неделю, то оплата труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (5965 руб. в месяц). В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог за мигранта платить не нужно. Фактически он делает это сам, регулярно платя пошлину за патент (например, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц).Вы можете делать отчисления как ежемесячно, так и на перспективу – заплатив сразу на несколько месяцев или на год вперед. Патент действует год, но если мигрант регулярно его оплачивает, его можно продлить еще на год. Но несвоевременная оплата может привести к аннулированию патента. А значит, работа гастарбайтера станет нелегальной. От трудового мигранта не требуется отчислений в социальные фонды за себя. Хотя при желании можно.

Работодателю дается 3 дня на уведомление ФМС о трудоустройстве иностранца

Данные правила распространяются на всех «безвизовых» иностранцев из СНГ, работающих в России по патенту от частных лиц.

Уважаемая Марьяна! Привет! Нет никакой разницы, заключаете ли вы трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – вы все равно платите налоги и сборы в обоих случаях, и независимо от того, какой договор вы должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (см. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Иметь в виду, что в соответствии с частью 8 статьи 13 Закона

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающих и
 использующих для работы иностранного гражданина,
 обязан уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти
органы в области миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого
данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и
прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора
или гражданско-правового договора за выполнение работ (оказание услуг) в срок,
  не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или расторжения (расторжения)
  соответствующего договора.

Указанное
 в абзаце первом
настоящего пункта уведомление может быть направлено заказчиком
работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти
в сфере миграции на бумажном носителе или по форме электронного документа
с использованием сетей телекоммуникаций общего пользования
, в том числе сети Интернет, в том числе через единый портал государственных и муниципальных
услуг.

Второй случай довольно спорный, так как если в ваших отношениях будут фактически просматриваться «трудовые отношения», то могут быть негативные последствия (см.27 КоАП РФ). Кроме того, как вы отличаете IP от не-IP?

Был ли полезен ответ юриста? + 1 0

Свернуть

получено
комиссия 20%

Юрист, г. Екатеринбург

Если я не ИП, а как я возьму его на работу как ИП? (при условии, что в патенте указано, что он может работать с частным лицом) Могу ли я, как частное лицо, взять помощника, который будет также оказывать мне курьерские услуги? или имея статус ИП я не могу нанять человека как физическое лицо? И не вызовет ли это у проверяющих органов (налоговой или ФМС) вопрос, что, по сути, нанятый мной человек выполняет для меня услуги, которыми я веду свой основной бизнес, за который я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я принял на работу как физическое лицо, а не как ИП Мордвинкин?
Марьяна

Марьяна, иностранца с патентом можно принять как физическое лицо, если такая возможность установлена ​​в его патенте.

Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве рассмотрело Ваше обращение в сети Интернет от 19.05.2015 и сообщает следующее:
Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. «О правовой Положение иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон №ФЗ-115).
 В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 368-ФЗ) иностранные граждане, привлекаемые по найму с физических лиц для личных, хозяйственных и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, на основании патента, выданного в соответствии с Законом № ФЗ-115, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности в порядке, установленном статьей 227. 1 Кодекса.
 В соответствии с пунктом 2 статьи 227.1 Кодекса уплачиваются фиксированные авансовые налоговые платежи за период действия патента в размере 1200 рублей в месяц с учетом положений пункта 3 статьи 227.1 Кодекса.
  В соответствии с пунктом 2 статьи 227.1 Кодекса сумма фиксированных платежей, указанных в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынок труда, установленный на соответствующий календарный год законодательством субъекта Российской Федерации.
  Приказом Минэкономразвития России от 29 октября 2014 г. № 685 утверждены коэффициенты-дефляторы на 2015 год. Для целей НДФЛ этот коэффициент равен 1,307.
Статьей 1 Закона Москвы от 26.11.2014 № 55 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории города Москвы» установлен коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда в количестве 2. 5504.
  Таким образом, в 2015 году авансовые платежи по НДФЛ для указанных иностранных граждан составили 4000 рублей в месяц (1200 рублей х 1,307 х 2,5504).
На основании пункта 4 статьи 227.1 Кодекса фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком   по месту осуществления его деятельности на основании выданного патента, переоформление патента производится до даты начала срока на которой он выдается (продлевается).
 В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 24.от 11.2014 № 368-ФЗ «О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» до истечения срока, на который они были выданы (продлены) до дня вступления в силу настоящего Федерального Патенты права иностранным гражданам, осуществляющим найм у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, бытовых и иных подобных нужд, не связанных с занятием предательской деятельностью, или При аннулировании указанных патентов расчет и уплата налога в виде фиксированных авансовых платежей осуществляются в порядке, действовавшем до 1 января 2015 года.
 В соответствии с пунктом 3 пункта 3 статьи 224 Кодекса при исчислении общей суммы налога на доходы иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, указанную в статье 227.1, применяется налоговая ставка в размере 13%.
 В соответствии с пунктом 5 статьи 227.1 Кодекса общая сумма налога на доходы налогоплательщиков, осуществляющих найм у физических лиц, исчисляется ими с учетом уплаченных фиксированных авансовых платежей за срок действия патента в отношении соответствующего налога период.
 Если патент выдан (переоформлен) после 1 января 2015 г. и доход иностранного гражданина в месяц составляет 30 769 руб. (сумма дохода указана из расчета, что 4000 рублей составляют 13% от этой величины), то с суммы, превышающей такой доход, необходимо уплатить подоходный налог с физических лиц.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится налогоплательщиком самостоятельно на основании налоговой декларации.
Обязанность по представлению налоговой декларации по НДФЛ для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента, установлена ​​статьей 229 Кодекса.
  Из положений пункта 1 статьи 229 Кодекса следует, что налоговая декларация представляется налогоплательщиками, указанными в статьях 227, 227.1 и 228 Кодекса, не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим периодом.
  Пунктом 6 статьи 227 Кодекса установлено, что общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная в соответствии с налоговой декларацией, уплачивается по месту учета налогоплательщика не позднее 15 июля года, следующего за годом истек налоговый период.

Таким образом, НДФЛ при его приеме на работу физическим лицом уплачивает сам налогоплательщик, который также самостоятельно оформляет декларацию.

Ваша проблема будет заключаться в том, что вы не сможете указать деятельность, которую реально будет осуществлять иностранец – это может привести к тому, что ваш сотрудник все равно будет индивидуальным работником, а не физическим лицом.

Был ли полезен ответ юриста? + 1 0

Свернуть

получено
комиссия 30%

Здравствуйте.


  Марьяна

Необходимо уведомить ФМС о заключении, расторжении гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения такого договора.

Вы будете обязаны платить взносы, если заключите с иностранцем как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Взносы в ПФР придется отнести на страховую часть пенсии по ставке 22 процента.

Если я не как ИП, а как я возьму его на работу как ИП?
  Марьяна

В этом случае иностранный работник сам должен будет подать декларацию и заплатить налог.

Но тут довольно проблематично, так как по факту курьерские услуги будут оказываться именно для ИП.

Был ли полезен ответ юриста? + 1 0

Свернуть

Юрист, Курганинск

Здравствуйте, Марьяна!

1) Если я нанимаю иностранца с патентом через курьера и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен зарегистрироваться как работодатель и платить за это в ПФ, ФСС и НДФЛ, я должен удержать и заплатить из него. А если я возьму иностранца с патентом под ГПХ? Нужно ли регистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь я ничего там не заплачу? Буду ли я платить только НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я уменьшить свой налог УСН на сумму отчислений в фонды в полном объеме?
  Марьяна

Нет разницы, по какому договору (трудовому или ГПХ) вы производите выплаты физическому лицу. В любом случае эти выплаты облагаются страховыми взносами. Подробнее:


(ред. от 13.07.2015)

Статья 7.Объект налогообложения страховых взносов плательщиков страховых взносов, осуществляющих выплаты и иные выплаты физическим лицам
  1. Объект налогообложения страховых взносов плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 настоящего Положения. Статьей 5 настоящего Федерального закона признаются платежи и иные сборы, начисленные плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг,   по авторским договорам, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждение, начисляемое организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (с за исключением вознаграждения, выплачиваемого лицам, указанным в п. кТ 2 пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).Объектом налогообложения страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте “а” пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, также признаются выплаты и иные взносы, начисленные в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. в соответствии с федеральными законами о отдельных видах обязательного социального страхования.
(в редакции Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
2. Объект налогообложения страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте “в” пункта 1 настоящего Положения. части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона признаются выплаты и иное вознаграждение по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг,  , уплачиваемых плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждения, выплачиваемого лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

 Марьяна

Опять же, разницы нет. И как индивидуальный предприниматель, и как физическое лицо вы остаетесь плательщиком страховых взносов. Подробнее:

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ
(в редакции от 13.07.2015)
“О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Раздел 5.Плательщики страховых взносов
  1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами по отдельным видам обязательного социального страхования, к которым относятся:
  1) лица, осуществляющие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

Был ли полезен ответ юриста? + 0 Марьяна

Как правильно заметили коллеги, платить страховые взносы надо в любом случае – хоть нанимай иностранного работника по трудовому договору, хоть по договору ГПХ. При этом уплачиваются взносы в ПФР – 22% и в ФСС – 1,8%. Если вы нанимаете работника в качестве индивидуального предпринимателя, вы будете налоговым агентом по НДФЛ. В этом случае сумма НДФЛ по заявлению работника уменьшается на уплаченные им авансовые платежи.

При наличии объекта налогообложения – дохода (6%), его можно уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных как за работника, так и за себя (т.е. суммировать), но не более чем на 50% (ст. .344.21 НК РФ).

2) Если я не как ИП, то как я возьму его на работу как ФЛ? (при условии, что в патенте указано, что он может работать с частным лицом) Могу ли я, как частное лицо, взять помощника, который будет также оказывать мне курьерские услуги? или имея статус ИП я не могу нанять человека как физическое лицо? И не вызовет ли это у проверяющих органов (налоговой или ФМС) вопрос, что, по сути, нанятый мной человек выполняет для меня услуги, которыми я веду свой основной бизнес, за который я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я принял на работу как физическое лицо, а не как ИП Мордвинкин?
  Марьяна

Если вы нанимаете сотрудника в качестве физ. человек платит за это такие же сборы, как и индивидуальный предприниматель. Разница лишь в том, что исчислять и платить НДФЛ человеку придется самостоятельно.

И дальше! В течение 3-х дней со дня заключения трудового договора вы должны уведомить ФМС (в любом случае: хоть вы принимаете на работу ИП, хоть как физическое лицо, хоть по трудовому договору, хоть по договору ГПХ ).

Если вы будете принимать на работу по трудовому договору как физическое лицо, вы должны также в уведомительном порядке зарегистрировать договор в органе местного самоуправления по месту жительства в соответствии со ст. 303 ТК РФ.

Но если фактически имеющийся у Вас работник будет выполнять функции, связанные с Вашей предпринимательской деятельностью, то Вы не сможете принять его как физическое лицо. Физические лица нанимают работников только для выполнения работ/оказания услуг для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью.

Был ли полезен ответ юриста? + 1 0

Группы иностранцев

Есть несколько групп иностранцев, которых работодатель может нанять. Первая группа – это иностранные граждане, проживающие в России. Имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание. Вторая группа – самая многочисленная – это иностранные граждане, временно пребывающие на территории нашей страны. Делится на две подгруппы. Во-первых, есть безвизовые иностранцы.Все страны СНГ (кроме Грузии и Туркменистана) являются странами с безвизовым въездом в Россию для работы. Именно эти иностранцы составляют основную массу строителей, подсобных рабочих, дворников и продавцов. Во-вторых, есть соискатели иностранной визы – те, кто должен получить визу для въезда в Россию. Условия подачи заявки и приема на работу этих людей разные.

  Проживает в России

Самый простой вариант для работодателя – прием на работу иностранцев, проживающих в России по виду на жительство или разрешению на временное проживание. С 2013 года все стало очень просто: этим людям не нужно получать разрешение на работу, а работодателю — квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Иностранец оформляется на работу так же, как и гражданин России, так же уплачиваются налоги и различные отчисления. Пока многие предприниматели боятся нанимать таких сотрудников, потому что не понимают, как их правильно устроить. А на самом деле, если у вас есть временная прописка или вид на жительство — добро пожаловать на работу.

  Безвизовые иностранцы

В случае безвизовых иностранцев работодателю не требуется разрешение на привлечение рабочей силы, но необходимо получить квоту.Для этого работодатель должен обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением о том, сколько иностранных работников каких профессий и из каких стран ему требуется.

Все права, которые закон дает россиянам, он дает
и иностранным работникам
по трудовому договору

Решение о выдаче квоты в месячный срок принимается межведомственной комиссией, в состав которой входят ФМС и Департамент труда и Работа. Законодательно не установлено ограничение на количество иностранных работников для одного работодателя: все зависит от размера компании, запрашиваемых профессий и других факторов.Квота распределяется после мая каждого года, поэтому подавать заявку нужно с января по май в начале года. С точки зрения трудового мигранта процедура приема на работу выглядит так: он приезжает в Россию и встает на миграционный учет, затем согласовывает с работодателем условия работы, подписывает с ним трудовой договор, проходит медицинскую комиссию и регистрация отпечатков пальцев и идет с этими документами в миграционную службу. ФМС принимает решение о выдаче ему разрешения на работу по квоте или нет.Оформить разрешение на работу иностранцу работодатель может сам, подав необходимый пакет документов в миграционную службу.

Виза для иностранцев

С визовыми иностранцами ситуация немного сложнее. Работодатель должен сначала получить квоту, а затем обратиться в миграционную службу с заявлением, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Получение разрешения на привлечение иностранных работников является платной операцией. За каждого иностранного работника, которого он хочет привлечь, работодатель платит около 5 тысяч рублей и сам подает пакет документов для получения разрешения на работу.Иностранцу остается получить рабочую визу на основании приглашения от работодателя, после въезда пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию (дактилоскопию).

Уведомление

После получения иностранцем разрешения на работу работодатель должен уведомить ФМС о том, что работник принят, с ним заключен трудовой договор и он приступил к работе. Дело в том, что трудовой договор, с которым иностранец ехал за разрешением, был предварительным.Если бы ему было отказано в разрешении на работу, договор не вступил бы в силу. Работодатель обязан письменно уведомить ФМС и центр занятости, но лучше сделать это лично. Выполнение всех обязательств работодателя по уведомлению государственных органов будет служить отметкой в ​​отрывной части уведомления. Этот знак проставляется либо государственным органом, либо почтой России.

Особенности трудового договора

В России трудовое законодательство в равной степени распространяется на иностранцев и россиян.Все права, которые закон дает россиянам, он дает иностранным рабочим. Однако трудовой договор с иностранцем имеет одну особенность: он заключается на срок действия разрешения на работу. Также существует мнение, что оно может быть бессрочным и автоматически прекращается по истечении срока действия разрешения на работу. Это связано с тем, что одной из причин расторжения трудового договора по ТК РФ является истечение срока действия работника на особом праве.

Патент

Многие работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, неправильно понимают возможности использования патента, думая, что он может заменить разрешение на работу для иностранца.Путаница связана с тем, что в соответствии с законом о положении иностранных граждан россияне имеют право безвизового приема на работу иностранцев, получивших патент, для личных, бытовых и иных подобных нужд. Например, вы можете нанять таджика для ремонта вашей квартиры. Однако патент дает иностранцу право работать только на физическое лицо, а не на организацию или индивидуального предпринимателя. Его работа не должна быть связана с предпринимательской деятельностью. Если иностранец имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание и хочет работать с физическим лицом, ему также нужен патент.

Налоги

Перед расчетом подоходного налога, который необходимо удержать с иностранца, необходимо определить, является ли он резидентом России. Это иностранцы, фактически находящиеся в стране не менее 183 дней в календарном году. С них подоходный налог взимается по ставке 13%, с нерезидентов – по ставке 30%. Таким образом, главное, на что нужно обратить внимание, это момент изменения налогового статуса иностранного работника.

При приеме на работу иностранца нужно быть готовым к частым проверкам ФМС

По истечении 183 дней пребывания в России исчисленную ранее сумму налога по ставке 30% придется пересчитать, а также предоставить норматив налоговые вычеты. В целом выплаты иностранцам облагаются страховыми взносами на тех же принципах, что и заработная плата российских рабочих. Однако для отчислений в некоторые фонды предусмотрены особые правила в зависимости от статуса человека в России (подробнее об этом можно узнать здесь).

Штрафы

При приеме на работу иностранцев нужно быть готовым к частым проверкам ФМС. Некоторые компании проводят проверки каждые три месяца. Если сотрудники миграционной службы обнаруживают нарушения, на работодателя налагается штраф.За неуведомление ФМС и центра занятости о привлечении иностранца на работу придется заплатить от 400 000 руб. За прием на работу, не оформленный законодательством, – от 250 000 рублей за каждого иностранца. Также есть возможность приостановить деятельность компании на определенный срок, что иногда даже выгоднее. Решение ФМС можно обжаловать, но в 90% случаев такие судебные дела предприниматели проигрывают.

Фото: Дмитрий Цыренщиков, Иван Гущин

Польша: Поправки к Закону о занятости предлагают лучшую защиту иностранных рабочих

Министерство труда и социальной политики подготовило проект поправок к Закону 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда, предлагая, требование заработной платы к договорам, отличным от трудовых договоров, и обязательство заключить письменный договор с лицами, освобожденными от разрешения на работу, а также введение новых видов разрешений на работу.

Выплата установленной законом минимальной заработной платы будет обязательной не только для иностранцев, нанятых на работу на основании трудового договора ( umowa o prac ), но и на основании гражданско-правового договора: договор о специальном задании ( umowa o dzieBo ) или договор комиссии ( umowa zlecenie ). До сих пор только иностранцы с трудовыми договорами имели право на минимальную установленную законом заработную плату в размере 1850 злотых брутто в месяц, что составляет около 420 евро.

Еще одно важное изменение касается распространения обязанности заключать письменный договор на иностранцев, освобожденных от обязанности иметь разрешение на работу.При этом перед подписанием контракта последние должны иметь возможность ознакомиться с его переводом на знакомый им язык. В настоящее время это требование распространяется только на иностранцев, которые обязаны иметь разрешение на работу.

Закон с поправками также вводит два новых типа разрешений на работу: разрешение на сезонную работу, ограниченное 8 месяцами, которое доступно для всех граждан, не входящих в ЕС, и краткосрочное разрешение на работу на срок до шести месяцев в течение двенадцати лет. последующие месяцы, который доступен для граждан шести восточных стран (Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия и Украина).Система сезонных и краткосрочных разрешений на работу заменит так называемую упрощенную процедуру на основании заявления работодателя о намерении нанять иностранца, что дает право на получение визы.

В настоящее время проводятся межведомственные консультации по предлагаемым изменениям. Законопроект, если он будет принят правительством, затем будет передан в парламент. Планируется, что Закон с поправками вступит в силу не позднее 1 января 2017 года. Закон был также известен как Закон Форана и запрещал любой компании или частному лицу привозить неквалифицированных иммигрантов в Соединенные Штаты для работы по контракту.Закон делал исключения для иностранцев, нанятых для работы в качестве домашней прислуги, квалифицированных рабочих, необходимых для создания новой профессии или отрасли, профессиональных художников, лекторов и актеров. Условия этого закона, принятые в эпоху ужесточения иммиграционных ограничений, было трудно обеспечить, потому что контрактных работников было трудно идентифицировать в портах въезда.

 

Источник

ГЛ. 164. — Закон о запрещении ввоза и миграции иностранцев и иностранцев по контракту или соглашению о выполнении работы в Соединенных Штатах, на их территориях и в округе Колумбия.

Принят Сенатом и Палатой представителей Соединенных Штатов Америки. . . после принятия настоящего закона любое лицо, компания, товарищество или корпорация каким-либо образом заранее оплачивают транспортировку или каким-либо образом помогают или поощряют ввоз или миграцию любого иностранца или иностранцев, любого иностранца или иностранцев в Соединенные Штаты, их территории или округ Колумбия по контракту или соглашению. . . сделанные до ввоза или миграции такого иностранца или иностранцев, иностранца или иностранцев, для выполнения работы или службы любого рода в Соединенных Штатах, их территориях или округе Колумбия.

СЕК. 2. Все контракты или соглашения. . . для выполнения работы или оказания услуг или имеющая отношение к выполнению работы или оказанию услуг любым лицом в Соединенных Штатах, на их территориях или в округе Колумбия до миграции или ввоза лица или лиц, чей труд или услуги были заключены по контракту в Соединенных Штатов, будет полностью недействительным и недействительным. . . .

СЕК. 5. Ничто в настоящем акте не должно быть истолковано как препятствие любому гражданину или подданному любого иностранного государства, временно проживающему в Соединенных Штатах.. . от участия, по контракту или иным образом. . . секретари, слуги или прислуга. . . это действие также не должно толковаться как препятствующее какому-либо лицу или лицам, товариществам или корпорациям нанимать по контракту или соглашению квалифицированных рабочих в зарубежных странах для выполнения работы в Соединенных Штатах. . . При условии, что квалифицированная рабочая сила для этой цели не может быть получена иным образом; положения этого закона также не распространяются на профессиональных актеров, артистов, лекторов или певцов, а также на лиц, нанятых исключительно в качестве личных или домашних служащих.. .

Анализ

«[T] он Закон о Форане. . . отверг целый класс контрактов как нарушение системы бесплатного труда. Принятый при полной поддержке Теренса Паудерли и тысяч собраний Рыцарей Труда (KOL) по всей стране, Закон Форана стал одним из немногих законодательных успехов KOL на национальном уровне. В основе Закона Форана лежал прямой вызов представлению о том, что все контракты являются добровольными и бесплатными».

Гюнтер Пек, Новое изобретение свободного труда: покровители и рабочие-иммигранты на западе Северной Америки (Cambridge University Press, 2000), 85.

Посольство США на Филиппинах

Брак на Филиппинах

Законные и действительные браки, заключенные за границей, как правило, действительны в Соединенных Штатах. Если вы заключаете брак за границей и вам необходимо узнать, будет ли ваш брак признан в Соединенных Штатах и ​​какие документы могут потребоваться, обратитесь в офис Генерального прокурора штата вашего проживания в Соединенных Штатах.

Дипломаты США не могут заключать браки. Брак является функцией, предназначенной исключительно для местных органов власти и не входит в компетенцию У.С. дипломаты, являющиеся федеральными чиновниками. Нет необходимости регистрировать брак на Филиппинах в посольстве или консульском агентстве США на Филиппинах.

Филиппинское законодательство требует, чтобы все иностранцы предоставили «Свидетельство о правоспособности заключить брак» перед подачей заявления на получение разрешения на брак. Это свидетельство подтверждает отсутствие юридических препятствий для вступления иностранца в брак с филиппинцем (т. Е. Что иностранец в настоящее время не состоит в браке с кем-либо еще). У.Правительство С. не ведет центральный статистический регистр рождений, браков и смертей и, следовательно, не может предоставить эту справку.

Правительство Филиппин, как правило, принимает нотариально заверенные письменные показания под присягой вместо Свидетельства о дееспособности для заключения брака. Гражданин США может составить заявление под присягой, подтверждающее, что вы можете вступить в брак на Филиппинах. Перед заполнением аффидевита гражданин США должен связаться с местным отделом регистрации актов гражданского состояния в районе, где вы собираетесь вступить в брак, чтобы проверить любую информацию, которая должна быть включена в аффидевит. Сделайте это до нотариального заверения заявления.

С апреля 2021 года Статистическое управление Филиппин (PSA) в соответствии с циркулярным меморандумом № 2021-004 разрешает нотариальное заверение на Филиппинах «аффидевита вместо свидетельства о дееспособности для заключения брака». В результате граждане США, желающие заключить брак на Филиппинах, больше не обязаны заверять свои письменные показания под присягой в посольстве США в Маниле или в консульском агентстве США в Себу. Вместо этого вы можете заверить аффидевит у нотариуса на Филиппинах.Мы призываем граждан США заверять эти письменные показания у нотариуса на месте. Пожалуйста, посетите веб-сайт PSA или обратитесь в местный отдел регистрации актов гражданского состояния для получения дополнительной информации.

Пожалуйста, свяжитесь с соответствующими филиппинскими государственными органами по вопросам о требованиях в отношении брака на Филиппинах. Для толкования филиппинского законодательства о семье и браке обратитесь к адвокату или стороне, которая специализируется в этих вопросах.