Содержание

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

  1. заголовочная часть;

  2. анкетные данные о работнике;

  3. данные о трудовой деятельности работника;

  4. оценка деловых и личных качеств работника;

  5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части

– анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.

д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала.

Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора.

За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Министр труда и соцзащиты уточнила, когда наниматель обязан запрашивать характеристику на работника

Ирина Костевич. Фото: house.gov.by

Министр труда и соцзащиты Ирина Костевич 09.11.2021 на заседании Палаты представителей представила Декрет от 12.10.2021 № 6, которым внесены изменения в Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», и, отвечая на вопросы депутатов, уточнила, в каких случаях наниматель обязан запрашивать характеристику на соискателя вакансий.

Министр напомнила, что Декретом от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) закреплен ряд действенных механизмов, направленных в т. ч. на совершенствование работы по подбору и расстановке руководящих кадров. В частности, предусмотрен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, установлен запрет на назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства, Совмина, местных исполнительных и распорядительных органов, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам

, в течение пяти лет после такого увольнения. При назначении таких лиц в организации на руководящие должности необходимо согласование их кандидатур (в течение пяти лет после увольнения) с руководителями местных органов власти.

Нанимателю предоставлено право при приеме работника запрашивать характеристику на него с предыдущего места работы.

По словам министра, действующая норма Декрета № 5 в части регулирования приема на работу затрагивает незначительную часть работников, поскольку увольнение по дискредитирующим обстоятельствам не носит массовый характер. Трудоустройство осуществляется преимущественно на основании общих положений Трудового кодекса.

– Вместе с тем, события, имевшие место в 2020 году, показали необходимость принятия дополнительных мер, в т.ч. и законодательного плана, по недопущению проникновения в государственные органы и организации, деструктивно настроенных граждан, открыто выступающих против политического курса нашего государства, – сообщила министр.

В связи с этим Декретом № 6 от 12.10.2021 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6) предусмотрен ряд дополнительных механизмов, направленных на усиление ответственности как руководителей, так и работников – в первую очередь государственных органов, государственных организаций и организаций с долей собственности государства более 50%.

Так, устанавливается обязанность нанимателя при приеме на работу в государственные органы и организации запрашивать характеристику на работника с предыдущего места работы, а также из государственных организаций, являющихся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Кроме того, в отношении кандидатов, назначаемых на руководящие должности, предусматривается обязанность нанимателя запрашивать сведения из единого государственного банка правонарушений.

Одновременно закрепляются требования к характеристике и срокам ее выдачи. Установлено, что характеристика является официальным документам, в котором должны быть отражены профессиональные, деловые, моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, совершение действий, противоречащих государственным или общественным интересам. При поступлении запроса она должна быть выдана в течение 7 календарных дней.

Для реализации этой нормы постановлением Совмина от 14.10.2021 № 585 (далее – постановление № 585) утверждена форма характеристики.

Нарушение установленного порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей. За указанные виновные деяния, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, должностные лица при наличии оснований будут нести ответственность в соответствии с Уголовным кодексом.

Таким образом, Декрет № 6 предоставил нанимателю действенные механизмы для получения информации о предполагаемом кандидате на занятие соответствующей должности.

Кроме того, нормы Декрета № 5 приведены в соответствие с Законом от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс.

В частности, согласно Закону расширены полномочия нанимателя.

Наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин. В связи с этим внесены изменения в подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5.

В Трудовой кодекс введено новое основание увольнения – нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, распространения, предоставления и удаления персональных данных. Оно отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, что закреплено в п. 6 Декрета № 5.

Ирина Костевич также ответила на вопросы депутатов.

– Зачастую работника нанимают по совместительству, в т.ч. внутреннему. Должен ли в таком случае наниматель запрашивать характеристику, и у кого?

– Да, у нас два вида совместительства. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то, понятно, что работник не меняет работодателя, поэтому в этой ситуации характеристика не требуется.

Что касается внешнего совместительства, то здесь у человека новый работодатель, следовательно, необходимо предоставить характеристику с основного места работы.

– Может ли работник по собственной инициативе взять характеристику при увольнении и предоставить новому нанимателю?

– У работника есть такое право, однако правовое основание на запрос характеристики имеется у того нанимателя, который берет соответствующего кандидата на работу. Но с целью ускорения процесса, для того чтобы новый наниматель получил характеристику раньше, человек имеет право прийти к предыдущему нанимателю и забрать эту характеристику по запросу того нанимателя, к которому он идет.

– Должна ли установленная постановлением № 585 форма характеристики использоваться во всех случаях, когда наниматель составляет на работника характеристику, в т.ч. по просьбе работника, или данная форма применяется только для целей Декрета № 6?

– Постановление Совмина № 585, где определена форма характеристики, принималось для реализации норм Декрета № 5. Эта характеристика выдается прежде всего для двух оснований: это прием на работу и когда идет согласование кандидатуры через органы исполнительной власти на местах при приеме на работу соответствующих должностных лиц.

В иных случаях эта норма не обязательна, но если наниматель захочет по другим причинам выдать данную характеристику именно в таком виде, то это не нарушает никакие правовые нормы.

Депутатский корпус принял Декрет № 6 к сведению.

Автор публикации:

Анна ФЕДОРОВА

Новый порядок приема на работу в госорганизации: характеристика обязательна

– Характеристику с прежнего места работы могли запросить и раньше, в чем заключается новшество?

– Раньше это право было регламентировано и Декретом №5 и статьей 26 Трудового кодекса. Наниматель имел право запрашивать характеристику, но сейчас это стало его обязанностью. В основном это касается государственных органов и организаций, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности. Для частных организаций предоставление характеристики осталось правом.

– Какие сведения должны содержаться в характеристике работника?

– Характеристика – это официальный документ, который отражает профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость), участие работника в социальнообщественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации. Следует отметить, что в характеристике нужно отражать сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, а также наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

Декретом №6 увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика, с пяти до семи календарных дней со дня получения запроса.

Требования о выдаче характеристики по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности.

– Какие правила установлены Декретом №6 при приеме на руководящие должности работника в государственные организации?

– При назначении на руководящую должность потребуется не только характеристика. Наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Эти сведения предоставляются бесплатно. При этом нанимателю предварительно следует получить согласие самого работника.

– Если работник в течение пяти лет сменил несколько мест работы, какую характеристику должен запросить наниматель государственной организации?

– Если в течение пятилетнего периода была работа как в негосударственных, так и в государственных организациях, то количество запросов зависит от того, какая организация была последним местом работы. Если государственная, то запрашивается одна характеристика, которая одновременно будет являться характеристикой с предыдущего места работы. Если же последним местом работы была негосударственная организация, то нанимателю необходимо сделать два запроса: по последнему месту работы (в негосударственную организацию) и в государственную организацию.

Следует отметить, что характеристики необходимо запрашивать на каждого кандидата на трудоустройство независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в государственную организацию.

– Требование о запросе характеристики сейчас является обязательным, какая ответственность предусмотрена за его невыполнение?

– В этой связи факт нарушения порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, предусмотренных Декретом, считается грубым нарушением трудовых обязанностей и является основанием для увольнения.

Беседовала Наталья АНТОНЕНКО.

Фото Галины АНТОНОВОЙ.

Образец характеристики с места работы: примеры и подробное описание

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Можно конечно из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику. По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Структура и содержание бумаги

Обязательных к использованию бланков и форм для характеристики не существует. Однако в практике делопроизводства сложилась определённая структура, которой следуют, оформляя этот документ. Обычно характеристика включает в себя следующие разделы:

  • Порядковый номер (согласно принятой в организации системе документооборота) и дата составления.
  • Личные данные сотрудника (полное имя, дата рождения).
  • Должность, которую он занимает.
  • Вид деятельности, которым он занимается.
  • Стаж работы на предприятии.
  • Размер заработной платы (если требуется).
  • Образование – в частности, дополнительные курсы, навыки.
  • Достижения на месте работы, поощрения или взыскания со стороны руководства.
  • Отношение сотрудника к другим работникам и руководству организации.
  • Цель составления документа.
  • Подпись руководителя организации и печать.

В зависимости от целей составления характеристики в неё может включаться и другая информация.

В характеристике с места работы требуется указывать только те данные, которые относятся к человеку как к сотруднику определённой организации. Данные, не относящиеся к трудовой деятельности работника, работодатель собирать, хранить и обрабатывать не имеет права.

Поэтому, в частности, нельзя в характеристике с места работы описывать семейное положение сотрудника, его политические или религиозные убеждения и т. д. – эта информация работодателя не касается (п. 4 и п. 5 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).

Более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В. П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде. Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.

Примеры характеристик

Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое. Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств. Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач.

По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей. Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств.

Скачайте Образец характеристики при приеме на работу (28,5 KiB, 1 043 hits)

Составление на руководителя отдела

Характеристика при приёме на работу, образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением:

Пример

«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично». ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.

Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу. Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

01 марта 2021 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2021 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2021 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Необходимость предоставления

Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

  • для устройства на работу;
  • при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;
  • при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
  • для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
  • при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
  • при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.
  • Что писать в резюме для приёма на работу

Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя. На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме.

Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя. Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику.

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

Выдана:

«22» октября 2021 года

Начальник АХО (Антонова М.П.)

Дворника

Характеристика

В сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

Выдана:

«12» декабря 2021 года

(Андреев А.Н.)

Важный недостаток характеристики с места работы

Некоторые работодатели считают документ формальностью и используют при заполнении общие, размытые формулировки. Поэтому важно оформить бланк так, чтобы ответы максимально подробно описывали качества работника.
Навигация по статье

  • Образец характеристики с места работы
  • Характеристика на работника: как правильно составить
  • Пример характеристики на сотрудницу
  • Производственная характеристика
  • Положительная характеристика с места работы
  • Характеристика с предыдущего места работы
  • Служебная характеристика с места работы
  • Отрицательная характеристика с места работы
  • Характеристика по месту требования: когда нужна, требования
  • Типовая характеристика
  • Кто подписывает и составляет характеристику с места работы
  • Характеристика-рекомендация
  • Характеристика для награждения
  • Запрос на характеристику

Сегодня характеристика с места работы отличается требованиями, содержанием и оформлением от своего советского предшественника. Этот документ, пережив беспорядочные 90-е годы, снова обрёл востребованность. Поэтому работникам отделов кадров, начальникам подразделений и руководителям компаний следует знать, как правильно написать характеристику.

Лаборанта

Характеристика

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2021 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21. 03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Оформление характеристики для устройства на работу

Запрос справки с прежнего места работы является нормальной практикой на современных предприятиях. Наличие такого документа снимает все сомнения по вопросу компетенции соискателя на определенную должность в определенных вопросах. Характеристика исключает такой фактор, как искаженное само представление потенциального сотрудника. В личностных характеристиках рекомендуется уточнять следующие моменты:

  • Наличие у работника лидерских качеств. Данная характеристика требуется при соискании на руководящие должности. Здесь важен не только опыт работы по аналогичной занимаемой должности, но и практические навыки, дающие конкретные результат управленца;
  • В отзыве на работника указываются степень таких качеств, как инициативность, требовательность и умение работать на результат;
  • Характер личности является основополагающим при оценке человека как единицы трудового коллектива.

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Структура составления

Шаблон при составлении характеристики отсутствует. Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

  1. Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
  2. Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке. Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации. Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.
  3. Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
      отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
  4. наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
  5. степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно.

Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных. Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации.

Журналиста

Характеристика

Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

  • следила за работой иных корреспондентов;
  • проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
  • наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
  • подбирала иллюстрации;
  • собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П. В.)

число, подпись

Охранника

ООО «Вера»

г. Москва, ул. Красносельская, д.4

8

Характеристика

На Дмитриева Павла Николаевича

Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником.

За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником. Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками.

Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам. Дмитриев очень добрый человек. Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе. Претензий от руководства никогда не получал.

Начальник охраны Сергеев М.А.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т. д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж .

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Внешние и внутренние характеристики

Часто с просьбой написать характеристику в отдел кадров обращается сотрудник, органы государства или руководство предприятия.

Если запрос направлен от имени человека или органа государства, то действия проводятся за пределами организации. Пример – направление документа в судебную инстанцию, органы, функционирующие в сфере опеки или в учебные заведения. Документ оформляется для внешнего заказчика.

Вторая ситуация предполагает, что заказ на характеристику поступил внутри организации. Целью выступает проверка деловых качеств сотрудника. Используется акт будет внутри учреждения. Заказчики внутренние.

На сотрудников кадрового отдела не могут возлагаться обязанности по составлению характеристики. Связано с тем, что они не знают деловых качеств сотрудника. Однако, они отвечают за организацию подготовки этого документа. Проявляется это в:

  • обращении к руководителю;
  • оказание помощи при написании акта;
  • оформление характеристики.

Содержание указанного акта зависит от цели предоставления.

Для понимания правильности оформления этого документ, потребуется выяснить с какой целью он предоставляется. Часто целью выступает проведение исследований аттестационного типа в отношении сотрудника. Кроме того, цель может выражаться в оценке трудовых качеств конкретного работника. Это нужно для того, чтобы представить его к награждению или поощрить. Иногда характеристика требуется для снятия гражданина с занимаемой должности.

В некоторых ситуациях характеристика запрашивается другой организацией. Пример — когда работник хочет оформить кредитное соглашение, усыновить малыша, участвует в судебных процессах и прочее.

Когда документ сформирован тот, кто занимался его написанием предоставляет для прочтения гражданину, о ком идет речь в характеристике. Содержание документа может быть негативным или положительным. Содержание документа зависит от деятельности работника, на кого она выдана.

Не верь написанному: Тайный язык немецких работодателей

Впервые о тайном языке немецких работодателей я узнала от своего знакомого Кристиана. Он был расстроен, когда получил характеристику от фирмы, где стажировался в течение полугода. Я попросила его почитать характеристику и очень удивилась – в ней не было ни одного плохого слова! Напротив, казалось, что Кристиан был отрекомендован там как крайне полезный сотрудник.

Но он объяснил мне, что не все так просто, и настоящая характеристика – та, которую кадровик прочтет между строк, – в лучшем случае получилась посредственной.  
 

Что такое Arbeitszeugnis?

В Германии, как и во многих других странах, нет трудовых книжек. Поэтому при устройстве на работу принято к резюме прикладывать свидетельства, или характеристики с мест прежней работы (Arbeitszeugnis).
 
По закону характеристики не должны содержать сведения, которые осложнили бы работнику получение новой работы, а значит, в этих документах нельзя употреблять негативные формулировки. Получается, что любая характеристика выглядит положительно-нейтральной. Но это только на первый взгляд. За позитивными формулировками часто скрываются отрицательные послания. Некоторые из них уже давно стали стандартом – используя их, как секретный код, кадровик может прочитать зашифрованную его коллегой информацию. Например, если работника в характеристике назвали общительным (gesellig), это значит, что у него… проблемы с алкоголем!

Тайный язык и другие особенности

Как и к любому документу, в плане оформления к характеристике предъявляются особые требования. С этой точки зрения все стандартно, а потому не особо интересно.

Объем документа, как и в случае с рекомендательным письмом должен быть пропорционален квалификации, должности, стажу работника на фирме и показывать его ценность для руководства и коллектива. Естественно, если человек занимал руководящую должность, а его характеристика состоит всего из 1 страницы, значит, его работой были крайне недовольны. Индивидуальный подход к написанию или шаблонные формулировки тоже показывают отношение руководства к сотруднику.

Но основная особенность хорошей характеристики в немецкоязычном пространстве – это преувеличение! Если работодатель доволен сотрудником, то, будьте уверены, в характеристике будут сплошные суперлативы. Малейшее отклонение от этого стандарта означает уже определенное недовольство. Сравните:
 

Плохая оценка:   Er hat die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt. Мы были довольны тем, как работник выполнял задания.  – На самом деле работодатель недоволен сотрудником.

Хорошо: Er hat die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Мы всегда были абсолютно довольны тем, как работник выполнял задания.

Очень хорошо: Er hat die Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. – Здесь значение усиливается трижды: кроме слов stets и voll еще и превосходная степень последнего.

Как видите, иногда лишь одно слово или его грамматическая форма меняют качество характеристики!


Некоторые другие примеры зашифрованных формулировок немецких характеристик вы найдете в нашей таблице:
 

О причине увольнения

Формулировка Интерпретация
… verlässt uns im gegenseitigen Einvernehmen.
… покидает фирму по обоюдному согласию
Был уволен, или как минимум фирма рада его уходу.
… verlässt uns auf eigenen Wunsch.
…покидает фирму по собственному желанию
Уход сотрудника не будет особо заметен
… verlässt uns auf einen Wunsch, was wir sehr bedauern.
…покидает фирму по собственному желанию, о чем мы очень сожалеем.
Сотрудник уволился, хотя руководство хотело бы, чтоб он остался  
 

Об успехах и достижениях

Формулировка Интерпретация
… hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.
… выполнял все работы надлежащим образом
Не проявлял собственной инициативы                            
… in Pünktlichkeit war er/sie stets ein gutes Vorbild.
… всегда был примером в вопросе пунктуальности
Полный ноль по всем направлениям
… war immer mit Interesse bei der Sache.
… всегда с интересом участвовал в деле.
Старался, но ничего не получалось
… zeigte für die Arbeit Verständnis.
… с пониманием относился к работе.
Был ленив и ничего не делал


 

О поведении

Формулировка Интерпретация
… war stets freundlich und aufmerksam.
… всегда был приветливым и внимательным.
Приятный сотрудник и член коллектива  
…War im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern korrekt.
… правильно вел себя с руководством и коллегами.
Нормально себя вел, но его никто не любил.                                                                
…War im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern  stets freundlich und korrekt.
… всегда корректно и дружелюбно вел себя с руководством и коллегами.
Всегда правильно себя вел, и к нему хорошо относились.  
… hat durch die gesellige Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.
… своей общительностью положительно влиял на рабочий климат.
Любит выпить
… bewies Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft.
… проявлял чуткость к потребностям коллектива.
Стремился к сексуальным контактам с сотрудниками

Кстати, закон предписывает четкость и ясность формулировок в характеристиках, но многие немецкие работодатели все равно поддаются искушению и используют свой эзопов язык. Вот такие вот законопослушные немцы!


Айгуль Берхеева,
команда Deutsch-online.

Совмин установил форму характеристики работника – ilex

С 24.10.2021 вступает в силу постановление N 585, которое установило форму характеристики руководящих кадров и работников организаций.

Напоминаем, что характеристику с предыдущих мест работы наниматели вправе запрашивать при приеме на работу нового сотрудника. С 24.10.2021 срок подготовки и выдачи такой характеристики предыдущим нанимателем составит 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5, п. 3 Декрета N 6).

Информация, которую должна будет содержать каждая характеристика, представлена в таблице (приложение к постановлению N 585).

Таблица

Информация, отражаемая в характеристике Примечание
Общие данные о работнике Ф.И.О., дата рождения, образование
Должность служащего (профессия рабочего), период работы по указанной должности служащего (профессии рабочего) Например, в случае перевода на другую должность служащего (профессию рабочего) в характеристике следует указать обе должности служащего (профессии рабочего) и отразить периоды работы по каждой из них
Стаж работы в организации Общий стаж работы в организации от даты приема на работу до увольнения с нее
О профессиональных и деловых качествах работника Компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др.
О моральных качествах Ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость и др.
Об участии работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации Полагаем, сюда можно отнести участие в спартакиадах, соревнованиях, туристических слетах, экскурсиях и прочих мероприятиях.
О дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения) При наличии факта привлечения к дисциплинарной ответственности
О привлечении работника к материальной ответственности При наличии факта привлечения к материальной ответственности
О привлечении работника к иной ответственности При наличии таких сведений у нанимателя

Напоминаем, что с 24.10.2021 государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при трудоустройстве нового работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5, п. 3 Декрета N 6). Характеристика, запрашиваемая государственной организацией, помимо информации, указанной выше в таблице, должна содержать информацию:

— об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;

— о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

Данная информация отражается в п. 8 характеристики (примечание приложения к постановлению N 585).

Рекомендуем посетить:
аудиториум «Оформление приема на работу в свете требований Декрета Президента №6 от 12.10.2021»

Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру — Work.ua

Работодатели Украины запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы кандидата. Work.ua расскажет, как они влияют на карьеру кандидатов в целом.

Рекомендации бывают трёх типов: хорошие, нейтральные и плохие. Не всегда они действуют ровно так, как звучат.

Как работодатели получают рекомендации

Работодатели в основном используют 2 способа:

  • Просят кандидатов предоставить рекомендательные письма с предыдущих мест работы, а потом выборочно проверяют их достоверность, связываясь с контактным лицом.
  • Без ведома соискателя связываются с бывшим начальством или коллегами кандидата на вакантную должность. Во многих сферах деятельности, к примеру, в банковской, руководители знают друг друга, и с легкостью находят интересующую информацию о бывших сотрудниках.

Живые устные отзывы однозначно ценнее, нежели составленные рекомендательные письма.

Зачем работодателям рекомендации

1. Проверить информацию с нескольких источников

Подход, как в журналистике. Отзывы с предыдущего места работы помогают узнать несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях. Поэтому важно, чтобы рекомендаций было несколько.

2. Обратить внимание на особенности кандидата

Например, его рекомендатель отмечает, что у человека есть некоторые затруднения с адаптацией к новым людям, руководитель обратит особое внимание на это в период адаптации новичка к коллективу.

3. Найти однозначный ответ на вопрос о достижениях

Бывает, что кандидат теряется при прохождении интервью, потому что ему сложно рассказывать, например, о своих достижениях. У рекрутера остаётся вопрос, справится ли человек с поставленными задачами, в этом случае могут существенно помочь отзывы предыдущих работодателей.

Или, наоборот, уж больно красочно кандидат рассказывает о своих заслугах на предыдущем месте работы, у работодателя зарождаются сомнения, которые он хочет развеять.

Проверяя рекомендации, работодатели заведомо не хотят найти подвох, но если озвученная информация на собеседовании кардинально отличается от нескольких отзывов, придется объясняться: чем не удружили бывшим работодателям или почему сказали неправду.

Как рекомендации влияют на решение о приеме на работу

По-разному. Но уж точно отзывы не воспринимаются абсолютно буквально, потому что рекомендации чаще всего имеют субъективный характер, так как их дают люди. Например, кандидата могут охарактеризовать как боящегося рисков и скептика — на первый взгляд отзыв не самый привлекательный. Но если учитывать состав команды, такой человек может быть незаменимым, если там все сотрудники — генераторы идей.

«Мы стараемся поговорить с коллегой, выяснить, почему он считает так, а не иначе. В любом случае решение о принятии на работу человека по рекомендации не обходится без стандартной процедуры оценки», — отмечает Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор по СНГ кадровой корпорации ManpowerGroup.

При этом рекомендации из серии «я мог на него/неё положиться» или «мне было с ним/ней комфортно работать» делятся на два. Потому что такие характеристики кандидата зависимы от личных качеств того человека, который их озвучивает.

«Положительные и конструктивные рекомендации оказывают реальное влияние на выбор того или иного кандидата. Вряд ли они будут самым важным фактором в данном случае, но принять взвешенное решение помогут точно», — признает Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор».

Но кандидатам не стоит полагаться лишь на отличные отзывы, так как к рекомендациям дело доходит лишь на финальном этапе, а предшествуют ему интервью и возможные тестовые задания.


Также соискатель должен понимать, что даже после плохой рекомендации можно исправить ситуацию в целом. Но чтобы избежать априори публичного негодования бывших работодателей, хорошо знать, что нужно сделать перед уходом из компании, чтобы через время получить хорошую рекомендацию.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ee10d833abb35ad

Черты характера, благодаря которым вас примут на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, профессиональный успех и опыт работы в отрасли — это только часть того, что хочет видеть ваш интервьюер. Сложнее показать, но во много раз важнее для фактического получения работы те личностные качества, которые делают вас подходящим кандидатом для компании.

«Работодатели хотят знать, что вы соответствуете требованиям для должности, но они также хотят видеть, что вы соответствуете культуре компании. Единственный способ оценить это — получить представление о вашей личности», — сказала Сьюзан Пепперкорн. , генеральный директор Positive Workplace Partners и автор книги «Откажитесь от внутреннего критика на работе: основанные на фактических данных стратегии для достижения успеха в вашей карьере».«Знание того, что у кого-то есть опыт и навыки для достижения успеха в работе, имеет первостепенное значение, но когда два кандидата обладают схожими способностями, часто именно межличностные навыки являются причиной, по которой одного человека нанимают, а не другого». и сайт со списком вакансий CareerBuilder обнаружил, что многие работодатели отдают приоритет тем же самым навыкам общения в сотрудниках, ища кандидатов, которые являются надежными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в условиях стресса, помимо других личностных качеств.

«Когда компании оценивают кандидатов на работу, они ищут… подходящую личность», — сказала Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder. «Важно подчеркнуть мягкие навыки, которые могут дать работодателям представление о том, как быстро вы можете адаптироваться и решать проблемы, можно ли на вас положиться в выполнении и насколько эффективно вы можете руководить и мотивировать других».

Эксперты по найму и бизнес-лидеры оценили личностные качества, которые могут определить разницу между сильным кандидатом и новым сотрудником.Наем — непростая задача, мы указали, когда вашему бизнесу следует подумать о привлечении специалиста по кадрам.

1. Многозадачность

Сотрудников редко нанимают для выполнения одной функции. Особенно в условиях малого бизнеса компаниям нужны люди, которые готовы отказаться от своих ролей и делать все необходимое, — сказал Рон Селевач, основатель и генеральный директор компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для привлечения талантов, Human Resource Management Center Inc.

. «Малый бизнес нуждается люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем», — сказал он.

2. Стратег

Карьерный психолог Эйлин Шарага сказала, что любому бизнесу нужен стратег. Менеджеры по найму хотят кого-то, кто может определить долгосрочные цели. По ее словам, очень важно продемонстрировать, что у вас есть не только видение будущего, но и план его достижения.

3. Тот, кто принимает решения

Люди, способные руководствоваться собственными суждениями и предпринимать решительные действия, ценны для любой компании, сказал Селевах. Бизнес-лидеры не могут участвовать в принятии каждого незначительного решения, поэтому они ищут кандидата, который не боится нажать на курок.Способность действовать и брать на себя ответственность за результат важна для любого, кто надеется перейти на руководящую или руководящую должность.

4. Осторожный человек

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Sevenstep Recruiting, отметила, что более осторожный сотрудник действует как противовес рискованным. «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, чтобы обеспечить стабильность и справедливость и не дать вашему бизнесу слишком много брать на себя», — сказала она.

5. Независимый мыслитель

Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник.Эти люди могут быть хороши для повышения эго, но в конечном счете лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов статус-кво, если это будет лучше для бизнеса.

«Мне нужны люди, которые будут… не бояться отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мег Шитц, бывший президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут согласны с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе.”

6. Командный игрок

Большинство работ требует определенного сотрудничества, будь то с командой других сотрудников, группой клиентов или случайными внешними подрядчиками. Способность приятно и эффективно работать с другими является ключевой частью почти на любую работу.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с самыми разными личностями и стилями работы, — сказала Пепперкорн.”

7. Соответствие культуре

Отдельные работодатели могут ценить разные черты, но все они ищут неуловимое соответствие культуре. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на разных основных ценностях. Для работодателей важнее всего то, что человек, которого они нанимают, воплощает эти ценности в своей повседневной жизни.

«Наша культура основана на усердной работе, упорной игре, скромности, саморефлексии и сотрудничестве», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для онлайн-обучения. Урок.«Разные роли, очевидно, требуют разной специфики, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Как подчеркнуть свою индивидуальность

Черты характера трудно продемонстрировать в резюме, поэтому очень важно подчеркнуть их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может донести вашу личность до менеджера по найму.

«Обмен историями, демонстрирующими, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для раскрытия ваших личностных качеств», — сказала она.«[Обсудите], как вы справились с кризисом или как вы проявили себя как лидер в позитивное или негативное время».

Хефнер согласился, добавив, что просто сказать, что вы командный игрок, например, недостаточно для большинства менеджеров по найму. Вместо этого приведите конкретный случай, когда вы работали в команде для достижения цели, сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно. Если нет, это тоже будет очевидно.Самое важное, что нужно помнить, отправляясь на собеседование, это то, что оно полностью двустороннее: вы берете интервью у нас столько же, сколько и мы у вас». Энн Циммерманн. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи. Ваша возможность произвести хорошее первое впечатление на потенциального работодателя.Подумайте о резюме на обложке книги, которое побуждает вас купить книгу. Аналогичным образом работодатели используют письма-заявления; они оценят характеристики вашего приложения. Эти документы являются инструментами для определения того, какие кандидаты заслуживают серьезного рассмотрения.

Особый старт

Эффективное письмо с заявлением о приеме на работу должно сообщать читателю, что вы хотите получить конкретную работу, и объяснять ваш интерес к этой должности. Согласно GlassDoor, начало вашего письма должно быть запоминающимся.Используйте это как возможность продемонстрировать свои знания о компании, в которую вы подаете заявление. Используйте конкретные примеры из вашего опыта в качестве особенностей письма-заявки. Это создает впечатление, что вы принимаете обдуманные решения, а не просто подаете заявку на открытые вакансии.

Объясните себя

Включите объяснение своей квалификации и опыта, даже если вы подали заявление или резюме, содержащее эту информацию. Эти документы дают лишь общее представление о том, кто вы и что вы сделали.Укажите, как ваши знания, навыки и опыт имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и укажите это в письме-заявлении.

Подтверждение предпочтений работодателей

Дайте понять, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии, изложив вопросы и требования в письме с заявлением о приеме на работу. Например, работодатель мог выразить озабоченность по поводу знания определенного компьютерного программного обеспечения. Решение таких проблем в письме-заявке говорит читателю, что вы знаете о проблемах компании и обдумываете, как вы будете их решать.

Request Contact

Ваше письмо-заявка должно побуждать читателей обращаться к вам, если у них возникнут какие-либо вопросы или опасения. Укажите, что вы ожидаете интервью; Примените маркетинг к своему письму, включив в него призыв к действию, говорит Resume Genius. Вы также должны указать любые дополнительные усилия, которые вы готовы приложить для этого, например, поехать в другой город.

Помните, что никто не сможет связаться с вами, если вы не предоставите свои контактные данные. Даже если вы отправляете письмо-заявку по электронной почте, не думайте, что первоначальный получатель — это человек, принимающий решение о найме.Люди могут передавать ваше письмо-заявку, отделяя его от других документов, которые вы подаете. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты, почтовый адрес и номер телефона указаны в письме-заявке.

Профессиональная презентация

Эффективное письмо-заявление свидетельствует о профессионализме в его презентации. Ваш документ не должен содержать грамматических и орфографических ошибок, и вы должны придерживаться профессиональных шрифтов и форматирования. Если вы представляете документ лично или отправляете его по почте, распечатайте письмо на чистой, четкой бумаге.В Интернете есть примеры форматирования сопроводительных писем.

20 ключевых качеств, которые следует включить в свое резюме в 2020 году: Jobillico.com

Опубликовано 10 сентября 2020 г. Пар Мэтт Додж

В настоящее время многие люди ищут работу. Чтобы помочь себе произвести сильное впечатление в качестве кандидата на работу, есть 20 ключевых качеств, которые нужно включить в свое резюме 2020 года.

Потратить время на написание и подготовку хорошего резюме — жизненно важный шаг в процессе поиска работы и подачи заявления.Убедитесь, что ваше резюме выделяется по положительным причинам, это поможет привлечь внимание рекрутера и менеджеров по персоналу. Учитывая тот факт, что они, вероятно, получают сотни резюме и всего несколько секунд на их рассмотрение, вы не можете позволить себе предоставить им какую-либо причину, чтобы не учитывать вашу кандидатуру на работу.

Существуют определенные ключевые черты и характеристики, которые вы должны приложить все усилия, чтобы включить их в свое резюме на 2020 год. Согласно исследованию, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), существует ряд конкретных навыков, на которые менеджеры по найму обращают особое внимание при изучении резюме.Это не означает, что они ищут только эти точные слова, но примеры того, как вы внедрили эти черты и продемонстрировали эти навыки в своей предыдущей карьере.

Конечно, было бы очень сложно включить каждую из этих черт и навыков в свой 2020 год, оставаясь при этом в пределах двух страниц. Тем не менее, понимая эти черты и стараясь максимально органично включить некоторые из них, вы создадите резюме 2020 года, которое будет выделяться среди остальных.

20 ключевых качеств, которые следует включить в свое резюме 2020 года:

Адаптивность: Если и есть один навык, который оказался бесценным в 2020 году, так это адаптивность. Поскольку текущее состояние рабочего места колеблется, сотрудники должны быть готовы меняться по мере развития обстоятельств. В вашем резюме на 2020 год должно быть ясно указано, что вы готовы адаптироваться, чтобы соответствовать потребностям безопасного и эффективного рабочего места.

Отношение: Приходить на работу каждый день с правильным отношением — это настоящий ключ к успеху.В вашем резюме на 2020 год должно быть указано, как вы прибудете в офис готовым к работе, поддержите своих коллег и решите новые задачи с открытым мышлением и позитивным настроем.

Креативность: Хорошие работодатели не хотят нанимать роботов для ввода чисел. Сильное рабочее место — это место, где присутствует множество разнообразных творческих голосов, предлагающих новые идеи и свежие взгляды. Креативность означает, что вы сможете найти эффективные решения и выйти за рамки традиционных норм, чтобы помочь вашей компании выделиться в своей отрасли.Примеры вашего творческого мышления определенно должны быть ключевой чертой вашего резюме 2020 года.

Критическое мышление: Это ваша способность анализировать информацию и формировать точные выводы и суждения. Половина опрошенных менеджеров по найму заявили, что критическое мышление станет еще более важной чертой в ближайшие несколько лет. Опередите других соискателей, используя свое резюме 2020 года, чтобы подчеркнуть эту черту.

Ориентация на клиента: Для соискателей, занимающихся продажами и другими предприятиями B2C, важным качеством является приверженность обслуживанию клиентов.Кандидаты должны использовать свое резюме 2020 года, чтобы продемонстрировать свою способность успешно решать проблемы клиентов и предоставлять решения и ответы на запросы клиентов.

Надежность: Работодателям нужны работники, на которых они могут положиться. Это мнение, хотя и кажущееся очевидным, было признано очень важным почти 97% опрошенных менеджеров по найму. Особенно в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов руководители компаний должны быть уверены, что сотрудники могут работать самостоятельно.

Инициатива: Работодатели хотят знать, что вы сможете думать и действовать самостоятельно. Готовность решать проблемы в момент их возникновения и разрабатывать эффективные решения показывает большую инициативу. Не ждите заданий и проектов, а будьте готовы выдвигать собственные идеи.

Инновации: Застойные предприятия обречены на упадок и крах. Новые идеи и подходы необходимы компаниям для роста и постоянного удовлетворения меняющихся потребностей своих клиентов.Ваша способность вводить новшества и привносить что-то новое и неожиданное на рабочее место сделает вас ценным сотрудником.

Добросовестность: Наличие строгих принципов добросовестности очень важно для кандидатов на работу: 87% опрошенных менеджеров по найму считают это очень важным. Рекрутеры хотят знать, что когда вы берете на себя обязательство, вы выполняете его и выполняете работу в меру своих возможностей.

Лидерство: Лидерство — это не просто отдача приказов.Лидерство означает не бояться брать на себя ответственность и быть направляющим голосом. Поскольку многие сотрудники работают удаленно в разных местах, лидерство необходимо для того, чтобы компании двигались вперед. Команда людей с сильными лидерскими способностями без проблем наметит новый путь вперед.

Математика: Многие из нас надеялись бросить математику в старших классах, но правда в том, что базовые арифметические и числовые навыки ежедневно используются практически в каждой профессии.Ваше резюме на 2020 год не обязательно должно включать степень по математике, но оно должно демонстрировать, что вам удобно выполнять некоторые быстрые расчеты, особенно если вы претендуете на должности, связанные с продажами.

Организация: Организация также была важным навыком сотрудника, и теперь она играет ключевую роль в поддержании высокофункционального виртуального офиса. Сотрудники должны иметь возможность оставаться в курсе нескольких задач и проектов, сотрудничая с коллегами в разных местах.Это требует приверженности организации и должно быть указано в вашем резюме на 2020 год.

Планирование: Каждый бизнес — это команда, и для достижения успеха у команд должен быть четкий план. Предприятия должны иметь возможность планировать на долгосрочную перспективу, а также следить за тем, чтобы каждый не сбивался с пути для выполнения своей работы и задач. Сотрудники должны быть готовы внести свой вклад в планирование и внести свой вклад в обеспечение успеха команды.

Профессионализм: Даже несмотря на то, что рабочие места способствуют созданию более непринужденной и непринужденной атмосферы в рамках своих кампаний по найму, менеджеры по найму все равно ожидают от соискателей базового уровня профессионализма.Это означает, что вы будете готовы сделать свою лучшую работу и по-прежнему привержены построению сильной карьеры благодаря усилиям и изобретательности.

Понимание прочитанного: Количество электронных писем и другой документации, получаемой сотрудниками в течение дня, только продолжает расти. Работодатели хотят знать, что, когда в виртуальном офисе пишется много сообщений, у вас не будет проблем с пониманием задач и информации, которые будут приходить вам ежедневно.

Надежность: Надежный сотрудник — это тот, кто знает, что менеджеры и начальники сделают все возможное, чтобы хорошо выполнить свою работу.Надежность означает, что независимо от задачи или проблемы вы сможете найти эффективные решения и работать для достижения наилучших результатов на рабочем месте.

Уважение: Вы бы не хотели работать с неуважительным коллегой, так что не будьте неуважительным коллегой. Укажите в своем резюме 2020 года, что вы работаете с высокой степенью профессионализма, а это означает, что вы уважаете своих коллег и компанию. Поддержание уважительного отношения является ключом к успешному офису, и работодатели будут искать эту черту у соискателей.

Командная работа: Даже в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов умение работать в команде остается важным навыком. Несмотря на это, по данным SHRM, только 73% соискателей демонстрируют способность к командной работе, необходимую для должностей начального уровня. В резюме на 2020 год должно быть ясно указано, что вы можете сотрудничать с коллегами и поддерживать свою команду, даже работая в разных местах.

Вербальная коммуникация: Несмотря на то, что миллионы людей в настоящее время вынуждены работать из дома и вдали от офиса, сильные навыки устной вербальной коммуникации по-прежнему могут помочь в работе виртуальной команды.Поскольку видеозвонки и конференции для удаленных сотрудников происходят почти ежедневно, возможность эффективно разговаривать с коллегами поможет сплоченности и единству. Это также может помочь предотвратить ужасную усталость от Zoom.

Невербальное общение: Общение всегда было ключевой чертой сотрудника. При нынешнем состоянии удаленной работы постоянное общение с коллегами в виртуальном офисе жизненно важно для обеспечения успеха бизнеса. Теперь, когда большая часть общения осуществляется через электронную почту, чат и текстовые сообщения, эффективные навыки невербального общения должны быть указаны в вашем резюме 2020 года.Это позволит работодателям понять, что вы все еще можете объясниться в любом формате общения.

Рынок труда всегда был очень конкурентным, и остается таким и сегодня. Используя 20 ключевых качеств, которые нужно включить в свое резюме 2020 года, это очень поможет рекрутерам и менеджерам по найму увидеть, что вы лучший кандидат на эту работу.

15 лучших навыков, которые работодатели ищут в 2022 году

Укажите навыки, которые работодатели ищут в этом году, в вашем резюме и на собеседованиях, чтобы увеличить ваши шансы найти новую работу.

Рынок труда постоянно развивается, и важно идти в ногу с новыми тенденциями и потребностями работодателей. Ведь инновации происходят с головокружительной скоростью. Поскольку компании стремятся идти в ногу с этими изменениями, потребности их сотрудников со временем меняются. В результате ваше резюме должно отражать эти изменяющиеся потребности.

Чтобы оставаться конкурентоспособными, вам необходимо понимать, какие качества и навыки в резюме нужны работодателям. Чтобы помочь вам в этом, мы собрали 15 лучших качеств и навыков, которые компании уже ищут в 2022 году.

Бонус: мы также покажем вам лайфхак для резюме, чтобы получить на 200% больше собеседований!

На одну вакансию рассылается около 250 резюме. Посмотрите, как мы используем технологии и профессиональных писателей, чтобы ваше резюме заметили: Как это работает.

Работодатели ищут как профессиональные, так и социальные навыки

Во-первых, это помогает определить, что мы подразумеваем под «качествами и навыками». Качества включают в себя все те черты, которые определяют вас как человека и работника. Они проникают в суть того, кто вы есть как личность, и часто отделяют посредственных сотрудников от действительно выдающихся сотрудников.Это личные навыки, которые большинство работодателей признают хорошими рабочими качествами для любой рабочей среды.

Навыки бывают двух видов: жесткие навыки и социальные навыки.

Твердые навыки легко определить, поскольку они включают в себя те технические навыки, которые часто являются основными требованиями для должности.

Общие профессиональные навыки включают:

И другие навыки, требующие обучения, сертификатов или знакомства с конкретными программами и приложениями (Salesforce, AWS, Quickbooks).

Мягкие навыки, с другой стороны, часто так же трудно измерить, как и ваши личностные качества.Они охватывают ряд социальных навыков, которые часто зависят от ваших личных качеств.

Общие социальные навыки включают:

Менеджеры по найму ненавидят модные словечки в резюме и социальные навыки, такие как «командный игрок» или «коммуникативные навыки». Вместо того, чтобы полагаться на эти чрезмерно используемые термины, перечисленные в вашем резюме, вам нужно продемонстрировать эти мягкие навыки косвенно через ваш опыт работы.

Вместо перечисления «управление временем» вы можете указать что-то вроде «Руководил крупным проектом разработки, который был выполнен на месяц раньше запланированного срока. ..”

15 лучших навыков и качеств, которые ищут работодатели

В наш список навыков и качеств мы постарались включить наиболее ценные. хорошо, но эти 15 выделялись среди наших аналитиков.Облачные вычисления

Облачная информация быстро становится предпочтительным вариантом для многих ведущих компаний. По мере того, как мир становится все более связанным и оцифрованным, растет потребность в сотрудниках, которым удобно работать в онлайн-облаке.

2. Представление данных

Включают ли ваши навыки технические способности, связанные с анализом и представлением данных? Поздравляем! Наша экономика, основанная на данных, будет все больше нуждаться в сотрудниках, которые могут разобраться в наборах данных и представить их в ясной и убедительной форме.

В 2022 году обмен данными имеет решающее значение. Будьте готовы создавать диаграммы, слайды презентаций и интерактивные элементы, чтобы продемонстрировать свои навыки представления данных.

3.
Поисковая оптимизация (SEO)

Присутствие компании в Интернете зависит от ее SEO. Если вы разбираетесь в искусстве оптимизации контента, чтобы поисковые системы могли его найти, то наверняка какая-то компания нуждается в вашей помощи!

4. Разработка мобильных устройств

Мобильные технологии — одна из самых быстрорастущих областей технологической отрасли.С большим количеством мобильных устройств, чем когда-либо прежде, предприятиям нужны эксперты, которые могут разрабатывать мобильные приложения, адаптировать веб-сайты для соответствия мобильным требованиям и иным образом помогать им идти в ногу с постоянно становящимся мобильным миром.

5. Сетевая безопасность

Во всем мире сети подвергаются атакам со стороны хакеров, государственных структур и других угроз. Компаниям нужны компетентные специалисты для обеспечения сетевой безопасности. В результате эти специалисты по кибербезопасности будут востребованы еще много лет.

Высшие навыки межличностного общения

Следующие пять навыков межличностного общения могут показаться знакомыми, поскольку работодатели давно ищут сотрудников, которые ими обладают. Тем не менее, они продолжают оставаться одними из лучших качеств и навыков, которые могут выделить любого сотрудника из толпы. Soft skills особенно важны для резюме, ориентированного на удаленные должности.

Помните, что вы не будете перечислять эти социальные навыки в своем резюме, как профессиональные навыки, а косвенно через опыт работы и достижения.

6. Коммуникация

Способность общаться – устно или письменно – по-прежнему имеет жизненно важное значение для успеха сотрудников. Хороший коммуникатор может мотивировать других, разобраться в любой ситуации и дать бесценную обратную связь.

7. Решение проблем

Компаниям всегда нужны специалисты по решению проблем. Лучшие специалисты по решению проблем — это самостоятельные стартеры, которые могут принести реальную, измеримую пользу любой организации. Если вам нравятся новые вызовы, и вы регулярно замечаете проблемы и активно реагируете на них, вы умеете решать проблемы.

Формат STAR — отличный способ рассказать о своих навыках решения проблем в резюме и на собеседовании.

8. Тайм-менеджмент

В наши дни очень ценится умение правильно распределять время. Умеете ли вы укладываться в сроки, расставлять приоритеты и вообще добиваться цели? Если да, то этот навык должен быть описан в вашем резюме.

9. Организация

Организаторские способности пользуются большим спросом. Компании — это живые существа, у которых есть собственная движущая сила.К сожалению, оставленный без присмотра, этот импульс будет иметь тенденцию к хаосу и беспорядку. Организованный сотрудник может положительно повлиять на всю компанию и помочь ей оставаться на правильном пути.

10. Навыки совместной работы

Командная работа имеет решающее значение в большинстве организаций. Вы хорошо работаете с другими, как в автономном режиме, так и в Интернете? Если это так, то эти навыки сотрудничества будут высоко оценены любым работодателем, которому посчастливилось иметь вас.

Лучшие качества, которые делают вас более привлекательным

Что касается личных качеств, то эти пять качеств больше всего ценятся работодателями и менеджерами по найму.

11. Честность

Вы знаете, что это такое. Честность является одним из самых важных качеств и навыков, которыми может обладать любой человек. Это означает не только говорить правду, но и избегать пропусков соответствующей информации. Каждый работодатель хочет честности.

Это как никогда важно в условиях удаленной работы. Продемонстрируйте этот навык, не лгая в своем резюме и открыто рассказывая о своих навыках и опыте.

12. Лояльность

Хотя многие компании уже не так лояльны, как в прошлом, это не означает, что лояльность устарела.На самом деле работодатели по-прежнему ценят лояльность своих сотрудников.

13. Решительность

Вы из тех, кто придерживается задачи, пока работа не будет выполнена? Если у вас есть мужество и решительность, вас ищет работодатель.

14. Личная трудовая этика

Это одно из тех вневременных качеств, которые хочет видеть каждый работодатель.

  • Вы всегда вовремя?

  • Добросовестно ли вы выполняете свою роль в компании?

  • Вы добросовестно следуете правилам компании и привержены своей работе? Такая трудовая этика всегда востребована.

15. Стремление учиться и адаптироваться

Поскольку сегодня компаниям необходимо быть гибкими, им нужны гибкие сотрудники, которые помогут им добиться успеха. Если вы стремитесь учиться, быстро адаптируетесь и стремитесь к личностному росту, у вас есть такая гибкость. Если вы также хотите поделиться тем, что узнали, есть работодатель, который ищет ваши услуги.

Key Takeaway

Лучшие сотрудники будут обладать правильным сочетанием этих личных качеств и навыков и знать, как продемонстрировать их работодателям.

Как использовать эти навыки в своем резюме

У нас есть отдельное руководство, посвященное лучшим навыкам, которые можно включить в свое резюме (и как!), но вот основные моменты:

Самое важное, о чем следует помнить, это то, ищут навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы ориентируетесь. Ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы узнать, какие навыки необходимы для работы. Затем убедитесь, что они включены в ваше резюме.

Добавление раздела навыков или основных компетенций — это самый простой способ включить и адаптировать навыки для каждого заявления о приеме на работу.

Вот пример (не забудьте перечислить в резюме в основном профессиональные навыки):

Кроме того, помните, что сегодня большинство компаний используют ATS (систему отслеживания кандидатов) для автоматической проверки вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. В среднем 75% кандидатов отклоняются ATS, и часто кандидатом является

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

Убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS могла легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (специальные навыки), которые имеют отношение к должности.

Подчеркните эти навыки и качества в сопроводительном письме и на собеседовании.

Ваше резюме должно включать в себя ваши профессиональные и социальные навыки, но ваше сопроводительное письмо и собеседование — это то место, где вы можете продемонстрировать свои ценные качества.

  • Опишите эти качества в сопроводительном письме, используя ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы описать, как вы удовлетворяете потребности компании.

  • Продемонстрируйте эти качества и навыки при взаимодействии с компанией в процессе найма: любые последующие сообщения, назначение собеседования, начальный экран телефона, само собеседование и ваша последующая благодарность.

  • Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали эти черты и навыки в прошлом, используя метод STAR.Запишите их!

Резюме

Включение правильных навыков и качеств в ваше резюме важно сделать правильно! Недостаточно перечислить свои навыки: работодатели хотят знать контекст. Добавляйте результаты, цифры и влияние, когда это возможно, и наблюдайте, как ваше впечатляющее резюме поражает их.

Похожие должности:


Качества и квалификация полицейского

Офицеры полиции делают благородную карьеру. Они являются источником безопасности для населения.Одним нажатием кнопки вы можете получить помощь, в которой так отчаянно нуждаетесь. Если вы попали в автомобильную аварию или боитесь, что кто-то ворвется в ваш дом, люди, которых вы должны защищать и которым нужно служить, — это ваша местная полиция и полиция штата. Итак, вы думаете, что у вас есть то, что нужно, чтобы исполнить эту роль?

Возможно, вы большой поклонник работы в полиции. Может быть, вы смотрите все лучшие сериалы о расследованиях по телевизору. Возможно, у вас даже есть члены семьи, работающие в полиции, поэтому вы чувствуете, что эта роль «у вас в крови».Но недостаточно, чтобы захотел, чтобы стал копом. Вы должны развивать качества отличного полицейского и соответствовать требованиям работы. Каковы эти обязательные квалификации полицейского? Ознакомьтесь с этим руководством, в котором мы расскажем, что нужно, чтобы сегодня сделать захватывающую карьеру полицейского.

Качества и навыки полицейского

Полицейские работают в умственно, физически и эмоционально сложной сфере. Некоторые из наиболее важных качеств, которыми должен обладать сотрудник полиции, включают в себя:

  • Физическая подготовка
  • Критическое мышление
  • Навыки решения проблем
  • Коммуникативные навыки
  • Навыки межличностного общения
  • Сильный моральный характер
  • Преданность обществу

Имеете ли вы право стать полицейским?  

Каждый штат в США.У С. есть свой набор требований к тем, кто стремится стать полицейским. Это делается для того, чтобы на работе были нужные люди и они были преданы своей работе. Помните — это важная область, где зачастую буквально решается вопрос жизни или смерти. Штат Коннектикут требует, чтобы кандидаты на должность местного полицейского соответствовали следующим требованиям:

.
  • Быть гражданином США
  • Быть старше 21 года
  • Иметь действующие водительские права
  • Пройти проверку биографических данных
  • Не иметь судимостей за тяжкие преступления и не быть осужденным за какие-либо проступки класса А или В
  • Иметь диплом средней школы или GED
  • Сдать письменный вступительный тест

Эти требования установлены Советом штата по стандартам и обучению полицейских (POST).Хотя приведенный выше список минимальных требований для государства, отдельные правоохранительные органы также могут устанавливать свои собственные, более строгие требования. Например, все больше агентств и департаментов начинают добиваться более высокого уровня послесреднего образования среди своих соискателей.

В настоящее время для поступления в полицейскую академию кандидаты должны пройти письменный тест и личное собеседование. Следующие шаги включают тесты на биографию и наркотики, и вы также можете пройти проверку на полиграфе, а также психологическую оценку.Если вы заинтересованы в поступлении в полицию штата Коннектикут, вам необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Быть резидентом Коннектикута
  • Иметь действующие водительские права Коннектикута до окончания учебного заведения
  • Быть не моложе 20 лет на момент подачи заявки
  • Иметь нормальный слух и цветовое зрение и соответствовать всем стандартам зрения
  • Пройти медицинский осмотр, психологический тест и тест на физическую ловкость
  • Иметь нормальный слух, цветовое зрение и восприятие глубины, а также зрение 20/30 (с корригирующими линзами или без них)
  • Не иметь татуировок или модификаций тела, таких как пирсинг, которые видны в униформе

Стать полицейским в Коннектикуте — соревновательный подвиг.Легко понять, почему. Офицеры начинают с годовой зарплаты в размере 63 622 долларов США с отличными льготами. Все больше и больше абитуриентов будут искать то высшее образование, которое ищут работодатели. Школа уголовного правосудия, такая как Колледж Гудвина, может помочь вам подготовиться к работе в полиции. Мало того, что степень младшего специалиста наделит вас качествами и навыками полицейского, необходимыми для достижения успеха, она также поможет вам достичь ваших карьерных целей в удобное для вас время. Занятия проводятся днем ​​и ночью в стандартном 15-недельном формате.Таким образом, вы можете получить диплом правоохранительных органов, продолжая работать и выполнять другие личные обязанности.

В дополнение к карьере полицейского, степень уголовного правосудия в Гудвине также может помочь студентам подготовиться к другим, связанным карьерам в таких областях, как:

  • Исправления
  • Таможенно-пограничная служба
  • Агентство по борьбе с наркотиками
  • Федеральное бюро тюрем
  • Иммиграционная и таможенная служба
  • Частные и личные охранные агентства
  • Управление транспортной безопасности

Каждый может захотеть стать полицейским, но лишь немногие могут исполнить эту роль. Если у вас есть стремление, решимость и страсть к защите и служению своему сообществу, вы можете быть готовы получить образование в области уголовного правосудия или правоохранительных органов, чтобы помочь вам осуществить свои мечты. Единственный вопрос сейчас: есть ли у вас то, что нужно?

Если вы хотите узнать больше о программах уголовного правосудия в колледже Гудвин, позвоните по телефону 1-800-889-3282 сегодня.

Университет Гудвина является некоммерческим высшим учебным заведением и аккредитован Комиссией по высшему образованию Новой Англии (NECHE), ранее известной как Ассоциация школ и колледжей Новой Англии (NEASC).Университет Гудвина был основан в 1999 году с целью обслуживать разнообразное студенческое население с помощью программ получения степени, ориентированных на карьеру, которые обеспечивают высокие результаты трудоустройства.

Родственные

Характеристики эффективных соискателей | Блог Карьера Руководство

Категория: Подготовка к работе | Дата: 11 января 2017 г. , 19:47. | Всего Просмотров: 4682

При поиске работы необходимо пройти ряд процессов, начиная от составления резюме, поиска подходящих вакансий и заканчивая подготовкой к собеседованию.Как правило, это факторы, которые показывают характеристики эффективных соискателей. Есть одна категория соискателей, которые знают, что нужно сделать, и соответственно следуют процессу, в то время как другие сосредоточены только на получении работы независимо от процессов.

Если бы вас спросили, как бы вы определили себя как человека, ищущего работу? Человека, который терпеливо ищет работу, анализируя все факторы, или человека, который подает заявку на случайную работу, просто глядя на должность и название компании?

Давайте посмотрим, какие характеристики присутствуют у высокоэффективных соискателей.

Терпение
Терпение – очень важный фактор в поиске работы. Одной из основных характеристик, которыми обладает эффективный соискатель, является терпение. Это те, кому нужно время, чтобы понять, чего они хотят и где они подходят. Их терпение позволяет им вести поиск работы аналитически и тщательно. Они НЕ спешат устроиться на какую-либо работу и начать работать.

Хорошая организация  
Быть организованным очень важно как в личной, так и в профессиональной жизни.То же самое и в случае поиска работы. Организованные соискатели — это те, кто может очень хорошо использовать лучшие методы поиска работы. Будучи организованным, он/она будет следить за заявками, исследовать и вести подробные записи о компаниях, в которые они обращаются, и будет знать статус каждой отправленной заявки.

Онлайн-порталы по поиску работы, такие как merojob, позволяют отслеживать заявки, просматривать вакансии, в которые вы включены, и т. д. 

Следит за графиком 
Высокоэффективные соискатели точно знают, когда и как начать поиск работы.Благодаря этому они могут разработать график поиска работы, который лучше всего подходит для них, и следовать ему. Выделение определенного времени в день для поиска работы позволяет вам выделить время, специально посвященное поиску работы. Наличие отвлекающих факторов может привести к ошибкам, таким как отправка неправильных сопроводительных писем, опечатки и т. д. 

Проводит исследования
При поиске работы вам необходимо исследовать различные факторы, такие как интересующая вас отрасль, компания, в которую вы подаете заявку, конкурентоспособный диапазон заработной платы, написание писем и т. д.Высокоэффективные соискатели тратят время на поиск компаний, их профилей в социальных сетях и т. д., прежде чем подать заявку на работу в этой компании. Они используют полученную информацию, чтобы решить, подходит ли им компания.

Экстраверты в природе  
Вы должны стать экстравертом в процессе поиска работы. Поиск работы — это не только поиск и подача заявки на работу. Это требует большего количества действий, таких как создание сетей, развитие связей с общественностью с людьми в отрасли и т.  д.Эффективные соискатели знают, как начать разговор и развивать отношения. Они участвуют в профессиональных ассоциациях, встречах и онлайн-сообществах, которые важны для любого профессионала, независимо от того, ищут они работу или нет. Проактивность Проактивность важна, потому что она позволяет вам более эффективно находить хорошие возможности и быстро их использовать. Высокоэффективные соискатели знают, что может возникнуть ситуация, когда им, возможно, придется сменить работу.По этой причине они анализируют все проблемы или возможности, которые могут возникнуть в будущем, и работают соответственно.

Определив характеристики высокоэффективных соискателей, теперь ваша очередь решить, хотите ли вы быть одним из них.

Получите больше советов по поиску работы здесь.

.