Содержание

Порядок прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ)



Порядок прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) | СПб ГБУЗ “Городская поликлиника №122”
Алгоритм по подготовке пациентами документов для прохождения медико-социальной экспертизы
Направление на медико-социальную экспертизу заполняется на лиц, впервые направляемых на медико-социальную экспертизу, и на инвалидов, направляемых на переосвидетельствование в федеральные учреждения медико-социальной экспертизы с целью переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации, программы реабилитации пострадавшего вследствие профессиональных заболеваний и травм.
На медико-социальную экспертизу направляются граждане, имеющие стойкие нарушения функций органов и систем.
Решение о наличие у пациента стойких нарушений органов и систем принимается после детального обследования и наличия подтверждающих нарушения обследований.
С целью определения показаний к направлению в федеральное бюро МСЭ пациенту необходимо обратится в поликлинику по месту прикрепления к участковому врачу-терапевту, или врачу-специалисту по профилю заболевания. При обращении необходимо иметь при себе все выписки из стационара, где пациент лечился по поводу различных заболеваний, результаты инструментальных, функциональных обследований. Врач разработает план необходимых дополнительных обследований, определит профиль заболевания, разработает план осмотра специалистами, которых необходимо пройти для оценки функциональных нарушений, выдаст направления к врачам-специалистам. Для пациентов, которые не могут самостоятельно проходить врачей-специалистов в связи с ограничением передвижения осмотры врачей-специалистов организуются на дому.
Прохождение врачей-специалистов необходимо для полной оценки имеющихся нарушений.
Результаты прохождения осмотров врачами-специалистами, копии всех выписок, протоколов инструментальных и функциональных исследований, комплект документов (копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, справки МСЭ для повторного направления, для работающих – производственная характеристика) представляются лечащему врачу.
Для пациентов, которые не могут самостоятельно проходить освидетельствование МСЭ в связи с ограничением передвижения и нуждаются в освидетельствовании на дому, необходимо дополнительно представить доверенность (генеральную или форму доверенности выдать лечащий врач) и комплект документов (копии паспорта и СНИЛС доверенного лица).
На основании пройденных обследований и осмотров лечащий врач формирует направление на МСЭ и представляет на врачебную комиссию.
Врачебной комиссией представленные документы проверяются, регистрируются, пациент подписывает свое согласие на проведение медико-социальной экспертизы, согласие на обработку персональных данных. Весь комплект документов направляется в бюро медико-социальной экспертизы для проведения освидетельствования, обслуживающие пациентов по территориальному принципу в соответствии с местом регистрации.

 

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 20.
02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 122» организовано прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения.
Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.
Форма соответствующего направления на медико-социальную экспертизу, выдаваемого органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения, утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Организации, оказывающие лечебно-профилактическую помощь, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, а также органы социальной защиты населения несут ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в направлении на медико-социальную экспертизу, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.
Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.
Порядок составления и форма акта медико-социальной экспертизы гражданина утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Срок хранения акта медико-социальной экспертизы гражданина составляет 10 лет.
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.
Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.

 

 Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, Председатель Врачебной комиссии СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №122»

Соколовская Ирина Ивановна

 

Оформление документов на МЭС в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №122» ВПО 110 проводится в 211 кабинете по следующему расписанию:
понедельник, вторник, среда — с 9.30 до 11.00; четверг — с 15.00 до 17.30. Тел: (812) 422-81-10
Оформление документов на МЭС в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №122» Поликлиническое отделение №64 проводится ежедневно 10-11 и 16.00-16.30 (уточнять расписание на дни работы в военкомате по телефону (812) 246-51-26)

Спасибо за отзыв!

Ваш отзыв был получен и отправлен администратору!

О порядке направления граждан на МСЭ

Информация для населения о порядке направления граждан на медико-социальную экспертизу (МСЭ)

Медико-социальная экспертиза ( далее МСЭ) осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты : Федеральным бюро МСЭ, главными бюро МСЭ, а также бюро МСЭ в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

МСЭ проводится гражданам с целью установления или подтверждения группы инвалидности, разработки индивидуальной программы реабилитации (ИПР) и абилитации инвалида, определения % (процентов) утраты трудоспособности при профзаболеваниях и производственных травмах и по другим поводам.

Услуга медико-социальной экспертизы носит заявительный характер, т.е. проводится по заявлению гражданина или его законного представителя.

Направление гражданина на МСЭ проводится на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 20.02.2006г № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Постановления Правительства от 29.03.2018. № 339 « О внесении изменений в правила признания лица инвалидом»

Приказы по Ярославской области: Приказ № 9 от 15.07.2016г Департамента здравоохранения и фармации Ярославской области « Об утверждении порядков предоставления услуг и признании утратившим силу приказа Департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 31.08.2012г № 19» ; Соглашение о взаимодействии между Департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области и Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ярославской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.

09.2018г по вопросу осуществления информационного обмена в электронном виде, передаче направлений на МСЭ (форма 088/у) из медицинских организаций в Главное бюро.

Гражданин может быть направлен на МСЭ медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

Медицинская организация направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

В случае если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на МСЭ, ему выдается справка (по его желанию), на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Основаниями для отказа в выдаче гражданам направлений на прохождение медико-социальной экспертизы являются:

* отсутствие у заявителя подтверждения клинико-функционального диагноза на этапе прохождения им диагностических обследований, получения консультаций врачей-специалистов;

* отсутствие признаков ограничения жизнедеятельности, а также нарушений функций организма вследствие заболевания, последствий травм или дефектов, подтвержденных данными медицинских обследований;

* отказ заявителя от прохождения необходимых диагностических исследований и консультаций врачей-специалистов.

Порядок направления гражданина на МСЭ медицинской организацией:

Для оформления направления на МСЭ медицинской организацией гражданин должен обратиться в поликлинику, в которой он наблюдается (по месту регистрации или постоянного проживания) к лечащему врачу.

Лечащий врач определяет наличие показаний для направления гражданина на МСЭ и назначает ему необходимые обследования, консультации специалистов. С результатами обследований врач представляет пациента на врачебной комиссии (ВК). ВК оценивает состояние организма пациента с использованием критериев утверждённых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации согласно Приказу № 1024н от 17.12.2015г Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации « О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

При наличии оснований для направления на МСЭ лечащий врач оформляет «Направление на МСЭ» – Форма 088/у – 06, в котором указывается: жалобы пациента, развитие заболевания, результаты осмотров специалистов, обследований, основное и сопутствующие заболевания и их осложнения, результаты проведённых реабилитационных (восстановительных) мероприятий, план дальнейшей реабилитации, цель направления на МСЭ. На данное время в ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ» форма 088/у-06 оформляется на бумажном носителе рукописно или в печатном виде (называется: «посыльный лист»).

Готовое «Направление на МСЭ» (форма 088/у-06) с необходимыми вложениями (копии выписок из стационара, консультаций специалистов, обследований) проверяется и подписывается членами врачебной комиссии ( заведующие отделений, зам. главного врача по клинико-экспертной работе ).

Решение врачебной комиссии (ВК) по каждому «Направлению» заносится в журнал клинико-экспертной работы ( КЭР), сведения о направленном гражданине заносятся в Реестр направлений на МСЭ от ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ».

Время работы ВК (врачебной комиссии) в ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ» : вторник – пятница, с 10.00. до 12.00. и с 13.00. до 15.00 (обед с 12.00. до 13.00), Кабинет № 216 поликлиники взрослых, тел 8 (48535) 6-64-66,

и.о. зам. главного врача по КЭР: Ефимова Вера Евгеньевна.

С 01.10.2018. «направления на МСЭ» (форма 088/у-06) и справки врачебных комиссий об отказе в направлении на МСЭ, оформленные гражданам на бумажном носителе, остаются в медицинской организации (у зам. главного врача по КЭР).

В течение 3-х рабочих дней после подписания направления (формы 088/у-06) председателем ВК и занесения данных о направлении в журнал они передаются по Реестру, без участия гражданина, в канцелярию Главного бюро МСЭ (г. Ярославль).

В канцелярии и организационно-методическом отделе Главного бюро МСЭ каждое «Направление» регистрируется и направляется для рассмотрения в Бюро МСЭ (по соответствующему профилю). Медрегистратор выбранного Бюро МСЭ (не позднее 1 месяца с указанной в направлении даты) по контактному телефону связывается с гражданином и назначает ему день освидетельствования на МСЭ.

В назначенный день гражданин является в бюро МСЭ с остальными документами (паспорт, СНИЛС и др.) и оформляет заявление на прохождение МСЭ. При невозможности по медицинским показаниям явки пациента в бюро – комиссия МСЭ выезжает для осмотра пациента на дом или проводит экспертизу заочно (с учетом перечня заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, при которых инвалидность устанавливается при заочном освидетельствовании, Пост Прав № 95 от 20.

02.2006г).

Список документов на МСЭ:

* паспорт,

* СНИЛС,

* медицинский полис,

* пенсионное удостоверение (при наличии),

* трудовая книжка ( оригинал для неработающих и заверенная копия — для работающих),

* производственная характеристика (для работающих),

* справка о зарплате 2-НДФЛ за год (для работающих),

* индивидуальная программа реабилитации (ИПР) и справка об инвалидности – при повторном направлении.

Информация о получении автомобильного знака «Инвалид».

Знак «Инвалид» выдаётся гражданину – инвалиду, а не на автомобиль. Он может быть использован не только, когда инвалид самостоятельно управляет автомобилем, но и при перевозке инвалида другими лицами.

Для оформления автомобильного знака «Инвалид» гражданину, уже имеющему группу инвалидности, необходимо обратиться к медрегистратору Бюро МСЭ с заявлением (самостоятельно или через законного представителя). При себе иметь паспорт, СНИЛС, справку об инвалидности (розовый бланк). Те, кто проходит МСЭ в настоящее время, сразу при необходимости оформляют заявление на получение данного знака.

Для взрослого населения г. Переславля-Залесского и Переславского района обращаться по поводу знака «Инвалид» в Филиал №11 Главного бюро МСЭ, кабинет 311. Время работы: 8.00.-12.00., тел 8(4852)59-89-31.

Информация о ФКУ «Главное бюро МСЭ по Ярославской области» :

Адрес: г. Ярославль, ул. Яковлевская д 7«б» (на территории Ярославской областной клинической больницы).

Руководитель учреждения — главный эксперт МСЭ: Лихачева Ирина Владимировна, тел 8 (4852) 59-89-01

Заместитель руководителя: Коломкина Ирина Вениаминовна, тел 8 (4852) 59-89-02

Медрегистратор организационно-методического отдела: 8 (4852) 59-89-08

Канцелярия: 8 (4852) 59-89-43

Бюро МСЭ № 11 (ведёт приём граждан старше 18 лет из г. Переславля-Залесского и Переславского района), кабинет № 311, телефон : 8 (4852)59-89-31

Бюро МСЭ №2 (офтальмологическое БМСЭ), каб № 107-109, телефон: 8 (4852) 59-89-22

Бюро МСЭ № 4 (психиатрическое БМСЭ), г. Ярославль, ул. Загородный сад, д 4, ОПНД, телефон 8 (4852) 59-47-73

Бюро МСЭ № 7 (педиатрическое, психо-неврологическое БМСЭ), каб № 104-106, телефон 8 (4852) 59-89-27

Бюро МСЭ № 8 (проф. Патология) каб № 110-112, тел 8(4852)59-89-28

Зам. главного врача по КЭР ГБУЗ ЯО «Переславская ЦРБ» Ефимова В.Е.

 

Порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

16. Медицинская организация направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, сведения о результатах медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, а также результаты проведенных реабилитационных или абилитационных мероприятий.

Перечень медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

17. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

Форма соответствующего направления на медико-социальную экспертизу, выдаваемого органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

18. Медицинские организации, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, а также органы социальной защиты населения несут ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в направлении на медико-социальную экспертизу, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

19. В случае если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

19(1). Предусмотренные пунктами 16 и 17 настоящих Правил направления на медико-социальную экспертизу и указанная в пункте 19 настоящих Правил справка в течение 3 рабочих дней со дня их выдачи направляются медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения в бюро в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе – на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Выдача гражданам государственными учреждениями здравоохранения направлений на прохождение медико-социальной экспертизы В избранное

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) руководителем и работниками государственного учреждения здравоохранения, находящегося в ведении исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга, в ходе предоставления услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении услуги;
  • нарушение срока предоставления услуги;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления услуги;
  • приостановление предоставления услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления услуги;
  • отказ в приеме документов у заявителя, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления услуги;
  • отказ в предоставлении услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование внесения заявителем при предоставлении услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ руководителя и работника государственного учреждения здравоохранения, находящегося в ведении исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, могут быть представлены:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц), договор, содержащий указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении услуги, указание закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Жалоба может быть подана заявителем или представителем заявителя.

  1. При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в исполнительный орган государственной власти Санкт‑Петербурга, в ведении которого находится государственное медицинское учреждение, в месте предоставления услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной услуги).

    Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления услуги.

    Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

    В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  2. В электронной форме в исполнительный орган государственной власти Санкт‑Петербурга (ИОГВ СПб), в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта исполнительного органа государственной власти Санкт‑Петербурга, в чьем ведении находится государственное медицинское учреждение, федерального Портала, Портала.

    При подаче жалобы через Портал заполнение заявления о рассмотрении жалобы производится заявителем лично при условии авторизации заявителя на Портале.

    Жалоба на работника подведомственного ИОГВ СПб учреждения (организации) либо на порядок оказания услуги подведомственным ИОГВ СПб учреждением (организацией) рассматривается ИОГВ СПб, в ведении которого находится соответствующее учреждение (организация).

    При подаче жалобы в электронной форме документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя, указанный в пункте 5.1 настоящего регламента, может быть представлен в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба на решения и действия должностных лиц государственного учреждения здравоохранения рассматривается исполнительным органом государственной власти Санкт‑Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения.

Жалобы на решения, принятые руководителем ИОГВ СПб, подаются вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, отвечающему за решение вопросов социальной политики Санкт‑Петербурга, социальной защиты и здравоохранения, в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт‑Петербурга от 12.11.2014 №14‑рг «О распределении обязанностей между вице‑губернаторами Санкт‑Петербурга» или в Правительство Санкт‑Петербурга.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Жалоба должна содержать:

  • наименование государственного учреждения здравоохранения, фамилию должностного лица, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) государственного учреждения здравоохранения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) государственного учреждения здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Жалоба, поступившая в государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены ИОГВ СПб. В случае обжалования отказа ИОГВ СПб, должностного лица ИОГВ СПб в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае если законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность приостановления рассмотрения жалобы, в указанном пункте указывается также перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы.

По результатам рассмотрения жалобы государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование государственного учреждения здравоохранения или ИОГВ СПб, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом государственного учреждения здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранение.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица государственного учреждения здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения, вид которого установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

ИОГВ СПб отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения, вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения, сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, государственное учреждение здравоохранения или ИОГВ СПб, в ведении которого находится государственное учреждение здравоохранения, в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, отвечающему за решение вопросов социальной политики Санкт‑Петербурга, социальной защиты и здравоохранения, в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) государственного учреждения здравоохранения или ИОГВ СПб, в чьем ведении находится государственное учреждение здравоохранения, осуществляется посредством размещения информации на Портале.

Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты и при личном приеме.

Номера телефонов, по которым можно сообщить о нарушении должностным лицом положений настоящего Регламента или получить информацию о записи на личный прием:

  • в приемной Правительства Санкт‑Петербурга по телефону (812) 576‑60‑94 с 9‑00 часов до 18‑00 часов;
  • в Комитете по здравоохранению по телефону (812) 571‑34‑06; адрес: Малая Садовая, д. 1, e‑mail: [email protected];
  • в администрации соответствующего района Санкт‑Петербурга по телефонам:
    • Адмиралтейский район Санкт‑Петербурга — (812) 251‑03‑94, адрес: Измайловский пр. , 10, Санкт‑Петербург, 190005, e‑mail: [email protected];
    • Василеостровский район Санкт‑Петербурга — (812) 573‑93‑27, адрес: Большой ВО пр., 55, Санкт‑Петербург, 199178, e‑mail: [email protected];
    • Выборгский район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑52‑91, адрес: Большой Сампсониевский пр., 86, Санкт‑Петербург, 194100, e‑mail: [email protected];
    • Калининский район Санкт‑Петербурга — (812) 291‑46‑14, адрес: Арсенальная наб., 13/1, Санкт‑Петербург, 195009, e‑mail: [email protected];
    • Кировский район Санкт‑Петербурга — (812) 252‑63‑46, адрес: Стачек пр., 18, Санкт‑Петербург, 198095, e‑mail: [email protected];
    • Колпинский район Санкт‑Петербурга — (812) 573‑92‑68, адрес: Урицкого ул., 1/4, г. Колпино, Санкт‑Петербург, 196655, [email protected];
    • Красногвардейский район Санкт‑Петербурга — (812)528‑88‑43, адрес: Среднеохтинский пр., 50, Санкт‑Петербург, 195027, [email protected];
    • Красносельский район Санкт‑Петербурга — (812) 735‑76‑52, адрес: Партизана Германа ул. , 3, Санкт‑Петербург, 198329, [email protected];
    • Кронштадтский район Санкт‑Петербурга — (812) 435‑03‑38, адрес: Ленина пр., 36, г. Кронштадт, Санкт‑Петербург, 197760, [email protected];
    • Курортный район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑81‑45, адрес: Свободы пл., 1, г. Сестрорецк, Санкт‑Петербург, 197706, [email protected];
    • Московский район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑89‑52, адрес: Московский пр., 129, Санкт‑Петербург, 196006, [email protected];
    • Невский район Санкт‑Петербурга — (812) 560‑02‑46, адрес: Обуховской Обороны пр., 163, Санкт‑Петербург, 192131, [email protected];
    • Петроградский район Санкт‑Петербурга — (812) 232‑77‑87, адрес: Большая Монетная ул., 19, Санкт‑Петербург, 197101, [email protected];
    • Петродворцовый район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑95‑85, адрес: Калининская ул., 7, г. Петергоф, Санкт‑Петербург, 198510, [email protected];
    • Приморский район Санкт‑Петербурга — (812) 492‑19‑88, адрес: Савушкина ул. , 83, Санкт‑Петербург, 197374, [email protected];
    • Пушкинский район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑92‑65, адрес: Октябрьский б‑р, 24, г. Пушкин, Санкт‑Петербург, 196600, [email protected];
    • Фрунзенский район Санкт‑Петербурга — (812) 576‑84‑68, адрес: Пражская ул., 46, Санкт‑Петербург, 192241, [email protected];
    • Центральный район Санкт‑Петербурга — (812) 717‑24‑16, адрес: Невский пр., 176, Санкт‑Петербург, 191167, [email protected];
  • в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Санкт‑Петербурга — (812) 703‑73‑01;
  • в страховой медицинской организации, являющейся для пациента страховщиком, — телефон указан в полисе обязательного медицинского страхования.

Порядок направления гражданина на МСЭ

Порядок направления гражданина на МСЭ

Порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу.

(из Постановления Правительство Российской Федерации от 20 февраля 2006 года N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»)

(с изменениями на 21 июня 2018 года)

1. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения.

2. Медицинская организация направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, сведения о результатах медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, а также результаты проведенных реабилитационных или абилитационных мероприятий.

Перечень медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

3. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

Форма соответствующего направления на медико-социальную экспертизу, выдаваемого органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

4. Медицинские организации, органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, а также органы социальной защиты населения несут ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в направлении на медико-социальную экспертизу, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. В случае если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий, после выполнения которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

5.1. Предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящих Правил направления на медико-социальную экспертизу и указанная в пункте 5 настоящих Правил справка в течение 3 рабочих дней со дня их выдачи направляются медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения в бюро в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе – на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Производственная характеристика. Характеристики производительности для ITU

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) проводится для установления степени инвалидности конкретного гражданина в связи с выявленным у него заболеванием или в связи с полученными им травмами. По ее результатам составляется индивидуальный план реабилитации (ИПР), который должен помочь человеку с определенными ограничениями в работе адаптироваться к новым условиям жизни.

Сама экспертиза проводится составом специальной комиссии, которая работает по определенным графикам по установленным правилам.

Для получения заключения МСЭ необходимо не только обследовать больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди них будут производственные характеристики. В данном случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых решениях юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать как решить именно вашу проблему – обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Зачем нужна должностная инструкция?

Отвечая на вопрос, зачем нужна должностная инструкция, в первую очередь следует отметить, что этот документ будет носить официальный характер. Учитывается при рассмотрении документов и обязательно учитывается при написании заключения.

По сути, это официальное свидетельство наличия у работающего сотрудника ограничений в исполнении трудовых обязанностей.Сразу нужно сказать, что это означает лишь то, что конкретное лицо не может выполнять профессиональные обязанности в полном объеме в связи с имеющимся у него заболеванием или полученной травмой и никак не связано с личностью работника.

Поэтому заполнение характеристики на одного работника для ИТЭ имеет ряд отличий от заполнения обычной производственной характеристики. И не следует рассматривать как положительную или отрицательную характеристику.

Особенности и нюансы

Если работник уже работает и получил инвалидность в процессе работы или в связи с болезнью, ему могут понадобиться дополнительные приспособления или особый режим работы, которые должна обеспечить администрация.Обычно все рекомендации содержатся в индивидуальной программе реабилитации. Сотрудник вправе предоставить его администрации или не предоставлять, если он не желает выполнять данные рекомендации.

При заполнении характеристики для МСЭ необходимо руководствоваться данными рекомендациями. Но тут следует помнить, что ИПР носит рекомендательный характер и инвалид может не следовать этим рекомендациям, а значит не предоставлять этот документ руководству.В этом случае заполнение характеристик будет осуществляться без учета рекомендаций МСЭ (как есть).

Сначала рассмотрим саму форму

Бланк характеристики содержит 18 пунктов, в том числе данные о личности работника, а также сведения о компании.

Это конкретное рабочее место, конкретный работник и степень выполнения им своих обязанностей. Данная характеристика отличается от производственной тем, что не несет в себе оценку личных или трудовых качеств работника, она предназначена для оценки степени выполнения им трудовых обязанностей в связи с болезнью или травмой.


Теперь отдельные точки его заполнения

  1. Обычно пункты 1, 2, 3 не содержат особых сложностей при заполнении. Так как они представляют собой обычные данные, содержащиеся в характеристике. Как правило, в левом углу бланка ставят исходящий штамп организации с выходными реквизитами, в соответствии с принятыми в организации правилами. В правом углу ставят крупную печать предприятия с указанными кодами и юридическим адресом.Хотя та же информация во многом повторяется в статье 2
  2. В пункте 4 «Форма организации труда» указывается форма, в которой работает данный работник. Обычно при III группе инвалидности это организация труда, принятая на производстве, при II группе – индивидуальный график.
  3. Если пациент не работает, в пункте 5 указано «не работает». На других есть черточки.
  4. Для остальных категорий прописываются указанные данные.
  5. Пункты 6, 7, 8 содержат сведения, согласно личной карточки работника.
  6. Особое внимание следует уделить заполнению пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями в работе и касаются заболевания).
  7. Пункт 9.5 означает «легкий», «средний» или «тяжелый».
  8. При наличии аттестации рабочих мест данные указываются по данным аттестации. При отсутствии таковых индивидуальные данные по конкретному сотруднику, на которого пишется характеристика.
  9. При заполнении пункта 10 следует учитывать интенсивность труда. Здесь желательно достаточно подробно и полно описать степень загруженности работника. Опишите, каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу коллектива и его безопасность, отвечает за качество выпускаемой продукции или отвечает за работу подразделения.
  10. При характеристике интеллектуальной нагрузки в п. 10.2 указывают их степень и сложность.Например, выполняет кропотливую работу по планированию работы цеха, составлению отчетов или работа не несет интеллектуальной нагрузки.
  11. При заполнении пункта 10.3 целесообразно указывать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентах для данного конкретного работника. Например, выполняет монотонную работу по изготовлению деталей, в течение смены отнимает все рабочее время. В цехе повышенная шумовая нагрузка, большая нагрузка на зрительные анализаторы (до 100% рабочего времени). время) или работает в отдельном кабинете, шумовой нагрузки нет, зрительная нагрузка высокая и составляет 100% рабочего времени.
  12. Пункт 11 дает краткое описание выполненной работы. Он обычно берется из функциональных обязанностей работника и предполагает выполнение им основных производственных операций. Например, подсчитывает заработную плату работников 5-го и 6-го цехов, готовит финансовые отчеты для руководства и налоговой службы или производит гаражные автомобили, составляет графики работы, контролирует движение автомобилей.
  13. При заполнении пункта 12 необходимо указать, какие облегченные условия труда предоставляются работнику и предоставляются ли вообще.В то же время наличие частых больничных по плохому самочувствию, недомоганию на рабочем месте, послуживших досрочному уходу с работы, а также наличие специально оборудованного рабочего места, сокращенный рабочий день и другие облегчения условий труда , в том числе, должны быть указаны. которые могут быть предоставлены.
  14. Содержание пункта 13 напрямую связано с возможностями предприятия.
  15. Некоторые трудности возникают при заполнении пункта 14. Так, если в предыдущих пунктах было указано, что больной работает полный рабочий день, не имеет ограничений в работе и при этом полностью справляется с работой, будет непросто для МСЭ для определения группы инвалидности или присущих ограничений в работе.виды деятельности.
  16. К наполнению данного предмета необходимо подходить максимально внимательно и объективно. Если работник работает неполный рабочий день или имеет меньшую норму выработки, то возможно, что он справляется со своим производственным заданием, но при полной занятости в течение полной недели и выполнении нормативов, скорее всего, больной объективно трудно справляться с обязанностями в полном объеме.
  17. Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно не вызывает затруднений и заполняется на основании учетных документов и больничных листов.

Об особенностях наполнения

Характеристика для МСЭ заполняется на специальной форме и должна содержать все заполненные поля. При отсутствии некоторых данных в недостающих полях проставляется прочерк.

Один из самых важных документов для экспертизы.

Характеристика подписывается руководителем предприятия, а также врачом, если таковой имеется на предприятии.

Требуются отходящие реквизиты и печать на нем.

Производственная характеристика считается официальным документом, одним из видов характеристик. Выдается администрацией организации работнику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей.

Виды и образцы характеристик

Наиболее распространенные варианты:

Образец заполнения

1. Производственная характеристика для прохождения работником медико-социальной экспертизы (МСЭ) или медико-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).При проведении комплексной экспертизы больного, определении группы инвалидности или определении степени инвалидности работника этот документ считается одним из основных.

В таких случаях работодатель составляет характеристику на специальном бланке. Содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и др. Если на предприятии имеется здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача .Начальник или начальник отдела кадров заверяет документ своей подписью.

2. Этот документ написан в произвольной форме. Он содержит данные о служебной, а также общественной активности работника, оценку его личных и деловых качеств.

3. Такая характеристика составляется на студентов, прошедших производственную практику на предприятии. Составляется сотрудником кадровой службы или руководителем практики в свободной форме.

(Размер: 36.0 КиБ | Загрузок: 47 315)

(Размер: 30,0 КиБ | Загрузок: 9 723)

Характеристика, выданная работнику на производстве – важный документ, который должен быть в папке, отправленной в МСЭ.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения правовых вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – свяжитесь с консультантом:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО И БЕЗ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Документ используется врачами для оценки трудовых и профессиональных качеств работника.Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя предприятия и приложен к делу.

При необходимости

При составлении характеристики на работника для проверки руководитель предприятия может использовать типовую форму, либо использовать свободную форму изложения, указать свои рекомендации.

Чаще всего документ требуется в нескольких случаях:

  • при оформлении документов на получение визы;
  • для трудоустройства;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • для медико-социальной экспертизы.

Если требуется составить характеристику на ВТЭК, то указываются основные сведения о работнике – общий уровень трудоспособности, занимаемая должность. Кроме того, можно сделать отметку о том, ездит ли человек в командировки.

Такую характеристику руководитель должен составить по желанию самого работника. Для того, чтобы получить документ от менеджера, нужно попросить о его подготовке за несколько дней до назначенной даты.

Как составить

К общим правилам, которых следует придерживаться при написании документа, относятся:

  1. Вам необходимо оформить документ на обычном белом листе формата А4.
  2. Менеджер пишет отзыв от третьего лица.
  3. Текст можно писать как в настоящем, так и в прошедшем времени.
  4. Подпись может поставить как руководитель компании, так и сотрудник отдела кадров.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ в 2019 году :

При оформлении документа необходимо указать следующие данные:

  1. Наименование предприятия, на котором работает гражданин.Дается как в полной, так и в сокращенной версиях. Отдельно указывается организационно-правовая форма – индивидуальный предприниматель или ООО. Кроме того, вам необходимо ввести юридический и фактический адрес вместе с почтовым индексом.
  2. Фамилия, имя и отчество работника, занимаемая должность, а также структурное подразделение на предприятии. Эти данные необходимо привести в соответствие с действующим на предприятии штатным расписанием. Рядом с должностью приписываются квалификация, звание, общий стаж работы.
  3. Характер работы, которую выполняет человек. Следует отметить, какой вид труда используется – ручной или машинный. Если сотрудник посещает командировки, указывается их частота и общая продолжительность.
  4. Условия труда, количество выходных/рабочих дней, общая продолжительность по часам. Кроме того, делается отметка об условиях – соблюдении санитарно-гигиенических норм – наличии загазованности (расположение предприятия рядом с трассой), уровне шума, вредных условиях, температурном режиме, использовании химических веществ на производстве, наличии вредные условия труда.
  5. Работодатель может указать персональную оценку производительности труда гражданина. При этом учитывается периодичность перерывов в выполнении мероприятий, выполнение плана работ – анализируются данные за прошедший год.
  6. Если по просьбе работника, облегченных условий труда, дополнительных выходных дней или в связи с самочувствием лицо часто просит освободить его от работы, работодатель должен указать это, так как данные факты могут повлиять на решение комиссии МСЭ .
  7. Если сотрудник часто уходит на больничный, это тоже нужно указать. Делается отметка о том, какие причины заболевания указаны в медицинских справках, переведен ли работник по состоянию здоровья. Если они были, нужно указать предыдущую должность, класс.
  8. Работодатель может указать, есть ли рациональная возможность для трудоустройства работника на другую должность, в том числе с уменьшением заработной платы.
  9. Кроме того, менеджер может опционально указать любую дополнительную информацию, если считает это необходимым.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, его можно распечатать с компьютера, но только подпись ставится вручную.

Если руководитель не в состоянии составить характеристику самостоятельно, он может делегировать полномочия сотруднику отдела кадров. Если на предприятии есть медицинский работник, то ему также может быть предоставлено право написания характеристики.

Как проходит комиссия

Для получения группы инвалидности гражданину необходимо пройти специальную комиссию в организации МСЭ – Бюро медико-социальной экспертизы.

В процессе медицинского освидетельствования врачи решают, может ли человек занимать определенную специальность, или необходимо признание нетрудоспособности.

Алгоритм действий:

  1. Необходимо подготовить пакет документов, сделать ксерокопии паспорта, медицинские выписки.
  2. Требуется пройти комиссию в поликлинике по месту жительства, откуда будет выдано направление в бюро МСЭ.
  3. На почтовый адрес гражданина направляется приглашение, в котором указывается дата и время посещения комиссии.
  4. На приеме человек проходит всех специалистов, устанавливается его социальный статус.
  5. Проанализировав все собранные данные, врачи принимают решение о назначении конкретной группы.

Подготовка к визиту в бюро МСЭ занимает много времени, нужно не только собрать все бумаги, включая характеристику с места работы, но и пройти полное медицинское обследование в районной поликлинике.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для посещения МСЭ и оформления листка нетрудоспособности:

  1. Направление из лечебного учреждения.
  2. Паспорт гражданина.
  3. Фотокопии всех основных заполненных страниц трудовой книжки.
  4. Справка о размере полученного дохода.
  5. Медицинская амбулаторная карта.
  6. Копии и оригиналы всех справок из поликлиники.
  7. Заявление
  8. .
  9. Акт, составленный по форме Н-1, предъявляется в том случае, если имел место производственный травматизм или профессиональное заявление.

Все бумаги сдаются в бюро заранее; в день посещения необходимо иметь при себе паспорт и некоторые выписки.

Для того чтобы комиссия правильно установила группу инвалидности и дала разрешение на осуществление той или иной трудовой деятельности, необходимо предоставить справку от работодателя.В документе должно быть указано, что человек хорошо справляется со своими обязанностями, если это правда, МСЭ учтет мнение руководителя компании.

Что такое принудительный труд, современное рабство и торговля людьми (Принудительный труд, современное рабство и торговля людьми)

Что такое принудительный труд?

Принудительный труд может пониматься как работа, выполняемая принудительно и под угрозой какого-либо наказания . Это относится к ситуациям, в которых людей принуждают к работе путем применения насилия или запугивания или более изощренных средств, таких как манипулирование долгом, удержание документов, удостоверяющих личность, или угрозы доноса иммиграционным властям.

Определение принудительного труда

В соответствии с Конвенцией МОТ о принудительном труде 1930 г. (№ 29), принудительным или обязательным трудом является:

«всякая работа или служба, требуемая от любого лица под угрозой наказания и для которых лицо не предложило себя добровольно».


Протокол о принудительном труде (статья 1(3)) прямо подтверждает это определение.

Это определение состоит из трех элементов:

  1. Работа или услуга  относится ко всем видам работы, выполняемым в любой деятельности, отрасли или секторе, включая неформальную экономику.
  2. Угроза любого наказания  относится к широкому спектру наказаний, используемых для принуждения кого-либо к работе.
  3. Принудительное: Термин «добровольное предложение» относится к свободному и осознанному согласию работника устроиться на работу и его или ее свободе уйти в любое время. Это не тот случай, когда работодатель или рекрутер дает ложные обещания, чтобы работник устроился на работу, которую он или она в противном случае не принял бы.

Исключения из определения «принудительного труда»

Статья 2(2) Конвенции No.29 описаны пять ситуаций, которые составляют исключения из определения «принудительного труда» при определенных условиях (см. Общий обзор принудительного труда, Комитет экспертов МОТ, 2007 г.):
  • Обязательная военная служба.
  • Обычные гражданские обязанности.
  • Труд заключенных (при определенных условиях).
  • Работа в чрезвычайных ситуациях, ситуациях (таких как война, стихийное бедствие или угроза стихийного бедствия, например, пожар, наводнение, голод, землетрясение).
  • Мелкие коммунальные услуги (в пределах сообщества).

Принудительный труд, назначаемый государственными органами

Конвенция об отмене принудительного труда № 105, принятая МОТ в 1957 г., в первую очередь касается принудительного труда, назначаемого государственными органами. В частности, запрещается использование принудительного труда:
  • в качестве наказания за выражение политических взглядов,
  • в целях экономического развития,
  • в качестве средства трудовой дисциплины,
  • в качестве наказания за участие в забастовках,
  • как средство расовой, религиозной или иной дискриминации.

Сфера применения Документов МОТ о принудительном труде

Обе конвенции о принудительном труде ратифицированы практически всеми, а это означает, что почти все страны по закону обязаны соблюдать их положения и регулярно отчитываться о них перед органами МОТ, отвечающими за стандарты. Не прибегать к принудительному труду является одним из основных прав человека: все государства-члены МОТ должны соблюдать принцип ликвидации принудительного труда независимо от ратификации.

В июне 2014 года правительства, работодатели и работники на Международной конференции труда (МКТ) МОТ приняли решение придать новый импульс глобальной борьбе с принудительным трудом, включая торговлю людьми и сходную с рабством практику.

Они подавляющим большинством голосов проголосовали за принятие Протокола 2014 г. к Конвенции о принудительном труде 1930 г. и Рекомендации о принудительном труде (дополнительные меры) 2014 г. (№ 203), которые дополняют Конвенцию о принудительном труде 1930 г. (№ 29) и дополняют существующих международных документов путем предоставления конкретных рекомендаций по эффективным мерам, которые необходимо принять в отношении предотвращения, защиты и средств правовой защиты для искоренения всех форм принудительного труда.

Реальность принудительного труда, торговли людьми и современного рабства

Принудительный труд может применяться к взрослым и детям государственными органами, частными предприятиями или отдельными лицами.Он наблюдается во всех видах экономической деятельности, таких как работа по дому, строительство, сельское хозяйство, производство, сексуальная эксплуатация, принуждение к попрошайничеству и т. д. и во всех странах.

Определение принудительного труда включает:

«традиционную практику принудительного труда, такую ​​как пережитки рабства или сходные с рабством практики и различные формы долговой кабалы, а также новые формы принудительного труда, появившиеся в последнее время». десятилетий, таких как торговля людьми». 1  также называется «современным рабством», чтобы пролить свет на условия труда и жизни, противоречащие человеческому достоинству.


Принудительный труд отличается от нестандартных или эксплуататорских условий труда. Чтобы установить, когда ситуация представляет собой принудительный труд, можно использовать различные индикаторы, такие как ограничение свободы передвижения работников, удержание заработной платы или документов, удостоверяющих личность, физическое или сексуальное насилие, угрозы и запугивание или мошеннические долги, от которых работники не могут избавиться.

Помимо серьезного нарушения основных прав человека и трудовых прав, принудительный труд является уголовным преступлением.


1  МОТ, Общий обзор основных конвенций, касающихся прав в сфере труда, в свете Декларации МОТ о социальной справедливости для справедливой глобализации , Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, 2012 г., МКТ .101/III/1B, пар. 272.

Сестринское дело в отделении интенсивной терапии: что нужно знать о работе в отделении интенсивной терапии

Легко уважать того, кто силен и независим, но нужен особый тип человека, чтобы воздать должное тем, кто не может ответить взаимностью — тем, кто беспомощен.Если вы когда-нибудь были в отделении интенсивной терапии, вы знаете, что там работают хорошие медсестры другого сорта. Они не только спокойны под давлением, но и видят за слабостью пациента человека, у которого есть семья, жизнь, хобби и цели. Если вы разделяете это мнение, то отделению интенсивной терапии нужно больше таких людей, как вы.

Как и во всех областях сестринского дела, в отделении интенсивной терапии есть свои проблемы и преимущества. Если вы планируете стать медсестрой отделения интенсивной терапии, у вас, вероятно, возникает много вопросов.Мы провели исследование, поэтому вы можете быть уверены в своем решении. Мы расскажем о том, чем занимаются медсестры отделения интенсивной терапии, об их навыках и типичных пациентах, но сначала — что такое отделение интенсивной терапии?

Получите ответы на свои вопросы о школе медсестер на информационной сессии по сестринскому делу

Забронируйте место

Что такое отделение интенсивной терапии?

Отделение интенсивной терапии (иногда называемое отделением интенсивной терапии или отделением интенсивной терапии) — это круглосуточное отделение интенсивной терапии, обычно расположенное в больнице.Это отделение предназначено для некоторых из наиболее уязвимых пациентов в системе здравоохранения — тех, кто находится в критическом состоянии и нуждается в тщательном наблюдении на случай, если их состояние резко ухудшится. ОИТ часто является следующим шагом для пациентов, которые совершили (оправданно) поездку в отделение неотложной помощи после того, как бригада неотложной помощи определяет, что их состояние достаточно стабилизировалось, чтобы двигаться дальше.

Одним из основных отличий в этом отделении для медсестер является соотношение медсестер и пациентов — обычно в отделениях интенсивной терапии на одну медсестру приходится от одного до двух пациентов.Это может показаться большим колебанием по сравнению с отделениями сестринского ухода или специальностями, которые ухаживают за пятью или более пациентами одновременно, но помните, что медсестры отделения интенсивной терапии должны проверять своих пациентов гораздо чаще из-за требуемого уровня ухода и серьезности состояния. их условия.

Некоторые отделения интенсивной терапии специализируются в определенных областях, таких как педиатрическая, кардиологическая помощь или помощь при травмах, но многие служат общим целям. Эрготерапевты, респираторные и физиотерапевты, диетологи, врачи и медсестры сотрудничают в этих отделениях, стремясь к успешному выздоровлению пациента.

Чем занимаются медсестры отделения интенсивной терапии?

Как и другие медсестры, медсестры отделения интенсивной терапии наблюдают за пациентами, дают лекарства, помогают пациентам с основными потребностями, составляют график ухода и реагируют на чрезвычайные ситуации. В отличие от некоторых других медсестер, их пациенты часто интубируются, вентилируются и им одновременно вводят несколько капельниц. Они должны знать все тонкости гораздо большего количества оборудования, чем медсестры, практикующие в среде с более низкими ставками.

Они также должны наносить на карту намного больше, чтобы не отставать от интенсивного мониторинга, оценок и оборудования.Хотя у них меньше пациентов, у них может быть в два или три раза больше документации на пациента, и точность этой информации имеет решающее значение при передаче пациента медсестре следующей смены.

Это хорошо, потому что эти таблицы помогают медсестрам оставаться организованными. Они должны координировать десятки лекарств и методов лечения, адаптируясь по мере улучшения или ухудшения состояния пациента. Медсестры отделения интенсивной терапии должны оставаться организованными — экстренные ситуации могут возникать довольно часто, и часто именно тогда, когда вы находитесь в процессе обхода.

Медсестры отделения интенсивной терапии также взаимодействуют с семьями пациентов. Понятно, что многие из них обезумели. Член их семьи не только серьезно болен или ранен, но и потенциально не отвечает, подключен к множеству машин и окружен множеством различных медицинских работников. Медсестре отделения интенсивной терапии важно успокаивать семьи, оставаясь при этом реалистом.

Какие распространенные заболевания лечат медсестры отделения интенсивной терапии?

То, о каких пациентах вы заботитесь, во многом определит ваш опыт работы медсестрой.В конце концов, роженицы, бабушка в хосписе и ребенок, сломавший ногу на детской площадке, — все это действительно разные пациенты.

Если вы хотите работать в отделении интенсивной терапии, ваши пациенты все равно будут другими. Вы знаете, что они будут в критическом состоянии, но до школы медсестер трудно понять, чего ожидать. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных заболеваний, которые вы лечите в отделении интенсивной терапии: 1

  • Послеоперационный. Это наиболее распространенный тип пациентов в отделении интенсивной терапии.Пациенты, которые только что перенесли операцию на открытом сердце или трансплантацию органов, нуждаются в тщательном наблюдении во время выздоровления.
  • Травма. Пациенты могут быть переведены из отделения неотложной помощи после автомобильной аварии, нападения или стрельбы. У них могут быть множественные осложнения, включая черепно-мозговую травму или шок.
  • Инфекция. Опасные инфекции, такие как сепсис, могут вызывать различные опасные для жизни осложнения и требуют для выздоровления исключительно санитарных и тщательно контролируемых условий.
  • Инсульт. Помимо послеоперационного ухода, пациентам, перенесшим инсульт, потребуется диагностическая визуализация и физиотерапия.
  • Рак. Больным раком может потребоваться госпитализация для восстановления после интенсивной химиотерапии, неожиданной инфекции или операции по трансплантации.
  • Разрыв аневризмы головного мозга. Контроль артериального давления пациента может показаться простой задачей, но в таком случае даже малейшее колебание может привести к усилению кровотечения.

Какие навыки нужны медсестрам отделения интенсивной терапии?

Мы проанализировали более 80 000 объявлений о вакансиях медсестер отделения интенсивной терапии за последний год, чтобы определить, какие технические навыки вам потребуются для работы в отделении интенсивной терапии. 2 Вот что мы нашли:

  • Усовершенствованная система жизнеобеспечения сердца (ACLS)
  • Уход за больными
  • Интенсивная терапия
  • Система жизнеобеспечения
  • Сердечно-легочная реанимация (СЛР)
  • Травма
  • Обучение и обучение пациентов/семей
  • Телеметрия
  • Планирование выписки

В то время как некоторые из них говорят сами за себя, такие как уход за пациентами и реаниматологи, другие не очень. Если вы не знаете, что такое расширенная поддержка сердечной деятельности, не беспокойтесь. Это то, чему вы научитесь в школе медсестер. Если вы хотите начать оттачивать свои навыки, вы можете сосредоточиться на качествах, которые делают медсестер отделения интенсивной терапии великолепными.

Какими качествами обладают лучшие медсестры отделения интенсивной терапии?

Наш анализ объявлений о вакансиях медсестер отделения интенсивной терапии также выявил следующие передаваемые навыки: 3

  • Планирование
  • Связь
  • Критическое мышление
  • Исследования
  • Компьютерная грамотность
  • Физические способности
  • Решение проблем
  • Организация
  • Тайм-менеджмент

Этот список немного более знаком.Вы, вероятно, обладаете всеми этими навыками в той или иной степени. Тем не менее, может быть трудно сказать, выдержат ли они такое место, как отделение интенсивной терапии. В конце концов, у вас может быть хорошее общение с мамой, но она никогда не просила вас приготовить капельницу.

Если вы беспокоитесь о том, что у вас не будет того, что нужно для продолжения этой карьеры, помните, что даже лучшие медсестры отделения интенсивной терапии имеют кривую обучения. Со временем вы будете развивать эти навыки по-новому. Хотя важно практиковать их сейчас, именно готовность терпеть неудачи, учиться и пробовать снова поможет вам в успешной карьере.

Как стать медсестрой отделения интенсивной терапии?

Чтобы иметь право работать в отделении интенсивной терапии, вам потребуется как минимум степень младшего специалиста по сестринскому делу (ADN). После сдачи NCLEX-RN — национального экзамена, который дает вам квалификацию дипломированной медсестры, — вы можете начать подавать заявки на должности в отделении интенсивной терапии.

Однако, чтобы получить дополнительную подготовку в области интенсивной терапии и улучшить свои перспективы при приеме на работу, рекомендуется степень бакалавра наук в области сестринского дела (BSN). Согласно нашему анализу более 55 000 объявлений о вакансиях медсестер отделения интенсивной терапии, кандидатам со степенью бакалавра отдавалось предпочтение на 18 320 объявлений о вакансиях больше, чем тем, у кого есть ADN. 3

Проработав два года в отделении интенсивной терапии, вы также можете сдать экзамен, чтобы получить сертификат зарегистрированной медсестры интенсивной терапии (CCRN), что еще больше повысит ваши шансы на трудоустройство.

Вас ничто не остановит

ICU или нет, пациенты обращаются к медсестрам за защитой, когда они уязвимы. Они ожидают, что им будет оказана медицинская помощь, но когда медсестра делает все возможное, чтобы они чувствовали себя в безопасности, они столкнулись с действительно отличной медсестрой.

Независимо от того, подтвердило ли это ваше призвание работать в отделении интенсивной терапии или вы хотите изучить дополнительные варианты, узнайте больше в нашей статье «25 основных типов медсестер, которых работодатели ищут».

1 The Ottawa Hospital, ICU Medical Conditions [по состоянию на ноябрь 2019 г.] https://www.ottawahospital.on.ca/en/clinical-services/my-icu-the-intensive-care-unit/icu-patients/ icu-medical-conditions/
1 Burning-Glass.com (анализ 83 365 объявлений о вакансиях медсестер отделения интенсивной терапии, октябрь01, 2018 – 30 сентября, 2019).
2 Burning-Glass.com (анализ 56 334 объявлений о вакансиях медсестер отделения интенсивной терапии по уровню образования, 01 октября 2018 г. – 30 сентября 2019 г.).

Что такое разнообразие на рабочем месте? | ТалантЛифт

Разнообразие на рабочем месте — это термин, используемый для обозначения рабочего места, состоящего из сотрудников с различными характеристиками, такими как разный пол, пол, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. д.

Определение разнообразия на рабочем месте: что такое разнообразие на рабочем месте?

Разнообразие на рабочем месте — это термин, используемый для обозначения рабочего места, состоящего из сотрудников с различными характеристиками, такими как разный пол, пол, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. д.

Компания с разнообразием рабочих мест — это компания, в которой работают сотрудники с широким набором характеристик и опыта.

Различные виды разнообразия рабочих мест

Существует множество различных типов разнообразия рабочих мест. Вначале термин разнообразие использовался прежде всего для обозначения расового и этнического разнообразия.

Однако в последние годы термин «разнообразие рабочих мест» был расширен, чтобы охватить множество различных характеристик , таких как:

  • Гонка
  • Этническая принадлежность
  • Пол
  • Возраст
  • Сексуальная ориентация
  • Физические способности и инвалидность
  • Религия
  • Политические убеждения
  • Образование
  • Социально-экономическое положение
  • Географическая ориентация
  • Язык
  • Культура
  • Служба в армии.

Почему разнообразие рабочих мест так важно?

В современном, глобально связанном обществе и рынке разнообразие рабочих мест становится необходимостью , а не знаменем, которым компании размахивают, чтобы продемонстрировать свою приверженность принятию различий.

Большинство современных компаний могут продавать свою продукцию по всему миру , охватывая самые разные группы людей. Чтобы успешно создавать, представлять и продавать свою продукцию на этом глобальном рынке, компаниям нужна диверсифицированная рабочая сила.

Каковы преимущества разнообразия на рабочем месте?

Компании с разнообразным опытом работы много преимуществ по сравнению с теми, у которых нет диверсифицированных сотрудников.

Разнообразие на рабочем месте — это не только то, что улучшает репутацию вашей компании . Разнообразие на рабочем месте также имеет много прямых , материальных преимуществ.

Вот часто упоминаемые преимущества разнообразия рабочих мест:

  • Разнообразие точек зрения
  • Повышение креативности
  • Расширение возможностей решения проблем
  • Увеличение прибыли
  • Повышение вовлеченности сотрудников
  • Снижение текучести кадров
  • Улучшение репутации компании
  • Улучшение результатов найма

Статистика разнообразия рабочих мест

Вот две наиболее цитируемые статистические данные, касающиеся преимуществ разнообразия на рабочем месте:

  • Согласно исследованию McKinsey, расово и этнически разнообразные компании превосходят отраслевые нормы на 35 %.
  • Согласно опросу, проведенному Glassdoor, 67% соискателей сказали, что разнообразная рабочая сила важна при рассмотрении предложений о работе, а 57% сотрудников считают, что их компании должны быть более разнообразными.

Как повысить разнообразие рабочих мест в вашей компании?

Первым шагом к повышению разнообразия рабочих мест в вашей компании является наем более диверсифицированных сотрудников.

Чтобы это произошло, вы должны сделать процесс найма более инклюзивным и привлечь людей с разными характеристиками.

Вот 3 практических совета , которые вы можете применить прямо сейчас, чтобы сделать процесс найма более инклюзивным:

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версию

Проживание и работа в Италии

Библиография

Де Лука, Т. Р. (2012), «Il licenziamento disciplinare nel nuovo art. 18: una chiave di lettura’, Rivista italiana di diritto del lavoro , № 4, часть 2, стр. 1064–1072.

Де Лука, Т. Р. (2013 г.), «Проблема управления регули- рованием труда при его передаче и представлении», Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali , No.140, стр. 715–470.

Де Лука, Т. Р. (2014), «La sentenza n. 231/2013 della Corte costituzionale sullo sfondo della crisi del sistema sindacale anomico’, Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale , No. 1, Part 1, pp. 45–51.

Дель Пунта, Р. (2013), «L’art. 19 Statuto dei lavoratori davanti alla Consulta: una pronuncia condivisibile ma interlocutoria’, Lavoro e diritto , № 4, стр. 527–538.

Дель Пунта, Р. (2014a), «Il Giudice e i Problemi dell’interpretazione: una prospettiva giuslavoristica», Rivista italiana di diritto del lavoro , No.3, часть 1, стр. 363–395.

Дель Пунта, Р. (2014b), «Примечание редкое по Testo Unico sulla rappresentanza», Diritto delle relazioni industriali , № 3, стр. 673–686.

Eurofound (2020a),  Отношения в промышленности: развитие, 2015–2019 , Вызовы и перспективы в серии ЕС, Отдел публикаций Европейского Союза, Люксембург

Eurofound (2020b), Минимальная заработная плата в 2020 г.: Ежегодный обзор , Издательство Европейского Союза, Люксембург.

Eurofound (2020c), Коллективные договоры и освещение переговоров в ЕС: сопоставление типов, правил и первых результатов исследования европейских компаний 2019 г., рабочий документ, Дублин.

Eurofound (2020d), Представление сотрудников на уровне учреждения или компании: отчет о картировании перед 4-м обзором европейских компаний, рабочий документ, Дублин.

Eurofound (2021),  Условия труда и устойчивая работа: анализ с использованием структуры качества работы  , Вызовы и перспективы в серии ЕС, Издательство Европейского Союза, Люксембург.

Eurofound и Cedefop (2020),  Обзор европейских компаний, 2019 г.: Практика на рабочем месте раскрывает потенциал сотрудников  l  , Серия обзоров европейских компаний, 2019 г., Отдел публикаций Европейского Союза, Люксембург

Файоли, М. (2016), «Pubblici poteri e responsabilità nel sistema dei fundi paritetici per la formazione continua», Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, No. 3, pp. 493–498 .

Гарофало, Д.(2016), «Закон о занятости и инвалидности», Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, № 1, стр. 94–100.

Лисо, Ф. (2012), «Краткая заметка о межконфедеративном соглашении от 28 июня 2011 г. и о судьбе 8 делла легге сущ. 148/2011’, Giornale di diritto del lavoro e di di relazioni industriali , № 135, стр. 453-466.

Лисо, Ф. (2013a), «Краткая заметка о протоколе Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del maggio 2013», Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale , No. 4, часть 1, стр. 837–848.

Лисо, Ф. (2013b), «Новый подход к отвлечению», Rivista di diritto della sicurezza sociale , № 1, стр. 1–34.

Лизо, Ф. (2013c), «Решение суда о стоимости статьи 19 della legge n. 300/1970’, Federalismi.it , № 15.

Лисо, Ф. (2014 г.), «Alcune osservazioni a proposito dell’Accordo del 10 gennaio 2014», Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale , No.3, часть 1, стр. 641–650.

Лизо, Ф., Маньяни, М. и Саломоне, Р. (2014), «Мнения о «новом» ст. 19 dello statuto dei lavoratori’,  Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali , № 141, стр. 105–136.

Мареска, А. (2010 г.), «Accordi collettivi separati: tra libertà contrattuale e democrazia sindacale», Rivista Italiana di diritto del lavoro , № 1, часть 1, стр. 29–62.

Мареска, А. (2012a), «Новый режим sanzionatorio del licenziamento illegittimo: le modifice dell’art 18 Statuto dei lavoratori», Rivista italiana di diritto del lavoro , No. 2, часть 2, стр. 415–459.

Мареска, А. (2012b), «La contrattazione collettiva aziendale dopo l’articolo 8 del decreto legge 13 августа 2011 n. 138’, Diritto delle relazioni industriali , № 1, стр. 16–23.

Мареска, А. (2013a), «Costituzione della Rsa e sindacati legittimati», ADL Argomenti di diritto del lavoro , № 6, часть 1, стр. 1298–1330.

Мареска, А. (2013b), «Il contratto collettivo nazionale di category dopo il protocollo d’intesa 31 maggio 2013», Rivista italiana di diritto del lavoro , No.3, часть 1, стр. 707–747.

OECD (2021), база данных OECD/AIAS ICTWSS, версия: 17 февраля 2021 г., Париж

Саломоне, Р. (2016 г.), «Закон о политических престационарных действиях в сфере занятости» , Lavoro e diritto, № 2, стр. 285–290.

Сандулли, П. (2012 г.), «Пенсионная система для мановра и альтернатива». Prime ружья sulla legge n. 214/2011», Rivista di diritto della sicurezza sociale , № 1, стр. 1–31.

Сандулли, П. (2013a), «Il ruolo degli enti Bilaterali nel Sostegno al reddito degli apprendisti», Diritti lavori mercati , No.2, стр. 388–392.

Сандулли, П. (2013b), «Золотые пансионы» на фронте европейского суда, а также на всех законодательных органах, Rivista di diritto della sicurezza sociale , № 4, стр. 683–692.

Sciarra, S. (2013), «Flessibilità e politiche attive del lavoro. Note crithe sulla riforma Monti-Fornero’, Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali , № 139, стр. 471–488.

Treu, T. (2013a), «Flessibilità e tutele nella riforma del lavoro», Giornale di diritto del lavoro e di di relazioni industriali , Vol.35, № 137, стр. 1–51.

Treu, T. (2013b), «Le istituzioni del lavoro nell’Europa della crisi», Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali , Vol. 35, № 140, стр. 597–640.

Зилио Гранди Г. и Биази М. (2016),  Краткий комментарий к закону о рабочих местах .

Инфекция мочевыводящих путей (ИМП): симптомы, причины, лечение

Что такое инфекция мочевыводящих путей?

Инфекция мочевыводящих путей или ИМП — это инфекция любой части мочевыводящей системы, включая почки, мочевой пузырь, мочеточники и уретру.

Если вы женщина, высока вероятность заражения инфекцией мочевыводящих путей. Некоторые эксперты оценивают риск заражения им в течение жизни как 1 к 2, при этом многие женщины болеют повторяющимися инфекциями, иногда в течение многих лет. Примерно 1 из 10 мужчин заболевает ИМП в течение жизни.

Вот как справляться с инфекциями мочевыводящих путей и как снизить вероятность их возникновения.

Симптомы ИМП

Симптомы ИМП могут включать:

  • Ощущение жжения при мочеиспускании
  • Частые или сильные позывы к мочеиспусканию, даже если при мочеиспускании выделяется мало
  • Мутное, темное, кровянистое, или мочеиспускание со странным запахом
  • Чувство усталости или дрожь
  • Лихорадка или озноб (признак того, что инфекция могла достичь почек)
  • Боль или давление в спине или нижней части живота

Типы ИМП

Инфекция может происходят в разных частях мочевыводящих путей. Каждый тип имеет свое имя, в зависимости от того, где он находится.

  • Цистит (мочевой пузырь): вам может казаться, что вам нужно много мочиться, или вам может быть больно, когда вы мочитесь. У вас также могут быть боли внизу живота и мутная или кровавая моча.
  • Пиелонефрит (почки): может вызвать лихорадку, озноб, тошноту, рвоту и боль в верхней части спины или боку.
  • Уретрит (уретра): может вызвать выделения и жжение при мочеиспускании.

Причины ИМП

ИМП являются основной причиной, по которой врачи рекомендуют женщинам подтираться спереди назад после посещения туалета.Уретра — трубка, по которой моча из мочевого пузыря выводится наружу — расположена близко к анусу. Бактерии из толстой кишки, такие как E. coli , иногда могут попасть из заднего прохода в уретру. Оттуда они могут попасть в мочевой пузырь и, если инфекцию не вылечить, могут продолжить поражать почки. У женщин мочеиспускательный канал короче, чем у мужчин. Это облегчает проникновение бактерий в мочевой пузырь. Секс также может занести бактерии в мочевыводящие пути.

У некоторых женщин больше шансов заболеть ИМП из-за их генов. Форма их мочевыводящих путей повышает вероятность заражения других. Женщины с диабетом могут подвергаться более высокому риску, потому что их ослабленная иммунная система делает их менее способными бороться с инфекциями. Другие состояния, которые могут повысить риск, включают гормональные изменения, рассеянный склероз и все, что влияет на отток мочи, например, камни в почках, инсульт и травму спинного мозга.

Анализы и диагностика ИМП

Если вы подозреваете, что у вас инфекция мочевыводящих путей, обратитесь к врачу.Вы сдадите образец мочи для проверки на наличие бактерий, вызывающих ИМП.

Если у вас частые ИМП, и ваш врач подозревает проблемы с мочевыводящими путями, он может провести более тщательное обследование с помощью УЗИ, компьютерной томографии или магнитно-резонансной томографии. Они также могут использовать длинную гибкую трубку, называемую цистоскопом, чтобы заглянуть внутрь уретры и мочевого пузыря.

Средства для лечения ИМП

Если ваш врач считает, что они вам нужны, наиболее распространенным методом лечения инфекций мочевыводящих путей являются антибиотики. Как всегда, обязательно принимайте все прописанные лекарства, даже после того, как вы почувствуете себя лучше.Пейте много воды, чтобы вывести бактерии из организма. Ваш врач может также дать вам лекарство, чтобы успокоить боль. Вам может пригодиться грелка.

Клюквенный сок часто рекламируют как средство для профилактики или лечения ИМП. Красная ягода содержит танин, который может предотвратить прилипание бактерий E. coli — наиболее распространенной причины инфекций мочевыводящих путей — к стенкам мочевого пузыря, где они могут вызвать инфекцию. Но исследования не показали, что это сильно снижает уровень инфекций.

Эксперты также изучают новые способы лечения и профилактики ИМП, включая вакцины и средства, укрепляющие вашу иммунную систему, а также заместительную гормональную терапию у женщин в постменопаузе.

Хронические ИМП

Если мужчина заболевает ИМП, он, скорее всего, заболеет еще одним. Примерно у 1 из 5 женщин возникает повторная инфекция мочевыводящих путей, а у некоторых она возникает снова и снова. В большинстве случаев каждая инфекция вызывается разным типом или штаммом бактерий. Но некоторые бактерии могут вторгаться в клетки вашего тела и размножаться, создавая колонию устойчивых к антибиотикам бактерий.Затем они выходят из клеток и снова проникают в мочевыводящие пути.

Лечение хронических ИМП

Если у вас три или более ИМП в год, попросите своего врача порекомендовать план лечения. Некоторые варианты включают прием:

  • Низкую дозу антибиотика в течение более длительного периода для предотвращения повторных инфекций
  • Однократную дозу антибиотика после полового акта, что является распространенным триггером инфекции
  • Антибиотики в течение 1 или 2 дней каждый раз появляются симптомы
  • Профилактическое лечение без антибиотиков

Домашние анализы мочи, которые вы можете получить без рецепта, могут помочь вам решить, нужно ли вам звонить своему врачу. Если вы принимаете антибиотики от ИМП, вы можете проверить, вылечили ли они инфекцию (хотя вам все равно нужно закончить прием препарата). т.

Как предотвратить повторное заражение ИМП

Следующие советы помогут вам избежать повторного заражения ИМП:

  • Часто опорожняйте мочевой пузырь, как только почувствуете потребность в мочеиспускании; не спешите и убедитесь, что вы полностью опорожняете мочевой пузырь.
  • Вытирайтесь спереди назад после посещения туалета.
  • Пейте много воды.
  • Душ лучше ванны.
  • Держитесь подальше от женских гигиенических спреев, ароматизированных средств для душа и ароматизированных продуктов для ванн; они только усилят раздражение.
  • Очистите область половых органов перед сексом.
  • Помочитесь после секса, чтобы смыть любые бактерии, которые могли попасть в уретру.
  • Если вы используете диафрагму, презервативы без смазки или спермицидный гель для контроля над рождаемостью, вы можете перейти на другой метод. Диафрагмы могут увеличить рост бактерий, а презервативы без смазки и спермициды могут вызвать раздражение мочевыводящих путей.Все это может сделать симптомы ИМП более вероятными.
  • Следите за тем, чтобы область половых органов оставалась сухой, носите хлопчатобумажное белье и свободную одежду. Не носите узкие джинсы и нейлоновое белье; они могут задерживать влагу, создавая идеальную среду для роста бактерий.

EMI, EMC, EMS и ITU

Контроль электромагнитных помех (EMI), также называемых радиочастотными помехами (RFI), и минимизация электромагнитной восприимчивости (EMS) — два важных аспекта обеспечения электромагнитной совместимости (EMC). .Обеспечение электромагнитной совместимости на заданном уровне и в конкретных условиях эксплуатации является общим требованием при проектировании практически всех электронных систем.

Общие термины, используемые при обсуждении электромагнитной совместимости

  • Электромагнитная совместимость (ЭМС) – способность устройства работать в соответствии со спецификациями, даже если оно подвергается воздействию различных форм электромагнитных помех, которые находятся в определенных пределах. Поддержание заданного уровня производительности системы при работе в определенной среде электромагнитных помех.
  • Электромагнитные помехи (EMI) – электрическая энергия от внешнего источника, которая может негативно повлиять на работу электронной системы. Оно может принимать форму кондуктивных, излучаемых или связанных излучений.
    • Кондуктивное излучение – нежелательная электромагнитная энергия, поступающая в электронную систему по проводам, печатным платам и т. д. Она может принимать форму синфазной или дифференциальной (также называемой нормальным) энергии.
    • Излучаемые излучения – нежелательная электромагнитная энергия, излучаемая в пространстве от источника помех к электронной системе.
    • Связанные излучения – нежелательная электромагнитная энергия, которая емкостно или индуктивно связана от источника помех с электронной системой.
  • Электромагнитная восприимчивость (EMS) – степень неисправности или поломки электронного оборудования при воздействии электромагнитных помех различного уровня. Иногда упоминается как степень защищенности от негативного влияния электромагнитных помех на производительность.

 

Источники электромагнитных помех

Для достижения желаемого уровня электромагнитной совместимости необходимо учитывать как естественные, так и техногенные или искусственные источники электромагнитных помех.К естественным источникам электромагнитных помех относятся солнечные вспышки, космическое излучение и молнии, а также другие атмосферные явления, такие как сильные ветры и бури. Большинство естественных источников электромагнитных помех создают излучаемые помехи. Молния может быть источником как излучаемых, так и кондуктивных электромагнитных помех.

Техногенные или искусственные источники ЭМП более многочисленны и разнообразны, они включают в себя как преднамеренные, так и непреднамеренные источники. К преднамеренным источникам электромагнитных помех относятся все типы беспроводной передачи, такие как спутники, Wi-Fi, Bluetooth, считыватели RFID, радио- и телевизионные передачи и т. д.Непреднамеренные источники электромагнитных помех еще более многочисленны и варьируются от автомобильных систем зажигания до электродвигателей, систем освещения, импульсных преобразователей мощности, реле, бытовой электроники и т. д.

Характеристики электромагнитных помех

В дополнение к различию между естественными и искусственными источниками электромагнитных помех существует несколько способов классификации электромагнитных помех, например, между узкополосными и широкополосными или между непрерывными и импульсными помехами.

Широкополосные электромагнитные помехи могут генерироваться различными источниками, включая естественные источники, такие как солнечная активность, и искусственные источники, такие как дуговые сварочные аппараты и системы с расширенным спектром, такие как некоторые усилители класса D, импульсные источники питания и мобильная телефония CDMA.Наиболее распространенные источники узкополосных электромагнитных помех созданы человеком и включают в себя различные передатчики, такие как сети Wi-Fi, мобильная телефония (кроме CDMA), даже тактовый сигнал в цифровых системах и т. д.

Непрерывные и импульсные источники электромагнитных помех также могут быть искусственными или естественными. Непрерывные помехи могут быть вызваны широким спектром источников от фоновых помех частотой 50/60 Гц от линий электропередач и трансформаторов до высокочастотных помех от импульсных источников питания, промышленного и медицинского оборудования и микроконтроллеров.К источникам импульсных помех относятся молнии, коммутационные реле, электростатические разряды и т. д.

Определение уровней помех ITU

Международный союз электросвязи (МСЭ) является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций по информационным и коммуникационным технологиям (ИКТ). МСЭ распределяет глобальный радиочастотный спектр и спутниковые орбиты, а также разрабатывает технические стандарты, обеспечивающие бесшовную взаимосвязь сетей и технологий. Регламент радиосвязи МСЭ (RR1.166 до 1.169 РР) определяют помехи следующим образом:

  • Помехи: влияние нежелательной энергии из-за одного или комбинации излучений, излучений или наведений при приеме в системе радиосвязи, проявляющееся в любом ухудшении рабочих характеристик, неверном истолковании или потере информации, которую можно было бы извлечь в отсутствие такой нежелательной энергии.
  • Допустимая помеха: Наблюдаемая или прогнозируемая помеха, которая соответствует количественным критериям помех и совместного использования частот, содержащимся в настоящем Регламенте, или в Рекомендациях МСЭ-R, или в специальных соглашениях, предусмотренных в настоящем Регламенте.
  • Допустимые помехи: Помехи более высокого уровня, чем тот, который определяется как допустимые помехи и который был согласован между двумя или более администрациями без ущерба для других администраций.
  • Вредные помехи: помехи, которые ставят под угрозу функционирование радионавигационной службы или других служб безопасности или серьезно ухудшают, создают препятствия или неоднократно прерывают работу службы радиосвязи, работающей в соответствии с Регламентом радиосвязи.

Каталожные номера

Обсуждение электромагнитных помех, Boyd Corp.
Электромагнитная совместимость, Википедия
Вредные помехи и нарушения правил радиосвязи, Международный союз электросвязи

.