Содержание

Комиссия по урегулированию конфликта интересов СПБ ГБУСОН “Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центрального района Санкт-Петербурга”

01 октября 2021

Приказ № 93-П от 10.12.2020 “Об урегулировании конфликта интересов”

Положение Комиссии по урегулированию конфликта интересов

СОСТАВ КОМИССИИ:

Председатель комиссии
Парганаева Наталья Яковлевна – заместитель директора по реабилитации

Заместитель председателя комиссии
Арестова Ирина Анатольевна – заведующий организационно-методическим отделением

Секретарь комиссии
Железнова Ольга Александровна – заместитель директора по общим вопросам

Члены комиссии
Бешкарева Анастасия Борисовна – заведующий отделением адаптивной физической культуры
Галахов Андрей Петрович – заместитель начальника отдела социальной защиты населения администрации Центрального района Санкт-Петербурга (по согласованию)

Голубева Ирина Александровна – заместитель директора по хозяйственной части
Муковоз Елена Андреевна – специалист по кадрам аппарата Учреждения
Осинкина Елена Юрьевна – юрисконсульт отделения приема и консультации граждан
Путинцева Елена Николаевна – специалист по охране труда аппарата Учреждения

СВЕДЕНИЯ О ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ

В I квартале 2021 года заседание Комиссии по урегулированию конфликта интересов не проводилось в связи с отсутствием оснований.

Во II квартале 2021 года заседание Комиссии по урегулированию конфликта интересов не проводилось в связи с отсутствием оснований.

В III квартале 2021 года заседание Комиссии по урегулированию конфликта интересов не проводилось в связи с отсутствием оснований.

Охрана труда – Бюджетное учреждение Омской области “Комплексный центр социального обслуживания населения Москаленского района”

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Элементы системы

Охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом, в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

  • техника безопасности;
  • производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
  • гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
  • электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электро дуги, электромагнитного поля и статического электричества.
  • пожарная безопасность- состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
  • промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
  • безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
  • управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных и иных нормативных актов в области охраны труда.
Программы

             Программа нулевого травматизма

ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. вместо процедуры «Аттестация рабочих мест по условиям труда» введена в практику «Специальная оценка условий труда» (СОУТ). Данная процедура представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Специальная оценка условий труда является более масштабным и комплексным подходом как в определении влияния негативных факторов производственного процесса на здоровье работника, оценке уровня профессиональных рисков, так и в определении ответственности и страховой нагрузки для работодателей.

Специальная оценка условий труда. Основные аспекты.

СОУТ направлена на совершенствование всей системы охраны труда. Одной из главных целей ее проведения является экономическая мотивация работодателей для улучшения условий труда на рабочих местах, что ощутимо снизит нагрузку на бизнес.

По результатам специальной оценки условий труда будут определяться дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, а также производиться расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводиться на всех рабочих местах аккредитованными организациями совместно с работодателем.

Специальная оценка условий труда обязательна для каждого рабочего места, и должна проводиться не реже одного раза в пять лет. За невыполнение или несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, а также за любое нарушение законодательства РФ по охране труда работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.

Бюджетное учреждение Омской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Москаленского района»

 

Порядок обеспечения работников учреждения СИЗ

 

  1. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» руководитель учреждения обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств учреждения.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда выдаются бесплатно.

  1. Предоставление работникам СИЗ, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами учреждения и включаются в коллективный договор.

  1. Можно заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
  1. Выдача работникам СИЗ, а также специальной одежды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством.

Приобретение СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

  1. При проведении вводного инструктажа специалист по охране труда учреждения информирует работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
  2. Работник учреждения обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

  1. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
  1. В учреждении организован учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Ответственные специалист по охране труда и заведующий хозяйством учреждения Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, а также ведётся журнал учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

  1. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
  1. Такие СИЗ, как жилет сигнальный, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания, и т. п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они выдаются работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
  1. Работники учреждения не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными и загрязненными СИЗ.
  1. Работникам учреждения запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории учреждения.
  2. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о неисправност) СИЗ.
  1. СИЗ, возвращенные работниками учреждения при увольнении, пригодные для дальнейшей эксплуатации (при визуальном осмотре: отсутствие повреждений, срок годности СИЗ, срок эксплуатации СИЗ, размер и т.п.), используются дальше по назначению.
  1. В случае, если срок годности или эксплуатации СИЗ истек, работодатель предоставляет работнику учреждения аналогичные СИЗ либо СИЗ с более высокими защитными свойствами.
  1. СИЗ не пригодные к дальнейшей эксплуатации подлежат списанию в установленном порядке, взамен списанных СИЗ выдаются новые.
  1. Работник учреждения расписывается о получении спецодежды, спецобуви в личной карточке учета выдачи СИЗ.
  1. При неисправности СИЗ до истечения нового строка носки (применения), работник сообщает об этом работодателю, а работодатель принимает меры к их списанию и выдаче работнику новых сертифицированных СИЗ.
  1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на специалиста по охране труда и заведующего хозяйством учреждения.

Специалист по охране труда                                                                                          Л. В. Николаенко

ПЛАН ПО УСТРАНЕНИЮ НЕДОСТАТКОВ ВЫЯВЛЕННЫХ В ХОДЕ ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ
Памятка симптомы обморожения

Персональный состав – Комплексный центр социального обслуживания населения Нижнеомского района

Административная служба

Каргаполова Елена Николаевна

Руководитель

Емельянова Светлана Александровна

Заместитель руководителя

Бекк Анна Сергеевна

Заместитель руководителя

Скрябина Алёна Анатольевна

Юрисконсульт

Обеспечивающая служба

Данилова Елена Александровна

Специалист по управлению персоналом

Биличенко Юрий Юрьевич

Администратор баз данных

Андрющенко Вячеслав Николаевич Специалист по охране труда

Земровская Наталья Вениаминовна

Делопроизводитель

Финансово-экономическая служба

Дейс Ольга Александровна

Главный бухгалтер

Потрохова Елена Петровна

Бухгалтер

Брызгина Виктория Владимировна

Бухгалтер

Отделение

профилактики безнадзорности и семейного неблагополучия

 

Медведева Ольга Михайловна

Заведующий отделением

Мальчихина Ольга Александровна

Специалист по социальной работе

Доманина Евгения Александровна

Специалист по социальной работе

Калябина Татьяна Владимировна

Специалист по социальной работе

Медведева Ольга Михайловна Психолог

Отделение

социальной реабилитации инвалидов

 

Коновалова Наталья Владимировна

Заведующий отделением

Достовалов Дмитрий Сергеевич

Специалист по социальной работе

Каргаполова Яна Эдуардовна

Специалист по социальной работе

Гордеева Елена Викторовна

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

Корякина Наталья Павловна

Специалист по реабилитации инвалидов

Вершинина Римма Геннадьевна Инструктор по ЛФК
Чижикова Вероника Васильевна

Психолог

Прусакова Ирина Юрьевна

Медицинская сестра по массажу

Отделение

            срочного социального обслуживания и организационного обеспечения

 

Семенова Кристина Викторовна Заведующий отделением

Петракова Елена Сергеевна

Юрисконсульт

Мальчихина Ольга Александровна

Специалист по социальной работе

Федюнина Наталья Андреевна

Специалист по социальной работе

Бекишева Олеся Алексеевна Специалист по социальной работе

Татаркина Татьяна Павловна

Специалист по социальной работе

Васильева Антонина Михайловна

Парикмахер

Кутькина Тамара Степановна

Швея

Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого

возраста и инвалидов

№ 1

Шевченко Ольга Николаевна

Заведующий отделением

Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого

              возраста и инвалидов

№ 2

Антипина Ольга Сергеевна

Заведующий отделением

Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого

              возраста и инвалидов

№ 3

Колосова Татьяна

Заведующий отделением

Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого

              возраста и инвалидов

№ 4

Каргаполов Алексей Александрович

Заведующий отделением

Хозяйственая служба

Бородина Ирина Александровна       

Заведующий хозяйством хозяйственной службы

Белобородов Александр Сергеевич

Дворник

Филиппов Александр Васильевич

Слесарь-электрик

Кутькин Владимир Семенович

Водитель

Ладаев Юрий Васильевич

Водитель

Рогозина Марина Геннадьевна

Уборщик служебных помещений

Кравченко Светлана Анатольевна

Уборщик служебных помещений

ГБУРК Центр профессиональной реабилитации инвалидов

Республика Крым, г. Евпатория, ул.Тухачевского, 22. Телефон: (36569)258-97

   

Щавинская Людмила Александровна

Директор 

   

Коваленко Ольга Сергеевна

Главный бухгалтер

  

Луконькова Вера Леонидовна

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

  

Хюргес Дмитрий Анатольевич

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

  

Навроцкая Елена Анатольевна

Заместитель директора по учебно-производственной работе

 

Васин Сергей Сергеевич

Заместитель директора по общим вопросам

  

Харькова Ольга Владимировна

Начальник отдела профессиональной реабилитации

   

Горина Светлана Алексеевна

Начальник отдела организационно-производственной работы

   

Аранчий Анна Григорьевна

Начальник отдела хозяйственного обслуживания

   

Виноградова Ольга Михайловна

Начальник методического отдела

Очеретяный Александр Александрович

Начальник отдела медицинского сопровождения

  

Лебин Виталий Сергеевич

Начальник отдела технического обслуживания

   

Катаржис Юозас Юозасович

Начальник спасательного подразделения

   

Москаленко Наталия Валериевна

Ведущий юрисконсульт

   

Фалеева Марина Владимировна

Ведущий специалист по кадрам

   

Лазукин Николай Александрович

Ведущий специалист по охране труда

   

Захарова Валентина Франковна

Шеф-повар

   

Режим работы администрации

  • Понедельник – пятница, с 8. 00 до 17.00
  • Перерыв с 12.00 до 13.00

Проекты, программы, технологии — Сургутский социально-оздоровительный центр

п/п

Наименование

Целевая группа

Цель

Реализующие специалисты  

Паспорт программы

1.          

Комплексная программа обучения ходьбе на протезах инвалидов после ампутации «Движение без границ»

Инвалиды после ампутации

Конечной целью реабилитации инвалидов после ампутации является компенсация утраченной функции самостоятельного передвижения

Заведующий отделением  информационно-аналитической работы

скачать в формате

(PDF; DOC) 

2.                 

Программа психологического сопровождения процесса реабилитации и адаптации к новым жизненным условиям инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата «Уверенный шаг»

Инвалиды с нарушением опорно-двигательного аппарата

Формирование мотивации к успешному процессу реабилитации и адаптации и поддержка оптимальной заинтересованности инвалида в процессе реабилитации

Психолог

скачать в формате

(PDF; DOC)

3.                

Программа организации дистанционного сопровождения процесса реабилитации и адаптации инвалидов с целью закрепления навыков ходьбы на протезах в домашних условиях «Шагаем вместе»

Инвалиды с нарушением опорно-двигательного аппарата

Дистанционное сопровождение процесса самореализации инвалидов, перенесших ампутацию для закрепления полученных навыков ходьбы с использование протеза

 

Заместитель директора;

Заведующий отделением  информационно-аналитической работы

скачать в формате

(PDF; DOC)

4.                 

Технология обучения оккупациональным действиям инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата в условиях отделения социальной адаптации инвалидов «Путь к совершенству»

 

Лица с нарушением опорно-двигательного аппарата (церебральное, спинальное, ампутационное поражение опорно-двигательного аппарата)

Конечной целью реабилитации (абилитации) инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата является:

  • Оказание людям с ограниченными возможностями социальной помощи, направленной на восстановление способностей к бытовой, общественной и профессиональной деятельности.
  • Расширение независимости и автономности человека.

Обеспечение успешного и независимого выполнения оккупациональных действий

Заведующий отделением социальной адаптации инвалидов;

Специалист по реабилитации инвалидов (реабилитолог)

скачать в формате

(PDF; DOC)

5.                 

Технология водолечения “Гидропатик”

Инвалиды, с нарушением функций опорно- двигательного аппарата: церебральными, спинальными, ампутационными, не имеющие медицинских противопоказаний к водным процедурам

Повышение эффективности социально-медицинской реабилитации, улучшение общего состояния, лечение и профилактика обострений хронических заболеваний сердечно-сосудистой системы и опорно-двигательного аппарата, приведших к инвалидности, восстановление нарушенных функций организма

Заведующий социально-медицинским отделением

скачать в формате

(PDF; DOC)

6.                

Программа профилактики эмоционального выгорания

личности сотрудников «Начни сегодня»

Сотрудники АУ «Сургутский социально-оздоровительный центр».

Профилактика профессионального выгорания сотрудников, сохранение их психологического здоровья и поддержание здоровых внутриколлективных профессиональных отношений

Психологи

скачать в формате

(PDF; DOC)

7.                 

Программа социально-оздоровительной работы в коллективе «Быть здоровым – это модно!»

Сотрудники АУ «Сургутский социально-оздоровительный центр».

Целью является сохранение и восстановление трудового потенциала сотрудников, путем укрепления здоровья, обучения сотрудников навыкам здорового образа жизни, улучшения психологического климата в коллективе

Заведующий социально-медицинским отделением;

Старшая медицинская сестра;

Заведующий отделением информационно-аналитической работы

скачать в формате

(PDF; DOC)

8.                

Технология укрепления психологического здоровья

граждан пожилого возраста и инвалидов с использованием оборудования сенсорной комнаты «Возвращение в мир чудес»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Формирование навыков саморегуляции личности получателей социальных услуг Учреждения и укрепление их психологического здоровья путем стабилизации психоэмоционального тонуса в условиях сеансов с применением оборудования сенсорной комнаты

Психологи

скачать в формате

(PDF; DOC)

9.                 

Программа психологического сопровождения граждан пожилого возраста и инвалидов «Луч жизни»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Повышение и укрепление уровня психологического здоровья граждан пожилого возраста и инвалидов

Психологи

скачать в формате

(PDF; DOC)

10.             

Программа обучения компьютерной грамотности граждан пожилого возраста и инвалидов «В ногу со временем»

 

Компьютерная грамотность

Формирование у граждан пожилого возраста и инвалидов информационной компетентности как средства гражданской активности, преодоления социального одиночества, самореализации

Заведующий отделением информационно-аналитической работы

скачать в формате

(PDF; DOC)

11.             

Программа по развитию волонтерского движения «По зову сердца»

 

Граждане пожилого возраста и инвалиды, волонтеры и добровольцы

 

Развитие волонтерского движения для улучшения качества жизни граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся на оздоровлении в Учреждении

Заведующий социально-оздоровительным отделением;

Заведующий отделением информационно-аналитической работы

скачать в формате

(PDF; DOC)

12.              

Программа социокультурной реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов «Сударушка»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Восстановление здоровья и укрепление общего самочувствия граждан пожилого возраста и инвалидов посредствам проведения музыкальных занятий

Культорганизатор

скачать в формате

(PDF; DOC)

13.             

Технология социально-трудовой реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов. Творческая мастерская «Радуга»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Создание условий для восстановления утраченных навыков к самообслуживанию через комплекс групповых и индивидуальных занятий трудотерапией для граждан пожилого возраста и инвалидов

Инструктор по труду

скачать в формате

(PDF; DOC)

14.             

Программа «Социальный туризм» для граждан пожилого возраста и инвалидов

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Создание условий для реализации духовных и культурных потребностей лиц пожилого возраста и инвалидов путем формирования и сохранения мотивации к познавательной деятельности и активному образу жизни; укреплению физического и душевного здоровья получателей социальных услуг.  

Достижение социального партнерства с организациями по предоставлению культурно-развлекательных мероприятий и духовному просвещению.

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

скачать в формате

(PDF; DOC)

15.             

Программа по укреплению социальной защищенности граждан пожилого возраста и инвалидов «Экспресс-курс «Советник»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Повышение уровня правовой грамотности граждан пожилого возраста, их правовой активности как ресурса развития общества, способствующего реализации гражданами своих прав

Заведующий приемно-консультативным отделением

скачать в формате

(PDF; DOC)

16.             

Программа «Школа безопасности» для граждан пожилого возраста и инвалидов 

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Повышение уровня безопасности жизнедеятельности и качества жизни граждан пожилого возраста и инвалидов

Заведующий приемно-консультативным отделением;

Ассистент по оказанию технической помощи приемно-консультативного отделения

скачать в формате

(PDF; DOC)

17.              

Программа санитарно-просветительской работы с гражданами пожилого возраста и инвалидами «Школа здоровья»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Сохранение и укрепление физического и психического здоровья граждан пожилого возраста и инвалидов

Заведующий социально-медицинским отделением;

Старшая медицинская сестра;

скачать в формате

(PDF; DOC)

18.             

Программа физической реабилитации инвалидов с последствиями острого нарушения мозгового кровообращения в период отдаленных последствий

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Способствовать общему оздоровлению и укреплению организма получателей социальных услуг, перенесших ОНМК, в период отдаленных последствий

Инструктор-методист по ЛФК;

Заведующий отделением социальной адаптации инвалидов

скачать в формате

(PDF; DOC)

19.

Программа обучения новым компетенциям граждан молодого пенсионного возраста и инвалидов «Город мастеров»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Обучение граждан молодого пенсионного возраста и инвалидов декоративно-прикладной компетентности как средства гражданской активности, обеспечения трудозанятости и самореализации

Заведующий социально-оздоровительным отделением;

Инструктор по труду

скачать в формате

(PDF; DOC)

20.

Программа ежегодного оздоровительного заезда членов семей погибших ветеранов боевых действий

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Восстановление и сохранение утраченных функций организма, нормализация социально-психологического статуса членов семей погибших ветеранов боевых действий для эффективной самореализации жизненно важных потребностей

Заведующий отделением информационно-аналитической работы;

Заведующий социально-оздоровительным отделением

скачать в формате

(PDF; DOC)

21.              

Программа физкультурно-оздоровительной работы с гражданами пожилого возраста «Второе дыхание»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Укрепление физического здоровья граждан пожилого возраста и инвалидов, формирование интереса к регулярным занятиям физической культуры

Инструкторы по лечебной физической культуре

скачать в формате

(PDF; DOC)

22.             

Программа оказания психологической помощи во время самоизоляции

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Психологи

скачать в формате

(PDF; DOC)

23.

Технология проведения занятий на уличном тренажерном комплексе для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата (в том числе для инвалидов-колясочников) «Задай ритм»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Создание благоприятных условий для сохранения здоровья инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе инвалидов-колясочников), ведения ими активного образа жизни и улучшения качества жизни

Заведующий отделением социальной адаптации инвалидов

скачать в формате

(PDF; DOC)

24.

Программа обучения граждан пожилого возраста и инвалидов «Финансовая грамотность»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Обучить граждан пожилого возраста и инвалидов основам финансовой грамотности, эффективному расходованию личных средств, в том числ

е с использованием банкоматов, электронных сервисов и средств коммуникации, избегать, мошеннических действий, направленных на незаконное завладение денежными средствами, при непосредственной профессиональной помощи специалистов автономного учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Сургутский социально-оздоровительный центр», в том числе и при помощи дистанционных технологий

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

скачать в формате

(PDF; DOC)

25.

Программа реабилитации и оздоровления граждан пожилого возраста и инвалидов, перенесших коронавирусную инфекцию COVID-19

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Получатели социальных услуг (граждане пожилого возраста и инвалиды старше 18 лет) перенесшие заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19

Заведующий социально-медицинским отделением;

Заведующий социально-оздоровительным отделением

скачать в формате

(PDF; DOC)

26.

Программа для граждан пожилого возраста «Здоровый образ жизни»

Граждане пожилого возраста и инвалиды

Формирование мотивации граждан пожилого возраста к активному и здоровому образу жизни

Заведующий социально-медицинским отделением;

скачать в формате

(PDF; DOC)

Аппарат – Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Приморского района

ДолжностьФИООбразованиеСтаж руководящей работы
ДиректорЗмушко Светлана ЕвгеньевнаДиплом о высшем образовании
по специальности «Психология»
присвоена квалификация «Педагог-психолог»
2002 год

Диплом о профессиональной переподготовке по программе
«Комплексная реабилитация инвалидов» с правом на ведение профессиональной деятельности в сфере «Социальная реабилитация инвалидов»
2004 год

12 лет
Заместитель директораЛевашкевич Юлия ЛеонидовнаДиплом о высшем образовании
по специальности «Психология»
присвоена квалификация «Преподаватель психологии»
2008 год

Диплом о профессиональной переподготовке по программе
«Специалист по социальной работе» с правом на ведение профессиональной деятельности в социальной сфере 2018 год
Диплом о профессиональной переподготовке по программе
«Государственное и муниципальное управление» с правом на ведение профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления
2019 год

6 лет
11 месяцев
Заместитель директораСупрун Сергей ВладимировичДиплом о высшем образовании
по специальности «Юриспруденция»
присвоена квалификация «Юрист»
2000 год

Диплом о высшем образовании
по специальности «Государственное и муниципальное управление»
присвоена квалификация «Бакалавр»
2019 год

7 лет
4 месяца
ЮрисконсультПолесская Наталья Павловна
Специалист в области охраны трудаКоролев Василий Геннадьевич
СекретарьХлебко Татьяна Владимировна
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданийСинкевичус Александр Евгеньевич

Учреждения реабилитации и социальной адаптации инвалидов


п\п
Наименование учреждения
 
Адрес учреждения,
телефоны
Ф. И.О. руководителя
Учреждения реабилитации и социальной адаптации инвалидов
 1 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» 410022, г. Саратов, Санаторный проезд, д. 2
(845-2) 92-93-44, 92-93-74
410033, г. Саратов, ул. Гвардейская, д. 7 А
(845-2) 63-07-71
[email protected]
Деркач
Ирина Викторовна  
 2 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Марксовский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» 413090, г. Маркс, ул. К. Либкнехта, 65
(845-67) 5-35-88
[email protected]
Егорова
Оксана Анатольевна
 
 3 Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Ершовский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» 413502, г. Ершов, ул. Мелиоративная, д. 39
(845-64) 5-71-77, 5-70-85
[email protected]
 
Осипова
Ирина Анатольевна
 
 4 Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Вольский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями» 412900, г. Вольск, пл. Юности, д. 5а
(845-93) 4-55-15, 4-55-17
[email protected]
 
Горбатова
Галина Васильевна
 
 5 Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Базарно-Карабулакский специальный реабилитационный дом-интернат для детей» 412601, р.п. Базарный Карабулак, ул. К. Маркса, д. 1
(845-2) 73-42-42
(845-91) 7-20-08
[email protected] ru
Климов
Алексей Иванович
   
 6 Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Дергачевский специальный реабилитационный дом-интернат для детей» 413440, р.п. Дергачи, ул. Л. Толстого, д.68
(845-63) 2-13-60, 2-14-60
[email protected]
Бахтиев
Фархат Фаритович
 
 7 Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Орловский специальный реабилитационный дом-интернат для детей» 413060, Марксовский район,
с. Орловское, ул. Октябрьская, д. 5
(845-67) 5-13-96
[email protected]
Серебряков
Алексей Викторович
 
 8 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-оздоровительный центр «Ударник» 413161, Энгельсский район, с. Шумейка
(845-3) 77-40-10
[email protected]
Алымова
Наталья Васильевна
 
 9 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-оздоровительный центр «Волжские зори» 412900, г. Вольск, ул. Маяковского, д.1
(845-93) 7-80-47
[email protected]
Краснов
Анатолий Иванович
 
 10 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-оздоровительный центр «Пещера Монаха» 412784, Хвалынский район,
поселок Санаторий «Черемшаны-1»
(8-845-2) 24-22-00
[email protected]
Ремизов
Андрей Петрович
 
 11 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-оздоровительный центр «Пугачевский» для граждан пожилого возраста и инвалидов» 413709,
Пугачевский муниципальный район,
Сельское поселение Давыдовское,
п. Заречный,
ул. Заречная, д.1, строение 11
(845-74) 3-17-00
[email protected]
Тарасова
Екатерина Евгеньевна
 
 12 Государственное автономное учреждение Саратовской области «Социально-оздоровительный центр «Лазурный» 413821, Балаковский район,
хутор Калиниха
(845-3) 49-06-91, 49-06-90
[email protected]
Овчинников
Олег Юрьевич
 
 13  Государственное автономное учреждение Саратовской области «Центр адаптации и реабилитации инвалидов» 410053, г. Саратов,
ул. Орджоникидзе, 125
(администрация, реабилитационные отделы)
г. Саратов,
ул.4-я Поперечная, 10Б, строение 1 (автошкола, социальное такси)
(845-2) 52-61-25, 96-39-44
[email protected] ru
Пяткина
Екатерина Станиславовна
 
 14 Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Саратовской области «Саратовский комплекс-интернат профессионального обучения для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья» 410053, г. Саратов, ул. Клочкова, 81
(845-2) 52-60-69
[email protected]
Матасова
Алевтина Анатольевна
 
 15  Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Саратовской области «Областная комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа «Реабилитация и Физкультура» 410040, г. Саратов,
проспект им.50 лет Октября, 108/4
(845-2) 47-10-51, 47-10-52
[email protected] ru
 
Котлова
Елена Евгеньевна
 
Аткарский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412420, г. Аткарск, ул. Пушкина, 87, пом.1
(845-52) 3-10-52
Иванова
Марина Юрьевна
 
Балаковский филиал ДЮСАШ «РиФ» 413851, г.Балаково, ул. Титова, дом 19а
 
Доронина
Светлана Анатольевна
 
Балашовский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412311, г. Балашов, ул. Энтузиастов, 6, пом. 1
(845-45) 3-24-70
Забожец
Галина Геннадьевна
 
Вольский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412913, г. Вольск, ул. Саратовская, д. 44
 
Ланг
Владимир Владимирович
 
Ершовский филиал ДЮСАШ «РиФ» 413503, г. Ершов, проезд Северный, д. 55
(845-64) 5-49-44
Мухортов
Алексей Васильевич
 
Калининский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412481, г. Калининск, ул. имени Чехова, 58
(845-49) 3-24-10
Ермишина
Инна Анатольевна
 
Красноармейский филиал
ДЮСАШ «РиФ»
412804, г. Красноармейск, 5-й Микрорайон, 43
 
 
Марксовский филиал ДЮСАШ «РиФ» 413090, г. Маркс, ул. Кирова, д.57, стр.1
(845-67) 5-16-36
Маковеева
Ирина Владимировна
 
Петровский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412540, г. Петровск, ул. Сосновая, 4 А
 
Пичугин
Анатолий Владимирович
 
Пугачевский филиал ДЮСАШ «РиФ» 413726, г. Пугачев, ул. Кутякова, д. 47, пом. 2
(845-74) 4-47-63, 4-43-84
Шмакаева
Наиля Рамизовна
 
Ртищевский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412031, г. Ртищево, ул. Алексея Громова, 62,
пом. 1
(845-40) 4-16-78
Бесчвертная
Светлана Юрьевна
 
Саратовский филиал ДЮСАШ «РиФ» 410040. г. Саратов,
проспект им. 50 лет Октября, 108/4
(845-2) 45-17-56
Суровцев
Константин Александрович
 
Хвалынский филиал ДЮСАШ «РиФ» 412780, г. Хвалынск, ул. Революционная, д.85.
 
Жданова
Татьяна Анатольевна
 
Энгельсский филиал ДЮСАШ «РиФ» 413111, г. Энгельс, ул. Одесская, д.21, пом. 2
(845-3) 95-27-08
Серебрякова
Галина Николаевна
 

Законы и правила | Министерство труда США

Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) является одним из нескольких законов, связанных с инвалидностью, и, вероятно, наиболее знакомым многим американцам. Цель закона – обеспечить людям с инвалидностью такие же права и возможности, как и всем остальным. ADA гарантирует это для людей с ограниченными возможностями во всех аспектах повседневной жизни – от возможностей трудоустройства до возможности покупать товары и услуги, до участия в государственных и местных программах и услугах.Для быстрого обзора ADA прочитайте «Закон об американцах с ограниченными возможностями: краткий обзор».

Раздел I ADA защищает права как работников, так и лиц, ищущих работу. Раздел I применяется к работодателям из частного сектора, у которых работает 15 или более человек, правительствам штатов и местным органам власти, а также агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям. Закон запрещает этим работодателям дискриминировать квалифицированных лиц с инвалидностью во всех аспектах занятости. Одним из ключевых недискриминационных аспектов Раздела I является требование предоставления разумных приспособлений для сотрудников и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями.Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) несет основную ответственность за правоприменение в соответствии с разделом I ADA. У EEOC есть несколько информационных бюллетеней, в которых описывается, как ADA применяется к работникам с определенными типами заболеваний, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Два агентства в составе Министерства труда США (DOL) обеспечивают соблюдение положений ADA. Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) имеет координирующие полномочия вместе с EEOC для обеспечения соблюдения положений закона, касающихся занятости (Раздел I).Центр гражданских прав DOL (CRC) отвечает за обеспечение соблюдения Раздела II ADA. Раздел II запрещает дискриминацию по признаку инвалидности со стороны государственных органов, включая государственные и местные органы власти, и возлагает на них определенные обязанности, связанные с инвалидностью. CRC, который является частью Канцелярии помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM), также обеспечивает соблюдение Раздела II в отношении программ, услуг и регулирующей деятельности, связанной с трудом и рабочей силой.

Закон о реабилитации 1973 года (Закон о реабилитации) — еще один закон, запрещающий дискриминацию по инвалидности.Этот закон разделен на несколько разделов следующим образом:

  • Раздел 501 запрещает федеральным агентствам дискриминировать квалифицированных лиц с инвалидностью при приеме на работу. Он также требует, чтобы эти агентства предпринимали позитивные действия при найме, трудоустройстве и продвижении по службе лиц с ограниченными возможностями. В 2017 году EEOC выпустила обновления, ужесточающие эти требования.
  • Раздел 503 запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности и требует позитивных действий при найме, трудоустройстве и продвижении по службе людей с ограниченными возможностями федеральными подрядчиками или субподрядчиками.Подрядчики и субподрядчики, заключившие контракт с федеральным правительством на сумму не менее 10 000 долларов США в год, должны принимать позитивные меры для найма и продвижения по службе квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, в 2013 году OFCCP, обеспечивающая соблюдение Раздела 503, опубликовала Окончательное правило, усилившее этот аспект Закона о реабилитации. Новое правило устанавливает «цель использования» для людей с ограниченными возможностями в размере 7 процентов сотрудников в каждой категории должностей или 7 процентов от общей численности рабочей силы. Эти изменения были введены, чтобы помочь увеличить занятость людей с ограниченными возможностями в компаниях, которые ведут дела с федеральным правительством.
  • Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве, а также в своих программах и мероприятиях. Каждое федеральное агентство имеет свой собственный набор правил Раздела 504, которые применяются к его конкретным программам. Например, через Раздел 504 и ADA, U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб работает над тем, чтобы кабинеты врачей, клиники и медицинское оборудование были доступны для людей с ограниченными возможностями. CRC DOL обеспечивает соблюдение Раздела 504 для департамента в отношении получателей финансовой помощи. Отмеченный наградами документальный фильм «Сила 504» рассказывает о событиях, которые привели к подписанию 504-й поправки к закону.
  • Раздел 508 применяется к агентствам федерального правительства и поставщикам технологий, которые им продают. Этот раздел Закона о реабилитации требует, чтобы все информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), которые разрабатывает, закупает, поддерживает и использует федеральное правительство, были доступны для людей с ограниченными возможностями.Это гарантирует, что федеральные служащие с ограниченными возможностями имеют сопоставимый доступ и использование информации и данных, как и федеральные служащие без инвалидности. Закон также гарантирует, что представители общественности с ограниченными возможностями получают сопоставимый доступ к общедоступной информации и услугам. Раздел 508 применяется к широкому спектру технологических продуктов, включая компьютерное оборудование и программное обеспечение, веб-сайты, видео/мультимедийные продукты, телефонные системы и копировальные аппараты.

Доступная система информационных технологий — это система, которая может работать различными способами и не зависит от какого-то одного чувства или способности пользователя.Это важно, потому что система, которая обеспечивает вывод только в визуальном формате, может быть недоступна для слепых или слабовидящих людей, а система, которая предоставляет информацию только в аудиоформате, может быть недоступна для глухих или слабослышащих людей. . Некоторым лицам с ограниченными возможностями может также потребоваться программное обеспечение или периферийные устройства, связанные с доступностью, чтобы использовать системы, соответствующие Разделу 508.

Совет по доступу США разрабатывает рекомендации для этих технологических продуктов в соответствии с разделом 255, а также стандарты для технологий, подпадающих под действие раздела 508.Совет по доступу недавно обновил стандарты Раздела 508. CRC также обеспечивает соблюдение положений этого раздела о жалобах.

Закон об инновациях и возможностях в области трудовых ресурсов (WIOA), принятый в 2014 году, представляет собой закон, направленный на оказание помощи лицам, ищущим работу, с инвалидностью и без нее, в получении хорошей работы. Закон также помогает связать работодателей с квалифицированными работниками, которые получают образование, профессиональную подготовку и услуги по развитию карьеры в рамках системы развития рабочей силы. WIOA помогает улучшить качество и доступность услуг, которые соискатели и работодатели получают в своих местных американских центрах трудоустройства (AJC). Раздел IV WIOA внес поправки в Раздел I Закона о реабилитации. Кроме того, WIOA внесла несколько улучшений в государственные агентства профессиональной реабилитации (VR), включая требование о выделении не менее 15 процентов их финансирования для предоставления переходных услуг молодежи с ограниченными возможностями. WIOA также расширила фокус VR на привлечении работодателей, чтобы предоставить опыт обучения на рабочем месте и найти конкурентоспособную комплексную работу для людей с серьезными ограничениями. Это означает работу с минимальной заработной платой или выше, с заработной платой и льготами, аналогичными тем, кто не имеет инвалидности, выполняя ту же работу и работая вместе с коллегами без инвалидности.

CRC DOL обеспечивает соблюдение положений раздела 188 WIOA о недискриминации и равных возможностях, которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности в программах и мероприятиях, предлагаемых в рамках системы оказания услуг по развитию государственной рабочей силы. Это включает в себя профессиональное обучение для взрослых и молодежи, а также программы или мероприятия, проводимые AJC.

Закон «Билет на работу» и «Улучшение поощрения за работу» санкционировал программу «Билет на работу», которая помогает людям в возрасте от 18 до 64 лет, получающим социальное страхование по нетрудоспособности или дополнительное социальное пособие, найти и сохранить работу.Эта программа также гарантирует, что получатели социального обеспечения имеют выбор при получении услуг по реабилитации и профессиональному обучению; устраняет барьеры, которые заставляют людей с ограниченными возможностями выбирать между медицинским страхованием и работой; и продвигает цели, позволяющие большему количеству американцев с ограниченными возможностями участвовать в рабочей силе и становиться финансово независимыми.

Ветераны-инвалиды находятся под защитой Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA). Этот закон, введенный в действие OFCCP, требует, чтобы федеральные подрядчики и субподрядчики принимали позитивные меры для найма, продвижения по службе и иного обращения с застрахованными ветеранами без дискриминации. Недавние обновления VEVRAA также требуют, чтобы работодатели размещали информацию о доступных вакансиях в местной государственной службе занятости или в другой соответствующей службе занятости в их районе, чтобы ветераны, на которые распространяется действие программы, могли получить приоритетный доступ к спискам вакансий.

Лица с ограниченными возможностями также могут быть защищены антидискриминационными законами штатов, некоторые из которых являются более строгими, чем федеральные законы. Чтобы узнать больше о правах в соответствии с законами штата, обратитесь в офис губернатора вашего штата по вопросам инвалидности.

Министерство трудовых ресурсов США о законах об инвалидах

Другие ресурсы по законам об инвалидах

Служба занятости для людей с ограниченными возможностями

Что такое OVR?

Управление профессиональной реабилитации штата Пенсильвания (OVR) обслуживает людей с ограниченными возможностями, которые серьезно мешают их трудоустройству. Услуги предоставляются лицам, которые могут извлечь выгоду из них и нуждаются в помощи для подготовки, трудоустройства, трудоустройства или сохранения работы.

 

Профессиональная реабилитация — это программа прямых услуг, предоставляемая через 21 районное отделение, расположенное по всему Содружеству.

 

Федеральное правительство и правительства штатов совместно финансируют Программу профессиональной реабилитации. С 1919 года Пенсильвания предоставила услуги по реабилитации тысячам людей с ограниченными возможностями в качестве законного права и государственной услуги.

 

Инвалидность включает, но не ограничивается:

 

— Алкоголизм
— Ампутация
— Головная болезнь
— 630 — Наркомания
— 630 — Наркомания
— Эпилепсия
— Психические заболевания
— Заболевания мышц
— Нарушения зрения

— Нарушения развития
— Нарушения слуха
— Нарушения обучаемости
— Неврологические заболевания
— Болезни органов дыхания
— Болезни скелета и суставов
— Нарушение речи
— Травма спинного мозга

Кто имеет право на получение услуг?

Важными факторами, определяющими право на участие, являются:

  • Физическая или умственная инвалидность препятствует трудоустройству, и существует возможность пользоваться услугами.
  • Потребность в услугах для подготовки, поступления, участия или сохранения оплачиваемой работы.

Консультант по профессиональной реабилитации определит право на получение услуг после получения полного представления о способностях, ограничениях, интересах и способностях человека. Услуги предоставляются на недискриминационной основе.

Какие услуги может предложить OVR?

Реабилитационные услуги предоставляются в индивидуальном порядке. Имеющие право лица получают определенные услуги, необходимые им для трудоустройства.

 

Услуги могут включать:

ДИАГНОСТИКА – оценка медицинских, психологических, профессиональных и образовательных способностей и ограничений.

 

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И РУКОВОДСТВО – помощь людям в выборе профессиональных целей и составление планов их достижения.

 

ВОССТАНОВЛЕНИЕ – предоставление комплексных медицинских, психологических и смежных услуг для сведения к минимуму влияния инвалидности на трудоспособность человека.

 

ОБУЧЕНИЕ – развитие профессиональных навыков в профессионально-технических училищах, университетах, обучение на рабочем месте или профессиональное обучение.

 

HIRAM G. ANDREWS CENTER – предлагает комплексные услуги по реабилитации, включая: профессиональную оценку, обучение и медицинские услуги по месту жительства или в пути.

 

РАБОТА – развитие навыков поиска работы и определение возможностей трудоустройства.

 

УСЛУГИ ПОСЛЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА – помощь в приспособлении к работе.

Консультанты OVR знают о многих ресурсах, которые могут помочь людям с ограниченными возможностями, и помогут клиентам узнать о других доступных им программах. Во время процесса реабилитации OVR также может помочь в предоставлении сопровождающего ухода, переводчиков для глухих и аналогичных вспомогательных услуг.

План реабилитации

Клиент и консультант вместе разрабатывают индивидуальный план трудоустройства (IPE). В IPE точно указывается, какие услуги будут предоставляться и что ожидается как от клиента, так и от агентства, включая обязанности и расходы.

 

Программа профессиональной реабилитации – это индивидуальный процесс. У каждого человека есть уникальные проблемы, которые требуют понимания, воображения, терпения и изобретательности для их решения. Услуги предоставляются с уважением свободы и достоинства личности.

Кто платит за услуги?

Диагностические услуги, консультации и помощь в трудоустройстве бесплатны.Однако от клиента может потребоваться разделить стоимость других услуг после завершения оценки финансовых потребностей. Любые финансовые обязательства будут обсуждаться с клиентом до начала оказания услуг.

Конфиденциальность информации

Информация, предоставленная консультанту, является конфиденциальной. Прежде чем любая информация может быть передана другим лицам, необходимо получить письменное разрешение клиента.

Как подать заявление

Направления в OVR могут подавать агентства, школы, духовенство, больницы, семьи или любые заинтересованные лица. Чтобы подать заявку на получение услуг, обратитесь в ближайшее к вам районное отделение (перечислено на последней странице).

Политика недискриминации OVR

OVR запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи и национального происхождения, пола, инвалидности, религии, сексуальной ориентации, происхождения, статуса ВИЧ/СПИДа и возраста. Любой заявитель или клиент OVR, который считает, что он или она подвергается дискриминации, может связаться с OVR по следующему адресу:

Управление профессиональной реабилитации
1521 North Sixth Street, Harrisburg, PA 17102
Телефон 717-787-5244 Voice, 717 -787-4885 Телетайп,
800-442-6351* Голос, 866-830-7327* Телетайп
BBVS 717-787-6176 Голос, 800-622-2842* Голос
-600 РЕВ 09-13

Вспомогательные средства и услуги предоставляются по запросу лицам с ограниченными возможностями.
Работодатель/программа обеспечения равных возможностей

Профессиональное обучение L&I — Полное руководство по профессиональной реабилитации

Что такое профессиональное обучение L&I?

Профессиональное обучение — это программа для травмированных работников, которые не вернулись к работе. Профессиональная переподготовка существует потому, что L&I не может закрыть ваше заявление до тех пор, пока вы либо не вернетесь на работу, либо пока вы «не сможете» вернуться на работу. См. RCW 51.32.095

.

Что такое профессиональные услуги L&I

Услуги профессиональной реабилитации включают оценку способности работать, планирование развития, профессиональную подготовку и другие услуги .

«Хорошее, плохое и безобразное» отдела профессиональных услуг и профессионального обучения L&I.

хорошая  часть заключается в том, что профессиональные услуги предназначены для того, чтобы вернуть вас к работе. Плохая часть заключается в том, что возвращение к работе включает в себя любую работу с любой ставкой оплаты. Это просто безобразно , что работник, получивший травму на высокооплачиваемой работе, который больше не может выполнять эту работу, может быть переквалифицирован в L&I на парковщика за минимальную заработную плату. Не позволяйте L&I сделать это с вами.Информируйте себя и защищайте свои права.

Кто решает, получу ли я профессиональные услуги L&I, переподготовку L&I и помощь в трудоустройстве?

Если вы работаете, вы не имеете права на профессиональные услуги. Если врач скажет, что вы можете работать, вам не предложат профессиональные услуги. Однако, если ваш врач уволил вас с работы из-за последствий полученной вами травмы, то примерно через 90 дней Департамент труда и промышленности или ваш работодатель с самострахованием наймет частного профессионального консультанта (VRC).

Кто такой консультант по профессиональной реабилитации L&I (VRC)?

Консультант по профессиональной реабилитации работает в L&I или на самозастрахованном работодателе. VRC дает рекомендации относительно вашего будущего трудоустройства. Этот VRC проведет оценку трудоспособности , чтобы посмотреть на ваш опыт работы и навыки. Ваш опыт работы и навыки или их отсутствие определяют, проходите ли вы какое-либо обучение или обучение, чтобы помочь вам вернуться на работу. Консультант по профессиональной реабилитации отправит свой отчет об оценке вашему менеджеру по претензиям, рекомендуя, что, по его мнению, необходимо для вашего возвращения на работу.На основании этого отчета ваш менеджер по претензиям   примет решение о том, будете ли вы получать профессиональные услуги.

Что такое оценка трудоспособности?

Оценка трудоспособности — это отчет, который составляется консультантом по профессиональной реабилитации. Есть ряд вопросов, которые профессиональный консультант должен рассмотреть в процессе профессиональной оценки. Вот некоторые из вещей, которые рассмотрит консультант:

  • Ваш возраст, образование и опыт работы.
  • Ваши передаваемые навыки.
  • Любые ранее существовавшие физические или психические заболевания, которые могут повлиять на вашу способность работать.
  • Физические и психические состояния, вызванные вашей травмой, и любые постоянные медицинские ограничения, вытекающие из ваших травм.
  • Ваш предыдущий график работы, полный рабочий день/неполный рабочий день/сезонный и т. д.

Затем VRC будет использовать эту оценку, чтобы решить, можете ли вы работать в настоящее время. В настоящее время вы можете быть трудоустроены, если вы можете вернуться к работе на любой работе с любым работодателем, с любой законной ставкой заработной платы, в зависимости от ваших профессиональных навыков, ваших передаваемых навыков и ваших физических способностей.Имейте в виду, что VRC работает с L&I или самострахователями. Их мнение о возможностях трудоустройства может отличаться от вашего мнения

Как L&I решает, имею ли я право на профессиональное обучение?

L&I рассматривает приоритеты возвращения к работе, включая невозможность вернуться к работе с работодателем, предыдущую работу или аналогичную работу.

Прежде чем работник, получивший травму, пройдет переподготовку, он/она должен быть  неспособен вернуться к работе у своего работодателя  на той же или измененной должности, независимо от заработной платы или льгот. В Вашингтоне нет сопоставимого закона о заработной плате. Поэтому, если травмированный работник физически способен вернуться к той или иной форме работы у работодателя, получившего травму, даже при заработной плате, которая значительно ниже, чем заработанная на момент травмы, он не имеет права на профессиональную переподготовку.

Перед тем, как травмированный работник пройдет переподготовку, он/она должен быть физически неспособным вернуться на работу, которую он выполнял в какой-то момент в прошлом.  Кроме того, переподготовка невозможна, если у вас есть  достаточные передаваемые навыки,  чтобы вы могли вернуться к работе в любой оплачиваемой должности.

Например, строитель, зарабатывающий 60 долларов в час на момент получения производственной травмы, может не иметь права на профессиональную переподготовку, если в прошлом он работал водителем по доставке пиццы, получая минимальную заработную плату, и установлено, что этот рабочий теперь физически способен быть водителем доставки.

Однако, если в отчете об оценке указано, что вы не соответствуете ни одному из вышеуказанных приоритетов возвращения к работе, тогда L&I должна сделать вывод, что вы не можете быть трудоустроены и что вы, вероятно, воспользуетесь профессиональными услугами.Следующим вашим шагом будет разработка профессионального плана.

Что произойдет, если я не соответствую требованиям для получения профессиональных услуг?

Большое внимание уделяется этапу оценки профессионального процесса. Если хотя бы один из приоритетов возвращения на работу будет утвержден, будет определено, что вы, пострадавший работник, «трудоспособны» и не нуждаетесь в профессиональной переподготовке. Если профессиональная оценка признает вас даже минимально «пригодным к трудоустройству», вы обнаружите, что потеря времени на компенсацию вашим работникам прекращена, а затем менеджер по претензиям переведет претензию на окончательное решение и закроет претензию.

Могу ли я оспорить решение L&I о неблагоприятном трудоустройстве в VDRO?

Да, можете. L&I предоставляет профессиональные услуги травмированным работникам, которые не могут быть трудоустроены. Трудоустройство является юридическим решением, основанным на фактах и ​​мнениях. При рассмотрении вопроса о том, будут ли они предоставлять профессиональные услуги, L&I принимает профессиональные решения. L&I часто принимает неверные решения. Если вы не согласны с профессиональным решением, оспорьте его. Ваш спор, протест или апелляция — это правильный способ не согласиться с профессиональным решением и потребовать лучшего решения.

Обратите внимание: если вам не нравятся решения L&I, не игнорируйте их. Проигнорированное решение становится окончательным приказом. Существует три различных способа обжалования неправильного профессионального решения: Спор, протест, или Апелляция . Вы можете решить спор или пересмотреть свое решение самостоятельно или поговорить с юристом. Если вы хотите подать апелляцию, вам следует поговорить с юристом L&I. Закон о профессиональных спорах находится в RCW 51.32.095(6) и WAC 296-19A-410 до 460. С Законом о протестах и ​​апелляциях можно ознакомиться в разделе Как не согласиться с решением L&I.

Что такое спор профессиональных услуг?

Профессиональный спор — это официальное письменное несогласие с решением L&I о профессиональном обучении.

Что можно оспорить?

  • Спор можно использовать для оспаривания решений о возможности трудоустройства, права на разработку плана, утвержденных планов переподготовки и модификации плана. Это единственные вопросы, которые могут быть предметом спора L&I.Споры направляются в VDRO согласно WAC 296-19A-440.
  • Протест или апелляция можно использовать для оспаривания решений о возможности трудоустройства, права на разработку планов, утвержденных планов переподготовки, изменений планов и неблагоприятных решений L&I.

Что такое определение возможности трудоустройства?

Определение возможности трудоустройства является дискреционным профессиональным решением, принимаемым L&I. L&I решает, является ли профессиональная реабилитация необходимой и вероятной для того, чтобы позволить травмированному работнику получить возможность трудоустройства на оплачиваемую работу, RCW51.32.095. L&I определяет возможность трудоустройства. Если вам не нравится определение возможности трудоустройства, вы можете его оспорить, пересмотреть или обжаловать.

Что такое дискреционное решение?

Дискреционное решение относится к стандарту проверки, используемому для проверки правильности решения директора L&I. Это означает, что если директор не злоупотребляет своим усмотрением, то его профессиональные решения будут оставлены в силе после профессионального оспаривания. Проще говоря, выиграть профессиональный конкурс непросто.Однако директор регулярно злоупотребляет своим усмотрением. Эти дела можно выиграть.

Имейте в виду, что в соответствии с дискреционным стандартом агентство по рассмотрению не будет принимать решение о достоинствах вашей профессиональной ситуации, скорее их решение ограничивается тем, был ли директор произвольным или емким в использовании своего усмотрения, когда он отрицал ваше профессиональные услуги. См. выше, что нужно оспорить, пересмотреть или обжаловать.

Могу ли я подать заявление в школу самостоятельно?

Вы можете подать заявление и посещать школу самостоятельно.Это то, что вы, возможно, захотите рассмотреть, поскольку L&I может не предоставить вам адекватную или своевременную профессиональную помощь. Самостоятельно подать заявление в школу лучше, чем терять время и пялиться в стену. L&I должно понравиться, потому что им выгодно, чтобы вы обучались. Если вы не можете позволить себе учебу самостоятельно, рассмотрите возможность получения помощи от DVR, Pell Grants или FAFSA. Не принимайте «нет» за ответ. Если L&I или одно из этих агентств не хотят, чтобы вы проходили обучение в условиях дефицита времени, проконсультируйтесь с юристом.

Что такое разработка плана L&I?

После того, как было определено, что профессиональные услуги будут предоставляться, начинается разработка плана L&I.  Разработка плана требует взаимодействия между пострадавшим работником и профессиональным консультантом L&I.

Теоретически, вы двое будете работать вместе, чтобы разработать план профессиональной реабилитации, призванный помочь травмированному работнику стать «пригодным для работы на оплачиваемой работе». Однако в соответствии с законодательством штата Вашингтон нет никаких гарантий трудоустройства по завершении плана.Профессиональным консультантам не нужно искать работу травмированному работнику. Им нужно только установить, что пострадавший работник является трудоспособным. Подумайте о том, чтобы немедленно получить юридическую консультацию, если с вами обращаются несправедливо.

Существуют  очень строгие сроки  , о которых вы должны знать, приступая к разработке плана. Профессиональный план для отдельного работника должен быть завершен и представлен в департамент в течение девяноста (90) дней со дня, когда работник приступает к разработке профессионального плана.

Любой план должен быть одобрен Департаментом или самозастрахованным работодателем. Есть больше крайних сроков, с которыми вас попросят сотрудничать при разработке плана. Непредвиденные осложнения могут вызвать задержки, а задержки могут усложнить или разрушить хороший план. Попробуйте и помогите двигаться вперед – для вашей собственной выгоды.

Мой работодатель только что сделал мне предложение о работе, могут ли они сделать это сейчас?

Да, могут, если это действительное предложение о работе. Чтобы быть действительным, предложение должно касаться добросовестной оплачиваемой работы у работодателя, получившего травму, в соответствии с документально подтвержденными физическими и умственными ограничениями работников.

Добросовестное предложение о работе имеет следующие характеристики:

1)         Это  достаточно продолжительное время или соответствует  типу занятости работника на момент получения травмы.

2)         Это  прибыль : оплата не ниже соответствующего минимального размера оплаты труда. (Примечание: заработная плата и медицинские льготы не обязательно должны быть такими же, как в случае получения травмы на работе).

3)         Это  значимое : ценное по своей сути для работодателя и не унизительное для работника.

Работодатель может предложить добросовестную постоянную работу, которая обычно доступна любому работнику (имеется в виду, что она обычно существует на рынке труда). В качестве альтернативы работодатель может предложить добросовестную постоянную работу, созданную специально для конкретного пострадавшего работника и недоступную в целом (это может считаться «нештатной» занятостью). Тот факт, что предложение о работе предназначено для «случайной» работы, сам по себе не означает, что это не добросовестная работа.

Если заявитель отклоняет общедоступное добросовестное предложение о постоянной работе, работник должен считаться «пригодным для трудоустройства».Если работник отказывается от «нестандартной» работы, и работник считается «пригодным для трудоустройства», Департаменту необходимо будет доказать в апелляции, что «нестандартная» работа была добросовестной, посредством направления судебно-медицинской экспертизы.

Если работодатель изменяет требования предложения о постоянной работе таким образом, что оно выходит за пределы, утвержденные с медицинской точки зрения, и заявка все еще остается открытой, работник может иметь право на получение компенсации за потерю рабочего времени.

Если ваш работодатель предлагает поддельную работу, и вы думаете, что он уволит вас, как только вы вернетесь на работу или иск будет закрыт, поговорите с адвокатом.

Какой вид профессионального обучения L&I я могу получить?

Работники, получившие травмы, должны как можно раньше задуматься о своем профессиональном будущем и взять на себя инициативу в изучении альтернативных видов занятости. Когда травмированные работники на раннем этапе понимают, что им доступны льготы по переобучению в рамках программы L&I, они могут сосредоточиться на успешных альтернативах обучения

.

Закон о компенсациях профессиональным льготам для работников изложен в RCW 51.32.099

.

Затраты на профессиональные планы могут включать в себя книги, обучение, сборы, расходные материалы, оборудование, уход за детьми или иждивенцами, плату за обучение без отрыва от производства, стоимость предоставления инструментов и другого оборудования, необходимого для самозанятости или повторного трудоустройства, и другие необходимые расходы. Максимальная стоимость переобучения корректируется 1 июля каждого года, и новая сумма доступна для планов, утвержденных 1 июля или позже.

Продолжительность профессионального плана не должна превышать двух лет с даты реализации плана.

L&I требует определенного уровня сотрудничества с профессиональными планами. Ознакомьтесь с вашими правами и обязанностями во время реализации плана.

Продолжаю ли я получать потерю рабочего времени, если я прохожу профессиональную переподготовку L&I?

Да, работник должен получить компенсацию за потерю рабочего времени в соответствии с RCW 51.32.090 и расходы на транспорт, пока он / она активно и успешно участвует в профессиональной переподготовке L&I.

Варианты плана профессионального обучения L&I

Услуги по разработке профессионального плана предоставляются в течение девяноста дней с момента их начала. После утверждения плана у вас будет два варианта. В течение пятнадцати (15) дней после утверждения плана вы должны выбрать свой вариант. Выбор того, какой вариант подходит именно вам, действительно важен, вы должны полностью понимать, как ваш выбор повлияет на ваши преимущества.

Профессиональный вариант 1

Следуйте утвержденному плану L&I

Профессиональный вариант 2

Разработайте свой собственный план

Общая сумма, доступная для профессионального обучения
  • С 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. сумма составляет 19 414,34 долларов США.
  • С 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. сумма составляет 19 033,67 долларов США.
  • С 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. сумма составляет
    19 414 долларов США.34.
  • С 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. сумма составляет
    19 033,67 долларов США.
Срок обучения 2 года 5 лет
План тренировок Вы должны следовать утвержденному L&I плану, разработанному VRC. Вы можете использовать деньги, полученные за обучение, для оплаты обучения или обучения по программам, одобренным L&I. Выбранная вами цель или программа переподготовки может отличаться от плана переподготовки, утвержденного L&I.
Компенсация потери времени Вы продолжите получать компенсацию за потерю времени, пока будете участвовать и выполнять все требования утвержденного плана. Выплаты за потерю времени прекращаются, и ваша претензия закрывается. Вы получите профессиональную награду, равную 9 месяцам компенсации за потерю рабочего времени, выплачиваемую каждые 2 недели. Эта награда не подлежит зачету социального обеспечения.
Медицинские льготы Вы продолжите получать медицинские льготы, связанные с травмой или заболеванием, пока вы участвуете в плане и выполняете все требования утвержденного плана. Ваше заявление будет закрыто, а медицинские льготы аннулированы.

Вариант 1:

Работник участвует в профессиональном плане, разработанном профессиональным консультантом. Максимальный срок переподготовки составляет два года. Обычное пособие по переподготовке короче. Деньги с временной потерей продолжаются в течение всего срока действия утвержденного плана.

Вариант 2:

Работник отказывается от дальнейших профессиональных услуг по иску, лечение прекращается, потеря рабочего времени прекращается и иск закрывается.Работнику выплачивается расчетных денег в сумме, равной девяти месяцам компенсации потери рабочего времени в соответствии с RCW 51.32.090. Пособие выплачивается раз в две недели в соответствии с графиком выплат по временной полной нетрудоспособности, даже если работник вернулся к работе. Работник может запросить единовременную выплату.

профессиональные деньги остаются доступными для использования работником в течение пяти лет. Деньги на профессиональное обучение предоставляются по заявке на программы или курсы в любом аккредитованном или лицензированном учреждении и могут использоваться для оплаты обучения, оплаты книг и т. д., без надзора отдела или самостраховщика. Вариант 2 может быть выбран только один раз для каждого работника. При переподготовке по варианту 2 деньги за потерю времени не выплачиваются.

Эти ссылки предоставят вам дополнительную информацию о ваших вариантах обучения и варианте 2 

Что делать, если у меня плохой консультант по профессиональной реабилитации?

Профессиональные консультанты принимают трудные решения. Некоторые из них хорошие люди, которые делают все возможное. Некоторые профессиональные консультанты и профессиональные фирмы просто плохие: они могут быть неэффективными, ленивыми и плохо сказываться на ваших перспективах трудоустройства.

Вы можете в любое время подать жалобу или жалобу в L&I на консультанта по профессиональным вопросам или фирму. WAC 296-19A-262 Настоящий Административный кодекс устанавливает меры по исправлению положения и санкции за профессиональное поведение, не соответствующее закону. Примите меры, если с вами плохо обращаются. Подайте жалобу или поговорите с юристом по компенсации работникам о том, что вы можете сделать.

Модификации задания

Травмированный работник с открытой претензией и  работой или предложением о работе , у которого есть ограничения из-за принятого(ых) соглашения(й), может претендовать на помощь в изменении работы.Модификации работы — это корректировка или изменение способа выполнения работы. это часто связано с покупкой или модификацией инструментов или оборудования. См. RCW 51.32.095 (5), WAC 296-19A-180 и WAC 296-19A-010(9) для ознакомления с законодательством. Дополнительную информацию об этом преимуществе см. в разделе «Изменения вакансий».

Размещение перед работой

Адаптация перед началом работы – это изменение или корректировка способа выполнения работы с учетом ограничений, налагаемых производственной травмой или профессиональным заболеванием. Цель состоит в том, чтобы дать работнику возможность выполнять основные функции работы.

Чтобы успешно подать заявку, пострадавший работник не может иметь работу, скорее, он должен быть вовлечен в план поиска работы или профессиональной реабилитации, WAC 296-19A-010(10): см. наш раздел «Адаптации до начала работы» для получения дополнительных разъяснений по этому поводу. выгода.

Программа «Оставайся на работе»

Программа «Оставаться на работе» — это новая программа L&I, предназначенная для выплаты денег работодателю, если он вернет своего травмированного работника на легкую работу или на неполный рабочий день.Это не профессиональное пособие для травмированного работника. Это работа для работника и денежное пособие для работодателя за предоставление легкой работы или работы неполный рабочий день.

Ограничения и требования программы
  • Только требования государственного фонда (без самострахования)
  • Возмещение 50% работодателю в течение максимум 66 рабочих дней или 10 000 долларов США, в зависимости от того, что наступит раньше
  • Работодатель должен заполнить форму описания работы
  • Расчет заработной платы ограничен базовой заработной платой и сверхурочными. Не включает чаевые, бонусы, медицинское обслуживание и т. д.;
  • Возмещение работодателю может включать заработную плату, обучение, инструменты и одежду
  • Ваш работодатель свяжется с вашим врачом
Является ли программа «Оставайся на работе» хорошей программой?
  • Это программа с благими намерениями. Это дает работодателю стимул вернуть своих травмированных работников на работу.
  • Однако некоторые недобросовестные работодатели пользуются этой программой.
  • Работодателю лучше, если вы ранены, чем здоровы.Работодатель получает деньги, а вы продолжаете работать.
  • Многие работодатели не соблюдают ограничения на легкую работу. Некоторые работодатели отправят вас обратно на ту же работу. Работа за пределами ограничений может привести к повторной травме. Будь осторожен.
Как подать заявку на участие в программе Stay at Work Program

Как подать заявку на возмещение