Содержание

Вводный инструктаж по охране труда в 2022 году

Согласно статье 217 ТК РФ в компаниях с численностью персонала от 50 человек, занимающихся производственной деятельностью, вопросами охраны труда обязана заведовать специальная служба (СОТ). В качестве альтернативы можно ввести должность специалиста ПОТ, который должен обладать необходимой подготовкой в области трудохраны и опытом работы.

В письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 Минтруд РФ указывал, что производственная деятельность может принимать различные формы в разных экономических отраслях. Заниматься ею могут не только юридические, но и физические лица. Такая деятельность не касается создания исключительно материальных ценностей. Производственной будет и деятельность по созданию нематериальных благ, в том числе и оказание различного вида услуг.

Это значит, что требование о создании СОТ или введении должности специалиста в равной мере распространяется и на бизнес с 50 и более сотрудниками, чья работа не связана с непосредственным созданием какой-либо продукции.

О том, что к функциям СОТ относится проведение вводного инструктажа, прямо сказано в п. 7.13 рекомендаций по организации работы СОТ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14.

Относительно компаний с меньшей численностью персонала ТК РФ гласит, что создавать службу или утверждать должность специалиста излишне. В этом вопросе учреждения вправе ориентироваться на специфику своего производственного процесса.

В части 3 статьи 217 ТК РФ сказано, что при отсутствии службы и специалиста вопросами охраны труда, включая и проведение вводного инструктирования, будут управлять:

  • лично работодатель – ИП;
  • руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо;
  • компания или отдельный специалист, предоставляющие услуги в сфере охраны труда по ГПД (должна быть аккредитация).

Если руководитель компании является ее единственным сотрудником, с которым заключен трудовой договор, то он вправе проинструктировать сам себя. Об этом сообщал Роструд в письме от 27.

04.2017 № ПГ/08346-03-3. При этом ведомство обращало внимание, что и в данном случае проводить вводный инструктаж вправе только лицо, прошедшее соответствующее обучение в специальной аккредитованной организации.

Б.1 Программа Б.1 – Примерная программа вводного инструктажа по охране труда / КонсультантПлюс

Б.1 Программа Б.1 – Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы.

1 Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2 Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1 Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2 Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4 Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3 Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4 Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5 Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6 Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7 Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9 Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10 Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

Открыть полный текст документа

ОХРАНА ТРУДА – МБУ ДО “ДШИ имени С.Л.Сметанина”

Документы

 

Положение об организации работы по охране труда

 

ОТКРЫТЬ

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда

 

ОТКРЫТЬ

          Программа первичного инструктажа на рабочем месте

 

ОТКРЫТЬ

          Программа вводного инструктажа

 

ОТКРЫТЬ

Положение о комиссии по охране труда

 

ОТКРЫТЬ

Положение об административно-общественном контроле по охране труда

 

ОТКРЫТЬ

Положение о системе управления охраной труда

 

ОТКРЫТЬ

Положение о системе управления профрисками

 

ОТКРЫТЬ

Положение об управлении профрисками

 

ОТКРЫТЬ

Оценка профрисков

 

ОТКРЫТЬ

Специальная оценка условий труда (2015, 2016 г. )

 

ОТКРЫТЬ

Специальная оценка условий труда (2020 г.)

 

ОТКРЫТЬ

Специальная оценка условий труда (2021 г.)

 

ОТКРЫТЬ

 

 

Инструкции

 

Инструкция по охране труда для директора

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция для сопровождающего по организации безопасной перевозки учащихся

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция для учащихся при следовании по маршруту

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для документоведа

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для бухгалтера

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция о мерах пожарной безопасности

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция об общих мерах безопасности для учащихся

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по электробезопасности для учащихся

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по обеспечению безопасности эксплуатации электромузыкальных инструментов для учащихся (вводный инструктаж)

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для преподавателя (концертмейстера)

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для машиниста котельных установок

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для пользователей при работах на персональных ЭВМ (ПЭВМ)

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда по оказанию первой медицинской помощи

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для преподавателя

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при использовании ТСО

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при работе с электрическим утюгом

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при работе с тканью

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда о мерах пожарной безопасности для учащихся

 

ОТКРЫТЬ

Правила поведения учащихся во время выездов на творческие мероприятия за пределы Красноборского района

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для техника-электрика

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для уборщика производственных и служебных помещений

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при пользовании водонагревателем

 

ОТКРЫТЬ

Инструкция по охране труда при работе на ксероксе

 

ОТКРЫТЬ

Как заполнить, сохранить и исправить

(Обложка журнала)

Журнал регистрации вводного инструктажа (по ГОСТ 12. 0.004-90)

Начато: ______ 200 ____

Выполнено: ______ 200 ____

Фамилия, имя, отчество инструктора

Год рождения

Профессия, должность инструктора

Наименование производственного подразделения, которому направляется инструкция

Фамилия, инициалы, должность инструктора

Инструктор

Проинструктировано

Форма журнала инструктажа на рабочем месте

(Обложка журнала)

______________________________________________________________________

Предприятие, организация, образовательное учреждение

ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте (по ГОСТ 12. 0,004-90)

Начато: ____________ 200 ____

Завершено: ______ 200 ____

Фамилия, имя, отчество инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность преподавателя

Вид обучения: первичное, повторное, внеплановое

Причина внепланового инструктажа, тема инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктора, допуск

Стажировка на рабочем месте

инструктаж

проинструктирован

Количество смен

С……………..

на ……………..

Знания проверены, допуск к работе произведен (подпись, дата)

(Последние страницы журнала)

Форма журнала учета инструкций по охране труда для работников (в соответствии с приказом Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

80)

Название инструкции

Дата утверждения

Обозначение (номер)

Плановый период проверки

ПОЛНОЕ ИМЯ. и должность работника, который вел учет

Подпись работника, производившего учет

________________________________________________________

предприятие, организация, образовательное учреждение

Личная учебная карточка (по ГОСТ 12.

0.004-90)

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________________

3. Профессия, специальность _______________________________________________

4. Мастерская ___________________ секция (кафедра) _________________________________________ 9003 Табельный номер ________________________________

6.Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________

7. Вводный инструктаж провел _________________________________________________________

фамилия, инициалы, должность

подпись, дата

_____________________________________________________________________________

подпись инструктора, дата

брифинг:

Дата обучения

Цех (секция)

Профессия, должность инструктора

Вид обучения: первичный,

на рабочем месте, повторный, внеплановый

Причина внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы,

должность инструктора

Стажировка на рабочем месте

Инструктор

Проинструктировано

Количество смен

С. ……………..

на ……………..

Прошел стажировку (подпись работника)

Знания проверены, допуск к работе

произведен (подпись, дата)

Последующие страницы

9.Сведения о прохождении обучения по охране труда

10. Сведения о периодической проверке знаний

ТК обязывает работодателей проводить вводный инструктаж в области охраны труда при приеме на работу новых работников. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии должен быть зафиксирован в журнале специальной формы. Ведение этого документа регламентировано нормами ГОСТ 12.0,004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал вводного инструктажа по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны быть формата А4. Их можно купить в готовом виде в канцелярских магазинах, заказать в типографии или распечатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (форму вы можете скачать ниже) легко заполнить. Допускается добавление столбцов в табличную часть документа.Унифицированной формы нет, но ГОСТ предусматривает стандартный образец (приложение 4), который может быть взят за основу или изменен с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением по охране труда и помещен в одно из его приложений.

Журнал вводного инструктажа перед заполнением должен быть пронумерован (вручную или машинным способом, возможны варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы).На следующем этапе подготовки документ необходимо прошнуровать. Концы нитей выводятся на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка приклеена, на поверхности небольшого листочка бумаги, приклеенного к концам нитей, сделаны пометки:

  • журнал вступительного инструктажа по охране труда нумеруется (с указанием в нем общего количества страниц) и прошивается, скрепляется печатью;
  • дата шнуровки
  • ;
  • сведения о ответственном лице (ФИО с указанием должности и его подпись).

Пломба крепится к наклейке. Принт должен частично заходить на наклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть принт-рисунка приходится на обложку журнала.

Журнал вводного инструктажа: образец заполнения и правила ведения

Согласно ГОСТ, основной частью журнала является его табличная часть. Содержит информацию о:

  • название компании;
  • даты проведения брифингов;
  • журнал вводного инструктажа должен иметь графы для подписей работников, проходящих обучение, и указание их персональных данных;
  • структурных подразделений, в которых будут работать наемные работники;
  • обязательный элемент – подпись инструктора с транскриптом.

Журнал вводного инструктажа по охране труда позволяет информировать о безопасности труда на предприятии сразу нескольких человек. В этом случае заполнение граф ФИО инструктора может производиться путем указания данных только перед первым проинструктированным сотрудником. Подписи должны стоять напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда не допускается наличие в формах:

  • протирание;
  • герметичных линий;
  • исправлено
  • ошибок с помощью корректора;
  • готовых записей;
  • приклеиваются или вставляются дополнительные листы;
  • клеток заполнено карандашом.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда предусматривает исправление ошибочных записей в следующем порядке:

  1. Строка с неверными данными или опечатка зачеркнута, чтобы был виден исходный вариант текста.
  2. Рядом сделана приписка “ошибочная запись”.
  3. Записывается дата исправления.
  4. Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала, ставит свою подпись.
  5. В следующей строке сделана правильная запись.

Журналов регистрации инструктажей при приеме на работу в одну организацию может быть несколько. Это допускается, если компания имеет обособленные подразделения.

Индукционный журнал: условия хранения и срок годности

Срок хранения документа предусмотрен приказом Минкульта от 25.08.2010 № 558. Предприятие должно обеспечить сохранность закрытого журнала в течение 10 лет. Инструктажи должны храниться на рабочем месте инженера по охране труда или иного лица, на которое возложены обязанности по инструктажу наемных работников.Необходимо организовать такие условия хранения книги учета, которые смогут обеспечить недоступность документа посторонним лицам.

Вопросам охраны труда в настоящее время уделяется повышенное внимание, поэтому в нашей статье мы рассмотрим вопросы закрепления результатов инструктажа работника при приеме на работу. Речь пойдет о заполнении соответствующего журнала и способах его хранения.

Таким образом, менее чем через месяц вступит в силу нормативный документ, в котором можно ознакомиться и с образцом программы вводного инструктажа, и с утвержденной формой журнала ее регистрации.

Журнал вводного инструктажа

Форма данного документа в соответствии с действующим ГОСТом не отличается от формы ГОСТа, вступающего в силу с 01.03.2017 г. Предусмотрено обязательное указание таких данных:

  • дата инструктажа сотрудника,
  • данные сотрудника (ФИО, год рождения, должность),
  • данные сотрудника проводившего мероприятие,
  • графы для проставления собственноручных подписей ответственного лица и работника.

Особое внимание следует обратить на то, что фамилия, имя и отчество инструктируемого сотрудника должны быть написаны полностью, а данные инструктора могут быть сокращены. Вы не можете пропускать строки между записями.

Как правило, документ изготавливается типографским способом, поэтому его бланк нигде искать не нужно. Журнал вводного инструктажа можно приобрести, как и все другие канцелярские принадлежности, с указанием названия организации и даты начала и окончания на обложке.Страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Шнуровка на обороте должна быть скреплена печатью организации, а сам бланк заверен подписью лица, ответственного за его ведение, или руководителя организации.

Как заполнить журнал вводного инструктажа? Для этого можно ознакомиться с примерами заполнения, но сложностей возникнуть не должно, так как строгое оформление данной формы законодательством не предусмотрено. Все записи должны быть в хронологическом порядке.

Поскольку существует несколько видов ознакомления сотрудников, журнал можно разделить на условные части. Например, так:

  • Страницы с 1 по 15 – Начальный инструктаж на рабочем месте;
  • Страницы с 16 по 30 – стажировка;
  • Страницы с 31 по 50 – повторная инструкция;
  • Страницы с 51 по 60 для внеплановой деятельности;
  • Страницы с 61 по 65 – Целевая инструкция.

Образец заполнения журнала вступительного инструктажа

Хранение документа и ответственность за его отсутствие

Документ должен храниться инженером по охране труда или иным уполномоченным лицом.Срок его хранения установлен статьей 626 б Перечня типовых административных архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утв. Ему 10 лет.

Каждый работодатель должен иметь журнал инструктажей на рабочем месте для подтверждения соблюдения требований охраны труда. Он относится к основным документам, необходимым в деятельности данной службы. Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение журнала вступительного инструктажа может служить основанием для возбуждения дела об административном правонарушении и привлечения к ответственности должностных лиц или самого юридического лица.

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Не пробиты чеки из-за поломки кассы: признайтесь сами

Продавец может избежать штрафа за неиспользование ККТ, если сам сообщит в ИФНС, что торговал без онлайн-кассы, за Например, из-за его поломки.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступают в силу изменения в НК РФ, в соответствии с которыми раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам) применяется как в облагаемом НДС, так и в необлагаемом/ необлагаемые налогом операции потребуются даже при соблюдении правила пяти процентов.

НДФЛ с декабрьской зарплаты в 2017 году

Довольно часто работодатели выплачивают работникам декабрьскую зарплату до новогодних праздников, например. 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: что делать с НДФЛ?

Офисные отходы: обязанности компании

Офисные компании не должны платить «грязные» сборы, так как они не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере – сертификация отходов, их учет и отчетность.

Льготные тарифы для упрощенцев: справедливость восторжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенцы в 2017 году не могли применять пониженные тарифы. Проблема должна быть устранена Письмом Минфина от 13.10.2017 № 03-15-07/66964, доведенным до проверки. Мы попросили специалиста ФНС России прокомментировать этот документ.

Вступил в силу новый порядок работы налоговых органов с неясными платежами

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с неясными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежей по перечислению как налогов, так и страховых премии.

Неисправность ККТ: что делать продавцам

20 декабря произошел массовый сбой в работе контрольно-кассовой техники производства ООО «ШТРИХ-М», ООО «РР-Электро», ООО «Троица» и ООО НТЦ «Измеритель». Налоговая служба сообщает, что продавцы, которые торговали во время технического сбоя без использования ККТ, не будут оштрафованы.

V отечественная система Охрана труда (ОТ и ТБ) включает в себя ряд обязанностей работодателя, среди которых выделяется обучение работников безопасным приемам труда.Одним из способов выполнения этой обязанности является доведение до сведения вновь принимаемых работников положений техники безопасности (ТБ) и охраны труда. Подтверждением проведения данной меры является внесение в журнал учета вводного инструктажа по охране труда.

Обучение охране труда

Требования ТК РФ устанавливают обязанность предприятий по обучению работников безопасным методам и приемам выполнения работ.При этом также предусмотрена обязанность работников проходить вышеуказанное обучение.

При этом работодатель, как правило, не вправе допускать к выполнению трудовой функции лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

Минтруда России и Минобразования России совместным Постановлением от 13 января 2003 г. N 1/29 введены в обращение Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций .

В соответствии с названным актом нормотворчества различают следующие виды обучения:

  • вводное;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • цель.

Факт доведения до сведения принимаемого на работу работника инструкций по технике безопасности и охране труда фиксируется в журнале вводного инструктажа.

Следует помнить, что данный вид обучения проходят как вновь принятые на работу работники, так и лица, командированные на предприятие, специалисты сторонних организаций, а также граждане, проходящие производственную практику.

Право проведения инструктажа имеют:

  • инженер по охране труда;
  • сотрудник, уполномоченный на проведение данной формы обучения приказом руководства.

Вводный журнал

Пунктом 2.1.3 Порядка, разработанного отечественными Минтруда и Минобразования, установлена ​​необходимость фиксации факта проведения любого вида инструктажа в соответствующем журнале.

В настоящее время при изготовлении описанных форм следует прибегать к помощи ГОСТ 12.0.004-2015. Данный акт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст и применяется на территории России с 01.03.2017.

Упомянутый выше ГОСТ также содержит императив, согласно которому все инструктажи фиксируются в журналах. Для проведения ознакомительного инструктажа по указанному документу предусмотрена специальная форма.

Бланк состоит из обложки и последующих страниц, содержащих следующую информацию:

  • момент проведения инструктажа;
  • ФИО сотрудника-студента;
  • год рождения;
  • профессия и должность;
  • структурное подразделение организации, в которую он направлен;
  • ФИО ответственного сотрудника;
  • подписи участников брифинга.

На обложке должна быть отражена следующая информация:

  • наименование компании, сотрудники которой участвуют в обучении;
  • Наименование документа по форме «Журнал регистрации вводного инструктажа»;
  • дата начала ведения формы;
  • момент окончания внесения записей в текст документа.

Ни в упомянутом ГОСТе, ни в других отечественных документах, регламентирующих охрану труда, нет примера заполнения и ведения вышеуказанного журнала.

Несмотря на кажущуюся простоту ввода данных в названную форму, на практике могут возникнуть некоторые трудности. Во избежание возможных проблем Ниже приведен образец журнала инструктажа по охране труда, доступный для справки.

Образец вводного журнала.

В заключение отметим целесообразность прошивания данного документа и нумерации его листов.

Важным процессом производства запаса прочности является проведение различных инструктажей, один из которых является вводным.Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травмированием работников, а также дать работникам определенные знания для обеспечения безопасного обращения с оборудованием.

Работодатель должен вести учет обучения своих подчиненных. Для этих целей на предприятии следует вести специальный журнал для записи разговоров такого типа.

Ключевые факты

Выполнение записей такого рода происходит в книге формата А4. Ввод и регистрация сведений осуществляется по утвержденной форме.Страницы со шнуровкой должны быть пронумерованы. Внешние края шнура должны быть закреплены. На топ организаций ставится печать. Чтобы этот документ был официальным, необходима подпись ответственного за журнал лица или руководства учреждения.

Журнал издается типографским способом. Не исключено самостоятельное изготовление с соблюдением требований , соответствующих принятой форме. Ответственным за ввод информации является конкретный сотрудник, на которого были возложены эти обязанности.

Ведение учета проведенного обучения необходимо для осуществления контроля в областях, связанных с охраной труда. Это необходимо и для того, чтобы своевременно проводить инструктаж рабочих.

Работодатель, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждает, что его учреждение выполняет функции по обеспечению безопасной деятельности работников.

Правила заполнения и обслуживания



В данном документе необходимо указать следующие данные, по графам:

  1. Колонка 1 – для указания порядкового номера лица, получившего секретную информацию.
  2. Столбец 2 – для указания даты разговора на данную тему.
  3. Графа 3 – для обозначения инициалов обучаемого сотрудника.
  4. Графа 4 – для сведений о профессии и должности инструктируемого.
  5. Графа 5 – для сведений о месте деятельности инструктируемого.
  6. Графа 6 – инициалы обучающего сотрудника.
  7. Графа 7 – для указания должности того, кто обучает сотрудников.
  8. Графа 8 – для подписи того, кто получил знания.
  9. Графа 9 – для подписи лица, представившего информацию.

Запись в любой форме запрещена.

Обложка книги, где числятся проинструктированных работников, должна иметь отметку о наименовании учреждения, а также даты – начала и окончания ведения учета. Заполнение и хранение документации с этой информацией должен осуществлять тот, кто проводит обучение сотрудников.Обычно это инженер по технике безопасности.

Особенности вводного инструктажа


Сообщение о соблюдении правил поведения на рабочем месте осуществляется инженером, ответственным за технику безопасности. Его также может выполнять уполномоченное лицо, на которое возложены эти обязанности.

Беседы о мерах по обеспечению безопасности производственного процесса проводятся с работниками, только что поступившими на работу в данное учреждение. При этом правила, которые должен соблюдать сотрудник, не зависят от того, какое у него образование и опыт работы.

Инструктор также беседует на эту тему с работниками, выполняющими работы временно, с теми, кто командирован на данное предприятие, стажерами из учебных заведений.


После завершения обучения требуется зарегистрировать в журнале всех, кто его прошел, и того, кем оно было произведено. Подписи с обеих сторон должны быть обязательными.

Программа обучения разрабатывается отделом охраны труда. Утверждается главным инженером и профсоюзным комитетом.Эта утвержденная программа определяет период времени для разъяснения требований безопасности.

Вступительное слово Генерального директора ВОЗ на брифинге для СМИ по COVID-19

  • В 2021 году мы потеряли 3,5 миллиона человек из-за COVID-19 — больше, чем от ВИЧ, малярии и туберкулеза вместе взятых в 2020 году.
  • ВОЗ выпустили обновленное руководство для медицинских работников, рекомендуя использовать либо респиратор, либо медицинскую маску.
  • Только половине государств-членов ВОЗ удалось достичь цели вакцинации 40% своего населения к концу года.
  • Сегодня компания COVAX отгрузила 800-миллионную дозу вакцины. Половина этих доз была отправлена ​​за последние три месяца.
  • SAGE выразила обеспокоенность тем, что программы комплексной бустерной вакцинации усугубят неравенство в отношении вакцин.
  • ВОЗ работает над определением следующего поколения вакцин с помощью пробных вакцин «Солидарность». Испытание включает две вакцины, еще три будут включены в ближайшее время.

————————————————————– ————————————————– ————————————————–

Доброе утро, добрый день и добрый вечер.

Конец года — это всегда возможность оглянуться назад и заглянуть вперед.

Оглядываясь назад, 2021 год дал нам много поводов для надежды.

Наука воплотила эту надежду в виде вакцин, которые, несомненно, спасли много жизней в этом году.

С другой стороны, нет сомнений в том, что несправедливое распределение этих вакцин стоило многих жизней.

2021 год был годом, когда мы потеряли 3,5 миллиона человек из-за COVID-19 — больше, чем от ВИЧ, малярии и туберкулеза вместе взятых в 2020 году.

И тем не менее COVID-19 продолжает уносить около 50 тысяч жизней каждую неделю.

Поскольку Омикрон становится доминирующим вариантом во многих странах, всем нам необходимо принимать дополнительные меры предосторожности.

Сегодня ВОЗ выпускает обновленное руководство для медицинских работников, в котором рекомендуется использовать респиратор или медицинскую маску в дополнение к другим средствам индивидуальной защиты при входе в помещение, где находится пациент с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19. .

Респираторы, в том числе маски, известные как N95, FFP2 и другие, особенно следует носить в медицинских учреждениях с плохой вентиляцией.

Однако мы с болью осознаем, что многие медицинские работники во всем мире не имеют доступа к респираторам.

Поэтому мы просим производителей и страны увеличить производство, закупку и распространение как респираторов, так и медицинских масок для использования в медицинских учреждениях и учреждениях по уходу.

Крайне важно, чтобы все медицинские работники имели все инструменты, необходимые им для выполнения своей работы: обучение, СИЗ, безопасную рабочую среду и вакцины.

Честно говоря, трудно понять, как через год после введения первых вакцин трое из четырех медицинских работников в Африке остаются непривитыми.

В то время как некоторые страны в настоящее время внедряют комплексные бустерные программы, только половине государств-членов ВОЗ удалось достичь цели вакцинации 40% своего населения к концу года из-за перекосов в глобальном снабжении.

В этом году во всем мире было введено достаточно вакцин, чтобы к сентябрю в каждой стране можно было бы достичь цели 40%, если бы эти вакцины распределялись справедливо через COVAX и AVAT.

Мы воодушевлены улучшением предложения.

Сегодня компания COVAX отгрузила свою 800-миллионную дозу вакцины. Половина этих доз была отправлена ​​за последние три месяца.

Наши прогнозы показывают, что к первому кварталу 2022 года запасов должно быть достаточно для вакцинации всего взрослого населения мира и ревакцинации групп высокого риска.

широкое использование бустеров у всех взрослых.

Поэтому я еще раз призываю страны и производителей уделять приоритетное внимание COVAX и AVAT и работать вместе, чтобы поддержать тех, кто больше всех отстал.

Сегодня Стратегическая консультативная группа экспертов ВОЗ по иммунизации, или SAGE, публикует промежуточное заявление о бустерных дозах.

SAGE пришла к выводу, что основное внимание иммунизации должно оставаться на снижении смертности и тяжелых заболеваний, и выразила обеспокоенность тем, что всеобщие бустерные программы усугубят неравенство в отношении вакцин.

Около 20% всех доз вакцин, вводимых каждый день, в настоящее время вводятся в виде бустерных или дополнительных доз.

Программы повторной вакцинации, скорее всего, продлят пандемию, а не остановят ее, перенаправив поставки в страны, которые уже имеют высокий уровень охвата вакцинацией, что даст вирусу больше возможностей для распространения и мутации.

Важно помнить, что подавляющее большинство госпитализаций и смертей приходится на непривитых людей, а не на людей, которым не сделали ревакцинацию.

И мы должны четко понимать, что имеющиеся у нас вакцины по-прежнему эффективны против вариантов Дельта и Омикрон.

Глобальным приоритетом должна быть поддержка всех стран в скорейшем достижении цели 40% и цели 70% к середине следующего года.

Ни одна страна не может быстро выйти из пандемии.

И бустеры нельзя рассматривать как билет для проведения запланированных торжеств без необходимости соблюдения других мер предосторожности.

Пока мы работаем над тем, чтобы наилучшим образом использовать имеющиеся у нас вакцины, ВОЗ также работает над определением следующего поколения вакцин с помощью пробных вакцин «Солидарность».

Испытательная вакцина «Солидарность» спонсируется ВОЗ и министерствами здравоохранения Колумбии, Мали и Филиппин и направлена ​​на ускорение оценки большего количества вакцин против COVID-19, расширение ассортимента и улучшение доступа.

Он также предназначен для выявления вакцин второго поколения с большей защитой от вызывающих озабоченность вариантов, с большей продолжительностью защиты или для оценки вакцин, которые можно вводить без игл.

Вакцины для испытаний были отобраны независимой консультативной группой ведущих ученых и экспертов.

Исследовательские группы в Колумбии, Мали и на Филиппинах начали набор добровольцев в конце сентября, и на данный момент в испытании участвуют более 11 500 человек.

На данный момент испытания включают две вакцины, в ближайшее время будут включены еще три вакцины, и могут быть включены другие вакцины.

ВОЗ приглашает все страны и исследовательские центры принять участие в этом испытании.

===

2021 год был болезненным для многих из нас. Но мы не можем допустить, чтобы этот год был потрачен впустую.

Приближаясь к новому году, мы все должны усвоить болезненные уроки, которые преподал нам этот год.

2022 год должен стать концом пандемии COVID-19. Но это также должно стать началом чего-то другого — новой эры солидарности.

Мы должны оставить 2021 год с печалью и с надеждой ждать 2022 года.

На этой ноте я хотел бы пожелать всем, кто празднует этот праздник, счастливого Рождества.

Кристиан, возвращаюсь к вам.

Инструкция по охране труда: целевая и первичная

Стандартные процедуры с персоналом в любой организации – это прием, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Одним из таких процессов является инструктаж сотрудников.

Инструкция: понятие и виды

Проведение инструктажа по охране труда необходимо как для организации, так и для ее сотрудников.Неважно, в какой форме она проводится. Ознакомление с правилами поведения и техники безопасности на рабочем месте является целью любого инструктажа.

Ко времени проведения собрания и характера проводится инструктаж по охране труда:

  • Мишень;
  • первичный;
  • повторный;
  • Незапланированные;
  • вводный.

Каждый из этих видов имеет свои цели и причины проведения, но результат один – качественная и безопасная работа.Поэтому каждый работник проходит инструктаж по охране труда.

Мишень, например, имеет много общего с другими видами, но является узконаправленным и используется только для конкретного работника предприятия. Начальная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя и имеет много отличий. Более подробное рассмотрение этих двух типов можно найти ниже.

Вводный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником перед тем, как он приступит к своим обязанностям.В отличие от вводной, она охватывает более узкое направление, а именно непосредственную работу работника.

Может выглядеть как пошаговая инструкция по использованию рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий. Здесь же может быть указано, как вести себя в случае отклонения от нормального хода рабочего дня (например, при отключении электричества или поломке техники).

Его результатом является знание работником возможных опасностей и способов их избежать.В результате и работник, и руководство получают качественный и безопасный труд.

Проводится руководителем подразделения или непосредственными начальниками, имеющими право давать указания работникам организации.

Инструкция по охране труда: цель

Название говорит само за себя. Этот вид осуществляется при появлении определенной цели. Один из них – единовременное выполнение любой работы, которую работник ранее не выполнял. При этом он подробно разъясняет (как и при первоначальном инструктаже) все функции и действия, которые ему необходимо выполнять, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работ может быть более опасным или требовать от исполнителя большей квалификации и опыта. Поэтому без целенаправленного инструктажа работника нельзя допускать к выполнению задания. Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут бракованная продукция и упущенная выгода.

Такой инструктаж проводит не специалист по охране труда, а те, кто непосредственно сталкивался с предлагаемым видом работ. В этой роли могут выступать учителя, бригадиры или бригадиры и т.д.Именно работники, обладающие достаточными знаниями и опытом в необходимой сфере, могут объяснить все тонкости и предостеречь от опасностей.

Все инструкции важны

Независимо от возраста, масштаба и размера компании необходимо инструктировать сотрудников. Необходимо провести каждый инструктаж по охране труда (целевой, ознакомительный или иной) в зависимости от случая, когда он применяется. Это поможет повысить безопасность сотрудников, повысить репутацию компании и избежать проблем с законом.

Также необходимо помнить о своевременном внесении изменений и внеплановом инструктаже работников при смене оборудования, развитии производства и принятии новых норм или законов.

Права рабочих | Национальные планы действий в области бизнеса и прав человека

Введение

Заявление о приверженности Государства Пакистан осуществлению Руководящих принципов Организации Объединенных Наций в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (стр. 3)

«Пакистан также ратифицировал восемь основных трудовых норм Международной организации труда (МОТ) в дополнение к еще нескольким конвенциям МОТ.

 

ГЛАВА 1: Национальный план действий по бизнесу и правам человека

1,4 | Согласованность между Национальным планом действий, другими политиками правительства и международными обязательствами Пакистана (стр. 10)

«НПД также дополнит рамки с аналогичными принципами, связанными с защитой и продвижением социально инклюзивных, устойчивых и ответственных деловых операций, например, приверженность Пакистана Трехсторонней декларации принципов МОТ, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики (Декларация многонациональных компаний) .Недавно Пакистан стал первой страной в Азиатско-Тихоокеанском регионе, назначившей Национальный координатор по применению Декларации многонациональных компаний, то есть Федерацию работодателей Пакистана».

 

ГЛАВА 3: Приоритетные области Национального плана действий и предлагаемые действия

3.2. Приоритетные области НПД

3.2.2. Борьба с дискриминацией, равные возможности и интеграция (стр. 19)

‘Пакистан, в соответствии со своей Конституцией, которая закрепляет равенство для всех в качестве основного права, и в соответствии со своими международными обязательствами, вытекающими из МПГПП, МПЭСКП, КЛДОЖ, Конвенции МОТ №100 (равное вознаграждение), Конвенция МОТ № 111 [Дискриминация в области труда и занятий] и другие, […]»

Предлагаемые действия

‘13. Ратифицировать Конвенцию МОТ № 190 (Насилие и домогательства).

Показатели эффективности: (i) необходимые шаги до ратификации; (ii) Ратификация Конвенции

Руководящие принципы ООН: 1, 3 Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное равенство; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемое действие 13, в котором Федеральный кабинет Пакистана, Министерство иностранных дел и Министерство юстиции и юстиции назначены ведущими органами (стр. 47).

3.2.4. Трудовые стандарты и неформальная экономика (стр. 28)

«Правительства соответствующих провинций Пенджаб, Синд и Хайбер-Пахтунхва приняли в 2018 году политику в области труда, взяв на себя обязательства по обеспечению достойных условий труда для работников в соответствии с несколькими конвенциями МОТ и уделяя особое внимание охране труда и технике безопасности для работников, а также искоренение детского труда, а также принудительного труда. Кроме того, в Пенджабе и Исламабадской столичной территории действуют законы, регулирующие права домашних работников.Пакистан также ратифицировал несколько конвенций МОТ, требующих от государств защиты прав трудящихся, искоренения детского труда, принудительного труда и любых форм современного рабства. Эти конвенции также требуют от государств ограничения рабочего времени, запрещения всех видов дискриминации в сфере труда и занятий, компенсации работникам, утратившим трудоспособность в результате профессиональных заболеваний, несчастных случаев или травм, а также реабилитации инвалидов и т. д.»

.

Предлагаемые действия

‘37.Принять национальную политику в отношении надомных работников (HBW).

Показатели эффективности: (i) Принятие политики

Руководящие принципы ООН: 1, 2, 3

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемое действие 37, в котором Министерство по правам человека, Национальная комиссия по правам человека и Министерство по делам зарубежных пакистанцев и развития людских ресурсов назначается ведущими организациями, а также назначается Национальный Комиссия по положению женщин; Провинциальные отделы труда и человеческих ресурсов; провинциальные управления по правам человека; Провинциальные комиссии по положению женщин; Провинциальная служба защиты детей

Отделы/бюро; Национальная комиссия по благополучию и развитию детей; Провинциальные юридические департаменты; Министерство иностранных дел; Министерство торговли; Министерство планирования и развития; провинциальные управления по правам человека; ОГО и НПО как дополнительные организации (стр. 58).

‘38. Ратифицировать Конвенцию МОТ № 177 о надомных работниках.

Показатели эффективности: (i) необходимые шаги до ратификации; (ii) Ратификация Конвенции

Руководящие принципы ООН: 1, 2, 3

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 38, в которых Федеральный кабинет Пакистана назначается ведущим органом, а Министерство по правам человека назначается; Министерство Закона и Юстиции; Министерство иностранных дел; провинциальные управления по правам человека; Провинциальные комиссии Министерство по делам зарубежных пакистанцев и развитию людских ресурсов; провинциальные отделы/бюро по делам детей; Национальная комиссия по благополучию и развитию детей; Провинциальные юридические департаменты; Министерство иностранных дел ; Министерство торговли; Министерство планирования и развития; Провинциальные управления по правам человека как дополнительные организации (стр. 59).

‘39. Ратифицировать Конвенцию МОТ № 189 (домашние работники).

Показатели эффективности: (i) необходимые шаги до ратификации; (ii) Ратификация Конвенции

Руководящие принципы ООН: 1, 3 Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемое действие 39, в котором Федеральный кабинет Пакистана назначается ведущим органом, а также назначается Министерство иностранных дел, Министерство права и юстиции, Министерство по правам человека, Министерство по делам парламента и Министерство планирования, развития и реформ в качестве дополнительных организаций (стр. 59).

  • Федеральный и провинциальный (стр. 29-31)

‘40. Включить положения всех ратифицированных конвенций МОТ в правовую базу, регулирующую права всех работников в Пакистане, в том числе занятых в неформальной экономике.

Показатели эффективности: (i) Поправки, внесенные в законодательство по итогам встреч высокого уровня и консультаций с заинтересованными сторонами по сфере применения конвенций МОТ; ii) принятие соответствующего законодательства; (iii) Разработка соответствующей политики

Руководящие принципы ООН: 1, 2, 3 Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 40, в которых Министерство юстиции и Министерство юстиции и Министерство по правам человека назначаются ведущими организациями, а также назначаются провинциальные группы по реализации договоров; Министерство промышленности и производства; Министерство торговли; провинциальные управления по правам человека; профсоюзы/профсоюзы; Деловое сообщество; Министерство иностранных пакистанцев и развития людских ресурсов; Министерство планирования, развития и реформ как дополнительные организации (стр. 60).

‘41. Укреплять механизмы инспекции труда, в том числе путем обеспечения достаточного финансирования и потенциала механизмов, и проводить регулярные проверки коммерческих предприятий, в том числе в неформальной экономике, для обеспечения соблюдения минимальной заработной платы и других трудовых прав. Обеспечить включение женщин в качестве инспекторов труда.

Предлагаемый показатель(ы) эффективности: (i) Меры по укреплению механизмов инспекции труда; (ii) Количество проведенных инспекций

Руководящий принцип(ы) ООН: 1, 2, 3, 4

Соответствующие ЦУР: Цель 1 – Ликвидация бедности; Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемое действие 41, определяющем провинциальные департаменты труда и людских ресурсов в качестве ведущей организации, а также провинциальные промышленные департаменты, провинциальные департаменты торговли, провинциальные департаменты по правам человека, провинциальные горнодобывающие и горнодобывающие предприятия. Департаменты, провинциальные департаменты планирования, провинциальные департаменты социального обеспечения, провинциальные департаменты развития женщин (стр. 60).

‘42. Провести процесс обзора трудового законодательства, стандартов и политик для оценки дифференцированного воздействия или недостатков этих законов, стандартов и политик на женщин и уязвимых или маргинализированных работников, в том числе в неформальной экономике, а также определить и принять по мере необходимости новые или измененные законы. , стандарты или правила.

Показатели эффективности: i) рассмотрение отчетов о процессах; (ii) Предложение о поправках; (iii) Принятие законов, стандартов или политик

Руководящие принципы ООН: 1, 3, 8

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 42, в котором провинциальные правительства и провинциальные департаменты труда и людских ресурсов назначаются ведущими организациями, а провинциальные комиссии по положению женщин назначаются; Провинциальные юридические департаменты; провинциальные управления по правам человека; провинциальные отделы развития женщин; провинциальные департаменты по расширению прав и возможностей инвалидов; провинциальные отделы социального обеспечения; провинциальные департаменты труда; провинциальные отделы промышленности; провинциальные отделы торговли; Провинциальные отделы развития сельских районов; Департаменты местного самоуправления провинций как дополнительные организации (стр. 61).

‘43. Регистрировать всю рабочую силу, в том числе в неформальной экономике, и создавать или укреплять существующие информационные системы управления трудовыми ресурсами. Показатели эффективности: (i) количество новых зарегистрированных лиц; (ii) Создание или шаги, предпринятые для укрепления информационных систем управления трудовыми ресурсами

Руководящие принципы ООН: 1, 3, 8

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также включена в Приложение 1: План реализации, Предлагаемое действие 43, определяющее правительство провинции; Департамент промышленности и торговли; Провинциальные инспекции труда в качестве ведущих организаций и назначение провинциальных финансовых отделов ; провинциальные отделы информации и связей с общественностью; провинциальные департаменты труда; Провинциальные юридические департаменты; Департаменты планирования провинций; провинциальные отделы благосостояния населения; провинциальные отделы доходов; провинциальные отделы социального обеспечения; Деловое сообщество; ОГО и НПО; Профсоюзы как дополнительные организации (стр. 61).

‘45. Формализовать и укрепить механизмы выплаты заработной платы во всех секторах, включая неформальную экономику.

Показатели эффективности: (i) Формализация механизма выплаты заработной платы; (ii) Число лиц, впервые охваченных формализованным механизмом выплаты заработной платы

Руководящий принцип(ы) ООН: 1, 3, 8, 11, 13, 15, 17, 22, 23

Соответствующие ЦУР: Цель 1 – Ликвидация бедности; Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 45, в котором правительства провинций, провинциальные финансовые департаменты, провинциальные департаменты труда назначаются ведущими организациями, а также назначаются инспекционные группы при главном министре провинций, провинциальные департаменты внутренних дел, провинциальные отделы информации, провинциальные департаменты местного самоуправления и развития сельских районов, провинциальные департаменты горнодобывающей промышленности и полезных ископаемых, провинциальные департаменты планирования и развития, провинциальные департаменты социального обеспечения населения, провинциальные департаменты образования, провинциальные департаменты по правам человека, провинциальные департаменты развития женщин, провинциальных омбудсменов, профсоюзов/профсоюзов и деловых кругов в качестве дополнительных организаций (стр. 62).

‘46. Обеспечить страхование жизни и обеспечить обязательную регистрацию EOBI.

Показатели эффективности: (i) количество вновь зарегистрированных предприятий/отраслей; (ii) Количество вновь зарегистрированных застрахованных лиц

Руководящий(е) принцип(ы) ООН: 1, 2, 3, 8

Соответствующие ЦУР: Цель 1 – Ликвидация бедности; Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемое действие 46, в котором EOBI и провинциальные департаменты труда и кадров назначаются ведущими организациями, а также назначаются провинциальные департаменты промышленности и торговли, провинциальные департаменты социального обеспечения, провинциальные департаменты образования. , провинциальные департаменты по правам человека, провинциальные горнодобывающие департаменты, провинциальные департаменты здравоохранения, провинциальные юридические департаменты, провинциальные информационные департаменты, деловое сообщество, профсоюзы и инспекционные группы главного министра в качестве дополнительных организаций (стр. 63) .

‘47. Обеспечить предоставление письма о назначении или трудовых договоров в качестве требования в неформальной экономике.

Показатели эффективности: (i) количество сотрудников, выдавших письма/контракты о назначении; (ii) Результаты трудовых инспекций/выездных проверок

Руководящий принцип(ы) ООН: 1, 2, 3, 11

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 47, в котором провинциальные правительства, провинциальные департаменты труда и провинциальные инспекции труда назначаются ведущими организациями, а также назначаются инспекционные группы главного министра, провинциальные департаменты по правам человека, Провинциальные департаменты труда, провинциальные юридические департаменты, деловые круги, провинциальные горнодобывающие и горнодобывающие департаменты, провинциальные промышленные департаменты, департаменты торговли и инвестиций, провинциальные департаменты местного самоуправления, провинциальные департаменты социального обеспечения, провинциальные департаменты развития женщин в качестве дополнительных организаций ( стр. 63).

‘48. Принять провинциальное законодательство или усилить соблюдение существующего законодательства о домашних работниках.

Показатели эффективности: (i) Провинциальное законодательство принято или предприняты шаги для усиления его соблюдения

Руководящие принципы ООН: 1, 3

Соответствующие ЦУР: Цель 5 – Гендерное качество; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 10 – Сокращение неравенства; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 48, определяющие правительства провинций ; Инспекционная группа главного министра; Провинциальные департаменты труда и людских ресурсов в качестве ведущих организаций, а также назначение провинциальных юридических департаментов и департаментов по делам парламента; Деловое сообщество; Департаменты местного самоуправления провинций; провинциальные отделы социального обеспечения; провинциальные отделы развития женщин; Советы по социальному обеспечению рабочих; НПО и ОГО как дополнительные организации (стр. 64).

3.2.5. Детский труд (стр. 32)

«Государство Пакистан привержено выполнению своего обязательства по искоренению детского труда в соответствии с Конституцией и Конвенцией о правах ребенка, Конвенцией МОТ № 138 (Минимальный возраст), Конвенцией МОТ № 182 (Наихудшие формы Детский труд), а также другие международные и национальные правовые документы».

3.2.6. Принудительный или кабальный труд (стр. 33)

«Пакистан ратифицировал Конвенцию МОТ № 29 (Принудительный труд) и Конвенцию МОТ № 105 (Об упразднении принудительного труда) и привержен упразднению принудительного или кабального труда.

Предлагаемые действия

‘55. Ратифицировать Протокол к Конвенции МОТ № 29 (Принудительный труд).

Показатели эффективности: (i) необходимые шаги до ратификации; (ii) Ратификация Конвенции

Руководящие принципы ООН: 1, 3

Соответствующие ЦУР: Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 55, в которых Федеральный кабинет, Министерство иностранных дел, Министерство юстиции и Министерство по правам человека назначаются ведущими органами, а также назначается Министерство парламентских Дела как дополнительная сущность (стр. 66).

 

3.2.7. Охрана труда и техника безопасности

Предлагаемые действия

‘61. Ратифицировать Конвенцию МОТ № 155 (О безопасности и гигиене труда) и Конвенцию МОТ № 187 (Основы содействия безопасности и гигиене труда).

Показатели эффективности: (i) необходимые шаги до ратификации; (ii) Ратификация конвенций

Руководящие принципы ООН: 1, 3

Соответствующие ЦУР: Цель 3 – Хорошее здоровье и благополучие; Цель 8 – Достойный труд и экономический рост; Цель 16 – Мир, справедливость и сильные институты’

Эта информация также содержится в Приложении 1: План реализации, Предлагаемые действия 61, в котором Федеральный кабинет Пакистана, Министерство юстиции и Министерство по правам человека назначается ведущими органами, а также назначается Министерство иностранных дел и Министерство по делам парламента в качестве дополнительных организаций (стр. 68).

 

ГЛАВА 4: Государственные ожидания коммерческих предприятий (стр. 38-40)

‘5. Обеспечить, чтобы корпоративные политики в области прав человека были доведены до сведения их сотрудников, что можно сделать посредством обязательных тренингов по правам человека при приеме на работу и посредством регулярных тренингов после этого. Для всего персонала, включая управленческий персонал и нанимающий персонал, необходимо также проводить специальные обязательные тренинги по вопросам борьбы с дискриминацией и равенства на рабочем месте, уделяя особое внимание недопущению домогательств, равным возможностям, безопасности на рабочем месте и отпуску/оплате по беременности и родам.

[…]

9. Обеспечить заключение со всеми работниками официальных трудовых договоров, в которых излагаются их права и обязанности.

[…]

13. В дополнение к UNGP, знать и руководствоваться международными руководящими принципами и принципами, такими как […] Основополагающие принципы и права МОТ в сфере труда […]’

 

ПРИЛОЖЕНИЕ II: Действия, уже предпринятые Пакистаном

А | Общие меры, касающиеся бизнеса и прав человека (стр. 72)

«Есть несколько законов, касающихся защиты трудовых прав в соответствии с международными обязательствами и конвенциями МОТ.В частности, Закон о трудовых отношениях 2012 г. предусматривает создание Национальной комиссии по трудовым отношениям, которая уполномочена рассматривать случаи недобросовестной трудовой практики».

 

Б | Меры, относящиеся к приоритетным областям НПД

ii. Борьба с дискриминацией, равные возможности и инклюзивность

а) Привлечение уязвимых групп и маргинализированных сообществ к работе

«Закон Пенджаба о минимальной заработной плате 2019 года запрещает работодателям платить меньше минимальной заработной платы любому работнику, поэтому выплата более низкой заработной платы на дискриминационной основе в отношении уязвимых и маргинализированных сообществ, например, религиозных меньшинств, не допускается.

«Закон Синда о минимальной заработной плате 2015 г. запрещает работодателям платить меньше минимальной заработной платы любому работнику, поэтому выплата более низкой заработной платы на дискриминационной основе в отношении уязвимых и маргинализированных сообществ, например, религиозных меньшинств, не допускается».

ив. Трудовые стандарты и неформальная экономика

«Постановление о минимальной заработной плате неквалифицированных рабочих 1969 года все еще действует в Пенджабе и направлено на установление минимальных ставок заработной платы неквалифицированных рабочих, занятых на определенных коммерческих и промышленных предприятиях.

Закон о социальном обеспечении работников провинции Пенджаб (поправка) 2013 года увеличивает лимит заработной платы работников и дает право ближайшим родственникам обеспеченного работника на пособие в случае смерти.

Закон о фабриках 1934 года применяется в Пенджабе и ограничивает продолжительность рабочего времени рабочих до 9 часов в день. Он также дает работникам право брать отпуск в течение 14 дней подряд в году. Раздел 49 Закона также разрешает праздничные дни продолжительностью до 13 дней.

Постановление Пенджаба о магазинах и учреждениях разрешает работникам работать не более 9 часов в день и 48 часов в неделю.

[…]

Закон о пособиях по старости для работников 1976 года содержит положения, которые позволяют работникам претендовать на получение пенсии по достижении определенного возраста после работы в течение определенного периода времени.

Постановление о социальном обеспечении работников провинции от 1965 года требует, чтобы работодатель обеспечивал медицинское обслуживание, в том числе уход за беременными, домработницам, работающим полный рабочий день, в соответствии со статьей 55A».

  • Хайбер-Пахтунхва (стр. 83)

«Рабочее время для сотрудников в Хайбер-Пахтунхве ограничено 8 часами в день и 48 часами в неделю в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях Хайбер-Пахтунхвы 2015 года.

Постановление о минимальной заработной плате 1961 года применяется ко всем работникам промышленных предприятий, будь то квалифицированные, неквалифицированные или ученики, и даже домашние работники».

«Постановление о социальном обеспечении работников провинции 1965 года требует, чтобы работодатели предоставляли медицинские услуги, в том числе услуги по беременности и родам, домашним работникам, работающим полный рабочий день, в соответствии со статьей 55A.

Закон о пособиях по старости для работников 1976 года содержит положения, которые позволяют работникам претендовать на получение пенсии по достижении определенного возраста после работы в течение определенного периода времени.

Подробнее о Пакистане

Работа на ферме в Луизиане — программа H-2B: краткое введение

В этом отчете представлена ​​основная информация о программе H-2B, а также доказательства ее использования в США и Луизиане в первом и втором кварталах 2010–2020 финансовых годов.

Программа H-2B позволяет работодателям США заполнять сезонные рабочие места, не связанные с сельским хозяйством, например, в ландшафтном дизайне, лесном хозяйстве и переработке. Существует установленный законом предел количества виз, выдаваемых в течение финансового года.Конгресс установил лимит в 66 000 виз на финансовый год, половина из которых доступна с 1 октября по 31 марта, а остальные — с 1 апреля по 30 сентября. Спрос превышает лимит, и Конгресс санкционировал увеличение количества виз. с дополнительными 15 000 в 2017 и 2018 финансовых годах и дополнительными 30 000 в 2019 финансовом году. Предел на первую половину 2020 финансового года был достигнут 15 ноября 2019 года, а на вторую половину он был достигнут 18 февраля. , 2020.

Исключения из ограничения H-2B включают1:

  • Рабочие в США.S. со статусом H-2B, которые продлевают свое пребывание.
  • Работники в США со статусом H-2B, которые меняют работодателя или условия найма.
  • работников H-2B ранее учитывались в рамках ограничения в том же финансовом году (работодатель должен указать, что они уже учитываются).
  • Супруги и дети рабочих H-2B.
  • Петиции для переработчиков рыбной икры, техников по рыбной икре или руководителей в этой отрасли.

Чтобы принять участие в программе H-2B, работодатели должны выполнить четыре шага:

  1. Быть добросовестным U.S. работодатель с действующим федеральным идентификационным номером работодателя (FEIN), физически расположенный в США
  2. Получите преобладающую заработную плату по крайней мере за 60 дней до того, как потребуется определение.
  3. Подайте заявление и предложение о работе в Чикагский национальный процессинговый центр.
  4. Провести вербовку рабочих из США.
  5. Шаги подробно описаны в системе Шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG).

*Освобождение от предельной суммы также применяется к работникам, выполняющим трудовые услуги в Содружестве Северных Марианских островов или на Гуаме с ноября.28 декабря 2009 г. 31, 2029.

Ниже показан процесс проверки заявок H-2B для федеральных агентств.

  1. Работодатель подает заполненную заявку на временный труд в Министерство труда США (DOL). DOL проверяет и рассматривает заявления работодателя о приеме на работу.
  2. Работодатель подает петицию для неиммигрантов в Министерство внутренней безопасности США (DHS) вместе с временным трудовым свидетельством, утвержденным DOL.DHS проверяет и рассматривает ходатайства работодателей в отношении работников.
  3. Работник может подать заявление на получение визы H-2B в Государственный департамент США (Государство) в посольстве или консульстве за границей. Государство рассматривает петиции работодателей, проводит собеседования с работниками и выносит решения по заявлениям на получение визы.

Источник: анализ GAO DOL, DHS, а также нормативных актов и инструкций штата. | ГАО-20-230

По утвержденной визе владельцу визы разрешается въезжать в Соединенные Штаты; Однако по прибытии У.S. Таможня и пограничная служба определяют, может ли путешественник быть допущен в Соединенные Штаты.

Спрос на H-2B неуклонно рос с 2010 г. В период с 2010 по 2018 гг.


Рисунок 2: Количество сертифицированных приложений и работников, с 2010 по 2018 год. ГАО-20-230.

Обе панели показывают неуклонный рост количества заявок и числа сертифицированных работников с 2013 по 2018 год.В 2018 финансовом году количество сертифицированных работников составило 147 592 человека (66 592 работника свыше 66 000 человек плюс 15 000 продлений на год). В 2019 финансовом году DOL сертифицировал 150 456 вакансий, что примерно на 20% больше, чем в 2018 финансовом году. Мы также наблюдаем увеличение спроса на основе данных за второй квартал 2020 года.

ФГ2019 FY2020 Q1-Q2
Всего определений 9 236 7 213
Сертифицировано 7 377 6 350
Отказано 916 241
Изъято 851 593
Отклонено 92 29
Запрошенные должности 189 187 145 017
Сертифицированные должности 150 465 126 656

Программа H-2B в Луизиане на первый и второй кварталы 2018, 2019 и 2020 финансовых годов

Луизиана входит в шесть лучших штатов по трудоустройству H-2B. В 2018 финансовом году штат был на четвертом месте с 5341 сертифицированным работником, что составляет 3,6% от общего числа должностей. В 2019 финансовом году мы получили меньше сертифицированных должностей. Всего было 4924 человека, что составляет 3,3% от общего числа сертифицированных должностей, в результате чего Луизиана заняла шестое место. Согласно последним данным, штат занимает четвертое место с 5 974 сертифицированными работниками, что составляет 4,7% от общего числа сертифицированных должностей за первый и второй кварталы 2020 финансового года. В общей сложности 225 должностей не попали под ограничение. ограничения.Высшие должности в штате занимают ландшафтные рабочие, переработчики раков и морепродуктов, а также разделщики и триммеры рыбы.

Каталожные номера:

  • Подсчет количества баллов для неиммигрантов H-2B. www.uscis.gov/working-united-states/temporary-work…
  • Визы H-2B Дополнительные шаги, необходимые для удовлетворения потребностей работодателя в найме и защиты американских рабочих. Отчет GAO-20-230 для запросчиков Конгресса.
  • Временная несельскохозяйственная программа H-2B, Отдельный статистический отчет, 1-2 кв. 2020 финансового года. Управление сертификации иностранной рабочей силы.

Науки, технологии, инженерия и математика, включая информатику

Содержание

Предыстория
Офисы Департамента, поддерживающие STEM
Открытое финансирование ED и другие возможности
Примеры дискреционных грантов Департамента, которые могут поддерживать STEM
Ресурсы для соискателей гранта
Призыв к рецензентам
Американская стратегия образования STEM
Приоритет секретаря STEM
Департамент образования США STEM Информационный бюллетень
Архивные информационные бюллетени STEM
Брифинги STEM Education
Предстоящие брифинги STEM
Архивные брифинги STEM
Ресурсы
Другие средства коммуникации
Другие веб-сайты Федерального агентства STEM
Контакты Департамента STEM

Фон

В постоянно меняющемся и все более сложном мире как никогда важно, чтобы молодежь нашей страны была готова поделиться знаниями и навыками для решения проблем, осмысления информации и умения собирать и оценивать доказательства для принятия решений. Это виды навыков, которые учащиеся развивают в области естественных наук, технологий, инженерии и математики, включая информатику — дисциплины, известные под общим названием STEM/CS. Если мы хотим, чтобы нация, в которой наши будущие лидеры, соседи и работники могли понять и решить некоторые из сложных проблем сегодняшнего и завтрашнего дня, а также удовлетворить потребности динамичной и развивающейся рабочей силы, развивать навыки учащихся, содержательные знания и грамотность в областях STEM имеет важное значение. Мы также должны обеспечить, чтобы дети, где бы они ни жили, имели доступ к качественной учебной среде.Почтовый индекс ребенка не должен определять его грамотность в области STEM и возможности получения образования.

Офисы департамента, поддерживающие STEM

Управление планирования, оценки и разработки политики (OPEPD)
Управление профессионального, технического образования и образования взрослых (OCTAE)
Управление начального и среднего образования (OESE)
Управление специального образования и реабилитационных услуг (OSERS)
Управление Высшее образование (OPE)
Управление негосударственного образования (ONPE)
Управление образовательных технологий (OET)
Управление изучения английского языка (OELA)
Институт педагогических наук (IES)
Инициативы Белого дома
Федеральная помощь студентам (FSA) )
Управление по связям с общественностью (OCO)

Открытое финансирование ED и другие возможности

Джейкоб К. Образовательная программа для одаренных и талантливых учащихся Javits
Программа Javits поддерживает основанные на фактических данных  [1] исследования, демонстрационные проекты, инновационные стратегии и аналогичные мероприятия, направленные на создание и повышение способности начальных и средних школ по всей стране выявлять одаренных и талантливых учащихся. и удовлетворить их особые образовательные потребности. Основное внимание в программе уделяется выявлению и обслуживанию учащихся, традиционно недопредставленных в программах для одаренных и талантливых (включая лиц из малообеспеченных семей, лиц, изучающих английский язык, и детей с ограниченными возможностями), включая обучение персонала выявлению и обучению одаренных и талантливых людей. талантливые ученики.Конкурентное предпочтение Приоритет 1 фокусируется на обучении персонала для выявления и обучения одаренных и талантливых учащихся, которые являются детьми с ограниченными возможностями. Существует 3 конкурсных приоритета: Конкурсный приоритет Приоритет 1 — Подготовка кадров в области выявления и воспитания одаренных и талантливых учащихся, являющихся детьми с ограниченными возможностями здоровья. Конкурсное предпочтение Приоритет 2 — выявление и предоставление услуг одаренным и талантливым учащимся, являющимся детьми с ограниченными возможностями. Конкурентное предпочтение, приоритет 3 — обеспечение равного доступа учащихся к образовательным ресурсам и возможностям, включая настройки внешкольного времени, а также курсовую работу по STEM и информатике.Крайний срок подачи уведомления о намерении подать заявку: 8 марта 2022 г. Крайний срок передачи заявок: 4 апреля 2022 г.

Сезон финансирования 2021 финансового года официально начался 1 октября 2020 года. Прогноз грантов находится здесь, и вы можете найти все открытые гранты ED здесь.

Новое в процессе предоставления грантов Департамента? Департамент предлагает вводные ресурсы о предоставлении грантов. Департамент всегда ищет экспертов в области STEM-образования и других областях, чтобы они могли рецензировать заявки на гранты.См. разделы ниже для более подробной информации.

Примеры дискреционных грантов Департамента, которые могут поддерживать STEM

Ниже приведены инвестиции, сделанные в 2020 финансовом году:

Вы можете искать открытые возможности предоставления дискреционных грантов или обращаться к контактам Департамента STEM, указанным ниже. В Прогнозе возможностей финансирования перечислены практически все программы дискреционных грантов Департамента на 2021 финансовый год.

Ресурсы для соискателей гранта

Весной 2020 года Департамент опубликовал два новых ресурса для соискателей грантов.Эти ресурсы были разработаны, чтобы (1) предоставить обзор дискреционного (или конкурсного) процесса подачи заявок на гранты и (2) предложить более подробную информацию, предназначенную для использования потенциальными заявителями, включая новых потенциальных грантополучателей. Они поддерживают один из новых административных приоритетов Секретаря в отношении новых потенциальных получателей грантов, который был опубликован в марте 2020 года. Их также можно найти в разделе «Другая информация о грантах» на веб-странице ED Grants.

Вызов рецензентов

Департамент ищет рецензентов для нашего сезона конкурсных/дискреционных грантов в 2021 финансовом году, в том числе в областях STEM/CS (среди прочих).Уведомление Федерального реестра освещает особые потребности Управления начального и среднего образования (OESE), Управления послесреднего образования (OPE) и Управления специального образования и реабилитационных услуг (OSERS). Слайд-презентация «Как стать рецензентом» содержит дополнительную информацию и дальнейшие шаги.

Американская стратегия образования STEM

Стратегический план образования STEM, Наметив курс на успех: Американская стратегия образования STEM , опубликованный в декабре 2018 года, излагает федеральную стратегию на следующие пять лет, основанную на видении будущего, в котором все американцы будут иметь пожизненный доступ к высококачественному STEM-образованию, и Соединенные Штаты станут мировым лидером в области STEM-грамотности, инноваций и занятости.Он представляет собой срочный призыв к общенациональному сотрудничеству с учащимися, семьями, педагогами, сообществами и работодателями – «Полярная звезда» для сообщества STEM, поскольку оно коллективно прокладывает курс к успеху нации. Департамент является активным участником каждой из межведомственных рабочих групп по реализации Плана.

В декабре 2020 года Управление научно-технической политики Белого дома выпустило отчет о ходе реализации Федерального стратегического плана обучения STEM . В этом отчете о ходе работы описываются текущие усилия и методы реализации федерального правительства, направленные на достижение целей и задач Стратегического плана. В этом отчете также собрана бюджетная информация от всех федеральных агентств, инвестировавших в образование STEM в течение 2019 финансового года. OSTP) должен ежегодно направлять в Конгресс отчет во время запроса бюджета Президента, в котором содержится обновленная информация об эффективности федерального портфеля STEM-образования и перечень федеральных инвестиций в STEM-образование.Отчет о ходе работы за 2019 г. был выпущен в октябре 2019 г.

Секретарь STEM Priority

Секретарь Кардона завершил шесть своих приоритетов для использования в дискреционных программах грантов агентства; равный доступ к строгому опыту STEM, включая информатику, отмечен в Приоритете 2. Департамент также выпустил пересмотренный набор общих инструкций для соискателей грантов.

  • Предлагаемый приоритет 1 — Решение проблемы воздействия COVID-19 на учащихся, преподавателей и преподавателей.
  • Предлагаемый приоритет 2 — Обеспечение равного доступа учащихся к образовательным ресурсам, возможностям и благоприятной среде.
  • Предлагаемый приоритет 3 — поддержка разнообразного состава преподавателей и их профессиональный рост для улучшения обучения учащихся.
  • Предлагаемый приоритет 4 — удовлетворение социальных, эмоциональных и академических потребностей учащихся.
  • Предлагаемый приоритет 5 — Расширение доступа к высшему образованию, доступность, завершение и успешность после зачисления.
  • Предлагаемый приоритет 6 — Укрепление межведомственной координации и взаимодействия с общественностью для продвижения системных изменений.

Информационный бюллетень STEM Министерства образования США

В феврале 2020 года Департамент создал информационный бюллетень STEM Министерства образования США. Пожалуйста, перейдите на нашу страницу подписки на информационный бюллетень, чтобы зарегистрироваться.

Заархивированные информационные бюллетени STEM

Февраль 2022
Январь 2022
декабря 2021
Ноябрь 2021
Октябрь 2021
Октябрь 2021 г. Добавлено
Сентябрь 2021
августа 2021
июль 2021
Июнь 2021
мая 2021
апреля 2020 г.
Ноябрь 2020 г.
2020 г.
г. 2020
август 2020
июль 2020
июнь 2020
май 2020
апрель 2020
март 2020
февраль 2020

Брифинги по обучению STEM

Обучающие брифинги STEM транслируются в прямом эфире, сопровождаются субтитрами и архивируются для вашего удобства.

Предстоящие брифинги STEM

25 марта 2022 г. — Наука: призыв к действию, 13:30–15:00 по восточноевропейскому времени. Зарегистрируйтесь здесь

Заархивированные брифинги STEM

24 февраля 2022 г. — STEM-образование в сельской местности
19 января 2022 г. — Думай глобально, учи локально (слайды презентации [ PDF , 10MB])
9 декабря 2021 г. — Экологическая грамотность [ PDF , 6,7 МБ])
15 октября 2021 г. — Грамотность данных (слайды презентации [ PDF , 12. 6 МБ])
28 июля 2021 г. — Передовое производство: промышленность будущего (слайды презентации [ PDF, 11,3 МБ]) 4 мая 2021 г. — Summertime STEM (слайды презентации [ PDF, 18,3 МБ]) 25 марта 2021 г. – «Различные способности в STEM» с участием доктора Темпл Грандин (слайды презентации [ PDF, 13,7 МБ]) Февраль 2021 г. – Inspiring STEM Interest (слайды презентации [ PDF, 3,7 МБ]) Декабрь 2020 г. — Новые рубежи в компьютерных науках K-12 (слайды презентации [ PDF, 12.7 МБ]) Ноябрь 2020 г. – Федеральный стратегический план STEM: 2 года спустя (слайды презентации [ PDF, 15.49MB]). Октябрь 2020 г. – Обучение изобретательству (слайды презентации [ PDF, 13,13 МБ])
Сентябрь 2020 г. – Подготовка преподавателей STEM (слайды презентации [ PDF, 3,5 МБ])
Август 2020 г. – Обучение кибербезопасности (слайды презентации [ PDF, 10,5 МБ])
Июль 2020 г. — Ранняя математика (слайды презентации [ PDF, 2,37 МБ])
Июнь 2020 г. — Дистанционное обучение
Февраль 2020 г. — STEM After School
Январь 2020 г. — STEAM: Arts Supporting STEM
Декабрь 2019 г. — Семейное взаимодействие в STEM
Ноябрь 2019 г. – Индекс возможностей STEM
Октябрь 2019 г. – Раннее инженерное образование и усилия государства
Сентябрь 2019 г. – Наем и удержание 100 000 учителей STEM за 10 лет
Июль  2019 г. – Что мы знаем об образовании в области компьютерных наук?

Ресурсы

Помощь учащимся, испытывающим трудности с математикой: вмешательство в начальные классы
Разработка и реализация карьерных планов в муниципальных колледжах
Обучение на веб-семинаре о пандемии
Осень 2020 г. Истории успеха «Снова в школу»
Информация и ресурсы о COVID-19 для школ и школьного персонала
ESEA , IDEA и Perkins Resources
Оценочная карта колледжа — обновлено 15 января 21 января
Изучение вариантов карьеры — FSA
Обучение на рабочем месте
Стекируемые учетные данные, ведущие к карьере оценка и инструменты для преподавателей
Внешкольные инициативы STEM
Выставка ED Games становится виртуальной для поддержки дистанционного обучения
История данных STEM — Утечка в конвейере STEM: раннее знакомство с алгеброй
История данных CTE — Преодоление разрыва в навыках: Карьера и техническое образование в средней школе
STEM Spotlights
Цифровое учебное пособие для родителей и семей
Раннее обучение ing: STEM – Math Video
Keep Calm and Connect All Student Серия блогов OET
K-12 Practitioners’ Circle
Центр инноваций STEM для включения в дошкольное образование (STEMI2E2) и информационный бюллетень OSEP по дошкольному обучению
Руководство по переходу на послесреднее образование и трудоустройство для Студенты и молодежь с ограниченными возможностями
Исследовательский центр CTE
Сбор данных о гражданских правах
Стратегия данных Департамента

Другие средства связи

Домашний блог
Пресс-релизы
Твиттер
Подписка на рассылку новостей

Другие веб-сайты Федерального агентства STEM

Ниже перечислены федеральные агентства, с которыми Департамент сотрудничает для поддержки целей Стратегического плана образования STEM (более подробную информацию см. В разделе выше) и поддержки заинтересованных сторон Департамента.

Контакты отдела STEM

  • Исполняющий обязанности руководителя STEM, Управление карьеры, образования для взрослых и технического образования — Альберт Паласиос, [email protected]
  • Роберт Нойс/Эллен Леттвин Научный сотрудник по обучению STEM, Управление начального и среднего образования — Патти Кертис, [email protected]
  • По всем вопросам обращайтесь по адресу [email protected]

История социального обеспечения

 

Комитет по экономической безопасности (CES)

8 июня 1934 года, Президент Франклин Д.Рузвельт , в послание Конгрессу, объявил о своем намерении предоставить программа социального обеспечения. Впоследствии Президент создал Указом Комитета по экономической безопасности, который состоял из пяти высших кабинетов должностные лица. Комитету было поручено изучить все проблему экономической незащищенности и дать рекомендации, будет служить основой для рассмотрения законопроекта Конгрессом.

CES собрала небольшой штат экспертов, заимствованных из других федеральные агентства и сразу приступили к работе. В ноябре 1934 г. CES спонсировала первую в истории национальную ратушу форум по социальному обеспечению. CES провела комплексное исследование всего вопроса экономической безопасности в Америке, наряду с анализ европейского опыта решения этих извечных проблем. Их полный отчет был первой всеобъемлющей попыткой такого рода анализа в течение многих десятилетий, и это стало знаковым исследованием для много лет.Чуть более чем за шесть месяцев CES разработала Отчет Конгрессу и составлено подробное законодательное предложение.

«Безопасность было достигнуто в прежние дни благодаря взаимозависимости членов семей друг на друга и членов семей внутри небольшого сообщества друг на друга. Сложности больших сообществ и организованной промышленности делают менее реальным эти простые средства безопасности.Поэтому мы вынуждены использовать активный интерес нации в целом через правительство, чтобы поощрять большую безопасность для каждого лицо, составляющее его. . . Этот поиск большего мера благосостояния и счастья не указывает на изменение в ценностях. Это скорее возврат к ценностям, утраченным в ходе нашего экономического развития и расширения.. .”
Франклин Д. Рузвельт: Сообщение президента Конгрессу , 8 июня 1934 г.

Социальное обеспечение Закон
. В начале января 1935 г. CES представила свой доклад президенту. а 17 января президент представил доклад обеим палатам Конгресса для одновременного рассмотрения. Слушания прошли в Комитет Палаты представителей по путям и средствам и Финансовый комитет Сената в течение января и февраля.Некоторые положения прошли через Комитеты проголосовали близко, но законопроект был принят обеими палатами подавляющим большинством голосов. в зале голосов. После конференции, продолжавшейся весь июль, наконец, законопроект был принят и отправлен Президент Рузвельт за подписью.

Президент подписал Закон о социальном обеспечении. Рузвельта 14 августа 1935 г. Кроме нескольких положений для общего благосостояния новый закон создал программу социального страхования предназначен для выплаты пенсионерам в возрасте 65 лет и старше постоянного дохода после выхода на пенсию.(Полный текст Заявление президента Рузвельта на церемонии подписания законопроекта.)

“Мы никогда не сможем застраховать сто процентов населения против ста процентов опасностей и превратностей жизни, но у нас есть пытался разработать закон, который даст некоторую меру защиты среднему гражданину и его семье от потери работы и против нищей старости. “–
Президент Рузвельт при подписании Закон о социальном обеспечении

Основные положения Закона

Закон о социальном обеспечении не совсем оправдал все надежды его сторонники надеялись путем обеспечения «всеобъемлющего пакет защиты» от «опасностей и превратностей жизни». Некоторые черты этого пакета, особенно инвалидность страховое покрытие и медицинские льготы, придется подождать в будущем.Но он предоставил широкий спектр программ для удовлетворения потребностей страны. потребности. В дополнение к программе, которую мы сейчас называем Социальным обеспечением, оно включало страхование по безработице, пособие по старости, помощь иждивенцам детей и гранты государствам для обеспечения различных форм медицинской помощи.

(Полный текст Закона 1935 г. )

Двумя основными положениями, касающимися пожилых людей, были Раздел I- Гранты штатам на помощь пожилым, которые поддерживали государственное благосостояние программы для престарелых и Раздел II — Федеральные пособия по старости.Это был Раздел II, это была новая программа социального страхования, которую мы теперь думаем в качестве социального обеспечения. В первоначальном Законе пособия должны были выплачиваться только основному работнику, когда он/она выходит на пенсию в возрасте 65 лет. должны были основываться на взносах в фонд заработной платы, которые работник сделал в течение его трудовой жизни. Впервые налоги будут собираться в 1937 году. а ежемесячные выплаты начнутся в 1942 году. (Согласно принятым поправкам в 1939 г. платежи были перенесены на 1940 г.)

Значение новой программы социального страхования заключалось в том, что она стремились решить долгосрочную проблему экономической безопасности для престарелых через систему взносов, в которой сами работники внесли свой вклад в свое будущее пенсионное пособие, делая регулярные платежи в совместный фонд. Таким образом, оно отличалось от благосостояния льготы, предоставляемые в соответствии с Разделом I Закона, и от различных государственные “пенсии по старости”.«Как задумал президент Рузвельт Закона, Раздел I должен был быть временной программой «помощи». который в конечном итоге исчезнет, ​​поскольку больше людей смогут получить Пенсионный доход через накопительную систему. Новый соц. система страхования была также очень умеренной альтернативой радикальной призывы к действию, столь распространенные в Америке 1930-х годов.


Служба социального обеспечения Доска

Другое положение Закона о создании Социального Совет безопасности (SSB), состоящий из трех членов, назначаемых Президент, а председатель подчиняется непосредственно Президенту.Первоначальными членами были Джон Г. Винант, председатель; Артур Дж. Альтмейер; и Винсент М. Майлз. (Вайнант был бывшим трехкратным Республиканский губернатор Нью-Гэмпшира; Майлз был демократом Партийный деятель в Арканзасе; а Альтмейер был государственным служащим работает в отделе труда.)

В течение первого года перед SSB стояли задачи обеспечения работодателей, работников и общественность информацией о том, как доходы должны были быть сообщены, какие льготы были доступны и как они должны были быть предоставлены.Кроме того, площадки для полевых установок должны были быть выбраны, и персонал для укомплектования этих офисов должен был быть пройти отбор и обучение.

Первый заседание Совета социального обеспечения, 14 сентября 1935 г. Слева направо: Артур Дж. Альтмейер, Джон Г. Винант (председатель), и Винсент М.Майлз.

Работа новой программы была затруднена в течение нескольких месяцев, когда законопроект о бюджете для Закона был убит Обструкция Сената в конце августа 1935 года. Новое социальное обеспечение Правлению пришлось занимать деньги у других федеральных агентств, чтобы работать до тех пор, пока Январь 1936 года, когда Конгресс вновь собрался и принял решение об ассигнованиях для финансирования программ и операций в соответствии с Законом о социальном обеспечении.

Совет социального обеспечения начинает свою деятельность как независимое агентство Федеральное правительство. В 1939 году вошла в состав Федерального агентства безопасности на уровне кабинета министров, а в 1946 г. была упразднена и заменена нынешней Администрацией социального обеспечения.

 

Ранняя работа- Номера социального страхования

Первой монументальной задачей была необходимость регистрации работодателей и рабочих к 1 января 1937 г., когда рабочие начнут получать кредиты в отношении страховых пособий по старости.Начиная с нового Социального обеспечения У Совета не было ресурсов для этого, они договор с почтовым отделением для распространения приложений. Первые формы заявки были распределены в конце ноября 1936 года. Номера были присвоены в местных почтовых отделениях. Нет сведений о том, кто получил первый номер социального страхования (SSN).

В рамках этой ранней процедуры было выпущено более 30 миллионов карт SSN. с помощью почтовых отделений.К 30 июня 1937 г. ССБ было создано 151 местное отделение с открытием первого отделения 14 октября 1936 года в Остине, штат Техас. С этого момента Местный офис Совета взял на себя задачу присвоения SSN.


Целевые фонды

После присвоения номеров социального страхования первый федеральный Налоги в соответствии с Законом о страховых взносах (FICA) собирались, начиная в январе 1937 года.Для этих целевых доходы. Пособия затем выплачивались из денег в системе социального обеспечения. Целевые фонды. За эти годы более В трастовые фонды было внесено 8,7 триллиона долларов, и более Пособий было выплачено 7,4 триллиона долларов. Остаток в настоящее время находится в резерве в трастовых фондах и будет использоваться для выплаты будущие выгоды.


Первые платежи

С 1937 по 1940 год Социальное обеспечение выплачивало пособия в форме единовременной, единовременной выплаты.Цель этих разовых платежей заключалась в том, чтобы обеспечить некоторую «расплату» тем людям, которые внесли свой вклад к программе, но не будет участвовать достаточно долго, чтобы быть наделенным на ежемесячное пособие. По закону 1935 г. ежемесячные пособия начаться в 1942 г., причем период 1937-1942 гг. использовался как для наращивания трастовых фондов и установить минимальный срок участия для получения ежемесячного пособия.

Самый ранний зарегистрированный заявитель на единовременную выплату бенефициаром был бывший водитель Кливленда на пенсии по имени Эрнест. Акерман , который ушел на пенсию через день после социального обеспечения программа началась.За один день участия в программе пятицентовик был удержан из зарплаты мистера Акермана на социальное обеспечение, а при выходе на пенсию он получил единовременную выплату в размере 17 центов.

Средняя единовременная выплата за этот период составила 58,06 долларов США. Самый маленький платеж, когда-либо сделанный, составлял 5 центов!

Эрнест Аккерман

 

“Задолго до экономического упадок депрессии обрушился на нацию, миллионы наш народ жил в пустошах нужды и страха. Мужчины и женщины, слишком старые и немощные, чтобы работать, либо зависели от тех, кто мало чем могли поделиться или провели оставшиеся годы в стены богадельни. . .Закон о социальном обеспечении предлагает всем нашим гражданам работоспособный и рабочий способ встречи неотложных текущих потребностей и предотвращения будущих потребностей. . . Один слово предупреждения, однако. В наших усилиях по обеспечению безопасности для всего американского народа, давайте не позволять себе быть введены в заблуждение теми, кто выступает за кратчайший путь к утопии или фантастическому финансовые схемы.Мы прошли долгий путь. Но у нас все еще есть долгий путь. Сегодня еще есть граница, которая остается непокоренная – невостребованная Америка. Это великий, общенациональный граница неуверенности, человеческой нужды и страха. Это границу — Америку — мы решили вернуть». — Президент Франклин Рузвельт Август 14 октября 1938 г., обращение по радио к третьей годовщине соц. Закон о безопасности


1939 Поправки

“Это невозможно ни при какой системе социального страхования обеспечить идеальная безопасность для каждого человека.Практическая цель заключается в выплате пособий, обеспечивающих минимальную степень социального безопасность — как основу, на которой рабочий через свою усилий, будет иметь больше шансов адекватно обеспечить его личной безопасности». — Из доклада Совет социального обеспечения рекомендует изменения, которые были закреплены в Поправках 1939 г.

 

 

Первоначальный закон предусматривал только пенсионные выплаты и только работник.Поправки 1939 г. внесли фундаментальные изменения в Программа социального обеспечения. Поправки добавили две новые категории льгот: выплаты супруге и несовершеннолетним детям пенсионера выплаты работникам (так называемые пособия на иждивенцев) и пособия в связи с потерей кормильца семье в случае преждевременной смерти застрахованного работника. Это изменение превратило Социальное обеспечение из пенсионной программы. для работников в семейную программу экономической безопасности .

Поправки 1939 г. также увеличили размеры пособий и ускорили начало ежемесячных выплат пособий с 1940г.


Ежемесячное пособие

В 1950 г. все соц. Бенефициары безопасности получили общую «прожиточный минимум» увеличение – впервые с тех пор, как в 1940 г.Ида Мэй Фуллер здесь получает свое первое увеличение чек на пособие от 3 октября 1950 г.

Выплата ежемесячных пособий по социальному обеспечению начались в январе 1940 г. и были разрешены не только для престарелых пенсионеров, но для их престарелых жен или вдов, детей моложе 18 лет и живые престарелые родители.

31 января 1940 года был выдан первый ежемесячный пенсионный чек. выдан на Ida May Fuller of Ладлоу, Вермонт, на сумму 22 доллара.54. Мисс Фуллер, юрист Секретарь, вышла на пенсию в ноябре 1939 г. Начала собирать пособия в январе 1940 года в возрасте 65 лет и дожил до 100 лет старый, умер в 1975 году.

(Изучение первого партия чеков)

Ида Мэй Фуллер проработала три года по программе социального обеспечения. Накопленные налоги ее жалованье за ​​эти три года составляло в общей сложности 24 доллара.75. Ее первоначальный ежемесячный чек составлял 22,54 доллара. Во время ее за всю жизнь она собрала в общей сложности 22 888,92 доллара в социальных сетях. Преимущества безопасности.

Атлантическая хартия

В середине августа 1941 года Уинстон Черчилль и Франклин Рузвельт тайно встретились на борту военного корабля у побережья Ньюфаундленда в Северной Атлантике. К шестой годовщине Закона о социальном обеспечении, они объявили совместную декларацию, известную как Атлантическая хартия.Хартия из 383 слов было выражением «некоторых общих принципов в национальном политику своих соответствующих стран, на которой они основывают свою надежды на лучшее будущее для мира». Эта краткая хартия станет основополагающим документом Организации Объединенных Наций и одним из ее восемь принципов был призывом к социальному страхованию. Бывший социальный Председатель Совета безопасности Джон Винант тогда занимал должность представителя США. Посол в Великобритании.Хотя Винант не присутствовал на Конференция, положение о социальном страховании было предложением, которое он сделал из Лондона, который был немедленно принят Черчиллем и Рузвельтом.

Хотя социальное страхование зародилось в Германии в 19 веке, В годы после Второй мировой войны Соединенные Штаты были ведущим модель для стран всего мира, которые были заинтересованы в разработке Системы социального обеспечения. Это движение к интернационализации социального обеспечения может быть символически зафиксировано с выдачей Атлантической хартии 1941 г.


Поправки 1950 г.

С 1940 по 1950 г. в Социальную Программа безопасности. Суммы платежей были фиксированными, и не было никаких важных законодательных актов. был принят. В 1946 году произошли значительные административные изменения. однако, когда социальный Совет безопасности был упразднен и заменен Советом социального обеспечения. Администрация во главе с одним комиссаром.

Поскольку программа все еще находилась в зачаточном состоянии, и поскольку она финансируется за счет низкого уровня налогообложения заработной платы, абсолютная величина Пенсионные пособия социального обеспечения были очень низкими. Фактически, пока 1951 г., средняя величина социальных пособий, получаемых по положения Закона о пособиях по старости были выше, чем пенсионные пособия, полученные в рамках социального обеспечения. И стариков было больше американцы получают помощь по старости, чем получали социальную Безопасность.

Из-за этих недостатков программы в Было принято 1950 основных поправок. Эти поправки увеличили пособия для существующих бенефициаров впервые (см. История COLA), и они резко повысили ценность программа для будущих бенефициаров. К февралю 1951 года их стало больше. Социальное обеспечение выходит на пенсию, чем социальные пенсионеры, и к августу того года средняя пенсия по социальному обеспечению превышала средний размер пособия по старости в первый раз.


История КОЛА

Большинство людей знают, что ежегодный рост социальных Пособия по безопасности, чтобы компенсировать разрушительное воздействие инфляции на фиксированные доходы. Это увеличение, теперь известное как пособие на прожиточный минимум. (COLA), являются настолько общепринятой функцией программы, что она Трудно представить время, когда не было КОЛА. Но по факту, когда Ида Мэй Фуллер получила свои первые 22 доллара.54 выплата пособия в Январь 1940 года, это будет та же сумма, которую она получит. каждый месяц в течение следующих 10 лет. Для Иды Мэй Фуллер и миллионов других получателей социального обеспечения, подобных ей, сумма этого первым чеком на пособие была сумма, на которую они могли рассчитывать для жизни. Только после принятия поправок 1950 года Конгресс впервые законодательно увеличили льготы. Нынешние бенефициары имели свои платежи были пересчитаны, и Ида Мэй Фуллер, например, видела, как ежемесячно увеличение чека с $22.от 54 до 41,30 доллара.

Эти перерасчеты были действительны для сентября 1950 г. и появились впервые в ходе октябрьских проверок 1950 г. Второе увеличение был принят на сентябрь 1952 года. Вместе эти два увеличения почти удвоил стоимость пособий по социальному обеспечению для существующих бенефициары. С этого момента льготы были увеличены только когда Конгресс принял специальное законодательство для этой цели.

В 1972 году законодательство было изменено обеспечить, начиная с 1975 г., автоматический ежегодный учет стоимости жизни надбавки (т. е. COLA), основанные на годовом увеличении потребительского Цены. Бенефициарам больше не нужно ждать специального акта Конгресс получит прибавку к пособиям и больше не занимается инфляцией истощать ценность пособий по социальному обеспечению.

Увеличение пособий по социальному обеспечению, 1950–2013 гг.
Дата вступления в силу Увеличение в процентах
9/50 77.0
9/52 12,5
9/54 13,0
1/59 7,0
1/65 7,0
2/68 13,0
1/70 15,0
1/71 10,0
9/72 20,0
3/74* 7. 0*
6/74 11,0
6/75 8,0
6/76 6,4
6/77 5,9
6/78 6,5
6/79 9,9
6/80 14,3
6/81 11,2
6/82 7.4
12/83 3,5
12/84 3,5
12/85 3. 1
12/86 1,3
12/87 4,2
12/88 4,0
12/89 4,7
12/90 5,4
12/91 3.7
12/92 3,0
12/93 2,6
12/94 2,8
12/95 2,6
12/96 2,9
12/97 2. 1
12/98 1,3
12/99 2,5**
00.12. 3.5
01.12. 2,6
02.12. 1,4
03.12. 2.1
04.12. 2,7
05.12. 4.1
06.12. 3,3
07.12. 2,3
08.12. 5,8
09. 12. Нет
10.12. Нет
11.12. 3.6
12/12 1,7
13/12 1,7
* Увеличение 3/74 было особым повышением с ограниченным сроком действия. Это было эффективно только для 3/74-5/74. В июне 1974 года все уровни платежей вернулись к своему уровню 2/74, и на этой базе постоянно применялось повышение на 11%.

** COLA на декабрь 1999 года был первоначально определен как 2,4 процента на основе индексов потребительских цен, опубликованных Бюро трудовой статистики.Однако в соответствии с публичным законом 106-554 этот COLA фактически составляет 2,5 процента.

Инвалидность

Поправки к социальному обеспечению 1954 г. инициировали страхование по инвалидности. программа, которая обеспечила общественность дополнительной защитой от экономическая незащищенность. Сначала была инвалидность “заморозка”, (здесь подписано президентом Эйзенхауэром ) записи социального обеспечения работника в те годы, когда они не могли работать.(Первое приложение для замораживания инвалидности.) Хотя эта мера предлагалась никаких денежных пособий, это предотвратило такие периоды нетрудоспособности сокращение или отмена пенсионных пособий и пособий в связи с потерей кормильца. В августе 1 января 1956 г. в Закон о социальном обеспечении были внесены поправки, предусматривающие предоставление пособий работникам-инвалидам в возрасте 50-64 лет и взрослым детям-инвалидам. В сентябре 1960 Президент Эйзенхауэр подписал закон, вносящий поправки в правила инвалидности. разрешить выплату пособий инвалидам любого возраста и своим иждивенцам. К 1960 г. 559 000 чел. получали пособия по инвалидности, средний размер пособия сумма составляет около 80 долларов в месяц.

Медикэр и Другие изменения

Десятилетие 1960-х принесло серьезные изменения в систему социального обеспечения. программа. Согласно поправкам 1961 г. возраст, в котором мужчины впервые получают право на страхование по старости, был снижена до 62 лет, а пособия актуарно уменьшены (женщины ранее получили эту возможность в 1956 г.).Это создавало дополнительную нагрузку для Агентства по мере того, как в списки вступало все больше бенефициаров. Номер число людей, получающих пособие по инвалидности, увеличилось более чем в два раза по сравнению с 1961 г. до 1969 г., увеличившись с 742 000 до 1,7 миллиона.

Наиболее значительным административным изменением было подписание законопроекта Medicare от 30 июля 1965 г. , президентом Линдоном Джонсоном В присутствии бывшего президента Трумэна, получившего первую карту Medicare на церемонии присутствовали леди Берд Джонсон, вице-президент Хьюберт Хамфри, и миссисТрумэн. С подписанием этого законопроекта SSA стала ответственной для управления новой программой социального страхования, которая расширила охват почти всех американцев в возрасте 65 лет или старше. Почти 20 миллионов бенефициаров зарегистрированы в Medicare в первые 3 года программы.

Президент Джонсон Относительно Medicare:
«Тридцать лет назад американцы приняли принципиальное решение чтобы последние годы жизни не были годами уныния и дрейф.Результатом стало введение нашего социального обеспечения программа. . . . После Второй мировой войны увеличилось осознание того факта, что полная ценность социального обеспечения не будет реализовано, если не будут приняты меры для решения проблема затрат на болезни среди наших пожилых граждан. . . . Сострадание и разум диктуют, что это логическое расширение нашей проверенной системы социального обеспечения обеспечит благоразумных, осуществимый и достойный способ освободить стариков от страха материальных затруднений в случае болезни. – 7 января 1965 г.

ССИ

В 1970-х SSA стала ответственной за новую программу Supplemental Доход от безопасности (SSI). В первоначальном Законе о социальном обеспечении 1935 г. были введены программы для нуждающихся престарелых и слепых и, в 1950 г. добавились нуждающиеся инвалиды. Эти три программы были известны как «взрослые категории» и вводились правительствами штатов и местными органами власти при частичном федеральном финансировании.Над годы государственные программы становились все более сложными и противоречивыми, с привлечением до 1350 административных органов и платежами варьируется более чем на 300% от штата к штату.

В 1969 году президент Никсон определил необходимость реформировать эти и связанные с ними программы социального обеспечения, чтобы «принести причина, порядок и цель в клубке перекрывающихся программ». В 1971 году министр здравоохранения, образования и социального обеспечения Эллиот Ричардсон предложил, чтобы SSA взяла на себя ответственность за «Взрослые категории.«В поправках к Социальному обеспечению В 1972 году Конгресс федерализировал «взрослые категории». создание программы SSI и возложение ответственности за нее на SSA.

Компания SSA была выбрана для администрирования новой программы из-за ее репутации. за успешное администрирование существующих программ социального страхования. Общенациональная сеть полевых офисов SSA и крупномасштабная обработка данных и операции по ведению учета также сделали логичным выбор выполнить главную задачу по обращению более 3 миллионов человек из Государственные программы социального обеспечения для SSI.


Поправки 1972 и 1977 гг.

В 1972 г. были приняты два важных набора поправок. Эти поправки создал программу SSI и ввел автоматические корректировки стоимости жизни. (КОЛА).

Законопроект о создании программы SSI также содержал важные положения на увеличение пособий по социальному обеспечению для определенных категорий бенефициары (в основном престарелые вдовы и вдовцы). Также было предусмотрено: минимальная пенсия; корректировка формулы вознаграждения досрочный выход на пенсию в возрасте 62 лет для мужчин, с тем чтобы соответствует таковому для женщин; расширение Medicare для тех, кто получать пособие по инвалидности не менее двух лет и люди с хронической почечной недостаточностью; либерализован пенсионный тест; и предусмотрел отложенные пенсионные кредиты для увеличения пособий тех, кто отложил выход на пенсию после 65 лет.

Отдельный счет за создание автоматических COLA также предусмотрено автоматическое увеличение заработка при условии Налоги на социальное обеспечение и автоматическая корректировка базы заработной платы используется при расчете пособий. Эта вторая корректировка была поставлена в законе как своего рода спутник COLA. COLA настраивается для увеличения цен , в то время как корректировка базовой заработной платы исправляет увеличение заработной платы . Цель КОЛА заключалась в поддержании покупательной способности уже присужденных пособий. Целью автоматической корректировки базы заработной платы было поддерживать относительную стоимость пособий по социальному обеспечению для будущие соискатели. К сожалению, процедура настройки для повышения цен и заработной платы содержал недостаток, который привел в будущем уровни пособий взлетают из-под контроля. Действительно, это стало очевидным, что при сохранении тенденций середины 1970-х гг. будущие получатели социального обеспечения могут в конечном итоге получить больше в их ежемесячной пенсии, чем их брутто-зарплата пока работал.Эта проблема была исправлена ​​в Поправках 1977 года. Однако коррекция привела к появлению того, что пришло к неофициально известен как «Нотч».

Нотч породил политическое движение протеста обиженных «Notch Babies», которые считают себя жертвами несправедливого обращения.

Основная цель поправок 1977 г. должен был решить вопрос финансирования программы.Вскоре после прохождения законодательства 1972 года стало очевидным, что Социальное обеспечение столкнулась с нехваткой финансирования как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Краткосрочная проблема была вызвана плохой экономикой, а долгосрочная проблема демографии, связанная с бэби-бумом. По их В отчете 1975 года попечители заявили, что целевые фонды будут исчерпаны. к 1979 году. Этот дефицит финансирования был устранен Социальным Поправки безопасности.Эти поправки немного повысили налог на заработную плату. (с 6,45% до нынешних 7,65%), увеличили заработную плату; уменьшенный немного выигрывает; и «развязал» корректировку заработной платы от регулировки COLA. Эти исправления восстановили долгосрочный баланс программы на следующие 50 лет (но не на все 75 лет используется актуариями). Была надежда, что поправки предотвратят ожидаемая проблема краткосрочного финансирования в начале 1980-х годов.Этот надежда окажется призрачной, поскольку основные поправки 1983 г. необходимо, чтобы избежать краткосрочной проблемы и решить оставшиеся дефицит долгосрочной программы.

Инвалидность в 1980-х

Поправки о социальном обеспечении 1980 г. внесли много изменений в программа инвалидности. Большинство этих изменений касалось различных видов работ. положения о поощрении как социального обеспечения, так и инвалидности по программе SSI преимущества.

Поправки 1980 г. также требовали от SSA проведения периодических проверок текущих бенефициаров по инвалидности, чтобы подтвердить их продолжающееся право. Это должно было стать огромной рабочей нагрузкой для SSA и одним из это было очень спорно. К 1983 году обзоры были остановлены, а в 1984 году Конгресс принял Закон о реформе пособий по инвалидности. изменение некоторых аспектов программы помощи инвалидам.


Поправки 1983 г.

В начале 1980-х программа социального обеспечения столкнулась с серьезной краткосрочный финансовый кризис.Президент Рейган назначил голубую ленту группа, известная как Комиссия Гринспена, изучить вопросы финансирования и дать рекомендации для изменения. Окончательный законопроект, подписанный в качестве закона в 1983 году внес многочисленные изменения в Социальное обеспечение и Медикэр. программ, включая налогообложение пособий по социальному обеспечению, первый охват федеральных служащих в рамках социального обеспечения и Повышение пенсионного возраста в следующем столетии.(Резюме положений Поправок ’83)


Расширение программы

Из своего скромного начала Социальное обеспечение выросло, чтобы стать неотъемлемая часть современной жизни. Каждый седьмой американец получает пособие по социальному обеспечению, и более 90 процентов всех работающих находятся на работах, покрываемых системой социального обеспечения. С 1940 г., когда слегка ежемесячные пособия по социальному обеспечению получали более 222 000 человек, до сегодняшнего дня, когда такие льготы получают более 50 миллионов человек, Социальное обеспечение неуклонно росло.Программа SSI выросла как хорошо с момента его создания в 1974 году.

Социальное обеспечение SSI
Год Бенефициары Долларов (б) Год Бенефициары (с) Долларов (д)
1937 53 236 (а) 1 278 000 долларов США 1974 3 996 064 $5 096 813 000
1938 213 670 (а) 10 478 000 долларов США 1975 4 314 275 $5 716 072 000
1939 174 839 (а) 13 896 000 долларов США 1980 4 124 017 7 714 640 000 долларов
1940 222 488 35 000 000 долларов США 1985 4 138 021 10 749 938 000 долларов
1950 3 477 243 961 000 000 долларов США 1990 4 817 127 16 132 959 000 долларов
1960 14 844 589 11 245 000 000 долларов 1991 5 118 470 17 950 639 000 долларов США
1970 26 228 629 $31 863 000 000 1992 5 566 470 21 682 410 000 долларов
1980 35 584 955 120 511 000 000 долларов 1993 5 984 330 23 991 153 000 долларов США
1990 39 832 125 247 796 000 000 долларов 1994 6 295 786 25 291 087 000 долларов США
1995 43 387 259 332 553 000 000 долларов США 1995 6 514 134 27 037 280 000 долларов США
1996 43 736 836 $347 088 000 000 1996 6 613 718 28 252 474 000 долларов США
1997 43 971 086 361 970 000 000 долларов 1997 6 494 985 28 370 568 000 долларов США
1998 44 245 731 $374 990 000 000 1998 6 566 069 29 408 208 000 долларов США
1999 44 595 624 385 768 000 000 долларов 1999 6 556 634 30 106 132 000 долларов США
2000 45 414 794 407 644 000 000 долларов 2000 6 601 686 30 671 699 000 долларов США
2001 45 877 506 431 949 000 000 долларов США 2001 6 688 489 32 165 856 000 долларов США
2002 46 444 317 453 746 000 000 долларов 2002 6 787 857 $33 718 999 000
2003 47 038 486 470 778 000 000 долларов 2003 6 902 364 34 693 278 000 долларов США
2004 47 687 693 493 263 000 000 долларов 2004 6 987 845 $36 065 358 000
2005 48 434 436 $520 748 000 000 2005 7 113 879 37 235 000 000 долларов США
2006 49 122 624 $546 238 000 000 2006 7 235 583 38 889 000 000 долларов США
2007 49 864 838 $584 939 000 000 2007 7 359 525 41 205 000 000 долларов
2008 50 898 244 615 344 000 000 долларов 2008 7 520 501 43 040 000 000 долларов США
а. Получатели единовременных единовременных выплат.
б. Только выплаты пособий.
г. Только получатели федеральных платежей.
д. Включает как федеральные платежи, так и дополнительные выплаты штата, находящиеся в федеральном управлении.

Независимость Для SSA

Совет социального обеспечения (SSB) начал свою деятельность в 1935 году как один из «независимые агентства» федерального правительства.” Этот означает, что он не был частью более крупной организации на уровне кабинета министров. В 1939 году этот статус изменился, когда SSB стала частью нового Федеральное агентство безопасности на уровне кабинета министров. В конце концов, соцзащита Правление стало Администрацией социального обеспечения, и, наконец, стать оперативным компонентом Департамента здравоохранения и Сферы услуг. (См. Организационная история SSA.)

На протяжении 1980-х и 1990-х годов росла двухпартийная поддержка для вывода SSA из-под его ведомственного зонтика и создания это как независимое агентство.Наконец, в 1994 году Социальное обеспечение Закон о независимости и совершенствовании программ 1994 г. (PL 103-296) был единогласно принят Конгрессом и на церемонии в Розовом Сад Белого дома, 14 августа 1994 г., президент Билл Клинтон подписал закон.

Законодательные изменения 1996 г. и 1997

Закон о развитии контракта с Америкой от 1996 г. (P.L.104-121).

Этот законопроект, подписанный Президентом 29 марта 1996 г., внес изменение в основной философии программы для инвалидов. Начиная с в этот день новые заявители на получение социального обеспечения или пособия по инвалидности SSI льготы больше не могут иметь права на льготы, если наркомания или алкоголизм является существенным фактором их инвалидности. Если они могут квалифицироваться по какому-то другому медицинскому основанию, они не могут получить инвалидность преимущества.Лица этой категории, уже получающие пособия, их льготы должны быть прекращены с 1 января 1997 года. политика заключалась в том, что если у человека есть заболевание, препятствующее их от работы, это квалифицирует их как инвалидов социального обеспечения и SSI – независимо от причины инвалидности. Другая существенное положение этого закона удвоило освобождение от ограничения дохода сумма для вышедших на пенсию бенефициаров социального обеспечения, по постепенному графику с 1996 по 2002 год.В 2002 году освобожденная сумма составит 30 000 долл. годовой доход по сравнению с 14 760 долларов по предыдущему закону.

Согласование личной ответственности и возможностей работы Закон 1996 г.

Этот закон о «реформе социального обеспечения», подписанный Президентом 22 августа 1996 г. прекращено категориальное право в AFDC (Помощь семьям с детьми-иждивенцами), которая была частью первоначального Закона о социальном обеспечении 1935 года путем введения ограниченного по времени льготы наряду с требованиями к работе.Закон также прекратил свое действие Право на получение пособия по программе SSI для большинства неграждан. Ранее законно признанный иностранцы могли получать SSI, если они соответствовали другим критериям права. На дату принятия новых неграждан нельзя было добавить. к спискам пособий и всем существующим бенефициарам-негражданам в конечном итоге будут удалены из списков (если они не встретили одного исключений в законе.) Также вступили в силу после принятия положения, отменяющие «сопоставимый стандарт строгости» и ссылка на «неадекватное поведение» в определении нетрудоспособности детей для получения SSI. Кроме того, дети в настоящее время получение пособий по старым стандартам должны были быть пересмотрены и удаляются из списков, если они не могут соответствовать новым стандартам.

Сводный свод законов об упразднении и ассигнованиях от 1996 г.

Требует, чтобы все федеральные платежи (включая социальное обеспечение и SSI) производиться электронным переводом средств (больше никаких бумажных чеков) вступает в силу с 1 января 1999 г., если секретарь не предоставил отказ казначейства.

Закон об ассигнованиях Министерства обороны, 1997 г.

Этот массивный сводной счет расходов также содержал бюджет SSA. как многочисленные законодательные изменения, касающиеся программы SSI и вопросам, связанным с борьбой с поддельными документами в связи с с получением номеров социального страхования. Основное положение SSI впервые придает юридическую силу соглашениям о спонсорстве.В отношении документов, удостоверяющих личность, закон требует установление федеральных стандартов государственных свидетельств о рождении и требует от SSA разработки прототипа социальной сети, устойчивой к подделкам. Карта безопасности.

Закон о сбалансированном бюджете 1997 г.

Этот законопроект был принят Палатой представителей 30 июля 1997 г. 346 голосами против 85, и прошел Сенат на следующий день 85 голосами против 15.Этот закон восстановил Право на получение пособия по программе SSI для определенных групп неграждан, в противном случае было бы прекращено в рамках «реформы социального обеспечения» от 1996 года. Он также продлил до одного года период переопределения право на участие некоторых иностранцев, которые в конечном итоге могут не иметь права для дальнейших преимуществ.


Консультативный совет социального обеспечения

С самого начала программа социального обеспечения услуги периодических консультативных советов, состоящих в основном из неправительственных членов, чья функция заключалась в том, чтобы представлять общественность в целом при консультировании государственных служащих о политике социального обеспечения.Первый такой совет Совет был созван в 1934 году для поддержки работы Комитета. по экономической безопасности. На протяжении многих лет Консультативные советы оказал большое влияние на разработку программы изменений в социальной Безопасность. Советы оказали особое влияние на формирование основные поправки 1939 и 1950 гг. В конце концов, традиция периодического Консультативные советы по социальному обеспечению стали стандартным положением закона, с требованием, чтобы такой Совет был назначен каждые четыре года. Этот закон действовал до 1994 г., когда был отменен как часть законодательства, которое сделало SSA независимым агентство. Консультативный совет 1994–1996 годов таким образом, был последним Собором, знаменующим конец давней традиции в Социальном обеспечении. В соответствии с этим законом 1994 года Советы упраздняются. и постоянный Консультативный совет из 7 человек был создан для выполнения многих из тех же функций.


Стимулы к труду

17 декабря 1999 года Президент подписал «Билет к Закону об улучшении условий труда и стимулирования труда от 1999 г.» — один из наиболее значимых изменений в политике инвалидности за последнее время 20 лет.Этот закон создает билет на работу и самодостаточность Программа, которая обеспечит льготников по инвалидности билетом они могут использовать для получения услуг профессиональной реабилитации, трудоустройства услуги и другие вспомогательные услуги от сети занятости по своему выбору. Помимо предоставления бенефициарам возможности приобретать профессиональных услуг, законом предусмотрены стимулирующие выплаты поставщикам за успешную реабилитацию, в которой бенефициар возвращается в работай.Новые положения также предусматривают ряд гарантий для бенефициаров для защиты своих пособий и здоровья. инициатива «Билет на работу» направлена ​​на то, чтобы сместить акценты в программы по инвалидности от простого сохранения пособий больше к реабилитация инвалидов и оказание им помощи в возвращении к трудовой деятельности работай.


Отмена выхода на пенсию Проверка доходов (RET)

7 апреля 2000 г. ” был подписан Закон о свободе труда пожилых людей 2000 г. в закон, отменив тест пенсионных доходов (RET) для тех, бенефициары, достигшие нормального пенсионного возраста (NRA) или выше. (РЕТ все еще применяется к тем бенефициарам ниже NRA.)

Законодательство начало свой стремительный марш через Конгресс 1 марта 2000 г., когда Палата представителей в полном составе приняла HR 5 голосованием. от 422 до 0. Сенат, 22 марта 2000 г. затем принял законопроект голосованием 100-0 (с технической поправкой). На марше 28 октября 2000 г. Палата представителей согласилась с поправкой Сената 419 голосами против 0. и одобрил меру для передачи президенту.
Это было историческое изменение в социальной Пенсионная программа безопасности. С начала социального обеспечения в 1935 году пенсионные выплаты зависели от требования чтобы бенефициар был существенно пенсионером. Это требование осуществляется в соответствии с положениями ТР. То RET значительно изменился за эти годы. Требование было впервые сокращено в поправках 1950 г. , которые освобожденные работники в возрасте 75 лет и старше от RET.Освобожденный возраст был сократился до 72 лет в 1954 году и до 70 лет и старше в 1977 году. новое законодательство, начиная с NRA, выхода на пенсию по социальному обеспечению пособия будут выплачиваться бенефициарам, которые все еще работают. Эффективно, для лиц, достигших полного пенсионного возраста, отменяется требование, чтобы бенефициар был существенно пенсионером, чтобы для получения полных пенсионных пособий по социальному обеспечению.


Социальное обеспечение в Джордж У.Администрация Буша

На его инаугурации Обращение президента Джорджа Буша-младшего его намерения реформировать систему социального обеспечения и Medicare. На протяжении В первые месяцы своего президентства президент произнес много речей и адреса, в которых это было основной повторяющейся темой. В его первое выступление перед совместное заседание Конгресса в феврале 2001 г., Президент заявил о намерении назначить Президента Комиссия рекомендует способы решения реформы социального обеспечения.Президент заявил, что Комиссия будет действовать в рамках трех широких принципы:

  • Он должен сохранять преимущества всех существующих пенсионеры и те, кто приближается к пенсии.
  • Он должен восстановить систему социального обеспечения финансовая основа.
  • И он должен предлагать личные сберегательные счета для более молодых работников, которые хотят их.

2 мая 2001 г. Президент объявил о назначении своей Комиссии по социальному обеспечению, «Президентского Комиссия по укреплению социального обеспечения.«Комиссия выпустила его окончательный доклад в декабре 2001 года.

В начале своего второго срока президент Буш ясно дал понять, что реформа социального обеспечения будет приоритет его Администрации. Хотя президент настаивал на серьезных изменениях в системе социального обеспечения, ни один из них не был принят в качестве закона во время второго президентского срока.

В период с 2001 по 2008 год было внесено несколько относительно незначительных изменений в законодательство.Среди них были:

  • PL 107-117 (HR 3338) вступил в силу 10 января 2002 г. Этот закон отменил зачеты условной заработной платы для сотрудников силовых структур на все годы после 2001 календарного года.
  • П.Л. 107-171 (H.R. 2646) 13 мая 2002 г. был подписан Закон о безопасности ферм и инвестициях в сельские районы от 2002 г. Закон предусматривает федеральное финансирование в размере до 5 миллионов долларов на каждый 2003–2007 финансовый год для доступа и пилотных проектов по охвату населения. Закон также восстановил право на получение продовольственных талонов для всех детей легальных иммигрантов; восстановлено право на продовольственные талоны для квалифицированных взрослых иностранцев, получающих пособия по инвалидности; и предоставляет право на продовольственные талоны любым соответствующим требованиям иностранцам, которые постоянно проживали в Соединенных Штатах в течение 5 лет или более.

Пособия по рецептурным препаратам Medicare

В этот период в программу Medicare было внесено важное изменение.П.Л. 108-173, Закон о лекарствах, отпускаемых по рецепту, их усовершенствовании и модернизации от 2003 г. (HR 1), был подписан 8 декабря 2003 г. Закон вносит поправки в раздел XVIII Закона о программа медицинской помощи. Это было самое крупное разовое расширение системы Medicare с момента ее создания в 1965 году.

Социальное обеспечение в администрации Обамы

17 февраля 2009 года Президент подписал Х. Р. 1, «Закон о восстановлении и реинвестировании Америки от 2009 г.» (публичный закон 111-5). Этот закон выделил дополнительный 1 миллиард долларов в административный бюджет Администрации социального обеспечения, 500 миллионов долларов из которых должны быть использованы для замены Национального компьютерного центра и затрат на информационные технологии, связанные с таким центром; и 500 миллионов долларов на обработку рабочей нагрузки по инвалидности и выходу на пенсию, включая приобретение информационных технологий и исследования в поддержку такой деятельности.Законопроект также предусматривал специальную единовременную выплату для восстановления экономики в размере 250 долларов США для взрослых, которые имели право на получение пособий по одной из четырех следующих федеральных программ пособий: социальное обеспечение, пенсионное обеспечение железнодорожников, инвалидность ветеранов и дополнительный доход по социальному обеспечению (SSI).

18 сентября 2009 г. Президент подписал закон HR 3325, который стал публичным законом 111-64.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.