Содержание

Не прошла испытательный срок | «Антирабство»

Такая история произошла с нашей читательницей. Она вышла на новую работу, но ближе к концу испытательного срока оказалось, что то, как она работает, не устраивает руководство. Испытательный срок в итоге не пройден. Что же делать в такой ситуации? Можно ли в дальнейшем объяснять увольнение бюрократией и медлительностью процессов в государственной организации? Разберемся.

Нас спрашивают:

Здравствуйте!

Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Меня предупредили об отрицательном результате, хотя работать мне еще три недели. Стоит ли указывать такой опыт в резюме? Как говорить о причинах поиска работы через такой короткий срок. Например, я могла бы сказать так: я впервые попала в государственную организацию, а раньше работала исключительно в иностранных компаниях, и оказалось, что мне не подходит такая работа из-за большой забюрократизированности и медлительности процессов? Или стоит честно говорить, что не прошла срок? Как лучше трактовать неудачу с испытательным сроком?

Что вы посоветуете делать, чтобы предотвратить такие неудачи на испытательном сроке?

Мы отвечаем:

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что не пройти испытательный срок — не трагедия. Работодатель оценивает вас, а вы — его, возможно, вы поняли, что вам некомфортно, и решили не работать в этом месте. Это нормально.

Если говорить о вашем конкретном случае — то сложно говорить о «верных» причинах ухода, не видя всю ситуацию в целом. Вопрос можно поставить так: вы сами понимаете, в чем причина неудачи и почему не прошли испытательный срок? Если нет, уточните у руководителя, что именно его не устроило. Есть ли у вас подписанные цели и задачи, которые вы должны были выполнить во время вашего испытательного срока? В начале работы обязательно стоило обговорить с руководителем план с четкими задачами и критериями оценки.

Тут еще важно, как вы расстаетесь с вашим несостоявшимся работодателем: мирно или же ваш уход был напряженным и даже конфликтным? Рекомендуем вам, если решение об уходе окончательное, попытаться все же расстаться «полюбовно». Было бы отлично также договориться, чтобы руководитель дал вам положительные рекомендации, — в случае, если другие работодатели обратятся к нему с просьбой охарактеризовать вас.

Что до причины ухода, то да, вы вполне можете в дальнейшем объяснять небольшой срок работы в компании бюрократией и медлительностью процессов.

Что до совета, который поможет предотвратить неудачи на испытательном сроке, то у нас есть решение. Это наша новая услуга — «Карьерный помощник на испытательном сроке». Испытательный срок — период стрессовый, чтобы пройти его уверенно и успешно, вам очень пригодится помощник. С ним вы пройдете испытательный срок и зарекомендуете себя как профессионала, если, конечно, хотите этого. А если нет — мы вернем вам деньги.

Четыре правила для испытательного срока

Управление персоналом
Никита Рогозин

Прохождение испытательного срока становится проверкой на прочность нервов не только нового сотрудника, но и руководителя. Согласно исследованию, проведенному компанией HeadHunter, у 17% небольших российских компаний (до 50 человек в штате) за время испытательного срока отсеивается более половины сотрудников.

Проблемы на испытательном сроке чаще всего возникают из-за того, что HR-специалисты в организациях не учитывают всех компетенций и морально-этических характеристик пришедших к ним кандидатов. В HR-отделах редко занимаются полноценной проверкой соответствия новичка выбранной позиции, из-за чего могут возникнуть проблемы в дальнейшем. Менеджеры или слишком заняты, или убаюканы тем, что человек уже прошел несколько фильтров, таких как тестовое задание или собеседование. Кроме того, порой решение о приеме на работу принимают, основываясь на личной симпатии или неприязни. А между тем есть эффективные инструменты оценки кандидата.

Не оставлять без внимания

За всеми действиями кандидата на рабочем месте нужен объективный контроль. В идеале у новичка должен быть опытный куратор. В условиях ограниченного срока идет сбор максимально возможной информации: во сколько кандидат приходит в офис, на что тратит рабочее время, как проявляет себя в деловой переписке, а также в общении с коллегами и заказчиками. Этот способ — реальная возможность отсечь дилетанта или недобросовестного сотрудника.

Пример из нашей практики: в одной из компаний обратили внимание, что проходящий испытательный срок дизайнер постоянно обращается к обучающим туториалам, чтобы выполнить элементарное задание — его компетенция вызвала вопросы, в итоге он был уволен. На другом предприятии руководитель, к которому был прикреплен новичок, выявил, что в письмах к главному заказчику тот допускает неоднозначные и двусмысленные намеки. Он тоже был уволен, а компании пришлось долго восстанавливать отношения с клиентом.

Оценка «360 градусов»

Для вынесения окончательного решения нужно опереться на множество субъективных оценок, чтобы все они сложились в более или менее объективную картину. Особенно это важно в тех сферах, где работа кандидата не структурирована на 100%. Если оператора колл-центра можно оценить по числу успешно совершенных звонков, то управленцев, сотрудников творческих профессий, для которых даже KPI могут быть субъективными, следует оценивать, отталкиваясь от собранных оценок, которые предоставят остальные члены коллектива. Пять — восемь таких мнений уже позволяют составить точное представление о потенциальном сотруднике.

Согласно известному методу оценки «360 градусов» крайне важно, чтобы отзывы о новом коллеге поступали не только от топ-менеджеров, но и от рядовых сотрудников, в том числе с прошлых мест работы. Так, компания SkillSurvey изучила 20 тысяч отзывов о 5 тысячах кандидатов. Анализу подверглись мнения работников разных уровней. В ходе исследования выяснилось, что топ-менеджеры склонны подчеркивать профессиональные навыки: надежность, умение выполнить работу в срок или инициативность, а рядовые коллеги чаще отмечают личностные качества, такие как уверенность, осведомленность, полезность общему делу.

Эти данные свидетельствуют о том, что обратная связь, полученная из обоих источников, помогает составить наиболее точный портрет кандидата. Руководителям имеет смысл собирать отзывы от всех, с кем человек имеет хоть какие-либо отношения на работе. Коллег нужно попросить написать не только о том, что они думают о человеке, но и дать рекомендации по общению с ним. Конечно, все это должно происходить анонимно, чтобы никто не остался обиженным.

советуем прочитать

Елена Евграфова

Балаш Ковач,  Марисса Кинг

Ирина Гусинская

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Как успешно пройти испытательный срок в IT-компании

Зачем в IT-компаниях нужен испытательный срок?

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ: Я уже много лет работаю на менеджерских позициях в IT-компаниях и, на мой взгляд, испытательный срок имеет как минимум две цели.  

Одна из них для руководителя – определить возможность работы сотрудника в коллективе и его соответствие ценностям компании. 

Вторая для самого сотрудника – выяснить, а подходит ли мне эта компания и то, чем я буду тут заниматься.

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Наверное, как и в любой другой компании, в IT-компаниях испытательный срок нужен в первую очередь для того, чтобы «проверить» кандидата, дать ему шанс проявить себя, показать каков он в деле, насколько соответствует ожиданиям. Нельзя не отметить, что это взаимный процесс: во время испытательного срока и сам кандидат имеет возможность оценить насколько компания соответствует его ожиданиям, насколько комфортно ему будет работать на этом месте в новом коллективе. В конце концов, обе стороны ведь рассчитывают на длительное взаимно комфортное сотрудничество 🙂

Также нередко случается, что кандидат очень хорош, но может чем-то немного не дотягивать до требований вакансии – в таком случае испытательный срок будет хорошей возможностью подтянуть свои навыки и успешно закрыть критичные пробелы.

Что ждут от новоприбывшего работника на испытательном сроке (на примере твоей группы).

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Это будет банальный ответ, но в первую очередь ожидаем, что сотрудник будет старательно, эффективно и качественно работать, проявлять проактивность. Хочется видеть подтверждение того, что он показал на интервью с технической точки зрения, то есть какие-то результаты. Также было бы великолепно наблюдать, как сотрудник успешно вливается в коллектив, становится его частью.

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ:  От своих вновь прибывших сотрудников я ожидаю в первую очередь вовлеченности. Ведь только погрузившись с головой ежедневные задачи и вызовы, можно достичь тех успехов, которые от тебя ждут, особенно когда речь идет о начинающих разработчиках.

Андрей Лайков, Group Manager iTechArt

Я считаю, что самый лучший и сильный мотиватор для любого – это собственное желание развиваться, приносить пользу. Именно это поможет с легкостью справиться с целями на испытательный и комфортно работать в будущем.

Чего сотруднику не стоит бояться на испытательном сроке?

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ: Не стоит боятся задавать вопросы (я бы выделил это большими буквами и жирным шрифтом и вообще каждое слово снабдил восклицательным знаком)! Ведь очевидно, что попав в новую компанию, работник не может с первого дня знать все процессы и ориентироваться во всех сервисах, которыми пользуются в компании. 

Также нужно не бояться заводить новые знакомства – именно они расширяют круг тех, кому можно и нужно задавать вопросы, если возникают какие-то проблемы или неожиданные вызовы.

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Смотря на промежуточные результаты порой очень грустно видеть море потерянного времени впустую из-за не заданного вовремя вопроса. Однозначно не стоит бояться задавать вопросы. Даже если они касаются каких-то общих моментов, например чая или печенек 🙂

Сколько в iTechArt длится испытательный срок? Бывает ли такое, что его закрывают раньше или, наоборот, продлевают?

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: С точки зрения продолжительности испытательного срока мы считаем достаточным периодом классические три месяца: срок не должен затягиваться, но при этом его должно быть достаточно, чтобы была возможность поставить сотруднику необходимые цели. Редко, но бывает, что испытательный срок заканчивается раньше, если сотрудник показывает превосходную производительность и завершает задачи заранее. 

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ: Как и в большинстве компаний – 3 месяца. С закрытием испытательного раньше срока пока не встречался, но уверен, что это не вызовет проблем, если работник досрочно завершил те задачи, которые ему были поставлены на этот срок.

По поводу продления срок тоже не слышал и тут моя позиция скорее в том, чтобы не продлевать. Если за 3 месяца не удалось понять «а подходит ли нам этот работник», то скорей всего – не подходит. 

Разумеется, бывают и исключения (например, можно продлить ИС из-за того, что работник болел, либо был на сборах в армии и т.п)

Чего новичку не стоит делать, чтобы не завалить едва начавшийся испытательный срок?

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Сложно представить такую ситуацию, все-таки испытательный срок – это далеко не первое знакомство с человеком. Как минимум перед ним еще есть собеседование – этап, на котором откровенно не вписывающиеся в культуру компании люди будут «отсеяны».

Максим Ивашкевич, Group Manager iTechArt

Я бы посоветовал не забивать и сразу приступать к поставленным задачам, чтобы иметь возможность предоставлять промежуточный результат. Ведь если по истечении условных первых 30% срока не будет никакого промежуточного результата – закономерно будет возникать вопрос о целесообразности продолжения всего процесса.

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ:  Пренебрегать советами, не соблюдать субординацию и насаждать свои «правила». Чаще всего это относится к сильным специалистам с большим опытом, потому что они уже много видели и пробовали. В диктовании своих правил нет ничего плохого на самом деле, но незнание каких-то внутренних процессов, ценностей компании и правил общения может сильно навредить репутации компании.

К слову, внутри iTechArt жесткой иерархии и субординации как таковой нет, и ее не нужно придерживаться, но при работе над внешним проектом она скорее всего будет, пускай и не в явном виде.

Как оценивается успешность либо неуспешность испытательного срока?

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ: По выполнению целей, по наличию нареканий со стороны клиента, по инициативности…. На самом деле факторов достаточно много и они, как правило, индивидуальны для каждого нового сотрудника.

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: В первую очередь оценивается по степени выполнения поставленных на испытательный срок задач. Также немаловажен фидбек от ментора, от сокомандников, если испытательный срок проходил в команде. В конечном счете главные выводы, которые хочется получить по результатам стажировки: сотрудник обладает требуемыми компетенциями и ему и компании комфортно сотрудничать друг с другом.

Что делать, если испытательный срок прошёл не так, как задумано?

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ: Анализировать. Сравнить ожидания и действительность. Да, случается, что наши ожидания расходятся с действительностью и тут нужно понимать – это мы надеялись на большее либо же нам где-то недодали 🙂

В любом случае, свои ожидания следует озвучивать, доносить их до тех, от кого зависит ваш испытательный срок. Замалчивание проблем – самая неправильное поведение.

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Наверное, здесь не будет однозначного ответа. В таких случаях стоит рассматривать каждую ситуацию индивидуально: у кого, что именно и почему не получилось. Мы стараемся понять причину того, что все пошло не по плану – бывают разные обстоятельства. Бывает, имеет смысл продлить испытательный срок чтобы дать возможность завершить запланированное. В целом, намного чаще сотрудник успешно завершает испытательный срок и по его итогам мы добиваемся нужных результатов. Очень редко приходилось расставаться – буквально парочка случаев за долгие годы.

Твоя главная рекомендация новичкам?

МАКСИМ ИВАШКЕВИЧ: Усердствовать. Само собой вряд ли что-то получится. 🙂

АНДРЕЙ ЛАЙКОВ:  Как я уже и говорил ранее – больше общайтесь. Не замалчивайте проблемы и вопросы, вникайте во все мало-мальски касающиеся вас вещи, формируйте вокруг себя круг специалистов, которые смогут подставить вам плечо помощи как на испытательном сроке, так и после него.

Ну и конечно же – не стойте на месте в развитии своих как hard-скиллов, так и soft.

ТОП-5 рекомендаций новичкам на испытательном сроке от Ольги Гергелюк, HR Team Manager iTechArt

№1. Спрашивайте – вам ответят! Установлено, что организм человека подвергается большему стрессу от неопределенности, чем от заведомо неблагоприятного исхода. Поэтому моя первая рекомендация для сотрудников на испытательном сроке – не стесняться обращаться к своему менеджеру, ментору или куратору по любым возникающим вопросам. Если вы не уверены, что от вас ожидается, либо как справиться с той или иной задачей, не ждите, что менеджер сам догадается о вашей проблеме или ситуация разрешится сама собой – просто задайте вопрос – вам с удовольствием помогут!
     
№2. Не забывайте про вашего главного союзника – HR-менеджера. Его задача сделать процесс адаптации в компании максимально комфортным для вас. Стучитесь в Скайпе с вопросами и сомнениями, будьте открыты к общению на встречах, смело говорите о том, что вас волнует или непонятно – вместе мы обязательно найдем ключ к решению любой проблемы.
     
№3. Используйте любую возможность общаться с коллегами. Пусть это звучит банально, но всем известно, что человек – существо социальное. На мой взгляд, работа из офиса в окружении коллег во время испытательного срока позволяет быстрее влиться в коллектив, понять ценности компании и оценить ее с разных сторон. Если же вы предпочитаете работу из дома, подключайтесь к корпоративным онлайн-активностям, это тоже отличный способ лучше узнать своих коллег и обзавестись в короткие сроки полезными для работы контактами.
    
№4. Не бойтесь промахов. Именно потому, что вы новичок и пока только вникаете в детали работы, вам простительны ошибки, вызванные незнанием или непониманием некоторых деталей организационных процессов. На испытательном сроке мы ожидаем от вас прежде всего проактивности, ответственности и стремления развиваться. А ошибки случаются у каждого. Помните, вас пригласили в компанию, потому что нуждаются в ваших опыте, навыках и способностях. Вас искали и выбрали из десятков других претендентов – значит, у вас точно есть то, что нужно для этой работы. 

№5. Подготовьтесь ко встрече по итогам испытательного срока.  Я бы рекомендовала заранее подумать о тех направлениях, в которых вы видите свое дальнейшее развитие, и проанализировать те плюсы и минусы работы в компании, которые вы уже успели для себя отметить. Мы всегда просим новичков поделиться этим фидбеком, ведь свежий взгляд может помочь компании стать лучше в тех моментах, где это необходимо, или же укрепить свои сильные стороны.     
 

Период пробной работы

Автоматические определения

Существенная деятельность, приносящая доход

Суммы, индексированные к заработной плате

Заработок дает право на испытательный срок
Во время испытательного срока получатель пособия по нетрудоспособности социального обеспечения льготы на основе его или ее собственной истории доходов могут проверить его или ее способность работать и при этом считаться инвалидом. Мы не рассматриваем услуги выполненные в период испытательного срока, как свидетельство того, что инвалидность закончилась до тех пор, пока услуги не будут оказаны в течение как минимум 9 месяцев (не обязательно подряд) в течение скользящего 60-месячного периода.В 2021 году любой месяц, в котором доход превышает 940 долларов США, считается месяц обслуживания для индивидуальный испытательный срок. В 2022 году эта ежемесячная сумма увеличивается до 970 долларов. Пробный период не распространяется на пособия по программе SSI.

900 27 910
Ежемесячный заработок, после которого начинается испытательный срок
Год Месячный заработок
1978 и до $ 50
1979-1989 75
1990-2000 200
2001 530
2002 560
2003 570
2004 580
2005 590
2006 620
2007 640
2008 670
2009 700
2010 720
2011 720
2012 720
2013 750
2014 770
2015 780
2016 810
2017 840
2018 2018 850
2019 880 80029 910
2021 9440
2022 970
Для получения дополнительной информации см. раздел 404.1592 г. Свод федеральных правил.

Метод, используемый для определения заработка, при котором начинается испытательный срок
Ежемесячный заработок в 2022 г., используемый для определения месяц является частью испытательного срока работы, является ли он таким сумма за 2001 год, умноженная на коэффициент индекса средней заработной платы по стране на 2020 г. к 1999 г. или , если больше , такая сумма на 2021 год (940 долларов). Если сумма поэтому рассчитано не кратно 10 долларам, мы округляем его до ближайшего кратного от 10 долларов.Ниже приведены подробные сведения о том, как мы определили последнюю сумму.

$ 530
Детали расчета
Суммы в формуле
2001 Ежемесячный заработок $ 530
1999 Средняя заработная плата индекс 30 469. 84
2020 Средняя заработная плата Указатель 55,628.60 55,628.60
Вычисление $ 530 Times 55,628.60 на 30 469,84 равно 967,62 долларов США, что округляется до 970 долларов США
Более высокая сумма 970 долларов США превышает сумму для 2021, поэтому сумма на 2022 год составляет 970 долларов США. предложения.Это может быть что угодно: от косметических кремов и пищевых добавок до закусок и журналов. Некоторые говорят, что вы можете попробовать подписку бесплатно, но это может быть неправдой. Некоторые из них будут автоматически продлеваться, если вы не отмените подписку, но вы можете этого не знать. Иногда вы подписываетесь на подписку, даже не подозревая об этом. Изучите все тонкости подписки, чтобы сэкономить деньги, время и нервы.

Бесплатные пробные версии могут стоить вам

Многие предложения по подписке выглядят заманчиво, особенно если они предлагают бесплатный пробный период перед тем, как вы совершите подписку. Но бесплатные пробные версии могут быть хитрыми, и часто есть подвох.

Вот три вещи, которые нужно знать о бесплатных пробных версиях: 

1. Если вы не отмените бронирование вовремя, с вас будет взиматься плата. Обычно вы должны указать номер своей кредитной карты для «бесплатной пробной версии». Таким образом, компания может взимать с вас плату, если вы не отмените подписку до окончания пробного периода. Нечестные компании усложняют отмену подписки и будут продолжать взимать с вас плату, даже если вам больше не нужен продукт или подписка.

Совет: Убедитесь, что вы четко понимаете условия пробного периода. Если вы зарегистрируетесь, сделайте пометку в своем календаре, чтобы напомнить вам об отмене. Если вы не можете отменить платеж, позвоните в компанию, выпустившую вашу кредитную карту, и попросите их прекратить платежи.

2. Если вам нужно заплатить за доставку или сборы, чтобы получить «бесплатную» пробную версию, это не совсем бесплатно. В предложении может быть сказано, что вы можете попробовать продукт бесплатно, но вам придется заплатить небольшую плату за доставку или что-то еще. Вы можете подумать, что эти несколько долларов не имеют большого значения, но после окончания пробного периода вы можете увидеть более высокие платежи, чем ожидалось, на вашей кредитной карте — или списания за продукты, которые вы не хотели или не заказывали.

Совет: Бесплатно значит бесплатно. С подозрением относитесь к компаниям, которые предлагают что-то бесплатно, но говорят, что за это нужно платить. Возможно, вы имеете дело с мошенником.

3. Эта интернет-реклама, которую вы видели, может быть не от компании, продающей продукт. Компании нанимают аффилированных маркетологов для продвижения продукта и создания множества рекламных объявлений, которые вы видите в Интернете для бесплатных пробных версий. Партнерские маркетологи получают деньги каждый раз, когда вы нажимаете на их рекламу. Некоторые нечестные партнеры по маркетингу размещают рекламу с преувеличенными заявлениями или вводящей в заблуждение информацией, чтобы заставить вас кликнуть.

Совет: Помните, что некоторые объявления могут быть созданы для того, чтобы вы нажимали, а не сообщали вам правду о предложении. Так что подумайте, прежде чем нажимать на это бесплатное пробное онлайн-предложение.

Предложение перед подпиской на бесплатную пробную версию

Ознакомьтесь с условиями предложения.  В положениях и условиях должно быть указано

.
  • именно то, на что вы соглашаетесь
  • продолжительность пробного периода
  • как и когда отменить, если вы не хотите продолжать пользоваться полной подпиской после пробного периода
  • Если вы не можете найти эту информацию или не можете точно понять, с чем соглашаетесь, не подписывайтесь.Иногда правила возврата и отмены бесплатных пробных предложений настолько строги, что сделать это практически невозможно.

Узнайте о компании в Интернете.  Посмотрите, что другие люди говорят о бесплатных пробных версиях компании, но обязательно сравните онлайн-обзоры с самых разных веб-сайтов. Отзывы пользователей могут дать вам хорошее представление о предложении, которое вы рассматриваете. Найдите название компании со словами «мошенничество» или «жалоба». Жалобы от других клиентов могут натолкнуть вас на «уловки», которые могут возникнуть во время пробной версии.

Найдите информацию о том, как вы можете отменить будущие поставки или услуги .  Если вам больше не нужен продукт или услуга, как отменить подписку? Вам понятен этот процесс? Можете ли вы пропустить доставку, если вы не хотите полностью отменять доставку, но не нуждаетесь в доставке или услуге так часто? У вас есть ограниченное время, чтобы ответить?

Следите за предварительно отмеченными ячейками.  Если вы подписываетесь на бесплатную пробную версию через Интернет, найдите поля, которые уже отмечены для вас. Эта галочка может дать компании разрешение продолжать взимать с вас плату после окончания бесплатного пробного периода, подписывать вас на дополнительные продукты, за которые вы должны платить, или делиться вашей информацией с другими. Обязательно снимите флажок, если вы не согласны с тем, что там написано.

После подписки на бесплатную пробную версию

Отметьте в своем календаре. Предложение бесплатной пробной версии ограничено по времени. Как только крайний срок для отмены истечет, вы можете получить больше продуктов или услуг и больше платежей.

Следите за выписками по кредитным и дебетовым картам.  Таким образом, вы сразу узнаете, если с вас взимается плата за что-то, чего вы не заказывали. Подробнее о том, как оспорить списание средств, которые вы не санкционировали, см. в разделе «Как остановить подписку».

Совет по автоматическому продлению

Если вы довольны подпиской и хотите продолжить ее, автоматическое продление может быть удобным. В день истечения срока действия подписки с вашей кредитной или дебетовой карты списываются средства, и подписка автоматически продлевается на новый срок.

Вот три момента, которые следует учитывать при автоматическом продлении:

1.Прежде чем компания сможет автоматически продлить вашу подписку, она должна отправить вам уведомление о продлении. Это не счет и не счет-фактура, поэтому он не должен запрашивать информацию о вашей кредитной карте. Уведомление о продлении — это просто напоминание о том, когда истечет срок действия вашей подписки, и о том, что с вас автоматически будет взиматься плата, когда это произойдет.

Совет: Если вы получили уведомление о продлении, в котором запрашивается информация о вашей кредитной карте, остановитесь. Внимательно прочитайте уведомление. Компания может пытаться заставить вас продлить старую подписку, которую вы отменили.Или это может быть мошенник, солгавший об уведомлении о продлении, чтобы получить информацию о вашей кредитной карте.

2. Убедитесь, что стоимость соответствует вашим ожиданиям. Иногда при автоматическом продлении с вас взимается больше, чем в прошлый раз. Это может произойти, если у вас изначально был акционный тариф. Когда вы получите уведомление о продлении, внимательно прочитайте его, чтобы убедиться, что ставка, которую вы получаете, соответствует вашим ожиданиям. Если это не так или если в уведомлении не указана сумма, которую вы будете платить, немедленно позвоните в компанию.Посмотрите, могут ли они снизить ставку или отменить вашу подписку, если вы этого хотите.

Совет: Иногда вы можете отменить подписку и повторно подписаться по более выгодной цене. Просто убедитесь, что вы точно знаете, когда заканчивается этот рекламный период, и отметьте его в своем календаре. Также проясните, когда и сколько с вас будет взиматься плата по окончании акции.

3. Мошенники иногда рассылают поддельные уведомления о продлении, чтобы получить вашу финансовую информацию. Если вы получили уведомление о продлении подписки, которой у вас нет, вероятно, оно поступило от мошенника или недобросовестной компании, пытающейся заставить вас сообщить им номер вашей кредитной карты или другую личную информацию. Не звоните по номеру, указанному в уведомлении, и не нажимайте на ссылки в электронных или текстовых сообщениях.

Совет : Найдите в Интернете название компании со словами «мошенничество» или «жалоба», чтобы узнать, получили ли другие люди такое же поддельное уведомление о продлении. Если это компания, с которой вы сотрудничаете, свяжитесь с ней по известному вам номеру, чтобы убедиться, что уведомление о продлении действительно.В противном случае просто игнорируйте его.

Объяснение отрицательных параметров

Отрицательный вариант — это когда вам автоматически выставляется счет за что-то, хотя вы специально не сказали не выставлять вам счет. Это обычная практика, которую используют предприятия, и это часто происходит с бесплатными пробными предложениями и подписками.

Например, вы соглашаетесь бесплатно опробовать коробку продуктов в течение месяца. По истечении этого месяца с вас будет автоматически взиматься плата за ежемесячные поставки, пока вы не отмените подписку. Или вы получаете подписку на журнал, которая продлевается автоматически по истечении срока ее действия.Это негативные варианты. Ваше молчание воспринимается как согласие на обвинение.

Проблема с отрицательными вариантами возникает, когда компания четко не объясняет, что она будет продолжать выставлять вам счета, если вы не сделаете что-то — или если бизнес затрудняет или делает невозможной для вас отмену.

Перед тем, как предоставить кредитную карту для получения бесплатного пробного предложения или подписки

  • Читайте все подробности. Посмотрим, будет ли компания продолжать взимать с вас плату, если вы не скажете им прекратить.Если вам это непонятно, предположим, что будет. Зачем еще бизнесу нужна ваша кредитная карта?
  • Ищите предварительно отмеченные флажки.  Некоторые компании используют их, надеясь, что вы не заметите, что соглашаетесь на выставление счетов позже. Снимите флажок, если вы не согласны с тем, что он говорит.
  • Убедитесь, что вы знаете, как отменить. Посетите веб-сайт компании, чтобы узнать, как отменить подписку. Компании должны облегчить вам эту задачу. Это закон. Если вам непонятно, как отменить, уходите.

Если с вас списали деньги без вашего согласия, и компания не вернет вам деньги, немедленно оспорьте списание (также называемое «возвратным платежом») с компанией, выпустившей вашу кредитную или дебетовую карту.

Как остановить подписку


Если вы хотите отменить подписку, в которой вы зарегистрированы:

Сначала обратитесь в компанию, предоставляющую подписку, которую вы хотите отменить. Если у компании есть инструкции по отмене, следуйте им. Сохраните копию своего запроса на отмену вместе с примечаниями о любых ваших разговорах, а также о том, как и когда вы отменили.

Следите за выписками по банковским счетам или кредитным картам. Проверьте наличие списаний с вашей дебетовой или кредитной карты после отмены подписки. Если компания не прекратит взимать плату с вашей учетной записи после того, как вы попытались отменить подписку, заполните спор (также называемый «возвратным платежом») с помощью вашей кредитной или дебетовой карты.

  • В сети: Войдите в свою учетную запись кредитной или дебетовой карты в Интернете и пройдите процедуру оспаривания. Если вы не создали учетную запись в компании, выпустившей кредитную или дебетовую карту, посетите веб-сайт компании, чтобы узнать, как подать спор.
  • По телефону: позвоните по номеру телефона, указанному на обратной стороне вашей карты, и сообщите компании, почему вы подаете спор.

Направьте письмо в компанию, выпустившую вашу кредитную или дебетовую карту.  Чтобы защитить любые права, которые у вас могут быть, обратитесь в письменной форме, отправив письмо на адрес, указанный для споров или ошибок в выставлении счетов. Воспользуйтесь нашим образцом письма. Рекомендуется отправить письмо заказным письмом и попросить квитанцию ​​о вручении, чтобы у вас было доказательство того, что кредитор получил.

Сохраните свои записи.  Сохраняйте любые письма, заметки или электронные письма, связанные с мошенничеством — они могут помочь доказать, что вы имеете право на возмещение, если у компании, выпускающей кредитную или дебетовую карту, возникнут вопросы.

Узнайте больше о своих правах на сайте ftc.gov/credit.

Сообщить о проблемах

Если у вас возникли проблемы с отменой подписки или с вас сняли плату за подписку, с которой вы не соглашались, сообщите об этом по номеру

.

Пробные платежи-Модификации ипотеки | Адвокатское бюро Мэтью Т.Дерошерс, П.К.

Пробные планы платежей и изменения кредита: что нужно знать

Пробный план платежей — это первый шаг к получению постоянной модификации кредита. Пробный план оплаты по закону требуется для модификаций HAMP, а также для большинства частичных требований FHA. Кредиторы также будут использовать их для своих внутренних модификаций. Если кредитор отправил вам пробный план платежей, он рассмотрел запрошенные документы.

Их проверка показала, что вы демонстрируете способность совершать измененные платежи.Этот пробный план платежей похож на пробный запуск, и кредитор хочет проверить вашу способность совершать эти платежи. Они сделают это до того, как создадут и отправят вам постоянное предложение по модификации кредита.

Какая информация включена в пробный план оплаты?

Документы, которые вам будут отправлены по пробному тарифному плану, скорее всего, не превысят 3 страниц. Он не будет включать всю необходимую информацию, которая будет в постоянной модификации кредита.Он не будет излагать всю информацию и условия, которые кредитор собирается предложить вам в окончательной модификации. В плане пробных платежей будет четко указано, что его не следует рассматривать как окончательное соглашение и что кредитор оставляет за собой право вносить изменения в срок окончательного постоянного изменения. По сути, в нем будет описан процесс пробного плана оплаты. В нем будет указано, что вам необходимо будет вносить 3 ежемесячных платежа в течение 3 месяцев подряд.Они будут включать сумму, которую они просят вас внести за эти 3 месяца, и сроки, в которые эти платежи должны быть произведены. Во многих случаях платежи, сделанные в течение пробного периода, применяются к процентам и основной сумме кредита.

Некоторые кредиторы будут указывать тип модификации, которую вы собираетесь получать, например HAMP Tier 1, HAMP Tier 2 или частичное требование FHA. Наконец, следует указать, что после успешной и своевременной оплаты этих пробных платежей кредитор предложит вам постоянную модификацию.

Какая информация не будет включена в пробный план оплаты?

Существует много различной информации, которая не будет частью плана пробных платежей, поскольку это всего лишь проверка вашей платежеспособности. Это шаг в процессе выяснения кредитором того, сможете ли вы выйти из дефолта, прежде чем они потратят время на создание окончательной модификации кредита. Некоторая информация, которая не будет включена в пробный план оплаты, включает:

– Он не будет раскрывать или обсуждать условия, которые кредитор предложит в модификации постоянного кредита.

– Не будут выкладывать условия, которые будут предложены в финальной модификации.

 – Пробный план оплаты не сообщает вам о наличии каких-либо причитающихся или просроченных платежей условного депонирования, штрафов за досрочное погашение, страховых платежей или налогов.

– Это не даст вам знать, какая процентная ставка будет на окончательной модификации.

 – В плане пробных платежей не будет указано, будут ли какие-либо единовременные или единовременные платежи в течение срока действия кредита.

                        Распространенные заблуждения о пробных планах оплаты

Вам не нужно отслеживать свои платежи.

Это совсем не так. Многие люди считают, что как только платежи были отправлены, это сделано и позаботилось. Кредиторы ничего не делают, если их к этому не подталкивают. Им нужно знать, что вы сделали со своей стороны и чего ожидаете от них с их стороны. Вы должны звонить им ежедневно после отправки платежа, чтобы узнать, когда он был получен и что они продолжают следить за вашим аккаунтом.

Пробный план платежей является постоянной модификацией кредита.

Как обсуждалось выше, это не так. Это просто проверка вашей способности совершать платежи. После того, как вы успешно завершите этот пробный период, они создадут и предложат вам постоянную модификацию кредита.

После того, как будут произведены платежи по пробному плану платежей, кредитор отправит вам постоянное изменение кредита по собственному желанию.

Это неправда.Вы должны взять на себя полную ответственность за то, чтобы ваша учетная запись оставалась актуальной и активной, в том числе в течение периода пробного плана оплаты и после него. Вы должны отслеживать все свои пробные платежи, убедиться, что все они получены и применены вовремя, и не предполагайте, что они собираются убедиться, что эти вещи произойдут. По окончании пробного периода узнайте об изменении вашего постоянного кредита и о том, когда оно произойдет. Спросите о том, кто его составляет, и убедитесь, что они действительно над ним работают.Проверяйте и перепроверяйте все и убедитесь, что они работают над этим.

Полученный платеж аналогичен примененному платежу.

Это тоже неверно. Как только ваш платеж будет получен кредитором, ваш представитель (также известный как единое контактное лицо) должен перенести этот платеж на ваш счет. Они должны войти в систему кредитора и проверить, что платеж был получен. Обычно это может занять около 72 часов после того, как они его получат, потому что чек, который вы отправили, должен быть обналичен.Как только вы убедитесь, что они его получили, позвоните и убедитесь, что он был применен. Если ответ отрицательный, продолжайте звонить, пока не убедитесь, что это сделано. Один из способов дважды проверить, был ли платеж применен, — спросить дату следующего платежа. Если дата, которую они вам дают, – текущий месяц, то она не применялась, если дата указана для следующего месяца, то она применялась.

Кредиторы заботятся о вас и о вашем успешном завершении судебного процесса.

 Как бы плохо это ни звучало, это совсем не так. Ваш кредитор предложил вам этот пробный период платежа, потому что он юридически обязан, а не потому, что он хочет. Если бы это зависело от них, они бы предпочли получить контроль и право собственности на вашу собственность через потерю права выкупа и двигаться дальше. Они хотят, чтобы вы потерпели неудачу, и их представители даже обучены говорить, что они на вашей стороне. Они попытаются найти любую ошибку, которую вы совершите в течение пробного периода, и поэтому ваша задача — оставаться на шаг впереди них в этом процессе.

T Сумма платежа, которую вы сделали в течение пробного периода оплаты, будет такой же , что и платежи, которые вы будете делать в рамках постоянного изменения.

Вполне вероятно, платежи, которые вам будут предлагаться в рамках модификации постоянного кредита, останутся довольно стабильными, если вы получаете модификацию HAMP или частичную претензию FHA. Это может быть совсем по-другому, если вы получаете внутреннее предложение или программу модификации конкретного кредитора. Постоянная модификация кредита, которую кредитор предложит вам через свою программу, может иметь множество различных условий.Их предложение может включать в себя расширенные сроки, многоуровневые процентные ставки, выплаты шарами. Вы должны убедиться, что полностью понимаете условия любого предложения, прежде чем принять его. Если есть возможность, проверьте его у юриста.

Типичные ошибки, допускаемые в течение пробного периода оплаты

1. Отправка платежа на неверный адрес. Есть только (обычно) 1 или 2 адреса, по которым платежи могут быть отправлены и обработаны, хотя кредитор может указать несколько адресов.Адрес, на который нужно отправить платеж, должен быть указан в вашем пробном тарифном плане, и он, вероятно, отличается от адреса, на который вы отправляли платежи в прошлом. Если вы не знаете, куда его отправить, позвоните и спросите. Если вы чувствуете, что получаете противоречивую информацию, узнайте имя и идентификационный номер сотрудника и отправьте его заказным письмом. Крайне важно, чтобы оно было отправлено в нужное место к нужному сроку.

2. Отправка платежей в неправильном формате. В плане пробных платежей будет указан правильный формат, в котором кредитор требует вашего платежа (т.е. чек или денежный перевод). Вы должны строго следовать этим рекомендациям, потому что это может привести к тому, что ваш платеж будет отклонен и не будет применен к вашей учетной записи.

3. Делайте более крупные платежи, чтобы ускорить процесс. Есть много заемщиков, которые считают, что если они сделают все 3 платежа сразу, это может ускорить этот пробный процесс. Это на самом деле контрпродуктивно для заемщика. Это показывает кредитору, что вы имеете в своем распоряжении сумму платежей по ипотеке за 3 месяца одновременно.а. Это может привести к тому, что кредитор предложит вам гораздо худшие условия, чем изначально. Это также идет вразрез с финансовыми трудностями, о которых вы заявили, когда подали заявку на модификацию. Это не является истинным отражением вашего текущего финансового положения.

4. Внесение меньшего платежа, чем требуется в соответствии с вашим пробным планом платежей. Прежде всего, вы никогда не должны соглашаться на платеж, который вы не можете себе позволить. Если вы не можете выполнить финансовые требования в течение пробного периода оплаты, изменение кредита может быть неподходящим вариантом для вас в вашей текущей ситуации.Если вы отправите меньший платеж, вполне вероятно, что кредитор отменит ваш пробный план платежей и по-прежнему удержит частичный платеж, который вы сделали.

5. Просроченный платеж. Убедитесь, что вы получили платеж в дату, которая была указана в письменной форме в вашем плане пробных платежей. Бывают случаи, когда кредитор устно сообщает, что у вас есть 30 дней после истечения срока в плане, в котором нужно произвести платеж. Это может иметь место для некоторых кредиторов, но большинство скажут вам об этом, чтобы вы не выполнили свои обязательства в течение пробного периода оплаты.

Советы, которые помогут вам успешно завершить пробный период оплаты

 Сделайте копию каждого чека или денежного перевода и сохраните ее для своих записей

 Отправьте платеж заказным письмом или таким способом, который позволит вам иметь номер для отслеживания

 Если есть возможность, произведите оплату по телефону. Когда вы это сделаете, убедитесь, что вы получили имя и идентификационный номер сотрудника, с которым вы разговаривали во время транзакции. Кроме того, если вы можете записать разговор по телефону, сделайте это.

 Отправьте платеж по почте достаточно рано, чтобы он поступил к кредитору за несколько свободных дней до установленного срока

 Дважды проверьте правильность заполнения чека или денежного перевода на требуемую сумму (не переплачивайте и не недоплачивайте – это может привести к отклонению платежа)

 Будьте в курсе предстоящих праздников, которые повлияют на получение вашего платежа. Посредничество во время изменения ссуды и в период пробного платежа Посредничество во время периода пробного платежа и изменения ссуды может быть чрезвычайно полезным для домовладельцев на любом этапе этих процессов. В Законе о справедливости обращения взыскания на имущество штата Вашингтон говорится, что домовладельцы могут иметь право на посредничество в этом процессе. Вот некоторые факты, которые вам необходимо знать о посредничестве:

 Сроки: вполне вероятно, что при посредничестве план пробных платежей будет реализован быстрее. Если вы имеете право на посредничество, было бы неплохо воспользоваться им. Кредиторы должны оплачивать гонорары своих адвокатов во время посредничества, что побуждает их ускорить процесс, чтобы сэкономить деньги.

 Предотвратить сертификацию: вы хотите убедиться, что ваш представитель поддерживает посредничество открытым в течение испытательного периода, но кредитор будет поощрять своих адвокатов подтверждать (закрывать) посредничество после того, как заемщику будет выдан план пробных платежей.Посредничество дает вам возможность подтвердить, что платежи были получены, и помочь в рассмотрении окончательных условий, если есть вопросы. После и только после того, как заемщик получит окончательное изменение, которое было скреплено подписью, представитель может подтвердить посредничество.

 Льготный период: Адвокат противной стороны может связаться с кредитором от вашего имени, чтобы обеспечить льготный период, если вы столкнетесь с обстоятельствами, которые могут привести к просроченному платежу. Открытое посредничество поможет убедиться, что платеж не будет отклонен, если он просрочен.Вы не можете полагаться на это, потому что все еще есть шанс, что кредитор откажет в продлении льготного периода. Хотя всегда лучше платить вовремя, всегда есть возможность смягчающих обстоятельств.

Период пробного платежа для постоянного изменения кредита 1. Заемщик получит план пробного платежа, в котором будет указана сумма платежа и сроки платежа. 2. Произвести оплату в дату, указанную в пробном плане оплаты. 3. Убедитесь, что каждый платеж получен и применен к учетной записи.4. Кредитор обычно составляет и выдает документы о постоянном изменении кредита примерно на второй неделе последнего месяца пробного плана. 5. Окончательные документы по изменению кредита должны быть рассмотрены, подписаны и нотариально заверены. 6. Обязательно свяжитесь с кредитором, чтобы гарантировать, что к учетной записи была применена постоянная модификация кредита. 7. Наконец, регулярные платежи по ипотеке могут производиться в соответствии с постоянной модификацией.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В.Можно ли пропустить пробный тарифный план и сразу перейти на постоянную модификацию?

A. Это маловероятная ситуация. Получив пробный тарифный план, вы не сможете его пропустить. Вы должны успешно завершить пробный процесс так, как просит кредитор.

В. Сколько длится пробный период?

A. Пробный период обычно начинается 1 или 15 числа месяца и обычно длится 3 месяца.

В. Будет ли пробный план оплаты включать страховку, налоги на имущество и условное депонирование?

А.Если пробный план включает условное депонирование, налоги и страховку, они будут перечислены в плане. В большинстве случаев эти планы включают основную сумму и проценты.

В. Если кредитор не выпустил постоянную модификацию через три месяца, должен ли я продолжать делать пробные платежи в соответствии с планом, пока не будет получена постоянная модификация?

А. Да. В плане пробных платежей будет указано, что вы должны производить платеж в соответствии с планом пробных платежей, пока не будет выпущена постоянная модификация.Просрочки платежей могут вызвать проблемы с этим процессом, поэтому так важно строго следовать плану пробных платежей. Как правило, у вас будет постоянная модификация до начала 4-го месяца.

Q. Что такое частичное требование?

A. Этот термин используется для описания модификации кредита через FHA. Они подадут «частичный иск» против вашей собственности, и они обычно указываются вторыми, как вторая ипотека. FHA предоставляет вам сумму, необходимую для приведения счета в рабочее состояние.Затем вы возобновляете ежемесячные платежи на сумму денег, которую они одолжили вам для частичного требования.

В. Должен ли я сообщать своему кредитору, что принимаю пробный план платежей, или подписывать его?

A. В полученном вами плане пробных платежей будут даны указания, как это сделать. Некоторые кредиторы считают план принятым, когда будет отправлен первый платеж, другим потребуется подписанная копия плана для их записей и в их системах (и для первого платежа). Может быть установлен срок для подписанной копии, чтобы войти в пробный план оплаты.

В. Есть ли шанс, что я не получу постоянную модификацию кредита после завершения пробного плана платежей?

A. Если пробный процесс завершен успешно, в соответствии с указаниями, изложенными в плане, они, как правило, обязаны выдать постоянную модификацию кредита. Если вы его не получили, возникла проблема, и вам, вероятно, потребуется помощь, чтобы справиться с ней.

решающий момент для определения вашего будущего

Вы наконец-то наняли их, идеального человека для этой работы, драгоценный камень, который вы так долго искали.Вы целыми днями просматривали заявки, полученные в ответ на вашу рекламу… Безрезультатно. В своем отчаянии вы обратились к доскам объявлений о трудоустройстве; вы встретились с ними один раз, два, три раза, вы сразу же полюбили друг друга, и оба сказали МЫ ДЕЛАЕМ, подписав официальный пунктир. Настоящая сделка, все начинается здесь! Всего за несколько строк узнайте, как максимально эффективно использовать пробный период вашего нового сотрудника, адаптируя его к потребностям с помощью тщательно продуманного процесса адаптации. Сделайте пробный период неразрывно связанным с интеграцией.

Адаптация?

В период сильного экономического подъема и, как следствие, нехватки талантов, предприятия изо всех сил пытаются нанять, не говоря уже о сохранении своих сотрудников, особенно когда их навыки необычны.

Чтобы свести к минимуму риск того, что эти таланты уйдут, важно, чтобы предприятия активно привлекали их, как только они присоединяются к компании.

«Прием на работу» относится к вводному периоду каждого нового сотрудника. Цель? Сделать его или ее быстро работающим и лояльным к компании.

В статье, озаглавленной «Как обеспечить правильную адаптацию сотрудников», журнал Forbes заявил, что « 4% новых сотрудников увольняются с работы после неудачного первого дня и что 22% текучести кадров приходится на первые 45 дней» . А это означает огромные затраты для бизнеса, поскольку затраты на замену увольняющегося сотрудника в три раза превышают его реальную зарплату!

4% новых сотрудников увольняются после неудачного первого рабочего дня, и 22% текучести кадров приходится на первые 45 дней.

Чтобы избежать такой ужасной ситуации, у нас есть несколько идей, которыми мы можем поделиться с вами:

Узнайте больше в нашем разделе: Лица, принимающие решения

Эффект расширения и наращивания: как возвращение к работе вызывает положительные эмоции

Номер 1: Подготовьтесь к приезду

Вот оно! Контракт подписан, новичок стартует через неделю.

Всего одна неделя, это либо слишком долго (они еще могут передумать), либо слишком мало (ничего не будет готово к большому дню).

Вы колеблетесь между страхом и волнением. Такая смесь эмоций, мешающая и сводящая с ума!

Сделайте глубокий вдох и продолжайте шаг за шагом.

Самый первый шаг — подготовить каждую деталь к приезду нового сотрудника.

Это, конечно, самые основы, но как знать — давайте пройдемся по пунктам, о которых никогда нельзя забывать.

  • Позаботьтесь о том, чтобы в важный день для вашего нового сотрудника было выделено место (как можно более гостеприимное) на территории компании.Вы, вероятно, закатите глаза, услышав этот совет, но для истинных сторонников интеграции это само собой разумеется!
  • Не оставляйте камня на камне в ваших поисках , чтобы найти и настроить свое рабочее оборудование (компьютер, телефон и т.д.). Это лучше, чем дать им причудливую ручку и корпоративный блокнот того же года, а затем всю неделю ругаться, потому что действительно необходимое оборудование опаздывает, что делает нового сотрудника фактически беспомощным и неспособным правильно выполнять свои задачи. Уверяю вас, этим превентивным действием вы избавите себя от нескольких седых волос!
  • Распространите информацию. Прибывает новый талант, вы должны объявить об этом громко и ясно, сделать так, чтобы его или ее ждали. Вызовите любопытство команды уже на месте.
  • Заранее подготовьте первые несколько дней, чтобы они были наполнены динамичными встречами, которые подтвердят их желание развиваться в компании. Для этого убедитесь, что все вовлеченные люди доступны в назначенное время (ничего лучше небольшой организации!).
  • Новое поступление стоит отметить! В зависимости от корпоративной культуры вашей компании, организуйте встречу за завтраком или обедом или после работы выпивку, чтобы «отметить это событие». Неформальная встреча может построить крепкие связи.

Вообще говоря, будьте рядом с вашим новым сотрудником, выделяйте для него время и инструктируйте существующих сотрудников делать то же самое. Новый сотрудник присоединяется к компании для человеческого приключения, а не для того, чтобы быть частью машины!

Узнайте больше о: Менеджмент

Номер 2: Добро пожаловать и место

Настал важный день: прибытие долгожданного новобранца.

Вы только что закончили руководство для сотрудников, а судьбоносный прогноз из статьи Forbes все еще играет в вашей голове.

Чтобы избежать этого, вы отдаете молодому таланту все, что у вас есть.

Итак, ты веселый, добрый, доступный физически и морально . Вы активный слушатель, который на 100% сосредоточен на новом сотруднике, его эмоциях, чувствах и потребностях.

Таким образом, вы докажете им, что о них позаботятся, и начнете налаживать доверительные отношения.

Но это еще не конец! Теплый прием — это почти искусство, и, конечно, это нелегкая поездка.

Приветствие также включает в себя представление нового сотрудника всем сотрудникам.

Представляя нового сотрудника, вы можете эффективно позиционировать его в группе, объединяя и информируя других членов команды об их обязанностях в отношении введения сотрудника в должность.

Примечание: очень вероятно, что после этого первого дня вы будете так же измучены, как и новобранец! Витамин С будет вашим союзником в течение следующих дней.

Номер 3: Связь и ретрансляция

Дни идут, и новобранец постепенно начинает приходить в себя.

Не расслабляйтесь, ведь процесс индукции еще далек от завершения.

Продолжайте общаться с ними. Именно благодаря общению вы можете поделиться важными ноу-хау для их новой должности , а также ноу-хау, ожидаемыми от команды.

Общение является краеугольным камнем успешной индукции. Передавайте необходимую им профессиональную деловую информацию, повторяйте все много раз, направляйте их к нужным людям…

Джордж Бернард Шоу однажды сказал: « Единственная самая большая проблема в общении — это иллюзия того, что оно произошло ». .

Будьте осторожны, самые важные вещи часто бывают теми, о которых никогда не говорят. Обратите внимание на невербальное поведение новобранца , чтобы узнать, поняли ли они и согласны ли они с тем, что вы говорите. Один из способов проверить, так ли это, — попросить новобранца переформулировать сообщение и выразить свое согласие. Совет: используйте этот метод снова и снова, он работает.

И не паникуйте, если в офисе вас начнут называть профессором исчисления!

Номер 4: Добросовестно сопровождайте и направляйте

Не забывайте, что прибыть в новую обстановку далеко не просто…

Чтобы успокоить новобранца на борту, познакомьте его с наставником, чья роль будет заключаться в том, чтобы сопровождать и направлять его с добротой.Этим наставником можете быть вы или другой член команды, но никогда не ставьте под сомнение их необходимость.

Даже если новобранец уже самостоятелен, назначение наставника позволяет ему оценить собственный темп обучения и развития, а также позволяет ему довериться своему наставнику, если он столкнется с какими-либо препятствиями .

И, как по волшебству, уже одно это может повысить продуктивность и уровень реактивности вашего сотрудника. Что еще?

Наконец, все еще думая о том, как лучше всего привести вашего сотрудника к большему успеху, не стесняйтесь напоминать ему о правилах компании и следить за их соблюдением.Тем самым вы создадите продуктивную основу не только для молодого рекрута, но и для своего бизнеса.

Именно во время испытательного срока формируются привычки. Имейте острый глаз, исследуйте, анализируйте и затем реагируйте.

И не забывайте, не может быть места для споров или недопонимания, особенно во время пробного периода, так что будьте бдительны!

Не верите? Сначала прочитайте что-нибудь из работ Амаду Ампате Ба, а потом поговорим!

Номер 5: Поздравьте и наделите силой

Дни идут.Новые таланты начинают прогрессировать и пробуют свой первый вкус успеха.

Не забывайте хвалить и информировать их об их обязанностях с самого начала пробного периода. Это лучший способ стимулировать их энтузиазм и приверженность работе.

Точно так же, как мы учим детей говорить «пожалуйста» и «спасибо», мы должны учить менеджеров говорить «молодец».

Французские рабочие отличаются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане самореализации и самовыражения в своей повседневной работе.

Простое «молодец» ничего не стоит и не налагает никаких обязательств, но показывает новобранцу, что его работа признана и ценится.

Назначьте четкие задачи вашему бортовому рекруту , а затем оставьте их, чтобы они организовали то, что они хотят.

Социолог Доминик Меда утверждает, что «Французские рабочие характеризуются чрезвычайно высокими ожиданиями в плане самореализации и самовыражения в своей повседневной работе ». Это особенно касается тех цифровых аборигенов, которым необходимо чувствовать себя независимыми.

Если вы хотите сохранить своих талантливых сотрудников, вы должны им доверять.

Наделяя новых сотрудников полномочиями, вы доказываете им, что они могут влиять на компанию и тем самым углублять их участие.

Наконец, Пьер Морен, старший партнер кадрового агентства Alhambra International Executive Search, подчеркивает, что « лучшие методы адаптации включают в себя процесс, который длится от трех до шести месяцев, а то и до года. »

Инфографика, опубликованная в блоге id-carrières, подтверждает это сообщение, подчеркивая тот факт, что «в течение первых 12 месяцев риск разрыва контракта с полной занятостью составляет 36».1%.’

В течение первых 12 месяцев риск разрыва контракта на полный рабочий день составляет 36,1%.

Не ослабляйте свои усилия, адаптация талантливых членов команды — это длительный процесс.

Если вам не хватает вдохновения, сделайте пример со звезд онбординга — Twitter, Buffer, LinkedIn, Zappos, Facebook, Google и Pinterest.

Номер 6: Утверждение, продление, прекращение пробного периода

Пробный период, как следует из названия, является этапом тестирования, попыткой.

В течение этого периода вы оцениваете эффективность и способности своих сотрудников , а они, в свою очередь, находят новую должность и/или новое место работы.

Таким образом, испытательный срок является периодом размышлений. Точно так же, как помолвка не обязательно завершается свадьбой, испытательный срок может быть утвержден, продлен или прекращен.

Какое бы решение вы ни приняли, вашими лучшими союзниками будут эмпатия и четкая коммуникация.

Утвержденный испытательный срок – отметьте это событие

Ваш сотрудник успешно прошел испытательный срок.Вы должны отметить это событие!

  • Будьте формальными и выделите определенный временной интервал, чтобы сделать это, пересмотреть свои успехи и свои сомнения, выслушать своего нового сотрудника.
  • Убедитесь, что это взаимное обязательство.
  • Попросите их составить отчет об обнаружении.
  • И самое главное, поздравьте их!

Продленный испытательный срок. Окажите поддержку и покажите, что им доверяют.

У вас все еще есть некоторые сомнения относительно способностей или результатов работы новобранца: продлите его испытательный срок, но не просто как!

  • Будьте чуткими и поддерживающими.
  • Покажите своим сотрудникам , что вы верите в них
  • Спросите, что можно предпринять, чтобы помочь им

Прекращение испытательного срока: обработка и связь

Сотрудник не оправдал ваших ожиданий, что не является ни катастрофой, ни провалом.

Вдумайтесь в слова Нельсона Манделы: «Я никогда не проигрываю. Я либо побеждаю, либо учусь», а затем скажите себе, что этот опыт позволил вам лучше определить свою цель.

Я никогда не проигрываю.Я либо выигрываю, либо учусь.

Нельсон Мандела

Тем не менее, не забывайте, что вы имеете дело с человеком , и хотя их результаты или их отношение не оправдали всех ваших ожиданий, они все же заслуживают вашего признания и вашего уважения.

  • Поддержите.
  • Объясните причины окончания пробного периода.
  • Направлять и консультировать их
  • Потратьте время, чтобы выслушать их чувства и объяснения, которые, несомненно, откроют области для улучшения.
  • Найдите время, чтобы сообщить новость об уходе сотрудника внутри компании. Будьте ясны и доступны.

Не падайте духом, вы справитесь!

Фото WTTJ

Ответы на пробный период

Консультанты ипотечного справочного центра Fannie Mae обычно отвечают на вопросы домовладельцев о модификации кредита. Модификация — это соглашение между домовладельцем и ипотечной компанией о постоянном изменении условий ипотечного договора (например, процентной ставки или продолжительности срока ипотеки), чтобы снизить ежемесячный платеж и сделать его более доступным.

После утверждения модификации «план пробного периода» требует, чтобы домовладелец своевременно произвел три или четыре пробных платежа в меньшей сумме. В конце успешного плана пробного периода кредитор может сделать изменение постоянным. Вот некоторые общие вопросы, которые мы получаем о процессе:

Q: Как я могу принять предложение?

О: Следуйте инструкциям в письме, отправленном вашей ипотечной компанией, и звоните им, если у вас есть вопросы. Ваше принятие плана пробного периода начинается, когда вы отправляете свой первый платеж (с новой уменьшенной суммой платежа) в вашу ипотечную компанию.

В: Прошло три месяца, и я не получил ответа от своей ипотечной компании о том, получим ли мы постоянную модификацию.

О: Свяжитесь с вашей ипотечной компанией и попросите их просмотреть ваши документы. Если вы не понимаете их процесс или вам нужна наша помощь, свяжитесь с нами. (Примечание редактора: помощь в Справочном центре ипотечного кредита Fannie Mae доступна только для домовладельцев с кредитами Fannie Mae.)

В: Если нам будет одобрено постоянное изменение, будет ли сумма платежа такой же, как и в плане пробного периода оплата?

A: Сумма платежа по плану пробного периода — это оценка ипотечной компании того, каков будет ваш платеж.Это не окончательная цифра. План пробного периода дает им время, чтобы завершить этот расчет и подготовить его для вашего рассмотрения и принятия. Платежи за постоянную модификацию обычно, но не всегда, довольно близки к платежам за пробный период.

В: Как узнать, является ли предложение модификации законным?

A: План пробного периода предоставляется только вашей ипотечной компанией (компания, указанная в ежемесячной выписке по ипотеке) или ипотечным инвестором (например, Fannie Mae или Freddie Mac).Если вы не узнаете компанию, делающую предложение, позвоните в свою ипотечную компанию, чтобы убедиться, что предложение является законным.

В: Могу ли я по-прежнему получать помощь от Справочного центра по ипотечным кредитам в течение пробного периода?

О: Вам необходимо постоянно поддерживать открытую связь со своей ипотечной компанией; тем не менее, мы также готовы помочь вам до тех пор, пока не будет решена проблема с ипотекой, и можем помочь вам с любыми вопросами, которые у вас возникнут в течение пробного периода.

18 Кодекс США § 3161 – Сроки и исключения | У.С. код | Закон США

Поправки

2008 — Подразд. (h)(1)(B) – (J). Паб. L. 110–406, §13(1), переименованные подпункты. с (D) на (J) как с (B) на (H) соответственно, и вычеркнули прежние подпункты. (B) и (C), которые читаются следующим образом:

«(B) задержка в результате любого судебного разбирательства, включая допрос ответчика, в соответствии с разделом 2902 раздела 28 Кодекса США;

«(C) задержка в результате отсрочки судебного преследования в соответствии с разделом 2902 раздела 28 Кодекса Соединенных Штатов;».

Подразд. (h)(5)-(9). Паб. L. 110–406, §13(2), (3), переименованные пп. (6) – (9) как (5) – (8) соответственно, и вычеркнул прежний пункт. (5), который гласил: «Любой период задержки в результате обращения с ответчиком в соответствии с разделом 2902 раздела 28 Кодекса США».

1988 г. — Подразд. (к). Паб. Л. 100–690 добавлен пп. (к).

1984 — Подразд. (ч)(8)(С). Паб. L. 98–473, §1219(1), заменено «подпунктом (A) этого пункта» на «пунктом (8)(A) этого подраздела».

Подразд. (ч)(9). Паб. L. 98–473, §1219(2), добавлен пар. (9).

1979 — Подразд. (с)(1). Паб. L. 96–43, § 2, объединил десятидневный срок от предъявления обвинения до предъявления обвинения и шестьдесят дней от предъявления обвинения до судебного разбирательства в единый семидесятидневный период от обвинительного акта до судебного разбирательства.

Подразд. (с)(2). Паб. L. 96–43, § 2, добавлен пар. (2).

Подразд. (г). Паб. L. 96–43, §3 (a), обозначенные существующие положения как пар. (1) и добавлен пар. (2).

Подразд. (е). Паб. L. 96–43, § 3 (b), заменил «семьдесят дней» на «шестьдесят дней» в трех местах и ​​вставил положения, исключающие периоды задержки, перечисленные в подразд.(h) настоящего раздела при расчете сроков, указанных в этом разделе, и применении санкций раздела 3162 настоящего раздела к этому подразделу.

Подразд. (з)(1). Паб. Законодательство L. 96–43, § 4, добавленный к списку не подлежащих исключению задержек, задержек, вызванных отсрочкой судебного преследования в соответствии с разделом 2902 раздела 28, задержек, вызванных рассмотрением судом предложенных соглашений о признании вины, и задержек, вызванных транспортировкой подсудимого из другого округа или в целях освидетельствования или госпитализации, а также расширенные положения, касающиеся исключения периодов задержки в связи с слушаниями по досудебным ходатайствам, освидетельствованиями и слушаниями, касающимися психического или физического состояния подсудимого, или отвода подсудимого из другого округа в соответствии с Федеральными правилами уголовного судопроизводства.

Подразд. (h)(8)(B)(ii). Паб. L. 96–43, §5 (a), расширенные положения, разрешающие предоставление отсрочки на основании сложности или необычного характера дела, включая задержки в подготовке всех этапов дела, включая подготовку досудебного ходатайства.

Подразд. (h)(8)(B)(iii). Паб. L. 96–43, §5(b), добавлено положение, разрешающее продление, если задержка в предъявлении обвинительного заключения вызвана арестом, происходящим в такое время, когда возвращение и предъявление обвинительного заключения нельзя разумно ожидать в течение периода указанный в разделе 3161(b) настоящего раздела.

Подразд. (h)(8)(B)(iv). Паб. Л. 96–43, §5(с), добавлен кл. (4).

Продлить пробную версию или обновить лицензию — Visual Studio (Windows)

  • Статья
  • 3 минуты на чтение
  • 14 участников

Полезна ли эта страница?

да Нет

Любая дополнительная обратная связь?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft. Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

Вы можете оценить бесплатную пробную версию Visual Studio Professional или Visual Studio Enterprise в течение 30 дней. И если вы войдете в систему, вы можете продлить пробный период до 90 дней. (Visual Studio Community бесплатна без пробного периода. Однако вы должны периодически входить в систему, чтобы поддерживать свою лицензию в актуальном состоянии.)

Чтобы продолжить использование Visual Studio после окончания пробного периода, разблокируйте его с помощью онлайн-подписки или ключа продукта.

Использовать онлайн-подписку

  1. Нажмите кнопку Войти в правом верхнем углу IDE (или перейдите к Файл > Настройки учетной записи , чтобы открыть диалоговое окно Настройки учетной записи , а затем нажмите кнопку Войти ) .

  2. Введите учетные данные либо для учетной записи Microsoft, либо для рабочей или учебной учетной записи.Visual Studio находит подписку Visual Studio или организацию Azure DevOps, связанную с вашей учетной записью.

Важно

Visual Studio автоматически ищет связанные онлайн-подписки при подключении к организации Azure DevOps из окна инструмента Team Explorer . При подключении к организации Azure DevOps вы можете войти, используя как учетную запись Microsoft, так и рабочую или учебную учетную запись. Если для этой учетной записи пользователя существует сетевая подписка, Visual Studio автоматически разблокирует IDE для вас.

Дополнительные сведения о подписках Visual Studio и о том, как они работают, см. на странице часто задаваемых вопросов о поддержке подписок.

Введите ключ продукта

  1. Выберите Файл > Настройки учетной записи , чтобы открыть диалоговое окно Настройки учетной записи , а затем выберите Лицензию со ссылкой на ключ продукта .

  2. Введите ключ продукта в соответствующее поле.

Наконечник

Предварительные версии Visual Studio не имеют ключей продукта.Чтобы использовать предварительные версии, необходимо войти в среду IDE.

Дополнительные сведения о ключах продукта Visual Studio для Visual Studio и о том, как их получить, см. на странице Использование ключей продукта в подписках Visual Studio.

Обновление устаревшей лицензии

В Visual Studio может появиться сообщение «Ваша лицензия устарела и должна быть обновлена».

Это сообщение указывает на то, что хотя ваша подписка еще может быть действительна, маркер лицензии, который Visual Studio использует для поддержания вашей подписки в актуальном состоянии, не был обновлен.Visual Studio сообщает, что лицензия устарела по одной из следующих причин:

.
  • Вы не использовали Visual Studio или не подключались к Интернету в течение длительного периода времени.
  • Вы вышли из Visual Studio.

Перед тем, как токен лицензии устареет, Visual Studio сначала отобразит предупреждающее сообщение, в котором вас попросят повторно ввести учетные данные.

Если вы не введете свои учетные данные повторно, токен начнет устаревать, и в диалоговом окне Настройки учетной записи будет указано, сколько дней осталось до истечения срока действия вашего токена.По истечении срока действия вашего токена вы должны повторно ввести свои учетные данные для учетной записи, прежде чем вы сможете продолжить использование Visual Studio.

Важно

Если вы используете Visual Studio в течение длительного времени в средах с ограниченным доступом к Интернету или без него, вам следует использовать ключ продукта, чтобы разблокировать Visual Studio, чтобы избежать прерывания работы.

Обновление лицензии с истекшим сроком действия

Если срок действия вашей подписки истек и у вас больше нет прав доступа к Visual Studio, необходимо продлить подписку или добавить другую учетную запись, у которой есть подписка. Чтобы просмотреть дополнительную информацию об используемой лицензии, перейдите к Файл > Настройки учетной записи и просмотрите информацию о лицензии в правой части диалогового окна. Если у вас есть другая подписка, связанная с другой учетной записью, добавьте эту учетную запись в список Все учетные записи в левой части диалогового окна, выбрав ссылку Добавить учетную запись .

Получить поддержку

Иногда что-то идет не так. Если у вас возникли проблемы, вот несколько вариантов поддержки:

См. также

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.