Содержание

ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:

правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом;

единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях содействия соблюдению правил по охране труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти национальные стандарты безопасности труда. Порядок разработки, утверждения и применения национальных стандартов безопасности труда определяется законодательством Российской Федерации о стандартизации.

Открыть полный текст документа

Охрана труда | НТФ ИРО

Охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

  • Соблюдать требования ОТ;
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
  • Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
  • Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

  • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
  • Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
  • На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
  • При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
  • В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
  • Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
  • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством

Установлены государственные нормативные требования охраны труда в организациях ЖКХ

Установлены государственные нормативные требования охраны труда в организациях ЖКХ

 

В соответствии с приказом Минтруда России от 07. 07.2015 N 439н

“Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве”, зарегистрированном в Минюсте России 11.08.2015 N 38474 установлены государственные нормативные требования охраны труда в организациях ЖКХ.

Утвержденные Правила обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в сфере ЖКХ. Ответственность за выполнение Правил несет работодатель.

На основе Правил и типовых инструкций по охране труда, утвержденных в установленном порядке, разрабатываются инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного представительного органа.

Работодатель должен обеспечить:

содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;

обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

При выполнении работ в сфере ЖКХ на работников возможно воздействие вредных или опасных производственных факторов.

Установлены требования охраны труда, в том числе:

предъявляемые к зданиям (сооружениям), территориям, производственным помещениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;

при осуществлении производственных процессов;

предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Приказ вступает в силу по истечении 3-х месяцев после его официального опубликования.

 

Заместитель прокурора

Трусовского района  г. Астрахани                                         Н.Р. Фахретдинова

Охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

  • Соблюдать требования ОТ;
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
  • Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
  • Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

  • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
  • Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
  • На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
  • При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
  • В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
  • Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
  • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством.

О внесении в реестр аккредитованных организаций

 

 

 

 

Ст. 211 ТК РФ. Государственные нормативные требования охраны труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

См. все связанные документы >>>

1. Действующая в Российской Федерации система правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, основана на нормах Конституции РФ. Эти требования содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ и устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Наиболее широкий круг государственных нормативных требований охраны труда закреплен в ТК (разд. X “Охрана труда”, разд. XII “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников” и др.). В федеральных законах содержатся государственные нормативные требования охраны труда, чаще всего направленные на обеспечение безопасности граждан и защиту окружающей среды при использовании атомной энергии, проведении работ на опасных производственных объектах, в цехах, на участках, где получаются, используются, перерабатываются, хранятся, уничтожаются, транспортируются опасные вещества, и др. (см., например: Закон об использовании атомной энергии; Закон о радиационной безопасности населения; Закон об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности; Закон об уничтожении химического оружия; Закон о промышленной безопасности опасных производственных объектов; Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии; Закон о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием). Разнообразие федеральных законов позволяет учесть специфику условий труда отдельных категорий работников в различных отраслях производства и наилучшим образом обеспечить охрану их труда.

2. Государственным нормативным требованиям к охране труда придан обязательный характер. Данные требования распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы. Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в т.ч. при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Довольно большая часть государственных нормативных требований охраны труда содержится в подзаконных нормативных правовых актах, издаваемых на федеральном и региональном уровнях.

3. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в т. ч. стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 утверждено Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (далее – Положение).

Названным Положением к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, отнесены стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).

Проекты актов, содержащих требования охраны труда, разрабатываются: организациями, учреждениями, ассоциациями, объединениями, государственными внебюджетными фондами; федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, с участием представителей отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей.

Разработанные указанными лицами проекты актов, содержащих требования охраны труда, представляются в Минтруд России в бумажном и электронном виде (федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, – с приложением заключений отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей) и издаются им после рассмотрения проектов указанных актов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При изменении законодательства РФ об охране труда, по результатам комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам изучения российского и международного опыта работы по улучшению условий труда, на основании анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов внедрения новой техники и технологий, а также по предложениям (с обоснованием) федеральных органов исполнительной власти и (или) органов исполнительной власти субъектов РФ, в т. ч. о гармонизации актов, содержащих требования охраны труда, с нормами международного права в области охраны труда в акты, содержащие требования охраны труда, могут вноситься соответствующие изменения. Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда, осуществляется Минтруда России в порядке, определенном указанным Положением для их разработки и утверждения.

На территории РФ в соответствии с Законом о санитарно-эпидемиологическом благополучии действуют федеральные санитарные правила, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 39).

Основной задачей государственного санитарно-эпидемиологического нормирования является установление санитарно-эпидемиологических требований, обеспечивающих безопасность для здоровья человека, среды его обитания. Нормативными правовыми актами, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования, являются государственные санитарно-эпидемиологические правила (санитарные правила, санитарные правила и нормы, санитарные нормы, гигиенические нормативы). Государственные санитарно-эпидемиологические правила устанавливают единые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, условиям работы с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами, условиям работы с источниками физических факторов воздействия на человека и др. (п. п. 1 – 3 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 N 554). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача от 30.09.2009 N 58 утверждены СанПиН 2.4.6.2553-09 “Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста”. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 18.05.2009 N 30 утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 “Гигиенические требования к условиям труда инвалидов”.

При необходимости учета особенностей складывающейся гигиенической, эпидемиологической, экологической обстановки и состояния здоровья населения на территории субъекта РФ могут действовать федеральные санитарные правила, установленные для этой территории. Срок действия санитарных правил устанавливается при их утверждении в пределах 10 лет с возможностью его продления, но не более чем на пять лет (п. п. 4, 10 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 N 554).

Для разработки правил и инструкций по охране труда можно воспользоваться Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80.

Правила по охране труда обязательны для работодателя. Если в них отсутствуют требования, соблюдение которых при производстве работ необходимо, чтобы обеспечить безопасные условия труда, работодатель с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного или другого представительного органа работников принимает необходимые меры, обеспечивающие безопасные условия труда, исходя из конкретной обстановки. Без соблюдения названных требований не допускается также передача в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования.

Для работников организации работодателем разрабатываются инструкции по охране труда. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной, ремонтной, технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются в инструкции применительно к должности, профессии или виду выполняемой работы. Инструкции по охране труда для работников утверждаются приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда организуются и проводятся работодателем. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; изменении условий труда работников; внедрении новой техники и технологии; по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда (разд. V Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80).

Работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны (ст. 212 ТК). Работники обязаны соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК). Постоянный контроль за соблюдением инструкций по охране труда возложен на работодателя. Конкретные обязанности должностных лиц в этой сфере закрепляются в должностных инструкциях или определяются приказами руководителей.

Контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда осуществляется службами охраны труда организаций. Работники этой службы вправе потребовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда, а от руководителей подразделений – отстранения от работы лиц, грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда. Служба охраны труда представляет работодателю предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда. Предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности вправе также вносить комитеты (комиссии) по охране труда, создаваемые в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа.

Частью 3 комментируемой статьи к числу подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, отнесены стандарты безопасности труда. В связи с принятием Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ “О техническом регулировании” утратил силу Закон РФ от 10.06.1993 N 5154-1 “О стандартизации”, определявший статус государственных стандартов как обязательных к применению нормативных правовых актов. После введения в действие поправок в Федеральный закон “О техническом регулировании” социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия в области охраны труда были выведены из сферы действия законодательства о техническом регулировании. Внесенные Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ изменения в ТК позволили определить стандарты, выведенные из сферы действия законодательства о техническом регулировании, обязательными к применению и сохранить их значение и место в уже сложившейся системе нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Для обеспечения заинтересованных лиц информацией о технических регламентах, документах национальной системы стандартизации, международных стандартах, правилах стандартизации, нормах стандартизации и рекомендациях по стандартизации, национальных стандартах других государств, международных договорах в области стандартизации и подтверждения соответствия и о правилах их применения создан Федеральный информационный фонд технических регламентов и стандартов. Правила пользования указанным федеральным информационным фондом определены Положением о Федеральном информационном фонде технических регламентов и стандартов и единой информационной системе по техническому регулированию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.08.2003 N 500.

9 апреля вступают новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта

05.04.2019

Источник: РОСТРУД
     
Роструд, 04 апреля 2019 г.

Новые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта утверждены приказом Минтруда России от 27.08.2018 г. № 553н, зарегистрированы в Минюсте и опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации. Правила вступают в законную силу 9 апреля 2019 года.

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утверждённые приказом № 553н, распространяются на напольный колёсный промышленный транспорт (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки) и промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт), используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении.

Правилами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом промышленного транспорта. Правила состоят из следующих разделов и подразделов:

I. Общие положения

II. Требования охраны труда при организации выполнения работ по эксплуатации промышленного транспорта

III. Требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории организации, производственным зданиям и сооружениям, производственным помещениям, производственным площадкам и организации рабочих мест.

IV. Требования охраны труда, предъявляемые к эксплуатации напольного колесного промышленного транспорта.

V. Требования охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта непрерывного действия.

VI. Требования охраны труда при проведении технического обслуживания и ремонта промышленного транспорта.

VII. Требования охраны труда при размещении и хранении материалов, используемых при эксплуатации промышленного транспорта.

VIII. Заключительные положения.

Работодателю необходимо изучить новые правила и начать организовывать процесс в соответствии с ними с целью обеспечения безопасности производственных процессов и соблюдения охраны труда, руководители организаций, связанных с производством таких работ, должны пройти внеочередное обучение по новым правилам ОТ, а также принять меры к выполнению требований охраны труда указанных в правилах, путем проведения инструктажей, ознакомления персонала с правилами ОТ, обеспечения работников соответствующими СИЗ и оборудования рабочих мест в соответствии с требованиям законодательства.

Вернуться в раздел

Департамент охраны труда и здоровья штата Мэриленд (MOSH)

Чтобы перевести эту страницу, выберите из следующего меню

Миссия МОСХ состоит в содействии и обеспечении безопасности и здоровья на рабочем месте при одновременном снижении числа смертельных случаев, травм и заболеваний на рабочем месте. MOSH выполняет свою миссию с помощью различных средств, включая инспекции, консультационные услуги, помощь в соблюдении требований, разъяснительную работу, обучение и совместные программы. Выполняя свою миссию, МОСХ спасает жизни, повышает качество жизни трудящихся и вносит свой вклад в экономическую жизнеспособность государства.

Обзор МОСХ и консультационных услуг

В этом видео представлен обзор MOSH и наших бесплатных консультационных услуг

Специальные объявления

Ежегодная отчетность и публикация данных о профессиональных травмах и заболеваниях

Участок ведения документации OSHA подробно описывает требования к регистрации производственных травм и заболеваний. Некоторые работодатели обязаны ежегодно публиковать и сообщать эти данные. Это включает:

  • Каждый год с с февраля по апрель , работодатели с 10 и более сотрудниками должны публиковать сводку OSHA Log 300A о травмах и заболеваниях, зарегистрированных за предыдущий год.
  • Работодатели в определенных отраслях обязаны сообщать свои сводные данные OSHA Log 300A в онлайн-приложение OSHA для отслеживания травм. Работодатели, обязанные отчитываться, могут начать подавать данные за предыдущий календарный год, начиная с 1 января. Крайний срок представления – 2 марта .

Безопасность в зимних условиях

Зимняя погода представляет опасность, включая поскальзывания, падения, сильный ветер и холод окружающей среды. Предотвращайте травмы, болезни и смертельные случаи, контролируя эти опасности на рабочих местах.

OSHA поддерживает различные ресурсы для работодателей по выявлению и смягчению опасностей холодной погоды на своем веб-сайте.

Тепловой стресс

Раздел 5, подзаголовок 12 статьи о труде и занятости, Аннотированный кодекс штата Мэриленд, глава 308, законы 2020 г. (законопроект Палаты представителей 722) – Стандарты теплового стресса, требует, чтобы Комиссар по вопросам труда и промышленности в консультации с Консультативным советом MOSH, разработать и принять до 1 октября 2022 года нормативные акты по защите работников от теплового стресса на рабочем месте.

  • Представителям общественности предлагается поделиться своим мнением и оставить отзыв о разработке и принятии правил по защите сотрудников от стресса, связанного с жарой на рабочем месте.
  • Заинтересованные стороны могут отправить письменный отзыв по адресу [email protected]

Сообщить о смертельном исходе или неминуемой опасности


Часы работы: 410-527-4447
В нерабочее время: 1-888-257-6674

Ресурсы

MOSH является одним из 28 государственных планов, утвержденных OSHA, и финансируется за счет федеральных и специальных фондов. Раздел 18 Закона об охране труда призывает штаты разрабатывать и осуществлять свои собственные программы охраны труда и здоровья.

Сотрудники MOSH разрабатывают и предлагают правила и положения при содействии Консультативного совета MOSH по предотвращению травм и профессиональных заболеваний на всех профессиях и на всех местах работы в Мэриленде.

MOSH обладает юрисдикцией в отношении всех рабочих мест в государственном и частном секторах Мэриленда, за следующими исключениями:

  • Сотрудник федерального правительства или его подразделений
  • Работник, безопасность и гигиена труда которого защищены в соответствии с:
    • Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах от 1977 г.
    • Закон о компенсациях портовым и портовым рабочим
    • Закон об атомной энергии 1954 г.

MOSH работает над улучшением безопасности и здоровья рабочей силы Мэриленда как в государственном, так и в частном секторе:

  • оказание консультационных услуг
  • предлагает просветительские и образовательные программы
  • установление партнерских отношений
  • установление и обеспечение соблюдения стандартов
  • поощрение постоянного улучшения процессов в области безопасности и гигиены труда
     

Контакты МОСХ

Администрация/Общая информация 410-527-4499
Консультация 410-527-4472
Операции 410-527-4447
Охват 410-527-2091
Исследования и статистика 410-527-4469
Регион I: округа Восточного побережья 410-819-5860
Регион II: Промышленная гигиена все округа MD 410-527-4442
Регион III: город Балтимор, округ Балтимор к югу от Шаван-роуд 410-527-4426
Регион IV: округа Аллегани, Фредерик, Гаррет, Монтгомери и Вашингтон 301-791-4699
Регион V: Округа Энн Арундел и Ховард 410-527-4424
Регион VI: Calvert, Charles, Prince George’s, & St. Округа Мэри 301-883-3317
Регион VII: округ Балтимор к северу от Шаван-роуд (зона Херефорд), округа Кэрролл, Харфорд и Сесил 410-527-4449

Разделение труда и промышленности
Служба безопасности и гигиены труда Мэриленда (MOSH)

10946 Голден Вест Драйв, Люкс 160
Хант Вэлли, Мэриленд 21031
Телефон: 410-527-4499
Факс: 410-527-4481
электронная почта: МОСХ[email protected]
Как добраться до учебного центра Hunt Valley

Управление соблюдением правовых и нормативных требований

Оплачиваемый отпуск дает убежище, когда ваши сотрудники больше всего в нем нуждаются. Мы можем помочь организовать логистику.

Независимо от того, предусмотрен ли он законом или предлагается в качестве льготы, оплачиваемый отпуск — это больше, чем привилегия для ваших сотрудников. Это помогает им решить свои собственные проблемы со здоровьем или заботиться о любимом человеке, и эта вежливость часто возвращается в виде тяжелой работы и лояльности.В дополнение к соблюдению федеральных и / или государственных требований к оплачиваемому отпуску, лучше всего иметь процессы, обеспечивающие выполнение обязанностей ваших сотрудников в их отсутствие и чтобы ваша компания надлежащим образом управляла сопутствующими расходами.

Специалист отдела кадров G&A поможет вам управлять политикой и процессами отпуска, чтобы вы могли поддержать своих сотрудников в трудную минуту. Это означает, что вы будете работать вместе с вами над разработкой и/или укреплением политики отпусков вашей компании, а также следить за тем, чтобы ваши сотрудники знали, на что они имеют право по закону.Мы также помогаем внедрить процессы управления отпусками, которые оптимизируют запросы и утверждения и распределяют рабочие обязанности, пока сотрудник находится в отпуске.

Что такое дискриминация на рабочем месте?

Законы Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) запрещают работодателям дискриминировать соискателя работы или работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста ( 40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация. На работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, распространяются законы EEOC, которые применяются к найму, увольнению, продвижению по службе, преследованию, обучению, заработной плате, льготам и другим действиям, связанным с работой.

Защита от дискриминации на рабочем месте

Когда вы сотрудничаете с G&A, у вас есть доступ к команде профессионалов, занимающихся обширным образованием и обучением методам предотвращения дискриминации. В начале ваших отношений с G&A наша команда проведет аудит вашей практики трудоустройства, чтобы выявить слабые места.Будут даны рекомендации по решению любых вопросов, а ваша управленческая команда и сотрудники будут обучены с помощью учебных материалов и занятий. Мы также обеспечим кадровую поддержку при подаче жалобы, требующей расследования и принятия последующих мер

.

Соблюдение законов штата о труде

В дополнение к федеральным законам работодатели также должны соблюдать все законы штата. Хотя не все государственные законы о труде применимы к каждому бизнесу, работодатели должны быть знакомы с законами, которые применимы.

Федеральный против штата. Каким законам должен следовать ваш бизнес? Как правило, законы штатов о труде не имеют преимущественную силу перед федеральными законами. Однако в определенных ситуациях, если закон штата предлагает больше прав и защиты, чем федеральный закон, работодатели имеют право на защиту, которая является для них наиболее выгодной.

Чем законы штата о труде отличаются от федеральных законов о труде? Во многих случаях законы штатов являются более строгими и могут обеспечивать более высокий уровень защиты по сравнению с федеральными законами о занятости.

Вот некоторые из наиболее распространенных областей, в которых законы штата и федеральные законы могут различаться.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) существует несколько областей, в которых законы штата могут иметь преимущественную силу перед федеральными законами. Департамент труда предоставляет более подробную информацию о различиях между федеральными законами и законами отдельных штатов в соответствии с FLSA на сайте www.dol.gov/agencies/whd/state.

Минимальная заработная плата и правила сверхурочной работы

Область минимальной заработной платы является одним из примеров того, как законы штата о занятости могут отличаться от федеральных законов.В то время как FLSA обеспечивает базовую защиту заработной платы и рабочего времени для большинства работников, отдельные штаты также имеют право устанавливать отдельные стандарты, включая более высокую минимальную заработную плату и более строгие правила защиты сверхурочной работы для работников.

Если закон штата устанавливает минимальную заработную плату ниже федеральной минимальной заработной платы, федеральный закон имеет преимущественную силу перед законом штата. Однако, если закон штата устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, закон штата имеет преимущественную силу над федеральным законом. Интерактивная карта Министерства труда предоставляет самую свежую информацию о минимальных ставках заработной платы и законах в каждом штате.

 

Подробнее:   Наем из любого места  . . . С осторожностью

Законы о детском труде

В каждом штате есть законы, касающиеся детского труда. Когда стандарты федерального законодательства и законов штатов различаются, применяются правила, обеспечивающие наибольшую защиту молодых работников.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Закон о гигиене труда и технике безопасности (OSHA) регулирует стандарты безопасности и гигиены труда на рабочем месте на федеральном уровне.Однако во многих штатах также действуют аналогичные законы, которые обеспечивают соблюдение более строгих стандартов, чем того требует OSHA.

Проверка на наркотики

Федеральное трудовое законодательство и законы штата могут различаться в отношении тестирования на наркотики как для соискателей, так и для сотрудников. Чтобы защитить свой бизнес, разработайте политику тестирования на наркотики, в которой подробно описаны особенности тестирования в штатах, где у вас есть сотрудники. Например, в некоторых штатах анализ крови запрещен.

Закон о праве на труд

Федерального закона о праве на труд нет, но во многих штатах есть законы, запрещающие работникам платить профсоюзные взносы, чтобы работать.

Подробнее: Ваш контрольный список самых важных задач, связанных с персоналом, которые необходимо выполнить в третьем квартале.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)  

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, а также льготы для квалификационных мероприятий. В некоторых штатах и ​​при определенных обстоятельствах может быть разрешен дополнительный отпуск.

Департамент труда (DOL) предоставляет дополнительную информацию и сравнение федерального и штатного трудового законодательства в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) на сайте www. dol.gov/agency/whd/state

 

Законы о компенсации работникам Законы

о компенсации работникам были разработаны, чтобы устранить необходимость в судебных разбирательствах и обеспечить финансовую защиту пострадавших сотрудников от потери заработной платы и медицинских счетов. Требования к компенсации работникам различаются в зависимости от штата, отрасли, а также от размера вашего бизнеса и платежной ведомости.

Плакаты и уведомления о труде на рабочем месте  

Обязательные законы о труде для размещения трудовых плакатов различаются в зависимости от штата, например, уведомления EEOC о трудовых правах, плакаты FLSA о минимальной заработной плате и уведомления OSHA о безопасности на рабочем месте.

Обучение на рабочем месте

Обязанности по обучению, связанному с трудоустройством, могут быть проблемой для работодателей, работники которых находятся в нескольких штатах. Например, в некоторых штатах может потребоваться обязательное обучение законам EEOC и сексуальным домогательствам, а также обязательное обучение, связанное с конкретными отраслями и профессиями.

Дополнительные законы о труде штата

В зависимости от вопроса могут быть дополнительные области, в которых законы штата и федеральные законы различаются, например, требования к оплачиваемому отдыху и периодам питания и требования к зарплате.Обратитесь в Департамент труда для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве отдельных штатов.

Поддерживайте соответствие вашего бизнеса

Поскольку изменение трудового законодательства становится все более сложным, а бремя соблюдения требований HR продолжает расти, аутсорсинг сертифицированному PEO, такому как Propel HR, может помочь снизить риски и предотвратить дорогостоящие нарушения нормативных требований. Это включает в себя соблюдение трудового законодательства и нормативных актов штата, в котором работают все ваши сотрудники, а не только там, где находится ваш бизнес.

Обратите внимание:   Эта информация предназначена только для общего ознакомления. Поскольку законы, нормативные акты и сроки подачи заявок постоянно меняются, обращайтесь в соответствующие организации или государственные учреждения за самой последней информацией и консультируйтесь со своим адвокатом по трудоустройству и/или консультантом по льготам относительно своих обязанностей, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все законы, применимые к Ваш бизнес. Кроме того, ваша компания может быть освобождена от определенных требований и/или подпадать под другие требования в соответствии с законодательством вашего штата.

Президент Propel HR Ли Ярборо недавно был избран председателем Совета директоров Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей (NAPEO), состоящего из   директоров.   Она поговорила с журналом PEO Insider, чтобы рассказать, куда, по ее мнению, движется отрасль и как NAPEO может продолжать расти. Загрузите полную версию интервью в формате pdf:  A Passion To Serve 

О компании Propel HR.  Propel HR — сертифицированный IRS PEO, который на протяжении 25 лет является ведущим поставщиком решений в области управления персоналом и расчета заработной платы.Поощряйте партнеров малого и среднего бизнеса к управлению заработной платой, вознаграждениями сотрудников, соблюдением требований и рисками, а также другими функциями управления персоналом таким образом, чтобы максимально повысить эффективность и сократить расходы.

ВАЖНОСТЬ ПОДДЕРЖАНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Разъяснение

Опубликовано 19 октября 2016 г. пользователем

Кэти

Поскольку федеральные, государственные и местные муниципалитеты издают новые законы и обновляют существующие, предприятия должны быть в курсе этих законов и изменений, как они влияют на них и их сотрудников и как обеспечить соответствие их бизнеса букве закона.Министерство труда контролирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов о труде, касающихся рабочих мест. Многие из этих законов затрагивают конкретные виды бизнеса, но есть основные законы, которые касаются каждого работодателя. Например, три основных закона о труде, которые сегодня затрагивают большинство предприятий:

  • Закон о гигиене труда и технике безопасности (OSHA) – регулирует условия охраны здоровья и безопасности на предприятиях частного сектора, тем самым гарантируя, что рабочее место не представляет серьезной опасности.
  • Закон о семейном медицинском уходе и отпуске — требует от работодателей с более чем 50 работниками предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезной болезнью работника или супруга, ребенка или родитель.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах — устанавливает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных и гарантирует федеральную минимальную заработную плату и оплату сверхурочных.

Важность соблюдения трудового законодательства на самом деле довольно проста. Комплаенс является средством защиты как для работника, так и для работодателя. В законах изложены требования, и их соблюдение обеспечивает правовую защиту тех, кто соблюдает закон. Для тех, кто не соблюдает требования закона, юридическое обеспечение может быть недоступно в случае судебных исков.

Соответствие достигается многими способами. Некоторое соответствие требует, чтобы ситуации были задокументированы, а инциденты переданы правительству. Примером может служить отчет OSHA о несчастных случаях, травмах, болезнях или смертельных случаях, вызванных небезопасными условиями труда.В этом случае формы первого отчета о травмах должны быть заполнены, а отчеты отправлены в правительство.

Другим примером соблюдения закона являются законы нескольких штатов об оплачиваемом отпуске по болезни или отпуске по беременности, когда работодатель должен уведомлять каждого нового сотрудника о законе в письменной форме при поступлении на работу.

Более распространенным средством соблюдения требований являются плакаты по трудовому законодательству, которые требуются на федеральном уровне и уровне штата, а также на некоторых местных уровнях. Плакаты обобщают важные детали закона и должны быть размещены на видном месте на рабочем месте, чтобы каждый сотрудник имел доступ к информации.

Важно, чтобы работодатели были в курсе новых законов и изменений в существующих законах. Можно подумать, что эти законы не сильно меняются или что новые законы издаются не так часто, но это определенно не так. Законы постоянно меняются (например, законы о минимальной заработной плате) и добавляются (например, законы об оплачиваемых отпусках по болезни и законы о запрете ящиков). Лучший способ быть в курсе всех законов — регулярно следить за веб-сайтом федерального министерства труда (DOL), а также веб-сайтами DOL штата и правительства города/округа.Большинство этих сайтов отлично справляются с обсуждением предстоящих новых законов и изменений. Такие законы, как оплачиваемый отпуск по болезни и изменение минимальной заработной платы, оказывают значительное влияние на бизнес и требуют тщательного планирования, чтобы гарантировать, что, когда закон вступит в силу, работодатель будет готов к его применению и сможет сделать это эффективным образом. Работодатели никогда не хотят быть застигнутыми врасплох новыми законами и изменениями, поскольку их несоблюдение может повлечь за собой штрафы и пени, а в случае с государственными подрядчиками может даже повлиять на способность бизнеса заключать новые контракты.

Важность законов о занятости и соблюдение целей законов | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 21 августа 2020 г.

Существует ряд основных федеральных законов, определяющих права работников и работодателей, которые дополняются целым рядом законов штатов и местных законов, которые еще больше расширяют эти права. Однако значение трудового права распространяется не только на работников и работодателей. Эти законы помогают создать честное и справедливое общество для всех нас.

Основные федеральные законы для работодателей и работников

Существует множество законов, регулирующих работодателей и устанавливающих права и обязанности работников на рабочем месте. Справочник по трудовому праву, например, перечисляет более дюжины типов федеральных законов, затрагивающих работодателей и работников. Большинство из этих законов относятся к одной из четырех основных категорий:

  • Законы о заработной плате и рабочем времени: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает федеральную минимальную заработную плату вместе с требованиями к оплате сверхурочной работы.Связанные с этим законы ограничивают использование детского труда, устанавливают стандартные условия для кормящих матерей и устанавливают минимальные требования в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.
  • Законы о безопасности на рабочем месте: Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) является основным законом о безопасности на рабочем месте, устанавливающим меры для безопасного использования всего, от лестниц до опасных химикатов. Другие законы регулируют безопасность в конкретных отраслях, таких как добыча полезных ископаемых и сельское хозяйство. Согласно Корпорация: ее история и будущее , первые законы о безопасности рабочих были разработаны для предотвращения несчастных случаев в железнодорожной отрасли.
  • Законы о борьбе с дискриминацией. Множество законов устанавливают нормы, запрещающие дискриминацию защищенных классов, включая дискриминацию по признаку расы, пола, религии, инвалидности, сексуальных предпочтений и возраста. Законы также защищают сотрудников, сообщающих о нарушениях, от мести работодателей за сообщения о нарушении законов о безопасности, финансовых или других формах на рабочем месте. Федеральный закон также предусматривает некоторые ограниченные меры защиты для работников, которые вступают или надеются создать профсоюзы.
  • Законы о заработной плате, налогах и финансах: Работодатели должны управлять своей заработной платой в соответствии с федеральными требованиями, включая учет налогов на заработную плату, социального обеспечения и удержаний Medicare.Пенсии работников также в некоторой степени контролируются на основании федерального закона.

Законы штатов и местные законы Добавить в список

Сложный лабиринт федеральных законов — это только начало, поскольку штаты, а в некоторых случаях города и округа также принимают законы, касающиеся прав работников на рабочем месте. Как правило, они направлены на расширение защиты работников, работодателей или обоих. Многие населенные пункты приняли законы о «прожиточном минимуме», например, чтобы увеличить минимальную заработную плату сверх суммы, установленной федеральным законом.Штаты также могут расширять меры безопасности работников, особенно в таких отраслях, как сельское хозяйство или производство, которые особенно популярны в штате, как сообщается на веб-сайте Национальной конференции законодательных собраний штатов. Местные законы также добавили такие категории, как вес и семейное положение, в свои антидискриминационные законы, чтобы создать дополнительные защищенные классы.

Например, в Калифорнии минимальная почасовая заработная плата установлена ​​в размере 12 долларов США, а в Вашингтоне, округ Колумбия, минимальная почасовая оплата труда установлена ​​на уровне 15 долларов США, что почти вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату. Штат Нью-Йорк добавил к своим антидискриминационным законам многочисленные классы, включая беременность, соблюдение субботы и политические взгляды.

Преимущества законов о занятости

Важность прав работников, установленных законом, трудно переоценить. Сотрудникам предоставляется защита закона в отношении их заработной платы, почасовой оплаты труда, безопасности и справедливости. Кроме того, законы создают средства для информирования работников об их правах и обязанностях и предоставляют средства для принятия мер в случае обнаружения нарушений.

Законы предназначены также для работодателей. Право работодателя нанимать, а при необходимости и увольнять работников по собственному желанию закреплено законом. Операционная неясность уменьшается за счет установления четких правовых ожиданий вместе с инструктивными материалами, помогающими работодателям выполнять свои обязанности.

Преимущества выходят далеко за рамки рабочего места. Наше общество становится более порядочным и гуманным за счет установления норм, ограничивающих детский труд, снижающих производственные травмы и заболевания, а также обеспечивающих механизмы справедливого отношения к рабочей силе страны.

10 Ресурсы для отслеживания законов о труде в вашем штате

Из-за постоянно меняющихся законов о труде и политики в области занятости отслеживание законов о труде может показаться невозможным. Постоянные изменения на национальном и местном уровнях могут привести к тому, что многие владельцы бизнеса будут изо всех сил стараться соответствовать последним обновлениям, и не у всех есть личный адвокат по трудовым спорам.

На первый взгляд это может показаться очевидным. Федеральный закон есть закон, не так ли? Да, но от работодателей часто требуется соблюдать два, даже три отдельных уровня трудового законодательства на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне.Так в чем же разница между ними? Как вы можете отслеживать?

Разница между федеральным трудовым законодательством и законодательством штатов

Федеральное трудовое законодательство — это стандарты и практика, обязательные для всех штатов правительством США. Проще говоря, федеральное трудовое законодательство распространяется на всех. Они обеспечиваются федеральным министерством труда или DOL. Оттуда штаты могут создавать и устанавливать свои собственные индивидуальные законы о труде с дополнительными мерами защиты и правилами, если они соответствуют федеральным законам.Затем законы штата обеспечиваются их собственным DOL штата.

Например, Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, является федеральным законом, который применяется к работодателям и работникам, независимо от того, где они находятся в США. вся страна.

В настоящее время FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Это означает, что работодатели, независимо от того, в каком состоянии находится их бизнес, должны платить своим работникам 7 долларов.Минимум 25 в час. Однако штаты могут принимать дополнительные законы, устанавливающие более высокую минимальную заработную плату, если они соответствуют стандартам FLSA. Таким образом, хотя вы должны платить своим сотрудникам как минимум 7,25 доллара США, чтобы следовать федеральному закону, вам может потребоваться платить им больше в зависимости от того, в каком штате вы живете или даже в каком городе.

В штате Вашингтон минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 11,50 долларов в час, а в Сиэтле минимальная заработная плата на 2018 год составляет 14,00 долларов, что больше, чем 7 долларов.минимум 25, установленный федеральным правительством. В идеале федеральные законы и законы штата работают вместе, и закон обеспечивает максимальную защиту работника.

Поскольку работодатели обязаны соблюдать как федеральное, так и государственное трудовое законодательство, может быть сложно отслеживать изменения в законах вашего города, штата или даже всей страны по мере принятия новых законов или обновления старых законов. Несмотря на это, работодатели должны быть в курсе последних событий и соблюдать все законы о труде, а незнание закона не очень помогает, когда дело доходит до трудового спора.

Помня об этом, мы собрали 10 лучших ресурсов, которые помогут вам следить за соблюдением трудового законодательства. Вот список наших избранных для добавления на панель закладок:

1. Веб-сайты Федерального департамента труда и Министерства труда штата

Обновленную (и точную) информацию о трудовом законодательстве лучше всего найти в разделе трудового законодательства штата на федеральном веб-сайте DOL. Федеральный веб-сайт DOL сам по себе является важным ресурсом для любого владельца бизнеса, когда речь идет о соблюдении федерального трудового законодательства, но на нем также размещен полный список всех агентств DOL на уровне штата.Вы сможете ознакомиться с самыми последними версиями законов штата о труде, а также с их отдельными веб-сайтами и контактной информацией.

2. Информационный бюллетень JD Supra по трудовому законодательству  

JD Supra — популярная юридическая «вики» и издатель юридического контента, созданный профессиональными юристами. Сайт публикует онлайн-комментарии наряду с последними судебными решениями и анализом юристов в ведущих отраслях, включая трудовое право. Зарегистрируйтесь и следите за темами, связанными с трудовыми отношениями , чтобы каждое утро получать в свой почтовый ящик свой личный «утренний брифинг» обо всем, что связано с трудовым законодательством.

3. @Labor_Law в Твиттере

Как и в разделе о труде и занятости на своем веб-сайте, JD Supra также имеет ленту в Твиттере, посвященную исключительно отслеживанию обновлений трудового законодательства. Подпишитесь на @Labor_Law в Твиттере, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве на рабочем месте, от кадровых вопросов до дискриминации на рабочем месте, а также новостей Национального совета по трудовым отношениям (NLRB). Вы можете настроить оповещения на своем рабочем столе или телефоне, чтобы каждый раз, когда публикуется обновление, вы получали уведомление.

4.Национальный совет по трудовым отношениям

Национальный совет по трудовым отношениям является независимым федеральным агентством, которое обеспечивает «правовую основу для организации частного сектора и принимает меры по предотвращению или устранению несправедливой трудовой практики со стороны частных работодателей и профсоюзов, или если работники считают, что их права были нарушены». Фу. По сути, NLRB устанавливает правила для профсоюзов и коллективных переговоров, рассматривает трудовые споры и отслеживает положения профсоюзов — и все это при расследовании обвинений, решении трудовых споров и исполнении приказов об устранении нарушений прав сотрудников.

Посетите их веб-сайт для получения последней информации о:

5. Американская ассоциация юристов

Как и в JD Supra, в Американской ассоциации юристов есть секция, полностью посвященная трудовому праву. Вам не обязательно быть юристом, чтобы видеть последние новости о трудоустройстве и актуальные темы, но учтите, что вы не сможете просматривать весь контент, не будучи членом ABA.

6. Трудовые юридические фирмы в вашем штате

Лучшим экспертом по отслеживанию трудового законодательства в вашем штате может быть ваш местный адвокат по вопросам трудового права — бесплатно.Крупные юридические фирмы часто имеют несколько практических групп, занимающихся различными областями юридической практики, включая трудовое и трудовое право. Некоторые юридические фирмы практикуют только трудовое право и точка. Поэтому проверьте лучшие юридические фирмы в вашем городе или штате и посмотрите, предлагают ли их веб-сайты бесплатные ресурсы для работодателей. Многие рассылают регулярные информационные бюллетени или оповещения об изменениях в законодательстве, ведут блоги на трудовые темы и предлагают семинары по трудоустройству и соблюдению трудового законодательства — и все это бесплатно.

7.Общество управления человеческими ресурсами

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) — крупнейшее в мире профессиональное сообщество HR, охватывающее все: от актуальных тем в мире HR до трудового и трудового права. В разделе государственных и местных обновлений на их веб-сайте представлены последние изменения в трудовом законодательстве и популярные темы трудового права в вашем регионе. Просто выберите свой штат, чтобы начать. Вы также можете узнать о плакатах на рабочем месте и о том, применяются ли определенные федеральные законы к предприятиям в вашем штате.

8. Отраслевые интернет-издания

Во многих отраслях есть специальные веб-сайты для актуальных отраслевых тем и новостей. Если вы ищете обновления трудового законодательства в вашем штате, отраслевые публикации часто содержат юридические новости и изменения, а также другие материалы. Nation’s Restaurant News предлагает подписчикам бесплатный информационный бюллетень и публикует последние новости и тенденции в сфере общественного питания, а также делится изменениями в трудовом законодательстве и судебными исками, которые могут повлиять на отрасль общественного питания в целом.Раздел новостей RetailWire имеет аналогичный формат.

9. Юридический центр Национальной федерации независимого бизнеса

Юридический центр Национальной федерации независимого бизнеса предлагает юридические ресурсы для владельцев малого бизнеса по всей стране. Некоторый их контент требует подписки, но вы можете скачать большую часть ресурсов NFIB бесплатно и искать по штатам официальные пресс-релизы и последние новости малого бизнеса. Вы также можете подписаться на NFIB в Twitter.

10. Справочник по трудовому законодательству

EmploymentLawHandbook.com — это еще один онлайн-ресурсный центр, который отслеживает все изменения в законодательстве о занятости и труде, происходящие по всей стране. Как и в NFIB, вы можете просмотреть все обновления индивидуального трудового и трудового законодательства по штатам за 2018 год.

Добавить еще одну задачу в свой список управления персоналом никогда не бывает легко. И хотя попытка отслеживать обновления трудового законодательства из нескольких мест одновременно может показаться сложной, вы всегда можете начать с малого.Подпишитесь на ежедневный информационный бюллетень по трудовому законодательству, такой как JD Supra, или включите уведомления для учетных записей трудового права в Twitter. Настройте оповещение Google о трудовом законодательстве, чтобы отслеживать такие ключевые слова, как «трудовое право + (название вашего штата)», чтобы вы получали электронное письмо всякий раз, когда в Интернете упоминается что-либо новое о трудовом законодательстве и вашем штате.