Содержание

Расследование КАРАГОДИНА — Расследование в отношении судьбы КАРАГОДИНА Степана Ивановича – родился в 1881 году, убит сотрудниками НКВД СССР 21 января 1938 года.

Оперативное совещание Западно-Сибирского НКВД СССР, цель – организация массовых убийств советских граждан.

Летом (25 июля) 1937 года, в Новосибирске, начальник Западно-Сибирского НКВД СССР проводит большое оперативное совещание (на котором присутствуют все региональные руководители). Решаемая задачаподготовка и организация массовых убийств советских граждан.

Как именно и кого нужно убить, куда прятать тела, что делать с родственниками жертв, как согласовывать с прокуратурой и работать с тюрьмами, как работать с агентурой, сколько на это потребуется денег, грузовиков и бензина.

Никакой лирики, только эффективная механика.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО СССР, расстрелявшие – убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР; и всех людей (всего 7 человек) [а именно: БАТУРИНА Фрола Даниловича, БОЧАРНИКОВА Иосифа Михайловича, МАЛАШИШЕРА Матвея Леонтьевича, СИМО Елену Дмитриевну, СТАРОВОЙТ Ульяну Андреевну, ШАБАЛИНА Вениамина Яковлевича], проходивших по его расстрельному томскому (коллективному) делу 1937 – 1938 годов [архив Управления ФСБ России по Томской области, Фонд №8, Опись №1, Дело №П-1997].

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР {убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР} (слева направо): ЗЫРЯНОВ Николай Иванович – помощник начальника Томской тюрьмы №3 тюремного управления УНКВД по НСО ЗСК СССР, ДЕНИСОВ Сергей Тимофеевич – комендант Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР, НОСКОВА (БИРЮКОВА) Екатерина Михайловна – инспектор 8-го отдела Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР.

Подробнее →

Опубликовано в Массив данных Томского НКВД, СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

[наработка]

ТОМСКАЯ РАССТРЕЛЬНАЯ ТЮРЬМА НКВД

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР
(ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области)

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР на Каштачной горе в городе Томске. Фото 1940-х годов.

Томская расстрельная тюрьма НКВД СССР (Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области), – место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года.

– место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года, палачами Томского ГО УКНВД по НСО СССР.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Алексей ВЕНЕДИКТОВ (“Эхо Москвы“) говоря об отсутствии инструментария ограничения и уничтожения информации в современном мире, приводит в пример “Расследование КАРАГОДИНА” [как эффективной системы], действующей в современных общественно-политических и информационных условиях.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, Пресса, РУП

Денис КАРАГОДИН – руководитель расследовательского проекта “Расследование КАРАГОДИНА”.

Денис КАРАГОДИН – руководитель “Расследования КАРАГОДИНА”:

Я думаю, что на месте ликвидированного в России «Мемориала»* возникнет множество новых, сходных по своим целям и задачам организаций и инициатив

; которые, на мой взгляд, будут действовать намного эффективней и успешней.

Примеры уже есть: тот же KARAGODIN.ORG, и множество других!”

– 29 декабря 2021 год, Россия.

_____
* НКО, признанная в РФ иностранным агентом.

Опубликовано в Заметки Дениса В. Карагодина, ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ, РУП

Продолжаем работать с нейросетями и фотографиями, разрабатываемых нами сотрудников НКВД СССР.

На восстановленном фото [массовый убийца] ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР [см: Оперсовещание Западно-Сибирского НКВД СССР: организация массовых убийств 1937-1938 годов]; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР (член красноярской расстрельной Тройки).

Цветное фото

ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР;

массовый убийца.

Самого ГРЕЧУХИНА расстреляли в 1939 году в Москве (зарвался по отчётностям и показателям организуемым им массовых убийств). Кстати, один из его застрельщиков – знаменитый московский нквдшный палач Василий БЛОХИН.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), Улучшенные фотографии

Персональное досье (наработка материала) на подозреваемого в причастности к убийству КАРАГОДИНА Степана Ивановича – ГРЕЧУХИНА Дмитрия Дмитриевича, начальника новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальника УНКВД Красноярского края СССР.


ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР; массовый убийца.

Досье:
ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич [массовый убийца] – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР.

Решили выделить его в отдельный профиль.

[наработка]

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Сообщение от Дениса КАРАГОДИНА, руководителя “Расследование КАРАГОДИНА”: Сегодня похоронили Юлию.


Я долго думал и считаю, что сообщить об этом важно.

Сегодня [17 декабря 2021 года] в Томске похоронили Юлию. Она умерла 15 декабря 2021 года, в возрасте 48 лет.

Прощание и отпевание состоялось в Воскресенской церкви, – красивое место, в самом сердце Томска.

Воскресенская церковь, г. Томск, Россия.

Я был там.

Мы были знакомы 6 лет, с того самого дня, когда в 2016 году она написала мне письмо, точнее – сообщение в мессенджере. В нем она попросила прощение за своего деда (Николая ЗЫРЯНОВА – палача Томского горотдела НКВД, убившего моего прадеда – Степана КАРАГОДИНА), хотя совершенно не была обязана и не должна была этого делать.

Подробнее →

Опубликовано в Заметки Дениса В. Карагодина, ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Алексей ВЕНЕДИКТОВ (“Эхо Москвы”) комментируя решение Верховного суда РФ о сохранении секретности сотрудников российской и советской контрразведки, обращает внимание на “Расследование КАРАГОДИНА” и рекомендует читать его для профилактики.

На груди черной жилетки Алексея ВЕНЕДИКТОВА белая надпись “В Сибири по своей воле” и логотип Новосибирска.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, Пресса

Напоминаем тем, кто получает доступ к расстрельным архивно-следственным делам 1937-1938 годов [на/в Украине, в СБУ].

Вместе с [основным] делом запрашивайте ещё и отдельное [“контрольно-наблюдательное“] дело.

Не пожалеете!

В России [в архивах ФСБ] это пока труднодоступно.

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Удача!

Если в прошлом месяце на нас вышел источник, знакомый с семьей начальника Томского НКВД ОВЧИННИКОВА, то сегодня – знакомый с семьей его зама – РОМАНОВА.

Всё благодаря тому, что вы распространяете наши материалы!

Спасибо!

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Художник Дмитрий ВРУБЕЛЬ (наиболее известен по работе: “Господи! Помоги мне выжить среди этой смертной любви” – один из символов Берлина) показывает рабочий процесс создания выставки “Расследование КАРАГОДИНА” – музея в 3D-метавселенной.

Подробнее →

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ, Отклик

Продолжаем работать с нейросетями и фотографиями, разрабатываемых нами сотрудников НКВД СССР.

ШКАБАРДИНА Лидия Степановна[исключительное внимание] заведующая секретной частью [расстрельные списки, учет расстрелянных и т.п.] Томской расстрельной тюрьмы НКВД [Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области].

На восстановленном фото – [исключительное внимание] ШКАБАРДИНА Лидия Степановна – заведующая секретной частью [расстрельные списки, учет расстрелянных и т.п.] Томской расстрельной тюрьмы НКВД [Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области].

Почему важно:

Все расстрелы в тюрьме с 1935 года шли через неё: сначала все уголовные, а с 1937 и в 1938 году – все политические.

Томская расстрельная тюрьма НКВД СССР (Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области), – место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года.

По данным Управления ФСБ России по Томской области, в СИЗО №1 г. Томска, всего [в 1937-1938 году] было убито – расстреляно (не менее) 10194 человек.

Все эти люди [с 99% вероятностью] прошли документально через оформление и документальное сопровождение ШКАБАРДИНОЙ.

Мы знали, что расстрелами в тюрьме занимались комсомольцы, нам удалось установить некоторых из них – комсомольская троица [сейчас] выглядит так:

  1. ШКАБАРДИНА Лидия Степановна [на момент событий – 31 год] – документальное оформление, учет.
  2. НОСКОВА (БИРЮКОВА) Екатерина Михайловна [на момент событий – 34 года] – прямое физическое убийство, учет.
  3. ЗЫРЯНОВ Николай Иванович [на момент событий – 25 лет] – прямое физическое убийство, тюремный и “прокурорский” надзор.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, СЛЕДСТВИЕ (неофициально), Улучшенные фотографии

Кадровое дело и кадровая документация в организации


Кадровое дело и кадровая документация в организации


Кадровая документация, особенно на крупных предприятиях должна оформляться быстро, почти механически, и размышления какого-либо сотрудника службы по персоналу в процессе работы на тему: “А где же эта папочка? А где же этот конвертик, в который следует положить эту новоиспеченную бумажку?”, – в конечном итоге приводят на практике не только к торможению работы, возложенной на конкретного сотрудника, но и смешению всей кадровой документации всего отдела кадров. Ибо документы попадают не в те дела, в которых им следует лежать в данном отделе кадров (ОК), а в те, в которых бы они традиционно лежали, если бы сотрудник отдела продолжал трудиться на старом месте работы.

В результате начальник отдела кадров очень удивляется, обнаружив приказы об увольнении в папке с приказами о приеме на работу (у новичка-то они раньше хранились вместе), а новый HR-менеджер данной организации недоумевает, чему же все-таки его босс не рад. Естественно, после этого работу приходится переделывать заново, так как приказы как минимум оказываются пронумерованы не в том порядке, в каком это необходимо ОК.

Какой должна быть инструкция по делопроизводству?

Грамотно составленная инструкция по ведению кадрового делопроизводства может стать “другом”, который поможет избежать подобных казусов. Она ознакомит новичка с нюансами ведения кадрового дела на данном предприятии без дополнительной помощи наставника – опытного кадровика, обучит незнакомого вообще с кадровым документооборотом человека специфике данной работы, поможет разобраться в нестандартной ситуации, тяжелой с точки зрения правового анализа, уже опытному HR-менеджеру.

Для того, чтобы такое руководство стало настольной книгой как старого работника ОК данной организации, так и нового, в нем должен быть прописан не только четкий алгоритм действий при оформлении кадровой документации, но и даны советы при решении проблемных ситуаций, должен присутствовать перечень формируемых дел, должна быть указана нормативно-правовая база, которая необходима для проведения той или иной процедуры при работе с персоналом компании и т. д. Иначе говоря, должна быть создана такая инструкции по кадровому делу, которая будет способствовать решению многих задач кадровой службы.

Кадровый состав | Уральский государственный медицинский университет

ФИО Должность Основной сотрудник (осн), внутрен. совм (внутр), внешний совм (внеш) и доля ставки Ученая степень. Ученое звание. Специальность по диплому (бакалавриат, специалитет, магистратура, интернатура, ординатура, аспирантура) Какие дисциплины преподает, с указанием ОП Общий педагогический стаж (с какого года) Стаж преподавания дисциплины (с какого года) Повышение квалификации
Давыдова Надежда Степановна Профессор осн., 1,0 ст. д.м.н. профессор Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело  С 1976 С 1976 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Руднов Владимир Александрович Профессор осн., 1,0 ст. д.м.н. профессор Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело  С 1977 С 1977 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Егоров Владимир Михайлович Профессор осн., 0,5 ст д.м.н. профессор Педиатрия (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 1969 С 1969 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Сенцов Валентин Геннадьевич Профессор осн., 0,5 ст д.м.н. профессор Лечебное дело (специалитет) Токсикология (ординатура) «Токсикология», ОП лечебное дело. С 1986 С 1986 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Белкин Андрей Августович Профессор осн., 1,0 ст. д.м.н. профессор Лечебное дело (специалитет) Неврология (интернатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело  С 2005 С 2005 Избранные вопросы нейрореанимации и нейроинтенсивной терапии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2017
Кузьмин Вячеслав Валентинович Профессор осн., 0,75 ст. д.м.н., доцент Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 1998 С 1998 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Левит Александр Львович Профессор внеш. , 0,25 ст. д.м.н. профессор Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2011 С 2011 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2017
Бабаева Наталья Петровна доцент осн., 1,0 ст. к.м.н, доцент Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (интенрнатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 1982 С 1982 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2014
Реутов Андрей Александрович доцент осн., 1,0 ст. к.м.н, доцент Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2008  С 2008 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Собетова Галина Вячеславовна доцент осн., 1,0 ст. к.м.н, доцент Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело  С 2006  С 2006 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Брезгин Фёдор Николаевич доцент осн., 1,0 ст. к.м.н. Педиатрия (специалитет) Анестезиология и реаниматология (интернатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело  С 2008 С 2008 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии в педиатрии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Пионтек Андрей Эдгарович ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 1990  С 1990 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Костецкий Игорь Владимирович ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2013 С 2013 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Шарипов Артур Вильевич ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 1996  С 1996 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2018
Мухаметшин Рустам Фаридович ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Педиатрия (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2010  С 2010 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии в педиатрии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2015
Малкова Ольга Геннадьевна ассистент внеш., 0,25 ст д.м.н. Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2001  С 2001 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2017
Романова Лада Леонидовна ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Педиатрия (специалитет) Анестезиология и реаниматология (интернатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2015 С 2015 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии в педиатрии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2016
Бердникова Анна Альбертовна ассистент внеш., 0,25 ст к.м.н. Лечебное дело (специалитет) Анестезиология и реаниматология (ординатура) «Анестезиология, реаниматология и интенсивная терапия», ОП лечебное дело, педиатрия, медико-профилактическое дело С 2014  С 2014 Избранные вопросы анестезиологии и реаниматологии, УГМУ (г. Екатеринбург), 2017

Кадровое дело

«Кадры решают всё!» – едва ли кто-то станет оспаривать этот вполне очевидный факт. В этом свете огромное значение в организации бизнеса приобретает кадровое дело и все его составляющие части.
Исторически кадровое дело выделилось из общей системы делопроизводства, уходящего своими корнями далеко в глубину веков.

Современная система кадрового делопроизводства начала складываться и оформляться в нашей стране примерно с середины 20-го столетия.
С течением времени, с развитием нового типа хозяйственных отношений понятие кадрового дела также усложнялось и наполнялось новым, более глубоким смыслом. Значительно расширялся диапазон задач, решаемых кадровой службой на предприятиях и в сфере бизнеса, но основной обязанностью было и остаётся ведение кадровой документации, независимо от формы собственности предприятия.

Все вопросы документооборота в этой области чётко регламентированы Трудовым Кодексом Российской Федерации. Так, заключение трудовых отношений должно быть подкреплено трудовым договором, обязательно в письменном виде. Новый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приёме его на работу. Ведение и хранение трудовых книжек, выдача справок и копий документов, издание приказов о взысканиях и поощрениях также является обязанностью отдела кадров. Кроме того, понятие кадровое дело включает в себя ведение документации по учёту фактически отработанного времени и его оплаты. Расторжение трудовых отношений должно быть подкреплено соответствующим приказом работодателя.
Для более чёткой систематизации в сфере документооборота разработаны и применяются специальные унифицированные формы кадрового учёта. Сюда относятся разного рода приказы, личные и учётные карточки персонала, графики отпусков, служебные задания, табели учёта рабочего времени, расчётные и платёжные ведомости и т.д. Наличие готовых форм учёта значительно облегчает ведение многочисленной документации, связанной с трудовыми взаимоотношениями.

Кадровое дело основными своими положениями регламентирует также вопросы, связанные с организацией труда и управлением персоналом. С этой целью работодатель принимает локальные нормативные акты, не противоречащие трудовому законодательству. Обязательными к приёму нормативами являются графики смен и отпусков, штатное расписание, правила охраны труда и внутреннего распорядка.
Наряду с обязательными, предусмотренными Трудовым кодексом кадровыми документами, существует также разряд второстепенных, необходимость и порядок ведения которых определяется непосредственно самим работодателем.

Следует знать, что в обновлённой редакции Трудового кодекса обязанность по ведению кадрового документооборота возлагается как на юридических, так и физических лиц. Таким образом, индивидуальные предприниматели, которые раньше могли только заключать с работником трудовой договор, теперь должны вести трудовые книжки и другие документы, касающиеся кадрового дела и трудовых отношений.

Несоблюдение основных положений ведения кадрового документооборота, также как и несвоевременное лицензирование хозяйственной деятельности, влечёт за собой определённую ответственность. В случаях нарушений, допущенных в сфере кадрового дела это, как правило, привлечение к материальной и административной ответственности, а в случаях систематических и преднамеренных нарушений – вплоть до уголовной.
Федеральная инспекция труда является органом, контролирующим соблюдение Трудового Кодекса. По запросам инспекции каждый работодатель обязан предоставлять требуемые документы и информацию, необходимые для осуществления контроля.

Далее речь пойдет о делопроизводстве и документообороте более подробно.

<<Делопроизводство и документооборот

Электронное кадровое дело. Руководство для HR-менеджера

Компании активно внедряют новые технологии в управлении персоналом. Развивается в этом направлении и законодательство. Всё, что нужно знать о цифровизации HR-процессов и электронном кадровом деле сегодня, рассказываем далее.

В профессиональном стандарте 07.003 «Специалист по управлению персоналом» трудовые функции разделены на группы:

А) Документационное обеспечение работы с персоналом;

B, C, D) Подбор персонала. Обеспечение оценки, аттестации и развития персонала;

Е) Организация труда и оплаты персонала;

F) Организация корпоративной социальной политики;

G) Операционное управление персоналом и подразделением организации;

H) Стратегическое управление персоналом организации.

Под документационным обеспечением понимается:

применение трудового законодательства и ведение делопроизводства;

обеспечение документооборота по учёту и движению кадров;

ведение организационной и распорядительной документации (ОРД) по персоналу.

Если вы хотите работать на крупном предприятии, то вам обязательно нужно знать всё о кадровом документообороте в электронном виде (КЭДО). В исследовании консалтинговой компании Deloitte отмечено, что чаще всего КЭДО используют именно в таких организациях — с численностью свыше 2500 человек.

Электронный кадровый документооборот. Законодательная база

КЭДО, или Почему все перейдут на HR-процессы без бумаг Самое важное для квалифицированного специалиста — знать и понимать законодательную базу, на которой основывается управление персоналом. Причём сейчас недостаточно разбираться в стандартах ГСДОУ, ТК РФ и конституционных правах граждан. Знания должны охватывать вопросы управления информацией, архивами и юридической значимостью электронных документов.

Трудовой кодекс РФ прямо не разрешает, но и не запрещает вести кадровые процессы в электронном виде. Однако 63-ФЗ «Об электронной подписи» признает электронные документы, подписанные электронной подписью, равнозначными бумажным с собственноручной подписью.

Кроме того, на рассмотрении находятся законодательные инициативы, направленные на устранение правовой неопределенности в части электронного кадрового документооборота:

● Законопроект № 736455-7 о юридически значимых сообщениях;

● Проект изменений № 657361-7 в федеральные законы (касательно архивного хранения документов).

Минтруд с 2018 года проводит ряд экспериментов по отработке механизмов ведения и применения электронных кадровых документов работодателями. Итоги первого эксперимента показали значительную экономию на бумаге, но вместе с тем выявили сложности с представлением электронных документов в инспекции по труду.

Эксперимент 2020–2021 годов с использованием электронных документов, связанных с работой, в том числе трудовых договоров, нацелен на подготовку предложений о внесении изменений в трудовое законодательство.

Фактически многие компании работают в цифровом режиме даже в условиях правовой неопределенности, поскольку экономическая выгода от электронных процессов значительно превышает неудобства.

Данные исследования Deloitte «Уровень развития кадрового электронного документооборота в компаниях в России», 2019

Управление персоналом и информационные системы

Всё, что связано с кадровым делом в нашей стране, строго регламентируется и контролируется. То есть специалисту нужно держать в голове массу информации, выполнять предписанные процедуры и множество однообразных операций: фиксировать данные, уведомлять, передавать, сохранять и т. д. На помощь приходят информационные системы — зашитые в них правила помогают соблюдать законодательство, дают правильные шаблоны, ускоряют взаимодействие, сокращают рутину.

HR-специалисту, если он хочет занимать руководящие должности и участвовать в стратегическом планировании управления персоналом, необходимо разбираться в классах информационных систем и их возможностях.

Какие функции уже реализованы в информационных системах, представленных на рынке:

Функции информационных систем

● Расчёт зарплат.

● Документирование и документооборот по учёту и движению кадров, ведение ОРД по персоналу.

● Хранение документов с юридической значимостью.

● Формирование оргструктуры и штатного расписания.

● Взаимодействие участников процессов (согласование, передача работ между подразделениями и т. д.).

● Ознакомление и подача различных заявлений от сотрудников

● Подбор персонала.

● Оценка сотрудников (KPI), учёт аттестаций и развития персонала.

● Повышение квалификации, аттестация, развитие знаний (корпоративная база знаний и идей).

● Социализация и групповое взаимодействие.

Классы и типы систем

Наиболее распространенные:

● ERP и учётные системы;

● СЭД/ECM/BPM-системы;

● специализированные HR-системы (HRM).

Дополнительные:

● корпоративные порталы и CMS-системы;

● платформы геймификации корпоративных коммуникаций;

● платформы для социальных интранет-сетей;

● конструкторы личных кабинетов работников;

● чаты и мессенджеры, чат-боты;

● базы знаний и платформы обучения.

На рынке представлено множество информационных систем, решающих задачи автоматизации кадровых процессов: ERP, HRM, BPM, ECM… Но ни одна из них не может «покрыть» все задачи. Распределение функций между системами в компаниях реализовано по-разному. Границы информационных систем размываются, можно сделать практически всё на системе любого класса, но всегда возникает вопрос в затратах, времени и удобстве.

Рассмотрим на схеме, как наиболее важные функции выполняются разными классами распространённых корпоративных систем:

Наилучшим вариантом будет синергия: учётная система + система управления взаимодействием. При этом в ERP содержатся база и управление организационной структурой, штатным расписанием, расчёт заработной платы, начисления и удержания и т. д. А в ECM/BPM-системах организуются кадровые бизнес-процессы, создание\хранение\подписание документов по личному составу, выгрузка для проверок ГИТ, обеспечение юридической значимости.

Цифровые HR-процессы и вовлечение каждого работника

Важный момент — кадровые процессы затрагивают не только управленческий персонал больших и маленьких компаний, но и каждого работника. Как перевести в электронный вид взаимодействие со всеми сотрудниками?

С одной стороны, ERP-системы предназначены для специалистов профильных отделов, интерфейсы и функции неудобны для широкого круга. С другой — ECM/BPM-системы подразумевают, что цифровые процессы необходимы каждому работнику, от рабочих в цехе или продавцов в магазине до топ-менеджеров. Для этого разработаны гибкое распределение прав в системе, дружественные интерфейсы и различные способы доступа:

Это избавляет сотрудников от посещений отдела кадров, походов за бумагами. Множество вопросов, которые раньше решались через распечатанные документы (заявление на отпуск, справка о зарплате и т. д.), кадровики могут решить удалённо даже с сотрудниками, у которых нет на рабочем месте компьютера. Делается это через мобильные гаджеты или инфокиоски общего доступа.

Современное быстрое решение личных кадровых вопросов улучшает атмосферу в коллективе, повышает корпоративную культуру и оптимизирует работу сотрудников кадровых служб.

Электронное кадровое дело работника. Как вести и передавать в архив

Уже сейчас трудовой договор работника оформляется в электронном виде, трудовая книжка — тоже. Все записи о повышении квалификации, поощрениях и взысканиях, заявления на отпуск, согласия на особые условия труда и переработку можно вести в безбумажном формате. Возможности информационных систем для ведения электронного кадрового делопроизводства есть, как мы и обсуждали выше.

Допустим, что все записи в кадровом деле сотрудника создавались и использовались в разных информационных системах компании. При этом в бумажном виде они вообще не существовали. И их необходимо хранить 75 лет. Как сделать так, чтобы всё, что есть в электронном виде сейчас, было читабельно и юридически значимо при выемке электронного кадрового дела через большой срок?

Специалистам известна проблема долговременного хранения (до 50 и более лет) документов и рисков устаревания технических средств для их просмотра. Решением этого вопроса может стать конвертация. В таком случае единицей хранения становится zip-контейнер, который включает исходный документ и отдельно документ в формате длительного хранения PDF/A, а также откреплённые электронные и метаданные файла. Такое решение соответствует Рекомендациям по комплектованию, учёту и организации хранения электронных архивных документов в архивах организаций от ВНИИДАД.

Предотвратить преднамеренное или случайное изменение информации в системе поможет сверка контрольных сумм контейнера, использование электронной подписи и прав доступа.

При истечении сроков действия сертификата электронной подписи, который ограничен 2-5 годами, используют метки доверенного времени, которые фиксируют время подписания документа. Законодательно эта методика регулируется 63-ФЗ «Об электронной подписи». Усилит её правомерность законопроекты, касающиеся архивного хранения. Ряд таких уже готовятся к рассмотрению и принятию в Госдуме.

Кадровое делопроизводство в электронном виде.

Статистика в России

Напоследок приведём статистику — как уже сейчас обстоят дела с использованием электронных документов и кадрового ЭДО в мире. По данным того же исследования Deloitte:

· 33% компаний активно используют электронные кадровые процессы во время проверок контролирующими органами и в судебных спорах;

· 60% компаний применяют электронные документы в ходе аудиторских и налоговых проверок;

· 70% компаний урегулировали процедуру электронного взаимодействия между работником и работодателем в локальном нормативном акте;

· 93% компаний используют для кадрового электронного документооборота простую электронную подпись;

· 7% компаний уже полностью готовы отказаться от дублирования электронных кадровых документов бумажными.

Эксперты говорят, что правовые неопределённости тормозят внедрение электронного кадрового делопроизводства. Но в современных реалиях они уже не могут полностью заблокировать переход компаний на цифровые HR-процессы. Мы это видим на практике.

Подробнее о требованиях законодательства, судебной и инспекционной практике кадрового делопроизводства в компании, а также о выводах закрытого HR-клуба можно узнать в записи вебинара Practicum Directum: Цифровизация HR-процессов.

Названы победители регионального чемпионата “ЮниорПрофи” в Иркутской области

В Иркутской области завершился VI Региональный чемпионат компетенций ЮниорПрофи, организованный Региональным институтом кадровой политики при поддержке Фонда социальных инноваций «Вольное дело». Об этом 30 декабря 2021 года сообщает пресс-служба правительства.

Напомним, в 2021 году участниками чемпионата стали обучающиеся и наставники из 13 муниципальных образований Иркутской области: 87 обучающихся (47 команд), 7 старших региональных экспертов и 41 эксперт-наставник.

По словам руководителя Образовательного центра «Персей» Ольги Шелеховой, ЮниорПрофи – это чемпионат, который позволяет ребятам продемонстрировать свои компетенции в актуальных и востребованных в современном мире отраслях промышленности. Он является частью региональной системы профориентации школьников и способствует их профессиональному самоопределению.

В компетенции «Инженерный дизайн» победили Валявский Никита и Сергей Гаевой, представляющие в возрастной категории «14+» команду школы-интерната № 23 ОАО «РЖД» из Слюдянки. В возрастной категории «10+» победила команда из Белореченской школы Усольского района: Артём Долгих и Илья Ершов.

В компетенции «Агрономия 14+» победителем признана команда в составе: Полина Семина и Виталий Камельских, обучающиеся детского эколого-биологического центра в Черемхово.

Компетенция «Ветеринария 14+» в этом году была включена в программу чемпионата впервые. В ней также победила обучающаяся детского эколого-биологического центра в Черемхово Полина Тарасова.

Победителем в компетенции «Сити-фермерство 14+» признана команда из средней школы № 12 Байкальска: Семён Полубенцев и Алексей Шаманский.

Команда Гимназии № 1 им. А.А. Иноземцева из г. Братска в составе Егора Лукавенко и Даниила Лукавенко – победитель в компетенции «Прототипирование 14+».

В компетенции «Мультимедиакоммуникации 14+» победили Владислав Овчинников и Даниил Перфильев, обучающиеся МБОУ СОШ № 48 из Нижнеудинска.

Победителем в компетенции «Мобильная робототехника 10+» признана команда в составе: Владислав Устенко Валерьевич и Арсений Галкин Евгеньевич, Гимназия № 1 им. А.А. Иноземцева из Братска.

Справка. Образовательный центр «Персей» создан по федеральному проекту «Успех каждого ребенка» нацпроекта «Образование» и является региональным оператором большинства ключевых конкурсных мероприятий для школьников, которые проводятся для выявления и поддержки талантливой молодежи в Иркутской области.

Дело югорских «врезчиков» спровоцировало кадровые репрессии в окружном управлении МВД

https://www.znak.com/2014-10-21/delo_yugorskih_vrezchikov_sprovocirovalo_kadrovye_repressii_v_okruzhnom_upravlenii_mvd

2014.10.21

Накануне в Югре из больницы выписали полицейского Алексея Исакова. Начальник отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД Нижневартовского района и его заместитель Игорь Турченник были жестоко избиты в ночь с 8-го на 9-е октября неизвестными лицами, пытаясь пресечь хищение нефти неподалеку от города Лангепас. Тем временем, как стало известно Znak.com, уже сегодня можно говорить о некоторых промежуточных итогах внутреннего расследования, которое проводит служба собственной безопасности управления МВД по ХМАО. После скандала в отставку вынужден был уйти начальник одного из территориальных отделов полиции, а двум другим руководителям было объявлено о полном служебном несоответствии, что может повлечь за собой в дальнейшем их отставку. Подробности – в материале Znak.com.

Жестокое нападение на полицейских в ХМАО бросило тень на управление МВД округа. Поводом для резонанса стали подозрения представителей общественности в том, что в цепочке воровства нефти в Югре могут быть и силовики

Сегодня стало известно о том, что начальник отдела экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД Нижневартовского района Андрей Исаков, который пострадал в начале октября, выписан из больницы. Его заместитель Игорь Турченник вышел из госпиталя еще раньше.

Исаков и Турченник, как ранее сообщал Znak. com, были серьезно избиты в ночь на 9 октября этого года при попытке предотвратить кражу топлива из магистрального нефтепровода недалеко от города Лангепас. Исаков в ходе драки, которая завязалась со злоумышленниками, по неофициальным данным, получил открытую травму черепа, Турченник пострадал меньше. По одной из версий, к нападению на полицейских могут быть причастны члены Салаватовской ОПГ. По словам источника в правоохранительных органах, некоторое время назад лидер «салаватовских» покинул территорию ХМАО, переехав в Башкортостан.

Первым под раздачу попал начальник отдела МВД по Лангепасу Юрий Борискин (слева). По официальным данным, он лишь отстранен от работы на время проведения внутренней проверки, по неофициальным данным – на прежнее место он уже не вернется

По факту нападения на сотрудников полиции было возбуждено уголовное дело по части второй статьи 318 УК РФ (Применение насилия в отношении представителя власти), а также по статье 158 УК РФ (Кража). «Круг лиц, возможно, причастных к нападению на полицейских, уже установлен. У некоторых из них в домах прошли обыски. Обвинения пока никому не предъявлены. Полицейские вместе с собственниками трубопровода выясняют количество похищенной нефти и устанавливают ущерб», – говорили в полиции.

Отметим также, что сразу после инцидента служба собственной безопасности управления МВД по ХМАО начала внутреннее расследование. Источники Znak.com в правоохранительных органах знают, что с этой проверкой связана отставка начальника МВД по Лангепасу, подполковника полиции Юрия Борискина. Кроме того, по данным собеседников Znak.com, врио начальника отдела МВД по Нижневартовскому району подполковнику Игорю Полетаеву (начальник отдела полиции района Сергей Зинченко сейчас находится в командировке на Кавказе) и еще одному заместителю руководителя отдела (фамилия не называется) объявлено о полном служебном несоответствии.

В полицейской среде пояснили, что в полиции есть четыре вида взыскания: выговор, строгий выговор, объявление о неполном служебном соответствии и объявление о полном служебном несоответствии. «Последний пункт означает, что сотрудник из-за собственных просчетов, неисполнения служебных приказов и указаний допустил серьезные ошибки, повлекшие серьезные последствия. Итогом объявления, как правило, служит увольнение из органов. В отдельных, «счастливых случаях», провинившегося могут понизить в должности или звании», – пояснил один из бывших полицейских.

Врио начальника отдела МВД по Нижневартовскому району Игорю Полетаеву и его заместителю объявлено о полном служебном несоответствии

Тем временем в управлении МВД по ХМАО корреспонденту Znak.com сообщили, что проверка инцидента совместно с представителями СКР пока не закончена и о каких-либо итогах ее говорить пока рано. «Говорить рано даже о предварительных итогах, в том числе и о служебных взысканиях в отношении тех или иных должностных лиц, – сказал официальный представитель УМВД Ольга Абмайкина. – Что касается начальника отдела МВД по Лангепасу Юрия Борискина, то на время служебной проверки он был отстранен от занимаемой должности. В данное время обязанности начальника исполняет один из его замов. Что касается отдела МВД по Нижневартовскому району, то накануне, 17 октября, проходило заседание коллегии управления МВД, на котором про увольнения и взыскания ничего не сообщалось».

По мнению наблюдателей, история с Исаковым и Турченником довольно неоднозначная, поэтому на оперативные результаты внутреннего расследования надеяться не стоит, как не стоит ждать публичного оглашения итогов этой проверки. «Как минимум произошедшее обнажает два дна, – делится мнением один из силовиков. – Первое и самое очевидное – собственно, за что и наказаны руководители «обэпников», – как они допустили, что их подчиненные поехали на операцию без силовой поддержки соответствующих служб? Второй момент более интересный. Инцидент был предан публичности, и общественность в своих комментариях заподозрила сотрудников в том, что на место, которое потом стало местом происшествия, полицейские прибыли, мягко говоря, для ведения диалога со злоумышленниками. О переговорах с «врезчиками» они никого не оповещали. Договориться не получилось, встреча закончилась насилием. Если это будет доказано, то управление генерала Василия Романицы ждет серьезный скандал – это уже компетенция ФСБ. Здесь варианта два: либо из этой истории сделают показательный процесс, либо скандал замнут, чтобы не портить репутацию ведомству. Но, повторюсь, об этом можно будет говорить, только если второй вариант будет доказан».

Znak.com будет следить за развитием ситуации.

Определение кадровых вопросов | Law Insider

Относящийся к

Кадровые вопросы

Юридические вопросы По мнению Джозефа Ферраро, главного юрисконсульта администрации проспекта, администратора Prospect Capital Corporation, корпорации штата Мэриленд («Компания»), сертификаты, подтверждающие Облигации («Сертификаты нот») представляют собой действительные и обязательные обязательства Компании, имеющие право на получение преимуществ по Соглашению и подлежащие принудительному исполнению в отношении Компании в соответствии с их условиями в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк с учетом применимого банкротства, несостоятельности и аналогичные законы, затрагивающие права кредиторов в целом, концепции разумности и принципы справедливости общего применения (включая, помимо прочего, концепции добросовестности, добросовестности и отсутствия недобросовестности), при условии, что такой адвокат не выражает мнения относительно последствий мошенническая передача, мошенническая передача или аналогичное положение применимого законодательства о выводах, выраженных изд. выше.Это мнение дано на дату настоящего документа и ограничивается законодательством штата Нью-Йорк, действующим на дату настоящего документа. Кроме того, на это мнение распространяются те же предположения и оговорки, которые указаны в письме Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, LLP от 8 марта 2012 г., поданном в качестве Приложения (l)(5) к регистрационному заявлению Компании от Форма N-2 (Файл № 333-176637) и дальнейшие предположения о том, что (i) Сертификаты Нот должным образом утверждены всеми необходимыми корпоративными действиями со стороны Компании и должным образом оформлены Компанией в соответствии с законодательством Мэриленда, и (ii) они были должным образом удостоверены Доверительным управляющим и выпущены и доставлены Компанией за плату в соответствии с условиями измененного и пересмотренного Соглашения с агентом по продаже и Договора облигации.Термины, написанные с заглавной буквы, используемые в этом параграфе без определения, имеют значения, приписанные им в прилагаемом приложении к проспекту эмиссии. Prospect Capital Corporation 10 East 40th Street, 44th Floor New York, New York 10016 По мнению Venable LLP, выступающего в качестве юрисконсульта Компании в штате Мэриленд, (i) заключение и вручение Компанией Договора облигации от 16 февраля, 2012 г., дополненное Двести тридцать седьмым дополнительным соглашением между Компанией и American Stock Transfer & Trust Company, Двести тридцать восьмым дополнительным соглашением между Компанией и American Stock Transfer & Trust Company, Двести тридцать- Девятое Дополнительное Соглашение между Компанией и American Stock Transfer & Trust Company, Двести сороковое Дополнительное Соглашение между Компанией и American Stock Transfer & Trust Company, Двести сорок первое Дополнительное Соглашение между Компанией и American Stock Transfer & Трастовая компания, а также глобальные облигации, представляющие Облигации, выпущенные в соответствии с каждым таким Дополнительным соглашением, и выполнение Компанией своих обязательств. обязательства по ним, были должным образом санкционированы Компанией и (ii) выпуск Нот был должным образом санкционирован Компанией. Это мнение предоставлено Компании 13 января 2014 г. и ограничивается законами штата Мэриленд, действующими на 13 января 2014 г. Кроме того, это мнение подчиняется тем же предположениям, оговоркам и ограничениям, которые указаны письмо-мнение Компании Venable LLP от 8 марта 2012 г., поданное в качестве Приложения (l)(4) к Регистрационному заявлению Компании по Форме N-2 (Файл № 333-176637). Термины, написанные с заглавной буквы, используемые в этом параграфе без определения, имеют значения, приписанные им в прилагаемом приложении к проспекту эмиссии.Искренне Ваш,

Вопросы окружающей среды означает любой вопрос, возникающий в связи со здоровьем и безопасностью, загрязнением или защитой окружающей среды или рабочего места, включая любой из вышеперечисленных вопросов, связанных с присутствием, использованием, производством, образованием, обращением , транспортировку, обработку, хранение, утилизацию, распределение, сброс, выпуск, контроль или очистку любого опасного вещества.

Персональные данные означает правительственные данные о лицах, хранящиеся в связи с тем, что данное лицо является или было наемным работником или кандидатом на работу.Для целей настоящей политики термин «сотрудник» включает в себя волонтера или независимого подрядчика.

вопросы персонала означает вознаграждение, условия службы, продвижение по службе, поведение, отстранение от должности, увольнение или выход на пенсию сотрудников;

Персонал означает лиц, нанятых Консультантом или любым Субконсультантом в качестве сотрудников и назначенных для выполнения Услуг или любой их части;

Расходы на персонал означает расходы на исследователей, техников и другой вспомогательный персонал в той мере, в какой они заняты в соответствующем проекте или деятельности;

Определенный персонал , если применимо, означает лицо (лиц), указанное в пункте 4 Приложения 1 к настоящему Соглашению, или любой другой сотрудник или агент Подрядчика, который время от времени утверждается Должностным лицом для цель пункта 7. 2.

Вопросы окружающей среды означает любой вопрос, возникающий в результате, относящийся к или являющийся следствием загрязнения, загрязнения, защиты окружающей среды, здоровья или безопасности человека, здоровья или безопасности сотрудников, санитарии и любые вопросы, связанные с выбросами, сбросы, распространение, выбросы или угроза выброса опасных веществ в воздух (внутри и вне помещений), поверхностные воды, подземные воды, почву, поверхность земли или недра, здания, сооружения, недвижимое или движимое имущество или приспособления или иным образом возникающие, связанные с в результате производства, обработки, распространения, использования, обработки, хранения, удаления, транспортировки, обработки, выброса или угрозы выброса опасных веществ.

Деловые контракты имеет значение, указанное в Разделе 1.01(a)(v).

Критично для бизнеса означает любую функцию, указанную в любом Техническом задании как Критично для бизнеса.

Личное дело означает, для целей Части III (8 VAC 20-90-60 и далее), любые и все меморандумы, записи или другие документы, включенные в личное дело учителя, хранящееся в центральном офисе администрации школы или в любом файле, касающемся учителя, хранящемся в школе, в которой работает учитель.

Местный персонал означает таких специалистов и вспомогательный персонал, которые на момент их предоставления проживали в стране правительства.

Медицинский персонал означает лиц, назначенных стороной, находящейся в конфликте, исключительно для медицинских целей, перечисленных в подпункте (е), или для управления медицинскими формированиями, или для эксплуатации или управления санитарно-транспортными средствами. Такие назначения могут быть как постоянными, так и временными.Термин включает:

Трудовые договоры означает все трудовые договоры, трудовые договоры, коллективные договоры и другие соглашения между Заемщиком или любой Ограниченной дочерней компанией и ее работниками.

Заработная плата, выплачиваемая работникам или слова аналогичного значения означают заработную плату и суммы, фактически выплаченные (исключая выплаты или коэффициенты за отпуска, отпуска, больничные, премии, участие в прибылях и другие подобные выплаты) архитекторам, инженерам, проектировщикам, проектировщикам или другим профессиональным и техническим работникам Консультанта за время, фактически затраченное непосредственно на оказание технических услуг по настоящему Соглашению и учтенное в ежедневных табелях учета рабочего времени, утвержденных непосредственным руководителем работника, за исключением времени любого работника Консультанта в той мере, в какой время такого сотрудника Консультанта посвящено печатанию/обработке текстов, стенографическим, канцелярским или административным функциям.Такие функции считаются включенными в множитель, указанный в подпункте А выше.

Ключевой управленческий персонал (KMP) означает ключевой управленческий персонал, как определено в подразделе (51) раздела 2 Закона о компаниях 2013 г. , т.е.-

Налоговые вопросы означает все налоговые вопросы, включая уголовные налоговые вопросы,

Иностранный персонал означает лиц, которые на момент приема на работу проживали за пределами Индии;

Услуги в области информационных технологий означает услуги, предназначенные для выполнения любого из следующих действий:

Политики подачи претензий имеет значение, указанное в Разделе 8.1(б).

Судебные дела означает все незавершенные или потенциальные судебные разбирательства, расследования, претензии или другие юридические вопросы, которые были или могут быть заявлены против Verizon и/или Spinco (или членов любой Группы) или иным образом неблагоприятно повлияют на них.

Персонал Подрядчика означает всех сотрудников Подрядчика или любых Уполномоченных субподрядчиков, участвующих в оказании Услуг по настоящему Соглашению.

Вспомогательный персонал означает персонал, поддерживающий ключевой персонал.

Исключенные вопросы имеет значение, указанное в разделе 13.3 настоящего документа.

В рабочем состоянии означает, что система или датчик на момент события активны или могут быть активированы/деактивированы водителем.

Информационные технологии (см. 40 USC 11101(6)) означает, вместо определения в FAR 2.1, любое оборудование или взаимосвязанную(ые) систему(ы) или подсистему(ы) оборудования, которое используется в автоматическом сборе данных. , хранение, анализ, оценка, манипулирование, управление, перемещение, контроль, отображение, переключение, обмен, передача или прием данных или информации агентством.

Обсуждение кадровых вопросов — Государственные школы Альбукерке

Как государственное учреждение, APS должно сбалансировать право учащегося чувствовать себя в безопасности с правом общественности на информацию и правом сотрудника на справедливость.

«Школьный округ Альбукерке не обсуждает кадровые вопросы».

Вы часто читаете или слышите это предложение, когда представители СМИ обращаются к школьному округу по поводу события, связанного с сотрудником.Без сомнения, такой ответ разочаровывает, когда вы и другие люди хотите и нуждаются в дополнительной информации, чтобы понять всю историю.

Мы поняли. Когда мы не останавливаемся на кадровом вопросе, это может привести к тому, что члены сообщества будут размышлять о причинах, или может усилить веру в то, что важная информация скрывается. Иногда кажется, что проще раскрыть все факты ситуации, связанной с сотрудником.

Несмотря на то, что безопасность и благополучие учащихся являются нашим приоритетом, и мы знаем, насколько важно быть прозрачными для наших многочисленных заинтересованных сторон, существует по крайней мере три причины, по которым информация о кадровых вопросах иногда не может быть передана.

  1. Справедливость

    APS серьезно относится к своим обязанностям по справедливому обращению со всеми сотрудниками. Это становится критически важным в случаях предполагаемых правонарушений, когда сотрудникам должно быть предоставлено право на рассмотрение их индивидуальных ситуаций на справедливой, профессиональной и конфиденциальной основе. Эти права не только прописаны в законе штата Нью-Мексико, но и поддерживаются практикой Совета APS. Все сотрудники заслуживают достоинства, уважения и того, чтобы работодатель не обсуждал подробности их трудовой книжки на публичном форуме.

  2. Необходимость тщательного обзора

    Вопросы, касающиеся сотрудников, особенно связанные с дисциплиной или обвинениями в правонарушениях, редко бывают простыми. Чтобы узнать правду и обеспечить справедливый результат для учащихся, школьного округа и сотрудника, каждый раз необходимо проводить тщательную проверку. Сроки этих обзоров не всегда совпадают со сроками СМИ. Однако было бы неуместно раскрывать частичную информацию, которая нарушает надлежащую правовую процедуру сотрудника или представляет неполную картину.Школьный округ, как и любой хороший работодатель, должен проявлять осмотрительность при проведении объективной и профессиональной проверки и не раскрывать неполную информацию, пока идет этот процесс.

  3. Юридические вопросы

    Сотрудникам APS предоставляются определенные права, определенные законодательством штата. Кроме того, округ часто сталкивается с судебными исками в результате увольнения или других дисциплинарных взысканий сотрудников. Если APS не будет соблюдать закон о дисциплине сотрудников, это может стать предметом судебного разбирательства, которое может дорого обойтись налогоплательщикам, а также нашим школам.APS стремится обеспечить соблюдение прав сотрудников, чтобы наши ресурсы лучше всего направлялись на обучение студентов.

Наша задача — создать учебное пространство, в котором все учащиеся могут свободно исследовать и выражать себя. В то же время мы верим в то, что к нашим сотрудникам нужно относиться с уважением и в соответствии с правилами. И, как государственное учреждение, APS должно быть максимально прозрачным. Это сложный баланс, и нет двух одинаковых ситуаций. Когда мы сможем предоставить информацию, мы это сделаем, но бывают случаи, когда все, что мы можем сказать, это то, что APS не может обсуждать кадровый вопрос.

Как использовать «Личное» вместо «Персонала»?

Личный — это прилагательное, означающее «относящийся к человеку или влияющий на него». Персонал — это существительное, относящееся к самим людям или группе людей. «Персонал» компании — это все нанятые люди, личный состав армейского подразделения — люди в этом подразделении.Путаница может возникнуть в случаях «личного дела» и «личного дела», где первое — это дело одного человека, а второе — дело всех людей в группе.

Слова личные и личные хоть и выглядят одинаково, но произносятся по-разному и функционируют как разные части речи. Первое в основном используется как прилагательное со многими значениями, в том числе «относящийся к конкретному лицу или влияющий на него» (например, «хороший для личного роста») или «осуществляемый непосредственно между людьми» (например, « личное интервью»).

Персонал имеет более узкое применение. Часто встречающееся в бизнес-контексте, это существительное относится к людям, нанятым организацией или отделом, отвечающим за проблемы, связанные с сотрудниками и связанными с ними вопросами.

Наибольшая путаница возникает в ситуациях, когда читатель может интерпретировать как правильно, например, «личное дело» против «личного дела» и «личное дело» против «личного дела».

Происхождение «Личных» и «Персональных»

Оба происходят от позднелатинского personalis , хотя персональный прошел через среднеанглийский и англо-французский языки, а персональный восходит к современному французскому, немецкому и средневековой латыни. Во французском языке прилагательное персонал часто использовалось в отличие от материальных средств , используемого оборудования (как воинской части). Некоторые англоязычные комментаторы заметили рост использования персонал в качестве гендерно-нейтральной замены в середине 20-го века фразы мужчин и материала , которая фигурировала в некоторых письмах военного времени.

Несмотря на различия, нередко можно найти личных и личных в одном предложении:

Министр обороны Джеймс Мэттис активно рассматривает вопрос о запрете военному и гражданскому персоналу США приносить свои личных сотовых телефона в Пентагон, крупнейшее офисное здание в мире, согласно трем представителям министерства обороны США, знакомым с текущим обзором этого вопроса.
— Райан Браун, CNN.com, 31 января 2018 г.

Pruitt — это подарок, который продолжает давать примеры того, как высокопоставленные правительственные чиновники, особенно в этой администрации, злоупотребляют своей властью и своим положением… и действительно обращаются с ресурсами правительства, из которых наиболее ценными являются сотрудников — как личные слуги».
— Дон Фокс, цитата из The Washington Post , 2 июля 2018 г.

Руководства по использованию

традиционно предостерегают от путаницы персональный и персонал , даже несмотря на то, что их роли довольно точны.Вы почти никогда не увидите упоминаний о компании, привлекающей «новых сотрудников», или о человеке, обсуждающем свою «кадровую информацию» со своим юристом.

Возможная путаница между «Личным» и «Персональным»

Проблема может возникнуть не в использовании писателем, а в интерпретации читателем, поскольку случаи, когда одно слово может быть заменено другим, и оба имеют смысл, могут создать двусмысленность. Спор между двумя сотрудниками, например, может быть описан как « личное дело», поскольку оно касается отношений между двумя людьми, и как « кадровое дело », поскольку оно относится к персоналу.Или меморандум может находиться как в вашем « личном деле » (хранится у вас), так и в вашем « личном деле » (хранится у вашего работодателя). Такое совпадение между личным и персоналом имеет тенденцию происходить только в уникальных обстоятельствах, но теперь, когда вы прочитали это, если вам повезет, вы не забудете об этом.

Кадровые вопросы – The Washington Post

К концу месяца городской совет одобрит существенное изменение порядка решения кадровых вопросов для 40 000 городских служащих.Это изменение было закреплено в хартии самоуправления. Конгресс признал, что многие служащие округа регулируются федеральной комиссией по государственной службе, в то время как другие подчиняются тому или иному местному кодексу. Мера, представленная совету, подчиняет большинство городских служащих местным властям. Он также разъясняет стандарты поведения на работе, требования по охране труда и технике безопасности, а также переговоры о заработной плате. Рабочие жалобы, процедуры упрощены.

Законопроект имеет серьезный недостаток. Недостаточно дать мэру право нанимать и увольнять глав своих департаментов.Это только позволило бы ему перевести нежелательных глав департаментов на работу с равной оплатой в другом месте в правительстве. Их нельзя сразу уволить, если только мэр не задокументирует плохую работу. Этого не достаточно. Мэр должен иметь право нанимать и увольнять свой кабинет. Это люди, назначенные выполнять его приказы. Они должны быть непосредственно ему подотчетны.

Что касается оплаты школьного совета, то решение совета установить размер оплаты в размере 17 500 долларов США является попыткой сбалансировать низкую заработную плату в соответствии с традицией государственной службы совета и полную заработную плату в соответствии с фактической рабочей нагрузкой и важностью сообщение.Этот компромисс не отвечает на все вопросы, которые могут возникнуть у каждого о соотношении вознаграждения и ответственности за эту конкретную работу, но он нас устраивает.

Члены Совета приступят к этому сложному мероприятию небольшими порциями, предварительно согласовав один важный пункт – повышение заработной платы мэра (с $8,500 до $60,000), председателя совета (с $5,000 до $45,000) и совета члены (от 5000 до 35000 долларов). Некоторые люди, в том числе несколько членов совета, задаются вопросом, оправданы ли увеличения совета.Мы думаем, что они. Эти должности представляют собой штатные должности, сочетающие обязанности на уровне штата и на местном уровне, и выборные должностные лица, занимающие эти должности, должны получать адекватную компенсацию.

Реестр Де-Мойн

Реестр Де-Мойн | DesMoines

Когда государственных служащих Айовы спрашивают о неправомерном поведении государственного служащего, типичный ответ нижестоящего губернатора состоит в том, что эта тема не подлежит публичному обсуждению. «Это кадровый вопрос», — говорят публике.«Мы не можем говорить об этом».

Это стандартное оправдание, когда директора школы спрашивают, почему учитель был наказан, или когда спортивного чиновника университета спрашивают об обвинениях тренера в правонарушении. Это лишает общественность доступа к важной информации о работе государственных служащих. Не менее важно и то, что общественность не может узнать, как государственные чиновники реагируют на правонарушения со стороны подчиненных им работников.

К его чести, губернатор Терри Бранстад предложил изменить закон, чтобы исключить это оправдание, по крайней мере, в тех случаях, когда государственный служащий понижен в должности, уволен или ему разрешено уйти в отставку вместо увольнения.Это не было бы полной победой общественного интереса к прозрачному правительству. Предлагаемое изменение не потребует от государственных должностных лиц раскрытия информации о государственном служащем, подвергнутом дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения или понижения в должности, что является важной информацией, которой должна располагать общественность.

Тем не менее, это был бы шаг в правильном направлении. Например, когда Верховный суд Айовы отстраняет адвоката от должности или объявляет ему выговор, это становится достоянием общественности, что является важной информацией для клиентов адвоката. Кроме того, общественность знает, что суд заботится об общественном интересе к компетентным юристам. Тот же стандарт должен применяться к государственным служащим, которые получают зарплату от населения и служат обществу, будь то сотрудник полиции, применяющий чрезмерную силу, или служащий округа, злоупотребляющий государственным оборудованием.

На самом деле, закон о государственной документации дает государственным чиновникам право по своему усмотрению обсуждать «кадровые вопросы», и они делают это всегда, когда речь идет о положительных новостях, например, когда государственный служащий продвигается по службе.Но государственные чиновники замолкают, когда речь идет о плохих новостях.

Законодательство штата прямо разрешает общественности узнавать о факте увольнения государственного служащего в результате дисциплинарного взыскания. Законопроект, предложенный Бранстадом, расширит это положение, включив в него тот факт, что государственный служащий был понижен в должности или ему было разрешено уйти в отставку, а не быть уволенным по дисциплинарным причинам. Пересмотренный закон также потребует раскрытия «документально подтвержденных причин и обоснования отставки вместо увольнения, увольнения или понижения в должности.”

Это предложение является частью пакета законодательных актов, которые губернатор предлагает повысить подотчетность правительству Айовы. Одно предложение сделает бонусы, выплачиваемые служащим исполнительной власти, общедоступным документом вместе с обоснованием бонуса, а другое разъяснит, что условия урегулирования жалоб государственных служащих не могут храниться в тайне

Кроме того, губернатор предлагает создать онлайновый «портал подотчетности правительства» в Совете общественной информации штата Айова.Портал будет служить информационным центром для запросов, жалоб и предложений в отношении публичных записей. Это прекрасная идея, и губернатор заслуживает похвалы за то, что предложил ее, но он также должен убедиться, что сотрудники Совета общественной информации имеют достаточные ресурсы для обработки потенциально большого объема бизнеса, в дополнение к более чем 800 делам, которые он рассмотрел в прошлом году. .

Законодательное собрание должно принять предложенные губернатором изменения в законе об открытых документах.

Указ об этических обязательствах сотрудников исполнительной власти

Властью, предоставленной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов и разделы 3301 и 7301 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим приказано следующим образом:

Раздел 1.Обещание этики. Каждое лицо, назначенное в каждом органе исполнительной власти, назначенное 20 января 2021 г. или позднее, должно подписать и при подписании обязуется выполнять следующие обязательства, став назначенным лицом: 

«Я признаю, что это обещание является частью более широкого этического плана правительства, направленного на восстановление и поддержание общественного доверия к правительству, и я обязуюсь вести себя в соответствии с этим планом. Я обязуюсь принимать решения по существу и исключительно в общественных интересах, без учета личной выгоды или личной выгоды. Я обязуюсь вести себя так, чтобы поддерживать независимость правоохранительных органов и исключать неправомерное вмешательство в следственные или прокурорские решения Министерства юстиции. Я обязуюсь придерживаться этического выбора постгосударственной работы, который не создаст впечатления, что я использовал свою государственную службу в личных целях, в том числе с использованием полученной конфиденциальной информации и отношений, установленных в интересах будущих клиентов.

«Соответственно, в качестве условия и с учетом моей работы в правительстве Соединенных Штатов на должности, находящейся в общественном доверии, я беру на себя следующие обязательства, которые, как я понимаю, являются обязательными для меня и подлежат исполнению в соответствии с законом:

«1. Запрет подарков лоббистам . Я не буду принимать подарки от зарегистрированных лоббистов или лоббистских организаций в течение всего срока моей службы в качестве назначенного лица.

«2. Запрет вращающихся дверей — все назначенные лица входят в состав правительства . Я не буду в течение 2 лет с даты моего назначения участвовать в каких-либо конкретных делах с участием конкретных сторон, которые прямо и существенно связаны с моим бывшим работодателем или бывшими клиентами, включая положения и контракты.

«3. Запрет вращающихся дверей — лоббисты и зарегистрированные агенты входят в правительство . Если бы я был зарегистрирован в соответствии с Законом о раскрытии информации о лоббировании, 2 U.S.C. 1601 и далее или Закон о регистрации иностранных агентов (FARA), 22 U.S.C. 611 и далее , в течение 2 лет до даты моего назначения, в дополнение к соблюдению ограничений параграфа 2, я не буду в течение 2 лет после даты моего назначения:

(a) участвовать в любом конкретном вопросе, который я лоббировал, или участвовал в регистрируемой деятельности в соответствии с FARA в течение 2 лет до даты моего назначения;

(б) участвовать в конкретной проблемной области, к которой относится этот конкретный вопрос; или

(c) искать или соглашаться на работу в любом органе исполнительной власти, в отношении которого я лоббировал или занимался регистрируемой деятельностью в соответствии с FARA, в течение 2 лет до даты моего назначения.

«4. Запрет вращающихся дверей — назначенцы покидают правительство . Если после моего ухода из правительства на меня распространяются ограничения на общение с сотрудниками моего бывшего исполнительного органа по окончании срока службы, изложенные в разделе 207 (c) раздела 18 Свода законов США и его исполнительных правилах, я соглашаюсь что я буду соблюдать эти ограничения в течение 2 лет после окончания моего назначения. Я буду соблюдать те же ограничения в отношении общения с высокопоставленными сотрудниками Белого дома.

«5. Запрет вращающейся двери — высокопоставленные и очень высокопоставленные лица покидают правительство .   Если после моего ухода из правительства на меня распространяются ограничения по окончании трудовой деятельности, изложенные в разделах 207(c) или 207(d) раздела 18 Свода законов США, и подзаконных актах этих разделов, я согласен что, кроме того, в течение 1 года после окончания моего назначения я не буду материально помогать другим в общении или выступлениях, которые мне запрещено делать самому, путем (а) представления себя доступным для участия в лоббировании деятельность в поддержку любых таких сообщений или выступлений; или (b) участия в любой такой лоббистской деятельности.

«6. Запрет вращающихся дверей — назначенцы покидают правительство в лобби . В дополнение к соблюдению ограничений, изложенных в пункте 4, я также соглашаюсь после увольнения с государственной службы не лоббировать каких-либо должностных лиц, на которые распространяется действие исполнительной власти, или лиц, не являющихся профессиональными старшими должностными лицами, назначенными на административную службу, или заниматься какой-либо деятельностью от имени какого-либо иностранного правительства или иностранного государства. политическая партия, которая, если бы она была проведена 20 января 2021 года, потребовала бы от меня регистрации в соответствии с FARA на оставшийся срок полномочий администрации или на 2 года после окончания моего назначения, в зависимости от того, что наступит позже.

«7. Запрет Золотого Парашюта .   Я не принимал и не буду принимать, в том числе после вступления в правительство, никакой заработной платы или других денежных выплат от моего бывшего работодателя, право на получение и выплату которых ограничивается лицами, занимающими должность в правительстве Соединенных Штатов. Я также не принимал и не буду принимать никаких неденежных пособий от моего бывшего работодателя, которые предоставляются вместо такого запрещенного денежного платежа.

«8. Квалификационное обязательство по трудоустройству . Я согласен с тем, что любые решения о приеме на работу или другие решения, которые я принимаю, будут основываться на квалификации, компетентности и опыте кандидата.

«9. Согласие на исполнение . Я признаю, что Исполнительный указ под названием «Этические обязательства сотрудников исполнительной власти», изданный Президентом 20 января 2021 года, с которым я ознакомился перед подписанием этого документа, определяет некоторые условия, применимые к вышеупомянутым обязательствам, и устанавливает методы для их исполнения.Я прямо принимаю положения этого Исполнительного указа как часть настоящего соглашения и как обязательные для меня. Я понимаю, что условия этого обязательства дополняют любые законодательные или другие юридические ограничения, применимые ко мне в силу службы федерального правительства».

сек. 2. Определения. Для целей настоящего приказа и залога, изложенного в разделе 1 настоящего приказа: 

(a) «Исполнительное агентство» включает каждое «исполнительное агентство» согласно определению в разделе 105 раздела 5 Свода законов США, а также Административную канцелярию Президента; при условии, однако, что «исполнительное агентство» включает Почтовую службу Соединенных Штатов и Комиссию по почтовому регулированию, но не включает Счетную палату правительства.

(b) «Назначаемый» включает каждого штатного, некарьерного сотрудника, назначенного президентом или вице-президентом, некарьерного сотрудника, назначенного на должность высшего исполнительного руководства (или в другой системе типа SES), а также назначенного на должность, которая была исключены из конкурсной службы по причине того, что они носят конфиденциальный или директивный характер (Приложение C и другие должности, исключенные по сопоставимым критериям) в органе исполнительной власти. В него не входят лица, назначенные в качестве старшего сотрудника дипломатической службы или исключительно в качестве офицера силовой службы.

(в) «Подарок»:

(i)  должно иметь определение, изложенное в разделе 2635.203(b) главы 5 Свода федеральных правил;

(ii)  должны включать подарки, которые запрошены или приняты косвенно, как определено в разделе 2635.203(f) раздела 5 Свода федеральных правил; и 

(iii) исключает элементы, исключенные разделами 2635.204(b), (c), (e)(1) и (3) и (j)–(l) раздела 5 Свода федеральных правил.

(d) «Должностное лицо исполнительной власти, на которое распространяется действие закона» и «лоббист» должны иметь определения, изложенные в разделе 1602 раздела 2 Кодекса США.

(e) «Зарегистрированный лоббист или лоббистская организация» означает лоббиста или организацию, подавшую регистрацию в соответствии с разделом 1603(a) главы 2 Кодекса США, и в случае подачи такой регистрации организацией, «зарегистрированная лоббист» включает каждого из лоббистов, указанных в нем.

(f) «Лобби» и «лоббирование» означают действовать или действовали в качестве зарегистрированного лоббиста.

(g) «Лоббистская деятельность» имеет определение, приведенное в разделе 1602 главы 2 Свода законов США.

(h) «Материальная помощь» означает оказание существенной помощи, но не включает предоставление фона или общего образования по вопросам права или политики на основе предметного опыта человека, а также любое поведение или помощь, разрешенные в соответствии с разделом 207(j) заголовок 18, Кодекс США.

(i) «Особый вопрос» имеет то же значение, что и в разделе 207 раздела 18 Свода законов США и в разделе 2635.402(b)(3) раздела 5 Свода федеральных правил.

(j) «Особый вопрос, связанный с конкретными сторонами» имеет то же значение, что и в разделе 2641.201(h) главы 5 Свода федеральных правил, за исключением того, что он также включает любое собрание или другое общение, касающееся выполнения своих официальных обязанностей по отношению к бывшему работодателю или бывшему клиенту, за исключением случаев, когда общение относится к конкретному вопросу общего значения и участие во встрече или другом мероприятии открыто для всех заинтересованных сторон.

(k) «Бывший работодатель» — это любое лицо, для которого назначенное лицо в течение 2 лет, предшествующих дате его или ее назначения, работало сотрудником, должностным лицом, директором, доверительным управляющим или генеральным партнером, за исключением того, что «бывший работодатель» не включает какие-либо исполнительные органы или другие органы федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, округ Колумбия, племя коренных американцев, любую территорию или владение Соединенных Штатов или любую международную организацию, в которой Соединенные Штаты являются государством-членом.

(l) «Бывший клиент» – это любое лицо, для которого назначенное лицо работало лично в качестве агента, поверенного или консультанта в течение 2 лет до даты его или ее назначения, за исключением случаев, когда предоставляемые услуги ограничивались речами или похожие внешности. Сюда не входят клиенты бывшего работодателя доверенного лица, которым доверенное лицо лично не предоставляло услуги.

(m)  «Непосредственно и существенно связанные с моим бывшим работодателем или бывшими клиентами» означает вопросы, в которых бывший работодатель или бывший клиент назначенного лица является стороной или представляет сторону.

(n) «Участвовать» означает лично и существенно участвовать.

(o) «Государственный служащий» означает любого сотрудника исполнительной власти.

(p) «Администрация» означает все сроки полномочий действующего Президента, действующего на момент назначения назначенного лица, на которые распространяется настоящий приказ.

(q) «Обязательство» означает обязательство по этике, изложенное в разделе 1 настоящего приказа.

(r) «Старший персонал Белого дома» означает любое лицо, назначенное Президентом на должность в соответствии с разделами 105(a)(2)(A) или (B) раздела 3 Кодекса США, или вице-президентом на должность в соответствии с разделами 106(a)(1)(A) или (B) раздела 3.

(s) Все ссылки на положения законов и правил должны относиться к положениям, действующим на 20 января 2021 года.  

сек. 3.  Отказ. (a) Директор Административно-бюджетного управления (OMB) после консультации с советником президента может предоставить любому действующему или бывшему назначенному лицу письменный отказ от любых ограничений, содержащихся в обязательстве, подписанном таким назначенным лицом, если, и в той степени, в которой директор OMB подтверждает в письменной форме: 

(i)  буквальное применение ограничения несовместимо с целями ограничения; или

(ii)  что предоставление отказа отвечает общественным интересам.Любой такой письменный отказ должен отражать основание для отказа, а в случае отказа от ограничений, изложенных в пунктах 3(b) и (c) залога, обсуждение выводов в отношении факторов, изложенных в подпункте (b) настоящей статьи.

(b) Отказ вступает в силу после подписания сертификата директором OMB и обнародуется в течение 10 дней после этого.

(c) Общественные интересы включают, помимо прочего, неотложные обстоятельства, связанные с национальной безопасностью, экономикой, общественным здравоохранением или окружающей средой. При определении того, отвечает ли общественным интересам освобождение от ограничений, содержащихся в пунктах 3(b) и (c) залога, ответственное должностное лицо может учитывать следующие факторы: 

(i)    потребность правительства в услугах человека, включая наличие особых обстоятельств, связанных с национальной безопасностью, экономикой, общественным здравоохранением или окружающей средой;

(ii)  уникальность квалификации человека для удовлетворения потребностей правительства;

(iii) объем и характер предыдущей лоббистской деятельности лица, в том числе была ли такая деятельность de minimis или осуществлялась от имени некоммерческой организации; и 

(iv) степень, в которой цели ограничения могут быть достигнуты за счет других ограничений на услуги физического лица, таких как те, которые требуются в соответствии с пунктом 3(a) залога.

сек. 4. Администрация.  (a) Глава каждого исполнительного органа должен, по согласованию с директором Управления по правительственной этике, установить такие правила или процедуры (насколько это возможно, соответствующие общим правилам и процедурам по этике агентства, включая те, которые относятся к назначенному агентству офицеры по этике), если это необходимо или уместно для обеспечения: 

(i)   что каждое назначенное лицо в агентстве подписывает обязательство при вступлении в назначенную должность или иным образом становится назначенным лицом;

(ii)  соблюдение пункта 3 обязательства рассматривается в письменном соглашении по вопросам этики с каждым назначенным лицом, к которому оно применяется, и это соглашение также должно быть одобрено Советником Президента до того, как назначенное лицо приступит к работе;

(iii)  вопросы найма супругов и другие конфликты, прямо не урегулированные залогом, решаются в соглашениях по этике с назначенными лицами или, если такие соглашения не требуются, посредством консультирования по вопросам этики; и 

(iv)  , что агентство в целом соблюдает этот приказ.

(b)  Что касается Исполнительного аппарата Президента, обязанности, изложенные в разделе 4(а) настоящего приказа, возлагаются на советника Президента.

(c) Директор Управления государственной этики должен: 

(i)    обеспечить, чтобы залог и копия настоящего приказа были доступны для использования агентствами при выполнении своих обязанностей в соответствии с разделом 4(a) настоящего приказа;

(ii)  по согласованию с Генеральным прокурором или советником президента, когда это уместно, помогать уполномоченным по этике назначенного агентства консультировать нынешних или бывших назначенных лиц относительно применения залога; и 

(iii)  в консультации с Генеральным прокурором и советником президента принять такие правила или процедуры, которые необходимы или уместны: 

(A) для выполнения вышеуказанных обязанностей;

(B) для разрешения ограниченных исключений из запрета на подарки лоббистам для обстоятельств, которые не связаны с целями запрета;

(C), чтобы четко указать, что ни одно лицо не должно нарушать запрет лоббистов на подарки, если это лицо надлежащим образом распоряжается подарком, как это предусмотрено в разделе 2635. 206 раздела 5 Свода федеральных правил;

(D) для обеспечения того, чтобы существующие правила и процедуры для государственных служащих, участвующих в переговорах о будущем трудоустройстве с частными предприятиями, затронутыми официальными действиями сотрудников, не нарушали целостность программ и операций правительства;

(E) обеспечить, после консультации с директором Управления по управлению персоналом, что требование, изложенное в пункте 6 залога, соблюдается каждым сотрудником исполнительной власти;

(iv)   после консультации с Директором OMB доложить Президенту о том, достигается ли полное соответствие действующим законам и постановлениям, регулирующим раскрытие информации о лоббировании закупок исполнительной властью.Этот отчет должен включать рекомендации о шагах, которые исполнительная власть может предпринять для расширения, насколько это практически возможно, раскрытия информации как о лоббировании закупок исполнительной властью, так и о лоббировании президентских помилований. Эти рекомендации должны включать как немедленные действия, которые может предпринять исполнительная власть, так и, при необходимости, рекомендации для законодательства; и 

(v)   представить ежегодный публичный отчет об управлении залогом и настоящим приказом.

(d) Директор Управления правительственной этики после консультации с Генеральным прокурором, советником Президента и директором Управления кадров докладывает Президенту о шагах, которые исполнительная власть может предпринять для расширения в максимально возможной степени запрет вращающихся дверей, изложенный в пункте 5 обещания, для всех сотрудников исполнительной власти, которые участвуют в процессе закупок, с тем чтобы они не могли в течение 2 лет после увольнения с государственной службы лоббировать любого государственного чиновника в отношении государственного контракта, который находился под их официальной ответственностью в течение последних 2 лет их государственной службы.Этот отчет должен включать как немедленные действия, которые может предпринять исполнительная власть, так и, при необходимости, рекомендации по законодательству.

(e) Все обещания, подписанные назначенными лицами, и все свидетельства об отказе от прав в отношении них должны быть подшиты к главе агентства назначенного лица для постоянного хранения в официальном личном деле назначенного лица или в аналогичной папке.

сек. 5. Правоприменение. (a) Контрактные, фидуциарные и этические обязательства в залоге, предусмотренном в настоящем документе, подлежат принудительному исполнению исключительно Соединенными Штатами в соответствии с настоящим разделом любыми законными средствами, включая процедуры лишения прав в любом затронутом исполнительном органе или судебные гражданские иски для декларативного, судебный запрет или денежная помощь.

(b) Любому бывшему назначенному лицу, которое, после уведомления и слушания, установленным должным образом назначенным органом в любом учреждении, нарушило свое обещание, может быть запрещено лоббировать любого должностного лица или сотрудника этого учреждения на срок до 5 лет в дополнительно к сроку действия залога. Глава каждого исполнительного органа должен, по согласованию с директором Управления по правительственной этике, установить процедуры для реализации настоящего подраздела, которые должны включать (но не ограничиваться) установление фактов и расследование возможных нарушений настоящего пункта. приказа и для направления Генеральному прокурору для рассмотрения в соответствии с подразделом (c) настоящего приказа.

(c) Генеральный прокурор уполномочен:

(i)   после получения информации о возможном нарушении любого обязательства в подписанном обязательстве запросить любой соответствующий федеральный следственный орган для проведения таких расследований, которые могут быть уместными; и 

(ii)  после определения наличия разумных оснований полагать, что нарушение обязательства произошло или произойдет или продолжится, если не предписано, возбудить гражданский иск против бывшего сотрудника в любом окружном суде Соединенных Штатов, обладающем юрисдикцией рассмотреть дело.

(d)  В любом таком гражданском иске Генеральный прокурор уполномочен запрашивать любую помощь, разрешенную законом, включая, помимо прочего: 

(i)   такие временные запретительные судебные приказы, а также предварительные и постоянные судебные запреты, которые могут быть уместны для ограничения будущих, повторяющихся или продолжающихся действий бывшего сотрудника в нарушение обязательств в подписанном им обязательстве; и 

(ii) учреждение конструктивного траста в интересах Соединенных Штатов, требующее учета и выплаты Казначейству Соединенных Штатов всех денег и других ценностей, полученных или подлежащих выплате бывшим сотрудником в результате любого нарушения или попытка нарушения залога, подписанного бывшим сотрудником.

сек. 6. Общие положения. (a) Если какое-либо положение настоящего приказа или применение такого положения будет признано недействительным, остальная часть настоящего приказа и другие не похожие применения такого положения не будут затронуты.

(b) Ничто в этом приказе не может быть истолковано как нанесение ущерба или иное влияние на: 

(i) полномочия, предоставленные по закону исполнительному департаменту или агентству или их руководителю; или

(ii) функции Директора Управления управления и бюджета, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(c) Этот приказ должен быть реализован в соответствии с применимым законодательством и при наличии ассигнований.

(d) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или выгод, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по праву справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудников, агентов или любых других лиц.

ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН МЛАДШИЙ.

БЕЛЫЙ ДОМ,
20 января 2021 г.

Окружной совет муниципального колледжа отправляет канцлера Риса в оплачиваемый административный отпуск по «кадровым вопросам» | Новости

Совет управляющих муниципального колледжа Контра-Коста проголосовал во вторник вечером за отправку канцлера Брайана Риса в оплачиваемый административный отпуск из-за нераскрытых кадровых вопросов.

Председатель правления Энди Ли, чей район включает большую часть долины Сан-Рамон, подтвердил неожиданную новость в электронном письме районному сообществу в среду утром. Моджде Мехдизаде, исполнительный вице-канцлер образования и технологий, был назначен исполняющим обязанности канцлера.

“На нашем специальном заседании вчера вечером Совет управляющих отправил канцлера Брайана Риса в административный отпуск с сохранением содержания в связи с кадровыми вопросами. Совет управляющих назначил Моджде Мехдизаде исполняющим обязанности канцлера до дальнейшего уведомления. Мы просим вашей поддержки Моджде за это время», — написал Ли.

В электронном письме сотрудникам CCCCD Мехдизаде сказал: «Я знаю, что у вас могут возникнуть вопросы. Как и в любом кадровом вопросе, пожалуйста, уважайте процесс и человека в это время.Я прошу, чтобы мы сосредоточили нашу коллективную энергию на поддержке наших учеников и друг друга».

«Спасибо за замечательные слова поддержки, которые уже звучат», — добавил Мехдизаде. «Я глубоко привержен совместной работе со всеми вами, мои 4CD community.»

Никакие дополнительные подробности об административных действиях с участием Риса, а также об основных кадровых вопросах не будут обнародованы на данном этапе по причинам конфиденциальности, по словам Тима Леонга, директора по коммуникациям и связям с общественностью в округе.

«Мы следим за нашим процессом, чтобы обеспечить тщательность расследования и его проведение справедливым и объективным образом», — сказал Леонг, добавив, что назначение Мехдизаде «вселяет уверенность в наших сотрудников, что округ будет иметь стабильное и опытное руководство в течение этого времени. , и помогите нашим преданным сотрудникам продолжать уделять внимание служению нашим студентам и нашим сообществам, пока решается этот вопрос».

Ожидается, что аудиозапись открытой части специального заседания совета во вторник будет загружена на веб-сайт округа в четверг.

Рис не ответил на запросы о комментариях в среду.

Новость об отпуске пришла чуть меньше года назад после того, как Рис, бывший президент колледжа Норко в округе Риверсайд, был назначен новым канцлером округа всего за несколько недель до всеобщих выборов 2020 года, когда две должности в совете перешли из рук в руки. В прошлом году в округе произошли многочисленные кадровые перестановки на уровне кабинета министров.

Ли отказался конкретно комментировать ситуацию с Рисом, когда связался с ним в среду, но в целом сказал: «Надеюсь, с некоторыми изменениями мы сможем иметь более стабильное руководство и помочь стабилизировать весь район.”

Ли сказал, что он хочет, чтобы все утряслось, с точки зрения кадровых изменений в округе, а также пандемии. Ли сказал, что с более твердой почвой под ногами округа, Ли надеется, что они смогут максимально использовать потенциал сообщества округа. колледжи продвигаются вперед

«Колледж, который обслуживает наш район (отряд 4), Колледж Дьябло-Вэлли, является одним из лучших», — сказал Ли, сославшись на высокий уровень перевода студентов в лучшие школы, такие как Калифорнийский университет в Беркли.