Содержание

Как уволиться правильно, чтобы потом не… / Хабр

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в
какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в

этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

Как сказать начальнику про увольнение – Психология

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат

Сказать начальству, что вы увольняетесь, бывает совсем непросто. Поэтому просто фразой “я увольняюсь” здесь не обойтись.

Сайт Work.ua рассказал, как лучше преподнести новости начальству, чтобы выглядеть профессионалом и уйти красиво.

Приоритет у руководителя

О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу. Это во-первых.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.

Конкретика и дипломатия

Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.

Благодарность за сотрудничество

После того, как прозвучала фраза “Я увольняюсь!” и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.

Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.

Уточните детали

Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.

Ранее сайт “Сегодня” сообщал пять самых распространенных ошибок в резюме, которые сводят с ума. Помните, что хорошее резюме цепляет с первой строчки и моментально увеличивает шансы кандидата.

Читайте также:

Анна Ковпак Редактор

Имеет 5-летний опыт работы в написании текстов lifestyle-тематики. Сейчас сосредоточила свое внимание на психологии и здоровом образе жизни. Сотрудничала с интернет-изданиями “Подробности”, “Вести”. Любитель книг, красивых платьев и красной помады.

Больше статей автора

Как правильно уволиться с работы

В 2012 году менеджер американского банка Goldman Sachs опубликовал в New York Times колонку «Почему я увольняюсь из Goldman Sachs». Он раскритиковал компанию и её корпоративную культуру.

Но лучше не сжигать мосты при увольнении: недаром говорят, что Земля круглая. Вам может понадобиться помощь экс-коллег или рекомендация руководителя.

Карьерный коуч Виктория Сафронова рассказала, как уволиться правильно.

Курсы по теме:

#1. Тщательно подготовьтесь к разговору с руководителем

Чтобы правильно уволиться с работы, в первую очередь подготовьтесь к разговору с руководителем. Недостаточно прийти и сообщить новость.

  • Проанализуйте реакции

Ваше решение сменить работу, скорее всего, станет для руководителя неожиданным и может вызвать негативную реакцию. Кто-то расценивает уход как предательство, кто-то относится с пониманием, а кто-то оставляет реакции при себе.

Чтобы подготовиться к нестандартным ситуациям, проанализируйте реакции руководителя на предыдущие увольнения коллег. Тогда разговор пройдет гладко — и после него не останется разочарования или негатива.

  • Выберите момент для разговора

Важно заранее договориться о встрече с руководителем. Спросите, когда у него будет достаточно свободного времени. Такая беседа не должна происходить на бегу, когда в компании аврал и горят дедлайны по проекту.

  • Приготовьтесь отвечать на вопросы

Руководитель не задаст только один вопрос — «Почему вы уходите?», он может спросить: «Что мы можем предложить тебе, чтобы ты остался?».

Например, зарплату выше. Если сотрудник не меняет решения, останутся непроясненные вопросы.

Подготовьте несколько причин увольнения, например, «Я хочу продолжить свой путь в новой компании, потому что это другая сфера деятельности».

  • Не оскорбляйте

Говорите от своего имени: «Я вижу, что могу попробовать новое», «Я хочу продолжить свой путь в другой компании», «Я смогу лучше реализовать себя».

Даже если причина ухода — в руководителе, говорите с ним аргументированно и без эмоций.

Не обвиняйте постфактум: «Вы никогда не давали обратной связи», «Вы никогда не говорили, что делать», «Вы никогда не хвалили». Руководитель может не помнить об этих ситуациях или быть уверенным, что вы забыли о конфликте, который когда-то произошел.

Не вспоминайте третьих людей: «Сережа тоже хочет увольняться». Условный Сережа продолжает работать, и такое упоминание только испортит его репутацию.

  • Позаботьтесь о конфиденциальности

Чтобы уволиться с работы без скандала, не нужно говорить всем в отделе: «Сегодня буду увольняться». Эту информацию исказят, и она дойдет до руководителя раньше, чем сообщите ее вы.

Знаю  кейс, когда на общем корпоративе сотрудница собралась увольняться и всем рассказывала, как плохо работается в компании. С одной стороны, все понимали, что она приводит правдивые факты, но коллеги не планировали  уходить и чувствовали себя неловко.

#2. Изучите свои права

Например, вы говорите, что уходите. Руководителя это обижает, и он считает, что может не выплатить зарплату. Или отвечает: «До октября я не могу тебя отпустить». Но вы подготовлены к разговору и знаете, что у руководителя и компании есть перед вами обязательства.

О чем нужно узнать перед увольнением:

  • в течение какого времени выплатят зарплату, о какой сумме идет речь
  • компенсируется ли отпуск
  • какие документы необходимо принести
  • сколько дней нужно будет отработать перед уходом
  • какие вещи компании находятся в пользовании сотрудника
  • если сотрудник работает через ФОП, кто должен его закрыть

#3. Расскажите о своем уходе коллегам

Чтобы грамотно уволиться, не идите на конфликт. Лучше соберите коллектив и скажите, что вам жаль прощаться.

Есть хорошая фраза: «вакуум заполняется нечистотами». Поэтому скрывать увольнение до последнего дня нет смысла. Если вы чего-то не сказали, эта информация дойдет до людей в искаженном виде.

Не говорите об уходе в негативном ключе и не отзывайтесь о компании плохо. Ведь у коллег есть причины, чтобы продолжать работать именно в ней.

#4. Передайте свои дела

Чтобы уволиться из компании порядочно и не оставить о себе негативного впечатления, по возможности перед последним рабочим днем нужно закончить текущие проекты. Если компания не нашла замену — передайте свои дела коллегам. Руководитель должен знать, на каком этапе сотрудник завершает свои обязанности и каков статус его задач.

Коллегам, с которыми есть общие рабочие дела или задолженности, нужно сообщить о своем уходе заранее. Скажите прямо: «Я бы хотела закрыть все вопросы, давайте сверимся и посмотрим, что я должна».

Если на текущее место уже пришел новый человек — передавать дела коллегам нужно вместе с ним. Важно показать, с кем он будет взаимодействовать и пошагово объяснить обязанности. До последнего дня закрывайте задачи, а не работайте «с чемоданным настроением». 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

#5. Не сжигайте мосты

Уходить токсично — самая распространенная ошибка. Многие  думают, что как только они закрыли за собой дверь, старая работа осталась в прошлом. Но мир тесен, в будущем может понадобиться помощь бывших коллег.

Если увольняться со скандалом или непрофессионально передав дела, негативный образ может идти за сотрудником много лет. Возможно, когда-то человек захочет вернуться в компанию, но предложения о работе уже не получит. 

Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

Как уволиться красиво? Вот рецепты. Как сказать что увольняюсь

Спор с начальником – всегда испытание для психики. Причём скорее для вас, чем для начальника. Потому что одно дело, если споришь с равным себе и тем более с тем, кто ниже тебя в иерархической лестнице, а совершенно другое – это спорить с начальником. Какие секреты успешного спора с начальником?

Для начала определим критерий успеха. Под успехом понимаем тот факт, что вы пришли к единому мнению и единому видению того, что было предметом спора, и это результат не соглашательства и плохого компромисса, который ни к чему хорошему не приведёт, а решение, в которое и вы, и ваш начальник верят, что оно действительно лучшее. Это по-настоящему успех.

Первое – выбирайте себе правильного начальника. То есть выбирайте себе в
начальники человека, который уважает чужое мнение, готов слушать и слышать. С людьми, которые не слышат и – что ещё хуже – вообще не любят, когда им возражают, спорить бессмысленно.

Второе – спорьте по предмету, который вы знаете лучше своего начальника. Чем более глубоко и содержательно вы разбираетесь в обсуждаемом вопросе, тем больше шансов убедить начальника в своей правоте или тем более вероятно прийти к правильному решению. В споре с начальником при прочих равных вы всегда в проигрыше, потому что он начальник. Поэтому ваше более глубокое знание предмета просто необходимо – вам, собственно, за это деньги и платят.

Третье – не соглашайтесь, если не согласны. Очень непросто сказать «Нет, я не согласен» своему начальнику (более правильно будет «Я не совсем согласен», но значение того, что вы хотели сказать, от этого не меняется), но за это вас и держат. Иначе зачем вы вообще нужны на своём месте, если вы сразу на всё согласны. Но если не согласны – надо чётко аргументировать и излагать свою позицию. Не ведитесь на очень уверенный тон, которым начальник излагает свои аргументы, не факт, что они правильные, даже если он очень уверенно об этом говорит. У них работа такая – говорить уверенным тоном. Они ведь начальники. В общем, не соглашайтесь, если аргументы присутствуют и имеют смысл, – заслужите большее уважение у начальника и у коллег, которые присутствуют при вашем споре.

Важно в споре не просто убедить начальника, что он не прав, и настоять на своём – важно выработать правильное решение

Четвёртое – слушайте начальника и пытайтесь понять его аргументы и мотивы в споре. Важно в споре не просто убедить начальника, что он не прав, и настоять на своём – важно выработать правильное решение. И здесь, даже глубже разбираясь в предмете и имея свою аргументацию, вы должны быть готовы принять аргументы и скорректировать ваше видение решения. Потому что у начальника может быть своё мнение и он на самом деле может быть прав или по крайней мере частично прав.

Пятое – выдавайте вашу идею и позицию за его, начальника. Не так прямолинейно, но, как правило, в позициях много схожего и идеи после небольшой модификации могут внешне отличаться, но по сути быть теми же. Начальники любят, когда с их идеями соглашаются. Поэтому модифицируйте вашу идею и позицию в споре в систему координат начальника, скрестите его идею со своей при безусловном доминировании вашей идеи – и подайте это начальнику как его же идею. Но это высший пилотаж, доступный немногим и
только после серьёзной тренировки.

Шестое – избегайте жёстких и однозначных высказываний типа «Вы не правы», «Вы заблуждаетесь», «Это ошибочное мнение» (это про мнение начальника). Особенно если вы спорите с начальником в присутствии других людей. Начальники – тонко чувствующие проявление неуважения к себе натуры. В такой ситуации вы получите агрессивный отпор любым вашим аргументам, спор быстро перейдёт в личную плоскость и ничем хорошим не закончится. Начальник будет считать своим долгом всё расставить по своим местам и показать, где ваше место. При этом он это может сделать очень красиво и
виртуозно. А соревноваться в этом – если ситуация развернулась в эту сторону – ну уж точно неэффективно. При любом исходе проиграете вы. Он же начальник – у него в этом большой опыт, и он начальник.

Седьмое – для перфекционистов и самых рискованных спорщиков. В конце спора проговорите то, о чём договорились. Понимаю, что вы измотаны спором и всё кажется всем понятно, о чём договорились. Но надо сказать, что понимание с начальником итогов может быть разным. И в будущем, как вы понимаете, интерпретация итогов спора будет осуществляться начальником, а не вами. Поэтому как вам ни тяжело – проговорите чётко, о чём в конечном итоге договорились. Иначе все предыдущие усилия могут быть напрасны.

Спорьте с удовольствием и с результатом. Ведь именно в спорах рождается истина.

Чтобы донести свою мысль до руководителя , нужно лучше понимать особенности его личности. Не действуйте по правилу «обращайтесь с другими так, как хотели бы, чтобы обращались с вами», а дайте человеку то, что нужно именно ему, исходя из его характера. Если начальник ориентирован на результат, лучше кратко изложить факты и сразу перейти к тому, какую пользу вы принесёте компании. Если вы знаете, что ваш руководитель имеет аналитический склад ума, приготовьте исчерпывающие данные, иллюстрирующие ваши идеи, и, уже вооружившись этими материалами, идите на встречу.

Чтобы понять, к какому типу относится ваш руководитель, вы можете положиться на свои личные наблюдения или прибегнуть к помощи психологических практик. Одна из популярных систем определения профиля личности – тест Томаса. Пройдя такой тест самостоятельно и получив описание типажей, вы сможете лучше разобраться в том, что мотивирует вас и окружающих и как адаптировать свой стиль поведения под конкретного человека.

Будет полезно поинтересоваться у коллег, чего стоит избегать при общении с руководителем. Если вы заранее узнаете, что закрытая дверь в его кабинет – знак, что сейчас неподходящее время для беседы, или, например, что лучше не подходить к начальнику с важными вопросами во второй половине дня, то сможете избежать лишнего негатива. В разговоре не переходите сразу к спорному вопросу, а обсудите ваши общие интересы или последние успехи компании. Начните разговор на позитивной ноте, и у вас появится больше шансов быть услышанным.

Также важно подготовиться к реакции начальника. Если вы заранее знаете, что пока ваша идея не находит одобрения у руководителя, будьте готовы ответить на его возражения. Продумайте, какие вопросы вам могут быть заданы и почему, и мысленно подготовьтесь к следующим шагам беседы. На многих деловых людей убедительно действуют успешные примеры из практики. Подкрепите вашу идею информацией о результатах или удачных кейсах. Если ваш аргумент уже проверен на другом бизнесе, больше шансов, что руководитель к нему прислушается.

В компаниях приняты разные способы коммуникации между работниками и их руководителями. Например, есть компании, в которых для этого выделено специальное время для собраний. Есть компании, в которых приветствуется живой диалог между сотрудниками и их руководителями, и тогда возможность выйти со своими предложениями или комментариями у сотрудника есть практически всегда.

Но тем не менее, вне зависимости от компании и её внутренних правил, я бы рекомендовала сотрудникам специально подготовиться перед сложным или неоднозначным разговором с руководителем. Согласуйте с начальником время, когда ему будет удобно поговорить с вами. Если есть возможность, проставьте встречу в его рабочем календаре, чтобы он не забыл о ней. Уважайте время своих коллег и руководителей, поэтому не опаздывайте.

Обязательно продумайте все доводы, которые вы можете привести в пользу вашего мнения. Продумайте, можете ли вы, отстаивая вашу точку зрения, привести какие-либо дополнительные аргументы, например показать расчёт, подготовить графики и/или прогноз, которые покажут, что вы правы. Если после приведения всех доводов ваш начальник не согласен с вами, попросите его прокомментировать его несогласие, чтобы вам было легче понять его точку зрения. Возможно, у вас складывается разное впечатление о ситуации из-за того, что обладаете разной информацией. Делясь ею во время встречи, у вас будет больше шансов прийти к единому знаменателю, не доводя ситуацию до конфликта.

В условиях жёсткой конкуренции мало быть упорным , исполнительным и профессиональным сотрудником. Важно быть ещё и инициативным. Только если вы уверены в себе, проактивны, а в голове роится множество новых идей, которые вы неустанно «заносите» в кабинет руководства, у вас есть шансы на быстрый карьерный взлёт. Правда, как это правильно сделать, не испортив ни саму идею, ни отношения с руководством, знают немногие.

Предлагаю несколько простых советов, которые помогут выстроить профессиональную и эффективную коммуникацию даже с самым требовательным руководителем.

Прежде чем идти к руководителю со своим предложением, важно заслужить его доверие к вам как к профессионалу и личности. Глупо рассчитывать на то, что после нескольких сорванных дедлайнов, опоздания на важные переговоры и множества ошибок в последнем отчёте вас выслушают и уж тем более услышат.

Заранее продумайте, о чём и как вы будете говорить. Предложение должно звучать структурированно, последовательно и логично. Речь должна быть чёткая, понятная, грамотная. Тон повествования уверенный, доброжелательный, эмоционально насыщенный.

Подготовьтесь к всестороннему обсуждению своего предложения, аргументируйте его целесообразность, укажите не только на его сильные, но и на слабые стороны. Это будет сигналом для руководителя, что вы проработали все аспекты вопроса, не питаете иллюзий и способны подходить к своему предложению с долей здоровой критики. Составляя аргументы в пользу своего предложения, учитывайте личность своего руководителя, подумайте заранее, какие доводы могли бы убедить именно этого человека, с учётом его профессиональных компетенций и личностных особенностей. Для этого посмотрите на своё предложение глазами руководителя, подумайте, какие вопросы он мог бы задать и какие примеры могли бы произвести на него наибольшее впечатление. Старайтесь быть убедительным, но не настойчивым.

Следите за невербальным поведением собеседника, оно может многое подсказать.

Приводя аргументы в пользу вашего предложения, используйте стимулы, направленные не только во благо общего дела, но и соответствующие интересам самого руководителя. Человек выражает большую заинтересованность в вопросе, когда стимул может удовлетворить одну из его личных потребностей.

Проявите уважение и внимательность к собеседнику. Будьте готовы услышать мнение, противоположное вашему, и принять его. Даже если руководитель не разделил вашу точку зрения, важно оставить приятное впечатление от обсуждения вопроса. Это значительно увеличит вероятность того, что уже после общения руководитель ещё раз обдумает ваше предложение и изменит свою точку зрения в вашу пользу.

И самое главное, помните – любой неудачный опыт не поражение и не служит сигналом к дальнейшему бездействию. Даже если не удалось убедить руководителя с первого раза, это не повод усомниться в своих силах. Проведите работу над ошибками, подготовьтесь тщательнее и дерзайте!

Вне зависимости от причин, заставивших сотрудника заняться поиском нового места работы, рано или поздно нужно сообщить об этом руководству, но как сказать начальнику «я увольняюсь»? К сожалению, у некоторых людей на этом этапе возникают проблемы.

Почему возникает страх?

Бывает нелегко сказать директору об увольнении. Несмотря на то, что человек в течение профессиональной деятельности сталкивается с этой проблемой не единожды, каждый случай индивидуален и требует эмоциональной подготовки. Сотни тысяч людей уже уволились ни один раз и вновь трудоустроились, а значит, ничего ужасного в расторжении договора нет.

Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы. Причин для опасений несколько:

  1. Страх подвести старую команду и начальника, если опыт сотрудника и его профессионализм (мнимый или действительный) позволяют предположить, что его отсутствие ощутимо отразиться на работе.
  2. Страх перед начальником как таковым. Возможно, директор — человек импульсивный и не стесняется в выражениях или наоборот, сотрудник боится расстроить начальника и ценит его расположение.
  3. Страх исключения из коллектива, когда коллеги еще до официального увольнения перестанут общаться с сотрудником на профессиональные или другие темы.
  4. Страх перед конфликтами, ссорами, которые могут последовать после озвучивания своего решения.

В любом случае необходимо помнить, что страх — плохой советчик, и если подойти к ситуации с холодной головой, разговор о предстоящем увольнении может пройти лучше и легче, чем планировалось изначально. Чтобы справиться с переживаниями, стоит перед входом в кабинет руководителя напомнить себе еще раз, почему принято решение покинуть занимаемую должность. Каждый человек вправе сменить рабочее место и род профессиональной деятельности.

Важно! Прежде всего сообщить о своем увольнении необходимо начальнику, поскольку если слухи дойдут до него раньше, чем работник сам сообщит ему о принятом решении, это может выставить сотрудника в невыгодном свете.

Как вести разговор?

Сотрудник решается на увольнение в том случае, если есть новое трудовое предложение из другой компании либо работа не устраивает настолько, что он не согласен терпеть сложившееся положение вещей и готов уйти «в никуда». В последнем случае вероятность эмоционального и психического неудовлетворения работой, начальством, коллегами, уровнем заработка и всеми остальными составляющими гораздо выше, чем в первом. Часто, когда человек не выдерживает давления, он сообщает о своем решении эмоционально, громко и абсолютно некорректно в рамках делового этикета.

Оказавшись в ситуации, когда другого выхода кроме увольнения сотрудник не видит, разговор с начальством стоит вести дипломатично и профессионально:

  1. Беседа может стать толчком в развитии тех моментов, которые не устраивают сотрудника. Разговор может повлечь за собой изменения в работе предприятия в положительную сторону, но для самого сотрудника это уже может быть неважно.
  2. Уходя «в никуда», сотрудник, начнет заниматься поисками нового места работы, а там могут не просто запросить рекомендации с предыдущего места, но и позвонить по указанному телефону и задать интересующие вопросы. А значит, портить отношения в момент увольнения не стоит.
  3. Если причина ухода не в начальстве, и отношения с директором сложились открытые и профессиональные, он сможет помочь с поиском нового места либо дать хорошие рекомендации, передать сообщения о вакансиях в других компаниях.
  4. Открыто и честно рассказав о причинах, которые вынуждают покинуть организацию, сотрудник может получить предложение продолжить работу, но с изменением некоторых условий.

По законодательству сотрудник обязан сообщить о своем желании уволиться с работы за 2 недели до расторжения договора – это регламентирует . Отсчет начинается на следующий день после того, как директор получил письменное заявление. Сам разговор об уходе с занимаемой должности может состояться и ранее.

Предупреждение об уходе коллектива

Как сказать начальнику об увольнении, если единовременно уволится хочет группа людей, а не один работник? Как правило, такие ситуации обусловлены возникновением конфликта между сотрудниками и начальником. В таком контексте решение расстаться будет носить обоюдный характер и дополнительных препятствий не будет. Важно понимать, что разговор с начальником будет коллективный, и у каждого будет возможность высказать свою точку зрения, что эмоционально проще, поскольку сотрудник ощущает себя частью коллектива.

Совет! Ни в коем случае не следует переходить на личные оскорбления и вести себя непрофессионально, даже если такое желание возникнет, а атмосфера беседы при увольнении будет располагать к этому.

Что можно, а что нельзя говорить начальнику?

Рекомендуется быть честным по отношению к начальству, открыто говоря о причинах, по которым хотелось бы уйти. Если уже подобрана новая должность в другой компании, а с руководителем сложились доброжелательные отношения, можно начать беседу с фразы «Посоветуйте, как быть, мне предложили вакансию в фирме N». Стоит озвучить условия на новом месте, рассказав о том, какой момент на предполагаемой работе беспокоит больше всего. Получится конструктивный диалог, в ходе которого шеф либо предложит новые условия на прежней должности, либо посоветует оформление в новую компанию.

Некоторые сотрудники избирают другую тактику: говоря о том, что на самом деле они не хотят увольняться, сообщают о непреодолимых обстоятельствах, которые толкают на такой шаг. Это может быть переезд в другой город по семейным обязательствам, обучение на очном отделение и другие причины. Однако если таких обстоятельств нет, ложь может внезапно обнаружиться, что навсегда испортит отношения с бывшим работодателем и оставит пятно на репутации работника.

Когда рабочие отношения далеки от идеала, сказать об увольнении можно в письменном заявлении . Он не может отказать сотруднику и обязан оформить приказ в установленный ТК РФ срок. Причины расторжения договора можно вовсе не озвучивать. Если шеф отказывается принимать заявление, его можно передать через канцелярию, работники которой поставят входящий номер на документе. Человек будет уволен через 2 недели, и получит полный расчет.

Разговор об увольнении – это всегда стресс. И тут нужно понимать, что если человек не решится на уход с должности, значит он автоматически лишится желаемого, будь то высокая должность или более привлекательная зарплата. Если страх перед грядущим разговором очень силен, можно потренироваться перед зеркалом, произнося «Хочу уволиться, меня не устраивает старая работа». Пока одолевают сомнения, вакансия уже будет занята, и важно как можно быстрее сообщить шефу об уходе.

Трудовая деятельность имеет большое значение в жизни людей, потому что даёт средства к существованию, условия для профессионального развития, удовлетворения честолюбивых планов. Но перед каждым вторым человеком хотя бы один раз в жизни вставал вопрос о смене работы.

Чтобы избежать ошибок в этой ситуации, обратите внимание на два полезных совета.

  1. При даже самых неблагоприятных условиях, постарайтесь уйти без скандалов и недоразумений.
  2. Заранее узнайте, как сказать начальнику об увольнении.

Причины, по которым покидают место работы, возникают из-за разных жизненных обстоятельств, изменившихся планов:

  • переезд в другой город, микрорайон;
  • создание и расширение малого бизнеса;
  • намерение посвятить себя воспитанию детей;
  • переход в иную организацию с продвижением по карьерной лестнице;
  • профессиональное выгорание.

Человека побуждают сменить предприятие испорченные взаимоотношения в коллективе или конфликт с начальником, когда испытывается дискомфорт, появляется чувство «ненужности».

Как бы ни было, не принимайте спонтанных решений, под влиянием эмоций, потому что найти новую работу не так уж легко. Тщательно проанализируйте создавшееся положение, определитесь с целями, взвесьте «за» и «против».

Как выбрать время для разговора

Как только вы приняли окончательное решение, продумайте каждый нюанс.

Неэтично публично объявлять о своих планах, во время корпоративного мероприятия или совещания, привлекая к себе излишнее внимание, а администрацию поставив в сомнительную ситуацию. Сделайте так, чтобы разговор состоялся наедине. Об этом попросите в случае необходимости сами. Результат беседы зависит от многого: времени дня, общей атмосферы, положения текущих дел на предприятии.

В понедельник проходят планёрки, некогда уделить персональное внимание. Пятница – короткий день. Психологи предлагают выбрать для встречи середину недели – вторник, среду. Время – 11 часов утра, когда большинство задач уже розданы коллективу, или – после обеда. Уже первая половина рабочего дня прошла, поутихла утренняя суета, к тому же, сытый человек всегда доволен, более настроен на диалог.

Если проблема не требует срочного решения (например, внезапно заболела мама, нужен постоянный присмотр и др.), не стоит преподносить новость внезапно, как план личной мести, оставляя за собой множество недоделанных проектов. Полезно быть дипломатом, уметь идти на компромисс, предоставить шефу достаточно времени на поиск нового сотрудника. Постарайтесь довести свои наиболее значимые дела до конца, только тогда покидайте фирму. Ведь в будущем помощь бывшего работодателя может вам пригодиться.

На встречу можно прийти с уже готовым заявлением, или написать после разговора с боссом. В заявлении прописывается причина (по собственному желанию), указывается дата. Следует знать, что по законодательству работника могут обязать отрабатывать 2 недели, соответственно, указанная в заявлении дата сдвинется на этот срок.

К беседе обязательно подготовьтесь, тщательно продумайте, как лучше сказать начальнику об увольнении.

Если вас ожидает переезд в иную местность, или длительное лечение, нужно сказать о своём намерении, пояснить причину, выразить благодарность за сотрудничество. Учитывая жизненные обстоятельства, шеф отпустит подчинённого без негативных чувств.

Когда сотрудник покидает фирму из-за отсутствия продвижения по карьерной лестнице в компанию, где предложены иные выгодные условия, об этом говорят корректно. Например, «У меня появилась возможность развития, попробовать что-то новое, я решил не отказываться от этого».

Стоит дать понять, что дело не в управлении или условиях труда, а в своих целях и стремлениях. При этом администратор, желая удержать ценного работника, может предоставить контраргументы, пойти на определённые уступки: предложить более перспективную должность, повышение оклада. Надо быть готовым к таким предложениям, определить условия, при которых имеет смысл остаться на предприятии.

Если, несмотря ни на что, для вас решение остаётся окончательным, сказать об этом надо твёрдо, поблагодарить за сотрудничество. Озвучивать или нет название учреждения, вы должны определиться сами. При отсутствии доверия к начальству, достаточно сказать о том, что без официального оформления документов о приёме, вы пока называть организацию не хотели бы.

Совсем иное дело, когда у сотрудника накопилось раздражение, недовольство, один конфликт сменяется другим, появились претензии, ухудшилось самочувствие. Как в этом случае сказать своему непосредственному начальнику об увольнении?

Конечно, желание высказаться напоследок вполне понятно. Но поступить таким образом – означает намеренно вредить самому себе. Скандалы никого не украшают. Сослуживцы надолго запомнят, как человек покидал учреждение, поэтому в интересах каждого уйти хорошо.

На прежнее место могут звонить, чтобы получить характеристику при рассмотрении кандидатуры на вакансию. Предполагаемый профессиональный круг в результате окажется узким, никак не получится затеряться. Всегда трудно даже предположить, кто с кем знаком вне профессиональной деятельности.

У директоров, как правило, разнообразные связи. Особенно это касается маленьких городов. Чтобы сохранить свою репутацию, даже в самом сложном положении постарайтесь соблюсти этические нормы.

Вот основные советы, которыми рекомендуют воспользоваться эксперты:

  1. Воздержитесь от взрыва негативных эмоций. Говорите спокойно, вежливо. Ни к чему положительному это не приводит. Как правило, в дальнейшем люди жалеют о том, что сказали, когда подавали заявление. Обязательно отметьте приобретённый опыт, полученные умения и навыки, позитивные моменты.
  2. Не давайте отрицательную оценку учреждению. Просто скажите, что полученные навыки и практический опыт оказались более востребованы в другом месте. А ваша критика деятельности предприятия, даже конструктивная, будет воспринята как измена.
  3. Неуместны оскорбления в адрес босса, обвинение в отсутствии умений управлять. Качество управления понятие комплексное, зависит не только от директора, но и от подчинённых. Не следует вообще затрагивать данную тему при беседе.
  4. Говорить надо от своего лица, а не от имени рабочего коллектива. Не употребляйте фраз: «Здесь никому не нравится работать», «Многие недовольны» и т. п. Если ваши товарищи и придерживаются такого мнения, то разберутся с этим самостоятельно.
  5. Не сравнивайте себя с другими сослуживцами относительно продвижения по карьерной лестнице. Обсуждение коллег, обиды на них – это не предмет разговора при решении покинуть учреждение. Это указывает на низкую самооценку. Карьера отдельного человека никак не связана с успехами товарищей. Человек, который жалуется, выглядит как жалкая и слабая личность, склонная к сплетням. Правильно говорить только о себе.
  6. Неконструктивно заявлять, что труд был скучным, задания предоставлялись в малом объёме. Сетовать на отсутствие поощрения за старания также не имеет смысла. В глазах администратора человек сразу же получит ярлык «безынициативный». Кроме того, в трудовом коллективе всегда ценился профессионализм во всём, независимо от занимаемой должности.
  7. Незачем расхваливать будущее место работы, предоставляемые ею возможности. Без пяти минут бывшему шефу слушать это неинтересно. Да и пустые пока похвальбы ещё не работающего на новом месте сотрудника смотрятся несерьёзно, легкомысленно.
  8. Неразумно давать советы бывшим коллегам во время такой беседы, тем более, когда их никто не просит. Не стоит также заявлять о готовности выслушать встречные предложения или претензии.

Это самые бессмысленные и бесперспективные темы в данной ситуации, реализация которых может привести только к конфликту.

При уходе из учреждения важно использовать слова, которые не оставят у коллег, да и у вас самих, неприятного осадка. Уместно выразить благодарность за предоставленные возможности и обучение. Но иногда ситуация может быть настолько натянутой, что перечислять положительные аспекты деятельности не хочется. Тогда достаточно будет сказать стандартную фразу «Спасибо за сотрудничество!»

Использование советов психологов о том, как правильно и грамотно сказать своему начальнику об увольнении, позволит вам держаться с высоко поднятой головой, избежать шлейфа ненужных сплетен и скандалов. Благодаря этому так называемый период прощания с фирмой, пройдёт менее болезненно.

Последние недели в учреждении не надо демонстрировать равнодушие к делам. Продолжайте выполнять свои обязанности, проявляйте ответственность, профессионализм, общайтесь с сослуживцами нейтрально, доброжелательно. У окружающих не должно создаваться впечатления о том, что увольняющийся считает оставшиеся часы.

Некрасиво хвастаться своими новыми обязанностями, заманивать других предложением уйти вместе, оскорбительно отзываться о работодателе и товарищах.

Мероприятия, за организацию и реализацию которых отвечает уходящий специалист, должны быть завершены. Если по времени это не представляется возможным, помогите в них разобраться тому, кто будет дальше ими заниматься, оставьте все необходимые контакты партнёров. Ведите документацию согласно требованиям, не позволяя себе расслабляться.

Отчёты составляйте качественно, без ошибок, планово выполняйте поставленные задачи. Необходимо соблюдать Правила трудового распорядка: приходить и уходить вовремя, не нарушать трудовую дисциплину, помнить, что последние четырнадцать дней оплачиваются так же, как и предыдущие недели. Как бы ни было велико желание спрятать важные данные, полезные контакты, удалить файлы с удачными проектами, не поступайте таким образом. Ведь чтобы окружение по-настоящему пожалело о расставании с работником, действуют прямо противоположно.

Поддержание хороших отношений с шефом – стратегически выгодно. Вы ведь заинтересованы в получении положительной рекомендации, а не отрицательного отзыва! А что получите на выходе – зависит от ваших поступков и поведения.

Свой итоговый день в компании надо провести так, чтобы остались приятные воспоминания. В зависимости от традиций и правил, принятых в коллективе, подбирается вариант прощания с сослуживцами:

  • приглашение в обеденный перерыв за чайный стол с тортом;
  • совместное посещение кафе вечером;
  • отправка электронного письма коллегам со словами благодарности или обход отделов фирмы с пожеланием дальнейших успехов.

Так будет отмечен один из этапов в жизни. Если уход происходит в результате конфликта, то соблюдая правила этикета, вежливо попрощайтесь, пожелайте всем удачи.

Последний штрих – наведение порядка на рабочем столе, структурирование папок с документами в компьютере, на бумажных носителях в помощь оставшимся людям.

Примите к сведению, что процедура ухода не всегда идёт гладко. Сам босс может повести себя неэтично, отзываться пренебрежительно об «изменнике», отчитывать при коллегах, загружать различными объёмами заданий, требуя немедленного их выполнения.

Каким образом на это реагировать? Во-первых, ничего не бояться. Во-вторых, помнить, что «прессинг» продлится всего лишь две недели. В-третьих, не поддаваться на провокации. В-четвёртых, не давать повода для замечаний. При крайне неблагоприятных условиях выручит больничный лист. Две недели отработки во время болезни специалиста будут засчитаны.

Всегда сохраняется вероятность того, что после разговора с администратором человеку придётся уйти немедленно. Всё зависит от личностных качеств шефа. Одни воспринимают объявление об уходе спокойно. Другие – агрессивно. Считают: присутствие такого кадра в организации угрожает её интеллектуальной собственности и безопасности. Особенно когда появляются точные сведения в переходе в конкурирующую компанию.

Если имеются предположения о подобной реакции, работнику имеет смысл удалить со своего компьютера всю личную переписку и информацию до беседы с руководством.

Чувства и эмоции после увольнения

После написания заявления психологическое состояние человека кардинально меняется. Переживается целая гамма чувств: эйфория, грусть, радость, обида, злость. Это может продолжаться определённый период и вполне объяснимо. Потеря или смена работы, по мнению психологов, находится в одном ряду с такими событиями, как смерть близкого человека или развод.

Эмоциональная привязанность к месту оказывается намного сильнее, чем представлялось. Остаются коллеги, с которыми завязались приятельские взаимосвязи, преодолевались производственные трудности. Здесь было пережито много интересного и нового. В конце концов, частичка жизни прошла в данной компании, такое не вычеркнешь из биографии.

Но не стоит жалеть о том, чего не вернёшь. Если уход из организации был связан с ошибками, неправильным поведением, это становится уроком на будущее. В любом случае, перед человеком теперь стоят новые задачи и планы. Ему предоставляется шанс для дальнейшего развития, роста. А в некоторых случаях – начать профессиональный путь заново, поменяв сферу деятельности и специальность.

В то же время дверь для того, кто, покинул компанию грамотно, может остаться приоткрытой. Всегда есть вероятность возвращения при сохранении отношений с бывшей администрацией и коллективом. К тому же, у окружающих навсегда останется в памяти чувство собственного достоинства, увольняющегося в прощальный период. А процесс ухода характеризует человека так же, как и опыт сотрудничества. Два названых этапа равноправно превращаются в один положительный фактор, влияющий на деловые качества и карьеру.

Моргенштерн считает, что, если вы увязли в делах, вам будет полезно услышать независимое мнение о вашей загруженности: «Справиться с проблемой вам может помочь сторонний человек». Расскажите кратко о своих проектах близкому другу или коллеге. Попросите оценить масштаб выполняемой вами работы и честно ответить вам, может ли с ней справиться человек в одиночку. Обратитесь за советом к начальнику или проконсультируйтесь, как бороться с авралами, говорит Дейви. Просьбы о помощи позволяют вам обоим выяснить ожидания и повысить эффективность работы. Допустим, вы говорите: «На подготовку отчета для финансового отдела у меня ежемесячно уходит пять часов. Подскажите, как можно оптимизировать процесс?» В конце концов начальник когда-то сам проходил такой путь.

Предлагайте решения

По мнению Моргенштерн, для того чтобы поговорить с руководителем начистоту, вам необходим правильный настрой: «Вы партнер начальника, который помогает ему достичь целей компании». Она предлагает сначала «обозначить общие задачи компании», чтобы убедиться, что вы оба придерживаетесь единого мнения. Затем расскажите о том, что мешает вам их осуществлять. Будьте предельно конкретны. Например, скажите: «Это задание требует сбора множества данных, на это уходит уйма времени» или «Сейчас я руковожу командой и уделяю больше внимания вопросам планирования, а не ежедневной рутине».

Вторая часть разговора имеет особое значение: предложите три идеи того, как можно урегулировать обсуждаемый вопрос. «Никогда не ходите к начальнику с проблемой, если вы не знаете, как ее решить», – говорит Моргенштерн. Предложите, например, выполнять определенные задания ежеквартально, а не ежемесячно, назначать вам в помощь коллег на конкретный проект или попросить компанию нанять временного сотрудника, чтобы снизить нагрузку. Ваша цель – находить «проекты, которые можно перенести, делегировать, отменить или сократить в объеме».

Расставляйте приоритеты

Крайне неприятно получать от начальника очередное задание, когда вы и так на пределе. «Руководитель часто поручает работу, не имея представления о том, сколько времени требуется на выполнение каждой задачи», – говорит Дейви. Вам нужно рассказать, чем вы сейчас занимаетесь, и спросить, как расставить приоритеты. Моргенштерн рекомендует спросить у босса, сколько усилий, по его мнению, необходимо приложить для выполнения заданий и что он понимает под максимальными, минимальными и достаточными усилиями. Моргенштерн считает: никогда не надо сразу брать на себя новые обязательства, если вы не уверены, что вам удастся с ними справиться. Спросите лучше: «В чем заключается предстоящая работа? Позвольте мне оценить мои возможности с учетом тех проектов, которыми я уже занимаюсь. Могу ли ответить вам завтра?» Постарайтесь таким образом выиграть время.

Предлагайте помощь

Даже если вы завалены работой, старайтесь по возможности помогать коллегам – с вашей стороны это был бы тактичный и продуманный с профессиональной точки зрения шаг. По мнению Дейви, вам следует сказать начальству примерно следующее: «Не думаю, что у меня получится заниматься этим проектом без ущерба другой работе, которую я обязан выполнить, но мне удастся выкроить время на то, чтобы ввести в курс дела человека, который будет над ним трудиться». Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, знакомиться с первоначальными вариантами проекта или выступать в роли внимательного слушателя. «Будьте готовы прийти коллегам на помощь», – продолжает Дейви. Моргенштерн убеждена, что предложенная вами небольшая помощь укрепляет вашу репутацию надежного работника, сосредоточенного на успехе компании.

Принципы, о которых нужно помнить

Следует:
консультироваться с руководителем или коллегой насчет того, как можно сократить время выполнения некоторых заданий;
прямо спрашивать о том, можно ли расставить приоритеты иначе или прийти к компромиссному решению;
быть готовым прийти коллегам на выручку и помочь им.
Не следует:
перегружать себя. Если вы отклоняете чью-то просьбу или просите об отсрочке, это не значит, что вас можно упрекать в лени;
сразу же брать на себя дополнительные обязательства. Постарайтесь выиграть время, сказав начальству, что вы оцените свою текущую рабочую нагрузку и дадите ему ответ позднее;
держать коллег в неведении, если начальство не идет вам навстречу. Расскажите им о том, что вы тонете в работе, чтобы не подорвать их доверие.

Говорите все как есть

В жизни каждого из нас иногда возникают тяжелые обстоятельства, которые берут верх над всем остальным. В случае если вы в настоящий момент переживаете один из таких периодов – у вашей матери диагностировали серьезное заболевание или у вашего сына случились неприятности в школе, – по мнению Моргенштерн, лучше всего сразу сообщить об этом начальнику. Она предлагает сказать следующее: «Если я не решу эту проблему, моя семья будет испытывать сильнейший стресс, что непременно скажется на моей работоспособности». Говорите прямо и ведите себя «как можно более уверенно и спокойно». Дейви также считает, что вам необходимо указать на случайный характер таких обстоятельств и назвать сроки их преодоления, например: «Такие неприятности случаются редко, однако предстоящие две недели будут для меня очень трудными, поэтому мне нужна помощь». Доброжелательный и рассудительный начальник поймет и оценит вашу честность. А вот пытаться геройствовать до тех пор, пока вы не выгорите, далеко не лучшее решение.

Полагайтесь на коллег

Разговор с начальником о вашей чрезмерной загруженности не всегда дает желаемый результат. Если он не хочет идти вам навстречу, Дейви рекомендует намекнуть об этом своим коллегам. Даже если им нечем вам помочь, они, по крайней мере, будут знать о том, что вы работаете на пределе и не можете тянуть все на себе, – их доверие к вам сохранится. Если начальство всегда безучастно к вашей загруженности, говорит Моргенштерн, вам пора задуматься о поиске новой работы. Она считает, что постоянно трудиться в авральном режиме не имеет смысла.

Кейс № 1: предлагайте решения и не стесняйтесь спрашивать совета

Лиза Стерлинг, проработав год вице-президентом по стратегии развития продуктов компании Ceridian – поставщика программного обеспечения для управления кадровыми ресурсами, получила предложение занять в ней кресло директора по персоналу. Лиза планировала совмещать обе должности, но уже через несколько месяцев работа на два фронта стала для нее непосильной ношей. Она понимала, что нужно поговорить об этом с начальником Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, однако изрядно нервничала. «Мне никогда не приходилось обращаться к руководителю за помощью, – объясняет она. – Я опасалась, что он пересмотрит свое решение повысить меня и подумает, что эта работа мне не по плечу».

Лиза начала разговор с того, что она знает приоритеты компании. Разговор был нужен, чтобы убедиться, правильно ли она понимает, чего от нее хочет Дэвид. Кроме того, она представила ему исчерпывающий перечень проектов, которыми она в настоящий момент занималась как в области развития продуктов, так и по линии управления персоналом. «Затем я сообщила Дэвиду, какие направления мне удается успешно развивать, а с какими проектами у меня, наоборот, возникли сложности», – добавляет Стерлинг.

Наконец, Лиза поделилась с ним возможными решениями. Она предложила отодвинуть на второй план некоторые организационные инициативы, а также отложить выпуск ряда продуктов. Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии развития продуктов, который бы взял на себя ее обязанности. Начальнику понравились оба предложения Лизы. Кроме того, он дал ей ряд ценных советов о совершенствовании лидерских навыков. «Дэвид сказал, что по мере восхождения по карьерной лестнице мне необходимо постепенно переходить от оперативного управления к развитию своей команды, – говорит Стерлинг. – Я поняла, что круг моих обязанностей был слишком широк. Мне необходимо было делегировать полномочия своим подчиненным».

Лиза рада, что ей удалось высказаться. «Я словно прозрела, – говорит она. – Если бы я не обратилась за помощью к боссу, то никогда бы не получила его наставлений».

Кейс № 2: говорите прямо и откровенно и будьте готовы двигаться дальше, если начальник ведет себя безрассудно

Несколько лет назад Жанин Труит работала младшим специалистом по персоналу в крупной сети больниц. Организация, расположенная на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, так быстро расширяла штат сотрудников каждый год, что отдел кадров едва справлялся со своими обязанностями.

«Я занималась подбором персонала на разные должности – от начальных до руководящих – в 10 учреждениях, – вспоминает Жанин. – Начальница также поручала мне вести ряд других проектов и заниматься планированием численности персонала, когда требовалось увеличить количество коек в больнице».

После 10 лет такой напряженной работы в сфере здравоохранения Жанин оказалась на грани срыва. Она поговорила с коллегами, а потом попросила директора о встрече и прямо сказала: «Моя текущая нагрузка необоснованно велика. Я никогда не боялась открыто высказывать свое мнение, но в то же время мне не хотелось подводить своих коллег, а уж тем более пациентов».

Жанин предложила поручить наем персонала на начальные позиции младшему сотруднику, чтобы самой сосредоточиться на стратегически важных должностях. Кроме того, она попросила как можно раньше сообщать ей о предстоящем увеличении числа коек в больнице. К сожалению, ни одна из ее идей не пришлась по душе начальнице, и расстроенной Жанин вновь пришлось положиться на коллег: «Мы условились помогать друг другу в тех случаях, когда в одном учреждении необходимо было заполнять похожие вакансии, это позволило несколько снизить нагрузку». Однако Жанин и дальше пришлось работать на пределе, и в итоге она уволилась.

Теперь Жанин директор по инновациям в фирме Talent Think Innovations, которая занимается консалтингом в области бизнес-стратегий и управления. Из своей предыдущей работы она извлекла ценный урок. «Планирование численности персонала – один из самых важных факторов, определяющих эффективность вашего бизнеса, – говорит она. – Если вы хотите, чтобы клиенты и сотрудники от вас не уходили, а текучесть кадров была минимальной, следите за тем, чтобы нагрузка на персонал всегда находилась в пределах разумного».

Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», – говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу – ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет – тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», – говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», – говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки – таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите – правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», – говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», – отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное – вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», – говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, – замечает Тейлор, – Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», – считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым – так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно – что было, то было. Лучшая тактика – говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу – но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость – и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе – это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно – дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», – говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, – то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», – советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, – говорит Линн, – это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно – увольнение, чаще всего, – это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Как сказать начальнику что передумала увольняться. Как объявить об увольнении

Большинство сотрудников думает над вопросом о поиске новой работы, а не о том, как сказать начальнику об увольнении. Переходя в ряды кандидатов, мало кто размышляет об уместности заявления о смене деятельности или компании.

Как удачно подать новость? Как правильно сказать об увольнении начальнику, чтобы не испортить отношения с ним? Есть несколько рекомендаций, следуя которым можно расстаться с текущим работодателем легко и приятно, сохранив положительные воспоминания друг о друге.

Ситуации, когда необходимо сказать об увольнении

Может возникнуть множество ситуаций, в результате которых необходимо начать разговор об увольнении. Наиболее распространенные варианты – недовольство текущим положением и уход «в никуда» или переход на новое место работы.

Вариант первый. В текущем случае сотрудник недоволен сложившимся положением вещей. Не устраивать может уровень заработной платы или отсутствие мотивационных бонусов. Возможно, утомили постоянные переработки и появилось состояние выгорания. Не устраивать может и стиль руководства коллективом со стороны начальства. Отношения в коллективе также влияют на уровень удовлетворенности. Изменения в семейной ситуации влияют на работу не меньше.

Обо всех факторах необходимо говорить честно и открыто. Однако не стоит сжигать мосты. Дипломатия – основная составляющая успешной карьеры.

Вариант второй. В этом случае сотрудник уже нашел работу. В то время, когда новый работодатель готовит место для будущего сотрудника, с текущей работой необходимо попрощаться. Все дела нужно подготовить к передаче, максимально завершив.

Причины увольнения могут быть разнообразны. Но в любом случае важно не терять лицо и даже в самой патовой ситуации уходить достойно.

Как говорить и когда говорить

Для того чтобы озвучить желание уволиться с работы, лучше выбрать подходящий момент. Руководство не будет в восторге, если во время планерки, на которой обсуждается провал плана продаж, сотрудник радостно сообщит всем, что уходит с работы. Несмотря на то, что начальник – априори более мудрый и опытный управленец, ему может потребоваться время, чтобы отреагировать на такое заявление.

Оптимальным вариантом будет разговор тет-а-тет. Для этого хорошо подойдет переговорная комната. Можно попросить руководителя о личной встрече в его кабинете, но при условии, что там не будет посторонних людей. Как пройдет разговор, зависит от окружающей обстановки – времени дня, настроения в офисе, положения дел в компании.

Наилучшее время для разговора

Принято считать, что оптимальное время для разговора – послеобеденное. Сытый человек – добрее, более настроен на диалог. Утром такие новости рекомендуется сообщать около 11 часов – рабочий день в самом разгаре, темп задан, легко ввинтить новую задачу для подчиненных. Не советуют сообщать об увольнении в понедельник. Первый рабочий день в неделе труднее остальных. Руководство более болезненно воспринимает новость о сокращении штата на одного сотрудника. Лучшими днями, если можно так выразиться, считаются вторник и среда. Наличие еще нескольких рабочих дней дает начальству возможность подумать над контрпредложением, обсудить ситуацию с коллегами (если такая необходимость возникнет). Наконец, когда задачи от высшего руководства распределены, значительно проще уделить время сотруднику и поговорить с ним открыто, не отвлекаясь на постановку задач и смену приоритетов в планах.

О своем желании уволиться необходимо говорить честно и прямо. Увиливания, нечеткая речь, длинные обороты настроят начальство против. Со стороны может показаться, что сотрудник не увольняться собирается, а пытается выпросить прибавку к жалованию.

Если причина – в новой работе

В случае если причина увольнения – новая работа, то стоит сказать об этом прямо. Можно мягко указать на те моменты, которые не нравились в текущей компании/должности. Настроение в коллективе, рабочий график, длинная дорога к работе, состояние патологической усталости и выгорания – факторы, которые руководство примет, если подать их красиво и вежливо.

Есть много вариантов, как сказать начальнику об увольнении. Фразы, используемые в любом из них, должны быть мягкими, конструктивными, четко выражать мысль. Не стоит применять обороты, которые очерняют компанию или язвительно критикуют руководство или коллег.

Что говорить руководству

Чтобы красиво и правильно начать разговор, а также корректно рассказать о причинах увольнения, можно использовать некоторые шаблонные фразы:

  1. “Добрый день, Иван Иванович! Можем ли мы с вами поговорить?”
  2. “Александр Александрович, я получил предложение новой работы и хочу его принять”.
  3. “Спасибо вам за все то, чему вы меня научили! Теперь у меня есть ориентир, на кого я хочу быть похож как руководитель!”
  4. “К сожалению, я перестала развиваться на этой должности. Место, куда я ухожу, дает мне больше пространства для роста”.
  5. “Ситуация складывается так, что мне необходимо покинуть компанию. Это связано с переездом/сменой семейного положения/усталостью/состоянием здоровья”.

Ни одна из приведенных фраз не гарантирует, что руководитель будет готов услышать сотрудника и спокойно воспринять его речь. Однако грамотно выстроенный диалог или даже монолог может помочь в дальнейшем трудоустройстве.

Как сказать об увольнении хорошему начальнику? Для этого нужно выбрать не только подходящее время, но и слова. Руководителю, который действительно много сил вложил в развитие сотрудника, будет приятно слышать это от него. Хорошие отношения с бывшим начальником могут помочь получить положительную рекомендацию.

Реакция руководства

Если предполагается, что может быть взрыв эмоций или раздражение, то как сказать начальнику об увольнении? Реакция руководителя может быть разной. Часто начальник тут же делает контрпредложение: предлагает повысить заработную плату, дать оплачиваемый отпуск для отдыха, повысить, перевести в другой отдел. Если именно получение такого предложения не было основной целью, то подготовиться к такому разговору важно заранее. Эмоциональная привязанность к компании намного сильнее, чем кажется. Даже если в коллективе было работать совершенно некомфортно, в рамках фирмы мог быть тот один коллега, который сглаживал неприятную атмосферу и был приятен в общении. Чтобы устоять перед шефом и не жалеть потом о выборе, необходимо заранее четко определиться, почему именно необходимо покинуть компанию.

От того, как сказать начальнику об увольнении, зависит его поведение.

Возможен вариант, когда руководство берет тайм-аут для размышлений и выносит свое решение спустя некоторое время. В таких ситуациях необходимо контролировать ход событий – заявление об увольнении должно быть зарегистрировано у секретаря либо руководитель должен забрать его к себе. В противном случае возможна ситуация, когда по истечении нескольких дней начальник отпускает с работы, не предлагая изменений условия труда, но заявление пускается в ход позже. Из-за этого может получиться накладка по времени для выхода на новую работу.

Когда уходить

Согласно законодательству заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней. Руководству можно задать вопрос: “Могу ли я уволиться, не отрабатывая положенные две недели?” Если работник увольняется, то работодатель может начать вести себя некорректно. В данной ситуации необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Чтобы не возникло спорных ситуаций, процесс приема заявления об уходе, а также передача дел и подписание обходного листа должны быть под контролем у увольняющегося сотрудника.

Прощаться красиво

В любом случае важно уйти красиво. Все проекты должны быть завершены. Если нет возможности завершить проект, закрыть сделку или организовать мероприятие до конца, то необходимо оказать поддержку сотруднику, который будет этим заниматься. Передав все дела и скоординировав работу, нелишней будет телефонная консультация, если она понадобится тому, кто примет дела.

Для сохранения хороших отношений с работодателем можно предупредить об уходе максимально заранее. За месяц, три недели, если такая возможность есть.

Последние две рабочие недели – это не отпуск, как принято многими считать. Это подведение итогов работы в рамках компании. Чтобы о сотруднике остались положительные воспоминания, не должно возникать недоделок или некачественных отчетов, а задачи, поставленные в этот период, обязаны быть восприняты как важные.

Обязательные процедуры

Уходя из компании, поняв для себя причины увольнения, не нужно сжигать все мосты между коллегами. Не стоит просто забирать трудовую книжку из отдела кадров.

В большинстве компаний в последний рабочий день принято попрощаться с отделом и коллегами. Для этого можно отправить электронное письмо, в котором рассказать, как приятно было работать в фирме. Отметить, что опыт, который был приобретен, важен и ценен. Поделать всем успеха и выразить надежду на сотрудничество в будущем. Указав свои контакты для связи и обменявшись ими с ключевыми сотрудниками компании, вы приобретете возможность коммуницировать в дальнейшем.

Многие компании положительно относятся к небольшим праздникам, которые устраивают коллеги. Можно угостить всех тортом или пригласить отдел провести вместе вечер. Так будут подчеркнуты приятные отношения и отмечен важный этап в жизни.

Если отношения с коллективом натянуты, то уместно будет вежливо попрощаться и пожелать всем удачи. Чему-то ведь эта компания все-таки научила.

Ощущения после увольнения

После того как удалось сказать начальнику об увольнении, могут возникнуть разные эмоции и ощущения. Досада, злость, обида, радость, грусть – весь спектр ощущений не перечислить. Самое важное – помнить, что новая работа – это всегда очередной шанс для роста и развития.

Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», – говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу – ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет – тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», – говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», – говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки – таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите – правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», – говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», – отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное – вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», – говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, – замечает Тейлор, – Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», – считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым – так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно – что было, то было. Лучшая тактика – говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу – но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость – и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе – это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно – дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», – говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, – то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», – советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, – говорит Линн, – это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно – увольнение, чаще всего, – это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

  1. Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
  2. Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
  3. Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
  4. Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
  5. К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

У некоторых работников при желании уволиться возникают психологические затруднения. В особенности, как сказать об этом своему начальнику. Вот несколько советов…

Убедитесь, что вы совершаете верный шаг; не делайте этого, испытывая чувство гнева или в осуждение, дабы кому-то что-то доказать, или в надежде убедить других, насколько они в вас нуждаются.

Уж если решились, то доведите до сведения шефа лично, если только у вас абсолютно нет никаких взаимоотношений с начальником. Не стоит посылать письмо по электронной почте или оставлять записку менеджеру в его почтовом ящике. Попросите об аудиенции для разговора с глазу на глаз.

Будьте готовы к вопросу о причинах. Лучше сказать все честно, если, конечно, вас не беспокоит перспектива того, что искренность сожжет оставшиеся мосты. При наличии доказательств, скажите боссу, что вас не устраивает: стиль управления, атмосфера и принципы работы компании или же чересчур длинный рабочий день. Сказав это, вы сослужите начальнику добрую службу. С другой стороны, если босс относится к числу тиранов и не воспринимает критику, тогда пустите в ход безопасную фразу типа «не хочется упускать такую замечательную возможность» или «не помешает получить опыт в другой сфере».

Если на ваше решение шеф отреагирует болезненно, это отразится на нем, а не на вас. Всегда оставайтесь профессионалом – заявите, что вам нравилось это место работы, но у вас другие планы, кроме того, вы обеспечите плавный уход. Начальнику же, если он правильный человек, надо бы вас поздравить и выразить сожаление в связи с вашим уходом, или вдобавок поинтересоваться, что можно было бы сделать, дабы вы захотели остаться.

Уведомить о своем решении надо заблаговременно – по меньшей мере за две недели, если, конечно, вы не хотите полностью сжечь мосты и замарать свою репутацию, что может преследовать вас впоследствии.

Оцените действия своего начальника при увольнении других сотрудников. Сразу ли им указывали на дверь, или, скажем, выставляли раньше того срока, на который они рассчитывали? Если так, уведомьте шефа за две недели и точка. Если же босс относится к другой категории людей, кто с благодарностью воспринимает более ранние сроки уведомления и не терроризирует увольняющихся, сделайте из этого соответствующие выводы. Начальству это понравится.

Обеспечьте плавный переход к периоду «после вас» и тогда увольняйтесь. Например, оставьте на рабочем месте все необходимые документы, контакты, пароли и т. д. Не оставляйте безответной электронной почты, помогите войти в курс дела преемнику, если на то есть время, и обеспечьте порядок на рабочем месте. Можно на всякий случай оставить преемнику телефон, если вдруг у того возникнут вопросы.

После уведомления о намерении уволиться, сохраняйте концентрацию, не опаздывайте и уходить с работы раньше положенного времени, демонстрируйте тот же подход к работе, что и раньше, иначе можете повредить своей репутации. Как и при разводе то, как увольняется человек, многое скажет о нем. Ведите себя достойно, поскольку пути с бывшими коллегами могут пересечься в будущем.

Помните сцену из сериала ”Форс-мажоры”, или попросту Suits, в которой Рэйчел отстранили от работы, заподозрив в раскрытии секретов компании ”Пирсон & Хардман”? Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

К счастью, истинный предатель раскрылся, и мы снова получили возможность погрузиться в служебный роман (или все же нет?) между Рэйчел и Майком. Но! Предположить, чтобы и в реальной жизни был такой хеппи-энд, можно с трудом. И конкуренты обычно не принимают на работу людей, тем более юристов, имя которых хоть как-то запятнано, и на работу нелегко вернуться без того, чтобы на вас не показывали пальцем. Или же все-таки это возможно, если хорошо постараться? Как обойти подводные камни при уходе с работы, с чистой совестью перейти на новую, не стать объектом недовольства начальства и не быть превентивно уволенными по статье, ”попав на обед” к героям фильма ”Мне бы в небо”?

Хотите уволиться с работы? За две недели до часа икс пишем заявление о расторжении трудового договора. Подходим к своему руководителю и объявляем новость. Руководитель – человек адекватный и понимающий. Он, конечно, печально улыбается, но в любом случае вас поддерживает. Все, что остается, – это отработать 14 дней, и вы свободны! Вперед к новым горизонтам!

Больше похоже на сказку, чем на реальность, правда? Ведь в жизни все происходит не так просто. И как бы мы ни увольнялись – стараясь сделать все тактично или уходя по-английски, сожалеюще улыбаясь или ссылаясь на законы, избежать конфликта или сильного стресса нелегко. Итак, все плюсы и минусы взвешены, вы полны решимости уходить – что делать дальше?

Учитываем корпоративную культуру

Шаг первый – учитываем корпоративную культуру компании по ритуалам увольнения. Необходимо узнать все гласные и негласные правила, которые приняты в компании. Где-то формально необходимо предупредить за две недели, а где-то руководители просят сообщать о намерении покинуть компанию за месяц и даже за два. Например, когда вы выполняете сложный и пролонгированный проект. Во-первых, компания должна успеть найти замену, во-вторых, вы должны успеть обучить нового человека и передать все дела. Учтите все эти факторы и подготовьте почву.

Когда предупреждаем об уходе?

Вот две короткие истории, показывающие, как важно проанализировать принятые в компании нормы и правила и учитывать профессиональный характер самого босса.

История первая. Надежда работала менеджером по продажам. Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через два месяца. Как честный работник она сразу же предупредила своего руководителя о том, что работает последние два месяца. И тут началось… ”Не в службу, а в дружбу, помоги вот с этим проектом”, ”Сегодня надо обязательно остаться после работы”, ”Подменить больше некому, поэтому я попрошу тебя, Надя, выйти за Ирину в выходные”, ”Олег заболел, надо взять его клиентов”… И отказать было нельзя, потому что руководитель начинал мягко намекать на увольнение уже по статье…

История вторая. Ольга работала в крупной компании на престижной должности менеджера по проектам. Подруга рассказала о новой вакансии в иностранной компании, где за аналогичную должность предлагали зарплату в три раза выше. Ольга прошла собеседование, и ее взяли. Придя на следующий день на работу, она написала заявление и сообщила, что по закону работает две недели. Руководитель был в бешенстве: ”Какие две недели? У нас серьезный проект! Горят сроки! Кто его будет доделывать? Где я найду менеджера за две недели?”. Но никакие аргументы руководителя на Ольгу не действовали. Какое же было удивление (мягко говоря) Ольги, когда на следующий день ей позвонили с нового места работы и отказали (оффер же был не подписан). Оказалось, что руководитель позвонил в эту компанию и нажаловался на непутевую сотрудницу. Ну, а западной компании менеджер по проектам, который так легко бросает свои проекты, конечно, не нужен.

Эти две незамысловатые, но абсолютно реальные истории показывают, что момент информирования об уходе зависит от корпоративной культуры компании или специфики деятельности, в которой вы работаете.

Ищем новое место аккуратно

Здорово, если вы уже знаете, куда пойдете работать дальше. Ну, например, вас ”схедхантили” и предложили более перспективное место. Но что делать, если предложений нет? Большинство из нас начинает искать новую работу, размещая резюме на специализированных сайтах. И тут есть два варианта, опять же исходя из принятых норм и корпоративной культуры. Первый: вы сразу предупреждаете руководителя и спокойно размещаете резюме. Второй: оповещаете своего начальника, когда уже нашли новое место работы. Второй случай опасный, ведь если руководитель обнаружит вашу анкету раньше, чем вы ему о ней сказали, или до него дойдут слухи – конфликта или обиды не избежать. Просто помните, что на большинстве сайтов при заполнении резюме можно ставить запрет просмотра вашей анкеты определенными компаниями. Но учитывайте, что сейчас грамотные HR-службы компаний создают несколько аккаунтов. И если вы поставили запрет на просмотр ”Вашей компании”, не удивляйтесь, что анкету может увидеть ”Ваша компания-2” в лице вашего руководителя или директора по персоналу.

Нужно ли рассказывать об уходе коллегам?

Все зависит от отношений в коллективе. Если у вас близкие и доверительные отношения в коллективе, то сказать, конечно же, стоит. Но на практике, особенно в женских коллективах, тайны за семью печатями из этого никогда не получается, и слухи мгновенно доходят до руководителя. Исход понятен. Поэтому если вы не уверены на 100% в коллегах, скажите новость им и сразу же идите к руководителю. А лучше сначала руководителю, а потом коллегам. Ведь ситуации, когда руководитель узнает новость не от вас, омрачают процесс увольнения лишними претензиями, обидами и даже процессуальными препятствиями.

Говорим с руководителем

Понятное дело, что любой руководитель, узнав, что потеряет ценного работника, расстроится и будет не очень доволен. Поэтому необходимо сразу настроиться на ”непростой” разговор. При этом важно говорить не извиняющейся интонацией, а быть уверенной и конструктивной. Не надо истерично бросать заявление на стол, стоит объяснить причины ухода и пообещать, что успеете доделать все срочные проекты и передать все дела. Есть большая вероятность, что руководитель, видя в вас бесценного работника, предложит условия, от которых вы просто не сможете отказаться. Правда, такое прокатит только один раз.

Комплимент и благодарность

В ходе разговора с начальником не стоит называть все истинные причины вашего ухода (никакой деструктивной критики, никаких жалоб, никаких принижающих сравнений с новым местом работы). Главное – будьте благодарны. Скажите, что вы получили бесценный опыт работы, многому научились, но обстоятельства сложились таким образом, что необходимо двигаться дальше или поменять что-то в своей жизни. Скажите, что от компании, отдела и руководителя у вас остались самые теплые впечатления, которыми вы будете делиться и дальше на новом месте работы. Пообещайте работать на имидж компании и в будущем. Благодарность и невымученные, искренние комплименты снижают степень конфликтности и напряженности разговора.

Закончим важные дела

Завершить все начатые дела – обязательное условие, если мы хотим расстаться по-доброму и по-хорошему. Уведомите о своем уходе не только коллег из своего отдела, но и сотрудников компании, с которыми вы так или иначе контактируете по рабочим вопросам – они тоже должны быть в курсе и подготовиться к изменению в работе. Проинформируйте клиентов и партнеров, оставьте свои контакты. Не факт, что после увольнения к вам будут обращаться, но впечатление о вас как о деловом и надежном человеке уже будет сформировано на всю жизнь.

Передаем свою работу

Обязательно обговорите с начальником вашу замену. Кто будет заменять вас? Необходимо ли обучить новичка? Покажите вашу готовность выделить необходимое количество времени, чтобы передать все дела и обучить всем нюансам. Хороший тон – предложить подходящего и действительно достойного, с вашей точки зрения, кандидата.

Устраиваем сабантуй

В последний день – торт, бутерброды, конфеты, вино. Важно, чтобы самый последний день вашей работы ассоциировался у сослуживцев с чем-то позитивным, приятным, замечательным (а что может быть лучше, чем небольшое застолье?). Можно подарить маленькие памятные сувениры. Во время фуршета искренне и непафосно поблагодарите коллег за совместную работу. Скажите, что вам очень жалко расставаться с таким коллективом. Идеальный вариант, если вы сделаете и адресные, персональные, комплименты каждому из сотрудников. Уделите внимание не только ”топовым” позициям, но и ”простым” людям в компании – секретарям, помощникам, водителям. Зачастую по их мнению и формируется общий шлейф впечатления о сотруднике.

Что говорить при увольнении с работы. Как сказать, что ты увольняешься

Анна Курская, РИА Новости.

Большинство работодателей проверяет, как долго кандидат задержался на предыдущем месте работы, и анализируют причины его увольнения, свидетельствуют данные опроса компании HeadHunter, опубликованные во вторник. Эксперты советуют работникам сохранять партнерские отношения с работодателями и не бояться говорить на собеседованиях правду о себе.

По данным исследователей , опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами.

“В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, – рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. – Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад”.

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

“Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, – поясняет заместитель генерального директора HR-компании “Велес Персонал” Марина Миронова. – Но когда человек к 30 годам работает везде по году – это, наверное, уже патология”.

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова.

“Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас – порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда “с руками оторвут”, в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца”, – рассказала замглавы компании “Велес Персонал”.

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. “За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, – отметил Юрий Вировец. – У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время – начало 2008 года – и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места”.

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него “замыливается глаз”, и он останавливается в своем развитии.

“Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен – его бизнес должен развиваться, если он работает по найму – он должен продвигаться по карьерной лестнице”, – рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации – когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. “Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять”, – полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

“Правильно увольняться – значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании”, – подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику “хлопать дверью” и ссориться с бывшим начальником и коллективом. “О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника – уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте”, – предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол – также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. “Это будет правильнее, чем говорить “мне у вас не понравилось”, “я ухожу туда, где больше платят””, – советует Сергей Ключников.

“У многих увольняющихся есть детский комплекс: “Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо”. Это похоже на детское: “Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле”. Это признак личностной незрелости”, – подчеркнула замглавы компании “Велес Персонал”.

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

“Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, – говорит Юрий Вировец. – Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет”.

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: “На собеседовании 90% кандидатов говорят “не вижу перспектив карьерного роста”, но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег”.

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: “конфликтный, не может ужиться”. Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем “по-человечески”, объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: “Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет”. Или что “поставленные задачи были мне не очень интересны”, что кандидат “пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали”, советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. “Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, – советует Сергей Ключников. – Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно”.

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя.

“Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника”, – резюмирует Марина Миронова.

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх . Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько , которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Принять решение об увольнении часто бывает проще, чем о нём сообщить. Задумавший уволиться работник никак не может набраться смелости, чтобы сообщить о своём намерении начальнику, а начальник, которому предстоит сократить несколько десятков или даже одного человека, долго мучается сомнениями, а справедливо ли он поступает.

Как лучше сообщить об увольнении

Увольнение всегда является довольно щекотливой темой для разговора. Каждой из сторон хочется расстаться по-хорошему, избежать обид и взаимных претензий, но, к сожалению, далеко не всегда и не у всех это получается. Именно поэтому стоит постараться заранее подготовить почву для разговора об увольнении, а также постараться продумать саму канву этой не самой приятной беседы.

На разговор об увольнении можно смотреть с двух сторон:

  • когда подчинённый сообщает руководителю об уходе;
  • когда руководитель ставит в известие подчинённого о том, что последнему предстоит покинуть компанию.

Причины и в том, и в другом случае могут быть различными, общей остаётся необходимость как-то донести информацию до противоположной стороны. Мы не будем здесь рассматривать случай молчаливого письменного уведомления и постановки перед фактом, а предположим, что как сотрудник, так и его руководство действуют с желанием сохранить дружественные отношения и после расставания.

Вне зависимости о того, кто инициатор разговора, стоит позаботиться о комфортных условиях для беседы. Универсальных советов и рекомендаций, которые подойдут всем и каждому, в этом деле не существует, но даже минимальное знание человеческой психологии подсказывает, что для разговора стоит выбрать такое время, когда человек умиротворён, благодушно настроен и никуда не торопится. Именно поэтому, планируя разговор, лучше отталкиваться от особенностей человека, которому предстоит сообщить неприятную новость. Разговор лучше всего проводить с глазу на глаз, необходимо выбрать такое место и время, когда никто не сможет помешать и нарушить ход общения.

Как уйти из компании красиво

Прежде всего, необходимо держать в уме как ориентир желание сохранить добрые отношения с начальством и коллегами, которые в скором времени должны превратиться из нынешних в бывших. Это поможет вам спать спокойно, когда потенциальный работодатель захочет проверить ваши профессиональные или коммуникационные качества, пообщавшись с работодателями бывшими. Кроме того, не исключено, что с кем-то из сегодняшних коллег вам доведётся встретиться и в будущем в качестве начальника либо подчинённого. Иначе говоря, никогда не надо торопиться сжигать мосты.

К разговору об увольнении нужно отнестись очень серьёзно, но без лишних нервов

Беседовать на такие щекотливые темы всегда лучше с глазу на глаз. Если вы работаете в open space, для общения с шефом забронируйте переговорную комнату, чтобы случайные люди не могли вам помешать. Идеальных рецептов и сценариев беседы не существует, поскольку многое будет зависеть от ваших взаимоотношений с руководством, от обстановки в коллективе, а также от факторов, послуживших причиной увольнения. Эту причину лучше озвучивать максимально искренне, стараясь при этом соблюсти деликатность. Не стоит безапелляционно сообщать начальнику, что работа стала вам скучна, условия труда неприятны, а зарплата мала. Найдите более тактичный способ донести свои идеи до собеседника. Возможно, вам предложили более интересные условия работы (например, удалённую работу) и более высокооплачиваемую должность. Может статься, у вас изменились семейные обстоятельства, и вам стало затруднительно работать в принятом в компании режиме (например, ваш супруг или супруга получили предложение переехать работать в другой город или страну). Либо вы просто чувствуете, что исчерпали себя в том направлении, в котором работали всё это время, и хотели бы попробовать что-то новое. Причины ухода могут быть самыми разными, но обязательно нужно найти способ рассказать о них так, чтобы вас поняли правильно. Очень важно поблагодарить руководителя, а позже и коллег, за то, что они помогли вам получить интересный профессиональный опыт.

Грамотный руководитель сумеет понять ваши мотивы и адекватно отреагировать на полученную информацию. Если вы тверды в своём намерении покинуть компанию, стоит продумать заранее аргументы на случай, когда, в попытке удержать вас в компании, вам предложат повышение в зарплате или в должности, интересный проект или заграничные командировки. Однако не стоит пытаться манипулировать людьми с целью получить подобное предложение. Обман может вскрыться, и это отнюдь не упрочит ваше положение в компании.

По нормам Трудового кодекса полагается уведомить нанимателя о планируемом уходе за четырнадцать дней до этого события. В некоторых обстоятельствах лучше перестать быть формалистом и побеседовать с руководством о своих намерениях заранее, например, за три или за четыре недели до ухода. Это позволит компании подыскать вам замену, перенять у вас текущие дела и проекты, а вы заслужите репутацию человека ответственного, ратующего за успех общего дела.

Видео: как уйти красиво

Как уволить человека и не стать ему врагом

Каждому руководителю однажды придётся научиться увольнять людей. Те, у кого есть подобный опыт, скажут, что двух одинаковых увольнений не бывает, как не бывает и двух одинаковых человеческих судеб. Причин, по которым руководитель может желать расстаться с конкретным сотрудником, тоже может быть масса, от банального «не сошлись характерами» до злостных нарушений. Подходить к увольнению всегда стоит очень аккуратно, ведь обиженный сотрудник, даже если он был уволен за дело, может обратиться в суд и начать мстить другими способами, например, портить репутацию компании среди потенциальных партнёров и клиентов, в интернете, в общих кругах общения. Далее рассмотрим несколько вариантов, как руководителю расстаться с неугодным ему работником максимально безболезненно для обеих сторон.

Занимаясь своей работой, каждый человек преследует, в том числе, и определённые личные цели, стремится к новым возможностям. Работа может ему давать шанс реализовать свои стремления, а может и наоборот. Лучший способ уволить человека на позитивной волне – помочь ему осознать свои цели, а также цели и возможности той структуры, в которой он трудится. Например, hr-специалисты считают одним из самых эффективных способов недирективного сокращения персонала проведение корпоративного тренинга на осознание личных целей одновременно со стратегической сессией целей компании. Таким образом человек может осознать, что, откровенно говоря, его жизненные интересы и стремления направлены в одну сторону, а компания, в которой он работает, движется в противоположном направлении. Желание уволиться в таких обстоятельствах возникнет само собой. Такой способ увольнения применим, когда не стоит вопрос, как уволить такого неугодного человека немедленно. Такой сотрудник чаще всего также может осознавать свои истинные желания и потребности и воспринимать свою нынешнюю работу как временное решение, поэтому компания окажет ему добрую услугу, слегка подтолкнув в правильном направлении.

Очень важно для компании системно подходить к организации процесса увольнения. И здесь речь идёт не только о соблюдении всех бумажных и юридических формальностей, но и о взаимодействии с увольняемым сотрудником. Увольнение необходимо планировать заранее, быть готовым предоставить человеку время смириться с предстоящим увольнением, а также подыскать себе новую работу, отвечающую личным стремлениям и интересам. Не стоит пытаться избавиться от человека любой ценой в максимально сжатые сроки. Многие работодатели в попытке сэкономить время и деньги идут на хитрость, предлагая далеко не лучшему сотруднику уволиться по собственному желанию, а взамен обещая блестящие рекомендации. Безусловно, компания избавится от неугодного работника, но не принесёт ли такой подход больше вреда, чем пользы. Автор данного материала своими глазами наблюдал ситуацию, когда на должность руководителя группы торговых компаний был принят человек с великолепными рекомендациями от партнёров по бизнесу, на поверку оказавшийся совершенно некомпетентным. Его действия за короткое время способствовали развалу коллектива, проработавшего на момент его прихода больше десяти лет вместе, а также опустили все компании, входящие в группу, ниже точки окупаемости. Повторная, хоть и запоздалая, проверка его истории работы по другим каналам показала, что руководитель он далеко не блестящий, и рекомендации ему были даны заведомо ложные. Стоит ли говорить, что неумелый руководитель всё-таки был уволен, а партнёрство с рекомендателями тоже прекратилось. После таких историй совсем неудивительно слышать, что рекомендации ничего не говорят о кандидате, а люди с даже с отличным реноме оказываются неэффективными работниками. Увольняя сотрудника, нужно быть честным и по отношению к нему, и по отношению к его будущему работодателю.

Интересный кейс системной организации увольнений можно привести из практики одной крупной российской торговой компании. В кризисы 2008 и 2014 годов это предприятие вынуждено было массово сокращать своих сотрудников, однако компания постаралась сделать всё, чтобы увольнения прошли максимально безболезненно для людей. Фирма целенаправленно занималась тем, что трудоустраивала увольняемых работников, причём не только топ-менеджмент, но и рядовых служащих. Все увольнения выполнялись в соответствии с планом.

Прежде всего, по каждому из кандидатов на увольнение выполнялся подробный анализ. Изучению подвергалось всё, что было известно о человеке и его жизненных обстоятельствах, планах, прогнозировалось то, как повлияет на него увольнение. На этом этапе компания пыталась понять, не создаст ли она работнику нерешаемых проблем, из-за которых он пойдёт на конфликт, судебный иск и так далее. Например, человек в возрасте содержит на иждивении больного родственника. Найти работу в короткие сроки ему будет крайне сложно. Высока вероятность того, что он откажется увольняться сам, и даже сокращение по закону с выплатой положенных компенсаций его может не устроить. На этом этапе выявлялись те, для кого увольнение пройдёт безболезненно, и те, кому нужны особое внимание, дополнительные компенсации и помощь, то есть группа риска.

На втором этапе для каждого из увольняемых работников компания подготовила отдельный план действий, учитывая дополнительные меры для группы риска. Кого-то можно без проблем уволить в общем порядке, кому-то нужно дать больше времени на поиски работы, выплатить премию, составить рекомендацию как на толкового работника и разослать партнёрам компании и так далее. Все эти действия компания не просто предприняла, но сделала это так, чтобы о них знал и сотрудник. Кроме того, в компании был и план Б на случай, когда человек впадает в конфликтное состояние, готовится подавать иск в суд, подбивает других на коллективный иск или забастовку, пытается совершить хищение коммерческой информации и так далее. Все возможные варианты должны были отработаны вместе с юристами. Хотя такая забота о сотрудниках выглядит почти фантастической, здесь речь идёт всё же не о благотворительности, а о скупом коммерческом расчёте и планировании рисков.

На третьем этапе осуществлялось информирование работников о текущей ситуации. Здесь важно было верно подобрать слова и создать подходящую обстановку.

Опасно озвучивать плохие новости сразу большой группе людей, так как в коллективе люди чувствуют себя увереннее и особо недовольным легко подбить на какие-то действия всех остальных. Идеальным вариантом всегда является беседа с каждым сотрудником отдельно, в особенности с теми, кто может создать дополнительные сложности для компании. Часто бывает так, что побеседовать с каждым наедине невозможно (причиной могут быть, например, чересчур сжатые сроки и очень большой коллектив), тогда беседа может начинаться как групповая. Перед всем собранием озвучивается сообщение о том, что в компании происходят такие-то события, а затем с каждым из участников встречи проводится отдельная беседа, особое внимание в ходе которой уделяется сотрудникам проблемным.

Типовое сообщение, которое озвучивается перед всем коллективом, может строиться по следующему сценарию. Сперва необходимо описать трудную ситуацию, в которой оказалась компания в связи с кризисом (ошибками управления, сложной ситуацией на рынке и так далее), при этом не нужно особенно скрывать причины, но не стоит и слишком их детализировать, в особенности если причиной стали ошибки руководства (неверное планирование, ошибочная стратегия и тому подобное). Главная мысль – вы признаётесь в тяжёлой ситуации, но сразу же переходите к тому, что у вас готов план дальнейших действий для каждого сотрудника и план этот такой-то. На этом этапе важно не позволить людям чрезмерно углубиться в поиски виновных и вариантов, как текущей ситуации можно было бы избежать. Будет очень полезным и сильным шагом, когда кто-то из представителей руководства извинится перед собранием за то, что действия руководства либо привели к такой ситуации, либо не позволили её избежать. Особенно это принято в культуре Японии. Например, руководитель крупнейшей мировой корпорации может лично отвешивать поклоны на собрании коллектива перед теми, кто должен быть уволен, принимая на себя ответственность за то, что ситуация сложилась таким образом. Но это никак не влияет на то, что люди должны покинуть компанию.

Задача работодателя состоит в том, чтобы максимально смягчить увольнение сотрудника

В первой части разговора необходимо подготовить людей к тому, что скоро они услышат плохую новость. Можно использовать, например, такие фразы и обороты как «все мы знаем, что сейчас мировой кризис», «наши планы не осуществились» и «на последнем совещании было принято решение… к сожалению, это решение мы не в силах поменять». Во второй части разговора нужно дать людям посыл, что случившееся не является их виной, а только лишь отражает бизнес-реалии, а также призвать всех вместе подумать, что делать дальше. Здесь уместно дать людям понять, что компания готова оказать им эмоциональную и моральную поддержку, чтобы увольнение прошло максимально безвредно для них. Компания может продлить время на поиск работы, выплатить компенсации, помочь составить юридические документы для получения отсрочки по выплате потребительских и ипотечных кредитов. В этой части необходимо грамотно презентовать людям всё, что вы можете для них сделать. Например, приглашённый или штатный психолог может пообщаться с сотрудниками, которым необходимо снять стресс, hr-служба компании может помочь работникам пересмотреть свои карьерные планы, составить эффективное резюме и найти новую работу, юрист проконсультирует по всем вопросам, возникающим в процессе увольнения, расскажет, как получить пособие по безработице, поможет оформить документы для получения отсрочки по кредитам либо для получения кредита для развития нового бизнеса. Третья часть – индивидуальная беседа с каждым из работников. Исходя из понимания, какая ситуация у человека, можно понять и то, как лучше преподнести ему информацию об увольнении. Необходимо подобрать такие слова, чтобы человек понял, что его не выкидывают на улицу за ненадобностью. Важно донести до работника, что его увольнение – это неизбежная вещь, вызванная текущей экономической ситуацией, на которую ни вы, ни он повлиять не в силах. Важно также, чтобы человек понял, что компания постарается сделать всё возможное, чтобы он как можно быстрее снова встал на ноги. Подобрать верные слова вам поможет беседа с увольняемым о его планах на жизнь. Один из вариантов, например, может быть таким, что человек давно хотел заняться бизнесом и активно думал над этим, но никак не мог решиться оставить работу.

Увольняя подчинённого, надо помнить, что вашей главной стратегией является выведение его из сценария эмоциональных реакций на сценарий конструктивного использования ситуации. Другими словами, вместо эмоций, обиды, и чувств, что он плохой, его обманули и кинули, вывести человека на рациональный уровень и заставить сконцентрироваться на том, какие у него теперь есть возможности, что можно получить из сложившейся ситуации. Восприятие увольнения как низкой оценки труда, недостижения целей, внезапной потери денег кардинальным образом отличается от восприятия этого же события как нового этапа в жизни, который позволит чего-то добиться и достичь, как возможности получить больше, чем будет потеряно. Поэтому все подготовительные действия (анализ, помощь в поиске и так далее) заключаются в том, чтобы показать, что жизнь не кончилась. Идеально это формулируют американские hr-специалисты, когда шутливо говорят: «Больше наша компания не будет служить барьером для вашего роста и развития».

Видео: как правильно увольнять сотрудников

Законный порядок предупреждения об увольнении

В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные требования к формату заявления об уходе, что означает, что составлять его можно в произвольной форме. Однако существует ряд моментов, которые всё же рекомендуется учесть при составлении этого документа с тем, чтобы избежать разногласий в трактовке и прочих сложностей. Прежде всего, заявление об уходе должно быть написано собственноручно и от руки покидающим компанию гражданином. В заявлении должны быть указаны его имя, фамилия, отчество, а также занимаемая в компании должность. Этот документ адресуется на имя того человека в компании, который обладает полномочиями принимать решение об увольнении (например, на имя генерального директора как представителя собственника компании). Особое внимание стоит уделить корректному указанию даты увольнения. Специалисты рекомендуют избегать в этом случае предлога «с». Другими словами, вместо фразы «прошу уволить меня с 5 августа 2018 года» рекомендуется писать «прошу уволить меня 5 августа 2018 года».

В заявлении необходимо точно указать дату увольнения

При составлении заявления необходимо учитывать тот факт, что по трудовому законодательству увольнению обязательно предшествует обязательная отработка, продолжительность которой может варьироваться в силу различных причин. Наиболее распространённой является отработка продолжительностью четырнадцать дней. Как правило, именно эта отработка сопровождает увольнение по собственному желанию. Впрочем, некоторые категории граждан могут воспользоваться правом сократить период отработки до трёх дней либо вообще избежать этой повинности. В отработку включаются выходные и праздничные дни, дни пребывания в отпуске и на больничном.

Практика автора данного материала показывает, что увольняющемуся сотруднику не стоит особенно переживать из-за того, как правильно написать заявление об увольнении. Реализация процесса увольнения входит в компетенции кадровой службы предприятия, и, в большинстве случаев, работники этой службы непосредственно заинтересованы в том, чтобы выполнить все необходимые формальности своевременно и в соответствии с буквой закона. По этой причине кадровики с энтузиазмом и готовностью предложат свою помощь сотруднику, покидающему компанию, снабдят его необходимым шаблоном, по которому можно составить заявление об уходе, а также дадут прочие комментарии как по составлению заявления, так и по всей процедуре в целом.

Видео: форма и регистрация заявления об увольнении

Процедура увольнения работника

Общая схема, по которой проводится увольнение работника, достаточно проста. В случае когда работник увольняется по собственному желанию, он должен заблаговременно (за четырнадцать дней в общем случае) уведомить работодателя о своём намерении. На следующий день после уведомления работодателя начинается отсчёт дней отработки, за которые сотрудник должен передать дела и по возможности завершить свои проекты. В последний рабочий день издаётся приказ об увольнении, а сотрудник получает на руки полный финансовый расчёт, а также трудовую книжку и прочие документы.

Если же речь идёт об увольнении по инициативе работодателя, обязанность своевременно уведомить увольняющегося работника о предстоящем событии ложится уже на плечи нанимателя. В дальнейшем же ход действия аналогичен тому, что принят при увольнении по желанию сотрудника. Отличия заключаются лишь в сроках уведомления работника и в оформлении соответствующих документов, так, например, в зависимости от причины увольнения, в приказе и в трудовой книжке будут проставлены ссылки на различные пункты соответствующих законов. Причина увольнения будет определять и порядок финансовых расчётов с увольняемым. В частности, если компания сокращает штаты, сокращаемые сотрудники должны быть уведомлены как минимум за два месяца до этого события, а после увольнения должны получить, кроме всего прочего, в качестве финансовой компенсации ещё по два месячных оклада.

Видео: правовые основания и процедуры прекращения трудового договора

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и что делать, если он не принимает заявление

Нормы действующего законодательства запрещают нанимателю удерживать сотрудника на рабочем месте против его воли, другими словами, ни один работодатель не имеет права отказать пожелавшему покинуть компанию работнику в этом желании. Однако на практике часто можно столкнуться с ситуацией, когда наниматель так или иначе пытается воспрепятствовать увольнению по собственному желанию. В ход идут самые различные средства, от дружеских уговоров и предложений повышения в зарплате и должности до шантажа и угроз уволить служащего по статье в случае, если тот не отзовёт своё заявление. Для кого-то возможность получить более выгодные условия работы станет достаточно причиной, чтобы остаться, но поддаваться на угрозы не стоит ни в коем случае. Во-первых, работника невозможно уволить по статье, если до этого он подал заявление по собственному желанию. Во-вторых же, подобное поведение со стороны нанимателя может повлечь за собой судебное разбирательство, из которого, с большой долей вероятности, победителем выйдет вынуждаемый остаться на старой работе сотрудник.

Чтобы обезопасить себя от недобросовестности работодателя и не допустить «случайной» утраты нанимателем своевременно предоставленного заявления об уходе, рекомендуется это заявление при подаче зарегистрировать. Сделать это очень просто. Достаточно подать заявление как официальный входящий документ через канцелярию предприятия либо через секретаря компании. При этом необходимо заранее позаботиться и о наличии дубликата, на котором работник канцелярии должен проставить дату приёма документа, а также его регистрационный номер и свою подпись. Если по каким-то причинам у работника нет возможности выполнить подачу заявления лично, законом допускается отправка его с помощью почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении лично в руки руководителю либо телеграммой. В такой ситуации днём подачи заявления будет считаться день вручения корреспонденции адресату. После того как заявление получено работодателем, начинается отсчёт положенного количества дней отработки, по истечении которой работник имеет полное право явиться за финансовым расчётом и трудовой книжкой, после чего попрощаться с организацией. Если же работодатель будет продолжать упорствовать в своём нежелании дать сотруднику свободу действий и в дальнейшем дело всё-таки дойдёт до судебных исков и разбирательств, дубликат заявления с номером и датой его регистрации в канцелярии либо уведомление о вручении заказного письма станут в суде подтверждением того факта, что работодатель был своевременно уведомлен сотрудником о желании покинуть компанию.

В период же финальной отработки в компании, которая не хочет отпускать работника, необходимо быть максимально спокойным и осторожным, не поддаваться на провокации, соблюдать рабочую дисциплину и необходимые бумажные формальности, не создавая поводов для придирок и замечаний.

Видео: имеет ли право директор отказать в увольнении

Увольнение с работы часто становится переломным моментом в жизни человека. Психологи утверждают, что стресс от увольнения сопоставим со стрессом от развода. В этой ситуации главное сохранить позитивное восприятие действительности и суметь отыскать в сложившейся ситуации новые возможности для своего развития и роста. Работодатель, как и работник, тоже может переживать за справедливость принятых им решений, но хороший руководитель должен уметь принимать ответственность за свои действия, а увольнения являются неотъемлемой частью ведения бизнеса, так что подобное испытание должно помочь и ему стать лучше и сильнее.

Вне зависимости от причин, заставивших сотрудника заняться поиском нового места работы, рано или поздно нужно сообщить об этом руководству, но как сказать начальнику «я увольняюсь»? К сожалению, у некоторых людей на этом этапе возникают проблемы.

Почему возникает страх?

Бывает нелегко сказать директору об увольнении. Несмотря на то, что человек в течение профессиональной деятельности сталкивается с этой проблемой не единожды, каждый случай индивидуален и требует эмоциональной подготовки. Сотни тысяч людей уже уволились ни один раз и вновь трудоустроились, а значит, ничего ужасного в расторжении договора нет.

Некоторые сотрудники боятся сообщать о переходе на новое место работы. Причин для опасений несколько:

  1. Страх подвести старую команду и начальника, если опыт сотрудника и его профессионализм (мнимый или действительный) позволяют предположить, что его отсутствие ощутимо отразиться на работе.
  2. Страх перед начальником как таковым. Возможно, директор — человек импульсивный и не стесняется в выражениях или наоборот, сотрудник боится расстроить начальника и ценит его расположение.
  3. Страх исключения из коллектива, когда коллеги еще до официального увольнения перестанут общаться с сотрудником на профессиональные или другие темы.
  4. Страх перед конфликтами, ссорами, которые могут последовать после озвучивания своего решения.

В любом случае необходимо помнить, что страх — плохой советчик, и если подойти к ситуации с холодной головой, разговор о предстоящем увольнении может пройти лучше и легче, чем планировалось изначально. Чтобы справиться с переживаниями, стоит перед входом в кабинет руководителя напомнить себе еще раз, почему принято решение покинуть занимаемую должность. Каждый человек вправе сменить рабочее место и род профессиональной деятельности.

Важно! Прежде всего сообщить о своем увольнении необходимо начальнику, поскольку если слухи дойдут до него раньше, чем работник сам сообщит ему о принятом решении, это может выставить сотрудника в невыгодном свете.

Как вести разговор?

Сотрудник решается на увольнение в том случае, если есть новое трудовое предложение из другой компании либо работа не устраивает настолько, что он не согласен терпеть сложившееся положение вещей и готов уйти «в никуда». В последнем случае вероятность эмоционального и психического неудовлетворения работой, начальством, коллегами, уровнем заработка и всеми остальными составляющими гораздо выше, чем в первом. Часто, когда человек не выдерживает давления, он сообщает о своем решении эмоционально, громко и абсолютно некорректно в рамках делового этикета.

Оказавшись в ситуации, когда другого выхода кроме увольнения сотрудник не видит, разговор с начальством стоит вести дипломатично и профессионально:

  1. Беседа может стать толчком в развитии тех моментов, которые не устраивают сотрудника. Разговор может повлечь за собой изменения в работе предприятия в положительную сторону, но для самого сотрудника это уже может быть неважно.
  2. Уходя «в никуда», сотрудник, начнет заниматься поисками нового места работы, а там могут не просто запросить рекомендации с предыдущего места, но и позвонить по указанному телефону и задать интересующие вопросы. А значит, портить отношения в момент увольнения не стоит.
  3. Если причина ухода не в начальстве, и отношения с директором сложились открытые и профессиональные, он сможет помочь с поиском нового места либо дать хорошие рекомендации, передать сообщения о вакансиях в других компаниях.
  4. Открыто и честно рассказав о причинах, которые вынуждают покинуть организацию, сотрудник может получить предложение продолжить работу, но с изменением некоторых условий.

По законодательству сотрудник обязан сообщить о своем желании уволиться с работы за 2 недели до расторжения договора – это регламентирует . Отсчет начинается на следующий день после того, как директор получил письменное заявление. Сам разговор об уходе с занимаемой должности может состояться и ранее.

Предупреждение об уходе коллектива

Как сказать начальнику об увольнении, если единовременно уволится хочет группа людей, а не один работник? Как правило, такие ситуации обусловлены возникновением конфликта между сотрудниками и начальником. В таком контексте решение расстаться будет носить обоюдный характер и дополнительных препятствий не будет. Важно понимать, что разговор с начальником будет коллективный, и у каждого будет возможность высказать свою точку зрения, что эмоционально проще, поскольку сотрудник ощущает себя частью коллектива.

Совет! Ни в коем случае не следует переходить на личные оскорбления и вести себя непрофессионально, даже если такое желание возникнет, а атмосфера беседы при увольнении будет располагать к этому.

Что можно, а что нельзя говорить начальнику?

Рекомендуется быть честным по отношению к начальству, открыто говоря о причинах, по которым хотелось бы уйти. Если уже подобрана новая должность в другой компании, а с руководителем сложились доброжелательные отношения, можно начать беседу с фразы «Посоветуйте, как быть, мне предложили вакансию в фирме N». Стоит озвучить условия на новом месте, рассказав о том, какой момент на предполагаемой работе беспокоит больше всего. Получится конструктивный диалог, в ходе которого шеф либо предложит новые условия на прежней должности, либо посоветует оформление в новую компанию.

Некоторые сотрудники избирают другую тактику: говоря о том, что на самом деле они не хотят увольняться, сообщают о непреодолимых обстоятельствах, которые толкают на такой шаг. Это может быть переезд в другой город по семейным обязательствам, обучение на очном отделение и другие причины. Однако если таких обстоятельств нет, ложь может внезапно обнаружиться, что навсегда испортит отношения с бывшим работодателем и оставит пятно на репутации работника.

Когда рабочие отношения далеки от идеала, сказать об увольнении можно в письменном заявлении . Он не может отказать сотруднику и обязан оформить приказ в установленный ТК РФ срок. Причины расторжения договора можно вовсе не озвучивать. Если шеф отказывается принимать заявление, его можно передать через канцелярию, работники которой поставят входящий номер на документе. Человек будет уволен через 2 недели, и получит полный расчет.

Разговор об увольнении – это всегда стресс. И тут нужно понимать, что если человек не решится на уход с должности, значит он автоматически лишится желаемого, будь то высокая должность или более привлекательная зарплата. Если страх перед грядущим разговором очень силен, можно потренироваться перед зеркалом, произнося «Хочу уволиться, меня не устраивает старая работа». Пока одолевают сомнения, вакансия уже будет занята, и важно как можно быстрее сообщить шефу об уходе.

После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. И многие из них ждут не дождутся того момента, когда можно будет сказать своему работодателю: «Я ухожу!».

Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру (см. врезку: «“Герой” рабочего класса»). Но помните, что, уходя «с шумом», вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере.

«Прежде всего нужно помнить о том, что вы никогда больше не сможете обратиться за помощью к этому работодателю, – предупреждает Стивен Миранда, директор по персоналу и информационной интеграции организации Society for Human Resource Management. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен. В будущем вы вполне можете столкнуться со своим прежним начальником или с коллегами, с которыми вы разругались при увольнении. Просто поразительно, сколько раз за 35 лет профессиональной жизни мне приходилось встречаться на новой работе с бывшими коллегами, начальниками и подчиненными. И многие из них играли немаловажную роль в тех проектах и инициативах, над которыми я в то время работал».

Уходя со скандалом, вы теряете политический капитал, который понадобится вам при взаимодействии с бывшими сослуживцами в будущем.

Еще более важным представляется то, что при плохом расставании вы рискуете подмочить свою репутацию. «Увольнение – это последнее совершенное вами официальное действие на покидаемом месте работы, – заметил Жак Эбоуф, вице-президент по стратегическому развитию сайта Vaul. com, посвященного поискам работы. – Напоследок у вас есть возможность сформировать о себе нужное мнение. Плохое увольнение может поставить крест на всех положительных отношениях, которые вам удалось выстроить за время работы в данной организации».

Наверное, вы удивитесь, узнав, как легко нанести ущерб своему персональному бренду при увольнении. Даже если вы не собираетесь окончательно сжигать все мосты, ваше увольнение все равно может оставить у вашего начальника и коллег противоречивые ощущения. Чтобы завершить свой очередной трудовой отрезок на мажорной ноте, прислушайтесь к четырем советам, которые мы хотели бы вам дать, и обговорите соответствующие моменты со специалистами по работе с персоналом. Итак, обсудите с начальником условия своего ухода, определите, кого и когда следует уведомить об этом, напишите заявление об увольнении и постарайтесь оставить о себе положительное впечатление.

Как сказать о своем уходе начальнику

Независимо от того, покидаете ли вы хорошую работу или плохую, говорить начальнику «последнее прощай» всегда неудобно. В конце концов ваш уход создает определенные трудности как для него (начальнику придется какое-то время заниматься поиском замены вам), так и для остающихся сотрудников (им, помимо собственной, придется выполнять и вашу работу). Кроме того, начальник может воспринять ваш уход как свидетельство неприятия своего стиля руководства.

Специалисты рекомендуют доносить новость об увольнении вербально – предпочтительно при личном общении, – а не направлять уведомление о своем увольнении по электронной почте. Тем самым вы проявляете вежливость и высказываете свое уважение.

Если вам известно, что ваш начальник собирается покинуть офис в то время, когда вы планируете огласить свое решение, сделайте это пораньше или подождите, пока начальник вернется. Если ждать его возвращения вы не можете, постарайтесь связаться с ним по телефону. Это все-таки лучше, чем отправлять сообщение по электронной почте.

А теперь обсудим, что конкретно вы собираетесь сказать своему начальнику. Миранда рекомендует придерживаться приблизительно следующего сценария: «Я с теплотой вспоминаю время, проведенное в компании XYZ. Здесь я многому научился и приобрел множество навыков. Этот опыт для меня был весьма полезен. Сейчас мне предлагают новую работу, позволяющую выйти на новый уровень, и я решил принять это предложение. Мне хотелось бы поговорить с вами и обсудить наилучший для нас обоих вариант моего ухода».

«Если ничего положительного о своей работе вы сказать не можете, сообщите о тех трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться, – советует Говард Зайдель, партнер фирмы Essex Partners, занимающейся трудоустройством. – К примеру, можно сказать: “Я не слишком подхожу здесь и поэтому принял решение уйти в другое место”».

«Начальник, которому небезразличны причины вашего ухода, возможно, попытается выяснить, почему вы приняли такое решение, – предупреждает Миранда. – Дайте ему понять, что все дело не в нем, а в вас. Сделать это можно примерно следующим образом: “Мое решение не является реакцией на действия начальства и не связано с условиями труда. Просто полученное мною предложение в большей степени соответствует уже приобретенным мною профессиональным навыкам / отвечает моим карьерным устремлениям / способствует освоению новых технологий / позволяет получить опыт работы в новой отрасли”».

По словам Кэти Симмонс, генерального директора компании Netshare, организовавшей в Интернете сетевое сообщество для работников руководящего звена, объявить об увольнении будет проще, если ранее вы уже поговорили с начальником о своих карьерных целях. В этом случае ваше решение не станет для него такой неожиданностью, и он не воспримет ваше увольнение как укол в свой адрес.

Если вы говорили начальнику, что хотели бы решать широкий спектр задач и иметь большую зону ответственности, можно сказать ему: «Мне нравится работать здесь, но предложенная работа открывает передо мной возможность X. Как вам известно, я давно хотел решать задачи несколько иного рода».

Если вашему начальнику не хочется вас отпускать, он, вероятно, начнет расспрашивать о специфике вашей новой работы (должности, сути решаемых задач, зарплате). Поэтому заранее определитесь с тем, чего вы хотите, и продумайте свой ответ на тот случай, если получите контрпредложение.

Однако обсуждение условий, при которых вы останетесь, – довольно рискованный ход. «С такой ситуацией мне приходится сталкиваться вновь и вновь, – заметила Симмонс. – Начальник делает вам контрпредложение, а сам про себя думает, что доверять вам нельзя, и нужно срочно подыскивать замену. Он оставляет вас, чтобы облегчить себе переходный период, а затем с чистой совестью объявить вам об увольнении».

Возможно, вам ничего не захочется рассказывать о своей новой работе, и это нормально. В таком случае начальнику можно сказать: «Я был бы рад предоставить вам такую информацию, но сначала мне нужно устроиться». Или сформулировать то же самое таким образом: «Прежде чем обсуждать мою новую роль, нужно подождать, пока компания официально объявит о приеме меня на работу».

И наконец, независимо от того, насколько деликатно прозвучит ваше объявление об увольнении, всегда сохраняется вероятность того, что вас уволят немедленно. Некоторые начальники воспринимают заявление об уходе спокойно. Другие же предлагают сразу собрать вещи, потому что ваше присутствие в компании угрожает ее безопасности или интеллектуальной собственности. Особенно часто такое происходит, если они знают, что вы уходите к конкуренту.

Чтобы обезопасить себя в том случае, если ваш начальник отреагирует таким образом, удалите с компьютера всю информацию личного характера и электронную переписку еще до разговора с ним.

В какие сроки следует уведомлять об увольнении?

«Сроки определяются прежде всего положением, которое вы занимаете в компании, – считает Миранда. – На рядовых должностях, как правило, достаточно сообщить о своем уходе за две недели до увольнения. Руководителям обычно требуется больше времени. Это либо регламентируется условиями контракта, либо объясняется спецификой работы и невозможностью найти в течение двух недель полноценную замену уходящему человеку».

Другим фактором, определяющим сроки уведомления, является характер вашей работы. Прежде чем информировать начальника о своих планах ухода, проанализируйте зону своей ответственности, с тем чтобы у вас было достаточно времени для завершения всей важной работы или до приведения ее в такое состояние, в котором ее можно было бы передать кому-то другому. Собираясь на встречу с начальником для сообщения ему о планируемом увольнении, возьмите с собой список всех своих проектов и решаемых задач.

«Ваши проекты самым непосредственным образом отразятся на ваших отношениях с сослуживцами, поэтому не ставьте людей в трудное положение», – предупреждает Эбоуф.

Условия перехода на новую работу тоже могут повлиять на сроки уведомления. Возможно, вашему новому работодателю нужно, чтобы вы приступили к выполнению своих обязанностей как можно раньше, но большинство понимает, что вы должны отработать на прежнем месте стандартные две недели. Постарайтесь за эти две недели завершить все свои дела или подготовить их для передачи другому ответственному лицу.

Если никакие сроки над вами не довлеют, можно попытаться договориться с начальником об условиях, которые устроят вас обоих. Если вы уведомите своего начальника ранее чем за две недели до увольнения, большинство менеджеров высоко оценят ваш поступок.

Как писать заявление об уходе

Прежде чем писать официальный документ об увольнении, желательно сообщить об этом начальнику лично. Заявление на увольнение вы можете подготовить заранее или написать его уже после беседы с начальником. Оно должно быть коротким. Все, что вам нужно, – это изложить свое желание покинуть компанию и сообщить, с какого дня вы увольняетесь.

«Необходимо учесть, что в некоторых компаниях к заявлениям об уходе относятся крайне отрицательно, – подчеркнул Эбоуф. – Сразу же блокируют ваш компьютер и не разрешают вернуться на рабочее место».

В заявлении не должно быть не только хвалебных, но и язвительных отзывов о компании.

«Даже если вы чувствовали себя несчастным, не следует отмечать это в заявлении, потому что оно становится частью вашего персонального послужного списка», – говорит Симмонс.

Как уйти грамотно

«Пусть все выглядит так, словно с вашим уходом организация теряет бесценную жемчужину, – советует Миранда. – Ведь вам же хочется, чтобы после того, как вы выйдете за ворота, люди говорили: “Да, нас покинул хороший человек”».

На протяжении последних рабочих недель надо вести себя максимально профессионально и поддерживать со всеми хорошие отношения. Помогите своему начальнику, коллегам и непосредственным подчиненным, обучите всему необходимому как новых, так и старых сотрудников. Тщательно документируйте решаемые вами задачи. Не хвастайтесь своей новой работой, не соблазняйте коллег предложениями поработать вместе с вами, после того как вы уйдете, не оскорбляйте работодателя и сотрудников компании ни до, ни после своего ухода.

Не стоит создавать впечатления, что вы считаете оставшиеся рабочие часы. Своим поведением нужно показывать, что несмотря на ваш уход компания по-прежнему остается отличным местом для работы. Чтобы оставить о себе хорошую память, разошлите по электронной почте благодарственное письмо всем своим коллегам. Напоследок наведите порядок на своем рабочем месте.

«Если вы уходите с высоко поднятой головой, приведя дела в порядок и убрав за собой рабочее место, у коллег будет меньше поводов отзываться о вас плохо, – добавил Эбоуф. – В памяти окружающих вы сумеете сохранить чувство собственного достоинства и самоуважения».

«ГЕРОЙ» РАБОЧЕГО КЛАССА

История Стивена Слейтера, бывшего бортпроводника авиакомпании JetBlue, поучительна. 9 августа 2010 года, когда самолет заходил на посадку, одна из пассажирок заспорила с соседом, кто первым будет снимать багаж с полки. Стивен подошел, чтобы их успокоить и убедить не вставать до полной остановки самолета, за что был обруган и, по словам свидетелей, получил от возмущенной дамы сумкой по голове.

После этого человек, работавший на авиакомпанию 20 лет, сорвался. Он прошел в служебный отсек и, включив громкую связь, высказал, что думает о пассажирах. Затем прихватил из бара две банки пива и покинул авиалайнер через аварийный выход.

За этот поступок Стивену грозило семь лет тюремного заключения. Вполне резонно он счел это наказание чересчур суровым и создал страницу на Facebook, где и нашел тысячи единомышленников и защитников. В итоге Слейтер был приговорен к принудительному лечению и штрафу в пользу бывшего работодателя. Если он нарушит приговор, то отправится в тюрьму на срок до трех лет.

После инцидента Слейтера провозгласили героем рабочего класса, выступившим от имени всех, кто хоть когда-нибудь работал с людьми, но не решался вылить свой гнев. Его поступок стал темой для телешоу, описывался на первых страницах газет и в Интернете.

“Неблагонадежны, вредят репутации”. Преподавателям ВШЭ грозят сокращения

  • Анастасия Голубева
  • Би-би-си

Факультет гуманитарных наук Высшей школы экономики в Москве ждет массовое сокращение ставок. Университет объясняет это реорганизацией, но многие преподаватели уверены, что сокращения происходят в том числе и по политическим причинам.

О планах сокращений на факультете гуманитарных наук ВШЭ стало известно в начале июля. Сотрудник школы философии Виктор Горбатов заявил изданию DOXA, что в связи с реорганизацией двух отделений – философии и культурологии – планируется сократить около 20 ставок.

Горбатов считает, что под угрозу увольнения попали преподаватели с активной политической позицией, в том числе те, кто в последнее время открыто высказывал её в соцсетях и подписывал коллективные обращения в связи с резонансными делами.

Руководство ВШЭ подтвердило, что на факультете гуманитарных наук планируются сокращения в связи со структурными изменениями, однако отвергло утверждения о намерении уволить оппозиционно настроенных преподавателей.

“В ВШЭ работают люди, которые придерживаются разных взглядов. И это не имеет никакого значения при приеме на работу. Определяющими являются лишь такие факторы, как профессионализм, академический потенциал и соответствие требованиям проектного университета”, – заявил “Эху Москвы” директор по связям с общественностью ВШЭ Андрей Лавров.

Сотрудники факультета, с которыми пообщалась Русская служба Би-би-си, сомневаются в том, что политический фактор не будет иметь роли в грядущих сокращениях.

Уведомления о сокращении

В конце июня стало известно, что в рамках реорганизации факультета школы философии и культурологии будут объединены.

После этого преподаватели стали получать письменные уведомления о прекращении трудовых контрактов из-за ликвидации их департаментов, рассказали Би-би-си четыре сотрудника факультета.

В такой же ситуации оказались и филологи: планируется, что департамент истории и теории литературы, а также общей и прикладной филологии станут единой структурой.

Те из сотрудников, чей трудовой договор истекает летом 2020 года, вынуждены ждать, придет ли им письмо с предложением о работе в новой структуре ВШЭ, или нет.

“Уведомления пришли не всем. Я увольняюсь просто по факту 31 августа, – рассказал Би-би-си преподаватель школы культурологии Ян Левченко, у которого заканчивается трудовой договор. – Если я не получаю предложения продлить контракт, я могу даже в управление персоналом не звонить”.

Он говорит, что руководство факультета не объяснило, чем будет руководствоваться при наборе преподавателей в новые департаменты: “Критерии возобновления контракта не раскрываются, это непрозрачный механизм”.

По его словам, коллеги считают, что руководство будет смотреть как на публикационную активность сотрудников, так и на соответствие их поведения кодексу этики ВШЭ, принятому в начале июля.

“Преподаватели будут увольняться под соусом большей или меньшей эффективности и того, насколько они совпадают с изменившимися установками университета. Плюс этический кодекс – это решающий фактор в принятии решений, когда весы колеблются”, – утверждает Левченко.

После того как было объявлено о реорганизации, в школах философии и культурологии прошли собрания сотрудников. На них были обнародованы планы сокращения 15 преподавателей-философов из 79 и семи культурологов из 31, рассказали Би-би-си Виктор Горбатов и преподаватель философии Илья Гурьянов.

Они оба также процитировали полученное от декана факультета гуманитарных наук письмо. В нем он не называет принципы, по которым будет приниматься решение о том, кто уйдет, а кто останется.

“В настоящее время руководители структурных единиц ведут переговоры с деканатом и руководством ВШЭ относительно того, кто из сегодняшних сотрудников лучше подходит под концепции развития новых школ”, – говорится, по их словам, в письме декана факультета Михаила Бойцова.

Такие же письма пришли и некоторым преподавателям-филологам, рассказал Би-би-си профессор Гасан Гусейнов.

“На что академические люди тратят свой отпуск? Они что-то пытаются писать, что-то читать, готовятся к своему семестру, они продолжают головой работать. И вместо того, чтобы думать об этом, нам говорят: “Где-то в конце июля или в августе многие из вас снова получат приглашение на работу. Что будет делать человек, которого в таком состоянии выставили?” – говорит преподаватель.

“Вредить репутации университета”

К этому моменту известно о нескольких преподавателях, которые не продолжат работу на своих нынешних должностях.

6 июля издание DOXA сообщило об отставке академического руководителя программы “Культурология” Ольги Рогинской.

Как утверждает издание, Рогинскую сняли с должности за ее комментарии о реорганизации Школы культурологии.

“Любой поймет, что значит сократить семь человек на такой немногочисленной программе. Да хоть одного! У каждого из нас полная нагрузка, нам важен каждый человек в нашей маленькой команде. Это значит – уничтожить программу в ее нынешнем виде”, – написала Рогинская в “Фейсбуке”, комментируя новости о сокращениях сотрудников.

От комментариев Би-би-си она отказалась.

Руководитель факультета гуманитарных наук Михаил Бойцов назвал комментарий Рогинской “неприемлемым” для руководителя. “Никто ее увольнять не будет, но руководить в этих условиях ей нельзя. Это проблема корпоративной этики”, – приводит его слова Doxa.

Также о возможном уходе из школы культурологии заявили два преподавателя-культуролога Илья Кукулин и Мария Майофис. Как следует из поста Кукулина в “Фейсбуке”, на недавнем собрании сотрудников школы культурологии ее глава Виталий Куренной заявил, что работать приходится в “очень сложной стране”, а также раскритиковал преподавателей, которые “своими действиями навлекают на Высшую школу экономики крайне негативные эффекты”. Имен таких преподавателей, пишет Кукулин, названо не было.

Куренной в ответной публикации назвал слова преподавателя “наглой клеветой”. Он утверждает, что на собрании действительно говорил о некоем открытом письме, касающемся этического кодекса университета. Однако, по его словам, он просто передал мнение ученого совета ВШЭ “по поводу легковесности его содержания и неясности целей”.

В давлении на преподавателей из-за их политической активности Куренного обвинила также бывшая сотрудница школы культурологии Элла Россман. Она опубликовала письмо Куренного, разосланное после общего собрания школы в конце 2019 года.

В тексте опубликованного документа говорится, что некоторые публичные высказывания сотрудников ВШЭ могут “нанести серьезный ущерб не только профессиональной репутации университета, но и конкретно школе культурологии”.

“Формально речь шла о том, что мы не должны высказываться по острым вопросам с аффилиацией Вышки”, – описывает Россман суть претензий к преподавателям.

Она утверждает, что Куренной критиковал сотрудников, которые подписали открытое письмо в поддержку профессора Гасана Гусейнова и осужденного по “московскому делу” студента ВШЭ Егора Жукова.

В конце октября 2019 года Гусейнов опубликовал в “Фейсбуке” пост, в котором пожаловался, что в России нет печатных изданий на других языках, помимо русского. При этом тот русский язык, “на котором сейчас говорит и пишет эта страна”, он удостоил эпитетом “клоачный”.

Пост профессора вызвал оживленную реакцию в СМИ и академической среде, в результате чего этическая комиссия ВШЭ провела заседание, посвященное обсуждению поста Гусейнова.

Профессора отчитали за то, что он неоднократно публиковал в соцсетях и СМИ “неоднозначные суждения”, а также не мог не понимать, что в этих случаях “общественность будет воспринимать его как преподавателя ВШЭ”.

В защиту Гусейнова выступили несколько десятков преподавателей ВШЭ, подписав открытое письмо к руководству университета. За это подписавшихся сотрудников школы культурологии критиковало их руководство, рассказали Россман и Левченко.

О том, что руководство факультета планирует сократить в том числе и преподавателей с активной гражданской позицией, рассказали Би-би-си еще три сотрудника факультета гуманитарных наук.

По мнению Яна Левченко, уволить из-за оппозиционных взглядов могут от трех до пяти преподавателей-культурологов, в том числе и его.

“Еще с осени части преподавателей намекали, что “Вышка” может расстаться с ними, если они не перестанут “вредить репутации университета” своими постами в “Фейсбуке” и подписыванием открытых правозащитных писем. Лично в моем случае такие намеки передавались лишь косвенно, через близких мне людей, “ради твоего же блага”, – рассказал Би-би-си Виктор Горбатов.

Куренной не захотел комментировать заявления своих коллег по Школе культурологии, заявив, что сейчас на факультете “очень много недопониманий и неадекватности”. По его словам, факультет гуманитарных наук действительно ждут увольнения, но из-за сокращения академической нагрузки.

Возможные сокращения преподавателей из-за политических взглядов он отрицает.

“Другой момент – это вопросы, связанные с аспектами академической этики. Например, использование своей аффилиации с ВШЭ в каких-то политических заявлениях. Грубо говоря, вы выступаете не как ученый, не как эксперт, а как активист, но от лица большой корпорации. По этому поводу в университете уже на протяжении многих месяцев идет дискуссия, и есть определенного рода отношение университета к такого рода поступкам, которые наносят определенный ущерб репутации университета. Это не имеет никакого административного действия, но это характеризует коллег”, – заявил Куренной.

Увольнения из-за протестной активности опасается и профессор-филолог Гасан Гусейнов, чей департамент тоже ждет реорганизация. Он рассказал Би-би-си, что на собрании будущей школы филологии новый глава этой структуры Евгений Казарцев якобы заявил, что на факультете есть люди, которые “портят репутацию учреждения” и “ведут пропаганду соцсетях”.

“Лично меня он не назвал. Но из контекста это было ясно. Я, кажется, единственный человек в нашей школе, которому предъявлялась эта претензия”, – утверждает Гусейнов.

Казарцев отрицает, что произносил эти слова.

“Этого я не говорил! На тему политической пропаганды все было сказано в ходе обсуждения новых правил внутреннего трудового распорядка, в декларации ценностей “Вышки” и принятой на днях этической хартии”, – заявил Казарцев.

“Насколько я понимаю, чистка касается людей, готовых свое недовольство высказывать публично”, – резюмирует Гусейнов. Он настаивает, что никогда не обсуждает политику на своих занятиях со студентами, а что он делает в свободное время, “университет волновать не должно”.

“Неблагонадежны”

Преподавателю философии Илье Гурьянову письмо о приостановке контракта не пришло, но он тоже беспокоится, что может потерять работу. Не из-за политических высказываний, а из-за его профсоюзной деятельности.

Гурьянов – один из членов комитета независимого профсоюза ВШЭ – “Университетская солидарность”.

“Могут избавляться от преподавателей, которые в публичной сфере создают для Вышки не тот образ, который руководство хотело бы видеть, но от и тех, с кем будут сводить счеты, например, за участие в профсоюзе и попытки борьбы за свои права”, – опасается Гурьянов.

С весны 2019-го в ВШЭ началось обсуждение этического кодекса для сотрудников университета..

Первоначальная редакции документа подразумевала, что за определенные нарушения сотрудника ВШЭ могли уволить по статье трудового кодекса за “аморальный проступок”. Несогласные с этим члены профсоюза и другие преподаватели ВШЭ советовали руководству университета внести поправки в документ. Под письмом ученому совету о необходимости изменения кодекса тогда подписались около 60 человек, говорит Гурьянов.

Руководство пошло навстречу преподавателям и согласилось документ изменить. Однако некоторые руководители намекали, что подписавшие это обращение “неблагонадежны и это будет учтено при кадровых решениях”, утверждает Гурьянов.

Он также заявляет, что руководство университета должно было уведомить профсоюз о своем решении сократить число преподавателей на факультете гуманитарных наук, но не сделало этого вовремя. Первые извещения об увольнениях были подписаны 29 июня, а ВШЭ уведомило об этом профсоюз 7 июля. “Стоит ли говорить, что такой образ действия администрации “Вышки” грубо нарушает нормы трудового законодательства РФ”, – комментирует Гурьянов.

По его словам, уже после того, как о сокращениях было объявлено, в профсоюз обратились несколько десятков человек с просьбой разобраться в ситуации с трудовыми договорами. Профсоюз подал по этому поводу жалобу в Государственную инспекцию труда.

В нынешней редакции этического кодекса ВШЭ, утвержденного 1 июля, преподавателям запрещено подписывать открытые письма на политические темы, а также атрибутировать свою принадлежность к университету, высказываясь на политические темы.

Русская служба Би-би-си направила запрос в пресс-службу ВШЭ – по каким критериям планируется сокращать сотрудников факультета гуманитарных наук.

Ответ пришёл перед самой публикацией материала: представители ВШЭ подтвердили Би-би-си, что часть преподавательских ставок будет сокращена, но сообщили, что будут введены ставки научных сотрудников. По существу на вопросы Би-би-си пресс-служба не ответила.

Ответ пресс-службы ВШЭ:

В процессе реорганизации будет сокращена часть преподавательских ставок, введены ставки научных сотрудников. Согласно концепции единого контракта научно-педагогических работников ВШЭ, научные сотрудники в обязательном порядке преподают, а коллеги, занимающие ставки преподавателей, ведут научную работу. Кроме того, факультет гуманитарных наук переходит к стандартному для других факультетов ВШЭ соотношению преподавательских ставок и числа студентов.

Вышка принимает сотрудников на ставки научно-педагогических работников на конкурсной основе, открытый конкурс проводится 2 раза в год. При приеме на работу определяющими факторами будут профессионализм, академический потенциал, соответствие требованиям проектного университета, которым в рамках новой программы развития до 2030 года становится Вышка. Помимо этого будет учитываться публикационная активность, а также студенческая оценка преподавания (СОП) – если был негативный СОП или неоднократные жалобы, то у таких преподавателей мало шансов войти в новую структуру.

ВШЭ направила уведомления в профсоюзные организации, работающие с университетом, о расторжении договоров с сотрудниками.

Стильная отставка: шестиэтапный подход к сложному разговору с начальником

Увольнение с работы редко доставляет удовольствие, даже если вы знаете, что вас ждет блестящая, новая, этичная работа.

Для большинства из нас это может быть довольно сложным или даже пугающим процессом. Люди часто заканчивают тем, что говорят вещи, о которых сожалеют, потому что злятся, чувствуют себя некомфортно или нервничают.

Одно из решений — сделать что-то вроде этого:

Но, конечно, есть большая вероятность, что в будущем ваши пути могут пересечься с вашим бывшим начальником или другими коллегами.Если вы уже работаете в секторе NFP, эта вероятность еще выше, поэтому еще важнее уйти профессионально, чтобы все чувствовали себя уважаемыми.

Итак, если вы предпочитаете не интерпретировать свою отставку, вот шесть шагов, чтобы превратить потенциально напряженную дискуссию в уважительный уход:

1. Запросить встречу

Скорее всего, ваше увольнение происходит из-за того, что вы чем-то недовольны — возможно, вы чувствуете, что ваш начальник усложняет вам работу, или ваша аттестация разочаровала вас, или вам скучно, или вы не чувствуете, что вносите изменения в ситуацию. роль.

Хотя вы можете чувствовать себя расстроенным или злым, отложите свои эмоции в сторону и вежливо попросите о встрече.

Что-то простое, например: “Я надеялся с вами поболтать, когда вам будет удобно?” — это все, что нужно для организации соответствующей встречи, которая позволит вам и вашему начальнику подготовиться к потенциально сложному разговору.

2. Будьте кратки в своем объяснении

Когда начнется собрание, сразу объясните ситуацию, стараясь не показаться агрессивным.

Независимо от того, нашли ли вы другую работу или увольняетесь из-за невыносимой рабочей ситуации, возникает соблазн составить длинный список всех случаев плохого обращения с вами или вещей, которые, по вашему мнению, должен улучшить руководитель или организация.

Хотя в то время это может показаться приятным, это легко выродиться, и вы можете сказать то, о чем позже можете пожалеть. Краткое объяснение того, как вы себя чувствуете, и основная причина вашего решения, вероятно, лучше для всех.

The Handel Group, организация по лайф-коучингу, которая разработала рекомендации по жесткому обмену мнениями в любом аспекте вашей жизни, подчеркивает важность того, чтобы человек, с которым вы разговариваете, чувствовал себя непринужденно. И один из лучших способов сделать это — признать, что у каждой истории есть более чем одна сторона.

Вам не нужно признавать, что вы должны нести равную вину, но вы можете признать, что какая-то вина может лежать и на вас — даже если вы просто не подняли проблемы раньше.

3. Будьте добры и позитивны

Вы можете с полным правом чувствовать себя обиженным или даже обиженным своим опытом работы в организации, но лучшая отставка — милостивая и включает в себя положительные слова — даже если это болезненно.

Расскажите о том, чему вы научились в этой роли или организации, или о том, что вы возьмете с собой на будущие роли. Подумайте, что положительного сделал ваш менеджер или другие лидеры в организации.

Если это сложно, попробуйте записать свои слова заранее. То, что вы скажете на этой встрече, запомнят, и вы не хотите сжигать мосты, когда в этом нет необходимости.

4. Спросите, что думает ваш начальник

Вполне вероятно, что, когда вы объявите об уходе, ваш начальник будет шокирован. Это может сопровождаться молчанием, эмоциями или агрессивной защитой.

Если разговор естественным образом не переходит к тому, чтобы ваш руководитель изложил свою точку зрения, попросите об этом.

Посмотрите, что они думают о том, что вы им сказали, и проверьте, существенно ли отличается их впечатление от ситуации от вашего.

Если он отвечает гневом или агрессией, постарайтесь сохранять спокойствие и не вмешиваться в это. Вы можете перевести разговор на более практические темы.

5. Прийти к пониманию

Вам не нужно пытаться убедить своего начальника в том, что вы правы или что они или организация не правы.

The Handel Group утверждает, что успешные разговоры не обязательно должны заканчиваться общими выводами, но они должны завершаться взаимопониманием.

Убедитесь, что ваш начальник понял то, что вы сообщили.Затем переходите к более практическим вопросам, например, когда будет ваш последний день, что нужно сделать до этого и что вы можете сделать, чтобы помочь процессу передачи.

Проверьте свой контакт, вознаграждение или корпоративное соглашение, чтобы узнать, за сколько недель вы должны уведомить своего работодателя, и поймите, не хотят ли они, чтобы вы работали в течение всего периода (хотя вам все равно должны платить за минимальный срок уведомления).

Наконец, стоит договориться о том, как вы (или ваш начальник) будете рассказывать об этом своим коллегам и другим сотрудникам организации, а также клиентам или внешним поставщикам.

6. Предложите прощальное мероприятие или праздник

Прощальный обед, полдник или выпивка с коллегами по работе — это хороший способ отметить окончание работы, а также показать вашему начальнику и коллегам, что обид нет.

У вас была особенно хорошая или плохая отставка? Пожалуйста, поделитесь своими советами, как сделать их проще, в комментариях ниже!

 

Другие сообщения, которые могут вас заинтересовать:

Правильный способ сказать: «Я ухожу!»

Следуйте этим советам, чтобы уйти в хороших отношениях с начальником и коллегами.

Узнай, как совершить побег начисто.

Если вы думаете об уходе с работы, вы также должны спланировать, как вы собираетесь уволиться. Важно, чтобы вы ушли в хороших отношениях со своим начальником и коллегами, так как эти люди могут служить вам рекомендациями в будущем. Повреждение любых профессиональных отношений на пути к двери может навредить вам в будущем.

Не хотите, чтобы это произошло? Старайтесь избегать этих ошибок, когда уходите с работы.

Увольнение без уведомления об увольнении

Обычно увольняются с работы за две недели до увольнения. Более короткое уведомление может оставить неприятный осадок во рту у вашего босса, предупреждает исполнительный тренер из Лос-Анджелеса Либби Гилл. Если ваша рабочая среда не настолько токсична, что вы чувствуете, что должны уйти оттуда, чтобы сохранить свой рассудок, — говорит она, — вы должны уведомить об этом за две недели. «Не знаете, как это сделать? Ознакомьтесь с образцом заявления об увольнении.

Не предлагать помощь своему преемнику

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать для своего босса, прежде чем уйти с работы, — это предложить обучить его замену или, если имя вашего преемника еще не назначено, по крайней мере составить приветственный пакет, в котором описаны различные проекты, которыми вы занимаетесь. работаем над. «Любая работа, которую вы выполняете, должна быть четко задокументирована», — говорит Микаэла Кинер, генеральный директор Uniquely HR, фирмы, занимающейся карьерным коучингом и HR-консалтингом.

Кроме того, «убедитесь, что все ваши рабочие файлы обновлены и доступны во внутренней сети компании», — рекомендует Марсель Йегер, президент Career Valet, профессиональной коучинговой компании. Если ваш преемник уже назначен, предложите познакомить его с клиентами, которых он заменит у вас, а также с коллегами, с которыми он будет работать после вашего ухода. Кроме того, информируйте своего начальника о статусе проектов, которые вы передаете.

Слишком долгое пребывание после увольнения с работы

Хотя вы хотите максимально упростить этот переход для своего босса, вы не хотите злоупотреблять гостеприимством.Ваше постоянное присутствие может даже истощить работодателя, если вы больше не будете ему полезны.

С другой стороны, если ваш работодатель просит вас остаться на какое-то время — скажем, на дополнительный месяц, потому что это пик сезона для вашей компании, — «вы не должны чувствовать себя обязанными оставаться дольше», — говорит Джилл, особенно если ваш следующий работодатель хочет, чтобы вы начали в ближайшее время. «Если нет законных или договорных причин, по которым вы должны остаться дольше, двух недель должно быть достаточно», — говорит Гилл.

Сообщите коллегам, что уходите, прежде чем сообщить об этом своему начальнику Совет профессионала

: скажите своему боссу, что вы уходите с работы, прежде чем сообщить об этом своим коллегам. Если вы сначала расскажете коллегам, а ваш начальник услышит, что вы уходите от кого-то другого, «ваш начальник будет чувствовать себя отстраненным и неуважительным, что может подорвать вашу способность получить хорошую рекомендацию», — говорит Йегер.

Говорить слишком много на выходном собеседовании

Какими бы ни были причины вашего ухода с работы, не рассматривайте выходное собеседование с HR как время, когда вы ругаете своего босса или говорите гадости о коллеге. При этом «вы все еще можете быть честным и конструктивным на выходном интервью», — говорит Кинер.Используйте сбалансированный подход, рассказывая о том, что вам нравится в компании, в дополнение к некоторым конструктивным отзывам.

Оставлять личные файлы на рабочем компьютере

«Ваша компания владеет всем, что находится в вашей рабочей электронной почте и на рабочем компьютере, — говорит Гилл, — так что вы можете стереть их перед уходом». Сотрите все документы, содержащие конфиденциальную информацию, такую ​​как ваш номер социального страхования, которую кто-то может использовать для кражи вашей личности; вы же не хотите, чтобы такая информация попала в руки хакера.

Уход без очереди на другую работу

«Вам не нужен пробел в вашем резюме, — говорит Гилл. Его наличие может вызвать у потенциальных работодателей скептицизм в отношении того, почему вы ушли (например, из-за проблем с производительностью?) и помешать вашему поиску работы. Даже если вы ненавидите свою работу, постарайтесь продержаться на ней достаточно долго, чтобы найти другую работу.

Нужна помощь с этим? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий.Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях прямо на свой почтовый ящик, чтобы вы могли подать заявку, как только что-то привлекло ваше внимание.

Этикет ухода в отставку: сохраняйте хладнокровие в условиях горячей отставки

Это день, которого вы ждали — день, когда вы бросили работу, которую очень ненавидите. Если вы ненавидите своего босса, работу или весь пакет услуг, у вас может возникнуть соблазн пустить в ход ту фантазию об отставке, которую вы совершенствовали в течение своих жалких часов на работе: представить вашему боссу презентацию PowerPoint с подробным описанием его некомпетентности, рассказать коллегам. кто сплетничает о них или опустошает кладовую от стикеров и компьютерной бумаги, чтобы забрать их домой. В конце концов, вы оттуда, не так ли?

Неправильно. То, как вы уйдете в отставку, неизменно повлияет на вашу карьеру в будущем.Не сердитесь. Не ровняйся. Просто уходите, сохранив свой с трудом заработанный профессионализм. Вот как:

Думай о долгосрочной перспективе

Старейшее изречение в книге: Не сжигайте мосты. В то время как оскорбление вашего босса или коллег может быть приятным в данный момент, как только вы произнесете компрометирующие слова, вы никогда не сможете забрать их обратно, но люди всегда будут помнить их. Вам не только нужен ваш бывший работодатель в качестве ориентира, но вполне возможно, что вы столкнетесь с кем-то, кто связан с вашей старой работой в будущем — будь то коллега, клиент или руководитель.

Одно предостережение: если у вас назначено формальное собеседование при увольнении, вы можете поделиться соответствующими жалобами с отделом кадров. Неразумно выражать свое разочарование в быстрой беседе с кем-то, прежде чем выйти за дверь.

Думай рационально

Увольнение с работы может быть эмоциональным испытанием для вас и вашего начальника. Когда вы говорите своему руководителю, что увольняетесь, вы, по сути, заявляете, что увольняете его как своего начальника. Он может чувствовать себя шокированным, злым или защищаться. Возможно, ему придется ответить начальству о том, почему вы решили уйти.Не вступайте в эмоциональный обмен мнениями со своим начальником. Хотя напряженность может возрасти, держите себя в руках и оставайтесь профессионалом. Уходя, вы уже отомстили. Вашему боссу придется найти кого-то, кто займет вашу должность, обучит нового сотрудника и дождется, пока он преодолеет любую кривую обучения, прежде чем станет действительно продуктивным. У вас уже есть босс, где это больно.

Думай наперед

Составляйте свое заявление об увольнении кратко и по существу и укажите дату вступления в силу вашего увольнения.Не отправляйте его по электронной почте. Подойдите к соответствующему сотруднику лично и передайте ему письмо, заявив, что уходите в отставку.

Имейте в виду, что как только вы подадите заявление об уходе, возможно, вас сразу же попросят убраться на столе, прежде чем вас сопроводят к двери. Убедитесь, что вы уже собрали то, что вам действительно нужно, за неделю до увольнения, например адреса электронной почты; визитные карточки клиентов, коллег или руководителей; информация, которая может вам понадобиться в отношении проектов, над которыми вы работали, и т. д.Покинув помещение, считайте всю эту информацию недоступной.

Думай позитивно

Если ваша работа была действительно ужасным опытом, может быть трудно отпустить ее. Но принести свой старый багаж на новую работу — верный способ начать создавать нелестную репутацию. Ваш новый босс и коллеги не хотят слышать жалобы на вашу старую работу, какими бы обоснованными вы их ни считали. Скупость выставляет вас в плохом свете, а не вашего работодателя. Кроме того, у тебя есть повод отпраздновать.У тебя новая работа. Переживите свою отставку как можно профессиональнее и двигайтесь дальше, на более зеленые пастбища, ожидающие вас.

Позвольте монстру помочь вам

Мы поняли: тебе нужна новая работа прямо сейчас. Нужна помощь с этим? Начните с создания бесплатного профиля на Monster. Мы можем связать вас с рекрутерами, отправить вам индивидуальные оповещения о вакансиях, помочь вам с вашим резюме и многое другое. Хватит ждать и внесите некоторые изменения сегодня.

Ответ на вопрос «Должен ли я сообщить своему работодателю, куда я иду, когда увольняюсь?»

Осознание того, что вы готовы изменить свою карьеру, может быть захватывающим моментом.Пройдя свой путь вверх, вы понимаете, что пришло время перейти к более зеленым пастбищам. Отправка резюме и прохождение собеседований может быть большим опытом, но, наконец, увидеть, как расцветают плоды вашего труда, может окупить тяжелую работу и стресс.

Когда придет время уйти с вашей текущей работы, должны ли вы сообщить своему работодателю, куда вы собираетесь уйти? Ответ зависит от вашей конкретной ситуации.

Как сообщить работодателю о том, что вы уходите

Хотя мысль об уходе с работы может заставить ваше сердце петь или плакать, важно держать свои эмоции под контролем и уйти на ноте, которая будет одновременно уважительной и достойной.Разглашать ли ваши следующие шаги — решать вам, но есть и другие ключевые детали, которые необходимо сообщить перед отъездом.

Самое важное, что нужно сообщить своему боссу, это точную дату вашего последнего рабочего дня. Это позволяет вашему начальнику иметь в виду график того, какие документы должны быть заполнены отделом кадров относительно ваших льгот и процесса поиска человека на вашу должность.

Стандартный период времени, в течение которого вы должны подождать, чтобы подать уведомление, составляет две недели, но обязательно ознакомьтесь с документацией, касающейся политик вашей организации, касающихся минимальных требований к уведомлению.Например, тем, кто работает по договору торга, возможно, потребуется заранее уведомить об этом. Вам также может потребоваться предоставить информацию другим сотрудникам, которые возьмут на себя ваши обязанности после вашего ухода или обучат нового сотрудника.

Тем не менее, убедитесь, что вы готовы уйти, как только вы уведомите своего босса. Это может включать в себя резервное копирование любых личных файлов на вашем рабочем компьютере и его очистку, а также получение контактной информации коллег, с которыми вы намерены поддерживать связь в будущем.

Как подать в отставку лично

Обращаясь к своему начальнику лично, назначьте время, чтобы поговорить с ним наедине. Сохраняйте положительный тон — ваш следующий работодатель может связаться с вашим нынешним работодателем. Начните разговор, поблагодарив своего работодателя за уделенное время и любые дополнительные возможности или рекомендации, которые вы могли получить за время работы в компании. Воздержитесь от высказывания обид, и какими бы ни были ваши чувства к работодателю, сосредоточьте разговор на фактической информации.

В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете чувствовать себя напуганным, но имейте в виду, что двигаться дальше — это естественная часть жизни, и маловероятно, что ваш начальник примет это на свой счет. Если вы обычно испытываете беспокойство из-за сложных разговоров, попробуйте отрепетировать то, что вы хотите сказать другу или партнеру за пределами вашего рабочего места, как вы могли бы отрепетировать перед собеседованием, чтобы не волноваться.

Как уйти в отставку после получения письма с предложением

Согласно пословице, лучшее время для поиска работы — это когда она у вас уже есть.Однако ваша работа не будет полностью завершена, как только вы получите письмо с предложением от другой компании. Имейте в виду, что, хотя это и не совсем общепринятая практика, работодатели имеют право передумать даже после первоначального предложения. По этой причине важно отложить увольнение до тех пор, пока вы тщательно не обсудите контракт с вашим работодателем и у вас не будет никаких дальнейших изменений, которые можно было бы запросить.

После того, как вы все уладите, договоритесь о дате начала работы с вашим будущим новым работодателем.Убедитесь, что ваша дата начала работы достаточно далека, чтобы вы могли заблаговременно уведомить своего работодателя.

Причины, по которым вы можете сообщить своему работодателю, куда вы направляетесь:

1. Вы доверяете своему начальнику.

Если у вас были близкие отношения с начальником и вы уже упоминали о возможности перехода, то сообщить ему, что вы планируете делать, может быть разумным шагом. Это особенно верно, если вы служили на должности начального уровня, когда ваш начальник понимает, что вы намеревались продвинуться в другом месте.

2. Вы меняете отрасли.

Как только вы поймете, что ваше сердце лежит в другой отрасли, ваш работодатель не должен иметь против вас выбор следовать ей. Если вы пойдете по совершенно другому пути, ваш нынешний работодатель с меньшей вероятностью примет ваше решение уйти лично.

3. Вы переезжаете.

Переезд в другой район является распространенной причиной, по которой людям необходимо бросить работу. Независимо от того, ищете ли вы возможность получить образование или вам нужно переехать, чтобы заботиться о любимом человеке, сообщите об этом своему нынешнему работодателю, чтобы предотвратить чувство вражды и обеспечить закрытие.

Причины, по которым вам не следует сообщать работодателю о своих дальнейших действиях:

1. Вы собираетесь работать на конкурента.

Эта причина может вызвать некоторую неприязнь между вами и вашим нынешним работодателем. Это также может увеличить вероятность того, что они попросят вас уйти раньше, чем планировалось. В этом случае расплывчатость будет лучшим вариантом.

2. Вы не в лучших отношениях.

Если в прошлом у вас возникали трения с вашим работодателем, вероятно, будет полезно держать его в стороне от ваших дальнейших действий.Если в прошлом на вас писали или у вас были ожесточенные ссоры с теми, кто работал на вашем рабочем месте, они могут распространять негатив на вас и компанию, в которую вы переходите.

3. Ваш начальник избивает бывших сотрудников.

Когда вы слышите, как ваш начальник распространяет негатив о бывших сотрудниках — особенно о тех, с кем они были в хороших отношениях, — воспринимайте это как предупреждение. Чтобы их негатив не преследовал вас за пределами рабочего места, не говорите о своих следующих шагах, чтобы потом избавить себя от головной боли.

Что сказать, когда ваш коллега увольняется

Потеря коллеги может ударить вас неожиданно. Независимо от того, были ли вы лучшими друзьями по работе или вели дела профессионально и на расстоянии, воспользуйтесь своим шансом попрощаться. Если есть шанс, что вы возьмете на себя некоторые из их обязанностей в их отсутствие, свяжитесь с ними заранее, чтобы они могли рассказать вам, как наиболее эффективно выполнить работу. Если вы пожелаете им всего наилучшего, это также может открыть дверь для возможного сотрудничества в будущем.

Если вы боитесь разговора, имейте в виду, что конец необходим для новых начинаний. Уход с одной работы — это признак того, что у вас хватило смелости продолжать жить той жизнью, которой вы хотите жить. Хотя вход в эту новую дверь может показаться пугающим, освежение в памяти советов, как сделать все возможное с самого начала, может помочь вам успокоиться и сделать изменения достойными стресса.

Эта статья отражает точку зрения автора, а не обязательно точку зрения Fairygodboss.

Кайла Хейслер — эссеист и поэт, номинированный на премию Pushcart. Она является кандидатом на степень магистра иностранных дел в Колумбийском университете, и ее работы фигурируют в антологии Нью-Йорка «Лучшие начинающие поэты 2017 года».

Какой совет вы можете дать, чтобы уйти с работы и уйти в отставку наиболее эффективным и профессиональным способом? Поделитесь своими советами и опытом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss.

Как бросить работу, не сжигая мосты

Кто не мечтал зайти в кабинет начальника со словами: «Я увольняюсь!» а потом маршировать прямо за дверь? Рациональная часть вас, конечно же, знает, что это неправильный способ уйти с работы.Но каков правильный подход? Кому рассказать первым? За какое время вы должны уведомить? И насколько честно вы должны говорить о причинах вашего ухода?

Что говорят эксперты
Скорее всего, за время своей карьеры вы много попрактикуетесь в уходе с работы. Согласно последним данным Бюро трудовой статистики, средний работник сегодня остается на работе 4,6 года. «Люди больше привыкли к приходам и уходам коллег, чем раньше, — говорит Даниэль Гулати, соавтор книги Passion & Purpose . «Все это неотъемлемая часть жизни компании». И тем не менее, неизбежно будет какое-то любопытство по поводу вашего отъезда. «Коллеги могут пытаться прочитать вас и понять, почему вы уходите», — говорит он. Помните: «Вы задаете тон». По словам Лена Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса и соавтора книги Just Start : «Подставки для книг — то, как вы начинаете и как заканчиваете — являются наиболее важными частями любых профессиональных отношений». Проблема в том, что люди, как правило, тратят много времени на подготовку и планирование своих первых впечатлений и редко задумываются над последними.Уход с работы по любой причине — будь то из-за того, что вы глубоко несчастны, или из-за новой возможности — «требует чувствительности и планирования», — говорит Шлезингер. Вот как с этим справиться.

Будьте гибкими
Покинуть организацию с уведомлением менее чем за две недели — это просто «дурной тон», — говорит Шлезингер. И хотя обычно две недели — это обычное дело, вы можете подумать о том, чтобы «предложить поработать еще дольше, если вы еще не договорились о дате начала работы в другой организации», — говорит он. Чем выше вы находитесь в организации, тем больше времени потребуется, чтобы выбраться и, возможно, обучить следующего человека, поэтому вам, возможно, придется дать ближе к месяцу, если это возможно. С другой стороны, уведомлять слишком много — скажем, более чем за три месяца — не всегда разумно, говорит Гулати. «В тот момент, когда вы говорите людям, что уходите, вас воспринимают как аутсайдера», — говорит он. Скорее всего, вас не будут приглашать на определенные встречи, а мероприятия по сплочению команды приобретут другую динамику. «Ты не хочешь торчать здесь слишком долго.

Дополнительное чтение

Сначала сообщите об этом своему начальнику
После того, как вы решили уйти в отставку, первым человеком, которому вы должны сообщить об этом, будет ваш руководитель. Причина очевидна: вы «не хотите, чтобы ваш босс слышал новости от кого-то еще», — говорит Шлезингер. Однако после того, как вы раскрыли свои планы, «вы больше не сидите за рулем», — говорит он. Решения, касающиеся характера и времени вашего отъезда, лучше оставить на усмотрение вашего руководителя. Однако, по словам Гулати, вы можете повлиять на то, как сообщается о вашей отставке.Будет ли новость объявлена ​​на собрании команды? В электронном письме? Вы несете ответственность за информирование ключевых лиц в организации? «Вы хотите установить это заранее», чтобы не допустить распространения слухов.

Будьте открытыми
Хотя у вас нет никаких юридических или моральных обязательств раскрывать информацию о вашем следующем шаге в карьере, стоит взглянуть на это «в долгосрочной перспективе», советует Гулати. «В этом гиперсвязанном мире ваши [бывшие коллеги] узнают все о вашей новой роли и новой компании», как только вы обновите свой профиль LinkedIn.Когда вы честны и прямо говорите о своих планах, вы «владеете повествованием», говорит он. «Чем более вы прозрачны, тем больше вероятность, что вы сохраните и укрепите отношения, которые у вас уже есть». Бывшие коллеги являются важной частью вашей сети, и вы хотите сохранить эти отношения.

Не сплетничайте
«На рабочем месте нет никаких секретов и неофициальных разговоров, — говорит Шлезингер. Если вы приводите разные причины своего ухода в разных группах — например, если ваш начальник слышит одну историю, а ваши близкие коллеги — другую, — ожидайте, что вы будете Темой А в кулере с водой.«Усвойте главный урок политики: есть только одна история, рассказанная одним способом, и вы придерживаетесь ее», — говорит он. «Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».

Стратегически распоряжайтесь своим временем
Независимо от причин вашего увольнения, у вас есть последняя обязанность перед вашей компанией — обеспечить «упорядоченный и позитивный переход», по словам Шлезингера. «Ваша единственная цель [во время периода уведомления] — убедиться, что вы не оставите своего босса в беде», — добавляет он.Для этого вам нужно «сотрудничать со своим боссом», — предлагает Шлезингер. Попросите вашего менеджера дать указания и внимательно следить за тем, как вы должны свести концы с концами. После того, как вы уйдете, «вы хотите, чтобы ваш бывший начальник и коллеги не испытывали ничего, кроме положительного отношения к вашему профессионализму», — говорит Шлезингер.

Выразите благодарность
Даже если вы в восторге от того, что увольняетесь с работы, вам нужно с благодарностью относиться к должности и людям, которых вы покидаете, — говорит Гулати.Как он отмечает: «Даже в худших ситуациях есть части, которые вам нравятся, и коллеги, с которыми вам нравится работать. Вы должны быть благодарны за то, что все прошло хорошо». Скромные прощальные подарки или содержательные записки вашему непосредственному руководителю, наставникам и другим людям, с которыми вы работали, оставляют хорошее впечатление. Однако, если вы имеете дело с руководителем или непосредственными подчиненными, которые лично воспринимают ваш уход, «действуя эмоционально или обвиняя вас в нелояльности, вам нужно просто списать это на побочный ущерб», — говорит Гулати. «Непродуктивно тратить свое время и энергию, пытаясь изменить их мнение».

Остерегайтесь выходного собеседования
Может возникнуть соблазн быть предельно честным во время выходного собеседования и подробно рассказать обо всем, что не так с вашей компанией. Но Шлезингер предостерегает от этого. «Собеседование при увольнении — не время давать обратную связь, которую вы хотели бы дать, пока работали на полную ставку», — говорит он. Его причины двояки. «Во-первых, вам не гарантируется анонимность; это маленький мир.Во-вторых, ваш отзыв не изменит организацию». Если вам нравится ваша работа, и у вас были прекрасные отношения с начальником, но вы получили более выгодное предложение, «не стесняйтесь говорить об этом, но не чувствуйте себя обязанным», — говорит он. Совет Гулати на выходе из интервью: «Не выпендриваться. И никаких эмоциональных разговоров».

Принципы, которые следует помнить:

До

  • Предупредите об этом не менее чем за две недели и, если позволяет ваш график, предложите работать дольше, чтобы обеспечить плавный и упорядоченный переход
  • Сотрудничайте со своим начальником, чтобы выяснить, как лучше всего использовать оставшиеся дни и как свести концы с концами
  • Будьте благодарны за то, что вы узнали на своей работе, и открыто выражайте благодарность коллегам


Не

  • Приводите разные причины разным людям — придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите
  • Будьте нечестны или слишком скрытны в отношении своего следующего шага — ваш начальник и бывшие коллеги скоро узнают, где вы оказались
  • Слишком много разглашайте во время выходного собеседования — сейчас не время давать подробный отзыв и идеи по улучшению

Практический пример № 1: Возьмите на себя инициативу по созданию плавного перехода
Нэнси Твин проработала в Goldman Sachs почти семь лет. Она начала свою карьеру в отделе продаж товаров, а позже была назначена вице-президентом. Но этой весной Нэнси оказалась на распутье. Последние два года Нэнси проводила ночи и выходные, занимаясь побочным проектом: бизнесом по продаже натуральных шампуней и мыла, вдохновленным семейной традицией производить эти продукты с нуля. «В конце концов я приняла решение: я собираюсь уйти с работы и полностью сосредоточиться на своем бизнесе», — говорит она, добавляя, что для нее было важно, чтобы она оставила Goldman в хороших отношениях.«Я так многому научился за эти годы, и я построил много крепких отношений».

Она планировала уведомить об этом за месяц, потому что по опыту знала, что внезапные отъезды «вызывают смятение» в команде. Когда настал момент, она была честна со своим боссом. «Я сказал, что собираюсь заняться предпринимательством в сфере красоты — что это то, чем я давно хотел заняться, и что сейчас самое подходящее время». Ее менеджер хорошо воспринял эту новость, но она спросила, не согласится ли Нэнси продлить период уведомления на две недели. Нэнси тут же согласилась. «Я знал, что могу сэкономить время, и это поможет сгладить переход».

За оставшиеся шесть недель работы в банке Нэнси составила подробную таблицу всех своих счетов и обсудила эту информацию на нескольких встречах со своим боссом. «Я хотела быть членом команды до самого конца, — говорит она.

Нэнси уволилась с работы в апреле и сегодня является генеральным директором Briogeo Hair Care. Она также является самой молодой афроамериканкой, когда-либо запускавшей линию косметической сети Sephora.«Несмотря на то, что то, что я делаю сейчас, сильно отличается от моей старой работы в сфере финансов, я использую многое из того, чему я там научился, в своей повседневной жизни — как действовать стратегически, как вести проект от начала до конца, и как общаться. «Это было правильное решение уйти, но я благодарен за то, что работал там».

Практический пример № 2: Расскажите открыто о своих планах
Когда Бену Салливану* пришло время сообщить о своем намерении, он почувствовал смесь головокружительного возбуждения и страха вины.

С одной стороны, Бен был в восторге от того, что покидает свою компанию.Мало того, что он только что получил работу своей мечты в хорошо финансируемом стартапе в Сан-Франциско, он также был счастлив избавиться от своей старой фирмы. Его двухлетнее пребывание в технологической компании было разочаровывающим. Бен отчитывался перед двумя разными руководителями — одним из отдела кадров, а другим — из юридического. Его менеджеры не особо ладили друг с другом и часто расходились во мнениях относительно стратегии компании.

С другой стороны, Бен чувствовал себя виноватым, объявив о своем уходе. Он знал, что его отсутствие поставит его команду в затруднительное положение, особенно с учетом приближающихся праздников и скорого ухода его ближайшей коллеги в декретный отпуск.В свете этого он планировал уведомить об этом за три недели.

После того, как он сообщил об этом своей первой начальнице, она тут же попыталась уговорить его остаться. «Я сказал ей, что польщен, но меня не интересуют дополнительные деньги, — говорит он. «Я уже принял предложение в другой компании. И когда я сказал ей, куда иду, она очень поддержала меня, сказала, что это хорошо подходит, и пожелала мне всего наилучшего».

Ответ его второго начальника не впечатлил. «Он только пожал плечами и спросил, когда мой последний день», — говорит Бен.«С ним всегда было трудно работать, и его реакция была типичной. Это на самом деле помогло мне почувствовать, что я принял правильное решение».

Когда стало известно, что Бен уходит, его коллеги из других бизнес-подразделений, естественно, заинтересовались. Бен был открыт, но профессионален. «Они задавали много вопросов о том, что я буду делать дальше и какие привилегии я получу», — говорит он. «Они были рады за меня».

Когда приближались его последние дни, Бен говорит, что был готов дать конструктивный отзыв своему начальству.У него были конкретные идеи о том, как улучшить структуру отчетности его должности, а также советы о том, как они могли бы более эффективно делегировать обязанности его возможной замене. «Но никто не спрашивал, — говорит Бен. — Наверное, это тоже хорошо.

Он приступит к своей новой работе в следующем месяце.

*имя изменено

Это лучший способ бросить работу, говорят карьерные эксперты

Пандемия не только изменила то, где и как работает большинство американцев, но и заставила многих пересмотреть свои отношения с работой и то, чего они хотят от своей карьеры.В результате в последние месяцы люди увольнялись с работы рекордными темпами.

Увольнение с работы редко бывает простым и гладким процессом, даже если вы ненавидите своего начальника или вас ждет более выгодное предложение с шестизначной зарплатой. Это может быть эмоционально, и вы хотите сохранить свои профессиональные отношения.

Энтони Клотц, организационный психолог и профессор Техасского университета A&M, впервые назвавший вызванное пандемией массовое увольнение «Великой отставкой», говорит, что уход с работы мало чем отличается от разрыва с романтическим партнером.

«Независимо от того, как вы ведете этот разговор, это межличностное взаимодействие, связанное с важным решением, которое повлияет на ряд людей», — сказал он CNBC Make It. «Как руководитель, увольнение сотрудника может вызвать много негативных эмоций, например, когда кто-то расстается с вами».

Клотц добавляет, что пандемия «на самом деле не изменила базовый этикет» и влияние увольнений, даже если сейчас большинство сотрудников увольняются из-за видеозвонков и электронных писем.На самом деле, за последние три месяца в Google резко возросло количество поисковых запросов по запросу «электронное письмо об увольнении», поскольку люди не знают, когда уволиться и что сказать своему начальству.

Ниже Клотц и два других эксперта по карьере делятся своими лучшими советами о том, как написать сильное электронное письмо об увольнении и уйти с работы, не сжигая мосты с бывшим работодателем.

Не удивляйте своего начальника 

Первый шаг, который вы должны сделать после того, как приняли решение уйти с работы, – назначить личную, телефонную или видео-встречу с вашим руководителем, чтобы сообщить ему о ваших планах – «и чем раньше, тем лучше». », — подчеркивает эксперт по карьере в LinkedIn Эндрю Маккаскилл.

«Ни один менеджер не хочет удивляться», — говорит он. «Напишите им по электронной почте и скажите, что хотели бы выделить время в их календаре для важного разговора».

Компания McCaskill рекомендует уведомлять об этом не менее чем за две недели до вашего отъезда. «Это не только помогает вашему нынешнему работодателю планировать заполнение этой должности, но также дает вам и вашей команде возможность действительно перейти и разгрузить свою работу», — объясняет он.

В первом разговоре с вашим менеджером Маккаскилл предлагает четко изложить свои намерения, но сделать объявление кратким: «Я ухожу (вставьте дату здесь), поскольку я готовлюсь к моей следующей игре», а затем короткое сообщение. заявление об увольнении по электронной почте.

Если вам неудобно сообщать своему менеджеру, где вы собираетесь работать, есть несколько разных объяснений, которые, по словам Маккаскилла, вы можете вместо этого отложить. «Вы можете сказать: «Все детали еще не улажены, но как только я буду на месте и готов, я буду рад поговорить о своей новой роли и даже узнать ваше мнение о том, как я могу расти в этой следующей шаг», — отмечает он.

Или, если вы берете отпуск, Маккаскилл предлагает следующую строку: «Я собираюсь взять перерыв между этой работой и тем, что я буду делать дальше, чтобы хорошенько перезагрузиться, прежде чем отважиться на эту новую возможность. , но я обязательно дам вам знать, что произойдет, как только я устроюсь.

Сохраняйте чувство благодарности 

Очень важно начать свое увольнение с выражения благодарности, советует Летиша Береола.

В октябре Береола уволилась с работы ведущей новостей в Джексонвилле, Флорида, чтобы заняться тренерской деятельностью.Сказать боссу, что она уходит, было «выматывающе», вспоминает Береола, но начало разговора на позитивной ноте — размышление о том, как она благодарна за эту работу, — придало ей уверенности, чтобы рассказать своему боссу, почему она увольняется и когда в последний раз день бы.

Если вы боретесь с негативными эмоциями по отношению к своему работодателю, а благодарность кажется недосягаемой, Береола рекомендует выполнить мысленное упражнение перед собранием по поводу увольнения или электронным письмом.

«Вспомните, когда вы впервые проходили собеседование на эту работу, и как сильно вы хотели, чтобы вас наняли», — говорит она.«Подумайте о людях, которых вы встретили, отношениях, которые вы построили, и о некоторых из ваших самых больших достижений, чтобы занять позицию благодарности».

Руководители, как правило, более позитивно реагируют на увольнение, когда работник выражает благодарность на собеседовании при увольнении или в письме об увольнении, говорит Клотц. «Это полностью смягчает доставку плохих новостей», — добавляет он. «Делайте электронное письмо достаточно кратким: начните с уведомления о том, что вы уходите в отставку, с указанием даты вступления в силу, а затем выразите некоторую благодарность за весь опыт, который вы получили на своей предыдущей должности.

Создайте план перехода

Последние две недели на работе – это ваш последний шанс оставить положительный след и неизгладимое впечатление на ваших коллег. Может возникнуть соблазн сократить свою рабочую нагрузку и начать думать о следующей работа, но Клотц советует вам подумать о том, как вы можете свести к минимуму влияние вашего ухода на вашу нынешнюю организацию

Береола говорит, что она предложила помочь своему боссу сделать ее уход “плавным переходом” в своем заявлении об увольнении.«Это также помогло мне задуматься о наследии, которое я хотела иметь», — объясняет она. «В последний месяц своего пребывания там я спрашивал себя: «Каким сотрудником я буду? Собираюсь ли я собирать свои вещи и класть ноги на стол? Или я собираюсь полностью погрузиться в работу?» , и быть более заинтересованным и полезным, чтобы подготовить следующего человека к успеху?»

Вы можете предложить конкретные предложения в своем электронном письме об увольнении, чтобы помочь с этим переходом, говорит Клотц. Это может включать заявление о том, что вы открыты для гибкого периода уведомления или обучение замены.

“Такое предложение сразу успокоит твоего босса”, – говорит он. «Это самый позитивный способ уйти в отставку… все хорошо реагируют на доброту».

Выписка:

Вам действительно нравится ваша работа? Попробуйте метод 15-5, чтобы узнать

4 вопроса, связанных с пандемией, которые следует ожидать на следующем собеседовании при приеме на работу

10 вакансий с наибольшим количеством удаленных рабочих мест — и сколько за них платят

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Как сказать своему начальнику, что вы уходите

Есть множество причин, чтобы уйти с работы.Возможно, вы нашли новую интересную компанию, в которой хотите работать. Может быть, роль вашей мечты только что открылась где-то еще. Может быть, вы хотите сменить сферу деятельности или карьеру. Возможно, вы уезжаете из страны. Возможно, вы выгорели и вам нужен перерыв. Может быть, ваше нынешнее рабочее место представляет собой ядовитый беспорядок, и вы хотите сбежать! Но какой бы ни была причина, одно остается неизменным: вы должны сказать своему боссу, что увольняетесь.

В зависимости от ваших отношений с начальником это может показаться пугающим или раздражающим.Или, может быть, вы так любили свое рабочее место, что уход с него кажется трагичным и подавляющим, даже если вы знаете, что это правильный шаг. Но уход с рабочего места не всегда означает конец ваших отношений с вашим боссом , и даже если вы надеетесь, что сделает , разумно закончить все на как можно более хорошей ноте. Вот наши советы по ведению разговора, когда вы сообщаете своему начальнику, что уходите.

1. Выполняйте свои контрактные обязательства

Сейчас не время возиться с контрактами или играть поспешно с внутренними правилами управления персоналом на вашем рабочем месте, не говоря уже о том, чтобы пытаться выманить более или менее период уведомления. Когда вы принимаете решение покинуть свое рабочее место, внимательно ознакомьтесь с вашим контрактом, чтобы узнать, что вы должны делать. Какое уведомление требуется вашей компании? Нужно ли вам подавать письмо-уведомление за две недели в письменной форме или достаточно официального разговора?

В то же время вы не хотите быть роботом в своем решении уйти. Если от вас требуется только письмо-уведомление, вежливо запросить личную встречу с вашим начальником и сообщить ему об этом, а не сбрасывать бомбу в его почтовый ящик. Простой вопрос типа «у тебя есть пятнадцать минут, чтобы поговорить сегодня утром?» поможет вам договориться о встрече с вашим начальником и, возможно, даст ему первый сигнал о том, что вы меняете свою профессиональную ситуацию, чтобы это не стало шоком.

Период уведомления предназначен для защиты вашей компании, чтобы им не приходилось бороться за выполнение вашей роли, но он также предназначен для защиты вас. Это гарантирует, что ваш босс не сможет заставить вас остаться дольше, чем вы хотите, или в приступе гнева сказать вам «уйти немедленно». (В зависимости от вашего контракта вы можете согласиться уйти, но сказать, что вы все равно будете ожидать полной заработной платы за ваши недели уведомления.) Если вы соблюдаете свои контрактные обязательства, это гарантирует, что вы покидаете свое рабочее место профессионально и ответственно.

2. Будьте спокойны и ясны

Разговор, в котором вы сообщаете, что ваш босс уходит, может быть чреват множеством причин, независимо от того, любите вы эту работу или ненавидите. Рекомендуется заранее спланировать это в своей голове или даже попрактиковаться с другом (который не проболтается), а не планировать его на лету.Таким образом, вы не будете взволнованы, эмоциональны или сбиты с толку, и у вас будет хорошее представление о том, что ожидается от вас в ближайшие недели.

Во время разговора вам нужно будет решить несколько вещей помимо «Я ухожу!» объявление. Вы должны изложить причины вашего ухода (хотя здесь вы можете проявить дипломатичность — см. ниже) и убедиться, что у вас есть план дальнейших действий. Если ваша компания наймет кого-то вместо вас, будете ли вы его обучать? Есть ли какие-то проекты, которые вам нужно закончить, прежде чем вы уйдете? Какую важную информацию вам необходимо передать, чтобы компания продолжала работать без сбоев после вашего ухода?

Никогда не знаешь, когда твои пути пересекутся с начальником или другим бывшим коллегой, так что сейчас самое время оставить о себе самое лучшее впечатление. Не стесняйтесь добровольно брать на себя дополнительные задачи, чтобы сделать ваш уход максимально легким для ваших коллег и вашего босса. Но не позволяйте себе оставаться дольше, чем требуется по контракту , или брать на себя тяжелую стрессовую нагрузку, чтобы сделать все до отъезда. Это прекрасная грань, но она гарантирует, что вы оставите свою репутацию в лучшем месте с вашей компанией и .

3. Держите его в чистоте

Если вы уходите с работы, на которой вам не нравилось работать, у вас может возникнуть соблазн сделать выход George Constanza . Наконец-то пора перестать прикусывать язык и сказать своему боссу, что вы на самом деле о нем думаете!

Но никогда не знаешь, когда тебе понадобится хорошее мнение начальника. Иногда что-то срывается в последний момент, и если вы застряли в ситуации, когда вам нужна справка или, возможно, продление вашего отпуска, вы не хотите создавать себе неприятную ситуацию. Если вы тоже остаетесь в той же сфере, есть реальный шанс, что однажды вы снова столкнетесь со своим боссом, и, возможно, вам придется быть в его хороших книгах. Лучше прикусить язык в последний раз, вести себя вежливо и вежливо уйти. I на заключительном собеседовании вас могут попросить оставить отзыв о вашем рабочем месте; давайте конструктивную обратную связь, а не личную («Я думаю, мы могли бы поработать над нашими коммуникационными процессами» вместо «С моим начальником невозможно разговаривать, и я его ненавижу»), и обязательно подчеркните то, что вам понравилось на вашем рабочем месте. Сохраняйте акцент на том, почему изменение полезно для вас – вы готовы взять на себя ответственность, вас интересует новый продукт компании, вы готовы к изменению – а не на том, почему вы боретесь с их .

Если ваше рабочее место было настолько враждебным и ужасным, что вы чувствуете, что у вас есть право голоса, назначьте себе дату в будущем, чтобы сделать это. Решите что-то вроде: « Через месяц после моей новой работы я скажу моему старому боссу, куда именно они могут это засунуть ». Чаще всего вы обнаружите, что в тот момент, когда вы покидаете это токсичное рабочее место, вы чувствуете себя спокойнее и счастливее, просто не думая об этом вообще. Одна из ужасных вещей, связанных с работой в месте, которое вам не нравится, — это то, как много свободного места она занимает.

4. Вы можете контролировать только свою реакцию, а не их.

Боссы – это просто люди, со своими недостатками и достоинствами. Если ваш начальник вспыльчив или непредсказуем, вы можете беспокоиться о том, как он отреагирует на ваши новости. И, может быть, вы правы! Может, плохо воспримут, может, закатят истерику, может, будут оплакивать, что ты уходишь из «семьи».

Но это все только их собственные эмоции – которые они обрабатывают непрофессионально – и вы не можете контролировать их чувства, а только свою реакцию. Старайтесь не позволять их настроению влиять на ваше принятие решений или личное счастье. Мягко, но твердо ответьте, например: «Мне жаль слышать, что вы расстроены, и мне тоже понравилось работать с вами, но это правильный шаг для меня». В конце концов, вы не делаете ничего плохого: люди каждый день увольняются с работы. У вас есть на это полное право, и вы должны помнить об этом праве на протяжении всего разговора, независимо от того, что вам бросает начальник.

5. Помните о собственной мотивации

Если вам нравилось работать в компании, принять решение уйти может быть очень сложно. Но приберегите эмоциональные речи и слезливые воспоминания для выпивки после вашего последнего дня. Этот разговор — время, когда вы должны оставаться верными своему профессиональному росту и своему решению уйти.

Если вы изо всех сил пытаетесь оставаться верным своему собственному решению, плохому начальнику становится намного легче заставить вас остаться. С другой стороны, хороший босс имеет полное право сделать вам встречное предложение, побуждающее вас остаться. Вы должны ожидать этого и иметь некоторое представление о том, какой будет ваша реакция.

Самое главное здесь – это полностью решить, каким будет ваше решение. Есть три основных маршрута:

  1. Вы уходите, вы рады уйти, и никакие слова вашего начальника этого не изменят!

  2. На самом деле, вы бы не хотели уходить, но вы получили такое хорошее предложение, что вы должны представить его своему боссу.Вы надеетесь, что ваш босс сделает вам встречное предложение, которое соответствует или близко к этой новой должности, чтобы вы могли остаться, но вы настолько взволнованы новой работой, что готовы уйти, если ваш босс не может с ней справиться. это.

  3. Вы в восторге от новой работы, но вам также нравится ваша старая работа. Если ваш начальник предложит достаточно хорошее встречное предложение, вы его рассмотрите.

В отношении этих трех вариантов важно отметить, что, кроме первого, ничего не высечено на камне.Если вы помните свою мотивацию, это не означает, что ничто не может изменить ваше мнение.