Содержание

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов.

Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры.

Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска.

Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Что делать, чтобы найти работу быстро

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.

Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

1 / 0

2 / 0

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

1 / 0

2 / 0

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Читайте также 🧐

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет / AdMe

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел “Вакансии”. Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …” (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

4. Комментируйте тематические посты

Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп – это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

5. Ведите профессиональный мини-блог

Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

В своем посте:

  • Напишите, кем вы хотите работать и почему именно вы круты как сотрудник.
  • Упомяните о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.
  • Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.
  • Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.
  • Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет вас с будущим работодателем или заказчиком.
  • Попросите друзей сделать репост.

Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору “усилила” факты из своего резюме.

7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

  • Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от “ВКонтакте” до твиттера, ключевые фразы, хештеги.
  • Используйте приложение BranchOut – это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.
  • SimplyHired – крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.
  • Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: “ищу фотографа на свадьбу”, “нужен репетитор по математике”, “кто может быстро сделать сайт?” и т. д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

Бонус: как вычислить недобросовестного работодателя

Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

  • Если при чтении предложения о работе у вас возникает мысль: “Это слишком хорошо, чтобы быть правдой”, то, скорее всего, так оно и есть.
  • Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2–3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.
  • Когда будущий работодатель предлагает вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это “развод” и мошенничество.
  • Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов – это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.
  • Если вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, ваш уровень дохода и уровень дохода вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.
  • Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.
  • Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.
  • Обратите внимание на то, что самые “излюбленные” вакансии в объявлениях мошенников – это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.
  • Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.

Как правильно искать работу в Интернете

“Всемирная паутина” со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны она его и усложнила: ведь в Интернете очень много разных сайтов по работе и “брожение” по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.

Итак, как найти работу, используя “всемирную паутину”? Перечислю все основные направления поиска работы через Интернет.

 

7 каналов для поиска работы через Интернет

1. Сайты по работе.

Наиболее популярные Интернет-ресурсы для поиска вакансий — это сайты по работе. Сайты по работе бывают как общими, так и специализированными (сайты с вакансиями внутри определенной отрасли, сайты с вакансиями для молодых специалистов и т. п.).

На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве сайтов по трудоустройству такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансии посредством размещенного на этом  job-сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона-анкеты).

Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше

резюме на сайте по работе через поиск по ключевым словам. (Здесь очень важно ПРАВИЛЬНО составить свое резюме на данном сайте, но это тема отдельной статьи).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же (так называемые «агрегаторы вакансий») собирают объявления прямых работодателей и кадровых агентств со множества других сайтов по трудоустройству, упрощая вашу задачу поиска работы.

В списках сайтов по работе я отобрал для вас наиболее полезные. Не обязательно использовать ВСЕ из этих job-сайтов: чтобы найти работу в крупном городе, 2-3 лидирующих сайтов по поиску работы может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии.

Различные предложения работы также размещаются на сайтах изданий с вакансиями.

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для

поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии работодателей и кадровых агентств просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе).

Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме.

К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, очень многие. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но “пролистывать” само издание посредством электронного сервиса, т. е. как бы смотреть объявления с вакансиями “вживую”.

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах НЕ ВСЕ вакансии из “бумажной” газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе.

Искать работу можно еще и на специализированных форумах. Такие форумы можно также найти в списках сайтов по работе.

На форумах, посвященных поиску работы, прямые работодатели и рекрутинговые агентства размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги.

Помимо этого вакансии могут публиковаться просто в форумах различной тематики. Например, это может быть раздел по  работе на каком-нибудь форуме, объединяющем специалистов определенной профессии.

Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах по работе обычно требуется регистрация.

Тем не менее, форумы являются устаревшим форматом Интернет-общения, и через какое-то время могут потерять свою актуальность, уступив, например, социальным сетям.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости.

Такими уполномоченными органами могут быть министерство труда, служба занятости, государственные биржи труда. Это еще один важный источник информации при поиске работы в Интернете. Их вы также можете найти в списках сайтов по поиску работы.

На государственных сайтах по работе тоже можно встретить прямые вакансии, которые НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ в других источниках, поэтому пренебрегать ими не стоит.

5. Сайты кадровых (рекрутинговых) агентств.

Зачастую кадровые агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому сайты рекрутинговых агентств могут также оказаться ЦЕННЫМ источником информации при поиске работы.

Одними из несомненных плюсов поиска работы на сайтах рекрутинговых агентств, является то, что там публикуются, как правило, более интересные вакансии и практически исключена вероятность появления вакансий от мошенников.

6. Сайты компаний.

Как правило, на сайтах прямых работодателей ГОРАЗДО меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов.

Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут как быть доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена). Но не забудьте предварительно узнать, актуальна ли вакансия.

7. Социальные сети.

Социальные сети — это один из самых переспективных каналов поиска работы в Интернете.

Соцсети бывают как общего плана (те же ВКонтакте или Facebook), так и профессиональные (LinkedIn, Профессионалы.Ру). Использовать можно и те, и другие.

Чтобы найти работу через соцсети, можно, например, вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно просто следить за вакансиями, публикуемыми на страничке какого-либо кадрового агентства. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус “ИЩУ РАБОТУ”. Работу в определенной отрасли или специализации можно также искать через профессиональные сообщества.

(Более подробно о том, как искать работу через социальные сети, читайте здесь.)

Важное замечание.

Когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме).

Если же дата размещения вакансии отсутствует, то нужно уточнить ее актуальность.

И еще один важный момент.

Если вы нашли на том или ином сайте в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы УЖЕ ОТПРАВИЛИ недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно.

Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть или даже попросту не заметить вашего резюме. Только не забудьте при этом приложить к резюме правильно составленное сопроводительное письмо и указать в теме письма название вакантной должности.

Желаю удачи в поиске работы и – успешной карьеры!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

hh-эксперт рассказал, как эффективно искать работу в Интернете. Итоги онлайн-конференции grc.ua.

Успешно прошел первый этап очередной онлайн-конференции grc.ua, посвященной важным для всех вопросам поиска работы и особенностям успешного трудоустройства с помощью Интернет. Мы подвели итоги и хотим поделиться основными рекомендациями нашего hh-эксперта, специалиста консалтингового центра HeadHunter Украина Марианны Ярош .

Одним из первых и самых актуальных был вопрос о том, как распознать и обойти ситуацию, когда работодатель не указывает в вакансии реальные должностные функции. hh-эксперт Марианна Ярош советует всегда подробно расспрашивать представителя компании о ваших будущих должностных обязанностях на первом интервью, не дожидаясь сюрпризов первого рабочего дня.

 

Советы эксперта коснулись и того, как искать работу молодым специалистам без опыта. Стоит описывать в резюме все, начиная от достижений в учебе и общественной жизни в ВУЗе и до результатов прохождения практик, стажировок, тренингов и курсов. Можно начать карьерный путь и с прохождения стажировки у хорошего работодателя – в больших компаниях программы стажировок открыты посезонно или на постоянной основе.

 

Общая инструкция hh-эксперта Марианны для тех, кто только начинает поиски работы с помощью сети Интернет, следующая:

  • Зарегистрируйтесь на сайте по поиску работы, например на grc.ua.
  • Загрузите свое резюме, если оно готово или заполните все поля формы, чтобы получить структурированное резюме.
  • Выбирайте интересные для Вас вакансии, требованиям которых соответствует Ваш опыт, и откликайтесь на них (отправляйте резюме).
  • Постоянно просматривайте вакансии.
  • Подпишитесь на вакансии, чтобы быть в курсе новых позиций. И Вас будут оповещать о новых позициях автоматически на Вашу почту, либо Вы можете настроить RSS-ленту.
  • Обновляйте резюме, чтобы работодатель смог сам Вас найти – ведь регулярно обновляемое резюме будет в числе первых показано в ответ на поисковый запрос работодателя.
  • Старайтесь всегда писать сопроводительное письмо, аргументируя, почему Вы хотите работать на данной позиции, и чем сможете быть полезны компании.
  • Будьте активны и настойчивы в поисках работы – ведь поиск работы тоже своеобразная работа!

В полном объеме ответы Марианны на вопросы участников можно прочитать на странице наших интернет-конференций .

Желаем успешного поиска работы, которая обязательно станет любимой!

С наилучшими пожеланиями, Ваш HeadHunter Украина (grc.ua)

 

 


 


Tweet

как искать работу и зарубежных клиентов

Я карьерный консультант и рекрутер: помогаю людям строить карьеру и находить работу, а компаниям — подбирать сотрудников.

Анастасия Дробышева

нашла клиентов на «Линкед-ине»

Мои постоянные клиенты — две крупные американские компании. А еще каждый месяц я получаю по несколько предложений о сотрудничестве от организаций со всего мира. Зарубежные клиенты сами находят меня в «Линкед-ине» — социальной сети для деловых контактов.

Расскажу, как работает «Линкед-ин», каких заказчиков лучше избегать и как сделать так, чтобы клиенты сами писали вам и предлагали сотрудничать.

Как работает «Линкед-ин»

«Линкед-ин» — это международная социальная сеть вроде «Фейсбука». Но есть особенность: она предназначена только для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и налаживания деловых связей.

Многие люди слышали про «Линкед-ин», но думают, что его закрыли. Это не так: Роскомнадзор заблокировал сайт на территории России, но в Европе и США он работает и пользуется популярностью. Именно через «Линкед-ин» крупные международные компании ищут сотрудников на постоянное трудоустройство и проектную работу.

В мае 2020 года в этой соцсети уже было зарегистрировано более 690 миллионов пользователей из 200 стран мира. Здесь есть представители всех крупных зарубежных компаний: генеральные директора, владельцы, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники. Многие из них ищут людей для решения различных задач. Если вы профессионал в своем деле и знаете английский язык, то найти зарубежную подработку на «Линкед-ине» будет несложно.

«Линкед-ин» похож на другие соцсети: у пользователя есть личная страница, лента новостей и контакты, с которыми можно общаться в чате. Личная страница больше напоминает резюме с «Хедхантера»: нужно заполнить информацию об образовании, местах работы, пройденных курсах и сертификатах.

Регистрация на «Линкед-ине» бесплатная, но есть платные тарифы, которые открывают дополнительные возможности. Например, премиум-профиль для трудоустройства позволяет изучать расширенную аналитику по просмотрам личной страницы, получать советы по карьере и писать рекрутерам напрямую — на бесплатном тарифе сначала нужно добавить их в друзья. Такой премиум-профиль стоит 29,99 $⁣ (72,6 Р) в месяц, первые 30 дней бесплатно. Я пробовала пользоваться платным тарифом, но поняла, что эти опции мне не нужны: подработки нахожу и без них.

Это мой профиль на «Линкед-ине» — так меня видят потенциальные работодатели и клиенты Это главная страница «Линкед-ина»: интерфейс стандартный для соцсетей. В центре — лента новостей, вверху панель управления со строкой поиска. Если нажмете на вкладку My Network, то перейдете к списку деловых контактов, а на вкладке Jobs можно поискать вакансии

Есть несколько способов искать нужных людей и расширять сеть делового общения на «Линкед-ине»:

  1. При регистрации сайт попросит дать доступ к почтовому ящику. Если разрешите, он отыщет среди пользователей ваших знакомых, друзей и коллег.
  2. С помощью системы рекомендаций: она предлагает подружиться с людьми, которые, по ее мнению, будут вам интересны и полезны. Как правило, это бывшие и нынешние коллеги, специалисты со схожей должностью и набором навыков, люди, которые закончили ваш университет.
  3. Через поисковую строку и набор фильтров.

Системой поиска пользуются клиенты и работодатели. Они ищут людей по ключевым словам: например, по профессии, названию сертификата или специализированной программы, с которой должен уметь работать исполнитель. Поэтому важно указать все свои навыки и умения в профиле, чтобы вас находили.

Например, рекрутер хочет переманить московского бизнес-аналитика из компании «Новартис». Он вбивает в поиске business analyst, местоположение Moscow, Russian Federation и компанию Novartis. Система проанализирует профили пользователей и покажет список, в котором самые подходящие кандидаты будут стоять первыми.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Выше всех в списке будут люди, которые полностью соответствуют критериям поиска. Если таких кандидатов окажется несколько, то система распределит их по ряду признаков.

Общий круг общения с рекрутером. Сначала идут друзья рекрутера — это первый круг общения, затем друзья друзей — второй круг, следом — люди из третьего круга и, наконец, все остальные.

Расширяйте свою деловую сеть. Чем больше у вас друзей на «Линкед-ине», тем вы ближе к потенциальному клиенту или работодателю. «Линкед-ин» начинает эффективно работать, когда у вас накапливается более 500 контактов в первом круге.

500

контактов должно быть в первом круге, чтобы «Линкед-ин» начал эффективно работать

Информация в профиле. Чем подробнее вы заполните профиль, тем выше окажетесь в поисковой выдаче. Не жалейте времени на то, чтобы добавить информацию о себе: это важно. Как правильно заполнить профиль, расскажу дальше.

Подтвержденные навыки. Вы сами указываете в профиле навыки, которые считаете важными. Другие пользователи могут подтвердить, что вы действительно умеете делать то, что написали, — для этого им нужно нажать на плюс рядом с навыком. Из двух примерно одинаковых профилей выше окажется тот, у которого больше подтвержденных навыков.

Навык без подтверждения ничего не стоит. Не стесняйтесь просить людей из списка контактов оценивать ваши навыки и не игнорируйте их аналогичные просьбы.

Например, рекрутер хочет нанять бизнес-аналитика из «Новартис». На первом месте результатов поиска — девушка, которая как раз занимает нужную должность. А вот на втором и третьем местах — ее коллеги, но их должности уже не соответствуют запросу. Надпись 2nd означает, что человек относится ко второму кругу общения: у него с рекрутером есть общий друг Вот три моих главных навыка. Карьерное сопровождение подтвердили 55 человек, карьерное развитие — 48 человек, коучинг — 46 человек. Навыки с меньшим количеством оценок отражены ниже и разбиты по группам: отраслевые знания, межличностные навыки, языки

Как я попала на «Линкед-ин» и сколько там заработала

Я зарегистрировалась на «Линкед-ине» в 2007 году, когда работала в крупном кадровом агентстве. Я подбирала персонал для разных компаний через российские сайты вроде «Хедхантера» и «Суперджоба».

Часто заказчики хотели заполучить профессионалов из конкретных организаций или же специалистов очень узкого профиля. А такие люди, как правило, не искали работу на сайтах для трудоустройства. Мне приходилось сложными путями узнавать их имена и фамилии, угадывать электронную почту и шпионскими способами добиваться соединения по рабочему телефону.

Когда я узнала про «Линкед-ин», очень удивилась: оказалось, что до многих высококлассных специалистов и руководителей можно быстро «дотянуться» без всех этих хитростей. Я находила на «Линкед-ине» людей, за которыми охотились практически все работодатели, и легко закрывала сложные вакансии.

В 2009 году я покинула кадровое агентство и устроилась в другую компанию карьерным консультантом: стала учить людей искать работу. В профиле на «Линкед-ине» я указала новую должность и рассказала о своем опыте. Тогда я и не думала об иностранных подработках, но сотрудница американской фирмы REA нашла мой профиль и предложила стать их представителем в России.

Клиенты REA — международные компании, которые переводят своих сотрудников из одной страны в другую. Это называется релокацией. Консультанты REA обеспечивают психологический комфорт сотрудника при переезде и помогают его семье адаптироваться на новом месте. Я помогала найти работу супругам иностранцев, которые переезжали в Россию. В среднем на одной такой релокации я зарабатывала 1000 $⁣ (3625 Р) — хорошее дополнение к доходу от основной деятельности. С компанией REA я сотрудничала 7 лет и заработала за это время 10 000 $⁣ (3625 Р).

Параллельно я решила позиционировать себя как ИТ-рекрутера. Переделала профиль на «Линкед-ине», указала ключевые слова и в настройках отметила, что открыта для предложений. Эта сфера востребована: мне стали регулярно поступать запросы на сотрудничество от зарубежных компаний, которые искали разработчиков, веб-аналитиков, дизайнеров и интернет-маркетологов. За свои услуги я получала вознаграждение: несколько месячных зарплат найденного специалиста.

В 2017 году я переехала из России в Словению. Сотрудничество с REA пришлось прекратить: им было принципиально, чтобы консультант жил в России. В 2019 году международная компания Randstad RiseSmart нашла меня на «Линкед-ине» и предложила стать представителем в Словении. Эта организация помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить сотрудников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. Я согласилась, мы заключили контракт и до сих пор сотрудничаем.

В 2020 году ко мне обратилась американская компания с проектом по аналитике трудового законодательства и процессов подбора персонала в Словении. Нужно было проверить их данные и при необходимости скорректировать. Я справилась за час и заработала 50 $⁣ (3625 Р). Сейчас я работаю с этой же компанией, но уже над более сложным и дорогим аналитическим проектом.

Вот такие предложения о сотрудничестве регулярно приходят мне в «Линкед-ине». В этом случае директор компании предлагает удаленную подработку в качестве рекрутера-фрилансера. Мы немного пообщались в мессенджере, но не договорились по деньгам А это письмо от Дэниз — моей будущей начальницы в REA. Все общение идет на английском, так что стоит подучить язык, если плохо его знаете

Порой длительное сотрудничество начинается с маленьких и быстрых задач. Так что, даже если вы нацелены на поиск постоянных клиентов, не стоит отвечать отказом на любые разовые предложения.

Благодаря «Линкед-ину» я уже получила от иностранных клиентов 25 000 $⁣ (3625 Р) — и продолжаю с ними работать. Это приятное дополнение к моему доходу. Причем я не соглашаюсь на все подряд, а выбираю только интересные предложения.

25 000 $

я получила с помощью «Линкед-ина» на подработках

Как искать клиентов на «Линкед-ине»

Существуют две стратегии поиска клиентов: пассивная и активная. При активной стратегии необходимо постоянно мониторить вакансии и откликаться на них. Либо же действовать хитрее: находить нужных людей в нужных компаниях и писать им «холодные» письма с предложением своих услуг.

Как найти на «Линкед-ине» вакансии с удаленными подработками:

  1. Перейдите в раздел Jobs: на главной панели нажмите на значок портфеля.
  2. В графе «Местоположение» вместо названия страны или города напишите Remote, чтобы увидеть только варианты с удаленной работой.
  3. Выберите нужные вакансии по ключевым словам. Например, если вы графический дизайнер, то в поисковой строке напишите graphic designer.
  4. Если нужно точнее настроить поиск, используйте фильтры. Например, чтобы выбрать только временные подработки, примените фильтр temporary.

Но активная стратегия — это сложно, потому что много времени и сил уходит на поиск вакансий, отклики, рассылку писем и резюме. Я предпочитаю пассивную стратегию: стать заметнее для клиентов, чтобы они сами меня находили и предлагали работу. Для этого достаточно один раз потратить время на настройку профиля. Потом можно заниматься другими делами, а предложения будут поступать в фоновом режиме.

Вот что дает эффективно настроенный профиль:

  1. Вас чаще находят по ключевым словам;
  2. Вы появляетесь в верхних строках поиска;
  3. Сайт рекомендует ваш профиль другим людям.

Все это существенно повышает шансы на то, что потенциальные заказчики и работодатели сами вас заметят. Я могу неделями не заходить на «Линкед-ин», но мне все равно регулярно поступают предложения. Расскажу, как этого добиться.

На «Линкед-ине» более 10 миллионов вакансий. Чтобы выбрать те, что вам интересны, используйте фильтры. Например, чтобы найти варианты удаленной временной подработки для рекрутера, я написала в строке поиска recruiter, а вместо города и страны указала remote. Потом зашла в меню All filters и выбрала там фильтр temporary — временная работа

Как правильно настроить профиль на «Линкед-ине»

Заполняйте профиль на английском — это основной язык сайта. Профиль пользователя состоит из множества элементов, но я остановлюсь на самых важных: заголовке, саммари, навыках и блоке о поиске работы. Если правильно их оформить, можно стать гораздо заметнее для клиентов.

Заголовок — Headline. Это главная часть профиля наряду с именем и фотографией. Эта строка видна в результатах поиска и рекомендациях. Потенциальный заказчик прочитает ее и решит, стоит ли заходить в ваш профиль.

Длина заголовка — не более 120 символов. На мобильных устройствах и в результатах поиска отображается не весь текст, поэтому убедитесь, что самое важное идет в начале. Удачный заголовок отвечает на вопрос, кто вы и чем можете помочь.

Хорошо подумайте, с чем вы хотите ассоциироваться у клиента. Я считаю, что заголовок должен транслировать ваше уникальное карьерное преимущество. Найти его — непростая задача.

Когда я решала, что написать в заголовке, то изучала профили карьерных консультантов из России, США и Европы с похожим опытом. А затем задумалась, что отличает меня от них. Так родился заголовок «Русский карьерный коуч с американской экспертизой, работающий из Словении». С его помощью я подчеркиваю свое знание как минимум трех рынков труда — российского, американского и словенского — и позиционирую себя как карьерного коуча.

Формулировки очень важны: одно неудачное слово способно сделать заголовок неэффективным. Например, в русском языке слово «коуч» дискредитировано большим количеством непрофессионалов. Поэтому если я ищу клиентов в России, то называю себя консультантом.

Если заголовок слишком длинный и не помещается в окно, то система его обрезает. Из-за этого бывает непонятно, кто этот человек и чем полезен. Совет: пишите краткие заголовки, а самую важную информацию размещайте в начале Сара написала в заголовке, что она основатель и директор SPANX. Я не знаю, чем занимается эта компания, а потому не могу быстро решить, интересна ли мне Сара. Советую указывать в заголовке название компании только в том случае, если о ней знают все А здесь более удачный заголовок, хотя и слишком длинный — из-за этого «Линкед-ин» его сократил. Сразу понятно, чем этот человек полезен: он помогает получить хорошую работу. Есть и уникальное преимущество: не придется рассылать резюме всем работодателям и откликаться на вакансии. Возможно, Остин имеет прямые выходы на рекрутеров или знает какую-то хитрость

Саммари — About. Этот блок бывает очень объемным — до 2600 знаков, поэтому «Линкед-ин» прячет его основную часть под ссылкой see more — «развернуть». Если просматривать профиль с компьютера, то видны первые 270—320 символов. А в мобильной версии сайта можно увидеть только кусочек из 20—25 символов.

В саммари можно проявить креативность, показать индивидуальный стиль, рассказать свою историю и упомянуть личные детали.

Блок саммари я делю на три части:

  1. Профессиональное ценностное предложение — его еще называют презентацией в лифте. Это короткий ответ на просьбу рассказать о себе, который объясняет вашу пользу и уникальность для клиента.
  2. Конкретные достижения: не более пяти штук.
  3. Призыв к действию.

Саммари нужно наполнить ключевыми словами, которые характерны для вашей профессиональной области. Чтобы составить сильное саммари, я советую изучить профили других специалистов — ваших конкурентов. Введите в поиске ключевые слова, по которым вас должны искать и находить. Смотрите профили, которые в поиске выше всех: в основном они правильно заполнены, значит, на них и стоит ориентироваться.

Вот как я составила саммари. В начале блока написала пять ключевых слов, по которым меня будут искать клиенты. Они точно отражают мою специализацию и соответствуют западной терминологии: карьерный коучинг, создание резюме, карьерные переходы, тренер по «Линкед-ину» и аутплейсмент. Важно указать именно те термины, которые употребляют в профессиональной среде, а не их синонимы. Поэтому я сверилась с формулировками в вакансиях и с тем, что пишут в саммари другие специалисты.

Далее кратко рассказала свою историю: чем занималась раньше и что делаю сейчас. История должна соответствовать запросам клиента: если ищете подработку в веб-дизайне, то не стоит хвастаться талантами в кулинарии. Например, я рассказала, что 12 лет работаю в сфере подбора персонала и карьерного коучинга. И что сама успешно выстроила карьеру, а значит, могу помочь другим.

В следующем абзаце я перечислила профессиональные достижения. Это не ради хвастовства, а чтобы на конкретных примерах подтвердить мои знания и показать, в каких случаях буду полезна. Оформила все списком с пунктами, чтобы было легче воспринимать информацию.

В конце саммари написала призыв к действию: «Свяжитесь со мной, если хотите изменить свою жизнь в лучшую сторону».

Есть несколько типичных ошибок, которые я встречала у других людей. Не стоит слишком подробно и сплошным текстом расписывать весь опыт работы и все должностные обязанности. Вряд ли кто-то станет продираться через монолит текста, чтобы понять, чем вы так хороши.

Другая крайность — отсутствие конкретики. Это когда человек пишет общие слова, которые никак не подчеркивают его индивидуальность и не несут полезной информации. Например: «Я профессионал с большим опытом работы, ответственный и внимательный к деталям. Ищу новые возможности для применения своих навыков». Так можно написать про любого, и вряд ли потенциальный клиент прочитает это и подумает: «Ого, профессионал, да еще и с навыками. Вот тебя-то я и искал!» Хуже только совсем ничего не написать в саммари.

Навыки и их подтверждения — Skills & Endorsements. Вы можете указать до 50 навыков: те, что получат больше подтверждений, будут стоять выше в профиле. Сообщайте только о том, что важно для вашей профессии: вряд ли стоит писать про креативность, если претендуете на должность обычного финансового аналитика.

Названия навыков должны совпадать со стандартными формулировками «Линкед-ина». Когда вы добавляете новый навык и начинаете печатать слово, например management, то система предлагает выбрать из уже имеющихся вариантов: project management, sales management, time management. Стоит прислушаться к рекомендациям и не пытаться соригинальничать. Можно, конечно, написать что-то вроде extraordinary management, но никто не станет искать вас по такой экзотической формулировке.

Советую не придумывать навыки, а взять их из реальных вакансий. Когда рекрутер публикует вакансию на «Линкед-ине», он перечисляет, какие знания и умения понадобятся для работы. Это удобно: система начинает предлагать ему людей, которые соответствуют требованиям.

Действуйте так:

  1. Переходите в раздел Jobs и ищите вакансии, которые вам интересны.
  2. Смотрите, какими навыками, по мнению рекрутеров, должны обладать соискатели.
  3. Добавляйте к себе в профиль те навыки, которыми владеете.
  4. Просите людей из списка контактов подтвердить ваши навыки.

Еще можно изучить профили специалистов в вашей области и посмотреть, какие навыки они выбрали. А потом сделать так же. Только не стоит хитрить: если вы чего-то не умеете, то не надо указывать этот навык. В итоге обман вскроется, а ваша репутация пострадает.

Когда открываете вакансию, сайт автоматически сверяет ваши навыки с требованиями работодателя. Вот я зашла в вакансию руководителя отдела продаж. Оказалось, что я почти подхожу: 7 из 11 навыков совпадают

Блок о поиске работы. Не все пользователи «Линкед-ина» ищут работу или подработку. Из двух примерно равных кандидатов заказчик напишет тому, кто в активном поиске. Чтобы подтолкнуть людей к общению, дайте им понять, что вы открыты для новых предложений. Об этом можно написать в специальном блоке, который идет сразу после заголовка. Когда я так сделала, то стала получать еще больше предложений.

Некоторые рекрутеры даже ставят фильтр, чтобы просматривать только тех, кто ищет работу. Если не заполните этот блок, вас могут просто не увидеть.

Если хотите показать, что открыты для предложений, то перечислите интересующие вас должности в отдельном блоке. Для этого нажмите на ссылку Get started Откроется окно, где нужно указать, какая работа вас интересует. Лучше не изобретать новые профессии, а использовать стандартные формулировки. Они появятся в подсказках, когда начнете набирать слово. Здесь же можно уточнить, где территориально вы ищете работу, и формат сотрудничества: удаленка, волонтерство, полный или сокращенный рабочий день Так выглядит профиль человека в активном поиске работы. Под заголовком — отдельный блок с информацией о предпочитаемых вакансиях. Но есть проблема: этот блок видят только посетители профиля. Поэтому Любовь дополнительно написала в заголовке, что ищет работу. Это оправдано: заголовок отображается в рекомендациях и в результатах поиска

Изучайте статистику

На «Линкед-ине» можно посмотреть, сколько человек заходили к вам на страницу и читали ваши посты, а также сколько раз ваш профиль появлялся в ответах на поисковые запросы. Эта информация находится в блоке Your Dashboard — он идет после разделов About и Featured.

Мой совет: отслеживайте, как изменения в профиле влияют на статистику посещений, а не редактируйте его вслепую.

Например, если профиль не появляется в результатах поиска, значит, вы неправильно выбрали ключевые слова или неудачно распределили их по заголовку и саммари. Если вас находят, но не переходят на личную страницу, то, вероятно, есть проблемы с заголовком. Перечитайте его и подумайте, понятно ли заказчику, кто вы и какие услуги предоставляете.

На панели видно, сколько людей посмотрели ваш профиль и прочитали ваши посты, как часто вы появлялись в поиске других участников. Чем больше эти цифры, тем выше шансы получить новый проект Система показывает статистику за 90 дней в форме графика: так нагляднее. Под графиком видны люди, которые вами интересовались. Зайдите в их профили: не исключено, что это ваши будущие клиенты

Как общаться с клиентами

Чтобы уверенно общаться с зарубежными клиентами, нужно уметь писать и говорить на английском. Если вы не претендуете на роль писателя, журналиста или редактора, то необязательно знать язык в совершенстве.

По моему опыту, иностранцы с пониманием относятся к тому, что собеседник коряво строит предложения или пользуется упрощенной лексикой. Для заказчика главное, чтобы исполнитель решил поставленную задачу, а не его классическое британское произношение. Исключение — если задача напрямую с этим связана: например, ищут диктора.

Как происходит мое общение с будущим клиентом

Сначала мы переписываемся в чате «Линкед-ина». Если он предлагает пообщаться по электронной почте, я соглашаюсь. Но переписка не заменяет живой беседы: когда понимаю, что проект мне в целом интересен, предлагаю созвониться и обсудить задачу подробнее.

Для меня важна совместимость с клиентом. В переписке сложно разобраться, что за человек передо мной и будет ли нам комфортно работать. А вот при живом общении я могу оценить, понимаем мы друг друга с полуслова или разговор не клеится, приятен мне собеседник или вызывает страх, раздражение, скуку.

А еще по телефону удобнее обсуждать детали, задавать вопросы, объяснять, как я буду решать задачу и чего ожидать в итоге. Сразу понимаешь реакцию собеседника: где он замялся, растерялся, ушел от ответа, что ему понравилось, а что вызвало беспокойство.

Учтите, что иногда вам пишет не сам заказчик, а рекрутер, которому поручили подобрать исполнителя. Важно разобраться, с кем именно вы разговариваете и кто принимает финальное решение о найме. И если сначала нужно пообщаться с рекрутером, то не стоит обращать внимание на совместимость с ним. Скорее всего, вы беседуете с этим человеком в последний или предпоследний раз в жизни: к дальнейшей работе он уже не имеет отношения.

Бывают такие клиенты, которые не дают информацию о проекте, а сразу предлагают созвониться. Дескать, есть предложение, но оно секретное, так что расскажу только по телефону. Я не люблю людей, которые что-то недоговаривают и создают интригу там, где не нужно. Поэтому стараюсь сразу отсеивать таких заказчиков.

Теперь расскажу, как находить клиентов, которые не обманут.

Как выбирать клиентов

На «Линкед-ине» встречаются сомнительные предложения, сетевой маркетинг и неадекватные работодатели.

Например, с одним клиентом мы обсудили все условия работы в переписке. Он составил договор и прислал мне на подпись. Хорошо, что я внимательно прочитала документ: сумма гонорара в нем почему-то уменьшилась и появились штрафы. Видимо, расчет был на то, что я не замечу изменений и подпишу так. Я отказалась от сотрудничества: если заказчик изначально жульничает, то дальше будет только хуже.

Я стараюсь проверять всех потенциальных клиентов, прежде чем соглашаться на сотрудничество. Особенно когда предложение выглядит слишком заманчиво: должен быть какой-то подвох.

Сначала читать, потом подписывать

Я собираю информацию о компании через Гугл и специальный сайт Glassdoor, где работники пишут подробные отзывы о нанимателях. Потом изучаю профиль собеседника: нужно убедиться, что это живой человек, а не фейковый аккаунт для рассылки спама. Я проверяю, есть ли у нас общие друзья, пишет ли человек посты и комментарии, рекомендуют ли его другие люди. Когда в профиле несколько мест работы с указанием должностей и обязанностей, это вызывает доверие. Если нет активности, фотографий и рекомендаций, а в профиле — одно место работы без деталей, то это бот либо мошенник.

Однажды мне пришла заявка в друзья от российского миллиардера Алишера Усманова. Ради интереса я приняла приглашение, но через несколько дней профиль нового друга удалили. Видимо, кто-то через бота собирал персональные данные любопытных людей вроде меня.

Есть проблема с короткими и недорогими проектами вроде часового аудита данных за 50 $ (3625 Р). В таком случае проверять заказчика бессмысленно: на это уйдет больше времени, чем на саму работу. Тогда я решаю, рисковать или нет. Если задача мне интересна и есть свободное время, то соглашаюсь, несмотря на риск не получить денег.

Вот какие признаки говорят мне о том, что с клиентом лучше не связываться.

Отсутствие конкретики. Мое главное правило: при обсуждении условий как можно быстрее переходить к конкретике.

Если заказчик отделывается общими словами, не может внятно сформулировать, чего хочет и как именно он предлагает сотрудничать, то лучше поискать другого.

Как отличить проблемного заказчика от нормального

Проблемный — пишет общими фразами

Здравствуйте! Я успешный предприниматель из Чехии. Последние 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в сфере образования. Благодаря своему опыту я создал мощную сеть ИТ-компаний. А сейчас я ищу талантливых специалистов, которые хотят примкнуть к нашей команде.

Нормальный — пишет конкретно

Здравствуйте! Мы ищем java-разработчика — оплата почасовая. Если вам интересно это предложение, напишите мне. Вот видео про нашу компанию.

Это предложение о сотрудничестве, которое я получила от предпринимателя из Нидерландов. Много общих фраз типа «успешная деятельность в области европейского ИТ-образования» и «стратегическое партнерство». Никакой конкретики: неясно, что нужно делать и сколько мне заплатят. На все вопросы обещают ответить при личной встрече А это письмо от рекрутера RiseSmart — Сюзанн. Здесь, наоборот, много конкретики: понятно, что компания ищет карьерного коуча и резюме-райтера с почасовой оплатой. В первом же сообщении Сюзанн дала ссылку с рассказом о том, чем они занимаются, каких людей ищут и как строится работа

Куча условий, чтобы получить деньги. Мне несколько раз писали небольшие рекрутинговые компании из Бельгии, Германии и Австрии. Они утверждали, что набирают работников для международных корпораций, готовых платить от 5000 €⁣ (85,42 Р) за одного кандидата. От меня требовалось лишь находить и поставлять им специалистов, а все остальное они брали на себя.

После более предметного общения выяснялось, что деньги я получу, только когда мой кандидат пройдет испытательный срок. И что есть куча нюансов и штрафных санкций, из-за которых я рискую еще и остаться в долгах. Причем повлиять на трудоустройство и отследить судьбу своего кандидата невозможно: нужно верить заказчику на слово.

Если выплата вознаграждения зависит не только от вас, но и от множества внешних факторов, которые должны совпасть, — это не работа, а лотерея. Не советую соглашаться на подобные предложения.

Работа требует минимальной квалификации. Уточните требования к исполнителю: если это только умение пользоваться компьютером, стабильный доступ в интернет и общие вещи вроде «внимания к мелочам», «ответственности», то, скорее всего, работа будет низкооплачиваемой.

Когда читаете вакансию, обращайте внимание на строчку Seniority Level в описании: здесь заказчик указывает, на какой профессиональный уровень исполнителя рассчитывает. Если там написано Entry level — начальный уровень, то это самая элементарная работа, которая не требует особых навыков. Ее оплачивают крайне скупо: чтобы заработать хотя бы 30 000 Р в месяц, придется пахать день и ночь. Причем в описании вакансии может быть перечислено множество дополнительных требований. Но если указано, что это работа начального уровня, то платить будут как новичку.

Вакансия от компании Appen: нужно помогать в обучении систем искусственного интеллекта. Тут много требований, но по факту это вакансия начального уровня — посмотрите на строчку Seniority level. Моя подруга работала в этой компании. В 2018 году они предлагали 250—350 Р в час, но чтобы получить эти деньги, нужно было выполнить множество условий: например, отработать определенное количество часов и не сделать ни единой ошибки

Как оформить сделку с клиентом

Иностранный клиент, скорее всего, предложит свой типовой договор: останется внести свои данные и внимательно прочитать, чтобы не было сюрпризов.

Если же у заказчика нет шаблона договора, то ничего страшного: не бойтесь составлять документы самостоятельно. Я делаю так:

  1. Нахожу в интернете несколько вариантов договоров на русском языке.
  2. Собираю из них черновик своего договора.
  3. Читаю, что получилось, убираю лишние пункты и добавляю те, что нужны.
  4. Перевожу документ на английский язык.
  5. Отправляю на согласование заказчику.

Если вы будете регулярно оказывать клиенту разные услуги, то лучше разделить все на два документа: сам договор и заявку на конкретную задачу. Например, я ищу работников для заказчика. Общие условия сотрудничества прописаны в договоре, а требования по конкретной вакансии и детали оплаты — в заявке на подбор персонала. По итогам работы я составляю акт оказанных услуг и выставляю счет.

Мне кажется, что в плане документов за рубежом все проще, чем в России. Например, многие иностранные компании не используют печать, а только ставят подпись руководителя. Можно даже обойтись без акта выполненных работ: оплата счета подтверждает, что заказчик принял работу и доволен ею.

Чтобы чувствовать себя увереннее, можно посоветоваться с юристом. Я обращаюсь к нему, если сумма сделки больше 1000 $⁣ (3625 Р). Это мой психологический рубеж, когда возможные потери из-за ошибок при заключении договора сильно превышают стоимость консультации. До сих пор заказчики меня не обманывали, я ни с кем не судилась, так что такая тактика работает.

Заключить договор сейчас проще, чем раньше. В 2010 году я распечатывала документы, подписывала, сканировала и отсылала файл заказчику. Сейчас технологии шагнули вперед: в 2019 году я заключила контракт с американской фирмой с помощью электронной подписи.

Клиент прислал мне пдф-файл контракта со встроенной технологией Adobe Sign. Я указала дату, имя и фамилию, а потом мышкой нарисовала подпись-закорючку. Дальше система отметила, что контракт подписан, и отправила копии документа на электронную почту мне и заказчику. В письме вместе с контрактом была подробная история документа: кто и когда создал, просмотрел и подписал его. Электронный контракт обладает такой же юридической силой, как и тот, что распечатан на бумаге, подписан ручкой и заверен печатями.

Как найти зарубежную подработку на «Линкед-ине»

  1. Разберитесь, какие услуги будете предлагать и кому.
  2. Найдите уникальное карьерное преимущество: чем вы отличаетесь от конкурентов.
  3. Оцените, хватает ли вам знания английского языка, чтобы общаться по рабочим вопросам. Если нет, то стоит подтянуть языковые навыки: это пригодится.
  4. Подробно заполните профиль на «Линкед-ине»: уделите особое внимание заголовку, саммари и списку навыков. При заполнении используйте ключевые слова: по ним вас будут находить клиенты.
  5. Доведите количество контактов в первом круге хотя бы до 500 человек.
  6. Не стесняйтесь указывать в профиле, что вы открыты для новых предложений.
  7. Изучайте статистику и корректируйте профиль при необходимости.
  8. Выбирайте клиентов, которые внятно объясняют, что им нужно.
  9. Обращайте внимание на совместимость: если с человеком некомфортно общаться, то и работать будет тяжело.
  10. Внимательно читайте договоры и обсуждайте все непонятные моменты до подписания документов, а не после.

Как провести эффективный поиск работы

Источник: BongkarnThanyakij/iStock

Процесс поиска работы развивался годами. Теперь это больше, чем просто подать заявление о приеме на работу и надеяться, что вас позовут на собеседование.

Рынок труда стал гораздо более конкурентным и управляемым сетью, чем в прошлом. В настоящее время самые успешные соискатели применяют ряд стратегий, чтобы помочь им получить идеальную роль.

Мы составили список лучших советов, которые помогут вам провести эффективный поиск работы.Попробуйте эти методы, чтобы оптимизировать поиск работы и привлечь внимание к вашему резюме.

 


Совет 1: обновите свое резюме

Ваше резюме — самый важный инструмент, когда дело доходит до собеседования. Это ваш первый шанс произвести впечатление на потенциальных работодателей и позволить им с первого взгляда увидеть ваши навыки и уровень опыта работы.

Также рекомендуется писать целевые резюме и сопроводительные письма, которые конкретно связаны с вакансией, на которую вы претендуете.Это может занять больше времени, но поможет рекрутерам и менеджерам по найму понять, насколько вы идеально подходите для этой роли. Это также даст вам больше шансов попасть на собеседование, чем обычное резюме или сопроводительное письмо.

Чтобы получить дополнительные советы, посетите наш блог о том, как составить эффективное резюме .


Совет 2.

Выберите одну должность за раз

Даже если ваши навыки подходят для нескольких ролей, сосредоточьтесь на одной должности за раз, когда вы начинаете поиск работы.

Вы хотите «продать» свои таланты компании, в которую претендуете, поэтому не распыляйтесь слишком тонко. Сосредоточившись на одной работе, вы можете продемонстрировать свои полномочия и продемонстрировать, как они применимы к этой конкретной роли.

Также можно легко получить ошибку для поиска работы и в конечном итоге подать заявку на каждую работу в поле зрения. Хотя этот подход сделает ваше имя известным, вы рискуете показаться слишком общим. Сосредоточение внимания на конкретных рабочих ролях выделит вас, поскольку вы будете прилагать более сознательные усилия, чтобы доказать, что вы подходите на эту должность.


Совет 3. Поиск вариантов распространенных названий должностей

Многие рабочие роли имеют разные названия. Когда вы начнете искать в Интернете, используйте наиболее распространенные названия, связанные с вашей целевой работой. Например, если вы претендуете на должность инженера-строителя, наиболее распространенным названием для поиска будет «Инженер-строитель». Однако могут быть связанные роли с разными названиями, например:

.
  • Полевой инженер-строитель
  • Инженер-строитель
  • Инженер-строитель
  • Проектировщик строительных конструкций
  • Инженер по обеспечению качества гражданского строительства

Потратьте некоторое время на поиск различных профессий, соответствующих вашему набору навыков, так как это может помочь вам найти больше возможностей.Также неплохо использовать кавычки в поисковых системах. Это позволит найти точные совпадения с позициями, которые вы ищете, и упростить поиск вакансий, на которые вы хотите подать заявку.


Совет 4. Уточните параметры поиска

Если вы используете веб-сайт поиска работы, чтобы подать заявку на вакансию, максимально используйте поисковые фильтры. Это поможет вам найти работу, которая соответствует вашим профессиональным интересам

Примеры фильтров включают тип работы (например, постоянная, контрактная и т. д.), местоположение, зарплату и дисциплину.


Совет 5. Ищите работу в определенном месте

При подаче заявки на новую роль важно учитывать местоположение. Помните, что получение новой работы может кардинально изменить вашу жизнь, поэтому, если вы не хотите переезжать из-за работы, вам нужно убедиться, что вы подаете заявку только на должности в своем доме.

Вы можете ограничить поиск вакансиями в выбранном вами регионе. Это можно сделать с помощью фильтров на досках объявлений, но вы также можете выполнить поиск по конкретному местоположению в Google.

Для этого введите название интересующей вас работы, затем местонахождение и добавьте слово «вакансии».

Пример поиска: «инженер-строитель в США».

При использовании этого формата поиска будет показан тип работы, которую вы ищете, в том месте, где вы хотели бы работать.


Совет 6. Найдите конкретные компании, в которых вы хотите работать

Найдите время, чтобы спланировать поиск работы. Мы предлагаем составить список компаний, в которых вы хотели бы работать, и просмотреть открытые вакансии прямо на их сайте.

Однако многие компании сотрудничают с кадровыми агентствами для поиска кандидатов, поэтому всегда стоит включать названия компаний в критерии поиска работы. Это означает, что вы не упустите ни одной возможности на выбранном вами месте работы.

Также стоит изучить компанию, в которой вы хотите работать, на таких сайтах, как LinkedIn или Glassdoor; это даст вам представление работодателя об организации. Вы узнаете полезную информацию о ценностях компании и о том, каково это работать на них.


Совет 7. Будьте организованны

Процесс поиска работы может занять много времени, поэтому выделите час или около того в день, чтобы провести поиск. Планируйте свою стратегию; решите, когда вы сосредоточитесь на своем резюме, а когда потратите время на заполнение заявлений о приеме на работу.


Совет 8. Создайте свою сеть

Также стоит создать сеть контактов, связанных с вашей отраслью. Вы можете сделать это, зарегистрировавшись на специализированных сайтах по подбору персонала, таких как Airswift, а также настроив профиль в LinkedIn.Это поможет вам познакомиться с потенциальными работодателями и рекрутерами, поговорить с людьми из вашей отрасли и поделиться своими знаниями о вашей отрасли. Это выделит вас среди рекрутеров и компаний, ищущих новых сотрудников. Работодатели и рекрутеры также публикуют вакансии на LinkedIn, поэтому вы всегда можете следить за новыми возможностями.

Дополнительные советы по поиску работы см. в нашем руководстве для соискателей.


Связаться с Airswift

Что может быть лучше для начала поиска, чем наша собственная доска вакансий? Не стесняйтесь просматривать наши текущие позиции в некоторых из крупнейших в мире энергетических, технологических и инфраструктурных компаний.И не забудьте создать учетную запись — так вы сможете создавать оповещения о вакансиях и никогда не упустите возможности, связанные с вашим поиском!

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония в советах по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить более четырех секунд на поиски в Google, прежде чем вы наткнетесь на тот или иной крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много (некоторые из них полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить.Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, который вы ищете, когда ищете действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку разумных, вечных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить вашу стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, вырезать некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб» Очевидная подгонка

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-приложение, очень вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( предполагая, что вы сделаете этот первый разрез), переместитесь на человеческие глазные яблоки.Первыми человеческими глазами, которые просматривают ваше резюме, часто является сотрудник отдела кадров более низкого уровня или рекрутер, который может понимать или не понимать все нюансы той работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит сделать так, чтобы как компьютер, так и человек могли быстро соединить их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот что вы можете пройти через наши двери и доставить».

Pro Tip

Изучите описание работы и любую имеющуюся у вас информацию о должности.Вы повторяете слова и фразы в описании работы? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся первостепенными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайте себя онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы поиск работы длился долго? Что ж, тогда продолжайте рассчитывать исключительно на подачу онлайн-заявок. Хочешь ускорить этого плохого мальчика? Не останавливайтесь, как только вы подадите заявку онлайн на эту должность. Начните находить, а затем расположить к себе людей, работающих в интересующей вас компании.Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Подойдите к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Попадите в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на то, чтобы вы получили интервью. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Объединившись с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы сразу же выделитесь среди других. Лица, принимающие решения, опрашивают людей, которые приходят по рекомендации или по личному направлению, прежде чем они начнут сортировать кучу резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль LinkedIn) не является татуировкой

Да, ваше новое резюме прекрасно. Ваш профиль LinkedIn, захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как прямого кандидата на конкретную роль, к которой вы стремитесь, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять местами маркеры. Ваше резюме — это не татуировка, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Pro Tip

Если вы тайно ищете работу, не забудьте отключить трансляции своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Примите тот факт, что вы никогда никого не утомите, когда вас нанимают.Однако многие люди переводят это как: Должен. Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что мало кто нанимается, потому что в сопроводительных письмах у них было идеально пустое место, они запомнили все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, общепринятую фразеологию (например, клише) в своих резюме. Вся эта корректность заставит вас выглядеть постановочно и ненастоящим. Вместо этого позвольте себе быть одновременно отполированным и милым . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто преодолевает дистанцию.

5. Если вас нет в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть на LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, с опытом в том, чем вы занимаетесь, а вас там нет? Угадайте, кого они найдут и свяжутся? Да, этого человека зовут «не ты».”

Pro Tip

Если вы знаете, как использовать возможности других социальных сетей для поиска работы, выясните LinkedIn. Это (на сегодняшний день) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день, для общения по карьере и поиску работы, для поиска людей, работающих в интересующих вас компаниях, и для того, чтобы вас нашел рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.

6. Ваша благодарность имеет значение

Однажды я отправил кандидата на должность инженера в компанию, производящую упаковочное оборудование.Он конкурировал лицом к лицу с другим инженером, который обладал такими же талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивую, нероботизированную благодарственную записку каждому человеку, с которым он беседовал, примерно через два часа после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему мой кандидат получил предложение о работе? Да, вдумчивые, не роботизированные благодарственные письма. Они закрыли для него сделку, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Pro Tip

Рассмотрите возможность создания оригинальных, настоящих благодарственных писем (по одной для каждого интервьюера) в тот момент, когда вы вернетесь к компьютеру после интервью.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество окажут влияние.

И, наконец, помните, что интервьюера гораздо больше заботит то, что вы можете для него сделать, чем то, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы установите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему ваш наем имеет смысл с точки зрения бизнеса.

А теперь иди и покажи в поиске работы, кто здесь главный.

Руководство по эффективному поиску работы из 10 шагов | Карьера опекуна

1.Делайте все вовремя

Многие люди спешат в поисках работы и претендуют на роли, которые им мало интересны или которые вряд ли попадут в шорт-лист. Это не только гарантирует отказ, но и подорвет вашу уверенность. Точно так же, если вы обращаетесь в агентства с плохим представлением о вашей целевой работе, вы, вероятно, будете отстранены. Третья самая большая ошибка — слишком быстро использовать все свои лучшие контакты, когда вы не понимаете, как они могут помочь. Притормозите, найдите время, чтобы посмотреть на себя и уровень своей уверенности; подумайте, насколько вы подготовлены, чтобы обобщить свои сильные стороны.

2. Подведите итоги

Прежде чем стать маркетинговой машиной, состоящей из одного человека, подумайте, что вы продаете. Вы знаете, что ищете? Какие названия должностей для вас актуальны? Можете ли вы перечислить свои основные навыки? У вас есть доказательства достижений? Какие работодатели вам нравятся и почему? Не приближайтесь к занятым лицам, принимающим решения, пока не получите ответы на все эти вопросы.

3. План отказа

Даже на оживлённом рынке отказ является обычным явлением; в сегодняшней экономике вы услышите «нет» гораздо чаще, чем «да».Чтобы сохранить уверенность в себе и не превратиться в попрошайку, отчаянно пытающуюся за что-то взяться, развивайте устойчивость.

Но не растрачивайте его понапрасну, подавая заявки на работу, далеко не соответствующую вашим навыкам, где вы вряд ли получите какой-либо отклик. Наймите двух-трех помощников, с которыми вы сможете регулярно встречаться, чтобы они напоминали вам, в чем вы хороши, расширяли кругозор и помогали поддерживать вас, когда вы сталкиваетесь с неизбежными неудачами.

4. Сбор доказательств

Перед тем, как начать составлять резюме или наткнуться на собеседования, перечислите сырой материал из своего прошлого — без редактирования.Составьте длинный нефильтрованный список того, что вы сделали. Просмотрите каждую часть вашего опыта, которая выглядит как работа, включая неполный рабочий день, временные, неоплачиваемые должности и места работы. Перечислите все навыки, которым вы научились и отработали, отрасли, в которых у вас есть опыт работы, и все, что выглядит как достижение (см. ниже). Затем посмотрите на волонтерство, учебу и деятельность вне работы. Постарайтесь собрать несколько страниц материала, прежде чем выбрать основное сообщение для основной части вашего резюме.

5.Определитесь с тремя основными сообщениями

Любой, кто рекомендует вас, скорее всего, передаст только три или четыре элемента информации о вас – ваш опыт, способности и личность. У вас больше контроля над этим процессом, чем вы думаете.

Внимательно изучите первые несколько предложений своего резюме. Убедитесь, что они позитивны, запоминаемы и четко описывают то, чего вы хотите достичь. Насколько вероятно, что кто-то повторит эту информацию? Вы ясно даете понять, что вы можете предложить и какую роль вы хотели бы исполнить? Подчеркните эти сообщения в своем резюме, профиле в социальных сетях и в том, что вы говорите, когда общаетесь.

6. Изучите информацию перед поиском работы

Бесполезно пытаться произвести впечатление на работодателей, если вы плохо представляете себе, что будет нажимать на их кнопки. Тщательно сделайте домашнее задание, прежде чем приступать к какому-либо подходу — по крайней мере, два часа исследования. Если вас позвали на собеседование, сделайте свое исследование еще более тщательным. Не просто повторяйте информацию с веб-сайта организации — постарайтесь поговорить с людьми, которые знают, чего организация пытается достичь, и какие люди им нужны в данный момент.Если вы пытаетесь изменить карьеру, ищите людей, которые сделали скачок до вас, изучите короткие пути и избегайте медвежьих капканов.

7. Протестируйте свое резюме на рынке

Не питайте иллюзий, что вам следует широко рассылать свое резюме на ранних этапах поиска работы. Гораздо лучше поговорить с людьми о своих карьерных идеях и собрать информацию, чем разослать плохо составленный документ, который закроет больше дверей, чем откроет. Втайне вы можете быть довольны своим резюме, но очень важно показать его тому, у кого есть опыт найма.Просите резюме, а не мнение. Например, не спрашивайте «что вы думаете о моем резюме?», спросите «что мое резюме говорит вам о том, что я могу делать дальше?» Если ответ краток и имеет смысл, ваше резюме, вероятно, работает.

8. Получите обратную связь от собеседования вне процесса

Многие соискатели тратят реальные собеседования на практические занятия. Интервью достаточно трудно получить; не тратьте их впустую, делая основные ошибки. Найдите кого-то, у кого есть опыт прохождения собеседований, который честно расскажет вам о первом впечатлении, о том, как вы связываете свой опыт с предлагаемой работой и насколько хорошо вы справляетесь с каверзными вопросами.Практикуйте короткие оптимистичные ответы на каверзные вопросы о пробелах в вашем резюме или о том, почему вы ищете работу прямо сейчас. Не игнорируйте жизненно важные темы, связанные с работой, или скучные, но очевидные вопросы, такие как «расскажите нам о своих сильных и слабых сторонах».

9. Перечислите и найдите целевые организации

Людям понадобятся примеры интересующих вас организаций, чтобы помочь вам. Это имеет еще большее значение, если вы пытаетесь изменить карьеру; вы будете гораздо более заслуживающим доверия кандидатом, если вы глубоко изучили сектор и можете сказать что-то об основных игроках.

Также разумно определить работодателей в вашем районе. Составьте список из шести или около того целевых организаций и уделяйте время каждой неделе, узнавая о них больше, пытаясь сблизиться с ними через взаимные связи, изучая доски объявлений и вообще делая все возможное, чтобы представить себя в качестве потенциального сотрудника.

10. Используйте многоканальный подход

Обращайтесь напрямую к организациям, которые в настоящее время не занимаются рекламой, стройте отношения с нужными кадровыми агентствами, разговаривайте с людьми, занимающими интересные должности и занимающие интересные должности, и занимайтесь исследованиями как сумасшедшие. Прежде всего, не обманывайте себя тем, что проводить весь день перед экраном компьютера — это лучшее использование вашего времени; тоже выступать перед людьми. Хотя бы раз в неделю надевайте элегантную одежду, найдите кого-нибудь для встречи, чтобы вы могли попрактиковаться в разговоре о себе и о том, что вы ищете. Это поддерживает ваш уровень уверенности и гарантирует, что вас помнят.

Джон Лис — карьерный коуч и автор множества книг, в том числе Just the Job!

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional .Чтобы получать подобные материалы и советы прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку новостей о карьере .

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ec67f5fcaa36943

Знаете ли вы, как эффективно искать работу?

Оглядываясь назад на свою карьеру, я предсказуемо приношу много моментов «раздвижных дверей», когда я легко мог оказаться на другом пути.

Хотя в жизни неизбежно бывает случайность, я считаю, что в целом ваша карьера должна основываться на времени и возможностях.Потратив время на то, чтобы заметить, а затем воспользоваться этими возможностями, вы получите большую награду.

Нередко в наше время гиперсвязи рабочая неделя пересекается с семейной жизнью (или наоборот). Трудно преследовать свои индивидуальные цели среди этого, и планирование времени для этого часто может занять недели предварительного планирования. Большинство людей видят это, а затем отказываются от этой идеи до тех пор, пока не наступает время затишья.

Тем не менее, если вы думаете о смене карьеры, но у вас нет на это времени, то не все еще потеряно.Есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы создать это время, и я попытался описать как можно больше из них в этом блоге.
Я разделил это на две части: пассивную (до начала исследования) и активную (после начала исследования):

Прежде чем начать поиск работы (пассивный)

1. Промедление недопустимо

Давайте будем откровенны — любое время, проведенное без внимания, снизит ваши шансы. Вместо социальных сетей во время поездки на работу или спокойного обеденного перерыва, почему бы не потратить это время на изучение соответствующих компаний или обновление рабочих документов? Везде, кроме вашего рабочего стола, есть потенциальное время для исследований — так что используйте его.

2. Знайте, что вам нужно

Никогда не спешите с поиском работы и никогда не бросайте заявки бездумно. Это может показаться продуктивным, потому что ваши цифры высоки, но меньшее количество продуманных и подробных заявок значительно повысит ваши шансы. Итак, прежде чем приступить к самой охоте, найдите время, чтобы подумать о том, в каком направлении должны вести вас ваши амбиции и ваши навыки. Рассмотрим следующее:

  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Какую роль лучше всего подходят эти сильные стороны?
  • Какие применимые отрасли преуспевают, а какие нет?
  • Где бы вы хотели оказаться через несколько лет?


Также полезно узнать об этом у любых наставников/друзей, поскольку мы не всегда самые честные судьи о самих себе! Семья или друзья вне работы, вероятно, являются лучшими людьми, к которым можно обратиться — вы не хотите рисковать, что ваш работодатель узнает о вашем плане.

3. Получите быстрый доступ к вашей ключевой информации

Вы сэкономите много времени, если вся ваша личная информация будет легко доступна на всех ваших устройствах. Убедившись, что ваши онлайн-профили, а также ваше резюме под рукой, вы можете поделиться ими на лету, а не «отвечать кому-то». (примечание: вы можете найти несколько полезных советов по онлайн-бренду здесь, и у нас также есть несколько советов по доработке вашего резюме).

Вы также можете сэкономить много времени, создав несколько разнообразных шаблонов резюме.Сколько из них вы подготовите, естественно, будет зависеть от масштабов вашего поиска работы. Создайте свободное резюме для каждой роли, а затем адаптируйте его при подаче заявления к конкретному работодателю.

4. Развивайте свою сеть

Это должно быть постоянным соображением для большинства профессионалов, но большая и живая сеть контактов (особенно в LinkedIn) означает, что ваша новая работа может искать вас! Расширяйте свою сеть, связываясь с соответствующими контактами и делясь соответствующей информацией, а также посещая отраслевые мероприятия, которые представляют интерес.

Примечание: вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал о вашем намерении уйти, так что ведите себя непринужденно. Отличный способ сделать это незаметно — спросить у существующего контакта, могут ли они порекомендовать вам возможность или работодателя.

После того, как вы начали исследования (активно)

1. Расписание дня

Когда вы наиболее продуктивны? Среднестатистический человек наиболее продуктивен в течение первых двух часов после пробуждения, поэтому, возможно, вы просыпаетесь на час раньше, чем в противном случае, и ищете работу.Теперь, когда с помощью телефона можно так много сделать, поездка на работу и с работы, обеденный перерыв и даже приготовление ужина могут быть возможностями для этого.

2. Преследуйте только «идеальные» роли

Интернет – ваш друг в этом процессе; это полностью изменило способ поиска работы и неизмеримо ускорило всю процедуру.

Сэкономьте время себе и своему рекрутеру, подавая заявки только на те должности, которые соответствуют вашим навыкам и в которых вы действительно заинтересованы. Рекрутеры зарабатывают на жизнь изучением заявлений о приеме на работу и поймут, если вы не приложили много усилий в этом процессе. Помните, что подача нескольких хорошо продуманных заявлений даст вам работу гораздо быстрее, чем создание большого количества поспешных заявлений.

3. Храните записи

Сопоставьте все вакансии, которые вам нравятся, а затем расставьте приоритеты ваших заявок в соответствии с тем, какие из них вас больше всего интересуют. Обязательно ведите учет всех вакансий, на которые вы подали заявку, как вы подали заявку и какие ответы вы получили.Это полезно как для наблюдения за состоянием приложения, так и для уточнения вашей стратегии, в зависимости от того, какой подход работает лучше всего.

Помните об этих советах, и вы поймете, что времени на поиск требуется больше (и меньше потерь), чем вы думаете. Держите свой дом в порядке и оставайтесь на связи со своим рекрутером, и ваш поиск будет эффективным.

Чтобы получить дополнительную информацию или обсудить ваши потребности в наборе персонала, обратитесь к местному консультанту.

Об этом авторе

Марк присоединился к Hays в 1985 году в качестве стажера-консультанта. В 2000 году он запустил Hays Education всего с шестью экспертами по подбору персонала. К 2007 году она стала ведущей на рынке консалтинговой компанией по подбору персонала в сфере образования в Великобритании с оборотом 70 миллионов фунтов стерлингов и штатом из 250 сотрудников. Он был назначен управляющим директором Hays Midlands в 2011 году, а в 2015 году был также назначен региональным управляющим директором Hays City of London, расположенного в Чипсайде.

8 шагов к успешному поиску работы

Перед тем, как подать заявку на работу, убедитесь, что вы настроили поиск работы на успех.

Когда вы ждете, чтобы получить первый черновик своего профессионально написанного резюме, это может показаться вечностью, особенно когда вам не терпится получить следующую работу.

Однако не считайте это время пустой тратой времени. В то время как хорошо составленное резюме и сопроводительное письмо являются ключом к успешному поиску, они являются лишь одной частью головоломки поиска работы.

Чтобы получить подходящую работу как можно скорее, вам нужно сделать много вещей, прежде чем вы сможете подать заявку на работу.Используйте это драгоценное время, чтобы выполнить указанные ниже действия, чтобы вы могли сразу приступить к работе, как только утвердите окончательный вариант своего резюме.

Запишите свои цели

Четко определите тип работы, которую вы ищете, и запишите ее. Когда вы делаете это, у вас в 10 раз больше шансов достичь своей цели. Не только это, но и эта информация повлияет на многие другие аспекты вашего поиска, от типов работодателей, на которых вы ориентируетесь, до того, как вы расставите приоритеты в своей сетевой деятельности.Рассмотрите все аспекты работы, от рабочей среды и отрасли до ваших поездок на работу и желаемой зарплаты. Чем точнее сформулированы ваши цели, тем эффективнее будет ваш поиск работы.

Создать список целевых компаний

Чтобы получить новую работу, вам часто нужно искать несколько вакансий одновременно. Чтобы упростить процесс, полезно составить список компаний, которые соответствуют вашему местоположению, отрасли, размеру и потребностям корпоративной культуры. Используйте информацию, которую вы собрали выше, чтобы составить целевой список работодателей.

Затем изучите каждую компанию в вашем списке, чтобы лучше понять их текущие вакансии и определить, связан ли кто-либо из вашей существующей сети каким-либо образом с этими организациями. Начните следить за этими работодателями в социальных сетях, особенно если у них есть учетные записи, посвященные набору персонала, и настройте оповещения о новостях Google для каждого из них, чтобы держать вас в курсе.

Будьте организованы

Потратьте немного времени, чтобы выяснить, как лучше организовать свою деятельность по поиску работы:

  • Связь: Рассмотрите возможность создания профессионального нового адреса электронной почты в Gmail, предназначенного для поиска работы.Кроме того, если вы решите загрузить изображение в свою учетную запись электронной почты, убедитесь, что оно подходит для поиска работы. Еще раз просмотрите сообщение голосовой почты на своем мобильном телефоне, чтобы убедиться, что оно включает ваше имя, чтобы работодатели знали, что они позвонили нужному человеку.

  • Заявления о приеме на работу: Независимо от того, заинтересованы ли вы в веб-решении, таком как Huntr или JobHero, или предпочитаете старую школу с листом Excel или документом Word, важно найти способ отслеживать ваши заявления о приеме на работу и другие деятельность по поиску работы.Следите за названием компании, должностью и местоположением, URL-адресом списка вакансий, местом, где вы нашли вакансию, контактным лицом (если применимо), датой подачи заявки и именем файла резюме, который вы использовали для подачи заявки. Когда вы начнете подавать заявление о приеме на работу, обязательно задокументируйте дату, когда вы отследили свое заявление и удалось ли вам пройти собеседование.

  • Доски объявлений о вакансиях: Выполните поиск в Google, чтобы найти нишевые доски объявлений в вашей области или отрасли (например,грамм. маркетинговые доски объявлений). Составьте список всех досок вакансий, которые вы хотели бы использовать для поиска работы, и начните создавать свой профиль на каждой из них, чтобы все, что вам осталось сделать, это загрузить свое новое резюме.

Кроме того, загрузите на смарт-устройство приложения, которые помогут вам оставаться организованным и выполнять поиск на ходу.

Аудит вашего присутствия в Интернете

Более 90 процентов рекрутеров признаются, что просматривают онлайн-профили кандидатов — независимо от того, предоставили ли кандидаты эту информацию.Если вы не будете активно управлять своим присутствием в Интернете, вы можете снизить свои шансы на получение работы. Google ваше имя, чтобы получить представление о том, что работодатели найдут, когда они будут искать вас и настроить оповещения Google для вашего имени, чтобы активно отслеживать его в будущем.

Затем деактивируйте или обновите все свои профили на досках объявлений, в социальных сетях, онлайн-каталогах и т. д., чтобы работодатели могли найти в Интернете того же специалиста, с которым они встретятся лично. Наконец, увеличьте настройки безопасности в личных аккаунтах, которые вы не хотите, чтобы работодатели находили.

Отметьте интересующие вас вакансии

Начните искать в Интернете вакансию, которая вам интересна и соответствует вашим требованиям. Прежде чем добавить вакансию в свой список, задайте себе эти вопросы по поиску работы, чтобы убедиться, что приложение будет полезным.

В дополнение к добавлению задания в любую систему, которую вы выбрали для организации своих приложений, обязательно сохраните копию описания задания в документе Word или Google, чтобы иметь его для дальнейшего использования. Часто компания закрывает свою вакансию, как только получает достаточно кандидатов, поэтому у вас может не быть доступа к этой информации, когда придет время готовиться к собеседованию.

Подготовка к заявлениям о приеме на работу

Резюме и сопроводительные письма работают лучше всего, когда они адаптированы к конкретным вакансиям или работодателям. Несмотря на то, что профессионально написанное резюме будет в отличной форме, вам все равно придется внести небольшие изменения в ключевые слова, чтобы настроить его для конкретного списка вакансий. Эти небольшие оптимизации повысят шансы вашего приложения пройти мимо ботов по найму и попасть к кому-то из отдела кадров для проверки.

Запишите ключевые слова, которые неоднократно используются в описании работы, и отметьте любые навыки или квалификации, которые кажутся работодателю очень важными.Таким образом, вы можете быть уверены, что выделите эту информацию в своем сопроводительном письме и возобновите работу, когда придет время. Кроме того, если в списке вакансий нет имени, проведите небольшой онлайн-анализ, чтобы узнать имя менеджера по найму или рекрутера, ответственного за эту роль. Таким образом, вы сможете правильно адресовать свое сопроводительное письмо.

Сделать сеть приоритетной

Нет никаких сомнений в том, что сильная профессиональная сеть может повлиять на ваш карьерный успех, особенно когда вы ищете работу. Фактически, у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией. Используйте это время, чтобы активизировать свои сетевые усилия.

Взгляните еще раз на свои существующие контакты и расставьте приоритеты в зависимости от их связи с интересующими вас компаниями, областями и отраслями. Начните восстанавливать связь с этими людьми и назначайте встречи за чашкой кофе и телефонные звонки, чтобы попросить помощи в поиске работы.

Кроме того, изучите новые профессиональные ассоциации, в которые можно вступить, или мероприятия, которые можно посетить, которые кажутся интересными и имеют отношение к вашим целям.Нажмите на следующую ссылку, чтобы узнать больше о том, как расширить свою профессиональную сеть.

Ссылки на линейку

Рекомендации могут не указываться в вашем резюме, но они играют важную роль в поиске работы. Соберите не менее трех рекомендаций от людей, с которыми вы работали в настоящее время или ранее. Идея состоит в том, чтобы найти людей, которые разбираются в ваших навыках и способностях и которым вы доверяете, чтобы они хорошо отзывались о вас и вашей работе. Другими словами, ориентируйтесь на людей, которые готовы отстаивать вашу кандидатуру.Затем свяжитесь с этими людьми и убедитесь, что они готовы стать для вас рекомендателем, когда придет время. Как только ваше профессиональное резюме будет готово, обязательно отправьте каждому из ваших рекомендаций копию, чтобы они лучше понимали ваши текущие цели и квалификацию.

Теперь, когда вы начали поиск работы с правильного шага, вы готовы начать собеседование? Пройдите этот короткий тест, чтобы составить план коучинга на собеседовании, который подходит именно вам.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Как эффективно искать работу в Интернете | Work

Несмотря на то, что Интернет является отличным инструментом для поиска работы, вы можете потратить много времени на поиски работы в Интернете, если не используете передовые методы эффективного поиска.Сосредоточьте свою стратегию поиска работы и убедитесь, что работодатели могут найти вас в Интернете, чтобы максимизировать ваши шансы найти работу своей мечты.

Тщательно выбирайте сайты с вакансиями, которыми вы пользуетесь, — не тратьте время на сайты, на которых нет рекламы нужного вам типа работы. Регулярно следите за большими досками объявлений о вакансиях и отслеживайте службы, которые специализируются на вашей сфере деятельности. Используйте ключевые слова, чтобы уточнить поиск работы и найти возможности в интересующей вас области. Если вы только что закончили колледж, обратитесь в службу карьеры своего университета за советом, какие сайты использовать для поиска работы, связанной с вашей степенью.Вы также можете связаться с любой торговой организацией, представляющей вашу профессию, чтобы получить совет, какие сайты использовать.

Подпишитесь на уведомления по электронной почте от выбранных вами сайтов вакансий. Многие сайты вакансий предлагают услугу, которая отправляет сообщения, соответствующие вашим критериям поиска работы, прямо на ваш почтовый ящик. Рекомендуется время от времени заходить на сайты вакансий, на которые вы настроили оповещения, чтобы выполнить ручной поиск на случай, если ваши оповещения пропустили какие-либо вакансии, которые могут быть на вашей улице.

Загрузите свое резюме на сайты вакансий.Некоторые сайты позволяют соискателям загружать свои резюме в центральную базу данных, по которой рекрутеры могут осуществлять поиск. Добавьте в свое резюме ключевые слова, которые имеют отношение к вашему поиску работы. Если вы программист, убедитесь, что вы включили ссылки на используемые вами языки. Сохраните свое резюме в виде файла программы обработки текстов, прежде чем загружать его на сайты вакансий. Некоторые системы отслеживания кандидатов не могут сканировать файлы PDF или TIFF. Загрузка вашего резюме в таких файлах может привести к тому, что работодатели не смогут вас найти.

Создайте один хорошо продуманный профиль в социальных сетях, чтобы продать себя потенциальным работодателям. «The Wall Street Journal» советует, что одна приличная страница в социальной сети гораздо эффективнее нескольких недоделанных. Криста Кэнфилд, представитель профессиональной социальной сети LinkedIn, отмечает: «Просто зарегистрировать учетную запись недостаточно.