Содержание

Семь вопросов, которые помогут вам правильно уволиться

Профессиональный и личностный рост
Эми Галло
Фото: Fuse/Getty Images

Вы уже, наверное, слышали о так называемом «Великом увольнении». За последние месяцы одно за другим выходили исследования, которые показывают, что сейчас многие задумываются о смене работы. Похоже, пандемия заставила многих из нас пересмотреть свои взгляды и понять, чего мы хотим от своей карьеры (и от работодателей), а высокий спрос на рынке труда дает свободу попытаться что-то поменять.

Если вы, как и миллионы других работников, планируете сообщить о своем решении в компании, наверное, вы тоже ищете варианты, как лучше всего это сделать. К счастью, в HBR за многие годы вышло немало материалов на эту тему, поэтому я просмотрела архивы и постаралась найти лучшие советы.

Первый шаг — принять решение. Действительно ли вы готовы уйти?

Тщательно взвесьте, чем продиктовано ваше стремление к изменениям. Может быть, вас давно что-то не устраивает в вашей нынешней позиции, или вы решили, что вам будет лучше в другой отрасли или должности, или вы готовы работать на себя — стать фрилансером или открыть собственный бизнес.

Но как точно понять, что действительно настала пора уйти? Разумеется, не стоит принимать такое решение в спешке. Карьерный консультант Присцилла Кламан считает, что перед тем, как подойти к окончательному выбору, нужно задать себе несколько вопросов (https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/824050). Вот о чем стоит подумать.

  • Подходит ли мне организация, в которой я работаю?

  • Устраивает ли меня моя должность?

  • Есть ли у меня возможности строить в дальнейшем карьеру, к которой я стремлюсь?

Если на какой-то из перечисленных вопросов вы отвечаете «нет», это знак, что стоит рассмотреть новые варианты. Для начала тщательно проанализируйте, что сейчас происходит в вашей организации. Может быть, те, к кому вы относитесь с уважением, стали увольняться, или прибыль сокращается, или без предупреждения и без достаточных оснований вводятся какие-то изменения. Это может означать, что проблема именно в компании, и тогда вам стоит поискать похожее место у другого работодателя. Бывает, что у вас нет перспектив учиться и расти, или начальник не дает вам возможности идти вперед в карьерном плане. В таком случае эта должность, возможно, не для вас, и стоит поискать варианты в других отделах фирмы. Наконец, задумайтесь, готовы ли вы на самом деле сделать следующий шаг в карьере. Если нет, займитесь наработкой карьерных активов, чтобы подготовиться к изменениям в ближайшем будущем. К таким активам относятся ваша репутация, знание отрасли, сеть контактов и т. д.

Прежде чем сообщить о своем намерении, стоит подумать, нет ли возможности решить проблему в вашей нынешней организации, считает коуч и консультант Дори Кларк. Она советует поговорить с начальником и сказать, что вас не устраивает. Например, если в компании объявили, что всем нужно будет возвращаться в офис, а вы хотели бы и дальше продолжать работать из дома, то можно узнать, не сделают ли для вас исключение. Вероятно, ответ будет отрицательным, но в любом случае не помешает сначала спросить и только потом принимать решение об увольнении. Или же, если вас беспокоит, что в нынешней компании вам некуда расти, предложите подключить вас к какому-то интересующему проекту или инициативе или скажите, что вы бы хотели пройти программу повышения квалификации и освоить новые навыки.

Еще одна причина, по которой многие увольняются, связана с деньгами. Если вы считаете, что должны получать больше или приобрели новые навыки и опыт и можете рассчитывать на хорошие перспективы на рынке труда, спросите о повышении зарплаты и приведите аргументы, почему считаете это обоснованным.

Конечно, если вы каждый день чувствуете себя несчастным, повышение зарплаты вам не поможет. Консультант Мэри Аббеджей говорит, что не нужно себя пересиливать, если у вас плохой начальник или вы работаете в токсичной культуре. «Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить, — пишет она. — Нужно позволить себе изменить свою карьеру. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании».

Нужно ли перед увольнением найти новую работу?

Некоторые эксперты говорят, что, пока вы не нашли, куда устроиться дальше, увольняться не стоит. Совет хороший, но не всегда реалистичный, особенно если вы не знаете, что делать дальше. Если финансовая ситуация позволяет сделать перерыв в трудоустройстве (важно реалистично оценивать его продолжительность), этому совету можно не следовать.

Кламан называет две ситуации, при которых будет оправданным увольнение в никуда без ясного понимания следующего шага. Первый случай — когда вы считаете, что на работе происходит что-то неэтичное или противоправное и это негативно отразится на вас. Второе — когда ваша нынешняя работа отрицательно сказывается на вашем здоровье и личной жизни.

Но даже в этом случае эксперт советует перед тем, как ставить в известность работодателя, составить план и решить для себя, когда и как вы увольняетесь (ниже об этом будет сказано подробнее), кого попросите дать вам рекомендации и, что еще более важно, что скажете своему начальству о причинах такого решения.

Кому сказать в первую очередь?

Когда вы примете решение уйти, в первую очередь нужно поставить о нем в известность своего начальника. Возможно, вы уже обсуждали это с кем-то из ближайших коллег, но не стоит говорить о своих намерениях тем, в чьем умении хранить секреты вы не уверены. Вам ведь не хотелось бы, чтобы руководителю стало известно о вашем увольнении раньше, чем вы сами сможете объяснить свое решение. Даже если у вас натянутые отношения с начальником, не забывайте, что к нему могут обратиться за рекомендациями ваши будущие работодатели, поэтому расстаться нужно по-хорошему.

Автор книг и консультант руководителей высшего звена Рон Каруччи считает, что, как только вы приняли решение, лучше сразу сообщить о нем начальнику. «Иногда хочется отсрочить этот разговор, чтобы не обострять и без того напряженную обстановку в команде, — пишет эксперт. — Но никому от этого легче не будет. Если вы решили, что вам нужно двигаться дальше, скажите об этом, не нужно откладывать и создавать дополнительные риски для своего психологического и эмоционального самочувствия… Лучше сказать прямо. Многие руководители хотели бы знать об этом как можно раньше».

советуем прочитать

Анна Натитник

Берглоф Эрик,  Плеханов Александр,  Сигалова Ольга,  Фарра Фади

Джулиан Биркиншоу

Ноа Зандан,  Халли Линч

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Как рассказать об увольнении? | FinExecutive.

com

Как сообщить об увольнении своему начальнику? Как уйти с работы и получить все положенные выплаты и компенсации, сохранив при этом партнерские отношения с прежним руководством?

Итак, вы решили уволиться. У вас в душе давно копился груз из обид, разочарований, нереализованных надежд, и в желании уйти с работы вы видите выход из сложившейся ситуации. Или же вы просто получили долгожданное предложение от другой компании, о котором давно мечтали…

 

Как сообщить об увольнении своему начальнику? Как уйти с работы и получить все положенные выплаты и компенсации, сохранив при этом партнерские отношения с прежним руководством?

 

Мы подготовили подборку рекомендаций, которые помогут вам достойно решить вопрос с увольнением.

 

 

1. Вы приняли решение уволиться, и вам не терпится со всеми поделиться этой новостью. Но не спешите. При ближайшем рассмотрении заманчивое предложение от другой компании может оказаться не таким уж и привлекательным или вообще сорваться по независящей от вас причине. Тогда вы подвергаетесь риску остаться ни с чем.

 

2. О принятом вами решении руководитель должен узнать от вас лично, а не из слухов и сплетен ваших коллег. В противном случае его ущемленное самолюбие может стать для вас серьезным препятствием и вам придется попрощаться с мыслью безболезненно уйти с работы.

 

3. Ваше сообщение об увольнении по собственному желанию может спровоцировать борьбу за освобождающееся место. И коллеги поделят его, тем самым отрезав вам пути к отступлению. К тому же ваше руководство может оказаться недовольным из-за того, что вы создаете нездоровую атмосферу в таком, казалось бы, слаженном коллективе.

 

4. Вы сообщили начальнику об увольнении и на ваше место нашли преемника. Постарайтесь качественно передать свои дела. Тогда вы не станете ему личным врагом и не дадите повода, чтобы в среде профессионалов о вас могли отзываться плохо.

 

5. Очень часто причиной, побуждающей вас уйти с работы, становится конфликтная ситуация с руководством или коллегами. Но постарайтесь удержаться от соблазна, уходя громко хлопнуть дверью. Не стремитесь высказать все, что накипело и так долго доставляло вам чувство дискомфорта. Не провоцируйте очередной конфликт.

 

Во-первых, на новом месте работы среди членов коллектива могут оказаться друзья или родственники ваших прежних сотрудников. За чашкой кофе во время обеденного перерыва могут быть случайно озвучены подробности, которые негативно отразятся на вашей репутации.

 

Во-вторых, существует вероятность того, что ваш новый работодатель захочет узнать отзывы о вас на предыдущем месте работы. Поэтому не стоит напоследок портить впечатление о себе. Цивилизованное увольнение с работы является золотым правилом, которое в будущем способно окупиться сторицей.

 

Как уйти с работы красиво

 

Авторитетные психологи и авторы книг о карьере и маркетинге единогласно рекомендуют накануне решающего разговора с начальником тщательно продумать все его детали. Есть несколько фраз, которые они настоятельно советуют не произносить.

 

1. Я увольняюсь сегодня. Для того чтобы оставить после себя хорошее впечатление, следует увольняться из компании, оставив ее руководству время на обдумывание сложившейся ситуации и поиск нового сотрудника.  Если вы оставите для этого больше двух недель, то это может сыграть только в вашу пользу.

 

2. Ваша компания ­­– одна из худших из тех, в которых мне приходилось работать. Такая фраза способна сжечь все мосты, и вы навсегда лишите себя шанса, в случае необходимости, вернуться обратно. И хорошее впечатление о вас, которое вы зарабатывали годами кропотливого труда, будет перечеркнуто одной-единственной фразой.

 

3. Вы не умеете руководить коллективом. Оскорбления во время решающего разговора не приведут к положительному результату. Скорее наоборот. Конфликтная ситуация сделает процесс увольнения болезненным и способна надолго оставить в душе неприятный осадок.

 

4. Мои коллеги получают повышение по службе, а я остаюсь на месте и поэтому хочу уйти с работы. Эта фраза не всегда справедлива и в большинстве случаев свидетельствует о низком уровне самосознания и говорит не в пользу ваших профессиональных способностей.

 

5. В вашей компании слишком маленькая зарплата. Во время последнего разговора не следует все сводить к финансовому вопросу. Даже если ваше заявление справедливо, у работодателя оно ничего кроме раздражения не вызовет и может негативно отразиться на ваших рекомендациях и перспективах будущей карьеры. Прежде, чем выступить с подобной критикой тщательно взвесьте все за и против, реально оцените, что вы приобретаете, а что теряете.

 

6. Я не пытался вмешиваться в чужие дела и только делал свою работу, но мои старания остались незамеченными. Профессиональная квалификация и заработная плата за выполнение служебных обязанностей и являются вашей наградой. Психологи утверждают, что для того, чтобы быть замеченным своим руководством, необходимо проявлять инициативу, идти на диалог с начальником, а не сидеть в ожидании, когда на вас обратят внимание. Пассивность может стать ошибочной стратегией и привести к неприятному результату.

 

7. Он грубил мне, а она постоянно вставляла мне палки в колеса. Если вы решили уйти, то сейчас уже не время рассказывать о взаимоотношениях в коллективе и жаловаться на коллег. В такой момент все ваши попытки «открыть глаза» вашему начальнику будут выглядеть жалко и едва ли помогут оставить о себе хорошее мнение.

 

8. Мне поступило предложение от более престижной компании. Это последнее из того, что в такой ситуации хочет услышать ваш практически бывший работодатель. Не говорите куда уходите, не рассказывайте ничего о новой компании. Не рассуждайте о причинах, по каким она вам подходит больше.

 

И самое главное, не спешите увольняться, если еще не подыскали себе новое место работы. Не позволяйте эмоциям руководить вами и принимать спонтанные решения. Проанализируйте вакансии по вашей специальности в интернете, изучите своих потенциальных конкурентов. Возможно, есть смысл немного подождать с увольнением, пока появится достойная вакансия.

Что делать, если у вас плохой начальник

Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.

Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?

Люди работают с плохими начальниками по множеству причин. За 20 лет работы в консалтинге и коучинге я чаще всего слышала следующие:

– у меня нет сил искать новую работу;

– мне очень нравятся мои коллеги/работа/дорога до офиса;

– мне нужна моя зарплата, и я не могу получать меньше;

– нет лучшей работы, чем моя;

– я не хочу терять предоставляемые работодателем льготы;

– я вложил слишком много сил в эту компанию;

– эта работа слишком хорошо оплачивается, чтобы уходить;

– у меня нет навыков для другой должности;

– ситуация в компании может улучшиться.

Многие из этих оправданий сводятся к базовым защитным реакциям человеческой психики. В условиях повышенного стресса люди часто страдают от эмоционального истощения, которое не оставляет им энергии на поиск выхода из сложившейся ситуации. Сложно уйти с работы, не имея нового варианта для трудоустройства, и сложно найти новое место, когда чувствуешь себя опустошенным. Эмоциональное истощение лишает человека возможности представить себя в более позитивной ситуации, вызывая чувство безнадежности.

Неприятие потери – еще один психологический процесс, который мешает нам отказаться от чего-либо. Мы стремимся сохранить то, что досталось тяжелым трудом. Это может быть зарплата, статус, стабильность, стаж, социальные связи и иные преимущества, которые мы копили годами.

Поиски смысла

Люди склонны оставаться в токсичной рабочей ситуации и тогда, когда придают «высокий смысл» своей работе. Другими словами, эмоционально привязанные и вовлеченные сотрудники не увольняются, даже если начальник плохо к ним относится. И, наконец, люди могут надеяться на то, что вредный руководитель вдруг изменится или же вышестоящее руководство изменит ситуацию к лучшему.

Может показаться, что оставаться на привычном рабочем месте безопаснее. На самом деле это сопряжено со множеством рисков. Исследователи из Швеции опросили 3122 мужчины и выяснили: у сотрудников, работавших с токсичными начальниками, на 60% вырастал риск возникновения инсульта, сердечного приступа и других опасных заболеваний сердца. Еще одно проведенное в США исследование показало: если человек работает в негативной рабочей среде, у него падает иммунитет и он чаще простужается. Кроме того, такие люди более склонны к хроническому стрессу, депрессии и тревожности.

Некоторые исследования показывают, что физическое и эмоциональное восстановление после работы в токсичной среде может занять до 22 месяцев. Сама идея об уходе с привычного места нередко пугает. Но в реальности пребывание на рабочем месте с плохим начальником может оказаться еще страшнее.

Плохого начальника следует воспринимать серьезно. Если увольнение невозможно прямо сейчас, есть несколько стратегий, которые помогут смягчить потенциальный ущерб независимо от того, с каким типом токсичного руководителя (задирой, нарциссом или кем-либо еще) вы столкнулись.

Забудьте об обратной связи, формулируйте конкретные запросы. Обычно попытки найти общий язык с начальником – хорошая идея. Но трудный начальник, скорее всего, не примет критики. Поэтому попытайтесь донести до него конкретные запросы, которые помогут вам получить необходимые ресурсы и поддержку. Дайте рациональное обоснование, зачем вам нужно то, о чем вы просите, и какую пользу это принесет начальству и вашей компании. Подумайте о том, когда поговорить с начальником. Лучше начать разговор, когда он будет находиться в спокойном и приподнятом настроении. Перед этим обязательно подготовьтесь и спрогнозируйте все возможные результаты.

Создайте группу поддержки. Поддержка очень важна в те моменты, когда вы сталкиваетесь с эмоционально сложной ситуацией. Окружите себя друзьями и людьми, которые воодушевляют вас. Создайте в своей жизни возможности для социализации и снижения стресса вне работы. Поговорите с коучем, психотерапевтом или другими специалистами, которые могут помочь справиться с проблемой.

Уделяйте время спорту и сну. Очень важно следить за своим физическим и психологическим здоровьем. По возможности сделайте временный перерыв в работе. Вне офиса займитесь делами, которые приносят вам радость и удовлетворение. Возьмите на заметку такие практики осознанности и релаксации, как йога и медитация. Развивайте позитивное мышление и помните о том, что вы не можете контролировать поведение начальника, но можете контролировать свою реакцию на него.

Изучите, какие еще есть возможности внутри вашей организации. Вполне вероятно, что существуют возможности уйти от токсичного руководителя, не покидая компанию. Поищите интересные позиции в вашей компании, встречайтесь с коллегами и менеджерами в других отделах, думайте, где ваши навыки могут быть полезны и каким может быть основание для вашего перехода на другую должность.

Обсудите ситуацию с отделом кадров. Прежде чем жаловаться на начальника менеджеру по персоналу, изучите репутацию отдела кадров среди сотрудников. Расскажите о проблемах, ваших попытках исправить ситуацию. Возможно, отдел персонала уже помогал другим сотрудникам в подобных ситуациях и сможет предложить вам решение проблемы, о котором вы не подумали.

Время уходить

Будьте готовы к тому, что в некоторых ситуациях увольнение может быть лучшим решением. Есть несколько верных признаков того, что вам пора менять работу. Если каждый день вы испытываете страх, чувствуете угрозу своему физическому или психическому здоровью, проводите больше времени, думая о своем начальнике, чем о рабочих делах, а стресс проникает во все сферы вашей жизни и наносит удар по самооценке, настало время уходить. Не стоит надеяться, что со временем ситуация улучшится. Пора преодолеть страх, который возникает у вас при мысли об уходе из компании.

Как только вы приняли решение уйти, важно сделать этот шаг как можно более профессионально и вежливо. Может возникнуть соблазн напоследок выразить свой гнев, однако такое поведение редко бывает полезным в долгосрочной перспективе. Не сжигайте мосты. Вот несколько советов.

Продумайте следующий шаг. Чудодейственного рецепта для решения проблемы нет – просто начните поиск новой работы.

Заранее подайте заявление об уходе. Стандарт для большинства отраслей – две недели. Вы всегда можете дать своему работодателю больше времени, но не следует сообщать о своем решении позднее приемлемого срока. Напишите заявление и лично поговорите с начальником. Не забывайте, что заявления об увольнении по собственному желанию часто остаются в личных делах сотрудников. Вполне вероятно, что будущие работодатели будут наводить справки о вас. Поэтому убедитесь, что заявление составлено профессионально.

Сообщите о сроках передачи обязанностей. Четко дайте знать о порядке действий по передаче обязанностей. Определите, что собираетесь делать в последние недели работы, и строго придерживайтесь этого плана. Если вы пообещали закончить проекты, закончите их. Не пытайтесь взять на себя больше, чем можете сделать, но не оставляйте незаконченными дела, по которым взяли на себя обязательства. Перед уходом проинформируйте начальника и команду о текущем состоянии ваших проектов.

Будьте готовы уйти раньше. Если ваш начальник на самом деле неприятный человек, он может уволить вас мгновенно. Поэтому перед подачей заявления убедитесь, что все ваши личные вещи, контактная информация, важные документы и рекомендации приведены в порядок. Обязательно оперативно и в надлежащем виде сдайте все имущество компании. Получите письменное подтверждение о том, что вы все вернули: обвинения в присвоении чужого вам ни к чему.

Не критикуйте. Сопротивляйтесь желанию критиковать бывшее начальство во время собеседований или даже после трудоустройства в новой компании. Менеджеры по найму не знают вас и не знают вашего руководителя – они увидят только недовольного жалующегося человека.

Помните: если на кону стоит ваше личное и профессиональное будущее, увольнение – нормальный и необходимый шаг.

Об авторе: Мэри Аббеджей – президент и сооснователь консалтингового агентства Careerstone Group

Как сказать начальнику что хочешь уволиться. Как сказать начальнику об увольнении? Причины увольнения

Несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи.

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. «Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», – говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу – ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью всё, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет – тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», – говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит всё, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», – говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки – таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите – правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», – говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», – отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное – вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», – говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить всё к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, – замечает Тейлор, – Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате всё-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», – считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым – так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно – что было, то было. Лучшая тактика – говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу – но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость – и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе – это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё. «Всё, что вам нужно – дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите её, если поставите своих коллег выше руководства», – говорит Дана. Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, – то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», – советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо (сообщение на автоответчике) о том, что…»

При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, – говорит Линн, – это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно – увольнение, чаще всего, – это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно ко мне пришла девушка на прием в ужасно истощенном состоянии. Она практически не спала и не ела, в отношениях с парнем начались серьезные проблемы. Мы долгое время не могли понять в чем дело и какая основная причина подавленного состояния. Но стоило мне заговорить про ее работу и как стало очевидным, что девушка просто не знает как сказать начальству об увольнении и из-за этого переживает серьезный эмоциональный кризис. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, как и когда лучше всего подойти к руководству с разговором про увольнение, что вам точно не следует делать напоследок и где в этой ситуации вы можете найти поддержку.

Не рубить сплеча

Когда вы окончательно приняли решение уходить с нынешнего места работы, обязательно ознакомьтесь с книгой Михаила Тихомирова «Увольнение с работы. Практическое пособие ». В ней вы найдете советы и практические рекомендации на любой вопрос, который касается этой щепетильной темы. Вы должны знать свои права и понимать как действовать, если ситуация повернется неожиданным ракурсом.

Конечно, я всегда ратую за примирение. Каковы причины вашего желания уйти? Если все дело в деньгах, то у меня для вас есть замечательная статья — « ». Ведь если вас устраивает атмосфера в коллективе, вам нравится ваше занятие, то всегда можно попробовать договориться с начальником о бонусах и премиях.

Один мой знакомый решил уйти по собственному желанию с прекрасного места из-за . Я попросила его не торопиться и попробовать разрешить ситуацию. Сначала с самим конфликтным коллегой. Ведь из любой ситуации можно найти выход. Но тот человек оказался настолько скользким, что любые разговоры были бессмысленными. Тогда я посоветовала знакомому обратиться к начальнику.

Сегодня мой товарищ работает в другом филиале, занимает более высокую должность и у него в подчинении замечательный коллектив. А мог ведь психануть, уволиться и неизвестно как скоро нашел бы новое место.

Если же вы решились на увольнение и другого варианта вы не видите, то давайте разберемся, как сделать это правильно, не испортить отношения с начальством и коллективом, уйти красиво и по-хорошему.

Что точно не стоит говорить и делать

Самая распространенная ошибка – сказать руководителю, что вы уходите именно сегодня. Как минимум это непрофессионально и не этично с вашей стороны, как максимум – вы подставляете своего начальника.

Объявить о своем уходе необходимо за две недели до дня Х. Поэтому будьте готовы отработать еще полмесяца, передать дела новому человеку, привести все в порядок, чтобы не оставлять после себя хаос из бумаг и незавершенных дел.

Вторая ошибка, которую работники допускают очень часто в подобном разговоре с руководством – они начинаю ругать компанию, негативно отзываться о других сотрудниках, хамят начальнику. Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения.

Если вы действительно хотите указать на реальные проблемы в фирме, то лучше будет наедине с начальником спокойно обсудить все моменты, которые вас не устраивали, которыми вы не довольны. Но делать это необходимо в мягкой и корректной форме.

Возвращаемся к вопросу о деньгах. Руководству нельзя говорить фразы вроде: вы слишком мало мне платите; в нашей конторе зарплаты на порядок ниже, чем у конкурентов и так далее. Начальство не расценит подобные заявления так, как вам бы того хотелось. Помните, что они вам будут писать рекомендации и хорошенько продумайте свою речь. Если вы хотите упомянуть про деньги, то подберите мягкие и нейтральные слова.

Не обсуждайте свое увольнение с коллегами прежде, чем поговорите с начальником. Руководство, какими бы ни были ваши отношения, всегда должно узнавать подобные новости первым.

Разговор о вашем уходе должен быть личным. Худший вариант — написать письмо или оставить сообщение на автоответчик. Не передавайте подобные заявления через третьих лиц. Наберитесь смелости и спокойно поговорите с руководителем.

Любому человеку неприятно слышать гадости в свой адрес или адрес своего детища, а именно так начальство воспринимает компанию. Поэтому советую вам просто пожелать всем удачи, поблагодарить за все, что вы смогли приобрести в этой фирме и оставить после себя только приятное впечатление.

Один раз мой товарищ со скандалом ушел из одной фирмы. Он устроил настоящее цирковое представления, думая, что никогда больше не столкнется с этими людьми. Представьте каково было его удивление, когда на новом месте начальником в скором времени оказался предыдущий руководитель из той самой фирмы.

Старайтесь сохранять добрые и хорошие отношения как с руководством конторы, так и с коллегами. Ведь никогда не знаешь как повернется ситуация. Вам в будущем может понадобиться их помощь, или вы столкнетесь по работе. Более того, вы же сами можете испортить свои рекомендации для будущего места работы.

Оставаться человеком в любой ситуации – самый полезный совет, которому вы можете следовать.

Подготовить почву

Глупейшим вариантом будет увольняться в никуда. Подготовьтесь. Найдите другое место, походите по собеседованиям. У меня есть отличная статья, которая поможет вам идеально подготовиться к разговору с возможным будущим руководителем: « ».

Попросите поддержки у своих близких. Обратитесь к родителям, друзьям или своей второй половинке. Скажите, что сейчас у вас сложный период и вам нужна помощь. Можете напрямую сказать: я боюсь и мне нужно твоя поддержка. Близкие люди нам именно для этого и нужны, чтобы помогать и быть рядом в трудную минуту. Просите советов, возможно, именно мама вам подскажет какие слова лучше использовать в разговоре с директором.

Когда вы уже уволитесь и приступите к новой работе, то вам крайне полезной будет моя статья « ». В ней я даю много полезный и практичных рекомендаций, которые сто процентов помогут вам наладить отношения с новыми коллегами и начальством.

Почему вы решили уйти с нынешнего места? Можно ли как-то исправить ситуацию, не прибегая к увольнению? Нашли ли вы уже другое место?

Будьте спокойны, не критикуйте, говорите мягко и корректно.
Удачи вам!

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное.

В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении , как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Объясните причину своего увольнения

Первое, с чего стоит начать — объяснить причины и мотивы увольнения самому себе. Опыт показывает, что большинство увольнений происходит «потому что надо что-то менять в лучшую сторону». Как правило, если у вас задача стоит в голове именно так, скорее всего, придя к начальнику, вы будете в позиции ведомого, и вами можно будет достаточно легко манипулировать. В первую очередь пообещав эти самые изменения в лучшую сторону на текущем месте.

Хорошенько все взвесьте, и сформулируйте причины и цели увольнения. Без четкого их понимания не идите к начальнику.

История Светланы.

Она работала офис-менеджером в IT-компании на протяжении нескольких лет. Поскольку это была, можно сказать, первая ее серьезная работа после университета, Света поставила перед собой цель двигаться дальше. Придя к руководителю с заявлением об уходе, случилась прямо классическая ситуация. Начальник спросил, куда она думает идти дальше. А зачем? А что у нас не устраивает? Так на самом деле у нас много нововведений в планах, особенно касающихся офис-менеджера. Давай попробуем еще пару месяцев поработать, и начнем с того, что ты напишешь, что хотела бы изменить. А я пообещаю за этот план премию.

Светлана согласилась остаться, и предложить план развития. Но через 6 мес. все равно уволилась, поскольку хотелось нового опыта в другой сфере.

Если бы она изначально для себя сформулировала, что хочет уволиться и устроиться на работу в такую-то конкретную сферу, на конкретный оклад, возможно, это помогло бы ей быть во время разговора с руководителем более твердой. И переход в новую область не опоздал бы на пол-года.

Как сказать работодателю, что ты уходишь

Если конкретные причины и цели увольнения сформулированы, вы твердо решили не отступать — попросите руководителя выделить вам 30-40 минут для серьезного разговора наедине.

Распространенной ошибкой при увольнении считается сообщать начальнику это на ходу, или вклиниваясь между его другими, возможно более важными в данный момент делами.

Ваш руководитель тоже живой человек, и новость об увольнении ему нужно осознать и принять. Будет лучше всего, если вы поговорите в конце рабочего дня, после 16-00, спокойно все обсудив. Идеально, если вы начнете с благодарности за полученный опыт и заработную плату. Далее объясните причины, в двух словах расскажите о своих дальнейших планах, и попросите не препятствовать в вашем решении, а наоборот — поддержать .

Чаще всего после такого подхода руководитель сам спрашивает, как он может помочь, нужно ли писать рекомендацию, или даже предложить должность в знакомых ему компаниях.

Запрещенные фразы при увольнении

По той же логике есть фразы, которые при увольнении ни в коем случае говорить нельзя. Потому что они провоцируют отказать вам в увольнении, или как минимум, затянуть этот процесс. Их нельзя говорить ни в коем случае:

  • я много раз вам говорил, и вы никак не реагировали
  • дальше так продолжаться не может
  • я не вынесу еще месяц такой работы
  • меня никто не оценил/услышал/дал должное

Ваша задача — уволиться правильно. Даже если есть причины, которые, как вам кажется, не оставляют другого выхода, кроме как уволиться со скандалом, поступайте согласно логики и стратегического мышления, а не следуя за эмоциями.

Что, если я боюсь сказать начальнику об увольнении

Это стандартная эволюционная беда человечества. Психология устроена так, что увольнение где-то глубоко в подсознании равно потере доступа к еде. Согласитесь, сегодня вы не умрете с голоду, если уволитесь с работы. Ничего глобально плохого не произойдет. Даже наоборот, вы приобретаете все шансы в разы улучшить жизнь.

Поэтому с самого утра настройтесь на изменения. Четко сформулируйте и напишите на бумаге ваши цели, которые решаются с помощью увольнения. 100 раз прочитайте их вслух, и смело идите к своему лучшему будущему.

Если же вам нужна помощь в определении целей и плана действий при увольнении — обратитесь к коллеге, которому доверяете, или близкому родственнику, который вас поддержит. Также можете рассчитывать на консультацию нашего Он поможет прокачать уверенность, понять, нужно ли вам вообще сейчас идти с заявлением к руководителю, а также составить стратегический план приобретения лучшей жизни.

Задавайте любые вопросы, мы ответим на них бесплатно, ведь наша миссия — любыми способами помогать сотрудникам украинских компаний принимать эффективные решения.

В разных ситуациях может возникнуть вопрос, как сказать своему начальнику об увольнении? Иногда это не представляет особого труда, если сотрудник не так давно работает в компании и его начальство не держит. Но бывает и такое, что отношения с руководителем хорошие, из-за чего довольно сложно сказать об уходе. В этом случае особенно будет полезно знать, как правильно сообщить о том, что вы увольняетесь. Ведь важно не только поставить перед фактом, но и сохранить нормальные отношения. В ином случае могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Не нужно спешить

Перед тем как увольняться, следует хорошо подумать, потому что данное решение не следует принимать в короткие сроки. Стоит разобраться в причинах, по которым хочется уйти. Возможно, дело в конфликте с коллегами или же в неудобном графике. Подобные неприятности можно решить и при этом не потерять работу.

Нередко встречались ситуации, когда люди увольнялись, а потом жалели о своём решении. Иногда стоит поговорить с начальством по поводу моментов, которые не устраивают. Вполне возможно, их удастся уладить и продолжить трудиться в компании.

Другое дело, если решение взвешенное и бесповоротное. В этом случае уже необходимо думать о том, как правильно уведомить начальника. На самом деле, в этом нет ничего сложного, если придерживаться определённых правил. Поэтому сейчас разберёмся, как нужно себя вести, а как, наоборот, не следует.

Подходящий момент

Рассматривая вопрос, как сообщить о желании уйти с работы, прежде всего, нужно выбрать подходящее время. Безусловно, не нужно выжидать несколько недель или месяцев, чтобы поговорить с начальником на данную тему. Сообщайте в течение пары дней с того момента, когда окончательно решите уйти по собственному желанию. Если откладывать на потом, то тогда будет только сложнее объявить о своём намерении.

Для разговора нужно выбрать тихое место, желательно, отдельную комнату. Прекрасно подойдёт кабинет руководителя. Данный вопрос должен решаться предпочтительно в послеобеденное время, когда директор уже сыт и готов сконцентрироваться на деловых вопросах. Как минимум, не стоит обращаться раньше 11 часов, потому что именно с этого момента начинается разгар рабочего дня.

Читайте также Нюансы принудительного увольнения и способы противостояния

Что касается дня, то, как правило, легче всего воспринимают неприятную новость во вторник и среду. Потому как будет возможность обдумать дальнейшие действия, возможно, даже обсудить ситуацию с коллегами. Поэтому середина недели окажется лучшим временем, а наименее благоприятным будет конец пятницы и утро понедельника.

Когда время подобрано, следует задуматься над тем, как именно сообщить о своём намерении. Чтобы при увольнении не возникло неприятностей, важно правильно подобрать слова. Также стоит контролировать своё поведение и ни в коем случае не скандалить, не говорить плохо о начальнике и компании в целом. Иначе руководство может поспособствовать тому, чтобы увольнение прошло тяжело, а человека на новую работу не взяли.

Как нужно говорить

Сразу отметим, что заявлять подобные новости сообщением не следует, потому что разговор должен быть с глазу на глаз. Как минимум, начальник захочет узнать причины подобного решения и обсудить другие важные моменты. Даже если вам кажется, что будет неприятно говорить лично, необходимо пересилить себя.

Речь следует подготовить заранее, можно поспрашивать у знакомых, что они говорят в таких случаях. Желательно быть честным, однако необходимо всё же понимать, что не все вещи следует говорить. Например, если компания кажется бесперспективной, а руководитель откровенно слабым, то об этом лучше умолчать. Потому как работодателю подобное будет крайне неприятно слышать, и чрезмерная откровенность способна ухудшить положение.

Какие фразы можно использовать:

  1. Добрый день, *имя начальника*, можем ли мы поговорить?
  2. Недавно я получил предложение по поводу устройства на новую работу и желаю его принять.
  3. Я благодарен вам за сотрудничество и ценный опыт, в вашей компании было приятно работать.
  4. Однако я больше не развиваюсь на текущей должности, поэтому хочу уйти на новое место. Там у меня будет больше пространства для карьерного роста.
  5. К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, я больше не могу работать на вашу компанию. Причина в переезде / семье / состоянии здоровья.

Конечно, это лишь пример, и не обязательно использовать данные фразы. Однако так будет понятнее, с чего начать разговор и как объявить своему шефу по поводу ухода. Возможно, он не сможет воспринять данную информацию спокойно, поэтому стоит ожидать любую реакцию. Но ни в коем случае не стоит выходить из себя и поддаваться эмоциям, что бы ни происходило.

Важно! Разговор нужно начинать прямо, сразу сообщив о его теме. Не стоит долго подводить к теме, беседуя об отвлечённых вопросах, потому как начальник должен понять причину диалога.

Конечно, хорошему директору всегда труднее сообщать о своём намерении уйти. Потому как если он вложил много сил и времени в конкретного сотрудника, то тогда тяжело будет отпускать. Поэтому необходимо не только знать, как сказать начальнику об увольнении, но и уметь подобрать правильные слова. Обязательно нужно выразить благодарность и дать понять, что вы довольны сотрудничеством. Однако теперь настало время идти дальше и развиваться в ином направлении.

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх . Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько , которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Уволить нельзя помиловать | Rusbase

Принять решение остаться в компании после того, как вам сначала сообщили о вашем увольнении, а потом попросили прощения и передумали, сложно. Однако кризис успел умерить нашу гордыню: теперь, вместо того чтобы хлопнуть дверью, люди предпочитают все взвесить.

Ольга (имя изменено. – Прим. Office Life) знала, что в компании идут сокращения. Когда ей сказали, что она уволена, практически не удивилась. Однако в тот же день выяснилось, что ее коллега Марина и так собиралась уходить. Марина написала заявление, а Ольге сказали, что с ней расставаться не хотят.

“Я расстроилась, и когда сообщили об увольнении, и когда сказали, что можно остаться, – рассказала Office Life Ольга. – При первой новости я тут же обзвонила знакомых и нашла место. При второй – расстроилась, так как уже свыклась с ситуацией, мысленно успела и отдохнуть, и потратить компенсацию”.

“Для сотрудника это не очень приятная ситуация, ведь это означает, что он оказался первым кандидатом на увольнение, – говорит начальник управления по работе с персоналом ИК “Велес Капитал” Марина Миронова. – Можно, конечно, надеяться, что такое больше не повторится, но, скорее всего, при первых же трудностях в компании, он все-таки будет уволен”.

Поразмыслив, Ольга все-таки решила остаться. “Я осталась по нескольким причинам, – объясняет она. – Меня устраивает эта должность и компания, к тому же, смена работы нарушала мои другие планы, например поездку в Лондон пришлось бы отложить”.

Неприятный сигнал

“Если человека сначала уволили, а потом “вернули” просто по ошибке, то, мне кажется, извинений достаточно, – говорит управляющий директор, владелец PM Team Марина Вишнякова. – А вот если уволили, а потом “передумали”, то это – сигнал, что уволят все равно”.

Именно так случилось с координатором отдела мониторинга и аналитики Ириной (имя изменено.Прим. Office Life). “Однажды прекрасным августовским днем мне пришло на почту письмо от генерального директора следующего содержания: “Ирина, компания настоятельно просит Вас написать заявление об увольнении до такого-то числа”, – рассказывает она.

“Это было как снег на голову, так как никаких претензий ко мне и к моей работе до этого не было, – говорит Ирина. – Я подошла к своему начальнику, рассказала ему о письме: оказалось, что он был не в курсе и ничего не знал”. Через несколько часов генеральный директор позвонил боссу Иры и сказал, что “поспешил с выводами”.

“Если компания принимает сначала одно решение, потом другое – это свидетельствует о полной несогласованности со стороны руководства, – считает Миронова. – Однако принимая решение остаться, сотрудник получает возможность совершать дальнейшие шаги, искать работу, имея при этом заработок, стабильное положение. У него есть отсрочка, и он в следующий раз будет готов встретить ситуацию во всеоружии”.

Ира осталась, но поняла, что ее все равно уволят в скором времени. “Я уже потом осознала, что им было гораздо проще найти на мою должность сотрудника менее квалифицированного и платить меньшие деньги, – говорит она. – И оставили меня в компании только для того, чтобы я успела передать дела”.

Действительно, три недели спустя генеральный директор позвонил ей и сказал, что она уволена. Ирина написала ему письмо с просьбой о личной встрече. “Я написала, что работаю в компании много лет, что руководство было всегда довольно моей работой и что мне хотелось бы лично с ним встретиться и обсудить ситуацию”. На это Ире просто отдали ее документы: генеральный написал, что он знает, что Ирина уже начала искать другую работу, и такие сотрудники ему не нужны. Лично встретиться с Ирой у него не хватило смелости. Дальнейших “разборок” Ирина предпочла не устраивать.

Выиграй тендер и уходи

Александру (имя изменено. – Прим. Office Life) сказали, что он уволен, как только в “Силовых машинах” начались сокращения. Но буквально через несколько дней передумали: компании нужен был человек, который смог бы съездить в командировку и выиграть тендер по выгодному контракту. Александр уже находился в поиске работы, но пока безуспешно, и поэтому согласился.

“В такой ситуации хочется, конечно, потешить гордость и развернуться и уйти, но, к сожалению, не очень много людей имеют сегодня эту возможность, – рассказала Office Life Марина Миронова. – Здесь основная задача – не поддаваться эмоциям. Потому что ощущения, которые возникают у многих – что они выйдут на рынок труда и их оторвут с руками – ошибочны. Вакансий сейчас действительно мало”.

Александр выиграл тендер, и сразу же после этого его снова уволили. А через две недели руководство поняло, что реализовывать контракт тоже некому, и попросило его вернуться. Но Александру уже было чем крыть: с понедельника он выходил на новую работу. К своим бывшим работодателям он не вернулся.

Извлечь плюсы, но осторожно

Если вас просят вернуться через какое-то время после увольнения, из ситуации можно извлечь плюсы. Например, попросить компенсацию за моральный ущерб, повышение зарплаты или должность, о которой вы давно мечтали. Правда, Марина Миронова отмечает, что взаимоотношения работодателя и работника уникальны, как взаимоотношения в семье, и “где-то можно ударить кулаком по столу и попросить бонус, а где-то это будет последним действием, которое вы совершите”.

“Многое зависит от того, как компания предлагает вам вернуться обратно, – говорит Миронова. – Если она занимает позицию просителя – можно думать о торге, если благодетеля – в нынешних условиях она вполне может урезать и существующую зарплату”.

В любом случае, эксперт советует сохранять спокойствие, какой бы обидной и унизительной ситуация не казалась. “Человек, принявший решение на эмоциях, производит впечатление неуравновешенного человека на нового работодателя, – объясняет Миронова. – Поэтому здесь в любом случае лучше продемонстрировать холодный расчет. Обида – самое последнее чувство, на которое нужно опираться при принятии рабочих решений”.

А как бы поступили вы, если бы вам сначала сообщили о вашем увольнении, а потом передумали? Ждем ответов на наш вопрос в комментариях к статье 🙂

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Читайте также:

Принуждение к увольнению: закон, куда обратиться, ответственность

Принуждение к увольнению — действия руководителя, направленные на «выдавливание» сотрудника из коллектива. Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно. В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. д. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Далее по тексту более подробно разберём правовую сторону ситуации, когда работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

  1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
  2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
  3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
  4. Смена владельца имущества компании.
  5. Утрата доверия.
  6. Совершение аморального поступка и т. д.

В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону. В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств. Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Как только работодатель принял решение о несоответствии человека должности, выделяется 60 дней на принятие решения. Если сотрудник не уволен за этот период, в дальнейшем это сделать не получится. В случае дисциплинарного поступка у начальника имеется полгода на наказание. При этом работник должен предоставить объяснение или отказаться от процедуры. Лишь после этого человека можно уволить.

Способы принуждения к увольнению работника

Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:

  1. Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
  2. Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
  3. Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
  4. Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.

Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.

Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:

  • настройка других сотрудников против неугодного человека.
  • оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.

Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.

Принуждение к увольнению: позиция закона по ТК РФ, УК РФ, КоАП

Вопросы принуждения к увольнению оговорены в нескольких документах:

  1. ТК РФ (статья 77). В законе рассмотрены основания, позволяющие работодателю разорвать трудовое соглашение. В список входит завершение срока соглашения, желание обеих сторон, перевод на другую работу и т. д.
  2. КоАП (статья 5.27). Прописано наказание за нарушение требований ТК РФ и других норм законодательства.
  3. УК РФ (статья 45). Рассматривается вопрос наказания работодателя в случае незаконного увольнения женщины в период беременности или воспитывающей детей до 3-х лет.

К принуждению относятся действия, направленные на избавление от сотрудника путем оформления заявления на увольнение для получения какой-либо выгоды (моральной или материальной). Если действовать по закону, обязательно предварительное уведомление или соблюдение иных процедур.

Что делать сотруднику: главные правила

Принуждение к увольнению по собственному желанию требует активных действий от человека. Они зависят от дальнейших намерений.Если держаться за рабочее место нет смысла, можно пойти двумя путями:

  • оформить заявление по согласию сторон (платится компенсация и выходное пособие).
  • определиться с удобными для себя сроками увольнения (к примеру, после нахождения новой работы).

Если стоит цель сохранить рабочее место, необходимо:

  • сказать начальнику о понимании истинных причин его действий.
  • отметить намерение бороться до конца.
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении.
  • не давать поводов для нареканий по дисциплине.
  • спорные моменты отражать на бумаге.
  • подготовиться к любому форс-мажору (к примеру, более глубокой проверке знаний и т. д.).

Нужно быть бдительным и не доверять руководителю. Известны случаи, когда начальник отпускал человека в отгул на словах, а впоследствии заявлял, что ничего не разрешал. В результате работник увольнялся за прогул.

Куда обратиться в случае принуждения к увольнению

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

Первым шагом можно написать жалобу о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию. С ней необходимо передать:

  • письменные бумаги, подтверждающие утверждение сотрудника.
  • запись споров с руководителем, подтверждающие давление.
  • приказы о лишении премии, штрафах, снижении разряда и т. д.
  • показания других работников.

Жалоба о принуждении к увольнению должна содержать:

  • реквизиты Трудовой инспекции
  • данные заявителя
  • наименование документа (жалоба).
  • информация о трудовом соглашении, должности, действиях руководства.
  • суть просьбы
  • перечень прилагаемой документации.
  • дата и подпись.

Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд.

Прокуратура

Если обращение в Трудовую инспекцию не дало результатов, оформляется заявление в Прокуратуру. В нем указывается:

  • в «шапке» — название органа, ФИО руководителя и заявителя.
  • причина оформления заявления, срок работы, действия руководства.
  • список доказательств, показаний свидетелей.
  • просьба к работникам Прокуратуры.
  • дата и подпись.

Документ оформляется в свободной форме и в деловом стиле.

Суд

Дополнительный путь — оформить исковое заявление о принуждении к увольнению. В документе нужно указать название суда и данные о сторонах, суть проблемы и просьбу к судебному органу. Также прикладывается доказательная база, ставится подпись и дата. Чем больше доказательств получает суд, тем выше шансы выиграть дело и сохранить работу.

Как доказать принуждение к увольнению

Главная трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • бумаги, оформленные в письменном виде
  • аудиозаписи
  • видео
  • фотографии
  • показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет. В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

  1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
  2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:

  • штраф — 1-5 т. р.
  • дисквалификация до 3-х лет.

Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:

  • штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
  • обязательный труд — до 360 часов.

Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Судебная практика

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Итоги

При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.Работодатель:

  • быстро избавляется от неугодного работника.
  • увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
  • прячет сокращение штата.
  • избегает проблем с профсоюзными органами.

Работник:

  • получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
  • добивается дополнительных выплат и компенсаций.

Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.

Помощь юриста и адвоката при принуждении к увольнению

Получите юридическую помощь при увольнении: напишите о вашей ситуации в форме ниже и дежурный юрист или адвокат свяжется с вами.

Как написать заявление об увольнении работодателю

При увольнении важно соблюдать вежливость . Даже если у вас есть серьезные личные проблемы, помните, что это письмо будет помещено в папку с трудоустройством, которая будет отражаться на работнике долгие годы. Независимо от причины или причин ухода, оставайтесь вежливыми и избегайте любого негатива в письме о расторжении договора. Начните письмо с благодарности нынешней должности за предоставленную возможность обучения. Спасибо им за поддержку и помощь, которые были оказаны.Спасибо им за возможность работать с ними.


​Пусть они знают, как их ценят (да, даже если они здесь невежливы и тактичны). Оставьте их с профессиональным мнением работника. Опять же, помните, что это письмо будет помещено в личное дело сотрудника и может повлиять на сотрудника на долгие годы.

Краткий обзор

​Кратко расскажите о причине ухода. Возможность, которую просто нельзя упустить, всегда является достойным выбором. Пример может звучать так: «Я хотел бы поблагодарить всех сотрудников Employer Name за их поддержку и помощь во время моей работы.

​Я ценю возможность работать с такой замечательной группой людей, и я возьму с собой ценную информацию о своей должности. Работа с такой замечательной группой людей была ценной возможностью для моего образования».

Решение было непростым

Не забудьте указать в письме об увольнении, что решение было непростым. Примеры могут быть такими: «Несмотря на то, что мне было трудно принять это решение, я чувствую, что должен воспользоваться этой возможностью, чтобы продвинуться по карьерной лестнице», или другой пример может звучать так: «Именно с глубоким самоанализом я решил принять еще одна должность, которая положит начало моей карьере».

Пожелайте бывшим коллегам и работодателям всего наилучшего и еще раз поблагодарите их за предоставленную возможность работать с ними. Даже если это не искренне, это ценят все.

Возможно, работа была ужасной, а коллеги — трудными. Не вдавайтесь в это в письме о прекращении. Это письмо не время и не место для таких откровений. Держите их при себе и держите письмо с положительной стороны. Самоуважение и уважение коллег вполне могут перевесить фактор мести.

Если увольняющийся сотрудник желает и может облегчить перевод нового сотрудника, обязательно кратко упомяните об этом в письме. «Я был бы рад облегчить переход нового сотрудника на мою должность».


Уведомление в соответствии с контрактом

​Большинство работодателей требуют установленного времени уведомления об увольнении. Быстрое изучение контракта поможет узнать сроки его расторжения. Если желательно досрочное увольнение, вежливо спросите, например: «Хотя в моем контракте указано, что я должен быть уведомлен об этом за 2 недели, я хотел бы перейти на новую работу уже на следующей неделе.Если есть какой-либо способ сделать это, пожалуйста, дайте мне знать».

Завершите письмо немного ерунды, еще раз рассказав работодателю (конечно, с измененной формулировкой), как много значит работать с компанией, коллегами и работодателем. . Вежливо поблагодарите в конце письма и укажите имя сотрудника. Написание письма об увольнении может быть пугающим, но соблюдение этих рекомендаций поможет сделать его немного проще. Написание сильного несправедливого письма об увольнении работодателю (с образцом)

​Используйте эти образцы письма работодателю о несправедливом увольнении в качестве шаблонов для вашего официального уведомления.


Последнее обновление: 16 января 2019 г. Завершения часто не являются полной неожиданностью. Большинство сотрудников в течение нескольких дней или недель получают намеки на то, что их работодатель рассматривает возможность их увольнения. Эти намеки могут принимать форму оценки плохой работы, дисциплинарного взыскания, конфронтации или комбинации этих и других событий.

Сотрудники, которые опасаются, что их могут уволить, могут захотеть немедленно начать сбор доказательств, поскольку у них может не быть возможности сделать это после увольнения.Эти доказательства могут помочь в составлении письма с жалобой на неправомерное увольнение и поддержать потенциальный судебный процесс против бывшего работодателя.

Законы штатов и федеральные законы

Законы штатов и федеральные законы запрещают работодателям увольнять работников по дискриминационным причинам. Соответственно, тот, кто считает, что его уволили из-за его возраста, пола, религии, беременности, расы или других защищенных характеристик, безусловно, может иметь основания для заявления о неправомерном увольнении. Однако существуют и другие обстоятельства, при которых увольнение может считаться неправомерным.
​ Примеры включают сотрудников, уволенных вопреки условиям их трудового договора, или работника, уволенного после того, как он сообщил о небезопасных условиях. Запрос на совершение незаконной деятельности?

Лица, уволенные за отгул с работы для прохождения военной службы или отказавшиеся выполнить требование начальника о совершении противоправной деятельности, также могут иметь основания для написания письма о неправомерном увольнении.

Когда дела в офисе начинают шататься, а сотрудник подозревает, что его могут уволить неправомерно, пора начинать собирать улики. Сотрудник должен иметь законный доступ к каждой собранной улике

По сути, если политика компании или закон запрещает сотруднику выносить определенные предметы из помещения на рабочем месте, то лучше оставить их в покое.

Однако работники, как правило, имеют право хранить копии служебных аттестаций, трудовых договоров, выговоров, благодарностей и, возможно, даже копию служебных правил. Любой из этих документов может быть очень ценным в качестве подтверждающего доказательства для письма с жалобой.

Процедуры разрешения споров

Сотрудники, которые подозревают, что их могут уволить, должны найти время, чтобы ознакомиться с процедурой разрешения споров при увольнении в организации. Эти рекомендации обычно четко прописаны в справочнике сотрудников.

​Сотруднику важно строго следовать процедуре разрешения спора при увольнении. Несоблюдение какой-либо его части может дать компании законные основания для прекращения спора или уклонения от судебного иска.

​После увольнения составление письма с жалобой обычно является первым шагом.Люди, состоящие в профсоюзах, имеют возможность обратиться за помощью к представителю своего профсоюза. Представитель профсоюза может иметь опыт составления писем с жалобами и может облегчить процесс для уволенного работника.

Рабочие, не входящие в профсоюз, обычно должны составить собственное письмо. Хотя это, несомненно, эмоциональная ситуация, лучше исключить эмоции из письма о неправомерном увольнении. Придерживайтесь перечисления фактов, включающего как можно больше подробностей.Даты, время, имена и места могут иметь решающее значение для успешного рассмотрения дела о неправомерном увольнении.

Письмо о несправедливом увольнении работодателю Образец
Вот образец основного письма работодателю о несправедливом увольнении.

Письмо работодателю о несправедливом увольнении Образец
Имя работника
Адрес работника
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя работодателя
Название компании
Адрес компании

: Уважаемый Имя работодателя В письме содержится официальная жалоба на мое увольнение ДАТА.

Согласно условиям моего контракта, который я подписал ДАТА и который я приложил, я должен получить три предупреждения, прежде чем меня уволят. Однако я не получил никаких предупреждений и был уволен в указанный выше день.

Последние шесть лет я работаю в компании Name of Company и всегда получаю положительные отзывы и оценки от руководителей проектов и начальства. Я прилагаю три благодарности, которые я получил за последние два года.

Причина моего увольнения была неясна.Похоже, это было связано с предполагаемым инцидентом с коллегой, которого никогда не было.

Согласно правилам и положениям моего контракта, я имею право на слушание для обсуждения вопроса. Я также имею право привести на слушание представителя профсоюза или другого коллегу по работе.

Я надеюсь получить от Вас ответ в течение 30 дней с даты, указанной в этом письме. Со мной можно связаться по телефону 555-123-4567 или [email protected]

С уважением,

Подпись сотрудника
Имя сотрудника печатными буквами
Список приложений
Копия руководителю (если применимо)


Электронное письмо о несправедливом увольнении работодателю
Используйте следующий образец письма о несправедливом увольнении и измените его в соответствии со своими потребностями.

Письмо о несправедливом увольнении по электронной почте работодателю
Кому: [email protected]
Тема: Увольнение [имя сотрудника]

Уважаемое имя работодателя:

В этом письме содержится официальная жалоба на мое увольнение ДАТА.

В условиях моего трудового договора, копия которого прилагается, указано, что я должен получить три предупреждения о нарушениях, прежде чем меня уволят. В данном случае меня уволили без предупреждения.

ДАТА я сидел за своим столом в главном офисе компании по адресу АДРЕС. Я работал над ежемесячными отчетами о производительности, когда мой руководитель, ИМЯ, остановился у моего стола. ИМЯ сообщил мне, что я нужен на встрече в конференц-зале.

​Когда я вошел в конференц-зал, я столкнулся с ИМЯ и ИМЯ, которые сообщили мне, что я больше не работаю в РАБОТОДАТЕЛЕ.

В прошлом СРОК РАБОТЫ Я работал у РАБОТОДАТЕЛЯ. За это время я ни разу не получил отрицательной аттестации и не знаю ни одного спора, в который мог бы быть вовлечен. Я прилагаю копию моей последней оценки эффективности, которая содержит только положительные отзывы.

Причины моего увольнения остаются мне неизвестными. Как указано в прилагаемом трудовом договоре, я имею право знать причину моего увольнения. Более того, соглашение обещает слушание с участием моих руководителей и других представителей РАБОТОДАТЕЛЯ.

Я почтительно прошу, чтобы это слушание состоялось как можно скорее. Я ожидаю ответа на это письмо в течение следующих 30 дней.Если я не получу надлежащего ответа, я буду вынужден рассмотреть другие средства правовой защиты, которые могут быть в моем распоряжении.

С уважением,

Имя сотрудника в печатном виде
Список вложений

Автор Андре Брэдли

Статьи по теме

Как написать письмо об увольнении (с образцом)

Увольнение сотрудника может стать стрессом для всех участников. Для работодателя это необходимая часть бизнеса.

Если вы планируете уволить сотрудника, обязательно задокументируйте это событие в письменной форме. Вот тут-то и появляется письмо об увольнении. Письмо об увольнении подтверждает окончание работы человека и излагает необходимую информацию, которую человек должен знать, чтобы двигаться вперед.

Это послужит официальной записью об увольнении или увольнении в случае, если сотрудник подаст заявление о безработице, подаст заявление на другую должность в компании, укажет вас в качестве рекомендателя (на удивление, такое бывает) или подаст в суд на компанию за неправомерное прекращение.

Перед отправкой письма об увольнении работодатель должен встретиться с сотрудником лицом к лицу.Обсуждение увольнения облегчит процесс, и сотрудник не будет чувствовать себя ошеломленным из-за того, что его уволили.

Что включить в письмо о расторжении договора

Основная информация о сотруднике

Включите информацию о сотруднике, включая полное имя, идентификатор сотрудника, должность, название компании, имя лица, занимающегося увольнением, дату письма об увольнении и дату увольнения (если она отличается от даты письма).

Причина увольнения сотрудника

Существует ряд причин, по которым вы можете уволить сотрудника ⁠ — в компании может происходить сокращение штата, сотрудник постоянно опаздывает на работу и т. д.

Указание причины увольнения послужит записью и поможет сотруднику узнать, почему его увольняют или увольняют. Если работника увольняют по уважительной причине, обязательно укажите, были ли ему вынесены предупреждения, даты предупреждений и были ли они письменными или устными.

Возврат имущества компании

Если у сотрудника есть собственность компании ⁠, например, мобильный телефон или пропуск на здание ⁠, запишите это и попросите вернуть.

Отпуск, больничный

Если сотрудник начислил какой-либо отпуск, больничный или отгулы, укажите, будут ли они оплачены за неиспользованное время.В зависимости от того, в каком состоянии находится ваш бизнес, вам может потребоваться оплатить неиспользованный отпуск. Федеральный закон не требует от работодателей выплаты за неиспользованное время болезни.

Последняя зарплата и выходное пособие

В письме об увольнении укажите информацию об итоговом чеке: когда он будет выдан, будет ли он отправлен по почте или получен в офисе. Рассмотрите возможность включения последней зарплаты в момент подписания работником письма об увольнении, чтобы вы могли официально уволиться.

Компания решает, будут ли они включать выходное пособие — это обычно указывается в справочнике работодателя. Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны включать выходное пособие, но многие компании предпочитают это делать. Сумма обычно зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании.

Здоровье, 401(k) и другие льготы

Если работодатель предоставляет льготы, такие как медицинское страхование или пенсионные сбережения, включите информацию о том, как это будет реализовано.Важная информация, которую следует включить, — это когда заканчивается льгота по здоровью, а также информация о том, как продолжить страховое покрытие в рамках группового плана.

Если у работодателя есть план 401(k) или другой тип пенсионного плана, включая информацию о том, где он может получить доступ к своим пенсионным накоплениям.

Должен ли я написать письмо о расторжении договора?

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять письмо об увольнении, но в некоторых штатах требуется письменное уведомление о увольнении.

Эти штаты: Аризона, Калифорния, Коннектикут, Джорджия, Иллинойс, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Теннесси.

Должен ли я указывать причину увольнения?

Опять же, не существует федерального закона, обязывающего предприятия указывать причину увольнения, но если вы прекращаете работу с указанием причины, целесообразно задокументировать причины прекращения и подтверждающие доводы. Это поможет защитить вашу компанию от судебного иска.

Что не следует включать в письмо о расторжении договора

Сарказм, внутренние шутки, неформальная лексика — возможно, вы и посмеялись в офисе, но не стоит относиться легкомысленно к ситуации, когда человек теряет работу. Говорите профессионально и по делу.

Ниже вы найдете основное письмо о расторжении договора, которое вы можете сохранить в файле.

Образец письма о расторжении договора

Образец письма о расторжении договора (текст)

[Дата написания письма]

[Имя сотрудника] ,

Это письмо подтверждает наше обсуждение того, что ваша работа в [название компании] прекращается с [дата увольнения] .

Как уже говорилось, причиной прекращения является [Список причин прекращения] .

Вы получите [Перечислите компенсацию, которую получит физическое лицо, включая последнюю выплату и выходное пособие] .

Оплата за неиспользованный отпуск будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите [Включите информацию о том, когда и как они будут получать зарплату] .

Вы должны вернуть [Список имущества, находящегося у сотрудника компании] .

Ваши медицинские льготы будут составлять [укажите, как долго будут действовать медицинские льготы] . Вы получите отдельное письмо с информацией о продолжении группового покрытия в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA).

Вашим планом 401(k) управляет [имя администратора фонда] . Вам нужно будет сообщить компании текущий почтовый адрес, чтобы мы могли отправить форму W-2 и дополнительную информацию COBRA и 401(k).

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности.Пожалуйста, ознакомьтесь с прикрепленной копией.

Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем помочь вам во время этого перехода.

С уважением,

[Имя и подпись работодателя]

Закладка( 2 )

Войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Как написать письмо о расторжении договора (с примерами) – Zippia

Синди Мартин
Менеджер по продажам
Ambrosia Industries
88888 W Riverside Drive
Boston, MA 33333

15 октября 2020 г.

г.Джо Уильямс
1234 Main Street
Бостон, Массачусетс 33333

Дорогой Джо,

Это письмо подтверждает нашу сегодняшнюю дискуссию о том, что вы будете уволены с должности консультанта по продажам в Ambrosia Industries с 1 ноября 2020 года.

Из-за резкого сокращения клиентских заказов за последние несколько месяцев компания Ambrosia Industries испытывает финансовые трудности.

После безрезультатного использования многих вариантов, включая расширение наших услуг и усиление наших маркетинговых усилий для привлечения новых клиентов, мы решили, что наш единственный план действий — ликвидировать примерно 50 позиций, и, к сожалению, ваша позиция — одна из те, которые будут устранены.

Вы получите восемь недель выходного пособия в размере вашей обычной зарплаты, по одной неделе за каждый год работы в компании. Ваша текущая медицинская страховка останется неизменной в течение этого времени.

Вы также получите дополнительный чек за все оставшиеся дни PTO, которые у вас есть. Это будет отправлено вам по почте вместе с вашим последним чеком о зарплате, или вы можете забрать его в финансовом офисе 31 октября 2020 года. Пожалуйста, сообщите стипендиату, какой вариант вы предпочитаете, до 20 октября 2020 года.

Наш отдел кадров направит вам дополнительное письмо, в котором будут изложены ваши текущие льготы и ваше право на медицинское страхование COBRA.

Перед тем, как уйти, вам нужно будет сдать свой пропуск, служебный ноутбук и служебный мобильный телефон.

Пожалуйста, продолжайте предоставлять нам обновленную контактную информацию, чтобы мы могли предоставить вам важную информацию и формы в будущем.

Мы глубоко ценим самоотверженность и отличную работу, которую вы проделали для Ambrosia Industries.Если вы хотите, чтобы мы говорили от вашего имени с любыми будущими работодателями, или если мы можем сделать что-то еще, чтобы помочь вам с переходом, сообщите нам об этом.

С уважением,

Синди Мартин (имя подписано)

Синди Мартин

Что включить в письмо об увольнении

Будь то из-за плохой работы, неправомерных действий или сокращения, может наступить момент, когда вам придется уволить сотрудника. Однако увольнение сотрудника – сложная ситуация, которая может иметь серьезные юридические последствия, если вы не справитесь с ней должным образом.Чтобы обеспечить соблюдение законодательства, узнайте, как правильно сообщить об увольнении сотрудника и что включить в официальное письмо об увольнении.

Что такое письмо о расторжении договора?

Когда вы увольняете или увольняете сотрудника, вы должны предоставить ему официальное письмо об увольнении. Письмо об увольнении, также известное как уведомление об увольнении или уведомление об увольнении, является официальным документом, который информирует сотрудника об окончании его работы. Он включает в себя подробную информацию о причине их увольнения, о том, как получить их окончательную компенсацию и о любых следующих шагах, которые они должны предпринять (например,ж., вернуть имущество, оформить медицинскую страховку COBRA).

Должны ли работодатели предоставлять письмо об увольнении?

В большинстве случаев федеральное правительство не требует от компаний предоставления писем о расторжении договора, хотя есть и исключения (например, профсоюзы, некоторые предприятия, деятельность которых регулируется Законом WARN). Некоторые законы штата и бизнес-правила, изложенные в вашем справочнике для сотрудников, могут также требовать от вас предоставления письма об увольнении.

“Если у работника есть особая договоренность с работодателем, в соответствии с которой работник может быть уволен только по уважительной причине – что иногда имеет место в случае с руководителями, – причины увольнения работника должны быть четко изложены в письме или другом письменном документе. сотруднику», — заявил Дани Фонтанези, основатель и управляющий партнер Fontanesi Legal Consulting.ком.

Независимо от юридических обязательств, предоставление письма о расторжении договора является передовой практикой для любого бизнеса. Также рекомендуется вести внутреннюю документацию для дальнейшего использования. Документируйте увольнение в письменной форме и храните его в личном деле сотрудника.

“Документальное оформление увольнения, включая причины увольнения, помогает защитить работодателя в случае, если работник подаст жалобу в государственное учреждение, например, в Департамент развития занятости в Калифорнии или США. S. Department of Labor, или подать иск в суд», — сказал Фонтанези. в конечном итоге вам придется защищать свое решение уволить сотрудника. 

Какие есть шаблоны писем об увольнении?Имейте в виду, что вам нужно будет настроить каждый шаблон в соответствии с увольнением конкретного сотрудника.

Термоусадочная буква шаблон один

[Дата]

к: [Сотрудничество Имя]

От: [HR / Management]

Re: Прекращение работы

Уважаемый [ Имя сотрудника],

Как обсуждалось на сегодняшней встрече, из-за [при необходимости укажите причины увольнения; в противном случае пропустить], с сожалением сообщаю вам, что ваша работа будет прекращена с [дата].

Ваш последний чек на сумму [XX долларов США] будет выплачен вам до [дата], включая все накопленные, но неиспользованные отпуска и оплачиваемый отпуск (если применимо) [изменить на основании законов штата и политика компаний]. Вместе с документами о разводе вы также получите уведомление о выборах COBRA.

Убедитесь, что вы вернули [контактному лицу работодателя] все имущество компании, включая [удостоверения личности или бейджи, коды доступа или устройства, ключи, ноутбуки, мобильные телефоны, кредитные карты, электронные документы или файлы, а также физические файлы] и любую другую собственность компании и информацию, которой вы владеете.

[Если у сотрудника есть какие-либо сохраняющиеся обязательства после увольнения, такие как соглашение о неконкуренции или обязательства по соблюдению конфиденциальности, вставьте формулировку со ссылкой на эти обязательства и напомните сотруднику, что он или она должны выполнять эти обязательства после своего увольнения.]

Пожалуйста, держите нас в курсе любых изменений вашего адреса или номера телефона. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне [или указать альтернативный контакт] по адресу [контактная информация ниже]. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

[Имя]

[Название]

[Телефон]

[Email]

[Справка о признании подтверждения]

[Вы также можете включить после необязательного подтверждения.]

Пожалуйста, подтвердите получение этого письма ниже.

[Имя сотрудника]

Подпись ………………………………………….. ..

Дата ……………………………….. ………….

Шаблон письма об увольнении 2

Уважаемый [Имя сотрудника],              

Настоящим письмом информируем вас о том, что ваша работа в [Компании] прекращена с сегодня, [дата].

Вы были проинформированы [дата] о расследовании [компанией] заявлений о том, что вы являетесь [причиной увольнения].После расследования было установлено, что ваше поведение нарушало [раздел XX] инструкции для сотрудников, копию которой вы подписали [дата]. Вы получили письменные предупреждения [дата] о неприемлемом поведении и прошли дополнительное обучение [дата].

Пожалуйста, верните [выданный компанией ноутбук, карту доступа в здание и ключи от офиса] [контактному лицу работодателя] до [дата и время].

Ваш последний чек будет включать заработную плату до [дата] и компенсацию за все неиспользованное личное время и будет выплачен вам [дата], ваш обычный день выплаты жалованья.Вы получите информацию по почте о своих льготах.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении и конфиденциальности [дата].

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с [контактное лицо работодателя].

С уважением,

Дополнительные шаблоны заканчиваемых букв

Вы можете получить доступ к различным шаблонам заканчиваемых букв онлайн бесплатно, но имейте в виду, что вам, вероятно, понадобится настроить их, чтобы соответствовать вашему конкретному ситуация. Вот несколько дополнительных вариантов для начала работы:

  • Betterteam  предоставляет четыре образца писем о расторжении, которые различаются в зависимости от причины увольнения. Например, есть письма для основного увольнения без причины, увольнения без причины (сокращение штата), увольнения по причине (посещаемость) и увольнения по причине (плохая работа). Вы также можете бесплатно скачать письмо о расторжении договора в формате Microsoft Word, адрес электронной почты не требуется.
  • LawDepot  позволяет создать бесплатное письмо о увольнении в процессе настройки.Вы заполняете информацию о вовлеченных сторонах, деталях расторжения, компенсации, окончательных деталях и деталях подписания. Чтобы загрузить и распечатать окончательное письмо о расторжении, вы должны подписаться на бесплатную или премиум-лицензию.
  • LegalZoom поможет вам составить письмо об увольнении сотрудника. Просто заполните ключевую информацию, такую ​​как дата, сведения о сотруднике и компании, причины увольнения, сведения об оплате и имуществе, а также льготы. После того, как вы создадите учетную запись LegalZoom, LegalZoom сгенерирует образец письма, которое вы можете скачать.
  • Rocket Lawyer позволяет вам составить письмо о расторжении договора, ответив на несколько вопросов. Вы можете сохранить прогресс в своем письме и закончить его на любом устройстве, чтобы загрузить и распечатать его в любое время. Вы можете войти в учетную запись Rocket Lawyer и пригласить других подписать документ, чтобы сделать его законным.
  • Workable предоставляет пользователям шаблон письма об увольнении и шаблон письма об увольнении, которые можно загрузить в формате Microsoft Word и отредактировать по мере необходимости. Компания также предоставляет заполненный образец письма о расторжении договора для справки.

Вам всегда будет лучше, если юрист просмотрит письма об увольнении сотрудников, прежде чем вы доставите их сотрудникам.

Как сообщить об увольнении сотрудника

Эффективное общение может сыграть ключевую роль в обеспечении соблюдения законодательства во время увольнения сотрудника. Лучший способ сообщить об увольнении работника — устно и письменно. Это позволяет окончательно объяснить ситуацию и задокументировать происшествие. Лучший способ поговорить с сотрудником об его увольнении — в приватной обстановке, вдали от других сотрудников.В дополнение к сотруднику, во время увольнения в комнате должно быть по крайней мере еще два человека, например, представитель отдела кадров и менеджер сотрудника.

“С юридической точки зрения присутствие более чем одного человека в комнате, когда решение сообщается сотруднику, дает работодателю свидетеля обсуждения, что может помочь смягчить сценарий “он сказал, она сказала”, если сотрудник позже утверждает, что он или она были уволены незаконно», — сказал Фонтанези.

При увольнении сотрудника используйте четкие, четкие формулировки.Не используйте двусмысленные или эмоциональные формулировки, которые заставят сотрудника поверить, что его увольняют или увольняют с возможностью повторного найма (если, конечно, это не так). Сформулируйте причину расторжения как можно короче и избегайте ненужных формулировок, которые затягивают разговор. Решение об увольнении не является предметом обсуждения.

При увольнении работодатели должны предоставить все необходимые официальные уведомления штата и федерального уровня. Например, Фонтанези сказал, что работодатели Калифорнии должны предоставить уволенному сотруднику копию брошюры «В ваших интересах: программы Калифорнии для безработных», а работодатели с 20 или более сотрудниками должны заполнить и предоставить сотруднику соответствующие формы COBRA.Кроме того, сообщите другую важную информацию, например сведения об окончательной компенсации и выходном пособии.

«В зависимости от ситуации работодатель может также предложить выходное пособие в обмен на то, что работник откажется от каких-либо претензий к работодателю и обязуется не подавать в суд», — сказал Фонтанези. «Это обычно документируется в соглашении об увольнении и освобождении».

Часто задаваемые вопросы

Что должно быть включено в письмо о расторжении договора?

Особенности письма об увольнении сотрудника зависят от ваших обстоятельств. Тем не менее, есть несколько основных моментов, которые должно содержать каждое письмо о расторжении контракта, в том числе:

  1. Контактная информация.  Укажите имя увольняемого сотрудника, а также имена и контактную информацию представителей работодателя, с которыми сотрудник может связаться, например, с менеджером по персоналу.
  2. Финики.  Укажите дату расторжения, а также любые другие соответствующие даты, подтверждающие причину расторжения.
  3. Критерии.  Укажите, что сотрудник увольняется навсегда, и укажите причину увольнения.Вы можете отметить конкретные меры, которые были приняты до увольнения (например, предупреждения, испытательный срок, отстранение).
  4. Платежи.  Включите информацию о том, как и когда сотрудник получит свой последний платеж. Большинство предприятий обязаны выдать сотруднику последнюю зарплату в последний день работы.
  5. Преимущества.  Укажите любую соответствующую информацию о льготах и ​​правах сотрудников (например, выходное пособие, пособие по безработице, страховое покрытие COBRA).
  6. Следующие шаги.  Перечислите сведения о следующих шагах сотрудника, например, какое имущество компании ему нужно вернуть и кому он должен его вернуть.
  7. Юридические обязательства.  Напомните сотруднику о любых юридических обязательствах, которые он берет на себя, таких как соглашения о неразглашении, отказе от вымогательства или неконкуренции.

Шэннон Алмс, поверенный Feldman & Feldman, сказала, что важно быть простым и кратким при предоставлении объяснения в письме о расторжении договора.

«Включите только причины, которые привели к решению об увольнении, представленные фактическим образом, а не пытайтесь составить подробный список всех проступков сотрудника во время его работы», — сказал Алмес. «Важно проконсультироваться с юристом при подготовке к увольнению сотрудника, но особенно когда есть другие факторы, такие как возраст, религия, раса, пол или просьбы об отпуске, которые могут привести к выводу о других мотивах увольнения».

Как объявить об увольнении сотрудника?

Согласно веб-сайту профориентации Действительно, работодатели должны создать письмо, адресованное организации, чтобы уведомить сотрудников о сотруднике, покидающем организацию.Письмо должно быть профессиональным и указывать дату увольнения сотрудника и любые последующие шаги в этом процессе. Поскольку сотрудник был уволен, в большинстве случаев не стоит указывать причины увольнения. Наиболее важной частью письма-уведомления является изложение плана перехода. Предоставление подробностей об увольнении приведет только к офисным сплетням.

Отправить письмо по электронной почте. Если уволенный сотрудник является неотъемлемой частью организации, сообщите об этом другим сотрудникам в течение нескольких часов.В противном случае уведомление может подождать до следующего рабочего дня.

Если сотрудники спрашивают о причине увольнения, вы можете заявить, что предоставление личных данных противоречит политике компании.

По каким причинам увольняют сотрудника?

Вероятно, есть сотни причин для увольнения сотрудника. Однако, согласно The Hartford, причины увольнения обычно можно отнести к одной из шести категорий:

  • Некомпетентность
  • Неподчинение
  • Посещаемость
  • Преступное поведение
  • Домогательства
  • Любые причины, предшествующие физическому насилию
    4
7 7
  • на честность вашего бизнеса.Первые три причины могут повредить прибыли и снизить эффективность. Последние три причины могут представлять опасность для здоровья и безопасности ваших сотрудников. Независимо от причины вашего увольнения, всегда сначала подтверждайте, что увольнение не является нарушением законов о защите рабочего места от Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

    Каков минимальный срок уведомления об увольнении?

    Согласно практическому праву Reuters, если сотрудник проработал в организации не менее месяца, но менее двух лет, требуется уведомление об увольнении за одну неделю.Если сотрудники работают более двух лет, им следует уведомлять об этом за одну неделю за каждый год работы в организации. Например, если сотрудник проработал в вашей компании шесть лет, он или она должны быть уведомлены об этом за шесть недель. Максимальное количество требуемых недель уведомления составляет 12 недель.

    Если нарушение серьезное, работодатель может немедленно уволить сотрудника. Это допустимо в случаях грубого нарушения. Примеры грубых проступков включают преследование, физическое насилие и кражу.

    Написание письма об увольнении сотрудника

    Одной из самых неприятных обязанностей для владельца бизнеса является увольнение работника, ситуация, которая может быть стрессовой для обеих сторон. Правильно оформленное письмо об увольнении работника и встреча с работником могут помочь решить любые потенциальные проблемы, если работник требует пособия по безработице или хочет подать в суд на незаконное увольнение.

    Если вы задокументировали причину увольнения работника в письме об увольнении и причина увольнения обоснована, вы защищаете себя от судебных исков и требований о выплате пособий по безработице, которые обычно не допускаются при увольнении работника. по причине.

    Обсуждение вопросов трудоустройства

    Если у вас есть сотрудник, который не соответствует стандартам вашей компании, например, не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности или слишком часто звонит по болезни, встретьтесь с ним несколько раз, чтобы обсудить, как он может улучшить свою работу. Запишите даты и время вашей встречи с ним, включая продолжительность встречи и то, что вы обсуждали. Обязательно дайте сотруднику конкретные примеры того, что он делает неправильно, и чего вы ожидаете в будущем.Встречи напоминают ему, что его работа в опасности и что, если он не улучшится, его уволят.

    Прекращение трудовых отношений

    Правильный способ уволить сотрудника — это встреча с глазу на глаз, а не телефонный звонок или письмо. После того, как вы устраните его, убедитесь, что он собирает свои личные вещи и немедленно уходит. Выведите его из здания и возьмите с собой кого-нибудь в качестве свидетеля на случай, если возникнут проблемы.

    Только после того, как вы уволили сотрудника на собрании, вы отправляете ему письмо об увольнении.Вы можете передать ему письмо в конце встречи или отправить его по почте в его резиденцию.

    Некоторые штаты требуют расторжения договора и налагают штрафы, если вы его не напишете. В других штатах есть свои образцы писем о расторжении договора, поэтому используйте форму вашего штата, если это применимо. Если вы не уверены, требуется ли в вашем штате письмо о расторжении контракта или в штате есть собственная форма, узнайте у юриста о законах вашего штата. Даже если письмо не требуется, рекомендуется использовать его для документирования причины увольнения.Документация имеет решающее значение в случае, если сотрудник подает в суд на компанию или подает заявление о безработице, которую он может не получить, если его уволили по уважительной причине.

    Убедитесь, что увольнение сотрудника не нарушает какие-либо законы, например законы штата или федеральные законы о дискриминации. Если вы не уверены, обратитесь к юристу по трудоустройству в вашем районе.

    Как написать письмо об увольнении сотруднику

    Письмо об увольнении — это официальное письмо сотруднику, подтверждающее его увольнение, в соответствии с обсуждением, которое вы провели на собрании по увольнению.Выполните следующие действия:

    1. На бланке компании укажите дату письма, имя сотрудника, адрес сотрудника, должность и домашний адрес.
    2. Начните с предложения о том, что «это письмо подтверждает, что в соответствии с вашим сегодняшним обсуждением [указать дату] с [имя руководителя], вы настоящим уволены с работы в [название компании], вступает в силу немедленно».
    3. Если ситуация связана с работой по собственному желанию, не указывайте причину увольнения в письме, хотя и ссылайтесь на работу по собственному желанию.
    4. Если завершение происходит по причине, укажите конкретно. Укажите, что сотрудник делал и когда он это делал, например, частые прогулы на работе и сколько дней он отсутствовал. Если его увольняют за плохую работу, включите информацию о том, как проблема была решена. Например, вы можете заявить: «Несмотря на интенсивное обучение, которое вы прошли [дата 1], [дата 2] и [дата 3], вы не в состоянии должным образом выполнять свою работу в соответствии с должностной инструкцией». объясните, что сотрудник сделал неправильно.
    5. Письмо об увольнении сотруднику в связи с закрытием бизнеса является достаточным основанием для увольнения. Укажите, что бизнес закрывается с [указать дату], которая является датой прекращения. Однако, если компания сокращается или наблюдается спад в бизнесе, объясните это в письме и укажите, что компания ликвидирует его должность или даже весь его отдел.
    6. Укажите, что решение о прекращении является окончательным.
    7. Уточните, что сотрудник получит в качестве заработной платы и/или выходного пособия.
    8. Объясните, как долго будут действовать медицинские льготы уволенного сотрудника и что он может подать заявку на COBRA. Вы также можете дать ему возможность сохранить свою страховку, но указать в письме, что он будет нести ответственность за платежи. Укажите, что льготы, связанные с работой, такие как наличие служебного автомобиля, стоматологическая страховка и страхование зрения, уход за детьми и пользование тренажерным залом, закончились и что компания деактивировала ключи, коды доступа и учетные записи электронной почты сотрудника. .
    9. Уточните, какое имущество компании вы получили от него, и укажите, какое имущество компании у него осталось.Укажите, что если товары не будут возвращены до [указать дату], компания уведомит правоохранительные органы.
    10. Сообщите уволенному сотруднику, что он подписал соглашение о конфиденциальности или что он должен соблюдать политику конфиденциальности компании.
    11. Желаю ему удачи в его будущих начинаниях.
    12. Пусть менеджер или владелец подпишет письмо, указав свою должность и название компании.

    Если в вашем штате нет формы, которую вы обязаны использовать, вы можете выполнить описанные выше шаги, чтобы создать письмо о прекращении, которое защитит вас и вашу компанию. Если вам по-прежнему нужна помощь, особенно в обременительных ситуациях прекращения, рассмотрите возможность использования поставщика онлайн-услуг, чтобы создать его для вас.

    Может ли профсоюзный работник предъявить обвинение в незаконном увольнении? | Work

    Автор: Мэри Дауд Обновлено 16 июля 2020 г.

    В отличие от не входящих в профсоюзы работников, которые работают по воле работодателя, профсоюзные работники имеют право вести коллективные переговоры в отношении надлежащей правовой процедуры всякий раз, когда работодатель принимает дисциплинарные меры. Работники профсоюза, которые больше не находятся на испытательном сроке, не могут быть произвольно уволены без уважительной причины.Неправомерное увольнение может быть основанием для подачи жалобы, жалобы на нарушение прав человека или судебного иска.

    Совет

    Вы можете предъявить обвинение в незаконном увольнении, если ваш работодатель незаконно уволил вас с работы или нарушил коллективный договор вашего профсоюза (CBA) в ходе дисциплинарного процесса.

    Что такое неправомерное прекращение?

    К увольнению с профсоюзной работы нельзя относиться легкомысленно. По данным Массачусетской ассоциации медсестер (MNA), сотрудники профсоюза могут быть уволены только по «уважительной причине».Такие действия, как воровство у компании, сексуальные домогательства к коллегам или эксплуатация оборудования в состоянии алкогольного опьянения, могут дать работодателю веские основания для расторжения профсоюза или работника, не входящего в профсоюз. Однако любые дисциплинарные меры должны применяться справедливо, беспристрастно и в соответствии с законом и письменными дисциплинарными процедурами.

    Увольнение работника без уважительной причины является неправомерным увольнением. Например, руководители не могут уволить сотрудников за неподчинение, потому что они отказались работать на заводе, пока не будут устранены серьезные нарушения техники безопасности OSHA.Увольнение за упрек в сексуальных поползновениях начальника — еще один вид незаконного увольнения. Точно так же работник не может быть уволен или вынужден уйти в отставку из-за дискриминационного предубеждения по отношению к нему со стороны менеджера.

    Знай свои права

    Свяжитесь с представителем профсоюза для обсуждения ситуации, как только вам станет известно о намерении вашего работодателя уволить вас. Объективно объясните обстоятельства, предшествовавшие увольнению. Изучите существо вашего дела, связанного с неправомерным увольнением.Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, который специализируется на трудовом праве, чтобы обсудить ваши законные права и возможности.

    Процесс увольнения профсоюзного работника

    Работники, представленные профсоюзом, защищены от несправедливого обращения со стороны работодателя, которое противоречит условиям найма, изложенным в коллективном договоре (CBA). Внимательно просмотрите раздел о прогрессивной дисциплине.

    В профсоюзной среде увольнение профсоюзного работника происходит редко, если только его поведение не носит вопиющий характер. Шаги прогрессивных дисциплинарных мер включают устное уведомление о проблемах, письменное предупреждение, письмо с ожиданием, обязательный план корректирующих действий и официальные письма с выговором до фактического увольнения.

    Подать жалобу в профсоюз после увольнения

    Члены профсоюза имеют доступ к процедуре подачи жалоб. Если ваш профсоюз согласен с тем, что ваше дело заслуживает внимания, следующим шагом может стать заполнение формы жалобы. При написании жалобы включите факты, подтверждающие причины, по которым вы оспариваете увольнение.Включите соответствующие электронные письма, даты встреч и имена свидетелей, которые могут подтвердить ваши заявления.

    Объясните, какие шаги вы предприняли для решения любых проблем с производительностью, которые были доведены до вашего сведения до прекращения. Определите средства правовой защиты, которые вы ищете, такие как восстановление должности и перевод на другого руководителя.

    Представители профсоюза и руководство встретятся и попытаются решить этот вопрос. В случае патовой ситуации нейтральная третья сторона может выступить в качестве арбитра и вынести решение.По данным Международного братства водителей, легче всего разрешить явные нарушения коллективного договора.

    Рассмотрение внешних средств правовой защиты

    Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию на рабочем месте по признаку религии, пола, цвета кожи, расы, национального происхождения, возраста старше 40 лет, инвалидности или генетической информации, включая семейную историю болезни. Законы вашего штата могут обеспечить дополнительную защиту от дискриминации.Сотрудники также имеют право на разумное приспособление в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

    Вы можете предъявить обвинение в незаконном увольнении в EEOC или в отдел по правам человека вашего штата, если вы считаете, что причина вашего увольнения была дискриминационной.